Jobs in Trier und Umgebung

Jobbeschreibung

Für uns ist nicht alleinentscheidend was Sie schon können, sondern was Sie bereit sind zu lernen!
Wir als Stadtwerke Homburg engagieren uns seit über 125 Jahren mit derzeit rund 130 Mitarbeitern erfolgreich für eine sichere, umweltschonende, nachhaltige, wirtschaftliche und zukunftsweisende Energieversorgung mit Strom, Erdgas, Trinkwasser, Nah- und Fernwärme. Mit über 28 000 Kunden in Homburg und in der Westpfalz sind wir der „Energiedienstleister Nummer 1“ in der Region.

• Netzplanung/Netzberechnung im Mittel-/Niederspannungsnetz mit NEPLAN
• Netzverträglichkeitsprüfungen für Einspeisungs- und Bezugsanlagen
• Entwicklung von Netzkonzepten, inklusive technisch/wirtschaftlicher Bewertung
• Analyse von Netz-/Betriebsmittelzuständen
• Erstellung/Planung/Optimierung von Netzschutzkonzepten
• Netzschutzberechnungen
• Planung von Sonderanschlüssen im Msp-/Nsp-Netz, inklusive Angebotserstellung
• Bearbeitung von EEG Netz-Anschlussbegehren
• Rufbereitschaftsteilnahme

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor/Master) mit der Fachrichtung allgemeine Elektrotechnik, beziehungsweise Energietechnik, Energietechnik oder vergleichbar
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Kenntnisse in der Netzplanung (Kenntnisse in NEPLAN von Vorteil)
• Kenntnisse des VDE Regelwerks und der Anforderungen des EEG
• Sorgfältiges, selbständiges sowie strukturiertes Arbeiten
• Wertschätzender Umgang mit Kollegen (m/w/d) und Kunden (m/w/d), gutes Kommunikationsvermögen sowie Teamfähigkeit
• Sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveau C1)
• Führerschein Klasse B

• ein kollegiales Arbeitsklima in einem erfolgreichen, motivierten Team
• eine umfassende Einarbeitung
• einen sicheren Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
• eine attraktive Vergütung nach einem der besten Tarifverträge des öffentlichen Dienstes, dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V), mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich sind Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Zusätzliche Arbeitsbefreiungen gemäß unserer Betriebsvereinbarung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Gruppenunfallversicherung
• kostenloser Parkplatz
• sehr gute ÖPNV-Anbindung
• Firmenevents
• Betriebliches Vorschlagswesen/Ideenmanagement
• Fahrradleasing über Jobrad

Die Stadtwerke Homburg GmbH strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Beeinträchtigung.

Jobbeschreibung

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Niederlassung in Trier zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Technischer Systemplaner (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Unbefristet; Vollzeit

Unterstützung von Ingenieurinnen und Ingenieuren in allen planerischen Zeichentätigkeiten, insbesondere:

• Entwurfs- und Ausführungsplanung sowie Planverwaltung
• Projektdokumentation
• Bestandsaufnahmen/-dokumentation
• fachspezifische Berechnungen
• Mithilfe bei Aufmaß und Rechnungsprüfungen
• Prüfung von Planungsbeiträgen von beauftragten Ingenieurbüros hinsichtlich der Umsetzung des CAD-Pflichtenheftes

• Ausbildung als Technischer Systemplaner der Fachrichtung Versorgungs- und Ausrüstungstechnik oder vergleichbar
• Gute Kenntnisse in der modernen Kommunikations- und Informationstechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil
• Erfahrungen mit AutoCAD, BricsCAD, pitCAD oder SolarComputer sind von Vorteil
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 5 bis 6 TV-L (Einstiegsgehalt 38.309 € bis 44.405 € brutto/Jahr)

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Beim Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück e. V. engagieren Sie sich in einem modernen Unternehmen mit über 350 Mitarbeitern an neun Standorten für Menschen in schwierigen Lebenslagen. Für unsere Geschäftsstelle Wittlich im Caritasverband suchen wir ab 01.02.2025:

