TVöD-Tabelle Pflege: Gehaltsstrukturen für Pflegekräfte im Öffentlichen Dienst

1. Einleitung

Pflegekräfte leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur Gesundheitsversorgung und tragen tagtäglich eine enorme Verantwortung – sowohl im Umgang mit Menschen als auch bei der Bewältigung anspruchsvoller Aufgaben. Wer sich für eine Karriere im Pflegebereich entscheidet, stellt nicht nur ein hohes Maß an sozialem Engagement und Belastbarkeit unter Beweis, sondern nimmt auch bewusst die Herausforderungen und Chancen dieses Berufsbilds in Kauf. Für viele ist dabei einer der entscheidenden Faktoren die Frage nach der Vergütung: Was verdient eine Pflegekraft im öffentlichen Dienst und wie sind die Gehälter konkret strukturiert?

Die TVöD-Pflege Gehaltstabelle liefert hierzu eine verlässliche Orientierung. Als Teil des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt sie die Entlohnung von Beschäftigten in Pflegeberufen, die bei kommunalen oder staatlichen Trägern angestellt sind. Dabei unterscheidet sie sich in wesentlichen Punkten vom allgemeinen TVöD-Bereich, etwa durch angepasste Entgeltgruppen oder spezifische Pflegezulagen.

In diesem Blogartikel geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die Gehaltsstrukturen im TVöD-Pflege und beleuchten, wie sich etwa Berufserfahrung, Qualifikationen und Weiterbildungen auf Ihr monatliches Einkommen auswirken können. Wir zeigen Ihnen außerdem:

• Wie sich die Gehälter über die Jahre entwickelt haben.
• Welche Sonderleistungen und Zulagen Sie erwarten können.
• Wie die Vergütung im öffentlichen Dienst im Vergleich zu privaten Pflegeeinrichtungen ausfällt.

Ob Sie bereits in der Pflege tätig sind, über einen Wechsel in den öffentlichen Dienst nachdenken oder sich beruflich neu orientieren möchten – dieser Artikel bietet Ihnen eine praxisnahe Orientierungshilfe für fundierte Entscheidungen rund um Ihre Karriere im Pflegebereich.

2. Übersicht über die TVöD-Pflege Gehaltstabellen

Pflegekräfte im öffentlichen Dienst werden nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) vergütet. Innerhalb dieses Vergütungssystems regelt der spezielle Tarifbereich TVöD-P (Pflege) die Entgeltgruppen und Stufen für Beschäftigte in Pflegeeinrichtungen öffentlicher Träger. Diese klare Struktur schafft nicht nur Transparenz, sondern gibt Pflegekräften auch eine verlässliche Perspektive für ihre berufliche und finanzielle Entwicklung.

2.1 Entgeltgruppen und Stufen im Überblick

Die TVöD-P-Tabelle unterteilt sich in verschiedene Entgeltgruppen (P5 bis P16), die sich nach der jeweiligen Qualifikation und dem Tätigkeitsniveau richten. Innerhalb jeder Gruppe gibt es sechs Stufen, die durch Berufserfahrung erreicht werden. Hier ein Überblick über typische Einstufungen:

2.2 Dynamisches Stufensystem

Mit zunehmender Berufserfahrung steigen Pflegekräfte automatisch in höhere Stufen auf, was eine regelmäßige Gehaltserhöhung bedeutet. Der Stufenaufstieg erfolgt nach festen Zeitintervallen – in der Regel alle ein bis vier Jahre – und honoriert damit die langjährige Bindung an den Arbeitgeber sowie stetige berufliche Weiterentwicklung.

• Stufe 1: Berufseinstieg.
• Stufe 2: Nach ca. 1 Jahr.
• Stufe 3: Nach ca. 5 Jahren.
• Stufe 4: Nach ca. 10 Jahren.
• Stufe 5: Ab ca. 15 Jahren.
• Stufe 6: Ab ca. 20 Jahren Berufserfahrung.

Insgesamt schafft die TVöD-Pflege-Tabelle ein faires und nachvollziehbares Gehaltsgefüge, das Pflegekräften Planungssicherheit und Perspektiven für die Zukunft bietet.

3. Vergleich der Gehälter im TVöD-Pflege mit anderen Branchen

Pflegekräfte im öffentlichen Dienst profitieren durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – genauer gesagt TVöD-Pflege – von einer transparenten, regelmäßig angepassten Gehaltsstruktur. Gerade in einem Sektor, der durch Personalengpässe und hohe Belastung geprägt ist, stellt sich die Frage: Wie attraktiv ist das Gehalt im TVöD-Pflege im Vergleich zu anderen Bereichen, etwa der Privatwirtschaft oder dem kirchlichen Sektor?

3.1 Öffentlicher Dienst versus Privatsektor

Im direkten Vergleich mit privaten Pflegeeinrichtungen zeigt sich, dass Pflegekräfte im öffentlichen Dienst in den meisten Fällen etwas besser verdienen – insbesondere, wenn Zulagen, Schichtzuschläge und Jahressonderzahlungen berücksichtigt werden. Außerdem bieten der TVöD-Pflege klare Aufstiegsmöglichkeiten und automatische Gehaltserhöhungen durch Erfahrungsstufen.

3.2 Weitere Vorteile im Öffentlichen Dienst

• Tarifliche Sicherheit und regelmäßige Anpassungen.
• Arbeitszeitmodelle, die stärker auf Vereinbarkeit mit dem Privatleben ausgelegt sind.
• Zugang zu betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmaßnahmen.

Während kirchliche Träger mitunter ähnliche Gehälter zahlen, punktet der Öffentliche Dienst vor allem mit langfristiger Arbeitsplatzsicherheit und transparenten Karriereverläufen. Zudem ist der Einfluss von Gewerkschaften auf Tarifverhandlungen im TVöD besonders stark, was sich regelmäßig positiv auf die Gehaltsentwicklungen auswirkt.

Für Bewerberinnen und Bewerber, die Wert auf Verlässlichkeit, faire Bezahlung und eine planbare berufliche Perspektive legen, stellt der TVöD-Pflege also eine attraktive Option dar – insbesondere im direkten Vergleich zu nicht tarifgebundenen Arbeitgebern im Gesundheitsbereich.

4. Zulagen und Sonderleistungen für Pflegekräfte im Öffentlichen Dienst

Pflegekräfte im öffentlichen Dienst profitieren nicht nur von einem verlässlichen Gehalt nach der TVöD-Pflege-Tabelle, sondern erhalten darüber hinaus verschiedene Zulagen und Sonderleistungen, die ihre Arbeit zusätzlich honorieren. Diese finanziellen Anreize machen den öffentlichen Dienst für viele Pflegefachkräfte besonders attraktiv – vor allem im Vergleich zur Privatwirtschaft.

4.1 Pflegezulage und Erschwerniszulagen

Eine der zentralsten Zusatzleistungen im Pflegebereich des TVöD ist die Pflegezulage. Diese wird monatlich gewährt und erfolgt zusätzlich zum Grundgehalt. Höhe und Anspruch variieren je nach Einsatzgebiet und Tätigkeitsprofil. Beispielsweise erhalten Beschäftigte auf Intensivstationen, in psychiatrischen Einrichtungen oder im Schichtdienst häufig zusätzliche Erschwerniszulagen.

• Pflegezulage: zwischen ca. 46 und 120 Euro monatlich, abhängig von der Tätigkeit.
• Erschwerniszulagen: z. B. für Arbeiten unter schwierigen Bedingungen (Fehlzeitenkompensation, hohe Arbeitsbelastung).
• Schichtzulagen: für regelmäßige Arbeit zu ungünstigen Zeiten (z. B. Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste).

4.2 Jahressonderzahlung und weitere Benefits

Pflegekräfte im öffentlichen Dienst erhalten eine sogenannte Jahressonderzahlung, vergleichbar mit einem Weihnachtsgeld. Die Höhe ist abhängig von der Entgeltgruppe und dem Beschäftigungsumfang. Darüber hinaus bieten viele öffentliche Einrichtungen weitere Vorteile, etwa:

• Zusätzliche Altersvorsorge durch die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder).
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer Fünf-Tage-Woche).
• Tarifliche Zuschläge für Überstunden und Vertretungsdienste.

4.3 Beispielhafte Übersicht ergänzender Leistungen

Diese umfangreichen Zusatzleistungen tragen maßgeblich zur Attraktivität des Pflegeberufs im öffentlichen Dienst bei. Sie honorieren nicht nur die anspruchsvolle Tätigkeit, sondern sorgen auch langfristig für finanzielle Sicherheit und berufliche Zufriedenheit.

5. Veränderungen der TVöD-Pflege Gehaltstabellen über die Jahre

Die Entgeltstruktur im Bereich TVöD-Pflege hat sich in den letzten Jahren spürbar gewandelt. Ziel dieser Anpassungen war es, die Attraktivität der Pflegeberufe im öffentlichen Dienst zu erhöhen und gleichzeitig dem steigenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Einführung einer eigenständigen Pflege-Entgelttabelle im Jahr 2020 war dabei ein zentraler Wendepunkt.

5.1 Einführung der eigenen Pflege-Tabelle

Bis zum Jahr 2020 waren Pflegekräfte den allgemeinen Entgelttabellen des TVöD zugeordnet. Mit dem Tarifabschluss 2019 trat jedoch ab März 2020 eine speziell auf Pflegeberufe zugeschnittene Gehaltstabelle in Kraft – die TVöD-P. Diese bildet seither die Grundlage für das Einkommen von Pflegekräften im öffentlichen Sektor. Ziel dieser neuen Struktur war es, Pflegekräfte gezielt besser zu vergüten und ihren Einsatz angemessener zu honorieren.

5.2 Anpassungen und Tarifsteigerungen

In den Folgejahren wurde diese Pflege-Tabelle kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei standen nicht nur lineare Entgelterhöhungen im Fokus, sondern auch strukturelle Änderungen in den Erfahrungsstufen sowie gezielte Zulagen. Die wichtigsten Entwicklungen der letzten Jahre im Überblick:

• 2020: Einführung der speziellen Pflege-Tabelle mit teilweise deutlich höheren Einstiegsgehältern.
• 2021–2022: Stufenweise Anhebungen der Tabellenwerte im Rahmen tariflicher Einigungen.
• 2023: Zusatzvereinbarungen u. a. zur Pflegezulage, Intensivzulage und Einsatzzulage wurden verlängert oder ausgeweitet.
• 2024: Weitere Strukturreformen angekündigt – unter anderem eine stärkere Berücksichtigung von Berufserfahrung und Fachweiterbildungen.

Diese Dynamik zeigt: Das Gehaltsgefüge im Pflegebereich des TVöD ist alles andere als starr. Gerade für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger ist es sinnvoll, die aktuellen Entwicklungen regelmäßig zu verfolgen – nicht nur wegen der Aussicht auf ein faires Gehalt, sondern auch im Hinblick auf langfristige Karrierechancen im öffentlichen Sektor.

6. Einfluss der Berufserfahrung auf das Gehalt von Pflegekräften

6.1 Berufsjahre als Schlüssel zur höheren Vergütung

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Pflege (TVöD-P) spielt die Berufserfahrung eine zentrale Rolle bei der Gehaltseinstufung. Anders als in manchen anderen Branchen, in denen individuelle Verhandlungen über das Gehalt gängige Praxis sind, erfolgt die Vergütung im öffentlichen Dienst klar strukturiert nach Stufen und Entgeltgruppen. Diese Systematik schafft Transparenz und Planbarkeit – zwei Aspekte, die besonders für Berufseinsteiger und Umsteiger attraktiv sind.

6.2 Stufenaufstieg nach Erfahrungsjahren

Jede Entgeltgruppe des TVöD-P ist in sechs Erfahrungsstufen unterteilt. Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach festgelegten Zeiträumen, sofern keine erheblichen Leistungsprobleme vorliegen. Die Stufen sind folgendermaßen gestaffelt:

• Stufe 1: keine oder wenig Berufserfahrung.
• Stufe 2: nach 1 Jahr in Stufe 1.
• Stufe 3: nach 2 Jahren in Stufe 2.
• Stufe 4: nach 3 Jahren in Stufe 3.
• Stufe 5: nach 4 Jahren in Stufe 4.
• Stufe 6: nach 5 Jahren in Stufe 5.

6.3 Gehaltsentwicklung im Überblick

Je nach Entgeltgruppe ergibt sich durch den Stufenaufstieg eine spürbare Gehaltssteigerung. Ein Beispiel aus der Entgeltgruppe P7 (Stand 2024):

6.4 Erfahrung zahlt sich aus – auch bei der Stellensuche

Wer bereits Erfahrung aus anderen Tätigkeiten im Pflegebereich mitbringt, kann bei der Einstellung unter Umständen in eine höhere Stufe einsortiert werden – das kann zu einem deutlich höheren Einstiegsgehalt führen. Wichtig ist hierbei, relevante Tätigkeitsnachweise vorzulegen, idealerweise mit Tätigkeitsbeschreibungen früherer Arbeitgeber.

Für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst bedeutet mehr Berufserfahrung nicht nur mehr Sicherheit im Arbeitsalltag, sondern auch ein kontinuierlich anwachsendes Gehalt. Dieser systematische Fortschritt erhöht die Attraktivität des TVöD-P-Modells – gerade im Vergleich zu privaten Einrichtungen, in denen Gehaltsentwicklungen oft weniger transparent geregelt sind.

7. Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Auswirkungen auf das Gehalt

Für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst spielt die berufliche Weiterbildung eine zentrale Rolle, wenn es um Gehaltsperspektiven und Karriereentwicklung geht. Neben der persönlichen Weiterentwicklung eröffnen Zusatzqualifikationen konkrete Möglichkeiten, in höhere Entgeltgruppen aufzusteigen oder Zulagen zu erhalten. Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Bereich Pflege (TVöD-P) sieht klare Regelungen vor, wie sich Qualifikationen auf die Eingruppierung auswirken.

7.1 Relevante Weiterbildungen für Pflegekräfte

Abhängig vom individuellen Karriereweg kommen zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen infrage. Besonders häufig absolvieren Pflegekräfte:

• Fachweiterbildungen in den Bereichen Intensiv-, Anästhesie- oder Onkologiepflege.
• Weiterbildungen zur Praxisanleitung oder zur Stationsleitung.
• Studiengänge in Pflegepädagogik, Pflegewissenschaft oder Pflegemanagement.
• Zertifikatskurse im Bereich Wundmanagement, Palliativpflege oder Gerontologie.

Diese Qualifikationen werden häufig durch eine Höhergruppierung innerhalb der TVöD-P-Tabelle vergütet oder durch Zulagen honoriert, insbesondere bei Positionen mit Leitungsverantwortung.

7.2 Gehaltsauswirkung durch Höhergruppierung

Nach abgeschlossener Weiterbildung können Pflegekräfte zum Beispiel von der Entgeltgruppe P7 in die Gruppe P9 oder höher wechseln – je nach Qualifikation und Aufgabenbereich. Hier ein beispielhafter Vergleich:

Ein solcher Aufstieg bietet langfristige finanzielle Vorteile und stärkt zugleich die Position auf dem Arbeitsmarkt. Für viele Einrichtungen zählen Weiterbildungen zudem zu den Voraussetzungen für höherqualifizierte Stellenprofile.

7.3 Fazit

Wer in der öffentlichen Pflege karriereorientiert handelt, sollte gezielt in Weiterbildung investieren. Dies bringt nicht nur einen Kompetenzerwerb mit sich, sondern öffnet auch die Tür zu besser vergüteten Positionen im TVöD-System – ein Gewinn für die berufliche und finanzielle Zukunft.

8. Fazit

8.1 Attraktive Perspektiven im öffentlichen Dienst

Die TVöD-Pflege Entgelttabelle bietet Pflegekräften im öffentlichen Dienst eine planbare und transparente Gehaltsstruktur mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere im Vergleich zu privaten Anbietern profitieren Beschäftigte im TVöD von zuverlässigen Tarifen, klar geregelten Aufstiegsmöglichkeiten sowie zusätzlichen Leistungen wie Schichtzulagen, Jahressonderzahlungen und einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge.

8.2 Gehalt ist nicht alles – aber ein entscheidender Faktor

Während das Gehalt zweifellos eine zentrale Rolle spielt, trägt auch die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst zur Attraktivität bei. Wer langfristig im Pflegebereich arbeiten möchte, findet im TVöD-System faire Rahmenbedingungen. Über die Jahre hinweg haben sich die Tabellen dabei dynamisch entwickelt – regelmäßige Tarifanpassungen spiegeln sowohl gesellschaftliche als auch wirtschaftliche Veränderungen wider, von denen Pflegekräfte direkt profitieren.

8.3 Berufserfahrung und Weiterbildung als Aufstiegsmotor

Wer sich weiterbildet – etwa zur Praxisanleitung oder Stationsleitung – kann innerhalb der Entgeltgruppen schnell aufsteigen. Der TVöD honoriert sowohl Berufserfahrung als auch Qualifikationen, was Pflegekräften Anreize bietet, sich fachlich weiterzuentwickeln. So steigen nicht nur die Verdienstaussichten, sondern auch die Möglichkeiten, verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen.

8.4 Zusammenfassung der Vorteile im Überblick

• Klare und faire Gehaltsstruktur nach TVöD-Pflege Tabellen.
• Zusätzliche Zulagen für Schichtdienste, Wochenendarbeit und besondere Belastungen.
• Gute Entwicklungschancen durch Berufserfahrung und Fortbildungen.
• Sichere Rahmenbedingungen durch den öffentlichen Arbeitgeber.
• Regelmäßige Tariferhöhungen und transparente Aufstiegsregelungen.

Insgesamt zeigt sich: Eine Tätigkeit im Pflegebereich des öffentlichen Dienstes ist nicht nur gesellschaftlich bedeutsam, sondern bietet auch finanziell und beruflich attraktive Perspektiven. Wer sich für eine Laufbahn im TVöD-Pflege entscheidet, profitiert langfristig von Stabilität, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten.