Jobbeschreibung

Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe

Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht für den Fachbereich Öffentliche Ordnung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sie als Mitarbeitende für die Stadtpolizei und die Kommunale Verkehrsüberwachung (m/w/d)

Wer wir sind
Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande
des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohnenden zeichnet sie sich als
Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und
Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund
1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt
werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig.

Ihr wesentlicher Aufgabenbereich:
Das Aufgabengebiet umfasst nach entsprechender Ausbildung neben dem präventiven
Streifendienst u. a.:

Stadtpolizei/Kommunale Verkehrsüberwachung
• Überwachung des ruhenden und fließenden Verkehrs
• Überwachung von Geschwindigkeitsüberschreitungen mittels
Geschwindigkeitsmessgerät
• Manuelle Verkehrsregelung

Stadtpolizei
• Überwachung der Einhaltung von Gefahrenabwehrverordnungen
• Erledigung verschiedener Ermittlungsaufträge
• Maßnahmen nach dem Psychisch-Kranken-Hilfe-Gesetz (PsychKHG)
• Kontrollen nach dem Hess. Straßengesetz
• Gewerbekontrollen

Was wir erwarten

• Bewerbende sollen das 21. Lebenjahr vollendet haben.
• Neben der persönlichen Zuverlässigkeit wird die körperliche Eignung
vorausgesetzt. Diese wird im Rahmen eines Sporttests ermittelt, der
erfolgrich absolviert werden muss.
Stadtpolizei
• Für eine Beschäftigung als Stadtpolizistin bzw. Stadtpolizist ist die
erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum
Verwaltungsfachangestellten bzw. die Verwaltungsprüfung I oder eine
inhaltlich vergleichbare Ausbildung, z. B. bei der Polizei; alternativ eine
erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit langjähriger
sachbearbeitungsorientierter Berufserfahrung, vorzugsweise in der
Kommunalverwaltung erforderlich.
Kommunale Verkehrsüberwachung
• Für eine Beschäftigung in der Kommunalen Verkehrsüberwachung ist zumindest
eine abgeschlossene Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Wünschenswert sind Erfahrungen in
einer Kommunalverwaltung.
Hinweis: Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit im Rahmen einer
Personalentwicklung sich über den erfolgreichen Abschluss eines
Verwaltungsbasislehrgangs und des anschließenden erfolgreichen
Abschlusses eines Verwaltungslehrgangs I zur Stadtpolizistin bzw. zum
Stadtpolizisten fortzuentwickeln.
• Von Vorteil ist der erfolgreiche Abschluss des „Sonderlehrgangs zur
Ausbildung von Hilfspolizeibeamtinnen und Hilfspolizeibeamten“.
• Voraussetzung ist weiterhin die Fahrerlaubnis der Klasse B.
• Das Aufgabengebiet erfordert die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen, die
Bereitschaft im Team zusammenzuarbeiten sowie ein hohes Maß an
Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Wir erwarten fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit
Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft, sich in unsere
Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten.
• Durch das Aufgabengebiet ist Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und
Arbeitseinsatz erforderlich, weil die Arbeitszeiten zum Teil in den
Abendstunden sowie am Wochenende wahrgenommen werden müssen.
• Ein guter Umgangston, Serviceorientierung und Konfliktfähigkeit runden Ihr
persönliches Profil ab.
• Vor Einstellung erfolgt eine Zuverläsigkeitsüberprüfung nach § 13a
Hessisches Gesetz über die öffentlichen Sichcherheit und Ordnung (HSOG)
für die Hilfs- und Ordnungspolizei beim Hessischen Landeskriminalamt und
die Einholung eines Führungszeugnisses.

Was wir bieten
• Die Eingruppierung richtet sich je nach Tätigkeitsfeld nach Entgeltgruppe 6
oder Entgeltgruppe 9 a TVöD zuzüglich einer Zulage für Dienst zu
ungünstigen Zeiten sowie einer Schichtzulage.
• Es stehen mehrere Vollzeitarbeitsplätze mit einer wöchentlichen Arbeitszeit
von jeweils 39 Stunden zur Verfügung, die grundsätzlich geteilt werden
können.
• Die Einstellung erfolgt voraussichtlich zum 01.03.2025. Bewerbende, die
bereits über den Sonderlehrgang zur Ausbildung von Hilfspolizeibeamtinnen
und Hilfspolizeibeamten verfügen, können zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eingestellt werden.
• Erbringung der Arbeitszeit nach einem gesonderten Dienstplan, der u. a.
Früh-, Spät-, Nacht- und Wochenend- und Feiertagsdienste bestimmt.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf.
• Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) mit Eigenanteil.

Jobbeschreibung

Das Polizeipräsidium Westhessen in Wies­baden ist eines von 7 Flächen­präsidien in Hessen mit rund 2.400 Beschäftigten, zuständig für die Landkreise Hoch­taunus, Limburg-Weilburg, Main-Taunus, Rheingau-Taunus und die Landeshauptstadt Wiesbaden sowie die durch­führenden Bundes­autobahnen.

Es steht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Sach­bearbeiterin / Sach­bearbeiter Digitaler Erkennungsdienst (m/w/d) für das Zentral­kommissariat für Internet­kriminalität des Polizeipräsidiums Westhessen

der Entgeltgruppe 12 TV-H zur Verfügung.

Kennziffer: 25/2024

Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 %. Teil­zeit­beschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Qualifizierung bis zur Entgelt­gruppe 12 TV-H. Eine Verbeamtung ist bei Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen möglich.

Wenn Sie sich vorstellen können, diese verantwortungsvolle Aufgabe mitzugestalten, warten folgende Tätigkeiten auf Sie:

• Administration und Weiterentwicklung der dienststellenspezifischen Systeme und Netzwerk­komponenten innerhalb zugewiesener Organisationseinheiten
• Beratung zur techn. Ausstattung und Einrichtung von Hard- und Software
• Selbstständige und eigenverantwortliche digitalforensische Aufbereitung und Auswertung von sicher­gestellten Speichermedien und digitalen Spuren für Polizeidienststellen, Staatsanwaltschaften und Gerichte
• Gerichtsverwertbare Aufbereitung und Dokumentation der Arbeitsschritte sowie der Datensicherungs- und Auswerte­ergebnisse sowie deren Vertretung als sachverständige(r) Zeugin / Zeuge vor Gericht
• Beratung der Dienststelle bei der Inter­pretation und Analyse der erlangten Ergebnisse sowie Beurteilung notwendiger Maßnahmen in Ermittlungsverfahren
• Beratung und Unterstützung von Polizei­dienststellen und Strafverfolgungsorganen bei der Planung und Durchführung von straf­prozessualen Maßnahmen (z. B. Durch­suchungen) im Hinblick auf DV- und Netzwerktechnik
• Entwicklung eigener sowie Anpassung vorhandener Softwaretools für den Aufgaben­bereich der Digitalen Forensik

• Entsprechendes Fachwissen im Bereich der Digitalen Forensik oder Informatik, erlangt zum Beispiel durch Hochschul- oder Fachhochschul­studium, einschlägige Berufsausbildung und langjährige zweck­dienliche Berufserfahrung oder selbst angeeignetes, zertifiziertes Fachwissen
• Kenntnisse im Bereich der praktischen Informatik, Rechnerarchitekturen und den gängigen Betriebs­systemen
• Gute Kenntnisse im Bereich Windows- bzw. Linuxserversystemen
• Gute Kenntnisse im Bereich IT-Netzwerke und den dazugehörigen Protokollen
• Fundierte Kenntnisse über den Aufbau mobiler Betriebs- und Dateisysteme (z. B. Android und iOS)
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache, gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in mündlicher und schriftlicher Form prägnant und verständlich darzustellen
• Fahrerlaubnis Klasse B oder Klasse 3 (alt)
• Bereitschaft zu Rufbereitschaften und Diensten auch außerhalb der Regel­arbeitszeit

Von Vorteil können sein

• Erfahrungen im Umgang mit digital­forensischer Software (z. B. Cellebrite oder Magnet Axiom)
• Gute Kenntnisse gängiger Programmier­sprachen (z. B. Java, C++, Python o. ä.), Datenbanksystemen (z. B. Oracle, MS SQL-Server) und der Abfragesprachen (SQL) sowie deren praktischer Anwendung

• Krisensicherer, unbefristeter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine gesellschaftlich relevante Tätigkeit durch die Mitwirkung an der Aufklärung von Straftaten
• Ein intensives Onboarding durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie vielfältigen Fort­bildungs­möglichkeiten
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten mit planbaren Frei- und Urlaubszeiten
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• Mobiles Arbeiten
• Ein kostenfreies Landesticket, mit dem Beschäftigte des Landes Hessen, zunächst befristet bis 31. Dezember 2026, im gesamten Land Hessen sowie in mehreren angrenzenden Gebieten (z. B. Mainz) kostenfrei den öffentlichen Personen­nahverkehr nutzen können
• Dienstliches Smartphone
• Jahressonderzahlung und vermögens­wirksame Leistungen (VL)
• Kinderzulage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsförderung: vielfältiges Sport­angebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeits­platzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen

Jobbeschreibung

Wir sind das Bundesamt für Kartographie und Geodäsie (BKG). Wir sorgen dafür, dass Ihr Navi immer den richtigen Weg findet und versorgen Deutschland mit Geodaten. Unsere Produkte sind die Problemlöser für Umwelt, Klima, Sicherheit und Infrastruktur und unterstützen u. a. das Technische Hilfswerk oder die Bundespolizei bei der Bewältigung ihrer Aufgaben.

Starten Sie Ihre Karriere im Bundesamt für Kartographie und Geodäsie!

Für unser Team im Referat Z1 (Personal) suchen wir am Standort Frankfurt a.M. zum frühestmöglichen Zeitpunkt und dauerhaft eine/n

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d)
im Personalbereich

Entgeltgruppe 7 TVöD (Bund); Kennziffer: Z1/33/2024

• Betreuung des internen und externen Recruitings im BKG
• Personaldatenerfassung in einem SAP‑basierten Personalverwaltungssystem (PVSPlus)
• Unterstützung im Bereich der Personalsachbearbeitung

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (mind. Note befriedigend) als Verwaltungsfachangestellte/r, Fachangestellte/r bzw. Kauffrau/​Kaufmann für Bürokommunikation oder eine vergleichbare dreijährige Berufsausbildung in einem für die Aufgabenwahrnehmung förderlichen Bereich
• Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen (Outlook, Excel, Word)
• SAP‑Kenntnisse sind vorteilhaft

Was uns noch wichtig ist:

• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache (mind. B2-Niveau)
• Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sind vorteilhaft
• Gutes Organisationsgeschick und Freude an Teamarbeit
• Sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise

• Eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe (EG) 7 TVöD (Bund) bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikationen, Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung bei der Stufenzuordnung
• Tarifliche Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mobiles Arbeiten bis zu 80 %
• Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeiten und bis zu 24 Tagen im Jahr Zeitausgleich
• 30 Tage Erholungsurlaub (bei 5-Tage-Woche) und die Möglichkeit, Resturlaub bis zum Ende des folgenden Jahres mitzunehmen; zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Individuelle Teilzeitbeschäftigung
• Umfassende Einarbeitung und ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot zur persönlichen und fachlichen Qualifikation
• Feel-fit-Angebote (u. a. Gesundheitskurse, Sitz-Steh-Dynamik am Büroarbeitsplatz, Wellhub, kostenlose Impfangebote)
• Unterstützung bei der Suche von Kinderbetreuungsplätzen oder einer Notfallbetreuung für pflegebedürftige Angehörige
• Möglichkeit einer späteren Verbeamtung
• Arbeitgeberzuschuss (23,28 € monatlich) zum DeutschlandJobTicket
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und Zugang zu gesondertem Wohnungskontingent (ggf. auch Umzugskostenerstattung)

Jobbeschreibung

Wir sind das Bundesamt für Kartographie und Geodäsie (BKG). Wir sorgen dafür, dass Ihr Navi immer den richtigen Weg findet und versorgen Deutschland mit Geodaten. Unsere Produkte sind die Problemlöser für Umwelt, Klima, Sicherheit und Infrastruktur und unterstützen u. a. das Technische Hilfswerk oder die Bundespolizei bei der Bewältigung ihrer Aufgaben.

Starten Sie Ihre Karriere im Bundesamt für Kartographie und Geodäsie!

Für unser Team im Referat GD 3 (Qualitätsmanagement und Integration) suchen wir am Standort Frankfurt a. M. zum frühestmöglichen Zeitpunkt und befristet bis zum 31.12.2028 eine/n

Projektmanager/in (m/w/d) Geodatenintegration

Entgeltgruppe 13; Kennziffer: GD3/31/2024

• Entwicklung eines innovativen Produktionsprozesses für nationale und pan-europäische Georeferenzdaten im Großmaßstab mit europäischen Partnern
• Projektmanagement mit entsprechender Projektdokumentation im nationalen und internationalen Kontext
• Konzeptionelle Entwicklung der technischen Produktionsschnittstellen und -prozesse sowie Weiterentwicklung einer Webanwendung zur Begleitung und Dokumentation des Produktionsprozesses
• Weiterentwicklung der Geodatenverarbeitungsroutinen zur Datenintegration und Qualitätskontrolle der Datensätze

• Abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing. [Uni]/Master) der Fachrichtung Geoinformatik/Geographie/Vermessungswesen oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Erfahrungen in Projektarbeit und Kenntnisse moderner Projektmanagementmethoden sowie Kenntnisse in der Handhabung und Modellierung von Geodaten
• Gute Kenntnisse in GIS Software, speziell ArcGIS der Firma ESRI
• Erfahrungen in Geodatenprozessierung mit Python und FME sowie grundlegende Kenntnisse von User Experience Design und APIs sind vorteilhaft

Was uns noch wichtig ist:

• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache (mindestens B1-Niveau)
• Lösungsorientiertes Handeln und Freude an Teamarbeit
• Gute Kommunikationskompetenz
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe (EG) 13 TVöD (Bund) bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikationen, Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung bei der Stufenzuordnung
• Tarifliche Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mobiles Arbeiten bis zu 80 %
• Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeiten und bis zu 24 Tagen im Jahr Zeitausgleich
• 30 Tage Erholungsurlaub und die Möglichkeit, Resturlaub bis zum Ende des folgenden Jahres mitzunehmen; zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Individuelle Teilzeitbeschäftigung
• Umfassende Einarbeitung und ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot zur persönlichen und fachlichen Qualifikation
• Feel-fit-Angebote (u. a. Gesundheitskurse, Sitz-Steh-Dynamik am Büroarbeitsplatz, GymPass, kostenlose Impfangebote)
• Unterstützung bei der Suche von Kinderbetreuungsplätzen oder einer Notfallbetreuung für pflegebedürftige Angehörige
• Arbeitgeberzuschuss (23,28 € monatlich) zum DeutschlandJobTicket
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und Zugang zu gesondertem Wohnungskontingent (ggf. auch Umzugskostenerstattung)

Jobbeschreibung

Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienstleister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt Aufgaben im Bau-, Gebäude- und Standortmanagement. Seine Stärke: Als Komplettanbieter leistet der LBIH alles aus einer Hand – effizient und serviceorientiert. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 500 Millionen Euro um und betreut mehr als 3 Millionen Quadratmeter Gebäudefläche.

Interesse an großen Bauprojekten mit gesellschaftspolitischer Relevanz?

Dann werden Sie Teil unseres Teams in Wiesbaden und arbeiten bspw. für unsere beiden Großprojekte zum Neubau der hessischen Landespolizei und des Bundeskriminalamts (BKA) sowie an Projekten für große Bestandsbau- oder anspruchsvolle Sanierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen für viele Liegenschaften der hessischen Landesverwaltung (u. a. Hessischer Landtag im Stadtschloss Wiesbaden, u.v.m.) oder des Bundes (Statistische Bundesamt etc.).

Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere unbefristete Positionen als:

Architekten/Bauingenieure (m/w/d) Nachhaltigkeit

Der Einsatzort ist die Niederlassung West mit Sitz in Wiesbaden.

• Bearbeitung von kleinen und großen Neu- und Umbaumaßnahmen für den Bund und das Land Hessen
• Erbringung von Fachleistungen im Bereich der Eigen- und Fremdplanung
• Überwachung von Architektur-/Ingenieurbüros bei Neu-, Um- und Erweiterungsbauten, einmaligen Instandsetzungen und bei Bauunterhaltungsmaßnahmen in den Bereichen Hoch-, Tief- und Straßenbau
• Verhandlung und Kommunikation mit allen Projektbeteiligten
• Beachtung des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts sowie des Qualitäts-, Termin- und Kostenrahmens
• Abnahme, Abrechnung und Übergabe von Planungs- und Bauleistungen an den Nutzer

Je nach fachlicher und persönlicher Eignung/Qualifikation können Sie in den internen Geschäftsbereichen Bundesbau, Landesbau, Hochschulbau oder Gebäudemanagement eingesetzt werden.

• Abgeschlossenes Fachrichtungen Architektur/Bauingenieurwesen (Diplom (FH)/Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in den HOAI-Leistungsphasen u.a. in der Planung und Bauleitung
• Kenntnisse der einschlägigen Normenwerke wie beispielsweise VOB, der verschiedenen HOAI-Leistungsphasen sowie Planungs- und Bauleitungserfahrung; Kenntnisse im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht sind wünschenswert
• Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationsgeschick
• Engagement, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und einen starken Teamgeist
• Gute Kenntnisse in MS Office, einem AVA- und einem CAD-Programm
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zu Baustelleneinsätzen in großer Höhe oder in engen Räumen
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12
• 30 Urlaubstage + 3 freie Tage (24. + 31.12. sowie 8 h Zeitguthaben)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und persönlichem Lebensbereich
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

Jobbeschreibung

Starten Sie mit uns direkt beim Aufbau

Sie sind auf der Suche nach einem Job, in dem Sie viel bewegen können? Dann sind Sie bei der Festung Familie GmbH genau richtig. Mit viel Engagement und Motivation unterstützen wir Familien, Kinder und Jugendliche.

