Jobs in Saarbrücken und Umgebung

Jobbeschreibung

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Saarbrücken ist ein Kinder- und Jugendhilfeverbund mit stationären und ambulanten Hilfen zur Erziehung, vielfältigen Maßnahmen der Jugendberufshilfe und einer Kinderschutz-Beratungsstelle. Ergänzt werden diese durch die offene Arbeit im Mütterzentrum, in einer Anlaufstelle für obdachlose Jugendliche, zwei Projekte der Schulnachmittagsbetreuung sowie das Projekt „Frühen Hilfen“.

Für unser SOS-Kinderdorf Saarbrücken suchen wir im Bereich Familie, Bildung & Beratung für das SOS-Beratungszentrum Kinderschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialpädagogin (m/w/d) / Erziehungswissenschaftlerin (m/w/d) als Kinderschutzfachkraft
in Teilzeit (min. 19,25 Std./Wo.)

Das SOS-Beratungszentrum Kinderschutz (SOS-BZ Kischu abgekürzt) im SOS-Kinderdorf Saarbrücken ist eine Fachberatungsstelle bei Gewalt gegen Kinder und Jugendliche (sexueller Missbrauch/Gewalt, Misshandlung und Vernachlässigung von Mädchen und Jungen). Die Beratung richtet sich auch an Bezugspersonen der betroffenen Kinder/Jugendlichen wie Eltern, Geschwister, Bekannte und Verwandte. Beratungsgrundlage ist ein kindzentrierter, familienorientierter Ansatz. Dies ist nicht nur intern konzipiert, sondern auch extern, da finanziert über öffentliche Mittel. Wenn Sie dieses verantwortungsvolle Aufgabengebiet anspricht, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben umfassen:

• Beratung: Unterstützung von Kindern, Jugendlichen, Bezugspersonen und Fachkräften
• Fortbildung: Schulung von Fachkräften zu Kinderschutz und Schutzkonzepten gegen (sexualisierte) Gewalt
• interdisziplinäre Beratung: Zusammenarbeit im fachübergreifenden Team
• Kooperationspartner: Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Qualitätsmanagement: Mitwirkung an Standards gemäß AZAV, DIN ISO und GAB-QM
• Öffentlichkeitsarbeit: Mitgestaltung der Öffentlichkeitsarbeit zu Kinderschutzthemen
• Schutz & Sicherheit: Sorgfältige Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaft oder vergleichbarer Studienabschluss sowie Berufserfahrungen im Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe
• Sie verfügen über Rechtssicherheit und Erfahrungen in Kinderschutzfragen, Beratung und Schutzkonzepten
• Optimalerweise verfügen Sie über eine Systemische Zusatzausbildung und sind insofern erfahrene Fachkraft nach §8a
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell
• Sie besitzen gute EDV-Kenntnisse (Office-Anwendungen)
• Sie haben eine gültige Fahrerlaubnis Klasse B

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• monatliche Essensgeldzulage
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Jobbeschreibung

Das Nardini Klinikum mit den Standorten St. Elisabeth in Zweibrücken und St. Johannis in Landstuhl ist ein Verbundkrankenhaus der „Schwerpunktversorgung“ mit insgesamt 548 vollstationären Betten. Das Nardini Klinikum verfügt über die Abteilungen Innere Medizin und Palliativmedizin, Gefäß- und Viszeralchirurgie, Orthopädie, Sporttraumatologie und Gelenkchirurgie, Radiologie, Anästhesie und Intensivmedizin, Gynäkologie und Geburtshilfe sowie die Belegabteilungen Urologie und HNO.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unseren Standort Landstuhl einen

Personalsachbearbeiter / Entgeltabrechner (m/w/d) in Voll- / Teilzeit

• Eigenverantwortliches Durchführen der monatlichen Entgeltabrechnung, inklusive aller Nebenarbeiten, unter Berücksichtigung der jeweiligen tariflichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen
• Bearbeiten aller Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt (Arbeitsverträge, Arbeitsvertragsunterlagen, Anhörungen, Schriftverkehr, etc.)
• Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
• Kommunikation mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Versicherungen
• Selbständiges Durchführen termingebundener Aufgaben und Mitarbeit in HR-Projekten

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Umfangreiche Sozialleistungen (u. a. Jubiläumszuwendung, AZV-Tag, Geburtsbeihilfe, Kinderzulage)
• Ein positives Arbeits- und Betriebsklima
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise eine Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und Entgeltabrechnung (idealerweise im Krankenhaus oder im Gesundheitswesen), Kenntnisse im kirchlichen Tarifrecht wünschenswert
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ein engagiertes, fachkompetentes und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Hohe soziale Kompetenz, Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit

Jobbeschreibung

Die MEDICLIN Seniorenresidenz Auf dem Bellem in Blieskastel verfügt über 70 Einzelzimmer und ist eine der sechs Pflegeeinrichtungen der MEDICLIN.
Wir arbeiten auf der Grundlage moderner Pflegekonzepte.
Wir bieten Plätze der stationären Pflege sowie der Kurzzeit- bzw. Verhinderungspflege.

