Manager Jobs in Ratingen und Umgebung

Jobbeschreibung

Unser Flughafen ist ein Treffpunkt für Menschen aus aller Welt. Wir sind das logistische Herz NRWs und verbinden das Rheinland mit mehr als 120 spannenden Reisezielen in Europa und darüber hinaus. Im #TeamCGN zählen Wertschätzung, Verantwortung, Nachhaltigkeit, Innovationsfreude und Teamgeist. Gemeinsam entwickeln wir die Mobilität von morgen.

Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung IT-Application des Zentralbereiches Informationstechnologie.

• Als Application Manager sind Sie für die Planung, Entwicklung und Implementierung von flughafenspezifischen IT-Applikationen auf der Basis der IT-Infrastruktur des Flughafens Köln Bonn verantwortlich
• Sie haben keine Scheu vor der Betreuung bestehender Systeme und Anwendungen wie
• Pflege und Wartung der Systeme Windows/ Linux, Datenbanken, Log Analyse, Scripting
• Erweiterung und Anpassung nach Vorgabe
• Dokumentation der Architekturen / Schnittstellen und Prozesse der jeweiligen Systeme
• Die Leistung von First- und Second Level Support und die Überwachung und Sicherstellung der Verfügbarkeit von IT-Applikationen sind ihr täglich Brot
• Die Mitwirkung in Projekten (auch mit Teilprojektleitung) zur Einführung oder Weiterentwicklung neuer IT-Applikationen sehen Sie als Herausforderung an

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, wünschenswert mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-) Informatik mit mehrjähriger Berufserfahrung oder gleichwertig
• Sie verfügen über Technisches Know-How in der Betreuung/Implementierung von IT-Systemen Windows/Linux
• Sie besitzen fundierte technische Kenntnisse im Bereich Datenbanken, Programmierkenntnisse, sehr gute Kenntnisse der Verordnungen (EU-DSGVO, ITIL, Business Continuity Management, Requirements Engineering, BSI-IT-Grundschutz, ISO27001) sowie über Kenntnisse im Projektmanagement für die Leitung von Gesamtprojekten mit Projektbudgets von über 1 Millionen EURO
• Sie verfügen über Verständnis für die Adaption von Abläufen hin zu programmierbaren Prozesse
• Deutsch –und Englischkenntnisse mind. Level B 2 werden vorausgesetzt

• Sie haben die einmalige Chance bei der Mitwirkung der Sicherstellung einer Anwendungsarchitektur für Business Prozesse
• Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
• Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, Rufbereitschaft, mobile Office und 30 Tagen Urlaub
• Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 11 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
• Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass
• Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

Jobbeschreibung

Einen faszinierenden Job in der Welt der Finanzen, nahe an den Menschen der Region – das bietet Ihnen die Kreissparkasse Düsseldorf. Bei uns als einem der größten Finanzdienstleister vor Ort erleben Sie offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe und arbeiten an Projekten, die Sie beruflich voranbringen. Die Menschen und ihre individuellen Ziele stehen für uns immer im Mittelpunkt, das gilt für unsere Kunden ebenso wie für unsere Teammitglieder. Wir fördern Talente und eröffnen Perspektiven. Auch deshalb gehören wir, als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe, zu den beliebtesten Arbeitgebern bundesweit. Wir setzen uns für die Region und Nachhaltigkeit ein.

Für die Position Produktmanager Electronic Banking / Banking & Payment (w/m/d) für Firmenkunden

suchen wir ab sofort eine Persönlichkeit an unserem Standort in Heiligenhaus in Voll- oder Teilzeit, die unser Team von 10 Mitarbeitenden im Produktmanagement des Vertriebsmanagements engagiert und fachlich kompetent ergänzt.

• Als Ansprechpartner für Verbundpartner und Dienstleister betreust du unsere Produktpalette im Banking & Payment-Bereich über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.
• Du übernimmst Projektverantwortung im Rahmen der Umsetzung anspruchsvoller In-House-Maßnahmen und bei der Umsetzung von Empfehlungen der Verbände.
• Du planst eigenverantwortlich die vertriebliche Ausrichtung unter Berücksichtigung der strategischen und geschäftspolitischen Ziele unseres Hauses und erstellst Entscheidungsvorlagen für den Vorstand.
• Darüber hinaus gilt es, aktuelle Rechtsprechungen und Mindestanforderungen zu Produkt- und Beratungsthemen im Blick zu haben.
• Die Beratung und Unterstützung unserer gewerblichen Kunden im elektronischen Zahlungsverkehr sowie Übernahme des 2nd-Level-Supports gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.

• Du hast eine Ausbildung als Bankkaufmann/-frau oder eine kaufmännische Ausbildung und ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst eine hohe Vertriebs- und Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten mit und bist dabei überzeugungs- und durchsetzungsstark.
• Dein hohes Maß an analytischer Kompetenz und Selbstorganisation kombinierst du mit einer strukturierten und eigenständigen Arbeitsweise.
• Du verfügst bereits über Kenntnisse im Electronic Banking sowie eine ausgeprägte technische Affinität und hohe Motivation, dich in neue Themen und Technologien einzuarbeiten.
• Das Fachseminar Electronic Banking hast du absolviert oder bist dazu bereit, dieses kurzfristig nachzuholen.
• Spaß an der aktiven Gestaltung von Weiterentwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie eine hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität zeichnen dich aus.
• Von Vorteil sind Erfahrungen im Bereich Produkt- und Projektmanagement, grundlegende Kenntnisse im Bereich rechtlicher und regulatorischer Anforderungen im Bankensektor sowie Kompetenzen im Projektmanagement.

• Ein inspirierendes Team, das gerne frei und kreativ denkt, Verantwortung übernimmt und neue Wege geht.
• Spannende Aufgaben und Spielraum, sich mit eigenen Ideen einzubringen.
• Einen sicheren Arbeitsplatz, 32 Urlaubstage, eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-S) mit Sparkassensonderzahlung und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
• Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung bei unserem Verbundpartner.
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.
• Eine moderne technische Ausstattung für effektives Arbeiten persönlich im Team oder mobil.
• Firmenfitness, JobRad-Leasing, bezuschusstes Firmenticket, Mitarbeitervergünstigungen u. v. m.
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

Jobbeschreibung

Die evd ist der führende Energieversorger in Dormagen, zwischen Dom und Königsallee gelegen. Als leistungsstarkes Querverbundunternehmen versorgen wir mehr als 60.000 Menschen mit Elektrizität, Erdgas, Wärme, Trinkwasser und energienahen Services. Wir bieten als wichtiger Arbeitgeber für die Region unseren rund 105 Mitarbeitern moderne Arbeitsplätze – für eine sichere Versorgung und die Zufriedenheit unserer Kunden.
Möchtest du den Klimaschutz aktiv mitgestalten? Dann bewerben Sie sich als

Sales Manager Photovoltaik und Wärme (m/w/d)
(unbefristet und in Vollzeit)

• Akquisition von Projekten (B2B / B2C) zur dezentralen Energieerzeugung und Nutzung inkl. Umsetzungsbegleitung
• Bedarfsklärung mit Interessent*innen zur optimalen Angebotsgestaltung
• Beratung zur energetischen Gebäudesanierung inkl. Fördermittelprüfung
• Erstellung von Angebots- und Ergebnispräsentationen und deren Vorstellung bei Kund*innen
• Führen von Vertragsverhandlungen bis zum Auftrag
• Umsetzung der Projekte in Abstimmung mit den Fachabteilungen sowie externer Dienstleister (z.B. Montagepartner)
• Verantwortliche Projektleitung bis zur Übergabe an Kunden*innen
• Verantwortlich für die termin- und kostengerechte Auftragsabwicklung
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung

• Abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsingenieur Schwerpunkt Energie- oder Versorgungstechnik oder Techniker/ Meister mit vergleichbarer Fachrichtung bzw. entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Photovoltaik- und Wärme-Markt mit sehr guten Kenntnissen bei der sektorenübergreifenden Vernetzung dezentraler Erzeuger und Verbraucher
• Freude am Vertrieb zukunftsweisender Energiekonzepte aus Überzeugung sowie souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Erfahrungen in der energetischen Gebäudesanierung (BAFA Energieeffizienz-Expert*in) wären gut
• Umfangreiche Kenntnisse bei der Anwendung der MS-Office- Programme

• Vergütung nach TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) und betriebliche Altersvorsorge sowie eine Leistungsprämie
• Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden
• 30 Tage Urlaub, zusätzliche 3 ½ arbeitsfreie Tage
• Gute „Work-Life-Balance“ durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Moderner Arbeitsplatz und moderne technische Ausstattung

Jobbeschreibung

Projekte sind Ihre Leidenschaft? Sie lieben Herausforderungen und möchten unsere unternehmerische Zukunft mitentwickeln? Dann suchen wir Sie!

Mit 20 Frei- und Hallenbädern gehören wir zu den großen Badbetreibern Deutschlands. Als Dienstleister für die Bürger:innen der Stadt werden Einrichtungen mit vielseitigen Angeboten für Sport und Freizeit mit moderner und energiesparender Technik betrieben.
Wir suchen ab sofort unbefristet und vorzugsweise in Vollzeit eine:n

Energieanalyst:in (Energie- und Nachhaltigkeitsmanager:in / Energiecontroller:in)

• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Energiegesetze und Verordnungen
• Mitwirkung bei der Umsetzung der DIN 50001
• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der ESG-Strategie, insbesondere im Bereich EU-Taxonomie
• Koordination und Mitarbeit am Aufbau des Reporting gemäß gesetzlichen Vorgaben
• Erstellung und Pflege des Nachhaltigkeitsberichts inklusive Kennzahlenaufbereitung
• Begleitung der Jahresabschlussprüfung im Zusammenhang mit Energie- und Nachhaltigkeitsthemen
• Schnittstellenmanagement und enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Energieteam, insbesondere mit den Abteilungen Bäderbetrieb und Gebäudemanagement, um eine qualitative Nachhaltigkeitsstrategie zu gewährleisten
• Aufbau und nachhaltige Pflege eines Energiemanagementsystems inklusive Organisation der Datenbeschaffung
• Aufbereitung der Energiezahlen der Liegenschaften der BGD inklusive Berichtswesen

• Idealerweise abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Energiewirtschaft, Controlling, Immobilienwirtschaft, Energiesektor, Gebäudemanagement, Versorgungstechnik oder Wirtschafts-/Elektroingenieurwesen
• Qualifikation und/oder Erfahrung im Bereich Elektrotechnik oder Nachhaltigkeit sind wünschenswert
• Interesse an rechtlichen Vorgaben und Zertifizierungen
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kenntnisse der deutschen Sprache
• Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denken
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel
• Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit in einer Schnittstellenfunktion zu agieren
• Wirtschaftliches und technisches Denken und Handeln

• Abwechslung: eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit der Prozessgestaltung in einem dynamischen Unternehmen
• Wertschätzung: ein modernes Umfeld mit einer offenen geprägten Unternehmenskultur und einem positiven und wertschätzenden Arbeitsklima
• Eigenverantwortung und Kreativität: Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und Umsetzung neuer Prozesse
• Sicherheit und Karriere: eine Position, die unter Berücksichtigung Ihrer Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst (TVöD VKA) ausgestattet ist, mit einer umfassenden Einarbeitung in angenehmer Atmosphäre
• Regional: einen zentral gelegenen Arbeitsplatz, der sehr gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden ist
• Beruf und Privatleben: Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie Möglichkeiten von Flexwork/ mobilem Arbeiten
• Benefits: Neben den attraktiven Angeboten an Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Gesundheitsmanagement, ein vielfältiges Weiterbildungsangebot, kostenfreier Parkplatz und Zuschüssen zum VRR-Ticket, bieten wir noch viele weitere Benefits

Jobbeschreibung

Forschung für eine Gesell­schaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im For­schungs­zen­trum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemein­schaft stellen wir uns großen gesell­schaft­lichen Heraus­forde­rungen unserer Zeit und erfor­schen Optionen für die digi­tali­sierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und res­sour­cen­schüt­zendes Wirt­schaften. Arbeiten Sie gemein­sam mit rund 7.400 Kolleg:innen in einem der größten For­schungs­zen­tren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns!

Forschung und Innovation bilden den Markenkern des Forschungs­zentrums. Der Geschäfts­bereich Innovation verantwortet als Teil der Unternehmens­entwicklung die Gestaltung und Umsetzung der Innovations­strategie. Das Ziel ist der umfassende Transfer der Jülicher Forschung in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Die Mitarbeitenden agieren als zentrale Ansprech­partner:innen bei allen Anliegen rund um die Themen Innovation, IP, Transfer und strategische Unternehmens­kooperationen. Durch die Integration von Wissens- und Technologie­transfer, Entrepreneurship-Education, IP-Management und Transfer­marketing sowie aus den gewonnenen Synergien schafft der Geschäfts­bereich die Grundlage für eine lebendige Innovations­kultur am Forschungs­zentrum und stärkt den Impact der Jülicher Forschung in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Das Innovations­management unterstützt und begleitet die Wissenschaft dabei als Service­einheit bei allen Anliegen rund um die Themen Innovation und Transfer. Zum Ausbau dieser Leistungen werden wir ein Business Relations Management für Unternehmens­partnerschaften entwickeln.

Verstärken Sie unser Team zum nächst­möglichen Zeitpunkt als

Innovationsmanager:in / Transfermanager:in – Schwerpunkt Business Relations Management (w/m/d)

• Sie konzipieren in enger Zusammen­arbeit mit der Leitung ein professionelles Relations Management zu (innovations-)relevanten Stakeholdern und Akteur:innen aus KMU und Industrie für die langfristige Zusammen­arbeit mit dem Forschungs­zentrum Jülich und setzen dieses um
• Sie entwickeln ein Angebots- und Event­portfolio für die Unternehmens­partner
• In enger Zusammenarbeit mit dem Innovations­management identifizieren Sie sowohl bestehende als auch geeignete zukünftige Partner:innen aus Wirtschaft und Wissenschaft in den Bereichen Energie, Information und Bioökonomie, stellen den Erstkontakt her, etablieren die Zusammen­arbeit und übernehmen die fortlaufende Betreuung
• Sie entwickeln (und implementieren) fokusgruppen- und stakeholder­bezogene Marketing- und Kommuni­kations­aktivitäten für den Bereich Business Relations Management in enger Zusammen­arbeit mit den Marketing­manager:innen des Geschäfts­bereichs
• Zur Integration in die strategische Gesamt­kommunikation des Forschungs­zentrums Jülich arbeiten Sie mit dem Geschäfts­bereich Unternehmens­kommunikation zusammen
• Sie beraten die wissenschaftlichen Institute bei Fragen rund um die Themen Business Relations, strategische Partnerschaften und Zusammen­arbeit mit der Industrie

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium (Master) im Bereich Natur­wissenschaft oder Innovations­management; eine Promotion ist von Vorteil
• Sie sind strategisches, konzeptionelles und selbst­ständiges Arbeiten gewohnt und haben großes Interesse, sich in komplexe Themen einzuarbeiten
• Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Wissenschaft, fühlen sich in beiden Bereichen zu Hause und können zwischen den beiden Zielgruppen vermitteln; idealerweise verfügen Sie über Branchen­kenntnisse in einschlägigen Bereichen
• Idealerweise verfügen Sie bereits über gute Kenntnisse im Business Relations Management oder im akademischen Wissens- und Technologie­transfer
• Sie zeichnen sich durch eine hohe soziale Kompetenz sowie ein gleichermaßen professionelles wie pragmatisches Auftreten gegenüber internen und externen Partner:innen aus
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommuni­kations­fähigkeit in deutscher und englischer Sprache

Wir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzu­gestalten! Wir unterstützen Sie in Ihrer Arbeit durch:

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem engagierten Team aus erfahrenen Wissenschafts­manager:innen auf einem Forschungs­campus mit sehr guter Infra­struktur mitten im Städte­dreieck Köln-Düsseldorf-Aachen
• Vielseitige Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Administration, Wirtschaft und Politik
• Eine strukturierte Einarbeitung und Weiter­entwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Stärken im Rahmen eines Trainee­programms der Unternehmens­entwicklung: fz-juelich.de/de/ue/einstieg
• Wir begleiten Sie von Beginn an: Neuen Kolleg:innen erleichtern wir den Start, u. a. durch unsere Welcome Days und unseren Welcome Guide: go.fzj.de/willkommen
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management sowie verschiedene Sport­angebote (u. a. Beachvolleyball-Platz, Laufgruppen, Yoga-Kurse und vieles mehr)
• Sie finden bei uns optimale Voraussetzungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen – unterstützt durch unser Büro für Chancen­gleichheit
• Bei uns profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeit­modellen und einer attraktiven Gleitzeit­gestaltung im Rahmen einer Vollzeit­tätigkeit (39 Stunden / Woche), die auch vollzeitnah (go.fzj.de/vollzeitnah) ausgeübt werden kann
• Zudem ermöglichen wir (orts-)flexibles Arbeiten, beispielsweise im Homeoffice, um Ihre individuellen Bedürfnisse bestmöglich zu unterstützen
• 30 Tage Urlaub und eine Regelung für freie Brückentage (z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr)
• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Alters­vorsorge

Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: go.fzj.de/Benefits.

Wir bieten Ihnen eine zunächst auf zwei Jahre befristete Stelle mit der Möglichkeit einer länger­fristigen Perspektive. Vergütung und Sozial­leistungen erfolgen nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund). In Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe E 13. Alle Informationen zum TVöD-Bund finden Sie auf der Seite des BMI: go.fzj.de/bmi.tvoed. Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort der Seite 66 des PDF-Downloads.

Jobbeschreibung

Die Niederlassung Duisburg des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.

Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projekt­management­büro z. B. Bildungs­einrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungs­gebäude, Luftwaffen­kasernen, NATO‑Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW.

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie stärken die Position des BLB NRW für Angelegenheiten im Bundesbau gegenüber Auftragnehmern in vertraglicher Hinsicht, durch Vermeidung von Forderungen bzw. Abwehr unberechtigter Forderungen
• Sie begleiten Bauprojekte im Rahmen eines präventiven Vertrags- und Claimmanagements
• Sie beraten und unterstützen unsere Projektbeteiligten bei der Vergabe von Verträgen für freiberufliche Leistungen (z. B. AHO, HOAI, BGB) und Bauleistungen (VOB, BGB)
• Sie unterstützen bei der Führung von Vertrags- und Nachtragsverhandlungen
• Sie stellen vertragliche Soll‑​​/Ist-Abweichungen fest, analysieren die Ursachen und unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Gegenmaßnahmen

• Sie analysieren mögliche Nachtragsursachen und entwickeln geeignete Gegenmaßnahmen zur Vermeidung bei künftigen baulichen Vorhaben (Lessons-Learned-Betrachtung)
• Sie entwickeln Claim-Strategien im Umgang mit entstehenden Nachträgen
• Sie unterstützen bei der Anpassung oder Neuentwicklung bestehender Vertragsmuster sowie innovativer Vertrags- und Vergabestrategien
• Sie übernehmen die Koordination von verschiedenen Projektbeteiligten (z. B. Projektverantwortliche, Justiziariat, externe Dienstleister, Einkauf)

Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/​Bachelor/​Master) der Fachrichtungen Ingenieurwesen, Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht, Technische Gebäudeausrüstung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Weitere Anforderungen:

• Sie verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung idealerweise im Immobilienmanagement, im bautechnischen Bereich, im Vertragsmanagement, im Claim-Management oder in der Abwicklung von Bauvorhaben
• Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im Bauvertragsrecht (VOB, BGB), in der Kalkulation von Baupreisen sowie im Architekten- und Ingenieurvertragswesen (AHO, HOAI)
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Vergaberecht und in der Bearbeitung baubetrieblicher Nachträge
• Microsoft-Office-Produkte können Sie sicher bedienen, darüber hinaus sind SAP‑Kenntnisse wünschenswert
• Sie zeichnet eine lösungsorientierte Verhandlungsführung, bereichsübergreifendes Denken sowie Ihre Kommunikationsstärke aus
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Teamfähigkeit verbunden mit Proaktivität und Eigenverantwortlichkeit
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
• Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung ‚Ü 2‘ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW

Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E12 bis zur E13​ TV‑L (ca. 63.000,00 € – ca. 82.000,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.
Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A12 LBesO A möglich.

Was uns ausmacht:

Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Jobbeschreibung

Sie möchten in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten, Ihre Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln? Der Rheinische Sparkassen- und Giroverband (RSGV) bietet Ihnen genau das!

