Ein Arbeitszeitkonto im Öffentlichen Dienst in Deutschland ist ein Instrument zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Dabei werden Überstunden oder Minusstunden auf einem individuellen Konto gesammelt. Diese können dann zu einem späteren Zeitpunkt durch Freizeitausgleich oder Auszahlung ausgeglichen werden. Das Arbeitszeitkonto bietet den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen selbst zu steuern. In vielen Bereichen des Öffentlichen Dienstes ist die Nutzung eines Arbeitszeitkontos üblich, um auf schwankende Arbeitsanforderungen flexibel reagieren zu können. Durch eine klare Regelung zur Führung und Nutzung des Arbeitszeitkontos wird Transparenz und Fairness sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer gewährleistet.
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