Stellenangebote im Öffentlichen Dienst.
Alle Jobs[Noch 3 Tage zum Bewerben!] Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d)
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) im Fachbereich »Abgaben und Gemeindekasse« unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zu den Aufgaben gehören insbesondere: Leitung der ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) im Fachbereich »Abgaben und Gemeindekasse« unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zu den Aufgaben gehören insbesondere: Leitung der Zahlungsabwicklung einschließlich der Liquiditätskontrolle für den Hoheitsbereich, Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser, Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung, Leitung der Vollstreckungsbehörde, Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft, Entscheidung/Mitwirkung bei Stundung/Niederschlagung/ Erlass von Forderungen sowie Mitwirkung bei Jahresabschlüssen. Ihr Profil: bei Beamt*innen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II), hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen, fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts, finanz- und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, sichere Beherrschung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook, gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, SFirm) einzuarbeiten, Zahlenaffinität und absolute Genauigkeit, Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ, lösungsorientiert und systematisch zu arbeiten, ein freundliches und sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit, Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes deeskalierendes Auftreten in konfliktträchtigen Situationen. Wir bieten Ihnen: ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet, eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 9c TVöD, attraktive flexible Arbeitszeitmodelle, eine betriebliche Zusatzversorgung, vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal www.interamt.de unter der Stellen-ID 1048433.
[Noch 3 Tage zum Bewerben!] Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d)
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks »Bergisches Land« und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung). Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle des/der Verantwortlichen für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) im Fachbereich »Abgaben und Gemeindekasse« unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Zu den Aufgaben gehören insbesondere: Leitung der Zahlungsabwicklung einschließlich der Liquiditätskontrolle für den Hoheitsbereich, Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser, Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung, Leitung der Vollstreckungsbehörde, Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft, Entscheidung/Mitwirkung bei Stundung/Niederschlagung/ Erlass von Forderungen sowie Mitwirkung bei Jahresabschlüssen. Ihr Profil: bei Beamt*innen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II), hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen, fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts, finanz- und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, sichere Beherrschung der MS-Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook, gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, SFirm) einzuarbeiten, Zahlenaffinität und absolute Genauigkeit, Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ, lösungsorientiert und systematisch zu arbeiten, ein freundliches und sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit, Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes deeskalierendes Auftreten in konfliktträchtigen Situationen. Wir bieten Ihnen: ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet, eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 9c TVöD, attraktive flexible Arbeitszeitmodelle, eine betriebliche Zusatzversorgung, vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Bitte bewerben Sie sich online auf dem Stellenportal www.interamt.de unter der Stellen-ID 1048433.
Bezirksleitung Pflegebezirk für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt (m/w/d) [Noch 24 Std. zum Bewerben!]
Bezirksleitung Pflegebezirk für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt (m/w/d) EG 9b TVöD für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Beschäftigten die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit rund 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle städtischen Grünflächen, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Bezirksleitung Pflegebezirk für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt (m/w/d) EG 9b TVöD für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Beschäftigten die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit rund 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle städtischen Grünflächen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume. Ihre Aufgaben: Bezirksleitung eines Pflegebezirks mit dem unter Gartendenkmalschutz stehenden Schlosspark Eller sowie in den Stadtteilen Eller, Lierenfeld, Vennhausen und Unterbach Führung und Anleitung der 10 Mitarbeiter*innen Leitung, Steuerung und Kontrolle der Pflege des öffentlichen Grüns im Pflegebezirk zielgerichteter Einsatz der zu Verfügung stehenden Ressourcen sowie betriebswirtschaftliches Handeln Planung, Steuerung, Überwachung und Abrechnung umfangreicher Fremdvergaben Planung und Durchführung von gesetzlich verpflichtenden Verkehrssicherheitskontrollen, zum Beispiel Baumkontrollen, Jahreskontrollen auf Spielplätzen. Ihr Profil: Gärtnermeister*in mit Berufs- und Führungserfahrung, umfassenden Kenntnissen im Grünflächenmanagement, der Anlage von Wechselbeeten, der Staudenpflege, der Baumkontrolle sowie der Spielplatzsicherheit Führungskompetenz/-fähigkeit sowie soziale Kompetenz Fähigkeit zum systematischen Denken und Fähigkeit, Arbeitsabläufe und Arbeitsprozesse zu organisieren gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie Kenntnisse im Verwaltungsbereich und Arbeitsschutz gute Kenntnisse in der Standard-Software und branchenüblichen Fachsoftware sowie sichere Kenntnisse in der VOB und den fachbezogenen technischen Regelwerken und Normen Bereitschaft zur Wahrnehmung von Diensten außerhalb der üblichen Arbeitszeit (Wochenende/Feiertage) und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B. Was erwartet Sie: ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team eine familienfreundliche Arbeitgeberin ein krisensicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen. Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Wir leben Vielfalt – Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bewerbungsfrist und Kontakt: Bitte bewerben Sie sich online bis zum 9. Januar 2025 über den Button „Stell dich vor!“. Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Holger Nilsson, Telefon 0211 89-97204, gerne zur Verfügung. Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Christiane Lindhorst, Telefon 0211 89-95840, Moskauer Straße 25, Zimmer 3.33. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 68/03/31/24/01. Stell dich vor!
Bezirksleitung Pflegebezirk für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt (m/w/d) [Noch 24 Std. zum Bewerben!]
Jobbeschreibung
Bezirksleitung Pflegebezirk für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt (m/w/d) EG 9b TVöD für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Beschäftigten die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit rund 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle städtischen Grünflächen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume. Ihre Aufgaben: Bezirksleitung eines Pflegebezirks mit dem unter Gartendenkmalschutz stehenden Schlosspark Eller sowie in den Stadtteilen Eller, Lierenfeld, Vennhausen und Unterbach Führung und Anleitung der 10 Mitarbeiter*innen Leitung, Steuerung und Kontrolle der Pflege des öffentlichen Grüns im Pflegebezirk zielgerichteter Einsatz der zu Verfügung stehenden Ressourcen sowie betriebswirtschaftliches Handeln Planung, Steuerung, Überwachung und Abrechnung umfangreicher Fremdvergaben Planung und Durchführung von gesetzlich verpflichtenden Verkehrssicherheitskontrollen, zum Beispiel Baumkontrollen, Jahreskontrollen auf Spielplätzen. Ihr Profil: Gärtnermeister*in mit Berufs- und Führungserfahrung, umfassenden Kenntnissen im Grünflächenmanagement, der Anlage von Wechselbeeten, der Staudenpflege, der Baumkontrolle sowie der Spielplatzsicherheit Führungskompetenz/-fähigkeit sowie soziale Kompetenz Fähigkeit zum systematischen Denken und Fähigkeit, Arbeitsabläufe und Arbeitsprozesse zu organisieren gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie Kenntnisse im Verwaltungsbereich und Arbeitsschutz gute Kenntnisse in der Standard-Software und branchenüblichen Fachsoftware sowie sichere Kenntnisse in der VOB und den fachbezogenen technischen Regelwerken und Normen Bereitschaft zur Wahrnehmung von Diensten außerhalb der üblichen Arbeitszeit (Wochenende/Feiertage) und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B. Was erwartet Sie: ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team eine familienfreundliche Arbeitgeberin ein krisensicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen. Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Wir leben Vielfalt – Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bewerbungsfrist und Kontakt: Bitte bewerben Sie sich online bis zum 9. Januar 2025 über den Button „Stell dich vor!“. Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Holger Nilsson, Telefon 0211 89-97204, gerne zur Verfügung. Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Christiane Lindhorst, Telefon 0211 89-95840, Moskauer Straße 25, Zimmer 3.33. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 68/03/31/24/01. Stell dich vor!
Projektleitung study@RUB (m/w/d)
Die Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist eine der führenden Forschungsuniversitäten in Deutschland. Als reformorientierte Campusuniversität vereint sie in einzigartiger Weise die gesamte Spannbreite der großen Wissenschaftsbereiche an einem Ort. Das dynamische Miteinander von Fächern und Fächerkulturen bietet den Forschenden wie den Studierenden gleichermaßen besondere Chancen zur interdisziplinären Zusammenarbeit. Dezernat 2 – Studierendenservice und International Office:Abt. 2.1 ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist eine der führenden Forschungsuniversitäten in Deutschland. Als reformorientierte Campusuniversität vereint sie in einzigartiger Weise die gesamte Spannbreite der großen Wissenschaftsbereiche an einem Ort. Das dynamische Miteinander von Fächern und Fächerkulturen bietet den Forschenden wie den Studierenden gleichermaßen besondere Chancen zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
Dezernat 2 – Studierendenservice und International Office:
Abt. 2.1 – Student Lifecycle Services
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet in Vollzeit (39,83 Std./Woche) eine
Projektleitung study@RUB (m/w/d)
study@RUB verfolgt das Ziel, die Studierendenzahlen zu stabilisieren, die Qualität der Bildungsangebote zu verbessern und die Möglichkeiten für ein erfolgreiches Studium an der Ruhr-Universität Bochum (RUB) zu erhöhen. Dazu werden in Zusammenarbeit von Fakultäten und Verwaltung verschiedene Maßnahmen ergriffen, die sich auf die drei Säulen Product, Place und Promotion konzentrieren, um so die Attraktivität der RUB als Studienort zu steigern und die Zufriedenheit der Studierenden und ihre Bindung an die Universität zu erhöhen.
Als Projektleitung tragen Sie die Verantwortung für die abgestimmte Planung und Umsetzung der Maßnahmen. Das multiprofessionelle Projektteam setzt sich aus 4 Mitarbeiter*innen der drei beteiligten Fachdezernate zusammen und koordiniert und begleitet die Erarbeitung unterschiedlicher Projektstränge mit Vertreter*innen der Fakultäten und der Verwaltung. Darüber hinaus soll eine enge Einbindung von Studierenden und Studieninteressierten gewährleistet werden, z. B. über ein Sounding Board. Als Leitung des Projekts study@RUB setzen Sie den Rahmen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sorgen gemeinsam mit dem Team für eine hohe Produktivität in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Umfang: Vollzeit
Dauer: befristet, bis 31.12.2027
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerben bis: 12.01.2025
Aufgaben
- Ziel- und ergebnisorientierte Projektsteuerung, insb. Termin- und Kostenplanung, Koordination der Arbeitszusammenhänge und Clearing von Umsetzungshindernissen
- Konzeption und Planung einzelner Maßnahmen orientiert an der Student Journey und deren Implementierung und Evaluation (Qualitätssicherung), ggf. in Verbindung mit der Überprüfung von vorhandenen Geschäftsprozessen
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und Abstimmung zwischen den Stakeholdern und Shareholdern einschließlich zuverlässiges Wissensmanagement
- Weiterentwicklung von Strategien innerhalb der drei Handlungsfelder (Product, Place und Promotion) und darauf bezogener Maßnahmen
- Personalverantwortung für die dem Projekt zugeordneten studentischen Mitarbeiter*innen
- Erstellung von Sachstandsberichten und Präsentationen für den Lenkungskreis und weitere Stakeholder
Profil
- (Wissenschaftlicher) Hochschulabschluss (Master oder Diplom)
- Vertiefte Kenntnisse im Projektmanagement, idealerweise von agilen Methoden und einer sehr hohen Lösungs-/Ergebnisorientierung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Gruppen im Hinblick auf strategische Ziele, vorzugsweise in einrichtungsübergreifenden Projekten bzw. solche mit einem hohen Komplexitätsgrad
- Hohe Analysefähigkeit und die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
- Souveränes Auftreten sowie ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Vermittlungsfähigkeiten
- Nachgewiesene Expertise im Hochschulmanagement in den Bereichen Student Lifecycle Services und (Studierenden-)Marketing, jeweils mit einer hohen Affinität für Datenanalysen
- Im Idealfall verfügen Sie über Erfahrungen in der Begleitung von Change-Prozessen und der begleitenden Kommunikation
- Routinierte und sichere EDV-Kenntnisse wie mit dem MS Office-Paket und insbesondere mit Projektmanagement- und Collaboration-Tools runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein abwechslungsreiches Sportangebot mit rund 100 Sportarten und universitätseigenem Fitnessstudio
- Vergünstigungen für Fahrradverleihsysteme und Fahrradkäufe
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Freistellung mit Gehalt am Heiligabend und Silvester
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a. Betreuungsvermittlung/Ferienangebote/mobiles Kinderzimmer)
- Eine Beschäftigung an einer der größten Universitäten Deutschlands im Verbund der Universitätsallianz Ruhr
- Möglichkeiten der ortsflexiblen Arbeit (mobile Arbeit und Telearbeit)
Weitergehende Informationen:
Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis und richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis in Entgeltgruppe E13 TV-L.
Weitere Informationen finden Sie hierzu unter oeffentlicher-dienst.info/.
Der Dienstort ist die Ruhr-Universität Bochum.
Die RUB steht für Diversität und Chancengleichheit. Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teams und den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Die RUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ebenfalls sehr willkommen.
Projektleitung study@RUB (m/w/d)
Jobbeschreibung
Die Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist eine der führenden Forschungsuniversitäten in Deutschland. Als reformorientierte Campusuniversität vereint sie in einzigartiger Weise die gesamte Spannbreite der großen Wissenschaftsbereiche an einem Ort. Das dynamische Miteinander von Fächern und Fächerkulturen bietet den Forschenden wie den Studierenden gleichermaßen besondere Chancen zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
Dezernat 2 – Studierendenservice und International Office:
Abt. 2.1 – Student Lifecycle Services
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet in Vollzeit (39,83 Std./Woche) eine
Projektleitung study@RUB (m/w/d)
study@RUB verfolgt das Ziel, die Studierendenzahlen zu stabilisieren, die Qualität der Bildungsangebote zu verbessern und die Möglichkeiten für ein erfolgreiches Studium an der Ruhr-Universität Bochum (RUB) zu erhöhen. Dazu werden in Zusammenarbeit von Fakultäten und Verwaltung verschiedene Maßnahmen ergriffen, die sich auf die drei Säulen Product, Place und Promotion konzentrieren, um so die Attraktivität der RUB als Studienort zu steigern und die Zufriedenheit der Studierenden und ihre Bindung an die Universität zu erhöhen.
Als Projektleitung tragen Sie die Verantwortung für die abgestimmte Planung und Umsetzung der Maßnahmen. Das multiprofessionelle Projektteam setzt sich aus 4 Mitarbeiter*innen der drei beteiligten Fachdezernate zusammen und koordiniert und begleitet die Erarbeitung unterschiedlicher Projektstränge mit Vertreter*innen der Fakultäten und der Verwaltung. Darüber hinaus soll eine enge Einbindung von Studierenden und Studieninteressierten gewährleistet werden, z. B. über ein Sounding Board. Als Leitung des Projekts study@RUB setzen Sie den Rahmen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sorgen gemeinsam mit dem Team für eine hohe Produktivität in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Umfang: Vollzeit
Dauer: befristet, bis 31.12.2027
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerben bis: 12.01.2025
Aufgaben
- Ziel- und ergebnisorientierte Projektsteuerung, insb. Termin- und Kostenplanung, Koordination der Arbeitszusammenhänge und Clearing von Umsetzungshindernissen
- Konzeption und Planung einzelner Maßnahmen orientiert an der Student Journey und deren Implementierung und Evaluation (Qualitätssicherung), ggf. in Verbindung mit der Überprüfung von vorhandenen Geschäftsprozessen
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und Abstimmung zwischen den Stakeholdern und Shareholdern einschließlich zuverlässiges Wissensmanagement
- Weiterentwicklung von Strategien innerhalb der drei Handlungsfelder (Product, Place und Promotion) und darauf bezogener Maßnahmen
- Personalverantwortung für die dem Projekt zugeordneten studentischen Mitarbeiter*innen
- Erstellung von Sachstandsberichten und Präsentationen für den Lenkungskreis und weitere Stakeholder
Profil
- (Wissenschaftlicher) Hochschulabschluss (Master oder Diplom)
- Vertiefte Kenntnisse im Projektmanagement, idealerweise von agilen Methoden und einer sehr hohen Lösungs-/Ergebnisorientierung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Gruppen im Hinblick auf strategische Ziele, vorzugsweise in einrichtungsübergreifenden Projekten bzw. solche mit einem hohen Komplexitätsgrad
- Hohe Analysefähigkeit und die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
- Souveränes Auftreten sowie ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Vermittlungsfähigkeiten
- Nachgewiesene Expertise im Hochschulmanagement in den Bereichen Student Lifecycle Services und (Studierenden-)Marketing, jeweils mit einer hohen Affinität für Datenanalysen
- Im Idealfall verfügen Sie über Erfahrungen in der Begleitung von Change-Prozessen und der begleitenden Kommunikation
- Routinierte und sichere EDV-Kenntnisse wie mit dem MS Office-Paket und insbesondere mit Projektmanagement- und Collaboration-Tools runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein abwechslungsreiches Sportangebot mit rund 100 Sportarten und universitätseigenem Fitnessstudio
- Vergünstigungen für Fahrradverleihsysteme und Fahrradkäufe
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Freistellung mit Gehalt am Heiligabend und Silvester
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a. Betreuungsvermittlung/Ferienangebote/mobiles Kinderzimmer)
- Eine Beschäftigung an einer der größten Universitäten Deutschlands im Verbund der Universitätsallianz Ruhr
- Möglichkeiten der ortsflexiblen Arbeit (mobile Arbeit und Telearbeit)
Weitergehende Informationen:
Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis und richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis in Entgeltgruppe E13 TV-L.
Weitere Informationen finden Sie hierzu unter oeffentlicher-dienst.info/.
Der Dienstort ist die Ruhr-Universität Bochum.
Die RUB steht für Diversität und Chancengleichheit. Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teams und den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Die RUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ebenfalls sehr willkommen.
Hohes Gehalt! Einsatzleitung im Straßenunterhaltungsbezirk (m/w/d)
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt Einsatzleitung im Straßenunterhaltungsbezirk (m/w/d) für die Abteilung Straßenbau im Amt für Verkehrsmanagement EG 10 TVöD Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit zurzeit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und ist unter anderem verantwortlich für den Bau, die Instandsetzung und die Unterhaltung von Straßen. Das Sachgebiet 66/3.2 „Systematische ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Einsatzleitung im Straßenunterhaltungsbezirk (m/w/d)
für die Abteilung Straßenbau im Amt für Verkehrsmanagement
EG 10 TVöD
Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit zurzeit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und ist unter anderem verantwortlich für den Bau, die Instandsetzung und die Unterhaltung von Straßen. Das Sachgebiet 66/3.2 „Systematische Straßenunterhaltung‘‘ umfasst dabei die Aufgaben der Straßenunterhaltung und des Straßenbetriebsdienstes.
Aufgaben
- Leitung des Straßenunterhaltungsbezirks mit derzeit 18 Beschäftigten
- Organisation der Straßenkontrollen
- Controlling der Arbeitsaufträge sowie Abwicklung der Unterhaltungsarbeiten
- Bearbeitung von Haftpflichtschäden, Schadensmeldungen, Bürgerbegehren, Beschwerdemanagement sowie Vergabe von Aufträgen an Fremdfirmen
- Materialbeschaffung, Lagerverwaltung sowie Gerätekauf einschließlich Controlling
- Koordinierung von Winter-, Hochwasserschutz und sonstigen Sonderdiensten.
Profil
- Bachelor of Engineering Fachrichtung Straßenbau/Tiefbau oder vergleichbare Qualifikation
- Führungsfähigkeit/Führungskompetenz
- gute Kenntnisse der Straßenbautechnik und mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
- gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Kenntnisse im Verwaltungsbereich
- hohe soziale Kompetenz, insbesondere Fähigkeit Mitarbeiter*innen anzuleiten und zu motivieren sowie Erfahrungen in den gängigen Software-Produkten
- Bereitschaft zur Wahrnehmung von Diensten außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (Wochenende/Feiertage) sowie uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B und verhandlungssichere Deutschkenntnisse – C1 Niveau.
Wir bieten
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Bei der Qualifikation staatlich geprüfter Techniker oder Straßenbaumeister erfolgt die Eingruppierung nach EG 9c TVöD.
Hohes Gehalt! Einsatzleitung im Straßenunterhaltungsbezirk (m/w/d)
Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Einsatzleitung im Straßenunterhaltungsbezirk (m/w/d)
für die Abteilung Straßenbau im Amt für Verkehrsmanagement
EG 10 TVöD
Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit zurzeit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und ist unter anderem verantwortlich für den Bau, die Instandsetzung und die Unterhaltung von Straßen. Das Sachgebiet 66/3.2 „Systematische Straßenunterhaltung‘‘ umfasst dabei die Aufgaben der Straßenunterhaltung und des Straßenbetriebsdienstes.
Aufgaben
- Leitung des Straßenunterhaltungsbezirks mit derzeit 18 Beschäftigten
- Organisation der Straßenkontrollen
- Controlling der Arbeitsaufträge sowie Abwicklung der Unterhaltungsarbeiten
- Bearbeitung von Haftpflichtschäden, Schadensmeldungen, Bürgerbegehren, Beschwerdemanagement sowie Vergabe von Aufträgen an Fremdfirmen
- Materialbeschaffung, Lagerverwaltung sowie Gerätekauf einschließlich Controlling
- Koordinierung von Winter-, Hochwasserschutz und sonstigen Sonderdiensten.
Profil
- Bachelor of Engineering Fachrichtung Straßenbau/Tiefbau oder vergleichbare Qualifikation
- Führungsfähigkeit/Führungskompetenz
- gute Kenntnisse der Straßenbautechnik und mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
- gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Kenntnisse im Verwaltungsbereich
- hohe soziale Kompetenz, insbesondere Fähigkeit Mitarbeiter*innen anzuleiten und zu motivieren sowie Erfahrungen in den gängigen Software-Produkten
- Bereitschaft zur Wahrnehmung von Diensten außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (Wochenende/Feiertage) sowie uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B und verhandlungssichere Deutschkenntnisse – C1 Niveau.
Wir bieten
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Bei der Qualifikation staatlich geprüfter Techniker oder Straßenbaumeister erfolgt die Eingruppierung nach EG 9c TVöD.
Noch 15 Std. zum Bewerben!: Abteilungsleitung Asset Management, Planung und Vermessung (m/w/d)
Wir, die Stadtwerke Erkrath GmbH, sind ein stark wachsender, moderner und leistungsfähiger kommunaler Versorger in den Bereichen, Strom, Gas, Wasser, Wärme, Telekommunikation und Betreiber des Neanderbads. Unsere rund 140 Mitarbeiter/-innen sichern und verbessern die Lebensqualität von ca. 46.000 Einwohner in Erkrath. Wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung und engagieren uns zudem in vielen regionalen Projekten. ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Wir, die Stadtwerke Erkrath GmbH, sind ein stark wachsender, moderner und leistungsfähiger kommunaler Versorger in den Bereichen, Strom, Gas, Wasser, Wärme, Telekommunikation und Betreiber des Neanderbads. Unsere rund 140 Mitarbeiter/-innen sichern und verbessern die Lebensqualität von ca. 46.000 Einwohner in Erkrath. Wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung und engagieren uns zudem in vielen regionalen Projekten. Unsere Kraft bündeln wir für eine nachhaltige und zukunftsfähige Versorgung. Seien Sie dabei und gestalten Sie gemeinsam mit unserem Team neue Energiewelten für unsere Region.
Wir suchen Sie als
Abteilungsleitung Asset Management, Planung und Vermessung (m/w/d)
in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
Aufgaben
Das machen Sie möglich:
- Sie führen ein qualifiziertes Team der Planung, Lager, Vermessung und Reinigungskräfte
- Sie untersuchen vorhandene Prozesse und prüfen diese auf Effizienz und Nachhaltigkeit
- Sie setzen gesetzliche Verordnungen der Energiewirtschaft um
- Sie erstellen die Wirtschaftsplanung aller Gewerke im Bereich Investitionen
- Sie fertigen die Wartungs- und Instandsetzungsplanung aller Sparten
- Sie führen die Netzentwicklungsplanung aller Gewerke inkl. Digitalisierung durch
- Sie erarbeiten Planungsprämissen und setzen diese um
- Sie leiten die Planung von Baumaßnahmen aller Gewerke in Anlehnung an die HOAI
- Sie verantworten die wirtschaftliche Ausschreibung und Vergabe nach rechtlichen und internen Kriterien
- Ihnen obliegt die Organisation Materialwirtschaft, das Lager und das Gebäudemanagement
- Sie verantworten die Netzdokumentation, Vermessung und Eintragungen im GIS-System
- Sie machen die Einsatzplanung der Reinigungskräfte
Profil
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Führungserfahrung und positive Einstellung zur Digitalisierung
- Wünschenswert Kenntnisse der Energieversorgung
- Ihre verschiedenen Gesprächspartner schätzen Ihre Fachkompetenz und mögen Ihr freundliches Auftreten
- Sie arbeiten gern eigenverantwortlich und Flexibilität ist für Sie kein Fremdwort
- Ihre sorgfältige und präzise Arbeitsweise zeichnet Sie aus, dabei haben Sie die Kosten stets im Blick
- Sie besitzen einen PKW-Führerschein (Klasse B)
Wir bieten
Das erleben Sie bei uns:
- Ein eingespieltes Team, in dem Sie gut aufgehoben sind
- Angenehme Kollegialität und familiäre Atmosphäre eines mittelständischen Betriebs
- Kundennähe durch regionale Verankerung
- Chance zur stetigen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen des TV-V sowie umfangreiche Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistung, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, JobRad
Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellungen und Eintrittsdatum senden Sie bitte ausschließlich per E-Mail an bewerbung@stadtwerke-erkrath.de.
Stadtwerke Erkrath GmbH
Marion Hauschke
Technische Leitung
Gruitener Straße 27
40699 Erkrath
Noch 15 Std. zum Bewerben!: Abteilungsleitung Asset Management, Planung und Vermessung (m/w/d)
Jobbeschreibung
Wir, die Stadtwerke Erkrath GmbH, sind ein stark wachsender, moderner und leistungsfähiger kommunaler Versorger in den Bereichen, Strom, Gas, Wasser, Wärme, Telekommunikation und Betreiber des Neanderbads. Unsere rund 140 Mitarbeiter/-innen sichern und verbessern die Lebensqualität von ca. 46.000 Einwohner in Erkrath. Wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung und engagieren uns zudem in vielen regionalen Projekten. Unsere Kraft bündeln wir für eine nachhaltige und zukunftsfähige Versorgung. Seien Sie dabei und gestalten Sie gemeinsam mit unserem Team neue Energiewelten für unsere Region.
