Stellenangebote im Öffentlichen Dienst.
Alle JobsPostdoctoral researcher (f/m/x) Policy toolkit development to support landscape feature reintroduction in intensive agricultu
logo Scientist (m/f/x) – UFZ – logo The UFZ has a strong commitment to diversity and actively supports equal opportunities for all employees regardless of their origin, religion, ideology, disability, age or sexual identity. We look forward to applications from people who are open-minded and enjoy working in diverse teams. Place of work: Leipzig, iDiv ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
logo Scientist (m/f/x) – UFZ – logo The UFZ has a strong commitment to diversity and actively supports equal opportunities for all employees regardless of their origin, religion, ideology, disability, age or sexual identity. We look forward to applications from people who are open-minded and enjoy working in diverse teams. Place of work: Leipzig, iDiv Working time: 100% (39h/week The job position is available for full-time or part-time employment. Contract limitations: limited contract / 01.03.2025 – 31.12.2028 Salary: Remuneration according to the TVöD public sector up to pay grade 13 including attractive public sector social security benefits. Application deadline: 15.01.2025 Your contact for any questions you may have about the job: Guy Pe’er Phone: 49 341 9733182 guy.peeridiv.de Please submit your application via our online portal with your cover letter, CV (please omit your photo, age, or marital status) and relevant attachments. Apply now More information about jobs at the UFZ: www.ufz.de/career Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH – UFZ Permoserstraße 15 04318 Leipzig, Germany The Helmholtz Centre for Environmental Research (UFZ) with its 1,100 employees has gained an excellent reputation as an international competence centre for environmental sciences. We are part of the largest scientific organisation in Germany, the Helmholtz Association. Our mission: Our research seeks to find a balance between social development and the long-term protection of our natural resources. Postdoctoral researcher (f/m/x) Policy toolkit development to support landscape feature reintroduction in intensive agricultural lands The job The EU project LAFERIA seeks to close the gaps between ecological knowledge, farmer perceptions and needs, and policies affecting agriculture in Europe. The aim of this postdoctoral position is to identify and analyse policy options and strategies, especially with regards to the EU’s Common Agricultural Policy and the EU Nature Restoration Law, to foster sustainable agricultural practices, and, particularly, to promote the restoration of landscape features and planting of trees in agricultural areas. Your tasks Scientific policy analyses and evaluation of stakeholder interactions to assess opportunities and challenges for the scaling up of good agricultural practices and the reintroduction of landscape features Development of a priority map highlighting areas of high and low potential for landscape feature reintroduction Synthesis of policy recommendations for the Common Agriculture Policy, Nature Restoration Law and other relevant instruments to foster landscape features Collaboration with stakeholders from science, policy and practice across seven case study sites in Europe to co-develop a vision for landscape feature restoration Coordination of workshops and stakeholder processes in the city of Leipzig case study regarding the surrounding agricultural lands Scientific journal publications and contribution to policy and practice reports Project coordination of UFZ/iDiv LAFERIA work packages including liaison with project partners, reporting and budget management Preparation of further research proposals We offer The freedom to master even the most demanding challenges between basic research and practical application The chance to work in interdisciplinary, international teams and benefit from a variety of perspectives First class integration into national and international research networks to work together on global challenges Excellent research infrastructure and research data management to optimally support your work Flexible working hours and a wide range of options for balancing work and care responsibilities through our family office Competent support and advice for international colleagues arriving at the UFZ from the ‚International Office‘ Special annual payment, capital-forming benefits and subsidised Germany Job Ticket A workplace in a vibrant region with a high life quality and social and cultural diversity Your profile PhD in political sciences, landscape planning or other relevant social, natural or economic sciences Research experience with sustainable land management and agriculture or related topics Familiarity with European policies, especially the Common Agricultural Policy Good publication track record Excellent oral and written communication skills in English and German Experience in scientific policy analyses desirable Experience in working with stakeholders, especially farmers and administration Analytical skills, especially using R and/or GIS software, are strongly beneficial Team player and willingness to engage in (co-)supervision of students Charter der Vielfalt LogoTotale logo
Postdoctoral researcher (f/m/x) Policy toolkit development to support landscape feature reintroduction in intensive agricultu
Jobbeschreibung
logo Scientist (m/f/x) – UFZ – logo The UFZ has a strong commitment to diversity and actively supports equal opportunities for all employees regardless of their origin, religion, ideology, disability, age or sexual identity. We look forward to applications from people who are open-minded and enjoy working in diverse teams. Place of work: Leipzig, iDiv Working time: 100% (39h/week The job position is available for full-time or part-time employment. Contract limitations: limited contract / 01.03.2025 – 31.12.2028 Salary: Remuneration according to the TVöD public sector up to pay grade 13 including attractive public sector social security benefits. Application deadline: 15.01.2025 Your contact for any questions you may have about the job: Guy Pe’er Phone: 49 341 9733182 guy.peeridiv.de Please submit your application via our online portal with your cover letter, CV (please omit your photo, age, or marital status) and relevant attachments. Apply now More information about jobs at the UFZ: www.ufz.de/career Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH – UFZ Permoserstraße 15 04318 Leipzig, Germany The Helmholtz Centre for Environmental Research (UFZ) with its 1,100 employees has gained an excellent reputation as an international competence centre for environmental sciences. We are part of the largest scientific organisation in Germany, the Helmholtz Association. Our mission: Our research seeks to find a balance between social development and the long-term protection of our natural resources. Postdoctoral researcher (f/m/x) Policy toolkit development to support landscape feature reintroduction in intensive agricultural lands The job The EU project LAFERIA seeks to close the gaps between ecological knowledge, farmer perceptions and needs, and policies affecting agriculture in Europe. The aim of this postdoctoral position is to identify and analyse policy options and strategies, especially with regards to the EU’s Common Agricultural Policy and the EU Nature Restoration Law, to foster sustainable agricultural practices, and, particularly, to promote the restoration of landscape features and planting of trees in agricultural areas. Your tasks Scientific policy analyses and evaluation of stakeholder interactions to assess opportunities and challenges for the scaling up of good agricultural practices and the reintroduction of landscape features Development of a priority map highlighting areas of high and low potential for landscape feature reintroduction Synthesis of policy recommendations for the Common Agriculture Policy, Nature Restoration Law and other relevant instruments to foster landscape features Collaboration with stakeholders from science, policy and practice across seven case study sites in Europe to co-develop a vision for landscape feature restoration Coordination of workshops and stakeholder processes in the city of Leipzig case study regarding the surrounding agricultural lands Scientific journal publications and contribution to policy and practice reports Project coordination of UFZ/iDiv LAFERIA work packages including liaison with project partners, reporting and budget management Preparation of further research proposals We offer The freedom to master even the most demanding challenges between basic research and practical application The chance to work in interdisciplinary, international teams and benefit from a variety of perspectives First class integration into national and international research networks to work together on global challenges Excellent research infrastructure and research data management to optimally support your work Flexible working hours and a wide range of options for balancing work and care responsibilities through our family office Competent support and advice for international colleagues arriving at the UFZ from the ‚International Office‘ Special annual payment, capital-forming benefits and subsidised Germany Job Ticket A workplace in a vibrant region with a high life quality and social and cultural diversity Your profile PhD in political sciences, landscape planning or other relevant social, natural or economic sciences Research experience with sustainable land management and agriculture or related topics Familiarity with European policies, especially the Common Agricultural Policy Good publication track record Excellent oral and written communication skills in English and German Experience in scientific policy analyses desirable Experience in working with stakeholders, especially farmers and administration Analytical skills, especially using R and/or GIS software, are strongly beneficial Team player and willingness to engage in (co-)supervision of students Charter der Vielfalt LogoTotale logo
Postdoctoral researcher (f/m/x) Policy toolkit development to support landscape feature reintroducti
logoScientist (m/f/x) – UFZ – logoThe UFZ has a strong commitment to diversity and actively supports equal opportunities for all employees regardless of their origin, religion, ideology, disability, age or sexual identity.We look forward to applications from people who are open-minded and enjoy working in diverse teams.Place of work:Leipzig, iDivWorking time:100% (39h/weekThe job position is ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
logoScientist (m/f/x) – UFZ – logo
The UFZ has a strong commitment to diversity and actively supports equal opportunities for all employees regardless of their origin, religion, ideology, disability, age or sexual identity.
We look forward to applications from people who are open-minded and enjoy working in diverse teams.
Place of work:
Leipzig, iDiv
Working time:
100% (39h/week
The job position is available for full-time or part-time employment.
Contract limitations:
limited contract / 01.03.2025 – 31.12.2028
Salary:
Remuneration according to the TVöD public sector up to pay grade 13 including attractive public sector social security benefits.
Application deadline:
15.01.2025
Your contact for any questions you may have about the job:
Guy Pe’er
Phone: +49 341 9733182
guy.peer@idiv.de
Please submit your application via our online portal with your cover letter, CV (please omit your photo, age, or marital status) and relevant attachments.
Apply now
More information about jobs at the UFZ:
www.ufz.de/career
Helmholtz-Zentrum für
Umweltforschung GmbH – UFZ
Permoserstraße 15
04318 Leipzig, Germany
The Helmholtz Centre for Environmental Research (UFZ) with its 1,100 employees has gained an excellent reputation as an international competence centre for environmental sciences. We are part of the largest scientific organisation in Germany, the Helmholtz Association. Our mission: Our research seeks to find a balance between social development and the long-term protection of our natural resources.
Postdoctoral researcher (f/m/x) Policy toolkit development to support landscape feature reintroduction in intensive agricultural lands
The job
The EU project LAFERIA seeks to close the gaps between ecological knowledge, farmer perceptions and needs, and policies affecting agriculture in Europe. The aim of this postdoctoral position is to identify and analyse policy options and strategies, especially with regards to the EU’s Common Agricultural Policy and the EU Nature Restoration Law, to foster sustainable agricultural practices, and, particularly, to promote the restoration of landscape features and planting of trees in agricultural areas.
Your tasks
Scientific policy analyses and evaluation of stakeholder interactions to assess opportunities and challenges for the scaling up of good agricultural practices and the reintroduction of landscape features
Development of a priority map highlighting areas of high and low potential for landscape feature reintroduction
Synthesis of policy recommendations for the Common Agriculture Policy, Nature Restoration Law and other relevant instruments to foster landscape features
Collaboration with stakeholders from science, policy and practice across seven case study sites in Europe to co-develop a vision for landscape feature restoration
Coordination of workshops and stakeholder processes in the city of Leipzig case study regarding the surrounding agricultural lands
Scientific journal publications and contribution to policy and practice reports
Project coordination of UFZ/iDiv LAFERIA work packages including liaison with project partners, reporting and budget management
Preparation of further research proposals
We offer
The freedom to master even the most demanding challenges between basic research and practical application
The chance to work in interdisciplinary, international teams and benefit from a variety of perspectives
First class integration into national and international research networks to work together on global challenges
Excellent research infrastructure and research data management to optimally support your work
Flexible working hours and a wide range of options for balancing work and care responsibilities through our family office
Competent support and advice for international colleagues arriving at the UFZ from the ‚International Office‘
Special annual payment, capital-forming benefits and subsidised Germany Job Ticket
A workplace in a vibrant region with a high life quality and social and cultural diversity
Your profile
PhD in political sciences, landscape planning or other relevant social, natural or economic sciences
Research experience with sustainable land management and agriculture or related topics
Familiarity with European policies, especially the Common Agricultural Policy
Good publication track record
Excellent oral and written communication skills in English and German
Experience in scientific policy analyses desirable
Experience in working with stakeholders, especially farmers and administration
Analytical skills, especially using R and/or GIS software, are strongly beneficial
Team player and willingness to engage in (co-)supervision of students
Charter der Vielfalt
LogoTotale
logo
Postdoctoral researcher (f/m/x) Policy toolkit development to support landscape feature reintroducti
Jobbeschreibung
logoScientist (m/f/x) – UFZ – logo
The UFZ has a strong commitment to diversity and actively supports equal opportunities for all employees regardless of their origin, religion, ideology, disability, age or sexual identity.
We look forward to applications from people who are open-minded and enjoy working in diverse teams.
Place of work:
Leipzig, iDiv
Working time:
100% (39h/week
The job position is available for full-time or part-time employment.
Contract limitations:
limited contract / 01.03.2025 – 31.12.2028
Salary:
Remuneration according to the TVöD public sector up to pay grade 13 including attractive public sector social security benefits.
Application deadline:
15.01.2025
Your contact for any questions you may have about the job:
Guy Pe’er
Phone: +49 341 9733182
guy.peer@idiv.de
Please submit your application via our online portal with your cover letter, CV (please omit your photo, age, or marital status) and relevant attachments.
Apply now
More information about jobs at the UFZ:
www.ufz.de/career
Helmholtz-Zentrum für
Umweltforschung GmbH – UFZ
Permoserstraße 15
04318 Leipzig, Germany
The Helmholtz Centre for Environmental Research (UFZ) with its 1,100 employees has gained an excellent reputation as an international competence centre for environmental sciences. We are part of the largest scientific organisation in Germany, the Helmholtz Association. Our mission: Our research seeks to find a balance between social development and the long-term protection of our natural resources.
Postdoctoral researcher (f/m/x) Policy toolkit development to support landscape feature reintroduction in intensive agricultural lands
The job
The EU project LAFERIA seeks to close the gaps between ecological knowledge, farmer perceptions and needs, and policies affecting agriculture in Europe. The aim of this postdoctoral position is to identify and analyse policy options and strategies, especially with regards to the EU’s Common Agricultural Policy and the EU Nature Restoration Law, to foster sustainable agricultural practices, and, particularly, to promote the restoration of landscape features and planting of trees in agricultural areas.
Your tasks
Scientific policy analyses and evaluation of stakeholder interactions to assess opportunities and challenges for the scaling up of good agricultural practices and the reintroduction of landscape features
Development of a priority map highlighting areas of high and low potential for landscape feature reintroduction
Synthesis of policy recommendations for the Common Agriculture Policy, Nature Restoration Law and other relevant instruments to foster landscape features
Collaboration with stakeholders from science, policy and practice across seven case study sites in Europe to co-develop a vision for landscape feature restoration
Coordination of workshops and stakeholder processes in the city of Leipzig case study regarding the surrounding agricultural lands
Scientific journal publications and contribution to policy and practice reports
Project coordination of UFZ/iDiv LAFERIA work packages including liaison with project partners, reporting and budget management
Preparation of further research proposals
We offer
The freedom to master even the most demanding challenges between basic research and practical application
The chance to work in interdisciplinary, international teams and benefit from a variety of perspectives
First class integration into national and international research networks to work together on global challenges
Excellent research infrastructure and research data management to optimally support your work
Flexible working hours and a wide range of options for balancing work and care responsibilities through our family office
Competent support and advice for international colleagues arriving at the UFZ from the ‚International Office‘
Special annual payment, capital-forming benefits and subsidised Germany Job Ticket
A workplace in a vibrant region with a high life quality and social and cultural diversity
Your profile
PhD in political sciences, landscape planning or other relevant social, natural or economic sciences
Research experience with sustainable land management and agriculture or related topics
Familiarity with European policies, especially the Common Agricultural Policy
Good publication track record
Excellent oral and written communication skills in English and German
Experience in scientific policy analyses desirable
Experience in working with stakeholders, especially farmers and administration
Analytical skills, especially using R and/or GIS software, are strongly beneficial
Team player and willingness to engage in (co-)supervision of students
Charter der Vielfalt
LogoTotale
logo
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (MLU) | Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W3 "Wirtschaftsinformatik, insbesondere digitale Transformation von Arbeitswelten" (m-w-d)
LogoDie Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg verfolgt mit der Ausschreibung der Juniorprofessur mit Tenure Track das Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit einer exzellenten Perspektive bereits zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere Eigenständigkeit zu ermöglichen und ihnen langfristige Karriereperspektiven zu bieten. Die Juniorprofessur mit Tenure Track richtet sich an Wissen-schaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Karrierephase. An der Juristischen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
LogoDie Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg verfolgt mit der Ausschreibung der Juniorprofessur mit Tenure Track das Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit einer exzellenten Perspektive bereits zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere Eigenständigkeit zu ermöglichen und ihnen langfristige Karriereperspektiven zu bieten. Die Juniorprofessur mit Tenure Track richtet sich an Wissen-schaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Karrierephase.
An der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W3
»Wirtschaftsinformatik, insbesondere digitale
Transformation von Arbeitswelten» (m-w-d)
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit herausragender wissenschaftlicher Promotion in der Wirtschafts-informatik oder einschlägigen Richtungen der Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder den Ingenieur-wissenschaften, die sich in Forschung und Lehre mit der Interaktion von Menschen und Maschinen in einer digitalisierten Arbeitswelt befasst. Der Schwerpunkt der Professur liegt auf der Gestaltung hybrider, team-basierter Formen der Zusammenarbeit von Menschen, Computern und (teil-)autonomen Maschinen in
menschenzentrierten Informationssystemen und/oder cyberphysischen Systemen. Dabei sollen, dem Design Science Research-Paradigma folgend, Methoden und Theorien der Wirtschaftsinformatik, der Künstlichen Intelligenz und der Verhaltenswissenschaften zur Anwendung gebracht werden.
Die Forschungsausrichtung der Juniorprofessur bietet innerhalb der Fakultät Anknüpfungspunkte zum interdisziplinären Forschungsschwerpunkt Business- und IT-Governance der Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre. Erwünscht werden die Anschlussfähigkeit der Forschung an die Profillinien der Universität, insbesondere »Transformation« und »Nachhaltigkeit«, und die Vernetzung mit sozio-ökonom-ischen, technischen und naturwissenschaftlichen Einrichtungen der Universität und ihrer umgebenden Forschungslandschaft.
Die Bereitschaft zur Kooperation in anschlussfähigen Themenfeldern mit dem Ziel, zum Forschungsoutput und Drittmittelaufkommen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs beizutragen, wird erwartet. Erfahrun-gen im eigenständigen wissenschaftlichen Publizieren sind durch international einschlägige Publikationen nachzuweisen. Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln sind von Vorteil.
In der Lehre soll der/die zukünftige Stelleninhaber/-in Veranstaltungen zur Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre in den deutsch- und englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengängen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs übernehmen. Erfahrungen in der Lehre und der Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten werden erwartet. Die Bereitschaft und Befähigung zur Lehre auf Deutsch und Englisch wird vorausgesetzt.
Darüber hinaus werden eine kooperative, teamorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommuni-kationsfähigkeit gewünscht und die Mitwirkung in akademischer Selbstverwaltung sowie die Bereitschaft, Führungsverantwortung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zu übernehmen und sich entsprechend aktiv weiterzuentwickeln, vorausgesetzt. Weitere Aufgaben ergeben sich aus § 34 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt.
Personen, die sich bewerben, müssen die Berufungsvoraussetzungen gemäß § 40 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt erfüllen. Einstellungsvoraussetzungen sind insbesondere ein abgeschlossenes Hochschul-studium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Zeit zwischen der letzten Prüfungsleistung der Promotion und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollte zudem in der Regel nicht
mehr als sechs Jahre betragen. Familienbedingte Auszeiten und Arbeitszeitreduktionen werden bei der Bemessung des akademischen Alters angemessen berücksichtigt.
Juniorprofessuren werden im Rahmen eines Beamtenverhältnisses auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren besetzt. Nach positiver Zwischenevaluation erfolgt eine Verlängerung um weitere drei Jahre. Bei positiver Tenure-Evaluation erfolgt ohne erneute Ausschreibung eine Überführung in eine unbefristete W3-Professur und – sofern die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind – die Ernennung unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, alternativ die Übernahme in ein unbefristetes
privatrechtliches Dienstverhältnis.
Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen am wissen-schaftlichen Personal an und fordert qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.
Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist seit 2009 als »familiengerechte hochschule« zertifiziert. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und unterstützt aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, bisherige Lehrerfahrungen, Erfolge und Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, Darlegung der Vorstellungen zu zukünftigen Forschungsvorhaben, Kopien von Zeugnissen und Dokumenten, ggf. weiteren Darstellungen zu wichtigen Funktionen oder Tätigkeiten in Organisationen, zu Vorträgen, Weiterbildungen oder Qualifikationen) werden bis zum 21.01.2025 elektronisch über das Berufungsportal der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg erbeten:
https://berufungsportal.uni-halle.de
Ansprechperson ist Prof. Dr. Christian Bierwirth
Tel.: 0345 55 23422, E-Mail: christian.bierwirth@wiwi.uni-halle.de
Die Ausschreibung erfolgt unter Vorbehalt eventueller haushaltsrechtlicher Restriktionen.
Bewerbungskosten werden von der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg nicht erstattet.
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (MLU) | Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W3 "Wirtschaftsinformatik, insbesondere digitale Transformation von Arbeitswelten" (m-w-d)
Jobbeschreibung
LogoDie Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg verfolgt mit der Ausschreibung der Juniorprofessur mit Tenure Track das Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit einer exzellenten Perspektive bereits zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere Eigenständigkeit zu ermöglichen und ihnen langfristige Karriereperspektiven zu bieten. Die Juniorprofessur mit Tenure Track richtet sich an Wissen-schaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Karrierephase.
An der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W3
»Wirtschaftsinformatik, insbesondere digitale
Transformation von Arbeitswelten» (m-w-d)
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit herausragender wissenschaftlicher Promotion in der Wirtschafts-informatik oder einschlägigen Richtungen der Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder den Ingenieur-wissenschaften, die sich in Forschung und Lehre mit der Interaktion von Menschen und Maschinen in einer digitalisierten Arbeitswelt befasst. Der Schwerpunkt der Professur liegt auf der Gestaltung hybrider, team-basierter Formen der Zusammenarbeit von Menschen, Computern und (teil-)autonomen Maschinen in
menschenzentrierten Informationssystemen und/oder cyberphysischen Systemen. Dabei sollen, dem Design Science Research-Paradigma folgend, Methoden und Theorien der Wirtschaftsinformatik, der Künstlichen Intelligenz und der Verhaltenswissenschaften zur Anwendung gebracht werden.
Die Forschungsausrichtung der Juniorprofessur bietet innerhalb der Fakultät Anknüpfungspunkte zum interdisziplinären Forschungsschwerpunkt Business- und IT-Governance der Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre. Erwünscht werden die Anschlussfähigkeit der Forschung an die Profillinien der Universität, insbesondere »Transformation« und »Nachhaltigkeit«, und die Vernetzung mit sozio-ökonom-ischen, technischen und naturwissenschaftlichen Einrichtungen der Universität und ihrer umgebenden Forschungslandschaft.
Die Bereitschaft zur Kooperation in anschlussfähigen Themenfeldern mit dem Ziel, zum Forschungsoutput und Drittmittelaufkommen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs beizutragen, wird erwartet. Erfahrun-gen im eigenständigen wissenschaftlichen Publizieren sind durch international einschlägige Publikationen nachzuweisen. Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln sind von Vorteil.
In der Lehre soll der/die zukünftige Stelleninhaber/-in Veranstaltungen zur Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre in den deutsch- und englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengängen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs übernehmen. Erfahrungen in der Lehre und der Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten werden erwartet. Die Bereitschaft und Befähigung zur Lehre auf Deutsch und Englisch wird vorausgesetzt.
Darüber hinaus werden eine kooperative, teamorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommuni-kationsfähigkeit gewünscht und die Mitwirkung in akademischer Selbstverwaltung sowie die Bereitschaft, Führungsverantwortung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zu übernehmen und sich entsprechend aktiv weiterzuentwickeln, vorausgesetzt. Weitere Aufgaben ergeben sich aus § 34 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt.
Personen, die sich bewerben, müssen die Berufungsvoraussetzungen gemäß § 40 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt erfüllen. Einstellungsvoraussetzungen sind insbesondere ein abgeschlossenes Hochschul-studium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Zeit zwischen der letzten Prüfungsleistung der Promotion und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollte zudem in der Regel nicht
mehr als sechs Jahre betragen. Familienbedingte Auszeiten und Arbeitszeitreduktionen werden bei der Bemessung des akademischen Alters angemessen berücksichtigt.
Juniorprofessuren werden im Rahmen eines Beamtenverhältnisses auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren besetzt. Nach positiver Zwischenevaluation erfolgt eine Verlängerung um weitere drei Jahre. Bei positiver Tenure-Evaluation erfolgt ohne erneute Ausschreibung eine Überführung in eine unbefristete W3-Professur und – sofern die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind – die Ernennung unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, alternativ die Übernahme in ein unbefristetes
privatrechtliches Dienstverhältnis.
Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen am wissen-schaftlichen Personal an und fordert qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.
Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist seit 2009 als »familiengerechte hochschule« zertifiziert. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und unterstützt aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, bisherige Lehrerfahrungen, Erfolge und Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, Darlegung der Vorstellungen zu zukünftigen Forschungsvorhaben, Kopien von Zeugnissen und Dokumenten, ggf. weiteren Darstellungen zu wichtigen Funktionen oder Tätigkeiten in Organisationen, zu Vorträgen, Weiterbildungen oder Qualifikationen) werden bis zum 21.01.2025 elektronisch über das Berufungsportal der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg erbeten:
https://berufungsportal.uni-halle.de
Ansprechperson ist Prof. Dr. Christian Bierwirth
Tel.: 0345 55 23422, E-Mail: christian.bierwirth@wiwi.uni-halle.de
Die Ausschreibung erfolgt unter Vorbehalt eventueller haushaltsrechtlicher Restriktionen.
Bewerbungskosten werden von der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg nicht erstattet.
Junior professorship (W1) with tenure track to W3 "Information Systems, in particular digital transformation of working environments" (m-f-d)
Martin Luther University Halle-Wittenberg's aim in offering the junior professorship with tenure track is to enable young academics with excellent prospects to become independent at an early stage of their career and to offer them long-term career prospects. The junior professorship with tenure track is aimed at academics in the early career phase. The Institute ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Martin Luther University Halle-Wittenberg's aim in offering the junior professorship with tenure track is to enable young academics with excellent prospects to become independent at an early stage of their career and to offer them long-term career prospects. The junior professorship with tenure track is aimed at academics in the early career phase. The Institute of Economics in the Faculty of Law and Economics at the Martin Luther University Halle- Wittenberg is seeking as soon as possible to appoint an outstanding individual to a Junior professorship (W1) with tenure track to W3 "Information Systems, in particular digital transformation of working environments" (m-f-d) We are looking for a person with an outstanding scientific doctorate in business informatics or relevant fields of business administration, computer science or engineering, who deals with the interaction of people and machines in a digitalized working environment in research and teaching. The focus of the professorship is on the design of hybrid, team-based forms of collaboration between humans, computers and (semi-)autonomous machines in human-centered information systems and/or cyber-physical systems. Following the design science research paradigm, methods and theories of business informatics, artificial intelligence and behavioral sciences will be applied. The research orientation of the junior professorship offers links within the faculty to the interdisciplinary research focus on business and IT governance in business informatics and business administration. It is desirable that the research is compatible with the university's profile lines, in particular “Transformation” and “Sustainability”, and that it is networked with socio-economic, technical and scientific institutions at the university and its surrounding research landscape. The willingness to cooperate in compatible subject areas with the aim of contributing to the research output and third-party funding of the Department of Economics is expected. Experience in independent scientific publishing must be demonstrated by internationally relevant publications. Experience in the acquisition of third-party funding is an advantage. In teaching, the future post holder should teach courses on business informatics and business administration in the German and English-language Bachelor's and Master's degree programs of the Department of Economics. Experience in teaching and the supervision of academic theses are expected. The willingness and ability to teach in German and English is required. In addition, a cooperative, team-oriented way of working and strong communication skills are desired and participation in academic self-administration as well as the willingness to take on leadership responsibility at Martin Luther University Halle-Wittenberg and to actively develop accordingly are required. Further duties and responsibilities are stipulated in section 34 of the Saxony-Anhalt State Law of Universities. Applicants must fulfill the requirements of being appointed according to Section 40 of the Saxony-Anhalt State Law of Universities. In particular, the prerequisites for employment are a completed university degree, pedagogical ability and a particular aptitude for scientific work, which is usually demonstrated by the outstanding quality of a doctorate. As a rule, the time period between the final doctoral degree examination and the application for this junior professorship should not exceed six years (family-related reductions in working hours are taken into account appropriately when assessing the academic age). Junior professorships are filled on the basis of a temporary civil service contract, initially for a period of three years. The position shall be renewed for a further three years conditional upon a positive midterm evaluation. Upon a positive tenure evaluation, and without a new vacancy announcement, there is a transition to a permanent W3 professorship. If the general legal requirements are met, this transition includes appointment through a lifelong civil servant relationship, or alternatively, a transfer to an indefinite private-law employment relationship. The Martin Luther University Halle-Wittenberg is committed to diversity and aims to create an inclusive environment where our staff and students feel valued and inspired. In particular, we aim to increase the proportion of women appointed as permanent staff; therefore, appropriately qualified female candidates are strongly encouraged to apply for this position. The Martin Luther University Halle-Wittenberg strives to provide an environment compatible with work-life balance and has been certified as a family-friendly university since 2009. Applications from candidates with severe disabilities are particularly welcome, and will be given preference in the event of equivalent qualification. Applications with curriculum vitae, certificates, descriptions of academic career, list of publications, scope of previous third-party funding and proof of previous teaching activities are requested electronically by21.01.2025 via the appointment portal of Martin Luther University Halle-Wittenberg: Website Contact person is: Prof. Dr. Christian Bierwirth, Tel.: +49 (0) 345 – 55 23422, e-mail: christian.bierwirth@wiwi.uni-halle.de The call for applications is subject to possible budget constraints. Application costs are not reimbursed by Martin Luther University Halle-Wittenberg.
Junior professorship (W1) with tenure track to W3 "Information Systems, in particular digital transformation of working environments" (m-f-d)
Jobbeschreibung
Martin Luther University Halle-Wittenberg's aim in offering the junior professorship with tenure track is to enable young academics with excellent prospects to become independent at an early stage of their career and to offer them long-term career prospects. The junior professorship with tenure track is aimed at academics in the early career phase. The Institute of Economics in the Faculty of Law and Economics at the Martin Luther University Halle- Wittenberg is seeking as soon as possible to appoint an outstanding individual to a Junior professorship (W1) with tenure track to W3 "Information Systems, in particular digital transformation of working environments" (m-f-d) We are looking for a person with an outstanding scientific doctorate in business informatics or relevant fields of business administration, computer science or engineering, who deals with the interaction of people and machines in a digitalized working environment in research and teaching. The focus of the professorship is on the design of hybrid, team-based forms of collaboration between humans, computers and (semi-)autonomous machines in human-centered information systems and/or cyber-physical systems. Following the design science research paradigm, methods and theories of business informatics, artificial intelligence and behavioral sciences will be applied. The research orientation of the junior professorship offers links within the faculty to the interdisciplinary research focus on business and IT governance in business informatics and business administration. It is desirable that the research is compatible with the university's profile lines, in particular “Transformation” and “Sustainability”, and that it is networked with socio-economic, technical and scientific institutions at the university and its surrounding research landscape. The willingness to cooperate in compatible subject areas with the aim of contributing to the research output and third-party funding of the Department of Economics is expected. Experience in independent scientific publishing must be demonstrated by internationally relevant publications. Experience in the acquisition of third-party funding is an advantage. In teaching, the future post holder should teach courses on business informatics and business administration in the German and English-language Bachelor's and Master's degree programs of the Department of Economics. Experience in teaching and the supervision of academic theses are expected. The willingness and ability to teach in German and English is required. In addition, a cooperative, team-oriented way of working and strong communication skills are desired and participation in academic self-administration as well as the willingness to take on leadership responsibility at Martin Luther University Halle-Wittenberg and to actively develop accordingly are required. Further duties and responsibilities are stipulated in section 34 of the Saxony-Anhalt State Law of Universities. Applicants must fulfill the requirements of being appointed according to Section 40 of the Saxony-Anhalt State Law of Universities. In particular, the prerequisites for employment are a completed university degree, pedagogical ability and a particular aptitude for scientific work, which is usually demonstrated by the outstanding quality of a doctorate. As a rule, the time period between the final doctoral degree examination and the application for this junior professorship should not exceed six years (family-related reductions in working hours are taken into account appropriately when assessing the academic age). Junior professorships are filled on the basis of a temporary civil service contract, initially for a period of three years. The position shall be renewed for a further three years conditional upon a positive midterm evaluation. Upon a positive tenure evaluation, and without a new vacancy announcement, there is a transition to a permanent W3 professorship. If the general legal requirements are met, this transition includes appointment through a lifelong civil servant relationship, or alternatively, a transfer to an indefinite private-law employment relationship. The Martin Luther University Halle-Wittenberg is committed to diversity and aims to create an inclusive environment where our staff and students feel valued and inspired. In particular, we aim to increase the proportion of women appointed as permanent staff; therefore, appropriately qualified female candidates are strongly encouraged to apply for this position. The Martin Luther University Halle-Wittenberg strives to provide an environment compatible with work-life balance and has been certified as a family-friendly university since 2009. Applications from candidates with severe disabilities are particularly welcome, and will be given preference in the event of equivalent qualification. Applications with curriculum vitae, certificates, descriptions of academic career, list of publications, scope of previous third-party funding and proof of previous teaching activities are requested electronically by21.01.2025 via the appointment portal of Martin Luther University Halle-Wittenberg: Website Contact person is: Prof. Dr. Christian Bierwirth, Tel.: +49 (0) 345 – 55 23422, e-mail: christian.bierwirth@wiwi.uni-halle.de The call for applications is subject to possible budget constraints. Application costs are not reimbursed by Martin Luther University Halle-Wittenberg.
IT-Leiter (m/w/d)
Das Max-Planck-Institut für Kognitions- und Neurowissenschaften in Leipzig erforscht die kognitiven Fähigkeiten und Gehirnprozesse beim Menschen. Ein Hauptaugenmerk unserer Forschung gilt den grundlegenden Mechanismen menschlichen Denkens und den neuronalen Grundlagen von höheren Hirnfunktionen wie Sprache, Gedächtnis, Orientierung, Musik und Kommunikation. Außerdem entwickeln wir neue nichtinvasive Bildgebungstechniken für die kognitiven Neurowissenschaften. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Das Max-Planck-Institut für Kognitions- und Neurowissenschaften in Leipzig erforscht die kognitiven Fähigkeiten und Gehirnprozesse beim Menschen. Ein Hauptaugenmerk unserer Forschung gilt den grundlegenden Mechanismen menschlichen Denkens und den neuronalen Grundlagen von höheren Hirnfunktionen wie Sprache, Gedächtnis, Orientierung, Musik und Kommunikation. Außerdem entwickeln wir neue nichtinvasive Bildgebungstechniken für die kognitiven Neurowissenschaften.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen
IT-Leiter (m/w/d)
- Management, fachliche Leitung und Koordination des zentralen IT- und Datenbankenteams des Instituts
- Strukturelle und konzeptionelle Weiterentwicklung einer nutzerfreundlichen, zukunftsfähigen und forschungsorientierten IT-Landschaft
- Organisation, Gewährleistung und Fortentwicklung des IT-Supports im Wissenschafts- und Servicebereich
- Umsetzung neuer IT-Strategien und Sicherstellung des effizienten und ordnungsgemäßen Betriebs der IT-Systeme im Hardware- und Softwarebereich
- Institutsübergreifende Koordination von IT-Grundsatzfragen
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse des IT-Sektors zur Umsetzung wissenschaftsnaher IT-Konzepte, Durchführung von Ausschreibungen für Hardware und Software sowie Planung und Umsetzung des IT-Budgets
- Vertretung der IT-Belange des Instituts gegenüber Gremien der Max-Planck-Gesellschaft und anderen Einrichtungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des IT- und Datensicherheitskonzepts des Instituts
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Computer Science oder vergleichbare Erfahrung
- Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption, dem Aufbau und dem Betrieb von IT-Strukturen
- Mehrjährige Berufs- und Teamführungserfahrung, idealerweise in einem wissenschaftlichen Arbeitsumfeld
- Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisationstalent sowie Fähigkeit zu konzeptionellem und bereichsübergreifendem Denken
- Zielorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Hands-on-Mentalität sowie hohe Kommunikationsfähigkeit
- Analytisches und kreatives Denkvermögen, Lösungsorientierung, Kollegialität und Teamfähigkeit; hohes Maß an Verantwortung
- Interesse an der Unterstützung wissenschaftlicher Projekte sowie Begeisterungsfähigkeit für innovative Entwicklungen im IT-Umfeld
- Erfahrungen sowie Kenntnisse im Windows-, macOS- und Linux-Umfeld werden vorausgesetzt
- Aufgeschlossenes, internationales und freundliches Arbeitsklima
- Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem international führenden, sehr interdisziplinären Forschungsinstitut im Herzen Leipzigs – einer modernen, familienfreundlichen und innovativen Großstadt
- Möglichkeit der Implementation neuester IT-Technologien zum Ausbau der allgemeinen und wissenschaftlichen Recheninfrastruktur
- Ein sehr hohes Maß an Selbstständigkeit
- Möglichkeit zur strategischen Planung des IT- und Datenkonzept des Instituts
- Motivierendes, internationales Umfeld mit innovativen Teams von Wissenschaftlern und Experten
- Enge Zusammenarbeit mit den Forschenden bei der Entwicklung neuartiger wissenschaftlicher Recheninfrastruktur am Institut
- Möglichkeit zum regelmäßigen Fachaustausch sowie gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Sie und Ihr Team
- Einbindung insgesamt in die Max-Planck-Gesellschaft mit einem einmaligen Netzwerk aus IT-Experten, Forschenden und Hochleistungsinfrastruktur
Die Vergütung richtet sich je nach Qualifikation und Berufserfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Daneben werden die Sozialleistungen entsprechend den Regelungen für den öffentlichen Dienst gewährt.
Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen jeden Hintergrunds. Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind ausdrücklich erwünscht.
Jobbeschreibung
Das Max-Planck-Institut für Kognitions- und Neurowissenschaften in Leipzig erforscht die kognitiven Fähigkeiten und Gehirnprozesse beim Menschen. Ein Hauptaugenmerk unserer Forschung gilt den grundlegenden Mechanismen menschlichen Denkens und den neuronalen Grundlagen von höheren Hirnfunktionen wie Sprache, Gedächtnis, Orientierung, Musik und Kommunikation. Außerdem entwickeln wir neue nichtinvasive Bildgebungstechniken für die kognitiven Neurowissenschaften.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen
IT-Leiter (m/w/d)
- Management, fachliche Leitung und Koordination des zentralen IT- und Datenbankenteams des Instituts
- Strukturelle und konzeptionelle Weiterentwicklung einer nutzerfreundlichen, zukunftsfähigen und forschungsorientierten IT-Landschaft
- Organisation, Gewährleistung und Fortentwicklung des IT-Supports im Wissenschafts- und Servicebereich
- Umsetzung neuer IT-Strategien und Sicherstellung des effizienten und ordnungsgemäßen Betriebs der IT-Systeme im Hardware- und Softwarebereich
- Institutsübergreifende Koordination von IT-Grundsatzfragen
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse des IT-Sektors zur Umsetzung wissenschaftsnaher IT-Konzepte, Durchführung von Ausschreibungen für Hardware und Software sowie Planung und Umsetzung des IT-Budgets
- Vertretung der IT-Belange des Instituts gegenüber Gremien der Max-Planck-Gesellschaft und anderen Einrichtungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des IT- und Datensicherheitskonzepts des Instituts
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Computer Science oder vergleichbare Erfahrung
- Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption, dem Aufbau und dem Betrieb von IT-Strukturen
- Mehrjährige Berufs- und Teamführungserfahrung, idealerweise in einem wissenschaftlichen Arbeitsumfeld
- Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisationstalent sowie Fähigkeit zu konzeptionellem und bereichsübergreifendem Denken
- Zielorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Hands-on-Mentalität sowie hohe Kommunikationsfähigkeit
- Analytisches und kreatives Denkvermögen, Lösungsorientierung, Kollegialität und Teamfähigkeit; hohes Maß an Verantwortung
- Interesse an der Unterstützung wissenschaftlicher Projekte sowie Begeisterungsfähigkeit für innovative Entwicklungen im IT-Umfeld
- Erfahrungen sowie Kenntnisse im Windows-, macOS- und Linux-Umfeld werden vorausgesetzt
- Aufgeschlossenes, internationales und freundliches Arbeitsklima
- Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem international führenden, sehr interdisziplinären Forschungsinstitut im Herzen Leipzigs – einer modernen, familienfreundlichen und innovativen Großstadt
- Möglichkeit der Implementation neuester IT-Technologien zum Ausbau der allgemeinen und wissenschaftlichen Recheninfrastruktur
- Ein sehr hohes Maß an Selbstständigkeit
- Möglichkeit zur strategischen Planung des IT- und Datenkonzept des Instituts
- Motivierendes, internationales Umfeld mit innovativen Teams von Wissenschaftlern und Experten
- Enge Zusammenarbeit mit den Forschenden bei der Entwicklung neuartiger wissenschaftlicher Recheninfrastruktur am Institut
- Möglichkeit zum regelmäßigen Fachaustausch sowie gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Sie und Ihr Team
- Einbindung insgesamt in die Max-Planck-Gesellschaft mit einem einmaligen Netzwerk aus IT-Experten, Forschenden und Hochleistungsinfrastruktur
Die Vergütung richtet sich je nach Qualifikation und Berufserfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Daneben werden die Sozialleistungen entsprechend den Regelungen für den öffentlichen Dienst gewährt.
Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen jeden Hintergrunds. Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind ausdrücklich erwünscht.
Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W3 "Wirtschaftsinformatik, insbesondere digitale Transformation von Arbeitswelten" (m-w-d)
Logo Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg verfolgt mit der Ausschreibung der Juniorprofessur mit Tenure Track das Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit einer exzellenten Perspektive bereits zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere Eigenständigkeit zu ermöglichen und ihnen langfristige Karriereperspektiven zu bieten. Die Juniorprofessur mit Tenure Track richtet sich an Wissen-schaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Karrierephase. An der ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Logo Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg verfolgt mit der Ausschreibung der Juniorprofessur mit Tenure Track das Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit einer exzellenten Perspektive bereits zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere Eigenständigkeit zu ermöglichen und ihnen langfristige Karriereperspektiven zu bieten. Die Juniorprofessur mit Tenure Track richtet sich an Wissen-schaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Karrierephase. An der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W3 »Wirtschaftsinformatik, insbesondere digitale Transformation von Arbeitswelten» (m-w-d) Gesucht wird eine Persönlichkeit mit herausragender wissenschaftlicher Promotion in der Wirtschafts-informatik oder einschlägigen Richtungen der Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder den Ingenieur-wissenschaften, die sich in Forschung und Lehre mit der Interaktion von Menschen und Maschinen in einer digitalisierten Arbeitswelt befasst. Der Schwerpunkt der Professur liegt auf der Gestaltung hybrider, team-basierter Formen der Zusammenarbeit von Menschen, Computern und (teil-)autonomen Maschinen in menschenzentrierten Informationssystemen und/oder cyberphysischen Systemen. Dabei sollen, dem Design Science Research-Paradigma folgend, Methoden und Theorien der Wirtschaftsinformatik, der Künstlichen Intelligenz und der Verhaltenswissenschaften zur Anwendung gebracht werden. Die Forschungsausrichtung der Juniorprofessur bietet innerhalb der Fakultät Anknüpfungspunkte zum interdisziplinären Forschungsschwerpunkt Business- und IT-Governance der Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre. Erwünscht werden die Anschlussfähigkeit der Forschung an die Profillinien der Universität, insbesondere »Transformation« und »Nachhaltigkeit«, und die Vernetzung mit sozio-ökonom-ischen, technischen und naturwissenschaftlichen Einrichtungen der Universität und ihrer umgebenden Forschungslandschaft. Die Bereitschaft zur Kooperation in anschlussfähigen Themenfeldern mit dem Ziel, zum Forschungsoutput und Drittmittelaufkommen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs beizutragen, wird erwartet. Erfahrun-gen im eigenständigen wissenschaftlichen Publizieren sind durch international einschlägige Publikationen nachzuweisen. Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln sind von Vorteil. In der Lehre soll der/die zukünftige Stelleninhaber/-in Veranstaltungen zur Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre in den deutsch- und englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengängen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs übernehmen. Erfahrungen in der Lehre und der Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten werden erwartet. Die Bereitschaft und Befähigung zur Lehre auf Deutsch und Englisch wird vorausgesetzt. Darüber hinaus werden eine kooperative, teamorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommuni-kationsfähigkeit gewünscht und die Mitwirkung in akademischer Selbstverwaltung sowie die Bereitschaft, Führungsverantwortung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zu übernehmen und sich entsprechend aktiv weiterzuentwickeln, vorausgesetzt. Weitere Aufgaben ergeben sich aus § 34 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt. Personen, die sich bewerben, müssen die Berufungsvoraussetzungen gemäß § 40 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt erfüllen. Einstellungsvoraussetzungen sind insbesondere ein abgeschlossenes Hochschul-studium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Zeit zwischen der letzten Prüfungsleistung der Promotion und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollte zudem in der Regel nicht mehr als sechs Jahre betragen. Familienbedingte Auszeiten und Arbeitszeitreduktionen werden bei der Bemessung des akademischen Alters angemessen berücksichtigt. Juniorprofessuren werden im Rahmen eines Beamtenverhältnisses auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren besetzt. Nach positiver Zwischenevaluation erfolgt eine Verlängerung um weitere drei Jahre. Bei positiver Tenure-Evaluation erfolgt ohne erneute Ausschreibung eine Überführung in eine unbefristete W3-Professur und – sofern die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind – die Ernennung unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, alternativ die Übernahme in ein unbefristetes privatrechtliches Dienstverhältnis. Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen am wissen-schaftlichen Personal an und fordert qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist seit 2009 als »familiengerechte hochschule« zertifiziert. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und unterstützt aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, bisherige Lehrerfahrungen, Erfolge und Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, Darlegung der Vorstellungen zu zukünftigen Forschungsvorhaben, Kopien von Zeugnissen und Dokumenten, ggf. weiteren Darstellungen zu wichtigen Funktionen oder Tätigkeiten in Organisationen, zu Vorträgen, Weiterbildungen oder Qualifikationen) werden bis zum 21.01.2025 elektronisch über das Berufungsportal der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg erbeten: https://berufungsportal.uni-halle.de Ansprechperson ist Prof. Dr. Christian Bierwirth Tel.: 0345 55 23422, E-Mail: christian.bierwirth@wiwi.uni-halle.de Die Ausschreibung erfolgt unter Vorbehalt eventueller haushaltsrechtlicher Restriktionen. Bewerbungskosten werden von der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg nicht erstattet.Informatik Wirtschaftsinformatik Professor, Professorin IT, EDV, Telekommunikation Universität Vollzeit
Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W3 "Wirtschaftsinformatik, insbesondere digitale Transformation von Arbeitswelten" (m-w-d)
Jobbeschreibung
Logo Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg verfolgt mit der Ausschreibung der Juniorprofessur mit Tenure Track das Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit einer exzellenten Perspektive bereits zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Karriere Eigenständigkeit zu ermöglichen und ihnen langfristige Karriereperspektiven zu bieten. Die Juniorprofessur mit Tenure Track richtet sich an Wissen-schaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Karrierephase. An der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track nach W3 »Wirtschaftsinformatik, insbesondere digitale Transformation von Arbeitswelten» (m-w-d) Gesucht wird eine Persönlichkeit mit herausragender wissenschaftlicher Promotion in der Wirtschafts-informatik oder einschlägigen Richtungen der Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder den Ingenieur-wissenschaften, die sich in Forschung und Lehre mit der Interaktion von Menschen und Maschinen in einer digitalisierten Arbeitswelt befasst. Der Schwerpunkt der Professur liegt auf der Gestaltung hybrider, team-basierter Formen der Zusammenarbeit von Menschen, Computern und (teil-)autonomen Maschinen in menschenzentrierten Informationssystemen und/oder cyberphysischen Systemen. Dabei sollen, dem Design Science Research-Paradigma folgend, Methoden und Theorien der Wirtschaftsinformatik, der Künstlichen Intelligenz und der Verhaltenswissenschaften zur Anwendung gebracht werden. Die Forschungsausrichtung der Juniorprofessur bietet innerhalb der Fakultät Anknüpfungspunkte zum interdisziplinären Forschungsschwerpunkt Business- und IT-Governance der Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre. Erwünscht werden die Anschlussfähigkeit der Forschung an die Profillinien der Universität, insbesondere »Transformation« und »Nachhaltigkeit«, und die Vernetzung mit sozio-ökonom-ischen, technischen und naturwissenschaftlichen Einrichtungen der Universität und ihrer umgebenden Forschungslandschaft. Die Bereitschaft zur Kooperation in anschlussfähigen Themenfeldern mit dem Ziel, zum Forschungsoutput und Drittmittelaufkommen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs beizutragen, wird erwartet. Erfahrun-gen im eigenständigen wissenschaftlichen Publizieren sind durch international einschlägige Publikationen nachzuweisen. Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln sind von Vorteil. In der Lehre soll der/die zukünftige Stelleninhaber/-in Veranstaltungen zur Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre in den deutsch- und englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengängen des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs übernehmen. Erfahrungen in der Lehre und der Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten werden erwartet. Die Bereitschaft und Befähigung zur Lehre auf Deutsch und Englisch wird vorausgesetzt. Darüber hinaus werden eine kooperative, teamorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommuni-kationsfähigkeit gewünscht und die Mitwirkung in akademischer Selbstverwaltung sowie die Bereitschaft, Führungsverantwortung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zu übernehmen und sich entsprechend aktiv weiterzuentwickeln, vorausgesetzt. Weitere Aufgaben ergeben sich aus § 34 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt. Personen, die sich bewerben, müssen die Berufungsvoraussetzungen gemäß § 40 des Hochschulgesetzes Sachsen-Anhalt erfüllen. Einstellungsvoraussetzungen sind insbesondere ein abgeschlossenes Hochschul-studium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Zeit zwischen der letzten Prüfungsleistung der Promotion und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollte zudem in der Regel nicht mehr als sechs Jahre betragen. Familienbedingte Auszeiten und Arbeitszeitreduktionen werden bei der Bemessung des akademischen Alters angemessen berücksichtigt. Juniorprofessuren werden im Rahmen eines Beamtenverhältnisses auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren besetzt. Nach positiver Zwischenevaluation erfolgt eine Verlängerung um weitere drei Jahre. Bei positiver Tenure-Evaluation erfolgt ohne erneute Ausschreibung eine Überführung in eine unbefristete W3-Professur und – sofern die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind – die Ernennung unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, alternativ die Übernahme in ein unbefristetes privatrechtliches Dienstverhältnis. Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen am wissen-schaftlichen Personal an und fordert qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist seit 2009 als »familiengerechte hochschule« zertifiziert. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und unterstützt aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, bisherige Lehrerfahrungen, Erfolge und Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, Darlegung der Vorstellungen zu zukünftigen Forschungsvorhaben, Kopien von Zeugnissen und Dokumenten, ggf. weiteren Darstellungen zu wichtigen Funktionen oder Tätigkeiten in Organisationen, zu Vorträgen, Weiterbildungen oder Qualifikationen) werden bis zum 21.01.2025 elektronisch über das Berufungsportal der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg erbeten: https://berufungsportal.uni-halle.de Ansprechperson ist Prof. Dr. Christian Bierwirth Tel.: 0345 55 23422, E-Mail: christian.bierwirth@wiwi.uni-halle.de Die Ausschreibung erfolgt unter Vorbehalt eventueller haushaltsrechtlicher Restriktionen. Bewerbungskosten werden von der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg nicht erstattet.Informatik Wirtschaftsinformatik Professor, Professorin IT, EDV, Telekommunikation Universität Vollzeit