Die Mitbestimmung in Unternehmen ist ein fundamentales Recht, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, aktiv auf Entscheidungsprozesse Einfluss zu nehmen. In Deutschland ist dieses Recht besonders im Betriebsverfassungsgesetz und im Mitbestimmungsgesetz verankert. Durch gewählte Betriebsräte haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Interessen direkt in die Unternehmenspolitik einzubringen, was nicht nur zu einer verbesserten Arbeitsatmosphäre, sondern auch zu erhöhter Produktivität führen kann. Besonders im öffentlichen Dienst wird die Mitbestimmung durch Personalräte umgesetzt, die ähnlich wie Betriebsräte agieren, aber speziell an die Strukturen des öffentlichen Sektors angepasst sind. Laut Forschungen der Hans-Böckler-Stiftung bringt eine gut funktionierende Mitbestimmung viele Vorteile für die Arbeitszufriedenheit und Effizienz mit sich . Neben den klassischen Aufgaben der Mitbestimmung bei Arbeitszeit- und Entgeltfragen können Betriebs- und Personalräte auch bei wichtigen sozialen, personellen oder wirtschaftlichen Unternehmensentscheidungen mitwirken und so eine demokratischere Unternehmenskultur fördern. Weitere Informationen zur Mitbestimmung und ihren gesetzlichen Grundlagen finden Sie auf der Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales unter BMAS – Betriebliche Mitbestimmung sowie detaillierte Erläuterungen zur Mitbestimmung im öffentlichen Dienst unter Hans-Böckler-Stiftung – Mitbestimmung im öffentlichen Dienst.
Jetzt Stellenangebote im Öffentlichen Dienst entdecken
Alle Angaben ohne Gewähr.