Jobbeschreibung

Das Diakoniewerk Kloster Dobbertin ist ein gemeinnütziger Träger sozialer Dienstleistungen in Mecklenburg-Vorpommern, der hilfebedürftige Menschen unterstützt. Gegründet im Jahr 1220 von Benediktinermönchen, blickt die Einrichtung auf eine lange Tradition in Bildung, Förderung und Pflege zurück. Das Diakoniewerk Kloster Dobbertin steht für soziales Handeln, Heimat und Geborgenheit sowie für Integration, Wachstum, Tradition und Kultur.

Das breite Leistungsangebot umfasst die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen, Hilfen für psychisch erkrankte Personen, Altenhilfe sowie Bildungs- und Förderprogramme für Kinder und Jugendliche. Über 1600 Mitarbeitende bieten individuelle Beratung und Hilfen, die auf die Bedürfnisse der Menschen abgestimmt sind. Als Mitglied im Diakonischen Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. ist das Diakoniewerk Kloster Dobbertin Teil eines Spitzenverbandes der Freien Wohlfahrtspflege. Möchten Sie als Impulsgeber*in und Umsetzer*in die Personalarbeit im Diakoniewerk Kloster Dobbertin zukunftsfähig gestalten und Teil eines engagierten Teams werden? Dann sind Sie hier genau richtig!

Im Mandantenauftrag sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Dobbertin eine*n

Personalleitung(w/m/d)

• Strategische Leitung des Personalbereichs und Verantwortung für die operative Führung eines Teams von sieben engagierten Mitarbeitenden
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Geschäftsbereichsleitungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen sowie Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit
• Organisation, Führung und strategische Weiterentwicklung des Personalarbeit im Unternehmen
• Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialmanagement mit dem Schwerpunkt Personal(-organisation) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung, gerne im Sozial- oder Gesundheitswesen, und mit umfassender Expertise in der operativen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Nachweisliche Erfolge in der Planung und Durchführung von HR-Projekten sowie im Netzwerkaufbau
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Technologien, exzellente kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenzen

• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem renommierten und zukunftsorientierten Komplexträger der Freien Wohlfahrtspflege
• Unbefristeter Arbeitsplatz, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten an einem idyllisch gelegenen Standort mit Kloster am Dobbertiner See
• Möglichkeit zum Fahrradleasing, Gesundheitsmanagement sowie, Corporate Benefits und Fortbildungen
• Attraktive Vergütung nach AVR DW M-V, tarifliche Jahressonderzahlungen sowie Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Kinderzuschlag

Jobbeschreibung

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City bietet Lübeck eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten.

Wir suchen für unseren Bereich Recht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Sachbearbeitung Sach- und Gebäudeversicherungen

• die Bearbeitung der Sach- und Gebäudeversicherungen für alle Bereiche der Hansestadt Lübeck inkl. der Eigenbetriebe, darunter fallen:

  – Beratung der städtischen Bereiche und der Eigenbetriebe in Versicherungsfragen

  – Schadensachbearbeitung von Versicherungsfällen

  – Durchführung bzw. Begleitung der Ausschreibung von Versicherungen

  – Abschluss notwendiger Versicherungsverträge

  – Pflege der Inhalts- und Gebäudeversicherungsverträge

  – Unterstützung von Sanierungs- und Bauprojekten im Hinblick auf Versicherungsfragen

  – Aufbau eines Schadencontrollings

• die Betreuung der 12 Schiedsleute der Hansestadt Lübeck, darunter fallen:

  – Durchführung der Auswahlverfahren bei Vakanzen

  – Unterstützung der administrativen Belange der Schiedsleute

  – Abrechnung der jeweiligen Schiedsamtsvergütungen

• die Beglaubigung von Urkunden zu Verwendung im Ausland, darunter fallen:

  – Beratung von Antragsteller:innen auch im direkten Kundenkontakt

  – Vorbeglaubigung von Apostillen und Legalisationen

• ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (Diplom FH / Bachelor)
  alternativ