Wir suchen für unsere stationäre Pflegeeinrichtung Auf dem Bellem zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Pflegefachkraft in Voll- oder Teilzeit (w/m/d)

• Planung und Durchführung bewohnerorientierter Pflege
• Unterstützung bei der aktivierenden Pflege in Zusammenarbeit mit dem Team
• Eigenverantwortliche Durchführung der Behandlungspflege in enger Abstimmung mit Hausärzten und Therapeuten
• Professionelle Wundversorgung inklusive Dokumentation und Administration
• Das Wohlergehen unsere Bewohner steht hier an erster Stelle. Daher wird es deine Aufgabe sein, zusammen mit Deinem Team unsere Bewohner immer gut zu beobachten und ihnen eine sichere hygienische Umgebung zu schaffen, die ihrem Pflegebedürfnis entspricht.

• Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft, Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität und Umsicht
• Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung (kein Muss aber wir würden uns über Unterstützung freuen bei der Umsetzung derPersonalbemessung
• Engagement für eine hohe Qualität in der Pflege

• Familiäre Atmosphäre und ein unterstützendes Team
• Faire Vergütung auf Basis des regionalen Entgeltniveaus (TVÖD, AVR, Caritas)
• Dein ​​Gehalt wird je nach Entgeltstufe zwischen 4.154€ – 4.447€ brutto plus Qualifikationszulage und Funktionszulage liegen.
• pünktliche Bezahlung des Gehalts
• Urlaubsgeld und Kinderbetreuungszuschuss
• Zusätzliche Benefits wie Jobrad und steuerfreie Sachbezüge über die Value App
• Betriebliche Altersvorsorge
• MediCare Beratung – Mentale Gesundheit und Wohlbefinden stärken
• Spannende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Jobbeschreibung

Als christlicher Träger von Altenhilfe- und Jugendhilfe­einrichtungen wissen wir, dass es auf Verlässlich­keit, eine wertschätzende Atmosphäre und den gemeinsamen Erfolg ankommt.

Entscheiden Sie sich mit uns für den ganzheit­lichen Dienst am Menschen bei der Stiftung Langwied und unterstützen sie den Personal­bereich an unserem Hauptsitz in Saarbrücken St. Johann.

Personal­sachbearbeiter (m/w/d) ab sofort, Teilzeit / Vollzeit

• Eigenständige Personal­sach­bearbeitung eines definierten Mitarbeiter­kreises inklusive Entgelt­abrechnung, Vertrags- und Zeugnis­erstellung sowie Bescheinigungs­wesen
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungs­kräften in allen personal­relevanten Fragestellungen
• Administration des Abrech­nungs- und Dienst­planprogramms
• Kommunikation und Korrespondenz mit externen Stellen (Behörden, Kranken­kassen, Ämtern)
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken

• Berufserfahrung in der Personal­sachbearbeitung
• Kommunikations- und Teamfähig­keit
• Zuverlässigkeit
• MS Office-Kenntnisse

• Eine strukturierte Einarbeitung
• Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem aufge­schlossenen, motivierten Team
• Eine Vergütung nach AVR Caritas mit zusätzlicher Alters­versorgung (bei langjähriger Berufserfahrung zwischen jährlich 40.000 € und 50.000 € / Brutto bei Vollzeit)
• Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• Ein persönliches Dienstrad-Angebot und weitere Sozial­leistungs­pakete

Jobbeschreibung

ab sofort in Teilzeit (ca. 30%), unbefristet am Standort St. Ingbert

Die ias mental health GmbH, ein Unternehmen der ias-Gruppe, ist mit derzeit über 130 festangestellten Mitarbeitenden einer der führenden Dienstleister im Bereich Psychosoziale Beratung und EAP (Employee Assistance Program) in Deutschland. Werden Sie Teil unseres hochqualifizierten Teams.

• Sie führen die psychosoziale Beratung für die Beschäftigten unserer Kunden durch
• Außerdem vermitteln Sie in weiterführende und rehabilitative Maßnahmen
• Des Weiteren übernehmen Sie die Beratung von Führungskräften zu relevanten Themen gesundheitsgerechter Führung, u.a. durch Seminare oder Workshops und übernehmen die Beratung vor Ort beim Kunden, ggf. virtuell/telefonisch

• Sie bringen einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Sozialarbeiter:in oder Sozialpädagog:in mit
• Eine Weiterbildung in der systemischen Beratung (oder vergleichbare Weiterbildung) setzen wir voraus
• Zudem bringen Sie fundierte Erfahrungen (mindestens 2 Jahre) in der psychosozialen Beratung mit (ggf. auch für Beschäftigte im öffentlichen Dienst)
• Sie verfügen über Erfahrungen mit Konzepten und Maßnahmen des BGM und der Seminararbeit als Durchführende/r sowie Coaching- und Teamentwicklungsmaßnahmen
• Kenntnisse im Umgang mit virtuellen Beratungssettings sind wünschenswert
• Ein sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Empathie zeichnen Sie aus
• Im Umgang mit Office-Paketen sind Sie sicher
  Sie bringen Reise-/Fahrbereitschaft mit
• Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

• Setzen Sie Ihr Know-how in einem Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft für eine gute Sache ein
• Erhalten Sie eine attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVöD-Bund, Entgeltgruppe 11 sowie eine gründliche Einarbeitung in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien
• Erfahren Sie Förderung des fachlichen und interdisziplinären Austauschs
• Erleben Sie familienfreundliche Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage sowie ein faires Miteinander in moderner Arbeitsumgebung
• Nehmen Sie an zahlreichen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten teil
• Profitieren Sie von Angeboten zur Gesundheitsförderung
• Erhalten Sie eine Bezuschussung des Deutschlandtickets als Jobticket
• Wir besorgen Ihnen Ihr Wunsch-Fahrrad vergünstigt als JobRad

Jobbeschreibung

Mit einem umfassenden Informations-, Beratungs- und Bildungs­angebot ist die Handwerks­kammer des Saarlandes (HWK) das Dienstleistungs­zentrum für alle saarländischen Handwerks­unternehmen und deren Beschäftigte. Die Mit­arbeitenden unserer HWK sagen von sich:

„Die Vielfalt der Aufgaben bei der HWK bereichert meine Arbeit und fördert meine berufliche Entwicklung.“

Sie sind von der enormen Bedeutung des Hand­werks für Wirtschaft und Gesellschaft überzeugt und möchten sich gerne für die Interessen unserer Mitglieds­betriebe engagieren? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen­zulernen.

Wir suchen zur Verstärkung der Stabsstelle Recht und Revision einen

Volljuristen (m/w/d)

• Beratung der Mitgliedsbetriebe der HWK in allen zivil- und öffent­lich-rechtlichen Frage­stellungen
• Beratung des Vorstandes und des Haupt­geschäftsführers sowie der Geschäftsbereiche (insbesondere im Bildungs­bereich) in grund­legenden und komplexen juristischen Frage­stellungen
• Abgabe von Stellung­nahmen zu handwerksrelevanten Gesetzesvorhaben
• Interessenvertretung der HWK in Ausschüssen und Gremien
• gerichtliche und außer­gerichtliche Vertretung in allen Rechts­angelegenheiten der HWK (Prozessführung, Rechts­behelfs­verfahren, Vertrags- und Vergleichs­verhandlungen)

• Volljurist (m/w/d)
• idealerweise gute Kenntnisse im Zivil-, Handels- und Gesell­schafts­recht sowie Verwaltungs­recht
• analytische und strategische Kom­petenzen
• Selbstständigkeit und Eigen­initiative
• ausgeprägtes sprachliches und schriftliches Ausdrucks­vermögen
• Konfliktlösungsfähigkeit sowie Motivations­fähigkeit
• Engagement und Einsatz­freude

• einen sicheren Arbeitsplatz
• unbefristete Einstellung in Vollzeit
• flexibles Arbeitszeit­modell bei einer 39-Stunden-Woche
• intensive Einarbeitung mit einer Tour de Maison
• 30 Tage Jahresurlaub für ein volles Kalender­jahr (zusätzlich am 24. & 31. Dezember frei)
• eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 gemäß Tarif­vertrag öffentlicher Dienst (TVöD-VKA)
• zusätzliche Jahres­sonderzahlung
• Leistungsprämie im Rahmen freiwilliger Ziel­vereinbarungen i. d. R. ab dem zweiten Beschäftigungs­jahr
• vermögenswirksame Leistungen
• eine vom Arbeitgeber bezuschusste betrieb­liche Alters­vorsorge
• individuelle Förderung durch Weiterbildungs­angebote mit Kosten­über­nahme
• strukturiertes betriebliches Gesundheits­management sowie arbeits­medizinische Vorsorge und Beratung
• Arbeitsort in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrs­anbindung

Es er­wartet Sie ein äußerst span­nendes und ab­wechs­lungs­reiches Arbeits­feld, das Ihnen Frei­räume zur selbst­ständigen, krea­tiven Arbeit bietet. Ihre an­spruchs­volle und for­dernde Tätig­keit üben Sie in einem offenen, freund­lichen und moti­vierten Team aus.

Die Stelle soll zum nächst­möglichen Zeit­punkt besetzt werden.

Inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen Claus Ochner unter 0681 5809-171.

Jobbeschreibung

Das CISPA – Helmholtz-Zentrum für IT-Sicherheit ist eine Großforschungseinrichtung des Bundes im Rahmen der Helmholtz-Gemeinschaft. Es erforscht die Informationssicherheit in all ihren Facetten.

Sie betreiben modernste Grundlagenforschung sowie innovative anwendungsorientierte Forschung und arbeiten an drängenden Herausforderungen der Cybersicherheit, der Künstlichen Intelligenz und des Datenschutzes. CISPA-Forschungsergebnisse finden Einzug in industrielle Anwendungen u Produkte, die weltweit verfügbar sind. Damit stärkt das CISPA die Konkurrenzfähigkeit Deutschlands und Europas. Es fördert außerdem Talente und ist eine Kaderschmiede für hervorragend ausgebildete Fach- und Führungskräfte für die Wirtschaft. So trägt das CISPA sein Know-how auch in die Zukunft. Das CISPA befindet sich seit seiner Aufnahme in die Helmholtz Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren (HGF) in 2019 im steten Aufbau.

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit exzellenten kommunikativen Kompetenzen und einem Blick für strategische Fragestellungen. Sie sind als Bereichsleitung für die Personalbeschaffung, die strategische Personalplanung sowie die Personalentwicklung ihrer Mitarbeitenden zuständig. Der Bereich hat eine herausgehobene strategische Relevanz für die zukünftige Entwicklung des CISPA und unterstützt durch exzellente Services die wissenschaftliche Entwicklung des Zentrums. Hinzu kommt die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren leitenden Angestellten sowie die Initiierung, Steuerung und das Monitoring von bereichsübergreifenden Projekten

• Leitung des Bereiches Wissenschaftsadministration mit den Abteilungen Personal, Finanzen, Beschaffung/Vergabestelle, Office u Travel inklusive Personalverantwortung für die jeweiligen Führungskräfte und insgesamt mehr als 60 Mitarbeitende
• Der verantwortliche Auf- und Ausbau von Organisations- und Verwaltungsstrukturen unter strategischer Berücksichtigung des rapiden Aufwuchses unseres Forschungszentrums innerhalb der nächsten Jahre sowie Unterstützung bei der Personalgewinnung für herausgehobene Stellen in der Administration.
• Optimierung und Koordination der Verwaltungsabläufe unter Beachtung sämtlicher regulatorischer Vorgaben
• Erstellung der Stellenpläne und Budgetplanung in Absprache mit der Geschäftsführung sowie in Zusammenarbeit mit den anderen Bereichsleitungen.
• Koordination neuer administrativer Angelegenheiten und Probleme, welche keiner spezifischen Fachabteilu zugeordnet sind.
• Übergeordnete Verantwortung für die Aufstellung der Finanz- und Wirtschaftsplanung des Zentrums, die Budgetüberwachung, das Rechnungs- und Finanzwesen, Zahlungs- und Finanzmanagement, Erstellung der Jahresabschlüsse, Ausbau der Personalabteilung samt Lohnabrechnung und tariflicher Eingruppierung, das zentra Beschaffungswesen, die mittelfristige Finanzplanung
• Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung und dem Bereich Wissenschaftsadministration sowie in Richtung Wissenschaft und den administrativen Stabsstellen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit sämtlichen leitenden Angestellten, einschließlich der leitenden Wissenschaftler: innen als Hauptprofiteur der aufzubauenden Strukturen, zwecks initialer Planung und kontinuierlicher Verbesserung bereits bestehender Strukturen und Prozesse unter Berücksichtigung der besonderen Bedarfe und Anforderungen im Forschungsbereich

• Wiss. Hochschulabschluss in Betriebs- oder Volkswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet
• Führungserfahrung, sei es in Form langjähriger Führungstätigkeit oder als erste Erfahrungen mit ausgeprägter Führungskompetenz
• Erfahrungen im Wissenschaftsbereich bzw. Erfahrungen in der Administration einer Forschungsorganisation von Vorteil
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein ausgeprägtes kaufmännisches und analytisches Verständnis
• Digitalisierungskompetenz bzw. in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten
• Die Fähigkeit, in Situationen, in denen kein Erfahrungswissen anderer Zentren, Gesellschafter oder Zuwendungsgeber zur Verfügung steht, einen klaren Kopf zu bewahren und innovative Lösungen für zum Teil beispiellose Probleme zu entwickeln und umzusetzen
• Führungsstärke, soziale Kompetenz und souveränes Auftreten
• Organisationsgeschick, hohe Eigenmotivation sowie Konfliktfähigkeit
• Fähigkeit Schnittstellenprobleme zu erkennen und (präventiv) zu lösen
• Überdurchschnittliches Engagement und hohe Belastbarkeit
• Konversationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Auskunft über Ihre bisherige Führungsspanne und Budgetverantwortung.

• Eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einer Forschungseinrichtung, die die Zukunftsthemen im Bereich der Informationssicherheit in einem wissenschaftlichen und zugleich stark international geprägten Umfeld bearbeitet
• Für uns sind die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Chancengleichheit fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher sind alle Stellen grundsätzlich auch für Teilzeit geeignet.
• Die Vergütung und sozialen Leistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in der Entgeltgruppe E15
• Die Stelle ist unbefristet zu vergeben
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• DeutschlandJobticket
• Soziale und teambildende Aktivitäten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Jobbeschreibung

Für uns ist nicht alleinentscheidend was Sie schon können, sondern was Sie bereit sind zu lernen!
Wir als Stadtwerke Homburg engagieren uns seit über 125 Jahren mit derzeit rund 130 Mitarbeitern erfolgreich für eine sichere, umweltschonende, nachhaltige, wirtschaftliche und zukunftsweisende Energieversorgung mit Strom, Erdgas, Trinkwasser, Nah- und Fernwärme. Mit über 28 000 Kunden in Homburg und in der Westpfalz sind wir der „Energiedienstleister Nummer 1“ in der Region.

• Netzplanung/Netzberechnung im Mittel-/Niederspannungsnetz mit NEPLAN
• Netzverträglichkeitsprüfungen für Einspeisungs- und Bezugsanlagen
• Entwicklung von Netzkonzepten, inklusive technisch/wirtschaftlicher Bewertung
• Analyse von Netz-/Betriebsmittelzuständen
• Erstellung/Planung/Optimierung von Netzschutzkonzepten
• Netzschutzberechnungen
• Planung von Sonderanschlüssen im Msp-/Nsp-Netz, inklusive Angebotserstellung
• Bearbeitung von EEG Netz-Anschlussbegehren
• Rufbereitschaftsteilnahme

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor/Master) mit der Fachrichtung allgemeine Elektrotechnik, beziehungsweise Energietechnik, Energietechnik oder vergleichbar
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Kenntnisse in der Netzplanung (Kenntnisse in NEPLAN von Vorteil)
• Kenntnisse des VDE Regelwerks und der Anforderungen des EEG
• Sorgfältiges, selbständiges sowie strukturiertes Arbeiten
• Wertschätzender Umgang mit Kollegen (m/w/d) und Kunden (m/w/d), gutes Kommunikationsvermögen sowie Teamfähigkeit
• Sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveau C1)
• Führerschein Klasse B

• ein kollegiales Arbeitsklima in einem erfolgreichen, motivierten Team
• eine umfassende Einarbeitung
• einen sicheren Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
• eine attraktive Vergütung nach einem der besten Tarifverträge des öffentlichen Dienstes, dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V), mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich sind Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Zusätzliche Arbeitsbefreiungen gemäß unserer Betriebsvereinbarung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Gruppenunfallversicherung
• kostenloser Parkplatz
• sehr gute ÖPNV-Anbindung
• Firmenevents
• Betriebliches Vorschlagswesen/Ideenmanagement
• Fahrradleasing über Jobrad

Die Stadtwerke Homburg GmbH strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Beeinträchtigung.