Werde Teil unseres Teams und mach den Unterschied!

In der Festung Familie GmbH setzen wir alles daran, Kinder, Jugendliche und Familien in herausfordernden
Lebenssituationen zu unterstützen. Als Teil unseres Familienhilfeteams bringst du deine Stärken ein, um
echte Perspektiven zu schaffen.

Wir sind ein Kinder- und Jugendhilfeträger, der Familienhilfe, stationäre Angebote und Clearing anbietet.

Da wir uns vergrößern und erweitern möchten, freuen wir uns auf Menschen, die diesen Weg begleiten wollen.

Schaut auch gerne auf unserer Homepage oder unseren Social Media Auftritten nach, um einen Eindruck von uns und unserer Arbeit zu erhalten. Wir freuen uns, wenn ihr uns als Arbeitgeber kennenlernen wollt, da uns das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen besonders wichtig sind.

Sowohl Teil- als auch Vollzeitkraft kann man bei uns tätig werden. Für ein Anerkennungspraktikum stehen wir ebenfalls zur Verfügung und freuen uns hier auch auf die Nachfrage. Wir suchen auch Werkstudenten und Mitarbeiterinnen für die Nachtarbeit.

Der Arbeitsort befindet sich in Mörfelden-Walldorf

Besucht uns auch gerne auf Instagram: Festung Familie GmbH

Wir suchen Mitarbeiter/innen zu verschiedenen Zeitpunkten

Die Hauptaufgabe besteht darin Kinder in der Kriseninterventionszeit in der Inobhutnahme rund um die Uhr zu betreuen und zu unterstützen. Dies beinhaltet:

• die Versorgung der Kinder im Alltag
• enge Kooperationen mit den Beratungszentren / Sozialen Diensten des Jugendamtes, Vormündern, Polizei, Kitas, Schulen, Kliniken, Behörden und anderen Einrichtungen der Jugendhilfe
• Einbeziehung und Zusammenarbeit mit den Herkunftssystemen besonders im Hinblick auf eine Rückführung (Eltern und andere wichtige Bezugspersonen)
• Alltags- und Freizeitgestaltung mit Kindern
• Aufarbeitung und Unterstützung mit der belastenden Ausnahmesituation
• Förderung von Ressourcen
• Konfliktregulierung
• Teambesprechungen und Supervision
• Berichte für das Jugendamt schreiben
• den Kindern Halt und Sicherheit geben
• Beschäftigung der Kinder

• Wertschätzung und Empathie
• Flexibilität
• Bereitschaft zum Schichtdienst
• Teamfähigkeit
• Durchsetzungsfähigkeit
• Selbstreflektion
• Stressresistenz und Belastbarkeit
• Interesse am Mitaufbau der Inobhutnahme
• Verantwortungsbewusstsein
• Freude an der Arbeit mit Kindern
• abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, der Psychologie oder der Sozialpädagogik/ Sozialen Arbeit
• Anerkennungsjahr in den oben genannten Bereichen
• abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin oder Heilerziehungspfleger/in
• Vorerfahrungen im stationären Bereich sind wünschenswert
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst
• Führerschein

• angemessene Vergütung angelehnt an den TVöD SuE S12/ S8b
• Wertschätzendes und motiviertes Arbeitsklima
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Förderung interner und externer Fort- und Weiterbildungsfähigkeiten
• betriebliche Altersvorsorge
• Zusatzkrankenversicherung und ein Gesundheitsbudget
• Möglichkeit an verschiedenen Projekten teilzunehmen
• regelmäßige Reflektionsgespräche zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen

Jobbeschreibung

Die Zentrale Leitstelle ist für die unverzügliche Entgegennahme aller nichtpolizeilichen Notrufe und Hilfeersuchen im Main-Taunus-Kreis zuständig. Dazu gehören insbesondere die Bearbeitung von Einsätzen der Feuerwehren, des Rettungsdienstes und des qualifizierten Krankentransportes. Neben der Einsatzdisposition und Dokumentation sind Sie für den aktuellen Kapazitätennachweis und die klinische Patientenzuweisung zuständig. Die Leitstelle ist 24 Stunden am Tag und an 7 Tagen in der Woche im Wechselschichtdienst besetzt.

Die Beratung der Anrufenden über Sofortmaßnahmen in Notfällen bildet einen weiteren Schwerpunkt der Aufgaben. Alle anderen Auskunftsersuchen werden nach Dringlichkeit sowie Zuständigkeit bearbeitet und gegebenenfalls an die zuständigen Stellen weitergeleitet. Sie arbeiten in Teams im Amt für Brandschutz und Rettungswesen im ständigen Telefonkontakt zur Kundschaft. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe als erste Kontaktperson für Bürgerinnen und Bürger sowie Behörden.

• Sie nehmen alle Notrufe und sonstigen Hilfeersuchen für den Rettungsdienst, Brandschutz und Katastrophenschutz entgegen und behandeln diese unverzüglich
• Sie alarmieren die Einsatzkräfte entsprechend des Alarm- und Einsatzplans
• Sie disponieren, lenken und dokumentieren alle Einsätze des Rettungsdienstes, Brandschutzes und Katastrophenschutzes
• Sie beraten Anrufende über Sofortmaßnahmen und erteilen Auskünfte
• Sie vermitteln den ärztlichen Bereitschaftsdienst, den Bereitschaftsdienst der Apotheken, Zahnärzte (w/m/d) und anderen Stellen
• Sie arbeiten im Katastrophenschutzstab mit

Ihre fachlichen Kompetenzen

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Einsatzbearbeiter (w/m/d) an der Hess. Landesfeuerwehrschule
• Alternativ bringen Sie mindestens eine Ausbildung als Rettungssanitäter (w/m/d) mit einschlägiger Berufserfahrung von mindestens einem Jahr in Vollzeit oder entsprechend länger in Teilzeit mit und sind bereit die Ausbildung zum Einsatzbearbeiter (w/m/d) abzuschließen und diese jährlich nach DVO und HRDG aufzufrischen
• Sie haben die Bereitschaft zum Dienst auch außerhalb der normalen Arbeitszeit (Wechselschichtdienst)
• Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines Gruppenführerlehrgangs (F III) an der Hess. Landesfeuerwehrschule (Nachqualifikation möglich)
• Eine abgeschlossene Überprüfung nach dem Hessischen Sicherheitsüberprüfungsgesetz ist bei Ihnen gegeben (Nachqualifikation möglich)
• Sie haben Erfahrungen im Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr
• Gute Kenntnisse der Funk- und Telekommunikationstechnik, zur eingesetzten Leitstellensoftware und den einschlägigen rechtlichen Grundlagen sind wünschenswert

Weitere Informationen zu den Anforderungen nach Entgeltgruppe 9a TVöD:

• Die Ausbildung der Einsatzbearbeiter (w/m/d) der zentralen Leitstellen in Hessen richtet sich nach den Vorgaben des Hessischen Rettungsdienstgesetzes und der dazugehörigen Durchführungsverordnung. Die Anwartschaft dauert in der Regel 12-24 Monate.
• Sie gliedert sich in vier Lernfelder, von denen zwei Lernfelder (2 und 4) mit insgesamt 5 Wochen an der Hessischen Landesfeuerwehrschule (HLFS) zu absolvieren sind. Die anderen zwei Lernfelder finden innerhalb der Anwartschaft im Rahmen der Standortausbildung statt. Das Lernfeld 4 endet mit einer praktischen Abschlusswoche und einem Kolloquium an der HLFS.
• Die Tätigkeit in der Zentralen Leitstelle erfordert eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung nach § 8 Abs. 1 Nr. 3 des Hessischen Sicherheitsüberprüfungsgesetzes.