Wir suchen Sie als
Abteilungsleitung Asset Management, Planung und Vermessung (m/w/d)
in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
Aufgaben
Das machen Sie möglich:
- Sie führen ein qualifiziertes Team der Planung, Lager, Vermessung und Reinigungskräfte
- Sie untersuchen vorhandene Prozesse und prüfen diese auf Effizienz und Nachhaltigkeit
- Sie setzen gesetzliche Verordnungen der Energiewirtschaft um
- Sie erstellen die Wirtschaftsplanung aller Gewerke im Bereich Investitionen
- Sie fertigen die Wartungs- und Instandsetzungsplanung aller Sparten
- Sie führen die Netzentwicklungsplanung aller Gewerke inkl. Digitalisierung durch
- Sie erarbeiten Planungsprämissen und setzen diese um
- Sie leiten die Planung von Baumaßnahmen aller Gewerke in Anlehnung an die HOAI
- Sie verantworten die wirtschaftliche Ausschreibung und Vergabe nach rechtlichen und internen Kriterien
- Ihnen obliegt die Organisation Materialwirtschaft, das Lager und das Gebäudemanagement
- Sie verantworten die Netzdokumentation, Vermessung und Eintragungen im GIS-System
- Sie machen die Einsatzplanung der Reinigungskräfte
Profil
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
- Führungserfahrung und positive Einstellung zur Digitalisierung
- Wünschenswert Kenntnisse der Energieversorgung
- Ihre verschiedenen Gesprächspartner schätzen Ihre Fachkompetenz und mögen Ihr freundliches Auftreten
- Sie arbeiten gern eigenverantwortlich und Flexibilität ist für Sie kein Fremdwort
- Ihre sorgfältige und präzise Arbeitsweise zeichnet Sie aus, dabei haben Sie die Kosten stets im Blick
- Sie besitzen einen PKW-Führerschein (Klasse B)
Wir bieten
Das erleben Sie bei uns:
- Ein eingespieltes Team, in dem Sie gut aufgehoben sind
- Angenehme Kollegialität und familiäre Atmosphäre eines mittelständischen Betriebs
- Kundennähe durch regionale Verankerung
- Chance zur stetigen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen des TV-V sowie umfangreiche Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistung, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, JobRad
Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellungen und Eintrittsdatum senden Sie bitte ausschließlich per E-Mail an bewerbung@stadtwerke-erkrath.de.
Stadtwerke Erkrath GmbH
Marion Hauschke
Technische Leitung
Gruitener Straße 27
40699 Erkrath
Abwassermeister*in oder Mechatronikmeister*in (m/w/d) als Betriebsbereichsleitung Betriebstechnik Sonderbauwerke
Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Sonderbauwerke suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Abwassermeister*in oder Mechatronikmeister*in (m/w/d) als Betriebsbereichsleitung Betriebstechnik Sonderbauwerke Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Aufgaben – Leitung des Betriebsbereiches BetriebstechnikPersonal-, Organisations- und Budgetverantwortung Planung, Organisation und Kontrolle auf Einhaltung der Regelwartung von ca. 860 Sonderbauwerken Umsetzung von ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Sonderbauwerke suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Abwassermeister*in oder Mechatronikmeister*in (m/w/d) als Betriebsbereichsleitung Betriebstechnik Sonderbauwerke
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Aufgaben
– Leitung des Betriebsbereiches Betriebstechnik
Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
- Planung, Organisation und Kontrolle auf Einhaltung der Regelwartung von ca. 860 Sonderbauwerken
- Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen
- Umsetzung von Verkehrssicherheitsmaßnahmen
- Überprüfung und Freigabe der RÜB Betriebsberichte
- Mitwirkung Messprogramme Retentions-Bodenfilterbecken und Auswertung
- Neuerstellung und Aktualisierung der Betriebsanweisungen
- Betriebsoptimierung, Anlagenertüchtigung und Mitwirkung in Projekten
- Begehung der Anlagen mit Aufsichtsbehörden
- Auswertung und Freigabe der Betriebs- und Überwachungsberichte
- Material- und Lagerwirtschaft
- Auftragsfremdvergabe
- Ansprechperson für Kommunen und Behörden zum Thema Anlagenbetrieb
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Abwassermeister*in alternativ Mechatronikmeister*in oder vergleichbare technische Weiterbildung zum/zur Meister*in
- Berufserfahrung im vergleichbarem Aufgabengebiet ist wünschenswert
- Kenntnisse in der Pumpen-, Elektro- und Maschinentechnik
- Kenntnisse und Erfahrung in der Instandhaltung
- Kenntnisse der Steuerungstechnik und SPS-Technik
- Kenntnisse der Mess- und Regelungstechnik
- Kenntnisse und Erfahrung in der Abwassertechnik Sonderbauwerke
- Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
- Bereitschaft zum Außendienst / zur Rufbereitschaft
- Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B, BE
Wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
- Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
Abwassermeister*in oder Mechatronikmeister*in (m/w/d) als Betriebsbereichsleitung Betriebstechnik Sonderbauwerke
Jobbeschreibung
Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Sonderbauwerke suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Abwassermeister*in oder Mechatronikmeister*in (m/w/d) als Betriebsbereichsleitung Betriebstechnik Sonderbauwerke
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Aufgaben
– Leitung des Betriebsbereiches Betriebstechnik
Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
- Planung, Organisation und Kontrolle auf Einhaltung der Regelwartung von ca. 860 Sonderbauwerken
- Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen
- Umsetzung von Verkehrssicherheitsmaßnahmen
- Überprüfung und Freigabe der RÜB Betriebsberichte
- Mitwirkung Messprogramme Retentions-Bodenfilterbecken und Auswertung
- Neuerstellung und Aktualisierung der Betriebsanweisungen
- Betriebsoptimierung, Anlagenertüchtigung und Mitwirkung in Projekten
- Begehung der Anlagen mit Aufsichtsbehörden
- Auswertung und Freigabe der Betriebs- und Überwachungsberichte
- Material- und Lagerwirtschaft
- Auftragsfremdvergabe
- Ansprechperson für Kommunen und Behörden zum Thema Anlagenbetrieb
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Abwassermeister*in alternativ Mechatronikmeister*in oder vergleichbare technische Weiterbildung zum/zur Meister*in
- Berufserfahrung im vergleichbarem Aufgabengebiet ist wünschenswert
- Kenntnisse in der Pumpen-, Elektro- und Maschinentechnik
- Kenntnisse und Erfahrung in der Instandhaltung
- Kenntnisse der Steuerungstechnik und SPS-Technik
- Kenntnisse der Mess- und Regelungstechnik
- Kenntnisse und Erfahrung in der Abwassertechnik Sonderbauwerke
- Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
- Bereitschaft zum Außendienst / zur Rufbereitschaft
- Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B, BE
Wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
- Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
▷ Jetzt bewerben: Einrichtungsleitung (m/w/d) für die Kindertageseinrichtung St. Placida
Die Kath. Kirchengemeinde St. Peter in Waltrop sucht zum 01.01.2025 oder zu einem späteren Zeitpunkt, für ihre Kindertageseinrichtung St. Placida eine Einrichtungsleitung (m/w/d) Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39,0 Wochenstunden. Über uns: Wir nehmen Kinder im Alter von 0,4 bis 6 Jahren auf. Insgesamt stehen 75 Kindergartenplätze in unserer Einrichtung zur Verfügung, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Kath. Kirchengemeinde St. Peter in Waltrop sucht zum 01.01.2025 oder zu einem späteren Zeitpunkt, für ihre Kindertageseinrichtung St. Placida eine
Einrichtungsleitung (m/w/d)
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39,0 Wochenstunden.
Über uns:
Wir nehmen Kinder im Alter von 0,4 bis 6 Jahren auf. Insgesamt stehen 75 Kindergartenplätze in unserer Einrichtung zur Verfügung, davon können 22 Plätze für unter 3-Jährige angeboten werden.
Wir sind eine „offene“ Tageseinrichtung. „Offen“ sein heißt für uns, dass wir unsere Strukturen und pädagogischen Inhalte, neben den Aussagen des christlichen Leitbildes und den im Konzept beschriebenen Schwerpunkte, nach dem Motto ausrichten:
„Kinder sind keine Fässer die gefüllt,sondern Feuer die entfacht werden wollen!“
Wir haben die Räume so gestaltet, dass alle Kinder ihren Aktivitäten, Interessen, Stärken, Begabungen, Ideen, Bedürfnissen in den “Bildungsräumen/Funktionsräumen“ nachgehen können.
Aufgaben
- Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung
- Führung und Teamentwicklung
- Religionspädagogische Arbeit
- Qualitätsmanagement und Verwaltungsaufgaben
- Netzwerk- und Sozialraumarbeit
- Betriebswirtschaftliche Verantwortung
Profil
- eine abgeschlossene Berufsausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher; ein Studium der Sozialen Arbeit/ Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung
- eine mindestens fünfjährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung mit Führungserfahrung in der Arbeit einer Kindertageseinrichtung
- Bereitschaft mit Kindern Demokratie zu lernen und zu leben.
- die Weiterentwicklung und Umsetzung des Einrichtungskonzepts, des Qualitätsmanagements sowie der religionspädagogischen Arbeit
- Personalführungskompetenz mit selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
- fundierte Kenntnisse in Verwaltungsaufgaben, EDV-Kenntnisse (Kita-PLUS, Kita-Navigator, Excel, Word) sowie betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- professionelle Zusammenarbeit mit Eltern, Behörden, der Pfarrei und der Verbundleitung sowie Netzwerk- und Sozialraumarbeit
- Identifikation mit den Glaubensgrundsätzen der katholischen Kirche
Wir bieten
- Eine Kita im Verbund, in der 75 Kinder im Alter von 1-6 Jahren im Offenem Konzept, auch inklusiv betreut und begleitet werden.
- Eine zertifizierte Faire Kita NRW, die den pädagogischen Schwerpunkt auf nachhaltige Projekte, gesunde und ausgewogene Ernährung und Bewegung legt.
- eine NRW Familienzentrumsverbund-Einrichtung
- die Möglichkeit zur Weiterentwicklung konzeptioneller Schwerpunkte
- einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützenden kollegialen Netzwerk des Kita-Verbundes
- fachlich kompetente und motivierte Kolleginnen
- eine Vergütung nach KAVO SuE, vgl. TVÖD, inkl. Betrieblicher Altersvorsorge und jährlicher Sonderzahlungen
- die Möglichkeit am Jobrad-Leasing
▷ Jetzt bewerben: Einrichtungsleitung (m/w/d) für die Kindertageseinrichtung St. Placida
Jobbeschreibung
Die Kath. Kirchengemeinde St. Peter in Waltrop sucht zum 01.01.2025 oder zu einem späteren Zeitpunkt, für ihre Kindertageseinrichtung St. Placida eine
Einrichtungsleitung (m/w/d)
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39,0 Wochenstunden.
Über uns:
Wir nehmen Kinder im Alter von 0,4 bis 6 Jahren auf. Insgesamt stehen 75 Kindergartenplätze in unserer Einrichtung zur Verfügung, davon können 22 Plätze für unter 3-Jährige angeboten werden.
Wir sind eine „offene“ Tageseinrichtung. „Offen“ sein heißt für uns, dass wir unsere Strukturen und pädagogischen Inhalte, neben den Aussagen des christlichen Leitbildes und den im Konzept beschriebenen Schwerpunkte, nach dem Motto ausrichten:
„Kinder sind keine Fässer die gefüllt,sondern Feuer die entfacht werden wollen!“
Wir haben die Räume so gestaltet, dass alle Kinder ihren Aktivitäten, Interessen, Stärken, Begabungen, Ideen, Bedürfnissen in den “Bildungsräumen/Funktionsräumen“ nachgehen können.
Aufgaben
- Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung
- Führung und Teamentwicklung
- Religionspädagogische Arbeit
- Qualitätsmanagement und Verwaltungsaufgaben
- Netzwerk- und Sozialraumarbeit
- Betriebswirtschaftliche Verantwortung
Profil
- eine abgeschlossene Berufsausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher; ein Studium der Sozialen Arbeit/ Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung
- eine mindestens fünfjährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung mit Führungserfahrung in der Arbeit einer Kindertageseinrichtung
- Bereitschaft mit Kindern Demokratie zu lernen und zu leben.
- die Weiterentwicklung und Umsetzung des Einrichtungskonzepts, des Qualitätsmanagements sowie der religionspädagogischen Arbeit
- Personalführungskompetenz mit selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
- fundierte Kenntnisse in Verwaltungsaufgaben, EDV-Kenntnisse (Kita-PLUS, Kita-Navigator, Excel, Word) sowie betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- professionelle Zusammenarbeit mit Eltern, Behörden, der Pfarrei und der Verbundleitung sowie Netzwerk- und Sozialraumarbeit
- Identifikation mit den Glaubensgrundsätzen der katholischen Kirche
Wir bieten
- Eine Kita im Verbund, in der 75 Kinder im Alter von 1-6 Jahren im Offenem Konzept, auch inklusiv betreut und begleitet werden.
- Eine zertifizierte Faire Kita NRW, die den pädagogischen Schwerpunkt auf nachhaltige Projekte, gesunde und ausgewogene Ernährung und Bewegung legt.
