Jobbeschreibung

Die in.betrieb gGmbH ist ein modernes Sozialunternehmen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region. An unseren Standorten in Mainz, Nieder-Olm und Ingelheim bieten wir Kindern und Erwachsenen sowohl mit als auch ohne Behinderungen Raum für Bildung, Entwicklung und Wachstum und sind dabei gleichzeitig ein zuverlässiger und innovativer Partner für Kunden und Leistungsträger.

Wir suchen Dich als Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d) mit Schwerpunkt Inklusionsbegleitung zur Unterstützung von Menschen mit Behinderung.

• Durchführung von Trainings und Coachings zur fachlichen, methodischen, persönlichen und sozialen Weiterentwicklung von Menschen mit Behinderung;
• Durchführung von Bewerbungs- und Sozialtrainings. Vermittlung arbeitsplatzrelevanter Kompetenzen;
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Marketingaktivitäten;
• Netzwerken mit Kunden, Partnerbetrieben, Leistungsträgern und innerbetrieblichen Akteuren;
• Erarbeitung, Umsetzung und Dokumentation von Bildungs- und Teilhabeplänen in Zusammenarbeit mit dem Sozialdienst;
• Beratung und Unterstützung von Partnerbetrieben;
• Anpassungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsanforderungen eruieren, initiieren und Integration von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung;
• Fachliche Anleitung und Unterweisung der Menschen mit Behinderung sowie Durchführung von Assistenzleistungen;
• Entwicklung und Durchführung von arbeitsbegleitenden Angeboten.

• Qualifikation als Facharbeiter*in, Gesell*in oder Meister*in mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung und Sonderpädagogischer Zusatzqualifikation, oder,
• Ausbildungsabschluss als Erzieher*in am Arbeitsplatz, Arbeitspädagog*in, Heilerziehungspfleger*in, Ergotherapeut*in, Beschäftigungs- und Arbeitstherapeut*in, Sonderschullehrer*in, oder,
• abgeschlossenes Studium, wie z. B. (Sozial-)pädagogik, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaft;
• Zugewandte Art gegenüber Menschen mit Behinderung;
• Flexibilität in Denken und Handeln sowie die Bereitschaft zu Veränderung und Weiterentwicklung;
• Kenntnisse des beruflichen Bildungssystems, des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarkts sowie Grundkenntnisse im Personalrecruiting;
• Führerschein Klasse B.

• Vergütung nach TVöD, inkl. Zusatzversorgung und betrieblicher Altersvorsorge
• Geregelte Arbeitszeiten, freie Wochenenden
• Freiraum und vielfältige Möglichkeiten für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Jobticket mit direkter ÖPNV-Anbindung
• Kostenfreies Parken
• EGYM-Wellpass und betriebliches Gesundheitsmanagement

Jobbeschreibung

Facharzt (m/w/d) Arbeitsmedizin Arzt (m/w/d) Betriebsmedizin

Mainz

unbefristet

Vollzeit

78.000 € – 117.000 €

Für unsere Bezirksverwaltung Mainz suchen wir Sie!

Gemeinsam die Arbeitswelt bewegen!

Flexible Arbeitszeiten, neue Prozessabläufe, Digitalisierung: Die Arbeitswelt wandelt sich stetig. Tragen Sie bei der VBG dazu bei, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu fördern. Jetzt und in Zukunft.

Fühlt sich gut an – machen Sie mit uns das Arbeitsleben sicherer

Als gesetzliche Unfall­versicherung betreuen wir über 1,6 Millionen Unter­nehmen bundesweit. Unser Auftrag: Arbeits­unfälle und Berufs­krank­heiten verhindern und im Schadens­fall schnelle Hilfe leisten. Mit Ihrer Arbeit helfen Sie, die mentale und physische Gesund­heit am Arbeits­platz zu schützen – für die oder den Einzelnen, für Unternehmen und unsere Gesell­schaft. Es erwarten Sie 2.400 sozial-engagierte Kolleginnen und Kollegen, eine gesunde Aufgaben­vielfalt, zahl­reiche Benefits und eine Arbeit­geberin, die sich mit optimalen Arbeits­bedingungen bestens auskennt. Bewerben Sie sich!

