Die Entgeltgruppe im öffentlichen Dienst in Deutschland ist ein festgelegtes Vergütungssystem, das die Eingruppierung von Mitarbeitern regelt. Es handelt sich dabei um eine Klassifizierung, die auf bestimmten Kriterien wie Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortung basiert. Die Entgeltgruppen reichen von niedrigeren Einstiegsgehältern bis zu höheren Vergütungen für Führungskräfte. Die Eingruppierung erfolgt in der Regel nach Tarifverträgen oder Beamtenbesoldungsgesetzen. Mitarbeiter können somit nach ihrer jeweiligen Entgeltgruppe bezahlt werden, was eine transparente und gerechte Vergütung sicherstellt. Die Zuordnung zu einer bestimmten Entgeltgruppe kann sich im Laufe der Karriere durch Weiterbildungen oder Beförderungen verändern.
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