Der RSGV berät und betreut im Rheinland 27 Sparkassen, die rund 25.000 Mitarbeitende beschäftigen und ein Geschäftsvolumen von mehr als 190 Milliarden Euro repräsentieren. Mit den Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und mit der internationalen Sparkassenorganisation arbeiten wir eng zusammen.

Werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams und bringen Ihre Talente als Office Managerin / Manager (w/m/d) / Teamassistenz (w/m/d) in der Abteilung Steuern ein!

Ihre Aufgaben – Gestalten Sie mit uns den Erfolg!

• In dieser Funktion übernehmen Sie administrative und organisatorische Aufgaben, unterstützten bei betrieblichen Prozessen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Büroalltag.
• Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Unterstützung des Teams bei der Erstellung von Publikationen, Vorträgen und Veröffentlichungen für die Mitgliedssparkassen.
• Zudem ist die unterstützende Mitarbeit bei der Erstellung von Abrechnungen, Abschlüssen und Steuererklärungen zur Entlastung der Referenten gewünscht.

Ihr Profil- Fachlich kompetent, persönlich engagiert

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement (w/m/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation und verfügen idealerweise über Berufserfahrung als Teamassistenz (w/m/d) oder im Office Management.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Büromanagement, Verwaltung und Organisation und gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Kenntnisse in der Buchhaltung und Rechnungswesen (z. B. DATEV) sind von Vorteil.
• Sie arbeiten in hohem Maße selbstständig und verantwortungsbewusst in einem kleinen Team, können mehrere Aufgaben gleichzeitig koordinieren und Prioritäten setzen.
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und ein kollegialer Umgang runden Ihr Profil ab.

Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit sowie moderne, flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich in einem engagierten Team fachlich, beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem bieten wir eine der Position angemessene Vergütung im Rahmen des Tarifvertrages öffentlicher Dienst (TVöD-S) sowie die in der S-Finanzgruppe üblichen guten Sozialleistungen inklusive einer betrieblichen Altersvorsorge.

Jobbeschreibung

Stepstone ist eine führende Online-Jobplattform in Deutschland, die Jobsuchenden hilft, den richtigen Job zu finden. Als einer der größten Anbieter auf dem Jobmarkt in Deutschland haben wir bereits Millionen von Einstellungen in den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen ermöglicht.
Wir sind stolz darauf, Teil der Stepstone Group zu sein – mit ihrer weltweiten Expertise für Tech-Job-Plattformen. Als Teil dieses globalen Teams können wir die neuesten Technologien, Daten und Branchenexpertise nutzen, um unseren Service weiter zu verbessern und unsere Technologie durch kontinuierliche Innovation an die Bedürfnisse des Stellenmarktes anzupassen.

Bist Du bereit, Deine strategischen Fähigkeiten und Dein Vertriebstalent auf das nächste Level zu heben? Wir suchen eine Person als Proposal Manager (m/w/d) für den öffentlichen Dienst, die unsere Erfolgsgeschichte mitgestaltet. Wenn du eine Leidenschaft für strategische Vertriebsprojekte hast und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig!

Natürlich bist Du nicht allein – im Sales Strategy Team freuen sich 5 Kollegen*innen sowie unser eigenes Studenten*innen-Back Office-Team auf dich. Zusammen mit anderen Teams aus dem Sales Enablement, treiben wir kundenzentrierte Lösungen und neuartige Ideen voran und entwickeln unsere größten Kunden und unseren Vertrieb stetig weiter:

• Projektmanagement für Ausschreibungen und Angebote im öffentlichen Sektor.
• Analyse von Anforderungen und Erstellung überzeugender, maßgeschneiderte Angebote.
• Kollaboration in einem cross-funktionalen Team aus Sales, Service, Legal und Pricing und relevanten Abteilungen innerhalb der Stepstone Organisation, um kundenzentrierte Angebote zu schnüren.
• Enge Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen zur Entwicklung bedarfsgerechter Recruiting-Lösungen.
• Förderung der Netzwerkbildung zwischen Stepstone und dem öffentlichen Dienst, um langfristige Partnerschaften zu etablieren.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Verwaltung oder vergleichbar.
• Erfahrung im Proposal Management, idealerweise für den öffentlichen Sektor, von Vorteil.
• Hervorragende Netzwerkfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kunden und Partnern im öffentlichen Dienst aufzubauen.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass du dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn dein Job soll dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir dir unter anderem folgende Vorteile:

• 31 Tage Urlaub + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr

• Hybrides Arbeiten

• Betriebliche Altersvorsorge

• 24/7 Employee Assistance Program 

• Betriebliche Risikolebensversicherung

• Volunteer days 

• Jobbike 

• In-house Gym 

• In-house Barista 

• Bring your dog to the office

• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

• Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

Unsere Mission

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.

Jobbeschreibung

Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten. Die zentrale Betriebseinheit für Informationstechnologie (ze.IT) betreibt die IT-Infrastruktur der Hochschule.

Die Abteilung IT-Anwendungen ist verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung zentraler IT-Anwendungen und IT-Fachverfahren und des gesamten Webauftritts der Hochschule sowie für die zentralen Bereiche der DSHS: Forschung (u.a. Forschungsinformationssystem), Lehre (u.a. Campusmanagementsystem) und der Verwaltung (u.a. SAP).

In der zentralen Betriebseinheit IT ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als IT-Sicherheitsmanager*in (w/m/d) für den Bereich des IT-Betriebs in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit 39 Stunden und 50 Minuten unbefristet zu besetzen.

• Sie verantworten die Analyse und Bewertung der operativen IT-Sicherheit.

• Sie wirken maßgeblich bei Weiterentwicklung, strategischer Planung und Konzeption der Security- Operations-Umgebung mit.

• Sie erstellen zusammen mit den Systemadministratoren Informationssicherheitskonzepte der Fachverfahren und stellen deren Aktualität sicher.

• Sie arbeiten eng mit dem Informationssicherheits­beauftragten der DSHS zusammen

Erforderlich sind

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich IT-Sicherheit / Informatik

Erwünscht sind

• IT-Grundschutz Praktiker mit „Hands-on-Mentalität“

• praktische und mehrjährig erworbene Erfahrungen im IT-Betrieb mit dem Schwerpunkt IT-Sicherheit

• nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung, Entwicklung und Modernisierung von Systemarchitekturen unter Einhaltung der BSI-Standardabsicherung

• nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der technischen Implementierung im Rahmen von IT-Sicherheitsmaßnahmen

• sichere Anwendung der deutschen und englischen Sprache

• Beschäftigung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr

• ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld

• vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten

• zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote

• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten

• weitere Benefits, u. a. eine sehr gute Verkehrsanbindung, eine günstigere Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigte Angebote über die Plattform „Corporate Benefits“

Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 13 TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.

Stellenbesetzungen werden grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Die Deutsche Sporthochschule Köln strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Möchten Sie sich für den Verbraucherschutz einsetzen? Dann werden Sie Teil des LBME NRW!

Für das Referat B 2 „Aufgabenkoordination und Steuerung“ der Direktion des Landesbetrieb Mess- und Eichwesen NRW (LBME NRW) in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Prozessmanager*in Betriebsstellensteuerung und stellvertretende Referatsleitung

Wir sind der LBME NRW

Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten – und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.

Als Prozessmanager*in für die Betriebsstellensteuerung spielen Sie eine zentrale Rolle im Bereich Aufgabenkoordination und Steuerung. Sie sind unverzichtbar für die Weiterentwicklung unserer 9 Betriebsstellen und arbeiten eng mit den Betriebsstellenleitungen zusammen. Ihre Aufgaben umfassen dabei insbesondere:

• Unterstützung des reibungslosen Ablaufs des operativen Tagesgeschäfts in den Betriebsstellen insb. mit Blick auf die personelle und materielle Ausstattung.
• Analyse von Kern- und Unterstützungsprozessen in den Betriebsstellen sowie Ermittlung von Optimierungs- und Harmonisierungspotential.
• Definition von Zielprozessen und deren Steuerung.
• Konzeption und stetige Weiterentwicklung eines Kennzahlensystems inkl. Monitoring der festgelegten Kennzahlen.
• Mitgestaltung der referatsinternen Arbeitsroutinen, sowie der Arbeitsroutinen an der Schnittstelle zwischen den Betriebsstellen und dem Referat B 2.
• Mitarbeit in Projekten mit Bezug zum Referat und den Betriebsstellen.
• Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom (FH)) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder Naturwissenschaften oder
• die Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der allgemeinen Verwaltung oder einer technischen Laufbahn.
• Idealerweise bringen Sie einschlägige Berufserfahrung in den ausgeschriebenen Aufgabenbereichen mit.
• Sie besitzen eine selbstständige, konzeptionelle, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sind für Sie selbstverständlich.
• Sie können komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert aufbereiten und präsentieren.
• Sie verstehen es, zu vermitteln und verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Serviceorientierung und Teamfähigkeit sind für Sie nicht nur leere Floskeln.
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und bringen idealerweise bereits erste Erfahrungen mit ERP-Software mit.

• eine vielseitige und interessante Vollzeitstelle in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis; eine Ausübung in Teilzeit ist ebenfalls möglich
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L inkl. Jahressonderzahlung bzw. bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG. Nähere Informationen zur Höhe des Entgelts finden Sie hier.
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) fü r Tarifbeschäftigte
• gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze

Jobbeschreibung

Die Wirtschaftsförderung Wuppertal AöR ist eine 100%ige Tochter der Stadt und versteht sich als Dienstleisterin für Unternehmen, um gemeinsam den Wirtschaftsstandort Wuppertal zu stärken. Mit rund 20 Mitarbeitenden bearbeitet die Wirtschaftsförderung Themenfelder wie Immobilien- und Flächenmanagement, Fördermittel-, Innovations-, und Nachhaltigkeits-beratung, Standortmarketing sowie Fachkräftegewinnung und -sicherung.

Das innovative und dynamische Start-up-Ökosystem ist ein wesentlicher Motor für den Wirtschaftsstandort Wuppertal. Als zentrale und verantwort-liche Ansprechperson kannst du maßgeblich dazu beitragen, die Start- und Scale-ups dieses Ökosystems in ihren Entwicklungsphasen zu unterstützen.

• Du identifizierst kontinuierlich die relevanten Start- und Scale-ups des Wuppertaler Ökosystems und entwickelst die Angebote des Unternehmens-service in diesem Bereich konzeptionell weiter.