Unser gemeinsames Ziel ist es, die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und arbeitsbedingte Erkrankungen zu verhindern. Mit Ihrer engagierten Beratung, gezielten Präventionsmaßnahmen und fundierten Stellungnahmen helfen Sie uns dabei, bestmögliche Gesundheitsstandards am Arbeitsplatz zu schaffen.

• Sie beraten unsere Mitgliedsunternehmen in allen arbeitsmedizinischen Fragen
• Sie entwickeln unternehmens- und branchenspezifische Konzepte zur Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren und Berufskrankheiten für eine moderne Arbeitswelt
• Sie unterstützen bei Ermittlungen im Rahmen des Berufskrankheiten-Feststellungsverfahrens und bei Maßnahmen zur Rehabilitation von Versicherten
• Sie stehen Expert:innen im betrieblichen Arbeitsschutz als kompetente Ansprechperson zur Verfügung
• Sie planen Fortbildungsmaßnahmen für diese Zielgruppen und führen sie durch

• Sie sind Fachärztin / Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin oder Ärztin / Arzt (m/w/d) mit der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin
• Sie haben idealerweise bereits Erfahrungen in der betriebsärztlichen Betreuung von Unternehmen gesammelt
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1)
• Sie verfügen über einen gültigen Führerschein der Klasse B und sind bereit, auch im Außeneinsatz tätig zu sein (bspw. für Betriebsbegehungen & Seminareinsätze)

• Gleitzeit, Teilzeit oder Mobiles Arbeiten: Flexibles Arbeiten ist in vielen Varianten bei uns möglich
• Gönnen Sie sich mehr Erholungspausen mit 30 Tagen Urlaub plus 2 zusätzliche Tage am 24. und 31. Dezember
• Unsere transparente Vergütung nach Tarif bietet Ihnen Sicherheit: Entgeltgruppe 15 BG-AT
• Ihre Zukunft ist zusätzlich abgesichert mit unserer betrieblichen Altersvorsorge
• Wir fördern Nachhaltigkeit mit einem Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen werden durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot gefördert
• Bei Bedarf richten wir Ihren Arbeitsplatz nach Ihren speziellen Anforderungen ein und stellen sicher, dass er ergonomisch und barrierefrei ist
• Es erwartet Sie eine familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Profitieren Sie von attraktiven Rabatten für zahlreiche Produkte und Dienstleistungen wie Mode, Elektronik, Reisen, Unterhaltung, KFZ und vieles mehr in unserem Corporate Shopping Portal

Jobbeschreibung

Die in.betrieb gGmbH ist ein modernes Sozialunternehmen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region. An unseren Standorten in Mainz, Nieder-Olm und Ingelheim bieten wir Kindern und Erwachsenen sowohl mit als auch ohne Behinderungen Raum für Bildung, Entwicklung und Wachstum und sind dabei gleichzeitig ein zuverlässiger und innovativer Partner für Kunden und Leistungsträger.

Wir suchen Dich als Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d) im Bereich Holz zur Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung

• Einrichten der Maschinen;
• Enger Austausch mit Vertrieb, Mitwirkung bei der Kalkulation;
• Materialbeschaffung;
• Fachkundige und individuelle Anleitung der Mitarbeiter*innen, Training und Weiterentwicklung der Fertigkeiten und Kenntnisse nach arbeitspädagogischen Gesichtspunkten und Förderung einer positiven Einstellung zur Arbeit und einer positiven Arbeitshaltung;
• Vorbereiten, Organisieren, Steuern und Kontrollieren von Arbeitsabläufen unter Beachtung der einschlägigen Vorschriften (Arbeitsschutz etc.);
• Gestalten von angemessenen Arbeitsbedingungen; Arbeitsgliederung, Aufgabenverteilung, Bildung von Einzel- und Gruppenarbeitsplätzen;
• Planung und Erstellung von Arbeitsmittel und Arbeitsvorrichtungen bzw. Mitwirkung bei der Beschaffung;
• Gestaltung der Zusammenarbeit in der Gruppe;
• Pflege und Gestaltung der Kundenbeziehungen in Absprache mit der Standortleitung;
• Entwicklung und Durchführung von arbeitsbegleitenden Angeboten

