Jobs in Bremen und Umgebung

Jobbeschreibung

für das Belegungsmanagement zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen / eine

Belegungskoordinator / Belegungskoordinatorin (w/m/d)

in Voll- oder Teilzeit, unbefristet

Das Klinikum Oldenburg ist der Maximalversorger für die Weser-Ems-Region und Bestandteil der Universitätsmedizin in Oldenburg. Unser Haus verfügt über 832 Betten und 26 Kliniken und Institute. Insgesamt sind mehr als 3.000 Mitarbeitende bei uns tätig.

• Koordination der Bettenbelegung vor dem Hintergrund strategischer Belegungsziele
• Koordination der täglichen Abstimmung der relevanten Entscheidungsträger für Entlassung und Belegung von Notfallzentrum, Normal- und Intensivstationen
• (Nahezu) Echtzeit-Übersicht der Belegung und Sicherstellung der Bettenfreigabe in medico und Bettenneubelegung
• Koordination der relevanten Schnittstellen innerhalb der Kliniken, z. B. Ambulanzen, Stationen
• Unterstützung der Verweildauer- und Belegungsoptimierungsaktivitäten am Klinikum
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Belegungsstandards für Elektiv- und Notfallpatientinnen und -patienten und deren Verankerung im Belegungsstatut
• Arbeiten im 2-Schichtsystem montags bis freitags von 07 – 19 Uhr

• Abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsberuf
• Zahlenaffinität und Erfahrung im Umgang mit Auslastungs- und Belegungsstatistiken
• Ausgeprägte sachbezogene Lösungsorientierung und strukturierte Arbeitsweise
• Sie pflegen einen guten Kontakt zu Mitarbeitenden der unterschiedlichen Berufsgruppen
• Organisation und Abläufe im Krankenhaus sind Ihnen vertraut
• Sie sind souverän, nicht konfliktscheu, belastbar und kommunikationsstark

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Klinik
• Eine strukturierte Einarbeitung in einem aufgeschlossenen, jungen Team
• Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Eine attraktive Vergütung nach TVöD
• Eine verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung
• Verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
• Umfangreiche Arbeitgeberleistungen, wie z. B. Firmenfitness, Fahrradleasing und Mitarbeiterrabatte
• Die Möglichkeit einer vorherigen Hospitation, um das Klinikum Oldenburg als Arbeitgeber kennenzulernen

Jobbeschreibung

Beim Amt für Straßen und Verkehr Bremen suchen wir im Referat 10 „Allgemeine Verwaltung, Organisation, Personal“ eine*n

Referenten*in (w/m/d) in der
Personal- und Organisationentwicklung

zu besetzen.

Der Dienstposten ist nach Besoldungsgruppe A 11 bzw. EG 11 TV-L bewertet.

„Sie suchen einen innenstadtnahen Arbeitsplatz, einen krisensicheren Job und es ist Ihnen wichtig den Beruf und die Familie unter einen Hut zu bekommen? Sie begeistern Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht? Dann sind Sie hier genau richtig – bewerben Sie sich jetzt beim Amt für Straßen und Verkehr.“

• Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen vorzugweise bei Mitarbeitenden mit technischen Hintergrund.
• Beratung von Führungskräften sowie Begleitung von Veränderungsprozessen und Teamentwicklungsmaßnahmen.
• Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, einschließlich interner E-Learning-Angeboten.
• Leitung und Mitarbeit an strategischen Projekten im Bereich Personalentwicklung
• Betreuung von dualen Studierenden

• Abgeschlossenes Studium (Diplom FH oder Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, öffentliche Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und im Talent-Management, idealerweise im öffentlichen Dienst oder in vergleichbaren Strukturen.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, sicheres Auftreten, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Erfahrung in Change-Prozessen und Digitalisierungsprojekten
• IT-Affinität im Umgang zu digitalen Lernformaten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir erwarten weiterhin von Ihnen:

Der Dienstposten hat wesentliche Schnittstellen zu allen Fachabteilungen und den Interessenvertretungen. Für Sie ist deshalb eine freundliche, serviceorientierte und verbindliche Arbeitsweise selbstverständlich.

• Flexible mobile Arbeitszeiten mit 30 Tagen Jahresurlaub (plus zwei zusätzliche Tage an Heiligabend und Silvester)
• Fachliche und persönliche Weiterbildung durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung (VBL) für Beschäftigte
• Modernes Gesundheitsmanagement mit Firmen-Fitness (EGYM Wellpass)
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld das Raum für Innovationen bietet
• Gesicherte Fahrradstellplätze
• Ein gefördertes Jobticket

Menschen mit Behinderungen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Frauen bei gleicher Qualifikation werden vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert sich zu bewerben.

Jobbeschreibung

Die Bremer Stadtreinigung AöR (DBS) ist verantwortlich für die Abfallwirtschaft und Stadtsauberkeit in Bremen. Zu unseren Aufgaben gehören die Abfalllogistik, der Betrieb von Recycling-Stationen, Containerstandplätzen und der Blocklanddeponie, die Stadtsauberkeit, Straßenreinigung und der Winterdienst sowie der Betrieb der öffentlichen Toiletten in Bremen.
Als kommunales Unternehmen mit Verantwortung für unsere Stadt haben wir uns ein klares Ziel gesetzt, das uns täglich antreibt: Bremen lebenswert machen! Wenn Ihnen also eine saubere Umwelt und eine intakte Stadtsauberkeit am Herzen liegt, dann würden wir uns freuen, Sie im DBS-Team zu begrüßen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle als

Teamleiter*in (w/m/d) für die Grün Stationen und Springer/innen

Entgeltgruppe 9a TVöD

unbefristet und in Vollzeit/Teilzeit zu besetzen.

Der Einsatzort befindet sich auf der Blockland-Deponie im Stadtteil Walle. Von dort aus sind die Stationen im Stadtgebiet Bremen zu betreuen.

• Verantwortung eines rechtskonformen Betriebsablaufes auf den zu verantwortenden Recycling-Stationen unter Einhaltung aller arbeitssicherheits- und qualitätsrelevanten Vorschriften sowie genehmigungsrechtlicher Auflagen
• Fachliche und disziplinarische Führung der zugewiesenen Mitarbeiter*innen (ca. 20) auf den Stationen und des stationsübergreifenden Personals (Springer*in) sowie deren Weiterentwicklung unter Berücksichtigung der geltenden Dienstvorschriften und Dienstpläne
• Steuerung der operativen Arbeitsabläufe sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der operativen Arbeitsabläufe im Referat in Abstimmung mit der Referats- und Abteilungsleitung
• Begehungen der Recycling-Stationen nach der Entsorgungsfachbetriebeverordnung (EfbV)
• Mitarbeit bei Erstellung von Arbeits-/Betriebsanweisungen und Gefährdungsbeurteilungen in Abstimmung mit dem QSE-Manager und Durchführung von Unterweisungen.
• Fachliche Beratung und Unterstützung des Referates Recycling-Stationen bei Personalqualifizierungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen.
• Bearbeitung von Kundenbeschwerden in Zusammenarbeit mit dem Beschwerdemanagement

