Kommunale Jobs in Duisburg und Umgebung

Jobbeschreibung

Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) gehört zu den zehn größten kommunalen IT-Dienstleistern Deutschlands. Wir versorgen am Niederrhein und im Rheinland mehr als 18.000 Büroarbeitsplätze in den Rathäusern und Kreisverwaltungen mit jeder Form kommunaler Informationstechnik.

Anwendungsberater/in (m/w/d)

im Bereich der Digitalisierung von Verwaltungsprozessen

unbefristet und in Vollzeit (39 Stunden/ Woche) gesucht.
Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet.

Sie werden als Anwendungsberater/in (m/w/d) im Servicebereich „E-Government“ des KRZN eingesetzt, der sich im Schwerpunkt mit Anwendungen des E-Government-Umfelds für Kommunalverwaltungen (Rathäuser und Kreisverwaltungen) in NRW befasst. Unter E-Government versteht man u.a. den verstärkten Einsatz moderner IT-Techniken und elektronischer Medien für Verwaltungsprozesse.

Sie arbeiten bei der Konzeptionierung und technischen Umsetzung landesweiter Bürgerportale (z.B. Bauportal, Sozialportal) mit. Des Weiteren beraten Sie Kommunalverwaltungen oder deren Rechenzentren bei der Anbindung ihrer Fachverfahren an diese Portale. Schließlich konfigurieren Sie die dabei zum Einsatz kommende zentrale Schnittstelle zwischen Portal und Fachverfahren.

Folgende Aufgaben erwarten Sie bei uns:

• Technische Beratungstätigkeit bei der Einführung elektronischer Verwaltungsprozesse
• Technische Unterstützung bei der Anbindung von Fachverfahren an Bürgerportale mittels verwaltungsspezifischer Übertragungsstandards
• Aktive Mitarbeit in überregionalen Projektgruppen
• Vor- und Nachbereitung, sowie Präsentation von Arbeitsergebnissen in Gremiensitzungen

• Sie verfügen über einen (Fach-)Hochschulabschluss z.B. der Fachrichtung Informatik, öffentlicher Dienst / Verwaltung oder vergleichbare Berufserfahrung bzw. Qualifikation.
• Idealerweise verfügen Sie über sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten und bringen vielleicht auch schon allgemeines Verständnis im Umgang mit dem Aufbau städtischer Verwaltungen mit.
• Hohe Technikaffinität und Überblick über die aktuellen Entwicklungen und Technologien im IT-Bereich setzen wir voraus.
• Praktische Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sind wünschenswert. Kenntnisse im Bereich XML, Kryptografie (Signaturen und Verschlüsselung), Portaltechnologie und Datenübertragungsstandards sind zudem von Vorteil.
• Einen sicheren Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Zertifikats-Niveau C1) setzen wir voraus.

Nobody is perfect! Sie erfüllen die Anforderungen nicht zu 100 % und haben dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!

• Krisensicherer Job mit flexiblen Arbeitszeiten
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Altersvorsorge
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 (TVöD-V, Bereich IT)*
• Kostenfreie Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Autos und -Bikes
• Umfangreiches Fortbildungsangebot
• Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“

*Die ausgeschriebene Stelle bietet grundsätzlich – bei entsprechender Bewährung – zu einem späteren Zeitpunkt die Perspektive auf eine Höhergruppierung bis in die EG 12

Jobbeschreibung

Ja, auch in harten Berufen zählen die Softskills. Teamgeist und Entschlossenheit stehen bei unserer Arbeit im Rettungsdienst ganz weit oben. Wenn es schnell gehen muss, sind ein kühler Kopf und ein warmes Herz entscheidend. Deshalb suchen wir Menschen, die beides mitbringen. Die beherzt anpacken und zugleich die Fürsorge für sich selbst wichtig nehmen, um langfristig für andere da sein zu können. Wir stärken Ihnen den Rücken und geben Ihnen die Stabilität, die Sie im Einsatz brauchen.

Einsatzort: Essen
Gehaltsinformation: AVR DWBO Anlage Johanniter
Besetzungsdatum: ab sofort
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Stundenumfang: bis zu 39 Wochenstunden
Befristung: unbefristet
Stellen-ID: J000012129

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

• Einsatz als Transportführer im qualifizierten Krankentransport des kommunalen Rettungsdienstes oder bei entsprechender Erfahrung / Führerscheinklasse als Fahrer auf dem Rettungswagen
• eigenverantwortliche Einsatzabwicklung als Team nach den aktuellen Guidelines
• Schnittstelle zwischen Patienten, Angehörigen, Leitstellen und Krankenhaus

Wir unterstützen Sie zusätzlich durch:

• Hilfe bei der Wohnungssuche
• Kostenübernahme zur Führerscheinerweiterung C1 (Rettungswagen) bei Bedarf

• abgeschlossene Ausbildung als Rettungssanitäter (m/w/d) mit der Bereitschaft zur rettungsdienstlichen Weiterbildung
• Führerschein der Klasse B
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem, an Wochenenden und Feiertagen

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• Auslandsrückholdienst
• betriebliche Altersvorsorge
• finanzielle Unterstützung beim Erwerb notwendiger Führerscheine
• Fort- und Weiterbildungen
• Obstkorb
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzurlaub für Nachtarbeit
• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Zuschläge für Schicht- und Wechselschicht

Jobbeschreibung

Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie

für Haus 21 der Abteilung Allgemeine Psychiatrie 1 des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: E5 TVöD
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
• Befristung: Unbefristet
• Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 27.12.2024

Die Abteilung für Allgemeine Psychiatrie 1 (Univ.-Professor Dr. med. E. Meisenzahl-Lechner) behandelt über 160 Patientinnen und Patienten in 5 vollstationären und 3 teilstationären Stationen. Dazu besteht noch ein breites Ambulanz­angebot mit allgemeinpsychiatrischen und Spezialangeboten. Im stationären Versorgungsbereich bestehen zusätzlich spezielle Behandlungsangebote im Bereich der dialektisch behavioralen Therapie (DBT) und der Schematherapie, sowie ein stationäres Diagnostik- und Therapieangebot zur intensiven Beurteilung und Behandlungsplanung bei Erstmanifestation psychischer Erkrankungen. Die Abteilung für Allgemeine Psychiatrie 1 wird von Frau Professor Dr. Meisenzahl-Lechner, der Lehrstuhlinhaberin für das Fach Psychiatrie und Psychotherapie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf geleitet und nimmt somit intensiv an Forschung und Lehre teil. Haus 21 sichert mit 2 weiteren Ambulanzen die ambulante Versorgung als Psychiatrische Institutsambulanz (PIA).

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit ins­ge­samt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­ein­rich­tungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrge­nommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

• Administrative und organisatorische Aufgaben innerhalb unserer allgemeinpsychiatrischen Institutsambulanz, insbesondere selbstständige Planung von Patientenkontakten und erforderlichen Kontrolluntersuchungen
• Venöse Blutentnahmen, EKG-Ableitungen, intramuskuläre Applikation von Medikamenten, Monitoring von Vitalzeichen nach Medikamentenapplikation
• Arbeiten mit dem internen Krankenhausinformationssystem („elektronische Patientenakte“) sowie Befunddokumentation, Aktenführung, Archivierung
• Kommunikation und Absprache mit externen Stellen
• Durchführung multiprofessioneller Gruppentherapien

• Abgeschlossene Ausbildung als Arzthelfer*in oder Medizinische*r Fachangestellte*r

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens zweijährige berufliche Vorerfahrung als Arzthelfer*in oder Medizinische*r Fachangestellte*r
• Engagement
• Kooperative interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und Institutionen
• Fundierte EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen
• Interkulturelle Kompetenz

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot: Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kantine: Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität: Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Gute Verkehrsanbindung: Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Techniker*in oder Meister*in Fachrichtung Straßen- oder Tiefbau
oder vergleichbare Fachrichtung für das Competence Center Tiefbau

für das Amt für Verkehrsmanagement – Abteilung Straßenbau

EG 9b TVöD

Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und unter anderem verantwortlich für den Bau, die Instandsetzung und die Unterhaltung von Straßen. Das Sachgebiet „Bau und Instandsetzung von Straßen (Bauleitung)“ umfasst dabei die Aufgaben der Unterhaltung, der Verkehrssicherung und der Kontrolle von Aufgrabungen im Bereich öffentlicher Verkehrsflächen.

• Anträge für Straßenaufbrüche jeglicher Art zur Errichtung von Leitungstrassen, Schaltkästen, E-Ladesäulen, Trafostationen und Ähnlichem prüfen, abstimmen und genehmigen
• Bautechnische Beratungen, regelmäßiger Austausch und enge Zusammenarbeit mit den Bauherren, Netzbetreibern und Fachfirmen (Besprechungen, Schriftverkehr und Ortsbegehungen) während Planung, Bau und Fertigstellung
• Kontrolle und Prüfung der Aufgrabungen auf Einhaltung der verschiedenen technischen Auflagen zur Qualitätssicherung des öffentlichen Straßenraumes
• Bearbeitung von Schadensmeldungen, Kontakt und Kommunikation mit Beschwerdeführenden
• Durchführung der Bauübernahmen von Aufgrabungen, Gewährleistungsüberwachung, Schreiben von Mängelanzeigen
• Aufbau, Nutzung und Pflege der städtischen Aufgrabungsdatenbank (VIA).

• gute Kenntnisse der kommunalen Straßenbautechnik, der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) und dem straßenbautechnischen Regelwerk
• Kenntnisse und Verwaltungserfahrung aus dem Bereich Bautechnik und Bauvertragsrecht
• gute Organisationsqualitäten, Teamfähigkeit
• hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement, Belastbarkeit sowie Entscheidungsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie sicheres und verbindliches Auftreten
• Bereitschaft zu Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten, uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau).

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

Als moderne Großstadt im Ruhrgebiet arbeiten wir mit über 11.000 Beschäftigten und Nachwuchskräften gemeinsam an den Dortmunder Stadtzielen für ein Dortmund der Zukunft: lebenswert und vielfältig.

Die Stadt Dortmund hat als größtes Wirtschaftszentrum in der Region Westfalen mit über 600.000 Einwohner*innen eine besondere Verantwortung, wenn es um stadtweite Bauvorhaben geht.

Die Stadt Dortmund hat zum 01.05.2025 acht Plätze für den Vorbereitungsdienst zu Stadtbauoberinspektor*innen (m/w/d) zu besetzen.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unserer Stadt!

Auf einen Blick
Beginn: 01.05.2025
Dauer: 14 Monate
Bewerbungszeitraum: bis zum 31.01.2025
Anwärter*innenbezüge Nach LBesG (AW A9): Anwärter*innenbezüge in Höhe von 1.555,68 Euro brutto monatlich über die gesamte Dauer der Weiterbildung

Bei dieser Ausbildung handelt es sich um den Vorbereitungsdienst zur*zum Beamt*in des kommunalen gehobenen bautechnischen Dienstes (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt). Für die Dauer der 14-monatigen Ausbildung werden Sie in das Beamtenverhältnis auf Widerruf gemäß Landesbeamtengesetz Nordrhein-Westfalen (LBG NRW) berufen und führen die Dienstbezeichnung „Stadtbauoberinspektoranwärter*in“.

Praxis

Die praktische Weiterbildung erfolgt in einem Fachbereich der Stadt Dortmund.

Mit diesen Vorbereitungsdiensten im Beamtenverhältnis auf Widerruf haben die Studienabsolvent*innen die Möglichkeit, langfristig eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in den verschiedenen Fachbereichen der Stadt Dortmund zu übernehmen und somit ihr Fachwissen in der Praxis weiterzuentwickeln. Die Einsätze finden – entsprechend der Fachgebiete – im Stadtplanungs- und Bauordnungsamt, im Amt für Wohnen, in der Städtischen Immobilienwirtschaft oder dem Eigenbetrieb Stadtentwässerung Dortmund statt.

Sowohl im Team als auch selbstständig werden je nach Studiengang und Fachbereich vielfältige Aufgaben – wie z.B. der Entwurf und die Konstruktion von Bauwerken und Straßen, die Bearbeitung von Bauanträgen oder die Bauüberwachung städtischer Anlagen wahrgenommen.

Theorie

Die theoretische Weiterbildung erfolgt am Studieninstitut für kommunale Verwaltung Düsseldorf. Dort werden unter anderem die Fächer Bauordnungsrecht, Straßen- und Umweltrecht, Sondernutzungsrecht, Kommunalrecht, öffentliches Dienstrecht, Bürgerliches Recht sowie Allgemeines Verwaltungs- und Ordnungsrecht vermittelt. Neben den juristischen Fächern werden Sie wirtschaftswissenschaftliche Fächer wie zum Beispiel Kosten- und Leistungsrechnung und kommunales Finanzmanagement haben.

Nähere Informationen finden Sie auf der Homepage des Studieninstituts.

Der erfolgreiche Abschluss der Weiterqualifizierung ist Voraussetzung für die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe.

• (Fach-)Hochschulabschluss (mindestens einen Bachelor) in den Fachgebieten:
  • Architektur (einschließlich dem Schwerpunkt Baubetrieb),
  • Bauingenieurwesen (einschließlich dem Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft oder Tragwerksplanung),
  • Elektrotechnik,
  • Raumplanung oder
  • Städtebau.

• Staatsangehörigkeit eines Mitgliedsstaates der EU
• Höchstalter von 40 Jahren zum Beginn der Weiterbildung

Als Arbeitgeberin Stadt Dortmund bieten wir Ihnen

• eine qualifizierte und praxisorientierte Einarbeitung im Rahmen der 14-monatigen Weiterbildung,
• Jobsicherheit mit einer Beschäftigung im Beamtenverhältnis während und nach dem Vorbereitungsdienst,
• ansprechende Kombination aus Innen- und Außendienst,
• angenehme Arbeitszeiten, die Sie durch Gleitzeit individuell gestalten können,
• ein ausgezeichnetes Fortbildungsprogramm für die persönliche und berufliche Weiterbildung in einer Fach- oder Führungskarriere und Angebote der Gesundheitsförderung,
• teamorientiertes Arbeiten und Beschäftigtenevents sowie
• die Möglichkeit von Home Office & Mobiler Arbeit mit einer modernen Arbeitsausstattung.

Jobbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Medizinische Klinik und die Klinik für Geriatrie an unserem Standort Grevenbroich in Vollzeit oder Teilzeit im Rahmen der Weiterbildung

Assistenzärzte/Fachärzte in Weiterbildung (m/w/d) Innere Medizin, Gastroenterologie, Onkologie, Kardiologie, Geriatrie

Das Rheinland Klinikum Grevenbroich ist Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung. Die Medizinische Klinik umfasst die Schwerpunkte für Gastroenterologie, Hämato-Onkologie, konservative Kardiologie, Pneumologie und Palliativmedizin betreibt am Standort ca. 80 Betten. Schwerpunkte der breiten internistischen Versorgung sind neben der nicht-interventionellen Kardiologie und der interventionellen Endoskopie/Gastroenterologie die stationäre und ambulante Onkologie. Die Medizinische Klinik und die Geriatrie, die unter eigenständiger chefärztlicher Führung stehen, teilen sich einen gemeinsamen Pool von Assistenzärzten (m/w/d).

Die Klinik für Geriatrie umfasst das gesamte Spektrum der allgemeinen Geriatrie, der Neurogeriatrie und der Alterstraumatologie mit zertifiziertem Alterstraumazentrum. Wir arbeiten in einem modernen Umfeld mit digitaler Patientenakte und betreiben am Standort ca. 75 Betten.

Gemeinsam. Stärker. Das Rheinland Klinikum Neuss zählt zu den größten kommunalen Klinikverbünden in Nordrhein-Westfalen und ist zwischen den Metropolen Köln und Düsseldorf angesiedelt. Mit seinen Standorten Dormagen, Grevenbroich und Neuss stellt es die stationäre medizinische Versorgung des gesamten Rhein-Kreises Neuss und darüber hinaus sicher. In vier Krankenhäusern, drei Medizinischen Versorgungszentren, drei Häusern der Altenpflege und 13 Kindertageseinrichtungen sind unsere nahezu 4.000 Mitarbeitenden für die Menschen in der Region tätig.

• Sie werden sowohl in der gesamten Inneren Medizin mit den Bereichen Gastroenterologie, Onkologie, Kardiologie und Palliativmedizin als auch in der Geriatrie tätig und erhalten dort eine praxisorientierte und umfangreiche Aus- und Weiterbildung in sehr kollegialer und wertschätzender Atmosphäre.
• Bestandteil der Rotation sind u.a. die Einarbeitung in die Funktionsdiagnostik, die Zentrale Notaufnahme und die Intensivstation.
• Die Teilnahme am interdisziplinären Rettungsdienst des Rhein-Kreises Neuss ist möglich und wird ausdrücklich unterstützt, die Erlangung der Fachkunde ist möglich, die Kosten für die Weiterbildung werden übernommen.

• Sie sind motiviert und suchen eine erste Station als Arzt (m/w/d) in Weiterbildung oder Sie konnten bereits erste Erfahrungen sammeln.
• Sie möchten sich in der Inneren Medizin weiterbilden und bestehende Kenntnisse vertiefen.
• Bestenfalls verfügen Sie bereits über intensivmedizinische Erfahrung.
• Sie arbeiten mit viel Einsatzfreude, übernehmen gerne Verantwortung und sind ein Teamplayer (m/w/d).

• Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen.
• Sie arbeiten in interdisziplinären, motivierten und multikulturellen Teams. Bei uns wird Diversität gelebt.
• Unterschiedliche medizinische Schwerpunkte ermöglichen Ihnen breit aufgestellte Entwicklungsmöglichkeiten.
• Erfahren Sie eine individuell auf Ihre Interessen zugeschnittene Ausbildung (Weiterbildungsermächtigung für Innere Medizin, Gastroenterologie, Geriatrie, partiell Hämato Onkologie).
• Nutzen Sie die Ausbildungsmöglichkeiten der standortübergreifend arbeitenden Zentren des Rheinland Klinikums für Ihre persönliche Spezialisierung.
• Wir fördern Sie durch intern und extern durchgeführte Fort- und Weiterbildungen.
• Institutslizenz zu Up to Date®
• Sie erhalten einen befristeten Anstellungsvertrag auf Basis des TV-Ärzte/VKA und die damit verbundenen Vorteile im öffentlichen Dienst sowie eine betriebliche Altersversorgung.
• Nutzen Sie unser Mitarbeiterportal von corporate benefits.
• Steigen Sie mit uns aufs (Dienst-)Rad. Per Bikeleasing.

Herzlich laden wir Sie ein, Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen und Aufgaben im Rahmen einer Hospitation kennenzulernen.

Jobbeschreibung

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung – nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch „Großstadt im Grünen“. Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) zum frühestmöglichen Termin eine*n

Ingenieur*in der Fachrichtung Elektrotechnik

Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienende städtische Liegenschaften.

Die zu besetzende Stelle ist dem neu geschaffenen Team „Schulbau“ der Abteilung „Hochbau“
zugeordnet.

• Planung, Ausschreibung und Bauleitung von Neubau- und Sanierungsprojekten gemäß
  der Leistungsphasen 1 bis 9 der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
  für die Gewerke 440 bis 460 nach DIN 276

• Betreuung von externen Fachingenieuren und Bauleitung im Bereich der Leistungsphasen
  1 bis 9 der HOAI im Gewerk Elektro für die Gewerke 440 bis 460 nach DIN 276

• Bestandsaufnahme und Bewertung der bestehenden Anlagen

• Kostenschätzungen, Kostenberechnungen und Kostenkontrolle

• Betreuung/Unterhaltung von Objekten mit besonderem Schwierigkeitsgrad

• Planung und Betreuung von Sondertechniken wie Brandmelde-/ (Sprach-)Alarmierungsanlagen, EDV-/Telefonanlagen, BUS-Systemen

• Vergabe von Ingenieurleistungen nach HOAI und Vergaberecht

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (einschl. Bachelor) der Fachrichtung Elektrotechnik,
  Nachrichtentechnik oder vergleichbarer Fachrichtung
  alternativ
  eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in der Fachrichtung
  Elektrotechnik und langjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet
  alternativ
  eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Meister*in im Elektrotechnikerhandwerk
  und langjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet
• Soziale Kompetenz im Sinne aktiver Teamarbeit, guter Umgangsformen und sicherem
  Auftreten gegenüber Gesprächspartnern*innen
• eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
• sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie CAD-Anwendungen und
  einer AVA-Software
• Kenntnisse im Bereich der Gebäudetechnik (TGA) sowie der Vergaberechtvorschriften
• Hohe Affinität zu dem Thema „Nachhaltiges Bauen“

Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung
weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.

• berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich
  Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe E 12 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend
  der persönlichen Voraussetzungen).

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar,
  soweit es der Dienstbetrieb zulässt

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude
  Rathaus Rheydt

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen
  Dienstes bei Beschäftigten

• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

• Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Hinweise:

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile
der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher
auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen
Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Sommer (Tel. 02161 25-8945) im
gmmg zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im gmmg Herr Tietze (Tel.
02161 25-2528).

Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung
finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal
der Stadt Mönchengladbach unter www.stadt.mg/karriere unter der Kennziffer 69.20-17874 und
Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 08.01.2025.

Jobbeschreibung

Das Referat Verbandsgremien organisiert und verwaltet die Arbeit des Ruhrparlaments und seiner Ausschüsse sowie den Kommunalrat. Beim Referat ist zudem die Schlichtungsstelle Bergschaden NRW beim RVR angesiedelt. Mehr Informationen zu den Aufgaben und Zielen des RVR finden Sie unter www.rvr.ruhr
Informationen zu beruflichen Aspekten sind unter www.karriere.rvr.ruhr abrufbar.

Wir, der Regionalverband Ruhr (RVR), besetzen im Referat „Verbandsgremien“ die Stelle der Referatsassistenz. Wir suchen einen

Verwaltungsfachangestellten, Rechtsanwaltsfachangestellten oder
Kaufmann für Büromanagement mit Verwaltungserfahrung (m/w/d)

Referenznummer: 2103/24

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten:

Assistenz

• Sekretariatsaufgaben wie Terminkoordinierung, Besucherbetreuung, Koordinierung der Postein- und -ausgänge, Registratur, Sitzungsvor- und -nachbereitung, Protokollführung
• Führung der schriftlichen und elektronischen Korrespondenz (Serien-/briefe, E-Mails, Vermerke, Vorlagen, Präsentationen etc.)
• Sekretariat für den Vorsitzenden der Verbandsversammlung
• Pflege von Internet- und Intranetseiten
• Recherchen (print und online) sowie Beschaffung von Fachinformationen

Schlichtungsstelle Bergschaden in NRW

• Vorbereitung und Abwicklung der Sitzungen der Schlichtungsstelle Bergschäden NRW u. a. Sitzungsbegleitung und Protokollierung
• Allgemeine Verwaltung der Geschäftsstelle der Schlichtungsstelle

– Erteilung von Auskünften zum Verfahrensvorgang und allgemeinen Informationen zur Schlichtungsstelle
– Aktualisierung des Internetauftritts und der Printmedien

• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r, Rechtsanwaltsfachangestellte*r oder Kaufmann*frau für Büromanagement
• Erfahrungen in einer öffentlichen Verwaltung (wünschenswert)
• Kenntnisse und Erfahrungen in den beschriebenen Aufgabenfeldern (wünschenswert)

Gesucht wird eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit, die gewohnt ist, gewissenhaft und sorgfältig zu arbeiten. Eine gute Kommunikations- und Teamfähigkeit wird vorausgesetzt. Ein sicherer Umgang mit der EDV (MS-Office) wird erwartet.

• Sinnstiftende Tätigkeit zum Wohle der Metropole Ruhr
• Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Chancengleiches und tolerantes Miteinander
• Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der monatlichen Arbeitszeit
• Gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Teilzeitmöglichkeiten, betriebliche Kleinkindbetreuung
• Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• Entlohnung nach TVöD, Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung, Vermögenswirksame Leistung
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Parkplätze zur Anmietung, Lademöglichkeiten E-Mobilität, Nutzung des Dienstwagenpools
• 30 Tage Jahresurlaub
• Vielfältige Angebote zur Erhaltung der Gesundheit
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kantine

Weitere Stellendetails:

Vertragsbeginn:
nächstmöglicher Zeitpunkt
Vertragsdauer:
unbefristet
Arbeitszeit:
Vollzeit 39 Stunden/Wo.
Eingruppierung:
Entgeltgruppe 8 TVöD (VKA)
Dienstort:
Essen

Rechtliche Hinweise:

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, sofern sichergestellt werden kann, dass das volle Stundenvolumen abgedeckt wird und die notwendige zeitliche Flexibilität gegeben ist.

Wir verfolgen aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bewerbungen geeigneter schwer behinderter bzw. gleichgestellter Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches IX sind wünschenswert. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 08.01.2025.

Jobbeschreibung

Sie suchen eine neue Herausforderung? Sie lieben Zahlen und abwechslungsreiche Tätigkeiten und Projekte mit Gestaltungsspielraum? Dann starten Sie mit uns durch! Die Sparkasse Gelsenkirchen als Marktführer der Gelsenkirchener Finanzdienstleistungsbranche sucht Sie als Leiterin/Leiter für unsere Controllingabteilung!
Wir bieten Ihnen

• eine Vergütung nach Tarifvertrag (nach erfolgreicher Einarbeitung bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD-Sparkassen) mit festem 13. und variablem 14. Gehalt und weiteren finanziellen Zusatzleistungen,
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (TVöD-Sparkassen) und eine betriebliche Altersvorsorge über die Kommunale Zusatzversorgungskasse Westfalen-Lippe
• 32 Tage Urlaub; 24. und 31. Dezember sind zusätzlich arbeitsfreie Tage,
• einen Fahrtkostenzuschuss für das Deutschland-Ticket, flexible Arbeitszeitmodelle, ein kostenloses Girokonto und weitere Produkte mit Vergünstigungen.

Sie passen gut zu uns, wenn Sie

• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master) beispielsweise Bank- oder Betriebswirtschaftslehre, eine vergleichbare Qualifikation und Erfahrungen im Controllingbereich oder Steuerung einer Bank haben,
• bereits Erfahrung mit der Umsetzung von regulatorischen Anforderungen und über Kenntnisse in der „neuen Banksteuerung“ verfügen,
• ein hohes betriebswirtschaftliches Verständnis und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen mitbringen.

Wie sehen Ihre zukünftigen Aufgaben aus?

• Sie leiten die Abteilung Risikomanagement und Controlling mit derzeit 9 Personen
• Sie übernehmen die Risikocontrollingfunktion gemäß MaRisk
• Sie erarbeiten und entwickeln betriebswirtschaftliche Konzepte für die Bereiche Liquidität, Rentabilität, Risiko und Wachstum
• Sie führen die Risikoinventur in der Sparkasse durch und wirken an der Erstellung der jeweiligen geschäftspolitischen Strategien mit
• Sie arbeiten mit bei der Durchführung der Mittelfristprognose inklusiv der Erstellung von Abweichungsanalysen und koordinieren die Aufgaben
• Sie entwickeln die Kalkulations- und Controlling-Prozesse weiter und wirken mit bei Konditionsvorschlägen
• Sie bereiten Unterlagen auf für externe Prüfungen und die Erstellung des Lageberichtes und bereiten Aufsichtsgespräche vor
• Sie arbeiten mit an abteilungsinternen sowie -übergreifenden Projekten

Sie sind interessiert?

Dann reichen Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches über unser Bewerbungsportal
www.sparkasse-gelsenkirchen.de/karriere
ein.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach der Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW in Bereichen mit weiblicher Unterrepräsentanz bevorzugt berücksichtigt. Die Beschäftigung in Teilzeit ist möglich. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Weitere Informationen gibt Ihnen gern unser Leiter der Hauptabteilung Unternehmenssteuerung, Herr Christian Rogalla (0209 161 2270).

Jobbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere LuKiTa Neusser Kindertageseinrichtungen GmbH in Neuss in Voll- oder Teilzeit und unbefristet einen

Erzieher (m/w/d)

Das Rheinland Klinikum Neuss ist zwischen den Metropolen Köln und Düsseldorf angesiedelt. Mit seinen Standorten Dormagen, Grevenbroich und Neuss stellt es die stationäre medizinische Versorgung für die rund 450.000 Bewohner des Rhein-Kreises Neuss und darüber hinaus sicher. In vier Krankenhäusern, fünf Medizinischen Versorgungszentren, drei Häusern der Altenpflege und 13 Kindertageseinrichtungen sind unsere mehr als 4.000 Mitarbeitenden für die Menschen in der Region tätig.

Gemeinsam. Stärker. Die Rheinland Klinikum Neuss GmbH zählt zu den größten kommunalen Klinikverbünden in Nordrhein-Westfalen.

Eine Tochtergesellschaft des Rheinland Klinikums ist die LuKiTa Neusser Kindertageseinrichtungen GmbH. Sie umfasst 12 Kindertageseinrichtungen und eine Großtagespflege im Neusser Stadtgebiet.

• Betreuung der Kinder in den U3/Ü3-Gruppen und Begleitung bei den individuellen Entwicklungsprozessen
• Planung und Durchführung des Gruppenalltages sowie pädagogischer Angebote
• Pädagogische Arbeit unter dem Gesichtspunkt der Inklusion
• Elternarbeit im Sinne einer Erziehungspartnerschaft
• Bereitschaft zur Organisation von und Teilnahme an Festen, Aktionen und Veranstaltungen (wie bspw. Elternabende)
• Bildungsdokumentation
• Kooperation mit anderen Einrichtungen, wie z.B. Grundschulen und therapeutischen Praxen

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher, Kindheitspädagogen, Sozialpädagogen oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder eine gleichwertige Qualifikation
• Einen empathischen, geduldigen und feinfühligen Umgang mit den Kindern sowie ein freundliches und sympathisches Auftreten
• Flexibilität, Belastbarkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Zuverlässigkeit, Reflexionsfähigkeit, Teamfähigkeit und Professionalität
• Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen
• Bereitschaft zu Fortbildungen und persönlicher Weiterentwicklung

• Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen.
• Sie erhalten bei uns einen unbefristeten Anstellungsvertrag sowie eine Vergütung und die üblichen Sozialleistungen nach dem TVÖD SuE nebst Leistungen in der Rheinischen Zusatzversorungskasse.
• Ihre Einarbeitung durch die Kolleginnen und Kollegen vor Ort ist fundiert und strukturiert.
• Es erwartet Sie ein aufgeschlossenes und kollegiales Team.
• Wir fördern Sie durch individuelle Fort- und Weiterbildungen.
• Nutzen Sie unser Mitarbeiterportal von corporate benefits und erhalten Sie Vergünstigungen bei diversen Geschäften und Partnern.
• Steigen Sie mit uns aufs (Dienst-)Rad. Per Bikeleasing.

Herzlich laden wir Sie ein, sich im Rahmen einer Hospitation vor Ort ein Bild von unserer Arbeit zu machen.

Jobbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Medizinische Klinik an unserem Standort Grevenbroich in Vollzeit oder Teilzeit zwei

Oberärzte (m/w/d) Innere Medizin, Gastroenterologie

Das Rheinland Klinikum Grevenbroich ist Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung. Die Medizinische Klinik umfasst die Schwerpunkte für Gastroenterologie, Hämato-Onkologie, konservative Kardiologie, Pneumologie und Palliativmedizin und betreibt am Standort ca. 80 Betten. Schwerpunkte der Versorgung sind die Endoskopie/Gastroenterologie, die nicht-interventionelle Kardiologie und die stationäre und ambulante Onkologie.

Die Endoskopie und Sonographie verfügt u.a. über eine hochwertige Olympus Ausstattung. Es werden ÖGDs, Koloskopien, Endosonographien, ERCP und EBUS Diagnostik am Standort durchgeführt.

Die Medizinische Klinik und die im Haus ansässige Geriatrie, die unter eigenständiger chefärztlicher Führung stehen, teilen sich einen gemeinsamen Pool von Assistenzärzten (m/w/d).

Die Klinik für Geriatrie umfasst das gesamte Spektrum der allgemeinen Geriatrie, der Neurogeriatrie und der Alterstraumatologie mit zertifiziertem Alterstraumazentrum. Wir arbeiten in einem modernen Umfeld mit digitaler Patientenakte und betreiben am Standort ca. 75 Betten.

Gemeinsam. Stärker. Das Rheinland Klinikum Neuss zählt zu den größten kommunalen Klinikverbünden in Nordrhein-Westfalen und ist zwischen den Metropolen Köln und Düsseldorf angesiedelt. Mit seinen Standorten Dormagen, Grevenbroich und Neuss stellt es die stationäre medizinische Versorgung des gesamten Rhein-Kreises Neuss und darüber hinaus sicher. In vier Krankenhäusern, drei Medizinischen Versorgungszentren, drei Häusern der Altenpflege und 13 Kindertageseinrichtungen sind unsere nahezu 4.000 Mitarbeitenden für die Menschen in der Region tätig.

• Sie ergänzen das Oberarzt (m/w/d) Team und gestalten aktiv den Bereich der Endoskopie und Sonographie in Planung und Durchführung mit.
• Sie betreuen fachärztlich die gesamte Innere Medizin mit den Bereichen Gastroenterologie, Onkologie, Kardiologie und Palliativmedizin und beteiligen sich aktiv an der Aus- und Weiterbildung der Assistenzärztinnen Assistenzärzte.
• Sie betreuen konsiliarisch internistisch die anderen Fakultäten im Haus.
• Teilnahme am Hintergrund- und Rufdienst der Klinik.
• Möglich sind Rotationen an weitere Standorte des RLK, z.B. im Rahmen von spezialisierten Eingriffen und Prozeduren.
• Es besteht die Möglichkeit zur Übernahme einer Leitungsfunktion (LOA) der Klinik.

• Sie sind motiviert und engagieren sich in Durchführung und Gestaltung des Funktionsbereiches und der klinischen Patientenversorgung.
• Sie möchten Ihre endoskopischen Fähigkeiten und bestehende Kenntnisse vertiefen und weiter ausbauen.
• Sie sind engagiert in der Fort- und Weiterbildung der jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
• Sie arbeiten mit viel Einsatzfreude, übernehmen gerne Verantwortung und sind ein Teamplayer (m/w/d).

• Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen.
• Sie arbeiten in interdisziplinären, motivierten und multikulturellen Teams. Bei uns wird Diversität gelebt.
• Unterschiedliche medizinische Schwerpunkte ermöglichen Ihnen breit aufgestellte Entwicklungsmöglichkeiten.
• Nutzen Sie die Entwicklungsmöglichkeiten der standortübergreifend arbeitenden Zentren des Rheinland Klinikums für Ihre persönliche Spezialisierung und/oder Weiterentwicklung.
• Wir fördern Sie durch intern und extern durchgeführte Fort- und Weiterbildungen.
• Institutslizenz zu Up to Date®
• Sie erhalten einen unbefristeten Anstellungsvertrag auf Basis des TV-Ärzte/VKA und die damit verbundenen Vorteile im öffentlichen Dienst sowie eine betriebliche Altersversorgung.
• Steigen Sie mit uns aufs (Dienst-)Rad. Per Bikeleasing.
• Nutzen Sie unser Mitarbeiterportal von corporate benefits.

Herzlich laden wir Sie ein, Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen und Aufgaben im Rahmen einer Hospitation kennenzulernen.

Jobbeschreibung

Über die Stadtwerke Dinslaken

Der Stadtwerke Dinslaken-Konzern gehört zu den großen regionalen Energiespezialisten in Deutschland. Als kommunales Unternehmen schaffen wir in Dinslaken und der Region sichere Arbeitsplätze und leisten einen wichtigen Beitrag zum städtischen Etat und damit zur Sicherung des Allgemeinwohls.

