Manager Jobs in Heidelberg und Umgebung

Jobbeschreibung

„Forschen für ein Leben ohne Krebs“ – das ist unsere Aufgabe am Deutschen Krebs­forschungs­zentrum. Wir erfor­schen, wie Krebs entsteht, erfas­sen Krebs­risiko­faktoren und suchen nach neuen Strategien, die ver­hin­dern, dass Menschen an Krebs erkranken. Wir entwickeln neue Methoden, mit denen Tumore präziser dia­gnos­ti­ziert und Krebs­patient:innen erfolg­reicher behandelt werden können. Jeder Beitrag zählt – ob in der Forschung, in der Admini­stration oder der Infra­struktur. Das macht unsere tägliche Arbeit so bedeu­tungsvoll und spannend.

Das Qualitätsmanagement klinischer und kliniknaher Forschung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Qualitäts- und Regulatory Affairs Manager:in (m/w/d)

Kennziffer: 2024-0348

Das Qualitäts­management klinischer und klinik­naher Forschung ist eine zentrale Einheit des Deutschen Krebs­forschungs­zentrums (DKFZ). Wir tragen durch ziel­orientierte Beratung in regulatorischen Fragen und durch Unter­stützung beim Aufbau und der Aufrecht­erhaltung risiko­basierter QM-Systeme nach geforderten Qualitäts­standards zum Transfer von Forschung in die klinische Anwendung bei.

Zur Verstärkung unseres multi­disziplinären Teams suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine engagierte Persönlichkeit, die uns bei folgenden Aufgaben unterstützt.

Regulatory Affairs Management Medizinprodukte:

• Als Software-Expert:in unter­stützen und beraten Sie Wissen­schaftler:innen bei der normen­konformen Software­entwicklung und ‑testung nach DIN EN 62304, der Durch­führung des Risiko­managements, der Erstellung und Überprüfung der Technischen Dokumentation und bei der Durch­führung des Konformitäts­bewertungs­verfahrens.
• Sie entwickeln regulatorische Konzepte (Guidelines, Checklisten etc.) mit Fokus auf den Bereich Software und AI/ML.

Qualitätsmanagement:

• Sie unterstützen beim Aufbau, der Weiter­entwicklung und Pflege von QM-Systemen für den Bereich klinischer und klinik­naher Forschung nach den geforderten Qualitäts­standards, konform mit nationalen Gesetzen und inter­nationalen Regularien und Standards.
• Sie wirken bei der Erstellung und Verwaltung aller im Qualitäts­management relevanter Dokumente, wie Qualitäts­management-Handbüchern, Standard­arbeits­anweisungen (SOPs), Technischen Dokumentationen und Nachweis­dokumenten, mit.
• Sie führen In-Prozess-Kontrollen, interne und externe Audits durch und unterstützen bei der Vorbereitung und Nacharbeitung von Audits und Inspektionen.

Validierungsbeauftragte:r Software:

• Sie koordinieren die Validierung (nach GAMP 5-Standard, GxP) unserer Software­anwendungen (DMS, eQMS, Tool zur Risiko­analyse), die Durch­führung und Dokumentation von Test­fällen und bewerten die Ergebnisse.
• Sie erstellen Dokumente des System-Lifecycles, wie Spezifikationen, Lastenhefte, Validierungs- / Qualifizierungs­pläne, Risiko­analysen, Test­pläne und Berichte.
• Sie pflegen das System zur Dokumentation der Software­validierung und entwickeln es weiter.
• Sie unterstützen die wissen­schaftlichen und administrativen Abteilungen beim Thema Software­validierung, führen Schulungen durch und leiten sie an.

• Sie haben ein abgeschlossenes Master­studium im Bereich (Medizin-)Informatik, Medizin­technik oder Natur­wissen­schaften.
• Sie verfügen über erste Berufs­erfahrung im Qualitäts-, Risiko- oder Regulatory Affairs-Management von Medizin­produkten.
• Sie kennen die relevanten Normen und Gesetze (DIN EN ISO 13485, DIN EN 62304, DIN EN ISO 14971, DIN EN ISO 14155, MDR, IVDR, MPDG) für Medizin­produkte und haben Freude daran, Ihr Wissen darüber ständig zu erweitern und anzuwenden.
• Sie sind idealer­weise mit dem Software­entwicklungs­prozess gemäß DIN EN 62304 vertraut und haben bereits Software­entwicklungs­projekte regulatorisch begleitet bzw. dabei mitgewirkt.
• Ein hohes Maß an Eigen­initiative, Selbst­organisation und Gestaltungs­willen, eine strukturierte, exakte und eigen­verant­wortliche Arbeits­weise sowie Kommunikations­geschick vervollständigen Ihr Profil.
• Sie sind eine offene und team­orientierte Persönlichkeit auf der Suche nach neuen Heraus­forderungen und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift.
• Gelegentliche mehrtägige Reise­tätig­keiten sind für Sie machbar.

• Hervorragende Rahmen­bedin­gungen: mo­dern­ste State-of-the-Art Infra­struktur und Mög­lichkeit zum inter­natio­nalen Austausch auf Spitzen­niveau
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Vergütung nach TV-L inkl. betrieblicher Alters­vor­sorge und ver­mögens­wirk­samer Leistungen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit und Teilzeitarbeit
• Familien­freund­liches Arbeits­umfeld
• Nachhaltig zur Arbeit: Ver­güns­tigtes Deutsch­land-Jobticket
• Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Ent­wicklung fördern Ihre Talente
• Unser betriebliches Gesund­heits­manage­ment bietet ein ganz­heitliches Angebot für Ihr Wohl­befinden

Jobbeschreibung

Die LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e.V. ist das führende Sozial­unternehmen für Menschen mit geistiger Behinderung im Erwachsenen­alter in der Region Heilbronn-Franken. Wir sind mit ca. 750 Mitarbeitenden an neun Standorten von Heilbronn bis Crailsheim in den Bereichen Arbeit, Förderung, Bildung und Wohnen tätig. Ca. 1.500 Menschen mit geistiger Behinderung werden durch uns bei der selbst gestalteten Teilhabe am gesell­schaftlichen Leben unterstützt.

Für unsere Werkstätte in Heilbronn-Kirchhausen suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Teilhabemanager (m/w/d)

unbefristet in Vollzeit oder in Teilzeit mit mindestens 80%.

• Sie ermöglichen Menschen mit Behinderungen Teilhabe am Arbeitsleben
• Beteiligung bei der Ermittlung des Hilfe­bedarfs der Klient*innen anhand des Verfahrens BEI_BW nach dem Bundesteilhabe­gesetz (BTHG)
• Prozess­steuerung und Mitwirkung bei der Erstellung der entsprechenden Teilhabe­planungen und Entwicklungs­berichte sowie Durchführung der begleitenden Gesprächs­formate (z.B. Teilhabe- und Hilfeplan­gespräche)
• Erstberatung von Interessent*innen
• Durchführung des Aufnahme­verfahrens
• Übernahme wichtiger Schnittstellen­funktionen im Hilfe­system für die Klient*innen
• Beratung und Unterstützung der Klient*innen, Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen
• Antragstellung und Absprachen mit den Leistungs­trägern
• Organisation von therapeutischen Maßnahmen (z.B. Kranken­gymnastik, Logo- und Ergotherapie) externer Anbieter und der Arbeits­begleitenden Maßnahmen (ABM)
• Projektbezogene Sonder­aufgaben sowie Mitarbeit in internen und externen Gremien

• Abge­schlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit
• Idealerweise Erfahrung in der Behinderten­hilfe einschließlich Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Verwaltungs­vorschriften
• Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Produkte
• Verbindliches und sicheres Auftreten gepaart mit der Fähigkeit zu ergebnis­orientierter Kommunikation
• Hohes Maß an Kunden- und Klienten­orientierung bei gleichzeitiger Fähigkeit zur Abgrenzung
• Freude an der Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung
• Eine positive Einstellung zum christlich-diakonischen Auftrag

• Bereichernde Begegnungen mit Menschen mit und ohne Behinderung
• Sinnvolle und vielseitige Tätigkeit in einem Team motivierter Kolleg*innen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Sozial­unternehmen
• Gegenseitiges Kennen­lernen im Rahmen einer Hospitation und eine strukturierte Einar­beitung
• Unterstützung und Begleitung auch über die Einar­beitung hinaus sowie qualifizierte Weiterbildungs­angebote zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Betriebliches Gesundheits­management einschließlich attraktiver Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Jobrad)
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
• Gleitzeit­regelung mit der Möglichkeit zu teilweise mobilem Arbeiten
• 39-Stunden-Woche bei Vollzeit und 30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche Regenerations­tage
• Vermögenswirksame Leistungen und Entgelt­umwandlung zur privaten Alters­vorsorge
• Günstige Kfz-Versicherungs­konditionen des öffentlichen Dienstes für Ihren Privat-PKW
• Tarifliche Vergütung und Sozial­leistungen inkl. betrieblicher Alters­vorsorge (ZVK) nach den Arbeitsvertrags­richtlinien des Diakonischen Werkes (entspricht TVöD) in Entgelt­gruppe S 12 (Gehaltsrahmen bei Vollzeit: 50.800 Euro bis 69.000 Euro Jahresbrutto)

Jobbeschreibung

Der Medizinische Dienst Rheinland-Pfalz ist der unabhängige Partner der gesetzlichen Leistungsträger, Leistungsempfänger und Leistungserbringer mit einer besonderen gesellschaftlichen Verantwortung. Mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern tragen wir durch kompetente hochwertige Beratung und Begutachtung wesentlich zur gesundheitlichen und pflegerischen Versorgungsqualität in Rheinland-Pfalz bei.

Verstärken Sie uns ab sofort im Süden von Rheinland-Pfalz am derzeitigen Standort Ludwigshafen, zunächst befristet für 1 Jahr, als

Auftragsmanager*in (w/m/d)

Vollzeit/Teilzeit
Kennziffer 241203-S

• Auftragserfassung, Auftragsmanagement und Laufzeitenüberwachung
• Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Versicherten, Auftraggebern und Leistungserbringern
• Terminvergabe und -überwachung
• Vor- und Nachbereitung von Beratungen und Begutachtungen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Gute IT-Kenntnisse und sicherer Umgang mit moderner Bürokommunikation
• Idealerweise Kenntnisse im deutschen Gesundheitswesen
• Teamgeist, Organisationstalent, Sorgfalt, Engagement, und soziale Kompetenz

• Eine vielfältige anspruchsvolle Tätigkeit.
• Mitarbeit in einem freundlichen, motivierten und zielorientierten Team
• Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
• Individuelle Einarbeitung nach Einarbeitungskonzept
• Vergütung nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste nebst den üblichen Sozialleistungen im Öffentlichen Dienst inkl. 13. Monatsgehalts, zusätzliche Altersvorsorge (VBL) und Vermögenswirksame Leistungen, Vergütungsgruppe 5 TV MD, Flexible Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche)
• Zusätzlich ein freier Tag an Fasching

Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, das Sie dabei unterstützt, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Jobbeschreibung

Die Sparkasse Südpfalz ist mit einer Bilanzsumme von rund 5,5 Mrd. Euro und rund 760 Beschäftigten eines der führenden Kreditinstitute im Süden von Rheinland-Pfalz, an der Grenze zu Frankreich und Baden-Württemberg. Unser Qualitätsanspruch: Das #teamsüdpfalz bietet Finanzberatung für alle! Getreu unserem Motto „Dehäm in de Südpfalz“ ist uns Verbundenheit mit unseren Kundinnen und Kunden aber auch mit unserer Region wichtig, weshalb wir uns in vielfältigen Projekten in der Region einbringen. Daneben sind unsere Mitarbeitende unser höchstes Gut – daher legen wir großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und bieten umfangreiche Benefits für alle Lebenslagen!

Sie interessieren sich für interne Prozesse, Schnittstellen und die stetige Marktbeobachtung?
Dann sind SIE genau richtig bei UNS!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Junior Produktmanager Kredit (gn*)
Vollzeit – unbefristet – Vergütung in Entgeltgruppe 8 TVöD

Als Junior Produktmanager Kredit (gn*) unterstützen Sie die Bedarfsfeldmanager aktiv bei ihrer Arbeit. Gleichzeitig sind Sie wichtiger Impulsgeber und Koordinator für die Zusammenarbeit mit den Marktbereichen.

Ihre Vorteile bei uns im #teamsüdpfalz:

• #Attraktive Vergütung: Wir schätzen Sie und Ihre Arbeitsleistung!
  Wir bieten Ihnen bis zu 13,8 Monatsgehälter. Zusätzlich erwarten Sie vielfältige attraktive Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Fahrradleasing und viele weitere – zu unseren Benefits!
• #Weiterbildung und Entwicklung: Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist unsere Priorität!
  Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsbudget, um Ihre Karriere voranzutreiben und absolvieren Sie die Weiterbildungsmaßnahme, für die Sie brennen.
• #Gesundheitsförderung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!
  Profitieren Sie von den Angeboten unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, besuchen Sie spannende Gesundheitsvorträge, werden Sie Teil unserer Betriebssportgemeinschaft oder nutzen Sie unser Gesundheitsbudget i.H.v. 400€/Jahr!
• #Work-Life-Balance: Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig!
  Ihre Arbeitszeit können Sie bei uns flexibel gestalten und von den Vorteilen des Mobilen Arbeitens profitieren. Mit 32 Urlaubstagen und den zusätzlichen freien Tagen an Heilig Abend und Silvester schaffen wir genügend Ausgleich!
• #Herzblut: Bringen Sie sich mit Ihren Ideen ein!
  Wirken Sie nicht nur in Ihrem Team, sondern auch abteilungsübergreifend in spannenden Projekten mit, um uns als Arbeitgeber in der Bankenwelt weiter zu etablieren.
• #Corporate Benefits: Sparen Sie bares Geld!
  Nutzen Sie neben unseren Mitarbeiterkonditionen auf unsere Sparkassenprodukte auch exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über „corporate benefits“ – Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Onlineshops.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Unterstützung der Bedarfsfeldmanager bei der Marktbeobachtung, Informationsweitergabe und Wissensvermittlung
• Laufende Verbesserung von bestehenden Prozessen und Schnittstellen zu den internen und externen Dienstleistern
• Koordination und teilweise Bearbeitung eingehender Aufträge und Fragen aus den Marktbereichen (auch Ansprechpartner für die Marktbereiche bei Ad-Hoc-Themen als First-Level-Support)
• Verantwortung für die Datenpflege im Bedarfsfeld-Team
• Mitwirkung an der Optimierung der Bearbeitungsprozesse sowie abteilungsspezifischen Projekten
• Durchführung von Kontrolltätigkeiten
• Sammlung und Einbringung von relevanten Informationen aus diversen Quellen (z.B. FI-Kundenhandbücher, DSGV-Umsetzungsbaukasten, etc.)

Ihr Qualifikationsprofil:

• Grundlegende Kenntnisse im Kundengeschäft, insbesondere im Aktiv-Bereich
• Betriebswirtschaftliches Verständnis
• Kundenorientierung und Ertragsbewusstsein
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Planung sowie Organisation
• Kooperation, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Digitale und mediale Kompetenz
• Ausbildung Bankkaufleute oder vergleichbare Qualifikation

Für weitere Informationen bzw. bei Fragen wenden Sie sich gerne an den Leiter des Bedarfsfeldes, Herrn Tobias Weller (tobias.weller@sparkasse-suedpfalz.de, 06341/18-1731).

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 09.01.2025 online über unser Bewerberportal.

*geschlechtsneutral

Jobbeschreibung

Für das Schul-, Kultur- und Sportamt suchen wir einen

Unsere Stadt geht in die Zukunft – gehen Sie mit? Heilbronn am Neckar ist das dynamische Oberzentrum der Region Heilbronn-Franken. Seien Sie dabei, wenn wirtschaftliche Stärke auf Bildungsvielfalt, kulturelle Energie und soziales Engagement trifft und gestalten Sie mit uns das Heilbronn von morgen.

• Sie arbeiten mit der übergeordneten Projekt­koordination (RÜM‑Fachkoordination) zusammen.
• Sie steuern die Teilprojekt­kommunikation.
• Sie wirken mit bei der Anfertigung von Berichten und bei der Entwicklung des Handlungs­leitfadens Berufs­orientierung für die Stadt Heilbronn.
• Sie unterstützen bei der Öffentlichkeits­arbeit.
• Sie vernetzen in Projekten anderer Akteure.
• Sie übernehmen Personal­führung der im Projekt tätigen Begleit­personen.

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium des Public Managements oder ein verwaltungs-, sozial-, geistes- oder bildungs­wissenschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse.
• Sie weisen eine selbstständige Arbeitsweise vor.
• Sie haben eine hohe Team- und Kontakt­fähigkeit und sind loyal.
• Sie haben schon erste Projekt­management-Kenntnisse und Erfahrungen im Steuern und Koordinieren von Projekten gesammelt.

• Der Beschäftigungsumfang beträgt 50 %.
• Das Beschäftigungs­verhältnis ist bis April 2026 befristet.