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann / zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen bzw. zum / zur Versicherungsfachwirt:in IHK mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich der Sach- und Gebäudeversicherungen
  alternativ

• der Abschluss als Betriebswirt:in IHK mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich der Sach- und Gebäudeversicherungen
  alternativ

• der Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder der Zweiten Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in) oder Sie sind von der Prüfungspflicht befreit

  Weiterhin erwartet werden:

• idealerweise Berufserfahrung im Bereich der Sach- und Gebäudeversicherungen

• Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit

• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

• die Bereitschaft zur Abdeckung notwendiger Servicezeiten

• eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit

• die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlung)

• regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen

• sicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Zeitgestaltung

Jobbeschreibung

Wir suchen für unseren Bereich Haushalt und Steuerung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Sachgebietsleitung Hauptbuchhaltung

• Leitung des Sachgebietes „Hauptbuchhaltung“ und die Führung von 6 Bilanzbuchhalter:innen

• Gewährleistung der Dienstleistung „Führen des Hauptbuchs der Hansestadt Lübeck und ihrer Stiftungen“ entsprechend der Regelungen nach § 33 GemHVO

• Überwachung, Kontrolle, Freigabe und Berichtigung von Buchungen/ Vorerfassungen aller anderen Bereiche sowie der eigenen Sachbearbeiter:innen.

• Durchführung von eigenen Jahresabschlussarbeiten (Schließen des Hauptbuchs) und entsprechende Zuarbeiten zur Jahresabschlusserstellung

• Mitwirkung bei der Erstellung des kommunalen Gesamtabschlusses (Konzernabschluss)

• ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor / Diplom FH) der Betriebswirtschaft
  alternativ

• gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen durch die Ausübung entsprechender Tätigkeiten
  alternativ

• ein Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder der Zweiten Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)

  Weiterhin erwartet werden:

• Berufserfahrung als Bilanzbuchhalter:in sowie wünschenswerterweise der Abschluss als geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in (IHK) oder die Absicht, den Abschluss nachzuholen

• Erfahrungen bei der Jahresabschlusserstellung, vordringlich auch im Konzern, idealerweise aufgrund von nachgewiesener Berufserfahrung

• Führungserfahrung idealerweise aufgrund von nachgewiesener Berufserfahrung

• praxisbezogene, gute Kenntnisse des kaufmännischen Rechnungswesens

• umfangreiche Kenntnisse von ERP-Systemen für große Unternehmen

• wünschenswerterweise Erfahrungen bei der Umstellung auf ein neues ERP-System

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

• Planungskompetenz

• die Fähigkeit zu vernetztem Denken sowie komplexe Sachverhalte zu verstehen

• eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit

• die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlung)

• regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen

• sicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Zeitgestaltung

Jobbeschreibung

Die Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!

Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Ostsee ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten.

Die Ostsee ist ein Revier mit viel internationaler Seefahrt, Tourismus, Seezeichen, der vielseitigen Nutzungen im Seeverkehr und damit der Raumordnung, der Gewässerkunde und der Natur sowie der Seeraumüberwachung durch die Verkehrszentralen und der Havarievorsorge durch die eigenen Mehrzweckschiffe.

Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Ostsee sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Motorboot „Oste“, unbefristet in Vollzeit, eine/ einen

Schiffsmechanikerin/ Schiffsmechaniker (m/w/d)

Der Dienstort ist Lübeck.
Referenzcode der Ausschreibung 20243034_9339

• Tätigkeiten der Schiffsmechanikerin/ des Schiffsmechanikers auf dem Motorboot „Oste“,
• Durchführung aller Decksarbeiten einschließlich Wartungs- und kleiner Instandsetzungsarbeiten,
• Führen des Bordkranes,
• Regelmäßige Kontrolle der Motoren und Hilfsaggregate,
• Wartung und Pflege der bordeigenen Maschinen des Schiffes, sowie des Arbeitsbootes
• Unterhaltungsarbeiten incl. Korrosionsschutzarbeiten, Mitarbeit bei der Montage und Demontage bei Instandsetzungsarbeiten,
• Tonnenarbeiten
• Unterstützung bei Streckenunterhaltungsarbeiten.

