Personalmanagement bezeichnet die strategische Planung, Organisation, Steuerung und Entwicklung des Personals innerhalb einer Organisation. Ziel des Personalmanagements ist es, die Mitarbeiter optimal zu fördern und zu fordern, um so den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. Dazu gehören Aufgaben wie die Personalbeschaffung, -einsatzplanung, -entwicklung, -beurteilung und -entlohnung. Darüber hinaus fallen auch Themen wie Mitarbeitermotivation, Konfliktmanagement und Personalcontrolling in den Bereich des Personalmanagements. Eine professionelle und effektive Personalarbeit ist für Unternehmen von großer Bedeutung, da die Mitarbeiter das wichtigste Kapital einer Organisation sind und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.
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