• Abgeschlossene, technische Meisterausbildung oder ein vergleichbarer technischer Abschluss (z. B. staatl. gepr. Techniker:in (w/m/d), etc.) oder eine abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsrechtliche Berufsausbildung (w/m/d) oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kreislauf- und Abfallwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mind. 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen (Erfahrung im gewerblichen Bereich ist von Vorteil)
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Teamfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Pkw Führerschein Klasse B
• Erfahrung im Entsorgungsfachbetrieb oder im Ausbildungsbereich
• Deutsch in Wort und Schrift – mindestens Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäisches Referenzrahmens

• Ein authentisches, kommunales Unternehmen mit einer sinnstiftenden Aufgabe für unsere Stadt und einer gelebten Wertekultur. Gemeinsam wollen wir Bremen sauber und lebenswert machen.
  Hier wissen Sie genau, wofür Sie morgens aufstehen!
• Eine zukunftsgestaltende Ausrichtung, mit einer verantwortungsvollen Einbindung der Mitarbeitenden, einem wertschätzenden Austausch und einer transparenten Kommunikation.
  Hier können Sie sich wirklich einbringen!
• Ein sicheres Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten für die optimale Vereinbarung von Familie und Beruf, EGYM Wellpass Firmenfitness, das Deutschlandticket als Jobticket, Weiterbildungsmöglichkeiten, Bildungszeit und eine Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL).
  Hier erhalten Sie viele Vorteile!
• Ein kompetentes, engagiertes und motiviertes Team aus über 270 Mitarbeitenden, das sich gemeinsam für das Wohl unserer Stadt einsetzt und sich auch gern zum Feiern zusammenfindet.
  Hier sind Sie ein wichtiger Teil der Gemeinschaft!

Allgemeine Hinweise:

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Menschen mit Schwerbehinderung wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien einzureichen, da wir die eingesendeten Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurücksenden können. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei. Hierzu gehören ein Anschreiben, ein Lebenslauf und entsprechend der beschriebenen Voraussetzungen Qualifikations- und Tätigkeitsnachweise. Die Bewerbungsunterlagen werden bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Jobbeschreibung

Für Bremen und den Nordwesten mit vielen internationalen Konzernen spielt der Flughafen Bremen eine bedeutende Rolle. Als internationaler Verkehrsflughafen verbindet Bremen Airport die Hansestadt und den Nordwesten mit den wichtigsten Wirtschaftsregionen und Urlaubszielen in Deutschland und Europa. Reisende profitieren von den hervorragenden Umsteigeverbindungen an europäischen Drehkreuzen, die täglich angeflogen werden.

Wir suchen für den Bereich Energie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine*n Energiemanagementbeauftragte*n. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.

Im Rahmen unseres Energiemanagements begleiten Sie organisatorische und technische Abläufe am Flughafen, um den Energieverbrauch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten zu senken. Dafür übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Aufbau und Pflege eines Energiemanagementsystems sowie von Energiedatenbanken und Zählerdatensystemen
• Aktives Monitoring aller Verbräuche der Medien: Gas, Wasser, Strom, Wärme, Kälte, Treibstoff
• Erstellen von Energiebilanzen und Energieberichten
• Mitteilung gemäß §19 StromNEV
• Bilanzierung von Treibhausgasen und Erstellung von THG-Bilanzen (CO₂-Bilanz) gemäß GHG-Protokoll
• Jahresabrechnung gemäß Konzessionsabgabenverordnung
• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess der Energieeffizienz: Einbringen von Optimierungsvorschlägen, einschließlich energetischer Bewertung, und Reporting durchgeführter Effizienzmaßnahmen

• Ihre Grundlage bildet ein technischer Beruf, z. B. zum*zur Elektroniker*in, idealerweise mit Weiterqualifizierung zum*zur Meister*in im Bereich Elektrotechnik, Energie- und Gebäudetechnik oder Umwelttechnik.
• Wichtig ist erste Berufserfahrung im Energiemanagement sowie in Planung und Betrieb von energietechnischen Erzeugungs- und Verbrauchseinheiten.
• Von Vorteil – aber kein Muss – ist eine Fortbildung mit Abschluss als Energiemanager*in, Interne*r Auditor*in, Energiemanagement-Beauftragte*r, Fachkraft für Energiemanagement und Gebäudeunterhaltung o. Ä.
• Sie haben bereits praxisnah mit Energiemanagementsystemen sowie Energie- und Zählerdatenbanken gearbeitet.
• Zudem verfügen Sie über gute Kenntnisse im Energierecht (ENWG, EEG, KWKG etc.) sowie in den gängigen DIN-Normen, insbesondere DIN EN ISO 50001.
• Neben technischem Know-how bringen Sie auch kaufmännisches Verständnis mit.

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit
• Ein motiviertes Team mit freundlichen Kolleg*innen
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Bindung an den TVöD
• Zertifizierung „Ausgezeichnet familienfreundlich“
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Breitgefächertes und modernes Gesundheitsmanagement, u.a. Zuschuss zur Firmenfitness (Hansefit + Wellpass)
• Jobrad und Job-Ticket (vergünstigter Tarif)
• Unfallversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kostenloses Parken

Jobbeschreibung

Der OOWV ist bundesweit einer der großen Wasserver- und Abwasserentsorger. Mit Weitsicht und innovativen Ideen meistern wir die damit verbundenen Herausforderungen. Kompetent und engagiert leisten wir einen wertvollen Beitrag zur hohen Lebensqualität in unserer Region.

Gehen Sie mit uns in die Zukunft.

Sie leiten in unserem Team das Sachgebiet Netzwartung und sind verantwortlich für die Steuerung und Organisation dieses Sachgebietes. Insbesondere folgende Aufgaben liegen in Ihrem Verantwortungsbereich:

• Disziplinarische und fachliche Führung des Sachgebiets und der Mitarbeiter (w/m/d), ein- schließlich Prozessoptimierung, Sicherstellung der Budgeteinhaltung sowie Mitwirkung bei der Personalbeschaffung und die Personalentwicklung
• Sie steuern und überwachen die Kanalnetzreinigung sowie die Wartungsarbeiten am Kanalnetz; weiterhin verantworten Sie für Oldenburg sowie die umliegenden Kommunen die OOWV-internen technischen Serviceleistungen für das Abwassernetz und die dazugehörigen Bauwerke

ie

• Sie erteilen Fachauskünfte, bearbeiten Kundenbeschwerden, beraten interne Fachabteilungen und unterstützen die Abteilungsleitung bei der strategischen Ausrichtung
• Sie sind für die Beschaffung der Spülwagen zuständig und beobachten den Markt hinsichtlich technischer Entwicklungen

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Meister (w/m/d) für Rohr-, Kanal- und Industrieservice oder zum geprüften Netzmeister (w/m/d); alternativ verfügen Sie über eine Meisterausbildung im Bereich Tiefbau
• Sie verfügen über Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in den geltenden Regelwerken, Normen und Gesetzen (z. B. TVO, VOB oder NWG)
• Sie verfügen über Führungserfahrung und -kompetenz oder sind bereit diese in einem Entwicklungszeitraum aufzubauen
• Ihre Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit sowie Ihre Entscheidungs- und Veränderungsbereitschaft runden Ihr Profil ab
• Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau C1
• Sie sind im Besitz des Führerscheines der Klasse B

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 10 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeiterberatung und Fahrradleasing

Es kann sich hierbei um eine Entwicklungsstelle handeln, die bis zum Vorliegen der entsprechenden Führungserfahrung in die EG 9 TV-V eingruppiert ist.

Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Jobbeschreibung

Beim Landesamt für Steuern Niedersachsen – Abteilung Steuer – am Standort in Oldenburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt der mit der Entgeltgruppe 8 TV-L bewertete Arbeitsplatz (St 2000)

einer Systembedienung (m/w/d)

unbefristet zu besetzen.

Wer wir sind:
Das Landesamt für Steuern Niedersachsen (LStN) ist als Mittelbehörde für die Finanzverwaltung des Landes zuständig und untersteht dem Niedersächsischen Finanzministerium. Den drei Abteilungen – Zentrale Aufgaben (Z) sowie Informations- und Kommunikationstechnologie (IuK) in Hannover und Steuer (St) in Oldenburg – obliegen die Aufsicht und Unterstützung der Finanzämter bei der Verwaltung der Bundes- und Landessteuern mit Ausnahme der Verbrauchsteuern.

Das Referat St 20 ist für die Inneren Dienste, die Geschäfts- und Personalstelle sowie für alle Belange der elektronischen Aktenführung (VIS-Suite) zuständig. Die Geschäftsstelle ist der zentrale Ansprechpartner aller Mitarbeitenden im LStN am Standort Oldenburg für Alltagsfragen.

Das Aufgabengebiet dieses Arbeitsplatzes umfasst derzeit im Wesentlichen:

• Leitung VRZ
• Systembedienung (Verbindungsstelle der System- und Netzwerkadministration zum Rechenzentrum)
• selbständige Betreuung der Netzwerkkomponenten und Server, der stationären Systeme und der Netzwerkberechtigungen
• lokale Störungsannahme und -bearbeitung, Fehlerbeseitigung
• Unterstützung der Anwender/innen in EDV-Fragen als Ansprechpartner/in und Multiplikator/in
• Administration, Rechteverwaltung, Geräteverwaltung und Betreuung
• Installation von Hardware und Überwachung; Abwicklung von Austausch bzw. Ersatzgeräten und Reparaturen
• Verwaltung, Organisation, Beschaffung und Verkauf von EDV-Geräten und Zubehör
• Ansprechpartner für Video-Konferenzen und Besprechungsräume (technischer Support)
• Einzelaufgaben nach Zuweisung durch die Referatsleitung oder Geschäftsstellenleitung

Steuerrechtliche Kenntnisse sind nicht erforderlich und müssen auch nicht erworben werden.

• Abschluss als Fachinformatiker/in (Fachrichtung Systemintegration), Informatikkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement, IT-System-Kaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung
• sehr gute EDV-Kenntnisse (Hard- und Software); Erfahrung in der System- und Netzwerkadministration
• gute PC-Kenntnisse (MS-Office-Paket sowie LINUX, WINDOWS,CIB Office, THUNDERBIRD und Videokonferenzsysteme)
• ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Zuverlässigkeit, selbständige Arbeitsweise
• hohe Flexibilität und Organisationsfähigkeit

Als Dienstleister für das Haus ist ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Einfühlungsvermögen erforderlich.

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst in Vollzeit (39,8 Stunden/Woche)
• Entgeltgruppe 8 TV-L
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Jährlich 30 Arbeitstage Erholungsurlaub/Kalenderjahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche); zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Sonderzahlung zum Jahresende und eine Zusatzversorgung als Betriebsrente (VBL)

Sie können sich zudem auf die Mitarbeit in einem engagierten Team sowie ein hilfsbereites und kollegiales Arbeitsumfeld freuen. Unsere Dienststelle liegt am Rande der Oldenburger Innenstadt und ist mit allen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Jobbeschreibung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Magdeburg sucht am Arbeitsort Wilhelmshaven zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen:

(Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 6 TVöD Bund möglich, Kennung: MDFM279902, Stellen‑ID: 1231482) Die Einstellung erfolgt unbefristet.

• Durchführung von Installationsarbeiten, Kleinreparaturen, Austausch der Leuchtmittel sowie Fehlersuche und Störungsbeseitigung an elektrischen Anlagen
• Mitwirkung bei der Inbetriebnahme von technischen Anlagen
• Einweisung und Begleitung von Fremdfirmen bei Wartungsarbeiten und/oder Baumaßnahmen mit anschließender Abnahme der erbrachten Leistungen
• Übernahme der Anlagen­verantwortung mit Eintragung als Anlagen­verantwortliche/r beim Energie­versorgungs­unternehmen (EVU) nach Erlangen der Schaltberechtigung bzw. nach erfolgreichem Abschluss einer einschlägigen Fortbildungsmaßnahme (zunächst für eine 10 kV‑Anlage)
• Prüfung zur Feststellung der elektrischen Sicherheit von ortsveränderlichen elektrischen Geräten und Betriebsmitteln in Büros und Werkstätten sowie der Dokumentation der Prüfergebnisse
• Durchführung von Probeläufen der Netzersatz­anlage(n)
• Bedienung und Störfall­management an der Gebäudeautomation (GA)/​​​Gebäude­leittechnik (GLT)
• Funktionskontrolle an vorhandenen Notlichtanlagen
• Einsatz/Bestellung als Anlagen­verantwortliche/r für Starkstromanlagen
• Einsatz/Bestellung als befähigte Person für Rauch- und Wärmeabzugs­anlagen (RWA)
• Sichtprüfung an vorhandenen Brandmelde­anlagen (BMA)
• Einsatz/Bestellung als Fachkraft für Feststellanlagen
• Durchführung und Unterstützung bei Aufgaben außerhalb des vg. Gewerkes (z. B. Büroumzüge, Reinigung und Pflege der Außenanlagen, Räum- und Streudienst (Winterdienst­leistungen) und/oder Kontrolle der Ausführung bei beauftragten Dritten/​​Firmen
• Regelmäßige Kontrolle des Gesamtzustandes, der Sauberkeit und der Verkehrssicherheit auf den zu betreuenden Liegenschaften
• Einsatz als Befähigte Person (z. B. zur Überprüfung von Brandschutz­türen, für Betrieb, Eigenkontrolle und Wartung von Fettabscheider­anlagen, für die Prüfung von Leitern und Tritten etc.)
• Entgegennahme, Bearbeitung und Weiterleitung von Schadens- und Störungs­meldungen
• Unterstützung bei der Aufnahme von technischen Anlagen

Qualifikation:

