43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissen­schaft­lerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an.

Im Personaldezernat der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Mitarbeiter*in im Bereich Stellenbewertung

zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 11 TV‑L möglich. Bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen wird die Stellenbesetzung mit Beamt*innen geprüft. Sofern eine entsprechende Qualifikation nicht vorliegt, wird die Person nach Antritt der Stelle durch den H2‑Lehrgang qualifiziert. Je nach persönlicher und fachlicher Entwicklung der*des Stelleninhabers*in kann die Übertragung der Aufgaben sowie die Eingruppierung schrittweise erfolgen.

Aufgabe der Abteilung 3.6 (Stellenbewirtschaftung, Organisation und Prozesse), der diese Stelle zugeordnet ist, ist es unter anderem, Ansprechperson für Einrichtungen der Universität Münster bei organisatorischen und strukturellen Änderungen zu sein. Das Sachgebiet Stellenbewertung nimmt in diesen Fällen eine Überprüfung und tarifliche Bewertung neuer oder geänderter Arbeitsplätze vor.

• Tarifliche Prüfung und Bewertung von Stellen nach der Entgeltordnung des TV‑L unter Berücksichtigung von geltender Rechtsprechung und Kommentierungen
• Durchführung von Stelleninterviews inkl. der Erstellung entsprechender Protokolle
• Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen Fragestellungen zur tariflichen Stellenbewertung
• Beratung und Unterstützung in allen personalwirtschaftlichen Fragen mit dem Schwerpunkt Stellenbewertung
• Entwicklung und Fortschreibung von Prozessen für einheitliche Verfahrensabläufe der Stellenbewertung
• Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und Einrichtungen der Universität Münster

• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (z. B. mit Schwerpunkt Personal, Recht, Verwaltung, Organisation) oder Befähigung für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Dienstes (Laufbahngruppe 2.1); alternativ eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und die Bereitschaft, sich durch die erfolgreiche Teilnahme am H2‑Lehrgang für die Stelle zu qualifizieren
• Erfahrung in der Gesprächsführung und der Moderation von Besprechungen
• Kenntnisse und Erfahrungen in der rechtlichen Beurteilung von Sachverhalten sind wünschenswert
• Idealerweise Erfahrungen in der tariflichen Stellenbewertung nach TV‑L/TVöD bzw. in der Anwendung von vergleichbaren Tarifverträgen oder die Bereitschaft, sich schnell und intensiv in dieses Themenfeld einzuarbeiten
• Kenntnisse über Prozesse im Personalmanagement und die Struktur der Hochschule sind wünschenswert
• Hohes Maß an Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Ergebnisorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind.
• Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeit­modellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus.
• Ob Pflege oder Kinderbetreuung – unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungs­angebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen.
• Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit.
• Von Aikido bis Zumba – unsere Sport- und Gesundheits­angebote von A – Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance.
• Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.

Die Universität Münster setzt sich für Chancen­gerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeits­bedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellen­besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.