Zielvereinbarungen im Öffentlichen Dienst sind verbindliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten, in denen konkrete Ziele und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele festgelegt werden. Diese Vereinbarungen dienen dazu, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter zu steigern, indem klare Erwartungen und Ziele definiert werden. Zielvereinbarungen im Öffentlichen Dienst sind ein wichtiges Instrument des Personalmanagements, um die individuelle Leistung der Beschäftigten zu fördern und die Zielerreichung der Organisation zu unterstützen. Sie werden in regelmäßigen Abständen überprüft und angepasst, um sicherzustellen, dass sie aktuell und relevant sind. Zielvereinbarungen können verschiedene Bereiche wie Leistung, Qualifikationen, Weiterbildung oder Karriereentwicklung umfassen und sind in vielen öffentlichen Einrichtungen üblich.
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