Abgeschlossene Berufsausbildung in der Fachrichtung Elektrotechnik mit den Schwerpunkten Energie- und Gebäudetechnik oder Betriebstechnik

oder

Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroanlagen­monteurin/​​Elektroanlagen­monteur (w/m/d), Elektro­installateurin/​​Elektro­installateur (w/m/d) oder Elektrikerin/​​Elektriker (w/m/d) mit anlagen­spezifischem Sachkunde­nachweis. Der Sachkunde­nachweis in einem der o. g. Gebiete ist Voraussetzung für die Übertragung der ausgeschriebenen Tätigkeiten/​des ausgeschriebenen Arbeitsplatzes

oder

Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Elektrotechnik­meisterin/​​Elektrotechnik­meister (w/m/d)

Fachkompetenzen:

• Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet von Installations­arbeiten sowie der Störungs­beseitigung an elektrischen Anlagen
• Gute Kenntnisse der DIN-VDE-Normen sowie Kenntnisse der allgemein anerkannten technischen Regeln
• Schaltberechtigung für Mittelspannungs­anlagen oder Bereitschaft, diese zu erwerben
• Kenntnisse im Umgang mit Mess- und Prüfgeräten wünschenswert
• Anwenderkenntnisse der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office) wünschenswert

Weiteres:

• Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gem. Sicherheits­überprüfungs­gesetz des Bundes (SÜG)
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen
• Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Verrichtung der o. a. Aufgaben im Umkreis bzw. Einzugsbereich des Arbeitsortes
• Bereitschaft zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungs­veranstaltungen im gesamten Bundesgebiet
• Bereitschaft zur Bestellung als verantwortliche Person, u. a. zur Elektrofachkraft sowie zur Übernahme von Verantwortlichkeiten, z. B. der Anlagen­verantwortung
• Bereitschaft, im Bedarfsfall Rufbereitschaften zu übernehmen – auch an Wochenenden
• Höhentauglichkeit für Arbeiten in großer Höhe
• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten
• Gute Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/​Adressaten­orientiertes Verhalten
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit
• Gutes Urteilsvermögen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)
• Je nach Bewerberlage kann eine übertarifliche Zulage gezahlt werden

Jobbeschreibung

An der Hochschule Bremen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat 3 eine Stelle als

Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) oder Beamtin/Beamter (w/m/d) im Immatrikulations- und Prüfungsamt

Kennziffer: D3-1-2025, Entgeltgruppe 8 TV-L

zu besetzen. Die Stelle ist unbefristet mit voller wöchentlicher Arbeitszeit von 39,2 Stunden für Angestellte (Teilzeit möglich) bzw. 40 Stunden für Beamte.

Die Hochschule Bremen ist weltoffen und fördert Wissenschaft für die Praxis. Mit rund 70 überwiegend internationalen Studiengängen und innovativen, lebensbegleitenden Studienformen bietet die Hochschule Bremen annähernd 9.000 Studierenden Perspektiven für ihre persönliche Entwicklung und einen erfolgreichen Karrierestart. Mit unserem internationalen Profil haben wir seit Jahrzehnten eine Spitzenstellung unter den Hochschulen der angewandten Wissenschaften. Die Verbesserung der Studienbedingungen und die attraktive Gestaltung von Arbeitsplätzen sind uns besondere Anliegen, die sich in der Entwicklungsplanung der Hochschule widerspiegeln.
Sie schätzen den persönlichen Kontakt bei Ihrer Arbeit – zusammen im engagierten Team des Immatrikulations- und Prüfungsamts haben Sie die Möglichkeit, die Studierenden über den gesamten Student-Lifecycle von der Bewerbung bis zum Studienabschluss zu begleiten.

• Sie sind mit Bewerbungs-, Zulassungs- und Immatrikulationsverfahren befasst.
• Sie übernehmen die Rückmeldung, Beurlaubung und Exmatrikulation der Studierenden.
• Sie unterstützen bei der Administration und Sachbearbeitung in der Prüfungsverwaltung.
• Sie wirken an der inhaltlichen Ausgestaltung und Qualitätssicherung (teil-)automatisierter Prozesse mit.

Unter Einsatz eines digitales Campus-Management-Systems und auf Basis unterschiedlicher Rechtsvorschriften beraten Sie Bewerber:innen, Studierende und Hochschulmitarbeiter:innen in den oben genannten Themenfeldern kompetent per E-Mail, am Telefon und im persönlichen Gespräch.

• Sie haben eine Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt in der Laufbahngruppe 1, Fachrichtung allgemeine Dienste, eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder einen anderen Berufsabschluss in Kombination mit langjähriger Verwaltungserfahrung im öffentlichen Dienst oder in der Privatwirtschaft.
• Sie zeichnen sich durch serviceorientiertes, zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Handeln aus und behalten auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf.
• Sie haben Erfahrungen und Interesse an digitalen Systemen und Standard-Office-Softwareanwendungen und arbeiten gerne in agilen Teams.
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B1) sowie Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift auf sehr hohem Niveau (mind. C1).

Wünschenswert sind

• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere Hochschulverwaltung
• Erfahrungen mit der Anwendung von Rechtsnormen
• Kenntnisse von Hochschulsoftware / Campusmanagementsystemen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld in einer weltoffenen Hochschule
• Equal Pay, ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und weitere Tarifvorteile des öffentlichen Dienstes
• Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Vielfältige Möglichkeiten zur passgenauen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Dienstorte mit guter Verkehrsanbindung
• Ein gefördertes Jobticket
• Abwechslungsreiche Verpflegung in der Mensa des Studierendenwerks
• Geförderte Firmenfitness in allen EGYM-Wellpass-Studios

Jobbeschreibung

Wir – Immobilien Bremen – sind der zentrale Dienstleister für das Management und die Bewirtschaftung der öffentlichen Immobilien der Freien Hansestadt Bremen.
Unser Aufgabenspektrum ist vielfältig: Mit Blick auf den gesamten Lebenszyklus der Immobilie entwickeln wir Projekte strategisch und setzen sie unter Aspekten der Wirtschaftlichkeit und des Betriebs um. Unser Portfolio runden wir durch verlässliche Gebäude-, Beschaffungs- und Vergabedienstleistungen ab.

Wir gestalten mit Schulen und Kindertagesstätten die Zukunft unserer Stadt, und tragen durch unseren Fokus auf energetische Baumaßnahmen wesentlich dazu bei, die Klimaschutzstrategie Bremens erfolgreich umzusetzen.
Gemeinsam mit rund 900 Mitarbeiter:innen arbeiten wir an der Umsetzung dieser engagierten Ziele.

In unserer Abteilung Hausmeisterdienstleistungen arbeiten wir mit ca. 250 Beschäftigten und wir suchen Verstärkung als

Schulhausmeisterin / Schulhausmeister (w/m/d)

bis zur Entgeltgruppe 7 TVöD
In Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen
unbefristet

Der Einsatz erfolgt im Bezirk Süd, an dem Gymnasium Links der Weser im Rahmen einer 39-Stundenwoche. Die Arbeitszeit wird im Schichtdienst erfolgen.

Der Arbeitsbereich umfasst alle anfallenden hausmeisterlichen Tätigkeiten; hierzu gehören im Wesentlichen:

• Sie betreuen ganzheitlich das Schulgebäude, die Außen- und Sportanlagen sowie die Sporthallen.
• Sie führen Unterhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten durch.
• Sie kontrollieren die von extern vergebenen Wartungsarbeiten und Reparaturaufträge.
• Sie unterstützen den Schulbetrieb (z. B. Warenannahmen, Bestuhlungen etc.)

