Projektmanagement Jobs in Heidelberg und Umgebung

Jobbeschreibung

E 11 TVöD | Vollzeit | unbefristet(Ausschreibungs-ID 1288)

Im Dezernat Bau, Umwelt und Verkehr, WBL, sind im Bereich Gebäudewirtschaft, Abteilung Projektentwicklung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stellen unbefristet zu besetzen. Das Aufgabengebiet kann bei geeigneter Zeitaufteilung auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

Als Teil des Teams Projektentwicklung

• sind Sie verantwortlich für die Projektentwicklung und Projektsteuerung (Projektvorbereitung und Planung nach AHO/DVP)
• bearbeiten Sie Architektenleistungen nach den Leistungsphasen der HOAI
• erstellen Sie bautechnische Bestandsanalysen zur Vorbereitung von Sanierungsmaßnahmen
• bearbeiten Sie Neubau- und Sanierungsprojekte nach gesetzlichen Vorgaben und der Klimarichtlinie der Stadt Ludwigshafen bis zur Weitergabe an die bauausführenden Stellen
• erarbeiten Sie die Grundlagen für Vergabeverfahren und bereiten diese vor
• erstellen Sie Architektenverträge
• kooperieren Sie mit Fördergebern
• koordinieren Sie die allgemeinen projektbegleitenden Verwaltungstätigkeiten
• sind Sie verantwortlich für das Budget, die Mittelbereitstellung und ermitteln die Projektkosten
• erarbeiten und präsentieren Sie Vorlagen für Gremien und Öffentlichkeit
• gehören Vorbereitung, Koordinierung und Controlling des Haushalts für die eigenen Maßnahmen zu Ihren Aufgaben

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Architektur besitzen
• über mehrjährige Berufserfahrung verfügen
• das GEG sicher anwenden können
• gute Kenntnisse im Vergaberecht (GWB, VgV, VOB, UVgO usw.) und in der HOAI vorweisen können
• IT-Kenntnisse (Standard-Software-Anwendungen MS-Office, Datenbankanwendungen) haben
• bausoftwarespezifische IT-Kenntnisse in den nachfolgenden Themenbereichen mitbringen:
• Terminplanung + Projektmanagement + Kostenkontrolle
• über Kenntnisse in CAD, vorzugsweise AutoCAD Architecture, verfügen
• nachweisliche Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift mitbringen, bspw. durch ein Zertifikat im Rahmen des europäischen Referenzrahmens der Niveaustufe C1
• Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit zu Ihren Eigenschaften gehören
• teamfähig sind
• bereit sind für Fortbildungen oder Schulungen im Bereich aller notwendigen Softwareprogramme sowie sonstigen Fachthemen, die in Ihrem Arbeitsgebiet angesiedelt sind
• einen Führerschein Klasse B besitzen und bereit sind, den eigenen Pkw zu dienstlichen Zwecken gegen KFZ-Entschädigung zu benutzen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• ein familienfreundliches Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• regelmäßige Fortbildungen
• durch die Stadt gefördertes Job-Ticket

Jobbeschreibung

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungs­einrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.

Das Fraunhofer ISI ist ein weltweit anerkanntes Exzellenzzentrum der Innovations- und Systemforschung. Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte unserer sieben Competence Center sowie unserem Joint Innovation Hub bearbeiten wir zentrale Fragestellungen der Innovationsdynamik und Systemtransformation interdisziplinär und aus einer ganzheitlichen Perspektive.

Als Leiter unserer IT treiben Sie die digitale Transformation voran und bearbeiten ein breites Spektrum an Tätigkeiten – von der Projekt-IT bis hin zur IT-Infrastruktur. Sie verantworten die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer IT. Zusammen mit unserem IT-Team sorgen Sie für einen reibungslosen und zuverlässigen IT-Betrieb an unseren Standorten Karlsruhe, Berlin und Heilbronn. Sie wollen die komplexe IT-Welt unseres Fraunhofer ISIs zusammen mit unserem IT-Team weiterentwickeln und mit uns die Zukunft neugestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Sie tragen die Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Bereitstellung der leistungsfähigen IT- und Kommunikationsinfrastrukturen am Fraunhofer ISI, mit hohen Ansprüchen an Verfügbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Qualität. Dabei führen und motivieren Sie ihr IT-Team mit 11 Kolleg*innen. Auch die Weiterentwicklung des Teams ist fester Bestandteil Ihrer Aufgaben. Ein Hauptaugenmerk Ihrer Tätigkeit ist zudem die strategische Kommunikation mit wissenschaftlichen Lead Usern, der Verwaltungsleitung und der Institutsführung.
• In Ihren Händen liegt außerdem als Schwerpunkt die Projekt-IT. In ihrer Schlüsselrolle werden Sie bei der erfolgreichen Umsetzung von IT-gestützten F&E-Projekten tätig. Dabei gestalten sie gemeinsam mit den wissenschaftlichen Anwendern Lösungen wie bspw. die projektspezifische Bereitstellung von Servern oder sonstigen externen Services, insbes. moderner Kommunikations-/Clouddienste, sowie KI-Systeme. Hieraus entstehende Risiken werden von Ihnen kontinuierlich bewertet.
• Sowohl die Weiterentwicklung der internen Client-, Server- und Netzwerk-Infrastrukturen, als auch die Bereitstellung externer Services, insbes. moderner Kommunikations-/Clouddienste, werden von Ihnen gesteuert. Dafür besitzen Sie die notwendigen Kenntnisse in Netzwerktechnologien, Serverarchitekturen, Cloud-Anbindungen, sowie des IT-Projektmanagements und des Change-Managements.
• Sie arbeiten aktiv am Betrieb der IT-Infrastruktur sowie der Systeme und Applikationen mit und beherrschen die gängigen Betriebssysteme Windows und Linux.
• In Ihren Händen liegt die Verantwortung für die Planung und Überwachung des IT-Budgets. Darüber hinaus agieren Sie als wichtige Schnittstelle zu internen Fachabteilungen, Gremien und zu externen Dienstleistern.
• Zusammen mit Ihrem Team optimieren Sie die IT-Prozesse, koordinieren interne und externe Projekte und steuern die erfolgreiche Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Lieferanten. Dabei fungieren Sie als „Dolmetscher“ zwischen dem IT-Team, Anwendern, insbesondere aus der Wissenschaft und externen Dienstleistern und fördern eine lösungsorientierte und pragmatische Zusammenarbeit.
• Risikomanagement, Datenschutz und Informationssicherheit stehen dabei ebenso im Fokus wie die Einhaltung definierter Servicelevels.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Fachrichtung sowie nachweisbare Fachkompetenz und Führungserfahrung.
• Für diese anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe benötigen Sie einen sehr guten Überblick über die neuesten Technologien und aktuellen Entwicklungen in der IT.
• Angewandte Prozess- und Methodenkompetenz sind uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Ihr Team zu begeistern und zu motivieren. Dabei liegen Ihre Stärken in Ihrem pragmatischen und wirtschaftlichen Handeln, Ihrer Innovationsfreude, Ihrer Verbindlichkeit und Ihrer kommunikativen Persönlichkeit.
• Sie sind entscheidungs- und durchsetzungsfähig, bringen ein sicheres Auftreten, Präsentations- und Kommunikationskompetenz sowie Verhandlungsgeschick mit und zeichnen sich durch Ihre hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, organisatorisches Denken und Handeln, Kreativität sowie Ziel- und Lösungsorientierung gehören zudem zu Ihren Stärken.

• Sinnstiftende Tätigkeiten: Spannende und vielfältige Aufgaben an der Schnittstelle von Wissenschaft, Politik und Wirtschaft, Mitgestaltung der Zukunft durch Forschung zu den großen Herausforderungen unserer Zeit
• Weiterentwicklung und Aktive Karriereplanung: Verantwortungsvolle Aufgaben, Raum für eigene Ideen und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung durch zielgerichtete Fortbildungsmaßnahmen und Karriereprogramme, gezielte Schulungen und Trainings
• Familienfreundlichkeit: Ausgewogene Work-Life-Balance, Kooperation mit institutsnahen Kindertagesstätten, Angebote im Bereich Kindernotbetreuung sowie Homecare/Eldercare, mobiles Eltern-Kind-Büro, Stillraum vor Ort
• Flexibilität: Flexibles und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands, 39 Std./Woche (Vollzeit) und 30 Tage Urlaub
• Teamarbeit: Selbstständiges Arbeiten in motivierten Teams an anspruchsvollen Projekten innerhalb eines interdisziplinären Umfelds, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie ein familiäres Miteinander
• Chancengleichheit: Wir leben Diversity und setzen daher möglichst auf ausgewogene Teams mit unterschiedlichen Geschlechtern, Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen
• Top Ausstattung: Neueste funktionsgerechte Technik an unseren Standorten, Barrierefreiheit vor Ort, Bereitstellung von Hardware für mobiles Arbeiten
• Benefits/weitere Vorteile und Zusatzleistungen: Eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote, Deutschland Ticket (Jobticket), institutseigene Kantine, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Jobbeschreibung

Das Städtische Klinikum Karlsruhe ist das größte Krankenhaus in der Region Mittlerer Oberrhein. Es ist im Kranken­hausbedarfsplan des Landes Baden-Württemberg als Haus der Maximalversorgung für die Region ausgewiesen und Lehrkrankenhaus der Universität Freiburg. Tag für Tag und rund um die Uhr stellen über 4.500 qualifizierte Mitarbeiter*innen die Versorgung der Patient*innen sicher.

Bringen Sie sich in unserer operativen, neurologischen oder internistischen Intensivstation als DHBW Absolvent*in der angewandten Gesundheits- und Pflegewissenschaft oder vergleichbarem Studium in Vollzeit (20 % Sonder­aufgaben auf Stationsebene, 80 % direkte Patientenversorgung) ein.