- eine NRW Familienzentrumsverbund-Einrichtung
- die Möglichkeit zur Weiterentwicklung konzeptioneller Schwerpunkte
- einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützenden kollegialen Netzwerk des Kita-Verbundes
- fachlich kompetente und motivierte Kolleginnen
- eine Vergütung nach KAVO SuE, vgl. TVÖD, inkl. Betrieblicher Altersvorsorge und jährlicher Sonderzahlungen
- die Möglichkeit am Jobrad-Leasing
Stellvertretende Teamleitung (m/w/d) Kindertagespflege [04.01.2025]
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stellvertretende Teamleitung (m/w/d) Kindertagespflege für das Amt für Soziales und Jugend BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellvertretende Teamleitung (m/w/d) Kindertagespflege
für das Amt für Soziales und Jugend
BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD
Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Damit dies für Betreuungen in der Kindertagespflege gelingen kann, kümmern sich die Mitarbeitenden des Sachgebietes verantwortlich um alle hiermit verbundenen Fragestellungen. Von der Entscheidung über die Erteilung von Pflegeerlaubnissen, über die Investitionsförderung und Baukoordination von Kindertagespflegestellen, bis hin zur Entscheidung über Geldleistungsansprüche von Kindertagespflegepersonen, werden dabei vielfältige Themenfelder abgedeckt.
In diesen Prozess könnten Sie sich als stellvertretende Teamleitung für den Aufgabenbereich der Geldleistungen und der Investitionsförderung aktiv einbringen.
Gerne würden wir Sie als neue*n Kolleg*in begrüßen. Welche Tätigkeiten Sie im Rahmen der stellvertretenden Teamleitung erwarten, entnehmen Sie bitte der nachfolgenden Erläuterung.
Aufgaben
- stellvertretende Führung eines Teams von 13 Mitarbeiter*innen und Unterstützung der Teamleitung bei der Umsetzung von fachlichen und organisatorischen Veränderungen sowie sonstige konzeptionelle Tätigkeiten
- Bearbeitung von komplexen Einzelfällen sowie Widerspruchs- und Klagefällen
- Unterstützung der organisatorischen Arbeit des Sachgebietes, wie zum Beispiel Umzugsplanungen
- administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Fachverfahren Sopart KTP sowie Mitwirkung bei der Planung und Überwachung der haushaltsrelevanten Geschäftsvorfälle unter Berücksichtigung des Produktplanes
- Vorbereitung von Stellungnahmen zu Anfragen verschiedener Stellen.
Profil
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in
- Führungskompetenz verbunden mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz
- Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie serviceorientiertes und sicheres Auftreten
- hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen, Stressstabilität
- Fähigkeit zum selbstständigen und konzeptionellen Arbeiten, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- vertiefte Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten Sozialgesetzbuch (SGB) VIII, Kinderbildungsgesetz (KiBiz) mit Durchführungsverordnungen sowie der darauf basierenden Förderprogramme des Bundes und des Landes NRW, Vergabeordnung, Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen sowie IT-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, SoPart) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen.
Wir bieten
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.
Stellvertretende Teamleitung (m/w/d) Kindertagespflege [04.01.2025]
Jobbeschreibung
…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellvertretende Teamleitung (m/w/d) Kindertagespflege
für das Amt für Soziales und Jugend
BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD
Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Damit dies für Betreuungen in der Kindertagespflege gelingen kann, kümmern sich die Mitarbeitenden des Sachgebietes verantwortlich um alle hiermit verbundenen Fragestellungen. Von der Entscheidung über die Erteilung von Pflegeerlaubnissen, über die Investitionsförderung und Baukoordination von Kindertagespflegestellen, bis hin zur Entscheidung über Geldleistungsansprüche von Kindertagespflegepersonen, werden dabei vielfältige Themenfelder abgedeckt.
In diesen Prozess könnten Sie sich als stellvertretende Teamleitung für den Aufgabenbereich der Geldleistungen und der Investitionsförderung aktiv einbringen.
Gerne würden wir Sie als neue*n Kolleg*in begrüßen. Welche Tätigkeiten Sie im Rahmen der stellvertretenden Teamleitung erwarten, entnehmen Sie bitte der nachfolgenden Erläuterung.
Aufgaben
- stellvertretende Führung eines Teams von 13 Mitarbeiter*innen und Unterstützung der Teamleitung bei der Umsetzung von fachlichen und organisatorischen Veränderungen sowie sonstige konzeptionelle Tätigkeiten
- Bearbeitung von komplexen Einzelfällen sowie Widerspruchs- und Klagefällen
- Unterstützung der organisatorischen Arbeit des Sachgebietes, wie zum Beispiel Umzugsplanungen
- administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Fachverfahren Sopart KTP sowie Mitwirkung bei der Planung und Überwachung der haushaltsrelevanten Geschäftsvorfälle unter Berücksichtigung des Produktplanes
- Vorbereitung von Stellungnahmen zu Anfragen verschiedener Stellen.
Profil
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in
- Führungskompetenz verbunden mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz
- Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie serviceorientiertes und sicheres Auftreten
- hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen, Stressstabilität
- Fähigkeit zum selbstständigen und konzeptionellen Arbeiten, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- vertiefte Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten Sozialgesetzbuch (SGB) VIII, Kinderbildungsgesetz (KiBiz) mit Durchführungsverordnungen sowie der darauf basierenden Förderprogramme des Bundes und des Landes NRW, Vergabeordnung, Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen sowie IT-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, SoPart) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen.
Wir bieten
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.
Verantwortliche/r für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) (04.01.2025)
Arbeitgeber: Gemeinde Lindlar PersonalamtEinsatzort: 51789 Lindlar Sicherheit und Perspektive? Willkommen im öffentlichen Dienst! Verantwortliche/r für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) – Bachelor KVD oder VBWL oder Dipl.-Verwaltungswirt/in, oder Verwaltungsfachwirt/in – im Fachbereich „Abgaben und Gemeindekasse“Gemeinde Lindlar, Borromäusstraße 1, 51789 Lindlar Aufgaben Leitung der Zahlungsabwicklung einschließlich der Liquiditätskontrolle für den Hoheitsbereich Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Arbeitgeber: Gemeinde Lindlar PersonalamtEinsatzort: 51789 Lindlar
Sicherheit und Perspektive? Willkommen im öffentlichen Dienst!
Verantwortliche/r für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) – Bachelor KVD oder VBWL oder Dipl.-Verwaltungswirt/in, oder Verwaltungsfachwirt/in – im Fachbereich „Abgaben und Gemeindekasse“
Gemeinde Lindlar, Borromäusstraße 1, 51789 Lindlar
Aufgaben
- Leitung der Zahlungsabwicklung einschließlich der Liquiditätskontrolle für den Hoheitsbereich
- Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser
- Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung
- Leitung der Vollstreckungsbehörde
- Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
- Entscheidung/Mitwirkung bei Stundung/Niederschlagung/ Erlass von Forderungen sowie
- Mitwirkung bei Jahresabschlüssen
Profil
- bei Beamt*innen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
- ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
- hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
- fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
- finanz- und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
- gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
- Zahlenaffinität und absolute Genauigkeit
- Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ, lösungsorientiert und systematisch zu arbeiten
- ein freundliches und sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit
- Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes deeskalierendes Auftreten in konfliktträchtigen Situationen
Wir bieten
Verantwortliche/r für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) (04.01.2025)
Jobbeschreibung
Arbeitgeber: Gemeinde Lindlar PersonalamtEinsatzort: 51789 Lindlar
Sicherheit und Perspektive? Willkommen im öffentlichen Dienst!
Verantwortliche/r für die Zahlungsabwicklung (Kassenleitung) (w/m/d) – Bachelor KVD oder VBWL oder Dipl.-Verwaltungswirt/in, oder Verwaltungsfachwirt/in – im Fachbereich „Abgaben und Gemeindekasse“
Gemeinde Lindlar, Borromäusstraße 1, 51789 Lindlar
Aufgaben
- Leitung der Zahlungsabwicklung einschließlich der Liquiditätskontrolle für den Hoheitsbereich
- Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und Abwasser
- Sachbearbeitung Zahlungsabwicklung
- Leitung der Vollstreckungsbehörde
- Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
- Entscheidung/Mitwirkung bei Stundung/Niederschlagung/ Erlass von Forderungen sowie
- Mitwirkung bei Jahresabschlüssen
Profil
- bei Beamt*innen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
- ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
- hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
- fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
- finanz- und betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
- gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
- Zahlenaffinität und absolute Genauigkeit
- Fähigkeit selbstständig, eigeninitiativ, lösungsorientiert und systematisch zu arbeiten
- ein freundliches und sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit
- Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes deeskalierendes Auftreten in konfliktträchtigen Situationen
Wir bieten
Sektionsleitung (m/w/d) für Pneumologie
Die Sana Kliniken Düsseldorf setzen sich zusammen aus den beiden Standorten Gerresheim und Benrath. Die beiden Krankenhäuser versorgen mit insgesamt 1.150 Mitarbeitern und 462 Betten jährlich rund 88.000 Patienten. Das Sana Krankenhaus Gerresheim bietet Patienten aus der ganzen Welt höchsten medizinischen Standard und setzt insbesondere mit seinen medizinischen Zentren neue Maßstäbe. Das 2012 neu errichtete, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Sana Kliniken Düsseldorf setzen sich zusammen aus den beiden Standorten Gerresheim und Benrath. Die beiden Krankenhäuser versorgen mit insgesamt 1.150 Mitarbeitern und 462 Betten jährlich rund 88.000 Patienten.
Das Sana Krankenhaus Gerresheim bietet Patienten aus der ganzen Welt höchsten medizinischen Standard und setzt insbesondere mit seinen medizinischen Zentren neue Maßstäbe. Das 2012 neu errichtete, zentral gelegene Krankenhaus mit Blick ins Grüne verfügt über 250 Betten in modernsten, komfortablen Patientenzimmern, sieben neue Operationssäle sowie eine neu errichtete Intensivstation. Pro Jahr werden 25.000 stationäre und 26.000 ambulante Patienten behandelt.
- Oberärztliche Versorgung von Patienten der Pneumologie
- Schwerpunkte der Klinik für Pneumologie sind die klassische Pneumologie (COPD, Pneumonie und Tuberkulose), die pneumologische Onkologie und das Weaning
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den internistischen Abteilungen des Hauses
- Du verantwortest die Weiterbildung der Ausbildungsassistenten
- Dir obliegt die dauerhafte Stellvertretung des Chefarztes
- Möglichkeit zur Entwicklung eigener Schwerpunkte
- Du hast als Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin und Pneumologie eine mehrjährige Berufserfahrung
- Du hast Interesse am selbstständigen Arbeiten in einem interdisziplinären Team
- Idealerweise verfügst du über eine weitere Zusatzbezeichnung wie Intensivmedizin
- Bestenfalls konntest du bereits Erfahrung in leitender Funktion sammeln
- Tarifgehalt (TVöD)
- Hervorragende Fortbildungs- und Karrierechancen
- PME Familienservice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Corporate Benefits
Sektionsleitung (m/w/d) für Pneumologie
Jobbeschreibung
Die Sana Kliniken Düsseldorf setzen sich zusammen aus den beiden Standorten Gerresheim und Benrath. Die beiden Krankenhäuser versorgen mit insgesamt 1.150 Mitarbeitern und 462 Betten jährlich rund 88.000 Patienten.
Das Sana Krankenhaus Gerresheim bietet Patienten aus der ganzen Welt höchsten medizinischen Standard und setzt insbesondere mit seinen medizinischen Zentren neue Maßstäbe. Das 2012 neu errichtete, zentral gelegene Krankenhaus mit Blick ins Grüne verfügt über 250 Betten in modernsten, komfortablen Patientenzimmern, sieben neue Operationssäle sowie eine neu errichtete Intensivstation. Pro Jahr werden 25.000 stationäre und 26.000 ambulante Patienten behandelt.
- Oberärztliche Versorgung von Patienten der Pneumologie
- Schwerpunkte der Klinik für Pneumologie sind die klassische Pneumologie (COPD, Pneumonie und Tuberkulose), die pneumologische Onkologie und das Weaning
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den internistischen Abteilungen des Hauses
- Du verantwortest die Weiterbildung der Ausbildungsassistenten
- Dir obliegt die dauerhafte Stellvertretung des Chefarztes
- Möglichkeit zur Entwicklung eigener Schwerpunkte
- Du hast als Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin und Pneumologie eine mehrjährige Berufserfahrung
- Du hast Interesse am selbstständigen Arbeiten in einem interdisziplinären Team
- Idealerweise verfügst du über eine weitere Zusatzbezeichnung wie Intensivmedizin
- Bestenfalls konntest du bereits Erfahrung in leitender Funktion sammeln
- Tarifgehalt (TVöD)
- Hervorragende Fortbildungs- und Karrierechancen
- PME Familienservice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Corporate Benefits
Teamleitung/Senior Manager Aufsichtsrecht - Spezialistenteams Banken mit Fokus prüfungsnahe Beratung/Prüfung (m/w/d)
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie möchten in Ihrem Arbeitsumfeld gefordert und gefördert werden? Und Sie suchen eine Tätigkeit mit einem tieferen gemeinschaftlichen Sinn? Dann starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt! In unseren Spezialistenteams bieten mehr als 200 erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter*innen unseren Mitgliedern und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie möchten in Ihrem Arbeitsumfeld gefordert und gefördert werden? Und Sie suchen eine Tätigkeit mit einem tieferen gemeinschaftlichen Sinn? Dann starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt!
