Die Eignungsprüfung im Öffentlichen Dienst in Deutschland ist ein wichtiger Prozess, um sicherzustellen, dass Bewerberinnen und Bewerber für die jeweilige Stelle geeignet sind. Diese Prüfung kann je nach Position und Behörde unterschiedlich gestaltet sein und beinhaltet oft schriftliche Tests, mündliche Prüfungen sowie Assessment-Center. Das Ziel der Eignungsprüfung ist es, die fachliche Qualifikation, die persönlichen Fähigkeiten und die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber für den öffentlichen Dienst zu überprüfen. Die Ergebnisse der Eignungsprüfung sind ein wichtiges Kriterium für die Auswahlentscheidung und können darüber entscheiden, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber den Job erhält. In der Regel werden die Anforderungen und Kriterien für die Eignungsprüfung in der Stellenausschreibung transparent kommuniziert, um den Bewerberinnen und Bewerbern eine gezielte Vorbereitung zu ermöglichen. Die Eignungsprüfung soll sicherstellen, dass nur qualifizierte und geeignete Personen für die jeweilige Stelle im öffentlichen Dienst ausgewählt werden.
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