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Schiffsmechanikerin/ Schiffsmechaniker, Matrosenmotorenwärterin/ Matrosenmotorenwärter, Vollmatrosin/ Vollmatrose der Handelsschifffahrt
• Gültige, uneingeschränkte Seediensttauglichkeit
• Aktueller Befähigungsnachweis über die Sicherheitsgrundausbildung nach STCW-Übereinkommen

Das wäre wünschenswert:

• Aktueller Befähigungsnachweis in fortschrittlicher Brandbekämpfung nach STCW- Übereinkommen
• Aktueller Befähigungsnachweis als Rettungsbootsmann/Rettungsbootsfrau nach STCW- Übereinkommen
• Bescheinigung „Ausbildung in Erster Hilfe“
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Bereitschaft zur auswärtigen Arbeit, inklusive Übernachtung.
• Flexibilität
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur weiteren Aus- und Fortbildung
• Fähigkeit und Bereitschaft zum selbstständigen, eigenverantwortlichen Handeln
• Führerschein der Klasse 3 bzw. B und Bereitschaft zum Führen eines Dienst-Kfz
• Schwimmzeugnis (Freischwimmer, Schwimmabzeichen in Bronze)
• Bewusstsein für das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz.
• Kenntnisse der deutschen Sprache; mindestens Sprachniveau C1

• Tarifgebundenes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD – Bund) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden bei einer Vollzeitbeschäftigung.
• Eingruppierung für Tarifbeschäftigte unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 6 TVöD (Bund)
• Einzelfallentscheidung zur Berücksichtigung möglicher einschlägiger Berufserfahrungszeiten bei der Stufenzuordnung
• Zahlung einer Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen
• Möglichkeit der Übernahme von Umzugskosten bei Vorliegen der Voraussetzungen an den neuen Dienstort oder das Einzugsgebiet nach den Bestimmungen des Bundesumzugskostengesetzes im Anschluss an die Probezeit
• Angebot eines Deutschland-Jobtickets zu einem Eigenanteil von derzeit 23,27 Euro im Monat
• Zahlung einer maritimen Zulage
• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung, intensive, qualifizierte Einarbeitung in einem engagierten, kompetenten Team
• Bedarfsgerechte Fortbildung
• Krisensicherer Arbeitsplatz mit einem bundesweiten Karrierenetzwerk
• Angebot eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Möglichkeit der Mitgliedschaft in einem Sozialwerk mit einem breitgefächerten Freizeit-, Erholungs- und Begegnungsangebot

Besondere Hinweise:

Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Jobbeschreibung

Ausbildung – Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen am Standort Lübeck

Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) verbindet internationale Spitzenforschung mit interdisziplinärer Krankenversorgung. Wir sind einziger Maximalversorger und größter Arbeitgeber des Landes Schleswig-Holstein. Unsere mehr als 16.000 Mitarbeitenden stellen eine höchst individuelle Versorgung sicher – unverzichtbar für die Menschen im Land.

Für unseren Verwaltungsstandort Lübeck suchen wir zum 1. August 2025 motivierte Auszubildende zur Unterstützung unserer Teams.

Die Ausbildung dauert im Regelfall drei Jahre und erfolgt im dualen System, wobei der Berufsschulunterricht blockweise an der Kreisberufsschule in Eutin durchgeführt wird.

• Ausbildung mit hohem Praxisanteil: Planung und Organisation von Verwaltungsvorgängen, Geschäftsprozessen und Dienstleistungen
• Erfassung von Patientendaten und Abrechnung von Leistungen mit Krankenkassen sowie das Informieren und Betreuen von Kundinnen und Kunden
• Preiskalkulation sowie Beschaffung und Verwaltung von Materialien, Produkten und Dienstleistungen
• Mitwirken bei unterschiedlichen Projekten
• Übernahme allgemeiner kaufmännischer Tätigkeiten im betrieblichen Finanz- und Rechnungswesen und in der Personalwirtschaft

Während der Ausbildung werden in der Regel folgende Dezernate und Stabsstellen durchlaufen:

Erlösmanagement, Finanzen und Rechnungswesen, Personal, Wirtschaft und Versorgung, Facility Management, Strategisches Controlling, UEVA (Unternehmensentwicklung und Vorstandsangelegenheiten), Marketing, Arbeitssicherheit und Apotheke.

• Einen guten mittleren Schulabschluss (MSA), Fachschulabschluss oder einen vergleichbaren Bildungsabschluss
• Gute Ausdrucksformen und sichere Orthographie-Kenntnisse
• Interesse am Gesundheitswesen und unserem Unternehmen
• Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Verlässlichkeit, eine freundliche und offene Umgangsform sowie Freude am Umgang mit Menschen

• Eine duale Ausbildung in Vollzeit (zzt. 38,5 Stunden / Woche) in einem zukunftsorientierten, verantwortungsvollen Beruf; eine Ausbildung in Teilzeit kann im Rahmen bestimmter Arbeitszeitmodelle vereinbar sein
• Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten in verschiedenen Verwaltungsabteilungen
• Eine angemessene Ausbildungsvergütung nach Tarif (TVA-L BBiG)
• Weitere spannende Benefits des UKSH finden Sie auf unserer u.g. Website.

Unsere Stärken – Ihre Vorteile am UKSH:

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir Sie, und auch an Ihre Zukunft ist gedacht – Mitarbeitende können von einer Vielzahl an Angeboten profitieren: innerbetriebliche Kinderbetreuung | Gesund im Beruf – betriebliches Gesundheitsmanagement | betriebliche Sozialberatung | Betriebs- und Hochschulsport | Fitness zum Firmentarif | Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes | individuelle Arbeitszeitmodelle | Starterpakete | E-Learning & Online-Wissensbibliotheken | UKSH Akademie | begleitende Karriereprogramme | attraktive Mitarbeitendenrabatte und vieles mehr.

Das UKSH und seine Töchter folgen den Grundsätzen der Chancengleichheit, wir schätzen Vielfalt. Darum begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von allen Mitgliedern der Gesellschaft und arbeiten kontinuierlich an deren Gleichstellung.

Jobbeschreibung

Im Zeichen der Menschlichkeit setzt sich das DRK für das Leben, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Würde aller Menschen ein. Wir vom DRK-Kreisverband Bad Doberan e.V. fördern die Vielfalt und Chancengleichheit aller Mitarbeiter und bieten zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich Pflege, Kindertagesstätte und Rettungsdienst. Unser Einzugsgebiet erstreckt sich von Kühlungsborn über Neubukow, Schwaan, Sanitz bis nach Rövershagen. Über 450 hauptamtliche Mitarbeiter und 380 Ehrenämtler engagieren sich tagtäglich für unseren Kreisverband und für das Deutsche Rote Kreuz.

Wir suchen ab sofort Erzieher (m/w/d) für unsere Kita „Schwalbennest“ in Kritzmow.

• Planung, Vorbereitung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Kinder und der jeweiligen Situation
• eigenständige und gewissenhafte Führung, Bildung, Erziehung und Betreuung der anvertrauten Kindergruppe entsprechend dem KiföG M-V und der pädagogischen Konzeption der Einrichtung
• vertrauensvolle Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Entwicklung von neuen Konzepten und Aktivitäten
• Einbringen von Verbesserungsvorschlägen
• Teilnahme an Dienst- und Teambesprechungen sowie Fortbildungsmaßnahmen

• eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher oder Kindergärtner (m/w/d) oder ein vergleichbarer Abschluss (gemäß §2 Abs. 7 und 8 KiföG M-V)
• Leidenschaft für Ihren Beruf – Sie haben Spaß daran, Kinder zu begeistern, zu fördern und mit ihnen die Welt zu entdecken
• Kenntnisse in der Planung und Durchführung von Gruppenangeboten/ Projektarbeit
• Spaß und Freude an einer engagierten Arbeit in einem Kita Team
• Teamfähigkeit, Selbstreflexion, Belastbarkeit, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft
• Offener und wertschätzender Umgang in der Zusammenarbeit mit Kindern und ihren Familien
• Sensibilität im Umgang mit Entwicklungsbesonderheiten
• Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Interessanter Aufgabenbereich in einem wertschätzenden und offenen Team
• Genügend Freiraum für eigenständiges Arbeiten, guter Personalschlüssel
• Beteiligung bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten, Konzepttage
• Fachlich kompetente und ausgebildete Kolleg*innen
• Tarifliche Vergütung nach TVöD mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher Altersvorsorge und vielfältigen finanziellen Vorteilen
• Bis zu 34 Tage Urlaub, 24.12./31.12. frei
• Regelmäßige, kostenfreie Fortbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenrad
• Jobticket

Jobbeschreibung

Der Landkreis Nordwestmecklenburg zählt mit seinen rund 160.000 Einwohnern als moderner Standort für Wirtschaft und Landwirtschaft und ist zugleich starker und engagierter Partner in der Metropolregion Hamburg. Mit direkter Lage an der Ostsee ist er einer der attraktivsten Lebensräume in Mecklenburg-Vorpommern. Er zeichnet sich besonders durch seine Natur- und Kulturlandschaften sowie sein Weltkulturerbe aus – eine anerkannte Region für kulturellen Austausch und nachhaltigen Tourismus.

Der Landkreis Nordwestmecklenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal eine/-n

Referentin/Referent Personalentwicklung (w/m/d)

unbefristet in Vollzeit (grundsätzlich teilzeitfähig). Der Arbeitsort befindet sich in Wismar.

Die konkrete Arbeitsplatzbeschreibung kann auf Anfrage für Interessierte vom Fachgebiet Personal zur Verfügung gestellt werden.

Das Entgelt bemisst sich bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA.

Bitte senden Sie Ihre vollständigenBewerbungsunterlagen (mind. Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse und Zertifikate – die die geforderte Qualifikation nachweisen, ggf. Arbeitszeugnisse) bis zum 20.01.2025 an den Landkreis Nordwestmecklenburg, Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal, Kennziffer 1/2025, Rostocker Straße 76, 23970 Wismar oder als PDF-Datei (Unterlagen zusammengefügt als eine PDF-Datei, max. 5 MB) an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.

Unvollständige sowie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingegangene Bewerbungsunterlagen werden nicht berücksichtigt.

• • Entwicklung und kontinuierliche Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes – Erstellung eines umfassenden Konzeptes als verbindlichen Standard verbunden mit dessen kontinuierlicher Weiterentwicklung und Anpassung
• • Umsetzung und Begleitung des Personalentwicklungskonzeptes – Gründung von Projektgruppen – Durchführung der Entwicklungsmaßnahmen oder Unterstützung und Begleitung der jeweiligen Führungskräfte bei der Umsetzung der Entwicklungsmaßnahmen
• • Controlling, laufende Evaluation u. Anpassung des Personalentwicklungskonzeptes – Durchführung von quantitativen u. qualitativen Messungen der Personalentwicklungsinstrumente sowie der Entwicklungsergebnisse – Auswertung von z.B. Kennzahlen in Hinblick auf Qualität, Nachhaltigkeit u. Kosten
• • Erstellung und Pflege der Personalübersicht/ des Personalberichts verbunden mit der Erhebung personalrelevanter Daten sowie grafischer Aufbereitung
• • Aufbau und Durchführung einer Personalentwicklungsberatung für Mitarbeitende, bspw. zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Führen von Personalentwicklungsgesprächen – Erstellung von individuellen Einführungsplänen sowie Unterstützung bei der Personalauswahl
• • Aufbau und Etablierung eines ganzheitlichen Talentmanagement (z.B. Führungs- und Nachwuchskräfteprogramm)
• • Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Auswahl und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen
• • Unterstützung bei der Strategieentwicklung im Bereich Personal
• • Entwicklung, Umsetzung, Begleitung und Weiterentwicklung von laufenden und neuen Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung

• • ein abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches/-rechtliches (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor, Diplom) vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Public Administration, Public Management, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder alternativ
• • ein adäquates Fach- bzw. Hochschulstudium in einer für die auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung
• • idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen bzw. über eine Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung
• • Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 – entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), wenn nicht Muttersprache
• • Fahrerlaubnis Klasse B

• Option auf Homeoffice
• Ein Laptop mit der notwenigen Software wird zur Verfügung gestellt
• Tätigkeit in Festanstellung
• Weitere Entlohnung durch Weihnachtsgeld
• Bezuschussung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Unternehmenseigener Betriebsarzt
• Eine voll ausgestattete Mitarbeiterküche
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
• Jobrad
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Parkplatz

Jobbeschreibung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Dabei betreut unser Geschäftsbereich Bundesforst als umfassender Umweltdienstleister Wald-, Offenland- und Gewässerflächen mit einer einzigartigen Naturausstattung von der Küste bis zu den Alpen. In den Bundesforstbetrieben sorgen wir außerdem dafür, dass die Anforderungen der militärischen Nutzung mit den Belangen eines nachhaltigen und umweltverträglichen Geländemanagements vereinbart werden oder die Flächen des Nationalen Kulturerbes entsprechend der jeweiligen naturschutzfachlichen Zielsetzungen entwickelt werden.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Rostock sucht für den Bundesforstbetrieb Trave im Betriebsbereich Mecklenburg zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen:

Forstwirtin / Forstwirt (w/m/d)

(Entgeltgruppe 5 TVöD-Wald-Bund, Kennung: ROTR2000 17, Stellen‑ID: 1233598) Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Die Mitarbeit erfolgt in einer Waldarbeitsgruppe (WAG) mit dem Haupteinsatzraum Landkreis Ludwigslust-Parchim. Der WAG-Standort ist Lübtheen.

Das Aufgabengebiet umfasst Standardtätigkeiten im Bereich Bestandsbegründung, Bestandspflege, Holzernte, dem Jagdbetrieb und sonstigen Betriebsarbeiten, u. a.

• Waldverjüngung und -pflege, Waldbau
• Waldschutz, Natur- und Landschaftsschutz, Biotoppflege
• Verkehrssicherung
• Holzernte
• Allgemeine Betriebsarbeiten sowie Jagdbetrieb
• Unterstützung im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit

Qualifikation:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Forstwirtin/Forstwirt

Fachkompetenzen:

• Kenntnisse in der Zertifizierung mit PEFC
• Kenntnisse der forstrelevanten Rechtsnormen (z. B. Bundes- und Landeswaldgesetz, Bundes- und Landesnaturschutzgesetz, Arbeitsschutz- und ‑sicherheit in der Waldarbeit, Unfallverhütungsvorschriften)
• PC-Grundkenntnisse bzw. Bereitschaft, diese zu erwerben
• Kenntnisse im Umgang mit Kartenmaterial
• Sachkundenachweis Pflanzenschutz ist wünschenswert

Weiteres:

• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten
• Gute Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit
• Gutes Urteilsvermögen
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen
• Führerschein der Klasse BE (Anhänger) bzw. unabdingbare Bereitschaft, diesen innerhalb eines Jahres zu erwerben
• Bereitschaft zur Teilnahme an (ggf. mehrtägigen) Fortbildungen (u. a. „Verkehrssicherung“)

Aus Fürsorgegründen wird die Bereitschaft erwartet, den Wohnsitz in die Nähe des Arbeitsortes zu legen.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Bezahlung gemäß Tarifvertrag TVöD-Wald-Bund
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Jahresurlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Umfangreiches Fortbildungsangebot
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
• Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben übernimmt bei erfolgreichem Erwerb des Führerscheins der Klasse BE die Kosten bis zu einer Höhe von max. 800,00 €