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Sie erfassen Sachverhalte schnell, treffen selbständig sachgerechte Entscheidungen und geben Informationen zeitnah und verständlich weiter
• Sie sind bereit aktiv mit Menschen zusammenzuarbeiten und das gemeinsame Ziel in den Vordergrund zu stellen
• Sie sind sich der Verantwortung bewusst, die Sie in dieser Position für Ihre Mitmenschen tragen und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen
• Sie hören aktiv zu und können die Perspektive Ihres Gegenübers einnehmen
• Sie können auch in Ausnahmesituationen konzentriert arbeiten und sich schnell auf veränderte Gegebenheiten einstellen
• Sie sind bereit, sich ständig weiterzubilden, insbesondere weiterführende Lehrgänge für hauptberufliche Einsatzbearbeiter (w/m/d) zu belegen
• Sie sind gesundheitlich geeignet die ggf. erforderlichen Nachqualifikationen zu leisten
• Da Rufbereitschaft erforderlich ist, muss die Erreichbarkeit der Dienststelle in Hofheim innerhalb von maximal 45 Minuten vom Wohnsitz aus sichergestellt sein

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in der Einsatzleitstelle des Main-Taunus-Kreises in unbefristeter Anstellung
• eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a TVöD (als ausgebildeter Einsatzbearbeiter (w/m/d) bzw. nach Abschluss der erforderlichen Leitstellenausbildung), bis dahin erfolgt die Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 TVöD
• kostenfreies Jobticket und kostenlose Parkplätze an der Leitstelle sowie am Landratsamt E-Fuhrpark mit privater Entleihoption
• die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing
• ein Wechselschichtsystem mit langfristiger Schichtplanung
• eine betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Förderung von Sportkursen, höhenverstellbare Schreibtische etc.)
• „Corporate Benefits“ für Mitarbeitende des Main-Taunus-Kreises
• zusätzliche Altersvorsorge sowie weitere Leistungen

Jobbeschreibung

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Zentrale in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Architekt / Bauingenieur (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Unbefristet; Vollzeit

Bearbeitung der vom Land Rheinland-Pfalz und dem Bund geförderten Hochbaumaßnahmen (Zuwendungsbau). Fachliche und verfahrensmäßige Betreuung von Einzelprojekten im Zuwendungsbau mit Schwerpunkt Krankenhausbau, insbesondere:

• Beratung der Zuwendungsgeber und –nehmer
• Begleitung und Prüfung der Abläufe und der Durchführung der Projekte
• Erstellung von baufachlichen Stellungnahmen zu Förderanträgen
• Prüfung des Verwendungsnachweises bei Zuwendungs- und Fördermaßnahmen
• Wahrnehmung der Aufgaben der baufachlichen Prüfbehörde nach § 44 BHO bzw. LHO

Die genannte Tätigkeit ist mit regionalen Dienstreisen verbunden.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen oder vergleichbar
• Kenntnisse der Durchführung öffentlicher Bauprojekte
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C 1
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit
• Ausgeprägtes Interesse an interdisziplinärem Arbeiten, nachhaltigen Gebäudekonzepten, Klimaschutzstrategien für komplexe Liegenschaften sowie robusten Low-Tech-Ansätzen

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 12 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 63.177 € brutto/Jahr)

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Die Stadt Karben liegt in der Nähe von Frankfurt/Main und ist Dienstleister für rund 24.000 Einwohner. Mit ihren etwa 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Stadtverwaltung Karben zu den größten Arbeitgebern in der Stadt. Wir bieten eine Vielzahl an attraktiven Arbeitsplätzen nicht nur im Rathaus, sondern auch in anderen Bereichen, wie Kindertagesstätten, Bücherei, Jugendclubs, Stadtpolizei oder in unseren Eigenbetrieben Stadtwerke (mit den Betriebszweigen Bauhof, Kläranlage, Wasserversorgung, Hallenfreizeitbad) und Kommunales Immobilien­management.

Zur kontinuierlichen Verbesserung der Digitalisierung unserer Verwaltungsabläufe suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Digitalisierungsbeauftragten und Prozessdesigner (m/w/d)
(Arbeitszeit: 39 Wochenstunden)

• Koordination und Steuerung der Maßnahmen zur
• Digitalisierung von Verwaltungsleistungen
• Planung und Durchführung von Abstimmungsgesprächen mit den Organisationseinheiten (OE) zur Aufnahme und Digitalisierung der Prozesse
• Auftragsklärung und Erarbeitung von Lösungskonzepten unter Berücksichtigung aller notwendigen Schnittstellen
• Kommunikation und Austausch mit den Dienstleistern und Partnern, sowie Erstellung eines Umsetzungskonzepts
• Verteilung und Priorisierung von Aufgaben an die OE und Dienstleister
• Umsetzung der Prozessdigitalisierung mit Unterstützung der OE und Dienstleister, Review der Ergebnisse
• Abstimmung mit Fachverfahrensherstellern (Online-Services /Schnittstellen)
• Einbindung und Pflege der digitalisierten Prozesse auf der städtischen Homepage und bis in die Arbeitsabläufe der Verwaltung
• Aufdeckung und Umsetzung weiterer Digitalisierungspotentiale
• laufende Bereitstellung, Aktualisierung und Evaluation der Digitalisierungsprozesse insbes. mit Hilfe der Plattform Civento
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Fortentwicklung ihrer IT-Fachverfahrenslandschaft

Für diese Tätigkeit setzen wir voraus:

• erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Verwaltung, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre oder
• Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in, Verw.-Fachwirt/in, oder Verw.-Fachangestellte/r

mit jeweils mind. 2 Jahre Erfahrung in der Arbeit in Digitalisierungs-Projekten

Von Vorteil sind:

• Interesse an neuen Lösungen und hohe Affinität für Digitalisierung
• sehr gute Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• analytisches Verständnis für Prozesse und deren Umsetzung und Optimierung
• sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Erfahrung mit Verwaltungsabläufen und Digitalisierungsprozessen (vorzugsweise mit der Plattform Civento)
• gute Umgangsformen, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft für selbstständiges Arbeiten
• hohes Maß an Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsvermögen sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Erfahrung in der Leitung von Projekten

• eine vielseitige interessante Tätigkeit in einem motivierten Team
• qualifizierte Fort- und Weiterbildung
• eine Ihrer Qualifikation angemessene Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD/VKA; Jahressonderzahlung und die üblichen tariflichen Leistungen. Im Rahmen der Stellenbesetzung berücksichtigen wir bei der Stufenzuordnung die für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes vorliegende förderliche Berufserfahrung.
• Zusatzversorgung im Alter (Zusatzversorgungskasse im öffentlichen Dienst)
• alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• einen kostenlosen Parkplatz am Rathaus
• kostenfreie Nutzung des Hallenfreizeitbades Karben
• Jobticket „Premium“ im RMV-Gebiet mit geringer Zuzahlung
• Jobrad

Jobbeschreibung

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Niederlassung in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Leitung Vergabe und Vertragsmanagement (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Unbefristet; Vollzeit / Teilzeit

Leitung des Arbeitsgebietes Recht und Verträge, insbesondere:

• Führung des Personals
• Fachliche Beratung der Niederlassung im Bereich der Vergabe- und Vertragsangelegenheiten freiberuflicher Leistungen und Baumaßnahmen
• Vergabe von Architekten- und Ingenieurleistungen gemäß HOAI Unterhalb der VgV-Wertgrenze
• Durchführung von freihändigen Vergaben von gewerblichen Bauleistungen
• Bearbeitung von Nachträgen im Zusammenhang mit gewerblichen und freiberuflichen Leistungen
• Unterstützung, Beratung und Mitwirkung bei VOB- und UVgO-Vergabeverfahren

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen / Elektrotechnik / Versorgungstechnik / Rechtswissenschaften oder erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt, Fachrichtung Verwaltung und Finanzen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Vergabe- und Vertragswesen
• Vertiefte Kenntnisse der VOB, VgV, UVgO, HOAI, VHB und im Nachtragsmanagement
• Führungsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Konflikt- und Durchsetzungsvermögen

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Einstiegsgehalt 57.708 € bis 65.075 € brutto/Jahr) bzw. A 13 LBesG (sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen)

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Niederlassung in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Architekt / Bauingenieur / Facility Manager / Wirtschaftsingenieur (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Unbefristet; Vollzeit / Teilzeit

Wahrnehmung der technischen Objektbetreuung unserer Bestandsimmobilien, insbesondere:

• Verantwortung für die laufende Instandhaltung der Bestandsobjekte in unserem vielfältigen Immobilienportfolio
• Zentrale Ansprechperson für die Nutzer vor Ort
• Bewertung der Bausubstanz mit Erarbeitung von
  Instandhaltungsplänen und Mitwirkung bei der Erstellung
  der Budgetplanung sowie weiterer notwendiger Maßnahmen für den Betrieb der Immobilie
• Eigenständige Durchführung von Modernisierungsmaßnahmen, Um- und Ausbauten
• Steuerung externer Fachplaner und Ingenieure für Sanierungs- und Baumaßnahmen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen / Facility Management / Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz
• Fahrerlaubnis Klasse B
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 58.864 € brutto/Jahr)

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank. Wir sorgen mit der EZB und den anderen europäischen Zentralbanken für einen stabilen Euro. Dafür und für weitere Zentralbankaufgaben brauchen wir eine große Vielfalt von Spezialistinnen und Spezialisten in den verschiedensten Arbeitsbereichen, damit die Institution funktionieren kann. Werden auch Sie Teil eines starken Teams aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen!

