Technische Fachkraft (m/w/d) für den Bereich Gewässerunterhaltung

Für die Abteilung Talsperren und Fließgewässer, Fachbereich Gewässerunterhaltung suchen wir zum 01. März 2025 eine/n

Technische Fachkraft (m/w/d) für den Bereich Gewässerunterhaltung

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

• Fortschreibung des digitalen Verrohrungs- und Ufermauerkatasters
• Untersuchung von Gewässer-Großprofilen
• Behebung von Gewässermissständen an Verrohrungen, Durchlässen und Uferbefestigungen
• Mitwirkung bei Projekten der Gewässerunterhaltung
• Sichtkontrollen und Vorflutsicherung im Bereich von Brücken, Durchlässen und Verrohrungen
• Ansprechpartner/in für Bürgereingaben im Bereich Fließgewässer und Wahrnehmung von Ortsterminen mit Behördenvertreter/innen und Bürgern
• Unterstützung des Fachbereichs bei Hochwasserereignissen
• Führerschein B/BE

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als geprüfter Wasserbaumeister/in oder vergleichbar
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Aufgabengebiet wird vorausgesetzt
• Kenntnisse im Bereich der Unterhaltung von Kreuzungsbauwerken gem. DIN 19661-1
• Erfahrung und Kenntnisse im Bereich örtlicher Bauüberwachung von Gewässerunterhaltungsmaßnahmen
• Gute Kenntnisse vom örtlichen Gewässernetz im Verbandsgebiet des Aggerverbandes
• Kenntnisse im Wasserrecht sowie für den Aufgabenbereich gültige Normen und Regelwerke
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Sicheres Auftreten und Erfahrung im Umgang mit Behördenvertreter/innen und der Öffentlichkeit
• Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zum Außendienst / Rufbereitschaft

• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung