Jobbeschreibung

Das Ausbildungszentrum für Verwaltung hat für das Kompetenzzentrum für Verwaltungs-Management (KOMMA) im Bereich Beratung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle

einer Referentin / eines Referenten
Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Didaktik (w, m, d)

(19,5 Wochenstunden, EG 13 TVöD-VKA)

befristet für 2 Jahre am Dienstort Bordesholm zu besetzen.

KOMMA ist Teil des Ausbildungszentrums für Verwaltung (AZV) und der zentrale Anbieter in der Fort­bil­dung und Beratung des öffentlichen Dienstes in Schleswig-Holstein mit mehr als 1000 Veranstaltungen und über 15.000 Teilnehmenden jährlich. Im Bereich Beratung werden den Verwaltungskunden in Schleswig-Holstein bedarfs- und praxisorientierte Fort- und Weiterbildungen angeboten.

Wir suchen eine Referentin / einen Referenten für die Beratung und Begleitung der schleswig-hol­stein­ischen Verwaltungskunden bei der Entwicklung und Durchführung von Fort- und Weiterbildungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt didaktischer Angebote. Dies umfasst vor allem:

• Beratung der schleswig-holsteinischen Verwaltungskunden und des Ausbildungszentrums für Verwaltung bezüglich zukünftiger Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Klärung der Bedarfe der Kunden bezüglich der Fort- und Weiterbildungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung v. a. im didaktischen Bereich, ggf. in Zusammenarbeit mit externen Berater/-innen und Trainer/-innen
• Konzeptionelle Entwicklung von Fachveranstaltungen und Kongressen sowie Begleitung bei deren Umsetzung
• Gewinnung und Betreuung neuer externer Berater/-innen und Trainer/-innen
• Wissenstransfer zur Unterstützung des Austausches von Theorie und Praxis sowie Übertragung wissenschaftlicher Erkenntnisse in praxisnahe Fortbildungsveranstaltungen
• Aus- und Aufbau von Netzwerken

Wir erwarten:

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sozial- oder Wirtschaftswissen­schaften, der Pädagogik, der Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen und
• nachgewiesene fundierte Kenntnisse und Erfahrungen
• in der Personal- und Organisationsentwicklung
• in der Hochschul- und/ oder Schuldidaktik
• auf dem Gebiet des selbstständigen konzeptionellen Arbeitens
• in der Netzwerkarbeit sowie der Steuerung und Moderation von Gruppen mit unterschiedlichen Interessenlagen
• den Besitz einer Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb von Schleswig-Holstein.

Von Vorteil sind Kenntnisse und Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:

• in der Konzeption von Fort- und Weiterbildungsformaten im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und Didaktik
• in der Curriculumsentwicklung
• in der Konzeption von digitalen Lerneinheiten
• in der öffentlichen Verwaltung

Persönliche Qualifikationen:

Sie verfügen über:

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten bei der pragmatischen und zielorientierten Lösungsfindung sowie zur Strategie- und Konzeptentwicklung
• Fähigkeit und Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit, ausgeprägte Integrations- und Teamfähigkeit, Kundenorientierung
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Entscheidungsfreude
• Besondere Sorgfalt und Zuverlässigkeit, hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein auch in Hinblick auf wirtschaftliche und terminliche Notwendigkeiten, Serviceorientierung
• Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
• Kreativität und Ideenreichtum
• Organisationsgeschick
• Lernbereitschaft und Aufgeschlossenheit für neue Lösungsmöglichkeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Schrift und Sprache
• Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.

• eine befristete Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche) mit der Wertigkeit EG13 TVöD-VKA bei einem modernen Bildungsdienstleister
• eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• die Mitarbeit in einem motivierten Team
• kostenfreie Fort- und Weiterbildungen
• umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobticket
• Firmenfitness
• Fahrradleasing

Das Ausbildungszentrum für Verwaltung versteht sich als moderner und weltoffener Arbeitgeber. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Ausdrücklich befürworten wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter. Unterrepräsentierte Geschlechter in den ausgeschriebenen Bereichen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Das Ausbildungszentrum für Verwaltung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Daher werden schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City bietet Lübeck eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten.

Wir suchen für unseren Bereich Stadtplanung und Bauordnung, Abteilung Altstadt / Welterbe / Stadtteilplanung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und fachlich versierte Führungspersönlichkeit als

Abteilungsleitung Altstadt / Welterbe / Stadtteilplanung

Das Tätigkeitsspektrum umfasst die städtebaulichen Aufgaben in der Lübecker Altstadt (UNESCO-Welterbe) sowie Aufgaben der Stadtteilplanung im Zusammenhang mit Förderkulissen.

• Motivierende Führung der 19 qualifizierten Mitarbeiter:innen

• Strukturierung, Steuerung und Koordination der abteilungsinternen Aufgaben und Arbeitsabläufe sowie Mitwirkung bei der Entwicklung von Projektstrukturen

• Zielorientierte Zusammenarbeit in abteilungs- und bereichsübergreifenden Arbeits- und Projektgruppen einschl. Landesbehörden und Ministerien sowie in Kontakten zu Bürger:innen und in Austausch mit der Fachwelt

• zukunftsorientierte Vorbereitung und Begleitung von städtebaulichen Maßnahmen und Projekten, Städtebaufördermaßnahmen, Maßnahmen der Projektförderungen, Wettbewerben, Konzepten und Entwürfen sowie baukulturellen Aufgaben (u.a. Stadtbildpflege inkl. planungsrechtlichem Einvernehmen, Welterbe- und Gestaltungsbeirat sowie Welterbekoordination)

• ein wissenschafltiches Hochschulstudium (TU, Master) der Fachrichtung Städtebau, Architektur oder Landschaftsarchitektur mit Vertiefung Städtebau oder nachgewiesene vergleichbare Qualifikationen

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung sowie idealerweise Führungserfahrung in der Verwaltung

• Fachwissen im Bauplanungsrecht und Städtebauförderrecht

• Erfahrungen im Umgang mit baukulturellen Aufgaben und Themen

• Sicherheit und Kreativität in Gestaltungs- und Entwurfsfragen

• Fähigkeit komplexe Sachverhalte planerisch klar aufzubereiten und ergebnisorientiert zu vertreten

• Weiterentwicklung von Verwaltungsstrukturen bzw. der Etablierung von projektbezogenen Arbeitsstrukture

• Überzeugungskraft, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

• eigenverantwortliches und engagiertes Arbeiten, bei Bedarf zu flexiblen Arbeitszeiten (ggf. in den Abendstunden)

• eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit

• die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlung)

• regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen

• sicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Zeitgestaltung

• ein Zuschuss zum NAHSH Jobticket bzw. eines Mobilitätszuschusses

Jobbeschreibung

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.

Starten Sie bei uns als

Dozent*innen für Fachfortbildungen und Seminare

(vergütet nach EG 10 TVöD / A 10 SHBesG)

und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit.

Sie übernehmen die Verantwortung für die Ausbildung unseres Einsatzpersonals im Kieler Rettungsdienst. Als Praxisanleiter*in an der Akademie der Feuerwehr stehen folgende Aufgaben an:

• Sie integrieren theoretische Ausbildungsinhalte in die praktische Ausbildung.
• Sie sind zuständig für die Durchführung von Ausbildung und Einweisung in Medizingeräte.
• Sie unterstützen bei der Organisation und Durchführung der jährlichen Pflichtfortbildung.
• Sie arbeiten an internen Projekten und Weiterentwicklungen mit.
• Sie planen Simulationstrainings und führen diese durch.
• Sie planen und begleiten Einsatzübungen.
• Sie bereiten medizinische Themen auf und setzen diese in methodisch-didaktischen Unterrichtskonzepten um.
• Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Unterrichten in der Notfallsanitäter*innen- und Rettungssanitäter*innen-Ausbildung.
• Sie führen Lehrgänge und Seminare in der rettungsdienstlichen Fort- und Weiterbildung durch.
• Sie unterstützen als Darsteller*in bei Prüfungen der Rettungssanitäter*innen und Notfallsanitäter*innen.

Als Einsatzkraft im operativen Einsatzdienst haben Sie folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Sie versehen einen Einsatzdienstanteil von dreißig Prozent als Transportführer*in im Kieler Rettungsdienst.
• Darüber hinaus übernehmen Sie bei vorliegender Befähigung eine Funktion innerhalb des Löschzugs entsprechend vorhandener individueller Qualifikation.

• Ausbildung. Sie haben eine Ausbildung zum staatlich anerkannten Notfallsanitäter*in oder eine Ausbildung in einem anderen Gesundheitsberuf (z. B. als Krankenpflegekraft oder Medizinische*r Fachangestellte*r) erfolgreich abgeschlossen und bringen zudem eine Ausbildung als staatlich anerkannte*r Rettungssanitäter*in mit einer Berufserfahrung von mindestens 100 Notfalleinsätzen gemäß §2 Abs. 7 SHRDG mit.
• Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert und haben Fortbildungen an der Akademie der Feuerwehr zur „Führungsausbildung TVöD Rettungsdienst“ im Umfang von 328 Schulstunden absolviert bzw. sind bereit, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.
• Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Feuerwehr sowie die Ausbildung als staatlich anerkannte*r Notfallsanitäter*in.
• Zugelassen werden auch Beamt*innen, die die Voraussetzungen für den Praxisaufstieg gem. § 56 LAPVOFeu erfüllen (bitte fügen Sie in diesem Falle eine aktuelle dienstliche Beurteilung bei, die nicht älter als ein Jahr ist)
  oder
• die über den erfolgreichen Abschluss einer dreijährigen Ausbildung in einem anderen Gesundheitsberuf (z.B. als Krankenpflegekraft oder Medizinische*r Fachangestellte*r) verfügen sowie die Bereitschaft mitbringen, ein Studium der Fachrichtung Notfallpädagogik, Medizinpädagogik oder Pädagogik im Rettungsdienst abzuschließen.

Wir erwarten darüber hinaus von allen Bewerber*innen Kenntnisse in den folgenden Bereichen:

• Innerhalb der letzten 2 Jahre ist eine mind. einjährige Tätigkeit als Notfallsanitäter*in, Rettungsassistent*in, Rettungssanitäter*in auf Rettungswagen und / oder Notarzteinsatzfahrzeug erforderlich

  oder

• eine 2-jährige Tätigkeit beispielsweise ehrenamtlich bei einer Schnelleinsatzgruppe bzw. Sondereinsatzgruppe (SEG) oder im Sanitätsdienst der Bundeswehr.
• Bei Beamt*innen ist zusätzlich eine mindestens dreijährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung im Brandschutz und Rettungsdienst erforderlich.
• Eine absolvierte berufspädagogische Zusatzqualifikation (Praxisanleiter*in) gemäß Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Notfallsanitäter*innen (NotSan-APrV) im Umfang von 300 Schulstunden ist erforderlich.
• Ein umfangreiches rettungsdienstliches Wissen sowie Kenntnisse einschlägiger Rechtsvorschriften (z. B. Brandschutzgesetz, Rettungsdienstgesetz, Notfallsanitäter*innengesetz inkl. Prüfungsverordnung, Mitbestimmungsgesetz, Landesverwaltungsgesetz, AAO, u. a.), EDV-Grundkenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Zoom), Kenntnisse in sonstiger Software, bspw. Anwendungen zur Visualisierung von Inhalten, Software für Online-Schulungen oder E-Learning-Plattformen und Schulsoftware, bspw. Leweso oder Smedex oder Personalverwaltungssoftware sind erforderlich bzw. muss die Bereitschaft bestehen, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.
• Die Fahrerlaubnis Klasse C1.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie besitzen die ausgeprägte Fähigkeit, mit Kolleg*innen oder Externen hilfsbereit zusammenzuarbeiten und dabei die Beiträge anderer offen aufzunehmen und angemessen zu berücksichtigen. Die Ihnen übertragenen Aufgaben erledigen Sie eigenverantwortlich. Die für das Gesamtgefüge des Amtes überaus wichtige Aufgabe der Aus- und Weiterbildung setzt voraus, dass Sie Ihr umfangreiches Fachwissen motiviert und mit Überzeugung an neues und vorhandenes Personal weiterzugeben verstehen. Die Bereitschaft zum fachlichen Austausch ist von Vorteil.

Gut zu wissen

Gelegentlich finden Lehrveranstaltungen am Abend oder am Wochenende statt. Ebenso finden gelegentliche Lehrveranstaltungen an anderen Orten wie z.B. im Jugendfeuerwehrzentrum Rendsburg statt. Die Arbeit erfolgt oft in Eigenverantwortung, teilweise auch im Rahmen einer Gruppe. Zusätzlich wird regelmäßig die Funktion des*der Lehrgangsleiter*in übernommen.

Berücksichtigt werden auch Personen mit der o.g. Vor- und Ausbildung, die die Voraussetzung zur Teilnahme an der berufspädagogischen Zusatzqualifikation Praxisanleiter*in erfüllen. Sofern die geforderten Zusatzqualifikationen noch nicht erfüllt sind, erfolgt die Eingruppierung während der Qualifizierungszeit in die Entgeltgruppe 9c. Nach Beendigung der Qualifizierung und der vollinhaltlichen Übertragung der Aufgaben erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10.

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesG möglich.

Die Stellen sind teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung.

• Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben
• Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
• Betriebliche Gesundheitsförderung. Zuschuss für Hansefit sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote

Jobbeschreibung

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen.

Der Fachdienst „Naturschutz und Landschaftspflege“ ist in den Fachbereich Umwelt, Planen, Bauen eingegliedert. Vom östlichen Hügelland mit der charakteristischen nacheiszeitlichen Landschaft bis zur Geest im Westen mit ihren Moor- und Niederungsgebieten sind die 16 Mitarbeiter*innen des Fachdienstes 67.00 „Naturschutz und Landschaftspflege“ im Einsatz für den Schutz von Natur und Landschaft. Kompetent und engagiert beraten die Kolleg*innen Gemeinden, Vorhabenträger, Kreispolitik und die ehrenamtlichen Naturschutzinstitutionen im Sinne des Interessenausgleichs mit der Siedlungs- und Infrastrukturentwicklung sowie mit konkurrierenden Flächennutzungen im Außenbereich.

• Beteiligung als Träger öffentlicher Belange (TöB) bei Bauleitplanungen, Nutzungsänderungen und baulichen Anlagen (ohne Windkraftanlagen)
• fachliche Beratung von Kommunen/Bauherr*innen, Erstellung von Genehmigungen sowie Überprüfung von Vermeidungs-/Kompensationsmaßnahmen die Bauleitplanungen/Vorhaben betreffend
• Bearbeitung, Prüfung und Genehmigung von Leitungsbauvorhaben sowie Versorgungsleitungen in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachdiensten
• Prüfung und Genehmigung von sonstigen Abgrabungen/Aufschüttungen sowie diesbezügliche Bearbeitung von Ordnungswidrigkeiten
• Verfassen von Stellungnahmen (teilweise mit besonderem Prüfaufwand) und Erstellen von Bescheiden
• Ausweisung von Landschaftsschutzgebieten
• Schutz und Erhaltung archäologischer Kulturdenkmäler

• abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Landschaftsplanung, Landespflege, Landschaftsökologie, Umweltmanagement, Naturschutz oder
• ein vergleichbares ingenieurwissenschaftliches Studium mit Bachelor/Master/Diplom-Abschluss

und darüber hinaus idealerweise

• gute Kenntnisse im Naturschutzrecht auf Bundes-, Landes- und europäischer Ebene
• Verständnis vom Verwaltungshandeln einer Naturschutzbehörde unter Berücksichtigung des Verwaltungsrechts, Zivilrechts, Gefahrenabwehrrechts und Datenschutzrechts
• Erfahrung in der Beurteilung naturschutzfachlicher und -rechtlicher Sachverhalte
• routinierter Einsatz von Standard-EDV-Anwendungen (MS-Outlook, Excel, Word)
• gute Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
• die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen

• sicherer Arbeitsplatz
• festes Monatsgehalt
• moderne Büroausstattung
• Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket
• Fort-/Weiterbildungsangebote
• Firmenfitness/psych. Beratung
• flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten
• Kinder-/Pflegenotfallbetreuung
• E 11 TVöD-VKA

Jobbeschreibung

Das Ausbildungszentrum für Verwaltung sucht für die Verwaltungsakademie in Bordesholm (VAB) in Vollzeit unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine hauptamtliche Lehrkraft für den Bereich öffentliche Finanzen (m/w/d)

(bis BesGr. A 14 SHBesG / EG 14 TVöD-VKA)

Die VAB ist Teil des Ausbildungszentrums für Verwaltung (AZV). Das AZV versteht sich als moderner Dienstleister, der seinen Beschäftigten flexible Arbeitszeitregelungen, umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement bietet.

Die VAB ist als öffentlich-rechtlicher Bildungsträger in den Bereichen Aus- und Weiterbildung für alle Kommunalverwaltungen in Schleswig-Holstein sowie für Landesbehörden tätig. Teilnehmende unserer Lehrgänge sind neben Auszubildenden auch tariflich Beschäftigte, die sich beruflich weiterqualifizieren wollen und Beamtenanwärter*innen des mittleren allgemeinen Verwaltungsdienstes. Als zuständige Stelle nach dem Berufsbildungsgesetz nehmen wir in allen Lehrgängen die nach den jeweiligen Prüfungsordnungen vorgeschriebenen Zwischen- und Abschlussprüfungen wahr.

Wir begreifen die Digitalisierung als Chance unsere Lehrgänge modern, teilnehmendenzentriert und praxisorientiert aufzustellen. Neben der Entwicklung von Blended-Learning-Konzepten beschäftigen wir uns deshalb auch mit Konzepten des digitalgestützten, eigenständigen und agilen Lernens.

Neben der Lehrtätigkeit in der Aus- und Weiterbildung im Umfang von 945 Unterrichtsstunden pro Jahr zählt die Mitwirkung in Prüfungsverfahren (insb. Klausurerstellung und Korrektur sowie die Teilnahme an praktischen Prüfungen) zu Ihren Aufgaben. Außerdem übernehmen Sie als Fachleitung die Verantwortung für einzelne der im Folgenden genannten Fächer sowie die Betreuung und ggf. fachliche Anleitung der in diesen Gebieten eingesetzten nebenamtlichen Lehrkräfte, sowie die Mitwirkung an der curriculare Weiterentwicklung der Fächer.

Sie vertreten die im Folgenden genannten Fächer:

• Kommunales Finanzmanagement
• Rechnungswesen
• Kostenrechnung
• Finanz- und Abgabenwesen
• Allgemeine Wirtschaftslehre

Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen

• die Erstellung neuer bzw. Überarbeitung vorhandener sowie die Entwicklung neuer digitaler Unterrichtskonzepte z. B. Lehrgänge im Blendes-Learning- Format und
• die Erstellung von Unterrichtsmaterialien (z. B. Skripten, Musterklausuren), die perspektivisch auch über IT-Lernplattformen genutzt werden können.

Erwartet wird:

• mindestens die Befähigung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, idealerweise die Befähigung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• ein einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen oder vergleichbarer Fachrichtungen und
• eine mehrjährige Verwaltungserfahrung im öffentlichen Dienst, bevorzugt im Bereich der Kommunalverwaltung sowie
• pädagogisch-didaktische Eignung, die durch einschlägige Lehrerfahrungen zu belegen ist

Wünschenswert sind:

• Erfahrungen im öffentlichen Finanzwesen oder Verwaltungsbetriebswirtschaft
• Kenntnisse in weiteren Fächern, z. B. Staats- und Europarecht, Kommunalrecht, Gefahrenabwehrrecht, Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder Verwaltungsorganisation
• die Bereitschaft, sich in weitere Lehrgebiete einzuarbeiten
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Projektarbeit, ggf. im Projektmanagement
• Erfahrung in onlinebasiertem Unterricht sowie
• Kenntnisse in modernen analogen und digitalen Lehr- und Lernmethoden und die Bereitschaft, sich vertieft mit diesen auseinanderzusetzen

Persönliche Qualifikation

• konzeptionelle Gestaltungskraft sowie ein Qualitätsbewusstsein
• kommunikative Fähigkeiten, Kompromissbereitschaft, Kritikfähigkeit und Empathie
• Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und ein hohes Engagement
• Sozialkompetenz und Sensibilität im Umgang mit anderen

• einen konjunkturunabhängigen und zukunftssicheren Arbeitsplatz
• eine unbefristete Vollzeitstelle mit der Wertigkeit bis A 14 SHBesG / EG 14 TVöD-VKA bei einem modernen Bildungsdienstleister
• eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• die Mitarbeit in einem motivierten Team
• umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobticket
• Firmenfitness
• Fahrradleasing

Das Ausbildungszentrum für Verwaltung versteht sich als moderner und weltoffener Arbeitgeber. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Ausdrücklich befürworten wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter. Unterrepräsentierte Geschlechter in den ausgeschriebenen Bereichen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Das Ausbildungszentrum für Verwaltung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Daher werden schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Die Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein – Körperschaft des öffentlichen Rechts – sucht für ihre Abteilung Pflanzenbau, Pflanzenschutz, Umwelt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Versuchswesen im Pflanzenschutz

mit der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten. Die Stelle ist unbefristet. Der Dienstort ist Rendsburg. Einsätze auf unseren landesweiten Versuchsstandorten sind vorgesehen.

Die Landwirtschaftskammer ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die sich als unabhängige Dienstleisterin für die Land- und Forstwirtschaft, den Gartenbau, die Fischerei und den ländlichen Raum in Schleswig-Holstein versteht. Ihre Fachkompetenz bietet sie Vereinen und Verbänden im Agrarbereich zum Nutzen ihrer Mitglieder und den politischen Institutionen als Grundlage für Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse an.
Verbraucherschutz, Umweltschutz und Produktqualität landwirtschaftlicher Erzeugnisse sind der Kammer ein besonderes Anliegen. Ihre Stärke ist breites Expertenwissen. Dieses Wissen bildet das Fundament für die Erarbeitung ganzheitlicher, effektiver und nachhaltiger Lösungen.

Grundlage einer erfolgreichen Beratung in den Bereichen Pflanzenbau und Pflanzenschutz ist ein modernes und innovatives Versuchswesen. Landesweit werden Exaktversuche im Pflanzenbau und Pflanzenschutz durchgeführt. In Zusammenarbeit mit weiteren Standorten in Schleswig-Holstein sind die Ergebnisse Voraussetzung für regionale und landesweite Empfehlungen im Pflanzenbau und Pflanzenschutz.