Sicherheitskraft im Objektschutz (m/w/d) bei der Hauptverwaltung in Hessen

Arbeitsort: Frankfurt am Main
Anstellung: Vollzeit, befristet (2 Jahre)
Beginn: ab sofort
Stellen-ID: 2024_1194_02

• Sie kontrollieren die Zugangs- und Zufahrtswege des Besucher- und Fahrzeugverkehrs und führen Kontrollgänge in den Dienstgebäuden durch.
• Darüber hinaus übernehmen Sie die Überwachung und Bedienung von technischen Kontroll- und Überwachungsanlagen und begleiten Besucher*innen sowie Beschäftigte von Fremdfirmen.
• Neben der Ausgabe und Rücknahme von Schlüsseln und der Dokumentation von Vorkommnissen übernehmen Sie sonstige Sicherungstätigkeiten wie z. B. die Ausgabe von Ersatz-/Besucherausweisen.

• Abschluss als geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft (IHK) bzw. geprüfte Werkschutzkraft
• uneingeschränkte Bereitschaft und Eignung zum Wechselschichtdienst, auch an Wochenenden sowie Feiertagen
• gute Kenntnisse der Jedermannsrechte
• einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis
• PC-Kenntnisse und Bildschirmtauglichkeit
• gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache, Englisch wünschenswert
• selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
• freundliches und verbindliches Auftreten
• die für die Aufgabe erforderliche psychische und körperliche Belastbarkeit

Vergütung & Perspektiven
Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 5 (zzgl. Bankzulage), zusätzliche Altersvorsorge, abwechslungsreiche Aufgaben, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches Weiterbildungsangebot.

New Work
Feedback-Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub.

Zusatzleistungen
Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), kostenlose Parkplätze, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheits- und Sportkurse

Jobbeschreibung

Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienstleister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt Aufgaben im Bau-, Gebäude- und Standortmanagement. Seine Stärke: Als Komplettanbieter leistet der LBIH alles aus einer Hand – effizient und serviceorientiert. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 500 Millionen Euro um und betreut mehr als 3 Millionen Quadratmeter Gebäudefläche.

Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Position als:

Ingenieur (m/w/d) Versorgungstechnik (HKLS)

Von Sanierungen über Neubauten bis zur Bauunterhaltung finden Sie im Bereich Bundesbau spannende Projekte in allen Leistungsphasen. Werden Sie Teil unseres Teams für unsere Neubauprojekte wie bspw. der Zoll in Offenbach und Hanau, das Bundesamt für Kartographie und Geodäsie sowie für Neubau-, Sanierungs- und Bauunterhaltungsmaßnahmen beim Deutschen Wetterdienst und der Bundespolizei.

Der Einsatzort ist die Niederlassung Rhein-Main mit Sitz in Frankfurt am Main.

• Eigenständige Bearbeitung von Aufgaben im Projektteam für den Bundesbau
• Überwachung von Ingenieurbüros bei Neu-, Um- und Erweiterungsbauten, einmaligen Instandsetzungen und Bauunterhaltungsmaßnahmen im Bereich Versorgungstechnik
• Kleinere Eigenplanungen von technischen Anlagen (HKLS)
• Durchführung der Maßnahmen unter Beachtung des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts sowie des Termin- und Kostenrahmens
• Verhandlung und Kommunikation mit allen Projektbeteiligten
• Überwachung von Planungs- und Bauleistungen bis zur Abnahme, Abrechnung und Übergabe an den Nutze

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik o. ä. Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung- und Bauleitung im Bereich Versorgungstechnik
• Kenntnisse und Erfahrungen mit der Anwendung der VOB und HOAI; Kenntnisseim öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht sind wünschenswert
• Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationsgeschick
• Engagement, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und einen starken Teamgeist
• Gute Kenntnisse in den MS Office-Programmen, einem AVA-Programm, idealerweise Grundkenntnisse in der SolarComputer-Software und einem CAD-Programm
• Idealerweises Kenntnisse in der Koordination von Planungsleistungen mit Building Information Modeling (BIM)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Fähigkeit zu Baustelleneinsätze
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen hessenweiten Dienstfahrten

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

Jobbeschreibung

Die Polizistin bzw. der Polizist mit Funkgerät in der Hand gehört zum klassischen Bild der staatlichen Sicherheitskräfte und darüber hinaus der Feuerwehren und Rettungsdienste. Ohne den TETRA-Digitalfunk, die effektivste Form der Übertragung von Sprachnachrichten und Alarmmeldungen via Pager wäre die Arbeit der „Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben“ (BOS) nicht denkbar. Möglich machen das inzwischen mehrere hundert Basisstationen hessenweit. In den Aufbau der so wichtigen Infrastruktur hat das Hessische Polizeipräsidium für Technik (HPT) viel Arbeit und Know-how gesteckt. Es unternimmt jeden Tag alles dafür, dass dieser Informationsaustausch über weite Entfernungen reibungslos funktioniert.

Wenn Sie Lust haben, uns zu unterstützen, Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen einzubringen und mit uns gemeinsam die Aufrechterhaltung des Digitalfunknetzes zu gewährleisten, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung als

Incident- und Problemmanager/-in (w/m/d) des TETRA-Digitalfunknetzes
mit Dienstort Wiesbaden
(Informatiker, Ingenieur Elektrotechnik, Informationstechniker o. ä.)

Referenzcode 50769260

Als Problem- und Incidentmanager (w/m/d) des Digitalfunknetzes planen Sie Wartungen und die Nachbereitung von Störungen des Funknetzes und erstellen Statistiken zu Netzverfügbarkeit und Ausfällen.

Wer wir sind

Das Hessische Polizeipräsidium für Technik (HPT) ist verantwortlich für die technische Funktionssicherung der hessischen Polizei und gewährleistet die technische Ausstattung von 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So vielfältig wie die Aufgaben der Polizistinnen und Polizisten sind, so vielfältig ist die Arbeit des HPT. Neben der Ausstattung mit Einsatzkleidung und Dienstfahrzeugen, ist die stabile und verlässliche Bereitstellung von polizeilicher IT essentiell für eine erfolgreiche und zielgerichtete Polizeiarbeit. Von der Mordkommission bis hin zu den Spezialeinheiten oder auch im regulären Streifendienst, sind die Kolleginnen und Kollegen auf eine funktionierende und nutzerfreundliche Technik angewiesen. Dabei handelt es sich um spezielle Einsatztechnik, Auskunfts- und Fallbearbeitungssysteme und die Gewährleistung einer störungsfreien Einsatzkommunikation über den hessenweiten Digitalfunk. Die Konzeption und Instandhaltung jeder dieser technischen Anwendungen setzt ein besonderes und spezialisiertes Wissen voraus. Im HPT arbeitet daher ein interdisziplinäres Team täglich daran, eine bestmögliche Grundlage für eine erfolgreiche digitale Polizeiarbeit bereitzustellen und zur Sicherheit von uns allen beizutragen.

Die Abteilung 4 (BOS-Funk Hessen) des HPT verantwortet den Digital- und Analogfunkbetrieb für alle Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS) des Landes Hessen mit ca. 120.000 Anwenderinnen und Anwendern. Hinzu kommt die Verantwortung für 70.000 digitale Sprechfunkgeräte und über 70.000 Alarmierungsgeräte (Pager) für die Feuerwehren und Rettungsdienste.

• Fachaufsicht in Absprache mit der Sachgebietsleitung über die Betriebskoordination im Schichtbetrieb für die dort zu leistenden Tätigkeiten
• Zentrale Genehmigungsinstanz von geplanten Maßnahmen im Digitalfunknetz gegenüber den BOS des Landes und des Bundes, der Bundesanstalt für Digitalfunk, den aktuellen Vertragspartnern sowie der aktuellen Netzbetreiberin des Bundes für das gesamtdeutsche Tetra-Digitalfunknetz
• Durchführung des Incident- und Problemmanagements und Abarbeitung auch schwieriger und komplexer Vorgänge der Abteilung 4 in zentraler Schlüsselposition zwischen der Betriebskoordination, den anderen internen Fachbereichen und den Vorgesetzten
• Ausübung der Weisungs- und Mitteilungsbefugnis mit den internen Fachbereichen in betrieblichen Sachthemen in zentraler Schlüsselposition, sowohl für den Betrieb als auch die komplette Abteilung 4
• Prozessbewertung und -optimierung bestehender und neuer Prozesse in Bezug auf Anwendbarkeit und Praxistauglichkeit
• Planung von Wartungen und Nachbereitung von Störungen des Regelbetriebes, welche durch die Regeltätigkeit der Betriebskoordination nicht abgedeckt werden kann
• Bearbeitung von Sonderaufgaben wie Fertigung von Stellungnahmen, Berichten und Statistiken (Netzverfügbarkeit, Ausfälle, offene Tickets, Problemtickets, Auffälligkeiten bei vereinzelten TETRA-Basisstationen). Dies beinhaltet auch, berichts- und auskunftspflichtig gegenüber den Vorgesetzten bei allen relevanten betrieblichen Ereignissen zu sein
• Erarbeiten und Definieren neuer Arbeitsprozesse für die Mitarbeiter des Schichtbetriebes in der Abteilung 4
• Ausüben des Qualitätsmanagements über die qualifizierte Vorgangsbearbeitung des Schichtbetriebes. Dies beinhaltet u. a. das Festlegen, Koordinieren, Unterstützen und das Überwachen der Aufgabenerledigung