• Überarbeitung und Implementierung sowie Evaluation von Richtlinien und Standards auf Stationsebene
• Optimierung des Pflegeprozesses und der Pflege­qualitätssicherung
• Kontrolle der Einhaltung von Dokumentations­vorgaben
• Stationsbezogenes Projektmanagement
• Individuelle und patientenorientierte Planung und Umsetzung der Grund- und Behandlungspflege in vertrauensvoller Zusammenarbeit im interdis­ziplinären Team
• Unterstützung, Anleitung und Beratung der Patient*innen und deren Angehörige in der aktuellen Situation
• Unterstützung bei Pflichtunterweisungen
• Teilnahme in Fachgruppen zu spezifische Themen / Umsetzung auf Station
• Begleitung von DHBW Studierenden während ihres Praxiseinsatzes

• Examinierte Pflegefachkraft mit abgeschlossenem Bachelorstudium im Bereich angewandte Gesund­heits- und Pflegewissenschaft (DHBW) oder ver­gleichbarem Studium
• Intensiv- oder IMC-Erfahrung sind von Vorteil
• Motivation und aktive Gestaltung von Verände­rungsprozessen
• Interdisziplinäres Denken und Kooperations­bereitschaft
• Selbständige Arbeitsweise zur Weiterentwicklung der Pflegepraxis auf evidenzbasierten Erkennt­nissen

• Eine Vergütung nach TVöD-K mit einer Zulage sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen an unserem Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Einen Journal Club zur Diskussion aktueller wissenschaftlicher Themen und deren Relevanz für die Praxis mit Umsetzungsmöglichkeiten
• Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgeltumwand­lungsangebote

Jobbeschreibung

Das Städtische Klinikum Karlsruhe ist das größte Krankenhaus in der Region Mittlerer Oberrhein. Es ist im Kranken­hausbedarfsplan des Landes Baden-Württemberg als Haus der Maximalversorgung für die Region ausgewiesen und Lehrkrankenhaus der Universität Freiburg. Tag für Tag und rund um die Uhr stellen über 4.500 qualifizierte Mitarbeiter*innen die Versorgung der Patient*innen sicher.

In diesem Zusammenhang möchten wir das professionelle Pflegehandeln wissenschaftlich begründet weiter­ent­wickeln und die Gewinnung und Förderung von Pflegefachkräften weiter ausbauen. Bringen Sie sich in unserer Operativen oder Konservativen Intermediate Care Station (IMC) als DHBW Absolvent*in angewandte Gesund­heits- und Pflegewissenschaft oder vergleichbarem Studium in Vollzeit (20 % Sonderaufgaben auf Stationsebene, 80 % direkte Patientenversorgung) ein.

• Überarbeitung und Implementierung sowie Evaluation von Richtlinien und Standards auf Stationsebene
• Optimierung des Pflegeprozesses und der Pflege­qualitätssicherung
• Kontrolle der Einhaltung von Dokumentations­vorgaben
• Stationsbezogenes Projektmanagement
• Individuelle und patientenorientierte Planung und Umsetzung der Grund- und Behandlungspflege in vertrauensvoller Zusammenarbeit im interdis­ziplinären Team
• Unterstützung, Anleitung und Beratung der Patient*innen und deren Angehörige in der aktuellen Situation
• Unterstützung bei Pflichtunterweisungen
• Teilnahme in Fachgruppen zu spezifische Themen / Umsetzung auf Station
• Begleitung von DHBW Studierenden während ihres Praxiseinsatzes

• Examinierte Pflegefachkraft mit abgeschlossenem Bachelorstudium im Bereich angewandte Gesund­heits- und Pflegewissenschaft (DHBW) oder ver­gleichbarem Studium
• Intensiv- oder IMC-Erfahrung sind von Vorteil
• Motivation und aktive Gestaltung von Verände­rungsprozessen
• Interdisziplinäres Denken und Kooperations­bereitschaft
• Selbständige Arbeitsweise zur Weiterentwicklung der Pflegepraxis auf evidenzbasierten Erkennt­nissen

• Eine Vergütung nach TVöD-K mit einer Zulage sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen an unserem Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Einen Journal Club zur Diskussion aktueller wissenschaftlicher Themen und deren Relevanz für die Praxis mit Umsetzungsmöglichkeiten
• Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgeltumwand­lungsangebote

Jobbeschreibung

Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.500 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten Campus Sontheim, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes.

Bereichern Sie unser Team am Bildungscampus zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

REFERENT*IN INTERNATIONALES STUDIERENDENRECRUITING

PROREKTORAT INTERNATIONALES UND DIVERSITÄT | VOLLZEIT | KENNZIFFER 119-PRID

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung internationaler Studierender
• Weiterentwicklung und Durchführung von Veranstaltungen für internationale Studieninteressierte (im In- und Ausland) und Etablierung von Recruiting-Netzwerken
• Beratung und Betreuung von internationalen Studieninteressierten
• Unterstützung des Bereich „Internationales“ und Drittmittelakquise für internationale Studieninteressierte

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Marketing, Medien oder Personalwesen
• Interkulturelle Kompetenz und hohe Affinität zu digitalen Medien und Gestaltung
• Organisationstalent, Erfahrung im Projektmanagement
• Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Erfahrungen im internationalen Recruiting, Hochschulmarketing, Drittmittelakquise o. ä. von Vorteil

• Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld
• Fachliche und persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen nach TV-L
• Vergütung je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TV-L

Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Einstellung erfolgt befristet für zwei Jahre. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Im Rahmen der beruflichen Gleichstellung besteht an Bewerbungen von Frauen ein besonderes Interesse. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Jobbeschreibung

Das Helmholtz-Institut für translationale AngioCardioScience (HI‑TAC) ist eine Außenstelle des Max Delbrück Center auf dem Campus der Universität Heidelberg. Das Berliner Max Delbrück Center und die Medizinischen Fakultäten Mannheim und Heidelberg der Universität Heidelberg haben das HI‑TAC gemeinsam initiiert. Das HI‑TAC verfolgt eine integrierte Forschungsagenda, die die neuesten und drängendsten Bereiche der Gefäßforschung (Angioscience) und der Herzforschung (Cardioscience) im systemischen Ansatz der AngioCardioScience kombiniert. Die translationale Forschung am HI‑TAC zielt darauf ab, die Mechanismen aufzuklären, die der Kommunikation von Zellen des Herz‑Kreislaufsystems mit ihrer lokalen und systematischen Interorganumgebung in gesunden Menschen, im Laufe der Alterung und im Verlauf von Krankheiten zugrunde liegen.

Das HI‑TAC befindet sich im Aufbau und wird perspektivisch für etwa 100 Wissenschaftler*innen einen modernen Platz zum Forschen und Arbeiten in Heidelberg und Mannheim bieten. Werden Sie Teil unseres Teams und bauen Sie das HI‑TAC gemeinsam mit dem Max Delbrück Center und der Universität Heidelberg auf.

• Mitarbeit beim Aufbau der administrativen Strukturen des HI‑TAC am Standort Mannheim/​​Heidelberg
• Übernahme des Bewerbungs­managements
• Gremienbetreuung, Vor- und Nachbereitung von Sitzungen in Abstimmung mit den HI‑TAC-Referent*innen und der Leitung
• Im Rahmen des Eventmanagements Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Abrechnung von Konferenzen, Symposien, Retreats und Meetings
• Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere bei der Website­betreuung
• Finanzcontrolling und Projektmanagement
• Terminkoordination für die HI‑TAC-Leitung
• Allgemeine Bürotätigkeiten (Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, Beauftragung von Dienstleistern, Bestellungen)

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder gleichwertiger Abschluss
• Sehr gutes Sprach- und Formulierungsvermögen in deutscher und englischer Sprache
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen Microsoft-Office-Produkte (Excel, Word, PowerPoint)
• Erfahrung im Office Management sowie im Projekt- und Veranstaltungs­management, idealerweise im medizinisch-wissenschaftlichen Umfeld
• Offen-kommunikatives Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Reisebereitschaft (mehrmals jährlich) nach Berlin

• Internationales Arbeitsumfeld mit Kommunikation in englischer und deutscher Sprache
• Interessante Karrieremöglichkeiten und umfangreiches Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert durch das Audit berufundfamilie
• Einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten
• Zuschuss zum Deutschlandticket

Vergütung
Die Vergütung erfolgt nach TVöD Bund

Beschäftigungsumfang
Vollzeit
Bewerbungen für eine Teilzeitbeschäftigung (mind. 25 Stunden) sind willkommen.

Gewünschter Eintrittstermin
1. März 2025

Befristung
befristet
Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet

Bewerbungsfrist
11. Januar 2025

Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion

Chancengleichheit ist uns wichtig. Das MDC schätzt Vielfalt und setzt sich für ein tolerantes, faires und offenes Umfeld ein, in dem sich jeder entwickeln und entfalten kann. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen, unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlechts­identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder anderen Merkmalen. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams, die ein breites Spektrum an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen repräsentieren, unsere Forschung und Arbeit bereichern. Wir freuen uns auf Bewerbungen von aufgeschlossenen Menschen, die gemeinsam in einem vielfältigen Umfeld arbeiten möchten. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden besonders berücksichtigt.

Jobbeschreibung

UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Architekt*in / Bauingenieur*in Bauwesen Freiwillige Feuerwehr

Die Branddirektion sucht Sie als Architekt*in/Bauingenieur*in im Bereich Freiwillige Feuerwehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Besoldungsgruppe A 12 LBesOBW beziehungsweise Entgeltgruppe 11 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Konzeption, Entwicklung und Planung von Neubau-, Sanierungs-, Umbau- und Erweiterungsmaßnahmen an den Standorten und den Gebäuden der Freiwilligen Feuerwehr Karlsruhe
• Erstellen der hierfür erforderlichen HOAI-Verträge für externe Planungsbüros, Ausschreibungsunterlagen sowie Überwachen der örtlichen Bauaufsicht
• Wahrnehmen von Bauherrenaufgaben bei Bauprojekten
• Projektmanagement für Baumaßnahmen hinsichtlich Organisation, Kosten, Terminen und Qualität
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit städtischen Dienststellen
• Mitwirken bei der Erstellung von verwaltungsinternen Haushalts- und Projektanträgen

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Bachelor/​Fachhochschule) vorzugsweise in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen oder einer gleichwertigen Fachrichtung
• Kenntnisse der VOB und HOAI
• Qualifizierte und engagierte Persönlichkeit mit einem teamorientierten Arbeitsstil und hoher Motivation
• Kosten- und Qualitätsbewusstsein, Verständnis für Kriterien der Nachhaltigkeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen
• Zuverlässigkeit sowie gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit ausgeprägter mündlicher und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit
• Erfahrungen und Kenntnisse in Planung, Ausschreibung, Vergabe und Abwicklung von Projekten sowie in den gängigen Office-Anwendungen und AutoCad sind von Vorteil

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
• Die Möglichkeit, die Fitness- und Sporteinrichtungen der Feuerwehr außerhalb der Dienstzeit zu nutzen
• Kostenlose Fahrzeugabstellmöglichkeiten am Dienstgebäude

Jobbeschreibung

Für das Amt für Familie, Jugend und Senioren suchen wir eine

Unsere Stadt geht in die Zukunft – gehen Sie mit? Heilbronn am Neckar ist das dynamische Oberzentrum der Region Heilbronn-Franken. Seien Sie dabei, wenn wirtschaftliche Stärke auf Bildungsvielfalt, kulturelle Energie und soziales Engagement trifft und gestalten Sie mit uns das Heilbronn von morgen.

Wir suchen für das Amt für Familie, Jugend und Senioren eine erfahrene Führungspersönlichkeit.

Jugendhilfe, Kindergartenplanung, Schule, Soziales, Pflege, Altenhilfe, Sucht und Prävention, Wohnungs­losenhilfe sowie Quartiersarbeit sind Themen mit einem hohen gesellschaftlichen Stellenwert. Tragen Sie dazu bei, die Stadt hier noch weiter voranzubringen.

• Die Abteilung Grundsatz und Planung gliedert sich in die Bereiche Jugendhilfe, Soziales, Eingliederungshilfe, Suchthilfe, Altenhilfe und Quartiersarbeit.
• Sie sind für die übergeordnete Sozialplanung in allen Wirkungsfeldern verantwortlich und bewerten die Sozialdaten.
• Sie steuern die Gremienarbeit des Amtes und das Jahresarbeitsprogramm.
• Sie vertreten das Amt in den städtischen Gremien und Ausschüssen.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit den Partnern der Wohlfahrtspflege und weiteren Sozialpartnern zusammen.
• Sie vertreten die Amtsleitung im Rahmen der Verhinderungsvertretung und in abgesprochenen Bereichen auch als ständige Vertretung.

• Sie haben die Laufbahnbefähigung für den höheren Verwaltungsdienst, ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Verwaltungswissen­schaften/​Sozialwissenschaften (Master oder Diplom) oder den Abschluss im gehobenen Verwaltungsdienst und bereits langjährige Erfahrung in der kommunalen Verwaltung, vorzugsweise im Sozial- und/oder Jugendhilfebereich gesammelt.
• Sie verfügen über eine mehrjährige Führungserfahrung.
• Sie bringen Kenntnisse im Bereich Projektmanagement, Steuerung von Prozessen und Gremienarbeit mit.
• Von Vorteil sind Kenntnisse der örtlichen und überörtlichen Trägerstrukturen im Jugendhilfe- und Sozialbereich.
• Sie besitzen Schlüsselkompetenzen im Bereich der Führung. Insbesondere sind dies eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit zur Beziehungsgestaltung.
• Überzeugungskraft, ein sicheres Auftreten sowie Entscheidungs- und Problemlösekompetenz zeichnen Sie aus.
• Sie denken und handeln ganzheitlich und sind ergebnis- und erfolgsorientiert.

• HONORIERUNG IHRER LEISTUNG: Wir bezahlen Ihnen ein transparentes Gehalt nach Entgeltgruppe 15 TVÖD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesGBW und bieten für Tarifbeschäftigte eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.
• WERTSCHÄTZUNG: Respektvoller und freundlicher Umgang, zugewandte Führung, offene und motivierte Teams.
• KOMFORTABLE ANBINDUNG: Wir leben Klimaschutz und bieten Ihnen u. a. als JobTicket ein DeutschlandTicket mit einem monatlichen Eigenanteil von 5 Euro und das Leasing eines JobRads an.
• FLEXIBILITÄT: Wir fördern flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es dienstlich möglich ist, durch mobile Arbeitsformen, wie z. B. Home‑Office. Wir sind ein familienbewusster Arbeitgeber und die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem ist uns wichtig. Unser betriebliches Gesundheits­management mit z. B. diversen Sportangeboten trägt positiv zu Ihrem gesunden Alltag bei.
• PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG: Unser umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen trägt zu Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung bei. Es erwartet Sie ein vielfältiges und verantwortungs­volles Aufgabengebiet in einem ansprechenden Arbeitsumfeld.

Jobbeschreibung

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern eine herausfordernde Aufgabe, die sinnvoll ist? Sie arbeiten gerne inmitten eines lebendigen Unicampus? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Wir bieten als öffentlich-rechtliches Dienstleistungsunternehmen mit rund 530 Beschäftigten professionellen Service und kompetente Beratung rund um das Studium. Ob bei der Wohnungssuche, der Studienfinanzierung, der Verpflegung, dem Studieren mit Kind oder der Psychosozialen Beratung – wir tragen an unseren verschiedenen Standorten in der Hochschulregion Heidelberg/Heilbronn dafür Sorge, dass rund 49.000 Studierende optimal beraten und betreut werden. Als moderner Arbeitgeber handeln wir erfolgsorientiert und verantwortungsvoll.

Ab sofort suchen wir für unsere Abteilung Bauen + Wohnen am Standort Heidelberg in Teilzeit 50% eine/n

Projektleitung im Hochbau (m/w/d)

• Leitung von Projekten für Neubau‐, Umbau‐, Sanierungs‐ und Instandhaltungsmaßnahmen unserer Gebäude und Freiflächen von Heidelberg bis Künzelsau.
• Übernahme von Bauherrenaufgaben und Durchführung eigener Projekte.
• Projektverantwortung und ‐controlling innerhalb der Leistungsphasen 1‐9 HOAI.
• Planung, Ausschreibung, Vergabe, Überwachung, Abnahme, Abrechnung der Bauleistungen.
• Teilnahme an Projektsteuerungs- und Planungsgesprächen des Gebäudeeigentümers.
• Koordination der internen und externen Projektbeteiligten.
• Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung und Budgeterstellung.
• Mitwirkung und Betreuung von internen Projekten (Einführung neuer Tools, Gestaltung von Prozessen).

• Bachelor‐ oder Masterabschluss der Fachrichtungen Bauingenieurwesen oder Architektur oder eine vergleichbare qualifizierende Ausbildung, jeweils mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Kenntnisse der HOAI und VOB / Kenntnisse im Bereich Verpflegungsbetriebe sind von Vorteil.
• Erfahrung im Projektmanagement und im EDV‐gestützten Facility Management (CAFM) sind von Vorteil.
• Unternehmerischer und kaufmännischer Sachverstand sowie Kostenbewusstsein.
• Kommunikations‐ und Kooperationsfähigkeit, hohe Kunden‐ und Dienstleistungsorientierung.
• Selbstbewusstes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Empathie.
• Organisierte und strukturierte Arbeitsweise, Problemlösefähigkeit und Belastbarkeit.
• Gute PC‐Anwenderfähigkeiten und ein routinierter Umgang mit MS Office.
• Führerschein Klasse B.
• Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen sind erforderlich, in ORCA AVA sind von Vorteil.

• Krisensicherer Arbeitsplatz sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-L bis EG 11, inkl. Jahressonderzahlung.
• Betriebliche Altersversorgung (VBL).
• Zahlreiche Benefits (wie z.B. günstige Versicherungstarife, Vergünstigungen in unseren Mensen und Cafés, vergünstigtes Job-Deutschlandticket, Firmenkleidung u.v.m.).
• Planbare Arbeitszeiten.
• Partnerschaftliche Unternehmenskultur, flache Hierarchien und familienbewusste Personalpolitik •
• Corporate benefits

Jobbeschreibung

Die Hochschule Mannheim ist eine moderne Campus-Hochschule. In neun Fakultäten werden hier etwa 5.100 Studierende qualifiziert. Die Hochschule ist im Forschungsbereich unter den Hochschulen für Angewandte Wissenschaften führend und kooperiert mit vielen bedeutenden Unternehmen. Wir bieten ein familienfreundliches, lebenswertes Umfeld inmitten der Metropolregion Rhein-Neckar.
Im Zentrum des Projekts „Meet MINT im Quadrat“ steht ein Peer-to-Peer-Ansatz, der Schülerinnen und Schüler auf Augenhöhe mit Studierenden zusammenbringt, der MINT erlebbar macht und Alltagsbezüge herstellt. Eine weitere Säule im Hinblick auf eine gesellschaftliche Multiplikatorenwirkung ist eine von der Hochschule Mannheim ausgehende Vernetzung von MINT-Akteur*innen in der Region, insbesondere von Lehrkräften und Hochschuldozierenden.

Die Hochschule Mannheim sucht zum nächstmöglichen Termin eine*n

Projektleitung „Wissenschaftskommunikation und Projektevaluation“ (w/m/d)
EG 13 TV-L, Beschäftigungsumfang 75 % (29,625 Std. / Woche)
Kennziffer 4340S

für die MINT-Kontaktstelle des Zentrums für Lehre und Lernen.

