Sachgebietsleiter (m/w/d) für das Sachgebiet Eingliederungshilfe gem. § 35a SGB VIII, Amt für Kinder, Jugend und Familie

Der Landkreis Leer (rund 175.000 Einwohnende) bietet die Möglichkeit, in einer reizvollen Landschaft mit einem reichhaltigen Angebot an Sport-, Kultur- und Freizeiteinrichtungen zu leben und zu arbeiten. Durch seine Nähe zur Nordsee besitzt er einen hohen Freizeitwert. In der Kreisstadt Leer als kulturellem Mittelpunkt des Landkreises finden Sie inmitten der Altstadt mit ihren kunstvoll renovierten Häusern und Fassaden den touristischen Freizeithafen.

Beim

Landkreis Leer

ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Sachgebietsleiter (m/w/d)
für das Sachgebiet Eingliederungshilfe gem. § 35a SGB VIII

im Amt für Kinder, Jugend und Familie in Vollzeit zu besetzen.

Das Amt für Kinder, Jugend und Familie gewährt soziale Leistungen, um Kindern, Jugendlichen und jungen Volljährigen mit einer (drohenden) seelischen Behinderung zu mehr gesellschaftlicher Teilhabe und zu einem selbstbestimmteren Leben zu verhelfen.

Des Weiteren erfordert der Reformprozess des Kinder- und Jugendhilferechts das Zusammenwachsen und die Umorganisation der bisher getrennten Angebote der Eingliederungshilfe für junge Menschen mit (drohender) seelischer sowie mit körperlicher und geistiger Behinderung hin zu einer Gesamtzuständigkeit der Kinder- und Jugendhilfe. Diese Stelle bietet daher hohen Gestaltungsspielraum.

• Leitung des Sachgebiets Eingliederungshilfe für junge Menschen mit (drohender) seelischer Behinderung in organisatorischen, personellen und finanziellen Angelegenheiten
• perspektivisch: Leitung des Sachgebiets für alle jungen Menschen mit einer (drohenden) Behinderung einschl. Umsetzung der Zusammenführung der Leistungen nach dem SGB VIII und SGB IX sowie Aufbau eines damit verbundenen gemeinsamen Sachgebiets
• konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung des Sachgebiets
• Beobachten der Entwicklung von Gesetzgebung und Rechtsprechung sowie Sicherstellen der Anwendung im Sachgebiet einschl. Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Konzeptionen von grundsätzlicher Bedeutung
• Öffentlichkeitsarbeit und Teilnahme an Arbeitskreisen
• Haushaltsplanung für den Bereich der Eingliederungshilfe und Erstellen von Statistiken
• Mitwirkung bei der Heimaufsicht
• Organisation der Wahl der Jugendschöffen (m/w/d) (alle 5 Jahre)
• Bearbeitung und Entscheiden von Einzelfällen besonderer und schwieriger Art und Fälle grundsätzlicher Bedeutung
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Sozialpädagogik/Sozialarbeit/Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung.

Darüber hinaus können sich auch Personen bewerben, die über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, der Diplompädagogik, der Sonderpädagogik, der Kindheitspädagogik oder der Sozialpädagogik/Sozialarbeit/Sozialen Arbeit ohne staatliche Anerkennung verfügen und die aufgrund gleichwertiger Qualifikationen und relevanter Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten von Sozialarbeitern (m/w/d) bzw. Sozialpädagogen (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung ausüben und insofern eine einschlägige Berufserfahrung nachweisen können.

Darüber hinaus erwarten wir:

• Kenntnisse im Aufgabenbereich der Eingliederungshilfe nach dem SGB VIII und/oder dem SGB IX, wünschenswerterweise zudem in Bezug auf weitere Rehabilitationsleistungen
• eine abgeschlossene Fortbildung in Bezug auf Personalführung oder die Bereitschaft zur Absolvierung einer solchen Fortbildung
• Sozialkompetenz, wertschätzende Kommunikation und Konfliktlösungskompetenz, insbesondere im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen
• kompetentes Auftreten, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Entscheidungsbereitschaft
• Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• EDV-Kenntnisse
• die Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft
• den Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B oder Klasse 3 sowie die Bereitschaft, den eigenen Pkw gegen finanzielle Entschädigung einzusetzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung stehen sollte

Erfahrungen in der Umsetzung von Veränderungsprozessen im Rahmen von Umstrukturierungen sind wünschenswert.

• ein Entgelt nach Entgeltgruppe S 17 TVöD
• tarifliche Jahressonderzahlung, jährliches Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge
• eine vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bzw. Arbeit im Homeoffice
• Einarbeitung nach einem strukturierten Einarbeitungskonzept
• Unterstützung bei der Fort- und Weiterbildung
• ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement mit Hansefit, Fahrradleasing (JobRad) und diversen Betriebssportangeboten
• betriebliche Kinderbetreuungsangebote wie z. B. die Großtagespflege „Regenbogen“ in Leer und Ferienbetreuungsprogramme
• Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“