Sozialarbeiter/Sozialpädagogen (w/m/d)
für den Bereich der externen Suchtberatung in der
Jugendstrafanstalt Wittlich und für den Bereich Suchtprävention

Stellenumfang: 25,64 % (10 Std./ Woche) JSA Wittlich
35,90 % (14 Std./ Woche) Suchtprävention

Stellenbesetzung: ab 01.02.2025

Aufgaben der externen Suchtberatung in der Jugendstrafanstalt:

• aufsuchende Arbeit in der JSA in Form von Einzelgesprächen
• Informationsvermittlung zum Thema Sucht in Form von Gruppenangeboten
• Motivationsarbeit mit der Intention einer gesundheitsfördernden Verhaltensänderung und Alltagsgestaltung mit dem Ziel eine Suchtmittelabstinenz
• Rückfallprophylaxe und Rückfallaufarbeitung
• Vermittlung in stationäre Therapie oder sonstige Institutionen im Bereich der Suchthilfe mit allen administrativen Aufgaben
• Kooperation mit den Dienststellen der JSA, der Justiz, den Kostenträgern und den Einrichtungen der Suchthilfe

Aufgaben der Suchtprävention

• Planung und Durchführung suchtpräventiver Aktionen und Projekte, u.a. im Bereich Kinder aus sucht- und psychisch belasteten Familien
• Beratung und Unterstützung von Institutionen oder Gruppen, die suchtvorbeugende Maßnahmen eigenständig planen und durchführen möchten
• Fortbildung von Multiplikatoren
• Kreative Öffentlichkeitsarbeit

• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder ähnliche Qualifikation
• möglichst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Suchtberatung
• Selbständiges, verantwortungsvolles und lösungsorientiertes Handeln
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Versierter Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen
• Führerschein Klasse B
• Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
• speziell ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

• eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit nach umfassender Einarbeitung
• flexible Arbeitszeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Tarifgebundener Arbeitsvertrag nach den Richtlinien für Arbeitsverträge (AVR) des deutschen Caritasverbandes mit einer kirchlichen Zusatzversorgung sowie Jahressonderzahlung

Jobbeschreibung

Das Marienkrankenhaus Cochem ist ein Akutkrankenhaus mit 143 Betten. In den Fachabteilungen Innere Medizin I (Gastroenterologie, Kardiologie), Innere Medizin II (Akut-Geriatrie), Chirurgie I (Allgemein-, Viszeral-, Unfallchirurgie, Proktologie), Chirurgie II (Gefäßchirurgie), Urologie, Gynäkologie und Anästhesiologie behandeln wir im Jahr mehr als 15.000 ambulante und stationäre Patienten. Orthopädische Leistungen werden in Zusammenarbeit mit unserem Medizinischen Versorgungszentrum erbracht.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Voll- oder Teilzeit einen Medizinisch-Technischen Radiologieassistenten / MTRA (m/w/d).

• Patientenannahmen und- betreuung
• Planung und Terminierung der Röntgenuntersuchungen
• Teilnahme am Ruf-/Bereitschaftsdienst
• Qualifizierte und sichere Bedienung der vorhandenen Röntgen-/Schnittbildsysteme (Siemens Buckytisch, Siemens 64-Zeilen-CT) und Fuji Speicherfolien-System
• Durch Kooperation mit der radiologischen Praxis vor Ort ist auch ein Einsatz am Siemens MR Magnetom area 1,5 Tesla möglich.

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur MTRA (m/w/d)
• Gültiger Röntgenschein
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Serviceorientierung
• Engagement und Flexibilität

• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team in einem modernen Krankenhaus mit einer freundlich-familiären Atmosphäre
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarif AVR-Caritas, inkl. Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen
• Wir unterstützen Sie gern bei Fort- und Weiterbildungen.

Jobbeschreibung

Das Landgericht Trier sucht ab dem 20. Januar 2025 zur Verstärkung des Teams der IT-Abteilung eine/n

Fachinformatikerin/Fachinformatiker (m/w/d)
– Fachrichtung Systemintegration –
(oder vergleichbare Qualifikation)

in einem unbefristeten Voll- oder Teilzeitbeschäftigungsverhältnis. Dienstort ist Trier.