• Durchführungsverantwortung bzgl. des Projekts sowie der geplanten Einzelmaßnahmen, Repräsentation des Projekts nach innen und außen zusammen mit der MINT-Kontaktstelle
• Entwicklung und Initiierung neuer hochschulischer MINT-Angebote für Jugendliche sowie passende Marketingkonzepte zur Zielgruppenansprache
• Akquise von teilnehmenden Schüler*innen (Schulen und außerschulische Lernorte)
• Pflege und Ausbau des Netzwerks zwischen Hochschule und außerhochschulischen MINT-Meinungsbildner*innen
• Mitorganisation eines institutionalisierten Austauschs zwischen Schulen und Hochschule(n).
• Ausweitung der MINT-Angebote mit Kooperationspartnern der Metropolregion Rhein-Neckar
• Administratives Projektmanagement
• Projektbegleitende Evaluation der durchgeführten Maßnahmen mit Auswertung und Präsentation der Projektergebnisse
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Pädagogisch-didaktische Erfahrung (gerne auch im Schulbereich)
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
• Kenntnisse und Erfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere im Bereich Social Media und Webseitenpflege und -gestaltung
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung wissenschaftlich fundierter Methoden zur Evaluation und Wirkungsanalyse sind von Vorteil
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative, Organisationstalent und Kompetenzen zur Bewältigung komplexer Situationen sowie Kommunikationsstärke
• Verhandlungsgeschick ist von Vorteil
• Konstruktiver und produktiver Umgang mit unterschiedlichen Fachkulturen und Stakeholdern
• Professionalität im Umgang mit Entscheidungsträger*innen im Hochschulbereich

• die Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Jahressonderzahlung
• Work-Life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeit und mobile Arbeit
• Fahrkostenzuschüsse bei Nutzung des Jobtickets
• Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Arbeiten in verkehrsgünstiger Lage mit bester VRN- und DB-Anbindung
• Die Hochschule Mannheim trägt das Prädikat „Total E-Quality“.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis 31.12.2029.

Schwerbehinderte Bewerber*innen (w/m/d) werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Jobbeschreibung

Die KME Karlsruhe Marketing und Event GmbH ist die zentrale städtische Ansprechpartnerin für Großevents und verantwortet das City- und Standortmarketing in und für Karlsruhe. Süddeutschlands größtes Musik-, Familien- und Kulturfestival DAS FEST, das SCHLOSSLICHTSPIELE Light Festival, das INIT INDOOR MEETING Karlsruhe sowie die Stadtwerke Karlsruhe WINTERZEIT sind nur einige Highlights des vielfältigen, kulturellen, sportlichen und unterhaltenden Veranstaltungsfächers. Mehrmals jährlich stattfindende Stadtfeste, Imagekampagnen und identitätsstiftende Marketingmaßnahmen sowie Expertise und Beratungsleistungen zur Veranstaltungssicherheit komplettieren das Portfolio der KME Karlsruhe Marketing und Event GmbH.

• Entwicklung, Planung und Umsetzung von Sponsoring- und Marketingstrategien für unsere Events
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Sponsoren, Partnern und anderen Stakeholdern
• Akquise neuer Sponsoren und Kooperationspartner einschließlich Vertragsverhandlungen und -abschlüssen
• Umsetzung der Sponsorenleistungen vor, wärend und nach den Events. Dazu gehört u.a. die persönliche Betreuung vor Ort auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten und am Wochenende.
• Organisation und Betreuung von Sponsoring-Aktivitäten sowie von Partner-Events
• Entwicklung von Social Media-Kampagnen zur Einbindung unserer Sponsoren in diverse Kanäle
• Lieferung von kreativem Input bei der Erstellung von Content für Print, Online, Video und Radio
• Erstellung und Pflege von Präsentationen, Berichten und Analysen zu Sponsoring- und Marketingmaßnahmen

• überaus kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und Erfahrung im Umgang mit Partnern und Dienstleistern sowie dem damit verbundenen Feingefühl
• Kreativität und organisatorisches Talent, gepaart mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise
• Eigeninitiative, konzeptionelles Denken und Selbstständigkeit
• abgeschlossenes Studium in den Bereichen Medien und Kommunikation, Eventmanagement, Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich Sponsoring und/oder Marketing und im Projektmanagement
• sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), idealerweise
  Erfahrung in der Adobe Creative Suite
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• eine abwechslungsreiche und verantwortliche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
• ein professionelles und motiviertes Team sowie ein vertrauensvolles Umfeld zum Wohlfühlen
• eine Organisation mit familiärem Charakter, die Kreativität, Mitdenken und Teamgeist fördert
• ein attraktiver Arbeitsplatz mitten im kreativen Zentrum Karlsruhes, aber genauso alle Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• Benefits wie JobRad, Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Dienst-MacBook und -iphone, Teamtevents sowie kostenlose Getränke und Begleitregelungen für KME-Veranstaltungen
• Wochenarbeitszeit 39 Std., Vergütung nach TVöD (VKA) mit Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 9c

Jobbeschreibung

Aktiv für einen sauberen Kreis Bergstraße!

Als kommunaler Entsorger sammeln, verwerten und beseitigen wir alle Abfälle aus privaten Haushalten im Kreis Bergstraße. Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft, der ZAKB Energie und Dienstleistungs GmbH, beschäftigen wir rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und betreiben zahlreiche eigene Anlagen an mehreren Standorten in der Region – von einem Abfallwirtschaftszentrum über Wertstoffhöfe und Sammelstellen bis hin zu einem Energiepark. Durch die Nutzung von Sonne, Biomasse und Deponiegas versorgen wir jährlich mehrere hundert Haushalte mit Wärme und Strom aus erneuerbaren Energien. So leistet unser Verband einen wesentlichen Beitrag zur Energiewende im Kreis Bergstraße.

Für die Stabsstelle Organisationsentwicklung des Zweckverband Abfallwirtschaft Kreis Bergstraße suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Projekt- und Prozessmanager (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie aktiv dazu bei, den Kreis Bergstraße sauber und nachhaltig zu gestalten!

• Projektmanagement:
  • Eigenständige Planung, Koordination und Umsetzung strategischer, abteilungsübergreifender Projekte im Auftrag der Geschäftsführung
  • Erstellung von Zeitplänen, Kostenschätzungen und Zielplänen sowie Budgetkontrolle
  • Verantwortung für eine reibungslose und fristgerechte Projektumsetzung
  • Herbeiführung von Entscheidungen bei unterschiedlichen Interessenslagen
  • Regelmäßiges Reporting, Fortschrittsentwicklung, Monitoring und Erfolgskontrolle
  • Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Beschlussvorlagen für die verschiedenen Gremien
  • Abnahme der Projektergebnisse und Sicherstellung der Zielerreichung
  • Etablierung eines standardisierten Projektmanagementprozesses
• Prozessmanagement:
  • Eigenständige Prozessaufnahmen inkl. Soll-/Ist-Vergleich
  • Identifikation ineffizienter Prozesse und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung
  • Entwicklung und Implementierung einheitlicher Standards zur Sicherstellung von Prozesskonsistenz und Compliance
• Change-Management:
  • Analyse des Veränderungsbedarfs innerhalb der Organisation
  • Definition von Zielen und Erwartungen an den Wandel
  • Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppengerechten Kommunikationsstrategie
  • Organisation und Durchführung von Schulungen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich
• Vertiefende Kenntnisse in Prozessmanagement und Projektmanagement, gegebenenfalls durch weiterführende Studiengänge oder spezifische Fachzertifikate
• Prozessmanagement-Zertifikate wie z. B. BPMN 2.0 (Business Process Model and Notation) sowie Tools und Methoden, die in Prozessdesign und -optimierung Anwendung finden
• Projektmanagement-Zertifikate wie Project Management Professional (PMP), PRINCE2, IPMA oder vergleichbare Zertifizierungen, die strukturierte und methodische Projektsteuerung unterstützen
• Mehrjährige Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse im Unternehmen zu leiten und die Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu fördern
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung in den Bereichen Prozessoptimierung, Projektmanagement und Lean Management
• Organisationsfähigkeit und das Talent, auch komplexe Projekte und Programme strukturiert und zielorientiert umzusetzen
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten zur Moderation von Workshops und der interdisziplinären Zusammenarbeit

• Anstellung mit leistungsgerechter Bezahlung: Sie erhalten eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Attraktive Zusatzleistungen: Regelmäßige Tariferhöhungen, Jahressonderzahlung, Betriebsrente, eine jährliche Leistungsprämie und 30 Tage Jahresurlaub
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und kollegialen Absprachen unterstützen wir Sie dabei, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren
• Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungsprozesse und flache Hierarchien ermöglichen es Ihnen, neue Impulse zu setzen und Ihre Ideen in die Praxis umzusetzen
• Fortbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing: Nutzen Sie die Möglichkeit zum Fahrradleasing
• Moderne Arbeitsbedingungen: Wir bieten Ihnen eine moderne Arbeitsausstattung, die sowohl für die Präsenzarbeit als auch für mobiles Arbeiten geeignet ist

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Die Eingruppierung erfolgt entsprechend dem Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 11 TVöD.

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit zu besetzen. Über den Umfang und die Verteilung der Arbeitszeit entscheidet die Leitung nach den betrieblichen Erfordernissen.

Klingt spannend? Dann überzeugen Sie uns bis zum 10.01.2025 mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung direkt über unser Karriereportal.

*Wir weisen darauf hin, dass unser Firmensitz im Energiepark Hüttenfeld nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist.