Versorgungssicherheit, Verlässlichkeit, ökologische Verantwortung und Klimaschutz – nach diesen Grundsätzen hat der Stadtwerke-Konzern seine Stellung als regionaler Energieversorger seit 120 Jahren aufgebaut. Annähernd CO²-neutral und ohne den Einsatz von fossilen Brennstoffen wird unsere Wärmeversorgung für Dinslaken ab 2024 mit unserem Dinslakener Holz-Energiezentrum.

Unser Engagement als kommunales Unternehmen geht über die reine Energieversorgung hinaus: So unterstützen wir karitative Zwecke, fördern Konzerte, Theater und den Breitensport. Und mit der Dinslakener Bäder GmbH bieten wir im DINamare ideale Rahmenbedingungen für Schwimmsport, Freizeit und Erlernen lebenswichtiger Schwimmfähigkeiten.

• Überprüfung erdverlegter Gasleitungen einschließlich Lokalisieren, Einmessen, Klassifizieren und Skizzieren von Schadstellen nach den Richtlinien des DVGW
• Überprüfung von in Gebäuden liegenden Gasleitungen einschließlich Nachweisführung und Bestandsaufnahmen (Hausanschlusskontrolle nach den Richtlinien des DVGW)
• Wasserleckageortung und Unterstützung bei Rohrnetzspülungen (mit dem Wasser-Saug-Spülverfahren ExtraQt)
• Dokumentation der ausgeführten Arbeiten und Betriebsdaten im TBM (Techn. Betriebsmanagement) über Tablet-PC
• Einhaltung aller einschlägigen technischen Regeln, gesetzlichen Bestimmungen, Verordnungen, Auflagen oder behördlichen Anweisungen sowie internen Anweisungen und Richtlinien

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker (m/w/d) Fachrichtung Rohrsystemtechnik, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Eine Ausbildung über das DVGW-Regelwerk zur Fachkraft für Wasserrohrnetzinspektion gemäß DVGW-Hinweis W 491-2
• Eine Ausbildung über das DVGW-Regelwerk zur Fachkraft für Gasrohrnetzüberprüfungen (Gasspürer) gemäß DVGW-Merkblatt W 468-2
• Gute Kenntnisse im Bereich Technische Regel für Gasinstallationen gemäß DVGW-Arbeitsblatt G 600 (TRGI)
• EDV-Grundkenntnisse
• Führerschein Klasse B/BE

• Eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Umfassende Einarbeitungsphase, begleitet durch Ihren Vorgesetzten
• Flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich aktiv im Team und in der Abteilung einzubringen
• Faire Vergütung gem. TV-V
• 30 Urlaubstage und Jahressonderzahlung gem. TV-V
• Betriebliche Altersvorsorge
• JobRad Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant, Betriebssportgemeinschaft u.v.m.

Jobbeschreibung

Die Infrastruktur Neuss AöR (ISN) ist ein kommunales Dienstleistungsunternehmen, welches im Stadtgebiet Neuss zwei Großkläranlagen, ein ca. 850 km langes Kanalnetz sowie rund 160 Sonderbauwerke betreibt und unterhält. 160 Mitarbeitende engagieren sich für die Ableitung und die Reinigung des Abwassers und somit für die Menschen in der Stadt Neuss.
Die InfraStruktur Neuss AöR sucht für ihren Betriebsbereich der Kläranlagen und Sonderbauwerke zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Elektroniker/in (m/w/d)

• Installation, Bedienung, Wartung und Instandhaltung von elektrotechnischen Anlagen im Abwasserbereich aus den Bereichen Niederspannungs-Schaltanlagen, MSR-Technik, Automatisierungstechnik, Installationstechnik sowie Mittelspannungsanlagen bis 10 kV
• Störungssuche und Reparatur an vorgenannten Anlagen
• selbstständige und eigenverantwortliche Erweiterungen und Änderungen an vorgenannten Anlagen mit zugehöriger Dokumentation
• Installation, Austausch und Inbetriebnahme von Automatisierungen sowie Analyse von Störungen

• eine qualifizierte Berufsausbildung in der oben genannten Fachrichtung
• Kenntnisse und Berufserfahrung mit MSR-Technik und Niederspannungsanlagen im Industrie- oder Abwasserbereich
• idealerweise Kenntnisse im Bereich der Siemens Produkte SIMATIC S7
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst – setzt ortsnahe Wohnsitznahme voraus
• Führerschein Klasse 3 bzw. B
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen kommunalen Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Eine intensive, strukturierte und begleitete Einarbeitung
• Ein von Wertschätzung und Kollegialität geprägtes Betriebsklima
• Die Vergütung erfolgt geregelt nach dem TVöD je nach Kenntnisstand und Qualifikation
• Attraktive Leistungen im Rahmen der Altersvorsorge
• Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Dienstsitz ist die Kläranlage Neuss Ost. Das Arbeitsgebiet erstreckt sich jedoch über das gesamte Neusser Stadtgebiet

Grundvoraussetzungen sind die volle körperliche Eignung und Belastbarkeit für die Tätigkeit sowie die Bereitschaft zur Teilnahme an Bereitschaftsdiensten wie Rufbereitschaft, Hochwasserschutz- und Winterdienst.

Jobbeschreibung

Die Infrastruktur Neuss AöR (ISN) ist ein kommunales Dienstleistungsunternehmen, welches im Stadtgebiet Neuss zwei Großkläranlagen, ein ca. 850 km langes Kanalnetz sowie rund 160 Sonderbauwerke betreibt und unterhält. 160 Mitarbeitende engagieren sich für die Ableitung und die Reinigung des Abwassers und somit für die Menschen in der Stadt Neuss.
Die InfraStruktur Neuss AöR sucht für ihren Betriebsbereich der Kläranlagen und Sonderbauwerke für den Wechselschichtdienst der Kläranlage Neuss Ost zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d)

• Überwachen, Steuern und Dokumentieren von Prozessabläufen auf der Kläranlage
• Erkennen von Störungen und Einleiten von Maßnahmen zur Störbeseitigung
• Durchführung von Messungen und analytischen Bestimmungen
• Erfassung und das Werten von Daten, betriebliche Umsetzung im laufenden Prozess
• Teilnahme am Wechselschichtdienst auf der Kläranlage Neuss Ost bzw. perspektivisch am Tagesschicht-dienst mit Rufbereitschaft auf der Kläranlage Neuss Süd

• eine qualifizierte Berufsausbildung in der oben genannten Fachrichtung oder vergleichbar
• Berufserfahrung mit abwassertechnischen Anlagen
• handwerkliches Geschick
• EDV-Grundkenntnisse
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen kommunalen Unter-nehmen mit flachen Hierarchien
• Eine intensive, strukturierte und begleitete Einarbeitung
• Ein von Wertschätzung und Kollegialität geprägtes Betriebsklima
• Die Vergütung erfolgt geregelt nach dem TVöD je nach Kenntnisstand und Qualifikation
• Attraktive Leistungen im Rahmen der Altersvorsorge
• Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Grundvoraussetzungen sind die volle körperliche Eignung und Belastbarkeit für die Tätigkeit sowie die Bereit-schaft zur Teilnahme am Wechselschichtdienst der Kläranlage.

Jobbeschreibung

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung – nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch „Großstadt im Grünen“. Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für die Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) zum frühestmöglichen Termin eine*n

Projektsteuer*innen/Projektleiter*innen für Hochbaumaßnahmen mit dem Schwerpunkt Schulbau

Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienenden städtischen Liegenschaften. Die zu besetzende Stelle ist dem neu geschaffenen Team „Bauliche Schulentwicklung“ der Abteilung 2 „Hochbau“ des gmmg zugeordnet.

• Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben, Projektleitung und -steuerung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Hochbaumaßnahmen im Bereich Schulbau
  • Auswahl und Beauftragung externer Planer*innen
  • Koordination und Führung des Projektteams

  • Interne Koordination der Projektarbeit

  • Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten, Termine und Qualitäten

  • Projektsteuerung gemäß AHO in allen Projektstufen und Handlungsbereichen

• Präsentation von Ergebnissen und Kooperation mit internen und externen Partner*innen

• Mitarbeit beim Erstellen von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen

• Berichterstattung (Fortschritt, Budget und Risiken) an übergeordnete Stellen

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom [FH] / Bachelor) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit der Vertiefung Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung

• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft, beim Aufwerten des kommunalen Gebäudebestands

• eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation

• Soziale Kompetenz im Sinne eines sicheren Auftretens sowie ausgeprägter Teamfähigkeit und Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen am Bau Beteiligten

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:

• gute Kenntnisse der HOAI, AHO, VOB und VgV, bzw. besitzen die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen

• Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von externen Planer*innen

• Erfahrungen mit dem Thema „Nachhaltiges Bauen“

• berufliche Erfahrung in der Projektsteuerung und -leitung für den Hochbau mit eigenständiger Leitung von (Teil-)Projekten im vorgenannten Aufgabengebiet

• sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook

Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.

• berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst

• eine faire Vergütung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis nach Entgeltgruppe E 12 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen).

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten

• arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

• Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Hinweise:

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Als Ansprechpartner stehen Ihnen für fachliche Fragen Herr Sommer (02161-25-8945) im gmmg zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Tietze (Tel. 02161 25-2528) vom gmmg.

Weitere Informationen zum gmmg finden Sie hier Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) – Moenchengladbach

Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach auf www.stadt.mg/karriere unter der Kennziffer 69.20-17870 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 09.01.2025.

Jobbeschreibung

Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 360 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns ist Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d) für die Tagesklinik Regentenstraße

• Standort: Mönchengladbach
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• Unbefristet
• Bewerbungsfrist: 17.01.2025

• Psychotherapeutische Diagnostik, Versorgung und Behandlung von Patient*innen in Einzel- und Gruppensettings im stationär, teilstationären und ambulanten Sektor
• Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team
• Dokumentationsaufgaben (Therapieverlauf, Befund- und Behandlungsberichte, Stellungnahmen für Kostenträger etc.)
• Aktive Mitarbeit an der konzeptionellen Ausgestaltung und Qualitätssicherung der Behandlung
• Mitwirkung an der klinikeigenen Fort- und Weiterbildung und Fallkonferenzen
• Beteiligung an Konzept- und Projektarbeit
• Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern der Klinik im gemeindepsychiatrischen Verbund
• Die Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD-K.

Erforderlich

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie (Universitätsdiplom oder Master)
• Abgeschlossene Weiterbildung als Psychologische*r Psychotherapeut*in

Wünschenswert

• Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Patientenorientierung sowie eine hohe Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
• Gruppenerfahrung
• Gute EDV-Kenntnisse
• Interesse an und Bereitschaft zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.
• Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.
• Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Jobbeschreibung

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

SB, Haushalt, Beschaffung (w/m/d)
(Kennziffer 34/0049)

für den Fachbereich Integration.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Der Fachbereich Integration/Kommunales Integrationszentrum hat vorrangig den Auftrag durch Koordinierungs-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen Einrichtungen des Regelsystems in der Kommune im Hinblick auf die Integration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte zu sensibilisieren und zu qualifizieren und neu zugewanderte Menschen bei ihrem Ankommensprozess in Herne zu unterstützen. Inhaltliche Schwerpunkte des Fachbereichs sind Integration durch Bildung, Integration als kommunale Querschnittsaufgabe, Kommunales Integrationsmanagement, Integration von Zugewanderten aus Südosteuropa sowie Prävention und Demokratieförderung. Im Fachbereich Integration arbeitet ein multiprofessionelles, multiethnisches und mehrsprachiges Team.

• Beantragung und haushaltstechnische Abwicklung von Förderprogrammen (Landes-, Bundes- sowie EU-Mittel) inkl. der Erstellung von Verwendungsnachweisen
• Finanztechnische Abwicklung des Haushaltes des Fachbereichs sowie Beschaffung

• eine Verwaltungsausbildung im öffentlichen Dienst mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst (vormals gehobener Dienst) oder
• eine mindestens gleichwertige Qualifikation, durch welche die tariflichen Voraussetzungen zur Eingruppierung erfüllt sind
• strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Fähigkeiten im Umgang mit der formellen verwaltungsorientierten Begleitung und Abwicklung eines Projektes
• Kenntnisse im Haushalts- und Vergaberecht
• Kenntnisse im Berichtswesen
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Aufgeschlossenheit gegenüber veränderten Themenstellungen
• Kommunikations-, Kooperations- sowie Teamfähigkeit
• bedarfsorientierte Bereitschaft zur Durchführung von und Teilnahme an Veranstaltungen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
• Bereitschaft zur laufenden Fortbildung

Darüber hinaus wird von den Bewerbenden insbesondere Werthaltung, Diversity- sowie kognitive Kompetenz erwartet.

Wünschenswert sind:

• Finanzwirtschaftliche Kenntnisse
• Erfahrungen in Netzwerkarbeit
• Interkulturelle Sensibilität
• Affinität zu Themen aus dem Bereich Integration und Migration

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (19,5 bzw. 20,5 Std./Woche)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe E9c TVöD-V VKA / Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW
• eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Teamübergreifende Zusammenarbeit
• ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• Jahressonderzahlung
• Betriebsrente

Jobbeschreibung

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Informationssicherheitsbeauftragte*n (w/m/d)

im Fachbereich Digitalisierung
(Kennziffer 16/1010)

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die digitale Zukunft der Stadt Herne.

Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert. Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt Herne mit.

Werden auch Sie Teil dieses hoch agilen Fachbereichs und prägen die digitale Zukunft der Verwaltung und der Stadt.

• Steuerung des Informationssicherheitsprozesses und Mitwirkung an allen damit zusammenhängenden Aufgaben
• Erstellung, Abstimmung, Prüfung und Evaluation der Informationssicherheitsziele mit den Zielen der Stadtverwaltung (IT-Sicherheitsleitlinie, Richtlinien und Konzepte),
• sowie regelmäßige Bewertung und Anpassung dieser Richtlinien und Konzepte aufgrund neuer gesetzlicher Bestimmungen bzw. technischer Standards

• Sicherstellung der Anwendung des IT-Grundschutzes (nach BSI) in der Stadtverwaltung
• Verantwortung für Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der Informationssicherheits-organisationsstrukturen innerhalb der Stadtverwaltung
• Beratung und regelmäßige Berichterstattung (Jahresbericht, Jour-Fixe-Termine) an die Leitungsebene (Oberbürgermeister*in, Arbeitskreis IT, Fachbereichsleitung, Abteilungsleitung) zum aktuellen Stand der Informationssicherheit

• Aus- und Bewertung von Sicherheitsvorfällen inkl. Dokumentation und Aufbereitung für die Leitungsebene, Planung und Kontrolle von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
• Planung, Koordinierung und Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zur Informationssicherheit für die Mitarbeitenden der Stadt Herne
• Vorbereitung und Begleitung von Audits zur Sicherheitsprüfung von Systemen und Anwendungen nach unterschiedlichen Vorgehensmodellen / Standards
• Koordinierung sicherheitsrelevanter Projekte
• Zusammenarbeit und überkommunaler Austausch mit Informationssicherheitsbeauftragten zu aktuellen Themen / Problemstellungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) in den Bereichen IT-Sicherheit oder Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Informationssicherheit, idealerweise Kenntnisse über Strukturen und Prozessabläufe in der öffentlichen Verwaltung
• Grundlegende IT-Kenntnisse und Erfahrung in der verantwortlichen Koordinierung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zum BSI-Grundschutz zur Informationssicherheit
• Bereitschaft zum Erwerb des Zertifikats „IT Sicherheitsbeauftragte*r in der öffentlichen Verwaltung“ sowie zur regelmäßigen Teilnahme an Schulungs- und Informationsveranstaltungen zur Informationssicherheit
• selbstständige, strukturierte sowie lösungs- und prozessorientierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe
• Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie analytisches Denkvermögen
• Organisations- und Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit

• die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft einzusetzen
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A13, 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt LBesG
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Jobbeschreibung

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung – nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch „Großstadt im Grünen“. Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für die Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) zum frühestmöglichen Termin eine*n

Architekt*in mit dem Schwerpunkt Schulbau

Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienende städtische Liegenschaften.

Die zu besetzende Stelle ist dem neu geschaffenen Team „Bauliche Schulentwicklung“ der Abteilung 2 „Hochbau“ des gmmg zugeordnet.

• Planung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie Sanierungen von städtischen Gebäuden, zum Teil mit denkmalpflegerischem Charakter (Leistungsphasen 1-5 HOAI)

• Erstellung von Machbarkeitsstudien

• Erstellung von Bauanträgen

• Erstellung von Ausführungsplanungen

• Beauftragung und Betreuung externer Architekt*innen und Ingenieur*innen

• Mitarbeit bei der Erstellung von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen

• Berichterstattung (Fortschritt, Budget und Risiken) an übergeordnete Stellen

Sie verfügen über

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom [FH] / Bachelor) der Fachrichtung Architektur

• eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit

• die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden

• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft

• Soziale Kompetenz

• langjährige Berufserfahrung

• Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook sowie einer CAD-Software (Nemetschek/Allplan), die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:

• Fachkenntnisse und Berufserfahrung im vorgenannten Aufgabengebiet

• Erfahrungen mit dem Thema „Nachhaltiges Bauen“

• berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe E 12 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen).

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten

• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

• Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Mitarbeiter*in
Zentrale Friedhofsverwaltung

für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt

BesGr A 8 LBesO beziehungsweise EG 8 TVöD

Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Beschäftigten die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung Friedhöfe betreibt mit seinen rund 200 Mitarbeiter*innen kommunale Friedhöfe mit einer Gesamtfläche von rund 263 Hektar.

• eigenverantwortliche Terminierung von Beisetzungen
• Auskunft und Beratung bei Bürgeranfragen und Anfragen von Nutzungsberechtigten sowie Bestattern in allen friedhofsrelevanten Angelegenheiten
• administrative Aufgaben im Bereich der Einnahmenverwaltung
• Erstellung von Urnenanforderungen, Drucken von Rechnungen.