• HONORIERUNG IHRER LEISTUNG: Wir bezahlen Ihnen ein transparentes Gehalt nach Entgeltgruppe 9c TVöD und bieten für Tarifbeschäftigte eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.
• WERTSCHÄTZUNG: Respektvoller und freundlicher Umgang, zugewandte Führung, offene und motivierte Teams.
• KOMFORTABLE ANBINDUNG: Wir leben Klimaschutz und bieten Ihnen u. a. als JobTicket ein DeutschlandTicket mit einem monatlichen Eigenanteil von 5 Euro und das Leasing eines JobRads an.
• FLEXIBILITÄT: Wir fördern flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es dienstlich möglich ist, durch mobile Arbeitsformen, wie z. B. Home‑Office. Wir sind ein familienbewusster Arbeitgeber und die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem ist uns wichtig. Unser betriebliches Gesundheits­management mit z. B. diversen Sportangeboten trägt positiv zu Ihrem gesunden Alltag bei.
• PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG: Unser umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen trägt zu Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung bei. Es erwartet Sie ein vielfältiges und verantwortungs­volles Aufgabengebiet in einem ansprechenden Arbeitsumfeld.

Jobbeschreibung

Wir verstehen uns als moderner Dienstleistungsbetrieb, der die Wünsche seiner Bürger nicht verwaltet sondern gestaltet. Mit ca. 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen wir die an uns gestellten Erwartungen im Rahmen der Gesetze und Verordnungen wahr. Die Gemeindeverwaltung hat zum 1. März 2025 eine Stelle als

Mitarbeiter (m/w/d) im Hausmeisterbereich

in Teilzeit mit einem Beschäftigungsumfang von ca. 6 Stunden in der Woche zu besetzen.

Die Einsatzzeiten sind von montags bis freitags zwischen 7:30 Uhr – 09:00 Uhr. Bei Veranstaltungen sind auch Einsätze am Wochenende vorgesehen

• Unterstützung bei der Pflege und Unterhaltung der Grundschule in Rheinhausen
• Unterstützung bei Schulveranstaltungen

• Eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung
• Fahrerlaubnis der Klasse B
• Engagement und Zuverlässigkeit
• Mehrjährige Berufserfahrung im handwerklichen Bereich wäre wünschenswert

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Die Vergütung nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes
• Die im Öffentlichen Dienst übliche Zusatzversorgung
• Ein angenehmes Betriebsklima

Jobbeschreibung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilien­management.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Freiburg sucht für den Geschäftsbereich Facility Management in einem Objektmanagementteam im Bereich gewerbliche und sonstige Liegenschaften an den Arbeitsorten Karlsruhe und Freiburg ab sofort eine/einen:

(Entgeltgruppe 10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 10 BBesG, Kennung: FRFM2115, Stellen‑ID: 1231674) Die Einstellung erfolgt unbefristet.

• Verwaltung und Bewirtschaftung der jeweils zugeordneten Liegenschaften
• Abschluss und Vertragsmanagement von Miet-, Pacht-, Nutzungs- und Gestattungs­verträgen
• Durchführung von Vergaben nach VOB/A und UVgO
• Steuerung der Wirtschaftlichkeit der Liegenschaften einschl. Budget­bewirtschaftung
• maßnahmenbezogene Steuerung des Bau- und Betriebs­managements
• Wahrnehmung der Stellung der BImA als Eigentümerin
• Flächen- und Leerstands­management
• Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten
• Abwicklung von Schadensfällen
• Vorbereitung der Übernahme weiterer gewerblicher Liegenschaften sowie Abgaben im Veräußerungsfall

Qualifikation:

• abgeschlossenes (Fach‑)Hochschul­studium (Bachelor oder Diplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Immobilien­wirtschaft, Wirtschafts­ingenieurwesen, Finanzwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• möglichst praktische Erfahrungen bzw. fundierte Kenntnisse in der Immobilien‑​/​Liegenschafts­verwaltung
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)
• Kenntnisse im SAP ERP 6.0 sind wünschenswert bzw. die Bereitschaft, sich Kenntnisse im SAP‑gestützten Fachverfahren BALIMA kurzfristig anzueignen

Weitere Anforderungen:

• Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln, zu Kooperation und Teamarbeit
• Zuverlässigkeit, Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungs­geschick
• sicheres Auftreten sowie Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Pkw-Führerschein (Klasse B) und Bereitschaft zu Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/​‑in)

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• betriebliche Altersversorgung
• mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• verkehrsgünstige Lage
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Arbeitergeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorge­maßnahmen

Jobbeschreibung

Die Messe Karlsruhe zählt in Deutschland zu den etablierten Messe- und Kongressstandorten und ist ein führender Veranstalter in einer der stärksten Wirtschaftsregionen Europas. Neben einer Vielzahl von Eigenveranstaltungen sind wir auch für die professionelle Durchführung von nationalen und internationalen Gastmessen und Gastkongressen bekannt.
Die Messe Karlsruhe ist ein innovativer Arbeitgeber mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen – bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche!

Zur aktiven Unterstützung unserer Abteilung Finanz- und Rechnungswesen suchen wir ab 01.04.2025 eine/n

Manager Accounting / Debitorenbuchhalter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) in Teilzeit (ca. 60%) im Bereich Debitorenbuchhaltung

