Jobbeschreibung

„Forschen für ein Leben ohne Krebs“ – das ist unsere Aufgabe am Deutschen Krebs­forschungs­zentrum. Wir erfor­schen, wie Krebs entsteht, erfas­sen Krebs­risiko­faktoren und suchen nach neuen Strategien, die ver­hin­dern, dass Menschen an Krebs erkranken. Wir entwickeln neue Methoden, mit denen Tumore präziser dia­gnos­ti­ziert und Krebs­patient:innen erfolg­reicher behandelt werden können. Jeder Beitrag zählt – ob in der Forschung, in der Admini­stration oder der Infra­struktur. Das macht unsere tägliche Arbeit so bedeu­tungsvoll und spannend.

Teamassistenz (m/w/d) der Rechtsabteilung

Kennziffer: 2024-0359

Die Rechtsabteilung des Deutschen Krebsforschungszentrums (DKFZ) ist Ansprechpartner für vielfältige und abwechslungsreiche rechtliche Fragestellungen im Bereich der innovativen Krebsforschung. Sie ist neben einer Vielzahl weiterer Themen zuständig für die Erstellung und Verhandlung von Forschungskooperationsverträgen im nationalen und internationalen Umfeld, um die Forschung auf internationalem Spitzenniveau rechtssicher zu gestalten. Dabei arbeitet die Rechtsabteilung eng mit weiteren Abteilungen des DKFZ zusammen, um die exzellenten Ergebnisse aus der Krebsforschung effektiv und rechtssicher in die Anwendung zum Nutzen von Patient:innen, Wirtschaft und Gesellschaft zu überführen.

Sie übernehmen in der Rechtsabteilung eigenverantwortlich die Führung des Sekretariats und unterstützen unsere Syndikusrechtsanwält:innen in allen administrativen sowie organisa­torischen Angelegenheiten und Prozessen.
Dabei erwarten Sie insbesondere folgende Aufgaben in einem inter­disziplinären und internationalen Umfeld:

• Allgemeine Assistenzaufgaben (u. a. Postbearbeitung, Ablage)
• Terminplanung und -koordination
• Kommunikation mit dem Vorstands­sekretariat, Vertragspartnern und externen Kanzleien im In- und Ausland
• Unterstützung bei der Vertrags­sachbearbeitung (u. a. Abgleich von Dokumenten, Erstellen von Ent­scheidungsvorlagen an den Vorstand)
• Fristenbearbeitung und -kontrolle
• Organisation von rechtsabteilungs­internen Veranstaltungen sowie Empfang von Gästen
• Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierung

• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen und/oder im fremdsprachlichen Bereich, vorzugsweise eine Ausbildung zum:zur Rechtsanwaltsfach­angestellten
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Versierter Umgang mit Microsoft Office
• Organisationstalent
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Diskretion und Zuverlässigkeit
• Freundliches Auftreten und Freude an der Arbeit im Team

• Hervorragende Rahmen­bedingungen: mo­dern­ste State-of-the-Art Infra­struktur und Mög­lichkeit zum inter­natio­nalen Austausch auf Spitzen­niveau
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Vergütung nach TV-L inkl. betrieblicher Alters­vor­sorge und ver­mögens­wirk­samer Leistungen
• Möglichkeit zur Teilzeit­arbeit
• Familien­freund­liches Arbeits­umfeld
• Nachhaltig zur Arbeit: Vergünstigtes Deutsch­land-Jobticket
• Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Ent­wicklung fördern Ihre Talente
• Unser betriebliches Gesund­heits­manage­ment bietet ein ganz­heitliches Angebot für Ihr Wohl­befinden

Jobbeschreibung

Die Diakonie Kork ist eines von sieben diakonischen Epilepsiezentren in Deutschland und beschäftigt nahezu 1.700 Mitarbeitende, davon sind rund 180 der Pflegedirektion unterstellt. Das Epilepsiezentrum Kork ist in der Spitzenversorgung epilepsiekranker Menschen tätig. Die neurologische Fachklinik mit den Spezialkliniken für Kinder und Jugendliche, für Erwachsene sowie für Menschen mit schwerer geistiger Behinderung ist Bestandteil des Krankenhausplans Baden-Württemberg mit 121 Planbetten und Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät in Freiburg. Durch die Kooperation mit anderen Kliniken (z. B. Universitätskliniken Freiburg und Straßburg) sowie mit anderen Epilepsiezentren sind wir europaweit vernetzt. Die ausgezeichnete Qualität unserer Leistungen ist unser Markenzeichen. Jährlich erfahren ca. 1.800 Patienten Diagnostik und Therapie im Rahmen einer stationären Behandlung. 7.000 ambulante Behandlungen pro Jahr ergänzen das Leistungsspektrum.

Pflegedirektorin (m/w/d)

Im Zuge einer Altersnachfolge ist zum nächstmöglichen Termin die Stelle der Pflegedirektorin (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen.

Als Pflegedirektorin (m/w/d) sind Sie Mitglied der Krankenhausleitung und beteiligen sich an der Umsetzung der strategischen und wirtschaftlichen Ziele unserer Einrichtung. Die verantwortungsvolle Position bietet einen großen Gestaltungs- und Handlungsspielraum in einem abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenfeld.

• Eigenständiges Personalmanagement im Pflegedienst
• Steuern und Optimieren der Personaleinsatzplanung sowie der Personalführung
• Umsetzung der strategischen, fachlichen und wirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich
• Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität
• Implementierung neuer Prozesse und operative Umsetzung neuer Konzepte
• Kollegiale Zusammenarbeit mit allen an der Patientenversorgung beteiligten Berufsgruppen
• Vertretung des Pflegedienstes in verschiedenen Gremien innerhalb und außerhalb der Klinik

• Abgeschlossene 3-jährige Pflegeausbildung
• Abgeschlossenes Pflegemanagementstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung wünschenswert
• Hohes Maß an Sozial- und Führungskompetenz
• Professionelles Auftreten, Engagement, Kommunikationsstärke sowie gute IT-Kenntnisse
• Ausgeprägte innovative Fähigkeiten

• Ein Unternehmen das sich an einem personenzentrierten Leitbild orientiert
• ein interessantes Aufgabenfeld mit weitreichenden Entwicklungs- und
  Gestaltungsmöglichkeiten
• Vergütung und Sicherheit nach TVöD Bund in Verbindung mit dem kirchlichen Arbeitsrecht der Evangelischen Landeskirche in Baden
• kirchliche Zusatzversorgung
• vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschüsse zur Kinderbetreuung/ Unterstützung bei der Pflege Angehöriger
• Entgeltumwandlung mit lukrativer Arbeitgeberbezuschussung
• Langzeitarbeitskonto mit individueller Gestaltungsfreiheit
• innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
• Businessbike
• Altersteilzeit
• Zuschuss zum Jobticket

Jobbeschreibung

Das Städtische Klinikum Karlsruhe ist das größte Krankenhaus in der Region Mittlerer Oberrhein. Es ist im Kranken­hausbedarfsplan des Landes Baden-Württemberg als Haus der Maximalversorgung für die Region ausgewiesen und Lehrkrankenhaus der Universität Freiburg. Tag für Tag und rund um die Uhr stellen über 4.500 qualifizierte Mitarbei­ter*innen die Versorgung der Patient*innen sicher.

In der Klinik für Anästhesie und Intensivmedizin (Direktor: Prof. Dr. F. Kehl) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines Psychologische*n Psychotherapeuten*in (in Teilzeit 19,5 Wochenstunden) zu besetzen.

Die Arbeitszeit wird kollegial im Team mit der bereits anwesenden Kollegin vereinbart werden.

• Mitarbeit im interdisziplinären Team in der ambu­lanten multimodalen Schmerztherapie im Regio­nalen Schmerzzentrum Karlsruhe
• Anamnesegespräche, Diagnostik und Dokumenta­tion; Einschätzung des Therapiebedarfs
• Bedarfsgerechte Weitervermittlung die ambulante oder stationäre Versorgung
• Verfassen von Berichten, Stellungnahmen und Anträgen
• Vermittlung von Entspannungstechniken
• Selbstständige, eigenverantwortliche Gruppenarbeit und Einzelarbeit mit Schmerzpatienten
• Regelmäßige Teilnahme an abteilungsinternen Veranstaltungen
• Arbeitsgrundlage sind verhaltenstherapeutische, tiefenpsychologische und hypnotherapeutische Therapiemethoden

• Diplom oder Masterabschluss des Psychologie­studiums
• Approbation als psychologische*r Psycho­thera­peut*in
• Erfahrung in der Therapie von chronisch kranken Schmerzpatienten
• Erfahrungen in der Gruppentherapie und gute Kenntnisse in mindestens einem der relevanten Entspannungsverfahren
• Interesse an Fort- und Weiterbildungen
• Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten prägen Ihren Arbeitsstil

• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. vergünstigtes Deutschland-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, steuer­sparende Entgeltumwandlungsangebote, Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

Jobbeschreibung

Wir sind eines von 84 Instituten und Forschungsstellen der Max-Planck-Gesell­schaft zur Förde­rung der Wissen­schaften e. V. Unser Schwerpunkt liegt in der Grundlagenforschung.