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Schreiner*in / Tischler*in;
• Mehrjährige Berufserfahrung;
• EDV-Kenntnisse (MS-Office) sowie administrative Fähigkeiten;
• Kontaktfreude, Organisationstalent, selbstständiges Arbeiten und Teamfähigkeit;
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte Arbeitsweise;
• eine positive Einstellung zu Menschen mit Behinderung;
• Flexibilität bei den Arbeitszeiten;
• Führerschein Klasse B.

• Vergütung nach TVöD, inkl. Zusatzversorgung und betrieblicher Altersvorsorge
• Geregelte Arbeitszeiten, freie Wochenenden
• Freiraum und vielfältige Möglichkeiten für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Jobticket mit direkter ÖPNV-Anbindung
• Kostenfreies Parken
• EGYM-Wellpass und betriebliches Gesundheitsmanagement

Jobbeschreibung

An der Hochschule Worms ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:

Leiter:in (m/w/d)
Facility Management und Gebäudetechnik

– 2024-26-SG4 –
Vollzeit (39 Std./Woche) – unbefristet – EG 12 TV-L

Die Hochschule Worms ist mit ihren drei Fachbereichen Informatik, Touristik/Verkehrswesen und Wirtschaftswissenschaften eine international ausgerichtete stark branchenorientierte Campushochschule. Ausgezeichnete Betreuungsrelationen, konsequenter Praxisbezug und eine günstige Lage zwischen der Metropolregion Rhein-Neckar und dem Rhein-Main-Gebiet machen die Hochschule Worms zu einem attraktiven Lern- und Lehrort.

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Sachgebiets, inklusive Teamführung und -entwicklung
• Bearbeitung von Grundsatzfragen im Immobilienmanagement und in der Gebäudetechnik, einschließlich strategischer Entwicklung
• Strategische Planung und Koordination der Raum- und Flächennutzung unter Berücksichtigung zukunftsorientierter Anforderungen
• Sicherstellung und Umsetzung von Maßnahmen im Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutz sowie der Betreiberverantwortung
• Entwicklung und Optimierung von Prozessen in Haustechnik, Hausverwaltung und Raumplanung, mit Fokus auf Digitalisierung
• Planung, Überwachung und Steuerung von Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen an technischen Anlagen und Gebäuden
• Steuerung externer Dienstleister, aktive Mitwirkung bei Vergabeverfahren (z. B. Erstellung Leistungsverzeichnisse)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung, insbesondere bei der Abstimmung und Abrechnung von Bau- und Sanierungsmaßnahmen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung, idealerweise mit Bezug zu Facility Management, Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen; alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Techniker:in oder Meister:in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen technisches Gebäudemanagement, Haustechnik sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Führungserfahrung sowie ein wertschätzender Führungsstil
• Erfahrung in der Projektsteuerung von Bau-, Sanierungs- oder Modernisierungsprojekten
• Kenntnisse in der Betreiberverantwortung, den entsprechenden rechtlichen Vorgaben (z. B. Arbeitsstättenverordnung, Brandschutz, Verkehrssicherungspflichten) und dem Vergaberecht sind wünschenswert
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit komplexen Gebäudestrukturen
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, zwischen verschiedenen Stakeholdern (z. B. Präsidium, externe Dienstleister, Behörden) zu koordinieren
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungssicherheit, insbesondere bei sicherheitsrelevanten und wirtschaftlichen Fragestellungen
• Erfahrungen im öffentlichen Dienst oder mit universitären Strukturen sind von Vorteil

• Eine freundliche, professionelle und kooperative Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
• Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort (mobiles Arbeiten) sowie moderner Ausstattung
• Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Einen attraktiven Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung, kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagesstätte
• Eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Jobbeschreibung

Die in.betrieb gGmbH ist ein modernes Sozialunternehmen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region. An unseren Standorten in Mainz, Nieder-Olm und Ingelheim bieten wir Kindern und Erwachsenen sowohl mit als auch ohne Behinderungen Raum für Bildung, Entwicklung und Wachstum und sind dabei gleichzeitig ein zuverlässiger und innovativer Partner für Kunden und Leistungsträger.

Wir suchen Dich als Sportlehrer (m/w/d) mit Schwerpunkt bei der Mobilisierung und Gesunderhaltung von Menschen mit Beeinträchtigung zu unterstützen.

• Vorbereitung, Durchführung und Unterstützung von Sport- und Bewegungsangeboten;
• Auf- und Ausbau der Sport- und Bewegungsangebote;
• Neugestaltung, Überarbeitung und Umsetzung von Bewegungs-und Gesundheitsthemen als Bildungsinhalte;
• Erstellung individueller Trainingspläne und Begleitung in der Umsetzung;
• Organisation und Durchführung von Sportveranstaltungen;
• administrative und organisatorische Aufgaben sowie Dokumentationen.

• Ein abgeschlossenes Studium in Sport- und Bewegungspädagogik oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder eine abgeschlossene Ausbildung als Sportlehrer*in, Sporttherapeut*in oder Motopädagog*in;
• Entsprechende sportpädagogische und physiologische Fachkenntnis;
• Fähigkeit, Menschen mit Beeinträchtigung zu aktivieren, anzuleiten und zu begleiten und ihnen Bewegungsfreude und die Bedeutung von Gesunderhaltung zu vermitteln;
• Kreativität in der Ausgestaltung, Anpassung und Weiterentwicklung von Angeboten;
• Sehr gute kommunikative und motivierende Fähigkeiten;
• Sehr gute Selbstorganisation sowie organisatorische Fähigkeiten zur Durchführung von Sportveranstaltungen;
• Führerschein Klasse B.

• Vergütung nach TVöD, inkl. Zusatzversorgung und betrieblicher Altersvorsorge
• Geregelte Arbeitszeiten, freie Wochenenden
• Freiraum und vielfältige Möglichkeiten für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Jobticket mit direkter ÖPNV-Anbindung
• Kostenfreies Parken
• EGYM-Wellpass und betriebliches Gesundheitsmanagement

Jobbeschreibung

Für die 37.000 Studierenden in Mainz und Bingen bieten wir umfassenden Service aus einer Hand: Mit rund 250 Mitarbeiter*innen betreiben wir Mensen und Cafeterien, moderne Wohnanlagen und Kindertagesstätten. Außerdem bieten wir eine Vielzahl von Beratungs- und Kulturangeboten für deutsche und internationale Studierende. Als Anstalt des öffentlichen Rechts bieten wir unseren Mitarbeiter*innen alle Vorteile des Tarifvertrags TV-L und zusätzlich eine ganze Reihe von Sozialleistungen und zusätzlichen Angeboten.

Für unsere Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Assistent / Sachbearbeiter für die Geschäftsführung (m|w|d)

Vollzeit oder Teilzeit, befristet bis 31.12.2026 (Elternzeit)

• Assistenz/Sachbearbeitung für den stellv. Geschäftsführer und Justiziar (Postbearbeitung, Terminplanung, Protokollführung, Dienstreisen und weitere Sekretariatstätigkeiten)
• Koordinierende Schnittstelle für die Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt/-ärztin
• Pflege einer digitalen Schulungsplattform für Unterweisungen
• Führung der Vorsorgekartei einschließlich Koordinierung von Vorsorgeterminen
• Fuhrparkmanagement
• Unterstützung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement

• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
• Berufserfahrung im Aufgabengebiet wünschenswert
• Engagierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Verschwiegenheit und Loyalität
• Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift

• Führerschein Klasse B

• Vergütung nach TV-L
• Mitarbeit in einem motivierten Team
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• Arbeitsplatzflexibilisierung (Homeoffice)
• Vergünstigtes Jobticket
• Jahressonderzahlung
• Tariferhöhungen ab 02/2025 entsprechend des Tarifvertrags TV-L
• Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen
• 24.12. und 31.12. bezahlte Freistellung
• Betriebsurlaub zwischen dem 27.12. und 30.12.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsfürsorge
• Vergünstigtes Fitnessangebot