• Überwachung und Klärung offener Posten / Forderungen
• Abwicklung des Mahnwesens und Forderungsmanagement
• Verbuchung der Bankkonten / Clearingkonto
• Verbuchung der Kreditkarten- und PayPal Umsätze
• Monatliche Verbuchung von Catering- und Parkierungsumsätzen
• Verbuchung der Veranstaltungskassen
• Führen der Barkasse
• Mitwirkung bei der Optimierung bestehender Prozesse Debitoren
• Umsetzung von Projekten im Rahmen der Digitalisierung für den Bereich Debitorenbuchhaltung
• Zuarbeit Team- und Abteilungsleitung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Debitorenbuchhaltung
• Fundierte SAP-Kenntnisse (Modul FI)
• Erfahrung in der Abrechnung von Reisekosten sind von Vorteil
• Anwendung der gängigen Microsoft Programme Outlook, Excel, Word, Teams
• Erfahrung in der Umsetzung von Projekten in digitalem Kontext
• Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderung und agilen Arbeitsweisen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche
• Einen großen Verantwortungsbereich in einem abwechslungsreichen und dynamischen Umfeld und ein aufgeschlossenes und motiviertes Team
• Langfristige Perspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Eine fundierte Einarbeitung
• Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch Gleitzeitmodell, mobile Arbeit und zusätzliche „Kind-krank“-Tage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuell gestaltete Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein umfangreiches E-Learning Angebot
• Vergünstigungen für Mitarbeitende
• Betriebliches Gesundheits-Management
• Eine grüne Stadt mit hoher Lebensqualität und guter Infrastruktur, in einer Region mit großem Freizeitwert

Die Messe Karlsruhe engagiert sich für Chancengleichheit.
Die leistungsgerechte Vergütung erfolgt nach TVöD.

Jobbeschreibung

Aktiv für einen sauberen Kreis Bergstraße!

Als kommunaler Entsorger sammeln, verwerten und beseitigen wir alle Abfälle aus privaten Haushalten im Kreis Bergstraße. Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft, der ZAKB Energie und Dienstleistungs GmbH, beschäftigen wir rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und betreiben zahlreiche eigene Anlagen an mehreren Standorten in der Region – von einem Abfallwirtschaftszentrum über Wertstoffhöfe und Sammelstellen bis hin zu einem Energiepark. Durch die Nutzung von Sonne, Biomasse und Deponiegas versorgen wir jährlich mehrere hundert Haushalte mit Wärme und Strom aus erneuerbaren Energien. So leistet unser Verband einen wesentlichen Beitrag zur Energiewende im Kreis Bergstraße.

Für die Stabsstelle Organisationsentwicklung des Zweckverband Abfallwirtschaft Kreis Bergstraße suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Projekt- und Prozessmanager (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie aktiv dazu bei, den Kreis Bergstraße sauber und nachhaltig zu gestalten!

• Projektmanagement:
  • Eigenständige Planung, Koordination und Umsetzung strategischer, abteilungsübergreifender Projekte im Auftrag der Geschäftsführung
  • Erstellung von Zeitplänen, Kostenschätzungen und Zielplänen sowie Budgetkontrolle
  • Verantwortung für eine reibungslose und fristgerechte Projektumsetzung
  • Herbeiführung von Entscheidungen bei unterschiedlichen Interessenslagen
  • Regelmäßiges Reporting, Fortschrittsentwicklung, Monitoring und Erfolgskontrolle
  • Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Beschlussvorlagen für die verschiedenen Gremien
  • Abnahme der Projektergebnisse und Sicherstellung der Zielerreichung
  • Etablierung eines standardisierten Projektmanagementprozesses
• Prozessmanagement:
  • Eigenständige Prozessaufnahmen inkl. Soll-/Ist-Vergleich
  • Identifikation ineffizienter Prozesse und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung
  • Entwicklung und Implementierung einheitlicher Standards zur Sicherstellung von Prozesskonsistenz und Compliance
• Change-Management:
  • Analyse des Veränderungsbedarfs innerhalb der Organisation
  • Definition von Zielen und Erwartungen an den Wandel
  • Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppengerechten Kommunikationsstrategie
  • Organisation und Durchführung von Schulungen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich
• Vertiefende Kenntnisse in Prozessmanagement und Projektmanagement, gegebenenfalls durch weiterführende Studiengänge oder spezifische Fachzertifikate
• Prozessmanagement-Zertifikate wie z. B. BPMN 2.0 (Business Process Model and Notation) sowie Tools und Methoden, die in Prozessdesign und -optimierung Anwendung finden
• Projektmanagement-Zertifikate wie Project Management Professional (PMP), PRINCE2, IPMA oder vergleichbare Zertifizierungen, die strukturierte und methodische Projektsteuerung unterstützen
• Mehrjährige Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse im Unternehmen zu leiten und die Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu fördern
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung in den Bereichen Prozessoptimierung, Projektmanagement und Lean Management
• Organisationsfähigkeit und das Talent, auch komplexe Projekte und Programme strukturiert und zielorientiert umzusetzen
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten zur Moderation von Workshops und der interdisziplinären Zusammenarbeit

• Anstellung mit leistungsgerechter Bezahlung: Sie erhalten eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Attraktive Zusatzleistungen: Regelmäßige Tariferhöhungen, Jahressonderzahlung, Betriebsrente, eine jährliche Leistungsprämie und 30 Tage Jahresurlaub
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und kollegialen Absprachen unterstützen wir Sie dabei, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren
• Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungsprozesse und flache Hierarchien ermöglichen es Ihnen, neue Impulse zu setzen und Ihre Ideen in die Praxis umzusetzen
• Fortbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing: Nutzen Sie die Möglichkeit zum Fahrradleasing
• Moderne Arbeitsbedingungen: Wir bieten Ihnen eine moderne Arbeitsausstattung, die sowohl für die Präsenzarbeit als auch für mobiles Arbeiten geeignet ist

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Die Eingruppierung erfolgt entsprechend dem Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 11 TVöD.

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit zu besetzen. Über den Umfang und die Verteilung der Arbeitszeit entscheidet die Leitung nach den betrieblichen Erfordernissen.

Klingt spannend? Dann überzeugen Sie uns bis zum 10.01.2025 mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung direkt über unser Karriereportal.

*Wir weisen darauf hin, dass unser Firmensitz im Energiepark Hüttenfeld nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist.

Jobbeschreibung

Die Offene Hilfen gGmbH ist eine diakonische Einrichtung. Über 100 Kolleg*innen und mehr als 400 Ehrenamtliche begleiten im Stadt- und Landkreis Heilbronn mehr als 500 Menschen mit geistiger Behinderung bei Freizeit-, Bildungs- und Kulturangeboten sowie fast 200 Personen im Wohn- und Sozialraum. Mehr über uns erfährst du unter www.oh-heilbronn.de

Für den Aufbau und die Etablierung eines Quartierszentrums für die Heilbronner Stadtquartiere Hochgelegen und Neckargartach suchen wir eine*n

Quartiersmanager*in (M/W/D)
ab 01. Januar 2025 mit einem Beschäftigungsumfang von 50%, Büro Heilbronn-Hochgelegen

• Ein Quartierskonzept und eine Sozialraumanalyse für beide Stadtquartiere erarbeiten
• Ansprechpartner*in für die Menschen und Organisationen in den Quartieren sein und diese miteinander vernetzen
• Öffentlichkeitsarbeit für die Quartiere machen
• Projekte, Aktivitäten und Veranstaltungen für die Quartiere

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialpädagog*in oder eine vergleichbare Qualifikation. Auch Quereinsteiger*innen, die sich weiterentwickeln und einarbeiten wollen sind willkommen.
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten (Projektmanagement)
• Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
• Ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenständigkeit und proaktivem Handeln
• Teamfähigkeit, viel Empathie und Verantwortungsbewusstsein
• Professioneller Umgang mit Sozialen Medien und Lust auf Öffentlichkeitsarbeit

• Großen Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Vertrauen in dich und deine Fähigkeiten
• Viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Tolle Kolleg*innen und ein vertrauensvolles und wertschätzendes Betriebsklima
• Zuschuss zum ÖPNV oder Jobrad
• Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD

Jobbeschreibung

ARBEITEN IM HERZEN DER WEINSTRAßESTADTVERWALTUNG NEUSTADT AN DER WEINSTRAßE

Die Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Neustadt mbH (WEG) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Neustadt an der Weinstraße. Das WEG-Team erarbeitet Konzepte für Wirtschaftsförderung und -entwicklung und setzt diese gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft & Handel, Politik und Verwaltung um. Das bei der WEG angesiedelte Citymanagement fokussiert sich auf und Entwicklung der Innenstadt als Lebens- & Begegnungsraum und die Stärkung von Einzelhandel, Dienstleistungsangeboten und Gastronomie in der Innenstadt. Das Neustadter Citymanagement begleitet und berät die Eigentümer und Nutzer der Innenstadtimmobilien und betreibt aktives Monitoring der Gewerbeimmobilien im Stadtzentrum.

Informationen zur Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft mbH finden Sie unter: neustadt.eu/WEG

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich in Citymanagement und Innenstadtentwicklung einen

Citymanager (m/w/d)

Vertragsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit, eine Besetzung in Teilzeit (mind. 70 %) ist ggfls. möglich
Vergütung: in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst

• Fortführung und zukunftsfähige Ausrichtung des Neustadter Citymanagements mit gesamtheitlichem Blick auf die Entwicklung der Innenstadt.
• Entwicklungskonzepte für das Neustadter Stadtzentrum vor dem Hintergrund der stattfindenden Transformationsprozesse in Innenstädten in Bezug auf gesellschaftliche und handels- & wirtschaftsbezogene Gesichtspunkte – abgeleitet aus der übergeordneten strategischen Ausrichtung der Stadt und des Wirtschaftsstandorts Neustadt an der Weinstraße sowie aus der angestrebten städtebaulichen Entwicklung – erarbeiten und umsetzen.
• Weitere Umsetzung des im Rahmen des Modellvorhabens des Landes Rheinland-Pfalz „Innenstadt-Impulse“ erfolgreich etablierten Quartierskonzepts für die Neustadter Innenstadt und Abschluss des entsprechenden Fördermittelprojektes. Fortführung und Verstetigung des Innenstadt-Quartierskonzeptes in Zusammenarbeit mit den ehrenamtlich tätigen Quartierspaten und BürgerInnen der Quartiere sowie den Innenstadt-Akteuren aus Handel und Verwaltung.
• Integriertes Nutzungs- & Leerstands-Management: Aktives Monitoring der innerstädtischen Gewerbeimmobilien, Ermittlung von Bestandsdaten und Verwertung im Geoinformationssystem (GIS) sowie Auswertung der Analyseergebnisse. Gemeinsam mit den Eigentümern & Nutzern der Innenstadtimmobilen und involvierten Fachabteilungen der Stadtverwaltung Nutzungs- und Leerstands-Handlungsstrategien wie z.B. gezielte Innenstadt-Ansiedlungsstrategien ableiten und umsetzen.
• Stärkung der Vernetzung und Kommunikation in der Innenstadt sowie zwischen Gewerbetreibenden der Innenstadt und dem Handel in nicht innerstädtischen Quartieren.
• Konzeption und Koordination von Bürger-/ Händlerbeteiligungs-Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit den thematisch passenden Fachexperten aus städtischen Abteilungen & Tochtergesellschaften, Institutionen, Interessensverbänden und Netzwerken in der Stadt.
• Eigenverantwortliche Konzeption und Organisation von Citymanagement-Veranstaltungen und im Citymanagementbüro.
• Verantwortungsübernahme und Mitarbeit in fachübergreifenden Projektteams der Stadtverwaltung zur Steigerung der Stadt-Attraktivität und -Qualität (z.B. Erlebnissonntage, Mandelwochen, Weinlesefest- Saison) sowie in Zukunfts-Projekten wie die zukunftsfähige Entwicklung des gesamten Wirtschaftsstandorts und in Projektvorhaben zur Gestaltung von Mobilität in der Stadt oder Parkraum und Erreichbarkeit in der Innenstadt.

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in Verwaltung oder Privatwirtschaft mit ergänzenden zertifizierten Weiterbildungsabschlüssen auf dem Gebiet Wirtschaftsförderung und / oder Citymanagement, Systemische Beratung oder Kommunikationswissenschaften. UND / ODER ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Stadtentwicklung, Raum- & Umweltplanung, Geographie oder BWL mit Schwerpunkten wie Wirtschaftsförderung, Immobilienwirtschaft, Citymanagement, Eventmanagement.
• Einschlägige Berufserfahrung in Wirtschaftsentwicklung / Citymanagement & Innenstadtentwicklung, in der Kommunalverwaltung oder in vergleichbarer Tätigkeit in der freien Wirtschaft; wenn möglich Erfahrung in Führung, Team- oder Projektleitung in genannten Berufskontexten.
• Nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement und bei der Organisation von komplexen Veranstaltungen und (Bürger)-Beteiligungsprozessen.
• Strategisches Denken und selbständige, umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte, kooperationsorientierte Teamfähigkeit, spürbare Dienstleistungsmentalität.
• Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Wünschenswert: Erfahrung mit Fördermittelthemen und Förderprojekten.
• Engagement, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kreativität.
• Persönliches Interesse und Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung.
• Erfahrung im Umgang und Kommunikation mit Wirtschaft, Politik, Verwaltung

• Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Aufgabe in einem motivierten Team, das sich aktiv für den Wirtschaftsstandort und die Entwicklung der Innenstadt einsetzt.
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte, in denen Sie gemeinsam mit unseren Partnern die Wirtschaftsentwicklung und Innenstadtentwicklung in Neustadt gestalten sowie die Möglichkeit Projektsteuerungsaufgaben zu übernehmen.
• Raum zur Verantwortungsübernahme und Selbstorganisation sowie Gestaltungsmöglichkeiten in der täglichen Arbeit sowie – je nach Qualifikation – die Möglichkeit zur Übernahme von Führungsaufgaben innerhalb der WEG.
• Vielfältige Möglichkeiten zu Weiterbildung und zur persönlichen Entwicklung sowie zum stetigen Lernen in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Akteuren in der Stadt.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Job-Rad und Job-Ticket.
• Koordinierte Einarbeitung und ein Team, das Sie unterstützt

Jobbeschreibung

Die VBL mit Sitz in Karlsruhe ist Deutschlands größte Zusatzversorgungseinrichtung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und betreut circa 5,2 Mio. Versicherte und circa 1,5 Mio. Rentenberechtigte.

Für die Abteilung Compliance Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere

Compliance Manager/-innen (m/w/d)

Gemeinsam das Richtige tun – mit unserem Compliance Management-System stellen wir die Grundsätze und Maßnahmen auf, die auf die Sicherstellung rechtskonformen Verhaltens in der VBL abzielen. Verantwortungs­bewusstes sowie rechtskonformes Verhalten bilden die Grundlagen unseres Handelns und haben in der VBL höchste Priorität. Unter­stützen Sie uns dabei, diese Grundlagen aufrecht zu erhalten und werden Sie Teil unseres Compliance-Teams.

• Compliance Management-System: Sie wirken bei der Weiter­entwicklung des Compliance Management-Systems der VBL mit. Dabei erstellen Sie unter anderem interne Richt­linien, Schulungen oder Compliance-Kommuni­kations­maßnahmen für unsere Beschäftigten.
• Risikoanalysen: Sie identi­fizieren und analy­sieren Compliance-Risiken und leiten Maß­nahmen zur Vermeidung dieser Risiken ab.
• Beratung: Sie beraten Fach­bereiche, Beschäftigte sowie Projekte der VBL in allen Fragen rund um das Thema Compliance.
• Reporting: Sie bereiten die Compliance-Berichte an den haupt­amtlichen Vor­stand und die Gremien der VBL vor.
• Korruptionsprävention: Sie unter­stützen die beauftragte Person für Korruptions­prävention und beraten die Beschäf­tigten der VBL in allen korruptions­recht­lichen Frage­stellungen.

• Ausbildung: Sie haben ein erfolg­reich abgeschlos­senes wissen­schaft­liches Hoch­schul­studium (erstes und zweites juris­tisches Staats­examen), ein abgeschlos­senes Studium als Wirtschafts­jurist/‑in (Master of Laws LL.M.) oder ein abgeschlos­senes betriebs­wirtschaft­liches Studium (Master) oder gleich­wertige Kennt­nisse und Erfahrungen.
• Erfahrungen und Kennt­nisse: Idealer­weise haben Sie bereits erste Kennt­nisse im Bereich Compliance und Korruptions­prävention.
• Persönlichkeit: Sie verfügen über Kommunikations- und Empathie­stärke und sind ein Organisations­talent. Außerdem sind sie integer und haben eine zuver­lässige Persön­lichkeit.
• Arbeitsweise: Gerne arbeiten Sie im Team und haben Freude daran, andere für Compliance-Themen zu gewinnen. Komplexe Sach­verhalte können Sie münd­lich sowie schrift­lich prägnant und verständ­lich darstellen.

• Ein sicherer und krisen­fester Arbeits­platz im Zukunfts­markt „Betrieb­liche Alters­versorgung“
• Herausfordernde, abwechs­lungs­reiche und verant­wortungs­volle Aufgaben­stellung
• Motivierende Arbeits­atmosphäre in einem erfahrenen und aufge­schlossenen Team
• Betriebsrente VBLklassik mit zusätz­licher Erwerbs­minderungs- und Hinter­bliebenen­versorgung
• Praxisorientierte Einar­beitung und viel­seitige Fort­bildungs­möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeit­gestaltung ohne Kern­arbeits­zeiten
• Möglichkeit des Arbeitens im Home­office im Rahmen unserer Dienst­vereinbarung
• Familienbewusste Personal­politik als Mitglied des Unter­nehmens­netzwerks „Erfolgs­faktor Familie“
• Eigener Familienservice awo lifebalance GmbH

Weitere Benefits finden Sie auf unserer Karriere­seite.