• Verwaltungswirt*in, Verwaltungsfachangestellte*r oder eine abgeschlossene mindestens dreijährige für die Tätigkeit förderliche kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung in vergleichbarer Tätigkeit wünschenswert
• verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit zum sensiblen Umgang mit Hinterbliebenen und deren Anliegen
• Stressstabilität und psychische Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Kenntnisse in den Rechtsbereichen Bestattungsgesetz NRW, Friedhofs- und Gebührensatzung und Kassenwesens beziehungsweise die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
• sicherer Umgang mit der Standard-Software (MS-Office), friedhofsspezifischer Software (FIM), HCM und SAP beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sachgebietsleitung Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe sowie stellvertretende Abteilungsleitung

für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt

EG 13 TVöD

Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume.

• Leitung des Sachgebietes mit 8 Mitarbeiter*innen sowie Vertretung der Abteilungsleitung mit der entsprechenden Dienst- und Fachaufsicht in allen Belangen und Bereichen der Abteilung
• Wahrnehmung von Sonderaufgaben und Projekten für die Abteilung wie die Strukturierung und Begleitung von amtsinternen Projekten mit stadtweiter Bedeutung oder die Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Abteilung
• Koordinierung, Steuerung und Controlling des gesamten Budgets der Abteilung mit einem Gesamtvolumen von rund 11 Millionen Euro, Abstimmung von Personalangelegenheiten sowie Koordinierung anderer organisatorischer Angelegenheiten
• Erstellung und Aufbereitung von Vorlagen, Stellungnahmen sowie weiterer Korrespondenz für die gesamte Abteilung im Zusammenhang mit anderen Beteiligten, beispielsweise politischen Gremien
• Abwicklung und Überprüfung des Vertragswesens der gesamten Abteilung
• Koordinierung der Bedarfe an Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Ausstattung sowie Beschaffung nach Abwägung und Prüfung der vorhandenen Mittel.

• Bachelor oder Master Fachrichtung Landschaftsbau, Landespflege, Landschaftsarchitektur oder vergleichbarer Studienabschluss, Verwaltungserfahrung wünschenswert
• mehrjährige Berufserfahrung im Grünflächenmanagement
• Führungskompetenz/-fähigkeit, Organisationsgeschick sowie kommunalpolitisches Gespür und Kenntnisse in der Gremienarbeit wünschenswert
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen
• Teamfähigkeit sowie sicheres und repräsentatives Auftreten, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten sowie Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse EU-Norm B

• ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team
• ein krisensicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

Oberärztin/Oberarzt für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d)

Standort: Mönchengladbach
Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Bewerbungsfrist: 15.01.2025
Vergütung: EG IV TV-Ärzte

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mit insgesamt über 5.900 stationären und tagesklinischen Behandlungs- und Betreuungsplätzen ist der LVR-Klinikverbund einer der größten Anbieter von Versorgungsleistungen für psychisch kranke Menschen in Deutschland. In unserem gemeindenah und bedürfnisorientiert ausgerichteten Klinikverbund werden jährlich etwa 60.000 Patientinnen und Patienten behandelt.

Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 360 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund.

Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patient*innen und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns sind Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig.

• leitende oberärztliche Verantwortung für (teil)stationäre Bereiche der Klinik
• Leitung und Gestaltung der fachlichen und organisatorischen Behandlungsabläufe
• Führung und Anleitung der Weiterbildungsassistenten
• Beteiligung an der Entwicklung des Weiterbildungscurriculums
• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Super­vision und Anleitung des multi­professionellen Teams
• Mitgestaltung klinikeigener Behandlungskonzepte und Projekte
• Netzwerkarbeit im Gemeindepsychiatrischen Verbund und Weiterentwicklung der psychiatrischen und psychosozialen Versorgungsstrukturen der Stadt Mönchengladbach
• Teilnahme am fachärztlichen Hintergrunddienst
• Vertretung des Chefarztes der Abteilung Allgemeinpsychiatrie und Suchtmedizin

Voraussetzung für die Besetzung:

• Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie
• mindestens 3 Jahre Erfahrung in oberärztlicher Funktion

Wünschenswert

• Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Patienten*innen, Angehörigen und Kolleg*innen
• Einfühlungsvermögen, Engagement, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Kreativität und Freude an der Mitgestaltung

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

• Kantine
  In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.

• Sicherer Arbeitsplatz
  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

• Zentrale Lage
  Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.

• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Jobbeschreibung

Stetige Veränderung und aktive Mitgestaltung der Energiewelt von Morgen sind bereits heute unser Antrieb. Die Stadtwerke Herne arbeiten als kommunaler Energieversorger an Wegen die Versorgung mit Strom, Gas, Fernwärme sowie zahlreichen energienahen Dienstleistungen neu zu denken. Durch nachhaltige Lösungen in Bereichen wie Photovoltaik, Elektromobilität oder Smart Meter schaffen wir Angebote für eine fortschrittliche und ökologische Zukunft. Diese Vision setzen wir Tag für Tag mit einem starken Team um und freuen uns auf tatkräftige Unterstützung für die nächsten Schritte.

Für die Abteilung „Digitalisierung/IT“ wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein IT-Koordinator (m/w/d) gesucht.

• Steuerung externer Dienstleister
• Koordination in der Informationssicherheit
• Steuerung, Mitwirkung und Umsetzung von IT- und Digitalisierungs-Projekten
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in IT-Anwendungen (SAP, Non-SAP, Microsoft 365, Cloud-Diensten, etc.)
• Unterstützung im Bereich der IT-Infrastruktur
• Beschaffung und Unterstützung beim Einsatz von Hardware
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Rechnungsprüfung, Budget- und Projektcontrolling
• Lizenzmanagement

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich IT oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistern und/oder in der Leitung von IT-Projekten
• Kenntnisse in IT-Servicemanagement (ITIL) und Anforderungsmanagement
• Erfahrung in Anwendungsbetreuung, z.B. SAP, Non-SAP, Microsoft 365, etc.
• Kenntnisse im Bereich IT Infrastruktur (ActiveDirectory, Bürokommunikation, Hardware, Client / Server) sind wünschenswert
• Begeisterung für neue Trends und Technologien und deren Einsatz im Unternehmen
• Kenntnisse in der Informationssicherheit sind wünschenswert
• Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Verhandlungssicherheit und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld ausgezeichnet durch eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. E-Learnings
• Vergütung nach TV-V inklusive 13. Gehalt
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten/Home Office
• Ausstattung mit entsprechenden mobilen Endgeräten
• Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents
• Eigenes Betriebsrestaurant auf dem Werksgelände
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gute Arbeitsatmosphäre und kollegiales Team

Jobbeschreibung

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.
Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

Architektin oder Bauingenieurin (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau
als Senior-Projektsteuerer von Großprojekten
in der Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“

Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese Gebäude neben allen Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen auch sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Um den wachsenden Bedarfen und Strukturveränderungen z.B. im Bereich der Verwaltung und Schulen gerecht zu werden, stehen ambitionierte Großprojekte als Neubauten bzw. Erweiterungsbauten an, die einen anspruchsvollen, eigenverantwortlichen, hierdurch aber hochgradig interessanten Aufgabenbereich eröffnen.

Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude im Kreisgebiet mit überdurchschnittlichen Anforderungen und einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden/Kreishaus sowie Bildungszentren, Förderschulen, integrative Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften.

• die Projektsteuerung von Großprojekten im Bereich von Neubauten und Erweiterungsbauten sowie komplexen Modernisierungsmaßnahmen mit den Projektstufen und Handlungsbereichen nach der AHO
• eine verantwortliche, kooperative, ziel- und prozessorientierte Teamarbeit mit mehreren Fachbereichen
• folgende Tätigkeitsfelder:
  • Projektentwicklung, Steuerung und Controlling o.g. Projekte hinsichtlich Terminen, Kosten, Qualitäten und Risiken
  • Aufstellung von Bebauungs- und Machbarkeitsstudien
  • Beauftragung, Steuerung und Abrechnung externer Planer_innen, Berater_innen und Gutachter_innen
  • Prüfung und Bewertung externer Planungen
  • Baukostenermittlung und –analyse
  • Erarbeitung und Optimierung einheitlicher Projektstrukturen
  • Projektsteuerung und Controlling nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen
  • Aufbau und Fortentwicklung von IT-gestützten Systemen / Instrumenten zur Strukturierung von Projekten
  • Beratung, Abstimmung, Koordination und Steuerung von internen und externen Beteiligten und Mitarbeit in Projektgruppen
  • Verantwortliche Vertretung des Kreises Mettmann als Bauherr
  • Erstellen von Entscheidungsgrundlagen, Ausschussvorlagen, Vorlagen für die Verwaltungskonferenz oder das Prüfungsamt incl. eigenständiger Präsentation in politischen Gremien sowie Implementierung und Umsetzung der Ergebnisse

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang

Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig.

Neben dem, in den vorgenannten Studiengängen vermittelten berufstypischen, fachübergreifenden Wissen erwarten wir zudem :

eine fundierte fachliche Kompetenz, insbesondere

• langjährige Projektsteuerungserfahrung, mindestens 8 Jahre, über alle Projektstufen 1-5 nach AHO (Leistungsphasen 1-8 gem. HOAI), vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung
• Fachkenntnisse in den Leistungsphasen der AHO, HOAI, DIN 69901-2, Kenntnisse der technischen Richtlinien (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien, Brandschutzverordnung) sowie im Vergabe- und Vertragswesen (VOB, UVgO, VgV)
• fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern
• die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden
• gute Ausdrucksfähigkeit

eine ausgeprägte persönliche & soziale Kompetenz, insbesondere

• selbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige, systematische und ziel- und teamorientierte Arbeitsweise einschließlich der Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
• Engagement, Entscheidungsfreudigkeit
• Verantwortungs- und Kostenbewusstsein, Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Verhandlungsgeschick (Firmen, Bürger_innen, Nutzer_innen, politische Gremien) und Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren
• Innovations- und Veränderungsbereitschaft
• Fähigkeit souverän aufzutreten

eine überdurchschnittliche strategische methodische Kompetenz, insbesondere

• Fähigkeit, Priorisierungen zu setzen, sowohl terminlich als auch thematisch
• Fähigkeit, geeignete Informationsstrukturen innerhalb der eigenen Organisationseinheit zu schaffen, z.B. auch durch Optimierung von Projektabläufen
• Fähigkeit und Bereitschaft, beim eigenen Handeln stets auch die Gesamtverwaltung im Blick zu behalten
• Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit den politischen Gremien.

eine grundlegende digitale Kompetenz, insbesondere

• vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (z.B. Orca-Ava, MS-Project) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
• ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Jobbeschreibung

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.
Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

Architekt_in (m/w/d) oder Bauingenieur_in (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Objektleiter_in

Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften.

Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen in den Aufgabenbereich. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Objektbetreuung und Wahrnehmung der Betreiberverantwortung.

Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst vorrangig die Bearbeitung von Ingenieuraufgaben, insbesondere die Objektbetreuung.

• Umsetzung von Instandhaltungs-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen an oben beschriebenen Gebäuden im gesamten Kreisgebiet
• Gesamtleitung bei Betreuung der zugeordneten Objekte inkl. Betreiberverantwortung einschließlich Verkehrssicherungspflichten (z.B. Wartungen und Instandhaltungen)
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Vergabeunterlagen für öffentliche Ausschreibungen
• Erstellung von Kostenschätzungen und -berechnungen
• Gebäudemonitoring und Bedarfsermittlung von kurz- und mittelfristigen Maßnahmen
• Abrechnung bzw. Kontrolle der Maßnahmenabrechnung nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen
• Koordinierung von anderen Bauleistungen, Dienstleistern und Nutzern
• Projektleitung und -steuerung kleinerer Projekte mit externen Ingenieurbüros
• Beauftragung und Abrechnung von freiberuflichen Leistungen (HOAI / AHO)
• Baubegleitende Verwaltungsleistungen, z.B. Erstellung von Vorlagen für die Amtsleitung, Vorstände oder politischen Gremien des Kreises Mettmann
• Vertretung des Kreises Mettmann als Bauherr

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang.

Wir erwarten zudem:

Fachliche Kompetenz, insbesondere

• mehrjährige und vertiefte Erfahrungen im Bereich der Gebäudeerhaltung / -sanierung sowie der Betreiberverantwortung einschließlich Verkehrssicherungspflichten, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung
• Projektleitungserfahrung im Bereich Hochbau und der Ausbaugewerke, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung
• Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der öffentlichen Vergabe von Bauleistungen (VOB, UVgO), der HOAI, sowie der einschlägigen Normen und Vorschriften (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien, DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen)
• fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern
• die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden
• gute Ausdrucksfähigkeit

Persönliche Kompetenz, insbesondere

• flexible Einsetzbarkeit, Motivation, Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit
• selbstständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
• Engagement mit Übernahme hoher Eigenverantwortung
• Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• souveränes Auftreten
• Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)

Soziale Kompetenz, insbesondere

• Teamfähigkeit und Netzwerken
• Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick

Methodische Kompetenz, insbesondere

• Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen
• Verhandlungsgeschick (Firmen, Nutzer_innen, externen Ing. Büros)
• Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren und argumentieren

Digitale Kompetenz, insbesondere

• vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (insbesondere Orca-Ava, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben.
• Kenntnisse in CAFM Software sind wünschenswert

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• ein attraktives Gehalt
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegs- und Führungskräftequalifizierungen
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
• ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Jobbeschreibung

Als kommunales Immobilienunternehmen gestalten wir die Zukunft unserer Stadt. Wir bieten Dienstleistungen in der Wohnungswirtschaft, dem Städtebau und der kommunalen Infrastruktur an. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n und motivierte/n

Architekten (w/m/d)

Ihre Aufgaben – vielseitig und verantwortungsvoll

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Planung und Umsetzung unserer Bauvorhaben:

• Erstellen und Bewerten von Bedarfsplanungen und Machbarkeitsstudien
• Planungsleistungen gemäß HOAI anfertigen
• Projekt- und Bauleitung bei Neubau- und größeren Sanierungsprojekten
• Erstellung von Ausschreibungen sowie Wertung von Angeboten und Vergabe von Aufträgen
• Steuerung und Mitwirkung bei europaweiten Ausschreibungen
• Kostenaufstellungen nach DIN 276
• Fachtechnische Prüfung von Planungen, Ausschreibungen und Angeboten externer Partner
• Verhandlung mit Architekten, Fachplanern und ausführenden Firmen
• Überwachung und Koordination der ausführenden Gewerke
• Qualitäts- und Kostenkontrolle sowie Bauzeitenmanagement
• Prüfung und Abrechnung von Rechnungen externer Dienstleister
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Standards und Modernisierungen im Bauwesen

• Abgeschlossenes Architekturstudium, idealerweise mit Bauvorlageberechtigung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung sowie Projekt- und Bauleitung
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften, Normen und Richtlinien (HOAI, VOB, DIN)
• Erfahrung mit Software-Tools wie SJ-Software (AVA), Allplan (CAD) und BTS (für Auftragserteilung/Rechnungsbearbeitung) sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke
• Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Flexibilität

Werden Sie Teil unseres Teams!

Das erwartet Sie bei uns:

• Unbefristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche)
• Attraktive Vergütung nach TVöD (bis EG 12, abhängig von Qualifikation und Erfahrung)
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeitmodelle (gleitende Arbeitszeit, mobiles Arbeiten)
• Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte sowie ein angenehmes und unterstützendes Betriebsklima

Jobbeschreibung

Die AVEA GmbH & Co. KG nimmt als kommunale Unternehmensgruppe der Abfallwirtschaft die operativen Entsorgungsaufgaben der öffentlich-rechtlichen Entsorgungsträger und Gesellschafter Stadt Leverkusen und Bergischer Abfallwirtschaftsverband (BAV) wahr. Wir gewährleisten die langfristige Entsorgungssicherheit in der Region und decken zudem die gesamte Palette moderner Entsorgungsdienstleistungen für Industrie und Gewerbe ab.
Zur personellen Verstärkung an unserem Betriebsstandort Müllheizkraftwerk Leverkusen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Chemielaboranten (m/w/d)
(Teilzeit – 19,0 Std./Woche, zunächst für 2 Jahre befristet)

• Betriebsanalyse der Rauchgasreinigungsanlage und des Wasser-Dampf-Kreislaufes MHKW
• Betriebsüberwachung der Wasser- und Abwasserbehandlungsanlagen
• Analytische Qualitätskontrolle der Speise-, Betriebs- und Abwässer
• Führung der Analysenbücher mit Auswertung der Analysenergebnisse
• Wartung und Kalibrierung der Messgeräte für die Analyse und Online-Messungen
• Wartung von Vollschutzmasken
• Analyse von flüssigen Industrieabfällen

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Chemielaborant*in
• Zudem verfügen Sie über detailliertes und umfangreiches chemisches Fachwissen
• Ein sicherer Umgang mit dem Spektralphotometer sowie mit Titratoren wird vorausgesetzt
• Sie zeichnen sich durch Ihre Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus
• Sicherheitsorientiertes Denken und Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer verantwortungsvollen Tätigkeit
• Eine leistungsgerechte Vergütung und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung entsprechend dem TVöD sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Umfangreiche und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und gute Verkehrsanbindung, auch mit dem ÖPNV
• Möglichkeit zur Nutzung eines bezuschussten Deutschlandtickets

Jobbeschreibung

DIE STADTENTWÄSSERUNG HERNE AÖR

sucht zum sofortigen Eintritt eine*n

Sachbearbeiter*in im mittleren Dienst – Beamtin/Beamter oder Tarifbeschäftigte*r – (m/w/d)

für den Einsatz im Hoheitlichen-Kaufmännischen Bereich.

Die Stadtentwässerung Herne AöR ist Trägerin der Abwasserbeseitigungspflicht in Herne und leistet somit einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen Daseinsvorsorge. Sie ist zuständig für das Sammeln und Fortleiten von Abwasser auf dem Herner Stadtgebiet. Dazu betreibt und unterhält sie ein Kanalnetz mit einer Länge von ca. 420 km.

