Projektleiter SAP S4/HANA Transformation (m/w/d)

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.

Projektleiter SAP S4/HANA Transformation (m/w/d)
(in Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen oder Ulm)

• Projektleitung von SAP S/4HANA Transformationsprojekten im Bundesweiten Markt und Markt Baden-Württemberg
• Sicherstellen einer erfolgreichen Zusammenarbeit aller Projektbeteiligten und Partnerfirmen
• Operative Planung und Steuerung der Projekte gemeinsam mit unseren Partnerfirmen
• Intern als auch extern zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden und Partnerfirmen

• Studium oder alternativ Ausbildung (gegebenenfalls mit mehrjähriger Berufserfahrung) / erforderliche oder wünschenswerte Zusatzqualifikation/en
• Kenntnisse und Erfahrungen in PRINCE2 und agilen Vorgehensmodellen
• Berufserfahrung in der SAP-Projektleitung (SAP ERP & S/4HANA), auch in der Zusammenarbeit und Steuerung von externen Partnern - Idealerweise in Transformationsprojekten SAP S/4HANA
• Unternehmerisches, analytisches Denken sowie ergebnisorientierte, proaktive, kundenorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Durchsetzungsstärke, schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Präsentationsfähigkeit
• Kommunikations- und Organisationstalent
• Reisebereitschaft
• JIRA-Vorkenntnisse sind von Vorteil

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen