Leistungsorientierte Bezahlung ist ein Vergütungssystem, bei dem die Bezahlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an ihre individuelle Leistung gekoppelt ist. Hierbei wird die Bezahlung nicht nur auf Basis von Anwesenheitszeiten oder Dienstjahren berechnet, sondern auch die individuelle Leistung, Produktivität und Qualität der Arbeit werden berücksichtigt. Dies soll Anreize schaffen, die Arbeitsleistung zu steigern und die Motivation der Beschäftigten zu erhöhen. Unternehmen und Organisationen setzen auf leistungsorientierte Bezahlung, um eine gerechtere Vergütung zu gewährleisten und Spitzenleistungen zu honorieren. Kritiker werfen diesem Modell jedoch vor, dass es zu einem erhöhten Konkurrenzdruck unter den Beschäftigten führen kann und die Zusammenarbeit im Team beeinträchtigen könnte.
In verschiedenen Branchen, auch im öffentlichen Dienst, wird die leistungsorientierte Bezahlung angewendet, um die Effizienz und Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern und die Qualität der Arbeitsergebnisse zu verbessern.
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