Die Besoldungsgruppen im öffentlichen Dienst regeln Gehalt und Verantwortung von Führungskräften. Sie sind in A- und B-Gruppen unterteilt:
- A-Besoldung (A3–A16): Einstieg in Führungsrollen, z. B. Team- oder Abteilungsleitung. Gehalt: 5.046 € bis 8.078 €.
- B-Besoldung (B1–B11): Höhere Führungspositionen bis hin zu Spitzenämtern wie Staatssekretär. Gehalt: 87.000 € bis 16.084 € jährlich.
<h3 id="schnell%C3%BCbersicht-der-b-Besoldung%3A“>Schnellübersicht der B-Besoldung:
| Gruppe | Typische Position | Gehalt (ca.) |
|---|---|---|
| B1–B3 | Ministerialdirigent, Präsident kleiner Behörden | 87.000–120.000 € |
| B4–B6 | Generaldirektor, Präsident großer Behörden | 11.000–13.000 € monatlich |
| B7–B9 | Spitzenpositionen, z. B. Ministerialdirektor | 14.000–16.000 € monatlich |
| B10–B11 | Staatssekretär, Chef der Staatskanzlei | 15.612–16.084 € monatlich |
Aufstieg erfordert: Hochschulabschluss, Führungserfahrung, strategische Planung und gezielte Karriereplanung. Plattformen wie StaatsJobs.com unterstützen bei der Suche nach passenden Positionen und der Karriereentwicklung.
Beförderungen bei Beamten – Wartezeiten und Einstiegsämter
<h2 id="1.-Besoldungsgruppe-a%3A-einstieg-in-f%C3%BChrungspositionen“ class=“sb“>1. Besoldungsgruppe A: Einstieg in Führungspositionen
Die Besoldungsgruppe A bildet die Basis für Führungskarrieren im öffentlichen Dienst. Sie reicht von den Stufen A3 bis A16, wobei Positionen ab A13 besonders für leitende Aufgaben relevant sind.
Voraussetzungen für A13 und höher
Um eine Stelle ab A13 zu erreichen, müssen Bewerber folgende Qualifikationen mitbringen:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Kenntnisse in Führung und Projektmanagement
Gehaltsstruktur und typische Positionen
Die Gehaltsstruktur in der Besoldungsgruppe A ist klar geregelt und bietet je nach Stufe attraktive Vergütungen:
| Besoldungsgruppe | Einstiegsgehalt | Endgehalt | Typische Position |
|---|---|---|---|
| A13 | 5.046,30 € | 6.427,89 € | Teamleitung |
| A14 | 5.400,00 € | 6.900,00 € | Abteilungsleitung |
| A16 | 6.468,00 € | 8.078,00 € | Referatsleitung |
Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
In Positionen der A-Besoldung sind die Verantwortungsbereiche vielfältig. Dazu gehören:
- Leitung von Teams und operative Entscheidungsfindung
- Umsetzung von Projekten und strategischen Maßnahmen
Der Aufstieg innerhalb der Besoldungsstufen erfolgt automatisch durch Erfahrung und Leistung. Zusätzliche Fortbildungen in Führung und Management können den Übergang in die B-Besoldungsgruppen erleichtern und weitere Karriereschritte ermöglichen.
Die A-Besoldung bietet eine solide Grundlage für den Einstieg in Führungsrollen und eröffnet langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
2. Pay Grades B1-B3: Mittlere Führungspositionen
Die Besoldungsgruppen B1 bis B3 stehen für eine zentrale Stufe im Karriereweg von Führungskräften im öffentlichen Dienst. Sie sind als mittlere Führungspositionen eingestuft, da sie zwischen operativen Aufgaben und dem höheren Management angesiedelt sind. Hier beginnt der Wechsel von operativer Verantwortung hin zu strategischen Führungsaufgaben, was den Weg in höhere Managementebenen vorbereitet.
