Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Außen- wohngruppe in Wolperath

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Außenwohngruppe in Wolperath

der LVR-Jugendhilfe Rheinland, 42651 Solingen, Standort Wolperath

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Standort:
Neunkirchen

Einsatzstelle:
LVR-Jugendhilfe Rheinland

Vergütung:
S8b TVöD-SuE

Arbeitszeit:
Vollzeit

unbefristet

Besetzungsstart:
nächstmöglicher Termin

Bewerbungsfrist:
30.09.2024

Referenzcode:
AWG Wolperath

Das sind Ihre Aufgaben
Erziehen und Begleiten der Kinder durch den Tages-, Wochen und Jahresrhythmus
Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Gruppenalltags
Planung der pädagogischen und sportlichen Aktivitäten
Beobachten und Fördern der Jugendlichen in ihrer individuellen Situation und ihrem Entwicklungsstand
Erstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen
Kooperation mit Schule, Jugendamt und Therapeuten
Kooperation mit Ausländeramt und kooperierenden Ärzten
Atmosphärische Gestaltung der Räumlichkeiten
Nacht- und Wochenenddienst

Das bieten wir Ihnen
Renten- und Lebensphasen Beratung

Verschiedene Dienstplanmodelle

Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit

Sicherer Arbeitsplatz

Vielfältiges Aufgabengebiet

Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich

Freier Eintritt in die LVR-Museen

Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)

Tarifliche Bezahlung (TVöD)

Vermögenswirksame Leistungen

Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge, staatlich anerkannter Erzieher/staatlich anerkannte Erzieherin oder vergleichbar qualifizierte Mitarbeiterin/qualifizierter Mitarbeiter
Worauf es uns noch ankommt
Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Kreativität
gute Kommunikationsfähigkeit
ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel
Teamfähigkeit und Organisationstalent
Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten
Belastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen
Fähigkeit zur Selbstreflexion
Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)
Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe
PKW-Führerschein

Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind
Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen.
Die Jugendwohngruppe Wolperath liegt in landschaftlich schöner Dorflage in Wolperath, einem Ortsteil der Gemeinde Neunkirchen - Seelscheid. Die Jugendwohngruppe Wolperath bietet den Jungen einen festen Rahmen und verlässliche Betreuung »rund um die Uhr". Das Team besteht aus erfahrenen Pädagoginnen und Pädagogen. Ihre Stärke liegt im Aufbau verlässlicher und tragfähiger Bindungen.
Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de in der Rubrik »Halfeshof«.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de .

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Jens Gebhardt
Bereichsleitung
0212/4007-128
jens.gebhardt@lvr.de

Das benötigen wir von Ihnen

Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Ausbildungs/Studienabschluss
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.
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Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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