Jobbeschreibung

Beim Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück e. V. engagieren Sie sich in einem modernen Unternehmen mit über 350 Mitarbeitern an neun Standorten für Menschen in schwierigen Lebenslagen. Für unsere Geschäftsstelle Wittlich im Caritasverband suchen wir ab sofort eine/n:

Sozialarbeiter/Sozialpädagogen (w/m/d) oder vergleichbare Qualifikation für die Fachstelle Spielsucht und Medienabhängigkeit

Stellenumfang: 15 std./Woche längstens befristet bis 28.02.2028
Stellenbesetzung: ab sofort

• Selbstständige Umsetzung unserer ambulanten Beratungsangebote in Form Einzel- und Paargesprächen mit Betroffenen und Angehörigen Weitergabe von Informationen zum Thema Spielsucht und Medienabhängigkeit Motivationsarbeit mit der Intention einer gesundheitsfördernden Verhaltensäderung und Alltagsgestaltung mit dem Ziel einer Abstinenz btw. eines kontrollierten Umgangs mit Medien Vermittlung in stationäre Therapie oder sonstige suchtspezifische Institutionen in dem Bereich der Suchthilfe mit allen administrativen Aufgaben ambulante Nachsorge Durchführung präventiver Angebote Regelmäßige Teilnahme an Regionalen Arbeitstreffen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder ähnliche Qualifikation
• Selbständiges, verantwortungsvolles und lösungsorientiertes Handeln
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Versierter Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen
• Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis

• eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit nach umfassender Einarbeitung
• flexible Arbeitszeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten T
• arifgebundener Arbeitsvertrag nach den Richtlinien für Arbeitsverträge (AVR) des deutschen Caritasverbandes mit einer kirchlichen Zusatzversorgung sowie Jahressonderzahlungen

Jobbeschreibung

ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- bis Vollzeit (31,2 bis 39 Std./Wo.), unbefristet Dienstort: Kaiserslautern

Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für die Bereiche Behinderten-, Jugend- und Wohnungslosenhilfe.

Das Caritas-Förderzentrum St. Lukas in Kaiserslautern versorgt Menschen mit psychischen Erkrankungen aus der Stadt und dem Landkreis Kaiserslautern. Wir bieten individuell abgestimmte Hilfe, offene und ambulante Angebote, verschiedene Wohnformen sowie Rat für Angehörige.

Erbringung von Assistenzleistungen für Menschen mit psychischen Erkrankungen in der besonderen Wohnform:

• Erstellung und Umsetzung der individuellen Teilhabeplanung im Dialog mit den Kunden
• Assistenz im Bereich der Basis- und Selbstversorgung
• Beratung und Unterstützung im Umgang mit der psychischen Erkrankung
• Sicherstellung der medizinischen Versorgung
• Assistenz bei der Umsetzung der Tagesstrukturierung und Freizeitgestaltung
• Unterstützung im Bereich administrativer Angelegenheiten
• Assistenz in Konflikt- und Krisensituationen
• Assistenz beim Auf- und Ausbau sozialer Kontakte
• Als Bezugsperson sind Sie Ansprechpartner für Ihre Kunden für den gesetzlichen Betreuer, Fachärzte und andere Kooperationspartner

• Pädagogische Fachkraft wie Sozialpädagoge, Sozialarbeiter, Heilerziehungspfleger, Erzieher (m/w/d)
• Sie haben eine offene wertschätzende Haltung und verstehen es Ressourcen- und Lösungsorientiert zu arbeiten
• Sie haben Freude an der Arbeit und sind bereit Verantwortung zu übernehmen
• Sie arbeiten zuverlässig und selbstständig, Sie arbeiten gern im Team und bringen Ihre Ideen ein
• EDV-Anwendungen der gängigen Programme werden von Ihnen beherrscht
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
• bezuschusstes Deutschland-Ticket

Jobbeschreibung

Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist mit rund 4.800 Studierenden und über 300 Beschäftigten eine wachsende Hochschule mit breit gefächertem Studienangebot. Im Herzen der Metropolregion RheinNeckar finden Sie uns an mehreren Standorten in Ludwigshafen und an unserem Weincampus in Neustadt/Weinstraße.