Jobbeschreibung

Die TUM School of Computation, Information and Technology (CIT) sucht für ihre Studiengänge am Standort Heilbronn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/-n

Mitarbeiter/-in für Qualitäts- und Modulmanagement (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
(CIT2024-67)

Über uns

Die Technische Universität München zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung erweitert die Technische Universität München (TUM) den TUM Campus Heilbronn um Lehr- und Forschungsaktivitäten der CIT durch ein zunächst auf 30 Jahre geplantes Projekt. Schwerpunktthema ist das Information Engineering, eine Schlüsselkomponente der digitalen Transformation. Auf dem neuen TUM Campus Heilbronn werden ergänzend zu den Aktivitäten der TUM School of Management vierzehn Informatik-Professuren angesiedelt, um Nachwuchskräfte in einer der innovativsten HighTech-Regionen Europas auszubilden.

Sie verantworten auf operativer Ebene die Qualitätssicherung sowie das Modulmanagement der CIT-Studiengänge am Campus Heilbronn:

Qualitätssicherung

• Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der Studienqualität.
• Unterstützung bei der Akkreditierung und Reakkreditierung von Studiengängen.
• Analyse und Bewertung von Kennzahlen zur Qualitätssicherung.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Prüfungsämtern und der Hochschulleitung.

Modulmanagement

• Planung, Organisation und Verwaltung von Modulen der CIT-Studiengänge
• Koordination von Modulbeschreibungen und Sicherstellung der Einhaltung von Studien- und Prüfungsordnungen.
• Ansprechpartner/in für Lehrende und Studierende in Fragen rund um das Modulmanagement.
• Pflege von Lehrveranstaltungs- und Prüfungsplänen in entsprechenden IT-Systemen.

Schnittstellenmanagement

• Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie Fakultäten, Lehrenden und Studierendenvertretungen.
• Beratung von Studierenden in organisatorischen Fragen.
• Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit für CIT-Studiengänge.

Wir suchen eine Person mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) im Bereich Bildungsmanagement, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Verwaltungswissenschaften oder in einem verwandten Studiengang. Idealerweise können bereits umfangreiche Erfahrungen in Verwaltungsabläufen – bevorzugt im Hochschulbereich und im universitären Projektmanagement nachgewiesen werden, gerne im internationalen und interdisziplinären Bereich. Darüber hinaus suchen wir eine Person, die sich tatkräftig im Bereich des Studierenden-Service einbringt und das bestehende Team ergänzt sowie verantwortungsbewusst und eigenständig an Projekten und den damit verbundenen Aufgaben arbeitet (z.B. Jahresberichte und Qm-Zirkel). Ausgegangen wird von einem sicheren und routinierten Umgang mit MS-Office sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift sowie einer zuverlässigen, sorgfältigen, strukturierten und effizienten Arbeitsweise. Die Bereitschaft, sich in unsere im Aufbau befindende CIT am Standort Heilbronn flexibel einzubringen, muss gegeben sein.

• eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (bis zu EG 10),
• eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
• persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
• eine abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
• die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten,
• ein modernes Arbeitsumfeld und ein ausgezeichnetes Arbeitsklima sowie
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.

Die TUM hat als erste deutsche Universität die Charta der Vielfalt unterschrieben und wir freuen uns über Bewerbungen von Personen, die diese Werte teilen.

Die Hochschule strebt sowohl Diversität im Personal als auch eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Die Stelle ist grundsätzlich für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Jobbeschreibung

Das Städtische Klinikum Karlsruhe ist das größte Krankenhaus in der Region Mittlerer Oberrhein. Es ist im Kranken­hausbedarfsplan des Landes Baden-Württemberg als Haus der Maximalversorgung für die Region ausgewiesen und Lehrkrankenhaus der Universität Freiburg. Tag für Tag und rund um die Uhr stellen über 4.500 qualifizierte Mitarbeiter*innen die Versorgung der Patient*innen sicher.

Der Geschäftsbereich Infrastruktur bündelt dabei im Städtischen Klinikum Karlsruhe die Abteilungen und Ver­sorgungs­bereiche (Zentraleinkauf, Küche, Wäscheversorgung, Logistik), die technischen Bereiche (Informations­technologie, Medizintechnik, technisches Management, Planung und Bau) sowie das Projektmanagement und die Abteilung Zentrale Aufgaben. Durch die Abteilungen und ca. 400 Mitarbeiter*innen im Geschäftsbereich werden dadurch die Krankenhaus-Prozesse im verwalterischen, technischen und logistischen Bereich unterstützt.

Für das Sekretariat der Geschäftsbereichsleitung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Studentische Aushilfskraft / Werkstudenten / Praxissemester (m/w/d) in Vollzeit / Teilzeit oder auf Stundenbasis.

• Administrative Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Aufgaben in unserem Sekretariat der Geschäftsbereichsleitung
• Mitwirken bei der Implementierung und Umsetzung von Managementmethoden (z. B. Lean-Management)
• Einblicke und Erfahrungen und ggf. Unterstützung in einer integrierten Entwicklungsplanung (u. a. Medizinkonzept / strategische Schwerpunktsetzung) eines Krankenhauses der Maximalversorgung
• Verständnis und Erfahrungen in Unterstützungs­prozesse eines Krankhauses im Hinblick Technik und CAFM sowie Logistik
• Umgang und Mitwirkung bei Projekt- und Maß­nahmenumsetzung im Zusammenwirken mit fachlichen Abteilungen / Kliniken und auch Nutzerkontakten
• Umsetzung und Wirksamkeit eines Projekt­managements im Hinblick der Digitalisierung von Krankenhäusern und IT-Systemen
• Erfahrungen im Hinblick der Bedeutung eines Krankenhauses im Sinne der kritischen Infrastruktur und dessen Bedeutung auf relevante Anforder­ungen und Systeme (z. B. IT-Sicherheit)
• Einblicke in das Bau- und Vergaberecht sowie Vertragsbereiche von freiberuflich Tätigen wie Architekten usw. (z. B. HOAI, AHO)
• Erlangen von Grundkenntnissen und berufliche Praxis in der Projektleitung, Planung oder Projekt­management und umfangreiche Kenntnisse der Krankenhauslandschaft bzw. im Gesundheits- / Krankenhauswesen

• Laufendes Studium (z. B. Dipl.-Ing. (FH) / Master / Bachelor) in den Bereichen Architektur, Bau­ingenieur­wesen, Wirtschaftsingenieurwesen (Bau-) Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurs- / Wirtschafts- / Rechtswissenschaften vergleichbar
• Freude an selbstständigem, kreativem und flexiblem Agieren auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen und Spaß und Freude am Umgang mit und für Menschen
• Eine selbstständige, strukturierte und ergebnis­orientierte Arbeitsweise und ein gesundes Maß an Pragmatismus sowie ein hohes Maß an Belastbarkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Maß an Team- und Kommunikations­fähigkeit, Verantwortungs- und Dienstleistungs­bewusstsein sowie die Fähigkeit mit unter­schiedlichen Berufsgruppen zu interagieren
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Orga­nisa­tions­talent, Flexibilität, Belastbarkeit und Team­fähigkeit und strategisch-analytisch-konzeptionelles Denkvermögen sowie Bereitschaft zur Weiter- / Fortbildung
• Ausgeprägte Kenntnisse und Fertigkeiten im MS Office sind wünschenswert

• Ein tolles Team, das sich sehr auf Ihre Unterstützung freut sowie einen ortsfesten Arbeitsplatz ohne Fahrzeiten
• Anspruchsvolles und herausforderndes Aufgabengebiet in einem Krankenhaus der Maximalversorgung
• Eine Position mit Potenzial der Sammlung von zukunftsorientiertem Erfahrungen im Krankenhaus-Sektor
• Abwechslungsreiche Projekte und umfassende Einarbeitung und Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams
• Mitwirkung bei der Gestaltung von Prozessen u. a. mittels moderner Werkzeuge wie das LEAN-Management
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. vergünstigtes Deutschland-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgeltumwandlungsangebote, Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

Jobbeschreibung

Die Offene Hilfen gGmbH ist eine diakonische Einrichtung. Über 100 Kolleg*innen und mehr als 400 Ehrenamtliche begleiten im Stadt- und Landkreis Heilbronn mehr als 500 Menschen mit geistiger Behinderung bei Freizeit-, Bildungs- und Kulturangeboten sowie fast 200 Personen im Wohn- und Sozialraum. Mehr über uns erfährst du unter www.oh-heilbronn.de

Für den Aufbau und die Etablierung eines Quartierszentrums für die Heilbronner Stadtquartiere Hochgelegen und Neckargartach suchen wir eine*n

Quartiersmanager*in (M/W/D)
ab 01. Januar 2025 mit einem Beschäftigungsumfang von 50%, Büro Heilbronn-Hochgelegen

• Ein Quartierskonzept und eine Sozialraumanalyse für beide Stadtquartiere erarbeiten
• Ansprechpartner*in für die Menschen und Organisationen in den Quartieren sein und diese miteinander vernetzen
• Öffentlichkeitsarbeit für die Quartiere machen
• Projekte, Aktivitäten und Veranstaltungen für die Quartiere

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialpädagog*in oder eine vergleichbare Qualifikation. Auch Quereinsteiger*innen, die sich weiterentwickeln und einarbeiten wollen sind willkommen.
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten (Projektmanagement)
• Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
• Ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenständigkeit und proaktivem Handeln
• Teamfähigkeit, viel Empathie und Verantwortungsbewusstsein
• Professioneller Umgang mit Sozialen Medien und Lust auf Öffentlichkeitsarbeit

• Großen Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Vertrauen in dich und deine Fähigkeiten
• Viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Tolle Kolleg*innen und ein vertrauensvolles und wertschätzendes Betriebsklima
• Zuschuss zum ÖPNV oder Jobrad
• Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD

Jobbeschreibung

ARBEITEN IM HERZEN DER WEINSTRAßESTADTVERWALTUNG NEUSTADT AN DER WEINSTRAßE

Die Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Neustadt mbH (WEG) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Neustadt an der Weinstraße. Das WEG-Team erarbeitet Konzepte für Wirtschaftsförderung und -entwicklung und setzt diese gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft & Handel, Politik und Verwaltung um. Das bei der WEG angesiedelte Citymanagement fokussiert sich auf und Entwicklung der Innenstadt als Lebens- & Begegnungsraum und die Stärkung von Einzelhandel, Dienstleistungsangeboten und Gastronomie in der Innenstadt. Das Neustadter Citymanagement begleitet und berät die Eigentümer und Nutzer der Innenstadtimmobilien und betreibt aktives Monitoring der Gewerbeimmobilien im Stadtzentrum.

