Stellenangebote im Öffentlichen Dienst.
Alle JobsProfessur (m/w/d) für das Lehrgebiet "Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit"
Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist mit rund 4.800 Studierenden und über 300 Beschäftigten eine wachsende Hochschule mit breit gefächertem Studienangebot. Im Herzen der Metropolregion RheinNeckar finden Sie uns an mehreren Standorten in Ludwigshafen und an unserem Weincampus in Neustadt/Weinstraße. Stark in BWL, Sozial- & Gesundheitswesen Praxisorientiert International Forschungsstark Erfolgreich Im Fachbereich Management, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist mit rund 4.800 Studierenden und über 300 Beschäftigten eine wachsende Hochschule mit breit gefächertem Studienangebot. Im Herzen der Metropolregion RheinNeckar finden Sie uns an mehreren Standorten in Ludwigshafen und an unserem Weincampus in Neustadt/Weinstraße.
Stark in BWL, Sozial- & Gesundheitswesen
- Praxisorientiert
- International
- Forschungsstark
- Erfolgreich
Im Fachbereich Management, Controlling, Health Care der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist frühestens zum Wintersemester 2025/2026 folgende Stelle zu besetzen:
Professur (m/w/d)
für das Lehrgebiet „Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit“
Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefristet
DER FACHBEREICH
Am Fachbereich Management, Controlling, HealthCare studieren derzeit rund 900 Studierende, davon etwa 200 Masterstudierende in betriebswirtschaftlichen Studiengängen. Neben den Feldern Controlling, Internationales Management und Innovationsmanagement sowie Gesundheitsökonomik etabliert sich Nachhaltigkeitsmanagement als weiterer Schwerpunkt. Besonderen Wert legen wir auf eine enge Anbindung an den aktuellen Stand des Wissens, ausgezeichnete persönliche Beratung und Betreuung der Studierenden, Engagement in der Lehre mit hoher Relevanz für die berufliche Praxis, auf Internationalität und einen freundlichen kollegialen Umgang
- Lehrveranstaltungen in unseren Bachelor- und Masterstudiengängen in deutscher oder englischer Sprache:
- vorrangig im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement sowie in betriebswirtschaftlichen Grundlagenfächern,
- zudem in mindestens drei der folgenden Fachgebiete: Nachhaltige Wertschöpfung, Circular Economy, Internationales Vertrags- & Nachhaltigkeitsrecht, ESG Reporting & Zertifizierung, Sustainable Finance, Project & Change Management oder Verantwortungsvolles Management.
- Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten und Beratung der Studierenden, z.B. im Rahmen von Projekt- und Seminararbeiten.
- Beteiligung bei Ausbau und Pflege des Netzwerks an Kooperationspartnern sowie zur Akquirierung und Durchführung von Drittmittelprojekten.
- Eigenständige Forschung – gerne in Zusammenarbeit mit den Forschungsinstituten der Hochschule.
- Engagement in der Weiterbildung ist möglich.
- Aktive Mitarbeit in der Akademischen Selbstverwaltung der Hochschule.
Einstellungsvoraussetzungen sind:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder fachverwandtes Hochschulstudium.
- Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion.
- Fundierte Kenntnisse im Nachhaltigkeitsmanagement sowie in mindestens drei der oben genannten Fachgebiete.
- Geforderte berufliche Praxis – insbesondere außerhalb des Hochschulbereichs – (gem. § 49 Abs. 4b HochSchG), davon
- umfassende berufspraktische Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement und dem damit verbundenen Transformationsprozess,
- vorzugsweise in leitender Funktion,
- vorzugsweise auf internationaler Ebene eines Unternehmens.
- Besondere Leistungen in anwendungsorientierter Forschung oder wissenschaftlichem Transfer, die durch einschlägige – vorzugsweise referierte – Publikationen nachgewiesen sind.
- Sprachliche Fähigkeit und Erfahrungen zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache.
- Pädagogische Eignung durch Erfahrungen in der praxisorientierten Lehre, Aus- oder Weiterbildung.
Das Land Rheinland- Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist bestrebt, den Anteil von Hochschullehrerinnen zu erhöhen. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Bewerberinnen und Bewerber mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
- Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen, die sich durch ein hohes Maß an Anwendungsorientierung, intensive Zusammenarbeit mit Studierenden in überschaubaren Gruppen und Offenheit für innovative Lehrformen auszeichnen. Es erwartet Sie kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team.
- Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte.
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement.
- Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote).
- Einen Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit gleichzeitig hoher Lebensqualität.
- Einen attraktiven Hochschulstandort mit kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagestätte.
- Vergütung nach Besoldungsgruppe W2 (zzgl. zu verhandelnde Leistungsbezüge) der Landesbesoldungsordnung Rheinland Pfalz.
Professur (m/w/d) für das Lehrgebiet "Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit"
Jobbeschreibung
Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist mit rund 4.800 Studierenden und über 300 Beschäftigten eine wachsende Hochschule mit breit gefächertem Studienangebot. Im Herzen der Metropolregion RheinNeckar finden Sie uns an mehreren Standorten in Ludwigshafen und an unserem Weincampus in Neustadt/Weinstraße.
Stark in BWL, Sozial- & Gesundheitswesen
- Praxisorientiert
- International
- Forschungsstark
- Erfolgreich
Im Fachbereich Management, Controlling, Health Care der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist frühestens zum Wintersemester 2025/2026 folgende Stelle zu besetzen:
Professur (m/w/d)
für das Lehrgebiet „Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit“
Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefristet
DER FACHBEREICH
Am Fachbereich Management, Controlling, HealthCare studieren derzeit rund 900 Studierende, davon etwa 200 Masterstudierende in betriebswirtschaftlichen Studiengängen. Neben den Feldern Controlling, Internationales Management und Innovationsmanagement sowie Gesundheitsökonomik etabliert sich Nachhaltigkeitsmanagement als weiterer Schwerpunkt. Besonderen Wert legen wir auf eine enge Anbindung an den aktuellen Stand des Wissens, ausgezeichnete persönliche Beratung und Betreuung der Studierenden, Engagement in der Lehre mit hoher Relevanz für die berufliche Praxis, auf Internationalität und einen freundlichen kollegialen Umgang
- Lehrveranstaltungen in unseren Bachelor- und Masterstudiengängen in deutscher oder englischer Sprache:
- vorrangig im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement sowie in betriebswirtschaftlichen Grundlagenfächern,
- zudem in mindestens drei der folgenden Fachgebiete: Nachhaltige Wertschöpfung, Circular Economy, Internationales Vertrags- & Nachhaltigkeitsrecht, ESG Reporting & Zertifizierung, Sustainable Finance, Project & Change Management oder Verantwortungsvolles Management.
- Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten und Beratung der Studierenden, z.B. im Rahmen von Projekt- und Seminararbeiten.
- Beteiligung bei Ausbau und Pflege des Netzwerks an Kooperationspartnern sowie zur Akquirierung und Durchführung von Drittmittelprojekten.
- Eigenständige Forschung – gerne in Zusammenarbeit mit den Forschungsinstituten der Hochschule.
- Engagement in der Weiterbildung ist möglich.
- Aktive Mitarbeit in der Akademischen Selbstverwaltung der Hochschule.
Einstellungsvoraussetzungen sind:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder fachverwandtes Hochschulstudium.
- Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion.
- Fundierte Kenntnisse im Nachhaltigkeitsmanagement sowie in mindestens drei der oben genannten Fachgebiete.
- Geforderte berufliche Praxis – insbesondere außerhalb des Hochschulbereichs – (gem. § 49 Abs. 4b HochSchG), davon
- umfassende berufspraktische Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement und dem damit verbundenen Transformationsprozess,
- vorzugsweise in leitender Funktion,
- vorzugsweise auf internationaler Ebene eines Unternehmens.
- Besondere Leistungen in anwendungsorientierter Forschung oder wissenschaftlichem Transfer, die durch einschlägige – vorzugsweise referierte – Publikationen nachgewiesen sind.
- Sprachliche Fähigkeit und Erfahrungen zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache.
- Pädagogische Eignung durch Erfahrungen in der praxisorientierten Lehre, Aus- oder Weiterbildung.
Das Land Rheinland- Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist bestrebt, den Anteil von Hochschullehrerinnen zu erhöhen. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Bewerberinnen und Bewerber mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
- Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen, die sich durch ein hohes Maß an Anwendungsorientierung, intensive Zusammenarbeit mit Studierenden in überschaubaren Gruppen und Offenheit für innovative Lehrformen auszeichnen. Es erwartet Sie kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team.
- Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte.
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement.
- Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote).
- Einen Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit gleichzeitig hoher Lebensqualität.
- Einen attraktiven Hochschulstandort mit kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagestätte.
- Vergütung nach Besoldungsgruppe W2 (zzgl. zu verhandelnde Leistungsbezüge) der Landesbesoldungsordnung Rheinland Pfalz.
Vertretung einer Professur Fachgebiet: Care Ökonomie und solidarische Ökonomie in der Sozialen Arbeit
Fachgebiet: Care Ökonomie und solidarische Ökonomie in der Sozialen Arbeit Bes.Gr.: 50% analog W 2 HBesG Kennziffer: S 113/24-VP Die Hochschule Darmstadt steht für Innovation und Exzellenz in der angewandten Forschung und Lehre. Im pulsierenden Zentrum der Metropolregionen Rhein-Main-Neckar gelegen, bieten wir ca. 14.000 Studierenden eine zukunftsweisende Bildung. Als Mitglied der renommierten Allianz »European University ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Fachgebiet: Care Ökonomie und solidarische Ökonomie in der Sozialen Arbeit Bes.Gr.: 50% analog W 2 HBesG Kennziffer: S 113/24-VP Die Hochschule Darmstadt steht für Innovation und Exzellenz in der angewandten Forschung und Lehre. Im pulsierenden Zentrum der Metropolregionen Rhein-Main-Neckar gelegen, bieten wir ca. 14.000 Studierenden eine zukunftsweisende Bildung. Als Mitglied der renommierten Allianz »European University of Technology + (EUt+)« verpflichten wir uns der Förderung europäischer Werte und der Vorreiterschaft in der nachhaltigen Entwicklung. An der Hochschule Darmstadt erwartet Sie eine Kultur der Praxisnähe und Interdisziplinarität. Begleiten Sie junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg in kleinen, praxisorientierten Gruppen. Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsangebot und das betriebliche Gesundheitsmanagement für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Unser Servicezentrum Forschung und Transfer unterstützt Sie zusammen mit einem breiten Netzwerk an Forschenden bei Ihren Forschungs- und Transferaktivitäten. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams am Fachbereich Soziale Arbeit im Fachgebiet Care Ökonomie und solidarische Ökonomie in der Sozialen Arbeit zu werden. Es erwartet Sie ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Forschung und Lehre gleichermaßen fördert, mit attraktiven Rahmenbedingungen für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Projekte. Voraussetzungen: Hochschulabschluss und Promotion in Sozialer Arbeit oder einer anderen Sozialwissenschaft Durch Forschung, Publikationen oder Lehre nachgewiesene vertiefte Kenntnisse in Care Ökonomie oder solidarischer Ökonomie Durch Forschung, Publikationen oder Lehre nachgewiesene Kenntnisse in mindesten zwei der nachfolgenden Gebiete: Durch Forschung, Publikationen oder Lehre nachgewiesene Kenntnisse in mindesten zwei der nachfolgenden Gebiete: Arbeitspolitik mit Bezug auf Geschlechterverhältnisse Feministische Gesellschaftskritik Wohlfahrtsstaaten und allg. Sozialpolitik Sozialwirtschaft Gender- und Diversity-Kompetenz Vorteilskriterien: Lehrerfahrung an Hochschulen im Bereich Soziale Arbeit Lehrerfahrungen im genannten Fachgebiet in der Sozialen Arbeit Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (vergleichbar C1-Niveau nachzuweisen im Rahmen des Vorstellungsgesprächs) Dienstaufgaben: Lehre in allen Studiengängen der Sozialen Arbeit des Fachbereichs Vertretung des Fachgebiets in Lehre und Forschung Bereitschaft zur eigenen, hochschuldidaktischen Weiterbildung Fachliche Mitarbeit im Hochschulverbund European University of Technology+ dem die Hochschule Darmstadt angehört Aktive Beteiligung an der Selbstverwaltung des Fachbereichs und der Hochschule Weitere Einzelheiten werden bei Anfrage gerne von Prof. Dr. Christian Brütt mitgeteilt (christian.bruett@h-da.de). Bei der Bestellung von Vertretungsprofessor*innen erfolgt die Vergütung analog der Besoldungsgruppe W2 HBesG. Die Einstellungsvoraussetzungen, die Einstellungsmodalitäten und die Dienstaufgaben für eine Professur ergeben sich aus den §§ 67 und 68 sowie 75 und 76 des Hessischen Hochschulgesetzes. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt ist uns ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten unabhängig von Herkunft und ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Behinderung, Religion, Weltanschauung und sozialer Herkunft sehr wichtig. Wir sind mit dem Gütesiegel »Familienfreundliche Hochschule Land Hessen« des Hessischen Ministeriums des Inneren und für Sport ausgezeichnet. Wir praktizieren ein kulturfaires Auswahlverfahren im Rahmen einer diversitätsbewussten Personalgewinnung. Unser Ziel ist es, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs unseres Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beheben, daher sind wir an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Wir fördern außerdem die Beschäftigung schwerbehinderter Bewerber*innen, sie werden daher bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Als Beschäftigte der Hochschule Darmstadt besteht für Sie aktuell die Möglichkeit der landesweiten freien Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (hessisches Landesticket). Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit vollständigem Nachweis der Einstellungsvoraussetzungen, der Befähigung zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit, der pädagogischen Eignung und der besonderen Leistungen in der Praxis zusammen mit einem Verzeichnis fachlich relevanter Veröffentlichungen und der selbstständig gehaltenen Lehrveranstaltungen unter der Angabe der oben genannten Kennziffer bis zum 19.01.2025 in elektronischer Form an: berufungen@h-da.de (zusammengeführter Anhang in einer pdf-Datei, max. 20 MB).Sozialpädagogik, Soziale Arbeit Professor, Professorin Lehre & Forschung, Wissenschaft Hochschule für angewandte Wissenschaften Teilzeit
Vertretung einer Professur Fachgebiet: Care Ökonomie und solidarische Ökonomie in der Sozialen Arbeit
Jobbeschreibung
Fachgebiet: Care Ökonomie und solidarische Ökonomie in der Sozialen Arbeit Bes.Gr.: 50% analog W 2 HBesG Kennziffer: S 113/24-VP Die Hochschule Darmstadt steht für Innovation und Exzellenz in der angewandten Forschung und Lehre. Im pulsierenden Zentrum der Metropolregionen Rhein-Main-Neckar gelegen, bieten wir ca. 14.000 Studierenden eine zukunftsweisende Bildung. Als Mitglied der renommierten Allianz »European University of Technology + (EUt+)« verpflichten wir uns der Förderung europäischer Werte und der Vorreiterschaft in der nachhaltigen Entwicklung. An der Hochschule Darmstadt erwartet Sie eine Kultur der Praxisnähe und Interdisziplinarität. Begleiten Sie junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg in kleinen, praxisorientierten Gruppen. Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsangebot und das betriebliche Gesundheitsmanagement für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Unser Servicezentrum Forschung und Transfer unterstützt Sie zusammen mit einem breiten Netzwerk an Forschenden bei Ihren Forschungs- und Transferaktivitäten. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams am Fachbereich Soziale Arbeit im Fachgebiet Care Ökonomie und solidarische Ökonomie in der Sozialen Arbeit zu werden. Es erwartet Sie ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Forschung und Lehre gleichermaßen fördert, mit attraktiven Rahmenbedingungen für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Projekte. Voraussetzungen: Hochschulabschluss und Promotion in Sozialer Arbeit oder einer anderen Sozialwissenschaft Durch Forschung, Publikationen oder Lehre nachgewiesene vertiefte Kenntnisse in Care Ökonomie oder solidarischer Ökonomie Durch Forschung, Publikationen oder Lehre nachgewiesene Kenntnisse in mindesten zwei der nachfolgenden Gebiete: Durch Forschung, Publikationen oder Lehre nachgewiesene Kenntnisse in mindesten zwei der nachfolgenden Gebiete: Arbeitspolitik mit Bezug auf Geschlechterverhältnisse Feministische Gesellschaftskritik Wohlfahrtsstaaten und allg. Sozialpolitik Sozialwirtschaft Gender- und Diversity-Kompetenz Vorteilskriterien: Lehrerfahrung an Hochschulen im Bereich Soziale Arbeit Lehrerfahrungen im genannten Fachgebiet in der Sozialen Arbeit Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (vergleichbar C1-Niveau nachzuweisen im Rahmen des Vorstellungsgesprächs) Dienstaufgaben: Lehre in allen Studiengängen der Sozialen Arbeit des Fachbereichs Vertretung des Fachgebiets in Lehre und Forschung Bereitschaft zur eigenen, hochschuldidaktischen Weiterbildung Fachliche Mitarbeit im Hochschulverbund European University of Technology+ dem die Hochschule Darmstadt angehört Aktive Beteiligung an der Selbstverwaltung des Fachbereichs und der Hochschule Weitere Einzelheiten werden bei Anfrage gerne von Prof. Dr. Christian Brütt mitgeteilt (christian.bruett@h-da.de). Bei der Bestellung von Vertretungsprofessor*innen erfolgt die Vergütung analog der Besoldungsgruppe W2 HBesG. Die Einstellungsvoraussetzungen, die Einstellungsmodalitäten und die Dienstaufgaben für eine Professur ergeben sich aus den §§ 67 und 68 sowie 75 und 76 des Hessischen Hochschulgesetzes. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt ist uns ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten unabhängig von Herkunft und ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Behinderung, Religion, Weltanschauung und sozialer Herkunft sehr wichtig. Wir sind mit dem Gütesiegel »Familienfreundliche Hochschule Land Hessen« des Hessischen Ministeriums des Inneren und für Sport ausgezeichnet. Wir praktizieren ein kulturfaires Auswahlverfahren im Rahmen einer diversitätsbewussten Personalgewinnung. Unser Ziel ist es, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs unseres Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beheben, daher sind wir an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Wir fördern außerdem die Beschäftigung schwerbehinderter Bewerber*innen, sie werden daher bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Als Beschäftigte der Hochschule Darmstadt besteht für Sie aktuell die Möglichkeit der landesweiten freien Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (hessisches Landesticket). Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit vollständigem Nachweis der Einstellungsvoraussetzungen, der Befähigung zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit, der pädagogischen Eignung und der besonderen Leistungen in der Praxis zusammen mit einem Verzeichnis fachlich relevanter Veröffentlichungen und der selbstständig gehaltenen Lehrveranstaltungen unter der Angabe der oben genannten Kennziffer bis zum 19.01.2025 in elektronischer Form an: berufungen@h-da.de (zusammengeführter Anhang in einer pdf-Datei, max. 20 MB).Sozialpädagogik, Soziale Arbeit Professor, Professorin Lehre & Forschung, Wissenschaft Hochschule für angewandte Wissenschaften Teilzeit
Professur Fachgebiet: Soziologie
An der Hochschule Darmstadt – University of Applied Sciences ist am Fachbereich Soziale Arbeit folgende Stelle ab dem 01.10.2025 zu besetzen Professur Fachgebiet: Soziologie Bes.Gr.: analog W 2 HBesG Kennziffer: S 109/24-P Die Hochschule Darmstadt steht für Innovation und Exzellenz in der angewandten Forschung und Lehre. Mitten in der Metropolregion Rhein-Main-Neckar gelegen, bieten wir ca. ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
An der Hochschule Darmstadt – University of Applied Sciences ist am Fachbereich Soziale Arbeit folgende Stelle ab dem 01.10.2025 zu besetzen Professur Fachgebiet: Soziologie Bes.Gr.: analog W 2 HBesG Kennziffer: S 109/24-P Die Hochschule Darmstadt steht für Innovation und Exzellenz in der angewandten Forschung und Lehre. Mitten in der Metropolregion Rhein-Main-Neckar gelegen, bieten wir ca. 14.000 Studierenden eine zukunftsweisende Bildung. Als Mitglied der renommierten Allianz »European University of Technology+ (EUt+)« verpflichten wir uns der Förderung europäischer Werte und einer Vorreiterschaft in der Nachhaltigen Entwicklung. An der Hochschule Darmstadt erwartet Sie eine Kultur der Praxisnähe und Interdisziplinarität. Begleiten Sie junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg in kleinen, praxisorientierten Gruppen. Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsangebot und das betriebliche Gesundheitsmanagement für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Unser Servicezentrum Forschung und Transfer unterstützt Sie zusammen mit einem breiten Netzwerk an Forschenden bei Ihren Forschungs- und Transferaktivitäten. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams am Fachbereich Soziale Arbeit zu werden und als Professor*in im Fachgebiet Soziologie wesentliche Beiträge zu aktuellen Themen zu leisten. Es erwartet Sie ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Forschung und Lehre gleichermaßen fördert, mit attraktiven Rahmenbedingungen für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Projekte. Voraussetzungen: Studienabschluss in Soziologie (B.A. und M.A. oder Diplom) Promotion in Soziologie Durch Lehre, Forschung oder Publikationen nachgewiesene vertiefte Kenntnisse in soziologischen Theorien mit Schwerpunkt kritische Gesellschaftstheorien und mindestens zwei der nachfolgenden Gebiete kritischer Soziologie: soziale Kontrolle Intersektionalität soziale Ungleichheit Raum und Stadt Wohlfahrtsstaat Fließende/verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 Niveau), sowie gute Englischkenntnisse (B1 Niveau) in Wort und Schrift nachzuweisen im Rahmen des Berufungsgesprächs Gender- und Diversity-Kompetenz Von Vorteil sind: In Lehre, Forschung oder Publikationen ausgewiesener Bezug zur Sozialen Arbeit in oben genannten Fachgebieten Lehrerfahrung in Studiengängen Sozialer Arbeit Praktische Erfahrung in Sozialer Arbeit Dienstaufgaben: Lehre in allen Studiengänge Sozialer Arbeit des Fachbereichs Das Fachgebiet ist in Lehre und Forschung zu vertreten Bereitschaft zur eigenen, hochschuldidaktischen Weiterbildung Fachliche Mitarbeit im Hochschulverbund European University of Technology + (EUt+), dem die Hochschule Darmstadt angehört Aktive Beteiligung an der Selbstverwaltung des Fachbereichs und der Hochschule Weitere Einzelheiten zur ausgeschriebenen Professur werden bei Anfrage gerne vom Vorsitz der Berufungskommission Prof. Dr. Yvonne Haffner mitgeteilt. (E-Mail: yvonne.haffner@h-da.de) Die Einstellung erfolgt im außertariflichen Angestelltenverhältnis mit einer qualifikationsabhängigen Vergütung analog der Besoldung W2 HBesG. Eine spätere Verbeamtung ist möglich. Personen, die bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, können in einem solchen weiterbeschäftigt werden. Die Dienstaufgaben, die Einstellungsvoraussetzungen und die Einstellungsmodalitäten für eine Professur ergeben sich aus den §§ 67 und 68 sowie 75 und 76 des Hessischen Hochschulgesetzes. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt ist uns ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten unabhängig von Herkunft und ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Behinderung, Religion, Weltanschauung und sozialer Herkunft sehr wichtig. Wir sind mit dem Gütesiegel »Familienfreundliche Hochschule Land Hessen« des Hessischen Ministeriums des Inneren und für Sport ausgezeichnet. Wir praktizieren ein kulturfaires Auswahlverfahren im Rahmen einer diversitätsbewussten Personalgewinnung. Unser Ziel ist es, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs unseres Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beheben, daher sind wir an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Wir fördern außerdem die Beschäftigung schwerbehinderter Bewerber*innen, sie werden daher bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Als Beschäftigte der Hochschule Darmstadt besteht für Sie aktuell die Möglichkeit der landesweiten freien Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (hessisches Landesticket). Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit vollständigem Nachweis der Einstellungsvoraussetzungen, der Befähigung zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit, der pädagogischen Eignung und der besonderen Leistungen in der Praxis zusammen mit einem Verzeichnis fachlich relevanter Veröffentlichungen und der selbstständig gehaltenen Lehrveranstaltungen unter der Angabe der oben genannten Kennziffer bis zum 19.01.2025 in elektronischer Form an: berufungen@h-da.de (zusammengeführter Anhang in einer pdf-Datei, max. 20 MB).Soziologie Professor, Professorin Lehre & Forschung, Wissenschaft Hochschule für angewandte Wissenschaften Vollzeit
Jobbeschreibung
An der Hochschule Darmstadt – University of Applied Sciences ist am Fachbereich Soziale Arbeit folgende Stelle ab dem 01.10.2025 zu besetzen Professur Fachgebiet: Soziologie Bes.Gr.: analog W 2 HBesG Kennziffer: S 109/24-P Die Hochschule Darmstadt steht für Innovation und Exzellenz in der angewandten Forschung und Lehre. Mitten in der Metropolregion Rhein-Main-Neckar gelegen, bieten wir ca. 14.000 Studierenden eine zukunftsweisende Bildung. Als Mitglied der renommierten Allianz »European University of Technology+ (EUt+)« verpflichten wir uns der Förderung europäischer Werte und einer Vorreiterschaft in der Nachhaltigen Entwicklung. An der Hochschule Darmstadt erwartet Sie eine Kultur der Praxisnähe und Interdisziplinarität. Begleiten Sie junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg in kleinen, praxisorientierten Gruppen. Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsangebot und das betriebliche Gesundheitsmanagement für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Unser Servicezentrum Forschung und Transfer unterstützt Sie zusammen mit einem breiten Netzwerk an Forschenden bei Ihren Forschungs- und Transferaktivitäten. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams am Fachbereich Soziale Arbeit zu werden und als Professor*in im Fachgebiet Soziologie wesentliche Beiträge zu aktuellen Themen zu leisten. Es erwartet Sie ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Forschung und Lehre gleichermaßen fördert, mit attraktiven Rahmenbedingungen für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Projekte. Voraussetzungen: Studienabschluss in Soziologie (B.A. und M.A. oder Diplom) Promotion in Soziologie Durch Lehre, Forschung oder Publikationen nachgewiesene vertiefte Kenntnisse in soziologischen Theorien mit Schwerpunkt kritische Gesellschaftstheorien und mindestens zwei der nachfolgenden Gebiete kritischer Soziologie: soziale Kontrolle Intersektionalität soziale Ungleichheit Raum und Stadt Wohlfahrtsstaat Fließende/verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 Niveau), sowie gute Englischkenntnisse (B1 Niveau) in Wort und Schrift nachzuweisen im Rahmen des Berufungsgesprächs Gender- und Diversity-Kompetenz Von Vorteil sind: In Lehre, Forschung oder Publikationen ausgewiesener Bezug zur Sozialen Arbeit in oben genannten Fachgebieten Lehrerfahrung in Studiengängen Sozialer Arbeit Praktische Erfahrung in Sozialer Arbeit Dienstaufgaben: Lehre in allen Studiengänge Sozialer Arbeit des Fachbereichs Das Fachgebiet ist in Lehre und Forschung zu vertreten Bereitschaft zur eigenen, hochschuldidaktischen Weiterbildung Fachliche Mitarbeit im Hochschulverbund European University of Technology + (EUt+), dem die Hochschule Darmstadt angehört Aktive Beteiligung an der Selbstverwaltung des Fachbereichs und der Hochschule Weitere Einzelheiten zur ausgeschriebenen Professur werden bei Anfrage gerne vom Vorsitz der Berufungskommission Prof. Dr. Yvonne Haffner mitgeteilt. (E-Mail: yvonne.haffner@h-da.de) Die Einstellung erfolgt im außertariflichen Angestelltenverhältnis mit einer qualifikationsabhängigen Vergütung analog der Besoldung W2 HBesG. Eine spätere Verbeamtung ist möglich. Personen, die bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, können in einem solchen weiterbeschäftigt werden. Die Dienstaufgaben, die Einstellungsvoraussetzungen und die Einstellungsmodalitäten für eine Professur ergeben sich aus den §§ 67 und 68 sowie 75 und 76 des Hessischen Hochschulgesetzes. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt ist uns ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten unabhängig von Herkunft und ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Behinderung, Religion, Weltanschauung und sozialer Herkunft sehr wichtig. Wir sind mit dem Gütesiegel »Familienfreundliche Hochschule Land Hessen« des Hessischen Ministeriums des Inneren und für Sport ausgezeichnet. Wir praktizieren ein kulturfaires Auswahlverfahren im Rahmen einer diversitätsbewussten Personalgewinnung. Unser Ziel ist es, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs unseres Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beheben, daher sind wir an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Wir fördern außerdem die Beschäftigung schwerbehinderter Bewerber*innen, sie werden daher bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Als Beschäftigte der Hochschule Darmstadt besteht für Sie aktuell die Möglichkeit der landesweiten freien Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (hessisches Landesticket). Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit vollständigem Nachweis der Einstellungsvoraussetzungen, der Befähigung zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit, der pädagogischen Eignung und der besonderen Leistungen in der Praxis zusammen mit einem Verzeichnis fachlich relevanter Veröffentlichungen und der selbstständig gehaltenen Lehrveranstaltungen unter der Angabe der oben genannten Kennziffer bis zum 19.01.2025 in elektronischer Form an: berufungen@h-da.de (zusammengeführter Anhang in einer pdf-Datei, max. 20 MB).Soziologie Professor, Professorin Lehre & Forschung, Wissenschaft Hochschule für angewandte Wissenschaften Vollzeit
Professur (m/w/d) für das Lehrgebiet "Wirtschaftsinformatik"
Ansprechpersonen:fachlich:Herr Prof. Dr. Coblenz(Email: Maximilian.Coblenz@hwg-lu.de, Tel.: 0621 – 5203 416)personalrechtlich:Frau Eisenkramer(0621 – 5203 391)Im Fachbereich Dienstleistungen und Consulting der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stellen zu besetzenProfessur (m/w/d)für das Lehrgebiet„Wirtschaftsinformatik“Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefristetIHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIETSie betreiben Lehre und Forschung auf dem Gebiet der Wirtschaftsinformatik.Sie ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Ansprechpersonen:fachlich:
Herr Prof. Dr. Coblenz
(Email: Maximilian.Coblenz@hwg-lu.de, Tel.: 0621 – 5203 416)
personalrechtlich:
Frau Eisenkramer
(0621 – 5203 391)
Im Fachbereich Dienstleistungen und Consulting der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stellen zu besetzen
Professur (m/w/d)
für das Lehrgebiet
„Wirtschaftsinformatik“
Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefristet
IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET
Sie betreiben Lehre und Forschung auf dem Gebiet der Wirtschaftsinformatik.
Sie übernehmen Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache zu mindestens zwei der Themenbereiche Data Engineering, Business Intelligence, Data Warehousing und Datenbanken in den Studiengängen B.Sc. Wirtschaftsinformatik und M.Sc. Wirtschaftsinformatik.
In der Lehre setzen Sie Produkte führender Softwarehersteller, wie z.B. SAP, oder von Open-Source-Initiativen praktisch ein.
Sie betreuen Bachelor- und Masterarbeiten und beraten die Studierenden, z.B. im Rahmen von Projekt- und Seminararbeiten.
Zudem übernehmen Sie Lehrveranstaltungen in der Grundlagenausbildung der Wirtschaftsinformatik.
Sie beschäftigen sich mit Einsatzmöglichkeiten und Anwendungen von künstlicher Intelligenz.
Sie arbeiten aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule mit.
Sie beteiligen sich beim Ausbau und der Pflege des Netzwerks mit Kooperationspartnern sowie bei der Akquirierung und Durchführung von Transfer- oder Drittmittelprojekten.
IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN
Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines Studiums der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
Sie haben fundierte Kenntnisse in möglichst vielen der Bereiche Data Engineering, Business Intelligence, Data Warehouse und Datenbanken unter Einsatz einschlägiger Software.
Sie bringen eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit mit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion.
Sie verfügen über eine mindestens fünfjährige einschlägige berufliche Praxis in der Wirtschaftsinformatik, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs (§ 49 HochSchG).
Ihre pädagogische Eignung weisen Sie durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung nach.
Sie können Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache durchführen.
Das Land Rheinland-Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die HWG Ludwigshafen steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb qualifizierte Frauen auf, sich zu bewerben. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Daneben gelten die generellen Voraussetzungen für die Einstellung in den öffentlichen Dienst. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
ALS ARBEITGEBERIN BIETEN WIR IHNEN
Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen, die sich durch ein hohes Maß an Anwendungsorientierung, intensive Zusammenarbeit mit Studierenden in überschaubaren Gruppen und Offenheit für innovative Lehrformen auszeichnen. Es erwartet Sie kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team.
Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte.
Einen Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit gleichzeitig hoher Lebensqualität.
Einen attraktiven Hochschulstandort mit kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagestätte.
Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote).
Die Vergütung erfolgt in der Besoldungsgruppe W2 nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz.
Sprechen Sie diese Aussichten an? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Zeugnisabschriften und Schriftenverzeichnis sowie Nachweis der Berufstätigkeit bis zum 28.02.2025 an unser Online-Stellenportal.
Jobbeschreibung
Ansprechpersonen:fachlich:
Herr Prof. Dr. Coblenz
(Email: Maximilian.Coblenz@hwg-lu.de, Tel.: 0621 – 5203 416)
personalrechtlich:
Frau Eisenkramer
(0621 – 5203 391)
Im Fachbereich Dienstleistungen und Consulting der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stellen zu besetzen
Professur (m/w/d)
für das Lehrgebiet
„Wirtschaftsinformatik“
Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefristet
IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET
Sie betreiben Lehre und Forschung auf dem Gebiet der Wirtschaftsinformatik.
Sie übernehmen Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache zu mindestens zwei der Themenbereiche Data Engineering, Business Intelligence, Data Warehousing und Datenbanken in den Studiengängen B.Sc. Wirtschaftsinformatik und M.Sc. Wirtschaftsinformatik.
In der Lehre setzen Sie Produkte führender Softwarehersteller, wie z.B. SAP, oder von Open-Source-Initiativen praktisch ein.
Sie betreuen Bachelor- und Masterarbeiten und beraten die Studierenden, z.B. im Rahmen von Projekt- und Seminararbeiten.
Zudem übernehmen Sie Lehrveranstaltungen in der Grundlagenausbildung der Wirtschaftsinformatik.
Sie beschäftigen sich mit Einsatzmöglichkeiten und Anwendungen von künstlicher Intelligenz.
