Tarifverträge im Öffentlichen Dienst

Die Arbeitsbedingungen für einen Großteil der Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland werden durch Tarifverträge geregelt. Diese Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD) gelten für Arbeitnehmer bei Bund, Ländern und Kommunen sowie anderen Einrichtungen der öffentlichen Hand.

Wer fällt unter die TVöD-Tarifverträge? Geltungsbereich sind Arbeitnehmer des Bundes, der Länder, der Kommunen und vieler öffentlicher Einrichtungen. Konkret gehören dazu beispielsweise Universitäten, Rundfunkanstalten, Sozialversicherungsträger, Krankenhäuser und Entsorgungsbetriebe. Beamte, Richter und Soldaten sind nicht erfasst.

Auf Arbeitgeberseite sitzen bei den Tarifverhandlungen der Bund, die Bundesländer und die kommunalen Arbeitgeberverbände am Tisch. Die Arbeitnehmerseite wird von den Gewerkschaften Verdi und Beamtenbund vertreten. In der Regel werden die Tarifverträge für zwei Jahre abgeschlossen. Dabei einigen sich die Tarifpartner auf Regelungen zu Löhnen, Arbeitszeit und weiteren wichtigen Punkten. Wichtig: Für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen gibt es einen Tarifvertrag, für Landesbeschäftigte einen eigenen.

Kernpunkte der TVöD-Tarifverträge im Überblick:

• Vergütung nach Entgeltgruppen, die sich an Tätigkeiten und Berufserfahrung orientieren. Die Bezahlung ist gruppiert in verschiedene Entgeltgruppen und -stufen. Hinzu kommen Leistungszulagen. Alle zwei Jahre werden die Gehälter angepasst.
• Regelmäßige Arbeitszeit von 38,5 (West) oder 40 Stunden (Ost) pro Woche je nach Bundesland
• Mindesturlaub von 26 Tagen, steigt mit Lebensalter. Zusätzlicher Bildungsurlaub ist möglich.
• Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung
• Gesetzliche Kündigungsfristen und eingeschränkte Befristungen, also befristete Verträge nur in Ausnahmen.
• Mitbestimmung der Personalvertretung, d.h. bei personellen und sozialen Themen müssen die Personalvertretungen einbezogen werden.

Ziel der einheitlichen Tarifverträge ist es, vergleichbare und sozial ausgewogene Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu schaffen. Im Vergleich zu einzelnen Haustarifverträgen haben die TVöD den Vorteil, dass sie für viele Einrichtungen gleichermaßen gelten. Durch die regelmäßigen Anpassungen in den Tarifverhandlungen bleiben die Konditionen zudem auf aktuellem Stand. Damit sind die TVöD ein wichtiger Eckpfeiler für den Arbeitsmarkt öffentlicher Bediensteter in Deutschland.

Die folgende Matrix gibt eine kurze Übersicht zu den Tarifverträgen im Einzelnen. Um Details zum Tarifvertrag und insbesondere die jeweilt geltenden Taruftabelle/Entgelttabellen anzuzeigen, klicken Sie bitte auf „weitere Details und Tariftabelle“.