Städtische Jobs in Leverkusen und Umgebung

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

LSA-Planung Radverkehr (m/w/d)

für die Abteilung Radverkehr im Amt für Verkehrsmanagement

EG 11 TVöD

Die Landeshauptstadt Düsseldorf hat sich das Ziel gesetzt bis 2035 klimaneutral zu werden und dies als fahrradfreundliche Großstadt. Mit vielen neuen Radwegen wollen wir das 300 km lange Radhauptnetz weiter ausbauen, einzelne Straßenabschnitte verbessern, Lücken im Netz schließen und Mängel beseitigen. Parallel wollen wir das Fahrradparken mit neuen Ideen offensiv in Angriff nehmen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir kreative Gestalter*innen, die interdisziplinäre und innovative Projekte im Rahmen der Radverkehrsförderung voranbringen wollen. Bewerben Sie sich jetzt als Planer*in oder Ingenieur*in und unterstützen Sie unser junges Radverkehrs-Team.

• Projektierung von Lichtzeichenanlagen an komplexen innerstädtischen Knotenpunkten mit eigenverantwortlicher Ermittlung sicherheitsrelevanter Kenngrößen unter Berücksichtigung der Koordinierung in Grünen Wellen, von Maßnahmen des Radverkehrs sowie den Belangen des ÖPNV am Verkehrsingenieurarbeitsplatz LiSA+
• Erstellung, Prüfung und Bewertung von verkehrstechnischen Voruntersuchungen und Abstimmung mit anderen Dienststellen
• Evaluierung durchgeführter Maßnahmen und Überprüfung bestehender Signalsteuerungen
• Vergabe und Abwicklung von Ingenieuraufträgen im Rahmen der Signalplanung
• Erstellung politischer Beschlussvorlagen, Vertretung von Planungen gegenüber anderen Dienststellen, der Öffentlichkeit und politischen Gremien
• Prüfung und Beantwortung von Anfragen, Anträgen und Beschlüssen aus der Politik, der Bürgerschaft, der Verwaltung sowie sonstiger Dritter

• Bachelor of Engineering der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Verkehrswesen, Verkehrssystemtechnik, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Begeisterung für das Thema Fahrrad
• Fachkenntnisse der Verkehrs- und Straßen- und Signalplanung
• Kreativität sowie konzeptionelles und innovatives Denkvermögen
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie Verhandlungsgeschick.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ingenieur*in (m/w/d) für die Innenrevision

für das Amt für Brücken-, Tunnel- und Stadtbahnbau

EG 12 TVöD

Das im Jahr 2022 neu geschaffene Amt für Brücken-, Tunnel- und Stadtbahnbau ist mit seinen zurzeit rund 80 Stellen verantwortlich für 3 Rheinbrücken, 15 Kilometer U-Bahn-Strecke, 3 große innerstädtische Straßentunnel und etwa 600 Ingenieurbauwerke im Düsseldorfer Stadtgebiet. Hierbei wird federführend die Verantwortung für die Aufgaben Planung, Bau und Unterhaltung von Brücken- und Tunnelbauwerken sowie der Stadtbahnbau wahrgenommen.

Die Stabsstelle Innenrevision unterstützt in ihrem Zuständigkeitsbereich die Amtsleitung und optimiert mit ihrem Aufgabenbereich das Handeln des Amtes im Hinblick auf Ausschreibungs-, Vergabe- und Abrechnungsverfahren.

Eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe, bei der wir speziell Sie brauchen! Bewerben Sie sich jetzt!

• Prüfung und Überwachung durchzuführender Ausschreibungs-, Vergabe- und Abrechnungsverfahren von Bau-, Liefer- und Dienstleistungen auf der Grundlage der einschlägigen Rechtsvorschriften und Dienstanweisungen; Sowie Beratung der Beschäftigten der Fachabteilungen in diesen Bereichen
• Amtsinterne Steuerungsunterstützung und Innenrevision in technischen Belangen, wie zum Beispiel im Bereich der Entwicklung interner Kontrollsysteme sowie bei der Durchführung interner Schulungen; Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zur zentralen Vergabestelle des Rechtsamtes sowie zum Rechnungsprüfungsamt
• Überwachung der technischen Arbeits- und Geschäftsprozesse im Hinblick auf Ordnungs- und Rechtmäßigkeit sowie Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit, Funktionsfähigkeit und Sicherheit
• Technische Prozessoptimierung im Bereich der Baumaßnahmen, Durchführung von Schwachstellen- und Schnittstellenanalysen
• Wahrnehmung der Funktion der/ des Antikorruptionsbeauftragten.

• Bachelor/Master of Engineering oder Science, Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur oder vergleichbarer Studienabschluss
• langjährige Kenntnisse im Vergaberecht sowie Erfahrung in vergaberechtlichen Prüfverfahren, beziehungsweise die Bereitschaft sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• sicheres Auftreten, überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen und Seminaren.

• einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• Arbeiten in angenehmer Atmosphäre
• eine gute Einarbeitung in die Fachaufgaben und die Verwaltung allgemein
• einen fairen und konstruktiven Umgang miteinander

Weitere Vorzüge der Stadtverwaltung Düsseldorf:

• sichere, unbefristete Anstellung bei einem attraktiven Arbeitgeber
• 30 Tage Jahresurlaub
• individuelle Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten sowie flexible/gleitende Arbeitszeiten
• Jahressonderzahlungen
• vermögenswirksame Leistungen
• regelmäßige Tariferhöhungen
• die Möglichkeit zur Errichtung eines Arbeitszeitsparbuchs (für die Betreuung von Kindern unter 14 Jahren und betreuungsbedürftigen Familienangehörigen)
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• stadtinterne Sportangebote in vielen Sportarten durch die Betriebssportgemeinschaft (BSG)
• die Möglichkeit zum „Jobrad-Leasing“.

Was Sie sonst noch wissen sollten:
Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherho­lungs­gebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für die Stadtkämmerei eine

Sachgebietsleitung (w/m/d) in der Abteilung Haushalt

Die Abteilung „Haushalt“ koordiniert die Aufstellung und Bewirtschaftung des städtischen Haushalts und verantwortet zentrale Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses der Kernverwaltung. Im Zuge der unterjährigen Haushaltsbewirtschaftung ist die Abteilung u. a. für die laufende Haushaltsüberwachung, die Prüfung über- und außerplanmäßiger Finanzbedarfe, das zentrale Controlling sowie die Organisation und Koordination des internen wie externen Berichtswesens zuständig. Wir bieten Ihnen die Chance, im Führungsteam der Stadtkämmerei die künftige Entwicklung der Stadt Duisburg unter finanzwirtschaftlichen Gesichtspunkten aktiv und mit hoher Eigenverantwortung weiterhin erfolgreich mitzugestalten.