Das Landgericht Trier liegt im Oberlandesgerichtsbezirk Koblenz. Im Landgerichtsbezirk Trier, dem auch 8 Amtsgerichte angehören, leben rund 510.000 Einwohner. Bei den hiesigen Gerichten werden zur Zeit ca. 600 Clients eingesetzt. Innerhalb des Teams der IT-Abteilung des Landgerichts Trier erwarten Sie vielschichtige und interessante Tätigkeiten. Derzeit wird u.a. die elektronische Akte eingeführt.

• Windows-Domänenadministration (Windows Server)
  Windows 11 und Office 2016
• Administration, Einrichtung und Betreuung von Windows-Clients einschl. Softwareverteilung
• Betreuung des LAN und der Kommunikationskomponenten
• Problemanalyse und Support, Betreuung sowie Unterstützung der IT-Anwender
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Implementierung, Konfiguration, Einführung und Fortschreibung von IT-Anwendungen
• Homepagepflege und -gestaltung
• Videokonferenztechnik

• eine abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung oder einen adäquaten Bildungsabschluss
• Kenntnisse über
  • Windows-Domänenadministration, Windows Exchange und VMWare
  • MS-Server- und Clientbetriebssysteme sowie Office-Applikationen
  • Datenbanken (u.a. MS-SQL), Internet und Multimediatechnologie
  • Netzwerkbetreuung und Client-Server-Architektur (u.a. Cisco)
• Programmierkenntnisse (von Vorteil)
• Führerschein Klasse B (privates Kraftfahrzeug nicht erforderlich)

Wir erwarten:

• hohes Maß an Selbständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• ausgeprägten Leistungswillen, Einsatzbereitschaft sowie positive Arbeitseinstellung
• Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Fähigkeit zu serviceorientiertem Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Einarbeitung in justizspezifische Organisationsstrukturen und Geschäftsabläufe
• Bereitschaft zur ständigen Fortbildung und Mobilität

• die Vorzüge eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst
• interessante und anspruchsvolle Aufgabenstellungen im Umfeld einer digitalisierten Justiz (Fortentwicklung des elektronischen Rechtsverkehrs und Mitwirkung bei der Einführung und Fortentwicklung der elektronischen Gerichtsakte)
• ein hohes Maß an Arbeitszeitsouveränität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• ein zeitgemäßes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mobiles Arbeiten (Homeoffice)
• sachgerechte Einarbeitung und auch Berufsanfängerinnen/Berufsanfängern einen Einstieg ins Berufsleben
• Eingruppierung nach der Entgeltordnung zum TV-L (Entgeltgruppe 8 mit Aufstiegsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 11)

Das Land Rheinland-Pfalz fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aufgrund der bisherigen Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich und zur Erhöhung der Frauenquote im Land Rheinland-Pfalz fordern wir Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei sonst gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Jobbeschreibung

Das Ministerium des Innern und für Sport sucht für die Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz in der Abteilung 1 (Ausbildung) für das Fachgebiet VIII – Sozialwissenschaften – am Standort Hahn-Flughafen zum nächstmöglichen Termin

eine Dozentin / einen Dozenten (m/w/d)
für das Studienfach „Soziologie“
(Kennziffer 07-23)

https://s.rlp.de/vmRz5UX

Die Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz ist die zentrale Aus- und Fortbildungseinrichtung der Polizei in Rheinland-Pfalz. Der Bachelorstudiengang „Polizeidienst“ und der Masterstudiengang „Public Administration – Police Management“ sind praxisorientiert angelegt und vermitteln ein breites Wissen. Im Rahmen von Fortbildungen werden die erworbenen Kompetenzen aktualisiert und vertieft. Daneben zeichnet sich die Hochschule der Polizei für den Wissenstransfer in die polizeiliche Praxis sowie anwendungsbezogene Forschungsprojekte verantwortlich.

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis nach den Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Entgeltgruppe 13.

• Lehre in Studium und Fortbildung für Polizeibeamtinnen und –beamte und Verwaltungsbedienstete der Polizei (z. B. Gruppensoziologie, Milieuforschung, Konflikt- und Kommunikationstheorien, Diversität, Interkulturalität), Entwicklung von modernen Lernmaterialien und didaktischen Konzepten sowie Prüfungstätigkeit,
• Möglichkeit, eigene Schwerpunkte in Lehre, Fortbildung bzw. anwendungsorientierter Forschung zu entwickeln,
• Mitarbeit in aufgabenbezogenen Gremien auf Landes- und Bundesebene.

Einstellungsvoraussetzungen sind gem. § 12 Verwaltungsfachhochschulgesetz ein abgeschlossenes Studium an einer Universität mit dem Abschluss Diplomsoziologin / Diplomsoziologe oder ein Bachelor- und Masterabschluss in Soziologie sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches. Die erforderliche pädagogische Eignung kann durch eine Lehrprobe oder durch Erfahrung in der Lehre nachgewiesen werden.

Wir wünschen uns ein breites, aktuelles Wissen mit Schwerpunkten in Anwendungsfeldern der Soziologie und wissenschaftlicher Methoden. Neugierde und Kreativität, Interesse an den Herausforderungen einer Bürgerpolizei und den fachlichen Belangen polizeilicher Aufgabenerfüllung sowie die Bereitschaft, sich in ein vielseitiges Arbeitsfeld einzuarbeiten, sind uns wichtig.

• ein attraktives Lehrumfeld an einer polizeilichen Campushochschule,
• ein studierendenzentriertes Lehrkonzept mit Lehrveranstaltungen überwiegend in Studiengruppen,
• eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in einem interdisziplinären und kollegialen Team,
• eine Tätigkeit mit hoher Selbständigkeit und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten,
• ein Arbeitsfeld mit starkem Bezug zur polizeilichen Praxis sowie
• didaktische Qualifizierungsangebote.

Jobbeschreibung

Das Landesuntersuchungsamt (LUA) ist in Rheinland-Pfalz der zentrale staatliche Dienstleister im Verbraucher- und Gesundheitsschutz von Mensch und Tier. Gemeinsam mit unseren rund 500 Mitarbeitenden arbeiten wir an fünf Standorten in Koblenz, Landau, Mainz, Speyer und Trier an der landesweiten Überwachung und Untersuchung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Arzneimitteln und Kosmetik, der Diagnostik und Bekämpfung von Tierseuchen sowie dem Schutz der Menschen vor ansteckenden Krankheiten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Lebensmittelchemikerin / einen Lebensmittelchemiker (m/w/d) (Eingruppierung bis E 13 TV-L)

in Teilzeit (Umfang von 65 %) befristet bis 31. Dezember 2026 im Institut für Lebensmittelchemie Trier (Referat 54) in der Abteilung „Lebensmittel, Bedarfsgegenstände, Kosmetika“ am Dienstort Trier. (Kennziffer: LUA – 2024/081-Wa)

• Untersuchung und rechtliche Beurteilung von Lebensmitteln im Rahmen der amtlichen Überwachung, insbesondere Lebensmittel für eine besondere Ernährung
• Entwicklung und Validierung von instrumentellen Analyseverfahren zur Untersuchung von Lebensmitteln, sowie Prozessoptimierung
• Aktive Mitarbeit im Rahmen des Qualitätsmanagements
• Ausbildung und Betreuung von Praktikanten verschiedener Berufsebenen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Lebensmittelchemie
• Abschluss als staatlich geprüfte/r Lebensmittelchemiker/in
• Erfahrungen in der Untersuchung und Beurteilung von Lebensmitteln
• Erfahrungen in modernen instrumentellen Analysenverfahren, insbesondere HPLC und ICP, sowie herkömmlicher nasschemischer Analytik
• Gute Kenntnisse und Erfahrungen in der analytischen Qualitätssicherung
• Erfahrungen im Daten- und Probenmanagement und mit einschlägigen Laborsystemen
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zum Führen eines Dienstkraftfahrzeuges
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, überdurchschnittlich belastbare Persönlichkeit, Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten
• EDV-Kenntnisse in der Standardsoftware (insbesondere Excel und Word)
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit

• Ein sicherer Arbeitsplatz im Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (bis Entgeltgruppe 13 TV-L)
• Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen
• Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle

Was uns besonders wichtig ist:

Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Wir, die Steuerverwaltung Rheinland-Pfalz, sind als junge und dienstleistungsorientierte Verwaltung auf der Suche nach neuen Führungskräften. Leisten Sie durch eine sinnvolle Tätigkeit Ihren Beitrag zu einem funktionierenden Gemeinwohl. Denn Steuern sind der Beitrag zur Finanzierung eines funktionierenden Gemeinwesens, sie dienen der Gewährleistung unseres stabilen Rechts- und Sozialstaats. Bildung, Sicherheit aber auch die Infrastruktur müssen finanziert werden. Unsere Aufgabe ist es, die Finanzierung der staatlichen Leistungen sicherzustellen.

Ihre Karriere in der Steuerverwaltung des Landes Rheinland-Pfalz als

Volljuristin oder Volljurist

Wir bieten Ihnen für Ihren beruflichen Einstieg in die Steuerverwaltung Rheinland-Pfalz ein 12-monatiges prüfungsfreies Trainee-Programm in einem Finanzamt in Ihrer Nähe:

• 5 Monate „work-experience“
  Sie lernen zahlreiche Abteilungen eines Finanzamtes im Innen- und Außendienst kennen

• 3 Monate „training on the job“
  Sie lernen Ihre zukünftige Tätigkeit als Führungskraft probeweise kennen

• 3 Monate „know-how und soft-skills“
  Sie nehmen an 3 Lehrgängen à 1 Monat Dauer an der Bundesfinanzakademie in Brühl und Berlin teil

• 1 Monat „Stage im Landesamt für Steuern“
  Zum Abschluss Ihres Einweisungsjahres lernen Sie die Referententätigkeit in einer Mittelbehörde kennen

Während Ihres Einweisungsjahres nehmen Sie an unserem Mentoring-Programm teil. Eine erfahrene Mentorin oder ein erfahrener Mentor begleitet Sie während dem ersten Jahr und steht Ihnen bei Fragen jederzeit als Ihr persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Ihre Perspektiven:

Nach Abschluss des Trainee-Programms übernehmen Sie grundsätzlich eine Führungsposition in einem der 22 Finanzämter in Rheinland-Pfalz. Hierbei ist uns ein sozialverträglicher Wechsel des Einsatzortes in Absprache mit unseren Führungskräften besonders wichtig.

Entsprechend Ihrer Interessen und Fähigkeiten können Sie Ihre weitere Entwicklung aktiv mitgestalten. Unter anderem warten folgende spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten auf Sie:

• Leitung einer Betriebs- / Großbetriebs- oder Konzernprüfungsstelle
• Leitung einer Steuerfahndungs- und Strafsachenstelle
• Co-leitung bzw. Leitung eines Finanzamts
• Führungsposition im Landesamt für Steuern (Koblenz)
• Führungsposition im Ministerium der Finanzen (Mainz)
• Dozententätigkeit an der Hochschule für Finanzen in Edenkoben

Neben der fachlichen Unterstützung Ihres Teams übernehmen Sie auch die personelle und organisatorische Verantwortung für Ihr Arbeitsgebiet. Somit stehen Führungs- und Projektaufgaben ebenfalls im Fokus Ihrer Tätigkeit.

Wir sind auf der Suche nach engagierten, leistungsfähigen und kreativen Führungskräften.