Stark in BWL, Sozial- & Gesundheitswesen

• Praxisorientiert
• International
• Forschungsstark
• Erfolgreich

Im Fachbereich Management, Controlling, Health Care der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist frühestens zum Wintersemester 2025/2026 folgende Stelle zu besetzen:

Professur (m/w/d)

für das Lehrgebiet „Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit“

Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefristet

DER FACHBEREICH

Am Fachbereich Management, Controlling, HealthCare studieren derzeit rund 900 Studierende, davon etwa 200 Masterstudierende in betriebswirtschaftlichen Studiengängen. Neben den Feldern Controlling, Internationales Management und Innovationsmanagement sowie Gesundheitsökonomik etabliert sich Nachhaltigkeitsmanagement als weiterer Schwerpunkt. Besonderen Wert legen wir auf eine enge Anbindung an den aktuellen Stand des Wissens, ausgezeichnete persönliche Beratung und Betreuung der Studierenden, Engagement in der Lehre mit hoher Relevanz für die berufliche Praxis, auf Internationalität und einen freundlichen kollegialen Umgang

• Lehrveranstaltungen in unseren Bachelor- und Masterstudiengängen in deutscher oder englischer Sprache:
  • vorrangig im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement sowie in betriebswirtschaftlichen Grundlagenfächern,
  • zudem in mindestens drei der folgenden Fachgebiete: Nachhaltige Wertschöpfung, Circular Economy, Internationales Vertrags- & Nachhaltigkeitsrecht, ESG Reporting & Zertifizierung, Sustainable Finance, Project & Change Management oder Verantwortungsvolles Management.
• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten und Beratung der Studierenden, z.B. im Rahmen von Projekt- und Seminararbeiten.
• Beteiligung bei Ausbau und Pflege des Netzwerks an Kooperationspartnern sowie zur Akquirierung und Durchführung von Drittmittelprojekten.
• Eigenständige Forschung – gerne in Zusammenarbeit mit den Forschungsinstituten der Hochschule.
• Engagement in der Weiterbildung ist möglich.
• Aktive Mitarbeit in der Akademischen Selbstverwaltung der Hochschule.

Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder fachverwandtes Hochschulstudium.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion.
• Fundierte Kenntnisse im Nachhaltigkeitsmanagement sowie in mindestens drei der oben genannten Fachgebiete.
• Geforderte berufliche Praxis – insbesondere außerhalb des Hochschulbereichs – (gem. § 49 Abs. 4b HochSchG), davon
  • umfassende berufspraktische Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement und dem damit verbundenen Transformationsprozess,
  • vorzugsweise in leitender Funktion,
  • vorzugsweise auf internationaler Ebene eines Unternehmens.
• Besondere Leistungen in anwendungsorientierter Forschung oder wissenschaftlichem Transfer, die durch einschlägige – vorzugsweise referierte – Publikationen nachgewiesen sind.
• Sprachliche Fähigkeit und Erfahrungen zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache.
• Pädagogische Eignung durch Erfahrungen in der praxisorientierten Lehre, Aus- oder Weiterbildung.

Das Land Rheinland- Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist bestrebt, den Anteil von Hochschullehrerinnen zu erhöhen. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Bewerberinnen und Bewerber mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

• Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen, die sich durch ein hohes Maß an Anwendungsorientierung, intensive Zusammenarbeit mit Studierenden in überschaubaren Gruppen und Offenheit für innovative Lehrformen auszeichnen. Es erwartet Sie kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team.
• Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte.
• Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement.
• Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote).
• Einen Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit gleichzeitig hoher Lebensqualität.
• Einen attraktiven Hochschulstandort mit kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagestätte.
• Vergütung nach Besoldungsgruppe W2 (zzgl. zu verhandelnde Leistungsbezüge) der Landesbesoldungsordnung Rheinland Pfalz.