• Du initiierst und moderierst Partnerschaften von Start- und Scale-ups mit etablierten Unternehmen, Investor*innen und Förderinstitutionen am Wirt-schaftsstandort Wuppertal und darüber hinaus.

• Du förderst die Zusammenarbeit im Wuppertaler Gründungsnetzwerk und bindest relevante Akteure (z.B. W-tec, IHK, Bergische Universität Wupper-tal, Circular Valley) mit ein.

• Du entwickelst, planst und führst regelmäßige Austausch- und Wissenstransferformate auf Basis der Bedarfe von Start- und Scale-ups durch.

• Du präsentierst das Wuppertaler Start-up-Ökosystem auf überregionalen Bühnen und stellst dessen Kompetenzschwerpunkte heraus.

• Du bereitest Informationen über die Entwicklungen des Wuppertaler Start-up-Ökosystems für das Standortmarketing auf.

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Entre-preneurship oder vergleichbare Qualifikation

• Einschlägige Erfahrung im Startup-Umfeld oder im Management von Innovations- und Transformationsprojekten mit Unternehmen

• Idealerweise Kenntnisse des Wirtschaftsstandortes Wuppertal

• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie Innovations- und Netzwerkkompetenz

• Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten im Team

• Hohe Serviceorientierung, Durchsetzungsvermögen und Kommunika-tionsstärke

• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flache Hierarchien und hohe Gestaltungsfreiheit

• Moderner Arbeitsplatz im Technologiezentrum Wuppertal

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten

• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

• Attraktive Vergütung nach TVöD-V VKA je nach Berufserfahrung sowie betriebliche Altersvorsorgemodelle

• Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach einer Probezeit von sechs Monaten

• 30 Urlaubstage sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag als zusätzliche freie Tage

• Elektroauto (Poolfahrzeug) für berufliche Termine

Jobbeschreibung

Die Wirtschaftsförderung Wuppertal AöR ist ein führender Dienstleister für Unternehmensentwicklung und Standortmarketing. Als öffentliches Unternehmen unterstützen wir aktiv die Ansiedlung und Entwicklung von Unternehmen in Wuppertal und der Region. Wir arbeiten eng mit der Stadtverwaltung, der Wissenschaft und Wirtschaft zusammen, um attraktive Rahmenbedingungen für Unternehmen zu schaffen und den Standort Wuppertal nachhaltig zu stärken. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich durch hohe Kompetenz und Engagement aus und stehen unseren Kunden als verlässliche Partner zur Seite.

Werden Sie Teil unseres Teams! Als Projektmanager Unternehmensservice und Innovationsnetzwerke (m/w/d) übernehmen Sie eine verantwortungs-volle Aufgabe in einem dynamischen Umfeld. Wir bieten Ihnen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und eine offene Unter-nehmenskultur. Mit uns gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Stadt und tragen zum Erfolg unserer Kunden bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Du identifizierst kontinuierlich die relevanten Unternehmen sowie Institutionen der Wuppertaler Kompetenzfelder und entwickelst die Angebote des Unternehmensservice konzeptionell weiter.

• Du förderst die wirtschaftlichen Kompetenzfelder Wuppertals im Rahmen von aktiven Unternehmensbesuchenund kümmerst dich um die Anliegen der Unternehmen.

• Du recherchierst und vermittelst Informationen zu relevanten Förder-programmen für Entwicklungs- und Investitionsthemen in den Kompetenz-feldern.

• Du entwickelst, planst und führst regelmäßige Austausch- und Wissens-transferformate auf Basis der Bedürfnisse der Unternehmen und Institu-tionen durch.

• Du präsentierst den Wirtschaftsstandort Wuppertal gegenüber ansied-lungswilligen Unternehmen aus den Wertschöpfungsketten der Kompe-tenzfelder.

• Du bereitest Informationen über die Entwicklungen der wirtschaftlichen Kompetenzfelder für das Standortmarketing auf.

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsgeographie, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

• Einschlägige Erfahrung im Management von Innovations-, Digitali-sierungs- oder Transformationsprojekten mit Unternehmen

• Idealerweise Kenntnisse über den Wirtschaftsstandort Wuppertal

• Ausgeprägtes analytisches Denken sowie Innovations- und Netzwerk-kompetenz

• Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten im Team

• Hohe Serviceorientierung, Durchsetzungsvermögen und Kommuni-kationsstärke

• Praktische Kenntnisse der Forschungs- und Technologieförderung

• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flache Hierarchien und hohe Gestaltungsfreiheit

• Moderner Arbeitsplatz im Technologiezentrum Wuppertal

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten

• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

• Attraktive Vergütung nach TVöD-V VKA je nach Berufserfahrung sowie betriebliche Altersvorsorgemodelle

• Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach einer Probezeit von sechs Monaten

• 30 Urlaubstage sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag als zusätzliche freie Tage

• Elektroauto (Poolfahrzeug) für berufliche Termine

Jobbeschreibung

Rund 3.500 Kolleginnen und Kollegen haben bei uns bereits ihr berufliches Zuhause gefunden und gestalten das Heute und Morgen der Sparkasse KölnBonn maßgeblich mit.

Gerade als traditionsbewusste Arbeitgeberin sind wir uns der Verantwortung für die Zukunft unserer Region bewusst. Steuere und gestalte diese Zukunft mit und bewirb dich E-Mail-Marketing Manager/in (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn. Die Stelle ist zu besetzen in Köln.

Du wirst Teil des Teams, mit dem Ziel das digitale Marketing der Sparkasse KölnBonn auf ein neues Level zu heben. Zusammen mit deinen Kolleginnen und Kollegen mit dem Fokus auf Social-Media, SEO, SEA, Cooperations und Marketing Automation ergänzt du die bestehende Omnikanal-Kommunikation und baust diese vollumfänglich entlang der Customer Journey weiter aus.

Deine Aufgaben – damit begeistern wir dich

• Als E-Mail-Marketing Manager/in hast du ein gutes Gespür für den Aufbau von Kommunikationsstrecken entlang der gesamten Customer-Journey sowie der Leadgenerierung und Entwicklung.
• Du hast kontinuierlich neue Trends im Blick, entwickelst Ideen und testest neue Tools für die Lead Generierung.
• Mit Blick auf die gesamte Customer Journey entwirfst und optimierst du E-Mail-Templates, führst A/B-Testings durch, erstellst Analysen und Reportings deiner Maßnahmen und leitest entsprechende Handlungsempfehlungen ab.
• Du bist für die Erstellung und Optimierung von Automatisierungsstrecken und Stand Alone Mailings für Finanzprodukte im Privat- und Firmenkundenbereich zuständig.
• Du verstehst die Anforderungen eines Omnikanal-Marketings und einer zielgruppenorientierten Kundenkommunikation und bringst kreative Kampagnenideen ein.

Deine Benefits – damit begeistern wir alle

• #work-life-balance – du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. 32 Urlaubstage und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• #zusammenhalt – wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen.
• #karriere – dich erwarten eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• #haltung – als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein – für alle Beschäftigten und Managementebenen.
• #vergütung – neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen erhältst du eine attraktive Vergütung gemäß TVöD mit bis zu 14 Gehältern.
• #zusatzleistungen – wir bieten dir zudem ein Jobticket, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, starke Mitarbeiterkonditionen bzw. -rabatte, unvergessliche Events, Bike-Leasing und vieles mehr.

Dein Profil – damit begeisterst du uns

• Du hast erfolgreich ein Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien absolviert oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
• Deine Affinität im Umgang mit digitalen Medien und Tools zeichnen dich als E-Mail-Marketing Manager/in ebenso aus wie deine Offenheit für technische Innovationen.
• Du hast bereits Erfahrung im E-Mail-Marketing gesammelt und Kampagnen erfolgreich durchgeführt.
• Du übernimmst gerne Verantwortung, bist ein echter Teamplayer und freust dich auf neue Herausforderungen.
• Du behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick und bist in der Lage, dich schnell in produktspezifische Themengebiete einzuarbeiten.

In unserer Kultur setzen wir auf Chancengleichheit und Vielfalt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Beeinträchtigungen fördern wir die Potenzialentfaltung aller Mitarbeitenden. Teilzeit, Job-Sharing oder individuelle Anpassungen? Lass uns darüber sprechen! Gestalten wir gemeinsam Lösungen für eine bunte und inklusive Arbeitswelt, mit Fokus auf Frauen in Fach- und Führungskarrieren.

Hast du noch Fragen?

Hast du Lust auf mehr Dynamik und mehr vom Leben bei einer mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeberin? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Bewirb dich als E-Mail-Marketing Manager/in (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn bequem online über den untenstehenden Button.

Weitere stellenspezifische Informationen findest du unter www.sparkasse-koelnbonn.de/karriere oder telefonisch bei Jacqueline Schmidt, 0221-226 52670, jacqueline.schmidt@sparkasse-koelnbonn.de.

Jobbeschreibung

Die komba gewerkschaft ist die einzige deutsche Fachgewerkschaft für Beschäftigte der Kommunen, ihrer privatisierten Dienstleistungsunternehmen und der entsprechend im Landesdienst Tätigen. Sie ist demokratisch, parteipolitisch unabhängig und dezentral

organisiert in 16 Landesgewerkschaften sowie weiteren Mitgliedsgewerkschaften. Allein in Nordrhein-Westfalen engagieren sich rund 40.000 Mitglieder.

Im dbb beamtenbund und tarifunion integriert, bildet die komba gewerkschaft gemeinsam mit ihrer Dachorganisation eine starke Solidargemeinschaft von über 1.300.000 Mitgliedern.

Die komba gewerkschaft nrw sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

im Bereich Social Media in Vollzeit (40 Std./Wo.) und unbefristet einen

Social Media Manager (m/w/d)

Content-Produktion und -Strategie

• Entwicklung und Koordination von kanalübergreifendem Social-Media-Content mit klarem Zielgruppenfokus
• Planung von Inhalten, die die Werte der komba gewerkschaft nrw transportieren und die Zielgruppen auf Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok und YouTube optimal ansprechen
• Erstellung und Pflege eines monatlichen, detaillierten Redaktionsplans für alle Kanäle in enger Abstimmung mit der Werbeagentur
• Textentwicklung und -abstimmung sowie Koordination der Produktion von Bildern, Videos und Grafiken. Dabei enge Zusammenarbeit mit der Werbeagentur, um sicherzustellen, dass alle Inhalte dem Image der komba gewerkschaft nrw entsprechen und aufeinander abgestimmt sind
• Organisation und Durchführung von Dreharbeiten für Reels, Videos, TikToks, Shorts
• Verantwortung für die Einhaltung von Regieplänen
• Überwachung von Projektfristen und Sicherstellung, dass alle Inhalte pünktlich und gemäß den Zielsetzungen veröffentlicht werden

Community-Management

• Enge Abstimmung mit der Werbeagentur für den aktiven Dialog mit der Community durch das Beantworten von Fragen, das Liken und Kommentieren von Beiträgen und das Teilen relevanter Inhalte
• Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen und Gremien bei Mitgliederanfragen, um schnelle und hilfreiche Antworten zu geben
• Förderung einer proaktiven Kommunikation und Weiterleitung relevanter Anliegen an die entsprechenden Stellen

Koordination mit der Werbeagentur

• Regelmäßige Abstimmungen mit der Werbeagentur, um den Content zu besprechen, Anpassungen vorzunehmen und neue Ideen/Formate zu entwickeln
• Konstruktive Feedbackschleifen an die Agentur, um die Qualität und Wirksamkeit der Inhalte kontinuierlich zu verbessern

Performance-Analyse und Reporting

• Analyse der Erfolge und Schwächen einzelner Beiträge und Kampagnen in Zusammenarbeit mit der Werbeagentur, um auf Basis der Daten fundierte Optimierungen vorzunehmen
• Erstellung vierteljährlicher Reportings und Präsentationen, die dem Vorstand präsentiert werden, um Erfolge sichtbar zu machen

Trends und Best Practices

• Überwachung aktueller Trends, neuer Social-Media-Features und Entwicklungen der Plattform-Algorithmen sowie kontinuierliche Aktualisierung der Best Practices. Nutzung neuer Möglichkeiten, um die komba gewerkschaft nrw innovativ zu positionieren
• Testen neuer Formate, Content-Arten und Funktionen, um die Interaktionsrate zu erhöhen und das Image der komba zu modernisieren
• Beobachtung der Social Media-Aktivitäten im gewerkschaftlichen und politischen Themenfeld

• Erfahrung im Social Media Management und sicherer Umgang mit verschiedenen Plattformen (Instagram, Facebook, LinkedIn, YouTube, TikTok)
• Kreatives Gespür und Begeisterung für die Content-Erstellung (Texte, Bilder, Videos)
• Fähigkeit zur Erstellung ansprechender Social Media Inhalte
• Grundkenntnisse in gängigen Design-Tools
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie strategisches Denkvermögen
• Teamfähigkeit und Offenheit für den Austausch

• an den TVöD angelehnte Vergütung (vglb. EG 11)
• eine unbefristete Festanstellung
• flexible Arbeitszeiten (Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
• die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Getränke zur freien Verfügung
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• eine umfassende Einarbeitung
• attraktive Sozialleistungen (z.B. Deutschlandticket mit AG-Zuschuss, VBLU, Gutscheinkarte, u.v.m.)
• kostenfreie Massagen
• die Möglichkeit, sich verantwortlich in eine Organisation einzubringen mit abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben in einem engagierten Team

Jobbeschreibung

Büromanager*in / Verwaltungsfachangestellter*in (m-/-w-/-d)

Wir sind ein professioneller, evangelischer Verwaltungsdienstleister mit dem Auftrag, die Verwaltungsaufgaben von 16 Kirchengemeinden und dem Kirchenkreis Köln-Nord wahrzunehmen.

Wir suchen Menschen, die sich mit Fachwissen und Beratungskompetenz den täglichen Aufgaben stellen und neben Engagement und Eigeninitiative bei der Aufgabenwahrnehmung, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie Team- und Kooperationsfähigkeit mitbringen. Offenheit für Neues, Wertschätzung und Freude im Umgang mit Menschen in einem kirchlichen Kontext Leben sind uns wichtig.

Wir bieten einen facettenreichen Stellenzuschnitt (Voll- oder Teilzeit) im Bereich der administrativen Tätigkeiten in der Geschäftsführung, den zentralen und den gremienbegleitenden Diensten; von der Telefonzentrale über Meldewesenangelegenheiten bis zur Protokollierung der Sitzungen der Leitungsorgane.

• Sie verfügen über eine (kirchliche) Verwaltungsausbildung oder sind Fachkraft für Büromanagement
• Hohe Kommunikationsfähigkeit schriftlich und mündlich
• Gute EDV-Anwenderkenntnisse (Office-Anwendungen, ggf. Dokumentenmanagementsysteme)
• Eigenmotivation, Teamfähigkeit sowie Beratungskompetenz und ein hohes Maß an Diskretion

• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und breit gefächerte Tätigkeit in einer modernen, technisch gut ausgestatteten, kosten- und leistungsorientierten Verwaltung im Kölner Stadtbezirk Nippes
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberfinanzierte Kirchliche Altersvorsorge (KZVK)
• 30 Tage Jahresurlaub und Jobticket
• Arbeitnehmerfreundliche Gleitzeit- und Homeoffice-Vereinbarung
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach der Probezeit
• Attraktive Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen nach dem Tarifgefüge des öffentlichen Dienstes (BAT-KF)

Jobbeschreibung

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Tätigkeit in einem etablierten Sozialunternehmen und haben Interesse, an den verbesserten Lebensbedingungen von Menschen mit Behinderungen aktiv mitzuwirken?

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Grevenbroich zum 01.05.2025 eine engagierte Persönlichkeit für die Tätigkeit des Technischen Objektmanagers*in (w/m/d). In ihrer Funktion sind Sie für den störungsfreien Betrieb und die Instandhaltung der Bestandsgebäude verantwortlich. Sie werden durch ein erfahrenes Team von Haustechnikern bei der Umsetzung unterstützt. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in Grevenbroich im Ortsteil Hemmerden.

• Objektüberwachung mit dem Aspekt der Betreibersicherheit der Gebäude und Ingenieurbauwerke unter Beachtung gesetzlicher und wirtschaftlicher Zielsetzung
• Bereitstellen, Optimieren und Gewährleisten der Funktionssicherheit der für das Kerngeschäft erforderlichen technischen Infrastruktur
• Koordinieren eines eigenen Teams von qualifizierten Haustechnikern
• Mitwirkung beim Aufbau eines Hausmeisterservice im Inklusionsunternehmen
• Planung und Ausschreibung sowie Abrechnung und Dokumentation erforderlicher Instandhaltungs- und Umbaumaßnahmen, ggf. unter Einbindung von externen Beteiligten
• Aufbau eines funktionalen Facility Managements
• Prozessoptimierung der gesamten Arbeitsprozesse
• Koordination und Fremdfirmenmanagement externer Dienstleister*innen
• Führung eines quartalsmäßigen Berichtswesens zum Umsetzungsstand der geplanten Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Wirtschaftsplänen einschließlich der Budgetüberwachung
• Verantwortlichkeit für Abnahmen und Organisation der Gewährleistungsverfolgung
• Modernisierung der Bestandsgebäude mit ökologischer und energetischer Zielsetzung

• Hochschulabschluss (Bachelor, Master, Diplom) in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur oder anderweitige technische Ausbildung (z.B. Techniker/Meister) mit Berufserfahrung
• fundierte Erfahrungen im Bereich der Instandhaltung, dem Umbau und der Sanierungen von Gebäuden
• sicherer kommunikativer Umgang mit Dienstleister*innen
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, gewissenhafte und proaktive Arbeitsweise
• CAD Erfahrung wünschenswert

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit (mindestens 80%) mit regelmäßigen Arbeitszeiten
• eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen
• ein kollegiales Miteinander in interdisziplinären Teams sowie flache Hierarchien
• Mitgestaltungspotenziale, Raum für eigene konzeptionelle Ideen und herausfordernde Projekte
• Weiterbildungen sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und die Mitarbeit an Projekten
• eine strukturierte Einarbeitung sowie Unterstützung durch ein erfahrenes Team
• eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD VKA inkl. Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub
• eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK) in Höhe von 4,25 Prozent
• die Möglichkeit ein E-Bike auch zur privaten Nutzung zu leasen

Wenn Sie durch klare Kommunikation, Teamplay und souveräne Kenntnisse überzeugen und sich dabei tatkräftig der Gebäudeinstandhaltung widmen wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Die Einstellung soll spätestens zum 01.05.2025 erfolgen. Wenn Sie weitergehende Informationen wünschen, wenden Sie sich bitte an Herrn Lassak, Tel 02182 179-150.

Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: Lebenshilfe Rhein-Kreis Neuss e.V./ c/o VARIUS Werkstätten gGmbH, Winzerather Straße 19, 41516 Grevenbroich oder per E-Mail an bewerbung@varius.ws (eine Datei im .pdf-Format, max. 8MB)

Die Lebenshilfe Rhein-Kreis Neuss e.V. ist ein von Eltern und Angehörigen behinderter Menschen im Rhein-Kreis Neuss gegründeter Verein, der sich seit mehr als 60 Jahre für die Belange behinderter Menschen einsetzt.
Die Lebenshilfe ist Gesellschafterin von vier gemeinnützigen GmbHs und bietet im Rhein-Kreis Neuss Leistungen der Frühförderung, Offenen Hilfen, im Bereich Wohnen, betreibt Kindertagesstätten, eine Werkstatt für Menschen mit Behinderung und ein Inklusionsunternehmen. Aktuell betreuen und begleiten wir mit rund 520 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ca. 1.000 Menschen in insgesamt 20 Einrichtungen in sechs Städten des Rhein-Kreises Neuss.

Jobbeschreibung

Rund 3.500 Kolleginnen und Kollegen haben bei uns bereits ihr berufliches Zuhause gefunden und gestalten das Heute und Morgen der Sparkasse KölnBonn maßgeblich mit.

Gerade als traditionsbewusste Arbeitgeberin sind wir uns der Verantwortung für die Zukunft unserer Region bewusst. Steuere, gestalte diese Zukunft mit, und bewirb dich als Anwendungsmanager/in (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn. Die Stelle ist zu besetzen in Köln.

Dein neues Team besteht aus neun sympathischen und aufgeschlossenen Menschen. Wir verantworten über 1.000 Anwendungen und übernehmen die zentrale Pflege des Informationsverbunds. Als erste Anlaufstelle für unsere Fachbereiche beraten und begleiten wir bei technischen und aufsichtsrechtlichen Themenstellungen.