Stellenprofil:

Um das Kanalnetz zu unterhalten und zu betreiben, sind finanzielle Mittel notwendig. Hierzu
erhebt die Städtentwässerung Herne AöR Abwassergebühren.
Das Aufgabengebiet umfasst dabei Aufgaben im Bereich der Gebührenerhebung, des Forderungsmanagements sowie der allgemeinen Verwaltung.

• Ermittlung des Gebührenbescheidadressaten in einfachen Fällen
• Unterstützung bei Amtshilfeersuchen und dem Debitorenmanagement
• Telefonberatung der Bürger*innen
• Aktenverwaltung
• Sonstige Verwaltungsaufgaben für den Hoheitlich-Kaufmännischen Bereich, wie allgemeiner Schriftverkehr, Ablage

• eine Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe I im nichttechnischen Verwaltungsdienst (früher mittlerer nichttechnischer Dienst) oder
• eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten in der kommunalen Verwaltung oder
• ein abgeschlossener Verwaltungslehrgang I oder
• der erfolgreiche Abschluss in einer kaufmännischen Ausbildung, wie Industriekaufmann/-frau, Bürokaufmann/-kauffrau
• Idealerweise verfügen Sie über entsprechende Berufserfahrung, um direkt spannende Aufgaben verantwortlich übernehmen zu können.
• Bewerbungen von Berufseinsteiger*innen mit Interesse an der Gebührenerhebung sind willkommen.
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Anwendung von der Software SAP.

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39/41 Stunden wöchentlich)
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe E5 TV-V (ca. 42.000 bis 51.000 €) bzw. Besoldungsgruppe A 5 LBesG
• flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit für die berufliche Zukunft
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Förderung der E-Mobilität, z. B. Job-Bike

Jobbeschreibung

Die Universitätsstadt Witten liegt im Südosten des Ruhrgebietes und ist mit ihren rund 99.000 Einwohnern die größte Stadt des Ennepe-Ruhr-Kreises. Mit ihrer Nähe zu den Städten Bochum und Dortmund, ihrer direkten Lage an der Ruhr und der damit verbundenen landschaftlich reizvollen Umgebung bietet Witten einen hohen Lebens- und Freizeitwert. Die Grünflächen der Stadt bilden ein wichtiges Naherholungsgebiet in der Region, die durch die ehemalige Industriekultur einzigartig geprägt ist.

Die Entwässerung der Stadt Witten (ESW), sorgt rund um die Uhr dafür, dass eine schadlose Abwasserbeseitigung im ca. 380 km langen Kanalnetz auf dem Wittener Stadtgebiet gewährleistet wird. Gleichzeitig unterliegt der ESW auch die Unterhaltung und Pflege der Fließgewässer.

Um diesem Anspruch gerecht zu werden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine

Ingenieur*in Planung von Entwässerungsanlagen (m/w/d) (Dipl.Ing. /B.Sc. /M.Sc.)

• Erstellung von Generalentwässerungsplänen mit dem Programmpaket ++SYSTEMS
• Erstellung von Entwürfen zur baulichen und hydraulischen Sanierung von Abwasseranlagen
• Planung von Sanierungs,- Umbau- und Neubaumaßnahmen von Abwasseranlagen
• Projektleitung bei der Durchführung von o. g. Maßnahmen
• Bearbeitung von Stellungnahmen zu städtebaulichen Planungen und besonderen Bauvorhaben
• Abstimmungen mit Genehmigungsbehörden und anderen fachlich Beteiligten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Master-, Bachelor- oder Fachhochschulabschluss in der Fachrichtung Bauingenieurwesen bevorzugt der Spezialausrichtung Siedlungswasserwirtschaft oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Kenntnisse in der HOAI und in den einschlägigen fachbezogenen Regelwerken
• Vertiefte Kenntnisse im Programmpaket ++SYSTEMS (KANAL++, FLUT/DYNA)
• Zusatzqualifikation als zertifizierter Sanierungsberater VSB oder gleichwertig
• Kenntnisse im Bereich der Kanalzustandserfassung und Zustandsbewertung
• Kenntnisse im Bereich der Grundstücksentwässerung
• Möglichst Kenntnisse im geographischen Informationssystem (GIS) NovaKandis
• Mehrjährige Berufserfahrungen aus dem Bereich des kommunalen Tiefbaus und der Planung von Abwasseranlagen
• Fähigkeit zum Erfassen und Bearbeiten komplexer Zusammenhänge
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit bei unterschiedlichster Interessenausrichtung
• Überdurchschnittliches Engagement, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Teamfähigkeit
• PKW-Führerschein der Klasse B, sowie die Bereitschaft, Ihren PKW für Dienstfahrten entgeltlich zur Verfügung zu stellen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C1)

• Eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD inkl. Jahressonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge
• Einen modernen Arbeitsplatz, weil wir mit Ihnen in die Zukunft gehen möchten
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Sowohl persönliche als auch fachliche Fortbildungsmöglichkeiten
• Eine familienfreundliche Arbeitgeberin, die die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebenswelten fördert und schätzt
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine gleichstellungsbewusste Arbeitgeberin die sich für die Chancengleichheit und Gleichstellung aller Art aktiv einsetzt.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit derzeit 39 Stunden pro Woche.

Jobbeschreibung

Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) gehört zu den zehn größten kommunalen IT-Dienstleistern Deutschlands. Wir versorgen am Niederrhein und im Rheinland mehr als 18.000 Büroarbeitsplätze in den Rathäusern und Kreisverwaltungen mit jeder Form kommunaler Informationstechnik.

Sachbearbeiter/in (m/w/d) für Lizenzmanagement

befristet zur Elternzeitvertretung für 18 Monate und in Vollzeit (39 Stunden/ Woche) gesucht.

Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet.

Das KRZN versorgt über 18.000 Büroarbeitsplätze mit IT. Wir unterstützen hierbei die Software- und Lizenzverwaltung sowohl im Rahmen eines verbandsweiten als auch eines internen Lizenzmanagements.

Als Sachbearbeiter/in für Lizenzmanagement haben Sie folgende Aufgaben:

• Sie analysieren Lizenz- und Vertragsdaten, erstellen Auskünfte, Bestandslisten und periodische Lizenzbilanzen zur Berichterstattung über den vorhandenen Lizenzbestand.
• Sie prüfen Lizenzbedingungen und -verträge und stellen hierdurch einen rechtskonformen Softwareeinsatz sicher.
• Sie definieren und steuern Prozesse, Standards und Richtlinien für den korrekten und bedarfsgerechten Umgang mit Lizenzen.
• Sie entwickeln und optimieren Aufgaben im Lizenzmanagement über den gesamten Softwarelebenszyklus, geben Handlungsempfehlungen bei Feststellung von Über- oder Unterlizenzierungen.
• Sie beraten die Fachabteilungen im Haus und in den Kommunen in lizenzrechtlichen Fragen.
• Sie betreuen das Lizenzmanagement-Tool USU Software Asset Management inhaltlich mit und führen Schulungen hierzu durch.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft/IT, Verwaltung (z.B. Verwaltungsinformatik, Kommunaler Verwaltungsdienst) oder vergleichbar oder haben den Angestelltenlehrgang II erfolgreich absolviert oder verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als IT-Kauffrau/ IT-Kaufmann, IT-Systemkauffrau/ IT-Systemkaufmann oder vergleichbar.Alternativ verfügen Sie aufgrund Ihrer Berufsausbildung oder Ihrer beruflichen Qualifikation und einschlägiger Berufstätigkeit über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen.
• Sie begeistern sich für lizenzrechtliche Themenstellungen.
• Sie besitzen Kenntnisse im Vertragsrecht sowie idealerweise Grundkenntnisse im Bereich EVB-IT Verträge.
• Sie können komplexe Sachverhalte schnell erfassen, allgemeinverständlich aufbereiten und vermitteln.
• Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative und analytische Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Selbständigkeit, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen aus.
• Sie haben die Bereitschaft an Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen.
• Einen sicheren Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Zertifikats-Niveau C1) setzen wir voraus.Englischkenntnisse sind wünschenswert.

Nobody is perfect! Sie erfüllen die Anforderungen nicht zu 100 % und haben dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!

• Krisensicherer Vollzeit-Job mit flexiblen Arbeitszeiten + Home Office
• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Altersvorsorge
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 12 (TVöD-V, Bereich IT)
• kostenfreie Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes
• umfangreiches Fortbildungsangebot
• Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“

Jobbeschreibung

Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) gehört zu den zehn größten kommunalen IT-Dienstleistern Deutschlands. Wir versorgen am Niederrhein und im Rheinland mehr als 18.000 Büroarbeitsplätze in den Rathäusern und Kreisverwaltungen mit jeder Form kommunaler Informationstechnik.

Anwendungsbetreuung (m/w/d)

für den Bereich Straßenverkehr

unbefristet und in Vollzeit (39 Stunden/Woche bei Tarifbeschäftigten) gesucht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet.

Das KRZN stellt den angeschlossenen kreisfreien Stadtverwaltungen sowie den angeschlossenen Kreisverwaltungen Fachverfahren aus dem Bereich Straßenverkehr zur Verfügung.

Sie werden als Anwendungsbetreuer/in in unserem Servicebereich „Person“ an unserem Standort in Kamp-Lintfort und auf Wunsch zusätzlich im Home Office eingesetzt.

Im Rahmen der Kundenbetreuung lösen Sie sowohl eigenverantwortlich als auch gemeinsam mit Ihren Teammitgliedern und den Softwareherstellern Problemstellungen in den eingesetzten Softwarelösungen, wie z. B. bei der Klärung von Bedienungsfragen oder Funktionalitäten der Software.

Darüber hinaus haben Sie unter anderem folgende Aufgaben:

• Beratung und Organisation der Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung von Fachverfahren aus dem Bereich Straßenverkehr (insbes. Kfz-Zulassung) und deren Online-Services
• Betreuung von bestehenden Lösungen mit Blick auf die digitalen Verwaltungsleistungen aus den vorgenannten Bereichen sowie Mitwirkung bei der Einführung neuer digitaler Online-Prozesse
• Erarbeitung von Fachkonzepten im Rahmen von Weiterentwicklungen und Abstimmung mit den Entwicklerinnen und Entwicklern sowie Herstellerinnen und Herstellern
• Mitwirkung an der Optimierung der Softwareprodukte und Unterstützung bei Softwareupdates
• Nach entsprechender Weiterbildung durch das KRZN übernehmen Sie ggf. auch weitere interessante Aufgaben, wie z. B. bei Einführungsprojekten

• Sie verfügen über einen (Fach-)Hochschulabschluss der Fachrichtung Informatik, Betriebswirtschaft, öffentlicher Dienst/Verwaltung, e-Government o.ä.) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in der Fachrichtung Anwendungsentwicklung oder vergleichbare Qualifikationen in der Beratung und Betreuung von modernen Anwendungen und IT-Infrastrukturen.
• Idealerweise verfügen Sie bereits über Kenntnisse und Erfahrungen mit Softwarelösungen für die Kfz-Zulassung und das Fahrerlaubniswesen sowie deren Online-Services.
  Zudem sind Kenntnisse im Umgang mit relationalen Datenbanken (SQL) wünschenswert oder Sie besitzen die Bereitschaft sich in diese Themen einzuarbeiten.
• Sie haben optimalerweise Kenntnisse und Erfahrungen mit Web-Technologien (HTML5, CSS3 und JavaScript), WebServices(SOAP/REST) und/oder Microservices (Containertechnologie).
• Die Entwicklung, Pflege und insbesondere das Testen von strukturierten Anwendungen mit einem (Web-)Client als Benutzeroberfläche ist Ihnen ein Begriff oder Sie haben die Bereitschaft sich hierin einzuarbeiten.
• Auf Sie als Teammitglied kann man sich jederzeit verlassen; das Einbringen von Eigeninitiative, selbstständigem Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein ist für Sie selbstverständlich.
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Ihr Organisationsgeschick sowie Ihre Problemlösungskompetenz und Ihr großes Interesse an der Arbeit mit IT runden ihr Profil ab.
• Einen sicheren Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Zertifikats-Niveau C1) setzen wir voraus.

Nobody is perfect! Sie erfüllen die Anforderungen nicht zu 100 % und haben dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!

• Krisensicherer Job mit flexiblen Arbeitszeiten
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Altersvorsorge
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 (TVöD-V, Bereich IT)
• Kostenfreie Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Autos und -Bikes
• Umfangreiches Fortbildungsangebot
• Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“

Jobbeschreibung

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen.

Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams!

Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 53 A am Dienstort Dortmund einen

Ingenieur als Technische Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Immissionsschutz – Anlagensicherheit

(Besoldungsgruppe A 10 bis A 12 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 bis 12 TV-L) Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Einstellung im Beamtenverhältnis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 10 LBesO A NRW ebenso wie eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen oder Bewerbern bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW erfolgen.

Ansonsten richtet sich das Beschäftigungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Der Einsatz erfolgt als Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter in der Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-L.

Bewerber/innen, die bereits in der EG 12 der EntgeltO bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden.

Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.

Das Dezernat 53 A – Immissionsschutz, einschließlich anlagenbezogener Umweltschutz – ist zuständig für die Genehmigung und Überwachung von großen industriellen Anlagen (nach dem Bundes-Immissions­schutz­gesetz). Zum Schutz der Nachbarschaft und der Beschäftigten hat die Anlagen­sicher­heit und der Vollzug der Störfallverordnung bei Anlagen mit hohem Gefährdungspotential eine besondere Bedeutung. Im Regierungsbezirk Arnsberg unterfallen gegenwärtig etwa 100 Betriebe unterschiedlichster Industriebranchen den Pflichten der Störfallverordnung.

Des Weiteren sind wir zuständig für den Bereich Luftreinhalteplanung und für die Überwachung von gentechnischen Anlagen im Regierungsbezirk.

• Entscheidungen über die Anwendung der Störfall-Verordnung
• Plausibilitätsprüfung von Sicherheitsberichten und sicherheitstechnischen Gutachten
• Stellungnahme nach störfallrechtlichen Vorschriften im Rahmen von immissionsschutz- und baurechtlichen Genehmigungsverfahren
• Durchführung von Vor-Ort-Besichtigungen in Betriebsbereichen gemäß § 16 Störfall-Verordnung
• Ursachenanalyse bei Ereignissen/Störfällen in Betriebsbereichen
• Durchsetzung sicherheitstechnischer Anforderungen
• Beratung von Anlagenbetreibern und Behörden
• Teilnahme an Dienstbesprechungen und Erfahrungsaustauschen

Die v. g. Aufgaben sind im Innen- und Außendienst wahrzunehmen

Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Voraussetzungen verfügen:

• Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Sicherheitstechnik, Sicherheitsingenieurwesen, Chemische Verfahrens­technik oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. einer ver­gleich­baren Fach­richtung

oder

• Beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Lauf­bahn­gruppe 2 des umwelttechnischen Dienstes im Land Nordrhein-Westfalen.

Wünschenswert wären darüber hinaus:

• Erfahrungen in der Genehmigung und Überwachung von immissionsschutzrechtlich geneh­mi­gungs­be­dürf­tigen Anlagen
• berufliche Erfahrungen im Zusammenhang mit der Störfall-Verordnung
• Kenntnisse in den Bereichen Umwelttechnik, Umweltrecht, Verwaltungsrecht
• sicherer Umgang mit den wichtigsten MS Office-Anwendungen (insbesondere MS Word, Excel, Powerpoint und Outlook)

Ihr persönliches Profil

Die Aufgabenstellung erfordert eine offene und kooperative Einstellung und das Arbeiten im Team. Darüber hinaus sind erforderlich:

• Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit
• Bereitschaft zur Übernahme eines hohen Maßes an Eigenverantwortung
• gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

Die Aufgabenstellung setzt die Bereitschaft zu Reisetätigkeit voraus und erfordert gelegentlich auch dienstliche Tätigkeiten außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit (über einen Führerschein der Klasse B bzw. Fahrdienst durch eine Arbeitsassistenz im Sinne des SGB IX sollten Sie deshalb verfügen).

• Spannende Themen! 1
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
• Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
• Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
• Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Jobbeschreibung

Die HEB GmbH Hagener Entsorgungsbetrieb ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Entsorgung, Straßenreinigung und Winterdienst. Wir bieten einen umfassenden Service für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt Hagen und die Gewerbe- und Industriebetriebe der Region. Mit dem Betrieb der Müllverbrennungsanlage leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit und Sauberkeit der Stadt Hagen.

Für den Bereich Müllverbrennungsanlage suchen wir einen

Energieelektroniker/in Fachrichtung Betriebstechnik für die Müllverbrennungsanlage (m/w/d) in Vollzeit

• selbstständiges fachgerechtes Arbeiten im Instandsetzungsbereich elektrischer Anlagen

• Störungsbeseitigung, Umbau, Wartung von Maschinen und Anlagenteilen

• eigenständiger Aufbau von Schaltungen der Installations- und Steuerungstechnik

• Bau von Neuanlagen und Verbesserung vorhandener Anlagen

• Prüfung und Fehlersuche unter Einsatz analoger und digitaler Messtechnik

• Dokumentation von Messergebnissen und Schaltungen

• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/in – Betriebstechnik oder vergleichbar

• Kenntnisse und Erfahrungen in der industriellen Instandhaltung und Wartung

• Kenntnisse im Lesen von Zeichnungen und Funktionsplänen

• Idealerweise SPS-Kenntnisse (Siemens S7)

• Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsarbeit

• Bereitschaft zur Weiterbildung

• Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

• Flexibilität und Teamfähigkeit

• verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabenstellung

• ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit

• attraktive Vergütung nach dem TVöD-E (VKA) inkl. Jahressonderzahlung

• tarifvertragliche Altersversorgung

• individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

• aufgeschlossene, dynamische und fachlich kompetente Kollegen und Kolleginnen

• die Sicherheit eines kommunal beherrschten Unternehmens in einer zukunftssicheren Branche

• Jobrad, Kantine und vieles mehr

Jobbeschreibung

In der LVR-Klinik für Orthopädie Viersen bieten wir unseren Patient*innen ein qualitativ hochwertiges und modernes Angebot ambulanter und stationärer orthopädischer Versorgung. Unsere Behandlungsschwerpunkte sind die Endoprothetik (ca. 1.500 Eingriffe pro Jahr, Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung), die Arthroskopie des Hüft-, Knie-, Sprung- und des Schultergelenks (jeweils 400 Eingriffe pro Jahr) sowie die operative und konservative Behandlung von Wirbelsäulenpatient*innen, konservativ unter anderem im Rahmen der Multimodalen Schmerztherapie.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Pflegefachkräfte (m/w/d)
für das Team unserer orthopädischen Stationen

• Standort: Viersen
• Einsatzstelle: LVR-Klinik für Orthopädie Viersen

• Prä- und postoperative Pflege und Begleitung bei diagnostischen, therapeutischen und operativen Verfahren
• Umsetzung des Qualitätsmanagements unter Einbezug nationaler Expertenstandards in der Pflege
• Planung, Koordination und Durchführung von Pflegemaßnahmen im Rahmen des Pflegeprozesses
• Wertschätzende intra- und interdisziplinare Zusammenarbeit mit dem Team, Ärzt*innen und weiteren Kooperationspartner*innen
• Beratung von Patient*innen und Angehörigen
• Durchführung von Verwaltungsaufgaben sowie fachgerechte Dokumentation der Patient*innendaten

Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe P8 TVöD-K.

