Katholische Kirche Jobs in Pforzheim und Umgebung

Jobbeschreibung

Die Katholische Kirche in Stuttgart schafft mit 12 Gesamtkirchengemeinden und 17 Gemeinden für Katholiken anderer Muttersprache einen Ort für Glaube und Gemeinschaft für Menschen aus aller Welt. Das Verwaltungszentrum des Katholischen Stadtdekanats Stuttgart ist ein kirchliches Rathaus -im Kleinen- und für alle katholischen Einrichtungen zuständig. Wir beschäftigen mehr als 1700 Mitarbeitende aus mehr als 50 Nationen.

Das Katholische Stadtdekanat Stuttgart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Verwaltungszentrum eine

Assistenz für den Personalleiter (m/w/d)
unbefristet, in Teilzeit mit einem gewünschten Beschäftigungsumfang von 50 %

• Mitarbeit im Personalwesen und der Personalentwicklung
• Assistenzaufgaben für die Abteilungsleitung Personal & Organisation
• Betreuung des Bewerbermanagementsystems
• Vertretungsaufgaben in der Zentrale und für die Verwaltungsleitung

• Sie verfügen über eine einschlägige Ausbildung und/ oder entsprechende Berufserfahrungen
• Freude am selbständigen Arbeiten in einem guten und engagierten Team
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie einen versierten Umgang mit MS-Office Produkten
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise ist überzeugend
• Sie haben Verständnis für die Aufgaben der Katholischen Kirche und den Wunsch und Willen, christliche Werte zu leben und zu vermitteln

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem besonderen Umfeld mit einer unterstützenden und sorgfältigen Einarbeitung
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und einen Zuschuss zum Jobticket
• die Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes mit zusätzlichen Familienkomponenten
• Förderung Ihrer Weiterentwicklung

Jobbeschreibung

Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar gehört zu einem der größten Arbeitgeber in der Region. Um das christliche Leben in der Katholischen Kirche von Rottenburg-Stuttgart zu unterstützen und zu koordinieren, zu strukturieren und zu finanzieren, arbeiten im Bischöflichen Ordinariat Personen und Einrichtungen gemeinschaftlich zusammen.

Diözesanreferent:in (m/w/d) (1366/5/24)
mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %

• Weiterentwicklung des Konzeptes der strategischen Personalentwicklung für das Pastorale Personal
• Konzipierung und Absicherung einer systematischen Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Gestaltung zeitgemäßer Konzepte für die Personalentwicklung
• Mitarbeit im Prozessteam Personalstrategie
• diözesanübergreifende Vernetzung; innerdiözesane Leitung von Konferenzen und Tagungen

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Theologie oder angewandter Theologie mit II. Dienstprüfung (Ausbildung Gemeindereferent:in oder Pastoralreferent:in)
• Zusatzqualifikationen im Bereich Organisationsberatung/-entwicklung oder Personalentwicklung/Supervision/Coaching wünschenswert; die Bereitschaft zum Erwerb einer dieser Zusatzqualifikationen wird unterstützt
• Erfahrung in Personalführung
• umfangreiche Erfahrung in Prozess- und Projektarbeit, in Beratungs- und Organisationsprozessen
• Erfahrung mit einer Tätigkeit auf diözesaner oder überregionaler Ebene
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit
• selbständiges, zielgerichtetes und strukturiertes Arbeiten
• hohe Affinität zu Verwaltungstätigkeiten
• Kenntnisse und Erfahrungen in kirchlichen Strukturen und Abläufen
• sehr guter Umgang mit allen Office-Anwendungen sowie Freude am Einarbeiten in weitere digitale Programme

• interessante Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen
• ein freundliches, engagiertes Team, geführt von einer Tandemleitung
• wertschätzende Teamkultur mit gemeinsamen Unternehmungen (freiwillig)
• Förderung von individueller Fort- und Weiterbildung
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), analog TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13.