Sie arbeiten aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule mit.
Sie beteiligen sich beim Ausbau und der Pflege des Netzwerks mit Kooperationspartnern sowie bei der Akquirierung und Durchführung von Transfer- oder Drittmittelprojekten.
IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN
Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines Studiums der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
Sie haben fundierte Kenntnisse in möglichst vielen der Bereiche Data Engineering, Business Intelligence, Data Warehouse und Datenbanken unter Einsatz einschlägiger Software.
Sie bringen eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit mit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion.
Sie verfügen über eine mindestens fünfjährige einschlägige berufliche Praxis in der Wirtschaftsinformatik, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs (§ 49 HochSchG).
Ihre pädagogische Eignung weisen Sie durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung nach.
Sie können Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache durchführen.
Das Land Rheinland-Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die HWG Ludwigshafen steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb qualifizierte Frauen auf, sich zu bewerben. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Daneben gelten die generellen Voraussetzungen für die Einstellung in den öffentlichen Dienst. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
ALS ARBEITGEBERIN BIETEN WIR IHNEN
Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen, die sich durch ein hohes Maß an Anwendungsorientierung, intensive Zusammenarbeit mit Studierenden in überschaubaren Gruppen und Offenheit für innovative Lehrformen auszeichnen. Es erwartet Sie kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team.
Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte.
Einen Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit gleichzeitig hoher Lebensqualität.
Einen attraktiven Hochschulstandort mit kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagestätte.
Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote).
Die Vergütung erfolgt in der Besoldungsgruppe W2 nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz.
Sprechen Sie diese Aussichten an? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Zeugnisabschriften und Schriftenverzeichnis sowie Nachweis der Berufstätigkeit bis zum 28.02.2025 an unser Online-Stellenportal.
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen | Professur (m/w/d) für das Lehrgebiet "Wirtschaftsinformatik"
Ansprechpersonen: fachlich: Herr Prof. Dr. Coblenz(Email: Maximilian.Coblenz@hwg-lu.de, Tel.: 0621 – 5203 416) personalrechtlich: Frau Eisenkramer(0621 – 5203 391) Im Fachbereich Dienstleistungen und Consulting der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stellen zu besetzenProfessur (m/w/d)für das Lehrgebiet„Wirtschaftsinformatik“Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefristetIHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIETSie betreiben Lehre und Forschung ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Ansprechpersonen:
fachlich:
Herr Prof. Dr. Coblenz
(Email: Maximilian.Coblenz@hwg-lu.de, Tel.: 0621 – 5203 416)
personalrechtlich:
Frau Eisenkramer
(0621 – 5203 391)
Im Fachbereich Dienstleistungen und Consulting der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stellen zu besetzen
Professur (m/w/d)
für das Lehrgebiet
„Wirtschaftsinformatik“
Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefristet
IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET
Sie betreiben Lehre und Forschung auf dem Gebiet der Wirtschaftsinformatik.
Sie übernehmen Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache zu mindestens zwei der Themenbereiche Data Engineering, Business Intelligence, Data Warehousing und Datenbanken in den Studiengängen B.Sc. Wirtschaftsinformatik und M.Sc. Wirtschaftsinformatik.
In der Lehre setzen Sie Produkte führender Softwarehersteller, wie z.B. SAP, oder von Open-Source-Initiativen praktisch ein.
Sie betreuen Bachelor- und Masterarbeiten und beraten die Studierenden, z.B. im Rahmen von Projekt- und Seminararbeiten.
Zudem übernehmen Sie Lehrveranstaltungen in der Grundlagenausbildung der Wirtschaftsinformatik.
Sie beschäftigen sich mit Einsatzmöglichkeiten und Anwendungen von künstlicher Intelligenz.
Sie arbeiten aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule mit.
Sie beteiligen sich beim Ausbau und der Pflege des Netzwerks mit Kooperationspartnern sowie bei der Akquirierung und Durchführung von Transfer- oder Drittmittelprojekten.
IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN
Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines Studiums der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
Sie haben fundierte Kenntnisse in möglichst vielen der Bereiche Data Engineering, Business Intelligence, Data Warehouse und Datenbanken unter Einsatz einschlägiger Software.
Sie bringen eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit mit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion.
Sie verfügen über eine mindestens fünfjährige einschlägige berufliche Praxis in der Wirtschaftsinformatik, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs (§ 49 HochSchG).
Ihre pädagogische Eignung weisen Sie durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung nach.
Sie können Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache durchführen.
Das Land Rheinland-Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die HWG Ludwigshafen steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb qualifizierte Frauen auf, sich zu bewerben. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Daneben gelten die generellen Voraussetzungen für die Einstellung in den öffentlichen Dienst. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
ALS ARBEITGEBERIN BIETEN WIR IHNEN
Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen, die sich durch ein hohes Maß an Anwendungsorientierung, intensive Zusammenarbeit mit Studierenden in überschaubaren Gruppen und Offenheit für innovative Lehrformen auszeichnen. Es erwartet Sie kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team.
Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte.
Einen Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit gleichzeitig hoher Lebensqualität.
Einen attraktiven Hochschulstandort mit kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagestätte.
Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote).
Die Vergütung erfolgt in der Besoldungsgruppe W2 nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz.
Sprechen Sie diese Aussichten an? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Zeugnisabschriften und Schriftenverzeichnis sowie Nachweis der Berufstätigkeit bis zum 28.02.2025 an unser Online-Stellenportal.
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen | Professur (m/w/d) für das Lehrgebiet "Wirtschaftsinformatik"
Jobbeschreibung
Ansprechpersonen:
fachlich:
Herr Prof. Dr. Coblenz
(Email: Maximilian.Coblenz@hwg-lu.de, Tel.: 0621 – 5203 416)
personalrechtlich:
Frau Eisenkramer
(0621 – 5203 391)
Im Fachbereich Dienstleistungen und Consulting der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stellen zu besetzen
Professur (m/w/d)
für das Lehrgebiet
„Wirtschaftsinformatik“
Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) | unbefristet
IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET
Sie betreiben Lehre und Forschung auf dem Gebiet der Wirtschaftsinformatik.
Sie übernehmen Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache zu mindestens zwei der Themenbereiche Data Engineering, Business Intelligence, Data Warehousing und Datenbanken in den Studiengängen B.Sc. Wirtschaftsinformatik und M.Sc. Wirtschaftsinformatik.
In der Lehre setzen Sie Produkte führender Softwarehersteller, wie z.B. SAP, oder von Open-Source-Initiativen praktisch ein.
Sie betreuen Bachelor- und Masterarbeiten und beraten die Studierenden, z.B. im Rahmen von Projekt- und Seminararbeiten.
Zudem übernehmen Sie Lehrveranstaltungen in der Grundlagenausbildung der Wirtschaftsinformatik.
Sie beschäftigen sich mit Einsatzmöglichkeiten und Anwendungen von künstlicher Intelligenz.
Sie arbeiten aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule mit.
Sie beteiligen sich beim Ausbau und der Pflege des Netzwerks mit Kooperationspartnern sowie bei der Akquirierung und Durchführung von Transfer- oder Drittmittelprojekten.
IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN
Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines Studiums der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
Sie haben fundierte Kenntnisse in möglichst vielen der Bereiche Data Engineering, Business Intelligence, Data Warehouse und Datenbanken unter Einsatz einschlägiger Software.
Sie bringen eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit mit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion.
Sie verfügen über eine mindestens fünfjährige einschlägige berufliche Praxis in der Wirtschaftsinformatik, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs (§ 49 HochSchG).
Ihre pädagogische Eignung weisen Sie durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung nach.
Sie können Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache durchführen.
Das Land Rheinland-Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die HWG Ludwigshafen steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb qualifizierte Frauen auf, sich zu bewerben. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Daneben gelten die generellen Voraussetzungen für die Einstellung in den öffentlichen Dienst. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
ALS ARBEITGEBERIN BIETEN WIR IHNEN
Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen, die sich durch ein hohes Maß an Anwendungsorientierung, intensive Zusammenarbeit mit Studierenden in überschaubaren Gruppen und Offenheit für innovative Lehrformen auszeichnen. Es erwartet Sie kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team.
Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte.
Einen Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit gleichzeitig hoher Lebensqualität.
Einen attraktiven Hochschulstandort mit kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagestätte.
Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote).
Die Vergütung erfolgt in der Besoldungsgruppe W2 nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz.
Sprechen Sie diese Aussichten an? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Zeugnisabschriften und Schriftenverzeichnis sowie Nachweis der Berufstätigkeit bis zum 28.02.2025 an unser Online-Stellenportal.
Leitung Heilbronn Data Science Center (m/w/d) (CIT2024-69)
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas und ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die Technische Universität München (TUM) ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas und ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die Technische Universität München (TUM) auf dem Bildungscampus in Heilbronn seit 2018 einen Standort in einem zunächst auf 30 Jahre geplanten Projekt auf. Die School of CIT und die School of MGT erweitern ihre Lehr- und Forschungsaktivitäten nun um ein gemeinsames Center (HDSC), bestehend aus jeweils fünf CIT- und MGT-Professuren sowie Gastwissenschaftlern aus aller Welt. Schwerpunktthema ist Data Science, insbesondere Künstliche Intelligenz/Maschinelles Lernen.
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für das mit der TUM School of Management (MGT) gemeinschaftlich aufzubauende Heilbronn Data Science Center (HDSC) des TUM Campus Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Leitung Heilbronn Data Science Center (m/w/d)
(CIT2024-69)
Sie verantworten die Leitung und den Auf- und Ausbau des englischsprachigen Heilbronn Data Science Centers:
- Sie verantworten die Verwaltung der Projektmittel für Dieter Schwarz-Fellowships und -Courageous Grants in Zusammenarbeit mit dem TUM Institute for Advanced Study.
- Sie koordinieren sämtliche Prozesse im Bereich der HDSC-Gastprofessuren und verantworten und verwalten entsprechende Stellen und Mittel. Sie bauen überdies die Internationalisierungsaktivitäten zwischen den HDSC-Professoren und anderen von der Dieter Schwarz Stiftung geförderten Stiftungsprofessuren auf (z.B. durch Workshops und Tagungen).
- Sie koordinieren die Tandemprojekte zwischen Heilbronn und anderen TUM-Standorten und verantworten die Verwaltung entsprechender Stellen und Mittel. Eine inhaltliche Beteiligung bei der Ausgestaltung von Ausschreibungen ist möglich.
- Sie arbeiten eng mit den administrativen Leitungen am TUM Campus Heilbronn zusammen, um Prozesse zu koordinieren und reibungslose Abläufe zu gewährleisten (insb. Reporting und inhaltliche Vorbereitung, Durchführung und Moderation der HDSC-Gremienarbeit).
- Sie bauen ein Team auf und unterstützen es bei der Bearbeitung von Aufgaben.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für die HDSC-Professuren am TUM Campus Heilbronn und den Mitarbeitenden der Schools sowie den zentralen und dezentralen Einheiten der TUM.
Wir suchen eine Person mit Hochschulabschluss, die den Auf- und Ausbau des neu entstehenden HDSC verantwortet. Einschlägige Fachkenntnisse im Bereich Data Science und Erfahrungen im universitären Management sind von Vorteil. Idealerweise können Erfahrungen in der inhaltlichen und organisatorischen Führung von Forschungsprojekten nachgewiesen werden, vorzugsweise in international und interdisziplinär angelegten wissenschaftlichen Projekten. Auch bereits gesammelte Erfahrungen in der Führung von Teams sind wünschenswert. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die ihr Team verantwortungsbewusst führt, Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Einheiten hat und sich durch eine zuverlässige, sorgfältige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise auszeichnet. Ein sicherer und routinierter Umgang mit MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Die Bereitschaft, sich flexibel und tatkräftig in den Aufbau des TUM-Standorts Heilbronn einzubringen, muss gegeben sein. Sie berichten an die Geschäftsführung der CIT und die Projektleitung.
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (EG 13),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten und
- ein modernes Arbeitsumfeld sowie ein ausgezeichnetes Arbeitsklima,
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Jobbeschreibung
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas und ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die Technische Universität München (TUM) auf dem Bildungscampus in Heilbronn seit 2018 einen Standort in einem zunächst auf 30 Jahre geplanten Projekt auf. Die School of CIT und die School of MGT erweitern ihre Lehr- und Forschungsaktivitäten nun um ein gemeinsames Center (HDSC), bestehend aus jeweils fünf CIT- und MGT-Professuren sowie Gastwissenschaftlern aus aller Welt. Schwerpunktthema ist Data Science, insbesondere Künstliche Intelligenz/Maschinelles Lernen.
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für das mit der TUM School of Management (MGT) gemeinschaftlich aufzubauende Heilbronn Data Science Center (HDSC) des TUM Campus Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Leitung Heilbronn Data Science Center (m/w/d)
(CIT2024-69)
Sie verantworten die Leitung und den Auf- und Ausbau des englischsprachigen Heilbronn Data Science Centers:
- Sie verantworten die Verwaltung der Projektmittel für Dieter Schwarz-Fellowships und -Courageous Grants in Zusammenarbeit mit dem TUM Institute for Advanced Study.
- Sie koordinieren sämtliche Prozesse im Bereich der HDSC-Gastprofessuren und verantworten und verwalten entsprechende Stellen und Mittel. Sie bauen überdies die Internationalisierungsaktivitäten zwischen den HDSC-Professoren und anderen von der Dieter Schwarz Stiftung geförderten Stiftungsprofessuren auf (z.B. durch Workshops und Tagungen).
- Sie koordinieren die Tandemprojekte zwischen Heilbronn und anderen TUM-Standorten und verantworten die Verwaltung entsprechender Stellen und Mittel. Eine inhaltliche Beteiligung bei der Ausgestaltung von Ausschreibungen ist möglich.
- Sie arbeiten eng mit den administrativen Leitungen am TUM Campus Heilbronn zusammen, um Prozesse zu koordinieren und reibungslose Abläufe zu gewährleisten (insb. Reporting und inhaltliche Vorbereitung, Durchführung und Moderation der HDSC-Gremienarbeit).
- Sie bauen ein Team auf und unterstützen es bei der Bearbeitung von Aufgaben.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für die HDSC-Professuren am TUM Campus Heilbronn und den Mitarbeitenden der Schools sowie den zentralen und dezentralen Einheiten der TUM.
Wir suchen eine Person mit Hochschulabschluss, die den Auf- und Ausbau des neu entstehenden HDSC verantwortet. Einschlägige Fachkenntnisse im Bereich Data Science und Erfahrungen im universitären Management sind von Vorteil. Idealerweise können Erfahrungen in der inhaltlichen und organisatorischen Führung von Forschungsprojekten nachgewiesen werden, vorzugsweise in international und interdisziplinär angelegten wissenschaftlichen Projekten. Auch bereits gesammelte Erfahrungen in der Führung von Teams sind wünschenswert. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die ihr Team verantwortungsbewusst führt, Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Einheiten hat und sich durch eine zuverlässige, sorgfältige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise auszeichnet. Ein sicherer und routinierter Umgang mit MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Die Bereitschaft, sich flexibel und tatkräftig in den Aufbau des TUM-Standorts Heilbronn einzubringen, muss gegeben sein. Sie berichten an die Geschäftsführung der CIT und die Projektleitung.
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (EG 13),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten und
- ein modernes Arbeitsumfeld sowie ein ausgezeichnetes Arbeitsklima,
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Studiengangskoordinator/-in (m/w/d) (CIT2024-68)
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung erweitert die Technische Universität München ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung erweitert die Technische Universität München (TUM) den TUM Campus Heilbronn um Lehr- und Forschungsaktivitäten der CIT durch ein zunächst auf 30 Jahre geplantes Projekt. Schwerpunktthema ist das Information Engineering, eine Schlüsselkomponente der digitalen Transformation. Auf dem neuen TUM Campus Heilbronn werden ergänzend zu den Aktivitäten der TUM School of Management vierzehn Informatik-Professuren angesiedelt, um Nachwuchskräfte in einer der innovativsten HighTech-Regionen Europas auszubilden.
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für ihre Studiengänge am Standort Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit eine/-n
Studiengangskoordinator/-in (m/w/d)
(CIT2024-68)
- Sie koordinieren die Studiengänge der CIT am TUM Campus Heilbronn.
- Sie verantworten auf operativer Ebene Neueinrichtung, Fortführung und Einstellung der CIT-Studiengänge am Standort Heilbronn (Erstellung der erforderlichen Dokumente, Koordination des Prozesses mit zentralen und dezentralen Akteuren sowie Ansprechperson für sämtliche Prozesse).
- Sie unterstützen den Academic Program Director sowie den Studiendekan in der Weiterentwicklung der CIT-Studiengänge am Campus Heilbronn und verantworten auf operativer Ebene Maßnahmen zur Qualitätssicherung der Studiengänge.
- Sie bereiten die Gremienarbeit für die CIT am Standort Heilbronn vor und nach und stehen den Gremien als Ansprechperson zur Verfügung.
- Sie arbeiten eng mit der Leitung des Studierenden Service Centers, den Professorinnen und Professoren, den zentralen Einheiten der School und der TUM sowie mit ihren Kollegen im Studierenden Service Center zusammen (insbes. Lehr- und Prüfungsplanung, Prüfungsverwaltung, QM und Modulmanagement).
- Sie erteilen Studienfachberatung für die CIT-Studiengänge am Campus Heilbronn, beantworten Studierendenanfragen und führen Informationsveranstaltungen durch.
Wir suchen eine Person mit Hochschulabschluss, vorzugsweise in Informatik, sowie einer ausgeprägten Affinität im Fachbereich Informatik. Von Vorteil sind Erfahrungen im universitären Management. Idealerweise können bereits Erfahrungen in den Bereichen der Studiengangskoordination und der Studienfachberatung nachgewiesen werden, gerne mit internationalen und interdisziplinär angelegten Studiengängen. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die sich sowohl tatkräftig im Bereich des Studierenden-Service einbringt, das bestehende Team ergänzt und Freude an der Kommunikation mit Studierenden hat, als auch verantwortungsbewusst und autonom an eigenständigen Projekten arbeitet (z.B. Akkreditierungen und Re-Akkreditierungen). Ausgegangen wird von einem sicheren und routinierten Umgang mit MS-Office sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift sowie einer zuverlässigen, sorgfältigen, strukturierten und effizienten Arbeitsweise. Die Bereitschaft, sich in unsere im Aufbau befindende School of CIT am Standort Heilbronn flexibel einzubringen, muss gegeben sein.
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (bis zu EG 13),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten,
- ein modernes Arbeitsumfeld und ein ausgezeichnetes Arbeitsklima sowie
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Jobbeschreibung
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung erweitert die Technische Universität München (TUM) den TUM Campus Heilbronn um Lehr- und Forschungsaktivitäten der CIT durch ein zunächst auf 30 Jahre geplantes Projekt. Schwerpunktthema ist das Information Engineering, eine Schlüsselkomponente der digitalen Transformation. Auf dem neuen TUM Campus Heilbronn werden ergänzend zu den Aktivitäten der TUM School of Management vierzehn Informatik-Professuren angesiedelt, um Nachwuchskräfte in einer der innovativsten HighTech-Regionen Europas auszubilden.
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für ihre Studiengänge am Standort Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit eine/-n
Studiengangskoordinator/-in (m/w/d)
(CIT2024-68)
- Sie koordinieren die Studiengänge der CIT am TUM Campus Heilbronn.
- Sie verantworten auf operativer Ebene Neueinrichtung, Fortführung und Einstellung der CIT-Studiengänge am Standort Heilbronn (Erstellung der erforderlichen Dokumente, Koordination des Prozesses mit zentralen und dezentralen Akteuren sowie Ansprechperson für sämtliche Prozesse).
- Sie unterstützen den Academic Program Director sowie den Studiendekan in der Weiterentwicklung der CIT-Studiengänge am Campus Heilbronn und verantworten auf operativer Ebene Maßnahmen zur Qualitätssicherung der Studiengänge.
- Sie bereiten die Gremienarbeit für die CIT am Standort Heilbronn vor und nach und stehen den Gremien als Ansprechperson zur Verfügung.
- Sie arbeiten eng mit der Leitung des Studierenden Service Centers, den Professorinnen und Professoren, den zentralen Einheiten der School und der TUM sowie mit ihren Kollegen im Studierenden Service Center zusammen (insbes. Lehr- und Prüfungsplanung, Prüfungsverwaltung, QM und Modulmanagement).
- Sie erteilen Studienfachberatung für die CIT-Studiengänge am Campus Heilbronn, beantworten Studierendenanfragen und führen Informationsveranstaltungen durch.
Wir suchen eine Person mit Hochschulabschluss, vorzugsweise in Informatik, sowie einer ausgeprägten Affinität im Fachbereich Informatik. Von Vorteil sind Erfahrungen im universitären Management. Idealerweise können bereits Erfahrungen in den Bereichen der Studiengangskoordination und der Studienfachberatung nachgewiesen werden, gerne mit internationalen und interdisziplinär angelegten Studiengängen. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die sich sowohl tatkräftig im Bereich des Studierenden-Service einbringt, das bestehende Team ergänzt und Freude an der Kommunikation mit Studierenden hat, als auch verantwortungsbewusst und autonom an eigenständigen Projekten arbeitet (z.B. Akkreditierungen und Re-Akkreditierungen). Ausgegangen wird von einem sicheren und routinierten Umgang mit MS-Office sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift sowie einer zuverlässigen, sorgfältigen, strukturierten und effizienten Arbeitsweise. Die Bereitschaft, sich in unsere im Aufbau befindende School of CIT am Standort Heilbronn flexibel einzubringen, muss gegeben sein.
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (bis zu EG 13),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten,
- ein modernes Arbeitsumfeld und ein ausgezeichnetes Arbeitsklima sowie
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Geschäftsführer*in (m/w/d) am Institut für Enterprise Systems
Die Universität Mannheim ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit derzeit rund 12.000 Studierenden an fünf Fakultäten. Insbesondere die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gehören national und international zur Spitzengruppe. Ihren über 2.600 Beschäftigten bietet die Uni Mannheim ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits. Am Institut für Enterprise Systems ist zum 01.02.2025 oder 01.03.2025 eine Vollzeitstelle ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Universität Mannheim ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit derzeit rund 12.000 Studierenden an fünf Fakultäten. Insbesondere die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gehören national und international zur Spitzengruppe. Ihren über 2.600 Beschäftigten bietet die Uni Mannheim ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits.
Am Institut für Enterprise Systems ist zum 01.02.2025 oder 01.03.2025 eine Vollzeitstelle als
Geschäftsführer*in (m/w/d)
zu besetzen.
Eckdaten
Start: 01.02.2025 oder 01.03.2025Befristung: zunächst auf 3 Jahre befristet, eine Eintfristung nach 3 Jahren ist unter bestimmten Voraussetzungen grundsätzlich möglichEingruppierung: bis E 14 TV-L BWStunden/Woche: 39,5 Stunden, die Stelle ist grundsätzlich teilbarArbeitsort: L 15, 1-6 (Bahnhofsnähe)Bewerbungsfrist: 15.02.2025
Das Institut für Enterprise Systems (InES) an der Universität Mannheim ist eine interdisziplinäre, fakultätsübergreifende Einrichtung zur aktiven Förderung des Austausches zwischen Wissenschaft und Praxis im Bereich betrieblicher Geschäftsprozesse und deren Unterstützung durch Informationssysteme und -technologien. Unser Projektspektrum ist vielfältig und umfasst Themen der künstlichen Intelligenz, des Maschinenlernens, der Algorithmik, der Mensch-Maschine-Interaktion und der IT-Sicherheit in den Bereichen Logistik, Produktion, Handel und Gesundheitswesen. Ziele des InES sind die Erzielung qualitativ hochwertiger Forschungsergebnisse unter Verfolgung eines interdisziplinären Forschungsansatzes, Wissenstransfer in die Praxis mit Fokus auf Hersteller und Anwender im Mittelstand und Großunternehmen, sowie die Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Durch den Ruf des bisherigen Geschäftsführers auf eine ordentliche Professur einer renommierten Universität ist die Stelle der Geschäftsführung vakant.
- Verwaltung des Instituts und der dort beschäftigten Mitarbeiter*innen
- Information des Direktoriums und des Rektorats über die Arbeit des Instituts
- Eigenständige Einwerbung öffentlicher und privater Forschungsgelder
- Aufbau einer Forschungsgruppe und inhaltliche Betreuung von Doktoranden
- Durchführung von praxisnahen Lehrveranstaltungen
- Eigene Qualifikation mit dem Ziel der Berufung auf eine Lebenszeitprofessur
- Persönlichkeit mit abgeschlossener Promotion in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Informatik
- Nachgewiesene Expertise in der Modellierung, Entwicklung, Anwendung oder Evaluation von Softwaresystemen in betrieblichen Kontexten
- Idealerweise mit Erfahrungen bei der Beantragung von Drittmittelvorhaben
- eine etablierte Organisation für Technologie- und Wissenstransfer in einer der Wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands,
- gute Kontakte zu wichtigen Unternehmen in der Region,
- ein forschungsstarkes Institut mit Schwerpunkten in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Künstlicher Intelligenz und Operations Research,
- eine enge Anbindung an die Fakultäten für Betriebswirtschaftslehre sowie Wirtschaftsinformatik und -mathematik,
- exzellenten wissenschaftlichen Nachwuchs an der Schnittstelle zwischen Technologie und fachlicher Anwendung sowie
- die Möglichkeit zur Qualifikation auf eine Lebenszeitprofessur
- exzellente Forschungskultur
- innovatives, universitäres Arbeitsumfeld
- Internationalität
- positives Arbeitsklima
- flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (Gleitzeit, Telearbeit)
- umfangreiches Fortbildungsangebot
Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet und mit E 13 dotiert. Bei erfolgreicher Einwerbung von Drittmitteln ist bei entsprechender Tätigkeit eine Aufwertung zu E 14 möglich. Bei besonders qualifizierten Bewerber*innen besteht perspektivisch die Option auf Verbeamtung in Tarifgruppe A13. Nach 3 Jahren kann über eine Entfristung aufgrund besonderer Leistung verhandelt werden.
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Jobbeschreibung
Die Universität Mannheim ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit derzeit rund 12.000 Studierenden an fünf Fakultäten. Insbesondere die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gehören national und international zur Spitzengruppe. Ihren über 2.600 Beschäftigten bietet die Uni Mannheim ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits.
Am Institut für Enterprise Systems ist zum 01.02.2025 oder 01.03.2025 eine Vollzeitstelle als
Geschäftsführer*in (m/w/d)
zu besetzen.
Eckdaten
Start: 01.02.2025 oder 01.03.2025Befristung: zunächst auf 3 Jahre befristet, eine Eintfristung nach 3 Jahren ist unter bestimmten Voraussetzungen grundsätzlich möglichEingruppierung: bis E 14 TV-L BWStunden/Woche: 39,5 Stunden, die Stelle ist grundsätzlich teilbarArbeitsort: L 15, 1-6 (Bahnhofsnähe)Bewerbungsfrist: 15.02.2025
Das Institut für Enterprise Systems (InES) an der Universität Mannheim ist eine interdisziplinäre, fakultätsübergreifende Einrichtung zur aktiven Förderung des Austausches zwischen Wissenschaft und Praxis im Bereich betrieblicher Geschäftsprozesse und deren Unterstützung durch Informationssysteme und -technologien. Unser Projektspektrum ist vielfältig und umfasst Themen der künstlichen Intelligenz, des Maschinenlernens, der Algorithmik, der Mensch-Maschine-Interaktion und der IT-Sicherheit in den Bereichen Logistik, Produktion, Handel und Gesundheitswesen. Ziele des InES sind die Erzielung qualitativ hochwertiger Forschungsergebnisse unter Verfolgung eines interdisziplinären Forschungsansatzes, Wissenstransfer in die Praxis mit Fokus auf Hersteller und Anwender im Mittelstand und Großunternehmen, sowie die Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Durch den Ruf des bisherigen Geschäftsführers auf eine ordentliche Professur einer renommierten Universität ist die Stelle der Geschäftsführung vakant.
- Verwaltung des Instituts und der dort beschäftigten Mitarbeiter*innen
- Information des Direktoriums und des Rektorats über die Arbeit des Instituts
- Eigenständige Einwerbung öffentlicher und privater Forschungsgelder
- Aufbau einer Forschungsgruppe und inhaltliche Betreuung von Doktoranden
- Durchführung von praxisnahen Lehrveranstaltungen
- Eigene Qualifikation mit dem Ziel der Berufung auf eine Lebenszeitprofessur
- Persönlichkeit mit abgeschlossener Promotion in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Informatik
- Nachgewiesene Expertise in der Modellierung, Entwicklung, Anwendung oder Evaluation von Softwaresystemen in betrieblichen Kontexten
- Idealerweise mit Erfahrungen bei der Beantragung von Drittmittelvorhaben
- eine etablierte Organisation für Technologie- und Wissenstransfer in einer der Wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands,
- gute Kontakte zu wichtigen Unternehmen in der Region,
- ein forschungsstarkes Institut mit Schwerpunkten in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Künstlicher Intelligenz und Operations Research,
- eine enge Anbindung an die Fakultäten für Betriebswirtschaftslehre sowie Wirtschaftsinformatik und -mathematik,
- exzellenten wissenschaftlichen Nachwuchs an der Schnittstelle zwischen Technologie und fachlicher Anwendung sowie
- die Möglichkeit zur Qualifikation auf eine Lebenszeitprofessur
- exzellente Forschungskultur
- innovatives, universitäres Arbeitsumfeld
- Internationalität
- positives Arbeitsklima
- flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (Gleitzeit, Telearbeit)
- umfangreiches Fortbildungsangebot
Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet und mit E 13 dotiert. Bei erfolgreicher Einwerbung von Drittmitteln ist bei entsprechender Tätigkeit eine Aufwertung zu E 14 möglich. Bei besonders qualifizierten Bewerber*innen besteht perspektivisch die Option auf Verbeamtung in Tarifgruppe A13. Nach 3 Jahren kann über eine Entfristung aufgrund besonderer Leistung verhandelt werden.
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Mitarbeiter/-in für Qualitäts- und Modulmanagement (m/w/d) (CIT2024-67)
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für ihre Studiengänge am Standort Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/-n Mitarbeiter/-in für Qualitäts- und Modulmanagement (m/w/d) (CIT2024-67) Über uns Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für ihre Studiengänge am Standort Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/-n
Mitarbeiter/-in für Qualitäts- und Modulmanagement (m/w/d)
(CIT2024-67)
Über uns
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung erweitert die Technische Universität München (TUM) den TUM Campus Heilbronn um Lehr- und Forschungsaktivitäten der CIT durch ein zunächst auf 30 Jahre geplantes Projekt. Schwerpunktthema ist das Information Engineering, eine Schlüsselkomponente der digitalen Transformation. Auf dem neuen TUM Campus Heilbronn werden ergänzend zu den Aktivitäten der TUM School of Management vierzehn Informatik-Professuren angesiedelt, um Nachwuchskräfte in einer der innovativsten HighTech-Regionen Europas auszubilden.
Sie verantworten auf operativer Ebene die Qualitätssicherung sowie das Modulmanagement der CIT-Studiengänge am Campus Heilbronn:
Qualitätssicherung
- Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der Studienqualität.
- Unterstützung bei der Akkreditierung und Reakkreditierung von Studiengängen.
- Analyse und Bewertung von Kennzahlen zur Qualitätssicherung.
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Prüfungsämtern und der Hochschulleitung.
Modulmanagement
- Planung, Organisation und Verwaltung von Modulen der CIT-Studiengänge
- Koordination von Modulbeschreibungen und Sicherstellung der Einhaltung von Studien- und Prüfungsordnungen.
- Ansprechpartner/in für Lehrende und Studierende in Fragen rund um das Modulmanagement.
- Pflege von Lehrveranstaltungs- und Prüfungsplänen in entsprechenden IT-Systemen.
Schnittstellenmanagement
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie Fakultäten, Lehrenden und Studierendenvertretungen.
- Beratung von Studierenden in organisatorischen Fragen.
- Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit für CIT-Studiengänge.
Wir suchen eine Person mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) im Bereich Bildungsmanagement, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Verwaltungswissenschaften oder in einem verwandten Studiengang. Idealerweise können bereits umfangreiche Erfahrungen in Verwaltungsabläufen – bevorzugt im Hochschulbereich und im universitären Projektmanagement nachgewiesen werden, gerne im internationalen und interdisziplinären Bereich. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die sich tatkräftig im Bereich des Studierenden-Service einbringt und das bestehende Team ergänzt sowie verantwortungsbewusst und eigenständig an Projekten und den damit verbundenen Aufgaben arbeitet (z.B. Jahresberichte und Qm-Zirkel). Ausgegangen wird von einem sicheren und routinierten Umgang mit MS-Office sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift sowie einer zuverlässigen, sorgfältigen, strukturierten und effizienten Arbeitsweise. Die Bereitschaft, sich in unsere im Aufbau befindende CIT am Standort Heilbronn flexibel einzubringen, muss gegeben sein.
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (bis zu EG 10),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten,
- ein modernes Arbeitsumfeld und ein ausgezeichnetes Arbeitsklima sowie
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Jobbeschreibung
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für ihre Studiengänge am Standort Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/-n
Mitarbeiter/-in für Qualitäts- und Modulmanagement (m/w/d)
(CIT2024-67)
Über uns
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung erweitert die Technische Universität München (TUM) den TUM Campus Heilbronn um Lehr- und Forschungsaktivitäten der CIT durch ein zunächst auf 30 Jahre geplantes Projekt. Schwerpunktthema ist das Information Engineering, eine Schlüsselkomponente der digitalen Transformation. Auf dem neuen TUM Campus Heilbronn werden ergänzend zu den Aktivitäten der TUM School of Management vierzehn Informatik-Professuren angesiedelt, um Nachwuchskräfte in einer der innovativsten HighTech-Regionen Europas auszubilden.
Sie verantworten auf operativer Ebene die Qualitätssicherung sowie das Modulmanagement der CIT-Studiengänge am Campus Heilbronn:
Qualitätssicherung
- Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der Studienqualität.
- Unterstützung bei der Akkreditierung und Reakkreditierung von Studiengängen.
- Analyse und Bewertung von Kennzahlen zur Qualitätssicherung.
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Prüfungsämtern und der Hochschulleitung.
Modulmanagement
- Planung, Organisation und Verwaltung von Modulen der CIT-Studiengänge
- Koordination von Modulbeschreibungen und Sicherstellung der Einhaltung von Studien- und Prüfungsordnungen.