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 14 LBesG NRW / EG 14 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG)
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

• Sie führen als Sachgebietsleitung eines von insgesamt zwei Teams der Abteilung, bestehend aus 10 kompetenten und hoch motivierten Mitarbeitenden des gehobenen Dienstes
• Sie verfolgen die Gesetzgebung auf dem Gebiet des Haushaltsrechts und erarbeiten die daraus resultierenden Vorgaben für die Gesamtverwaltung und überwachen die Einhaltung dieser Vorgaben
• Sie begleiten haushaltsrechtlich gesamtstädtische Organisationsprojekte und Förderprojekte
• Sie leiten das Beteiligungscontrolling für zwei eigenbetriebsähnliche Einrichtungen
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes im Sachgebiet

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder juristischer Prägung oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder juristischer Prägung und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des relevanten Haushaltsrechts (insb. GO NRW und KomHVO NRW) erforderlich
• vertiefte Kenntnisse im Neuen kommunalen Finanzmanagement (NKF) erforderlich
• Kenntnisse des Beteiligungsrechts, insb. Eigenbetriebsverordnung NRW, wünschenswert
• mehrjährige Führungserfahrung wünschenswert
• Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich des Controllings wünschenswert
• Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit den SAP-Modulen PSM und CO wünschenswert
• sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen erforderlich
• hohe motivierende Leitungs- und Sozialkompetenz (kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, konstruktives Konfliktmanagement, Koordination und Motivation von Mitarbeitenden)
• souveränes Auftreten sowie analytisches Denkvermögen in komplexen Sachverhalten
• Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit
• routinierte schriftliche Ausdrucksweise, insbesondere die Eigenschaft, Sachverhalte zusammengefasst und verständlich schriftlich auszudrücken
• Teamfähigkeit
• selbständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
• Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
• Innovationskompetenz
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft, an dieser Maßnahme teilzunehmen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sachbearbeitung Parkraumkonzepte und Bewohnerparken

für die Abteilung Strategische Mobilitätsplanung im Amt für Verkehrsmanagement

BesGr A 10 LBesO oder EG 9c TVöD

Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit derzeit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf. Die Aufgaben der Abteilung ,,Strategische Mobilitätsplanung‘‘ sind unter anderem: Die Verkehrsentwicklungsplanung, die Entwicklung und Umsetzung strategischer Verkehrsprojekte, Aufgabenträgerschaft für den ÖPNV, Nahverkehrsplanung und -koordination, Deutsche Bahn (DB) und Schienenpersonennahverkehr (SPNV) -Angelegenheiten, Regionale Kooperationen, Parkraummanagement, Mobilitätsmanagement, Konzepte zur innerstädtischen Logistik, Verkehrsgutachten und modelltechnische Betrachtung.

Wollen Sie das spannende Instrument Bewohnerparken mitgestalten und so an einer entscheidenden Stelle an der Mobilität in Düsseldorf mitarbeiten?

• Weiterentwicklung des Instrumentes Bewohnerparken
• Beauftragung und Betreuung von Erhebungen zu Parkraumangebot und Parkraumnachfrage als verkehrsrechtliche Grundlage für das Einrichten des Bewohnerparkens
• Planung neuer Bewohnerparkgebiete inklusive begleitender Maßnahmen und Erstellung von Beschlussvorlagen
• Beschwerdemanagement, Anliegermanagement in den Bewohnerparkgebieten und Beantwortung von Anfragen politischer Gremien
• Überprüfung und Evaluation vorhandener Bewohnerparkregelungen
• Durchführung von Bürgerinformationen und –Beteiligungen in den möglichen Bewohnerparkgebieten.

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsfachwirt*in oder Bachelor of Laws oder vergleichbare Qualifikation wie zum Beispiel Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung oder Diplom Juristen
• Berufserfahrung in der Verkehrsentwicklungsplanung ist wünschenswert
• Fachkenntnisse im Bereich des Parkraummanagements einschließlich der einschlägigen Regelwerke (Straßenverkehrsordnung, Empfehlungen für Anlagen des ruhenden Verkehrs, Richtlinien für die Anlagen von Stadtstraßen) oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• sicheres und verbindliches Auftreten, Kommunikationsstärke sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
• Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B.

Die Stellenausschreibung richtet sich ebenfalls an Personen mit einer dreijährigen Kaufmännischen oder verwaltungsnahen Ausbildung, Verwaltungsfachangestellte*r, Verwaltungswirt*in oder einer vergleichbaren Qualifikation. Nach den Regelungen der Entgeltordnung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst, erfolgt die Eingruppierung bei diesem Personenkreis eine Entgeltgruppe niedriger.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Jobbeschreibung

Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH ist eine städtische Konzern­holding, die über ihre Beteiligungs­gesell­schaften zu einem funktionierenden Stadtleben in Hagen und zur Lebens­qualität der Bürger*innen beiträgt. Zu den Gesell­schaften gehören unter anderem die für den ÖPNV zuständige Hagener Straßen­bahn AG, der BSH Betrieb für Sozial­einrich­tungen Hagen gem. GmbH und die HAGENBAD GmbH. Diese betreibt neben weiteren Bädern auch das Westfalenbad. Das Westfalenbad ist eines der größten Freizeit­bäder in Nordrhein-Westfalen. Insgesamt sind rund 1.150 Mitarbeiter*innen im HVG-Konzern beschäftigt.

Zur Verstärkung unseres Teams der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir, zum nächst­möglichen Zeitpunkt für den Bereich “Juristische Dienste- in Teilzeit mit 30 Stunden / Woche einen

Kaufmännischen Mitarbeiter/-Sachbearbeiter (m/w/d)

für Schadens- und Rechts­angelegenheiten

• Eigenständige Abwicklung von Schadens­angelegen­heiten der HVG-Gesell­schaften
• Überwachung und Abwicklung von Versicherungs­schäden (insbesondere Kasko, Kfz-Haft­pflicht und Allgemeine Haft­pflicht), ggf. in Abstimmung mit Versicherern der HVG-Gesell­schaften
• Führung der rechtlichen Korres­pondenz mit Schädigern/-Geschädigten und deren Anwälten sowie mit Versicherungen
• Prüfung und Durchsetzung von Forderungen und Schadens­ansprüchen der HVG-Gesell­schaften
• Unterstützung der Bereichs­leitung bei der Beratung der Konzern­unternehmen, Geschäfts­leitung und Fach­abteilungen in rechtlichen Frage­stellungen

• Ausbildung zur Kauffrau/ zum Kaufmann für Versicherungen oder vergleich­bare kaufmännische Ausbildung
• idealerweise abgeschlossenes juristisches Studium
• ggf. Berufserfahrung im Bereich der Schadens­regulierung (insb. Sach- und / oder Personen­schäden, vorzugs­weise mit Bezug auf Kfz-Schäden)
• sehr gute Kommunikations­fähigkeit und Verhandlungs­geschick
• ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit in Wort und Schrift
• zielsichere Analyse von sachlichen, rechtlichen und wirt­schaftlichen Sach­verhalten
• sicherer Umgang mit MS-Office
• Flexibilität und Team­fähigkeit

• ein interessantes und abwechslungs­reiches Aufgaben­gebiet inkl. einer qualifizierten Einarbeitung
• ein motiviertes, kompetentes und sympathisches Team in einem positiven Arbeits­umfeld
• ein modernes-hybrides Arbeits­modell (Home-Office)
• attraktive Vergütung (gem. TVöD VKA zzgl. Jahres­sonder­zahlung)
• ausgewogene Work-Life-Balance
• leistungsgerechtes Ziel- und Beurteilungs­system
• tarifliche Altersversorgung über die KVW
• individuelle Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen
• betriebliches Gesundheits­management
• attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen innerhalb des HVG-Konzerns (u. a. Jobrad, Firmen­ticket, Fitness­studio, Betriebs­kantine)

Jobbeschreibung

Ingenieur*in (m/w/d) in der Abteilung Bauunterhaltung bei der Feuerwehr Köln

Mach Köln – sicherer!

In der Abteilung – Technik und Gebäude, Sachgebiet – Neubauten und Bauunterhaltung ist eine Stelle als Ingenieur*in (m/w/d) zu besetzen.

Durch die Sachgruppe Bauunterhaltung werden die über 60 Gebäude und Liegenschaften der Feuerwehr im gesamten Stadtgebiet über ihren gesamten Lebenszyklus betreut. Dies betrifft unter anderem die Instandsetzung und -haltung, Wartung, Erweiterung und Sanierung. Die Gebäude sind in ihrer Größe, Nutzungsmöglichkeit, technischer Ausstattung und ihrem Alter sehr unterschiedlich.
Die Feuerwehr Köln ist sowohl für die Bauunterhaltung der eigenen Gebäude, als auch unter anderem für die Wahrnehmung der Bauherrenfunktion bei Neubaumaßnahmen der Feuerwehr zuständig.