1. Grundqualifikation der Stelle
   • Abgeschlossenes Bachelorstudium im Studiengang Informatik, Elektrotechnik oder vergleichbar
     oder
   • eine abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich der Fachinformatik oder Informationstechnik oder vergleichbar
2. Wünschenswertes stellenspezifisches Wissen
   • Kenntnisse über das TETRA-Digitalfunknetz und die eingesetzte Endgeräte- sowie Systemtechnik
   • Kenntnisse der Organisation sowie zu den Servicestrukturen der polizeilichen und nichtpolizeilichen Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben, der Bundesanstalt für Digitalfunk und derer Fachbereiche
   • mehrjährige Tätigkeit im Bereich Störungsmanagement im 1st und 2nd Level-Support gemäß ITIL
   • Anwendung von implementierten ITIL-Prozessen aus den Bereichen Incident-, Change-, Test- und Projektmanagement
   • Erfahrung in Pflege, Optimierung und Anpassung von Richtlinien und Prozessen
   • Anwendungsfertigkeit der im Digitalfunk verwendeten dienstlichen Software-Werkzeuge Tactilon, WEB-Portal, Echtzeit Monitoring, Pylocx, NETsite und des Ticketsystems Omnitracker
   • Kenntnisse im Beschaffungs-/ Vergabemanagement
3. Sonstige stellenunspezifische Anforderungen
   • Sicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveaustufe C1 / C2)
   • Routinierter und sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen
   • Führerschein der Klasse B
   • Grundsätzliche Bereitschaft, Dienstreisen zu unternehmen und Ihren Dienst auch außerhalb der Regelarbeitszeit zu leisten

• Je nach Qualifikation eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 8 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H), eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage(n) sowie vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in verschiedenen Modellen, Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you – Schöne Ferien“, Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen“
• Krisensicheres unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehreren angrenzenden Gebieten, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2026)
• Gesundheitsförderung mit einem vielfältigen Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen
• Fort- und Weiterbildung
• Dienstliches Smartphone

Jobbeschreibung

„Da steckt mehr dahinter!“: Als 100%ige Tochtergesellschaft der Mainova AG bündeln wir, die Netzdienste Rhein-Main GmbH (NRM), die entscheidende Netzkompetenz für die Region. Wir sind verantwortlich für die nachhaltige Sicherung der Versorgungsqualität und den bedarfsgerechten Ausbau der Energie- und Wassernetze. Auch Sie wollen Ihren Beitrag dazu leisten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wir bieten Ihnen am Standort Frankfurt am Main im Bereich Rohrnetze die Position:
Gas- und Wasserinstallateur bzw. Rohrleger als Wache-Fachhandwerker (m/w/d)

• Fachgerechtes Handel bei Entstöreinsätzen, Prävention und Einleitung von Maßnahmen zur Störungsbeseitigung an Betriebs- und Kundenanlagen bei Noteinsätzen (z.B. unkontrollierter Gasaustritt, Wasserausströmung). Koordiniertes Handeln mit Feuerwehr und Polizei
• Mitarbeit bei allen zur Entstörung am Gas- und Wasser-Rohrnetz vorkommenden Tiefbau-, Rohrverleger- und Reparaturarbeiten mit Einsatz der vorhandenen Messgeräte (z.B. Gasmessgeräte, Personenschutzgeräte, etc.)
• Fahrten mit Sondersignal (Blaulicht, Martinshorn) nach §38 StVO (Wegerecht)
• Durchführung von Wartungs- und Inspektionsarbeiten im Gas- und Wassernetz sowie Kontrolle von Baustellen nach RSA
  Durchführung von Leckortungen im Gas- und Wassernetz im Zuge des Entstörprozesses

• Abgeschlossene Facharbeiterausbildung als Gas/Wasserinstallateur oder Rohrleger
• Mehrjährige funktionsrelevante Berufserfahrung
• Teilnahme am Schichtdienst
• Atemschutztauglichkeit nach G26
• Führerschein der Klasse B; idealerweise C1E
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung durch Interne sowie externe Schulungen

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig – nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

Jobbeschreibung

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Zentrale in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Mitarbeiter Verwaltung (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Unbefristet; Vollzeit

Mitarbeit bei den im Verwaltungsbereich anfallenden Tätigkeiten, insbesondere:

• Umsetzung von Verwaltungsvorschriften und Verwaltungsverfahren
• Mitarbeit bei der Umsetzung organisatorischer Belange der Zentrale
• Sicherstellung und Koordination der hausinternen Abläufe (z.B. Raumbedarfe, Umzüge, Wartungen)
• Abwicklung des Beschaffungswesens (z.B. Kraftfahrzeuge, Büroausstattungen)
• Koordination und Mitwirkung bei der Digitalisierung interner Abläufe (z.B. Postlauf, Aktenablage)
• Planung, Umsetzung und Dokumentation von Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Vertretung des Verwaltungsleiters

• Laufbahnprüfung für das 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder vergleichbare Ausbildung
• sicherer Umgang in der Anwendung von MS-Office-Software
• Erfahrung in der Anwendung von Verwaltungsprogrammen
• Freude am Umgang mit Menschen, hohe Dienstleistungsorientierung, verbindliches und freundliches Auftreten
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 6 bis 8 TV-L (Einstiegsgehalt 39.759 € bis 47.560 € brutto/Jahr) bzw. A 9 LBesG (sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen)

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Zentrale in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Personalentwickler (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Unbefristet; Vollzeit

Mitarbeit bei der Konzeption und Weiterentwicklung einer nachhaltigen und strategischen Personalentwicklung, insbesondere:

• Weiterentwicklung und Implementierung von Personalgewinnungsinstrumenten und –prozessen z.B. Weiterentwicklung des dualen Studiums, Einführung eines Bewerbermanagementsystems
• Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen und Stärkung der Arbeitgebermarke
• Verantwortlich für die Planung und Organisation von Hochschul- und Firmenkontaktmessen
• Identifikation von Trends, neuen Methoden und Innovationen für die Personalentwicklung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften / Personalmanagement oder vergleichbarer Studienabschluss
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 9 bis 12 TV-L (Einstiegsgehalt 44.858 € bis 63.177 € brutto/Jahr)

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Darmstadt steht für Wissenschaft und Forschung, für Kunst, Kultur und Jugendstil. Seit 1998 ist die Wissenschaftsstadt eine Stadt der Zuwanderer: Die Zahl der Einwohnerinnen und Einwohner hat seitdem stetig zugenommen. Zum 31. Dezember 2014 gab es in Darmstadt 154.002 Einwohner, Tendenz steigend.

Ingenieur/in (w/m/d) als Projektleitung DAnalytics im Sachgebiet Straßenverkehrstechnik beim Mobilitäts- und Tiefbauamt

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Unterstützung unseres Teams mit zurzeit 21 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle:

Unser Angebot:

• Status Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt sofort
• Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Dauer befristet bis 31. Dezember 2026
• Bezahlung erfolgt nach dem TVöD. Bitte machen Sie Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung.
• Bewerbungsfrist 13. Januar 2025, Kennziffer 2/385w4 (bitte angeben)

Das Sachgebiet Straßenverkehrstechnik beim Mobilitäts- und Tiefbauamt ist verantwortlich für die Steuerung des ordnungsgemäßen und verkehrssicheren Zustandes der verkehrstechnischen Einrichtungen. Bedingt durch eine Vielzahl von Straßenumbau-, Kanalbau-, Brückenbau- und Gleisbaumaßnahmen und den damit verbundenen ständig wechselnden Verkehrsführungen sind Lichtsignalanlagen, Wegweisungen, StVO-Beschilderungen und Markierungen den jeweiligen Gegebenheiten anzupassen (Verkehrsmanagement). Der Betrieb und die Instandhaltung der technischen Komponenten von Sonderbauwerken (z. B. Rolltreppen, elektrische Poller, Regenwasserpumpen etc.) sind sicherzustellen. Die Stadt Darmstadt ist hier als Straßenbaulastträger verpflichtet, im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht die verkehrstechnischen Einrichtungen jederzeit in einem einwandfreien prüfbaren und verkehrssicheren Zustand zu halten. Dies gilt es auch, öffentlich darzustellen.

• technische Ausarbeitung (HOAI-Phasen 6 bis 9: Bauüberwachung und Abnahme) von straßenverkehrstechnischen Einrichtungen im Rahmen von Straßenneubau- bzw. Umbauprojekten, insbesondere Lichtsignalanlagen im Rahmen von Sonderprojekten des Luftreinhalteplans
• Auftragsabwicklung, Bauüberwachung und Abnahme von Bauleistungen bei verkehrstechnischen Einrichtungen
• Prüfung von Planungsunterlagen, Beratungsfunktion interner und externer planender Stellen und Führung von Verhandlungen mit Auftragnehmern, anderen Ämtern, Polizei, Firmen und Privatpersonen
• Beantwortung von Bürger/innen-, Presse- und politischen Anfragen im Zusammenhang mit den bearbeiteten Projekten
• Sicherstellung der Betriebssicherheit der zu betreuenden elektrotechnischen Betriebsanlagen und Festlegung von Prüfzyklen und Prüfumfänge nach geltenden technischen Vorgaben
• örtliche Bauleitung bei der Abwicklung von Wartungs- und Erhaltungsmaßnahmen elektrotechnischer Art

• ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, der Fachrichtung Verkehrswesen oder Baubetrieb, mit dem Abschluss als Dipl.- Ing. (FH) bzw. Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation
• gründliche und umfassende Kenntnisse auf dem Gebiet der Straßenverkehrstechnik, des Straßenverkehrsrechtes, der Arbeitsschutzrichtlinien und der Richtlinien für die verkehrstechnische Sicherung von Baustellen einschließlich aller tangierenden Rechtsvorschriften
• umfassende Kenntnisse im Vergaberecht und der VOB, VOL und des europäischen Ausschreibungs- und Vergabe- und Vertragswesen und der elektrotechnischen Vorschriften und Normen im Zusammenhang mit der Errichtung elektrotechnischer Anlagen, insbesondere wünschenswert der DIN VDE 0832-100
• Erfahrungen im Projektmanagement und Projektleitung, auch bei besonders komplexen und interdisziplinären Projekten
• Organisationsvermögen
• Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln im Sinne der Stadt Darmstadt
• ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit und zielorientierten internen und externen Kommunikation
• mehrjährige Erfahrung auf verkehrstechnischem und verkehrsplanerischem Gebiet
• Führerschein der Klasse B
• fundierte MS-Office-Kenntnisse und berufsspezifische Software
• Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• persönliches und fachliches Engagement
• Bereitschaft zu Wochenend-, Sonn- und Feiertagsdiensten
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1)
• Bildschirmtauglichkeit

Wünschenswert sind darüber hinaus:

• Haushaltsrecht, Stadtrecht und Anwendung der DAH
• Kenntnisse und Erfahrung mit Planungssoftware im Bereich der Lichtsignalsteuerung (z. B. LISA)

• die Möglichkeit, neue Strukturen und Prozesse aufzubauen und zu etablieren
• kooperativer Führungsstil
• gemischte Altersstruktur
• abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bzw. mobilen Arbeiten
• Fortbildungen
• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
  • Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus WEST, Mina-Rees-Straße 10, 64295 Darmstadt

Jobbeschreibung

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung aufgrund eines bevorstehenden Ruhestands besetzen wir diese verantwortungsvolle Position.

Starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (zwischen 30 und 39 Stunden / Woche) als neue Führungskraft in der Perso.

Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, da die bisherige Stelleninhaberin noch einige Zeit noch mindestens ein Jahr zur Verfügung steht, bevor sie nach 15 Jahren im Betrieb in den wohlverdienten Ruhestand geht.

• Fachliche Führung und Koordination: Anleitung der 5 Kolleg*innen in der Sachbearbeitung / im Personal Service sowie Einarbeitung neuer Kolleg*innen in die Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung, inkl. Sicherstellung des Wissenstransfers.
• Entgeltabrechnung: Termingerechte Durchführung der Abrechnung gemeinsam mit dem Team in fidelis.
• Wissen & Veränderung: Implementierung gesetzlicher, softwareseitiger oder tariflicher Neuerungen in die Personalabteilung und den Gesamtbetrieb.
• Personalsachbearbeitung: Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises (ca. 50 Mitarbeitende) mit vorbereitender Entgeltabrechnung und Unterstützung der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall.
• Benefits: Anpassung / Weiterentwicklung unseres Angebots zur Betrieblichen Altersvorsorge.
• Digitalisierung: Aktive Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung digitaler Prozesse, z. B. Einführung digitaler Personalakten und Workflows.
• Zusammenarbeit: Vertrauensvolle Kooperation mit der Abteilungsleitung, den Teamleitungen und der Geschäftsleitung.
• Optional: Erstellung von Betriebsratsanhörungen (Einstellungen, Eingruppierungen, Umgruppierungen).

Gespannt auf das Team?

Schauen Sie sich hier unser Video an!

• Erfahrung: Langjährige Praxis in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung
• Führungskompetenz: Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Tarifrecht: Erfahrung mit Tarifverträgen, idealerweise DRK-Reformtarifvertrag oder TVöD
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und Personalabrechnungs- bzw. Zeiterfassungsprogrammen (z. B. sdworxx / fidelis, ATOSS)
• Arbeitsweise: Teamorientiert, eigenständig, lösungsorientier und belastbar
• Soft Skills: Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und eine positive Haltung
• Identifikation: Engagement für die Werte und Grundsätze des DRK

Wir setzen außerdem ein einwandfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis voraus.

• Mitgestaltung und Entwicklung
  
  • Fachliche Führungsverantwortung mit Gestaltungsspielraum
  • Zusammenarbeit in einem engagierten Team und mit einer innovativen Personalleitung
  • Regelmäßige Feedbackgespräche und begleitende Fortbildungen
  • Beteiligungsmöglichkeiten durch Teamsitzungen und abteilungsübergreifende Austauschformate
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Gesundheit und Wohlbefinden
  
  • 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
  • Flexible Trainingsmöglichkeiten mit Wellpass in über 9.000 Sportstätten
  • Kooperation mit der TG Bornheim
  • Kostenfreies Meditieren mit Headspace
  • Versicherungsschutz durch den DRK-Flugdienst im In- und Ausland
  • Kollegiale Unterstützung in belastenden Situationen
• Vergütung und Rabatte
  
  • Bezahlung nach EG 12 des DRK-Tarifvertrags
  • Vergünstigtes Deutschlandticket
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Attraktive Rabatte über DRK-Mitarbeitervorteile
  • Unterstützung bei der Wohnraumsuche durch unsere Kooperation mit der ABG

Zusätzlich gibt die Arbeit beim Deutschen Roten Kreuz die Möglichkeit, sich für eine sinnvolle und wertvolle Aufgabe einzusetzen – zum Wohle der Gesellschaft und der Menschen, die unsere Unterstützung benötigen.

Jobbeschreibung

Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.400 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten dich kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werde auch du Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Aus Offenheit für Offenbach – offenbar anders.

Unter dem Dach der Feuerwehr krempeln rund 250 Expert*innen für die Sicherheit der Offenbacher*innen täglich die Ärmel hoch: Sei es das Löschen eines brennenden Dachstuhls, die lebens­rettende Hilfe bei medizinischen Notfällen oder die Abwehr anderer Gefahren wie Hochwasser – die Feuerwehr übernimmt viel­seitige Aufgaben für die Stadt­gesellschaft, bei denen ohne unseren Team­zusammenhalt nichts geht.

Bist du Offenbach für deine Ausbildung?

Dann bewirb dich jetzt für eine Ausbildung als Brandmeister*in und starte am 1. April 2026 bei der Stadt Offenbach ins Berufsleben!

• Eine 1,5-jährige Ausbildung im Beamtenverhältnis auf Probe
• Du leistest den 24-wöchigen Feuerwehrgrundlehrgang inklusive der feuerwehrtechnischen und einsatztaktischen Grundausbildung für den Einsatzdienst bei der Berufsfeuerwehr (Theorie und Praxis) ab
• Du wirst inhaltlich in den verschiedenen Fachbereichen ausgebildet
• Du absolvierst das 1. Praktikum auf der Feuer- und Rettungswache und hast deinen ersten Einsatz als Truppmann*frau unter Aufsicht auf einem Löschfahrzeug
• Du wirst in deinem 2. Praktikum als Truppführer*in unter Aufsicht und standortbezogener Ausbildung eingesetzt
• Du wirst zum*zur Rettungssanitäter*in auf der Lehrrettungswache Offenbach inklusive praktischer Lehreinheiten im Klinikum und auf dem Rettungswagen ausgebildet
• Du erwirbst den Führerschein der Führerscheinklasse CE

• Du besitzt mindestens einen Hauptschulabschluss oder einen als gleichwertig anerkannten Bildungsstand in Verbindung mit einer erfolgreich absolvierten Gesellenprüfung oder einer Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach dem BBiG bzw. einen gleichwertigen Abschluss oder die allgemeine Hochschulreife bzw. die technische Fachhochschulreife
• Du bist zum Ausbildungsbeginn mindestens 18 und maximal 35 Jahre alt
• Du erfüllst die Voraussetzungen gemäß § 7 Beamtenstatusgesetz für die Berufung in ein Beamtenverhältnis
• Du besitzt eine sehr gute gesundheitliche und körperliche Fitness sowie eine uneingeschränkte Einsatzdiensttauglichkeit
• Du bist teamfähig, kommunikativ, zuverlässig und hast ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Du bist aufgeschlossen und zeigst eine große Einsatzfreude
• Du besitzt den EU-Führerschein (mindestens Klasse B)
• Du hast sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Level C1 CEFR)
• Du hast ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis

• Den perfekten Mix aus Theorie und Praxis
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• Ein engagiertes Team von Ausbilder*innen
• Ein eigenes Notebook für die Ausbildungsdauer
• Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub (umgewandelt in den Schicht-Rhythmus) plus einen Familientag
• Einstellung im Beamtenverhältnis auf Probe mit einer Besoldung nach A 7 HBesO zuzüglich Schichtdienstzulagen
• 41 Stunden pro Woche während der Ausbildung und 48 Stunden pro Woche im Wachgruppenpraktikum mit verbindlichem und attraktivem Dienstplan (24- / 48-Stunden-Dienst)
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessraum mit sportwissenschaftlicher Begleitung
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und in unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

Jobbeschreibung

Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.400 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten dich kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werde auch du Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Aus Offenheit für Offenbach – offenbar anders.

Unter dem Dach der Feuerwehr krempeln rund 250 Expert*innen für die Sicherheit der Offenbacher*innen täglich die Ärmel hoch: Sei es das Löschen eines brennenden Dachstuhls, die lebens­rettende Hilfe bei medizinischen Notfällen oder die Abwehr anderer Gefahren wie Hochwasser – die Feuerwehr übernimmt viel­seitige Aufgaben für die Stadt­gesellschaft, bei denen ohne unseren Team­zusammenhalt nichts geht.

Bist du Offenbach für deine Ausbildung?

Dann bewirb dich jetzt für den Vorbereitungsdienst der Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes als Brandoberinspektor*in und starte am 1. April 2026 bei der Stadt Offenbach!

• Eine zweijährige Ausbildung im Beamtenverhältnis auf Widerruf
• Du leistest den 24-wöchigen Feuerwehrgrundlehrgang inklusive der feuerwehrtechnischen und einsatztaktischen Grundausbildung für den Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr (Theorie und Praxis) ab
• Du absolvierst verschiedene Praktikumsabschnitte, in denen du die Aufgaben als Truppführer*in (1. Praktikum), Gruppenführer*in (2. Praktikum) und Zugführer*in (3. Praktikum) wahrnimmst
• Du lernst die Aufgaben der verschiedenen Feuerwehrabteilungen kennen
• Du bist im Rahmen von Ausbildungsabschnitten in verschiedenen Berufsfeuerwehren innerhalb Deutschlands tätig
• Am Ende des Vorbereitungsdienstes steht deine Laufbahnprüfung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst an
• Du wirst nach dem erfolgreichen Abschluss des Vorbereitungsdienstes in einem abwechslungsreichen Einsatzbereich in unserer Feuerwehr eingesetzt
• Du erhältst die Möglichkeit des Quereinstiegs in die Feuerwehrlaufbahn

• Du hast einen erfolgreichen Bachelorabschluss oder einen als gleichwertig anerkannten Studienabschluss in einem für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst geeigneten Bereich
• Du bist zum Ausbildungsbeginn maximal 40 Jahre alt
• Du erfüllst die Voraussetzungen gemäß § 7 Beamtenstatusgesetz für die Berufung in ein Beamtenverhältnis
• Du besitzt eine sehr gute gesundheitliche und körperliche Fitness sowie eine uneingeschränkte Einsatzdiensttauglichkeit
• Du besitzt ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein und bist darüber hinaus sehr zuverlässig
• Du bist kommunikationsstark und hast ein überzeugendes Auftreten
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Entscheidungsvermögen und überzeugst mit deinem lösungsorientierten Handeln
• Du besitzt den EU-Führerschein (mindestens Klasse B)
• Du hast sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Level C1 CEFR)
• Du hast ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis

• Den perfekten Mix aus Theorie und Praxis
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• Ein engagiertes Team von Ausbilder*innen
• Ein eigenes Notebook für die Ausbildungsdauer
• Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub (umgewandelt in den Schicht-Rhythmus) plus einen Familientag
• Besoldung für Anwärter*innen (A 9 bis A 11 gemäß Anlage VI des HBesG) in Höhe von aktuell 1.504,16 € zzgl. der Zahlung eines Anwärter*innensonderzuschlags
• 41 Stunden pro Woche in den Ausbildungsabschnitten im Tagdienst sowie 48 Stunden pro Woche in den Abschnitten des Einsatzdienstes mit verbindlichem und attraktivem Dienstplan (24–48-Stunden-Dienst)
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessraum mit sportwissenschaftlicher Begleitung
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und in unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

Jobbeschreibung

Bei dem Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer Informatikerin/eines Informatikers (w/m/d) bis Entgeltgruppe 12 TV-H zu besetzen.

Der Arbeitsbereich befindet sich Hauptsachgebiet Z 2 des Polizeipräsidiums Frankfurt am Main. Das Haupt­sach­gebiet Z 2 ist zuständig für die Informations- und Kommunikationstechnik sowie die polizeiliche Videotechnik. Das Haupt­sachgebiet Z 2 sorgt mit technisch innovativen Lösungen dafür, dass die Polizistinnen und Polizisten optimal ar­beiten können. Hierbei ermöglichen uns flache Hierarchien und ein innovativer Freiraum ein hohes Maß an Eigen­stän­dig­keit bei der Suche nach Lösungen und Entwicklungen. Es erwartet dich ein interessantes, abwechs­lungs­rei­ches und ein anspruchsvolles Aufgabenfeld in einem recht jungen und wachsenden Team, in dem du als Fach­be­rater im Sachgebiet Informationstechnik eingesetzt wirst. Dabei hast du die fachliche Verantwortung für Projekte in deinem Auf­ga­benbereich und berätst die Sachgebiets- und Hauptsachgebietsleitung projektbezogen. Du hast dabei die fach­liche Aufsicht, über ein Team von technischen Sachbearbeitern und sorgst dafür, dass die Zielvorgaben erfüllt werden.

Du interessierst dich für diese vielseitige Tätigkeit rund um die polizeilich genutzte IT sowie die Modellierung von Netzwerkstrukturen? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung!

• selbstständige Planung, Projektierung, Optimierung und Weiterentwicklung interner lokaler Netzwerke und des be­hörden­weiten LAN und WLAN
• Planung, Konzeption und Durchführung behördeninterner Projekte mit dem Schwerpunkt „informations- und kom­mu­nikationstechnische Infrastruktur“
• Beratung von behördeninternen Organisationseinheiten/Bedarfsträgern in Bezug auf Anpassung/Änderung vorhandener Netzwerk-Infrastrukturen
• Planung, Konfiguration, Inbetriebnahme und Administration von zentralen Netzwerkservern bzw. Netzwerkdiensten wie z. B. DHCP, SMNP sowie die Diagnose und Behebung von Störungen und Schadsoftware

• erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor/Diplom) der Informatik oder einen vergleichbaren Studiengang
• umfangreiche Kenntnisse in der Programmierung von Programmen und Skripten
• fundierte und in der Praxis angewandte Kenntnisse zu Microsoft Windows Betriebssystemen und sicherer Umgang mit Unix, Linux- und MS Windows Betriebssystemen sowie in der Programmierung „Java“ und „HTML“
• praktische Erfahrung im Umgang mit WLAN-Komponenten, der Einrichtung und Konfiguration von Netzwerken
• gute Kenntnisse in den Protokollen TCP/IP und der aktuellen Netzwerktechnik
• Führerschein Klasse B
• Englischkenntnisse

Wünschenswert sind:

• betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Kenntnisse des IT-Grundschutzes und der Sicherheitsempfehlungen des BSI

persönliche Anforderungen:

• ausgeprägtes analytisches Denken
• strukturierte und methodische Vorgehensweise, kognitive Flexibilität
• ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung
• Teamfähigkeit
• die Bereitschaft zur Übernahme von Bereitschaftsdiensten zum technischen Support bei polizeilichen Einsatz­lagen
• Tätigkeiten auch außerhalb der Regelarbeitszeiten
• Einverständnis zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung

• eine Arbeit mit Sinn und vielen Gestaltungsmöglichkeiten, die die Arbeit der Polizei erleichtert
• ein diverses und motiviertes Team
• je nach Qualifikation eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) sowie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und ver­mögens­wirksame Leistungen
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeits­frei
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist ausgezeichnet mit dem Güte­siegel des Landes Hessen „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
• krisensicheres, unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
• freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehrere angrenzende Gebiete, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2026)
• Gesundheitsförderung: vielfältiges Sportangebot
• Fort – und Weiterbildung
• betriebliche Zusatzrente