Mitarbeiter*in Recruiting und Personalmanagement in Teilzeit

Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.
Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.
Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:

Junior Recruiterin / Junior Recruiter (w/m/d) (Entgeltgruppe 9c TVöD Bund, Kennung: ZEOP1208, Stellen-ID: 1187336)

Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess: beginnend mit der zielgruppengerechten Stellenausschreibung, der Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien, über die Vorauswahl von Kandidat*innen bis hin zum Führen von Bewerbungsgesprächen.
Als Teil unseres Recruiting-Teams arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen, um die optimalen Kandidat*innen an Bord zu bringen.
Sie wirken mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst)
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien (Gleichstellung, Personalvertretung etc.)
Idealerweise Erfahrung in der adressatenorientierten Ansprache von Kandidat*innen sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, XING & Co
Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersversorgung
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes

Dann bewerben Sie sich online bis zum 6. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Ronja Jansen unter der Telefonnummer +49 228 37787-792 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Anke Gerdes unter der Telefonnummer +49 228 37787-764 .

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die sich die Aufgaben im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung teilen möchten.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.
Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess: beginnend mit der zielgruppengerechten Stellenausschreibung, der Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien, über die Vorauswahl von Kandidat*innen bis hin zum Führen von Bewerbungsgesprächen.
Als Teil unseres Recruiting-Teams arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen, um die optimalen Kandidat*innen an Bord zu bringen.
Sie wirken mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst)
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien (Gleichstellung, Personalvertretung etc.)
Idealerweise Erfahrung in der adressatenorientierten Ansprache von Kandidat*innen sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, XING & Co