Gegenwärtig sind unsere rund 270 Mitar­beiter*innen in vier Abtei­lungen und zwei Max-Planck-For­schungs­gruppen aufgeteilt. Darüber hinaus ist das Institut Teil der Health + Life Science Alliance Heidelberg-Mannheim – ein Zusammen­schluss der führenden lebens­wissen­schaft­lichen For­schungs­einrichtungen der Region.

Unser Institut sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Gefahrstoffmanagement
(Teilzeit mit 19,5 Stunden / Woche)

Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit wird die Mitarbeit im Umgang mit Gefahr­stoffen sein. Hierbei stel­len Sie einen bedarfs­gerech­ten Lager­betrieb unseres Chemi­kalien­bestands sicher, leiten Maß­nahmen bei Über- oder Unter­versorgung ein und unter­stützen als interne*r Service­partner*in (m/w/d) unsere wissen­schaftlichen Abtei­lungen. Weiterhin beraten Sie die Instituts- und Verwal­tungs­leitung hin­sichtlich gefähr­licher Stoffe und unter­stützen bei der Verwaltung der Gefahrstoffe inklusive deren Sortie­rung, Vernichtung oder Organi­sation der fach­gerechten Ent­sorgung. Darüber hinaus ver­treten Sie die Kollegen*innen des Lagers und der Waren­annahme bei Abwesenheit.

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im naturwissen­schaftlichen Bereich, z. B. als Che­misch-Technische*r Assistent*in (m/w/d), Biologisch-Tech­nische*r Assistent*in (m/w/d), Chemie­laborant*in (m/w/d) o. Ä.
• Kenntnisse in gesetzlichen Vorschriften hin­sichtlich Chemi­kalien (REACH, GHS, TRGS) von Vorteil
• Selbstständige, sorgfältige und umsichtige Arbeits­weise, Eigen­initiative und Team­fähigkeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Gute EDV-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Jahren
• Interessante und abwechslungsreiche interdiszi­plinäre Tätig­keit mit Eigen­verant­wortung
• Umfangreiche Trainings- und Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Flexibles Zeitmanagement für einen familien­freundlichen Arbeits­alltag
• Tarifgerechte Eingruppierung ent­sprechend Ihrer Qualifi­kation und Berufs­erfahrung sowie sämt­liche Sozial­leistungen nach den Rege­lungen des Tarif­vertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund)

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwer­behinderte Menschen zu be­schäf­tigen. Bewerbungen schwer­behinderter Menschen sind aus­drücklich erwünscht. Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechter­gerechtig­keit und Vielfalt. Wir begrü­ßen Bewer­bungen jeden Hinter­grunds. Ferner will die Max-Planck-Gesell­schaft den Anteil an Frauen in den Bereichen erhöhen, in denen sie unter­repräsentiert sind. Frauen werden deshalb aus­drück­lich aufge­fordert, sich zu bewerben. Eine Kinder­tagesstätte in Insti­tuts­nähe ist vorhanden.

Jobbeschreibung

• so vielseitig und abwechslungsreich ist, dass wir einen echten „Tausendsassa“ suchen?
• Ihnen (dennoch) flexible Arbeitszeiten mit Work-Life-Balance bietet?
• alle Vorteile des öffentlichen Dienstes bei einem sicheren Arbeitgeber beinhaltet?

Dann bewerben Sie sich und werden Sie Teil unserer Dienstleistungsfamilie!

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Neben unseren großen Standorten in Karlsruhe und Stuttgart sind wir in weiteren Städten in Baden-Württemberg mit Regionalzentren vertreten.