Voraussetzung für die Besetzung:

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann*frau, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Krankenschwester*pfleger

Wünschenswert

• Ein klares Pflege- und berufliches Selbstverständnis
• Kommunikationsstärke, Herz und Leidenschaft für die orthopädische Pflege
• Motivation zur Praxisanleitung für unsere Auszubildenden in der Pflege und Interesse an Fort- und Weiterbildung

• Verschiedene Dienstplanmodelle
  Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren.
• LVR-Flex-Time
  Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
• Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung
  Lassen Sie sich von unserer naturnahen und geschichtsträchtigen Umgebung inspirieren und genießen Sie die Möglichkeit, Ihre Pausen und Feierabende im Grünen zu verbringen.
• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Spezifische pflegerische Weiterbildungen
  Gemeinsam entwickeln wir Ihre Karriere! Mit Studien- und Fortbildungsmöglichkeiten wie Psychiatrie-Fachweiterbildung und Praxisanleitung bringen wir Ihre Fachkenntnisse Stück für Stück auf das nächste Level.

Jobbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei der AWISTA Kommunal GmbH unbefristet und in Vollzeit einen Sachbearbeiter (m,w,d) Materialwirtschaft, Facilitymanagement, Liegenschaften.

• Betreuung der Centerverantwortlichen in allen Fragen des Facilitymanagements, Kontrolle des Budgets und Steuerung der Beauftragung von Maßnahmen und Reparaturen/ Instandhaltungsarbeiten, inkl. Erstellung der Nebenkostenabrechnungen
• Erstellung, Prüfung und Pflege von bestehenden oder neuen Verträgen im Rahmen des Facilitymanagements
• Erstellung, Bearbeitung und Ausschreibungen aller Art für die AWISTA GmbH, AWISTA Logistik und AWISTA Kommunal
• Beschaffung von Einzelbedarfen für die Verwaltung, inkl. Buchung von Wareneingängen und Rechnungsprüfung
• Verantwortliche Pflege der internen Leistungsverrechnung aller Gebäude- und Grundstücksflächen
• Selbständige Koordination von z.B. Umzügen und Renovierungen
• Unterstützung der Gruppenleitung bei Bauprojekten inkl. eigenständiges Abstimmen mit Externen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Hochschulstudium (Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. Excel) sowie SAP-Kenntnisse im Bereich MM, SRM
• Fachkenntnisse im Vertragsrecht, Grundbuchrecht, Mietrecht oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• Teamfähigkeit, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
• PKW-Führerschein der Klasse B

• Anstellung zu den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Jahressonderzahlung, Leistungsprämie
• Vermögenswirksame Leistungen
• Firmenticket, gute Verkehrsanbindung
• Kantine
• Zuschuss zum Fitnessstudio, Betriebssportgemeinschaft
• Bike-Leasing
• mobiles Arbeiten
• betriebliche Altersvorsorge (ZVK)

Jobbeschreibung

Der Betrieb „Kommunale Servicebetriebe Recklinghausen – KSR – “, eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Recklinghausen, ist Dienstleister für alle manuellen und operativen Arbeiten der Stadt Recklinghausen. Die KSR sind neben der Abfallentsorgung von rund 55.000 Haushalten und der Stadtreinigung auch für die Unterhaltung der 460 Straßenkilometer, den Winterdienst und die gesamte kommunale Grünflächenunterhaltung mit 470 ha sowie 43.000 Bäumen im Stadtgebiet verantwortlich.

Die KSR suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Straßenwärter*innen (m/w/d) oder Gärtner*innen (Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau) (m/w/d) für die kommunale Straßenunterhaltung.

Es handelt sich um unbefristete Vollzeitstellen. Die Stellen sind teilbar, sofern Bewerber*innen zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung bereit sind und ein dienstlich erforderlicher Abstimmungsbedarf eingehalten wird. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 6 TVöD.

• Bauliche Unterhaltung an Fahrbahnen, Gehwegen und Entwässerungseinrichtungen

• Pflege des Straßenbegleitgrüns

• Installation und Instandhaltung von Verkehrszeichen und Verkehrseinrichtungen

• Absichern von Unfallstellen

• Bedienung von Fahrzeugen, Geräten, Maschinen und technischen Einrichtungen

• Regelmäßige Rufbereitschaften außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• Winterdienst

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Straßenwärter*in, Straßenbauer*in oder Gärtner*in (Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau

• Sie besitzen mindestens eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B. Darüber hinaus sind Sie im Besitz der Fahrerlaubnisklassen C/CE oder haben die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erlangen

• Im Übrigen wird auf das beigefügte Anforderungsprofil, das Gegenstand dieser Stellenausschreibung ist, hingewiesen

• Ein attraktiver, krisensicherer Arbeitsplatz in einem dienstleistungsorientierten kommunalen Betrieb mit einer Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden in der Woche

• Eine tariflich geregelte betriebliche Altersversorgung

• Umfassende fachliche und persönliche Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote

• Ein fortschrittliches Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr

• Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeitenden, eine Fahrradabstellanlage und eine günstige ÖPNV-Anbindung

• Stellung und Reinigung der Arbeitskleidung durch den Betrieb

• Betriebseigene Kantine

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sozialarbeiter*in/Sozialpädadgog*in für die Eingangsberatung im Bezirkssozialdienst 2

für das Amt für Soziales und Jugend

Entgeltgruppe S 14 TVöD

Das Amt für Soziales und Jugend der Landeshauptstadt Düsseldorf ist das größte Amt der Stadtverwaltung und versteht sich als Dienstleister und Partner für die Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien. Fachleute der Jugendhilfe arbeiten an über 160 Standorten im ganzen Stadtgebiet. Sie informieren, beraten und unterstützen Familien, Kinder, Jugendliche und Alleinstehende in vielen Fragen des täglichen Alltags und vermitteln notwendige Hilfen.

Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten nach einer strukturierten Einarbeitung. Sie erwartet ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Sie können die Vorzüge der kommunalen Arbeitgeberin nutzen (zum Beispiel Betriebskitaplätze, Firmenticket, Zusatzversorgung). Wir orientieren uns bei unserem Handeln und in unserer Arbeitsweise an dem amtsweiten Leitbild, welches unsere Werte widerspiegelt:
https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir.

• Krisenintervention, Information, Erstberatung als Erstkontakt mit Bürgern*innen
• Information, Beratung und Vermittlung bei Sozial- und Jugendhilfefragen
• Kindschaftsrechtsangelegenheiten
• Fallführung im Hilfeplanverfahren bei familienunterstützenden Hilfen zur Erziehung
• Beteiligung im Kinderschutz
• Fachdienstleistungen für die Ämter Schule und Bildung, Soziales und Jugend und das Jobcenter.

• Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik (Bachelor of Arts/Diplom mit staatlicher Anerkennung) oder Erziehungswissenschaften mit mindestens zweijähriger, einschlägiger Berufserfahrung im ausgeschriebenen Anforderungsprofil
• Beratungskompetenz, Flexibilität, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie bürgerfreundliche Orientierung und Haltung
• hohe persönliche und soziale Kompetenz sowie ausgeprägtes Konfliktlösungsverhalten, hohe psychische Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen und Initiative
• Kenntnisse in den Bereichen der Sozialgesetzgebung, der Jugendhilfe und der Gesundheitshilfe sowie umfassende Kenntnisse des Stadtbezirks und über alle relevanten Kooperationspartner*innen beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Erkennen und Umgehen mit strukturellen Ursachen von Problemen
• PC-Grundkenntnisse (Büro-Standardsoftware) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B ist erwünscht.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherho­lungs­gebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für die Stadtkämmerei eine

Sachgebietsleitung (w/m/d) in der Abteilung Haushalt

Die Abteilung „Haushalt“ koordiniert die Aufstellung und Bewirtschaftung des städtischen Haushalts und verantwortet zentrale Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses der Kernverwaltung. Im Zuge der unterjährigen Haushaltsbewirtschaftung ist die Abteilung u. a. für die laufende Haushaltsüberwachung, die Prüfung über- und außerplanmäßiger Finanzbedarfe, das zentrale Controlling sowie die Organisation und Koordination des internen wie externen Berichtswesens zuständig. Wir bieten Ihnen die Chance, im Führungsteam der Stadtkämmerei die künftige Entwicklung der Stadt Duisburg unter finanzwirtschaftlichen Gesichtspunkten aktiv und mit hoher Eigenverantwortung weiterhin erfolgreich mitzugestalten.

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 14 LBesG NRW / EG 14 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG)
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

• Sie führen als Sachgebietsleitung eines von insgesamt zwei Teams der Abteilung, bestehend aus 10 kompetenten und hoch motivierten Mitarbeitenden des gehobenen Dienstes
• Sie verfolgen die Gesetzgebung auf dem Gebiet des Haushaltsrechts und erarbeiten die daraus resultierenden Vorgaben für die Gesamtverwaltung und überwachen die Einhaltung dieser Vorgaben
• Sie begleiten haushaltsrechtlich gesamtstädtische Organisationsprojekte und Förderprojekte
• Sie leiten das Beteiligungscontrolling für zwei eigenbetriebsähnliche Einrichtungen
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes im Sachgebiet

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder juristischer Prägung oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder juristischer Prägung und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des relevanten Haushaltsrechts (insb. GO NRW und KomHVO NRW) erforderlich
• vertiefte Kenntnisse im Neuen kommunalen Finanzmanagement (NKF) erforderlich
• Kenntnisse des Beteiligungsrechts, insb. Eigenbetriebsverordnung NRW, wünschenswert
• mehrjährige Führungserfahrung wünschenswert
• Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich des Controllings wünschenswert
• Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit den SAP-Modulen PSM und CO wünschenswert
• sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen erforderlich
• hohe motivierende Leitungs- und Sozialkompetenz (kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, konstruktives Konfliktmanagement, Koordination und Motivation von Mitarbeitenden)
• souveränes Auftreten sowie analytisches Denkvermögen in komplexen Sachverhalten
• Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit
• routinierte schriftliche Ausdrucksweise, insbesondere die Eigenschaft, Sachverhalte zusammengefasst und verständlich schriftlich auszudrücken
• Teamfähigkeit
• selbständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
• Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
• Innovationskompetenz
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft, an dieser Maßnahme teilzunehmen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Jobbeschreibung

Der Betrieb „Kommunale Servicebetriebe Recklinghausen – KSR – “, eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Recklinghausen, ist Dienstleister für alle manuellen und operativen Arbeiten der Stadt Recklinghausen. Die KSR sind neben der Abfallentsorgung von rund 55.000 Haushalten und der Stadtreinigung auch für die Unterhaltung der 460 Straßenkilometer, den Winterdienst und die gesamte kommunale Grünflächenunterhaltung mit 470 ha sowie 43.000 Bäumen im Stadtgebiet verantwortlich.

Die KSR suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Gärtner*innen (m/w/d) Landwirt*innen (m/w/d) Fachkräfte Agrarservice (m/w/d) für die kommunale Grünflächenunterhaltung.

Es handelt sich um unbefristete Vollzeitstellen. Die Stellen sind teilbar, sofern Bewerber*innen zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung bereit sind und ein dienstlich erforderlicher Abstimmungsbedarf eingehalten wird. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 6 TVöD (gelernte Fachkräfte mit o.g. Berufsausbildung) oder in Entgeltgruppe 4 TVöD (Hilfskräfte mit nachgewiesener Berufserfahrung in der operativen Grünflächenunterhaltung).

• Gärtnerische Tätigkeiten im Stadtgebiet von Recklinghausen

• Kleinflächige landschaftsgärtnerische Arbeiten

• Bedienung von Großflächenmähern, Geräteträgern und Traktoren mitsamt Anbaugeräten

• Winterdienst

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner*in, Landwirt*in, Fachkraft Agrarservice oder Land- und Baumaschinenmechatroniker*in

• Alternativ: Sie besitzen keine der genannten Berufsausbildungen, können aber mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Grünflächenunterhaltung innerhalb der letzten 5 Jahre nachweisen

• Sie besitzen mindestens eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B. Darüber hinaus sind Sie im Besitz der Fahrerlaubnisklassen C/CE oder haben die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erlangen

• Im Übrigen wird auf das beigefügte Anforderungsprofil, das Gegenstand dieser Stellenausschreibung ist, hingewiesen

• Ein attraktiver, krisensicherer Arbeitsplatz in einem dienstleistungsorientierten kommunalen Betrieb mit einer Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden in der Woche

• Eine tariflich geregelte betriebliche Altersversorgung

• Umfassende fachliche und persönliche Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote

• Ein fortschrittliches Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr

• Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeitenden, eine Fahrradabstellanlage und eine günstige ÖPNV-Anbindung

• Stellung und Reinigung der Arbeitskleidung durch den Betrieb

• Betriebseigene Kantine

Jobbeschreibung

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen.

Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams!

Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 61 am Dienstort Dortmund mehrere

Technische Sachbearbeitungen (m/w/d) im Sachgebiet „Wasserwirtschaft im Bergbau“

(Besoldungsgruppe A 11 – 12 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 – 12 TV-L) Die ausgeschriebenen Stellen sind unbefristet.

Die Einstellung im Tarifbeschäftigungsverhältnis erfolgt in der EG 11 der EGO zum TV-L. Bewerber/innen, die bereits in der EG 12 der EGO TV-L bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Bei Vorliegen der entsprechenden beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in das Beamtenverhältnis möglich. Bereits verbeamtete Bewerber/innen können bis zur Besoldungsgruppe A12 LBesO A NRW statusgleich übernommen werden.

Die Abteilung 6 – Bergbau und Energie in NRW ist an ihren Standorten Dortmund und Düren landesweit zuständig für die Genehmigung und Überwachung von Bergbauvorhaben. Das Aufgabenspektrum der Wasserwirtschaft im Bergbau umfasst Zulassungen nach dem Bundesberggesetz sowie Erlaubnisse und Genehmigungen nach dem Wasserhaushaltsgesetz, wenn ein bergrechtlicher Betriebsplan die Benutzung eines Gewässers vorsieht. Darüber hinaus werden Arbeitsunfälle untersucht. Ein weiteres Aufgabenelement liegt in der Mitwirkung bei wasserwirtschaftlichen Monitoringverfahren. Das wasserwirtschaftliche und wasserrechtliche Aufgabenspektrum des Sachgebiets umfasst den Grubenwasseranstieg im stillgelegten Steinkohlenbergbau, die Wasserwirtschaft im Erz- und Salzbergbau, im Bereich der Geothermie, der Untergrundspeicherung und im Steine- und Erdenbergbau.

Zu den Aufgaben gehören insbesondere die Durchführung wasserrechtlicher Verwaltungsverfahren und Beratung von Vorhabenträgern zur Antragstellung, die Wahrnehmung der Gewässeraufsicht durch Dokumentationskontrolle und Betriebsbefahrungen sowie Mitwirkung in Arbeitskreisen oder anderen Gremien mit Bezug zur Wasserwirtschaft oder Geothermie und Energiespeicherung. Dazu ist ein enger Kontakt mit den Landesministerien, den örtlich zuständigen Bezirksregierungen sowie den Kreisen, Städten und Gemeinden erforderlich. Die Untersuchung und Aufarbeitung von Arbeitsunfällen gehört zu den vielfältigen Aufgaben des Sachgebietes.

• selbstständige Bearbeitung von wasserrechtlichen Erlaubnisverfahren,
• eigenverantwortliche umfassende Prüfung von Antragsunterlagen und Koordinierung behördlicher Beteiligungsverfahren,
• eigenverantwortliches Auswertung von Stellungnahmen und selbstständiges führen von Verhandlungen mit allen Beteiligten in diesen Verfahren,
• selbstständiges Erstellen von Zulassungen, Erlaubnissen oder Genehmigungen, sowie die Erarbeitung der Nebenbestimmungen und Begründungen.

Die Aufgaben sind im Innen- und Außendienst wahrzunehmen.

Bewerber/innen müssen mindestens über folgende Voraussetzung verfügen:

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Bergbau, Rohstoffingenieurwesen, Nachhaltige Rohstoff- und Energieversorgung, (Hydro-) Geologie, Angewandte Geowissenschaften, Bauingenieurwesen mit Vertiefung Wasserwirtschaft oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. in einer vergleichbaren Fachrichtung

oder

• Befähigung für die Laufbahn besonderer Fachrichtungen (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt).

Wünschenswert wären darüber hinaus:

• Einschlägige Berufserfahrung und medienübergreifende Kenntnisse in der Umwelttechnik und im Umweltrecht, vor allem in der Wasserwirtschaft,
• Kenntnisse der Rohstoffwirtschaft und Erfahrungen im Bergbau oder mit dem Bergbau,
• Bereitschaft zur Einarbeitung in unterschiedliche umweltbezogene Aufgaben und Fragestellungen des fachlichen Verwaltungsvollzugs mit fachlichen und z. T. auch verwaltungsrechtlichen Schwerpunkten,
• sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten,
• sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Die Tätigkeit kann mit häufigen Tagesreisen verbunden sein. Die Aufgabenstellung setzt daher die Bereitschaft zur Reisetätigkeit voraus und erfordert gelegentlich auch dienstliche Tätigkeiten außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit. Über einen Führerschein der Klasse B (bzw. Fahrdienst durch eine Arbeitsassistenz im Sinne des SGB IX) sollten Sie deshalb verfügen.

Ihr persönliches Profil

• Die Wahrnehmung der vorgenannten Aufgaben erfordert neben einer hohen Einsatzbereitschaft, Organisationsgeschick, Kooperations- und Verantwortungsbereitschaft, sowie
• die Fähigkeit Arbeitsergebnisse in Wort und Schrift gut und überzeugend darstellen und vertreten zu können,
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, bürgerfreundliches Auftreten,
• ein hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und
• die Bereitschaft zur Fortbildung.
• Die Tätigkeit ist mit Außendienst – gelegentlich auch unter schwierigen (Gelände-) Bedingungen – in allen Jahreszeiten verbunden (abseits von befestigten Wegen, bspw. auf forst- oder landwirtschaftlichen Flächen). Hierfür wird ein Nachweis über die arbeitsmedizinische Einsatztauglichkeit im Bergbau unter- und übertage (B01, B02 und B03) benötigt, der nach dem Auswahlverfahren durch eine arbeitsmedizinische Untersuchung erbracht werden muss.
• Die Tätigkeiten im Außendienst können je nach Einsatzbereich auch verbunden sein mit Arbeiten mit Absturzgefahr. Hierzu bedarf es der Bereitschaft an der arbeitsmedizinischen Eignungsuntersuchung G41 teilzunehmen.
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft der Abteilung 6 beim Vorliegen der Voraussetzungen.
• Erforderlich ist der Führerschein Klasse B (bzw. Fahrdienst durch eine Fahrassistenz im Sinne des SGB IX).

• Spannende Themen! 1
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
• Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
• Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
• Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Arbeiten inmitten der Metropolregion Rhein-Ruhr! Dortmund als Dienstort.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Jobbeschreibung

Die AGR Gruppe ist mit rund 950 Beschäftigten ein mittel­ständisch strukturiertes Unter­nehmen im Eigen­tum des Regional­verbandes Ruhr (RVR). Mit unseren fünf Geschäfts­feldern Kreis­lauf­wirtschaft und Logistik, Thermische Behandlung, Deponie­management, Umwelt­dienst­leistungen sowie Sekundär­erzeugnisse leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entsorgungs­sicherheit in der Region. Dabei gewinnen wir aus den abfall­wirtschaftlichen Aktivitäten Strom, Dampf, Fern­wärme sowie Sekundär­rohstoffe.

Der Bereich Recht ist Berater der Geschäfts­führung und Fach­abteilungen der AGR und ihrer Tochter­gesellschaften in allen rechtlichen Angelegen­heiten, mit Ausnahme des Genehmigungs- und des Arbeits­rechts. Wir tragen durch die qualifizierte Unter­stützung der operativen Einheiten und durch handfeste Mitarbeit in bereichs­übergreifenden Dekaden­projekten zum Unternehmens­erfolg bei.

• Beratung unserer Fach­abteilungen und Tochter­gesellschaften in vielseitigen Angelegen­heiten des zivilen und öffent­lichen Wirtschafts­rechts
• Aktive Mitwirkung bei der Lösung von komplexen Frage­stellungen im Kontext rechtlicher, technischer, wirtschaft­licher und politischer Aspekte
• Aktive Mitarbeit in unseren zentralen und innovativen Projekten in bereichs­über­greifenden Teams
• Prüfen und Erstellen von Verträgen und Muster­vorlagen und Unter­stützung bei Vertrags­gestaltungen und -verhandlungen
• Betreuung von gerichtlichen und außer­gericht­lichen Auseinander­setzungen
• Koordinierung und Steuerung rechtlicher Berater*innen
• Beobachtung und Bewertung der rechtlichen Rahmen­bedingungen mit Auswirkung auf die Unternehmens­gruppe und Ableitung von Hand­lungs­empfehlungen
• Fortentwicklung von Fristen­management- und Digitalisierungs­prozessen

• Volljurist*in mit mehr­jähriger Berufs­erfahrung, idealer­weise erworben in der Rechts­abteilung eines Unter­nehmens der Abfall-, Wasser- oder Energie­wirtschaft oder im kommunalen Umfeld oder einer Kanzlei mit den genannten Schwer­punkten.
• Fundierte Kenntnisse und breite Erfahrungen im Vertrags-, Handels- und Gesellschafts­recht.
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Energie­recht, Anlagenbau­recht oder Daten­schutzrecht
• Ihre Arbeitsweise ist hands-on, lösungs­orientiert und analytisch.
• Sie arbeiten gerne generalistisch und haben Freude daran, neue Frage­stellungen zu lösen.
• Sie denken unternehmerisch, haben ein gutes Verständnis für die betrieb­lichen und politischen Zusammen­hänge in einem kommunalen Unternehmen und Interesse an Technik und Innovation.
• Aufgrund Ihrer Kommunikations­fähig­keit gelingt es Ihnen, auch komplexe Sach­verhalte strukturiert, klar und allgemein­verständlich gegenüber Gesprächs­partnern aller Ebenen darzustellen.
• Sie arbeiten gerne im Team und finden gemeinsam mit „Nicht-Juristen“ Lösungen, sind verantwortungs­bewusst, engagiert und begeisterungs­fähig.

• Handfestes Mitwirken an Klima- und Umwelt­schutz in einer zukunfts­trächtigen Branche
• Umfassende Einarbeitungs­phase sowie sukzessive Übernahme von Verantwortung
• Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungs­wegen und einem dynamischen Umfeld
• Möglichkeiten und Förderung der beruf­lichen Weiter­entwicklung
• Eine offene, freundliche Arbeits­atmosphäre mit echtem Team­geist nach unserem Motto „Miteinander – Füreinander“
• Vollzeittätigkeit mit leistungs­gerechter Vergütung sowie attraktive Sozial­leistungen
• Die Eingruppierung für diese Position orientiert sich an dem Tarif­vertrag im öffent­lichen Dienst (TVöD). Neben einer tarif­lichen Vergütung mit attraktiven Sozial­leistungen beinhaltet unser Angebot ebenso eine arbeit­geber­finanzierte Alters­vorsorge.

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Referent*in

für das Dezernat für Planen, Bauen, Wohnen und Grundstückswesen

BesGr A 14 LBesO oder EG 14 TVöD

Dem Dezernat für Planen, Bauen, Wohnen und Grundstückswesen sind die Ämter Stadtplanungsamt, Vermessungs- und Katasteramt, Bauaufsichtsamt, Liegenschaftsamt sowie das Amt für Wohnungswesen zugeordnet.

Das Dezernatsbüro leistet dezernatsbezogene Koordinations-, Informations- und Managementaufgaben bei der Planung und Steuerung des Dezernats. Es unterstützt dabei vorrangig die Beigeordnete, berät und begleitet aber auch die dezernatsangehörigen Ämter bei der Umsetzung ihrer Aufgaben und betreut die dem Dezernat zugeordneten Gremien.

• Beratung und Unterstützung der Beigeordneten in Finanz-, Personal- und Organisationsangelegenheiten sowie der juristischen Beratung in komplexen Sachverhalten, Unterstützung bei Strukturierungsprozessen in den Ämtern
• Führung des Dezernatshaushaltes, Koordination der Haushaltsplanung und Wahrnehmung von Controllingaufgaben in Zusammenarbeit mit den Ämtern innerhalb des Dezernates
• Unterstützung und Beratung der Beigeordneten in Angelegenheiten des Liegenschaftsamtes
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für politische Gremien sowie Vor- und Nachbereitung politischer Sitzungen
• Bereitschaft zur Übernahme von Projektverantwortlichkeiten für das Dezernat, interdisziplinär oder ämtervertretend, gegenseitige Vertretung mit den Referent*innen im Dezernatsbüro sowie Zusammenstellung von Projektbilanzen für den Oberbürgermeister, die Politik und die Dezernentin und deren Präsentationserstellung.

• Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen und an Tarifbeschäftigte mit vergleichbarer Qualifikation
• zusätzlich zum oben genannten Personenkreis werden auch Juristen*innen mit 2.Staatsexamen und Personen mit einem Masterabschluss in der zu betreuenden Fachlichkeit (zum Beispiel BWL, Human Resources) angesprochen
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit verbunden mit sicherem Auftreten, Fähigkeit zur Organisation und Repräsentation sowie Fähigkeit, sich in schwierige Sachverhalte kurzfristig einzuarbeiten
• Initiative, sicheres Urteilvermögen, Verhandlungsgeschick und kommunalpolitisches Gespür
• hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Einsatzbereitschaft, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Flexibilität
• kundenorientiertes Serviceverständnis
• sicheres und freundliches Auftreten sowie sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Erfahrung in der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Arbeit politischer Gremien und kommunalpolitisches Gespür sowie die Bereitschaft zur Teilnahme an Gremiensitzungen und Bürgerversammlungen beziehungsweise in Projekten.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Jobbeschreibung

#teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 – Umweltamt – eine*n

Abteilungsleiter*in Naturschutz, Umweltplanung, Klimaanpassung

Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesO | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 12.01.2025 | Kennziffer: 2024-184-59-TD | mobiles Arbeiten möglich

Das Aufgabengebiet kann mit einer Vollzeitkraft, mit einer Teilzeitkraft mit mindestens 35 Wochenstunden oder mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden.

Die Stadt Essen hat eine lange Tradition im Bereich Naturschutz und Landschaftspflege. Im Jahr 2017 war die Stadt Essen zudem „Grüne Hauptstadt Europas“. Praktizierter Umweltschutz sowie die Art und Weise der Entwicklung von Natur und biologischer Vielfalt waren Gründe für diese Auszeichnung. Kommen Sie ins Umweltamtteam zur Fortsetzung dieser nachhaltigen Arbeit!

Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich in der Natorpstr. 27, 45139 Essen.

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung 59-3 mit den Aufgabenbereichen Untere Naturschutzbehörde, Landschaftsplanung, Umweltplanung, Klimaanpassung, Umweltprojekte und Umweltinformation:
• Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der Abteilung
• Gesamtverantwortung für die Koordinierung und Sicherstellung der Aufgabenwahrnehmung in den oben angegebenen Tätigkeitsfeldern
• Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Themenbereiche Naturschutz, Landschaftsplanung, Klimafolgenanpassung und Umweltprojekte
• Controlling und Evaluation anhand von Kennziffern bzw. Indikatoren der oben genannten Themenbereiche
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Repräsentation der Aufgabenbereiche nach innen und außen bei hoher öffentlicher und politischer Relevanz:
• Entwicklung von Strukturen und Prozessabläufen zur Berücksichtigung relevanter fachspezifischer Vorgaben
• Beratung und Berichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern (Fachbereichsleitung, Geschäftsbereichs- und Verwaltungsvorstand, kommunalpolitischen Gremien sowie Umweltverbänden)
• Ansprechperson in Fragen der interkommunalen Zusammenarbeit bei übergeordneten Planvorhaben und Vertretung der Stadt Essen in entsprechenden Fachgremien
• Weiterentwicklung und Sicherstellung von fachlichen und organisatorischen Standards:
• Optimierung der Geschäftsprozesse in den Abteilungsbereichen und Identifizierung potenziell digitalisierungsfähiger Prozesse
• Implementierung in die Digitalisierungsstrategien des Fachbereichs und der Gesamtverwaltung
• Management und Personalentwicklung
• Sicherung und Weiterentwicklung des Wissensmanagements in der Abteilung

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Umweltwissenschaften, der Raum- oder Landschaftsplanung, der Landschaftsarchitektur, der Landespflege oder eines vergleichbaren Studienganges
• Mindestens fünfjährige Führungserfahrung in multiprofessionellen Teams mit mindestens 15 Mitarbeitenden
• Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Umweltplanung, im Naturschutz oder der Klimaanpassung
• Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung am Studieninstitut der Stadt Essen
• Kenntnisse auf den Gebieten der Landschaftsplanung, Umweltplanung, Umweltprüfung und Fachplanungen zum Stadtklima
• Kenntnisse im Projektmanagement und in Prozessen der Umweltinformation
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit

Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:

• Persönlichkeitskompetenz: Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Zuverlässigkeit
• Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Führungskompetenz I Überzeugungskraft
• Methodenkompetenz: Delegationsfähigkeit I innovatives Denken I konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen

• Eine starke und sichere Arbeitgeberin – auch in Krisenzeiten
• Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie – bei Beschäftigten – jährliche Sonderzahlung
• Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Betriebliche Zusatzaltersvorsorge
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

Jobbeschreibung

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleister/innen, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen.

Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams!

Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 61 am Dienstort Dortmund einen

Technischen Dezernenten (m/w/d) im Sachgebiet “Wasserwirtschaft im Untertagebergbau“

(Besoldungsgruppe A 13 – A 14 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 13 – 14 TV-L der EntgeltO zum TV-L) Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.

Die Einstellung im Tarifbeschäftigungsverhältnis erfolgt in der EG 13 der EGO zum TV-L. Bewerber/innen, die bereits in der EG 14 der EGO TV-L bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Bei Vorliegen der entsprechenden beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in das Beamtenverhältnis möglich. Bereits verbeamtete Bewerber/innen können bis zur Besoldungsgruppe A14 LBesO A NRW statusgleich übernommen werden.

Die Abteilung 6 – Bergbau und Energie in NRW ist an ihren Standorten Dortmund und Düren landesweit zuständig für die Genehmigung und Überwachung von Bergbauvorhaben. Das Aufgabenspektrum der Wasserwirtschaft im Untertagebergbau umfasst Zulassungen nach dem Bundesberggesetz sowie Erlaubnisse und Genehmigungen nach dem Wasserhaushaltsgesetz, wenn ein bergrechtlicher Betriebsplan die Benutzung eines Gewässers vorsieht. Darüber hinaus werden Arbeitsunfälle untersucht. Ein weiteres Aufgabenelement liegt in der Mitwirkung bei wasserwirtschaftlichen Monitoringverfahren. Das wasserwirtschaftliche und wasserrechtliche Aufgabenspektrum des Sachgebiets umfasst den Grubenwasseranstieg im stillgelegten Steinkohlenbergbau, die Wasserwirtschaft im Erz- und Salzbergbau sowie mit wachsendem Gewicht den Bereich der Geothermie und der Untergrundspeicherung.

Zu den Aufgaben gehören insbesondere die Durchführung wasserrechtlicher Verwaltungsverfahren und Beratung von Vorhabenträgern zur Antragstellung, die Wahrnehmung der Gewässeraufsicht durch Dokumentationskontrolle und Betriebsbefahrungen sowie Mitwirkung in Arbeitskreisen oder anderen Gremien mit Bezug zur Wasserwirtschaft oder Geothermie und Energiespeicherung. Dazu ist ein enger Kontakt mit den Landesministerien, den örtlich zuständigen Bezirksregierungen sowie den Kreisen, Städten und Gemeinden erforderlich.

• Organisation und Leitung des Sachgebiets Wasserwirtschaft,
• Wahrnehmung von operativen Aufgaben, wie der Führung von wasserrechtlichen Erlaubnisverfahren,
• Vermittlung zwischen Behörden und Antragstellern im Rahmen der o. a. operativen Aufgaben,
• Beratung zu verfahrensrechtlichen Aspekten,
• Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und Umweltauflagen und
• Beratung zu Fragen der Wasserwirtschaft.

Die Tätigkeit beinhaltet die Aufgabenwahrnehmung im Innendienst sowie abwechslungsreiche Aufgaben im Außendienst in Bergwerksbetrieben, an (Geothermie)bohrungen, an Einleitstellen sowie bei anderen Behörden.

Bewerber/innen müssen mindestens über folgende Voraussetzung verfügen:

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder Magister) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Bergbau, Markscheidekunde, Rohstoffingenieurwesen, Nachhaltige Rohstoff- und Energieversorgung, Geologie, Angewandte Geowissenschaften, im Studiengang bzw. in der Fachrichtung Umweltingenieurwesen, Technischer Umweltschutz, Umwelttechnik, Bauingenieurwesen, Umweltwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang bzw. in einer vergleichbaren Fachrichtung

oder

• die Befähigung für
  • den Staatsdienst in der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt im Bergfach oder im Markscheidefach oder
  • die Laufbahn des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 in der Umweltverwaltung, Fachrichtung Umwelttechnik.

Wünschenswert wären darüber hinaus:

• Einschlägige Berufserfahrung und medienübergreifende Kenntnisse in der Umwelttechnik und im Umweltrecht, vor allem in der Wasserwirtschaft,
• Bereitschaft zur Einarbeitung in unterschiedliche umweltbezogene Aufgaben und Fragestellungen des fachlichen Verwaltungsvollzugs mit fachlichen und z. T. auch verwaltungsrechtlichen Schwerpunkten,
• Kenntnisse der Rohstoffwirtschaft, Erfahrungen im Bergbau und der Wasserwirtschaft,
• sicherer Umgang mit den wichtigsten MS Office-Anwendungen.

Ihr persönliches Profil

• Sie verfügen über die Fähigkeit und Bereitschaft, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten sowie Arbeitsergebnisse in Wort und Schrift überzeugend darzustellen und zu vertreten.
• Sie haben ein großes Interesse an der fachlichen Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs sowie die Fähigkeit, fachliche Problemstellungen zu erkennen und kreativ zu lösen.
• Sie arbeiten strukturiert und mit hoher Einsatzbereitschaft und haben ein ausgeprägtes Organisationstalent.
• Mit ihrer gut ausgeprägten Kommunikations- und Teamfähigkeit können Sie Anforderungen der Kolleg/innen erfassen und Probleme verständlich erläutern.
• Sie haben die Bereitschaft zur Fortbildung.

Die Tätigkeit kann mit Außendienst – gelegentlich auch unter schwierigen (Gelände-)Bedingungen – in allen Jahreszeiten sowie in untertägigen Grubenräumen verbunden sein. Erforderlich ist der arbeitsmedizinische Nachweis der Grubentauglichkeit (B02 und B03), der nach dem Auswahlverfahren durch eine arbeitsmedizinische Untersuchung erbracht werden muss.

Erforderlich ist der Führerschein Klasse B (bzw. Fahrdienst durch eine Fahrassistenz im Sinne des SGB IX).

• Spannende Themen! 1
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
• Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
• Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
• Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Arbeiten inmitten der Metropolregion Rhein-Ruhr! Dortmund als Dienstort.

Jobbeschreibung

Die NEW kümmert sich – um die Wünsche ihrer Kund:innen, aber auch um dich und deine Karriere. Als kommunaler Dienstleister vereinen wir ein breit gefächertes Leistungsportfolio unter einem Dach: Energieversorgung, Trink- und Abwasser, Freizeitangebote, Badespaß und den ÖPNV. Mehr als 2.200 Mitarbeiter:innen zählt die NEW-Gruppe. Und die Region zählt auf uns – als starke Arbeitgeberin am Niederrhein. Mit einem Job bei der NEW-Gruppe bringst du nicht nur die Lebensqualität in unserer Heimat voran, sondern auch deine Karriere.
Innerhalb der NEW-Gruppe kümmert sich die NEW mobil und aktiv Mönchengladbach GmbH zu jeder Jahreszeit im Rahmen des Nahverkehrs/ ÖPNV um deine Mobilität.
Steig bei uns ein und werde Teil unseres Teams!

Die NEW mobil und aktiv Mönchengladbach GmbH sucht für ihren Standort in Mönchengladbach eine:n

Karosserie- und Fahrzeugbauer:in (m/w/d)

• Analyse und Bewertung von Karosserie- und Fahrzeugschäden
• Instandsetzung und Rückverformung von Karosserieschäden durch Abschnittsreparaturen
• Diagnose und Instandsetzung von vernetzten Fahrzeugsystemen
• Oberflächen ausbeulen, beschichten und aufbereiten
• Zubehör- und Zusatzsysteme an-, ein- und umbauen
• Fußbodeninstandsetzung
• Instandhaltung von Fahrzeugaufbauten, Fahrgestellen und Fahrwerken
• Instandhaltung und Einstellung von Fahrzeugsystemen und Zusatzeinrichtungen wie Brems- und Beleuchtungssystemen, Klima- und Sicherheitsanlagen
• Ersatzteilbestimmung unter Hilfe von Online-Katalogen der Hersteller
• Arbeiten an Hochvoltfahrzeugen bzw. -systemen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Karosserie- und Fahrzeugbauer:in
• Branchenkenntnisse
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B, wünschenswert ist die Klasse CE
• Bereitwilligkeit Bereitschaftsdienste zu leisten
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Selbstständiges Arbeiten, Informationsbereitschaft, Lernbereitschaft, Kontaktfähigkeit und ein gutes Auffassungsvermögen

Wünschenswert:

• Erfahrung im Umgang mit Online-basierten Ersatzteilprogrammen der Fahrzeughersteller
• Schweißtechnische Erfahrungen, Lackier-Grundkenntnisse
• Berufserfahrung

• Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-N NW)
• Spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team
• Attraktive Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Smartphone)
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie digitales Lernen
• Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement (Präventionsangebote, Mitarbeiterunterstützungsangebote u.a.)
• Nachhaltiges Arbeiten und Leben, z.B. Unterstützung bei der Anschaffung eines E-Bikes bzw. Fahrrads und elektrische Lademöglichkeiten vor Ort

Jobbeschreibung

Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d) Allgemeine Psychiatrie

für die Abteilung Allgemeine Psychiatrie 1 des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: S12 TVöD-SuE
• Arbeitszeit: Teilzeit (19,25 Std./ Woche)
• Befristung: Unbefristet
• Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 16.01.2025

In der Abteilung Allgemeine Psychiatrie 1 (Chefärztin: Univ.-Prof. Dr. med. E. Meisenzahl, Leitender Oberarzt: Dr. med. M. Kujovic) der Klinik und Poliklinik für Psychiatrie und Psychotherapie bieten wir unseren Patient*innen eine enge Verzahnung von stationärer, teilstationärer und ambulanter Behandlung. Zur Optimierung der Behandlung von Patient*innen mit psychiatrischen und psychotherapeutischen Fragestellungen unterhält die Abteilung eine Tagesklinik mit Ambulanz im Tagesklinik und Ambulanzzentrum (TAZ) auf dem Gelände des Universitätsklinikums Düsseldorf. Die unmittelbare Nähe zum Universitätsklinikum eröffnet den Patient*innen kurze Wege und verkürzte Wartezeiten. Schwerpunkte der Abteilung Allgemeine Psychiatrie 1 sind neben einer Früherkennungssprechstunde für ein erhöhtes Psychoserisiko auch die Schwerpunktbereiche Schematherapie sowie DBT.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psycho­somatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden.

• Flexibles und am Bedarf orientiertes Arbeiten innerhalb eines interdisziplinären Teams unter ärztlicher Leitung
• Teilnahme an Visiten
• Erhebung von Sozialanamnesen / Initialassessment
• Wiedereingliederung in Arbeitsverhältnisse bzw. Einleitung von Rehabilitations­maßnahmen
• Mitarbeit bei der Entlassplanung (Entlassungsmanagement), z. B. Beratung zu nachgehenden Hilfen, Vermittlung in nachsorgende Einrichtungen
• Einzelgespräche mit Patienten*innen und deren Angehörgen / Bezugspersonen für beratende und praktische Hilfestellungen zur Klärung finanzieller und sozialer Probleme (z. B. Kostenklärung, Schuldenberatung)
• Durchführung von Hausbesuchen / Begleitung der Patient*innen zu außerklinischen Terminen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik
• Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagoge*in ( Dipl./ B.A./ M.A.)

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrung in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen
• Kenntnisse im Bereich psychischer Erkrankungen
• Engagement und respektierende Grundhaltung gegenüber psychisch kranken Menschen
• Interesse an Qualitätssicherung und einer strukturierten Arbeitsweise
• Belastbarkeit
• Umfassende Kenntnisse in sozialrechtlichen Fragestellungen
• Interkulturelle Kompetenz
• Führerschein Klasse B
• Interkulturelle Kompetenz

• Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Betriebliche Gesundheitsförderung Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Sie passen zu uns, wenn …

• … Sie mehr bewirken wollen Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• … Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• … Sie im Team wachsen wollen Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

• Übernahme von hochkomplexen Patient*innen und somit deren Bezugspflege unter Berücksichtigung der interdisziplinären Behandlungsplanung (ca. 60 % der verinbarten Arbeitszeit)
• Mitwirkung bei der Implementierung neuer/aktualisierter Pflegestandards und Verfahrensanweisungen im Bereich der Gerontopsychiatrie
• Erarbeitung und Durchführung teaminterner pflegerelevanter Fortbildungen
• Bearbeitung pflegewissenschaftlicher Fragestellungen durch Literaturrecherche im Bereich des Krankheitsbildes „Demenz“
• Evaluation des Safewardsmodells in einem Zeitraum von 12 Monaten im Berich der Gerontopsychiatrie

Bachelor (Pflege oder Pflegewissenschaften) mit Berufserlaubnis als Pflegefachfrau/Pflegefachmann

3 Jährige Berufserfahrung im gerontopsychiatrieschen/ geriatrischen Bereich

Wünschenswert:

• Ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen, Problemlösungs-und Konfliktfähigkeit sowie Kommunikationsstärke
• Interesse und Freude am professionellen Umgang mit psychisch kranken älteren Menschen
• Teamgeist , Kreativität und Durchsetzungsvermögen
• Erfahrung im Projektmanagement

Die Eingruppierung erfolgt bis in die EG 10 TVöD-K.

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

• Corporate Benefits

  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

  ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

• Verschiedene Dienstplanmodelle

  Mit unserer 8-wöchigen Vorausplanung in allen dienstplangeführten Bereichen genießen Sie die nötige Flexibilität, um Ihr Privatleben und Ihre Arbeit optimal miteinander zu vereinbaren.

Jobbeschreibung

Die NEW kümmert sich – um die Wünsche ihrer Kund:innen, aber auch um dich und deine Karriere. Als kommunaler Dienstleister vereinen wir ein breit gefächertes Leistungsportfolio unter einem Dach: Energieversorgung, Trink- und Abwasser, Freizeitangebote, Badespaß und den ÖPNV. Mehr als 2.200 Mitarbeiter:innen zählt die NEW-Gruppe. Und die Region zählt auf uns – als starke Arbeitgeberin am Niederrhein. Mit einem Job bei der NEW-Gruppe bringst du nicht nur die Lebensqualität in unserer Heimat voran, sondern auch deine Karriere.
Innerhalb der NEW-Gruppe kümmert sich die NEW mobil und aktiv Mönchengladbach GmbH zu jeder Jahreszeit im Rahmen des Nahverkehrs/ ÖPNV um deine Mobilität.
Steig bei uns ein und werde Teil unseres Teams!

Die NEW mobil und aktiv Mönchengladbach GmbH sucht für ihren Standort in Mönchengladbach eine:n

Sachbearbeiter:in Dienstplanung, Schüler- und Gelegenheitsverkehr (m/w/d) in Vollzeit

• Du erstellst den Dienstplan für unseren Linienverkehr und aktualisierst ihn bei Bedarf. Dabei stellst du sicher, dass alle gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Anforderungen und Regelwerke korrekt angewendet werden.
• Du übernimmst die Planung und Koordination des Schülerverkehrs. Gemeinsam mit den lokalen Schulen stimmst du Sport- und Bäderfahrten ab und kümmerst dich um die Abrechnung dieser.
• Du planst und organisierst unseren Gelegenheitsverkehr (z. B. Fahrten im Rahmen sportlicher/kultureller Großveranstaltungen in Mönchengladbach) und rechnest diesen ab.
• Unsere internen Prozesse entwickelst du, insbesondere hinsichtlich der Digitalisierung, stetig weiter.
• Du unterstützt das Team durch Übernahme weiterer kaufmännischer Aufgaben wie z.B. Korrespondenz mit Auftraggebern, Abwicklung der Stunden- und Kilometernachweise der im Schüler- und Gelegenheitsverkehr eingesetzten Fahrer:innen, Führen und Pflegen von Statistiken.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer kaufmännischen Tätigkeit.
• Du verfügst idealerweise über gute Kenntnisse in den anzuwendenden Gesetzen und Verordnungen wie z. B. PBefG, ArbZG, BOKraft und FPersV.
• Microsoft-Office-Programme wendest du sicher an.
• Branchenkenntnisse im öffentlichen Nahverkehr sind nicht zwingend vorausgesetzt. Es ist jedoch vorteilhaft, wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Dienstplanung und Disposition sammeln konntest.
• Du bist kommunikationsstark und arbeitest gerne im Team.
• Dein tägliches Arbeiten ist geprägt durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

• Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-N NW)
• Spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team
• Attraktive Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Smartphone)
• Moderne Arbeitsplatzausstattung und hochwertige IT-Hardware, auch zur Privatnutzung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, anteilig Remote-Work sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie digitales Lernen
• Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement (Präventionsangebote, Mitarbeiterunterstützungsprogramme u.ä.)
• Nachhaltiges Arbeiten und Leben, z.B. Unterstützung bei der Anschaffung eines E-Bikes bzw. Fahrrads und elektrische Lademöglichkeiten vor Ort

Jobbeschreibung

Du möchtest die Attraktivität den Wirtschaftsstandort Duisburg mitgestalten und dazu beitragen, dass die Innenstadt und die Quartiere in den Stadtbezirken lebenswerter werden? Du hast Lust, die Brücke zwischen den Immobilieneigentümer*innen, Unternehmer*innen und der Politik und Verwaltung zu schlagen und echte Veränderung mitzugestalten? Du hast Erfahrungen im Quartiersmanagement und der Nachnutzung von leerstehenden Ladenlokalen? Dann suchen wir bei der DBI genau Dich als Projektmanager*in Citymanagement & Quartiersentwicklung. Das Team Citymanagement & Quartiersentwicklung verfolgt das Ziel, Duisburgs Innenstadt und Bezirke zu stärken – und da aus einem eigenen Ladenlokal in der Duisburger Innenstadt. Dein neuer Arbeitsplatz liegt damit Mitten im Herzen von Duisburg.

• Du entwickelst und setzt Konzepte um, die die Attraktivität der Innenstadt und der Bezirke steigern und die Aufenthaltsqualität erhöhen.
• Gemeinsam mit Deinem Team optimierst Du das Leerstandsmanagement und baust es weiter aus Leerstandsmanagement, indem Du kreative Lösungen für die Nutzung leerstehender Immobilien und Flächen findest.
• Du richtest themenbezogene Runde Tische ein und führst bedarfsorientierte Workshops mit Eigentümer*innen und Nutzer*innen durch
• Du berätst (Präsenz und online) Eigentümer*innen und Nutzer*innen bei der Standorterweiterung oder -verlagerung.
• Du arbeitest eng mit bestehenden Strukturen zusammen, wie z. B. Quartiersmanagements, Werberingen, Initiativen, Bezirksverwaltungen und der Ortspolitik.
• Du baust ein Key-Account-Management für den Bereich Einzelhandel und Gastronomie auf und leitest daraus Informationsangebote sowie weiterführende Projekte ab.

• Du kennst den Wirtschaftsstandort Duisburg, seine Besonderheiten und Herausforderungen sowie die relevanten Akteur*innen und Institutionen vor Ort – oder möchtest Dich schnell einarbeiten.
• Du bringst praktische Erfahrung im City- oder Quartiersmanagement mit. Idealerweise hast Du Kenntnisse im Immobilien- und Baurecht und bei der Ausgestaltung von gewerblichen Mietverträgen.
• Du hast ein erfolgreiches abgeschlossenes (Hochschul-)Studium oder eine qualifizierte Ausbildung in themenverwandten Fächern, z.B. in Wirtschaftsgeographie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Stadt-/Raumplanung, Immobilienökonomie oder Projektentwicklung.
• Du verwandelst Ideen in umsetzbare Projekte – verantwortungsbewusst, strukturiert und mit einem kreativen Ansatz.
• Als agile*r Problemlöser*in kannst Du Deine Lösungsansätze und Empfehlungen mit Empathie und Dienstleistungsorientierung in unterschiedlichen Projektumfeldern erfolgreich platzieren.
• Du bist bereit, gelegentlich abends bei Netzwerktreffen oder Veranstaltungen, wie verkaufsoffenen Sonntagen, mitzuwirken.

• Die einzigartige Möglichkeit, das Stadtbild in Duisburg maßgeblich mit kreativen und effektiven Lösungen zu beleben.
• Ein dynamisches, offenes und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Innovation gefördert werden.
• Flexibilität und Freiheit, um Deine eigenen Ideen und Lösungsansätze in einer agilen Projektentwicklungsorganisation einzubringen und umzusetzen.
• Als kommunale Tochtergesellschaft bieten wir Dir einen Arbeitsvertrag in Anlehnung an den TVöD mit einer Vergütung entsprechend Deiner beruflichen Erfahrung und Qualifikation (bis zu EG 12).
• Du profitierst zusätzlich von der sehr attraktiven Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes: Wir zahlen für Deine Altersvorsorge in die kommunale Zusatzversorgungskasse ein.
• Außerdem bieten wir Dir 30 Tage Urlaub und eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Wir garantieren eine faire Überstundenregelung sowie zahlreiche Incentives wie Zuschüsse für Fitness, Job-Bikes oder Essenskosten.

Jobbeschreibung

Wir sind das Dach, unter dem zahlreiche kommunalen Unternehmen in Duisburg zusammengefasst sind. Als Holding bündeln wir die Geschäftsfelder Mobilität, Versorgung und Services und verantworten vor allem die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung. In ganz unterschiedlichen Funktionen arbeiten unsere Teams daran, unsere leistungsfähige Infrastruktur zu sichern und immer weiter zu verbessern.

• Du planst und führst vielfältige und komplexe Maßnahmen in Gebäuden in den Bereichen der Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Klimatechnik in allen jeweils relevanten Leistungsphasen der HOAI unter Beachtung der Regelungen der VOB durch
• Du steuerst Projekte inkl. Erstellung von Kostenschätzungen, Kalkulationen und Angeboten sowie Ausschreibung, Vergabe, Objektüberwachung und Abrechnung (§ 55 HOAI, Leistungsphasen 6 – 9)
• Du stellst die Einhaltung der vereinbarten Qualität, Zeit und Kosten sicher und organisierst sowie führst selbstständig Wartung und Instandhaltung durch; außerdem betreibst und entstörst du gebäudetechnische Anlagen für die Immobilien im Konzern
• Du steuerst selbstständig Fremdunternehmen in Bezug auf die Koordinierung, Überwachung und Prüfung der beauftragten Leistungen und Einhaltung der Arbeitssicherheit

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (Master of Engineering; Fachrichtung Versorgungstechnik mit dem Schwerpunkt Gebäudetechnik) oder vergleichbar
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Errichtung und Betreuung von gebäudetechnischen Anlagen und kannst AVA-Software sicher anwenden
• Du hast gute IT-Kenntnisse (AutoCAD, Excel, Word etc.)
• Du besitzt Kenntnisse im gebäudetechnischen Bereich, insbesondere technischer Regeln des DVGW, Brandschutzbestimmungen, VOB, HOAI, Unfallverhütungsvorschriften sowie der Trinkwasserverordnung
• Du bist bereit zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst und hast eine gültige Fahrerlaubnis Klasse B

• Ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, in dem du persönlich wachsen kannst
• Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag bis Entgeltgruppe 12 TV-V inklusive 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzkrankenversicherung sowie umfassende Fitness- und Gesundheitsangebote
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen