Das Leistungsentgelt im Öffentlichen Dienst in Deutschland ist eine Form der variablen Bezahlung für Mitarbeiter, die eine überdurchschnittliche Leistung erbringen. Es dient als Anreiz und Belohnung für besonders engagierte Beschäftigte. Das Leistungsentgelt wird in der Regel jährlich ausgezahlt und kann je nach Tarifvertrag und individueller Leistung variieren. Es ist eine zusätzliche Vergütung neben dem regulären Gehalt und unterliegt bestimmten Kriterien und Bewertungsverfahren. Das Ziel des Leistungsentgelts ist es, Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu steigern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Insgesamt trägt es zur Steigerung der Effizienz und Qualität der Arbeit im öffentlichen Dienst bei.
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