Jobbeschreibung

Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar gehört zu einem der größten Arbeitgeber in der Region. Um das christliche Leben in der Katholischen Kirche von Rottenburg-Stuttgart zu unterstützen und zu koordinieren, zu strukturieren und zu finanzieren, arbeiten im Bischöflichen Ordinariat Personen und Einrichtungen gemeinschaftlich zusammen.

Für die Hauptabteilung V – Pastorales Personal im Bischöflichen Ordinariat in Rottenburg suchen wir zum 01.04.2025 eine/n

Diözesanreferent:in (m/w/d) (1365/5/24)
mit einem Beschäftigungsumfang von 75 %

• Weiterentwicklung der Weiteren Berufe im kirchlichen Dienst und der Profilstellen
• Referent:in für die Dekanatsreferent:innen und der Dekanatsgeschäftsstellen
• Personalauswahl und – einsatz, Personalführung
• Weiterentwicklung Konzeption Mittlere Ebene

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Theologie oder angewandter Theologie mit II. Dienstprüfung (Ausbildung Gemeindereferent:in oder Pastoralreferent:in)
• Zusatzqualifikationen im Bereich Organisationsberatung/-entwicklung oder Personalentwicklung/Supervision/Coaching wünschenswert; die Bereitschaft zum Erwerb einer dieser Zusatzqualifikationen wird unterstützt
• Erfahrung in Personalführung
• umfangreiche Erfahrung in Prozess- und Projektarbeit, in Beratungs- und Organisationsprozessen
• Erfahrung mit einer Tätigkeit auf diözesaner oder überregionaler Ebene
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit
• selbständiges, zielgerichtetes und strukturiertes Arbeiten
• hohe Affinität zu Verwaltungstätigkeiten
• Kenntnisse und Erfahrungen in kirchlichen Strukturen und Abläufen
• sehr guter Umgang mit allen Office-Anwendungen sowie Freude am Einarbeiten in weitere digitale Programme

• interessante Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen
• ein freundliches, engagiertes Team, geführt von einer Tandemleitung
• wertschätzende Teamkultur mit gemeinsamen Unternehmungen (freiwillig)
• Förderung von individueller Fort- und Weiterbildung
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), analog TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13.

Jobbeschreibung

Sie möchten dazu beitragen, das Referat Jugend & Schulsanitätsdienst weiterzuentwickeln? Sie möchten dazu beitragen, dass unsere Arbeit verbreitet und flächendeckend ausgedehnt wird?

Als Mitarbeiter (m/w/d) im Referat Jugend & Schulsanitätsdienst in der Diözese Rottenburg-Stuttgart können Sie dies verwirklichen!

Die Malteser in Rottenburg-Stuttgart suchen Sie zur (Weiter-)Entwicklung und Unterstützung des Referats Jugend & Schulsanitätsdienst zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Mit einem Stellenumfang von 50% können Sie in Stuttgart mit einem hohen Anteil an mobiler Arbeit Teil unseres Teams werden.

• Unterstützung der Leitungskraft bei administrativen Aufgaben
• Mitwirkung bei der Entwicklung von (Bildungs-)Konzepten & -maßnahmen und dessen Etablierung
• Ansprechperson für Fragen der Gliederungen zu den einzelnen Fachbereichen
• Mitwirkung bei Veranstaltungsorganisation
• Unterstützung bei der Gründung von neuen Schulsanitätsdienst- und Jugendgruppen
• Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit

Wir wünschen uns für diese Position ein engagiertes und initiativdenkendes Organisations- und Kommunikationstalent, das folgende Rahmenbedingungen erfüllt:

• Ein abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung und/oder Berufserfahrung, die Sie für die Ausübung der Tätigkeit befähigt
• Eignung für Büroorganisation, Verwaltung und EDV
• Erfahrungen in der verbandlichen Jugendarbeit wünschenswert
• Bereitschaft zur Arbeit im Team, sowie an Abenden und Wochenenden
• Positive Grundeinstellung zur katholischen Kirche und Identifizierung mit den Zielen der Malteser
• Besitz des Führerscheins der Klasse B

Wir haben nicht nur eine Vision für unsere Zukunft, sondern auch für Ihre! Wie klingen für Sie:

• eine unbefristete Teilzeitstelle (50%) mit tariflicher Vergütung nach AVR-Caritas
• eine umfassende Einarbeitung
• die Möglichkeit, mobiles Arbeiten zu gestalten; einschl. Firmenhandy und Firmenlaptop
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag (AZV-Tag) zur freien Verfügung sowie die Anrechnung von Heiligabend und Silvester als vollwertige Urlaubstage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ggf. Kinderzulage
• eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente bei der RZVK
• Reflexion Ihrer Arbeit in Mitarbeiterjahresgesprächen
• diverse fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive (E-)Bike-Leasing-Angebote
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
• diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende

Jobbeschreibung

Die Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart versteht sich als eine Plattform des Dialogs zwischen verschie- denen gesellschaftlichen Gruppen und Verantwortlichen aus Politik, Religionen, Kultur und Wissenschaft.

Wir suchen zum 01.02.2025 – oder nach Vereinbarung – in Teilzeit (50%) eine/n qualifizierte/n
Fachbereichsassistent:in (m/w/d) -teamorientiert, flexibel, strukturiert-

• Betreuung von ein- und mehrtätigen Veranstaltungen und Abendveranstaltungen (analog, hybrid und online)
• Tagungsmanagement (Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung)
• Korrespondenz mit Referent:innen, Kooperationspartner:innen und Veranstaltungsteilnehmer:innen
• Mitwirkung bei Kalkulationen und Abrechnungen
• allgemeine Bürotätigkeit (Akten-/Dateiführung, Adresspflege, Versand, Publikationen, Aktualisierungen von Webseiten etc.)

Für die Tätigkeit in verschiedenen Fachbereichen, vorerst befristet auf 24 Monate (Elternzeitvertretung). Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

• abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung (oder vergleichbar)
• Die Identifikation mit der katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zu einer Kirche der christlichen Kirchen (ACK) setzen wir voraus
• sichere Kommunikation in Wort und Schrift
• souveräner Umgang mit MS Office Programmen und die Bereitschaft, sich in weitere Programme einzuarbeiten
• Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt

• einen interessanten Arbeitsplatz in einem netten Team
• Vergütung analog EG 6 TV-L und Jahressonderzahlung und den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Parkplätze direkt vorm Haus. U 15 in knapp fünf Minuten Fußweg
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
• flexible Arbeitszeiten
• alternierende Telearbeit (Homeoffice Regelung – 50%) möglich
• 30 Tage Urlaub von Anfang an
• 3 Tage zusätzlich frei, wenn Kind unter 12 Jahre, oder bei Pflege Angehöriger
• bis zu 5 Fortbildungstage für Weiterbildung
• tägl. 15 Minuten bezahlte Sozialpause
• günstige Wohnmöglichkeit in unserem Tagungshaus und kostenlose Teilnahme an Veranstaltungen

Jobbeschreibung

Zur Katholischen Gesamtkirchengemeinde Stuttgart-Mitte zählen die drei Innenstadtgemeinden St. Eberhard, St. Georg und St. Konrad, ebenso die Gemeinden italienischer, kroatischer, albanischer und slowenischer Muttersprache.

Die Domkirche St. Eberhard in der Königstraße ist Gemeindekirche und als City-Kirche, Kirche des Stadtdekans und Konkathedrale der Diözese Rottenburg-Stuttgart ein geistliches Zentrum der Katholischen Kirche in Stuttgart und in der Diözese.

Die Domgemeinde St. Eberhard sucht zum 01.04.2025 eine/n

Pfarramtssekretär: in (m/w/d)
unbefristet mit einem Beschäftigungsumfang von 60 %, Dienstort ist das Dompfarramt St. Eberhard

• Erstkontakt/Ansprechperson für Besucher/innen und Hilfesuchende
• Geschäftsabwicklung im Pfarrbüro: Empfang, Telefondienst und Schriftverkehr, das Führen der Handkasse und die Buchhaltung
• Terminkoordination, Informationsweitergabe und Dokumentation
• Unterstützung und Entlastung haupt-, neben- und ehrenamtlich tätiger Mitarbeitender der Kirchengemeinde
• Zusammenarbeit mit Gremien

• Freundlich und aufgeschlossen, mit einer abgeschlossenen Sekretariats-, Verwaltungs- oder vergleichbaren Berufsausbildung
• Sie arbeiten selbstständig, besitzen ein gutes Organisationsgeschick, soziale Kompetenz und Teamgeist
• Sie arbeiten partnerschaftlich im Sekretariatsteam
• Sicheren Umgang mit gängigen Office-Programmen, den elektronischen Medien und dem Internet sind Sie gewohnt
• Sie engagieren sich gerne für die Aufgaben und Ziele der Katholischen Kirche und identifiezieren sich mit christlichen Werten

• Eine vielseitige und abwechselungsreiche Tätigkeit mit einer Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit den im öffentlichen Dienst üblichen und zusätzlichen familienfreundlichen Bestandteilen
• bei Bedarf Hilfe bei der Wohnungsvermittlung
• Zuschuss zum VVS-Firmen-Abo

Jobbeschreibung

Der Caritasverband für Stuttgart e.V. ist der Wohlfahrtsverband der Katholischen Kirche in Stuttgart. Als modernes Sozialunternehmen mit rund 1.500 hauptamtlichen und 600 ehrenamtlichen Beschäftigten bieten wir Hilfeangebote in über 100 Einrichtungen verschiedener Bereiche an.

Für den Bereich Immobilienmanagement suchen wir ab sofort zur Sicherstellung der technischen Bewirtschaftung für die zugeordneten Objekte sowie zur Sicherstellung der Werterhaltung der zugeordneten Immobilien in Vollzeit und unbefristet einen

Architekten (m/w/d) als Technischen Property Manager

• Technische Objektbetreuung nach der Zielsetzung des Bereiches im Sinne von nachhaltiger Rentabilität, Liquidität und Werterhaltung
• Ansprechpartner (m/w/d) für die Klienten und Bereiche sowie Schnittstelle zum Renovierungsteam
• Vorbereitung und Teilnahme an Steuerungsmeetings mit den Bereichen
• Planung von Reparaturmaßnahmen in den Objekten sowie deren Nachhaltung
• Beauftragung von Reparatur- und Renovierungsleistungen sowie Instandhaltungen
• Prüfung der Kostenverantwortung (Eigentümer/Mieter) und regelmäßige Kosten-Nutzen-Analyse
• Mitwirkung bzw. Erstellung einer Instandhaltungsstrategie
• Geltendmachung von Gewährleistungsansprüchen
• Steuerung und Überwachung von Dienstleistern (FM, IFM, Dritte)
• Aktives Schlüsselmanagement
• Sicherstellung von Wartungen, Prüfpflichten und der Betreiberverantwortung
• Versicherungsmanagement

• Technische Ausbildung, bestenfalls Studium Facility Management, Technisches Property Management, Architektur oder Bauingenieurwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Praxiskenntnisse der Haus- und Wohnungsbetreuung
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Immobilienwirtschaftliche Kenntnisse

• Eine interessante und sinnstiftende Tätigkeit in einem großen Sozialunternehmen
• Tarifliche Vergütung nach AVR mit zusätzlicher betrieblicher Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote
• Individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Angebot eines Zeitwertkontos für berufliche Auszeiten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (inkl. Bezuschussung des VVS-Tickets)