• die selbstständige Betreuung von überregionalen Feldversuchen sowie Demonstrationsvorhaben mit Schwerpunkt im Pflanzenschutz in acker- und futterbaulichen Systemen einschließlich Planung, Anlage, Applikation und Probenahme in Schleswig-Holstein
• Mittwirkung im Probenmanagement landesweit
• Durchführung und Mitwirkung bei Bewertungen und Auswertungen von Versuchen inkl. computergestützter Datenerfassung und -verarbeitung
• die Unterstützung bei der Vorbereitung von Feldtagen

Bestandteil des Aufgabengebietes sind anspruchsvolle körperliche Tätigkeiten.

• eine erfolgreich abgeschlossene landwirtschaftliche Ausbildung, wahlweise eine Ausbildung zum Pflanzentechnologen; idealerweise einen Abschluss als Meister oder Absolvent der Höheren Landbauschule oder einer gleichwertigen Qualifikation
• sehr gute Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Pflanzenschutzes sowie des Pflanzenbaus/Sortenwesen
• Interesse und Engagement sowie Freude an Feldarbeiten und Umgang mit Pflanzenbeständen
• ausgeprägtes Organisationstalent und große Eigenverantwortlichkeit
• Bereitschaft zur Arbeit mit digitalen Systemen sowie gute Kenntnisse der gängigen Office-Pakete
• den Besitz einer Fahrerlaubnis der Führerscheinklassen B, BE, T, wünschenswerterweise CE
• Nachweis der Sachkunde Pflanzenschutz

Für die Stelle bedarf es eines ausgeprägten Organisationstalents, großer Eigenverantwortlichkeit sowie die Bereitschaft zur körperliche Arbeit und die Leistung flexibler Arbeitszeiten in den Ernte und Aussaatkampagnen bzw. zur regelmäßigen Reisetätigkeit innerhalb Schleswig-Holsteins.

• eine anspruchsvolle, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher Selbstständigkeit im Team eines modernen Dienstleistungsunternehmens sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 7 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. Jahressonderzahlung, regelmäßige Gehaltssteigerungen im Rahmen der Tarifverhandlungen)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL)
• eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,70 Stunden und 30 Tage Jahresurlaub
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitregelung (sofern dienstlich möglich)
• eine zielgerichtete und begleitende Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement

Außerdem ist ein motiviertes Team und ein kollegiales Umfeld vorhanden.

Jobbeschreibung

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen.

Der Fachdienst 63.00 ist in die Fachgebiete Bauverwaltung sowie Umweltverwaltung unterteilt. Im Fachgebiet Umweltverwaltung bearbeiten aktuell 10 Kolleg*innen Verfahren nach dem Wasser-, Bodenschutz-, Abfall- und Naturschutzrecht. Überwiegend handelt es sich um ordnungsrechtliche und Genehmigungsverfahren, außerdem werden die ehrenamtlichen Naturschutzorgane verwaltet.

Es handelt sich um ein unbefristetes Dienst- bzw. Beschäftigungsverhältnis. Die Funktion der Fachgebietsleitung wird gemäß § 31 TVöD bzw. analog § 5 LBG S-H zunächst befristet als Führung auf Probe übertragen (die Probezeit beträgt 2 Jahre). Es erfolgt in der Zeit ein etablierter Onboarding-Prozess für neue Führungskräfte, u.a. durch Führungsfortbildungen, persönliches Coaching und ein systematisches Führungsfeedback. Während der Probezeit erfolgt die Zahlung einer Zulage zur entsprechenden Entgelt- bzw. Besoldungsgruppe.

• Steuerung der Aufgabenwahrnehmung im Fachgebiet, Führung und Förderung der zugehörigen Mitarbeiter*innen sowie Vertretung des Fachgebiets gegenüber anderen Fachgebieten/-diensten und Externen
• Fachaufsicht inkl. Weisungsbefugnis, Gestaltung von Dienstbesprechungen, Führen von Mitarbeiter*innengesprächen (LOB, Beurteilung), Planung von Abwesenheiten sowie Teilnahme an Personalauswahlverfahren
• Weiterentwicklung der strategischen Aufgabenfelder
• Eigenständige Bearbeitung wasserrechtlicher Planfeststellungsverfahren/-änderungen einschließlich der Erstellung rechtssicherer Beschlüsse
• Prozessvertretung für den FD 32.30 Wasser-Boden-Abfall in erster Instanz mit dem Ziel eines wirtschaftlichen und rechtmäßigen Abschlusses der Verwaltungsrechtsverfahren
• Fachliche und rechtliche Klärung von Grundsatzfragen aus dem Wasserrecht
• Wahrnehmung der Funktion der stellvertretenden Leitung des Fachdienstes „Bau- und Umweltverwaltung“
• Ausbildung von Verwaltungsfachangestellten bzw. Anwärter*innen und Praktikant*innen

• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit abgeschlossenem Angestelltenlehrgang II oder
• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit einer Mindestpunktzahl von 12 und die Bereitschaft, den Angestelltenlehrgang II schnellstmöglich nachzuholen bzw. das Bestehen einer Ausnahme von dem Prüfungserfordernis oder
• ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium oder
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Verwaltung – Public Administration“

und darüber hinaus idealerweise

• umfassende Rechtskenntnisse (Verwaltungs-, Ordnungs- und Planfeststellungsrecht, LVwG, WHG, LWG, UVPG, Abfall-/Bodenschutzrecht, etc.)
• Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung
• Führungserfahrung
• gute Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mind. C 1 nach dem Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
• die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen

• sicherer Arbeitsplatz
• festes Monatsgehalt
• moderne Büroausstattung
• Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket
• Fort-/Weiterbildungsangebote
• Firmenfitness/psych. Beratung
• flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten
• Kinder-/Pflegenotfallbetreuung
• E 11 TVöD/A 11 SHBesG

Jobbeschreibung

Die Stadt Eckernförde mit einer Gesamtfläche von 2.158 Hektar liegt im Kreis Rendsburg-Eckernförde in Schleswig-Holstein und hat als Mittelstadt etwa 21.500 Einwohner/innen. Sie wurde mehrfach als umweltfreundliche Gemeinde sowie Fairtrade-Stadt ausgezeichnet, ist anerkanntes Ostseebad seit 1831 und verfügt über einen vier Kilometer langen, sauberen Sandstrand. Eckernförde ist eine gästefreundliche Stadt mit einem Unterkunftsangebot von etwa 1.700 Betten und einer Stadtverwaltung mit etwa 270 Beschäftigten.

Bei der Stadt Eckernförde ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bürgerbüro die Stelle

einer Sachbearbeitung (m/w/d)
unbefristet; Vollzeit 39,0 Stunden/Woche; EG 6 TVöD

neu zu besetzen. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages öffentlicher Dienst – TVöD -. Das monatliche Bruttogehalt beträgt je nach einschlägiger Berufserfahrung in der EG 6 TVöD von 3.042,04 Euro bis 3.708,02 Euro brutto in den Stufen 1-6 in Vollzeit.

• Führen des Melderegisters mit Datenerfassung und Datenübermittlung an Dritte
• Auskünfte aus dem Melderegister
• Entgegennahme von Anträgen auf Ausstellung von Führungszeugnissen
• Ausstellung von Personalausweisen, Reisepässe
• Ausstellung von Bescheinigungen (zum Beispiel Untersuchungsberechtigungsscheine nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz)
• Mitwirkung bei der Durchführung von Wahlen
• Mitarbeit im Fundbüro
• Ausstellung von Fischereischeinen

• Abgelegte Abschlussprüfung im Ausbildungsberuf „Verwaltungsfachangestellte/r in der Kommunalverwaltung“ oder in einem artverwandten Ausbildungsberuf mit einer regelmäßigen Ausbildungsdauer von drei Jahren
• Flexibilität, Kontaktfreudigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Kundenfreundliche Dienstleistung im Bürgerbüro
• Gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen
• Grundkenntnisse im Synergo (ehemals OK.EWO) wären wünschenswert
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen
• Deutsch C1 Niveau

• Einen Arbeitsplatz in einem qualifizierten Team
• Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen
• Fachliche Weiterbildung
• Jährlichen Erholungsurlaub von 30 Tagen
• Leistungen des öffentlichen Dienstes (jährliche Sonderzuwendung, Teilnahme am Leistungsentgelt, eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge (über Kommunalversicherer)
• Teilnahme an VL (Vermögenswirksame Leistungen)
• Möglichkeiten zum Fahrradleasing über JobRad mit Arbeitgeberzuschuss oder
• Möglichkeiten zum Erwerb eines Jobtickets mit Arbeitgeberzuschuss und Zuschuss von NAH.SH
• Gesundheitsmanagement inklusive der Teilnahme an Hansefit mit Arbeitgeberzuschuss
• Arbeiten in einer lebens- und liebenswerten Stadt direkt am Strand

Jobbeschreibung

Wir sind ein kommunalwirtschaftliches Unternehmen der Daseinsvorsorge auf den Gebieten: Abfallentsorgung und Müllabfuhr, Straßenunterhaltung und – Reinigung, Winterdienst, Abwasserbeseitigung sowie Breitbandversorgung. Mit unserem Trainee-Programm bereiten wir Sie durch spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Projekte auf Ihren Einstieg als Fach- oder Führungskraft bei uns vor (Einstieg als Trainee EG 10 TVöD)

Karriere im ländlichen Raum? 94 Städte und Gemeinden haben viel zu bieten! Seit 70 Jahren bündelt der WZV die Interessen seiner Mitglieder und Kunden und erbringt Dienstleistungen, die das Leben in der Stadt und auf dem Land attraktiver machen!

Trainee Umwelttechnik / Umweltwissenschaften Abfallwirtschaft und Abfallanlagen (w/m/d)

Unser 18-monatiges Traineeprogramm zielt darauf ab, Ihre Kompetenzen in der Umwelttechnik zu vertiefen, Erfahrungen in der Praxis zu sammeln, verschiedene Aufgabenfelder kennenzulernen und in ersten Projekten mitzuwirken, um danach optimal auf Ihre Zielfunktion vorbereitet zu sein. Sie „schnuppern“ in alle Themenfelder hinein, wie z.B. unsere Recyclinghöfe, Abfalldeponie und Grüngutkompostierung. Dabei ergeben sich aufgrund demografischer Rahmenbedingungen nach dem Traineeprogramm verschiedene Einstiegsmöglichkeiten, sowohl als Fachkraft als auch Führungskraft.

• Abgeschlossenes Studium, wie u.a. Bachelor Verfahrenstechnik, Umwelttechnik, Umweltwissenschaften, Wirtschaftsingenieuren oder ähnliche Qualifikation
• Interesse an der Abfallwirtschaft und -Anlagen sowie umwelttechnischen Aspekten und Fragestellungen
• Eigenständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit auch über den Tellerrand zu schauen

• Raum für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
• herausfordernde, sinnstiftende Aufgabenstellungen in der kommunalen Daseinsvorsorge
• Teil eines modernen, sich stetig weiterentwickelnden, regional verwurzelten Dienstleisters
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, zusätzliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance, Möglichkeit für Home Office, Dienstrad, familienfreundliche Rahmenbedingungen und diverse Vorteile im Rahmen des öffentlichen Dienstes
• Der WZV setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter und beeinträchtigter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) bei entsprechender Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Gesundheits- und Krankenpfleger, Notfall­sanitäter, Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) Zentrum für Notfall- und Akutmedizin

Elmshorn, Agnes-Karll-Allee 17

Die Regio Kliniken sind ein integrierter Anbieter von Dienstleistungen im Gesundheitswesen in der Region Pinneberg. Mit den Akut-Krankenhäusern in Elmshorn und Pinneberg mit insgesamt 903 Planbetten und mehr als 2.400 Mitarbeitern sind die Regio Kliniken der größte private Klinikbetreiber in Schleswig-Holstein. Wir sind ein innovatives und sehr dynamisches Unternehmen, das es sich zur Aufgabe gesetzt hat, den dringend notwendigen Wandel im Gesundheitswesen aktiv anzugehen. Basis hierfür ist eine moderne und menschenzugewandte Unternehmens­kultur mit vielen Möglichkeiten zur Gestaltung und zum persönlichen Wachstum.

• Verstärke unser Team im Zentrum für Notfall- und Akutmedizin (ZNA) am Klinikstandort Elmshorn
• Freundlicher Empfang unserer Notfallpatienten in der Zentralen Notaufnahme
• Eigenverantwortliche Versorgung von Patienten in enger Zusammen­arbeit mit anderen Berufsgruppen
• Mitarbeit bei und selbstständige Durchführung der medizinischen Ersteinschätzung

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger, Notfallsanitäter oder Medizinischen Fach­angestellten und idealerweise Erfahrung in der Notfallversorgung
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und zur fachübergreifenden Patientenversorgung
• Bereitschaft neue Pflegekonzepte aktiv umzusetzen
• Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Flexibilität
• Wirtschaftliches sowie serviceorientiertes Denken
• Bereitschaft sich weiterzuqualifizieren und in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten

• Vergütung nach TVöD mit allen üblichen Sozialleistungen
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Deutschlandticket
• Betriebliche Gesundheitsförderung (EGYM Wellpass-Firmenfitness, Gesundheitstage u.v.m.)
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, Kooperationskindergärten, Lebenslagencoaching u.v.m.)
• Jährliche Mitarbeiterevents
• Offene, herzliche Arbeitsatmosphäre
• Unmittelbare Nähe zu Hamburg und Elbe

Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitäts­häusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitäts­medizin und exzellenten Dienstleistungen.