In unseren Spezialistenteams bieten mehr als 200 erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter*innen unseren Mitgliedern und Kunden Prüfungsleistungen sowie umfassende Beratung und Betreuung aus einer Hand. Die regionale Nähe und der persönliche Kontakt zu unseren Mitgliedern und Kunden sind dabei die Basis für Effizienz, individuelle Problemlösungen und eine langfristige Partnerschaft.
- Sie sind verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung unserer Spezialist*innen (bis zu 10 FTE)
- Sie arbeiten an der Weiterentwicklung von internen Qualifizierungsprogrammen und/oder Onboardingprozessen
- Sie tragen die Verantwortung für die Entwicklung von (Prüfungsnahen) Beratungslösungen
- Sie übernehmen die operative Durchführung von komplexen Prüfungsaufträgen, prüfungsnahen Beratungsdienstleistungen sowie Akquisitionsgesprächen
- Sie arbeiten am Puls der Regulatorik und zögern nicht, neue Anforderungen in prüfungsnahe Beratungslösungen umzuwandeln
- In Kooperation mit anderen Einheiten verantworten Sie auch kompetenzfeldübergreifende Projekte im regulatorischen Umfeld
- Initiierung und Durchführung von internen und externen anspruchsvollen Schulungsveranstaltungen
- Sie steuern die Aufträge im Bereich der Internen Revision
- Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder langjährige einschlägige Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Prüfung oder prüfungsnahen Beratung mit Schwerpunkt Aufsichtsrecht (Säule I, Meldewesen), idealerweise im genossenschaftlichen Finanzverbund
- Fundierte Kenntnisse im Bankenaufsichtsrecht (Säule I, Meldewesen)
- Sehr gute technische Kenntnisse in agree21 (Finanzen)
- Eine lösungsorientierte Arbeitseinstellung, Innovation und Veränderung stehen für Sie an oberster Stelle
- Eine eigenverantwortliche, strukturierte und vertriebsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Flexibilität
Verteilung der Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr möglich. Mobil oder im Büro.
Freizeit
Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
Gesundheit
Wir bieten eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Vergünstigungen
Über unsere Corporate-Benefit-Plattform können alle Beschäftigten von günstigen Mitarbeiterkonditionen und Rabatten profitieren.
Teamleitung/Senior Manager Aufsichtsrecht - Spezialistenteams Banken mit Fokus prüfungsnahe Beratung/Prüfung (m/w/d)
Jobbeschreibung
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie möchten in Ihrem Arbeitsumfeld gefordert und gefördert werden? Und Sie suchen eine Tätigkeit mit einem tieferen gemeinschaftlichen Sinn? Dann starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt!
In unseren Spezialistenteams bieten mehr als 200 erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter*innen unseren Mitgliedern und Kunden Prüfungsleistungen sowie umfassende Beratung und Betreuung aus einer Hand. Die regionale Nähe und der persönliche Kontakt zu unseren Mitgliedern und Kunden sind dabei die Basis für Effizienz, individuelle Problemlösungen und eine langfristige Partnerschaft.
- Sie sind verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung unserer Spezialist*innen (bis zu 10 FTE)
- Sie arbeiten an der Weiterentwicklung von internen Qualifizierungsprogrammen und/oder Onboardingprozessen
- Sie tragen die Verantwortung für die Entwicklung von (Prüfungsnahen) Beratungslösungen
- Sie übernehmen die operative Durchführung von komplexen Prüfungsaufträgen, prüfungsnahen Beratungsdienstleistungen sowie Akquisitionsgesprächen
- Sie arbeiten am Puls der Regulatorik und zögern nicht, neue Anforderungen in prüfungsnahe Beratungslösungen umzuwandeln
- In Kooperation mit anderen Einheiten verantworten Sie auch kompetenzfeldübergreifende Projekte im regulatorischen Umfeld
- Initiierung und Durchführung von internen und externen anspruchsvollen Schulungsveranstaltungen
- Sie steuern die Aufträge im Bereich der Internen Revision
- Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder langjährige einschlägige Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Prüfung oder prüfungsnahen Beratung mit Schwerpunkt Aufsichtsrecht (Säule I, Meldewesen), idealerweise im genossenschaftlichen Finanzverbund
- Fundierte Kenntnisse im Bankenaufsichtsrecht (Säule I, Meldewesen)
- Sehr gute technische Kenntnisse in agree21 (Finanzen)
- Eine lösungsorientierte Arbeitseinstellung, Innovation und Veränderung stehen für Sie an oberster Stelle
- Eine eigenverantwortliche, strukturierte und vertriebsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Flexibilität
Verteilung der Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr möglich. Mobil oder im Büro.
Freizeit
Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
Gesundheit
Wir bieten eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Vergünstigungen
Über unsere Corporate-Benefit-Plattform können alle Beschäftigten von günstigen Mitarbeiterkonditionen und Rabatten profitieren.
Fachlehrer/Kursleitung (m/w/d) für die Notfallsanitäterausbildung
Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander. Einsatzort: HildenGehaltsinformation: ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander.
Einsatzort: Hilden
Gehaltsinformation: AVR DWBO Anlage Johanniter
Besetzungsdatum: ab sofort
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Stundenumfang: 20-39 Wochenstunden
Befristung: unbefristet
Stellen-ID: J000021398
Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere
- als Lehrkraft (m/w/d) vermitteln Sie Lerninhalte kreativ und passen diese an die Bedürfnisse ihrer Zuhörerinnen und Zuhörer an
- zu Ihren Aufgaben gehört die zukunftsweisende und innovative Gestaltung der Ausbildung
- in Ihrer Tätigkeit als Kursleitung (m/w/d) sind Sie Ansprechperson für die Auszubildenden (m/w/d)
- durch die enge Verzahnung Theorie und Praxis bereiten Sie die Lebensretter (m/w/d) von Morgen optimal auf ihren Berufsalltag vor
- zudem wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Curricula innerhalb der handlungsorientierten Ausbildungen im Rettungsdienst mit
- auf Sie wartet ein dynamisches Team, das gemeinsam einen neuen Campus aufbaut
- Sie schätzen die Zusammenarbeit im Team und bringen sich gerne proaktiv ein
- Sie haben bereits eine rettungsdienstliche Ausbildung (Notfallsanitäter (m/w/d) oder Rettungsassistent (m/w/d)) erfolgreich abgeschlossen
- im Rahmen dieser Tätigkeit konnten Sie bereits Erfahrungen sammeln, die Ihnen eine praxisnahe Vermittlung der Lerninhalte ermöglicht
- zudem haben Sie bereits ein pädagogisches Studium abgeschlossen oder befinden sich aktuell im Studium
- Sie sind motiviert Ihr Fachwissen zu vermitteln und möchten den Unterricht aktiv und kreativ mitgestalten
- 13. Monatsgehalt
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Anerkennung von Vordienstzeiten
- attraktive Vergütung
- attraktiver Standort in zentraler Lage
- Auslandsrückholdienst
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Dienstfahrrad
- Dienstwagen für die Erledigung der Touren
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
- flexible Präsenzmodelle
- Fort- und Weiterbildungen
- Kaffee, Tee & Wasser
- kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze
- Mitarbeitendenfeste
- Mitarbeitendenvorteilsprogramm
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- Obstkorb
- persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
- positive Arbeitsatmosphäre
- regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
- regelmäßige Mitarbeitendengespräche
- Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
- strukturierte Einarbeitung
- Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Vertrauensvolle Ansprechpartner
- zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
- Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille
Fachlehrer/Kursleitung (m/w/d) für die Notfallsanitäterausbildung
Jobbeschreibung
Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander.
Einsatzort: Hilden
Gehaltsinformation: AVR DWBO Anlage Johanniter
Besetzungsdatum: ab sofort
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Stundenumfang: 20-39 Wochenstunden
Befristung: unbefristet
Stellen-ID: J000021398
Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere
- als Lehrkraft (m/w/d) vermitteln Sie Lerninhalte kreativ und passen diese an die Bedürfnisse ihrer Zuhörerinnen und Zuhörer an
- zu Ihren Aufgaben gehört die zukunftsweisende und innovative Gestaltung der Ausbildung
- in Ihrer Tätigkeit als Kursleitung (m/w/d) sind Sie Ansprechperson für die Auszubildenden (m/w/d)
- durch die enge Verzahnung Theorie und Praxis bereiten Sie die Lebensretter (m/w/d) von Morgen optimal auf ihren Berufsalltag vor
- zudem wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Curricula innerhalb der handlungsorientierten Ausbildungen im Rettungsdienst mit
- auf Sie wartet ein dynamisches Team, das gemeinsam einen neuen Campus aufbaut
- Sie schätzen die Zusammenarbeit im Team und bringen sich gerne proaktiv ein
- Sie haben bereits eine rettungsdienstliche Ausbildung (Notfallsanitäter (m/w/d) oder Rettungsassistent (m/w/d)) erfolgreich abgeschlossen
- im Rahmen dieser Tätigkeit konnten Sie bereits Erfahrungen sammeln, die Ihnen eine praxisnahe Vermittlung der Lerninhalte ermöglicht
- zudem haben Sie bereits ein pädagogisches Studium abgeschlossen oder befinden sich aktuell im Studium
- Sie sind motiviert Ihr Fachwissen zu vermitteln und möchten den Unterricht aktiv und kreativ mitgestalten
- 13. Monatsgehalt
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Anerkennung von Vordienstzeiten
- attraktive Vergütung
- attraktiver Standort in zentraler Lage
- Auslandsrückholdienst
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Dienstfahrrad
- Dienstwagen für die Erledigung der Touren
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
- flexible Präsenzmodelle
- Fort- und Weiterbildungen
- Kaffee, Tee & Wasser
- kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze
- Mitarbeitendenfeste
- Mitarbeitendenvorteilsprogramm
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- Obstkorb
- persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
- positive Arbeitsatmosphäre
- regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
- regelmäßige Mitarbeitendengespräche
- Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
- strukturierte Einarbeitung
- Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Vertrauensvolle Ansprechpartner
- zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
- Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille
Leitung Abteilung IT-Sicherheit
Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt.Das Dezernat Informationstechnik gestaltet die zukunftsweisende und stabile IT-Landschaft der Hochschule. Es entwickelt innovative Softwarelösungen, garantiert den sicheren und reibungslosen Betrieb aller Systeme und setzt dabei auf höchste Standards in der IT-Sicherheit. Mit seiner Arbeit schafft das Dezernat die Basis für eine zuverlässige digitale Infrastruktur, die sowohl den Hochschulalltag als auch die Verwaltung optimal unterstützt.
Verstärken Sie unser Dezernat Informationstechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Campus Kleve oder Kamp-Lintfort als
Leitung Abteilung IT-Sicherheit
Kennziffer 04A/D3/24
je nach Vorlage der persönlichen Voraussetzungen bis zu EG 13 TV-L | unbefristet | Vollzeit
- Sie führen Ihr Team mit Weitblick, sorgen für eine klare Aufgabenverteilung, unterstützen bei komplexen Herausforderungen und fördern die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
- Sie treiben standortübergreifende IT-Sicherheitsprojekte voran – von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung, inklusive Beschaffung moderner Sicherheitssysteme.
- Sie sorgen dafür, dass Bedrohungen keine Chance haben – ob durch präzise Angriffsabwehr, clevere Sicherheitsarchitekturen oder innovative Schutzmechanismen.
- Sie sind das Bindeglied zwischen IT-Sicherheit und organisatorischer Effizienz, setzen Standards und etablieren Richtlinien nach BSI-Grundschutz.
- Sie denken voraus: Sie planen zukunftsorientierte IT-Infrastrukturen, sichern Drittmittel und stärken die IT-Sicherheitslandschaft der Hochschule.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Informationssicherheit oder einer vergleichbaren Qualifikation und entsprechende langjährige Berufserfahrung oder Sie verfügen über eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Sie überzeugen durch Führungskompetenz, die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln, sowie durch ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse der IT-Sicherheitsstandards (insbesondere BSI-Grundschutz) und der gesetzlichen Vorgaben, idealerweise im Hochschul- oder öffentlichen Sektor
- Sie haben fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Administration von IT-Sicherheitssystemen (z. B. ISMS, XDR-Plattformen, Schwachstellenscanner etc.).
- Zertifizierungen wie CISSP, CISM oder ähnliche sind von Vorteil und unterstreichen Ihre hohe Expertise im IT-Sicherheitsbereich
- Sie sind innovationsgetrieben und stets am Puls der neuesten IT-Sicherheitstrends, um Ihre Abteilung auf dem neuesten Stand zu halten
- Sie arbeiten strategisch und proaktiv, um zukunftsweisende Sicherheitskonzepte zu entwickeln und deren erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten
- Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert und verfügen über ein gutes analytisches Denkvermögen
- Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit aus
- Gender- und Diversitykompetenz von Vorteil bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau, Englischkenntnisse auf B2-Niveau
Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten
Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Leitung Abteilung IT-Sicherheit
Jobbeschreibung
Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt.Das Dezernat Informationstechnik gestaltet die zukunftsweisende und stabile IT-Landschaft der Hochschule. Es entwickelt innovative Softwarelösungen, garantiert den sicheren und reibungslosen Betrieb aller Systeme und setzt dabei auf höchste Standards in der IT-Sicherheit. Mit seiner Arbeit schafft das Dezernat die Basis für eine zuverlässige digitale Infrastruktur, die sowohl den Hochschulalltag als auch die Verwaltung optimal unterstützt.
Verstärken Sie unser Dezernat Informationstechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Campus Kleve oder Kamp-Lintfort als
Leitung Abteilung IT-Sicherheit
Kennziffer 04A/D3/24
je nach Vorlage der persönlichen Voraussetzungen bis zu EG 13 TV-L | unbefristet | Vollzeit
- Sie führen Ihr Team mit Weitblick, sorgen für eine klare Aufgabenverteilung, unterstützen bei komplexen Herausforderungen und fördern die persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
- Sie treiben standortübergreifende IT-Sicherheitsprojekte voran – von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung, inklusive Beschaffung moderner Sicherheitssysteme.
- Sie sorgen dafür, dass Bedrohungen keine Chance haben – ob durch präzise Angriffsabwehr, clevere Sicherheitsarchitekturen oder innovative Schutzmechanismen.
- Sie sind das Bindeglied zwischen IT-Sicherheit und organisatorischer Effizienz, setzen Standards und etablieren Richtlinien nach BSI-Grundschutz.
- Sie denken voraus: Sie planen zukunftsorientierte IT-Infrastrukturen, sichern Drittmittel und stärken die IT-Sicherheitslandschaft der Hochschule.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Informationssicherheit oder einer vergleichbaren Qualifikation und entsprechende langjährige Berufserfahrung oder Sie verfügen über eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Sie überzeugen durch Führungskompetenz, die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln, sowie durch ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse der IT-Sicherheitsstandards (insbesondere BSI-Grundschutz) und der gesetzlichen Vorgaben, idealerweise im Hochschul- oder öffentlichen Sektor
- Sie haben fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Administration von IT-Sicherheitssystemen (z. B. ISMS, XDR-Plattformen, Schwachstellenscanner etc.).
- Zertifizierungen wie CISSP, CISM oder ähnliche sind von Vorteil und unterstreichen Ihre hohe Expertise im IT-Sicherheitsbereich
- Sie sind innovationsgetrieben und stets am Puls der neuesten IT-Sicherheitstrends, um Ihre Abteilung auf dem neuesten Stand zu halten
- Sie arbeiten strategisch und proaktiv, um zukunftsweisende Sicherheitskonzepte zu entwickeln und deren erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten
- Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert und verfügen über ein gutes analytisches Denkvermögen
- Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit aus
- Gender- und Diversitykompetenz von Vorteil bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau, Englischkenntnisse auf B2-Niveau
Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten
Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Leitung (m/w/d) der Fachgruppe 3.3 „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz, Chemikaliensicherheit“
GESÜNDER ARBEITEN UND LEBEN.LANDESINSTITUT FÜR ARBEITSSCHUTZ UNDARBEITSGESTALTUNG. STELLENAUSSCHREIBUNG Leitung der Fachgruppe 3.3 „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz,Chemikaliensicherheit“ (m/w/d) Im Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA) ist ab sofort eine Stelle als Leitung der Fachgruppe 3.3 „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz, Chemikaliensicherheit“ (m/w/d) zu besetzen. Es handelt sich um eine Stelle der Besoldungsgruppe A15, Beschäftigte werden entsprechend ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
GESÜNDER ARBEITEN UND LEBEN.LANDESINSTITUT FÜR ARBEITSSCHUTZ UND
ARBEITSGESTALTUNG.
STELLENAUSSCHREIBUNG
Leitung der Fachgruppe 3.3 „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz,
Chemikaliensicherheit“ (m/w/d)
Im Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA) ist ab sofort eine Stelle als
Leitung der Fachgruppe 3.3 „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz, Chemikaliensicherheit“ (m/w/d)
zu besetzen.
Es handelt sich um eine Stelle der Besoldungsgruppe A15, Beschäftigte werden entsprechend der Voraussetzungen der Entgeltordnung zum TV-L eingruppiert. Die Führungsposition wird auf Probe vergeben und die Stelleninhaberin/ der Stelleninhaber wird mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragt.
Die Stelle ist unbefristet. Dienstort ist der Gesundheitscampus Nordrhein-Westfalen in Bochum.
Der Arbeitsbereich
Die Fachgruppe 3.3 des LIA ist zuständig für Anfragen der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung in den Themenfeldern betrieblicher, technischer und stofflicher Arbeitsschutz sowie Chemikaliensicherheit.
Dazu gehören neben den Aufgabenbereichen Chemikaliensicherheit, Gefahr- und Biostoffe unter anderem die Sachgebiete Transportsicherheit inklusive Regelungen für Gefahrgut, gewerblicher Umgang mit Sprengstoff aber auch die Gefährdungen durch physikalische Belastungen (Lärm, Vibrationen, elektromagnetische Felder, nichtionisierende Strahlung).
AUFGABEN & ANFORDERUNGEN Aufgabenschwerpunkte:
Leitung der Fachgruppe „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz“ sowie ihre strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung
Beratung und Unterstützung der Arbeitsschutzdezernate der Bezirksregierungen und des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS) in den Sachgebieten
- Stofflicher Arbeitsschutz (Gefahrstoffe und Biostoffe)
- Chemikaliensicherheit (inkl. Verwaltung Gute Laborpraxis (GLP))
- Technischer Arbeitsschutz (Sprengstoff, Transportsicherheit, physikalische Belastungen, Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)) Unterstützung von Überwachungsaktionen der Arbeitsschutzverwaltung NRW
Beratung und Unterstützung der Bezirksregierungen und des MAGS im Bereich Chemikaliensicherheit
- Unterstützung bei der Ausübung des aufsichtlichen Handelns (z.B. bei der Bearbeitung übergreifender oder besonderer Fach- und Vollzugsfragen, Leitfäden und Handlungshilfen sowie ggf. Teilnahme an oder Zuarbeit zu Arbeitsgruppen – Bereich Chemikaliensicherheit auch auf EU-Ebene)
Fachliches und persönliches Anforderungsprofil:
- Mit einem Master oder Diplom abgeschlossenes, naturwissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise mit den Studienschwerpunkten Chemie, Biochemie, Sicherheitstechnik oder vergleichbar. Darüber hinaus ist ein erfolgreich abgeschlossenes Referendariat in der Arbeitsschutz-/ Gewerbeaufsichtsverwaltung von Vorteil.
- Kenntnisse im einschlägigen Arbeitsschutzrecht und anhängigen Rechtsgebieten.
- Kenntnisse im Chemikalienrecht
- Kenntnisse über die Strukturen der Arbeitsschutzverwaltung des Landes NRW.
- Kenntnisse (klein)betrieblicher Strukturen, Organisationen und Abläufe sowie Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Gesucht wird eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher Führungs- und Sozialkompetenz und der Fähigkeit zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken und Handeln.
Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird Zuverlässigkeit, Kreativität, Flexibilität und Engagement, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sowie Kommunikationsfähigkeit erwartet.
INFORMATIONEN ZUR BEWERBUNG Das LIA fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch gleitende Arbeitszeit, flexible Teilzeitmodelle und Telearbeit. Zudem bieten wir umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb und Ausbau von fachlichen wie persönlichen Kompetenzen an. Eine gute ÖPNV-Anbindung sowie Parkmöglichkeiten sind vorhanden.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Das LIA sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Sofern in der Person der Bewerberin/des Bewerbers Gründe vorliegen, die ein Abweichen von den Bewerbungsmodalitäten erforderlich machen könnten, wenden Sie sich an die nachstehenden Ansprechpersonen für allgemeine Fragen.
Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
Die Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitkräfte geeignet.
Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte bei fachlichen Fragen an Frau Schulz (Tel.: 0211/3101-1220), bei allgemeinen Fragen an Frau von der Ahe (Tel.: 0211/3101-1215).
Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich als PDF-Datei unter Angabe des Betreffs 2024/FG3.310-YF bis zum
12.01.2025
per E-Mail an bewerbungen[AT]lia.nrw.de.
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden.
www.lzg.nrw.de www.lia.nrw
Das LIA ist die zentrale Beratungs- und Unterstützungseinrichtung der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen. Es unterstützt die Landesregierung NRW und die Dienststellen des staatlichen Arbeitsschutzes nachhaltig, fachlich und partiell operativ. Zusätzlich übernimmt das LIA zentrale Aufgaben für die Arbeitsschutzverwaltung (z.B. Marktüberwachung und Produktprüfung) sowie sicherheitstechnische Aufgaben zum Schutz Dritter (z.B. Strahlenschutz und zentrale Radonstelle des Landes).
Hinweis: Gemäß Kabinettbeschlüssen der nordrhein-westfälischen Landesregierung vom 24. September 2024, vom 9. April 2024 und vom 21. Juni 2023 ist geplant, ein Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz zu schaffen. Es ist beabsichtigt, das Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen (LZG) und das Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA) in dieser neuen Landesoberbehörde zusammenzuführen
Das LZG berät und unterstützt die Landesregierung und die Kommunen in Fragen der Gesundheit und der Gesundheitspolitik. Die neue Landesoberbehörde soll außer den bisherigen Aufgaben des LZG auch weitere Aufgaben im Bereich des öffentlichen Gesundheitsdienstes und zur Stärkung des staatlichen Arbeitsschutzes wahrnehmen.
Leitung (m/w/d) der Fachgruppe 3.3 „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz, Chemikaliensicherheit“
Jobbeschreibung
GESÜNDER ARBEITEN UND LEBEN.LANDESINSTITUT FÜR ARBEITSSCHUTZ UND
ARBEITSGESTALTUNG.
STELLENAUSSCHREIBUNG
Leitung der Fachgruppe 3.3 „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz,
Chemikaliensicherheit“ (m/w/d)
Im Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA) ist ab sofort eine Stelle als
Leitung der Fachgruppe 3.3 „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz, Chemikaliensicherheit“ (m/w/d)
zu besetzen.
Es handelt sich um eine Stelle der Besoldungsgruppe A15, Beschäftigte werden entsprechend der Voraussetzungen der Entgeltordnung zum TV-L eingruppiert. Die Führungsposition wird auf Probe vergeben und die Stelleninhaberin/ der Stelleninhaber wird mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragt.
Die Stelle ist unbefristet. Dienstort ist der Gesundheitscampus Nordrhein-Westfalen in Bochum.
Der Arbeitsbereich
Die Fachgruppe 3.3 des LIA ist zuständig für Anfragen der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung in den Themenfeldern betrieblicher, technischer und stofflicher Arbeitsschutz sowie Chemikaliensicherheit.
Dazu gehören neben den Aufgabenbereichen Chemikaliensicherheit, Gefahr- und Biostoffe unter anderem die Sachgebiete Transportsicherheit inklusive Regelungen für Gefahrgut, gewerblicher Umgang mit Sprengstoff aber auch die Gefährdungen durch physikalische Belastungen (Lärm, Vibrationen, elektromagnetische Felder, nichtionisierende Strahlung).
AUFGABEN & ANFORDERUNGEN Aufgabenschwerpunkte:
Leitung der Fachgruppe „Technischer und stofflicher Arbeitsschutz“ sowie ihre strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung
Beratung und Unterstützung der Arbeitsschutzdezernate der Bezirksregierungen und des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS) in den Sachgebieten
- Stofflicher Arbeitsschutz (Gefahrstoffe und Biostoffe)
- Chemikaliensicherheit (inkl. Verwaltung Gute Laborpraxis (GLP))
- Technischer Arbeitsschutz (Sprengstoff, Transportsicherheit, physikalische Belastungen, Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)) Unterstützung von Überwachungsaktionen der Arbeitsschutzverwaltung NRW
Beratung und Unterstützung der Bezirksregierungen und des MAGS im Bereich Chemikaliensicherheit
- Unterstützung bei der Ausübung des aufsichtlichen Handelns (z.B. bei der Bearbeitung übergreifender oder besonderer Fach- und Vollzugsfragen, Leitfäden und Handlungshilfen sowie ggf. Teilnahme an oder Zuarbeit zu Arbeitsgruppen – Bereich Chemikaliensicherheit auch auf EU-Ebene)
Fachliches und persönliches Anforderungsprofil:
- Mit einem Master oder Diplom abgeschlossenes, naturwissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise mit den Studienschwerpunkten Chemie, Biochemie, Sicherheitstechnik oder vergleichbar. Darüber hinaus ist ein erfolgreich abgeschlossenes Referendariat in der Arbeitsschutz-/ Gewerbeaufsichtsverwaltung von Vorteil.
- Kenntnisse im einschlägigen Arbeitsschutzrecht und anhängigen Rechtsgebieten.
- Kenntnisse im Chemikalienrecht
- Kenntnisse über die Strukturen der Arbeitsschutzverwaltung des Landes NRW.
- Kenntnisse (klein)betrieblicher Strukturen, Organisationen und Abläufe sowie Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Gesucht wird eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher Führungs- und Sozialkompetenz und der Fähigkeit zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken und Handeln.
Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird Zuverlässigkeit, Kreativität, Flexibilität und Engagement, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sowie Kommunikationsfähigkeit erwartet.
INFORMATIONEN ZUR BEWERBUNG Das LIA fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch gleitende Arbeitszeit, flexible Teilzeitmodelle und Telearbeit. Zudem bieten wir umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb und Ausbau von fachlichen wie persönlichen Kompetenzen an. Eine gute ÖPNV-Anbindung sowie Parkmöglichkeiten sind vorhanden.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Das LIA sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Sofern in der Person der Bewerberin/des Bewerbers Gründe vorliegen, die ein Abweichen von den Bewerbungsmodalitäten erforderlich machen könnten, wenden Sie sich an die nachstehenden Ansprechpersonen für allgemeine Fragen.
Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
Die Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitkräfte geeignet.
Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte bei fachlichen Fragen an Frau Schulz (Tel.: 0211/3101-1220), bei allgemeinen Fragen an Frau von der Ahe (Tel.: 0211/3101-1215).
Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich als PDF-Datei unter Angabe des Betreffs 2024/FG3.310-YF bis zum
12.01.2025
per E-Mail an bewerbungen[AT]lia.nrw.de.
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden.
www.lzg.nrw.de www.lia.nrw
Das LIA ist die zentrale Beratungs- und Unterstützungseinrichtung der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen. Es unterstützt die Landesregierung NRW und die Dienststellen des staatlichen Arbeitsschutzes nachhaltig, fachlich und partiell operativ. Zusätzlich übernimmt das LIA zentrale Aufgaben für die Arbeitsschutzverwaltung (z.B. Marktüberwachung und Produktprüfung) sowie sicherheitstechnische Aufgaben zum Schutz Dritter (z.B. Strahlenschutz und zentrale Radonstelle des Landes).
Hinweis: Gemäß Kabinettbeschlüssen der nordrhein-westfälischen Landesregierung vom 24. September 2024, vom 9. April 2024 und vom 21. Juni 2023 ist geplant, ein Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz zu schaffen. Es ist beabsichtigt, das Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen (LZG) und das Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen (LIA) in dieser neuen Landesoberbehörde zusammenzuführen
Das LZG berät und unterstützt die Landesregierung und die Kommunen in Fragen der Gesundheit und der Gesundheitspolitik. Die neue Landesoberbehörde soll außer den bisherigen Aufgaben des LZG auch weitere Aufgaben im Bereich des öffentlichen Gesundheitsdienstes und zur Stärkung des staatlichen Arbeitsschutzes wahrnehmen.
Pädagogische Fachkräfte/Gruppenleitung (m/w/d)
Unser Ziel ist die stetige Weiterentwicklung der VARIUS Werkstätten gGmbH als modernes Sozialunternehmen, in dem Selbstbestimmung und Entfaltungsmöglichkeiten von Menschen mit Behinderung im Mittelpunkt stehen. Hier bieten wir dir die Chance, in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten, in dem Engagement und innovative Ideen geschätzt und gefördert werden. Werde Teil unseres Teams und forme aktiv die Zukunft ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Unser Ziel ist die stetige Weiterentwicklung der VARIUS Werkstätten gGmbH als modernes Sozialunternehmen, in dem Selbstbestimmung und Entfaltungsmöglichkeiten von Menschen mit Behinderung im Mittelpunkt stehen. Hier bieten wir dir die Chance, in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten, in dem Engagement und innovative Ideen geschätzt und gefördert werden. Werde Teil unseres Teams und forme aktiv die Zukunft für Menschen mit Behinderung durch spannende, individuelle Förderkonzepte!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Pädagogische Fachkraft als Gruppenleitung (m/w/d) für den Heilpädagogischen Arbeitsbereich am Standort Grevenbroich Hemmerden.
Vergütung in Anlehnung an den TVöD VKA Sozial- und Erziehungsdienst S7, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzung S8a
✓ tarifliche Jahressonderzahlung sowie eine Sonderzahlung gem. § 18 TVöD
✓ 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche
✓ bezahlte Freistellung an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
✓ Betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (4,25 % vom Bruttoentgelt) über die Rheinische Versorgungskasse
✓ kein Schicht-/Wochenend-/Feiertagsdienst
✓ Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch unser vielfältiges Fortbildungsangebot
✓ Entwicklung und Dokumentation zielgerichteter Teilhabezielen, basierend auf einer fundierten Teilhabeplanung
✓ Abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen Bereich, z. B. als Heilerziehungspfleger/in oder Heilpädagoge/in, die dich für diese Aufgabe qualifiziert
✓ Ausgeprägtes soziales Engagement, Empathie und organisatorische Fähigkeiten
✓ Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Bereitschaft, bestehendes Wissen durch Weiterbildung und eventuell eine Zusatzqualifikation im sonderpädagogischen Bereich zu erweitern
Pädagogische Fachkräfte/Gruppenleitung (m/w/d)
Jobbeschreibung
Unser Ziel ist die stetige Weiterentwicklung der VARIUS Werkstätten gGmbH als modernes Sozialunternehmen, in dem Selbstbestimmung und Entfaltungsmöglichkeiten von Menschen mit Behinderung im Mittelpunkt stehen. Hier bieten wir dir die Chance, in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten, in dem Engagement und innovative Ideen geschätzt und gefördert werden. Werde Teil unseres Teams und forme aktiv die Zukunft für Menschen mit Behinderung durch spannende, individuelle Förderkonzepte!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Pädagogische Fachkraft als Gruppenleitung (m/w/d) für den Heilpädagogischen Arbeitsbereich am Standort Grevenbroich Hemmerden.
Vergütung in Anlehnung an den TVöD VKA Sozial- und Erziehungsdienst S7, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzung S8a
✓ tarifliche Jahressonderzahlung sowie eine Sonderzahlung gem. § 18 TVöD
✓ 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche
✓ bezahlte Freistellung an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
✓ Betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (4,25 % vom Bruttoentgelt) über die Rheinische Versorgungskasse
✓ kein Schicht-/Wochenend-/Feiertagsdienst
✓ Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch unser vielfältiges Fortbildungsangebot
✓ Entwicklung und Dokumentation zielgerichteter Teilhabezielen, basierend auf einer fundierten Teilhabeplanung
✓ Abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen Bereich, z. B. als Heilerziehungspfleger/in oder Heilpädagoge/in, die dich für diese Aufgabe qualifiziert
✓ Ausgeprägtes soziales Engagement, Empathie und organisatorische Fähigkeiten
✓ Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Bereitschaft, bestehendes Wissen durch Weiterbildung und eventuell eine Zusatzqualifikation im sonderpädagogischen Bereich zu erweitern
Leitung Zentrale Dienste Infrastruktur (w/m/d)
»In unserem Bewusstsein hat jeder Mensch ein Recht auf Entwicklung seiner individuellen Fähigkeiten in sozialen Bezügen.«Stiftung KBZO: Eine Stiftung – Viele Möglichkeiten#JobsmitSinn #Jetztbewerben #KBZO #mehralsbewegendWir, die Stiftung KBZO betreiben als private Stiftung eine Vielzahl von Einrichtungen für Menschen mit Körper- und Mehrfachbehinderungen jeden Alters in den Landkreisen Ravensburg, Bodenseekreis, Sigmaringen und Biberach. Kommen Sie zu ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
»In unserem Bewusstsein hat jeder Mensch ein Recht auf Entwicklung seiner individuellen Fähigkeiten in sozialen Bezügen.«Stiftung KBZO: Eine Stiftung – Viele Möglichkeiten
#JobsmitSinn #Jetztbewerben #KBZO #mehralsbewegend
Wir, die Stiftung KBZO betreiben als private Stiftung eine Vielzahl von Einrichtungen für Menschen mit Körper- und Mehrfachbehinderungen jeden Alters in den Landkreisen Ravensburg, Bodenseekreis, Sigmaringen und Biberach. Kommen Sie zu uns ins Team und werden Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft und gestalten Sie diese mit!
Für unsere Zentralen Dienste suchen wir ab dem 1.7.2025 eine
Leitung Zentrale Dienste Infrastruktur
w/m/d I Teil- oder Vollzeit | 80-100% I TV-L EG 14 je nach Qualifikation
Ihr neues Aufgabengebiet:
Sie übernehmen die Leitung des zentralen Bereichs Infrastruktur der Stiftung KBZO. Dieser umfasst die Abteilungen Bau- und Gebäudemanagement einschließlich der Fachbereiche Haustechnik & Hauswirtschaft/Hygiene, Fahrdienst & Fuhrpark und Verpflegung & Catering. In den genannten Bereichen sind rund 120 Mitarbeiter:innen tätig.
Sie koordinieren, gestalten und erbringen in Ihrem Bereich komplexe und äußerst wichtige Dienstleistungen für die internen operativen Geschäftsbereiche sowie für externe Kunden, z.B. im Bereich Wohnraumvermietung, Beförderungsleistungen und Catering, und verantworten die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und relevanter Vorschriften.
Sie arbeiten eng mit der Stiftungsleitung sowie den Geschäftsbereichsleitungen „Schule und Kinderbetreuung“ und „Wohnen und Leben“ zusammen, um eine effektive und ressourcenorientierte Versorgung der Geschäftsbereiche sicherzustellen, und arbeiten mit allen Leitenden der Stiftung in Gremien und Projektgruppen zur Förderung und Betreuung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen mit Behinderung zusammen.
In Ihren Verantwortungsbereich fallen Akquise, Beantragung und Abrechnung von Fördermitteln für Bauvorhaben, den Fahrdienst und die Verpflegung in der Einrichtung ebenso wie die Planung und Verwaltung des Budgets für die genannten Abteilungen und Fachbereiche.
Sie sind für die Personalführung und -verantwortung in enger Abstimmung mit den unterstellten Abteilungs- und Fachbereichsleitungen zuständig.
Sie vertreten die Stiftung KBZO in Zusammenarbeit mit der Stiftungsleitung gegenüber Partnern aus der öffentlichen Verwaltung, Bau- und Gebäudemanagement sowie mittelständischen Unternehmen der Region.
Sie berichten direkt an die Stiftungsleitung und sind ein festes Mitglied der Leitungskonferenz der Stiftung KBZO.
Das bringen Sie mit:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem der folgenden Bereiche: Bauwesen, Architektur, Logistik, Hotel- oder Gaststättengewerbe oder im verwaltungsorganisatorischen Bereich.
Sie verfügen über eine umfengreiche Berufserfahrung in einem oder mehreren der genannten Aufgabenbereiche und im Bereich der Verwaltung eines Unternehmens oder in der Verwaltung des öffentlichen Dienstes sowie in der Führung größerer Personalteams.
Sie verfügen über überdurchschnittliche Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Projektmanagement.
Sie denken unternehmerisch, wollen gestalten und sind es gewohnt in hoher Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, sowohl in ihrem Aufgabenbereich als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Leitenden Verantwortung zu übernehmen.
Sie bewältigen aktuell auftretende Probleme gemeinsam mit den beteiligten Abteilungen und Leitungen effektiv und zeitnah.
Sie haben ein sicheres Auftreten und einen sowohl zugewandten als auch effektiven Kommunikationsstil.
Das bieten wir:
Eine Ihre Kompetenz wertschätzende Vergütung:
Ein leistungsangemessener Verdienst nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)
Die attraktive Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (ZVK)
Zuschuss zum ÖPNV
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement
Für Ihre persönliche Weiterentwicklung:
Das vielseitige Tätigkeitsfeld bietet Ihnen viele persönliche Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Eine gute Zusammenarbeit
Ein hochmotiviertes Team aus Mitarbeiter:innen und Leitungskräften
Flexible Arbeitszeiten
Ein angenehmes und mtoivierendes Betriebsklima
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 17. Januar 2025
Stiftung KBZO
Ihr Ansprechpartner:
Geschäftsbereichsleitung
Thomas Sigg
bewerbung@kbzo.de
Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Jetzt Bewerben
Leitung Zentrale Dienste Infrastruktur (w/m/d)
Jobbeschreibung
»In unserem Bewusstsein hat jeder Mensch ein Recht auf Entwicklung seiner individuellen Fähigkeiten in sozialen Bezügen.«Stiftung KBZO: Eine Stiftung – Viele Möglichkeiten
#JobsmitSinn #Jetztbewerben #KBZO #mehralsbewegend
Wir, die Stiftung KBZO betreiben als private Stiftung eine Vielzahl von Einrichtungen für Menschen mit Körper- und Mehrfachbehinderungen jeden Alters in den Landkreisen Ravensburg, Bodenseekreis, Sigmaringen und Biberach. Kommen Sie zu uns ins Team und werden Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft und gestalten Sie diese mit!
Für unsere Zentralen Dienste suchen wir ab dem 1.7.2025 eine
Leitung Zentrale Dienste Infrastruktur
w/m/d I Teil- oder Vollzeit | 80-100% I TV-L EG 14 je nach Qualifikation
Ihr neues Aufgabengebiet:
Sie übernehmen die Leitung des zentralen Bereichs Infrastruktur der Stiftung KBZO. Dieser umfasst die Abteilungen Bau- und Gebäudemanagement einschließlich der Fachbereiche Haustechnik & Hauswirtschaft/Hygiene, Fahrdienst & Fuhrpark und Verpflegung & Catering. In den genannten Bereichen sind rund 120 Mitarbeiter:innen tätig.
Sie koordinieren, gestalten und erbringen in Ihrem Bereich komplexe und äußerst wichtige Dienstleistungen für die internen operativen Geschäftsbereiche sowie für externe Kunden, z.B. im Bereich Wohnraumvermietung, Beförderungsleistungen und Catering, und verantworten die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und relevanter Vorschriften.
Sie arbeiten eng mit der Stiftungsleitung sowie den Geschäftsbereichsleitungen „Schule und Kinderbetreuung“ und „Wohnen und Leben“ zusammen, um eine effektive und ressourcenorientierte Versorgung der Geschäftsbereiche sicherzustellen, und arbeiten mit allen Leitenden der Stiftung in Gremien und Projektgruppen zur Förderung und Betreuung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen mit Behinderung zusammen.