Jobbeschreibung

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet, bietet jedoch eine hohe Wahrscheinlichkeit auf Entfristung, da sich die KiWi derzeit vergrößert und neue moderne Räumlichkeiten ergänzt wurden.

Die Kinderwiese ist eine Kindertagesstätte in der Mainzer Neustadt. Wir sind seit fast 40 Jahren als Elterninitiative organisiert und Regeleinrichtung der Stadt Mainz. Betreut werden hier rund 45 Kinder von 10 Monaten bis zum Schuleintritt.

Unsere Öffnungszeiten sind Mo.-Fr. 7:45h bis 17:15h.

• Adäquate Alltagsgestaltung und Begleitung der Kinder
• Planung und Durchführung pädagogischer Angebote
• Beobachtung und Dokumentation der individuellen Entwicklung der Kinder
• Gruppenübergreifendes pädagogisches Handeln
• Aktive Teilnahme an Teamsitzungen

• eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in oder eine höherwertige pädagogische Qualifikation
• Engagement, Freude an der Arbeit mit Kindern zwischen 3 und 6 Jahren
• Zuverlässigkeit, Flexibilität und Verantwortungsgefühl
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und die Bereitschaft zu einem offenen und vertrauensvollen Umgang mit Kollegen und Eltern
• Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Kollegen und sind ein Teamplayer
• Sie sind kommunikativ und haben Spaß am Umgang mit Menschen
• Geduld, Empathie und Einfühlungsvermögen zählen zu Ihren Stärken

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten, multiprofessionellen Team, welche viel Raum für kreative Ideen und Gestaltung bietet
• Arbeit nach dem „Situationsorientierten Ansatz“ in einer kleinen familiären Einrichtung
• ein unterstützendes und kollegiales Umfeld, in dem Teamarbeit und Zusammenhalt großgeschrieben werden
• Durch die enge Zusammenarbeit mit engagierten Eltern, die Feste organisieren und administrative Aufgaben übernehmen, können Sie sich zu 100 % auf die pädagogische Arbeit konzentrieren
• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung neuer Räumlichkeiten im Zuge der KiWi Vergrößerung – Einzug voraussichtlich Beginn 2025
• Fort- und Weiterbildung, Teamtage und Supervision
• Zentrale Lage in der Mainzer Neustadt
• Täglich frische Küche – hausintern gekocht und auf höchster Bio-Qualität
• 30 Urlaubstage plus 2 Regenerationstage
• Vergütung in Anlehnung an TVöD-SuE

Jobbeschreibung

Das Leibniz-Zentrum für Archäologie (LEIZA), Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft, ist ein weltweit tätiges archäologisches Forschungsinstitut und Museum mit Hauptsitz in Mainz und weiteren Standorten in Neuwied, Mayen und Schleswig. Seit seiner Gründung im Jahr 1852 widmet sich das Museum den materiellen Hinterlassenschaften aus drei Millionen Jahren Menschheitsgeschichte mit dem Ziel, menschliches Verhalten und Handeln sowie die Entwicklung und den Wandel von Gesellschaften zu verstehen.

Für unseren Standort Mainz suchen wir ab sofort

eine*n Mitarbeiter*in Einkauf und Beschaffung –
öffentliches Vergaberecht (m/w/d)

in Vollzeit – unbefristet

• Eigenständige und vergaberechtskonforme Beschaffung unter Anwendung des öffentlichen Vergaberechts gemäß LHO, UVgO, VgV und GWB
• Begleitung der vergaberechtskonformen Beschaffung von Bauleistungen und technischen Vertragsleistungen VOB
• Koordination der Zusammenarbeit sowie Kontrolle von Dienstleistern, insbesondere im Bereich Facility Management
• Erstellen von Vertragsunterlagen, Vertragsmanagement und -vergabe
• Unterstützung und Beratung aller Institutsteile und Standorte in Beschaffungsangelegenheiten
• Eigenständige Durchführung von Beschaffungsvorgängen, Angebotseinholungen sowie Markterkundungen inklusive Lieferanten- und Terminmanagement
• Erledigung des operativen Tagesgeschäfts, z. B. Warenannahme, Lieferschein- und Rechnungsprüfung
• Mitwirkung an Projekten zur weiteren Optimierung von elektronisch gestützten Geschäftsprozessen, z.B. ERP System, e-Akte, e-Vergabe, e-Rechnung u.a.m.
• Übernahme allgemeiner Verwaltungs- und Organisationsaufgaben für die Bereichsleitung

