Die dienstliche Beurteilung im Öffentlichen Dienst in Deutschland ist ein Verfahren zur Bewertung der Leistung und des Verhaltens von Beschäftigten. Sie dient als Grundlage für Personalentscheidungen wie Beförderungen, Versetzungen oder Gehaltsanpassungen. Die Beurteilung erfolgt in der Regel durch Vorgesetzte oder andere qualifizierte Personen und basiert auf vorgegebenen Kriterien. Dabei werden sowohl fachliche Qualifikationen als auch soziale Kompetenzen berücksichtigt. Die Bewertung sollte transparent, objektiv und nachvollziehbar sein, um eine fairere Personalpolitik zu gewährleisten. Beschäftigte haben in der Regel die Möglichkeit, gegen ihre dienstliche Beurteilung Widerspruch einzulegen, falls sie diese für ungerechtfertigt halten. Insgesamt spielt die dienstliche Beurteilung eine wichtige Rolle für die Personalentwicklung und -führung im Öffentlichen Dienst.
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