Arbeitszeitflexibilisierung bezeichnet die Möglichkeit für Arbeitnehmer:innen, ihre Arbeitszeit innerhalb eines gewissen Rahmens selbst zu gestalten. Dabei können beispielsweise Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit oder flexible Arbeitszeitkonten zum Einsatz kommen. Das Ziel der Arbeitszeitflexibilisierung ist es, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen und die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten zu berücksichtigen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle können Arbeitgeber:innen außerdem besser auf saisonale Schwankungen oder Auftragslagen reagieren. Es ist jedoch wichtig, dass die Rahmenbedingungen klar definiert sind und die Interessen aller Beteiligten angemessen berücksichtigt werden. In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz die Rahmenbedingungen für die Arbeitszeitflexibilisierung.
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