Für die Abteilung Gebäudemanagement und Dienstleistungen am Standort Karlsruhe suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

1. Sachbearbeiter (m/w/d) im gehobenen Dienst

Sie sind unter anderem verantwortlich

• für unsere elektromechanischen Schließanlagen. Dies beinhaltet, dass Sie
  • Ansprechperson intern und extern sind
  • das Leistungsverzeichnis führen
  • Ausschreibungen der notwendigen Technik vornehmen
  • Zugangsberechtigungen erteilen
  • Schließsoftware verwalten und entsprechende Daten auswerten
• für die Wachdienste unseres Hauses. Dies beinhaltet, dass Sie
  • als Ansprechpartner für den externen Dienstleister fungieren
  • Zuweisung und Abberufung des Wachpersonals erledigen
  • Kontrollen festlegen
  • das elektronische Wachbuch überprüfen
• in Absprache mit der/dem Vorgesetzten für das Reinigungspersonal. Dies beinhaltet
  • die personelle Leitung mit Personalorganisation, Mitarbeitergesprächen, Stellenneubesetzungen
  • jährliche Wirtschaftlichkeitsbetrachtung der Eigenreinigung und Prüfung der Qualitätssicherung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder vergleichbar, gerne aus dem technischen Bereich) oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Verständnis und Affinität für Technik (Schließkomponenten) und der softwarebasierten Schließverwaltung
• sehr gute Vorkenntnisse im Bereich der Schließanlagenverwaltung wären wünschenswert
• Lust auf personelle Verantwortung und Führungsaufgaben im Reinigungsdienst
• Grundkenntnisse und erste Berufserfahrungen im Beschaffungswesen und bei Ausschreibungsverfahren
• Kundenorientiertes und freundliches Auftreten, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit und Lernbereitschaft runden Ihr Profil ab
• Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Gestaltungsmöglichkeiten:

Interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben im Referat Dienstleistungen und dabei Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten

Personalentwicklung:

• Umfassende Einarbeitung
• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Vergütung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 10 TV-TgDRV (vergleichbar TVÖD)
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL), Zuschuss zum Job-Ticket bzw. Deutschland-Ticket

Work-Life-Balance:

Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten

Zeitgewinn:

Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)

Jobbeschreibung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilien­management.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Freiburg sucht für den Geschäftsbereich Facility Management in einem Objektmanagementteam im Bereich (inländische) Dienstliegenschaften der Bundeswehr am Arbeitsort Karlsruhe ab sofort eine/einen:

Baumanagerin / Baumanager (w/m/d)

(Entgeltgruppe 10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe 10 BBesG, Kennung: FRFM2283, Stellen‑ID: 1214699) Die Einstellung erfolgt unbefristet.

• Wahrnehmung der Eigentümerininteressen bei nichtmilitärischen und militärischen Baumaßnahmen
• Zusammenarbeit mit der zuständigen Landesbauverwaltung
• Prioritätenplanung im Rahmen der Bauunterhaltung
• Rechnungserfassung und -bearbeitung
• Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Erfassung von Instandhaltungsmängeln in den Liegenschaften
• Mitarbeit bei der Erarbeitung von Konzepten für die Beseitigung von Instandhaltungsmängeln
• Erfassung aller relevanten Daten und Mittelvergaben in SAP
• Entgegennahme und Bearbeitung von Schadensmeldungen der Bundeswehr

Qualifikation:

• abgeschlossenes technisches (Fach‑)Hoch­schulstudium (Bachelor oder Diplom mit möglichst gutem Ergebnis) in den Fach­richtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Bau‑​/Immobilienwirtschaft (mit technischem Schwerpunkt) oder vergleichbare technische Qualifikation

Fachkompetenzen:

• möglichst Berufserfahrung in der Bauleitung (entsprechend den Leistungsphasen nach der HOAI)
• Kenntnisse im Miet- und allgemeinen Vertragsrecht, im Umwelt- und Altlastenrecht, im öffentlichen Baurecht (insbesondere RBBau) und Bauplanungsrecht sind wünschenswert
• Kenntnisse in SAP ERP 6.0 sind wünschenswert bzw. Bereitschaft, sich Kenntnisse im SAP‑gestützten Fachverfahren BALIMA kurzfristig anzueignen

Weitere Anforderungen:

• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)
• Fähigkeit zu selbstständigem wirtschaftlichen Denken und Arbeiten, zu Kooperation und Teamarbeit
• Fähigkeit sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Zuverlässigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungsfähigkeit und sicheres Auftreten
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach § 9 Abs. 1 Nr. 3 SÜG (Sabotage­schutzüberprüfung), in die ggf. auch der/die Ehe‑​/Lebenspartner/in einbezogen wird. Bitte informieren Sie sich diesbezüglich im Vorfeld Ihrer Bewerbung bspw. über das Bundesamt für Verfassungsschutz
• Pkw-Führerschein (Klasse B) und die Bereitschaft zu Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/‑in)