• Sie haben vorzugsweise eine dreijährige Berufsausbildung, in der Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt wurden, die einen unmittelbaren sachlichen Zusammenhang mit den wesentlichen Tätigkeitsschwerpunkten einer/s Schulhausmeisters/in aufweisen, erfolgreich abgeschlossen. Insbesondere in den Berufsfeldern Metallbau, Anlagenbau, Installation, Montierer/innen, Elektroberufe, Bauberufe oder Holzverarbeitung oder
• Sie bringen für die Ausübung der Tätigkeiten gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen mit.

Von Vorteil sind:

• Sie konnten bereits Berufserfahrung in den Berufsfeldern Metallbau, Anlagenbau, Installation, Montage, Elektroberufe, Bauberufe oder Holzverarbeitung sammeln.
• Sie waren schon mal als Hausmeister:in (w/m/d) tätig.
• Führerscheinklasse B wünschenswert
• Sie bringen körperliche Belastbarkeit, Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten, Fähigkeit zur Kooperation, ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur Teamarbeit mit.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Aus Kostengründen werden die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt. Bitte reichen Sie nur Kopien (keine Mappen) ein. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Bewerbungshinweise:

Bitte reichen Sie nur vollständige Bewerbungsunterlagen ohne Foto ein. Dazu gehören Motivationsschreiben, Lebenslauf, nach Möglichkeit aktuelle Arbeitszeugnisse und relevante Qualifikationsnachweise

Sie können uns Ihre Bewerbung schriftlich oder per E-Mail zusenden. Bitte geben Sie unbedingt das Kennzeichen an. Bei Bewerbungen per E-Mail fassen Sie bitte die gesamten Unterlagen in einem Dokument im PDF-Format zusammen.

Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Kennzeichen: 322/2024

Jobbeschreibung

Die Polizei Bremen ist als Landespolizei der Freien Hansestadt Bremen rund um die Uhr für mehr als 570.000 Bürger:innen erreichbar und sorgt mit ihrer Präsenz für Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet und den Häfen von Bremen und Bremerhaven. Sie gehört mit mehr als 3.000 Voll- und Teilzeitbeschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Hansestadt und bietet ein umfangreiches attraktives Aufgabenspektrum. Einsatzdienst, Wasserschutz- und Verkehrspolizei, Diensthundestaffel, Spezialeinheiten, Ermittlungstätigkeiten und Forensik sind hier nur ein kleiner Auszug der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den Direktionen Einsatz und Kriminalpolizei/Landeskriminalamt. Daneben sichert die Zentrale Polizeidirektion in den Bereichen Grundsatz und Finanzen, Personal, Logistik sowie Informations- und Kommunikationstechnik die Kernprozesse und unterstützt mit einem Team aus ambitionierten Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Nichtvollzug und Vollzug.

In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete – Stelle zu besetzen:

Abschnittsleiter:in (w/m/d) Zentralstelle Datenschutz

Besoldungsgruppe A 13 BremBesO / Entgeltgruppe 13 TV-L
Kennziffer: Z 133

• Übernahme der fachlichen Verantwortung für die Aufgabenwahrnehmung im Abschnitt. Bearbeitung von und Beratung in juristischen Aufgaben mit dem Schwerpunkt Datenschutzrecht.

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft (erste und zweite juristische Staatsprüfung) mit der Befähigung zum Richteramt

Erwartet werden weiterhin:

• Berufserfahrung in der Rechtsberatung aus unterschiedlichen Rechtsgebieten, insbesondere aber datenschutzrechtlicher Themen
• Erfahrungen in der Bearbeitung polizeirelevanter juristischer Fragestellungen
• Gründliche Kompetenz zur Erarbeitung juristischer Stellungnahmen, Gutachten, Verfügungen, Schriftsätze, Anträge und Verträge sowie zur Prozessführung und -vertretung
• Ausgeprägtes Engagement, Eigeninitiative, ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise, Organisationsvermögen
• Selbstbewusstsein, Durchsetzungsfähigkeit, jedoch auch Konsens- und Kompromissbereitschaft, Belastbarkeit
• Sensibilität und differenziertes Urteilsvermögen
• Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).

• einen krisensicheren Beruf
• ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Chancengleichheit
• Fortbildungsmöglichkeiten
• ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• tarifgerechte Bezahlung
• eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Allgemeine Hinweise

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Jobbeschreibung

Die Gemeinde Schwanewede ist ein schönes Stückchen Erde mit rund 20.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, gelegen am nördlichen Rand der Hansestadt Bremen. Über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten bei der als „ausgezeichnet Familienfreundlich“ zertifizierten Gemeinde die Zukunft von Schwanewede mit.

Werden auch Sie Teil unseres Teams.

Im Anschluss an eine umfangreiche Organisationsuntersuchung suchen wir für den Aufbau einer neuen Abteilung im Fachbereich 1 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Abteilungsleitung (m/w/d) für den Bereich Organisation und Digitalisierung

unbefristet – Vollzeit (39 Std./Woche) – Entgeltgruppe 11 TVöD/VKA

Sie geben als strategische Ansprechperson zentrale Standards vor und unterstützen die Fachbereiche bei den entsprechenden Aufgaben im Sinne einer professionellen Serviceleistung.

• Personelle, fachliche und strategische Leitung der Abteilung
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Prozessmanagements mit systematischer Erhebung, Dokumentation, Bewertung und Optimierung von Arbeitsprozessen als Grundlage für eine effiziente Verwaltungsarbeit
• Personalbemessung
• Stellenbeschreibungen und daraus resultierende Stellenbewertungen
• Fortschreibung des Geschäftsverteilungsplanes
• Pflege und Controlling von Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen
• Change-Management

Schwerpunkt auf dieser Stelle wird in den nächsten Jahren insbesondere der Bereich Prozessmanagement/Prozessoptimierung sein.

• ein abgeschlossenes Studium (FH, Bachelor) mit dem Schwerpunkt Organisation bzw. Organisationsentwicklung, idealerweise gepaart mit mehrjähriger einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung oder
• ein vergleichbares Profil, auch erworben durch entsprechende langjährige Berufserfahrung in dem Aufgabengebiet
• eine erfolgreich abgelegte 2. Angestelltenprüfung als Verwaltungsfachwirt:in mit einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung
• ein hohes Maß an Methodenkompetenz und Kommunikationsstärke
• Entscheidungsstärke, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Wünschenswert sind Strukturkenntnisse in der Kommunalverwaltung

• Ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, aktiv an Gestaltungs- und Veränderungsprozessen mitzuwirken
• große Sicherheit aufgrund eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses mit einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TVöD unter tariflicher Anrechnung von Berufszeiten
• ein wertschätzendes Arbeitsklima
• fachspezifische Fortbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf inkl. Homeoffice-Möglichkeiten (zertifiziert durch das Qualitätssiegel „AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH“)
• moderne IT-Ausstattung
• die Vorteile des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst mit u.a. Jahressonderzahlung, 30 Tagen Urlaub, Leistungsprämie, Entgeltumwandlung für Altersvorsorge und Fahrrad-Leasing sowie betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente)
• Firmenfitness

Jobbeschreibung

Die EWE-Betriebskindertagesstätte Biberburg besteht seit 2008. Insgesamt werden in drei Krippen- und drei Kindergartengruppen 100 Kinder im Alter von zwölf Monaten bis sechs Jahren kompetent und liebevoll betreut.

Dich interessiert die Weiterentwicklung pädagogischer Angebote und die strategische sowie operative Gestaltung in einer Betriebskindertagesstätte?

• In Deiner neuen Funktion verantwortest Du die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts des Bereiches Krippe in unserer Biberburg mit drei Ganztagsgruppen

• Hierzu stehst Du in stetiger Kooperation mit der Leitung des Kindergarten Biberburg und der Leitung unserer Einrichtung Biberland

• Ob Einhaltung rechtlichen Vorgaben wie z.B. Umsetzung des Orientierungsplans oder das Kinderschutzkonzept, Du verlierst nicht den Überblick und setzt Prioritäten

• Gemeinsam entwickelst Du mit Deinem Leitungsteam innovative Ziele in der Pädagogik und ihr stellt eine qualitativ hochwertige Betreuung sicher

• Du stehst gerne im Austausch mit den Elternvertretenden und verantwortest zudem Integrationsbedarfe und Förderpläne

• In der Personalplanung bist Du auf Zack – Hier übernimmst Du die Dienstplangestaltung des pädagogischen Personals

• Gemeinsam mit der Geschäftsführung der BIBER GmbH führst Du Entscheidungen zu Ausschreibungen neuer Stellen, Entfristungen oder Verlängerungen, Auswahl neuer Fachkräfte sowie Entscheidung zu Weiterbildungsbedarfen, herbei

• Du bist staatlich anerkannte Erzieherin (w/d/m), gerne mit der Weiterqualifikation als Fachwirtin (w/d/m) für Kindertagesstätten sowie Erfahrung in der stellvertretenden Leitung

• Deine umfassende Berufserfahrung zeichnet Dich aus, auch in herausfordernden Situationen bist Du die souveräne Führungskraft für Dein Team

• Deine Kommunikation verläuft stets auf Augenhöhe, Belastbarkeit sowie ausgeprägtes Engagement gelten für Dich als selbstverständlich

• Du übernimmst gerne Verantwortung und zeigst Interesse an neuen pädagogischen Entwicklungen

• Einfühlungsvermögen und Kritikfähigkeit runden Dein Profil ab

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in unseren Betriebskindertagesstätten und einem motivierten Team von ausschließlich Erstkräften

• Eine Vergütung oberhalb des TVöD und kostenfreier Verpflegung

• Ein erstklassiges Arbeitsumfeld mit vielen Extras und guten Entwicklungsmöglichkeiten

• „Diversity“ / „Vielfalt“ – diese Begriffe stehen bei EWE für ein vorurteilsfreies Miteinander und die individuellen Unterschiede als Stärke zu erkennen und wertzuschätzen

Bewirb Dich mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins direkt über unseren Online-Button.

Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!

Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab. Für uns ist es wichtig, dass Du als Mensch zu uns passt. Alles was zählt, bist Du!

Jobbeschreibung

Wir sind ein modernes, freigemeinnütziges Krankenhaus der Akutversorgung im Zentrum der Stadt Bremen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover. Wirtschaftlich und organisatorisch selbstständig sind wir der Kooperationsgemeinschaft der Freien Kliniken Bremen angeschlossen. Neben einer verantwortungsbewussten medizinischen und pflegerischen Versorgung ist uns die individuelle Betreuung unserer Patienten besonders wichtig. Unser Haus zeichnet sich durch übersichtliche Strukturen und ein kooperatives Miteinander aller Berufsgruppen aus.

In unserer Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Assistenzarzt/Assistenzärztin (m/w/d)

zu besetzen.

Unsere Klinik behandelt Patienten aus dem gesamten Spektrum der Allgemein- und der Viszeralchirurgie mit Ausnahme der Ösophagus- und Pankreaschirurgie. Unsere Spezialisierung liegt im Bereich der Coloproktologie sowie der Minimalinvasiven Chirurgie. Außerdem sind wir das derzeit einzige nach DGAV zertifizierte Hernienzentrum Bremens.

• Ruf- und Bereitschaftsdienste, die gemeinsam für die Bereiche der Allgemein-, Viszeral, Unfall– und Gefäßchirurgie geleistet werden

• engagierte und integrative Bewerber (m/w/d)
• gerne schon über eine fortgeschrittene Weiterbildung oder zum Beispiel Vorkenntnisse in der Ultraschalldiagnostik und der Notfallversorgung verfügen.

• Wir verfügen über die volle Weiterbildungsermächtigung für die Allgemein- und Viszeralchirurgie sowie anteilig für die Spezielle Viszeralchirurgie. Wir bieten eine strukturierte Weiterbildung mit festgelegtem Rotationsplan in die Notfallmedizin sowie die Anästhesie.
• Die Vergütung sowie die Urlaubsgewährung erfolgen in Anlehnung an den TV-Ärzte VKA.
• betriebliche Altersvorsorge
• Option eines Leasingfahrrads
• EGYM Fitness
• innerbetriebliche Fortbildungen

Jobbeschreibung

Die SWAT Kinder- & Jugendhilfe GbR bietet mit dem Haus zum Lüneberg eine stationäre Wohngruppe in 27318 Hilgermissen für 10 Kinder und Jugendliche ab 5 Jahren.

Der Altersdurchschnitt der zu betreuenden Kinder liegt bei ungefähr 8 Jahren. Für uns stehen S (sozial) W (wertschätzende) und A (aktiv) T (teilhabende) Hilfen im Fokus unserer Arbeit. Dieses bedeutet für uns wie im Trägernamen ersichtlich einen Arbeitsschwerpunkt im partizipativen Bereich. Darüber hinaus liegt ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit in der Umsetzung von tiergestützten Angeboten, wozu auch das Zusammenleben mit verschiedenen Tierarten, wie beispielsweise Alpakas oder Hühnern gehört.

Für unsere stationäre Wohngruppe „Haus zum Lüneberg“ suchen wir eine engagierte und motivierte Fachkraft (m/w/d), die Interesse hat durch ihre Mitwirkung die Arbeit in der Wohngruppe zu gestalten.

• Du begleitest und unterstützt die Kinder im Alltag und schaffst eine Umgebung, in der sie sich sicher und angenommen fühlen.
• Du hilfst den jungen Menschen, ihre Fähigkeiten zu entdecken und weiterzuentwickeln – sei es in der Schule, bei der Freizeitgestaltung oder im Umgang mit anderen.
• Gemeinsam mit dem Team und den Kindern gestaltest du einen strukturierten Tagesablauf, der den Kindern Sicherheit und Orientierung gibt.
• Du bist Ansprechpartner:in und Vertrauensperson – sowohl für die Kinder als auch ggf. für deren Familien.
• Mit kreativen Ideen und Engagement bringst Du Dich in Gruppen- und Freizeitaktivitäten ein und sorgst für unvergessliche Erlebnisse.
• Du arbeitest eng mit Eltern, Schulen, Jugendämtern und Therapeut:innen zusammen, um die bestmögliche Unterstützung für die Kinder sicherzustellen.
• Dokumentation und die Teilnahme an Hilfeplangesprächen gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.

• Erfahrungen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe (nicht zwingend erforderlich)
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Dipl. Sozialpädagoge:in, Sozialarbeiter:in oder über eine vergleichbare pädagogische Ausbildung.
• Freude im Umgang mit Kindern und Tieren
• Empathie, Wertschätzung
• situationsorientiertes Arbeiten
• engagiertes, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln
• Ausgeprägte Sozialkompetenz
• Flexibilität
• PKW-Führerschein (Dienstfahrzeuge stehen zur Verfügung)

• Tarifliche Bezahlung nach dem Tarif des AG-VPK (übertariflich im Vergleich zum TVöD)! Spezieller Tarif nur für die stationäre Kinder- und Jugendhilfe
• Jahressonderzahlung(13. Gehalt)
• Erhalt einer Sachleistung in Form eines Tankgutscheins, Fitness-, Jobtickets oder Deutschlandticket
• Arbeitgeberfinanziertes Fahrradleasing, keinerlei Kosten für den Arbeitnehmer:in, zusätzlich zum vollen Gehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitgestaltung an der Erstellung des monatlichen Dienstplans
• Ausführliche Einarbeitungsphase über den normalen Personalschlüssel, um Abläufe und Kolleg:innen kennenzulernen etc. .
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
• Regelmäßige Supervision, Dienstbesprechung, kollegialer Austausch
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege
• Arbeit mit Tieren / tiergestützte Angebote
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Jobbeschreibung

Die Polizei Bremen ist als Landespolizei der Freien Hansestadt Bremen rund um die Uhr für mehr als 570.000 Bürger:innen erreichbar und sorgt mit ihrer Präsenz für Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet und den Häfen von Bremen und Bremerhaven. Sie gehört mit mehr als 3000 Voll- und Teilzeitbeschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Hansestadt und bietet ein umfangreiches attraktives Aufgabenspektrum. Einsatzdienst, Wasserschutz- und Verkehrspolizei, Diensthundestaffel, Spezialeinheiten, Ermittlungstätigkeiten und Forensik sind hier nur ein kleiner Auszug der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den Direktionen Einsatz und Kriminalpolizei/Landeskriminalamt. Daneben sichert die Zentrale Polizeidirektion in den Bereichen Grundsatz und Finanzen, Personal, Logistik sowie Informations- und Kommunikationstechnik die Kernprozesse und unterstützt mit einem Team aus ambitionierten Mitarbeiter:innen. In den drei Direktionen sowie dem Präsidialstab arbeitet bei der Polizei Bremen ein Team aus den Bereichen Verwaltung und Vollzug.

In der Polizei Bremen, Direktion Kriminalpolizei/Landeskriminalamt, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete – Stelle zu besetzen:

„Referatsleiter:in (w/m/d) Operative Analyse“

Besoldungsgruppe A 14 BremBesO / Entgeltgruppe 14 TV-L
Kennziffer: K 04

• Leitung des Referates
• Verantwortlich für alle phänomen- und abteilungsübergreifenden taktischen und operativen Auswertungen und Analysen in der Direktion K/LKA.
• Richtungsweisende Konzeption und Weiterentwicklung aller Teilfähigkeiten der taktischen und operativen Auswertung und Analyse für die Direktion K/LKA, insbesondere unter Berücksichtigung von innovativen und zukunftsweisenden Ansätzen, beispielsweise im Bereich der künstlichen Intelligenz und der Massendatenauswertung.
• Beratung von Bedarfsträgern in den Direktionen, der Abteilungen sowie der einzelnen Referate der Direktion K/LKA, insbesondere in taktischen und operativen Fragestellungen mit Analysebezug.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master oder Diplom) der Studienrichtungen Soziologie/Sozialwissenschaften (auch Bildungs- und Erziehungswissenschaften/Pädagogik), Geographie (insbesondere Sozialgeographie) oder Politikwissenschaften
• Erfahrungen in der Anwendung von Softwareprogrammen zur Analyse
• Nachgewiesene Sprachkenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens).
• Ein deutschsprachiger Schul- (SEK II) oder Studienabschluss ersetzt insoweit den Nachweis der Sprachkenntnisse.
• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich der Massendatenauswertung im polizeilichen Kontext sowie Erfahrungen im Umgang mit künstlicher Intelligenz im Kontext von Auswertung und Analyse.

Erwartet werden weiterhin:

• Nachgewiesene Forschungserfahrung (z. B. Promotion) im Bereich der quantitativen Kriminalitätsanalyse, idealerweise im Zusammenwirken mit einer Polizeibehörde oder mindestens zweijährige Berufserfahrung im Analysebereich einer Polizeibehörde, eines Nachrichtendienstes, des Zolls oder der Bundeswehr (Verwendungsbereich militärisches Nachrichtenwesen).
• Durch Berufstätigkeit nachgewiesene Befähigung zum innovativen und konzeptionellen Arbeiten
• Ausgeprägte Planungs-, Organisations- und Teamfähigkeit, verbunden mit einem angemessenen Auftreten und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in mündlicher und schriftlicher Form prägnant und verständlich darzustellen
• Uneingeschränkte Stressstabilität
• Ausgeprägte Führungseignung, Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungs-fähigkeit

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).

Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen möglich.

• Einen krisensicheren Beruf
• Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Chancengleichheit
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung
• Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Jobbeschreibung

An der Jade Hochschule in Wilhelmshaven, Oldenburg und Elsfleth studieren rund 6.500 Menschen mit mehr als 200 Professor_innen. Lehre und Forschung zeichnen sich durch innovative Ansätze, kooperative Zusammenarbeit und eine zugewandte Haltung aus. In allen Bereichen fördert die Hochschule Kompetenz und Vielfalt.

