Sachbearbeiter*innen Finanzwesen

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig- UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune- Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität- Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7-000 Mitarbeiter*innen- Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt-

Sachbearbeiter*innen Finanzwesen

Das Hauptamt sucht Sie als Sachbearbeiter*in im Finanzwesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, bevorzugt in Teilzeit (circa 50 % bis 70 %)- Die Stellen bieten je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 9a TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 9 LBesOBW-

• Erstellung von Ein- und Auszahlungsanordnungen im Ergebnis- und Finanzhaushalt
• Pflege der Anlagenbuchhaltung in SAP
• Verantwortliche Betreuung der SAP‑Lagerhaltung im Hauptamt
• Sachbearbeitung in der Kosten- und Leistungsrechnung, Haushaltsplanung und der internen Leistungsverrechnung sowie Jahres­abschlussarbeiten
• Zentrale Kontaktstelle der Stadt Karlsruhe zur GEZ
• Fahrtenbuchabrechnungen und Handkassenführung
• Beratung der Nutzer*innen des Buchungszentrums
• Kontaktstelle zur Stadtkämmerei

• Abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, als Verwaltungsfachangestellte*r, eine gleichwertige Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Bereitschaft zur Weiter­qualifikation
• Kenntnisse und Erfahrungen im Rechnungswesen, insbesondere der kommunalen Doppik (Neues Kommunales Haushalts- und Rechnungswesen) sind von Vorteil
• Kenntnisse in SAP sowie den gängigen Microsoft-Office-Programmen sind wünschenswert
• Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit
• Gutes Zahlenverständnis

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheits­management
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit