Jobbeschreibung

Wir suchen für unseren Bereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Abteilungsleitung Kaufmännisches Gebäudemanagement und Verwaltung

Das Gebäudemanagement der Hansestadt Lübeck (GMHL) bündelt alle baufachlichen und gebäudewirtschaftlichen Aufgaben für die Gebäude der Hansestadt Lübeck.

Die Abteilung Kaufmännisches Gebäudemanagement und Verwaltung nimmt dabei eine zentrale Funktion ein. Neben der Bereitstellung von Ressourcen für das technische und infrastrukturelle Gebäudemanagement, ist die Abteilung für die Bewirtschaftung der eigenen und angemieteten Gebäude sowie Transformationsprozesse des Bereichs zuständig.

Als innovativer Treiber der Gebäudewirtschaft in Lübeck sieht das GMHL auch Herausforderungen und Entwicklungsbedarfe, z.B. in den Themen Prozessoptimierung, Digitalisierung, Personalgewinnung und -entwicklung, Energiemanagement sowie klimaneutralem und nachhaltigem Bauen.

Als Führungskraft werden Sie bei der Hansestadt Lübeck durch interne Fortbildungen, kollegiale Beratung und Führungskräfte-Mentoring unterstützt.

• Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilung Kaufmännisches Gebäudemanagement und Verwaltung mit derzeit 30 Mitarbeiter:innen in drei Teams:

  Zentrale Services (Prozess- und Projektmanagement, Personalwesen, Arbeitsschutz, IT, Büroservices, Registratur)

  Finanzen (Finanzwesen, Baukostencontrolling, kaufmännische Sachbearbeitung)

  Flächenmanagement (Mietvertragswesen, Raumplanung, Betriebskosten)

• Bearbeitung und Entscheidung besonders herausgehobener und komplexer Sachverhalte

• strategische Optimierung der Abteilung unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit und immobilienstrategischen Ziele der Hansestadt Lübeck sowie Mitwirken bei bereichsübergreifenden Projekten

• Begleitung und Initiierung von Transformationsprozessen (u.a. e-Akte, agile Arbeitsmethoden, New Work, Prozessmanagement PICTURE, Changemanagement, Einführung von Fachanwendungen u.a. LuGM)

• Festlegung von Leistungs- und Finanzzielen für die Abteilung und Überwachung des Produktbudgets

• ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/Magister/Dipl. TU) auf dem Gebiet der Verwaltungs-, Rechts-, Sozial-, Wirtschaftswissenschaften

• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Master of Arts Public Management bzw. Bachelor of Arts Public Management mit der Laufbahnbefähigung für den höheren Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2.2)

• oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in entsprechenden Tätigkeiten. Bewerber:innen müssen im Rahmen der Bewerbung die gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen.

Des Weiteren wird noch erwartet:

• möglichst mehrjährige Führungserfahrung idealerweise in heterogenen Aufgabengebieten im Verwaltungsbereich

• möglichst fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts- und Finanzrecht, Controlling, Personalrecht und Immobilienwirtschaft

• idealerweise nachweisbare Qualifikation im Bereich Organisations- und Projektmanagement (z.B. Organisationsberater:in, SCRUM)

• Kompetenz komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, Prioritäten und Vernetzungen zu erkennen und dabei stets planvoll sowie ziel- und ergebnisorientiert zu handeln

• ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit mit der Kompetenz sich schnell auf unterschiedliche Zielgruppen und Themenbereiche einzustellen

• ein hohes Maß an Engagement und Belastbarkeit

• Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum

• Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssports, aktive Pause

  Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,

• Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits

• Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt

Jobbeschreibung

Das Diakoniewerk Kloster Dobbertin ist ein gemeinnütziger Träger sozialer Dienstleistungen in Mecklenburg-Vorpommern, der hilfebedürftige Menschen unterstützt. Gegründet im Jahr 1220 von Benediktinermönchen, blickt die Einrichtung auf eine lange Tradition in Bildung, Förderung und Pflege zurück. Das Diakoniewerk Kloster Dobbertin steht für soziales Handeln, Heimat und Geborgenheit sowie für Integration, Wachstum, Tradition und Kultur.

Das breite Leistungsangebot umfasst die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen, Hilfen für psychisch erkrankte Personen, Altenhilfe sowie Bildungs- und Förderprogramme für Kinder und Jugendliche. Über 1600 Mitarbeitende bieten individuelle Beratung und Hilfen, die auf die Bedürfnisse der Menschen abgestimmt sind. Als Mitglied im Diakonischen Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. ist das Diakoniewerk Kloster Dobbertin Teil eines Spitzenverbandes der Freien Wohlfahrtspflege. Möchten Sie als Impulsgeber*in und Umsetzer*in die Personalarbeit im Diakoniewerk Kloster Dobbertin zukunftsfähig gestalten und Teil eines engagierten Teams werden? Dann sind Sie hier genau richtig!

Im Mandantenauftrag sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Dobbertin eine*n

Personalleitung(w/m/d)

• Strategische Leitung des Personalbereichs und Verantwortung für die operative Führung eines Teams von sieben engagierten Mitarbeitenden
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Geschäftsbereichsleitungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen sowie Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit
• Organisation, Führung und strategische Weiterentwicklung des Personalarbeit im Unternehmen
• Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialmanagement mit dem Schwerpunkt Personal(-organisation) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung, gerne im Sozial- oder Gesundheitswesen, und mit umfassender Expertise in der operativen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Nachweisliche Erfolge in der Planung und Durchführung von HR-Projekten sowie im Netzwerkaufbau
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Technologien, exzellente kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenzen

• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem renommierten und zukunftsorientierten Komplexträger der Freien Wohlfahrtspflege
• Unbefristeter Arbeitsplatz, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten an einem idyllisch gelegenen Standort mit Kloster am Dobbertiner See
• Möglichkeit zum Fahrradleasing, Gesundheitsmanagement sowie, Corporate Benefits und Fortbildungen
• Attraktive Vergütung nach AVR DW M-V, tarifliche Jahressonderzahlungen sowie Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Kinderzuschlag

Jobbeschreibung

Wir von der Verkehrsgesellschaft Mecklenburg-Vorpommern mbH (VMV) sind eine Gesellschaft des Landes, die Zwecken des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV), insbesondere des Schienenpersonennahverkehrs (SPNV), dient. Wir nehmen Aufgaben der Planung, Organisation und Finanzierung von Verkehrsleistungen im Rahmen der Regionalisierung des SPNV wahr.

Für die Aufgabe „Digitalisierung ÖPNV“ suchen wir derzeit einen authentischen und motivierten Mitarbeiter (m/w/d), der uns bei der Umsetzung unserer digitalen Strategie unterstützt. Wenn du auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung im Bereich der digitalen Verkehrswirtschaft bist und Interesse an innovativen Projekten hast, dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams bei der VMV.

• fachliche Begleitung, Koordination und Steuerung bei der Umsetzung einer Landesmobilitätsplattform und digitaler Vertriebsangebote in M-V
• Planung, Vergabe, Implementierung und QM digitaler Hintergrundsysteme für Vertriebs- & Kontrollprozesse auf Landesebene inkl. Weiterentwicklung der bestehenden Systemarchitektur
• Digitalisierung der VMV-internen IT und Prozesse
• Antragsbearbeitung bei Förderprogrammen des Landes zur Digitalisierung im ÖPNV
• Pflege neuer ÖPNV-Tarifprodukte im Tarifeditor des Fraunhofer IVI
• Koordination und Absprache mit Verkehrsunternehmen und -verbünden sowie Zusammenarbeit mit externen Beratungsunternehmen
• Mitarbeit in landes- und bundesweiten Gremien

• eine abgeschlossene Hochschulbildung in den Bereichen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verkehr, Wirtschaftsingenieurwesen oder langjährige Erfahrung in vergleichbarer Qualifikation im aufgeführten Aufgabengebiet
• Fundierte Projektmanagementkenntnisse
• Erfahrungen im Bereich IT und digitaler Produkt- und Geschäftsentwicklung
• Erfahrungen mit Standards, Schnittstellen und Systemlösungen
• Wünschenswert Erfahrungen im öffentlichen Verkehr
• analytisches und wirtschaftliches Denken und Handeln
• Kommunikationsstärke, um Hintergründe und Zielsetzungen zu vermitteln
• Teamgeist, Zuverlässigkeit sowie Kreativität und Begeisterung für innovative Themen