Sie …

• führen alle Leistungsphasen nach der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI, Lph 1-9) im Rahmen der Projektierung, Planung und Umsetzung von umfangreichen Modernisierungen und Neuerrichtung technischer Anlagen und Einrichtungen sowie Gebäuden des Bevölkerungsschutzes, durch. Dazu führen Sie auch selbstständig Ausschreibungen und Vergaben von Fachplaner- und Bauleistungen durch.
• treffen Bauherrenentscheidungen, zum Beispiel in Bezug auf Ausführungsqualitäten, Bewertung und Freigabe von Nachträgen und Auftragserweiterungen sowie rechtsgeschäftliche Abnahme von Bauleistungen.
• vergeben Bauleistungen zur Beseitigung von akuten Mängeln zur Sicherstellung des technischen Betriebes von baulichen Einrichtungen der städtischen Sicherheitsinfrastruktur.
• überwachen und controllen eigenverantwortlich den technischen Betrieb der baulichen Einrichtungen sowie die Durchführung von regelmäßigen Prüfungen.
• führen Ausschreibungen und Vergaben von Wartungs-, lnstandhaltungs- und
  Reparaturmaßnahmen sowie die Steuerung, Begleitung, Kontrolle und Abnahme der externen Leistungen durch.
• entwickeln Standards und Handlungsfolgen in der Technischen Gebäudeausstattung im Bevölkerungsschutz.

Sie bringen ein abgeschlossenes Ingenieurstudium (Fachhochschuldiplom oder Bachelorabschluss) der Fachrichtung Technische Gebäudeausstattung, Architektur, Bauingenieurwesen, Facility-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Zusätzlich besitzen die Fahrerlaubnis der Klasse B beziehungsweise 3.

DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG:

Sie …

• haben Erfahrungen und fundierte Kenntnisse im Bauwesen, insbesondere in der technischen Gebäudeausstattung oder der Sanierung und Modernisierung von Bestandsimmobilien sind von Vorteil, aber auch Bewerbungen von engagierten Berufseinsteiger*innen, welche das Anforderungsprofil erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
• sind eine kommunikations-, konfliktlösungs- und argumentationsfähige Persönlichkeit, die sich durch eine zielorientierte Arbeitsweise, Freude am selbstständigen Arbeiten sowie Service- und Dienstleistungsorientierung auszeichnet.
• verfügen über Verhandlungsgeschick (zum Beispiel mit Nutzer*innen, Fachingenieur*innen, Fachfirmen, anderen Ämtern und anderen Abteilungen).
• verfügen über digitale Kompetenz (Word, Excel, Outlook) und Fachanwendungen (Software für Ausschreibung, Vergabe und Abrechnung (AVA), Projektmanagement-Software für rechnerunterstütztes Konstruieren CAD)
• besitzen eine Lern- und Leistungsbereitschaft sowie die Bereitschaft zur
  kontinuierlichen Fortbildung und persönlichen Entwicklung und Nutzung individueller Förderungsmöglichkeiten.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• haben Erfahrungen über die Abläufe innerhalb einer Feuerwehr und der sich aus dem Einsatzdienst ergebenden besonderen Anforderungen (erlangt zum Beispiel durch Zusammenarbeit mit einer Feuerwehr).

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem attraktiven und komplexen Arbeitsumfeld. In einem konstruktiven und harmonischen Arbeitsklima arbeiten Sie in einem interdisziplinären und verantwortungsvollen Team und erhalten die Möglichkeit, Ihre eigenen Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 Fallgruppe 2 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.032,38 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 € (Erfahrungsstufe 6) bei einer Vollzeittätigkeit.

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Wir bieten Ihnen weiterhin:

• Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten
• flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
• Fortbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub, sowie in der Regel dienstfrei an Silvester und Rosenmontag
• Tariferhöhungen und eine Jahressonderzahlung
• eine attraktive Betriebsrente
• eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Corporate Benefits

Jobbeschreibung

Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächst­möglichen Zeit­punkt im Geschäfts­bereich Tief- und Gartenbau eine Stelle an als

Projektleitung Freiraumgestaltung

Es handelt sich um eine teilbare Vollzeit­stelle.

• Organisatorische und technische Projekt­leitung von Baumaß­nahmen (Planung, Ausschreibung, Bauleitung und Bauober­leitung)
• Freiraum- und Objektplanung für städtische Frei-, Grün-, Sport- und Spiel­anlagen (alle Leistungs­phasen der HOAI)
• Abstimmung mit anderen Versorgungs­trägern, Genehmigungs- und Fachbehörden, anderen Trägern öffent­licher Belange, Aufsichts­behörden etc.
• Kostenplanung, -überwachung und -abrechnung der Projekte, Mitarbeit bei Beantragung und Verwendungs­nachweis von Förder­mitteln
• Überwachung von Gewährleistungen
• Planung und Entwicklung klimawandel­angepasster und klimatisch günstiger Grün- und Freiraum­maßnahmen im Zusammen­hang mit dem Umbau, der Erweiterung oder der Neuanlage von öffent­lichen Flächen und ggf. auch städtischen Liegen­schaften
• Federführende Betreuung von über­geordneten Freiraum- und Grün­konzeptionen
• Stellungnahmen und Beantwortung von Bürgeranfragen sowie Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen zur Bürger­beteiligung (Bürger­versammlungen, Bürgerinfor­mationen, Presse­informationen)
• Fachliche Zuarbeit im Rahmen der Presse- und Öffentlichkeits­arbeit
• Fertigung von Sitzungsvorlagen für politische Gremien und Präsentation von Projekten im Rahmen von Sitzungen der politischen Gremien
• Unterstützung des Geschäftsbereiches Planen und Bauen bei der Erstellung, Bear­beitung und Umsetzung von städtischen Satzungen (z.B. Vorgarten­satzung), der Verwaltung des städt. Ökokontos, bei Maßnahmen des Umwelt- und Klimaschutzes sowie bei der Beteiligung in bauordnungs­rechtlichen und bauleit­planerischen Verfahren

• Dipl.-Ing. (TH / FH) / Master der Fach­richtung Landschafts­architektur oder Landschafts- oder Freiraumplanung

Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungs­bewusste Persönlich­keit mit:

• Planung und Organisations­geschick sowie die Fähigkeit zur strategischen Entwick­lung und Moderation von Prozessen
• hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick sowie inter­disziplinäre und selbstständige, strukturierte Arbeits­weise
• Kenntnisse über die einschlägigen rechtlichen Vorschriften
• Kommunikatives, sicheres Auftreten, sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit / Anwendung der deutschen Sprache (min. C1)
• Bereitschaft zur gelegent­lichen Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Arbeits­zeiten
• mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Freiraum­gestaltung (wünschenswert)
• Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
• Durchsetzungsfähigkeit
• der Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• sicherem und freundlichem Auftreten
• der Bereitschaft zur Fort- und Weiter­bildung
• Organisationstalent, Flexibilität und Belast­barkeit
• hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen
• PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B)

• eine Vergütung je nach persön­licher Qualifikation bis Entgelt­gruppe 12 TVöD
• interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
• tarifkonforme Eingruppierung
• gute betriebliche Altersvorsorge
• flexible und geregelte Arbeits­zeit / Verein­barkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heilig­abend und Silvester frei
• standortunabhängiges Arbeiten
• attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegs­chancen
• wertschätzendes Miteinander
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte (m/w/d)
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen (m/w/d)

Die Stadt Königswinter fördert die Gleich­stellung aller Menschen (m/w/d) und begrüßt deshalb Bewer­bungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltan­schauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrück­lich.

Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tages­bereitschaft direkt erfolgen.

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Verkehrsplaner*in

für die Abteilung Verkehrsplanung im Amt für Verkehrsmanagement

EG 11 TVöD

Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und ist unter anderem für die Verkehrsplanung im Stadtgebiet im Hinblick auf die Gestaltung und die zukunftsfähige Dimensionierung der öffentlichen Verkehrsflächen verantwortlich.

