Praxisanleitungs-Jobs in Hamm und Umgebung

Jobbeschreibung

Die Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist ein regionaler, christlich geprägter Krankenhaus­verbund mit den traditionsreichen fünf Akutkrankenhäusern Mathilden Hospital Herford, Franziskus Hospital Bielefeld, Sankt Elisabeth Hospital Gütersloh, Sankt Vinzenz Hospital Rheda-Wiedenbrück und Marienhospital Oelde sowie der geriatrischen Klinik Sankt Lucia Hospital Harsewinkel. Das renommierte Gesundheits­unternehmen mit seinen rund 3.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern behandelt jährlich ca. 50.000 stationäre und etwa 120.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Alle Krankenhäuser werden jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert und haben ihre Arbeitsabläufe ausschließlich patientenorientiert abgebildet.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben.

• Sie führen die Praxisanleitung im OP von OTA und GPA-Auszubildenden (m/w/d), Anerkennungsteilnehmern (m/w/d), Notfallsanitätern (m/w/d) und Fach- Weiterbildungsteilnehmern durch.
• Des Weiteren sind Sie standortübergreifend (Arbeitsorte: Bielefeld, Herford, Oelde) für die (Weiter-) Entwicklung und Begleitung von diversen Projekten (Ausbildungs-OP, One Minute Wonder) zuständig.
• Auch die Teilnahme und Organisation an und von den Praxisanleiter-Konferenzen gehört zu Ihren Aufgaben.
• Sie sind für die Abnahme und Organisation von praktischen Prüfungen zuständig und führen Gruppenanleitungen durch.
• Sie führen nach Möglichkeit praxisrelevanten Unterricht (im BildungsCampus) durch.
• Ebenso wirken Sie bei der Einsatzplanung sowie der Entwicklung von Konzepten mit.
• Die Entwicklung von Praxis- und Lernaufgaben / curricularer Arbeit sowie die Konzeptentwicklung runden Ihren Aufgabenbereich ab.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene OTA-Ausbildung oder eine dreijährige Pflegeausbildung mit entsprechender Fachweiterbildung und jeweils der Zusatzqualifikation Praxisanleitung.
• Idealerweise können Sie bereits einschlägige Erfahrungen in der Praxisanleitung nachweisen.
• Sie besitzen Kenntnisse über gesetzliche Rahmenbedingungen sowie die Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung.
• Aufgeschlossenheit, Flexibilität sowie ein toleranter und offener Umgang mit Mitmenschen und Kollegen zeichnen Sie aus.
• Eine selbstständige Arbeitsweise (Eigenorganisation) sowie eine hohe sozial-kommunikative und reflexive Kompetenz runden Ihr Profil ab.

• Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
• Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Weihnachtszuwendung u. Urlaubsgeld) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z. B. eine vorwiegende arbeitgeberfinanzierte betriebliche Alters­versorgung).
• Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
• Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Standort mit ansprechenden Wohn- und Lebensmöglichkeiten und großem Freizeit- und Kulturangebot.
• Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch E-Bikes über Job-Rad).
• Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket.
• Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.
• Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten.

Jobbeschreibung

Sie haben Freude daran, die Zukunft der Pflege mitzugestalten und möchten Ihr Wissen und Ihre Erfahrung an Nachwuchs­kräfte weiter­geben? Sie organisieren gerne, behalten auch in stressigen Situationen den Überblick und schätzen die Arbeit in einem engagierten Team? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Koordinierende Praxis­anleiter/in (m/w/d) in der stationären Altenhilfe

• Praxisanleitung:
  • Begleitung, Anleitung und Betreuung der Auszubildenden in der stationären Altenhilfe.
  • Sicher­stellung der Umsetzung des Ausbildungs­plans sowie der individuellen Lernziele der Auszubildenden.
  • Durchführung von Feedback- und Reflexions­gesprächen.
• Koordination und Organisation:
  • Planung und Koordination der praktischen Einsätze der Auszubildenden in Zusammen­arbeit mit den Wohnbereichsleitungen.
  • Abstimmung mit den Pflege­schulen und anderen Kooperations­partnern.
  • Sicherstellung einer qualitäts­orientierten Ausbildung in der Einrichtung.
  • Dokumentation und Evaluation des Ausbildungs­prozesses.
• Unterstützung der Teamarbeit:
  • Schulung und Beratung des Teams in ausbildungs­relevanten Themen.
  • Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Ausbildungs­konzepte.

• Eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflege­fachkraft (m/w/d).
• Idealerweise eine Zusatz­qualifikation zur Praxis­anleitung gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
• Berufserfahrung in der stationären Altenpflege.
• Freude an der Arbeit mit Auszubildenden und der Förderung von Nachwuchstalenten.
• Organisations­geschick, Verantwortungs­bewusstsein und Teamfähigkeit.
• Fundierte MS Office- und PC-Kenntnisse erforderlich
• Kommunikations­stärke sowie eine strukturierte und eigen­verantwortliche Arbeitsweise.

• Eine verantwortungs­volle und abwechslungs­reiche Position mit Gestaltungs­spielraum.
• Eine unbefristete Anstellung in einem zukunfts­sicheren Arbeitsfeld.
• Attraktive Vergütung im Bereich der AVR inklusive betrieblicher Alters­vorsorge.
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungs­angebote.
• Ein wertschätzendes Arbeits­umfeld und ein engagiertes Team.
• Unterstützung bei der Verein­barkeit von Beruf und Familie.

Jobbeschreibung

Die Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises sucht zur Unterstützung der einheitlichen Leitstelle für den Brandschutz, die Hilfeleistung, den Katastrophenschutz und den Rettungsdienst mit Sitz in Schwelm zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei

Leitstellendisponent*innen

mit der Möglichkeit zur späteren Funktion „Teamkoordination“ oder „Praxisanleitung“ (m/w/d)

Das Sachgebiet „Kreisleitstelle“ (37/2) ist der Abteilung „Bevölkerungsschutz“ innerhalb des Fachbereiches III – Ordnung und Straßenverkehr- zugehörig. Dienstort ist derzeit das Kreishaus in Schwelm. Der Ennepe-Ruhr-Kreis plant derzeit den Bau eines Gefahrenabwehrzentrums (GAZ). Die Fertigstellung des Neubaus ist zu Ende 2026 geplant, sodass dann ein Umzug der Leitstelle erfolgt. Dienstort wird dann Ennepetal sein.

• Entgegennahme und strukturierte Abfrage von telefonischem Hilfeersuchen aus den Bereichen Rettungsdienst, Brandmeldung und Katastrophenschutz aus dem gesamten Ennepe-Ruhr-Kreis
• computergestützte Veranlassung und Lenkung der geeigneten Einsatzmaßnahme, hierzu:
  • Verbindungsaufnahme zur jeweiligen Einsatzleitung bzw. Einsatzzentrale;
  • Einweisung der alarmierten Einheiten hinsichtlich Schadensort und der besonderen Eigenarten eines Einsatzes (besondere Gefahren etc.);
  • Entgegennahme und Auswertung der Rückmeldungen der jeweiligen Einsatzlage sowie Anpassen der Alarmstufe an die Erfordernisse der jeweiligen Einsatzlage;
  • Lenkung und Leitung von Rettungsdiensteinsätzen und Krankentransporten
• Bedienung und Überwachung der Kommunikationssysteme
• Übergeordnete Einsatzlenkung in größeren Schadenslagen
• Dokumentationsaufgaben aller über unterschiedliche Kommunikationswege eingegangenen einsatzrelevanten Meldungen bzw. Daten/Fakten und besonderen Vorkommnisse
• Besetzung eines Notarzteinsatzfahrzeuges (NEF) im Schichtdienst

Die Aufgabenwahrnehmung erfordert die Fähigkeit, unter hohem Zeitdruck komplexe Entscheidungen treffen zu können, ebenso wie ein treffsicheres Gespür für fachübergreifende Zusammenhänge und ein hohes Maß an Belastbarkeit. Technisches Verständnis sowie fundierte Kenntnisse im EDV-Bereich werden zwingend vorausgesetzt.

Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Feuerwehren, Rettungsdiensten sowie anderen Hilfsorganisationen und Behörden ist unerlässlich. Jede Disponentin bzw. jeder Disponent sollte daher ein hohes Maß an sozialer Kompetenz mitbringen.

• abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes
• Atemschutztauglichkeit nach ArbMedVV (G 26.3 Tragen von Atemschutzgeräten der Gruppen 2 und 3)
• Ausbildung zur Notfallsanitäterin bzw. zum Notfallsanitäter
• zur vollumfänglichen Wahrnehmung der Tätigkeit ist weiterhin eine abgeschlossene feuerwehrtechnische Führungsausbildung gem. § 28 (3) des Brand-, Hilfeleistungs- und Katastrophenschutzgesetzes NRW (BHKG) erforderlich. Sofern diese Qualifikationen bei Einstellung nicht vollumfänglich vorliegen, sind diese schnellstmöglich nachzuholen.

Bei Einstellung muss ein Impfschutz bzw. Immunität gegen Maser gemäß § 20 Abs. 8 IfSG nachgewiesen werden.

oder
Bitte beachten Sie zudem, dass vor Einstellung ein ausreichender Impfschutz gegen Masern (§ 20 Abs. 8 S. 2 i. V. m. Abs. 9 S. 1 Nr. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG)) oder eine Masernimmunität bzw. Impfkontraindikation (§ 20 Abs. 9 S. 1 Nr. 2 IfSG) nachzuweisen ist.

Die Stellen sind nach Besoldungsgruppe A 9 Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt LBesG NRW bewertet. Die Beförderung richtet sich nach der persönlichen Befähigung und ist nur bei Vorliegen aller persönlichen Voraussetzungen (inkl. feuerwehrtechnischer Führungsausbildung) möglich.

Bei Erfüllung der persönlichen und sachlichen Voraussetzungen ist es, im Rahmen der Dispositionstätigkeit beim Ennepe-Ruhr-Kreis möglich, an einem internen Auswahlverfahren für die Besetzung höherwertiger Stellen teilzunehmen. Die entsprechenden höherwertigen Stellen innerhalb der Disposition (A 9 mit Amtszulage und A 10) werden über den beschränkten prüfungsfreien Aufstieg gem. § 14 LVOFeu erreicht.

Darüber hinaus erwartet Sie bei uns:

• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe in einem jungen, engagierten Team
• einen sicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit entsprechendem Arbeitsumfeld
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• 24h Schichtdienst nach AZVO-Feu NRW