Eine Beurteilung im Öffentlichen Dienst in Deutschland ist eine systematische Bewertung der Leistung und des Verhaltens von Beschäftigten. Sie dient dazu, die Leistungsfähigkeit und das Potenzial der Mitarbeiter zu erfassen und weiterzuentwickeln. Beurteilungen werden in der Regel einmal im Jahr von Vorgesetzten erstellt und können sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Die Beurteilungskriterien sind dabei transparent und nachvollziehbar gestaltet, um eine faire und objektive Bewertung sicherzustellen. Die Ergebnisse einer Beurteilung können Auswirkungen auf die Karrierechancen und die Vergütung der Mitarbeiter haben. Es ist wichtig, dass Beurteilungen im Öffentlichen Dienst nach klaren und einheitlichen Richtlinien durchgeführt werden, um Diskriminierung und Willkür zu vermeiden.
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