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• betriebliche Altersversorgung
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• verkehrsgünstige Lage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• umfangreiche Fortbildungsangebote
• Arbeitergeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen

Jobbeschreibung

Wir sind die Bank der Hidden Champions zwischen Schwarzwald und Elsass, gleich vis-a-vis von Straßburg, der Hauptstadt Europas. Seit 175 Jahren sind wir in unserem Hanauerland fest verankert, begleiten Menschen und Macher, Familien und Firmen – über Grenzen und Generationen. Wir in Kehl sehen uns als engagierte Möglichmacher, als ehrliche Partner unserer Kunden, als starkes Team und wir suchen Verstärkung.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir jetzt unseren neuen

Mitarbeiter Marketing (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit und unbefristet.

Das Marketing ist ein zentraler Erfolgsfaktor unserer Sparkasse. Mit kreativen Kampagnen, zielgerichteter Kommunikation und innovativen Ideen stärken wir unsere Position am Markt und fördern die Nähe zu unseren Kunden. Als Mitarbeiter im Bereich Marketing sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Marke unserer Sparkasse erlebbar zu machen und unser Leistungsangebot optimal zu präsentieren. Hier treffen Sie auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und dynamischen Team. Mit einem sicheren Gespür für Trends, einem Blick fürs Detail und einer Hands-on-Mentalität leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Wahrnehmung und Weiterentwicklung unserer Sparkasse. Die optimale Besetzung dieser Position hat für uns daher absolute Priorität.

Was Sie erwartet (Ihre Aufgaben)

• Zielgruppengerechte Planung und Umsetzung von multikanalen Marketingkampagnen
• Erstellung von Inhalten für unsere Social-Media-Kanäle und Weiterentwicklung der Social-Media-Content-Strategie
• Gestaltung von Texten für unsere PR-Arbeit und Kundenkommunikation
• Inhaltliche und technische Weiterentwicklung unserer Kundenmehrwertprogramme

Was Sie mitbringen (Ihr Profil)

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Bezug zu Marketing oder Kommunikation
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Marketing und/oder in der Unternehmenskommunikation
• Gute kommunikative Fähigkeiten mit strukturierter und vorausschauender Arbeitsweise
• Gestalterische Kompetenz, Technikaffinität und sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen
• Wünschenswert sind erste Erfahrungen im Umgang mit Grafikprogrammen und der Bildbearbeitung
• Freude am Arbeiten im Team in einem dynamischen Umfeld

Was wir bieten

• Ausgewogene Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung: Rund 14 Gehälter, vermögenswirksamen Leistungen und zusätzliche betriebliche Altersvorsorge nach TVÖD-S
• Unser Mindset: Vertrauen, Verantwortung, Teamspirit und gelebte Vielfalt
• Eine echte Wohlfühlregion zum Leben und ein großartiges Team, um im Business jedes Ziel zu erreichen
• 32 Urlaubstage und diverse soziale Benefits, z. B. Krankenzusatzversicherung, Job-Fahrrad und Gesundheitsmanagement

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin ein. Wenn Sie das Profil noch nicht zu 100% erfüllen, gehen wir das gemeinsam an.

Jobbeschreibung

Die Evangelische Kirche der Pfalz (Protestantische Landeskirche) sucht zum 1. Dezember 2025 eine weltliche Oberkirchenrätin/einen weltlichen Oberkirchenrat (m/w/d) für die Leitung des Dezernats „Bauen und Finanzen“ beim Landeskirchenrat mit Sitz in Speyer.

Der Landeskirchenrat ist die oberste Dienstbehörde zur Leitung und Verwaltung der Landeskirche. Als Dezernatsleitung sind Sie Mitglied eines Kollegiums. Sie haben daher einerseits Anteil an der Gesamtverantwortung der pfälzischen Kirchenleitung und tragen andererseits eine besondere Verantwortung für Ihren Zuständigkeitsbereich. Sie vertreten in diesem Rahmen die pfälzische Landeskirche innerkirchlich und gegenüber Dritten.

• Kirchliches Verfassungsrecht und Staatskirchenrecht
• Rechtsetzung im Bereich Bauen und Finanzen
• Finanzwesen der Landeskirche inkl. diesbezügliche Aufsicht über die landeskirchlichen Untergliederungen
• Verwaltungsämter, Verwaltungszweckverbände
• Kirchensteuern und allgemeine Steuern
• Bau-, Grundstücks- und Wohnungsangelegenheiten der Landeskirche sowie diesbezügliche Aufsicht über die landeskirchlichen Untergliederungen
• Aufsicht über die Protestantische Pfründestiftung

Die derzeitige Geschäftsverteilung findet sich im Amtsblatt der Landeskirche 2021, S. 118.
Da die Landeskirche sich zurzeit in einem umfassenden Transformations- und Konsolidierungsprozess befindet, ist eine Änderung der Geschäftsverteilung zu erwarten.

• eine volljuristische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichen Zusatzqualifikationen oder ein anderes abgeschlossenes Hochschulstudium (Masterabschluss) in den Fachrichtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften
• mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen oder kirchlichen Bereich vorzugsweise mit den Schwerpunkten Finanzmanagement, Vermögensverwaltung und/ oder Bauen/Liegenschaften
• Erfahrungen in Leitung, Personalführung, Gremienarbeit, Prozessgestaltung und -steuerung
• hohes Maß an Eigeninitiative, Serviceorientierung sowie Konflikt- und Teamfähigkeit
• hohe kommunikative Fähigkeiten, auch hinsichtlich der verständlichen Vermittlung von komplexen Sachverhalten gegenüber Laiinnen und Laien sowie der inner- und außerkirchlichen Öffentlichkeit

Die Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.

• eine verantwortungsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit
• eine Übernahme in ein Kirchenbeamtenverhältnis auf Zeit, soweit die Voraussetzungen vorliegen
• eine Besoldung nach B3 LBesG RLP oder eine vergleichbare privatrechtliche Vergütung
• betriebliche Gesundheitsförderung
• ein familienfreundliches Umfeld (auditiert nach „berufundfamilie“)
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Die Berufung erfolgt aufgrund einer Wahl durch die Landessynode für die Dauer von zunächst sieben Jahren (Wiederwahl ist möglich).

Jobbeschreibung

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Pädagogische Fachkräfte Ganztagsgrundschulen

Das Schul- und Sportamt sucht Sie als Pädagogische Fachkraft für die Ganztagsgrundschulen (GTGS) in Karlsruhe in Teilzeit (circa 57 %). Die Stellen an der Adam-Remmele-Schule, Pestalozzischule und Hans-Thoma-Schule sind dauerhaft zu besetzen. An der Anne-Frank- und Eichendorff-Schule sind die Stellen zur Personalausfallvertretung für Mutterschutz und Elternzeit befristet zu besetzen. Ihre Arbeitszeit ist an Schultagen von montags bis freitags von 11:45 bis 16:15 Uhr zuzüglich Vorbereitungszeit. In den Ferien ist keine Arbeitsleistung zu erbringen. Die Stellen sind nach Entgeltgruppe S 8a TVöD‑SuE bewertet. Wir sind Kooperationspartner von 15 der 21 GTGS im Stadtgebiet.

• Betreuen der Schüler*innen der GTGS im Mittagsband (beinhaltet Mittagessen und Freizeitpause einer Ganztagsgruppe) und anschließendem Unterricht oder erweitertem Bildungsangebot mit einer Lehrkraft, orientiert an dem pädagogischen Konzept der jeweiligen Schule
• Organisieren und Durchführen pädagogischer Angebote in Zusammenarbeit mit dem Team der GTGS
• Teilnahme an Teamsitzungen, Elternabenden und Konferenzen
• Möglichkeit zur Mitarbeit im Rahmen des Ferienprogramms

• Erzieher*in oder Jugend- und Heimerzieher*in jeweils mit staatlicher Anerkennung oder eine gleichwertige in Deutschland anerkannte Ausbildung im pädagogischen Bereich
• Souveräner und kreativer Umgang mit Kindern auch in großen Gruppen
• Begleiten und Unterstützen der Bildungsprozesse der Kinder
• Bereitschaft zu kollegialem und engagiertem Zusammenarbeiten in multiprofessionellen Teams
• Interesse, an der Gestaltung der GTGS mitzuwirken

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserem Betriebskindergarten
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

Jobbeschreibung

UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Bezirksleiter*in Reinigungsmanagement