- Ansprechpartner/in für Lehrende und Studierende in Fragen rund um das Modulmanagement.
- Pflege von Lehrveranstaltungs- und Prüfungsplänen in entsprechenden IT-Systemen.
Schnittstellenmanagement
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie Fakultäten, Lehrenden und Studierendenvertretungen.
- Beratung von Studierenden in organisatorischen Fragen.
- Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit für CIT-Studiengänge.
Wir suchen eine Person mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) im Bereich Bildungsmanagement, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Verwaltungswissenschaften oder in einem verwandten Studiengang. Idealerweise können bereits umfangreiche Erfahrungen in Verwaltungsabläufen – bevorzugt im Hochschulbereich und im universitären Projektmanagement nachgewiesen werden, gerne im internationalen und interdisziplinären Bereich. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die sich tatkräftig im Bereich des Studierenden-Service einbringt und das bestehende Team ergänzt sowie verantwortungsbewusst und eigenständig an Projekten und den damit verbundenen Aufgaben arbeitet (z.B. Jahresberichte und Qm-Zirkel). Ausgegangen wird von einem sicheren und routinierten Umgang mit MS-Office sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift sowie einer zuverlässigen, sorgfältigen, strukturierten und effizienten Arbeitsweise. Die Bereitschaft, sich in unsere im Aufbau befindende CIT am Standort Heilbronn flexibel einzubringen, muss gegeben sein.
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (bis zu EG 10),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten,
- ein modernes Arbeitsumfeld und ein ausgezeichnetes Arbeitsklima sowie
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources und Infrastruktur am Global Center for Family Enterprise – Campus Heilbronn
Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehrt und forscht die TUM School of Management an der Schnittstelle von Management und den modernen Technologien. Ausgezeichnet mit den drei internationalen Akkreditierungen AMBA, AACSB und EQUIS erfüllt die TUM School of Management zahlreiche Qualitätskriterien, darunter Spitzenqualifikation des Lehrpersonals, Internationalität der Lehre, enger Austausch mit der Wirtschaft und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehrt und forscht die TUM School of Management an der Schnittstelle von Management und den modernen Technologien. Ausgezeichnet mit den drei internationalen Akkreditierungen AMBA, AACSB und EQUIS erfüllt die TUM School of Management zahlreiche Qualitätskriterien, darunter Spitzenqualifikation des Lehrpersonals, Internationalität der Lehre, enger Austausch mit der Wirtschaft und großes Engagement in Ethik und Nachhaltigkeit. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die TUM School of Management einen eigenen Lehr- und Forschungsstandort am Bildungscampus Heilbronn auf. Schwerpunktthemen sind das Management des digitalen Wandels, Familienunternehmen und Unternehmensgründungen.
Für das Global Center for Family Enterprise suchen wir ab April 2025 oder nach Vereinbarung (TV-L E9, unbefristet, in Vollzeit, Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich) eine/n
Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources und Infrastruktur
am Global Center for Family Enterprise – Campus Heilbronn
Als Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources und Infrastruktur tragen Sie maßgeblich zur erfolgreichen Weiterentwicklung des bereits etablierten interdisziplinären und international agierenden „Global Center for Family Enterprise“ (www.mgt.tum.de/gcfe) am TUM Campus Heilbronn bei.
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Administrative Betreuung der Centermitarbeitenden
- Erstellung von Reportings für das Bewerber-, Stellen- und Personalmanagement und deren Bericht an das Center Management
- Durchführung von Beschaffungen und Auftragsvergabeverfahren und deren ordnungsgemäße Abwicklung
- Planung und Koordination der Raum-/Infrastrukturbewirtschaftung und -Nutzung sowie deren operative Umsetzung
- Administrative Unterstützung der Professuren zur Durchführung der akademischen Lehrtätigkeiten
- Erste Ansprechperson für Gastprofessoren und weitere Gäste der Fakultät
- Unterstützung bei der konzeptionellen und organisatorischen Vor-und Nachbereitung von Veranstaltungen
- Unterstützung bei der Durchführung der Finanzbuchhaltung (Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung) und finanziellen Abwicklung von Drittmittelprojekten
- Vorzugsweise abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalfachkraft
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulbereich sind wünschenswert
- Praktische Erfahrung mit SAP R/3 von Vorteil
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit und Termingenauigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppenspezifischen Kommunikation in einem internationalen Umfeld
- Sehr gute schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Fundierte Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem modernen, renommierten Universitätsumfeld
- Selbstständiges Arbeiten in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld mit wechselnden Herausforderungen
- Möglichkeit zum Home-Office-Arbeiten nach Vereinbarung sowie modern ausgestatteter Arbeitsplatz auf dem Bildungscampus Heilbronn
- Zugang zu zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis abhängig von der Qualifikation mit einer Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L E9). Während der Dauer Ihres Beschäftigungsverhältnisses sind Sie bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) zusätzlich rentenversichert. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die Technische Universität München strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt.
Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources und Infrastruktur am Global Center for Family Enterprise – Campus Heilbronn
Jobbeschreibung
Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehrt und forscht die TUM School of Management an der Schnittstelle von Management und den modernen Technologien. Ausgezeichnet mit den drei internationalen Akkreditierungen AMBA, AACSB und EQUIS erfüllt die TUM School of Management zahlreiche Qualitätskriterien, darunter Spitzenqualifikation des Lehrpersonals, Internationalität der Lehre, enger Austausch mit der Wirtschaft und großes Engagement in Ethik und Nachhaltigkeit. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die TUM School of Management einen eigenen Lehr- und Forschungsstandort am Bildungscampus Heilbronn auf. Schwerpunktthemen sind das Management des digitalen Wandels, Familienunternehmen und Unternehmensgründungen.
Für das Global Center for Family Enterprise suchen wir ab April 2025 oder nach Vereinbarung (TV-L E9, unbefristet, in Vollzeit, Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich) eine/n
Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources und Infrastruktur
am Global Center for Family Enterprise – Campus Heilbronn
Als Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources und Infrastruktur tragen Sie maßgeblich zur erfolgreichen Weiterentwicklung des bereits etablierten interdisziplinären und international agierenden „Global Center for Family Enterprise“ (www.mgt.tum.de/gcfe) am TUM Campus Heilbronn bei.
- Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Administrative Betreuung der Centermitarbeitenden
- Erstellung von Reportings für das Bewerber-, Stellen- und Personalmanagement und deren Bericht an das Center Management
- Durchführung von Beschaffungen und Auftragsvergabeverfahren und deren ordnungsgemäße Abwicklung
- Planung und Koordination der Raum-/Infrastrukturbewirtschaftung und -Nutzung sowie deren operative Umsetzung
- Administrative Unterstützung der Professuren zur Durchführung der akademischen Lehrtätigkeiten
- Erste Ansprechperson für Gastprofessoren und weitere Gäste der Fakultät
- Unterstützung bei der konzeptionellen und organisatorischen Vor-und Nachbereitung von Veranstaltungen
- Unterstützung bei der Durchführung der Finanzbuchhaltung (Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung) und finanziellen Abwicklung von Drittmittelprojekten
- Vorzugsweise abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalfachkraft
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulbereich sind wünschenswert
- Praktische Erfahrung mit SAP R/3 von Vorteil
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit und Termingenauigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppenspezifischen Kommunikation in einem internationalen Umfeld
- Sehr gute schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Fundierte Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem modernen, renommierten Universitätsumfeld
- Selbstständiges Arbeiten in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld mit wechselnden Herausforderungen
- Möglichkeit zum Home-Office-Arbeiten nach Vereinbarung sowie modern ausgestatteter Arbeitsplatz auf dem Bildungscampus Heilbronn
- Zugang zu zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis abhängig von der Qualifikation mit einer Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L E9). Während der Dauer Ihres Beschäftigungsverhältnisses sind Sie bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) zusätzlich rentenversichert. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die Technische Universität München strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt.
Hohes Gehalt! Leitung Heilbronn Data Science Center (m/w/d) (CIT2024-69)
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas und ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die Technische Universität München (TUM) ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas und ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die Technische Universität München (TUM) auf dem Bildungscampus in Heilbronn seit 2018 einen Standort in einem zunächst auf 30 Jahre geplanten Projekt auf. Die School of CIT und die School of MGT erweitern ihre Lehr- und Forschungsaktivitäten nun um ein gemeinsames Center (HDSC), bestehend aus jeweils fünf CIT- und MGT-Professuren sowie Gastwissenschaftlern aus aller Welt. Schwerpunktthema ist Data Science, insbesondere Künstliche Intelligenz/Maschinelles Lernen.
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für das mit der TUM School of Management (MGT) gemeinschaftlich aufzubauende Heilbronn Data Science Center (HDSC) des TUM Campus Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Leitung Heilbronn Data Science Center (m/w/d)
(CIT2024-69)
Aufgaben
Sie verantworten die Leitung und den Auf- und Ausbau des englischsprachigen Heilbronn Data Science Centers:
- Sie verantworten die Verwaltung der Projektmittel für Dieter Schwarz-Fellowships und -Courageous Grants in Zusammenarbeit mit dem TUM Institute for Advanced Study.
- Sie koordinieren sämtliche Prozesse im Bereich der HDSC-Gastprofessuren und verantworten und verwalten entsprechende Stellen und Mittel. Sie bauen überdies die Internationalisierungsaktivitäten zwischen den HDSC-Professoren und anderen von der Dieter Schwarz Stiftung geförderten Stiftungsprofessuren auf (z.B. durch Workshops und Tagungen).
- Sie koordinieren die Tandemprojekte zwischen Heilbronn und anderen TUM-Standorten und verantworten die Verwaltung entsprechender Stellen und Mittel. Eine inhaltliche Beteiligung bei der Ausgestaltung von Ausschreibungen ist möglich.
- Sie arbeiten eng mit den administrativen Leitungen am TUM Campus Heilbronn zusammen, um Prozesse zu koordinieren und reibungslose Abläufe zu gewährleisten (insb. Reporting und inhaltliche Vorbereitung, Durchführung und Moderation der HDSC-Gremienarbeit).
- Sie bauen ein Team auf und unterstützen es bei der Bearbeitung von Aufgaben.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für die HDSC-Professuren am TUM Campus Heilbronn und den Mitarbeitenden der Schools sowie den zentralen und dezentralen Einheiten der TUM.
Profil
Wir suchen eine Person mit Hochschulabschluss, die den Auf- und Ausbau des neu entstehenden HDSC verantwortet. Einschlägige Fachkenntnisse im Bereich Data Science und Erfahrungen im universitären Management sind von Vorteil. Idealerweise können Erfahrungen in der inhaltlichen und organisatorischen Führung von Forschungsprojekten nachgewiesen werden, vorzugsweise in international und interdisziplinär angelegten wissenschaftlichen Projekten. Auch bereits gesammelte Erfahrungen in der Führung von Teams sind wünschenswert. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die ihr Team verantwortungsbewusst führt, Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Einheiten hat und sich durch eine zuverlässige, sorgfältige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise auszeichnet. Ein sicherer und routinierter Umgang mit MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Die Bereitschaft, sich flexibel und tatkräftig in den Aufbau des TUM-Standorts Heilbronn einzubringen, muss gegeben sein. Sie berichten an die Geschäftsführung der CIT und die Projektleitung.
Wir bieten
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (EG 13),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten und
- ein modernes Arbeitsumfeld sowie ein ausgezeichnetes Arbeitsklima,
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Jobbeschreibung
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas und ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die Technische Universität München (TUM) auf dem Bildungscampus in Heilbronn seit 2018 einen Standort in einem zunächst auf 30 Jahre geplanten Projekt auf. Die School of CIT und die School of MGT erweitern ihre Lehr- und Forschungsaktivitäten nun um ein gemeinsames Center (HDSC), bestehend aus jeweils fünf CIT- und MGT-Professuren sowie Gastwissenschaftlern aus aller Welt. Schwerpunktthema ist Data Science, insbesondere Künstliche Intelligenz/Maschinelles Lernen.
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für das mit der TUM School of Management (MGT) gemeinschaftlich aufzubauende Heilbronn Data Science Center (HDSC) des TUM Campus Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Leitung Heilbronn Data Science Center (m/w/d)
(CIT2024-69)
Aufgaben
Sie verantworten die Leitung und den Auf- und Ausbau des englischsprachigen Heilbronn Data Science Centers:
- Sie verantworten die Verwaltung der Projektmittel für Dieter Schwarz-Fellowships und -Courageous Grants in Zusammenarbeit mit dem TUM Institute for Advanced Study.
- Sie koordinieren sämtliche Prozesse im Bereich der HDSC-Gastprofessuren und verantworten und verwalten entsprechende Stellen und Mittel. Sie bauen überdies die Internationalisierungsaktivitäten zwischen den HDSC-Professoren und anderen von der Dieter Schwarz Stiftung geförderten Stiftungsprofessuren auf (z.B. durch Workshops und Tagungen).
- Sie koordinieren die Tandemprojekte zwischen Heilbronn und anderen TUM-Standorten und verantworten die Verwaltung entsprechender Stellen und Mittel. Eine inhaltliche Beteiligung bei der Ausgestaltung von Ausschreibungen ist möglich.
- Sie arbeiten eng mit den administrativen Leitungen am TUM Campus Heilbronn zusammen, um Prozesse zu koordinieren und reibungslose Abläufe zu gewährleisten (insb. Reporting und inhaltliche Vorbereitung, Durchführung und Moderation der HDSC-Gremienarbeit).
- Sie bauen ein Team auf und unterstützen es bei der Bearbeitung von Aufgaben.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für die HDSC-Professuren am TUM Campus Heilbronn und den Mitarbeitenden der Schools sowie den zentralen und dezentralen Einheiten der TUM.
Profil
Wir suchen eine Person mit Hochschulabschluss, die den Auf- und Ausbau des neu entstehenden HDSC verantwortet. Einschlägige Fachkenntnisse im Bereich Data Science und Erfahrungen im universitären Management sind von Vorteil. Idealerweise können Erfahrungen in der inhaltlichen und organisatorischen Führung von Forschungsprojekten nachgewiesen werden, vorzugsweise in international und interdisziplinär angelegten wissenschaftlichen Projekten. Auch bereits gesammelte Erfahrungen in der Führung von Teams sind wünschenswert. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die ihr Team verantwortungsbewusst führt, Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Einheiten hat und sich durch eine zuverlässige, sorgfältige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise auszeichnet. Ein sicherer und routinierter Umgang mit MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Die Bereitschaft, sich flexibel und tatkräftig in den Aufbau des TUM-Standorts Heilbronn einzubringen, muss gegeben sein. Sie berichten an die Geschäftsführung der CIT und die Projektleitung.
Wir bieten
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (EG 13),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten und
- ein modernes Arbeitsumfeld sowie ein ausgezeichnetes Arbeitsklima,
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Bereichsleiterin / Bereichsleiter (w/m/d) Physik und Mathematik
Wir suchen ab dem 01.10.2025 eine/nBereichsleiterin / Bereichsleiter (w/m/d) Physik und MathematikDas KIT organisiert sich in fünf Bereichen mit 121 Instituten und leistet gemäß § 1 KIT-Gesetz die Aufgabender universitären und außeruniversitären Forschung (u. a. in derzeit 11 Helmholtz-Programmen) inkl. der Forschungsinfrastrukturen,der Hochschullehre (in 11 KIT-Fakultäten) unddes Transfers.Alle 414 berufenen Professorinnen und Professoren nehmen ihre ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Wir suchen ab dem 01.10.2025 eine/nBereichsleiterin / Bereichsleiter (w/m/d) Physik und Mathematik
Das KIT organisiert sich in fünf Bereichen mit 121 Instituten und leistet gemäß § 1 KIT-Gesetz die Aufgaben
der universitären und außeruniversitären Forschung (u. a. in derzeit 11 Helmholtz-Programmen) inkl. der Forschungsinfrastrukturen,
der Hochschullehre (in 11 KIT-Fakultäten) und
des Transfers.
Alle 414 berufenen Professorinnen und Professoren nehmen ihre Aufgaben in den Instituten wahr, die einem der fünf disziplinär gebildeten Bereiche zugeordnet sind. Die Bereiche werden jeweils von einer Bereichsleiterin / einem Bereichsleiter geleitet. Die hauptamtlichen Bereichsleitenden agieren mit einer fünfjährigen Wahlperiode (mit Option der Wiederwahl). Sie sorgen für die fachliche und strategische Weiterentwicklung des Bereichs und verteilen die Ressourcen strategisch.
Der Bereich V des KIT:
Der Bereich V am KIT bündelt Forschung, Lehre und Transfer in Physik und Mathematik. Er umfasst
21 Institute des KIT,
die beiden KIT-Fakultäten für Physik und Mathematik sowie
die Koordination der Aktivitäten des KIT in den drei Programmen des Forschungsbereichs Helmholtz Materie: »Von Materie zu Materialien und Leben« (MML), »Materie und Technologie« (MT) und »Materie und das Universum« (MU).
Was Sie erwartet:
Als Bereichsleiterin / Bereichsleiter sind Sie in einer exponierten und inhaltlich gestaltenden Leitungsposition und sind auch verantwortlich für die Schnittstelle von Forschung, Lehre und Transfer.
Sie berichten direkt an das Präsidium.
Sie tragen die Verantwortung für Personal, Budget und die anderen Ressourcen in Ihrem Bereich und entwickeln eine strategische Ausrichtung, um eine Spitzenpositionierung auf internationaler Ebene zu erreichen.
Sie leiten und fördern dabei auch ein qualifiziertes Team der Bereichsadministration, das Sie bei der Durchführung Ihrer vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben unterstützt, darunter der Vorsitz des Bereichsrats und von Berufungskommissionen.
In enger Zusammenarbeit mit dem Präsidium, anderen Bereichsleitenden, KIT-Dekaninnen und -Dekanen, Helmholtz-Programmsprecherinnen und -sprechern sowie den zentralen Service- und Dienstleistungseinheiten gestalten Sie kooperativ die inner- und außerorganisatorischen Schnittstellen.
Sie repräsentieren Ihren Bereich intern und extern und sind in die Präsidiumssitzungen sowie die relevanten Gremien der Helmholtz-Gemeinschaft eingebunden.
Was Sie mitbringen:
Sie sind eine engagierte und wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung in Universitäten oder wissenschaftlichen sowie wissenschaftsnahen Institutionen.
Mit einem abgeschlossenen Universitätsstudium (Master/Diplom), einer Promotion und entsprechenden wissenschaftlichen Leistungen erfüllen Sie die Voraussetzungen für eine Professur oder sind auf Grund einer mehrjährigen leitenden beruflichen Tätigkeit, insbesondere in Wissenschaft, Kunst, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege, den Aufgaben des Amtes gewachsen.
Sie genießen national und international eine ausgezeichnete Reputation in einem der für den Bereich V relevanten Fachgebiete und sind bereit, sich intensiv in andere relevante wissenschaftliche Themen des Bereichs V einzuarbeiten.
Sie zeichnen sich durch umfassende Erfahrungen mit verschiedenen wissenschaftlichen Förderinstrumenten auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene sowie im industriellen und gesellschaftlichen Umfeld und fundierte Gremienerfahrung aus.
Durch Ihre Strategie- und Zielorientierung, Ihre überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen, Ihre Umsetzungsstärke, Ihr ausgeprägtes Engagement nach innen und außen, Ihre Flexibilität und Ihre Fähigkeit, Menschen zu begeistern, tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des KIT bei.
Sie nutzen moderne zielorientierte und partizipative Führungsansätze, sind verantwortungsbewusst, entscheidungsfreudig, souverän, teamfähig, vertrauenswürdig, zuverlässig und haben ein gutes Gespür, um das KIT bei unterschiedlichen Zielgruppen (Wissenschaft, Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Presse etc.) angemessen zu repräsentieren.
Ihr organisatorisches Geschick, Ihre Urteilsfähigkeit und Beratungskompetenz, Ihr visionäres, strategisch-konzeptionelles und analytisches Denkvermögen sowie Ihre Gender-/Diversitätskompetenz zeichnen Sie aus. Sie sind erfahren darin, Probleme zu lösen, serviceorientiert zu handeln und Prozesse zu optimieren sowie Projekte erfolgreich zu leiten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Was wir Ihnen bieten:
Großer Gestaltungsspielraum in einer einzigartigen, innovationsstarken und exzellenten Wissenschaftsorganisation, die zu den wichtigen globalen Herausforderungen der Menschheit maßgebliche Beiträge leistet.
Die Chance, gemeinsam einen Beitrag zur Lösung der aktuellen großen Fragen leisten zu können.
Kompetente und hoch motivierte Mitarbeitende, die sich durch hohe Performance und gute Zusammenarbeit auszeichnen.
Eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven wissenschaftlich-technischen und gesellschaftlich wirksamen Themenstellungen des Bereichs.
Eine wertschätzende Führungs-, Organisations- und Kommunikationskultur.
Attraktive Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden mit verschiedenen Lebensentwürfen und gelebte Chancengleichheit und Diversität.
Arbeiten und leben in der Technologieregion Karlsruhe – ein innovativer und international geprägter Standort mit hoher Lebensqualität.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (interne und externe Weiterbildungen).
Leistungsgerechte Vergütung, Altersvorsorge im öffentlichen Dienst, weitere Unterstützungsangebote für die Mitarbeitenden.
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie (eigene Kindertagesstätten, Dual Career-Angebote, Beratung Elder Care etc.).
Aktives Onboarding.
Bewerbung
Wenn Sie diese verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einer einzigartigen Wissenschaftsorganisation anspricht, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in digitaler Form unter Angabe der Kennziffer 1488/2024 bis spätestens 12.01.2025 an den Vorsitzenden der Findungskommission und Präsidenten, Prof. Dr. Jan S. Hesthaven, unter bl-findungskommission@sts.kit.edu. Die Unterlagen sollen eine Interessensbekundung, Ihren vollständigen Lebenslauf sowie ein bereichsspezifisches Strategiepapier mit Ihrer Vision für die kommenden fünf Jahre (maximal fünf Seiten) enthalten.
Wir stehen am KIT für eine offene Arbeitsumgebung und wertschätzen die Diversität unserer Mitarbeitenden. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei gleicher fachlicher Eignung werden auch anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Der derzeitige Stelleninhaber steht für die Wiederwahl zur Verfügung.
Die Datenschutzerklärung zum Verfahren finden Sie unter folgendem Link: https://www.sts.kit.edu/downloads/241206_DSE_BL_V.pdf
Weitere Informationen finden Sie im Internet: www.kit.edu
KIT – Die Forschungsuniversität in der Helmholtz-Gemeinschaft
Jobbeschreibung
Wir suchen ab dem 01.10.2025 eine/nBereichsleiterin / Bereichsleiter (w/m/d) Physik und Mathematik
Das KIT organisiert sich in fünf Bereichen mit 121 Instituten und leistet gemäß § 1 KIT-Gesetz die Aufgaben
der universitären und außeruniversitären Forschung (u. a. in derzeit 11 Helmholtz-Programmen) inkl. der Forschungsinfrastrukturen,
der Hochschullehre (in 11 KIT-Fakultäten) und
des Transfers.
Alle 414 berufenen Professorinnen und Professoren nehmen ihre Aufgaben in den Instituten wahr, die einem der fünf disziplinär gebildeten Bereiche zugeordnet sind. Die Bereiche werden jeweils von einer Bereichsleiterin / einem Bereichsleiter geleitet. Die hauptamtlichen Bereichsleitenden agieren mit einer fünfjährigen Wahlperiode (mit Option der Wiederwahl). Sie sorgen für die fachliche und strategische Weiterentwicklung des Bereichs und verteilen die Ressourcen strategisch.
Der Bereich V des KIT:
Der Bereich V am KIT bündelt Forschung, Lehre und Transfer in Physik und Mathematik. Er umfasst
21 Institute des KIT,
die beiden KIT-Fakultäten für Physik und Mathematik sowie
die Koordination der Aktivitäten des KIT in den drei Programmen des Forschungsbereichs Helmholtz Materie: »Von Materie zu Materialien und Leben« (MML), »Materie und Technologie« (MT) und »Materie und das Universum« (MU).
Was Sie erwartet:
Als Bereichsleiterin / Bereichsleiter sind Sie in einer exponierten und inhaltlich gestaltenden Leitungsposition und sind auch verantwortlich für die Schnittstelle von Forschung, Lehre und Transfer.
Sie berichten direkt an das Präsidium.
Sie tragen die Verantwortung für Personal, Budget und die anderen Ressourcen in Ihrem Bereich und entwickeln eine strategische Ausrichtung, um eine Spitzenpositionierung auf internationaler Ebene zu erreichen.
Sie leiten und fördern dabei auch ein qualifiziertes Team der Bereichsadministration, das Sie bei der Durchführung Ihrer vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben unterstützt, darunter der Vorsitz des Bereichsrats und von Berufungskommissionen.
In enger Zusammenarbeit mit dem Präsidium, anderen Bereichsleitenden, KIT-Dekaninnen und -Dekanen, Helmholtz-Programmsprecherinnen und -sprechern sowie den zentralen Service- und Dienstleistungseinheiten gestalten Sie kooperativ die inner- und außerorganisatorischen Schnittstellen.
Sie repräsentieren Ihren Bereich intern und extern und sind in die Präsidiumssitzungen sowie die relevanten Gremien der Helmholtz-Gemeinschaft eingebunden.
Was Sie mitbringen:
Sie sind eine engagierte und wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung in Universitäten oder wissenschaftlichen sowie wissenschaftsnahen Institutionen.
Mit einem abgeschlossenen Universitätsstudium (Master/Diplom), einer Promotion und entsprechenden wissenschaftlichen Leistungen erfüllen Sie die Voraussetzungen für eine Professur oder sind auf Grund einer mehrjährigen leitenden beruflichen Tätigkeit, insbesondere in Wissenschaft, Kunst, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege, den Aufgaben des Amtes gewachsen.
Sie genießen national und international eine ausgezeichnete Reputation in einem der für den Bereich V relevanten Fachgebiete und sind bereit, sich intensiv in andere relevante wissenschaftliche Themen des Bereichs V einzuarbeiten.
Sie zeichnen sich durch umfassende Erfahrungen mit verschiedenen wissenschaftlichen Förderinstrumenten auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene sowie im industriellen und gesellschaftlichen Umfeld und fundierte Gremienerfahrung aus.
Durch Ihre Strategie- und Zielorientierung, Ihre überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen, Ihre Umsetzungsstärke, Ihr ausgeprägtes Engagement nach innen und außen, Ihre Flexibilität und Ihre Fähigkeit, Menschen zu begeistern, tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des KIT bei.
Sie nutzen moderne zielorientierte und partizipative Führungsansätze, sind verantwortungsbewusst, entscheidungsfreudig, souverän, teamfähig, vertrauenswürdig, zuverlässig und haben ein gutes Gespür, um das KIT bei unterschiedlichen Zielgruppen (Wissenschaft, Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Presse etc.) angemessen zu repräsentieren.
Ihr organisatorisches Geschick, Ihre Urteilsfähigkeit und Beratungskompetenz, Ihr visionäres, strategisch-konzeptionelles und analytisches Denkvermögen sowie Ihre Gender-/Diversitätskompetenz zeichnen Sie aus. Sie sind erfahren darin, Probleme zu lösen, serviceorientiert zu handeln und Prozesse zu optimieren sowie Projekte erfolgreich zu leiten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Was wir Ihnen bieten:
Großer Gestaltungsspielraum in einer einzigartigen, innovationsstarken und exzellenten Wissenschaftsorganisation, die zu den wichtigen globalen Herausforderungen der Menschheit maßgebliche Beiträge leistet.
Die Chance, gemeinsam einen Beitrag zur Lösung der aktuellen großen Fragen leisten zu können.
Kompetente und hoch motivierte Mitarbeitende, die sich durch hohe Performance und gute Zusammenarbeit auszeichnen.
Eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven wissenschaftlich-technischen und gesellschaftlich wirksamen Themenstellungen des Bereichs.
Eine wertschätzende Führungs-, Organisations- und Kommunikationskultur.
Attraktive Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden mit verschiedenen Lebensentwürfen und gelebte Chancengleichheit und Diversität.
Arbeiten und leben in der Technologieregion Karlsruhe – ein innovativer und international geprägter Standort mit hoher Lebensqualität.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (interne und externe Weiterbildungen).
Leistungsgerechte Vergütung, Altersvorsorge im öffentlichen Dienst, weitere Unterstützungsangebote für die Mitarbeitenden.
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie (eigene Kindertagesstätten, Dual Career-Angebote, Beratung Elder Care etc.).
Aktives Onboarding.
Bewerbung
Wenn Sie diese verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einer einzigartigen Wissenschaftsorganisation anspricht, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in digitaler Form unter Angabe der Kennziffer 1488/2024 bis spätestens 12.01.2025 an den Vorsitzenden der Findungskommission und Präsidenten, Prof. Dr. Jan S. Hesthaven, unter bl-findungskommission@sts.kit.edu. Die Unterlagen sollen eine Interessensbekundung, Ihren vollständigen Lebenslauf sowie ein bereichsspezifisches Strategiepapier mit Ihrer Vision für die kommenden fünf Jahre (maximal fünf Seiten) enthalten.
Wir stehen am KIT für eine offene Arbeitsumgebung und wertschätzen die Diversität unserer Mitarbeitenden. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei gleicher fachlicher Eignung werden auch anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Der derzeitige Stelleninhaber steht für die Wiederwahl zur Verfügung.
Die Datenschutzerklärung zum Verfahren finden Sie unter folgendem Link: https://www.sts.kit.edu/downloads/241206_DSE_BL_V.pdf
Weitere Informationen finden Sie im Internet: www.kit.edu
KIT – Die Forschungsuniversität in der Helmholtz-Gemeinschaft
Verwaltungsmitarbeiterin / Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Mobilitätsmanagement
Verwaltungsmitarbeiterin / Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) – Mobilitätsmanagement Kennziffer: K 101 17 12 24 Befristung: 2 Jahre Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Standort: Kaiserslautern oder Landau Umfang: Vollzeit Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-L Zentrale Verwaltung: Zentrales (Dezernat 6) Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit über 20.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die einzige ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Verwaltungsmitarbeiterin / Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) – Mobilitätsmanagement
Kennziffer: K 101 17 12 24
Befristung: 2 Jahre
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Standort: Kaiserslautern oder Landau
Umfang: Vollzeit
Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-L
Zentrale Verwaltung: Zentrales (Dezernat 6)
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit über 20.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die einzige Technische Universität in Rheinland-Pfalz. Als Ort internationaler Spitzenforschung bietet sie exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.
Strategische Mobilitäts- und Gestaltungsplanung für beide Standorte der RPTU, insb. Entwicklung von Konzepten, Richtlinien, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen
- zur Einbindung der Belange der RPTU in regionale externe Mobilitätskonzepte
- zur generellen Gestaltung vom Freiraum, Mobilität, Städtebau und Baukultur an beiden Standorten der RPTU
- zur Erweiterung von standortverbindenden Mobilitätskonzepten
- zu Alternativen zum Individual-Verkehr
Geschäftsführende Stelle des Verkehrs- und Gestaltungsbeirats der RPTU, insb.
- operative Federführung im Vorbereitungs- und Gründungsprozess des Beirats
- zentrale inhaltliche Koordinierung und Begleitung der Sitzungen
- inhaltliche Auf- und Vorbereitung der Kommunikation zwischen Beirat, Universitätsleitung und weiteren internen und externen Stakeholdern
- Informations- und Abstimmungsprozesse, Koordination der Umsetzungsmaßnahmen
Kontinuierliche Qualitätssicherung, insb.
- Richt- und Leitlinien bei Planungs- und Ausführungsprozessen beachten bzw. überwachen
- Evaluation von Bedarfserfüllung, Nutzungen, Auswirkungen der Maßnahmenumsetzung
- federführende Koordination des QM-Berichtswesens
Operatives Mobilitäts- und Gestaltungsmanagement, insb.
- Grundsatzfragen zum Parkraum-Management
- verkehrsrechtliche Zuständigkeits- und Haftungsfragen
- koordinierende Klärung von Fragen zu Sicherheit und Orientierung am Campus
- Statistik, Kennzahlenberichte
Informationsmanagement in aktuellen Mobilitäts-Angelegenheiten
- Voraussetzung ist ein einschlägiger wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Uni-Master oder gleichwertig) in den Bereichen Mobilitätsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen oder vergleichbar.
- Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen in Management- und Verwaltungsabläufen an Hochschulen bzw. im öffentlichen Bereich.
- Kommunikationsgeschick, Kontaktfreudigkeit, ein situationsgerechtes Auftreten und Umsetzungsstärke.
- Hohes Maß an offener, zielgerichteter und bedarfsorientierter Informations- und Kommunikationskompetenz.
- Selbstständiges, analytisches und konzeptionelles Arbeiten wird ebenso erwartet wie die Fähigkeit zur Teamführung und kooperativem Arbeiten.
- Ein rechtssicheres und serviceorientiertes Auftreten, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, gute Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit gängigen digitalen Medien und Tools (insb. Microsoft Office Paket) werden ebenfalls erwartet.
- Gesundheitsförderung
- Familien-Service-Stelle
- Berufliche Weiterbildung
- Flexibles Arbeiten und Homeoffice
- Jobticket
- Altersvorsorge
- Sport & Fitness
- Kultur & Freizeit
- Naherholung im Pfälzerwald
Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Personen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen). Die Stelle ist nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) befristet. Es können daher nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht beim Arbeitsgeber „Land Rheinland-Pfalz“ beschäftigt waren!
Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Die Stelle ist grds. auch in Teilzeit besetzbar.
Jobbeschreibung
Verwaltungsmitarbeiterin / Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) – Mobilitätsmanagement
Kennziffer: K 101 17 12 24
Befristung: 2 Jahre
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Standort: Kaiserslautern oder Landau
Umfang: Vollzeit
Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-L
Zentrale Verwaltung: Zentrales (Dezernat 6)
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit über 20.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die einzige Technische Universität in Rheinland-Pfalz. Als Ort internationaler Spitzenforschung bietet sie exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.
Strategische Mobilitäts- und Gestaltungsplanung für beide Standorte der RPTU, insb. Entwicklung von Konzepten, Richtlinien, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen
- zur Einbindung der Belange der RPTU in regionale externe Mobilitätskonzepte
- zur generellen Gestaltung vom Freiraum, Mobilität, Städtebau und Baukultur an beiden Standorten der RPTU
- zur Erweiterung von standortverbindenden Mobilitätskonzepten
- zu Alternativen zum Individual-Verkehr
Geschäftsführende Stelle des Verkehrs- und Gestaltungsbeirats der RPTU, insb.
