Teamleiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Wir, die Stadtwerke Reutlingen, sind ein modernes, zukunftsfähiges und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und erbringen Serviceleistungen für die verbundenen Unternehmen FairEnergie GmbH, FairNetz GmbH, Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG und die Gesellschaften des Reutlinger Stadtverkehrs- Im Unternehmensverbund sind über 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt-

Stellenangebot für

Teamleiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Stellen-ID: 1000000095

• Fachliche Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen Abrechnungsteams
• Verantwortung für die Abrechnung eines festgelegten Mitarbeiterkreises
• Effiziente Steuerung der Gehaltsabrechnung mit SAP HCM (insgesamt ca- 850 Abrechnungen über mehrere Gesellschaften hinweg)
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen, tarifrechtlichen und betrieblichen Vorgaben
• Qualitätssicherung der Abrechnung und Durchführung notwendiger Folgeaktivitäten
• Sicherstellung der korrekten Zeiterfassung sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems
• Unterstützung bei Quartals- und Jahresabschlüssen
• Begleitung externer Prüfungen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse in der Entgeltabrechnung
• Mitarbeit in Projekten zur Modernisierung und Effizienzsteigerung der Payroll-Proze

• Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Tarif- und Zusatzversorgungsrecht
• Tiefgehende Kenntnisse im SAP HCM sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere MS Excel
• Leidenschaft für die Entgeltabrechnung und die Fähigkeit, Ihr Fachwissen auch im Team weiterzugeben
• Hands-On-Mentalität: Sie packen gerne an, räumen auf und strukturieren Abläufe effizient
• Freude daran, Prozesse zu gestalten, zu optimieren und kontinuierlich zu verbessern
• Sie überzeugen durch eine ausgewogene Mischung aus Durchsetzungsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte