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Alle JobsReferent Interessenvertretung (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Über unsÜber uns Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Über unsÜber uns Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen für die Abteilung „Interessenvertretung“ im Bereich “ Politik und FinanzGruppe“ am Standort Berlin baldmöglichst eine/n Referent/in Interessenvertretung (m/w/d) Was Sie erwartet Strategische Interessenvertretung: Sie arbeiten eng mit unseren Fachabteilungen zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien der Interessenvertretung zusammen. Netzwerkaufbau- & pflege: Sie bauen Kontakte zu Vertretern aus Politik und Verwaltung auf Bundesebene auf und pflegen diese fortlaufend. Politische Beobachtung & Analyse: Sie beobachten und bewerten laufend die Aktivitäten von Bundesregierung, Bundestag und Bundesrat in Berlin und leiten daraus relevante Handlungsfelder ab. Erarbeitung von Positionen: Sie setzen eine systematische Erarbeitung, fundierte Aufbereitung und zielgerichtete Vermittlung von Positionen des BVR um. Interne Kommunikation: Sie bereiten aktuelle politische Themen auf und berichten an interne Entscheidungsträger. Politische Formate: Sie entwickeln und führen innovative Formate zur Interessenvertretung durch, wie Fachgespräche, Veranstaltungen oder Stakeholder-Dialoge. Was Sie mitbringen Abgeschlossenes juristisches, wirtschafts- oder politikwissenschaftliches Studium Berufserfahrung und Kenntnisse in der Arbeit von Politik und Verwaltung Interesse an regulatorischen Maßnahmen im Finanzbereich sowie ein ausgeprägtes politisches Gespür Sehr gute Ausdrucksfähigkeit, insbesondere die Fähigkeit präzise und prägnant zu formulieren in deutscher und englischer Sprache Flexibilität, Teamfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten Das bieten wir Ihnen Flexible Arbeitszeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im Jahr mobil aus dem EU- Ausland arbeiten Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket und 30 Tage Urlaub Interessante und vielfältige Aufgaben – Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg Familie und Beruf – wir unterstützen Sie, beides zu verbinden Gute Verkehrsanbindung – wir sitzen direkt am Potsdamer Platz in Berlin Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte mithilfe des nachfolgenden Formulars: Ihre aussagekräftigenund vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggfs. Motivationsschreiben) Ihre persönliche Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung Hier geht’s zum Formular auf unserer Homepage: Referent Interessenvertretung (m/w/d) – BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken Wir freuen uns auf Sie.
Referent Interessenvertretung (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Jobbeschreibung
Über unsÜber uns Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen für die Abteilung „Interessenvertretung“ im Bereich “ Politik und FinanzGruppe“ am Standort Berlin baldmöglichst eine/n Referent/in Interessenvertretung (m/w/d) Was Sie erwartet Strategische Interessenvertretung: Sie arbeiten eng mit unseren Fachabteilungen zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien der Interessenvertretung zusammen. Netzwerkaufbau- & pflege: Sie bauen Kontakte zu Vertretern aus Politik und Verwaltung auf Bundesebene auf und pflegen diese fortlaufend. Politische Beobachtung & Analyse: Sie beobachten und bewerten laufend die Aktivitäten von Bundesregierung, Bundestag und Bundesrat in Berlin und leiten daraus relevante Handlungsfelder ab. Erarbeitung von Positionen: Sie setzen eine systematische Erarbeitung, fundierte Aufbereitung und zielgerichtete Vermittlung von Positionen des BVR um. Interne Kommunikation: Sie bereiten aktuelle politische Themen auf und berichten an interne Entscheidungsträger. Politische Formate: Sie entwickeln und führen innovative Formate zur Interessenvertretung durch, wie Fachgespräche, Veranstaltungen oder Stakeholder-Dialoge. Was Sie mitbringen Abgeschlossenes juristisches, wirtschafts- oder politikwissenschaftliches Studium Berufserfahrung und Kenntnisse in der Arbeit von Politik und Verwaltung Interesse an regulatorischen Maßnahmen im Finanzbereich sowie ein ausgeprägtes politisches Gespür Sehr gute Ausdrucksfähigkeit, insbesondere die Fähigkeit präzise und prägnant zu formulieren in deutscher und englischer Sprache Flexibilität, Teamfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten Das bieten wir Ihnen Flexible Arbeitszeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im Jahr mobil aus dem EU- Ausland arbeiten Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket und 30 Tage Urlaub Interessante und vielfältige Aufgaben – Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg Familie und Beruf – wir unterstützen Sie, beides zu verbinden Gute Verkehrsanbindung – wir sitzen direkt am Potsdamer Platz in Berlin Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte mithilfe des nachfolgenden Formulars: Ihre aussagekräftigenund vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggfs. Motivationsschreiben) Ihre persönliche Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung Hier geht’s zum Formular auf unserer Homepage: Referent Interessenvertretung (m/w/d) – BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken Wir freuen uns auf Sie.
Referent Strategische Portfoliokoordination (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Über unsÜber uns Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Über unsÜber uns Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen für die Stabstelle „Strategische Portfoliokoordination“ am Standort Berlin baldmöglichst eine oder einen Referent/in „Strategische Portfoliokoordination“ (m/w/d). Was Sie erwartet Betreuung des „Ständigen Projekt- und Strategieausschusses“ in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Haus Organisation und Vorbereitung der Fachrats-Geschäftsführer-Sitzungen Begleitung der Budgetplanung für den SPSA und die Fachräte im Rahmen der jährlichen Etatplanung Betreuung von übergreifenden Themenstellungen innerhalb der Strategischen Portfoliokoordination, darunter die laufende Pflege und Aktualität von Steuerungstabellen zum Bundesweiten Strategieportfolio sowie des Nachschlagewerks und die Kommunikation rund um die Stabsstelle Teilweise Begleitung von einzelnen BSP-Initiativen & Gremienmanagement Was Sie mitbringen abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bankensektor oder in einem vergleichbaren Tätigkeitsgebiet Idealerweise Kenntnisse über strategische Fragestellungen im Bankgewerbe Erfahrungen im Projektmanagement, Gremienmanagement und/oder in der Begleitung von Strategieprozessen Kommunikationsfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz im Kontakt mit verschiedenen Hierarchieebenen Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientiert-pragmatische Arbeitsweise sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Einsatzbereitschaft, Kundeorientierung, Flexibilität und die Fähigkeit, auch in turbulenten Situationen den Überblick zu bewahren Das bieten wir Ihnen Flexible Arbeitszeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im EU-Ausland arbeiten Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket und 30 Tage Urlaub Interessante und vielfältige Aufgaben – Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg Familie und Beruf – wir unterstützen Sie, beides zu verbinden Gute Verkehrsanbindung – wir sitzen direkt am Potsdamer Platz in Berlin Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte mithilfe des nachfolgenden Formulars: Ihre aussagekräftigenund vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggfs. Motivationsschreiben) Ihre persönliche Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung Hier geht’s zu unserem Formular auf unserer Homepage: Referent Strategische Portfoliokoordination (m/w/d) – BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken Wir freuen uns auf Sie.
Referent Strategische Portfoliokoordination (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Jobbeschreibung
Über unsÜber uns Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen für die Stabstelle „Strategische Portfoliokoordination“ am Standort Berlin baldmöglichst eine oder einen Referent/in „Strategische Portfoliokoordination“ (m/w/d). Was Sie erwartet Betreuung des „Ständigen Projekt- und Strategieausschusses“ in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Haus Organisation und Vorbereitung der Fachrats-Geschäftsführer-Sitzungen Begleitung der Budgetplanung für den SPSA und die Fachräte im Rahmen der jährlichen Etatplanung Betreuung von übergreifenden Themenstellungen innerhalb der Strategischen Portfoliokoordination, darunter die laufende Pflege und Aktualität von Steuerungstabellen zum Bundesweiten Strategieportfolio sowie des Nachschlagewerks und die Kommunikation rund um die Stabsstelle Teilweise Begleitung von einzelnen BSP-Initiativen & Gremienmanagement Was Sie mitbringen abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bankensektor oder in einem vergleichbaren Tätigkeitsgebiet Idealerweise Kenntnisse über strategische Fragestellungen im Bankgewerbe Erfahrungen im Projektmanagement, Gremienmanagement und/oder in der Begleitung von Strategieprozessen Kommunikationsfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz im Kontakt mit verschiedenen Hierarchieebenen Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientiert-pragmatische Arbeitsweise sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Einsatzbereitschaft, Kundeorientierung, Flexibilität und die Fähigkeit, auch in turbulenten Situationen den Überblick zu bewahren Das bieten wir Ihnen Flexible Arbeitszeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im EU-Ausland arbeiten Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket und 30 Tage Urlaub Interessante und vielfältige Aufgaben – Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg Familie und Beruf – wir unterstützen Sie, beides zu verbinden Gute Verkehrsanbindung – wir sitzen direkt am Potsdamer Platz in Berlin Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte mithilfe des nachfolgenden Formulars: Ihre aussagekräftigenund vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggfs. Motivationsschreiben) Ihre persönliche Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung Hier geht’s zu unserem Formular auf unserer Homepage: Referent Strategische Portfoliokoordination (m/w/d) – BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken Wir freuen uns auf Sie.
Abteilungsleitung Kindertageseinrichtungen (m/w/d)
Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder sucht zum 01.05.2025 eine ABTEILUNGSLEITUNG KINDERTAGESEINRICHTUNGEN (M/W/D)Entgeltgruppe 14 TVöD | Vollzeit ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim
Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen.
Der Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder sucht zum 01.05.2025 eine
ABTEILUNGSLEITUNG KINDERTAGESEINRICHTUNGEN (M/W/D)
Entgeltgruppe 14 TVöD | Vollzeit | unbefristet
- Steuerung von aktuell 16 Tageseinrichtungen mit ca. 350 Mitarbeitenden gemäß den strategischen Zielen der Stadt Mannheim, wie zum Beispiel „Bildungsgerechtigkeit verwirklichen, Teilhabe sichern“
- Personalführung und -entwicklung von derzeit 16 Einrichtungsleitungen
- Strategische und fachliche Entwicklung der städtischen Tageseinrichtungen
- Sicherung der Betriebsfähigkeit der städtischen Tageseinrichtungen
- Realisierung und Verstetigung pädagogischer Konzepte im Team mit dem pädagogischen Fachdienst
- Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen der Stadt Mannheim wie Jugend- und Gesundheitsamt, Bau- und Immobilienmanagement, Grünflächen, Arbeitssicherheit
- Kooperation mit freien Trägern sowie dem Kommunalverband Jugend und Soziales Baden-Württemberg
- Allgemeine Verwaltung, Budgetkontrolle
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-, Masterstudium) im pädagogischen Bereich (Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikationen)
- Fundierte Berufserfahrung im pädagogischen Bereich
- Umfassendes Fachwissen in der frühkindlichen Bildung
- Ausgeprägte Führungskompetenz entsprechend dem „Anforderungsprofil für Führungskräfte der Stadt Mannheim“
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Erfahrungen in dialogorientierter Führung und Konfliktmanagement, Teamfähigkeit
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Inklusion, Sprachförderung, SGB VIII sowie erste Erfahrungen in der Verwaltung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Ihnen wichtig? Uns auch, daher bieten wir die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten
Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest².
Darüber hinaus bieten wir unter anderem:
- regelmäßige Teamsupervision und Coaching
- attraktive berufliche Perspektiven
- interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Jobbeschreibung
Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim
Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen.
Der Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder sucht zum 01.05.2025 eine
ABTEILUNGSLEITUNG KINDERTAGESEINRICHTUNGEN (M/W/D)
Entgeltgruppe 14 TVöD | Vollzeit | unbefristet
- Steuerung von aktuell 16 Tageseinrichtungen mit ca. 350 Mitarbeitenden gemäß den strategischen Zielen der Stadt Mannheim, wie zum Beispiel „Bildungsgerechtigkeit verwirklichen, Teilhabe sichern“
- Personalführung und -entwicklung von derzeit 16 Einrichtungsleitungen
- Strategische und fachliche Entwicklung der städtischen Tageseinrichtungen
- Sicherung der Betriebsfähigkeit der städtischen Tageseinrichtungen
- Realisierung und Verstetigung pädagogischer Konzepte im Team mit dem pädagogischen Fachdienst
- Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen der Stadt Mannheim wie Jugend- und Gesundheitsamt, Bau- und Immobilienmanagement, Grünflächen, Arbeitssicherheit
- Kooperation mit freien Trägern sowie dem Kommunalverband Jugend und Soziales Baden-Württemberg
- Allgemeine Verwaltung, Budgetkontrolle
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-, Masterstudium) im pädagogischen Bereich (Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikationen)
- Fundierte Berufserfahrung im pädagogischen Bereich
- Umfassendes Fachwissen in der frühkindlichen Bildung
- Ausgeprägte Führungskompetenz entsprechend dem „Anforderungsprofil für Führungskräfte der Stadt Mannheim“
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Erfahrungen in dialogorientierter Führung und Konfliktmanagement, Teamfähigkeit
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Inklusion, Sprachförderung, SGB VIII sowie erste Erfahrungen in der Verwaltung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Ihnen wichtig? Uns auch, daher bieten wir die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten
Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest².
Darüber hinaus bieten wir unter anderem:
- regelmäßige Teamsupervision und Coaching
- attraktive berufliche Perspektiven
- interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Leitung (m/w/d) für das Referat Explosionsschutz
Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozialversicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 36.000 Mitgliedsunternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsunternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozialversicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 36.000 Mitgliedsunternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsunternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit helfen wir den Versicherten mit einer umfassenden Heilbehandlung und Rehabilitation und tragen damit zur bestmöglichen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben und in das Leben in der Gemeinschaft bei.
Für die Präventionsabteilung Gefahrstoffe und Biologische Arbeitsstoffe, Referat Explosionsschutz, suchen wir am Standort Heidelberg zum 01. April 2025 eine Leitung (m/w/d) für das Referat Explosionsschutz.
- ein hochspezialisiertes und fachlich stark diversifiziertes Team zu leiten,
- das Budget nachhaltig zu planen,
- das Netzwerk zu internen und externen Partnern weiterzuentwickeln und zu pflegen,
- die Qualität der Leistungen und Angebote des Referates, ggf. auch in Bezug auf eine Modernisierung der Methodik im Hinblick auf kosteneffiziente und nachhaltige Wissensvermittlung in unsere Mitgliedbetriebe, sicherzustellen und weiterzuentwickeln,
- Mitgliedsbetriebe und Präventionsdienste der BG RCI sowie andere Unfallversicherungsträger, von Behörden und anderen Externen, wie Industrie- und Fachverbänden oder Gewerkschaften, zu Fragestellungen des Gefahrstoffrechts und speziell zum Explosionsschutz zu beraten.
- Gremienarbeit im Bereich des Gefahrstoffrechts und des Explosionsschutzes durchzuführen,
- das Sachgebiet Explosionsschutz der DGUV zu leiten,
- die Interessen von BG RCI, DGUV in verschiedenen staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Gremien zu vertreten,
- Strategien zur Weiterentwicklung des Gefahrstoffrechts, vor allem hinsichtlich des Explosionsschutzes, insbesondere in der BG RCI und in Deutschland, aber auch speziell mit Blick auf die Situation in den europäischen Nachbarstaaten und die fortschreitende Entwicklung des EU-Rechts zu entwickeln,
- bei der Fortschreibung des staatlichen und des DGUV Regelwerkes mitzuwirken; Inhalte des Gefahrstoffrechts und speziell den Explosionsschutz betreffend in DGUV Regeln und DGUV Informationen sowie anderen Medien der DGUV und der BG RCI zu erarbeiten; national bewährte Inhalte auf internationaler Ebene über Medien der IVSS zu platzieren,
- Lehrtätigkeiten in den Bildungseinrichtungen der BG RCI und anderen Einrichtungen sowie fachbezogenen Veranstaltungen auszuüben.
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Chemie (Abschluss Master, Uni-Diplom)
- und zusätzlich eine Promotion
- und eine mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld des Präventionshandelns der Unfallversicherungsträger,
- praktische Erfahrungen in der Projektarbeit in politischen und fachlichen Gremien,
- sichere Beherrschung wissenschaftlicher Arbeitstechniken,
- Erfahrungen in der Erstellung und Anwendung neuer Medienformate,
- Kommunikationsgeschick sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit internen und externen Partnern,
- die Bereitschaft zu Projektarbeit und Dienstreisen,
- die Fähigkeit, rasch wechselnde Herausforderungen zu bewältigen,
- Team- und Kooperationsfähigkeit,
- die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen.
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungsorientierten Verwaltung,
- eine äußerst verantwortungs- und anspruchsvolle Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld,
- eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT),
- die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z. B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u. a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
- Deutschland-Jobticket,
- eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfsorientierten Weiterbildung.
Jobbeschreibung
Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozialversicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 36.000 Mitgliedsunternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsunternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit helfen wir den Versicherten mit einer umfassenden Heilbehandlung und Rehabilitation und tragen damit zur bestmöglichen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben und in das Leben in der Gemeinschaft bei.
Für die Präventionsabteilung Gefahrstoffe und Biologische Arbeitsstoffe, Referat Explosionsschutz, suchen wir am Standort Heidelberg zum 01. April 2025 eine Leitung (m/w/d) für das Referat Explosionsschutz.
- ein hochspezialisiertes und fachlich stark diversifiziertes Team zu leiten,
- das Budget nachhaltig zu planen,
- das Netzwerk zu internen und externen Partnern weiterzuentwickeln und zu pflegen,
- die Qualität der Leistungen und Angebote des Referates, ggf. auch in Bezug auf eine Modernisierung der Methodik im Hinblick auf kosteneffiziente und nachhaltige Wissensvermittlung in unsere Mitgliedbetriebe, sicherzustellen und weiterzuentwickeln,
- Mitgliedsbetriebe und Präventionsdienste der BG RCI sowie andere Unfallversicherungsträger, von Behörden und anderen Externen, wie Industrie- und Fachverbänden oder Gewerkschaften, zu Fragestellungen des Gefahrstoffrechts und speziell zum Explosionsschutz zu beraten.
- Gremienarbeit im Bereich des Gefahrstoffrechts und des Explosionsschutzes durchzuführen,
- das Sachgebiet Explosionsschutz der DGUV zu leiten,
- die Interessen von BG RCI, DGUV in verschiedenen staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Gremien zu vertreten,
- Strategien zur Weiterentwicklung des Gefahrstoffrechts, vor allem hinsichtlich des Explosionsschutzes, insbesondere in der BG RCI und in Deutschland, aber auch speziell mit Blick auf die Situation in den europäischen Nachbarstaaten und die fortschreitende Entwicklung des EU-Rechts zu entwickeln,
- bei der Fortschreibung des staatlichen und des DGUV Regelwerkes mitzuwirken; Inhalte des Gefahrstoffrechts und speziell den Explosionsschutz betreffend in DGUV Regeln und DGUV Informationen sowie anderen Medien der DGUV und der BG RCI zu erarbeiten; national bewährte Inhalte auf internationaler Ebene über Medien der IVSS zu platzieren,
- Lehrtätigkeiten in den Bildungseinrichtungen der BG RCI und anderen Einrichtungen sowie fachbezogenen Veranstaltungen auszuüben.
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Chemie (Abschluss Master, Uni-Diplom)
- und zusätzlich eine Promotion
- und eine mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld des Präventionshandelns der Unfallversicherungsträger,
- praktische Erfahrungen in der Projektarbeit in politischen und fachlichen Gremien,
- sichere Beherrschung wissenschaftlicher Arbeitstechniken,
- Erfahrungen in der Erstellung und Anwendung neuer Medienformate,
- Kommunikationsgeschick sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit internen und externen Partnern,
- die Bereitschaft zu Projektarbeit und Dienstreisen,
- die Fähigkeit, rasch wechselnde Herausforderungen zu bewältigen,
- Team- und Kooperationsfähigkeit,
- die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen.
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungsorientierten Verwaltung,
- eine äußerst verantwortungs- und anspruchsvolle Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld,
- eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT),
- die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z. B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u. a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
- Deutschland-Jobticket,
- eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfsorientierten Weiterbildung.
Anlagenmechaniker/in (m/w/d) Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Anlagenmechaniker*in (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der Option der anschließenden unbefristeten Übernahme. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 7. ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Anlagenmechaniker*in (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der Option der anschließenden unbefristeten Übernahme.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 7.
- Betreuung von Liegenschaften
- Unterhaltung der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
- Ausschreibung von Gewerken und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Mängelbeseitigung und Kostenkontrolle, Ermitteln der Aufmaße
- Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten (z.B. Erstellung von Vorlageberichten für die jeweiligen Gremien, etc.)
- Stammdatenpflege/ Anwendung der FM-Software „Kommunal FM“
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
- Erfahrung im Bereich Facility Management von Vorteil
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Anlagenmechaniker*in (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der Option der anschließenden unbefristeten Übernahme.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 7.
- Betreuung von Liegenschaften
- Unterhaltung der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
- Ausschreibung von Gewerken und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Mängelbeseitigung und Kostenkontrolle, Ermitteln der Aufmaße
- Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten (z.B. Erstellung von Vorlageberichten für die jeweiligen Gremien, etc.)
- Stammdatenpflege/ Anwendung der FM-Software „Kommunal FM“
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
- Erfahrung im Bereich Facility Management von Vorteil
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Techniker/in (m/w/d) Facility Management
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Techniker*in (m/w/d) Facility Management in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der anschließenden unbefristeten Übernahme. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 9b. Betreuung von Liegenschaften Unterhaltung der ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Techniker*in (m/w/d) Facility Management
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der anschließenden unbefristeten Übernahme.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 9b.
