Die Leistungsbeurteilung ist ein Instrument zur Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern innerhalb einer Organisation. Sie dient dazu, die individuelle Leistung und das Arbeitsverhalten zu analysieren, zu bewerten und die Ergebnisse transparent zu machen. Im Rahmen einer Leistungsbeurteilung werden sowohl quantitative als auch qualitative Kriterien herangezogen, um die Leistung objektiv zu messen. Ziel ist es, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, Feedback zu geben und Entwicklungspotenziale aufzuzeigen. Die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung können zur weiteren Personalentwicklung, zur Leistungsbeurteilung im Rahmen von Beförderungen oder zur Festlegung von Zielvereinbarungen genutzt werden. Es ist wichtig, dass die Leistungsbeurteilung fair, nachvollziehbar und transparent durchgeführt wird, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
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