Bes.-Gr. W2 | Kennziffer A18/1

Die Professur ist an der Jade Hochschule Wilhelmshaven/​​Oldenburg/​​Elsfleth im Fachbereich Architektur am Campus Oldenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

• Vertretung und Weiterentwicklung des Fachgebietes „Energie und Transformation in der Architektur“ in der Lehre des Bachelor- und Master­studiengangs „Architektur“ sowie bei Bedarf auch im Studiengang „Urban Design: Stadt-Land-Entwerfen“. Die Lehre erfolgt grundsätzlich auf Deutsch, in Grundlagen, Vertiefungen und Wahlpflichtfächern in Zusammenarbeit mit Kolleg_innen mit abgestimmten Aufgabenstellungen in parallel betreuten Lehrveranstaltungen, in Projektarbeiten oder Einzelveranstaltungen und umfasst auch die Herausgabe und Betreuung von Abschlussarbeiten
• bei Bedarf wird die Übernahme von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache sowie Online-Lehre erwartet
• Aufbau von Forschungs­aktivitäten im Bereich der Denomination in intensivem Austausch mit dem wissenschaftlichen Umfeld und der Praxis
• engagierte Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Studiengänge sowie in der akademischen Selbstverwaltung
• Auf- und Ausbau der Zusammenarbeit mit Hochschulen, Behörden und Unternehmen im Bereich der Denomination auf nationaler und internationaler Ebene

Erforderliche Voraussetzungen:

Die Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren richten sich nach § 25 Niedersächsisches Hochschulgesetz (NHG):

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• durch praktische Erfahrungen bestätigte pädagogisch-didaktische Eignung
• die besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird
• besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen

Über die Anforderungen des § 25 NHG hinaus muss die Erfüllung folgender Kriterien nachgewiesen werden:

• das abgeschlossene Hochschulstudium muss in der Fachrichtung Architektur absolviert worden sein
• herausragende Entwurfskompetenz mit einem Schwerpunkt in energieeffizienten, innovativen Transformationen im Gebäudebestand
• umfassende Erfahrung mit klimagerechtem und energieeffizientem Bauen, insbesondere innerhalb etablierter baulicher Strukturen
• fundierte konzeptionelle und ingenieurtechnische Kenntnisse ganzheitlicher, innovativer Gebäudetechnik­konzepte und deren technischer Komponenten im Zusammenspiel mit Entwurf und Konstruktion
• einschlägige Berufs- oder Lehrerfahrung in der Denomination verwandten Fachgebieten
• zukunftsweisende Lehrkonzepte mit ganzheitlichem, praxisbezogenem Lehransatz

Im Anschreiben ist eine klare, eigenständige Position zur Bauwende, von Suffizienz bis zum Abrissmoratorium darzustellen.

Einschlägige Kompetenzen aus mindestens drei der folgenden Themenfelder sind anhand eigener Tätigkeiten nachzuweisen:

• Bauphysik
• Baustofftechnik/​​Baustoffkunde mit Schwerpunkt auf gesunde Baustoffe und zirkuläres Bauen
• einfach Bauen mit komponentenarmen technischen Systemen und Strukturen
• sozialgerechter und ökologisch nachhaltiger Wandel der Baubranche
• klimaresilientes Bauen
• zukunftsweisende Planungskonzepte auf Quartiersebene
• Energiebedarfs­bilanzierung und Lebenszyklus­analyse/​​ökologischer Fußabdruck im Bestand
• energetische Gebäudesimulation
• Nullenergie/​​Plusenergie/​​Passivhaus­konzept
• politische Rahmenbedingungen der Bauwende

Sie bringen idealerweise mit:

• sehr gute Didaktik
• interdisziplinäre und ggf. auch internationale Forschungs-, Lehr- und Praxiserfahrung
• Erfahrung mit anwendungs­bezogener Forschung und Entwicklung im Umfeld der Denomination
• soziale und interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit, reflektierte persönliche Authentizität und sicheres Auftreten im Kontakt mit unterschiedlichen Zielgruppen

• Eine anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem kollegialen und innovativen Umfeld
• Einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• Lehre in kleinen Gruppen
• Eine hervorragende technische Ausstattung in Lehre und Forschung
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; die Stelle ist teilzeitgeeignet
• Ein Neuberufenen-Programm mit Team-Coachings zur Unterstützung Ihres Einstiegs in die zukünftige Tätigkeit, zur Vernetzung innerhalb der Hochschule und zur didaktischen Weiterbildung

Wir treten aktiv für Gleichstellung und personelle Vielfalt in der Wissenschaft ein und verfolgen das strategische Ziel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu erhöhen. Entsprechend freuen wir uns über Bewerbungen qualifizierter Frauen. Das Büro der Gleichstellungsbeauftragten, Tel.: +49 441 7708‑3340, gibt auf Anfrage weitere Auskünfte.

Bewerbungen Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter werden bei sonst gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn die übrigen beamten- oder tarifrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, und soweit nicht in der Person anderer Bewerber_innen liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen.

Jobbeschreibung

Für Bremen und den Nordwesten mit vielen internationalen Konzernen spielt der Flughafen Bremen eine bedeutende Rolle. Als internationaler Verkehrsflughafen verbindet Bremen Airport die Hansestadt und den Nordwesten mit den wichtigsten Wirtschaftsregionen und Urlaubszielen in Deutschland und Europa. Reisende profitieren von den hervorragenden Umsteigeverbindungen an europäischen Drehkreuzen, die täglich angeflogen werden.

Für die Abteilung Elektro- und Nachrichtentechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Elektroniker*in in Vollzeit. Die Stelle ist auch teilzeitgeeignet (mindestens 24 Stunden/Woche).

• Sie sind für die Wartung und Instandhaltung von elektrischen Anlagen und Geräten sowie Netzen der Kommunikations- und Sicherheitstechnik zuständig – z. B. ELA-, Sprech-, Funk-, Brandmelde-, Alarm- und Befeuerungsanlagen, Fluchtweg- und Lärmmesstechnik sowie Parkmanagementsysteme.
• Auch die Programmierung der Anlagen sowie die Fehleranalyse und -behebung liegen in Ihren Händen.
• Als Elektrofachkraft wirken Sie aktiv bei der Planung von Anlagen, Netzen und dazugehörigen Komponenten mit sowie an deren Erweiterung und Erneuerung.
• Im Rahmen größerer Bauprojekte beaufsichtigten Sie die beauftragten Firmen, stimmen Termine ab und nehmen an Besprechungen teil, um so unsere Qualitäts- und Sicherheitsstandards zu gewährleisten.
• Darüber hinaus führen Sie Kabelortungen und Messungen (Spannungen, Ströme, Leistungen, Längen, Querschnitte etc.) durch.
• Zur ständigen Verbesserung der Anlagen und Prozesse erheben Sie Daten und werten die Messprotokolle aus.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Elektriker*in, Elektroniker*in für Informations- und Telekommunikationstechnik bzw. für Geräte und Systeme oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Im Bereich Elektrotechnik sind Sie fit und kennen sich auch mit Brandmelde- und elektroakustischen Anlagen sowie Funk- und Sicherheitssystemen bestens aus.
• Für den Einsatz auf unserem weitläufigen Flughafengelände bringen Sie den Führerschein für Pkw und gern auch für Anhänger (BE) mit.
• Im Umgang mit fahrbaren Hubarbeitsbühnen sind Sie idealerweise geübt.
• Für Ihre administrativen Aufgaben benötigen Sie Office-Kenntnisse.

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit
• Ein motiviertes Team mit freundlichen Kolleg*innen
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Bindung an den TVöD
• Zertifizierung „Ausgezeichnet familienfreundlich“
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Breitgefächertes und modernes Gesundheitsmanagement, u. a. Zuschuss zur Firmenfitness (Hansefit + Wellpass)
• Jobrad und Job-Ticket (vergünstigter Tarif)
• Unfallversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kostenloses Parken