- operative Federführung im Vorbereitungs- und Gründungsprozess des Beirats
- zentrale inhaltliche Koordinierung und Begleitung der Sitzungen
- inhaltliche Auf- und Vorbereitung der Kommunikation zwischen Beirat, Universitätsleitung und weiteren internen und externen Stakeholdern
- Informations- und Abstimmungsprozesse, Koordination der Umsetzungsmaßnahmen
Kontinuierliche Qualitätssicherung, insb.
- Richt- und Leitlinien bei Planungs- und Ausführungsprozessen beachten bzw. überwachen
- Evaluation von Bedarfserfüllung, Nutzungen, Auswirkungen der Maßnahmenumsetzung
- federführende Koordination des QM-Berichtswesens
Operatives Mobilitäts- und Gestaltungsmanagement, insb.
- Grundsatzfragen zum Parkraum-Management
- verkehrsrechtliche Zuständigkeits- und Haftungsfragen
- koordinierende Klärung von Fragen zu Sicherheit und Orientierung am Campus
- Statistik, Kennzahlenberichte
Informationsmanagement in aktuellen Mobilitäts-Angelegenheiten
- Voraussetzung ist ein einschlägiger wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Uni-Master oder gleichwertig) in den Bereichen Mobilitätsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen oder vergleichbar.
- Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen in Management- und Verwaltungsabläufen an Hochschulen bzw. im öffentlichen Bereich.
- Kommunikationsgeschick, Kontaktfreudigkeit, ein situationsgerechtes Auftreten und Umsetzungsstärke.
- Hohes Maß an offener, zielgerichteter und bedarfsorientierter Informations- und Kommunikationskompetenz.
- Selbstständiges, analytisches und konzeptionelles Arbeiten wird ebenso erwartet wie die Fähigkeit zur Teamführung und kooperativem Arbeiten.
- Ein rechtssicheres und serviceorientiertes Auftreten, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, gute Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit gängigen digitalen Medien und Tools (insb. Microsoft Office Paket) werden ebenfalls erwartet.
- Gesundheitsförderung
- Familien-Service-Stelle
- Berufliche Weiterbildung
- Flexibles Arbeiten und Homeoffice
- Jobticket
- Altersvorsorge
- Sport & Fitness
- Kultur & Freizeit
- Naherholung im Pfälzerwald
Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Personen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen). Die Stelle ist nach § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) befristet. Es können daher nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht beim Arbeitsgeber „Land Rheinland-Pfalz“ beschäftigt waren!
Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Die Stelle ist grds. auch in Teilzeit besetzbar.
Leitung Heilbronn Data Science Center (m/w/d) (CIT2024-69)
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas und ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die Technische Universität München (TUM) ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas und ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die Technische Universität München (TUM) auf dem Bildungscampus in Heilbronn seit 2018 einen Standort in einem zunächst auf 30 Jahre geplanten Projekt auf. Die School of CIT und die School of MGT erweitern ihre Lehr- und Forschungsaktivitäten nun um ein gemeinsames Center (HDSC), bestehend aus jeweils fünf CIT- und MGT-Professuren sowie Gastwissenschaftlern aus aller Welt. Schwerpunktthema ist Data Science, insbesondere Künstliche Intelligenz/Maschinelles Lernen.
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für das mit der TUM School of Management (MGT) gemeinschaftlich aufzubauende Heilbronn Data Science Center (HDSC) des TUM Campus Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Leitung Heilbronn Data Science Center (m/w/d)
(CIT2024-69)
Sie verantworten die Leitung und den Auf- und Ausbau des englischsprachigen Heilbronn Data Science Centers:
- Sie verantworten die Verwaltung der Projektmittel für Dieter Schwarz-Fellowships und -Courageous Grants in Zusammenarbeit mit dem TUM Institute for Advanced Study.
- Sie koordinieren sämtliche Prozesse im Bereich der HDSC-Gastprofessuren und verantworten und verwalten entsprechende Stellen und Mittel. Sie bauen überdies die Internationalisierungsaktivitäten zwischen den HDSC-Professoren und anderen von der Dieter Schwarz Stiftung geförderten Stiftungsprofessuren auf (z.B. durch Workshops und Tagungen).
- Sie koordinieren die Tandemprojekte zwischen Heilbronn und anderen TUM-Standorten und verantworten die Verwaltung entsprechender Stellen und Mittel. Eine inhaltliche Beteiligung bei der Ausgestaltung von Ausschreibungen ist möglich.
- Sie arbeiten eng mit den administrativen Leitungen am TUM Campus Heilbronn zusammen, um Prozesse zu koordinieren und reibungslose Abläufe zu gewährleisten (insb. Reporting und inhaltliche Vorbereitung, Durchführung und Moderation der HDSC-Gremienarbeit).
- Sie bauen ein Team auf und unterstützen es bei der Bearbeitung von Aufgaben.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für die HDSC-Professuren am TUM Campus Heilbronn und den Mitarbeitenden der Schools sowie den zentralen und dezentralen Einheiten der TUM.
Wir suchen eine Person mit Hochschulabschluss, die den Auf- und Ausbau des neu entstehenden HDSC verantwortet. Einschlägige Fachkenntnisse im Bereich Data Science und Erfahrungen im universitären Management sind von Vorteil. Idealerweise können Erfahrungen in der inhaltlichen und organisatorischen Führung von Forschungsprojekten nachgewiesen werden, vorzugsweise in international und interdisziplinär angelegten wissenschaftlichen Projekten. Auch bereits gesammelte Erfahrungen in der Führung von Teams sind wünschenswert. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die ihr Team verantwortungsbewusst führt, Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Einheiten hat und sich durch eine zuverlässige, sorgfältige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise auszeichnet. Ein sicherer und routinierter Umgang mit MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Die Bereitschaft, sich flexibel und tatkräftig in den Aufbau des TUM-Standorts Heilbronn einzubringen, muss gegeben sein. Sie berichten an die Geschäftsführung der CIT und die Projektleitung.
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (EG 13),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten und
- ein modernes Arbeitsumfeld sowie ein ausgezeichnetes Arbeitsklima,
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Jobbeschreibung
Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas und ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung baut die Technische Universität München (TUM) auf dem Bildungscampus in Heilbronn seit 2018 einen Standort in einem zunächst auf 30 Jahre geplanten Projekt auf. Die School of CIT und die School of MGT erweitern ihre Lehr- und Forschungsaktivitäten nun um ein gemeinsames Center (HDSC), bestehend aus jeweils fünf CIT- und MGT-Professuren sowie Gastwissenschaftlern aus aller Welt. Schwerpunktthema ist Data Science, insbesondere Künstliche Intelligenz/Maschinelles Lernen.
Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für das mit der TUM School of Management (MGT) gemeinschaftlich aufzubauende Heilbronn Data Science Center (HDSC) des TUM Campus Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Leitung Heilbronn Data Science Center (m/w/d)
(CIT2024-69)
Sie verantworten die Leitung und den Auf- und Ausbau des englischsprachigen Heilbronn Data Science Centers:
- Sie verantworten die Verwaltung der Projektmittel für Dieter Schwarz-Fellowships und -Courageous Grants in Zusammenarbeit mit dem TUM Institute for Advanced Study.
- Sie koordinieren sämtliche Prozesse im Bereich der HDSC-Gastprofessuren und verantworten und verwalten entsprechende Stellen und Mittel. Sie bauen überdies die Internationalisierungsaktivitäten zwischen den HDSC-Professoren und anderen von der Dieter Schwarz Stiftung geförderten Stiftungsprofessuren auf (z.B. durch Workshops und Tagungen).
- Sie koordinieren die Tandemprojekte zwischen Heilbronn und anderen TUM-Standorten und verantworten die Verwaltung entsprechender Stellen und Mittel. Eine inhaltliche Beteiligung bei der Ausgestaltung von Ausschreibungen ist möglich.
- Sie arbeiten eng mit den administrativen Leitungen am TUM Campus Heilbronn zusammen, um Prozesse zu koordinieren und reibungslose Abläufe zu gewährleisten (insb. Reporting und inhaltliche Vorbereitung, Durchführung und Moderation der HDSC-Gremienarbeit).
- Sie bauen ein Team auf und unterstützen es bei der Bearbeitung von Aufgaben.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für die HDSC-Professuren am TUM Campus Heilbronn und den Mitarbeitenden der Schools sowie den zentralen und dezentralen Einheiten der TUM.
Wir suchen eine Person mit Hochschulabschluss, die den Auf- und Ausbau des neu entstehenden HDSC verantwortet. Einschlägige Fachkenntnisse im Bereich Data Science und Erfahrungen im universitären Management sind von Vorteil. Idealerweise können Erfahrungen in der inhaltlichen und organisatorischen Führung von Forschungsprojekten nachgewiesen werden, vorzugsweise in international und interdisziplinär angelegten wissenschaftlichen Projekten. Auch bereits gesammelte Erfahrungen in der Führung von Teams sind wünschenswert. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die ihr Team verantwortungsbewusst führt, Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Einheiten hat und sich durch eine zuverlässige, sorgfältige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise auszeichnet. Ein sicherer und routinierter Umgang mit MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt. Die Bereitschaft, sich flexibel und tatkräftig in den Aufbau des TUM-Standorts Heilbronn einzubringen, muss gegeben sein. Sie berichten an die Geschäftsführung der CIT und die Projektleitung.
- eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (EG 13),
- eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
- persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
- die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten und
- ein modernes Arbeitsumfeld sowie ein ausgezeichnetes Arbeitsklima,
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.
Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Universität Mannheim | Geschäftsführer*in (m/w/d)
Am Institut für Enterprise Systems ist zum 01.02.2025 oder 01.03.2025 eine Vollzeitstelle alsGeschäftsführer*in (m/w/d)zu besetzen. Das Institut für Enterprise Systems (InES) an der Universität Mannheim ist eine interdisziplinäre, fakultätsübergreifende Einrichtung zur aktiven Förderung des Austausches zwischen Wissenschaft und Praxis im Bereich betrieblicher Geschäftsprozesse und deren Unterstützung durch Informationssysteme und -technologien. Unser Projektspektrum ist vielfältig und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Am Institut für Enterprise Systems ist zum 01.02.2025 oder 01.03.2025 eine Vollzeitstelle alsGeschäftsführer*in (m/w/d)
zu besetzen.
Das Institut für Enterprise Systems (InES) an der Universität Mannheim ist eine interdisziplinäre, fakultätsübergreifende Einrichtung zur aktiven Förderung des Austausches zwischen Wissenschaft und Praxis im Bereich betrieblicher Geschäftsprozesse und deren Unterstützung durch Informationssysteme und -technologien. Unser Projektspektrum ist vielfältig und umfasst Themen der künstlichen Intelligenz, des Maschinenlernens, der Algorithmik, der Mensch-Maschine-Interaktion und der IT-Sicherheit in den Bereichen Logistik, Produktion, Handel und Gesundheitswesen. Ziele des InES sind die Erzielung qualitativ hochwertiger Forschungsergebnisse unter Verfolgung eines interdisziplinären Forschungsansatzes, Wissenstransfer in die Praxis mit Fokus auf Hersteller und Anwender im Mittelstand und Großunternehmen, sowie die Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Durch den Ruf des bisherigen Geschäftsführers auf eine ordentliche Professur einer renommierten Universität ist die Stelle der Geschäftsführung vakant.
Ihre Aufgaben:
Verwaltung des Instituts und der dort beschäftigten Mitarbeiter*innen
Information des Direktoriums und des Rektorats über die Arbeit des Instituts
Eigenständige Einwerbung öffentlicher und privater Forschungsgelder
Aufbau einer Forschungsgruppe und inhaltliche Betreuung von Doktoranden
Durchführung von praxisnahen Lehrveranstaltungen
Eigene Qualifikation mit dem Ziel der Berufung auf eine Lebenszeitprofessur
Ihr Profil:
Persönlichkeit mit abgeschlossener Promotion in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Informatik
Nachgewiesene Expertise in der Modellierung, Entwicklung, Anwendung oder Evaluation von Softwaresystemen in betrieblichen Kontexten
Idealerweise mit Erfahrungen bei der Beantragung von Drittmittelvorhaben
Unser Angebot:
eine etablierte Organisation für Technologie- und Wissenstransfer in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands,
gute Kontakte zu wichtigen Unternehmen in der Region,
ein forschungsstarkes Institut mit Schwerpunkten in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Künstlicher Intelligenz und Operations Research,
eine enge Anbindung an die Fakultäten für Betriebswirtschaftslehre sowie Wirtschaftsinformatik und -mathematik,
exzellenten wissenschaftlichen Nachwuchs an der Schnittstelle zwischen Technologie und fachlicher Anwendung sowie
die Möglichkeit zur Qualifikation auf eine Lebenszeitprofessur
Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet und mit E 13 dotiert. Bei erfolgreicher Einwerbung von Drittmitteln ist bei entsprechender Tätigkeit eine Aufwertung zu E 14 möglich. Bei besonders qualifizierten Bewerber*innen besteht perspektivisch die Option auf Verbeamtung in Tarifgruppe A13. Nach 3 Jahren kann über eine Entfristung aufgrund besonderer Leistung verhandelt werden.
Exzellente Forschungskultur
Innovatives, universitäres Arbeitsumfeld
Internationalität
Positives Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (Gleitzeit, Telearbeit)
Umfangreiches Fortbildungsangebot
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 15.02.2025 per E-Mail oder Post an:
Universität Mannheim
Lehrstuhl für ABWL und Wirtschaftsinformatik 1
L 15, 1-6
68161 Mannheim
heinzl@uni-mannheim.de
Eckdaten
Start: 01.02.2025 oder 01.03.2025
Befristung: zunächst auf 3 Jahre befristet, eine Eintfristung nach 3 Jahren ist unter bestimmten Voraussetzungen grundsätzlich möglich
Eingruppierung: bis E 14 TV-L BW
Stunden/Woche: 39,5 Stunden, die Stelle ist grundsätzlich teilbar
Arbeitsort: L 15, 1-6 (Bahnhofsnähe)
Bewerbungsfrist: 15.02.2025
Datenschutz
Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person nach Artikel 13 DSGVO können der Homepage der Universität entnommen werden: https://www.uni-mannheim.de/universitaet/stellenanzeigen/datenschutz-bei-bewerbungen.
Die Rücksendung der eingereichten Unterlagen erfolgt nur bei gleichzeitiger Übersendung eines ausreichend frankierten Rückumschlags. Andernfalls werden sie nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nach den Vorgaben des Datenschutzrechts vernichtet. Elektronische Bewerbungen werden entsprechend gelöscht.
Bitte beachten Sie, dass eine Gefährdung der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.
Jobbeschreibung
Am Institut für Enterprise Systems ist zum 01.02.2025 oder 01.03.2025 eine Vollzeitstelle alsGeschäftsführer*in (m/w/d)
zu besetzen.
Das Institut für Enterprise Systems (InES) an der Universität Mannheim ist eine interdisziplinäre, fakultätsübergreifende Einrichtung zur aktiven Förderung des Austausches zwischen Wissenschaft und Praxis im Bereich betrieblicher Geschäftsprozesse und deren Unterstützung durch Informationssysteme und -technologien. Unser Projektspektrum ist vielfältig und umfasst Themen der künstlichen Intelligenz, des Maschinenlernens, der Algorithmik, der Mensch-Maschine-Interaktion und der IT-Sicherheit in den Bereichen Logistik, Produktion, Handel und Gesundheitswesen. Ziele des InES sind die Erzielung qualitativ hochwertiger Forschungsergebnisse unter Verfolgung eines interdisziplinären Forschungsansatzes, Wissenstransfer in die Praxis mit Fokus auf Hersteller und Anwender im Mittelstand und Großunternehmen, sowie die Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Durch den Ruf des bisherigen Geschäftsführers auf eine ordentliche Professur einer renommierten Universität ist die Stelle der Geschäftsführung vakant.
Ihre Aufgaben:
Verwaltung des Instituts und der dort beschäftigten Mitarbeiter*innen
Information des Direktoriums und des Rektorats über die Arbeit des Instituts
Eigenständige Einwerbung öffentlicher und privater Forschungsgelder
Aufbau einer Forschungsgruppe und inhaltliche Betreuung von Doktoranden
Durchführung von praxisnahen Lehrveranstaltungen
Eigene Qualifikation mit dem Ziel der Berufung auf eine Lebenszeitprofessur
Ihr Profil:
Persönlichkeit mit abgeschlossener Promotion in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Informatik
Nachgewiesene Expertise in der Modellierung, Entwicklung, Anwendung oder Evaluation von Softwaresystemen in betrieblichen Kontexten
Idealerweise mit Erfahrungen bei der Beantragung von Drittmittelvorhaben
Unser Angebot:
eine etablierte Organisation für Technologie- und Wissenstransfer in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands,
gute Kontakte zu wichtigen Unternehmen in der Region,
ein forschungsstarkes Institut mit Schwerpunkten in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Künstlicher Intelligenz und Operations Research,
eine enge Anbindung an die Fakultäten für Betriebswirtschaftslehre sowie Wirtschaftsinformatik und -mathematik,
exzellenten wissenschaftlichen Nachwuchs an der Schnittstelle zwischen Technologie und fachlicher Anwendung sowie
die Möglichkeit zur Qualifikation auf eine Lebenszeitprofessur
Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet und mit E 13 dotiert. Bei erfolgreicher Einwerbung von Drittmitteln ist bei entsprechender Tätigkeit eine Aufwertung zu E 14 möglich. Bei besonders qualifizierten Bewerber*innen besteht perspektivisch die Option auf Verbeamtung in Tarifgruppe A13. Nach 3 Jahren kann über eine Entfristung aufgrund besonderer Leistung verhandelt werden.
Exzellente Forschungskultur
Innovatives, universitäres Arbeitsumfeld
Internationalität
Positives Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (Gleitzeit, Telearbeit)
Umfangreiches Fortbildungsangebot
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 15.02.2025 per E-Mail oder Post an:
Universität Mannheim
Lehrstuhl für ABWL und Wirtschaftsinformatik 1
L 15, 1-6
68161 Mannheim
heinzl@uni-mannheim.de
Eckdaten
Start: 01.02.2025 oder 01.03.2025
Befristung: zunächst auf 3 Jahre befristet, eine Eintfristung nach 3 Jahren ist unter bestimmten Voraussetzungen grundsätzlich möglich
Eingruppierung: bis E 14 TV-L BW
Stunden/Woche: 39,5 Stunden, die Stelle ist grundsätzlich teilbar
Arbeitsort: L 15, 1-6 (Bahnhofsnähe)
Bewerbungsfrist: 15.02.2025
Datenschutz
Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person nach Artikel 13 DSGVO können der Homepage der Universität entnommen werden: https://www.uni-mannheim.de/universitaet/stellenanzeigen/datenschutz-bei-bewerbungen.
Die Rücksendung der eingereichten Unterlagen erfolgt nur bei gleichzeitiger Übersendung eines ausreichend frankierten Rückumschlags. Andernfalls werden sie nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nach den Vorgaben des Datenschutzrechts vernichtet. Elektronische Bewerbungen werden entsprechend gelöscht.
Bitte beachten Sie, dass eine Gefährdung der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.
Karlsruher Institut für Technologie (KIT) | Bereichsleiterin / Bereichsleiter (w/m/d) Physik und Mathematik
Wir suchen ab dem 01.10.2025 eine/n Bereichsleiterin / Bereichsleiter (w/m/d) Physik und Mathematik Das KIT organisiert sich in fünf Bereichen mit 121 Instituten und leistet gemäß § 1 KIT-Gesetz die Aufgaben der universitären und außeruniversitären Forschung (u. a. in derzeit 11 Helmholtz-Programmen) inkl. der Forschungsinfrastrukturen,der Hochschullehre (in 11 KIT-Fakultäten) unddes Transfers.Alle 414 berufenen Professorinnen und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Wir suchen ab dem 01.10.2025 eine/n
Bereichsleiterin / Bereichsleiter (w/m/d) Physik und Mathematik
Das KIT organisiert sich in fünf Bereichen mit 121 Instituten und leistet gemäß § 1 KIT-Gesetz die Aufgaben
der universitären und außeruniversitären Forschung (u. a. in derzeit 11 Helmholtz-Programmen) inkl. der Forschungsinfrastrukturen,
der Hochschullehre (in 11 KIT-Fakultäten) und
des Transfers.
Alle 414 berufenen Professorinnen und Professoren nehmen ihre Aufgaben in den Instituten wahr, die einem der fünf disziplinär gebildeten Bereiche zugeordnet sind. Die Bereiche werden jeweils von einer Bereichsleiterin / einem Bereichsleiter geleitet. Die hauptamtlichen Bereichsleitenden agieren mit einer fünfjährigen Wahlperiode (mit Option der Wiederwahl). Sie sorgen für die fachliche und strategische Weiterentwicklung des Bereichs und verteilen die Ressourcen strategisch.
Der Bereich V des KIT:
Der Bereich V am KIT bündelt Forschung, Lehre und Transfer in Physik und Mathematik. Er umfasst
21 Institute des KIT,
die beiden KIT-Fakultäten für Physik und Mathematik sowie
die Koordination der Aktivitäten des KIT in den drei Programmen des Forschungsbereichs Helmholtz Materie: »Von Materie zu Materialien und Leben« (MML), »Materie und Technologie« (MT) und »Materie und das Universum« (MU).
Was Sie erwartet:
Als Bereichsleiterin / Bereichsleiter sind Sie in einer exponierten und inhaltlich gestaltenden Leitungsposition und sind auch verantwortlich für die Schnittstelle von Forschung, Lehre und Transfer.
Sie berichten direkt an das Präsidium.
Sie tragen die Verantwortung für Personal, Budget und die anderen Ressourcen in Ihrem Bereich und entwickeln eine strategische Ausrichtung, um eine Spitzenpositionierung auf internationaler Ebene zu erreichen.
Sie leiten und fördern dabei auch ein qualifiziertes Team der Bereichsadministration, das Sie bei der Durchführung Ihrer vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben unterstützt, darunter der Vorsitz des Bereichsrats und von Berufungskommissionen.
In enger Zusammenarbeit mit dem Präsidium, anderen Bereichsleitenden, KIT-Dekaninnen und -Dekanen, Helmholtz-Programmsprecherinnen und -sprechern sowie den zentralen Service- und Dienstleistungseinheiten gestalten Sie kooperativ die inner- und außerorganisatorischen Schnittstellen.
Sie repräsentieren Ihren Bereich intern und extern und sind in die Präsidiumssitzungen sowie die relevanten Gremien der Helmholtz-Gemeinschaft eingebunden.
Was Sie mitbringen:
Sie sind eine engagierte und wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung in Universitäten oder wissenschaftlichen sowie wissenschaftsnahen Institutionen.
Mit einem abgeschlossenen Universitätsstudium (Master/Diplom), einer Promotion und entsprechenden wissenschaftlichen Leistungen erfüllen Sie die Voraussetzungen für eine Professur oder sind auf Grund einer mehrjährigen leitenden beruflichen Tätigkeit, insbesondere in Wissenschaft, Kunst, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege, den Aufgaben des Amtes gewachsen.
Sie genießen national und international eine ausgezeichnete Reputation in einem der für den Bereich V relevanten Fachgebiete und sind bereit, sich intensiv in andere relevante wissenschaftliche Themen des Bereichs V einzuarbeiten.
Sie zeichnen sich durch umfassende Erfahrungen mit verschiedenen wissenschaftlichen Förderinstrumenten auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene sowie im industriellen und gesellschaftlichen Umfeld und fundierte Gremienerfahrung aus.
Durch Ihre Strategie- und Zielorientierung, Ihre überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen, Ihre Umsetzungsstärke, Ihr ausgeprägtes Engagement nach innen und außen, Ihre Flexibilität und Ihre Fähigkeit, Menschen zu begeistern, tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des KIT bei.
Sie nutzen moderne zielorientierte und partizipative Führungsansätze, sind verantwortungsbewusst, entscheidungsfreudig, souverän, teamfähig, vertrauenswürdig, zuverlässig und haben ein gutes Gespür, um das KIT bei unterschiedlichen Zielgruppen (Wissenschaft, Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Presse etc.) angemessen zu repräsentieren.
Ihr organisatorisches Geschick, Ihre Urteilsfähigkeit und Beratungskompetenz, Ihr visionäres, strategisch-konzeptionelles und analytisches Denkvermögen sowie Ihre Gender-/Diversitätskompetenz zeichnen Sie aus. Sie sind erfahren darin, Probleme zu lösen, serviceorientiert zu handeln und Prozesse zu optimieren sowie Projekte erfolgreich zu leiten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Was wir Ihnen bieten:
Großer Gestaltungsspielraum in einer einzigartigen, innovationsstarken und exzellenten Wissenschaftsorganisation, die zu den wichtigen globalen Herausforderungen der Menschheit maßgebliche Beiträge leistet.
Die Chance, gemeinsam einen Beitrag zur Lösung der aktuellen großen Fragen leisten zu können.
Kompetente und hoch motivierte Mitarbeitende, die sich durch hohe Performance und gute Zusammenarbeit auszeichnen.
Eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven wissenschaftlich-technischen und gesellschaftlich wirksamen Themenstellungen des Bereichs.
Eine wertschätzende Führungs-, Organisations- und Kommunikationskultur.
Attraktive Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden mit verschiedenen Lebensentwürfen und gelebte Chancengleichheit und Diversität.
Arbeiten und leben in der Technologieregion Karlsruhe – ein innovativer und international geprägter Standort mit hoher Lebensqualität.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (interne und externe Weiterbildungen).
Leistungsgerechte Vergütung, Altersvorsorge im öffentlichen Dienst, weitere Unterstützungsangebote für die Mitarbeitenden.
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie (eigene Kindertagesstätten, Dual Career-Angebote, Beratung Elder Care etc.).
Aktives Onboarding.
Bewerbung
Wenn Sie diese verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einer einzigartigen Wissenschaftsorganisation anspricht, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in digitaler Form unter Angabe der Kennziffer 1488/2024 bis spätestens 12.01.2025 an den Vorsitzenden der Findungskommission und Präsidenten, Prof. Dr. Jan S. Hesthaven, unter bl-findungskommission@sts.kit.edu. Die Unterlagen sollen eine Interessensbekundung, Ihren vollständigen Lebenslauf sowie ein bereichsspezifisches Strategiepapier mit Ihrer Vision für die kommenden fünf Jahre (maximal fünf Seiten) enthalten.
Wir stehen am KIT für eine offene Arbeitsumgebung und wertschätzen die Diversität unserer Mitarbeitenden. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei gleicher fachlicher Eignung werden auch anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Der derzeitige Stelleninhaber steht für die Wiederwahl zur Verfügung.
Die Datenschutzerklärung zum Verfahren finden Sie unter folgendem Link: https://www.sts.kit.edu/downloads/241206_DSE_BL_V.pdf
Weitere Informationen finden Sie im Internet: www.kit.edu
KIT – Die Forschungsuniversität in der Helmholtz-Gemeinschaft
Karlsruher Institut für Technologie (KIT) | Bereichsleiterin / Bereichsleiter (w/m/d) Physik und Mathematik
Jobbeschreibung
Wir suchen ab dem 01.10.2025 eine/n
Bereichsleiterin / Bereichsleiter (w/m/d) Physik und Mathematik
Das KIT organisiert sich in fünf Bereichen mit 121 Instituten und leistet gemäß § 1 KIT-Gesetz die Aufgaben
der universitären und außeruniversitären Forschung (u. a. in derzeit 11 Helmholtz-Programmen) inkl. der Forschungsinfrastrukturen,
der Hochschullehre (in 11 KIT-Fakultäten) und
des Transfers.
Alle 414 berufenen Professorinnen und Professoren nehmen ihre Aufgaben in den Instituten wahr, die einem der fünf disziplinär gebildeten Bereiche zugeordnet sind. Die Bereiche werden jeweils von einer Bereichsleiterin / einem Bereichsleiter geleitet. Die hauptamtlichen Bereichsleitenden agieren mit einer fünfjährigen Wahlperiode (mit Option der Wiederwahl). Sie sorgen für die fachliche und strategische Weiterentwicklung des Bereichs und verteilen die Ressourcen strategisch.
Der Bereich V des KIT:
Der Bereich V am KIT bündelt Forschung, Lehre und Transfer in Physik und Mathematik. Er umfasst
21 Institute des KIT,
die beiden KIT-Fakultäten für Physik und Mathematik sowie
die Koordination der Aktivitäten des KIT in den drei Programmen des Forschungsbereichs Helmholtz Materie: »Von Materie zu Materialien und Leben« (MML), »Materie und Technologie« (MT) und »Materie und das Universum« (MU).
Was Sie erwartet:
Als Bereichsleiterin / Bereichsleiter sind Sie in einer exponierten und inhaltlich gestaltenden Leitungsposition und sind auch verantwortlich für die Schnittstelle von Forschung, Lehre und Transfer.
Sie berichten direkt an das Präsidium.
Sie tragen die Verantwortung für Personal, Budget und die anderen Ressourcen in Ihrem Bereich und entwickeln eine strategische Ausrichtung, um eine Spitzenpositionierung auf internationaler Ebene zu erreichen.
Sie leiten und fördern dabei auch ein qualifiziertes Team der Bereichsadministration, das Sie bei der Durchführung Ihrer vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben unterstützt, darunter der Vorsitz des Bereichsrats und von Berufungskommissionen.
In enger Zusammenarbeit mit dem Präsidium, anderen Bereichsleitenden, KIT-Dekaninnen und -Dekanen, Helmholtz-Programmsprecherinnen und -sprechern sowie den zentralen Service- und Dienstleistungseinheiten gestalten Sie kooperativ die inner- und außerorganisatorischen Schnittstellen.
Sie repräsentieren Ihren Bereich intern und extern und sind in die Präsidiumssitzungen sowie die relevanten Gremien der Helmholtz-Gemeinschaft eingebunden.
Was Sie mitbringen:
Sie sind eine engagierte und wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung in Universitäten oder wissenschaftlichen sowie wissenschaftsnahen Institutionen.
Mit einem abgeschlossenen Universitätsstudium (Master/Diplom), einer Promotion und entsprechenden wissenschaftlichen Leistungen erfüllen Sie die Voraussetzungen für eine Professur oder sind auf Grund einer mehrjährigen leitenden beruflichen Tätigkeit, insbesondere in Wissenschaft, Kunst, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege, den Aufgaben des Amtes gewachsen.
Sie genießen national und international eine ausgezeichnete Reputation in einem der für den Bereich V relevanten Fachgebiete und sind bereit, sich intensiv in andere relevante wissenschaftliche Themen des Bereichs V einzuarbeiten.
Sie zeichnen sich durch umfassende Erfahrungen mit verschiedenen wissenschaftlichen Förderinstrumenten auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene sowie im industriellen und gesellschaftlichen Umfeld und fundierte Gremienerfahrung aus.
Durch Ihre Strategie- und Zielorientierung, Ihre überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen, Ihre Umsetzungsstärke, Ihr ausgeprägtes Engagement nach innen und außen, Ihre Flexibilität und Ihre Fähigkeit, Menschen zu begeistern, tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des KIT bei.
Sie nutzen moderne zielorientierte und partizipative Führungsansätze, sind verantwortungsbewusst, entscheidungsfreudig, souverän, teamfähig, vertrauenswürdig, zuverlässig und haben ein gutes Gespür, um das KIT bei unterschiedlichen Zielgruppen (Wissenschaft, Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Presse etc.) angemessen zu repräsentieren.
Ihr organisatorisches Geschick, Ihre Urteilsfähigkeit und Beratungskompetenz, Ihr visionäres, strategisch-konzeptionelles und analytisches Denkvermögen sowie Ihre Gender-/Diversitätskompetenz zeichnen Sie aus. Sie sind erfahren darin, Probleme zu lösen, serviceorientiert zu handeln und Prozesse zu optimieren sowie Projekte erfolgreich zu leiten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Was wir Ihnen bieten:
Großer Gestaltungsspielraum in einer einzigartigen, innovationsstarken und exzellenten Wissenschaftsorganisation, die zu den wichtigen globalen Herausforderungen der Menschheit maßgebliche Beiträge leistet.
Die Chance, gemeinsam einen Beitrag zur Lösung der aktuellen großen Fragen leisten zu können.
Kompetente und hoch motivierte Mitarbeitende, die sich durch hohe Performance und gute Zusammenarbeit auszeichnen.
Eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven wissenschaftlich-technischen und gesellschaftlich wirksamen Themenstellungen des Bereichs.
Eine wertschätzende Führungs-, Organisations- und Kommunikationskultur.
Attraktive Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden mit verschiedenen Lebensentwürfen und gelebte Chancengleichheit und Diversität.
Arbeiten und leben in der Technologieregion Karlsruhe – ein innovativer und international geprägter Standort mit hoher Lebensqualität.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (interne und externe Weiterbildungen).
Leistungsgerechte Vergütung, Altersvorsorge im öffentlichen Dienst, weitere Unterstützungsangebote für die Mitarbeitenden.
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie (eigene Kindertagesstätten, Dual Career-Angebote, Beratung Elder Care etc.).
Aktives Onboarding.
Bewerbung
Wenn Sie diese verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einer einzigartigen Wissenschaftsorganisation anspricht, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in digitaler Form unter Angabe der Kennziffer 1488/2024 bis spätestens 12.01.2025 an den Vorsitzenden der Findungskommission und Präsidenten, Prof. Dr. Jan S. Hesthaven, unter bl-findungskommission@sts.kit.edu. Die Unterlagen sollen eine Interessensbekundung, Ihren vollständigen Lebenslauf sowie ein bereichsspezifisches Strategiepapier mit Ihrer Vision für die kommenden fünf Jahre (maximal fünf Seiten) enthalten.
Wir stehen am KIT für eine offene Arbeitsumgebung und wertschätzen die Diversität unserer Mitarbeitenden. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei gleicher fachlicher Eignung werden auch anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Der derzeitige Stelleninhaber steht für die Wiederwahl zur Verfügung.
Die Datenschutzerklärung zum Verfahren finden Sie unter folgendem Link: https://www.sts.kit.edu/downloads/241206_DSE_BL_V.pdf
Weitere Informationen finden Sie im Internet: www.kit.edu
KIT – Die Forschungsuniversität in der Helmholtz-Gemeinschaft