Deine Aufgaben – damit begeistern wir dich

• Du stellst sicher, dass die IT-Systeme der Sparkasse KölnBonn sicher, effizient und aufsichtsrechtlich konform betrieben werden.
• Die Unterstützung der Fachbereiche bei der Einführung neuer Anwendungen sowie die fachliche Beratung liegen in deinem Aufgabenbereich.
• Im Anwendungsbetrieb übernimmst du Verantwortung für technische und aufsichtsrechtliche Themen und begleitest die Fachbereiche durch den gesamten Lebenszyklus.
• Du hast die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzubilden und profitierst von einer offenen Lern- und Feedbackkultur.

Deine Benefits – damit begeistern wir alle

• #work-life-balance – du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. 32 Urlaubstage und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• #zusammenhalt – wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen.
• #karriere – dich erwarten eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• #haltung – als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein – für alle Beschäftigten und Managementebenen.
• #vergütung – neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen erhältst du eine attraktive Vergütung gemäß TVöD mit bis zu 14 Gehältern.
• #zusatzleistungen – wir bieten dir zudem ein Jobticket, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, starke Mitarbeiterkonditionen bzw. -rabatte, unvergessliche Events, Bike-Leasing und vieles mehr.

Dein Profil – damit begeisterst du uns

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen und Anforderungen für einen sicheren IT-Betrieb (u.a. MaRisk, BAIT, SITB, DORA, Schutzbedarfe, Anforderungsprofile).
• Idealerweise bringst du Erfahrung im Serverbetrieb und in der Anwendungsentwicklung mit, um die Fachbereiche bei der Einführung neuer Anwendungen fachlich zu beraten.
• Durch deine selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise trägst du gemeinsam mit dem Team zur Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards bei.

In unserer Kultur setzen wir auf Chancengleichheit und Vielfalt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Beeinträchtigungen fördern wir die Potenzialentfaltung aller Mitarbeitenden. Teilzeit, Job-Sharing oder individuelle Anpassungen? Lass uns darüber sprechen! Gestalten wir gemeinsam Lösungen für eine bunte und inklusive Arbeitswelt, mit Fokus auf Frauen in Fach- und Führungskarrieren.

Hast du noch Fragen?

Hast du Lust auf mehr Dynamik und mehr vom Leben bei einer mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeberin? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Bewirb dich als Anwendungsmanager/in (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn bequem online über den untenstehenden Button.

Weitere stellenspezifische Informationen findest du unter www.sparkasse-koelnbonn.de/karriere oder telefonisch bei Jana Kalimann, 0221-22652655, jana.kalimann@sparkasse-koelnbonn.de.

Jobbeschreibung

Rund 3.500 Kolleginnen und Kollegen haben bei uns bereits ihr berufliches Zuhause gefunden und gestalten das Heute und Morgen der Sparkasse KölnBonn maßgeblich mit.

Gerade als traditionsbewusste Arbeitgeberin sind wir uns der Verantwortung für die Zukunft unserer Region bewusst. Steuere, gestalte diese Zukunft mit, und bewirb dich als Projektmanager Vertriebsstrategie (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn. Die Stelle ist zu besetzen in Köln.

In der Abteilung führen wir konzeptionelle und umsetzungsorientierte Maßnahmen für das Privatkundengeschäft durch. Dabei liegt unser Schwerpunkt in der strategischen Weiterentwicklung des Vertriebs, dem Management des Produkt- & Preisportfolios sowie der Implementierung von vertriebsfördernden Maßnahmen.

Deine Aufgaben – damit begeistern wir dich

• Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Mitgestaltung unseres Privatkundengeschäft auf Grundlage unserer Geschäftsstrategie.
• Du beobachtest unser Umfeld sowie die Sparkasse hinsichtlich vertriebskonzeptionellem Weiterentwicklungsbedarf und wertest diesen auf Umsetzungsrelevanz ein.
• In Verbandsprojekten gestaltest du zentrale Fragestellungen in der Vertriebskonzeption mit.
• Du bist maßgeblich an dem Erfolg vertriebskonzeptioneller Projekte und Arbeitsgruppen beteiligt – durch deine Mitarbeit oder auch als Projektleitung.
• In deiner Linientätigkeit bist du Ansprechperson für den Privatkundenvertrieb und berätst diesen in vertriebskonzeptionellen Fragestellungen.

Deine Benefits – damit begeistern wir alle

• #work-life-balance – du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. 32 Urlaubstage und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• #zusammenhalt – wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen.
• #karriere – dich erwarten eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• #haltung – als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein – für alle Beschäftigten und Managementebenen.
• #vergütung – neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen erhältst du eine attraktive Vergütung gemäß TVöD mit bis zu 14 Gehältern.
• #zusatzleistungen – wir bieten dir zudem ein Jobticket, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, starke Mitarbeiterkonditionen bzw. -rabatte, unvergessliche Events, Bike-Leasing und vieles mehr.

Dein Profil – damit begeisterst du uns

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder einen Abschluss zum Betriebswirt.
• Du bringst einschlägige berufliche Erfahrung in konzeptioneller Tätigkeit mit, beispielsweise aus der Unternehmensberatung oder in der Begleitung von Inhouse-Projekten.
• Überzeugen kannst du durch deine methodischen und konzeptionellen Stärken sowie durch deinen hohen Anspruch an Qualität und eigenverantwortlicher Umsetzung.
• Du bringst ausgeprägte Fähigkeiten im strategischen und analytischen Denken sowie Kreativität und Organisationsvermögen mit und kommuniziert, auch hierarchieübergreifend, immer sehr souverän.

In unserer Kultur setzen wir auf Chancengleichheit und Vielfalt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Beeinträchtigungen fördern wir die Potenzialentfaltung aller Mitarbeitenden. Teilzeit, Job-Sharing oder individuelle Anpassungen? Lass uns darüber sprechen! Gestalten wir gemeinsam Lösungen für eine bunte und inklusive Arbeitswelt, mit Fokus auf Frauen in Fach- und Führungskarrieren.

Hast du noch Fragen?

Hast du Lust auf mehr Dynamik und mehr vom Leben bei einer mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeberin? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Bewirb dich als Projektmanager Vertriebsstrategie (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn bequem online über den untenstehenden Button.

Weitere stellenspezifische Informationen findest du unter www.sparkasse-koelnbonn.de/karriere oder telefonisch bei Jacqueline Schmidt, 0221-226 52670, jacqueline.schmidt@sparkasse-koelnbonn.de.

Jobbeschreibung

Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Instandhaltung des Dezernates Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Technische*n Objektmanager*in (m/w/d)

Job-ID: J000000379 Startdatum: nächstmöglicher Zeitpunkt Einsatzort: Düsseldorf Art der Anstellung: Vollzeit Tätigkeitsbereich: Gebäudemanagement Entgeltgruppe: EGr. 10 TV-L

Das Dezernat Gebäudemanagement ist verantwortlich für die optimale Bereitstellung der betrieblichen Infrastruktur innerhalb der Heinrich-Heine-Universität. Es bewirtschaftet eine Nutzfläche von 150.000 qm in 54 Gebäuden auf dem Campus. Die Gebäude sind in Gebäudebereiche aufgeteilt, die jeweils von einer*einem Objektmanager*in betreut werden.

• Koordination und Steuerung einer ganzheitlichen Objektbetreuung
• Überwachen der technischen Abläufe im Verantwortungsbereich, rechtssichere Dokumentation
• Ermittlung von Prüffristen und fristgerechte Veranlassung gesetzlich vorgeschriebener Prüfungen
• Instandhaltungsplanung, Planung und Begleitung größerer Instandsetzungsmaßnahmen
• Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Kontrolle der Wirksamkeit
• Erstellung von Ausschreibungen für Instandhaltungsleistungen
• Unterstützung der Fachkolleg*innen mit fachlichem Know-how im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung
• eigenverantwortliche Abwicklung kleiner Umbau-/Sanierungsmaßnahmen
• Budgetermittlung und -überwachung

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Beruf, vorzugsweise in den Berufsfeldern Elektrotechnik oder Kältetechnik, und eine Weiterqualifizierung zur*zum Meister*in oder Techniker*in oder ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung
• idealerweise waren Sie bereits im technischen Objektmanagement tätig
• eine eigenverantwortliche, strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• sicherer Umgang mit modernen Arbeitsmitteln und MS-Office-Produkten

• eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte*r nach EG 10 TV-L
• eine Besetzung der Stelle in Vollzeit mit derzeit 39,83 Wochenstunden
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Ferienfreizeitangebote für Kinder, flexible (gleitende) Arbeitszeiten
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes: z.B. eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe in Düsseldorf
• ein flexibles Arbeitszeitmodell und familienfreundliche Rahmenbedingungen
• betriebliche Altersvorsorge
• tarifgebundene Bezahlung
• Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• gute Verkehrsanbindung
• kostenfreie Parkplätze

Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern. Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Jobbeschreibung

Du möchtest die Attraktivität den Wirtschaftsstandort Duisburg mitgestalten und dazu beitragen, dass die Innenstadt und die Quartiere in den Stadtbezirken lebenswerter werden? Du hast Lust, die Brücke zwischen den Immobilieneigentümer*innen, Unternehmer*innen und der Politik und Verwaltung zu schlagen und echte Veränderung mitzugestalten? Du hast Erfahrungen im Quartiersmanagement und der Nachnutzung von leerstehenden Ladenlokalen? Dann suchen wir bei der DBI genau Dich als Projektmanager*in Citymanagement & Quartiersentwicklung. Das Team Citymanagement & Quartiersentwicklung verfolgt das Ziel, Duisburgs Innenstadt und Bezirke zu stärken – und da aus einem eigenen Ladenlokal in der Duisburger Innenstadt. Dein neuer Arbeitsplatz liegt damit Mitten im Herzen von Duisburg.