Mobilität neu denken: Das gesamtstädtische Ziel, bis 2035 klimaneutral zu werden, wird durch die aktive Förderung von Nahmobilität und Öffentlichem Verkehr verfolgt. Hierbei sind die verkehrsplanerischen Voraussetzungen für eine fortschrittliche Mobilität unter Abwägung der vielfältigen Ansprüche von Bürger*innen, Pendler*innen und Besucher*innen der Stadt zu schaffen.

Sie erstellen selbstständig Planungen für Straßen, Wege und Plätze, inklusive anliegender Radverkehrsanlagen und Fußwege und barrierefreie Haltestellen für den ÖPNV im Rahmen schwieriger Projekte. Auch steuern und koordinieren Sie diese Planungserstellung eigenverantwortlich bis zur Ausführungsreife. Dabei erteilen Sie Aufträge zur Planung durch Ingenieurbüros (Leistungsphase 1 bis 6). Sie vertreten die Planung gegenüber anderen Dienststellen, der Öffentlichkeit und nach Einarbeitungszeit auch in den Bezirksvertretungen sowie gegebenenfalls in weiteren politischen Gremien der Landeshauptstadt Düsseldorf. Des Weiteren verfassen Sie Stellungsnahmen zu verschiedenen verkehrsplanerischen Angelegenheiten.

Sie haben einen Studienabschluss (Bachelor of Science oder Engineering, Dipl.-Ing.) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen, Mobilitätmanagement oder eine gleichwertige Qualifikation und verfügen über fundierte Fachkenntnisse der Objektplanung „Verkehrsanlagen“. Sie haben eine hohe Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und der sichere Umgang mit Straßenplanungssoftware ist für Sie selbstverständlich. Sie bringen Verständnis für Zusammenhänge des Finanzierungs- und Vertragswesens mit und verfügen über Flexibilität, Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie Entscheidungsfähigkeit. Ihr verbindliches Auftreten und Verhandlungsgeschick vermag zu überzeugen. Sie bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse mit (mindestens Niveau C1). Optimaler Weise verfügen Sie über Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen und Abläufe.

Einen sicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen Aufgaben, die Sie mit dem Ihnen eingeräumten Handlungsspielraum bewältigen können. Als Teil unseres vielfältigen Teams leisten Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz und damit zur Lebensqualität der Bürger*innen der Landeshauptstadt. Eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns selbstverständlich. Daher wurde die Landeshauptstadt Düsseldorf bereits zum dritten Mal als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns etabliert.

Die Gesundheit aller Mitarbeitenden ist und wichtig, daher gibt es verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Möglichkeit zum Erwerb eines Firmen-Tickets für den Öffentlichen Verkehr sowie die Nutzung von Dienstfahrzeugen (PKWs und Fahrräder) schließen den Katalog der Vorzüge einer Arbeitsstelle bei uns aber noch nicht ab. Überzeugen Sie sich in einem persönlichen Gespräch von den Vorteilen einer Arbeitsstelle bei der Landeshauptstadt Düsseldorf – nicht irgendeine Stadt, nicht irgendein Job!

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Techniker*in oder Meister*in Fachrichtung Straßen- oder Tiefbau
oder vergleichbare Fachrichtung für das Competence Center Tiefbau

für das Amt für Verkehrsmanagement – Abteilung Straßenbau

EG 9b TVöD

Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und unter anderem verantwortlich für den Bau, die Instandsetzung und die Unterhaltung von Straßen. Das Sachgebiet „Bau und Instandsetzung von Straßen (Bauleitung)“ umfasst dabei die Aufgaben der Unterhaltung, der Verkehrssicherung und der Kontrolle von Aufgrabungen im Bereich öffentlicher Verkehrsflächen.

• Anträge für Straßenaufbrüche jeglicher Art zur Errichtung von Leitungstrassen, Schaltkästen, E-Ladesäulen, Trafostationen und Ähnlichem prüfen, abstimmen und genehmigen
• Bautechnische Beratungen, regelmäßiger Austausch und enge Zusammenarbeit mit den Bauherren, Netzbetreibern und Fachfirmen (Besprechungen, Schriftverkehr und Ortsbegehungen) während Planung, Bau und Fertigstellung
• Kontrolle und Prüfung der Aufgrabungen auf Einhaltung der verschiedenen technischen Auflagen zur Qualitätssicherung des öffentlichen Straßenraumes
• Bearbeitung von Schadensmeldungen, Kontakt und Kommunikation mit Beschwerdeführenden
• Durchführung der Bauübernahmen von Aufgrabungen, Gewährleistungsüberwachung, Schreiben von Mängelanzeigen
• Aufbau, Nutzung und Pflege der städtischen Aufgrabungsdatenbank (VIA).

• gute Kenntnisse der kommunalen Straßenbautechnik, der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) und dem straßenbautechnischen Regelwerk
• Kenntnisse und Verwaltungserfahrung aus dem Bereich Bautechnik und Bauvertragsrecht
• gute Organisationsqualitäten, Teamfähigkeit
• hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement, Belastbarkeit sowie Entscheidungsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie sicheres und verbindliches Auftreten
• Bereitschaft zu Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten, uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau).

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit mehr als 212.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus.
In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich mehr als 3000 Beschäftigte und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein.

Gesucht wird für den Bereich Medien- und Öffentlichkeitsarbeit der Stadtverwaltung Oberhausen eine

Bereichsleitung (m/w/d).

Der Bereich Medien- und Öffentlichkeitsarbeit mit derzeit neun Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist dem Dezernat 0 / Strategische Planung und Stadtentwicklung zugeordnet.

Um die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger als Dienstleistungsunternehmen schnell und kompetent bearbeiten zu können, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Wenn Sie diese vielseitige Tätigkeit in verantwortungsvoller Position gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen sowie hinreichend aktuellen Arbeitszeugnissen bzw. dienstlichen Leistungsbeurteilungen bis zum 07. Februar 2025. Bei Fragen vorab stehen Ihnen Herr Zekorn und Frau Franz von der von uns beauftragten Personalberatung HAPEKO ab dem 06. Januar 2025 gerne unter Tel: 0221/42060770 zur Verfügung. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. Auch Interessentinnen und Interessenten mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt, sich zu bewerben. Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden.

Der Einsatzort: Oberhausen

• Leitung, Steuerung und strategische Weiterentwicklung des Bereiches 9-7/ Pressestelle, Virtuelles Rathaus
• Erarbeitung strategischer Ziele und Kommunikationspläne sowie deren Steuerung – von der ersten Idee bis zur Umsetzung
• Verantwortung für die interne und externe Kommunikation der Stadt Oberhausen. Hierzu zählt beispielsweise die Beantwortung klassischer Medienanfragen, eine proaktive Medienarbeit sowie die Betreuung der verschiedenen Kommunikationskanäle (u.a. Newsletter, Webseite und Social Media der Stadtverwaltung) und Steuerung externer Agenturen
• Koordination der Öffentlichkeitsarbeit der städtischen Bereiche
• Verantwortung für die Finanzen und die Organisation des Bereiches
• Mitglied des Oberhausener Krisenstab

• ein abgeschlossenes Hochschul- bzw. Masterstudium vorzugsweise im Bereich Marketing, Journalismus, Public Relations, Sozial-/Geisteswissenschaften bzw. Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (bisher: höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst)
• mehrjährige Führungserfahrung
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der klassischen und digitalen Medien- und Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise mit Berührungspunkten zum öffentlichen Dienst oder vergleichbaren Strukturen
• hohe Affinität zu moderner Technologie und großes Interesse an Innovation im Kommunikationskontext
• Aufgrund der Vielzahl von Terminen ist eine hohe zeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erforderlich

• Ein unbefristetes Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe 15 TVöD bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch von Teilzeitkräften verwaltet werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes
• Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist es möglich, dass ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortgesetzt bzw. die Übernahme in ein Beamtenverhältnis geprüft wird. Der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2.2 bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden
• 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei)
• Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z. B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit)
• Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung
• Betriebliche Zusatzversorgung
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl
• Zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung
• Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte
• Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
• Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz)

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bezirksleitung Pflegebezirk

für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt

EG 9b TVöD

Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Beschäftigten die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit rund 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle städtischen Grünflächen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume.

• Bezirksleitung eines Pflegebezirks mit dem unter Gartendenkmalschutz stehenden Schlosspark Eller sowie in den Stadtteilen Eller, Lierenfeld, Vennhausen und Unterbach
• Führung und Anleitung der 10 Mitarbeiter*innen
• Leitung, Steuerung und Kontrolle der Pflege des öffentlichen Grüns im Pflegebezirk
• zielgerichteter Einsatz der zu Verfügung stehenden Ressourcen sowie betriebswirtschaftliches Handeln
• Planung, Steuerung, Überwachung und Abrechnung umfangreicher Fremdvergaben
• Planung und Durchführung von gesetzlich verpflichtenden Verkehrssicherheitskontrollen, zum Beispiel Baumkontrollen, Jahreskontrollen auf Spielplätzen.

• Gärtnermeister*in mit Berufs- und Führungserfahrung, umfassenden Kenntnissen im Grünflächenmanagement, der Anlage von Wechselbeeten, der Staudenpflege, der Baumkontrolle sowie der Spielplatzsicherheit
• Führungskompetenz/-fähigkeit sowie soziale Kompetenz
• Fähigkeit zum systematischen Denken und Fähigkeit, Arbeitsabläufe und Arbeitsprozesse zu organisieren
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie Kenntnisse im Verwaltungsbereich und Arbeitsschutz
• gute Kenntnisse in der Standard-Software und branchenüblichen Fachsoftware sowie sichere Kenntnisse in der VOB und den fachbezogenen technischen Regelwerken und Normen
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Diensten außerhalb der üblichen Arbeitszeit (Wochenende/Feiertage) und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B.

• ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team
• eine familienfreundliche Arbeitgeberin
• ein krisensicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

Die Stadt Gevelsberg ist eine mittelgroße Gemeinde im Ennepe-Ruhr-Kreis mit rund 31.000 Einwohnern.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei den Technischen Betrieben der Stadt Gevelsberg die Stelle

einer Hochbauingenieurin / eines Hochbauingenieurs (m/w/d)
(Kennziffer: 2024-11-28)

zu besetzen

• Ausführung aller Leistungsphasen der HOAI bei Neubau-, Umbau und Sanierungsprojekten an den städtischen Liegenschaften
• Projektleitung und -steuerung von o.g. Projekten
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Durchführung der erforderlichen Vergabeverfahren
• Mitwirkung bei der baulichen und technischen Gebäudeunterhaltung
• Fertigung von Beschlussvorlagen für städtische Gremien

• Mindestanforderung ist ein Bachelorabschluss bzw. Diplom FH im Studiengang Bauingenieurwesen
• Projektleitungserfahrung im Bereich Hochbau und der Ausbaugewerke
• Kenntnisse in den fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, das eigene Kfz gegen Wegstreckenentschädigung für Dienstfahrten einzusetzen

Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden gewünscht:

• Belastbarkeit, Flexibilität, Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit
• selbständiges, ergebnisorientiertes Handeln
• sicheres und repräsentatives Auftreten
• fachliche und soziale Kompetenz
• sicherer Umgang mit Word, Excel und Internet

• unbefristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Stunden. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Die Möglichkeit der Teilung der Vollzeitstelle wird gerne geprüft, sofern sich zwei Teilzeitkräfte (m/w/d) den Arbeitsplatz um die Vollzeitstelle teilen.
• eine Vergütung je nach Ausbildung und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 12 TVöD.

Jobbeschreibung

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung – nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch „Großstadt im Grünen“. Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) zum frühestmöglichen Termin eine*n

Ingenieur*in der Fachrichtung Elektrotechnik

Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienende städtische Liegenschaften.

Die zu besetzende Stelle ist dem neu geschaffenen Team „Schulbau“ der Abteilung „Hochbau“
zugeordnet.

• Planung, Ausschreibung und Bauleitung von Neubau- und Sanierungsprojekten gemäß
  der Leistungsphasen 1 bis 9 der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
  für die Gewerke 440 bis 460 nach DIN 276

• Betreuung von externen Fachingenieuren und Bauleitung im Bereich der Leistungsphasen
  1 bis 9 der HOAI im Gewerk Elektro für die Gewerke 440 bis 460 nach DIN 276

• Bestandsaufnahme und Bewertung der bestehenden Anlagen

• Kostenschätzungen, Kostenberechnungen und Kostenkontrolle

• Betreuung/Unterhaltung von Objekten mit besonderem Schwierigkeitsgrad

• Planung und Betreuung von Sondertechniken wie Brandmelde-/ (Sprach-)Alarmierungsanlagen, EDV-/Telefonanlagen, BUS-Systemen

• Vergabe von Ingenieurleistungen nach HOAI und Vergaberecht

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (einschl. Bachelor) der Fachrichtung Elektrotechnik,
  Nachrichtentechnik oder vergleichbarer Fachrichtung
  alternativ
  eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in der Fachrichtung
  Elektrotechnik und langjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet
  alternativ
  eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Meister*in im Elektrotechnikerhandwerk
  und langjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet
• Soziale Kompetenz im Sinne aktiver Teamarbeit, guter Umgangsformen und sicherem
  Auftreten gegenüber Gesprächspartnern*innen
• eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
• sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie CAD-Anwendungen und
  einer AVA-Software
• Kenntnisse im Bereich der Gebäudetechnik (TGA) sowie der Vergaberechtvorschriften
• Hohe Affinität zu dem Thema „Nachhaltiges Bauen“

Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung
weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.

• berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich
  Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe E 12 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend
  der persönlichen Voraussetzungen).

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar,
  soweit es der Dienstbetrieb zulässt

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude
  Rathaus Rheydt

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen
  Dienstes bei Beschäftigten

• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

• Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Hinweise:

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile
der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher
auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen
Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Sommer (Tel. 02161 25-8945) im
gmmg zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im gmmg Herr Tietze (Tel.
02161 25-2528).

Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung
finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal
der Stadt Mönchengladbach unter www.stadt.mg/karriere unter der Kennziffer 69.20-17874 und
Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 08.01.2025.

Jobbeschreibung

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherho­lungs­gebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement eine

Abteilungsleitung (w, m, d) Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation

Der Abteilung Personalrecruiting, Personalbewirt­schaftung, Organisation kommt im Rahmen des gesamtstädtischen Personalmanagements eine zentrale Rolle zu. Durch die ca. 60 Mitarbeitenden der Abteilung werden die Belange der Themen Personalgewinnung, -marketing, -bewirtschaftung sowie alle organisato­rischen Angelegenheiten modern und dienstleistungs­orientiert bearbeitet. Derzeit steht die Abteilung vor der Herausforderung, insbesondere die abteilungsinterne Digitalisierung sowie die städtische Personalgewinnung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln, um die Stadt Duisburg als attraktive und innovative Arbeitgeberin zu stärken.

