(Senior) HR Business Partner*in

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung- Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro-

Das Fraunhofer-Institut für Hochfrequenzphysik und Radartechnik (FHR) in Wachtberg bei Bonn untersucht Konzepte, Methoden und Systeme für elektromagnetische Sensoren, insbesondere im Bereich der Radartechnik und der Radiometrie-

Zur Ergänzung unseres erfahrenen Personalbetreuungs-Teams suchen wir eine*n HR Business Partner*in, der/die aktiv an der Gestaltung und Optimierung der Personalbetreuung und den damit verbundenen administrativen Prozessen mitwirken möchte- Übergreifende, moderne HR-Themen wie Diversity oder New Work sind Ihnen ebenfalls geläufig-
Als Teamplayer*in agieren Sie jederzeit serviceorientiert, kommunizieren transparent und arbeiten kollegial und auf Augenhöhe mit allen Abteilungen- Dabei sind Vertraulichkeit, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein für Sie selbstverständlich-

• Beratung und ‚Business Partnering‘ eines ausgewählten Mitarbeitendenkreises in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere im Kontext des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
• Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern
• Optimierung & kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse unter besonderer Berücksichtigung und Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben
• Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes und der zentralen Personalorganisation
• Mitwirkung und Koordination abteilungsübergreifender Projekte zur Förderung der Abteilungs- und Unternehmensziele
• Unterstützung der Personalleitung als vertrauensvolle*r Sparringspartner*in bei strategischen und operativen HR-Themen

• Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, ein vergleichbares Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit weiteren fachspezifischen Weiterbildungen im Personalwesen z-B- als Personalfachkauffrau/-mann
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner*in, idealerweise im öffentlichen Dienst
• Wünschenswert sind Erfahrungen bei der Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere mit SAP S/4 HANA SuccessFactors (SF) und HCM
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und wertschätzendes Auftreten im Hinblick auf Stakeholdermanagement
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie starker Qualitätsanspruch
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Offenes und kollegiales Arbeitsumfeld in einer professionellen Forschungseinrichtung
• Gestaltungsspielraum für innovative Ideen innerhalb des eigenen Bereichs
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (39-Stunden-Woche, Teilzeitmodelle, Gleitzeitsystem, Brückentagsregelung und mobiles Arbeiten bis zu 3 von 5 Wochentagen)
• Zusätzliche Leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Deutschland Jobticket
• Kantine und nahegelegene Einkaufsmöglichkeiten am Hauptstandort
• Familienfreundliche Kultur, Mit-Kind-Büro, Unterstützung durch externen Dienstleister bei der Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige
• Regelmäßiger Austausch und Kontakt zu Fachkolleg*innen innerhalb der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft
• Überdurchschnittliche, geförderte Weiterbildungskultur mit vielfältigem Angebot zur persönlichen Entwicklung