Referent Forschungsmanagement (m/w/d)

Stellenanteil: 75 % Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet mit Option auf Weiterbeschäftigung. Ihre Aufgaben Forschungsförderung: Informationsbereitstellung und Beratung zu Forschungsfördermöglichkeiten sowie individuelle Unterstützung bei der Antragstellung Forschungsstrategie: Organisation des komplexen Prozesses von Berufungsverfahren in Zusammenarbeit mit der Universität Heidelberg und der Akademischen Angelegenheiten Forschungsleistung: Durchführung und Weiterentwicklung von Forschungsleistungserhebung für die relevanten Entscheidungsgremien, auch in Zusammenarbeit mit der wissenschaftlichen Bibliothek des Instituts Forschungskommunikation: Organisation und Weiterentwicklung von Interaktionskonzepten wie dem jährlichen Retreat Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchs: Organisation von Angeboten zu transferierbaren Fähigkeiten für DoktorandInnen und PostdoktorandInnen Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Promotion erwünscht und von Vorteil Kenntnisse der deutschen und europäischen Forschungslandschaft Eigene Erfahrungen in der Forschung, bevorzugt in einem der Forschungsgebiete des Instituts Belastbare Erfahrung in Wissenschaftsmanagement und Forschungsförderung, insbesondere Drittmittelbeantragung Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Empathisches, souveränes und verbindliches Auftreten in einem interdisziplinären Umfeld Sehr hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität Das bieten wir Ihnen Eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten und sympathischen Team Ein kollegiales Umfeld, das Eigeninitiative und neue Ideen unterstützt Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen Jobticket als Deutschlandticket Gute Erreichbarkeit und zentrale Lage im Herzen von Mannheim Betriebliche Gesundheitsförderung mit Sonderkonditionen bei Sportangeboten Corporate Benefits und weitere lokale Vergünstigungen Eine Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL) Kontakt: PD Dr. Melanie Fritz, Leitung Referat für Forschungsstrategie und Forschungsförderung, Tel. 0621 1703-1330 Wir stehen für Chancengleichheit. Menschen mit Behinderung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das ZI strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen.Humanmedizin Psychologie, Psychotherapie Assistent, Assistentin, Referent, Referentin Lehre & Forschung, Wissenschaft Verwaltung, Management Forschungseinrichtung Teilzeit