Mitarbeitergespräche sind ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung im Öffentlichen Dienst. Diese regelmäßigen Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern dienen der Reflexion der beruflichen Situation, der Leistungsbeurteilung und der Zielvereinbarung für die Zukunft. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern sowie die Zusammenarbeit im Team zu fördern. Dabei stehen nicht nur Leistungsaspekte im Vordergrund, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche bieten die Möglichkeit, Feedback zu geben, offene Fragen zu klären und gemeinsam Lösungen für mögliche Probleme zu erarbeiten. Durch eine strukturierte Gesprächsführung und klare Zielsetzungen können Mitarbeitergespräche effektiv gestaltet werden und somit einen positiven Beitrag zur Personalentwicklung im Öffentlichen Dienst leisten.
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