Das Amt für Hochbau und Gebäudewirtschaft sucht Sie als Bezirksleiter*in im Reinigungsmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 9a TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Objektorganisation und -kontrolle sowie Sicherstellen eines reibungslosen Arbeitsablaufs in den zu betreuenden Objekten, Objektkontrolle
• Direkte Ansprechperson für die Objekte und Betreuung der Gruppenleitungen
• Sicherstellen der Einhaltung von Vorgaben des Qualitätsmanagements und Kontrolle der Prozesse
• Schulen und Weiterbilden von Reinigungskräften sowie Führen des Teams
• Strukturieren und Optimieren von Arbeitsabläufen, Bemessen von Reinigungszeiten (Kalkulation, Leistungswerte)
• Professionelles Reklamationsmanagement
• Pflege des Berichtswesens
• Unterstützung des Projektes bei der Umsetzung zur Erhöhung des Eigenreinigungsanteils und einer einheitlichen Corporate Identity für die städtischen Reinigungskräfte

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Gebäudereinigungshandwerk mit Weiterbildung zum*zur Geprüften Objektleiter*in oder Meister*in im Gebäudereinigungshandwerk oder Fachwirt*in im Bereich Reinigungs- und Hygienemanagement – alternativ die Bereitschaft, sich in diesem Bereich fortzubilden
• Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung für sachbearbeitende Tätigkeiten im kaufmännischen Bereich, als Verwaltungsfachangestellte*r oder als Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement mit erfolgreich abgeschlossener „Erster Prüfung nach der Entgeltordnung VKA“ beziehungsweise die Bereitschaft, diese Prüfung abzulegen oder eine gleichwertige Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung sowie im Umgang mit Qualitätsmanagementwerkzeugen/-systemen
• Kenntnisse über allgemeine Material- und spezifische Bodenbelagskunde und Grundlagen der Reinigungschemie sowie über Vorschriften und Richtlinien in der Gebäudereinigung,
• Führerschein Klasse B zwingend erforderlich

• Bereitschaft auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten, angepasst an die Zeiten des Projektes sowie die Arbeitszeiten der Reinigungskräfte
• Gute EDV-Kenntnisse in den MS Office-Produkten
• Gute Kommunikationsfähigkeit (Sprachniveau deutsch mindestens C1), Flexibilität und Kooperationsbereitschaft sowie die Fähigkeit zu teamorientiertem Arbeiten
• Hervorragendes Organisations- und Zeitmanagement
• Fördern des Vielfaltsgedankens gemeinsam mit Ihrem Team

• Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

Jobbeschreibung

Das Max-Planck-Institut für Astronomie ist eines der weltweit führenden astrono­mischen For­schungs­institute. Es entwickelt Instrumente für bodengebundene Observatorien sowie für Weltraummissionen.

Wir suchen zum 1. April 2025 eine*n

Astronom*in / Physiker*in / Ingenieur*in (m/w/d) für Adaptive Optik
Ref.-Nr. 388

mit dem Schwerpunkt auf Adaptiver Optik (AO), Entwicklung in der Astronomie.

Die bodengebundene direkte Beobachtung von Exoplaneten mit modernen 8- bis 39-Meter-Teleskopen erfordert ein bisher nicht gekanntes Maß an Wellenfrontkontrolle durch Adaptive Optik (AO). Das MPIA ist an einer Reihe von Instrumentierungsprojekten beteiligt, um Planeten außerhalb unseres Sonnen­systems zu finden, zu beob­achten und zu charakteri­sieren. Damit sollen die Fragen zu ihrer Ent­stehung, ihrer (atmosphärischen) Zusammen­zung und letzt­lich zu ihrem Potenzial, Leben zu beher­bergen, be­ant­wortet werden. Das MPIA blickt auf langjährige Erfahrung im Bau von AO-Instru­menten für ver­schie­dene Observa­torien zurück. Derzeit ist das MPIA verantwortlich für das AO-Subsystem des METIS-Instruments, arbeitet an der Erwei­terung von SPHERE (SAXO+) mit und bereitet sich darauf vor, eine wichtige Rolle bei PCS zu spielen, dem geplan­ten Planet Kamera und Spektrograph für das 39m-ELT der ESO. Die steigende Anzahl von Aktoren und die höhere Betriebsfrequenz der jeweiligen AO-Sys­teme in Verbindung mit immer anspruchs­volleren Anforderungen an die resul­tierende Wellen­front­quali­tät und ‑kon­trolle machen es notwendig, am MPIA ein dediziertes AO-Testlabor für die For­schung und Ent­wick­lung von inno­vativen AO-Konzepten einzurichten.

Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet. Die*der Bewerber*in (m/w/d) kann jedoch zu einem späteren Zeitpunkt für eine Festanstellung in Betracht gezogen werden.

Diese Stelle ist in der Instrumentierungsgruppe der technischen Abteilungen angesiedelt. Die tech­nischen Abtei­lungen des MPIA bestehen aus fünf verschiedenen Gruppen mit etwa 45 Mit­arbei­tenden und Auszubildenden. Der Schwer­punkt dieser Stelle liegt in der Konsolidierung und Weiter­entwicklung der AO-Kompetenz am MPIA in enger Zusam­men­arbeit mit dem bestehenden technischen und wissen­schaftlichen Team.

• Planung und Aufbau eines AO-Testlabors am MPIA
• AO-Tests für das METIS-Instrument im Labor am MPIA und in den Nieder­landen sowie am ELT in Chile
• Unterstützung der Integrations- und Testarbeiten für das Projekt SAXO+ in Frankreich
• Unterstützung für Studien zukünftiger Instru­mente mit AO-Systemen, z. B. PCS
• Unterstützung bei der Erstellung von ESO-konformer Dokumen­tation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine gleich­wertige Qualifi­kation in Physik oder Inge­nieurwissenschaften, vorzugsweise mit astrono­mi­schem Bezug
• Erfahrung im Bau und Test von astrono­mischen Instrumenten sowie mit Adaptiven-Optik-Systemen ist von Vorteil
• Bereitschaft zur Teamarbeit
• Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten
• Gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem inter­nationalen Team

• Ein sehr anspruchsvolles Tätigkeitsfeld und Umgang mit modernster Techno­logie in einem inter­natio­nalen Arbeitsumfeld
• Die Bezahlung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifi­kation und Berufs­erfahrung gemäß Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst TVöD (Bund) bis Entgelt­gruppe 14
• Zusätzliche Altersvorsorge (VBL) und Sozial­leistungen vergleich­bar zum öffent­lichen Dienst
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden
• Zuschuss zum Jobticket
• Bei Bedarf Unterstützung bei der Suche nach Kinder­betreuungs­einrich­tungen

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwer­behinderte Menschen zu be­schäf­tigen. Bewerbungen Schwer­behinderter sind ausdrück­lich erwünscht. Die MPG strebt nach Geschlech­ter­gerechtigkeit und Vielfalt. Die Vereinbar­keit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen.

Jobbeschreibung

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 51.000 Einwohner*innen ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürger*innen eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.07.2026 im Tiefbau- und Grünflächenamt, Abteilung Umwelt und Grünflächen eine*n

Ingenieur*in oder Techniker*in (m/w/d) in Vollzeit

Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD (bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation)

• Bearbeitung von Beauftragungen im Unterhalt zur Wiederherstellung der Verkehrssicherheit von Spielbereichen und Bereichen des Öffentlichen Grüns
• Auswertung von Spielplatzkontrollen (Kitas und Schulen)
• Unterstützung bei Planungstätigkeiten im Bereich des Öffentlichen Grüns, insbesondere in Außenanlagen von Schulen, Kitas und Spielplätzen
• Vergabe, Überwachung und Abrechnung von Sanierungs- und Unterhaltungsmaßnahmen im Öffentlichen Grün, insbesondere an Schulen, Kitas und Spielplätzen

Die Übertragung weiterer Aufgaben oder Änderung des Aufgabenbereichs behalten wir uns vor.

• Abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing., Bachelor, Master) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur oder
• Staatlich geprüfte*r Techniker*in, Meister*in im Garten- und Landschaftsbau oder
• eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische Erfahrungen in der Bauleitung,
• Kenntnisse im technisch-konstruktiven Bereich
• Kenntnisse der fachspezifischen Normen
• (DIN, VOB, VOL), Fachkenntnisse zu
• Spielplatznormen sind von Vorteil
• Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten,
• eigenverantwortliches und fachübergreifendes Arbeiten
• Eigeninitiative sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Führerschein der Klasse B

Die Stadt Böblingen bietet ihren Mitarbeitenden neben einer guten Vereinbarkeit von Berufsund Privatleben die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, die Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket bzw. 100% ÖPNV-Zuschuss bis zu 49 €/Monat, Fahrradförderung mit 25 Cent/km sowie die Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen. Weitere Informationen zu unseren Angeboten finden Sie unter DarumStadtBoeblingen.