Jobbeschreibung

Der Badische Landesverein ist einer der ältesten und größten Komplexträger für die Bereiche Kinder-, Jugend-, Eingliederungs- und Altenhilfe sowie Quartiersprojekte mit rund 700 Mitarbeitenden und ca. 100 Auszubildenden in Stadt und Landkreis Karlsruhe.

Für unser Altenhilfezentrum Karlsruhe-Nordost (AHZ), Pflegeeinrichtung für 98 Seniorinnen und Senioren mit Schwerpunkt Demenzbegleitung, einer Pflegeoase sowie einem Wohnbereich für 11 junge pflegebedürftige Menschen suchen wir ab sofort eine/n

Qualitätsmanagementbeauftragte/n (m/w/d)

in Vollzeit (100 %)

Sie arbeiten in der Pflege und können oder wollen nicht mehr direkt pflegerisch tätig sein?
Bei uns erwartet Sie eine neue Herausforderung:

Arbeitsort: Karlsruhe

• Beratung und Begleitung unserer Einrichtungen und der obersten Führungsebene in allen Belangen der Pflegequalität
• Unterstützung unserer Einrichtungen bei der Umsetzung aktueller pflegefachlicher Verfahren und Standards sowie bei externen Qualitätsprüfungen
• Selbstständige Planung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Pflege und Erweiterung des QM- Handbuches
• Regelmäßiger Austausch mit den Einrichtungen zu Pflege- und Hygienethemen
• Mitwirkung an der Umsetzung von Projekten

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zur examinierten Pflegefachkraft und / oder ein Studium im Bereich der Pflegewissenschaften
• Eine Weiterbildung oder Zusatzausbildung im Bereich Qualitätsmanagement ist wünschenswert
• Eine organisierte, strukturierte, umsichtige und eigenständige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Versierter Umgang mit gängigen Office-Programmen
• Gute Kenntnisse der Dokumentationssoftware Connext-Vivendi sind von Vorteil

• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem krisenfesten Arbeitgeber mit 175 Jahren Erfahrung
• Eine fundierte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende, Unterstützung durch ein engagiertes Team
• Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein Tarifgehalt nach AR-AVR / AVR-DDR
• Regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld (insgesamt ein volles 13. Monatsgehalt), 31 Tage Urlaub
• Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungspielraum und Mitarbeit in einem freundlichen und engagierten Team
• Möglichkeit zum Leasen eines Jobrades
• Eine betriebliche Altersvorsorge und einen monatlichen Kinderzuschlag in Höhe von 90,57€ in Vollzeit
• Zuschüsse zu Gesundheitskosten (z.B. zur Geburt des Kindes)

Jobbeschreibung

Wir sind eines von 84 Instituten und Forschungsstellen der Max-Planck-Gesell­schaft zur Förde­rung der Wissen­schaften e. V. Unser Schwerpunkt liegt in der Grundlagenforschung.

Gegenwärtig sind unsere rund 270 Mitar­beiter*innen in vier Abtei­lungen und zwei Max-Planck-For­schungs­gruppen aufgeteilt. Darüber hinaus ist das Institut Teil der Health + Life Science Alliance Heidelberg-Mannheim – ein Zusammen­schluss der führenden lebens­wissen­schaft­lichen For­schungs­einrichtungen der Region.

Unser Institut sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Gefahrstoffmanagement
(Teilzeit mit 19,5 Stunden / Woche)

Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit wird die Mitarbeit im Umgang mit Gefahr­stoffen sein. Hierbei stel­len Sie einen bedarfs­gerech­ten Lager­betrieb unseres Chemi­kalien­bestands sicher, leiten Maß­nahmen bei Über- oder Unter­versorgung ein und unter­stützen als interne*r Service­partner*in (m/w/d) unsere wissen­schaftlichen Abtei­lungen. Weiterhin beraten Sie die Instituts- und Verwal­tungs­leitung hin­sichtlich gefähr­licher Stoffe und unter­stützen bei der Verwaltung der Gefahrstoffe inklusive deren Sortie­rung, Vernichtung oder Organi­sation der fach­gerechten Ent­sorgung. Darüber hinaus ver­treten Sie die Kollegen*innen des Lagers und der Waren­annahme bei Abwesenheit.

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im naturwissen­schaftlichen Bereich, z. B. als Che­misch-Technische*r Assistent*in (m/w/d), Biologisch-Tech­nische*r Assistent*in (m/w/d), Chemie­laborant*in (m/w/d) o. Ä.
• Kenntnisse in gesetzlichen Vorschriften hin­sichtlich Chemi­kalien (REACH, GHS, TRGS) von Vorteil
• Selbstständige, sorgfältige und umsichtige Arbeits­weise, Eigen­initiative und Team­fähigkeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Gute EDV-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Jahren
• Interessante und abwechslungsreiche interdiszi­plinäre Tätig­keit mit Eigen­verant­wortung
• Umfangreiche Trainings- und Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Flexibles Zeitmanagement für einen familien­freundlichen Arbeits­alltag
• Tarifgerechte Eingruppierung ent­sprechend Ihrer Qualifi­kation und Berufs­erfahrung sowie sämt­liche Sozial­leistungen nach den Rege­lungen des Tarif­vertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund)

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwer­behinderte Menschen zu be­schäf­tigen. Bewerbungen schwer­behinderter Menschen sind aus­drücklich erwünscht. Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechter­gerechtig­keit und Vielfalt. Wir begrü­ßen Bewer­bungen jeden Hinter­grunds. Ferner will die Max-Planck-Gesell­schaft den Anteil an Frauen in den Bereichen erhöhen, in denen sie unter­repräsentiert sind. Frauen werden deshalb aus­drück­lich aufge­fordert, sich zu bewerben. Eine Kinder­tagesstätte in Insti­tuts­nähe ist vorhanden.

Jobbeschreibung

• so vielseitig und abwechslungsreich ist, dass wir einen echten „Tausendsassa“ suchen?
• Ihnen (dennoch) flexible Arbeitszeiten mit Work-Life-Balance bietet?
• alle Vorteile des öffentlichen Dienstes bei einem sicheren Arbeitgeber beinhaltet?

Dann bewerben Sie sich und werden Sie Teil unserer Dienstleistungsfamilie!

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Neben unseren großen Standorten in Karlsruhe und Stuttgart sind wir in weiteren Städten in Baden-Württemberg mit Regionalzentren vertreten.

Für die Abteilung Gebäudemanagement und Dienstleistungen am Standort Karlsruhe suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

1. Sachbearbeiter (m/w/d) im gehobenen Dienst

Sie sind unter anderem verantwortlich

• für unsere elektromechanischen Schließanlagen. Dies beinhaltet, dass Sie
  • Ansprechperson intern und extern sind
  • das Leistungsverzeichnis führen
  • Ausschreibungen der notwendigen Technik vornehmen
  • Zugangsberechtigungen erteilen
  • Schließsoftware verwalten und entsprechende Daten auswerten
• für die Wachdienste unseres Hauses. Dies beinhaltet, dass Sie
  • als Ansprechpartner für den externen Dienstleister fungieren
  • Zuweisung und Abberufung des Wachpersonals erledigen
  • Kontrollen festlegen
  • das elektronische Wachbuch überprüfen
• in Absprache mit der/dem Vorgesetzten für das Reinigungspersonal. Dies beinhaltet
  • die personelle Leitung mit Personalorganisation, Mitarbeitergesprächen, Stellenneubesetzungen
  • jährliche Wirtschaftlichkeitsbetrachtung der Eigenreinigung und Prüfung der Qualitätssicherung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder vergleichbar, gerne aus dem technischen Bereich) oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Verständnis und Affinität für Technik (Schließkomponenten) und der softwarebasierten Schließverwaltung
• sehr gute Vorkenntnisse im Bereich der Schließanlagenverwaltung wären wünschenswert
• Lust auf personelle Verantwortung und Führungsaufgaben im Reinigungsdienst
• Grundkenntnisse und erste Berufserfahrungen im Beschaffungswesen und bei Ausschreibungsverfahren
• Kundenorientiertes und freundliches Auftreten, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit und Lernbereitschaft runden Ihr Profil ab
• Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Gestaltungsmöglichkeiten:

Interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben im Referat Dienstleistungen und dabei Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten

Personalentwicklung:

• Umfassende Einarbeitung
• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Vergütung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 10 TV-TgDRV (vergleichbar TVÖD)
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL), Zuschuss zum Job-Ticket bzw. Deutschland-Ticket

Work-Life-Balance:

Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten

Zeitgewinn:

Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)

Jobbeschreibung

UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Bezirksleiter*in Reinigungsmanagement