In Ihren Verantwortungsbereich fallen Akquise, Beantragung und Abrechnung von Fördermitteln für Bauvorhaben, den Fahrdienst und die Verpflegung in der Einrichtung ebenso wie die Planung und Verwaltung des Budgets für die genannten Abteilungen und Fachbereiche.
Sie sind für die Personalführung und -verantwortung in enger Abstimmung mit den unterstellten Abteilungs- und Fachbereichsleitungen zuständig.
Sie vertreten die Stiftung KBZO in Zusammenarbeit mit der Stiftungsleitung gegenüber Partnern aus der öffentlichen Verwaltung, Bau- und Gebäudemanagement sowie mittelständischen Unternehmen der Region.
Sie berichten direkt an die Stiftungsleitung und sind ein festes Mitglied der Leitungskonferenz der Stiftung KBZO.
Das bringen Sie mit:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem der folgenden Bereiche: Bauwesen, Architektur, Logistik, Hotel- oder Gaststättengewerbe oder im verwaltungsorganisatorischen Bereich.
Sie verfügen über eine umfengreiche Berufserfahrung in einem oder mehreren der genannten Aufgabenbereiche und im Bereich der Verwaltung eines Unternehmens oder in der Verwaltung des öffentlichen Dienstes sowie in der Führung größerer Personalteams.
Sie verfügen über überdurchschnittliche Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Projektmanagement.
Sie denken unternehmerisch, wollen gestalten und sind es gewohnt in hoher Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, sowohl in ihrem Aufgabenbereich als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Leitenden Verantwortung zu übernehmen.
Sie bewältigen aktuell auftretende Probleme gemeinsam mit den beteiligten Abteilungen und Leitungen effektiv und zeitnah.
Sie haben ein sicheres Auftreten und einen sowohl zugewandten als auch effektiven Kommunikationsstil.
Das bieten wir:
Eine Ihre Kompetenz wertschätzende Vergütung:
Ein leistungsangemessener Verdienst nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)
Die attraktive Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (ZVK)
Zuschuss zum ÖPNV
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement
Für Ihre persönliche Weiterentwicklung:
Das vielseitige Tätigkeitsfeld bietet Ihnen viele persönliche Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Eine gute Zusammenarbeit
Ein hochmotiviertes Team aus Mitarbeiter:innen und Leitungskräften
Flexible Arbeitszeiten
Ein angenehmes und mtoivierendes Betriebsklima
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 17. Januar 2025
Stiftung KBZO
Ihr Ansprechpartner:
Geschäftsbereichsleitung
Thomas Sigg
bewerbung@kbzo.de
Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Jetzt Bewerben
Fachärztliche Leitung der Pädiatrie (m/w/d)
Warum diese Klinik Ihre neue berufliche Heimat sein sollte! Überdurchschnittliche Vergütung und zusätzliche Benefits Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Sicherheit Umfassende Sozialleistungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Perspektiven Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Klinik Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Unterstützung durch ein effektives Qualitätsmanagement WIR SUCHEN SIE! Für ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Warum diese Klinik Ihre neue berufliche Heimat sein sollte!
Überdurchschnittliche Vergütung und zusätzliche Benefits
Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Sicherheit
Umfassende Sozialleistungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld
Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Perspektiven
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Klinik
Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung durch ein effektives Qualitätsmanagement
WIR SUCHEN SIE!
Für eine hochangesehene Klinik im Raum Dortmund suchen wir ab sofort eine fachärztliche Leitung der Pädiatrie (m/w/d). Bei einer Festanstellung wird ein direktes Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und unserem Auftraggeber hergestellt. Die Doc PersonalBeratung GmbH unterstützt Sie in allen Prozessen bis zur Vertragsunterzeichnung. Unsere Dienstleistungen sind für Sie kostenfrei.
Das Angebot:
- Modernste technische Ausstattung, die Ihnen die Arbeit erleichtert und die optimale Versorgung der jungen Patienten sicherstellt.
- Individuelle Förderung von Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Finanzielle Unterstützung bei Umzugskosten, um den Start in der neuen Stadt zu erleichtern.
- Hohe Interdisziplinarität mit über 30 Fachabteilungen und insgesamt 900 Betten.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung für eine bestmögliche Versorgung im Krankheitsfall.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Jobrad für mehr Lebensqualität.
- Eine strukturierte Einarbeitung, damit Sie sich von Anfang an in Ihrer neuen Rolle wohlfühlen.
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events, um den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen zu fördern.
- Attraktive Zusatzangebote des öffentlichen Dienstes sowie Vergütung nach TV-Ärzte/VKA.
- Betriebliche Altersvorsorge für eine sichere Ruhestandsplanung.
- Vielfältige und gesunde Mahlzeiten in der Mitarbeiter-Kantine.
- Kindertagespflege direkt vor Ort (Beantragung bei der Stadt erforderlich).
- Eine starke Mitarbeitervertretung, die sich für Ihre Belange einsetzt.
Ihre Aufgaben:
- Übernahme von Leitungsfunktionen im Bereich der Pädiatrie.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Kliniken und Fachabteilungen.
- Teilnahme am oberärztlichen Hintergrunddienst der Klinik.
- Strategische Weiterentwicklung der Klinik und ihrer Angebote.
Ihr Profil:
- Sie sind Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin und haben bereits Erfahrung in leitenden Positionen gesammelt.
- Eine Spezialisierung in Bereichen wie Neonatologie, pädiatrische Intensivmedizin oder Kindergastroenterologie wäre wünschenswert, ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
- Sie bringen Souveränität in Ihrem Handeln und Auftreten mit und haben eine große Leidenschaft für die Kinderheilkunde.
- Hohe fachliche und kommunikative Kompetenzen runden Ihr Profil ab.
Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, bewerben Sie sich jetzt! Ihre Daten werden von der Doc Personalberatung GmbH streng vertraulich behandelt. Sollte diese Position nicht genau Ihren Vorstellungen entsprechen, bieten wir Ihnen gerne ein kostenloses Beratungsgespräch an – diskret und vertraulich helfen wir Ihnen, Ihre Wunschposition zu finden!
Fachärztliche Leitung der Pädiatrie (m/w/d)
Jobbeschreibung
Warum diese Klinik Ihre neue berufliche Heimat sein sollte!
Überdurchschnittliche Vergütung und zusätzliche Benefits
Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Sicherheit
Umfassende Sozialleistungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld
Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Perspektiven
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Klinik
Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung durch ein effektives Qualitätsmanagement
WIR SUCHEN SIE!
Für eine hochangesehene Klinik im Raum Dortmund suchen wir ab sofort eine fachärztliche Leitung der Pädiatrie (m/w/d). Bei einer Festanstellung wird ein direktes Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und unserem Auftraggeber hergestellt. Die Doc PersonalBeratung GmbH unterstützt Sie in allen Prozessen bis zur Vertragsunterzeichnung. Unsere Dienstleistungen sind für Sie kostenfrei.
Das Angebot:
- Modernste technische Ausstattung, die Ihnen die Arbeit erleichtert und die optimale Versorgung der jungen Patienten sicherstellt.
- Individuelle Förderung von Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Finanzielle Unterstützung bei Umzugskosten, um den Start in der neuen Stadt zu erleichtern.
- Hohe Interdisziplinarität mit über 30 Fachabteilungen und insgesamt 900 Betten.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung für eine bestmögliche Versorgung im Krankheitsfall.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Jobrad für mehr Lebensqualität.
- Eine strukturierte Einarbeitung, damit Sie sich von Anfang an in Ihrer neuen Rolle wohlfühlen.
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events, um den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen zu fördern.
- Attraktive Zusatzangebote des öffentlichen Dienstes sowie Vergütung nach TV-Ärzte/VKA.
- Betriebliche Altersvorsorge für eine sichere Ruhestandsplanung.
- Vielfältige und gesunde Mahlzeiten in der Mitarbeiter-Kantine.
- Kindertagespflege direkt vor Ort (Beantragung bei der Stadt erforderlich).
- Eine starke Mitarbeitervertretung, die sich für Ihre Belange einsetzt.
Ihre Aufgaben:
- Übernahme von Leitungsfunktionen im Bereich der Pädiatrie.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Kliniken und Fachabteilungen.
- Teilnahme am oberärztlichen Hintergrunddienst der Klinik.
- Strategische Weiterentwicklung der Klinik und ihrer Angebote.
Ihr Profil:
- Sie sind Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin und haben bereits Erfahrung in leitenden Positionen gesammelt.
- Eine Spezialisierung in Bereichen wie Neonatologie, pädiatrische Intensivmedizin oder Kindergastroenterologie wäre wünschenswert, ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
- Sie bringen Souveränität in Ihrem Handeln und Auftreten mit und haben eine große Leidenschaft für die Kinderheilkunde.
- Hohe fachliche und kommunikative Kompetenzen runden Ihr Profil ab.
Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, bewerben Sie sich jetzt! Ihre Daten werden von der Doc Personalberatung GmbH streng vertraulich behandelt. Sollte diese Position nicht genau Ihren Vorstellungen entsprechen, bieten wir Ihnen gerne ein kostenloses Beratungsgespräch an – diskret und vertraulich helfen wir Ihnen, Ihre Wunschposition zu finden!
Stellv. Leitung Anästhesie-Pflege
Die DRK-Kinderkrankenpflege Nördliches Rheinland gGmbH ist ein ambulanter Kinderintensivpflegedienst in Mönchengladbach. Wir bieten professionelle, individuelle Kinderintensivpflege für kranke Kinder und Jugendliche zu Hause. Im gewohnten Familienumfeld können auch chronisch kranke, behinderte, tracheotomierte und beatmete Kinder den Alltag in der eigenen Familie genießen. Fernab der Klinik bieten wir professionelle Pflege und Nähe zum kranken Kind, dabei ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die DRK-Kinderkrankenpflege Nördliches Rheinland gGmbH ist ein ambulanter Kinderintensivpflegedienst in Mönchengladbach. Wir bieten professionelle, individuelle Kinderintensivpflege für kranke Kinder und Jugendliche zu Hause. Im gewohnten Familienumfeld können auch chronisch kranke, behinderte, tracheotomierte und beatmete Kinder den Alltag in der eigenen Familie genießen. Fernab der Klinik bieten wir professionelle Pflege und Nähe zum kranken Kind, dabei ist uns die Entlastung und Unterstützung der Familie sehr wichtig.unterstützt die Pflegedienstleitung bei der Personalführung, -entwicklung und – planung.
~ arbeitest eng mit Ärzten/Ärztinnen und Kliniken zusammen.
~- examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich der Kinderintensivpflege.
eine Zusatzqualifikation als Fachkraft für Anästhesie- und Intensivpflege, Atmungstherapeut (m/w/d) oder Pflegeexperte (m/w/d) für außerklinische Intensivpflege mitbringst.
über entsprechende Leitungserfahrung, im Idealfall eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und gute EDV-Kenntnisse verfügst.
Stellv. Leitung Anästhesie-Pflege
Jobbeschreibung
Die DRK-Kinderkrankenpflege Nördliches Rheinland gGmbH ist ein ambulanter Kinderintensivpflegedienst in Mönchengladbach. Wir bieten professionelle, individuelle Kinderintensivpflege für kranke Kinder und Jugendliche zu Hause. Im gewohnten Familienumfeld können auch chronisch kranke, behinderte, tracheotomierte und beatmete Kinder den Alltag in der eigenen Familie genießen. Fernab der Klinik bieten wir professionelle Pflege und Nähe zum kranken Kind, dabei ist uns die Entlastung und Unterstützung der Familie sehr wichtig.unterstützt die Pflegedienstleitung bei der Personalführung, -entwicklung und – planung.
~ arbeitest eng mit Ärzten/Ärztinnen und Kliniken zusammen.
~- examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich der Kinderintensivpflege.
eine Zusatzqualifikation als Fachkraft für Anästhesie- und Intensivpflege, Atmungstherapeut (m/w/d) oder Pflegeexperte (m/w/d) für außerklinische Intensivpflege mitbringst.
über entsprechende Leitungserfahrung, im Idealfall eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und gute EDV-Kenntnisse verfügst.
Kassenaufsicht/ Kassenleitung (m/w/d)
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung ZahlungsabwicklungSachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunftgehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oderein ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Kassenaufsicht/ Kassenleitung (m/w/d)
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Kassenleitung (m/w/d
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung ZahlungsabwicklungSachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunftgehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oderein ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten
Kassenleitung (m/w/d
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Lindlar () mit rund 22.Organisation und Überwachung der Zahlungsabläufe/Geschäftsprozesse sämtlicher Buchungskreise der Gemeinde Lindlar sowie für die gemeindlichen GmbH ́s und das Gemeindewerk Wasser und AbwasserSachbearbeitung Zahlungsabwicklung
Sachbearbeitung komplizierter Vollstreckungsfälle einschließlich selbständige Entscheidung über Teilzahlungsvereinbarungen, Einleitung von Zwangsversteigerungsverfahren und vollständige Bearbeitung von Insolvenzfällen und Verfahren zur Abnahme der Vermögensauskunft
gehobener Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Laws (LL.B.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in, Bachelor of Arts (B.A.) Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II)
hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I, mindestens Eingruppierung in EG 9a und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren; die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Gemeinde Lindlar übernommen
fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Kassen-, Vollstreckungs- und Insolvenzrechts
sichere Beherrschung der MS–Office-Produkte, insbesondere Word, Excel und Outlook
gute Kenntnisse in SAP-PSCD und die Fähigkeit sowie Bereitschaft, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme (z. B. AVVISO, S-Firm) einzuarbeiten