Jobbeschreibung

Die Staatliche Rhein-Neckar-Hafengesellschaft Mannheim mbH (HGM) ist eine zu 100 % im Eigentum des Landes Baden-Württemberg stehende GmbH und mit der Verwaltung und dem Betrieb des Mannheimer Hafens betraut. Zu den hauptsächlichen Aufgaben der HGM zählen neben der Sicherung und Entwicklung der gesamten Hafeninfrastruktur insbesondere auch die Bereitstellung von Grundstücks- und Gebäudeflächen, die Einräumung von Gestattungen sowie Ver- und Entsorgungsleistungen für ansässige und neu anzusiedelnde Hafenwirtschaftsbetriebe.

Für unsere Liegenschaftsverwaltung suchen wir einen

Immobilienmanager / Immobilienfachwirt / Objektmanager (m/w/d) für die gewerbliche Vermietung

• Betreuung unserer Gewerbeobjekte und Mietwohnungen
• Ausarbeitung von Miet- und Gestattungsverträgen
• Laufende Betreuung der jeweiligen Vertragsbestände in enger Zusammenarbeit mit den technischen und kaufmännischen Bereichen unseres Hauses
• Mitarbeit in Projekten zur Verbesserung der internen Prozesse

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienmanagement / Immobilienwirtschaft oder Weiterbildung zum Immobilienfachwirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Liegenschaftsmanagement und Grundstücksverkehr
• Erfahrungen im Projektmanagement und Digitalisierung (CAFM-Software)
• Technisches und wirtschaftliches Verständnis
• Kooperationsbereitschaft sowie sicheres Auftreten

• Sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz
• Unbefristete Anstellung nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeit
• Jobticket / Jobbike
• Gezielte qualifizierte Weiterbildungen

Jobbeschreibung

„Forschen für ein Leben ohne Krebs“ – das ist unsere Aufgabe am Deutschen Krebs­forschungs­zentrum. Wir erfor­schen, wie Krebs entsteht, erfas­sen Krebs­risiko­faktoren und suchen nach neuen Strategien, die ver­hin­dern, dass Menschen an Krebs erkranken. Wir entwickeln neue Methoden, mit denen Tumore präziser dia­gnos­ti­ziert und Krebs­patient:innen erfolg­reicher behandelt werden können. Jeder Beitrag zählt – ob in der Forschung, in der Admini­stration oder der Infra­struktur. Das macht unsere tägliche Arbeit so bedeu­tungsvoll und spannend.

Das Innovations-Management des Deutschen Krebsforschungszentrums (DKFZ) sucht ab Februar 2025 eine:n Patent Manager:in (m/w/d).

Kennziffer: 2024-0368

Das Innovations-Management des DKFZ arbeitet an der Schnittstelle von Wissenschaft und Wirtschaft und ist verantwortlich für die strategische und operative Geschäftsentwicklung der Translation der DKFZ-Forschung in die Anwendung.

Wenn Sie gerne selbstständig, engagiert und zugleich kooperativ arbeiten, erwartet Sie eine heraus­fordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen, innovativen und kolle­gialen Team in Heidelberg.

• Bewertung von Erfindungen aus den Bereichen der Medizin, Chemie, Biologie und Physik sowie Software-basierten Erfindungen aus den genannten Gebieten
• Patentrechtliche Beratung von Erfinder:innen in Bezug auf den Transfer von Erfindungen aus der Forschung hin zum Patent
• Patentrechtliche Betreuung von DKFZ-Patentanmeldungen in enger Zusammenarbeit mit externen Patentanwält:innen in Hinblick auf die Ausarbeitung und Weiterverfolgung von Patentanmeldungen vor nationalen und internationalen Patentämtern
• Patentportfolio-Management und Mitarbeit bei Verwertungsstrategien für geistiges Eigentum
• Mitarbeit bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Kooperations-, Lizenz- und sonstigen Verwertungs­verträgen
• Projektbezogene Analyse von eigenen und fremden Schutz­rechtsportfolien
• Bearbeitung von arbeitnehmer­rechtlichen Fragestellungen im Zusam­menhang mit DKFZ-Erfindungen
• Erarbeiten und Monitoren von Strategien zur Umsetzung der Regelungen aus dem Arbeitnehmererfindergesetz
• Projektmanagement- und Koordinationsaufgaben

• Hochschulabschluss in Biologie, Medizin, (Bio-)Chemie, Biophysik oder Bioinformatik (vorzugsweise mit Promotion)
• Mindestens einjährige Berufs­erfahrung in einer Patentabteilung eines Unternehmens oder einer Forschungseinrichtung oder in einer Patent­anwaltskanzlei
• Vorzugsweise (teilweise) abgeschlos­sene Ausbildung zum European Patent Attorney oder Deutschen Patentanwalt:anwältin
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit KI-basierten Anwendungen und Interesse an der Realisierung im Patentwesen
• Hohes Maß an analytischen Fähig­keiten, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der präzisen Darstellung von technischen Innovationen in deutscher und englischer Sprache
• Kommunikative Persönlichkeit, Teamgeist sowie sehr gute Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Hervorragende Rahmen­bedin­gungen: mo­dern­ste State-of-Art Infrastruktur und Mög­lichkeit zum inter­natio­nalen Austausch auf Spitzen­niveau
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Vergütung nach TV-L inkl. betrieblicher Alters­vor­sorge und ver­mögens­wirk­samer Leistungen
• Möglichkeit zur Teilzeit­arbeit
• Familien­freund­liches Arbeits­umfeld
• Nachhaltig zur Arbeit: Ver­güns­tigtes Deutsch­land-Jobticket
• Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Ent­wicklung fördern Ihre Talente
• Unser betriebliches Gesund­heits­manage­ment bietet ein ganz­heitliches Angebot für Ihr Wohl­befinden