• Du entwickelst und setzt Konzepte um, die die Attraktivität der Innenstadt und der Bezirke steigern und die Aufenthaltsqualität erhöhen.
• Gemeinsam mit Deinem Team optimierst Du das Leerstandsmanagement und baust es weiter aus Leerstandsmanagement, indem Du kreative Lösungen für die Nutzung leerstehender Immobilien und Flächen findest.
• Du richtest themenbezogene Runde Tische ein und führst bedarfsorientierte Workshops mit Eigentümer*innen und Nutzer*innen durch
• Du berätst (Präsenz und online) Eigentümer*innen und Nutzer*innen bei der Standorterweiterung oder -verlagerung.
• Du arbeitest eng mit bestehenden Strukturen zusammen, wie z. B. Quartiersmanagements, Werberingen, Initiativen, Bezirksverwaltungen und der Ortspolitik.
• Du baust ein Key-Account-Management für den Bereich Einzelhandel und Gastronomie auf und leitest daraus Informationsangebote sowie weiterführende Projekte ab.

• Du kennst den Wirtschaftsstandort Duisburg, seine Besonderheiten und Herausforderungen sowie die relevanten Akteur*innen und Institutionen vor Ort – oder möchtest Dich schnell einarbeiten.
• Du bringst praktische Erfahrung im City- oder Quartiersmanagement mit. Idealerweise hast Du Kenntnisse im Immobilien- und Baurecht und bei der Ausgestaltung von gewerblichen Mietverträgen.
• Du hast ein erfolgreiches abgeschlossenes (Hochschul-)Studium oder eine qualifizierte Ausbildung in themenverwandten Fächern, z.B. in Wirtschaftsgeographie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Stadt-/Raumplanung, Immobilienökonomie oder Projektentwicklung.
• Du verwandelst Ideen in umsetzbare Projekte – verantwortungsbewusst, strukturiert und mit einem kreativen Ansatz.
• Als agile*r Problemlöser*in kannst Du Deine Lösungsansätze und Empfehlungen mit Empathie und Dienstleistungsorientierung in unterschiedlichen Projektumfeldern erfolgreich platzieren.
• Du bist bereit, gelegentlich abends bei Netzwerktreffen oder Veranstaltungen, wie verkaufsoffenen Sonntagen, mitzuwirken.

• Die einzigartige Möglichkeit, das Stadtbild in Duisburg maßgeblich mit kreativen und effektiven Lösungen zu beleben.
• Ein dynamisches, offenes und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Innovation gefördert werden.
• Flexibilität und Freiheit, um Deine eigenen Ideen und Lösungsansätze in einer agilen Projektentwicklungsorganisation einzubringen und umzusetzen.
• Als kommunale Tochtergesellschaft bieten wir Dir einen Arbeitsvertrag in Anlehnung an den TVöD mit einer Vergütung entsprechend Deiner beruflichen Erfahrung und Qualifikation (bis zu EG 12).
• Du profitierst zusätzlich von der sehr attraktiven Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes: Wir zahlen für Deine Altersvorsorge in die kommunale Zusatzversorgungskasse ein.
• Außerdem bieten wir Dir 30 Tage Urlaub und eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Wir garantieren eine faire Überstundenregelung sowie zahlreiche Incentives wie Zuschüsse für Fitness, Job-Bikes oder Essenskosten.

Jobbeschreibung

Sie suchen einen attraktiven, vielseitigen und innovativen Arbeitsplatz in einem IT-Aufgabenbereich mit höchsten Ansprüchen an Sicherheit und Effizienz im Umfeld des öffentlichen Dienstes? Sie wollen sich in spezialisierten Teams den
Herausforderungen eines modernen IT-Dienstleisters im öffentlichen Dienst stellen und diesen mit wertvollen Leistungen bereichern? Dann nutzen Sie unsere vielfältigen
Möglichkeiten und machen Sie sich auf zu neuen Zielen!

Die Deutsche Rentenversicherung sichert Generationen:

Unterstützen Sie uns bei der technischen Umsetzung!

Für unseren IT-Dienstleister Deutsche Rentenversicherung NOW IT GmbH suchen wir im Geschäftsbereich Kunden-Service im Kompetenzcenter Kunden- und Servicemanagement, am Standort Düsseldorf ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine/ einen

Kundenmanagerin / Kundenmanager (w/m/d)

Das Kompetenzcenter Kunden- und Servicemanagement ist die Schnittstelle der NOW IT GmbH zu ihren Kunden. Als Kundenmanager/Kundenmanagerin (w/m/d) repräsentieren Sie die NOW IT GmbH gegenüber unseren Kunden und tragen – ohne vertriebliche Verkaufsaktivität – maßgeblich zur Kundenzufriedenheit bei.

Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei insbesondere:

• die Kommunikation der NOW IT GmbH von und zum Kunden zu führen,
• den Kunden von der Anforderung bis zur Lösung vollumfänglich zu betreuen und zu beraten,
• die Kundenanforderungen mit Serviceportfolio und Ressourcenmöglichkeiten der NOW IT GmbH in Übereinstimmung zu bringen und dabei die besonderen Anforderungen des Öffentlichen Dienstes zu berücksichtigen,
• auf allen Ebenen der Hierarchie an der Pflege unserer Kundenbeziehungen mitzuwirken,
• ergebnisorientiert Aufträge, Maßnahmen, Projekte und Vorhaben Ihres Kunden zu verfolgen sowie
• Projekte in der NOW IT GmbH zu leiten bzw. dabei mitzuwirken.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor- bzw. Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung.

Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse runden Ihr Profil ab.

Sie haben Basiswissen in ITIL, IT-Vertragsrecht, prozessuales Verständnis und bereits erste Erfahrungen im Projektmanagement gesammelt? Dann passen Sie perfekt in unser Team!

An persönlichen Voraussetzungen bringen Sie ein hohes Maß an Kunden- und

Serviceorientierung mit. Souveränes und sicheres Auftreten gehören ebenso zu Ihren Stärken wie Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise und eine hohe Belastbarkeit sowie die Bereitschaft zu (auch mehrtägigen) Dienstreisen runden Ihr Profil ab.

• eine unbefristete Anstellung in der Entgeltgruppe 11 TV EntgO-DRV (bei Erfüllung der tarifvertraglichen Voraussetzungen)
• regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen
• eine tariflich garantierte Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
• 39h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• eine gezielte Einarbeitung und eine kontinuierliche, fachliche Weiterbildung
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreich funktionierenden Team

Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Frauenförderung finden Anwendung.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Ethnie und Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IV ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

Identifikation und Sicherstellung der Um­setzung aller notwendigen Maß­nahmen zur Aufrechter­haltung der Betriebsbereitschaft und Betriebs­sicherheit der Liegen­schaften im Verant­wortungs­bereich des allgemeinen Grundver­mögens. Dies umfasst insbesondere:

• (Weiter-)Entwicklung, Umsetzung und Überprüfung von gesetzlichen sowie herstellerspezifischen Prüf-, Inspektions- und Wartungs­plänen für alle Gewerke sowie Mängelverfolgung
• Einleitung von Erstmaßnahmen bei Havarie Schäden
• Generelle Problemlösung gleich­artiger technischer Anforderungen bezogen auf Funktionalität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit
• Bewertung der von Dritten/Ingenieur­büros erstellten Planungen und Baurechnungen

(Weiter)Entwicklung und Um­setzung einer Instand­haltungs­strategie. Dies umfasst:

• Planung einer vorbeugenden Instand­haltungs­strategie zum langfristigen Werterhalt bzw. zur Wertsteigerung
• Identifikation sämtlicher Instand­setzungs­arbeiten und Einleitung notwendiger Maßnahmen
• Durchführung von gewerke­über­greifenden Umbauprojekten nach fachbereichsinterner Abstimmung
• Beratung der Nutzer*innen und Fach­dezernate hinsichtlich Machbarkeit und Wirtschaft­lichkeit der gewünschten Maßnahmen

Die Abteilung befindet sich im Aufbau zu einem modernen, CAFM-gestützten Facility Manage­ment, das die Sicher­stellung aller Pflichten im Rahmen einer rechtskonformen Wahrnehmung der Betreiberaufgaben gewährleistet.

• Ein abgeschlossenes Hoch­schul­studium im Studien­bereich Architektur, Maschinen­bau/Verfahrens­technik, Gebäude­ausrüstung, Elektro- und Informationstechnik, Energie­technik oder Umweltschutz- und Entsorgungs­technik oder im Studiengang Wirtschafts­ingenieur­wesen mit ingenieur­wissenschaftlichem Schwerpunkt (FH Diplom oder Bachelor) oder
• sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können
• Mindestens 3-jährige praktische Berufs­erfahrung im Facility Management oder in der Bauunterhaltung

Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die

• als Absolvent*innen in einem der genannten Studien­bereiche/-gänge noch nicht über die geforderte mindestens dreijährige Berufs­erfahrung im Facility Management oder in der Bauunterhaltung verfügen oder
• Staatlich geprüfte Techniker*innen oder Meister*innen bzw. Bachelor Professional im Handwerk sind und über eine Weiter­qualifizierung als Fachwirt*in Facility Management verfügen oder
• über ein abgeschlossenes Hoch­schul­studium im Studienbereich Wirtschafts­ingenieur­wissen­schaften mit wirtschafts­wissen­schaft­lichem Schwerpunkt oder im Studiengang Immobilien­management/-wirtschaft verfügen

Die Eingruppierung erfolgt ent­sprechend den persönlichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe 12 oder Entgeltgruppe 11.

Worauf es uns noch ankommt

• Kenntnisse in der Projektarbeit
• Vertiefte Kenntnisse der einschlägigen Rechtsnormen wie z.B. HOAI, BauONW, SBauVO NRW, EnEV, PrüfVO
• Kenntnisse im Vergaberecht
• Breites gewerkeübergreifendes Fachwissen
• Ausgeprägte IT-Kenntnisse (CAFM, SAP, MS-Office Standard­anwendungen)
• Kommunikations- und Verhandlungs­geschick
• Fähigkeit zur Lösung von Konflikten
• Hohes Verantwortungs­bewusstsein
• Innovationsbereitschaft
• Flexibilität

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betrieb­liche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Flexible Arbeitszeit
  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
  Durch unsere flexiblen Arbeits­zeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Errei­chung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungs­struktur, mit Frauenför­derung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Auf­gaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathe­matik, Infor­matik, Naturwissen­schaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landes­gleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH
• Vergütung: E11-E12 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 10.01.2025

Jobbeschreibung

Geodatenmanager*in (m/w/d) beim Stadtplanungsamt

Mach Köln digitaler!

Das Stadtplanungsamt gestaltet mit gut 115 Mitarbeiter*innen wesentliche Grundlagen der baulichen Entwicklung und Gestaltung Kölns. Zur Bewältigung der damit verbundenen vielfältigen Aufgaben im Bereich Digitalisierung der Bauleitplanung suchen wir eine engagierte Führungskraft mit fachlicher und strategischer Kompetenz.

Ein Schwerpunkt der kommenden Jahre wird die Digitalisierung der Planungsprozesse und die dafür erforderliche Konzeption, Beschaffung und Pflege der grundlegenden IT-Infrastruktur des Stadtplanungsamtes sein. Neben Hard- und Software im Bereich der Planung gewinnen Geodaten in hohem Maße an Bedeutung, deren amtsinterne und ämterübergreifende Betreuung neue Herausforderungen ergibt.

Mit dieser Ausschreibung wird eine engagierte, verantwortungsbewusste sowie innovative Persönlichkeit als Geodatenverantwortliche*r (m/w/d) im Stadtplanungsamt gesucht.

Sie …

• verantworten alle GIS-Projekte zur transparenten Kommunikation und Steuerung der Flächennutzung in Kooperation mit dem Amt für Stadtentwicklung und Statistik.
• verantworten den Aufbau eines strategischen städtebaulichen Steuerungsinstrumentes durch ein transparentes, geodatenunterstütztes System, zur Entscheidung über zukünftige städtebauliche Planungen.
• verantworten Aufbau und Pflege der amtsspezifischen fachbezogenen IT-Infrastruktur sowie Pflege und Ausbau der amtsinternen Geodateninfrastruktur, inklusive fachbezogenem First-Level-Support.
• tragen die Verantwortung für die konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung der fachspezifischen Digitalisierung.
• erarbeiten Konzepte zur Aufbereitung, Anpassung/Transformation und Modellierung von georeferenzierten Daten unter Verwendung der erforderlichen Softwaresysteme und in Koordination mit externen Stellen (öffentliche Verwaltungen, Planungsbüros, Versorgungsunternehmen, Investoren).
• bilden die Kommunikationsschnittstelle zu anderen städtischen Dienststellen für fachspezifische und geodatenbezogene Fragestellungen.
• sind verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung von derzeit 11 Mitarbeitenden sowie für die Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet.
• Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tag je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert wird.

Gestalten Sie die Zukunft der Stadtentwicklung! Sie möchten Verantwortung für strategische Projekte übernehmen und die Geodateninfrastruktur modernisieren? Dann werden Sie Teil unseres Teams und helfen uns, mit Ihrer IT-Expertise, die Digitalisierung des Stadtplanungsamtes voranzutreiben!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir erwarten von Ihnen

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in einer der Aufgabenwahrnehmung dienlichen Fachrichtung (zum Beispiel der Geoinformatik; Geographie, Informatik, Geodäsie jeweils mit dem Schwerpunkt Geoinformatik)

oder

über nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im IT-Bereich.

Worauf es uns noch ankommt

Sie …

• haben einschlägige Erfahrungen in der Anwendung moderner Geoinformationssysteme (z. B. ArcGIS, QGIS) und deren Geodatenbanken.
• verfügen über vertiefte Kenntnisse in der Applikationsprogrammierung mit ArcGIS ModelBuilder beziehungsweise FME und/oder in der Programmierung von Python-Skripten für Geoinformationssysteme.
• besitzen gute und breit angelegte Kenntnisse in Informationstechnologie, Datenmanagement, Datensicherheit und Digitalisierung.
• bringen Lern- und Leistungsbereitschaft sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit.
• agieren zielorientiert, sind flexibel (zum Beispiel bei der Übernahme von Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten), kooperationsbereit sowie loyal und integer.
• sind eine kommunikations- und argumentationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten.
• zeigen Bereitschaft, sich eigenständig in neue Themengebiete einzuarbeiten.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung und setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein; fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um.

Wünschenswert sind (Kann-Kriterien):

Sie …

• haben bereits erste Erfahrungen in der Projektsteuerung gemacht.
• bringen Basiskenntnisse beziehungsweise Interesse an räumlicher Planung mit.
• schätzen konzeptionelles Arbeiten und haben Erfahrungen an organisationsübergreifender Zusammenarbeit.

Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in Köln bei einer modernen Arbeitgeberin mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Tarifbeschäftigte beziehungsweise 41 Stunden für Beamt*innen mit hoher Flexibilität im Rahmen der amtsspezifischen Möglichkeiten. Die Einstellung erfolgt unbefristet und ist sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit möglich.

Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG NRW (Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen, ehemals gehobener Dienst) beziehungsweise nach Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 11 (TVöD-IKT) zurzeit zwischen 4.032,38 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 Euro (Erfahrungsstufe 6).

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Darüber hinaus bieten wir als attraktive Arbeitgeberin:

• ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente
• regelmäßige Tariferhöhungen
• zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• ein strukturiertes Onboarding
• flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Home-Office und mobilem Arbeiten, gesunde Work-Life-Balance
• Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten
• diverse Fortbildungen sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Betriebssport und Gesundheitsmanagement

Jobbeschreibung

Die Niederlassung Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie sind zuständig für die Umsetzung des technischen und infrastrukturellen Gebäude­managements und steuern die Dienstleister
• Ihnen obliegt die Sicherstellung der Betreiber­verantwortung mit Hilfe von software­unterstützten Prüf- und Wartungs­plänen
• Ebenfalls fallen die Pflege erforderlicher Daten sowie die Sicherstellung der Daten­qualität in Ihren Aufgaben­bereich

• Sie sind beteiligt an der Vorbereitung von Ausschreibungen für Instandsetzungs­aufgaben
• Sie wirken bei der Sicherstellung der Nebenkosten­abrechnung und Dienstleistungs­faktura mit
• Sie übernehmen die fachliche Beratung des Eigentümer­vertreters sowie der Kunden des BLB NRW

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom/​​Bachelor/​​Master) der Fachrichtung Facility Management, Technische Gebäudeausrüstung, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiengangs
oder
Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss zur*zum Staatlich geprüften Techniker*in bzw. über einen Abschluss als Meister*in in einer der o. g. Fachrichtungen und eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieur­mäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen).

Weitere Anforderungen:

• Idealerweise verfügen Sie über Grundkenntnisse im technischen und infrastrukturellem Gebäude­management
• Wünschenswert wären Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften (z. B. VOB, VOL, DIN etc.)
• Sie sind eine teamorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungs­stärke, Verhandlungs- und Organisations­geschick sowie starker Kunden­orientierung

• Ihr sicherer Umgang in der Anwendung von Microsoft Office sowie einschlägige Methoden- und Software­kenntnisse runden Ihr Profil ab
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
• Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz

Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.000,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich.
Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.

Was uns ausmacht:

Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Jobbeschreibung

Sie haben einen nachgewiesenen Track-Record in der Personalbetreuung von Mitarbeitenden? Die Klaviatur arbeits- und vergütungsrechtlicher Instrumente bei Finanzdienstleistern – idealerweise Sparkassen – sind Ihnen vertraut und reizen Sie besonders? Sie haben eine ausgeprägte Gesprächsführungskompetenz auf allen Ebenen? Dann werden Sie Teil der Sparkasse Krefeld und bringen Sie sich mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise in eine verantwortungsvolle Aufgabenstellung ein.

Dafür bieten wir Ihnen:

• Einen modernen Arbeitsplatz in einem kollegialen Arbeitsumfeld bei einem sicheren Arbeitgeber.
• Eine große Bandbreite von personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Ein Jahresgehalt mit einer Bandbreite von aktuell 77.000 € bis 90.000 € in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung.
• Variable Arbeitszeit mit vielfältigen Arbeitszeitmodellen in Verbindung mit 32 Urlaubstagen zzgl. 2 Bankfeiertagen.
• Zahlreiche Benefits wie vergünstigtes Deutschland-Ticket, Sachbezugskarte, subventioniertes hochwertiges Betriebsrestaurant und diverse Vergünstigungen.

Und so sieht Ihr Arbeitstag aus:

• Sie betreuen eine besonders herausfordernde Zielgruppe: Dies sind im Schwerpunkt Mitarbeitende mit Leistungsproblemen.
• Sie prüfen auf Basis definierter Grundsätze die gesamte Bandbreite der personal-wirtschaftlichen Möglichkeiten von der Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz bis hin zu Auflösungsverträgen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Die Maßnahmen werden von Ihnen in Abstimmung mit der Führungskraft und der Bereichsleitung Personal vorbereitet und umgesetzt.
• Sie unterstützen die Führungskräfte aller Bereiche in anspruchsvollen Personalgesprächen und sorgen für die arbeitsrecht-konforme Gesprächsdokumentation.
• Sie unterstützen die anderen Personalreferentinnen und den Bereichsleiter Personal bei sich anbahnenden schwierigen Personalsituationen.
• Sie betreuen eigenständig Bereiche der Sparkasse als Personalreferent/- in. Ihr Verantwortungsgebiet umfasst die komplette Bandbreite von Personalbeschaffung, -bindung und -entwicklung.

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium idealerweise mit einem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Intensive Kenntnis des TVöD (idealerweise TVöD-S) sowie der Regularien zur Vergütung in Banken und Sparkassen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung.
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz speziell in schwierigen und anspruchsvollen Gesprächen.
• Hohe Einsatzbereitschaft und Eigenständigkeit sowie ein ausgeprägtes Maß an Selbstorganisation.

Alles das passt zu Ihnen?

Dann bewerben Sie sich einfach bei der Sparkasse Krefeld, die mit einer Bilanzsumme von mehr als 10 Mrd. € und ca. 1.400 Mitarbeitenden zu den größten Sparkassen in Deutschland gehört.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter www.sparkasse-krefeld.de/karriere. Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne der Leiter der Ausbildung und Führungskräftebetreuung, Herr Claus Holländer (Tel. 02151-68 34021) sowie der Leiter des Bereiches Personal, Herr Gerald Reindl (02151-68 34001).

Jobbeschreibung

Application Managerinnen / Application Manager für Software Verfahren (m/w/d)

Kennziffer: BVA-2024-197-IT
Bewerbungsfrist: 20.01.2025
Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellungsart: unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit
Gehalt: 3.895,33 bis 5.975,19€ brutto
Laufbahn: Gehobener Dienst
Bewertung: E 10 bzw. E 11 TVöD / A 9g–A 11 BBesO
Ort: Köln
Online-Informationsveranstaltung: am 14.01.2025 um 17 Uhr, Link: t1p.de/mkfmk