Sie

• haben mindestens eine abgeschlossene 3-jährige technisch-kaufmännische Berufsausbildung bzw. einen vergleichbaren Bachelor Abschluss
• verfügen über eine fundierte Berufserfahrung im Einkauf bzw. technischen Einkauf, vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung
• verfügen über gute Kenntnisse in den einschlägigen Vergabevorschriften, z. B. UVgO, VgV, GWB, VOB, den landesspezifischen Vergaberegelungen sowie im Vertragsrecht
• bringen neben Ihrem fundierten kaufmännischen Wissen ein technisches Verständnis mit
• besitzen gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Produkten sowie einer Vergabeplattform, bevorzugt cosinex
• haben eine eigenverantwortliche, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Maß an Organisationsvermögen

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem attraktiven und sehr vielfältigen Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen bei einer hohen beruflichen Sicherheit
• Eine Vergütung bis EG 9b TV-L
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL) sowie einer Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L
• Einen attraktiven Arbeitsplatz in unserem Neubau am südlichen Rand der Mainzer Altstadt mit einer sehr guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und Parkplätzen in unmittelbarer Nähe (gegen Gebühr)
• Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Ein Arbeitsumfeld, in dem die Chancengleichheit und Gleichstellung aller Beschäftigten aktiv gefördert wird. Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir sind zertifiziert nach audit berufundfamilie

Jobbeschreibung

Die Evangelische Kirche der Pfalz wird durch ihre oberste Behörde, den Landeskirchenrat in Speyer, geleitet und verwaltet. Der Landeskirchenrat berät die Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und Zweckverbände sowie die landeskirchlichen Werke, Einrichtungen und Stiftungen und führt Aufsicht über deren Verwaltung. Er ist Dienst- bzw. Arbeitgeber für mehr als 1000 Beschäftigte.

Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten (m / w / d) Fachrichtung Kommunalverwaltung
(Kennziffer: 001164-24)

• die Anwendung von Rechtsvorschriften.
• Erledigen des Schriftverkehrs, Führen von Akten, Bearbeiten des Posteingangs und -ausgangs, Abrechnen von Reisekosten.
• Im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen Bearbeiten von Zahlungsvorgängen, Verbuchen von Einnahmen und Ausgaben.

Die Ausbildung gliedert sich in fachpraktische und theoretische Ausbildungsabschnitte. Der fachpraktische Teil erfolgt im Landeskirchenrat in Speyer sowie bei kommunalen Behörden im Rahmen einer Gastausbildung. Der theoretische Teil untergliedert sich in den Berufsschulunterricht an der Berufsbildenden Schule Wirtschaft II und in einen dienstzeitbegleitenden Unterricht am Kommunalen Studieninstitut, jeweils beide in Ludwigshafen.

• Mindestens einen qualifizierten Sekundarabschluss I (Mittlere Reife) oder einen gleichwertigen Bildungsabschluss,
• Interesse an schreibtischbezogenen Tätigkeiten, gute Rechtschreibkenntnisse,
• Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit,
• freundliches und hilfsbereites Auftreten, Kontaktfreudigkeit,
• Interesse an Rechtsvorschriften und ihrer Anwendung.

• Eine qualifizierte und abwechslungsreiche Ausbildung,
• Unterstützung in fachlicher und sozialer Hinsicht,
• ein angenehmes Arbeitsumfeld,
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung,
• ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Öffentlichen Dienst,
• Übernahmeoption nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung,
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD),
• Abschlussprämie nach erfolgreicher Ausbildung,
• ein qualifiziertes Ausbilderteam, das Dir in jedem Fachbereich mit Rat und Tat zur Seite steht.