Hierfür sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

• die zweite juristische Staatsprüfung sollten Sie mit einem befriedigenden Ergebnis abgeschlossen haben
• Team- und Motivationsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
• Entschluss- und Entscheidungsfähigkeit
• gewisses Maß an Mobilität
• Vorkenntnisse im Bereich des Steuerrechts sind nicht erforderlich – Sie sollten aber ein grundsätzliches Interesse an wirtschaftlichen und steuerrechtlichen Vorgängen mitbringen

Wir bieten Ihnen folgende Benefits:

• Verbeamtung ab dem Einstellungszeitpunkt als Regierungsrat auf Probe (Besoldung nach A13 LBesG RLP)
• die Lebenszeitverbeamtung erfolgt grds. nach 3 Jahren
• ein Trainee- & Mentoringprogramm für einen bestmöglichen beruflichen Einstieg
• eine sinnstiftende Tätigkeit mit Führungsverantwortung und Entscheidungskompetenz
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• echte Work-Life-Balance mit einer 40-Stunden-Woche und Überstundenkonto
• attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Jobbeschreibung

Die Sparkasse Mittelmosel – Eifel Mosel Hunsrück zählt zu den zehn größten Sparkassen in Rheinland-Pfalz und ist der größte Finanzdienstleister in einer landschaftlich reizvollen Region. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die beiden Landkreise Bernkastel-Wittlich und Cochem-Zell. Mit rund 440 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 15 Geschäftsstellen erzielt die Sparkasse Mittelmosel – EMH eine Bilanzsumme von über 3 Mrd. Euro.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Marktfolge suchen wir Sie als

Immobiliensachverständiger / Immobiliengutachter (m/w/d)

Das ist Ihr neuer Job:

• Bewertung von wohnwirtschaftlichen Immobilien innerhalb der Kleindarlehensgrenze oder je nach Vorkenntnissen die Bewertung von komplexen Gewerbe- und Privatimmobilien.
• Ermittlung von Markt- und Beleihungswerten der Objekte gemäß den Vorgaben der BelWertV.
• Plausibilisierung von internen und externen Gutachten.
• Vorbereitung und Durchführung von Objektbesichtigungen mit unseren Kunden.
• Laufende und systematische Wertüberprüfungen sowie Marktschwankungsstudien.
• Ansprechpartner (m/w/d) zu Fragen zum Immobilienmarkt, zur Marktfähigkeit von Immobilien und zu bautechnischen und baurechtlichen Fragestellungen.
• Ansprechpartner (m/w/d) und Bindeglied zu unseren Dienstleistern in der Immobilienbewertung.

Womit überzeugen Sie uns?

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienkaufmann oder Bankkaufmann (m/w/d) bzw. idealerweise zum Fachwirt auf diesen Gebieten.
• Erfahrungen im Bereich Immobiliengutachten und eine Zertifizierung als Immobiliengutachter wären von Vorteil bzw. sollten Sie in jedem Fall die Bereitschaft mitbringen, sich entsprechend weiterzubilden und eine Leidenschaft für Immobilien haben.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus.
• Sie handeln und arbeiten gerne teamorientiert und verstehen sich als Dienstleister für den Vertrieb.

Das bieten wir Ihnen:

• Eine interessante, anspruchsvolle und zukunftsorientierte Aufgabe mit abwechslungsreichen Herausforderungen.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und 32 Tage Urlaub (sowie die Option des Erwerbs weiterer Urlaubstage) unterstützt.
• Fundierte Einarbeitung und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• Eine attraktive Vergütung mit allen Vorzügen des TVöD-Sparkassen und eine gute betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Sozialleistungen (z. B. betriebliche Krankenzusatzversicherung, Jobrad, Mitarbeiterkonditionen).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann nutzen Sie Ihre Chance und senden Sie uns Ihre Bewerbung bitte, auch wenn Sie heute noch nicht alle Anforderungen erfüllen, bis zum 15. Januar 2025 online unter www.sparkasse-emh.de/bewerben zu.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen rufen Sie uns gerne an:

Frau Bettina Mertini, Abteilungsleiterin Marktfolge, Tel. 06531 959-60347

Herr Jonas Müllers, Leiter des Sekretariats Marktfolge, Tel. 06531 959-60364