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 15 LBesG NRW / EG 15 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf indi­vidueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landes­besoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit

• Ziel- und dienstleistungsorientierte Führung und Aus­richtung der Abteilung
• Verantwortlichkeit für die Steuerung sowie die Ziel­erreichung der Abteilung
• Führung und Förderung der Mitarbeitenden durch eine offene, konstruktive und transparente Kommuni­kations­kultur
• zukunftsfähige und selbstständige Weiterentwicklung der inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung und Personalgewinnung
• proaktive Begleitung und Koordinierung von Projekten und Prozessoptimierungen
• Mitwirkung in städtischen Arbeitskreisen und Aus­schüssen
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesund­heitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nicht­technischen Verwaltungsdienstes

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion

und eine anschließende mindestens 5-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Quali­fikation, vorzugsweise im Personalbereich

und eine mindestens 4-jährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation, vorzugsweise im Personalbereich

Ihre persönlichen Kompetenzen

• fundierte Fachkompetenz in den beschriebenen Aufgabenbereichen
• hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• zielorientierter und wertschätzender Führungsstil
• ausgeprägte Kommunikations-, Repräsentations- und Netzwerkfähigkeit
• hohe strategische, analytische und konzeptionelle Kompetenzen
• die Fähigkeit, Menschen für Themen zu begeistern und in Veränderungsprozessen mitzunehmen

• eine Tätigkeit mit umfassendem Gestaltungsspielraum
• eine bedeutsame Funktion in der strategischen Weiterentwicklung des städtischen Personal­managements
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• eine qualifizierte und kontinu­ierliche Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung inkl. Diensthandy und Dienstlaptop
• vielfältige und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheits­management
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bachelor oder Master of Engineering/Science/Arts der FR Energie- & Gebäudetechnik/Versorgungstechnik/Sanitär-Heizungs- und Klimatechnik oder vergleichbarer Qualifikationen für das Amt

für Gebäudemanagement, Abteilung Technisches Gebäudemanagement

EG 12 TVöD

Das Amt für Gebäudemanagement ist Dienstleister für verschiedene städtische Gebäude und nimmt dabei die Eigentümerfunktion wahr. Von der Planung und Umsetzung eines Neubaus, der An- und Vermietung von Gebäuden, über die Bewirtschaftung während der Nutzungsphase bis zur Umnutzung von Gebäuden wird der gesamte Lebenszyklus eines Gebäudes abgebildet.

Im Rahmens der Umsetzung des Maßnahmenpaketes „Feuerwehrorganisatorischer Maßnahmen“, in dem die bauliche Infrastruktur der Feuerwehr zukunftsfähig weiterentwickelt wird, werden die personellen Kapazitäten des Projektbereiches erweitert.

• Projektleitung / Projektsteuerung bei der Planung und Umsetzung von komplexen Hochbaumaßnahmen s owie Wahrnehmung der Bauherrenvertretung mit Schwerpunkt Gebäudetechnik
• Bearbeitung von unterschiedlichen Fachthemen im Rahmen der Projektleitung / Projektsteuerung sowie Controlling der Umsetzungsstandards der betreffenden Gewerke
• Mitarbeit bei der Erstellung von Vorlagen für die politischen Gremien und Darstellung des Projektes in der Öffentlichkeit
• Abstimmung mit den Planungsbeteiligten (Abteilungen des Amtes, andere Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf, andere Behörden und Institutionen sowie Dritte)
• Vorgaben von Qualitäten sowie Beteiligung bei den Abnahmen, Einweisungen und Übergabe der Revisionsunterlagen zur Sicherung des späteren Betriebes
• Mitarbeit bei der Beauftragung sowie Prüfung und Überwachung der Arbeitsergebnisse externer Dienstleister, Ingenieurbüros.

• Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Projektleitung, Projektsteuerung bei komplexen Hochbaumaßnahmen sowie in der Planung und Bauleitung
• Kenntnisse der HOAI und des Vergaberechts sowie der VOB, Erfahrung in den Bereichen BIM sowie Nachhaltigkeit wünschenswert
• kundenorientiertes Verhalten in der Rolle des Amtes als Serviceanbieter
• persönlicher Einsatz und Initiative, eine selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsgeschick sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B wünschenswert

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Für Berufsanfänger gilt: Voraussetzung für die Eingruppierung in die EG 12 ist eine mindestens dreijährige Berufserfahrung. Eine Eingruppierung kann daher bis zum Erreichen dieser Voraussetzung lediglich eine Entgeltgruppe niedriger erfolgen.

Jobbeschreibung

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung – nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch „Großstadt im Grünen“. Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für die Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) zum frühestmöglichen Termin eine*n

Projektsteuer*innen/Projektleiter*innen für Hochbaumaßnahmen mit dem Schwerpunkt Schulbau

Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienenden städtischen Liegenschaften. Die zu besetzende Stelle ist dem neu geschaffenen Team „Bauliche Schulentwicklung“ der Abteilung 2 „Hochbau“ des gmmg zugeordnet.

• Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben, Projektleitung und -steuerung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Hochbaumaßnahmen im Bereich Schulbau
  • Auswahl und Beauftragung externer Planer*innen
  • Koordination und Führung des Projektteams

  • Interne Koordination der Projektarbeit

  • Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten, Termine und Qualitäten

  • Projektsteuerung gemäß AHO in allen Projektstufen und Handlungsbereichen

• Präsentation von Ergebnissen und Kooperation mit internen und externen Partner*innen

• Mitarbeit beim Erstellen von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen

• Berichterstattung (Fortschritt, Budget und Risiken) an übergeordnete Stellen

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom [FH] / Bachelor) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit der Vertiefung Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung

• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft, beim Aufwerten des kommunalen Gebäudebestands

• eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation

• Soziale Kompetenz im Sinne eines sicheren Auftretens sowie ausgeprägter Teamfähigkeit und Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen am Bau Beteiligten

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:

• gute Kenntnisse der HOAI, AHO, VOB und VgV, bzw. besitzen die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen

• Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von externen Planer*innen

• Erfahrungen mit dem Thema „Nachhaltiges Bauen“

• berufliche Erfahrung in der Projektsteuerung und -leitung für den Hochbau mit eigenständiger Leitung von (Teil-)Projekten im vorgenannten Aufgabengebiet

• sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook

Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.

• berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst

• eine faire Vergütung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis nach Entgeltgruppe E 12 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen).

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten

• arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

• Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Hinweise:

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Als Ansprechpartner stehen Ihnen für fachliche Fragen Herr Sommer (02161-25-8945) im gmmg zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Tietze (Tel. 02161 25-2528) vom gmmg.

Weitere Informationen zum gmmg finden Sie hier Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) – Moenchengladbach

Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach auf www.stadt.mg/karriere unter der Kennziffer 69.20-17870 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 09.01.2025.

Jobbeschreibung

Ingenieur*in (m/w/d)im Sachgebiet Grundlagen- und Landschaftsplanung
beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen

Mach Köln – lebenswerter!

Beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen suchen wir ab sofort eine*n Ingenieur*in (m/w/d) für den Bereich Grundlagen- und Landschaftsplanung.

Beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen werden sämtliche planerische Aufgabenstellungen zum städtischen Grün bearbeitet. Sie wirken im Team in der Bauleitplanung und bei Baugenehmigungen im Hinblick auf grünplanerische Fragestellungen mit, konzipieren Ausgleichsmaßnahmen, entwickeln neue Parkanlagen und Grünflächen und sichern die Grüne Infrastruktur.

Wir schützen und entwickeln den Kölner Freiraum, integrieren ökologische Maßnahmen und schreiben zu diesem Zweck die Kölner Landschaftspläne fort.

Sie …

• betreuen Fachbüros bei der Erarbeitung von Grünordnungsplänen und sind grundsätzlich zuständig für die fachliche Betreuung von Planungsbüros
• nehmen als Untere Naturschutzbehörde im Bauleitplanverfahren Stellung zu Bebauungsplänen sowie Vorhaben- und Erschließungsplänen
• fertigen Stellungnahmen zu Bauvoranfragen und Bauanträgen unter Berücksichtigung der Grünfestsetzungen aus Bebauungsplänen und formulieren Auflagen und Hinweise zum Baumschutz sowie zur Sicherung von Grün- und Freiflächen
• bearbeiten Anträge auf Fällerlaubnis für städtische Bäume
• beraten Architekt*innen und Bürger*innen im Baugenehmigungsverfahren
• beantworten Anfragen und fertigen Stellungnahmen für städtische Gremien, städtischer Dienststellen sowie von Bürger*innen
• betreuen Wettbewerbe und Workshops

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (mindestens Fachhochschul-Diplom oder Bachelor) der Fachrichtung Landespflege, Landschaftsbau und Grünflächenmanagement, Landschaftsökologie
oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit.