Das Amt für Hochbau und Gebäudewirtschaft sucht Sie als Bezirksleiter*in im Reinigungsmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 9a TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Objektorganisation und -kontrolle sowie Sicherstellen eines reibungslosen Arbeitsablaufs in den zu betreuenden Objekten, Objektkontrolle
• Direkte Ansprechperson für die Objekte und Betreuung der Gruppenleitungen
• Sicherstellen der Einhaltung von Vorgaben des Qualitätsmanagements und Kontrolle der Prozesse
• Schulen und Weiterbilden von Reinigungskräften sowie Führen des Teams
• Strukturieren und Optimieren von Arbeitsabläufen, Bemessen von Reinigungszeiten (Kalkulation, Leistungswerte)
• Professionelles Reklamationsmanagement
• Pflege des Berichtswesens
• Unterstützung des Projektes bei der Umsetzung zur Erhöhung des Eigenreinigungsanteils und einer einheitlichen Corporate Identity für die städtischen Reinigungskräfte

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Gebäudereinigungshandwerk mit Weiterbildung zum*zur Geprüften Objektleiter*in oder Meister*in im Gebäudereinigungshandwerk oder Fachwirt*in im Bereich Reinigungs- und Hygienemanagement – alternativ die Bereitschaft, sich in diesem Bereich fortzubilden
• Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung für sachbearbeitende Tätigkeiten im kaufmännischen Bereich, als Verwaltungsfachangestellte*r oder als Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement mit erfolgreich abgeschlossener „Erster Prüfung nach der Entgeltordnung VKA“ beziehungsweise die Bereitschaft, diese Prüfung abzulegen oder eine gleichwertige Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung sowie im Umgang mit Qualitätsmanagementwerkzeugen/-systemen
• Kenntnisse über allgemeine Material- und spezifische Bodenbelagskunde und Grundlagen der Reinigungschemie sowie über Vorschriften und Richtlinien in der Gebäudereinigung,
• Führerschein Klasse B zwingend erforderlich

• Bereitschaft auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten, angepasst an die Zeiten des Projektes sowie die Arbeitszeiten der Reinigungskräfte
• Gute EDV-Kenntnisse in den MS Office-Produkten
• Gute Kommunikationsfähigkeit (Sprachniveau deutsch mindestens C1), Flexibilität und Kooperationsbereitschaft sowie die Fähigkeit zu teamorientiertem Arbeiten
• Hervorragendes Organisations- und Zeitmanagement
• Fördern des Vielfaltsgedankens gemeinsam mit Ihrem Team

• Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

Jobbeschreibung

Das Deutsche Rote Kreuz im Kreis Böblingen erbringt in Zusammenarbeit mit seinen 24 Ortsvereinen eine Vielzahl an sozialen Dienstleistungen. Hierzu zählen der Bevölkerungsschutz und die Katastrophenhilfe, der Sanitäts- und Betreuungsdienst, die Notfallrettung, der Krankentransport, die sozialen Dienste sowie die stationäre Altenhilfe. Im DRK-Zentrum auf dem Flugfeld in Sindelfingen wird die Arbeit der haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden koordiniert und unterstützt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) Nachhaltigkeit und Fundraising in Voll- oder Teilzeit, befristet auf zwei Jahre.

• Ansprechpartner für alle Anliegen nach innen und außen zu den Themen Fundraising und Nachhaltigkeit
• Entwicklung und Implementierung eines internen Nachhaltigkeitsmanagementsystems
• innerverbandliche Beratung sowie Schulung der Mitarbeitenden und ehrenamtlichen Strukturen
• Mitgestaltung in der Strategieentwicklung zur Nachhaltigkeit des Verbandes
• Erstellung der Nachhaltigkeitsberichterstattung
• Marktanalyse auf kommunaler, Kreis-, Landes- und Bundesebene im Bereich Spenden- und Fördermittelakquise
• Planung und Strategieentwicklung zur Mittelakquise
• Kontaktaufnahme für Spendenaufrufe mit Kommunen, Unternehmen und Ämtern
• Planung, Organisation und Koordination von Veranstaltungen und Aktionen mit dem Schwerpunkt Spenden und / oder Fördermittel
• Beantragung von Fördermitteln für Projekte
• Repräsentation des DRK-Kreisverband Böblingen e. V. und aller seiner hundertprozentigen Tochtergesellschaften bei Veranstaltungen mit dem Schwerpunkt Spenden und / oder Fördermittel
• Beratung der ehrenamtlichen Strukturen mit dem Schwerpunkt Spenden und / oder Fördermittel
• Betreuung und Beratung von Spendern
• Dokumentation und Datenpflege
• Enge Zusammenarbeit mit den hauptamtlichen Führungskräften in den vorliegenden Gesellschaften bei Themen mit dem Schwerpunkt Spenden und / oder Fördermittel

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Nachhaltigkeitsmanagement, Energiemanagement bzw. Umweltmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Förder- und Spendenmitteln
• Kenntnisse über gelebte Fundraising-Prozesse
• Verhandlungsgeschick
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung bei Veranstaltungen und Aktionen
• Fundierte Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
• Eigeninitiative
• Pflichtbewusstes und vertrauenswürdiges Auftreten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Überdurchschnittliche Organisationsfähigkeit
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung bei Veranstaltungen und Aktionen
• Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis

• eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit
• angenehme Arbeitsbedingungen
• Seminare, Fortbildungen und Coachings
• leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• flexibles Arbeitszeitmodell
• monatlicher Essensgeldzuschuss
• Zuzahlung zum VVS-Firmenticket
• Zuschuss für die Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios
• Gutscheine und Vergünstigungen für zahlreiche Markenprodukte und Dienstleistungen über unser Vorteilsportal
• Regelmäßige Teamevents
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, frisches Obst und kostenlose Getränke
• die Chance, persönliche Ziel- und Wertevorstellungen einzubringen und zu leben

Jobbeschreibung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Koblenz sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Landau zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen:

Bachelor / Diplom Immobilienmanagement, Facility Management, Betriebswirtschaft mit Immobilienbezug für das Objektmanagement (w/m/d)

(Entgeltgruppe E10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 10 BBesG, Kennung: KOFM2312, Stellen‑ID: 1223389) Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

• Verwaltung und Bewirtschaftung von Dienstliegenschaften
• Abschluss und Überwachung von objektbezogenen Miet-, Bewirtschaftungs-, Versorgungs- und Dienstleistungsverträgen
• Wahrnehmung von Rechten und Pflichten aus abgeschlossenen Verträgen
• Bauliche Betreuung der Dienstliegenschaften in Zusammenarbeit mit dem Baumanagement sowie der Bauverwaltung
• Ansprechperson für Nutzer und Dritte
• Steuerung der Wirtschaftlichkeit der Liegenschaften einschließlich der Budgetbewirtschaftung
• Strukturierung und Koordination der Prozessabläufe zur Bewirtschaftung der Liegenschaften unter Anwendung von SAP
• Eigentümerinvertretung, hierbei u. a. Überwachung vertraglicher Verpflichtungen

Qualifikation:

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom [FH]/Bachelor) vorzugsweise der Fachrichtungen Immobilienmanagement, Facility Management, Betriebswirtschaft mit Immobilienbezug oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• Praktische Erfahrung in der Liegenschaftsverwaltung und Kenntnisse im Miet- und Baurecht von Vorteil
• Fundierte betriebs- und immobilienwirtschaftliche Kenntnisse, wirtschaftliches Denken und Handeln
• Kenntnisse der Fachanwendungen SAP/BALIMA wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse der IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office)

Weiteres:

• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen und Dienstreisen; Im Rahmen der Einarbeitungsphase fallen mehrfach die Woche Dienstreisen an die BImA-Nebenstelle Trier an
• Führerschein mit der Fahrerlaubnisklasse B/3 zum Führen von Dienst‑Kfz

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)
• In Abhängigkeit von der Bewerbungslage kann eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Betracht kommen

Jobbeschreibung

Die VBL mit Sitz in Karlsruhe ist Deutschlands größte Zusatzversorgungseinrichtung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und betreut circa 5,2 Mio. Versicherte und circa 1,5 Mio. Rentenberechtigte.

Für die Abteilung Leistungs­management suchen wir zum 1. Juli 2025 mehrere Teilnehmende für unsere interne Fach­qualifizierung zur

Sachbearbeitung im Leistungs­management (m/w/d)

Die Abteilung Leistungs­management befasst sich mit dem Betreuen der Arbeit­nehmerinnen und Arbeit­nehmer vom ersten Antrag auf Leistung bis zum Ende der Abwicklung aller Versicherungs­ansprüche. Zu den Haupt­aufgaben zählen das Sichten und Bearbeiten eingehender Anträge, das Berechnen der Betriebs­renten verschiedener Versicherungs­fälle sowie das schrift­liche und telefonische Korrespon­dieren mit Versicherten, Renten­empfängern, Arbeit­gebern, Renten­versicherungs­trägern, anderen Zusatz­versorgungs­kassen und Kranken­kassen.

Die VBL legt großen Wert auf die Qualifikation ihrer Beschäftigten. Um Sie umfassend auf die Aufgaben im Bereich Leistungs­management vorzubereiten, absolvieren Sie zunächst eine 16-monatige, modular aufgebaute Fach­qualifizierung, die Theorie­input und Praxis­einsätze in verschiedenen Fachbereichen verbindet. Sie schließen die Ausbildungs­abschnitte jeweils mit internen Prüfungen ab, auf die Sie intensiv vorbereitet werden. Eine erfolg­reich abgeschlossene VBL-Fachqualifizierung ist oftmals Voraus­setzung für die Besetzung von höher­wertigen Stellen in den Kern­fach­bereichen und damit Ihr Schlüssel für eine Karriere in der VBL.

Die Vertrags­dauer ist, orientiert an der Qualifizierungs­dauer, (zunächst) auf zwei Jahre befristet. Bei erfolg­reichem Abschluss erfolgt die dauer­hafte Übernahme im Fach­bereich.

• Erstberechnung: Sie bearbeiten Erst­berechnungen im Zuge der Leistungs­abwicklung (Erst­berechnung, Bestands­pflege, Folge­bearbeitung).
• Leistungsabwicklung: Anträge prüfen Sie auf deren Vollständigkeit, ermitteln die Anspruchs­voraus­setzung sowie Leistungs­daten, geben diese im System ein und übernehmen die Berechnung und Anfertigung der Mitteilungen.
• Problemlösung: Sie beantworten telefonische und schrift­liche Kunden­anfragen.
• Qualitätssicherung: Sie unterstützen die Team­leitung bei organisatorischen Aufgaben sowie Prozess­optimierungen.

• Ausbildung: Sie haben eine abge­schlossene kauf­männische Ausbildung, idealer­weise im Bereich Versicherung, Banken oder einem vergleich­baren Umfeld.
• IT: Sie verfügen über fundierte MS-Office-Kenntnisse sowie SAP-Grundkenntnisse.
• Arbeitsweise: Eine hohe Problem­lösungs­kompetenz sowie Eigen­initiative zeichnen Sie aus.
• Persönlichkeit: Sie sind eine kommuni­ka­tions­starke, empathische Persönlich­keit, die Freude am Umgang mit der Kund­schaft hat.

• Umfassende Einblicke in verschiedene Abteilungen der VBL durch eine praxis­nahe Qualifizierung
• Motivierende Arbeits- und Lern­atmosphäre mit geplant maximal 15 Personen je Gruppe und enger Betreuung während der gesamten Dauer der Qualifizierung
• Vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb der VBL weiter­zuentwickeln
• Zahlreiche Fortbildungs­angebote zur persön­lichen und fachlichen Entwicklung
• Betriebliche Alters­versorgung (Leistungen zur Absicherung des Alters, im Fall einer Erwerbs­minderung und für Ihre Hinter­bliebenen)
• Flexible Arbeits­zeit und Tele­arbeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein eigenes Eltern-Kind-Büro, Sonder­park­plätze für Beschäftigte mit Familien­pflichten, Eltern­netzwerk sowie Vermittlung von Kinder- und Pflege­notfall­betreuung durch einen Familien­service
• Überdurchschnittlich hohe Arbeit­geber­bezuschussung zum Deutschland-Ticket

Weitere Benefits finden Sie auf unserer Karriere­seite.

Während der Dauer der Qualifizierung wird je nach Kenntnis- und Erfahrungs­stand eine Vergütung von mindestens in der Entgelt­gruppe 5 TVöD Bund bezahlt, nach erfolg­reicher Zwischen­prüfung (nach circa acht Monaten) erhalten Sie eine Zulage zur Entgelt­gruppe 7 TVöD Bund. Nach erfolg­reichem Abschluss der Qualifikation und dauer­hafter Übernahme im Fach­bereich erfolgt eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 9a TVöD Bund.

Die Ausbildung kann auch in Teilzeit, mit einem Arbeits­zeit­anteil von mindestens 80 Prozent, absolviert werden.

Jobbeschreibung

Die Arbeit bei den Stadtwerken Bruchsal ist von großer Bedeutung für die Zukunft unserer Region. Die Stadtwerke sind Treiber der Energie- und Verkehrswende und steuern so aktiv dem Klimawandel entgegen. Als modernes Versorgungsunternehmen sorgen wir zuverlässig und rund um die Uhr für die Bereitstellung von Strom, Erdgas, Wärme und qualitativ hochwertigem Trinkwasser. Darüber hinaus sorgen wir mit dem Bruchsaler Stadtbus max für einen sicheren und möglichst reibungslosen Öffentlichen Personennahverkehr und fördern umweltfreundliche Mobilitätslösungen wie die Elektromobilität und sind am E-Carsharing ZEO beteiligt. Zudem kümmern wir uns um die Bruchsaler Straßenbeleuchtung, betreiben drei Freibäder, zwei Hallenbäder und eine Saunalandschaft. Abwechslung in einem Beruf bei den Stadtwerken Bruchsal ist garantiert. Wer hier eine Ausbildung macht, gehört zu den Fachkräften von morgen und arbeitet aktiv an der Entwicklung von Bruchsal und der Region mit. Das Motto: „Unser Werk. Deine Perspektive!“

Als Energieversorger bieten wir Ihnen Aufgaben mit Sinn und Wert. Gestalten Sie mit uns die Region und helfen uns dabei diese fit für die Zukunft zu machen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und qualifizierten

Teamleiter Kundenservice und Forderungsmangement (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

• Sie haben die Personalverantwortung für ein Team mit acht Mitarbeitern
• Sie interpretieren die gängigen Kundenservice-Kennzahlen und leiten davon Maßnahmen ab
• Sie identifizieren Trainingsmaßnahmen und entwickeln ein Trainingsprogramm in Abstimmung mit dem Fachbereich Personal
• In engem Austausch mit unseren Abteilungen Marketing und Vertrieb konzeptionieren Sie zielgruppenspezifische Kampagnen zur Kundengewinnung und -bindung, setzen diese um und analysieren die Ergebnisse
• Sie stellen die fristgerechte und zuverlässige Bearbeitung der Aufträge unter Einhaltung der vereinbarten Service-Levels sicher
• Durch die Einführung von SW-Tools erhöhen Sie den Automatisierungsgrad und leisten einen Beitrag zur Digitalisierung des Kundenservice

• Führungserfahrung im Kundenservice, idealerweise in der Energiewirtschaft
• Eine engagierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent
• Gute Kenntnisse der üblichen Kundenservice-Kennzahlen sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
• Eine kaufmännische Ausbildung und /oder Studium
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
• SAP-IS-U-Kenntnisse sind von Vorteil

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Eine attraktive Vergütung nach TV-V und zusätzliche Sozialleistungen
• Die individuelle Balance zwischen Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten bei einer 39 Stunden-Woche und die Option auf mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie 2 zusätzlich freie Tage (Weihnachten und Silvester)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Ein dynamisches Team, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet

Jobbeschreibung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilien­management.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Freiburg sucht für den Geschäftsbereich Facility Management in einem Objektmanagementteam im Bereich gewerbliche und sonstige Liegenschaften an den Arbeitsorten Karlsruhe und Freiburg ab sofort eine/einen:

Objektmanagerin / Objektmanager (w/m/d)

(Entgeltgruppe 10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 10 BBesG, Kennung: FRFM2115, Stellen‑ID: 1231674) Die Einstellung erfolgt unbefristet.

• Verwaltung und Bewirtschaftung der jeweils zugeordneten Liegenschaften
• Abschluss und Vertragsmanagement von Miet-, Pacht-, Nutzungs- und Gestattungs­verträgen
• Durchführung von Vergaben nach VOB/A und UVgO
• Steuerung der Wirtschaftlichkeit der Liegenschaften einschl. Budget­bewirtschaftung
• maßnahmenbezogene Steuerung des Bau- und Betriebs­managements
• Wahrnehmung der Stellung der BImA als Eigentümerin
• Flächen- und Leerstands­management
• Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten
• Abwicklung von Schadensfällen
• Vorbereitung der Übernahme weiterer gewerblicher Liegenschaften sowie Abgaben im Veräußerungsfall

Qualifikation:

• abgeschlossenes (Fach‑)Hochschul­studium (Bachelor oder Diplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Immobilien­wirtschaft, Wirtschafts­ingenieurwesen, Finanzwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• möglichst praktische Erfahrungen bzw. fundierte Kenntnisse in der Immobilien‑​/​Liegenschafts­verwaltung
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)
• Kenntnisse im SAP ERP 6.0 sind wünschenswert bzw. die Bereitschaft, sich Kenntnisse im SAP‑gestützten Fachverfahren BALIMA kurzfristig anzueignen

Weitere Anforderungen:

• Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln, zu Kooperation und Teamarbeit
• Zuverlässigkeit, Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungs­geschick
• sicheres Auftreten sowie Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Pkw-Führerschein (Klasse B) und Bereitschaft zu Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/​‑in)

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• betriebliche Altersversorgung
• mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• verkehrsgünstige Lage
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Arbeitergeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorge­maßnahmen

Jobbeschreibung

Mit einer Bilanzsumme von 17,4 Mrd. € und rund 1900 Mitarbeitenden sind wir die größte Sparkasse in Baden-Württemberg. Unsere Kunden überzeugen wir mit individueller Beratung und bestem Service. Als Team halten wir zusammen und finden gemeinsam Lösungen, um unsere Ziele zu erreichen. Es sind die Menschen, die uns weiterbringen und uns zu dem machen, was wir sind: das führende Finanzinstitut der Region.

Werden Sie Teil unseres Erfolgs und verstärken Sie unser Team in Pforzheim als

Fachberater Generationenmanagement (m/w/d)

Das Generationenmanagement unterstützt unsere Kunden bei der Gestaltung und Realisierung der persönlichen Vorstellungen zur Vermögensnachfolge. Als Teil des Bereichs S-Vermögen rundet das Generationenmanagement unser Leistungsangebot vom klassischen Private Banking über das Vermögensmanagement bis zur Vermögensverwaltung ab.

Ihre Aufgaben

• Analyse der Familien- und Vermögenssituationen Ihrer Kunden und Erarbeiten einer individuellen und umfassenden Nachfolgeplanung
• Begleiten von Unternehmen bei der Firmenübergabe und Entwickeln von Konzepten für den Vermögensübergang
• Eigenständiges Durchführen von Testamentsvollstreckungen und Nachlassabwicklungen
• Ansprechpartner für unser Stiftungsmanagement
• Pflegen des überregionalen Experten-Netzwerk und Gewinnen von neuen Partnern beispielsweise für steuer- und rechtliche Themen
• Vermitteln Ihres Knowhows zum Thema Generationenmanagement als Referent bei Kunden- und Mitarbeiter- Veranstaltungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung zum Bankkaufmann mit Weiterbildung zum Bankbetriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Weiterbildung zum Estate Planner (EBS) oder Testamentsvollstrecker (EBS/AGT) bzw. Sie sind bereit, diese zu absolvieren
• Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Kunden und Lebenssituationen
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Souveränität
• Hohe Kundenorientierung sowie Empathie

Wir bieten Ihnen

• Eine unbefristete und krisensichere Anstellung bei einem starken regionalen Arbeitgeber
• Flexible Arbeitszeit, 32 Urlaubstage und eine attraktive Vergütung nach TVöD-S (inkl. Sparkassensonderzahlung und arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge)
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: inhouse, bei der Sparkassenakademie und weiteren Bildungspartnern
• Beste Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen
• Das gute Gefühl, von Anfang an zur großen Sparkassen-Familie zu gehören
• Ein umfassendes Angebot an Zusatzleistungen, wie z. B. Mitarbeiterrestaurant, Essenszuschuss, D-Jobticket, IT- und Fahrrad-Leasing, Gesundheitsvorsorge, Betriebssport und vieles mehr

Sind Sie unser neuer Profi mit Herz? Jetzt hier bewerben.

Sparkasse Pforzheim Calw | Personalmanagement
Poststraße 3 | 75172 Pforzheim

Ihre Ansprechpartnerin
Nina Fix | Personalreferentin | Tel. 07231 99-3815

Jobbeschreibung

Die VBL mit Sitz in Karlsruhe ist Deutschlands größte Zusatzversorgungseinrichtung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und betreut circa 5,2 Mio. Versicherte und circa 1,5 Mio. Rentenberechtigte.

Für die Abteilung Anlagestrategie Entwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n

Referentin / Referenten Asset Liability Management und Strategische Asset Allokation (m/w/d)

Die spannenden und abwechslungs­reichen Aufgaben der Abteilung bestehen in der Entwicklung der Anlage­strategie, der Auswahl von Asset Managern, der Entwicklung und Implementierung der Nach­haltigkeits­strategie, dem Kapital­anlage­controlling sowie der daten­technischen Aufbereitung und Bewertung der Kapital­anlagen für die circa 65 Milliarden Euro Kapital­anlagen der VBL.

Die Entwicklung der Anlage­strategie ist innerhalb der Abteilung im Referat Asset Liability Management (ALM) und Strategische Asset Allokation (SAA) angesiedelt. Im Rahmen des ALM werden die Risiken der Verpflichtungen der VBL gemeinsam mit den Risiken betrachtet, die sich aus der Anlage des Vermögens an den Kapital­märkten ergeben. Das Ergebnis dieser Analyse ist die SAA, das heißt, die langfristige Aufteilung der Kapitalanlagen auf die Anlageklassen. Sie erfolgt derart, dass die erwartete Portfolio­rendite mit Blick auf die Anlage­restriktionen, die Risiko­trag­fähigkeit und die Verpflichtungen der VBL optimiert wird.

• Durchführung des ALM & SAA Prozesses: Sie analysieren Markt- und Wett­bewerbs­trends und erstellen aufgrund dieser Risiko- und Rendite­annahmen für alle Anlage­klassen, die Sie anschließend in den Allokations­optimierungen anwenden.
• Weiterentwicklung des ALM & SAA-Modells: Sie halten die ALM-Methoden und die ALM-Modell­landschaft aufrecht und entwickeln diese weiter, wie beispiels­weise durch die Sichtung markt­gängiger und akademischer Methoden und Modelle.
• Übernahme von Ad hoc-Aufgaben: Die Übernahme von besonderen Aufgaben, wie Analyse und Prüfung neuer Anlage­formen oder neuer Produkt­ideen stellen für Sie keine Schwierig­keit dar.
• Zusammenarbeit mit anderen Referaten: Sie arbeiten eng mit anderen Fach­referaten der VBL, insbesondere mit den Aktuaren für die Abbildung der Verpflichtungen im Rahmen der Risiko­messung, zusammen.
• Weiterentwicklung der Organisation des Referates ALM & SAA: Die Optimierung unserer Prozesse und Arbeits­weisen im Hinblick auf Sicherheit und Effizienz begreifen Sie als nutzen­bringende und motivierende Aufgabe.

• Ausbildung: Sie haben ein abge­schlossenes wissen­schaft­liches Hochschul­studium, beispiels­weise Wirtschafts­wissen­schaften, (Wirtschafts- / Finanz- / Versicherungs-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Physik oder vergleich­bare Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Erfahrungen und Kenntnisse: Fundierte Berufs­erfahrung bei Banken, Versicherungen, Versorgungs­einrichtungen oder im Asset Management können Sie bereits nachweisen.
• Fachwissen: Idealerweise besitzen Sie den Chartered Financial Analyst (CFA) oder andere finanz­wirt­schaft­liche Fortbildungen und bringen ein Verständnis der Verpflichtungs­seite einer Lebens­versicherung beziehungs­weise einer Versorgungs­einrichtung und Erfahrung in der Ableitung einer strategischen Asset Allokation (SAA) mit.
• IT: Ihr Profil zeichnet sich durch IT-Affinität sowie sichere Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel) und Programmier­sprachen (beispiels­weise VBA, Python, Matlab) aus.
• Persönlichkeit: Mit Ihrer analytischen Denk­weise begeistern Sie Ihr Gegenüber, überzeugen mit Ihren exzellenten Kommunikations­fähig­keiten und setzen akademische Konzepte in praktische Lösungen um. Ebenso gehören Empathie und Verhand­lungs­geschick zu Ihren Stärken.
• Arbeitsweise: Sie zeichnen sich durch eine eigen­ständige Arbeits­weise sowie Team­fähigkeit zugleich aus und über­nehmen Verant­wortung für Ihre Arbeits­ergebnisse.

• Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kern­arbeits­zeit) und Homeoffice
• Arbeit in einem abwechslungs­reichen, dynamischen Umfeld des Investment­bereichs der VBL
• Motivierende Arbeits­atmosphäre in einem erfahrenen sowie agilen und aufgeschlossenen Team
• Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen
• Praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Fortbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Alters­versorgung (Leistungen zur Absicherung des Alters, im Fall einer Erwerbs­minderung und für Ihre Hinter­bliebenen)
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein eigenes Eltern-Kind-Büro, Sonder­park­plätze für Beschäftigte mit Familien­pflichten, Eltern­netzwerk sowie Vermittlung von Kinder- und Pflege­notfall­betreuung durch einen Familien­service
• Überdurchschnittlich hoher Arbeitgeber­bezuschussung zum Deutschland­ticket Job

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