Informationen zur Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft mbH finden Sie unter: neustadt.eu/WEG

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich in Citymanagement und Innenstadtentwicklung einen

Citymanager (m/w/d)

Vertragsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit, eine Besetzung in Teilzeit (mind. 70 %) ist ggfls. möglich
Vergütung: in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst

• Fortführung und zukunftsfähige Ausrichtung des Neustadter Citymanagements mit gesamtheitlichem Blick auf die Entwicklung der Innenstadt.
• Entwicklungskonzepte für das Neustadter Stadtzentrum vor dem Hintergrund der stattfindenden Transformationsprozesse in Innenstädten in Bezug auf gesellschaftliche und handels- & wirtschaftsbezogene Gesichtspunkte – abgeleitet aus der übergeordneten strategischen Ausrichtung der Stadt und des Wirtschaftsstandorts Neustadt an der Weinstraße sowie aus der angestrebten städtebaulichen Entwicklung – erarbeiten und umsetzen.
• Weitere Umsetzung des im Rahmen des Modellvorhabens des Landes Rheinland-Pfalz „Innenstadt-Impulse“ erfolgreich etablierten Quartierskonzepts für die Neustadter Innenstadt und Abschluss des entsprechenden Fördermittelprojektes. Fortführung und Verstetigung des Innenstadt-Quartierskonzeptes in Zusammenarbeit mit den ehrenamtlich tätigen Quartierspaten und BürgerInnen der Quartiere sowie den Innenstadt-Akteuren aus Handel und Verwaltung.
• Integriertes Nutzungs- & Leerstands-Management: Aktives Monitoring der innerstädtischen Gewerbeimmobilien, Ermittlung von Bestandsdaten und Verwertung im Geoinformationssystem (GIS) sowie Auswertung der Analyseergebnisse. Gemeinsam mit den Eigentümern & Nutzern der Innenstadtimmobilen und involvierten Fachabteilungen der Stadtverwaltung Nutzungs- und Leerstands-Handlungsstrategien wie z.B. gezielte Innenstadt-Ansiedlungsstrategien ableiten und umsetzen.
• Stärkung der Vernetzung und Kommunikation in der Innenstadt sowie zwischen Gewerbetreibenden der Innenstadt und dem Handel in nicht innerstädtischen Quartieren.
• Konzeption und Koordination von Bürger-/ Händlerbeteiligungs-Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit den thematisch passenden Fachexperten aus städtischen Abteilungen & Tochtergesellschaften, Institutionen, Interessensverbänden und Netzwerken in der Stadt.
• Eigenverantwortliche Konzeption und Organisation von Citymanagement-Veranstaltungen und im Citymanagementbüro.
• Verantwortungsübernahme und Mitarbeit in fachübergreifenden Projektteams der Stadtverwaltung zur Steigerung der Stadt-Attraktivität und -Qualität (z.B. Erlebnissonntage, Mandelwochen, Weinlesefest- Saison) sowie in Zukunfts-Projekten wie die zukunftsfähige Entwicklung des gesamten Wirtschaftsstandorts und in Projektvorhaben zur Gestaltung von Mobilität in der Stadt oder Parkraum und Erreichbarkeit in der Innenstadt.

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in Verwaltung oder Privatwirtschaft mit ergänzenden zertifizierten Weiterbildungsabschlüssen auf dem Gebiet Wirtschaftsförderung und / oder Citymanagement, Systemische Beratung oder Kommunikationswissenschaften. UND / ODER ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Stadtentwicklung, Raum- & Umweltplanung, Geographie oder BWL mit Schwerpunkten wie Wirtschaftsförderung, Immobilienwirtschaft, Citymanagement, Eventmanagement.
• Einschlägige Berufserfahrung in Wirtschaftsentwicklung / Citymanagement & Innenstadtentwicklung, in der Kommunalverwaltung oder in vergleichbarer Tätigkeit in der freien Wirtschaft; wenn möglich Erfahrung in Führung, Team- oder Projektleitung in genannten Berufskontexten.
• Nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement und bei der Organisation von komplexen Veranstaltungen und (Bürger)-Beteiligungsprozessen.
• Strategisches Denken und selbständige, umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte, kooperationsorientierte Teamfähigkeit, spürbare Dienstleistungsmentalität.
• Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Wünschenswert: Erfahrung mit Fördermittelthemen und Förderprojekten.
• Engagement, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kreativität.
• Persönliches Interesse und Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung.
• Erfahrung im Umgang und Kommunikation mit Wirtschaft, Politik, Verwaltung

• Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Aufgabe in einem motivierten Team, das sich aktiv für den Wirtschaftsstandort und die Entwicklung der Innenstadt einsetzt.
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte, in denen Sie gemeinsam mit unseren Partnern die Wirtschaftsentwicklung und Innenstadtentwicklung in Neustadt gestalten sowie die Möglichkeit Projektsteuerungsaufgaben zu übernehmen.
• Raum zur Verantwortungsübernahme und Selbstorganisation sowie Gestaltungsmöglichkeiten in der täglichen Arbeit sowie – je nach Qualifikation – die Möglichkeit zur Übernahme von Führungsaufgaben innerhalb der WEG.
• Vielfältige Möglichkeiten zu Weiterbildung und zur persönlichen Entwicklung sowie zum stetigen Lernen in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Akteuren in der Stadt.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Job-Rad und Job-Ticket.
• Koordinierte Einarbeitung und ein Team, das Sie unterstützt

Jobbeschreibung

Das Städtische Klinikum Karlsruhe ist das größte Krankenhaus in der Region Mittlerer Oberrhein. Es ist im Kranken­hausbedarfsplan des Landes Baden-Württemberg als Haus der Maximalversorgung für die Region ausgewiesen und Lehrkrankenhaus der Universität Freiburg. Tag für Tag und rund um die Uhr stellen über 4.500 qualifizierte Mitarbeiter*innen die Versorgung der Patient*innen sicher.

Der Geschäftsbereich Infrastruktur verantwortet die Errichtung, die Erneuerung und den Betrieb der technischen Infrastruktur, der Gebäude und der Außenanlagen, um für Patienten, Personal und Besucher optimale Bedingungen zu gewährleisten. Zusammen mit unserem qualifizierten Planungsteam sorgen Sie für eine wirtschaftliche und serviceorientierte Projektabwicklung von Neubau-, Sanierungs- und Umbaumaßnahmen. Die anspruchsvolle Aufgabe, verschiedene Bau- und Planungsphasen zur Zufriedenheit der Nutzer bei laufendem Klinikbetrieb abzuwickeln, ist eine Herausforderung, die Sie gerne annehmen.

Für den Geschäftsbereich Infrastruktur Planung und Bau (Leiter Stefan Binder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Architekt*in oder Bauingenieur*in als Projektleiter*in in Vollzeit unbefristet.

• Projektmanagement und Projektleitung von anspruchsvollen Neubau- und Umbaumaßnahmen
• Betreuung der Projekte von der Projektidee bis zur Inbetriebnahme und Übergabe an den Nutzer
• Projektbezogener Hauptansprechpartner für die Kliniken oder Institute
• Koordination von Nutzer, Technischem Betrieb und internen/externen Planungsteams
• Als Bauherrenvertreter überwachen Sie die Leistungen von beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros hinsichtlich Terminen, Kosten und Qualität

• Ein abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing.(FH) / Master / Bachelor) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung, Planung und Bauüberwachung
• Idealerweise Erfahrung im Krankenhausumfeld
• Ein gesundes Maß an Pragmatismus
• Spaß und Freude am Umgang mit und für Menschen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein tolles Team, das sich sehr auf Ihre Unterstützung freut
• Einen ortsfesten Arbeitsplatz ohne Fahrzeiten
• Abwechslungsreiche Projekte
• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. vergünstigtes Deutschland-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, steuer­sparende Entgeltumwandlungsangebote, Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

Jobbeschreibung

Die AVR Energie GmbH bietet innovative Energielösungen und umfassende Ingenieurdienstleistungen für Unternehmen, Kommunen und die Wohnungswirtschaft. Mit unserem Biomasseheizkraftwerk, einem modernen Fernwärmenetz in Sinsheim sowie Fachplanung und Beratung setzen wir auf zukunftsorientierte Konzepte. Ob Solarparks, nachhaltige Wärmeversorgung oder individuelle Konzepte für die technische Gebäudeausrüstung – wir unterstützen bei der effektiven Nutzung erneuerbarer Energien und gestalten gemeinsam die regionale Energiewende.
Verstärken Sie unser Team in Sinsheim zum nächstmöglichen Termin als

Fachingenieur / Projektleiter (m/w/d) Energietechnik
In unserem Ingenieurteam erbringen wir vielschichtige Dienstleistungen zur aktiven Gestaltung der Energiewende. In diesem spannenden und zugleich wachsenden Tätigkeitsumfeld möchten wir unsere Fachplanungskapazitäten zielgerichtet erweitern.