Darüber hinaus ist uns wichtig:

Sie …

• verfügen bereits über Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Bauleitplanung und Baugenehmigungen
• haben Kenntnisse in der Anwendung der gesetzlichen Grundlagen in der Bauleitplanung und im Baugenehmigungsverfahren
• bringen Lern- und Leistungsbereitschaft sowie kundenorientiertes Denken und Handeln mit
• agieren zielorientiert, sind flexibel und übernehmen Termine auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten
• sind eine kommunikations- und argumentationsfähige Persönlichkeit, die über ein sicheres Auftreten verfügt
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung

• einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
• eine abwechslungsreiche, zukunftsorientierte Tätigkeit für die Bürger*innen unserer Stadt
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• strukturiertes Onboarding sowie Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub (zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag) sowie eine Betriebssportgemeinschaft
• regelmäßige Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Betriebsrente

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.032,38 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 € (Erfahrungsstufe 6).

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Mitarbeiter*in
Zentrale Friedhofsverwaltung

für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt

BesGr A 8 LBesO beziehungsweise EG 8 TVöD

Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Beschäftigten die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung Friedhöfe betreibt mit seinen rund 200 Mitarbeiter*innen kommunale Friedhöfe mit einer Gesamtfläche von rund 263 Hektar.

• eigenverantwortliche Terminierung von Beisetzungen
• Auskunft und Beratung bei Bürgeranfragen und Anfragen von Nutzungsberechtigten sowie Bestattern in allen friedhofsrelevanten Angelegenheiten
• administrative Aufgaben im Bereich der Einnahmenverwaltung
• Erstellung von Urnenanforderungen, Drucken von Rechnungen.

• Verwaltungswirt*in, Verwaltungsfachangestellte*r oder eine abgeschlossene mindestens dreijährige für die Tätigkeit förderliche kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung in vergleichbarer Tätigkeit wünschenswert
• verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit zum sensiblen Umgang mit Hinterbliebenen und deren Anliegen
• Stressstabilität und psychische Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Kenntnisse in den Rechtsbereichen Bestattungsgesetz NRW, Friedhofs- und Gebührensatzung und Kassenwesens beziehungsweise die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
• sicherer Umgang mit der Standard-Software (MS-Office), friedhofsspezifischer Software (FIM), HCM und SAP beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich

Jobbeschreibung

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung – nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch „Großstadt im Grünen“. Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für die Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) zum frühestmöglichen Termin eine*n

Architekt*in mit dem Schwerpunkt Schulbau

Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienende städtische Liegenschaften.

Die zu besetzende Stelle ist dem neu geschaffenen Team „Bauliche Schulentwicklung“ der Abteilung 2 „Hochbau“ des gmmg zugeordnet.

• Planung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie Sanierungen von städtischen Gebäuden, zum Teil mit denkmalpflegerischem Charakter (Leistungsphasen 1-5 HOAI)

• Erstellung von Machbarkeitsstudien

• Erstellung von Bauanträgen

• Erstellung von Ausführungsplanungen

• Beauftragung und Betreuung externer Architekt*innen und Ingenieur*innen

• Mitarbeit bei der Erstellung von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen

• Berichterstattung (Fortschritt, Budget und Risiken) an übergeordnete Stellen

Sie verfügen über

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom [FH] / Bachelor) der Fachrichtung Architektur

• eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit

• die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden

• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft

• Soziale Kompetenz

• langjährige Berufserfahrung

• Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook sowie einer CAD-Software (Nemetschek/Allplan), die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:

• Fachkenntnisse und Berufserfahrung im vorgenannten Aufgabengebiet

• Erfahrungen mit dem Thema „Nachhaltiges Bauen“

• berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe E 12 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen).

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten

• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

• Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik
für das Amt für Gebäudemanagement, Bereich Werkstatt

EG 8 TVöD

Das Amt für Gebäudemanagement ist Dienstleister für einige verschiedene städtische Gebäude und nimmt dabei die Eigentümerfunktion wahr.

Die Werkstatt des Amtes für Gebäudemanagement arbeitet als zentrale stadtinterne Dienstleisterin unter anderem für Störungsmeldungen aus den Bereichen Elektro- und Anlagentechnik in allen städtischen Gebäuden.

• Planung, Errichtung und Inbetriebnahme von diversen, zum Teil komplexen elektrischen Anlagen sowie ortsveränderlichen und ortsfesten Betriebsmitteln in städtischen Gebäuden
• Erstellung und Aktualisierung von Schalt- und Stromlaufplänen mittels CAD-Programmen
• Erstellung von Lichtberechnungen mit einschlägigen Programmen (DIALux)
• Konfigurierung und Programmierung von Automatisierungssystemen, Anlagen und Geräte-Software sowie Türsprechanlagen (BusSystem)
• Störungsdienst und Wartungen an vorgenannten Anlagen
• Erstellung der jeweiligen Prüfberichte und Dokumentation am PC.

• Elektroniker*in für Energie und Gebäudetechnik beziehungsweise vergleichbare Fachrichtung
• Kenntnisse im Bereich von Programmierungen in den oben genannten Systemen, Anlagen et cetera sind wünschenswert
• Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit sowie selbständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie kundenorientiertes Verhalten, persönlicher Einsatz und Initiative
• uneingeschränkte körperliche Belastbarkeit sowie Schwindelfreiheit (Arbeiten auf Leitern und Gerüsten, Höhentauglichkeit nach G41)
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B, Klasse BE ist wünschenswert
• gute ausgeprägte PC-Kenntnisse (insbesondere MS-Office, Word und Excel, CAD).

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

Bei uns arbeitest Du in einem motivierten Team, das sich tagtäglich für die Umwelt, Tiere und die Menschen der Region einsetzt – und das in einem Unternehmen, das Nachhaltig­keit großschreibt und eine wichtige Rolle im Stadtbild von Moers spielt.

Unsere Abteilung ist nicht nur für die Pflege der städtischen Grün­flächen und Friedhöfe verant­wortlich, sondern betreibt auch den beliebten Streichelzoo in Moers.

Deine Arbeit wird geschätzt: Bei uns kannst Du Deinen Teil zu einer grünen, lebens­werten Stadt beitragen und Deinen Arbeitstag aktiv gestalten.

• Artgerechte Tierhaltung und Pflege der Grün­anlagen
  Du sorgst dafür, dass unsere Tiere artgerecht gehalten werden und kümmerst Dich um die Pflege von verschie­denen Park- und Grün­anlagen.
• Versorgung und Aufzucht der Tiere
  Du übernimmst die tägliche Pflege unserer Tiere, einschließlich der Jungtiere. Dazu gehören das Füttern, Tränken und die Betreuung in der Aufzucht, damit sich unsere Tiere rundum wohlfühlen.
• Dokumentation und Bestands­Verwaltung
  Du dokumen­tierst zuverlässig alle Arbeits­vorgänge und führst die Bestands­verzeich­nisse unserer Tiere, damit stets ein aktueller Überblick vorhanden ist.
• Begleitung tierärzt­licher Maßnahmen und Ansprech­partner für Behörden
  Du unterstützt bei tierärzt­lichen Maßnahmen und stehst als kompetente/r Ansprech­partner/in für Besucher und Behörden zur Verfügung. Deine Fachkennt­nis sorgt dafür, dass unsere Tiere die beste Betreuung erhalten.
• Instandhaltung und Pflege von Anlagen sowie Maschinen­bedienung
  Du überwachst, wartest und pflegst unsere baulichen Anlagen und Stallein­richtungen. Außerdem bedienst Du Fahrzeuge und Maschinen sicher und gemäß den gesetz­lichen Vorgaben, während Du Dich um die Landschafts­pflege und den Winterdienst kümmerst.