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• eine Vergütung in Anlehnung des TV-L (E12 – E13)
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten/Gleitzeit
• die Option für bis zu 60% mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Heiligabend und Silvester zusätzlich frei
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• freundliche und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre
• arbeiten im Zentrum von Schwerin mit guter Verkehrsanbindung

Werde Teil unseres Teams!

Jobbeschreibung

Die IKK – Die Innovationskrankenkasse ist der innovative Krankenversicherer. Unser Ziel ist es, die IKK – Die Innovationskasse stetig zu verbessern und zu wachsen, während wir unsere Werte und Visionen bewahren. Wenn Sie Teil eines dynamischen und innovativen Unternehmens sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Die IKK – Die Innovationskasse sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Unternehmensbereich II (Leistungen), Geschäftsbereich Entgeltersatzleistungen mehrere

Sachbearbeiter (m/w/d) – Entgeltersatzleistungen.

Standort: Schwerin – kombiniert mit der Möglichkeit von Homeoffice

Im Geschäftsbereich Entgeltersatzleistungen sind ca. 45 Kollegen (m/w/d) verantwortlich für eine serviceorientierte und fachkompetente Bearbeitung verschiedener Fachthemen.

Als Sachbearbeiter – Entgeltersatzleistungen (m/w/d) stellen Sie eine kundenorientierte Bearbeitung von Anträgen und Anfragen im Bereich der Entgeltersatzleistungen sicher.

• Feststellung von Ansprüchen und deren Dauer
• Erlassen von Bescheiden nach gesetzlichen Vorgaben
• Kontaktpflege bei Arbeitsunfähigkeitsfällen mit den Versicherten
• Geeignete Möglichkeiten zur Fallsteuerung erkennen und unter Kontaktaufnahme zu den Versicherten durchführen
• Nutzung des Programms Health-Care-Management (HCM)
• Leistungsmissbrauch prüfen
• Fallbesprechung und -führung zum Thema Krankengeld
• Fälle für den Medizinischen Dienst auswählen, vorbereiten, weiterleiten und bewerten
• Ermittlung der Höhe der Entgeltersatzleistungen und der Beiträge sowie Auszahlungen eigenverantwortlich veranlassen
• Bescheinigungen und Meldungen durchführen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d), als Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation inkl. Berufserfahrung im Bereich der Leistungsgewährung
• Idealerweise Berufserfahrung im Bereich der Entgeltersatzleistungen
• Zahlen- und Kostenaffinität
• Strukturierte, ergebnisorientierte, termintreue sowie moderne Arbeitsweise
• Anwenderkenntnisse und ein sicherer Umgang mit dem Programm BITMARCK_21c|ng sowie gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten
• Teamorientiertes Arbeiten sowie hohe Belastbarkeit
• Gute Kommunikations-, Kontakt- und Konfliktfähigkeit sowie sicheres Auftreten
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeit (keine Nachtarbeit und grds. keine Wochenendarbeit) – Montag bis Freitag zwischen 06:30 Uhr und 18:00 Uhr

• Gehalt Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang

• Homeoffice Flexible Homeoffice-Gestaltung

• Haustarifverträge … bieten Sicherheit

• Urlaub 30 Kalendertage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung) sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei

• Arbeitszeit 35-Stunden-Woche (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung)

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten … durch unsere interne Personalentwicklung

• Work-Life-Balance … durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld Urlaubsgeld und volles 13. Gehalt

• Altersvorsorge und Sozialleistungen betriebliche Altersvorsorge und Leistungen, wie Familienzuschlag, Umzugskostenzuschuss und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen

Jobbeschreibung

Die Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!

Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Ostsee ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten.

Die Ostsee ist ein Revier mit viel internationaler Seefahrt, Tourismus, Seezeichen, der vielseitigen Nutzungen im Seeverkehr und damit der Raumordnung, der Gewässerkunde und der Natur sowie der Seeraumüberwachung durch die Verkehrszentralen und der Havarievorsorge durch die eigenen Mehrzweckschiffe.

Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Ostsee sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Motorboot „Oste“, unbefristet in Vollzeit, eine/ einen

Schiffsmechanikerin/ Schiffsmechaniker (m/w/d)

Der Dienstort ist Lübeck.
Referenzcode der Ausschreibung 20243034_9339

• Tätigkeiten der Schiffsmechanikerin/ des Schiffsmechanikers auf dem Motorboot „Oste“,
• Durchführung aller Decksarbeiten einschließlich Wartungs- und kleiner Instandsetzungsarbeiten,
• Führen des Bordkranes,
• Regelmäßige Kontrolle der Motoren und Hilfsaggregate,
• Wartung und Pflege der bordeigenen Maschinen des Schiffes, sowie des Arbeitsbootes
• Unterhaltungsarbeiten incl. Korrosionsschutzarbeiten, Mitarbeit bei der Montage und Demontage bei Instandsetzungsarbeiten,
• Tonnenarbeiten
• Unterstützung bei Streckenunterhaltungsarbeiten.

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Schiffsmechanikerin/ Schiffsmechaniker, Matrosenmotorenwärterin/ Matrosenmotorenwärter, Vollmatrosin/ Vollmatrose der Handelsschifffahrt
• Gültige, uneingeschränkte Seediensttauglichkeit
• Aktueller Befähigungsnachweis über die Sicherheitsgrundausbildung nach STCW-Übereinkommen

Das wäre wünschenswert:

• Aktueller Befähigungsnachweis in fortschrittlicher Brandbekämpfung nach STCW- Übereinkommen
• Aktueller Befähigungsnachweis als Rettungsbootsmann/Rettungsbootsfrau nach STCW- Übereinkommen
• Bescheinigung „Ausbildung in Erster Hilfe“
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Bereitschaft zur auswärtigen Arbeit, inklusive Übernachtung.
• Flexibilität
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur weiteren Aus- und Fortbildung
• Fähigkeit und Bereitschaft zum selbstständigen, eigenverantwortlichen Handeln
• Führerschein der Klasse 3 bzw. B und Bereitschaft zum Führen eines Dienst-Kfz
• Schwimmzeugnis (Freischwimmer, Schwimmabzeichen in Bronze)
• Bewusstsein für das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz.
• Kenntnisse der deutschen Sprache; mindestens Sprachniveau C1

• Tarifgebundenes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD – Bund) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden bei einer Vollzeitbeschäftigung.
• Eingruppierung für Tarifbeschäftigte unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 6 TVöD (Bund)
• Einzelfallentscheidung zur Berücksichtigung möglicher einschlägiger Berufserfahrungszeiten bei der Stufenzuordnung
• Zahlung einer Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen
• Möglichkeit der Übernahme von Umzugskosten bei Vorliegen der Voraussetzungen an den neuen Dienstort oder das Einzugsgebiet nach den Bestimmungen des Bundesumzugskostengesetzes im Anschluss an die Probezeit
• Angebot eines Deutschland-Jobtickets zu einem Eigenanteil von derzeit 23,27 Euro im Monat
• Zahlung einer maritimen Zulage
• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung, intensive, qualifizierte Einarbeitung in einem engagierten, kompetenten Team
• Bedarfsgerechte Fortbildung
• Krisensicherer Arbeitsplatz mit einem bundesweiten Karrierenetzwerk
• Angebot eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Möglichkeit der Mitgliedschaft in einem Sozialwerk mit einem breitgefächerten Freizeit-, Erholungs- und Begegnungsangebot

Besondere Hinweise:

Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Jobbeschreibung

Ausbildung – Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen am Standort Lübeck

Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) verbindet internationale Spitzenforschung mit interdisziplinärer Krankenversorgung. Wir sind einziger Maximalversorger und größter Arbeitgeber des Landes Schleswig-Holstein. Unsere mehr als 16.000 Mitarbeitenden stellen eine höchst individuelle Versorgung sicher – unverzichtbar für die Menschen im Land.

Für unseren Verwaltungsstandort Lübeck suchen wir zum 1. August 2025 motivierte Auszubildende zur Unterstützung unserer Teams.

Die Ausbildung dauert im Regelfall drei Jahre und erfolgt im dualen System, wobei der Berufsschulunterricht blockweise an der Kreisberufsschule in Eutin durchgeführt wird.

• Ausbildung mit hohem Praxisanteil: Planung und Organisation von Verwaltungsvorgängen, Geschäftsprozessen und Dienstleistungen
• Erfassung von Patientendaten und Abrechnung von Leistungen mit Krankenkassen sowie das Informieren und Betreuen von Kundinnen und Kunden
• Preiskalkulation sowie Beschaffung und Verwaltung von Materialien, Produkten und Dienstleistungen
• Mitwirken bei unterschiedlichen Projekten
• Übernahme allgemeiner kaufmännischer Tätigkeiten im betrieblichen Finanz- und Rechnungswesen und in der Personalwirtschaft

Während der Ausbildung werden in der Regel folgende Dezernate und Stabsstellen durchlaufen:

Erlösmanagement, Finanzen und Rechnungswesen, Personal, Wirtschaft und Versorgung, Facility Management, Strategisches Controlling, UEVA (Unternehmensentwicklung und Vorstandsangelegenheiten), Marketing, Arbeitssicherheit und Apotheke.

• Einen guten mittleren Schulabschluss (MSA), Fachschulabschluss oder einen vergleichbaren Bildungsabschluss
• Gute Ausdrucksformen und sichere Orthographie-Kenntnisse
• Interesse am Gesundheitswesen und unserem Unternehmen
• Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Verlässlichkeit, eine freundliche und offene Umgangsform sowie Freude am Umgang mit Menschen

• Eine duale Ausbildung in Vollzeit (zzt. 38,5 Stunden / Woche) in einem zukunftsorientierten, verantwortungsvollen Beruf; eine Ausbildung in Teilzeit kann im Rahmen bestimmter Arbeitszeitmodelle vereinbar sein
• Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten in verschiedenen Verwaltungsabteilungen
• Eine angemessene Ausbildungsvergütung nach Tarif (TVA-L BBiG)
• Weitere spannende Benefits des UKSH finden Sie auf unserer u.g. Website.

Unsere Stärken – Ihre Vorteile am UKSH:

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir Sie, und auch an Ihre Zukunft ist gedacht – Mitarbeitende können von einer Vielzahl an Angeboten profitieren: innerbetriebliche Kinderbetreuung | Gesund im Beruf – betriebliches Gesundheitsmanagement | betriebliche Sozialberatung | Betriebs- und Hochschulsport | Fitness zum Firmentarif | Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes | individuelle Arbeitszeitmodelle | Starterpakete | E-Learning & Online-Wissensbibliotheken | UKSH Akademie | begleitende Karriereprogramme | attraktive Mitarbeitendenrabatte und vieles mehr.

Das UKSH und seine Töchter folgen den Grundsätzen der Chancengleichheit, wir schätzen Vielfalt. Darum begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von allen Mitgliedern der Gesellschaft und arbeiten kontinuierlich an deren Gleichstellung.

Jobbeschreibung

Die IKK – Die Innovationskrankenkasse ist der innovative Krankenversicherer. Unser Ziel ist es, die IKK – Die Innovationskasse stetig zu verbessern und zu wachsen, während wir unsere Werte und Visionen bewahren. Wenn Sie Teil eines dynamischen und innovativen Unternehmens sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Zur Unterstützung unseres Bereichs Innovation/Produkte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referenten (m/w/d) – Innovation/Produkte.

Sie wollen den Bereich Innovation/Produkte durch neue Ideen und Produkte innovativ zukunftsfest aufstellen und haben Interesse am Gesundheitsmanagement sowie der Gesundheitspolitik? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Referent (m/w/d) – Innovation/Produkte.

Standort: Hamburg, Kiel oder Lübeck – jeweils kombiniert mit der Möglichkeit von Homeoffice.

Neben der Beteiligung an der gesamten Wertschöpfungskette sowie der direkten Beratung des Vorstands, begleiten Sie als Referent (m/w/d) – Innovation/Produkte die Prozesse der neuen Produkte bis zum Endkunden (m/w/d).

Im Fokus des Aufgabenbereichs dieser Tätigkeit stehen Prävention und Früherkennung von chronischen Erkrankungen. Dabei geht unser Blick in Richtung neuer Ansätze in der Ernährung und der psychischen Gesundheit sowie mehr Freiheiten der Kunden (m/w/d) bei der Ausgestaltung der individuellen Leistungen der IKK – Die Innovationskasse.

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Gesundheit oder eine vergleichbare Ausbildung
• Idealerweise Berufserfahrung bei einer gesetzlichen Krankenkasse
• Konzeptionelle Kompetenz, Innovationskraft, Organisationstalent und Umsetzungsstärke
• Selbstständige und systematische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Loyalität
• Unternehmerisches Denken und ein sicheres Auftreten

• Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang
• Flexible Homeoffice-Gestaltung
• Haustarifverträge, die Sicherheit bieten
• 30 Kalendertage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung) sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• 35-Stunden-Woche (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Personalentwicklung
• Work-Life-Balance durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit
• Urlaubsgeld und volles 13. Gehalt
• betriebliche Altersvorsorge und Leistungen, wie Familienzuschlag, Umzugskostenzuschuss und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen

Jobbeschreibung

Im Zeichen der Menschlichkeit setzt sich das DRK für das Leben, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Würde aller Menschen ein. Wir vom DRK-Kreisverband Bad Doberan e.V. fördern die Vielfalt und Chancengleichheit aller Mitarbeiter und bieten zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich Pflege, Kindertagesstätte und Rettungsdienst. Unser Einzugsgebiet erstreckt sich von Kühlungsborn über Neubukow, Schwaan, Sanitz bis nach Rövershagen. Über 450 hauptamtliche Mitarbeiter und 380 Ehrenämtler engagieren sich tagtäglich für unseren Kreisverband und für das Deutsche Rote Kreuz.

Wir suchen ab sofort Erzieher (m/w/d) für unsere Kita „Schwalbennest“ in Kritzmow.

• Planung, Vorbereitung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Kinder und der jeweiligen Situation
• eigenständige und gewissenhafte Führung, Bildung, Erziehung und Betreuung der anvertrauten Kindergruppe entsprechend dem KiföG M-V und der pädagogischen Konzeption der Einrichtung
• vertrauensvolle Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Entwicklung von neuen Konzepten und Aktivitäten
• Einbringen von Verbesserungsvorschlägen
• Teilnahme an Dienst- und Teambesprechungen sowie Fortbildungsmaßnahmen

• eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher oder Kindergärtner (m/w/d) oder ein vergleichbarer Abschluss (gemäß §2 Abs. 7 und 8 KiföG M-V)
• Leidenschaft für Ihren Beruf – Sie haben Spaß daran, Kinder zu begeistern, zu fördern und mit ihnen die Welt zu entdecken
• Kenntnisse in der Planung und Durchführung von Gruppenangeboten/ Projektarbeit
• Spaß und Freude an einer engagierten Arbeit in einem Kita Team
• Teamfähigkeit, Selbstreflexion, Belastbarkeit, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft
• Offener und wertschätzender Umgang in der Zusammenarbeit mit Kindern und ihren Familien
• Sensibilität im Umgang mit Entwicklungsbesonderheiten
• Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Interessanter Aufgabenbereich in einem wertschätzenden und offenen Team
• Genügend Freiraum für eigenständiges Arbeiten, guter Personalschlüssel
• Beteiligung bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten, Konzepttage
• Fachlich kompetente und ausgebildete Kolleg*innen
• Tarifliche Vergütung nach TVöD mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher Altersvorsorge und vielfältigen finanziellen Vorteilen
• Bis zu 34 Tage Urlaub, 24.12./31.12. frei
• Regelmäßige, kostenfreie Fortbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenrad
• Jobticket

Jobbeschreibung

Der Landkreis Nordwestmecklenburg zählt mit seinen rund 160.000 Einwohnern als moderner Standort für Wirtschaft und Landwirtschaft und ist zugleich starker und engagierter Partner in der Metropolregion Hamburg. Mit direkter Lage an der Ostsee ist er einer der attraktivsten Lebensräume in Mecklenburg-Vorpommern. Er zeichnet sich besonders durch seine Natur- und Kulturlandschaften sowie sein Weltkulturerbe aus – eine anerkannte Region für kulturellen Austausch und nachhaltigen Tourismus.

Der Landkreis Nordwestmecklenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal eine/-n

Referentin/Referent Personalentwicklung (w/m/d)

unbefristet in Vollzeit (grundsätzlich teilzeitfähig). Der Arbeitsort befindet sich in Wismar.

Die konkrete Arbeitsplatzbeschreibung kann auf Anfrage für Interessierte vom Fachgebiet Personal zur Verfügung gestellt werden.

Das Entgelt bemisst sich bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA.

Bitte senden Sie Ihre vollständigenBewerbungsunterlagen (mind. Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse und Zertifikate – die die geforderte Qualifikation nachweisen, ggf. Arbeitszeugnisse) bis zum 20.01.2025 an den Landkreis Nordwestmecklenburg, Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal, Kennziffer 1/2025, Rostocker Straße 76, 23970 Wismar oder als PDF-Datei (Unterlagen zusammengefügt als eine PDF-Datei, max. 5 MB) an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.

Unvollständige sowie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingegangene Bewerbungsunterlagen werden nicht berücksichtigt.

• • Entwicklung und kontinuierliche Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes – Erstellung eines umfassenden Konzeptes als verbindlichen Standard verbunden mit dessen kontinuierlicher Weiterentwicklung und Anpassung
• • Umsetzung und Begleitung des Personalentwicklungskonzeptes – Gründung von Projektgruppen – Durchführung der Entwicklungsmaßnahmen oder Unterstützung und Begleitung der jeweiligen Führungskräfte bei der Umsetzung der Entwicklungsmaßnahmen
• • Controlling, laufende Evaluation u. Anpassung des Personalentwicklungskonzeptes – Durchführung von quantitativen u. qualitativen Messungen der Personalentwicklungsinstrumente sowie der Entwicklungsergebnisse – Auswertung von z.B. Kennzahlen in Hinblick auf Qualität, Nachhaltigkeit u. Kosten
• • Erstellung und Pflege der Personalübersicht/ des Personalberichts verbunden mit der Erhebung personalrelevanter Daten sowie grafischer Aufbereitung
• • Aufbau und Durchführung einer Personalentwicklungsberatung für Mitarbeitende, bspw. zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Führen von Personalentwicklungsgesprächen – Erstellung von individuellen Einführungsplänen sowie Unterstützung bei der Personalauswahl
• • Aufbau und Etablierung eines ganzheitlichen Talentmanagement (z.B. Führungs- und Nachwuchskräfteprogramm)
• • Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Auswahl und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen
• • Unterstützung bei der Strategieentwicklung im Bereich Personal
• • Entwicklung, Umsetzung, Begleitung und Weiterentwicklung von laufenden und neuen Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung

• • ein abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches/-rechtliches (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor, Diplom) vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Public Administration, Public Management, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder alternativ
• • ein adäquates Fach- bzw. Hochschulstudium in einer für die auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung
• • idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen bzw. über eine Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung
• • Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 – entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), wenn nicht Muttersprache
• • Fahrerlaubnis Klasse B

• Option auf Homeoffice
• Ein Laptop mit der notwenigen Software wird zur Verfügung gestellt
• Tätigkeit in Festanstellung
• Weitere Entlohnung durch Weihnachtsgeld
• Bezuschussung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Unternehmenseigener Betriebsarzt
• Eine voll ausgestattete Mitarbeiterküche
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
• Jobrad
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Parkplatz