Ihre Kernaufgaben liegen in der eigenverantwortlichen Planung und Leitung von Bauprojekten im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung und Energietechnik als integraler Bestandsteil des Ingenieurteams. Hierbei bringen Sie Ihr Know-how sowohl in der Planung als auch in der Bauüberwachung interdisziplinär ein und sind Mentor*in für Jungingenieur*innen. Nach erfolgreicher Einarbeitungszeit übernehmen Sie perspektivisch die technische Projektleitung der mittelfristig anstehenden Erneuerung der Hauptkessellinie in unserem Biomasseheizkraftwerk – einem spannenden Zukunftsprojekt der AVR Energie GmbH.

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium mit mehrjähriger Erfahrung in der Fachplanung von Projekten der technischen Gebäudeausrüstung oder Anlagenbau der Energietechnik über alle HOAI-Phasen, vornehmlich Leistungsphasen 3–8
• Fundierte Kenntnisse in der technischen und genehmigungsrechtlichen Normung, insbesondere im Fachbereich der erneuerbaren Energietechnik
• Erfahrungen in Planung und Betrieb von Energieversorgungsanlagen wünschenswert
• Projektmanagementerfahrung sowie Kenntnisse einschlägiger Planungssoftware in CAD
• Teamfähige Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Problemlöser-Mentalität sowie ausgeprägtem Durchsetzungsvermögen und eigenverantwortlichem Arbeiten

Als Unternehmen des Rhein-Neckar-Kreises suchen wir Menschen, die sich mit uns für die Region engagieren möchten. Wir bieten Ihnen langfristig sichere, moderne Arbeitsplätze und attraktive Sozialleistungen. Entdecken Sie auch für sich neue Perspektiven:

• Leistungsgerechte Vergütung
• Zusätzliche Altersvorsorge des kommunalen Versorgungsverbandes
• Individuelle Gestaltung Ihrer Lebensarbeitszeit mit Lebensarbeitszeitkonten bzw. Langzeitkonten
• Die Chance, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
• Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
• Vielfältige Arbeitgeberzusatzleistungen, wie z. B. Fahrradleasing über JobRad, Sonderurlaub, Zuschuss zum Fitnessstudio, Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits und bezuschusstes Deutschlandticket als JobTicket

Jobbeschreibung

Die Staatliche Rhein-Neckar-Hafengesellschaft Mannheim mbH (HGM) ist eine zu 100 % im Eigentum des Landes Baden-Württemberg stehende GmbH und mit der Verwaltung und dem Betrieb des Mannheimer Hafens betraut. Zu den hauptsächlichen Aufgaben der HGM zählen neben der Sicherung und Entwicklung der gesamten Hafeninfrastruktur insbesondere auch die Bereitstellung von Grundstücks- und Gebäudeflächen, die Einräumung von Gestattungen sowie Ver- und Entsorgungsleistungen für ansässige und neu anzusiedelnde Hafenwirtschaftsbetriebe.

Für unsere Liegenschaftsverwaltung suchen wir einen

Immobilienmanager / Immobilienfachwirt / Objektmanager (m/w/d) für die gewerbliche Vermietung

• Betreuung unserer Gewerbeobjekte und Mietwohnungen
• Ausarbeitung von Miet- und Gestattungsverträgen
• Laufende Betreuung der jeweiligen Vertragsbestände in enger Zusammenarbeit mit den technischen und kaufmännischen Bereichen unseres Hauses
• Mitarbeit in Projekten zur Verbesserung der internen Prozesse

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienmanagement / Immobilienwirtschaft oder Weiterbildung zum Immobilienfachwirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Liegenschaftsmanagement und Grundstücksverkehr
• Erfahrungen im Projektmanagement und Digitalisierung (CAFM-Software)
• Technisches und wirtschaftliches Verständnis
• Kooperationsbereitschaft sowie sicheres Auftreten

• Sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz
• Unbefristete Anstellung nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeit
• Jobticket / Jobbike
• Gezielte qualifizierte Weiterbildungen

Jobbeschreibung

DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM MIT ZUKUNFT.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.

Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.

Das NextEducation Research Lab der DHBW Karlsruhe sucht Verstärkung für ein visionäres EU-Bildungsforschungsprojekt im Bereich Zukunft des Lernens und New Work. Im Rahmen des Projekts HUCO Labs entwickeln wir das European Future Skills Village for Future Technicians – eine innovative Plattform, die zukunftsweisende, digitale Qualifizierungskonzepte für kommende IT-Professionals schafft und den kompetenzorientierten Future-Skills-Ansatz in die Praxis umsetzt.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der beruflichen Bildung! Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams im führenden Future Skills Research Lab NextEducation und arbeiten Sie in einer der bedeutendsten Technologieregionen Europas aktiv an den Bildungsinnovationen von morgen.

Es ist folgende Stelle zu besetzen:

Akademische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) European Future Skills Village

Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort: Karlsruhe

Stellenumfang: 75 % (29,6 Stunden pro Woche)

Dauer: befristet für 3 Jahre

Vergütung: bis zu Entgeltgruppe 13 TV-L

Verfahrensnummer: KA-24W21

• Als Principal Investigator im EU-Projekt HUCO Labs erforschen Sie die Future Skills, die kommende Professionals für eine erfolgreiche Karriere benötigen.
• Gemeinsam mit europäischen Partnern gestalten Sie den Aufbau des European Future Skills Village for Future Technicians und treiben die Entwicklung innovativer Bildungsansätze für die IT-Berufe der Zukunft voran.
• Basierend auf Ihren Forschungsergebnissen identifizieren Sie die passenden Bildungsformate und testen diese in praxisnahen, repräsentativen Umgebungen.
• Durch Ihre gezielte und strategische Einbindung in die Lehre profitieren sowohl das Projekt als auch unsere Studierenden unmittelbar von Ihrem Wissen und Ihren Erkenntnissen.
• Sie denken über Fachgrenzen hinaus und nutzen ein breites Netzwerk: Im Austausch mit Kolleg*innen, Studierenden und internationalen Expert*innen verfolgen Sie leidenschaftlich aktuelle und innovative Trends digitaler Bildung und lassen neue Ideen direkt in Ihre Arbeit einfließen.
• Werden Sie zum Gestalter der Bildungszukunft – und hinterlassen Sie gemeinsam mit uns Ihre Spuren in der Welt der Future Skills!

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) – idealerweise mit Bezug zu Bildungswissenschaften, Bildungstechnologie, beruflicher Bildung oder den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
• Vorzugsweise bringen Sie bereits fachliche Expertise zu Themen Künstliche Intelligenz (KI), New Work und lebenslanges Lernen mit.
• Sie bringen umfassende Erfahrung im agilen Projektmanagement mit und verstehen es, Projekte dynamisch und zielorientiert zu steuern.
• Sie sind vertraut mit grundlegenden empirischen Forschungsmethoden und können Ihre Erkenntnisse strukturiert und fundiert aufbereiten.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu internationalen Reisen gehören zu Ihrem Profil.
• Mit Teamgeist, Wertschätzung für Kolleg*innen und Studierende, hohem Engagement und dem Mut zu innovativen Ansätzen tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer Forschung und Lehre bei.
• Sie haben Interesse an einer kooperativen Promotion und möchten Ihre wissenschaftliche Laufbahn weiter ausbauen.
• Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Bildung und Forschung!

• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Hochschulumfeld
• Jobticket sowie eine gute ÖPNV-Anbindung
• Zusatzversorgung/Betriebsrente (VBL)
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten einschließlich entsprechender IT-Ausstattung
• Vielfältige berufliche sowie persönliche Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Zertifiziert als familiengerechte Hochschule unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Wir leben Inklusion und Chancengleichheit für alle. Unsere Beratungsstellen und Beauftragten unterstützen Minderheiten gezielt

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist für die Dauer von 36 Monaten befristet. Die Vergütung erfolgt je nach Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13.

Jobbeschreibung

„Forschen für ein Leben ohne Krebs“ – das ist unsere Aufgabe am Deutschen Krebs­forschungs­zentrum. Wir erfor­schen, wie Krebs entsteht, erfas­sen Krebs­risiko­faktoren und suchen nach neuen Strategien, die ver­hin­dern, dass Menschen an Krebs erkranken. Wir entwickeln neue Methoden, mit denen Tumore präziser dia­gnos­ti­ziert und Krebs­patient:innen erfolg­reicher behandelt werden können. Jeder Beitrag zählt – ob in der Forschung, in der Admini­stration oder der Infra­struktur. Das macht unsere tägliche Arbeit so bedeu­tungsvoll und spannend.

Im interessanten und anspruchsvollen technischen Umfeld des Deutschen Krebsforschungszentrums (DKFZ) stellt die Abteilung Technische Infrastruktur den sicheren und verlässlich verfügbaren Betrieb der TGA-Anlagen sicher.
Die Arbeitsgruppe MSR-Technik verantwortet hierbei den für die Forschung sehr wichtigen unter­brechungsfreien Betrieb der Gebäudeleitsysteme sowie diverser Anlagen und Geräte dieser Groß­forschungseinrichtung.
Die Aufgabe wird durch drei Gebäude­leitsysteme unterschiedlicher Generationen und Hersteller unterstützt. Das Tätigkeitsfeld ist vielfältig sowie abwechslungsreich und beinhaltet z. B. die MSR-Projektbegleitung von der Planung bis zur Inbetriebnahme und den nachfolgenden Betrieb der Anlage, so dass auch eine Weiterentwicklung der eigenen Projektmanagement-Kompetenz möglich ist.

Zur Verstärkung und Ergänzung unseres Teams bei der Wahrnehmung dieser verantwortungsvollen Aufgabe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Techniker:in / Meister:in (m/w/d) im Bereich MSR-Technik, Automatisierungs­technik, Elektrotechnik.

Kennziffer: 2025-0001

• Eigenverantwortliche Steuerung und Überwachung von Projekten im Fachbereich
• Systemintegration auf der Managementebene der Gebäude­leittechnik zur Weiterentwicklung und Perfektionierung der System­landschaft
• Selbstständige Kalkulation, Vergabe, Koordination und Überwachung von Fremd­firmen­leistungen
• Unterstützung des Teams bei der Inbetriebnahme und Abnahme von automatisierungs­technischen Anlagen
• Störungsbearbeitung, um eine zeit­nahe Fortsetzung der Forschung zu ermöglichen
• Dokumentation der Auftrags­bearbeitung mit SAP, um eine verlässliche Datengrundlage für zukünftige Arbeiten sicherzustellen
• Arbeitsvorbereitung inklusive Steuerung und Überwachung von Wartungsarbeiten
• Unterstützung durch Teilnahme an der Rufbereitschaft der Fachgruppe

Natürlich unterstützen wir Sie bei der Übernahme dieser Aufgabe. Sie erhalten eine intensive Einarbeitung sowie alle erforderlichen externen Systemschulungen.

• Techniker:in / Meister:in (m/w/d) aus dem Bereich MSR-Technik, Automati­sierungstechnik, Elektro­technik oder vergleichbare Qualifikation
• Netzwerkkenntnisse sind von Vorteil
• Erfahrungen im Bereich Gebäude­technik wünschenswert
• Teamorientiert, kommunikativ und interessiert an der Umsetzung von technischen Lösungen
• Vorzugsweise Bedien- und Programmier­kenntnisse auf Gebäude­leitsystemen der Fa. Siemens und/oder Fa. Neuberger
• Gute Deutschkenntnisse; Englisch­kenntnisse wünschenswert

• Hervorragende Rahmen­bedin­gungen: mo­dern­ste State-of-the-Art Infra­struktur und Mög­lichkeit zum inter­natio­nalen Austausch auf Spitzen­niveau
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Vergütung nach TV-L inkl. betrieblicher Alters­vor­sorge und ver­mögens­wirk­samer Leistungen
• Möglichkeit zur Teilzeit­arbeit
• Familien­freund­liches Arbeits­umfeld
• Nachhaltig zur Arbeit: Ver­güns­tigtes Deutsch­land-Jobticket
• Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Ent­wicklung fördern Ihre Talente
• Unser betriebliches Gesund­heits­manage­ment bietet ein ganz­heitliches Angebot für Ihr Wohl­befinden

Jobbeschreibung

„Forschen für ein Leben ohne Krebs“ – das ist unsere Aufgabe am Deutschen Krebs­forschungs­zentrum. Wir erfor­schen, wie Krebs entsteht, erfas­sen Krebs­risiko­faktoren und suchen nach neuen Strategien, die ver­hin­dern, dass Menschen an Krebs erkranken. Wir entwickeln neue Methoden, mit denen Tumore präziser dia­gnos­ti­ziert und Krebs­patient:innen erfolg­reicher behandelt werden können. Jeder Beitrag zählt – ob in der Forschung, in der Admini­stration oder der Infra­struktur. Das macht unsere tägliche Arbeit so bedeu­tungsvoll und spannend.

Das Innovations-Management des Deutschen Krebsforschungszentrums (DKFZ) sucht ab Februar 2025 eine:n Patent Manager:in (m/w/d).

Kennziffer: 2024-0368

Das Innovations-Management des DKFZ arbeitet an der Schnittstelle von Wissenschaft und Wirtschaft und ist verantwortlich für die strategische und operative Geschäftsentwicklung der Translation der DKFZ-Forschung in die Anwendung.

Wenn Sie gerne selbstständig, engagiert und zugleich kooperativ arbeiten, erwartet Sie eine heraus­fordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen, innovativen und kolle­gialen Team in Heidelberg.

• Bewertung von Erfindungen aus den Bereichen der Medizin, Chemie, Biologie und Physik sowie Software-basierten Erfindungen aus den genannten Gebieten
• Patentrechtliche Beratung von Erfinder:innen in Bezug auf den Transfer von Erfindungen aus der Forschung hin zum Patent
• Patentrechtliche Betreuung von DKFZ-Patentanmeldungen in enger Zusammenarbeit mit externen Patentanwält:innen in Hinblick auf die Ausarbeitung und Weiterverfolgung von Patentanmeldungen vor nationalen und internationalen Patentämtern
• Patentportfolio-Management und Mitarbeit bei Verwertungsstrategien für geistiges Eigentum
• Mitarbeit bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Kooperations-, Lizenz- und sonstigen Verwertungs­verträgen
• Projektbezogene Analyse von eigenen und fremden Schutz­rechtsportfolien
• Bearbeitung von arbeitnehmer­rechtlichen Fragestellungen im Zusam­menhang mit DKFZ-Erfindungen
• Erarbeiten und Monitoren von Strategien zur Umsetzung der Regelungen aus dem Arbeitnehmererfindergesetz
• Projektmanagement- und Koordinationsaufgaben

• Hochschulabschluss in Biologie, Medizin, (Bio-)Chemie, Biophysik oder Bioinformatik (vorzugsweise mit Promotion)
• Mindestens einjährige Berufs­erfahrung in einer Patentabteilung eines Unternehmens oder einer Forschungseinrichtung oder in einer Patent­anwaltskanzlei
• Vorzugsweise (teilweise) abgeschlos­sene Ausbildung zum European Patent Attorney oder Deutschen Patentanwalt:anwältin
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit KI-basierten Anwendungen und Interesse an der Realisierung im Patentwesen
• Hohes Maß an analytischen Fähig­keiten, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der präzisen Darstellung von technischen Innovationen in deutscher und englischer Sprache
• Kommunikative Persönlichkeit, Teamgeist sowie sehr gute Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Hervorragende Rahmen­bedin­gungen: mo­dern­ste State-of-Art Infrastruktur und Mög­lichkeit zum inter­natio­nalen Austausch auf Spitzen­niveau
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Vergütung nach TV-L inkl. betrieblicher Alters­vor­sorge und ver­mögens­wirk­samer Leistungen
• Möglichkeit zur Teilzeit­arbeit
• Familien­freund­liches Arbeits­umfeld
• Nachhaltig zur Arbeit: Ver­güns­tigtes Deutsch­land-Jobticket
• Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Ent­wicklung fördern Ihre Talente
• Unser betriebliches Gesund­heits­manage­ment bietet ein ganz­heitliches Angebot für Ihr Wohl­befinden

Jobbeschreibung

DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM MIT ZUKUNFT.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.

Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.

Das NextEducation Research Lab der DHBW Karlsruhe sucht Verstärkung für Bildungsinnovationen der Zukunft im Bereich Future Skills, Künstliche Intelligenz in der Hochschullehre und digitale Kompetenzentwicklung.

Im Rahmen der Initiativen Education Competence Network (EdCoN), KI-Hub Hochschullehre und DigBridge Future Skills entwickeln wir innovative Konzepte, Netzwerke und Strategien, die die Kompetenz­entwicklung in der Hochschulbildung nachhaltig prägen.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Lehre und Bildung!

Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams im führenden Future Skills Research Lab NextEducation und arbeiten Sie in einer der bedeutendsten Technologieregionen Europas aktiv an Bildungsinnovationen von morgen.

Es ist folgende Stelle zu besetzen:

Akademische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Zukunft der Hochschulbildung mit KI und Future Skills

Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort: Karlsruhe

Stellenumfang: 75 % (29,6 Stunden pro Woche)

Dauer: befristet für 2 Jahre

Vergütung: bis zu Entgeltgruppe 13 TV-L

Verfahrensnummer: KA-24W23

• Sie unterstützen die Forschungsaktivitäten im Rahmen der Initiative EdCoN zur Kompetenzentwicklung und Transferstrategien in der Hochschulbildung.
• Sie entwickeln und begleiten die KI-Hub Hochschullehre-Initiative, um KI-Kompetenzen in Lehr- und Lernprozesse an der DHBW zu integrieren.
• Sie arbeiten in der Initiative DigBridge Future Skills mit, insbesondere bei der Identifikation und Förderung von Schlüsselkompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft.
• Sie publizieren und präsentieren wissenschaftliche Forschungsergebnisse auf Konferenzen sowie in Fachzeitschriften.
• Sie planen Workshops, Netzwerktreffen und Veranstaltungen mit Projektpartnern, führen diese durch und bereiten sie nach.
• Sie unterstützen die Lehre an der DHBW Karlsruhe.
• Sie bauen das Future Skills Netzwerk sowie die Hochschulinitiative KI-Hub aktiv auf und pflegen diese.

• Sie haben ein abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) – idealerweise mit Bezug zu Bildungswissenschaften, Bildungstechnologie, beruflicher Bildung oder den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
• Vorzugsweise bringen Sie bereits fachliche Expertise zu Themen Künstliche Intelligenz (KI), New Work und lebenslanges Lernen mit.
• Sie bringen umfassende Erfahrung im agilen Projektmanagement mit und verstehen es, Projekte dynamisch und zielorientiert zu steuern.
• Sie sind vertraut mit grundlegenden empirischen Forschungsmethoden und können Ihre Erkenntnisse strukturiert und fundiert aufbereiten.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu internationalen Reisen gehören zu Ihrem Profil.
• Mit Teamgeist, Wertschätzung für Kolleg*innen und Studierende, hohem Engagement und dem Mut zu innovativen Ansätzen tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer Forschung und Lehre bei.
• Sie haben Interesse an einer kooperativen Promotion und möchten Ihre wissenschaftliche Laufbahn weiter ausbauen.
• Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Bildung und Forschung!

• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Hochschulumfeld
• Jobticket sowie eine gute ÖPNV-Anbindung
• Zusatzversorgung/Betriebsrente (VBL)
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten einschließlich entsprechender IT-Ausstattung
• Vielfältige berufliche sowie persönliche Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Zertifiziert als familiengerechte Hochschule unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Wir leben Inklusion und Chancengleichheit für alle. Unsere Beratungsstellen und Beauftragten unterstützen Minderheiten gezielt

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist für die Dauer von 24 Monaten befristet. Die Vergütung erfolgt je nach Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13.