• Ausbildung
  Abgeschlos­sene Ausbildung als Landwirt / Landwirtin mit Schwer­punkt Tiere oder vergleichbare Qualifi­kation.
• Erfahrung
  Berufserfahrung in Tier- und Landschafts­pflege, sicherer Umgang mit Maschinen und Geräten.
• Kenntnisse
  Technisches Know-how, fundierte Kenntnisse in Gesetzen (UVV, ArbSchG, TierSchG), MS Office, Führerschein­klassen B-BE-T.
• Softskills
  Eigenständige Arbeitsweise, Organisa­tionstalent, Teamfähigkeit, Kommunikations­stärke und Freude am Umgang mit Natur und Tieren.
• Sonstiges
  Belastbarkeit, Flexibilität, Bereitschaft zu Nacht- und Wochenend­diensten, Ersthelfer­ausbildung und Motorsägen­führerschein wünschens­wert.

• Eine anspruchsvolle und abwechslungs­reiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmens­umfeld
• Die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen und aktiv an der Weiter­entwicklung der Abteilung mitzu­wirken
• Ein motiviertes und kollegiales Team, das Dich bei Deiner Einar­beitung unterstützt
• Faire Dotierung nach TVöD, Sonderzahlungen, Betrieb­liche Alters­versorgung (z.B. RZVK), leistungs­orien­tierte Prämien und Weiterbildungs­möglichkeiten
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­zeiten
• Job-Rad, Betriebs­sport und Zuschuss zu Gesundheits­maßnahmen
• Minutengenaue Zeiter­fassung
• Kostenlose Getränke am Arbeits­platz
• Kurze Kommuni­kations­wege
• Zentrale Lage am Rande des Ruhr­gebiets sowie gute Autobahn­anbindung (Nähe Duisburg, Düsseldorf)

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sachgebietsleitung Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe sowie stellvertretende Abteilungsleitung

für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt

EG 13 TVöD

Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume.

• Leitung des Sachgebietes mit 8 Mitarbeiter*innen sowie Vertretung der Abteilungsleitung mit der entsprechenden Dienst- und Fachaufsicht in allen Belangen und Bereichen der Abteilung
• Wahrnehmung von Sonderaufgaben und Projekten für die Abteilung wie die Strukturierung und Begleitung von amtsinternen Projekten mit stadtweiter Bedeutung oder die Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Abteilung
• Koordinierung, Steuerung und Controlling des gesamten Budgets der Abteilung mit einem Gesamtvolumen von rund 11 Millionen Euro, Abstimmung von Personalangelegenheiten sowie Koordinierung anderer organisatorischer Angelegenheiten
• Erstellung und Aufbereitung von Vorlagen, Stellungnahmen sowie weiterer Korrespondenz für die gesamte Abteilung im Zusammenhang mit anderen Beteiligten, beispielsweise politischen Gremien
• Abwicklung und Überprüfung des Vertragswesens der gesamten Abteilung
• Koordinierung der Bedarfe an Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Ausstattung sowie Beschaffung nach Abwägung und Prüfung der vorhandenen Mittel.

• Bachelor oder Master Fachrichtung Landschaftsbau, Landespflege, Landschaftsarchitektur oder vergleichbarer Studienabschluss, Verwaltungserfahrung wünschenswert
• mehrjährige Berufserfahrung im Grünflächenmanagement
• Führungskompetenz/-fähigkeit, Organisationsgeschick sowie kommunalpolitisches Gespür und Kenntnisse in der Gremienarbeit wünschenswert
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen
• Teamfähigkeit sowie sicheres und repräsentatives Auftreten, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten sowie Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse EU-Norm B

• ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team
• ein krisensicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Mitarbeit Verwaltungsangelegenheiten

für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt

BesGr A 6 LBesO oder EG 6 TVöD

Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume. Die Stelle befindet sich im Unterhaltungsgebiet Süd.

• Prüfung und Bearbeitung von Eingangsrechnungen verschiedener Gewerke und Leistungen sowie Rechnungsabwicklung
• Wahrnehmung der administrativen Verwaltungstätigkeiten und die Bearbeitung von Materialbedarfsmeldungen
• Anfertigung von Protokollen
• Annahme von Bürgeranliegen und Weiterleitung an die zuständigen Kollegen*innen sowie die Anfertigung von Antwortschreiben nach Vorgabe.

• Verwaltungsfachangestellte*r oder Verwaltungswirt*in, alternativ abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem kaufmännischen oder für die oben genannten Aufgaben förderlichen Beruf mit Erfahrung in vergleichbarer Tätigkeit
• hohes Maß an Organisationsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zum serviceorientiertem Handeln
• gute Kenntnisse der Verwaltungsabläufe und -organisation sowie Kenntnisse der gängigen Standardsoftware
• sicheres und verbindliches Auftreten sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 bzw. EU-Norm B. wünschenswert.

• ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team
• ein krisensicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen.

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich

Jobbeschreibung

…. zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Abteilungsleitung Freiraumplanung

für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt

EG 15 TVöD

Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Untere Naturschutzbehörde, Grünplanung und Neubau“ ist für die Sicherung und den weiteren Ausbau des Grün- und Freiraumsystems auf verschiedenen planerischen Ebenen zuständig und als Untere Naturschutzbehörde für die Einhaltung und Entwicklung des Naturschutzes in Düsseldorf verantwortlich.

• Leitung der Abteilung mit 32 Mitarbeiter*innen sowie deren strategische Positionierung und nachhaltige Weiterentwicklung
• Planung, Steuerung und Überwachung der Projektziele in der öffentlichen Grünplanung und im Naturschutz sowie Koordination der verschiedenen Maßnahmen und Projekte
• strategische Planung, Koordinierung sowie Konzeptionierung und Umsetzung grundsätzlicher und besonderer Aufgabenstellungen der Abteilung
• Steuerung der Arbeitsabläufe und -prozesse unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten sowie Erstellung einer kontinuierlichen Jahresplanung sämtlicher Ressourcen (Aufgaben, Personal) einhergehend mit der Verantwortung über das Budget der Abteilung
• Vorbereitung von Vorlagen sowie Vertretung des Aufgabenbereiches nach innen und außen einschließlich der Fachvertretung in Gremien und Projekten sowie Vermittlung von Beschlüssen und Ergebnissen
• aktive Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Projekten des Gartenamtes sowie Vertretung des Amtes in gesamtstädtischen Projekten mit herausgehobener Bedeutung.

• mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Grün- und Spielanlagen sowie im Naturschutz
• langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung sowie Verwaltungserfahrung einschließlich Gremienarbeit
• Führungskompetenz/-fähigkeit, Sozialkompetenz verbunden mit einem hohen Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln
• sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen
• Eigeninitiative, Ideenreichtum, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit sowie repräsentatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
• uneingeschränkte körperliche Eignung für die Aufgabenerledigung und Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B.

Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation. Gegebenenfalls ist daher in Einzelfällen bis zum erfolgreichen Abschluss des Masterstudiums oder der modularen Qualifizierung nur die Eingruppierung in die darunterliegende Entgeltgruppe möglich.

Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Masterstudium in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarem Studienabschluss.

Darüber hinaus richtet sie sich an:

• Beschäftigte mit Bachelorabschluss Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege oder vergleichbarer Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, mindestens in Entgeltgruppe EG 11 TVöD oder vergleichbar.

Diese Beschäftigten müssen bereit sein, ein Masterstudium oder eine modulare Qualifizierung als Voraussetzung für die Eingruppierung in EG 15 TVöD zu absolvieren. Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur beruflichen Entwicklung dar

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).