Typische Positionen und Gehaltsspannen
Die Gehälter in den Besoldungsgruppen B1 bis B3 spiegeln die zunehmende Verantwortung wider. Sie reichen von Ministerialdirigenten bis hin zu Präsidenten kleinerer Bundesbehörden:
| Besoldungsgruppe | Position | Jahresgehalt (ca.) |
|---|---|---|
| B1 | Ministerialdirigent | ab 87.012 € |
| B2 | Oberdirektor | ab 95.000 € |
| B3 | Präsident kleinerer Bundesbehörden | bis 120.000 € |
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
In diesen Positionen übernehmen Führungskräfte Aufgaben wie:
- Strategische Planung und Leitung, einschließlich der Verantwortung für Personal und Budget
- Übergreifende Koordination von Projekten
- Verwaltung und Steuerung wichtiger Budgets
Qualifikationsanforderungen
Für den Einstieg in die Besoldungsgruppen B1 bis B3 sind bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen:
- Ein Masterabschluss und mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer leitenden Position, oft ergänzt durch spezielle Weiterbildungen
- Nachweisbare Kompetenz in der Führung von Teams
- Fundierte Fachkenntnisse im jeweiligen Verwaltungs- oder Fachgebiet
<h3 id="besondere-merkmale-der-b-Besoldung„>Besondere Merkmale der B-Besoldung
Gehaltserhöhungen innerhalb der B-Besoldung sind nur durch den Aufstieg in höhere Positionen möglich. Das bedeutet, dass eine aktive Karriereplanung entscheidend ist. Die Besoldungsgruppen B1 bis B3 bieten eine stabile Grundlage für den Aufstieg in Führungsrollen der höheren Besoldungsgruppen B4 bis B6.
3. Besoldungsgruppen B4-B6: Höhere Führungspositionen
Die Besoldungsgruppen B4 bis B6 kennzeichnen den Übergang in die gehobene Führungsebene. Hier übernehmen Führungskräfte noch mehr strategische Verantwortung und leiten größere Behörden oder zentrale Verwaltungseinheiten.
Positionen und Gehaltsspannen
| Besoldungsgruppe | Position | Monatliches Grundgehalt (ca.) |
|---|---|---|
| B4 | Generaldirektor | ab 11.000 € |
| B5 | Präsident größerer Bundesbehörden | ab 12.000 € |
| B6 | Ministerialdirigent (Bund) | ab 13.000 € |
Aufgaben und Qualifikationen
Führungskräfte in diesen Besoldungsgruppen sind für die strategische Ausrichtung und Steuerung ihrer Behörden verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen:
- Entwicklung übergreifender Strategien
- Koordination zwischen verschiedenen Behörden
- Vertretung ihrer Institution auf höchster Verwaltungsebene
Um solche Positionen auszufüllen, sind umfassende Führungserfahrung, Managementfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für Verwaltungsprozesse erforderlich. Politisches Gespür und die Fähigkeit, komplexe Strukturen zu managen, sind ebenfalls unverzichtbar.
Besonderheiten
In den Besoldungsgruppen B4 bis B6 gibt es keine automatische Gehaltserhöhung. Der Aufstieg in diese Positionen erfordert gezielte Karriereplanung und herausragende Leistungen. Diese Rollen sind geprägt durch:
- Direkten Einfluss auf wichtige Entscheidungen
- Enge Zusammenarbeit mit politischen Akteuren
- Führungsaufgaben mit hoher Verantwortung und Tragweite
Die Besoldungsgruppen B4 bis B6 bilden oft die Basis für den weiteren Aufstieg in die höchsten Führungspositionen, die in den Besoldungsgruppen B7 bis B9 angesiedelt sind.
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4. Pay Grades B7-B9: Hochrangige Verwaltungspositionen
Die Besoldungsgruppen B7 bis B9 stehen für die höchsten Positionen in der öffentlichen Verwaltung. Diese Stellen markieren das Ende der administrativen Karriereleiter und bieten Zugang zu den Spitzenämtern des öffentlichen Dienstes.
Positionen und Gehaltsspannen
| Besoldungsgruppe | Position | Monatliches Grundgehalt (ca.) |
|---|---|---|
| B7 | Ministerialdirigent, Vizepräsident Generalzolldirektion | ab 14.000 € |
| B8 | Präsident größerer Bundesoberbehörden | ab 15.000 € |
| B9 | Ministerialdirektor, Präsident Rechnungshof | ab 16.000 € |
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Führungskräfte in diesen Besoldungsgruppen übernehmen Schlüsselrollen innerhalb der Bundesverwaltung:
- Strategische Steuerung: Leitung von Bundesbehörden und enge Zusammenarbeit mit politischen Entscheidungsträgern.
- Verantwortung für Entscheidungen: Treffen von richtungsweisenden administrativen Beschlüssen.
- Repräsentation: Vertretung der Behörde auf nationaler und internationaler Ebene.
Besondere Merkmale
Diese Positionen weisen einige spezifische Eigenschaften auf:
- Direkte Berufung: Die Besetzung erfolgt durch Ernennung, ohne automatische Gehaltserhöhungen innerhalb der Gruppe.
- Gehaltsentwicklung: Steigerungen sind nur durch den Wechsel in eine höhere Besoldungsgruppe möglich.
- Anforderungen: Umfassende Führungserfahrung und detaillierte Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen sind unerlässlich.
Karriereentwicklung
Der Weg in diese Spitzenpositionen setzt Folgendes voraus:
- Langjährige Erfahrung im öffentlichen Dienst.
- Nachgewiesene Führungskompetenz und Erfolge in leitenden Funktionen.
- Starke Vernetzung innerhalb der Verwaltung.
- Fundiertes Wissen über Verwaltungsprozesse und -strukturen.
Die Besoldungsgruppen B7 bis B9 dienen als Sprungbrett zu den höchsten Führungsämtern, die in den Besoldungsgruppen B10 und B11 angesiedelt sind [1]<a href="https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/gehalt-so-wird-man-als-Beamter-zum-spitzenverdiener/28864068.html“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener noreferrer“>[2].
5. Pay Grades B10-B11: Spitzenpositionen und Staatssekretäre
Die Besoldungsgruppen B10 und B11 markieren die höchsten Führungspositionen im öffentlichen Dienst. Sie stehen für Rollen mit größter Verantwortung und strategischem Einfluss.
Positionen und Gehälter
In diesen Besoldungsgruppen finden sich Positionen wie Staatssekretäre und Chefs der Staatskanzlei. Die Grundgehälter bewegen sich zwischen 15.612,33 € und 16.084,36 €. Eine Übersicht:
| Besoldungsgruppe | Position | Monatliches Grundgehalt |
|---|---|---|
| B10 | Staatssekretär, Leiter großer Behörden | 15.612,33 € |
| B11 | Chef der Staatskanzlei, Höchste Ämter | 16.084,36 € |
Aufgaben und Anforderungen
Diese Führungskräfte stehen an der Schnittstelle zwischen Verwaltung und Politik. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung politischer Richtlinien, die Leitung ministerieller Abteilungen und die Verwaltung großer Budgets. Im Vergleich zu den Besoldungsgruppen B7-B9 liegt hier ein stärkerer Fokus auf politisch-strategischer Steuerung und bereichsübergreifender Koordination.
Für diese Positionen sind folgende Qualifikationen unerlässlich:
- Akademischer Hintergrund: Masterabschluss oder Promotion
- Führungserfahrung: Mehrjährige Tätigkeit in leitenden Verwaltungspositionen
- Politisches Know-how: Erfahrung im Umgang mit politischen Gremien
- Strategisches Denken: Nachweisbare Fähigkeit zur langfristigen Planung
Die Ernennung erfolgt durch politische Gremien und stellt den Höhepunkt einer Laufbahn im öffentlichen Dienst dar. Diese Rollen bieten die Möglichkeit, auf höchster Ebene strategisch mitzugestalten [1][3].
Schritte zum Aufstieg in den Besoldungsgruppen
Der Aufstieg in den Besoldungsgruppen zeigt die wachsende Verantwortung und die Übernahme von Führungsaufgaben, die mit jeder Stufe verbunden sind. Wie bereits erwähnt, beginnt dieser Prozess meist bei A13 und führt über A16 in die B-Besoldung.
Grundvoraussetzungen für den Einstieg
Um in höhere Führungspositionen zu gelangen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:
- Ein Masterabschluss oder ein Staatsexamen
- Erfolgreiches Absolvieren der Probezeit (6–12 Monate)
- Nachweisbare Führungskompetenzen
Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungswege
Der Weg in die B-Besoldung erfordert eine gut durchdachte Karriereplanung. Hier eine Übersicht über die typischen Stufen:
| Entwicklungsstufe | Erforderliche Qualifikation | Typische Position |
|---|---|---|
| Einstieg | A13–A16 | Referatsleitung |
| Mittlere Führung | B1–B3 | Abteilungsleitung |
| Gehobene Führung | B4–B6 | Behördenleitung |
| Spitzenposition | B7–B11 | Ministerialdirigent |
Strategische Karriereentwicklung
Für den beruflichen Aufstieg spielen folgende Punkte eine zentrale Rolle:
- Weiterbildung: Regelmäßige Teilnahme an Führungskräfteprogrammen und fachlichen Schulungen.
- Erfahrung sammeln: Verantwortung für Projekte in verschiedenen Verwaltungsbereichen übernehmen.
- Netzwerken: Beziehungen zu Entscheidungsträgern und Kollegen aktiv pflegen und ausbauen.
- Erfolge festhalten: Eigene Leistungen und Führungsprojekte systematisch dokumentieren.
<h3 id="besonderheiten-der-b-Besoldung„>Besonderheiten der B-Besoldung
In der B-Besoldung erfolgt eine Gehaltserhöhung nur durch den Wechsel in eine höhere Position. Der öffentliche Dienst bietet jedoch klare Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Karriere frühzeitig und gezielt geplant wird.
Plattformen wie StaatsJobs.com können dabei helfen, die Karriere effektiv zu planen und passende Ressourcen bereitzustellen <a href="https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/gehalt-so-wird-man-als-Beamter-zum-spitzenverdiener/28864068.html“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener noreferrer“>[2].
Wie StaatsJobs.com die Karriereentwicklung unterstützt
StaatsJobs.com ist ein spezialisiertes Jobportal, das Führungskräften im öffentlichen Dienst gezielt dabei hilft, ihre Karriere zu planen und voranzubringen. Die Plattform bietet eine präzise Suche nach Führungspositionen in allen Besoldungsgruppen – von A13 bis B11 – und berücksichtigt dabei die besonderen Anforderungen der Verwaltungslaufbahn.
Funktionen für die Karriereplanung
StaatsJobs.com bietet Bewerbern zahlreiche nützliche Funktionen, darunter:
- Gezielte Filteroptionen: Stellen lassen sich nach Besoldungsgruppen und Führungsebenen durchsuchen.
- Detaillierte Stellenbeschreibungen: Alle Positionen enthalten klare Anforderungsprofile.
- Wichtige Informationen zum Bewerbungsprozess: Spezifisch auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet.
Praktische Ressourcen und Unterstützung
Neben aktuellen Stellenangeboten stellt die Plattform wertvolle Informationen bereit, die bei der Karriereplanung im höheren Dienst hilfreich sind. Dazu gehören Hinweise zu Qualifikationsanforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten auf verschiedenen Führungsebenen.
Dank der klaren Fokussierung auf den öffentlichen Dienst berücksichtigt StaatsJobs.com die besonderen Strukturen und Anforderungen der Verwaltungslaufbahn. Diese Ressourcen erleichtern den Zugang zu Führungspositionen und unterstützen Bewerber dabei, ihre Karriere systematisch zu gestalten.
Fazit
Die Besoldungsgruppen im öffentlichen Dienst bilden eine klar strukturierte Grundlage für die berufliche Entwicklung von Führungskräften – von Einstiegsrollen bis hin zu Spitzenpositionen. Die Vergütung in den B-Besoldungsgruppen steigt mit der Verantwortung und erfordert eine sorgfältige Karriereplanung.
Im Gegensatz zur A-Besoldung gibt es in der B-Besoldung keine automatischen Gehaltserhöhungen – ein höheres Einkommen wird ausschließlich durch den Aufstieg in eine höhere Position erreicht <a href="https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/gehalt-so-wird-man-als-Beamter-zum-spitzenverdiener/28864068.html“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener noreferrer“>[2]. Die Gruppen B1 bis B11 decken ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten ab, von mittleren Führungsaufgaben bis hin zu Spitzenrollen wie Staatssekretären.
Plattformen wie StaatsJobs.com helfen Führungskräften, sich im komplexen System der Besoldungsgruppen zurechtzufinden und ihre Karriere gezielt zu planen. Erfolg setzt Qualifikation, Führungsstärke und kontinuierliche Weiterbildung voraus. Mit Angeboten wie StaatsJobs.com können Führungskräfte passende Positionen finden und realistische Karriereziele entwickeln.