- Betreuung von Liegenschaften
- Unterhaltung der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
- Ausschreibung von Gewerken und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Mängelbeseitigung und Kostenkontrolle, Ermitteln der Aufmaße
- Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten (z.B. Erstellung von Vorlageberichten für
die jeweiligen Gremien, etc.) - Stammdatenpflege/ Anwendung der FM-Software „Kommunal FM“
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder Bachelor Professional in Technik, Fachrichtung Gebäudesystemtechnik bzw. Schwerpunkt Facility Management
- Bzw. alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik mit der Bereitschaft, sich berufsbegleitend zur/zum staatl. geprüften Techniker*in weiterzubilden
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Techniker*in (m/w/d) Facility Management
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der anschließenden unbefristeten Übernahme.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 9b.
- Betreuung von Liegenschaften
- Unterhaltung der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
- Ausschreibung von Gewerken und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Mängelbeseitigung und Kostenkontrolle, Ermitteln der Aufmaße
- Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten (z.B. Erstellung von Vorlageberichten für
die jeweiligen Gremien, etc.) - Stammdatenpflege/ Anwendung der FM-Software „Kommunal FM“
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder Bachelor Professional in Technik, Fachrichtung Gebäudesystemtechnik bzw. Schwerpunkt Facility Management
- Bzw. alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik mit der Bereitschaft, sich berufsbegleitend zur/zum staatl. geprüften Techniker*in weiterzubilden
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Bauingenieur/in oder Techniker/in (m/w/d) Tiefbau
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Bauingenieur*in oder Techniker*in (m/w/d) Tiefbau in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle in Vollzeit. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD nach Entgeltgruppe 10 (Ingenieur*in) bzw. Entgeltgruppe 9 b (Techniker*in). Planung und Überwachung von Bauvorhaben für die ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Bauingenieur*in oder Techniker*in (m/w/d) Tiefbau
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle in Vollzeit.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD nach Entgeltgruppe 10
(Ingenieur*in) bzw. Entgeltgruppe 9 b (Techniker*in).
- Planung und Überwachung von Bauvorhaben für die Verbandsgemeinde, die Ortsgemeinden und die Stadt, insbesondere im Bereich Tiefbau
- Unterhaltung im Bereich der Straßen, Wege, Plätze, Sport- und Spielplätze, Friedhöfe, Wirtschaftswege und Brückenbauwerke
- Zusammenarbeit mit den Trägern klassifizierter Straßen
- Barrierefreier Ausbau von Gehwegen und Bushaltestellen
- Begleitung der Straßenplanung bei der Entwicklung von Neubau-/Gewerbegebieten
- Betreuung von Erschließungsmaßnahmen und Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben in Zusammenarbeit mit den Ortgemeinden, Ingenieurbüros, Sachverständigen, etc.
- Rechnungsprüfung/Budgetierung/Kostenfortschreibung
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Erstellung von Zuschussanträgen
- Abgeschlossenes Bauingenieur-Studium oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in, Fachrichtung Tiefbau
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Bauingenieur*in oder Techniker*in (m/w/d) Tiefbau
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle in Vollzeit.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD nach Entgeltgruppe 10
(Ingenieur*in) bzw. Entgeltgruppe 9 b (Techniker*in).
- Planung und Überwachung von Bauvorhaben für die Verbandsgemeinde, die Ortsgemeinden und die Stadt, insbesondere im Bereich Tiefbau
- Unterhaltung im Bereich der Straßen, Wege, Plätze, Sport- und Spielplätze, Friedhöfe, Wirtschaftswege und Brückenbauwerke
- Zusammenarbeit mit den Trägern klassifizierter Straßen
- Barrierefreier Ausbau von Gehwegen und Bushaltestellen
- Begleitung der Straßenplanung bei der Entwicklung von Neubau-/Gewerbegebieten
- Betreuung von Erschließungsmaßnahmen und Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben in Zusammenarbeit mit den Ortgemeinden, Ingenieurbüros, Sachverständigen, etc.
- Rechnungsprüfung/Budgetierung/Kostenfortschreibung
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Erstellung von Zuschussanträgen
- Abgeschlossenes Bauingenieur-Studium oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in, Fachrichtung Tiefbau
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
weltliche Oberkirchenrätin/ weltlicher Oberkirchenrat (m/w/d)
Die Evangelische Kirche der Pfalz (Protestantische Landeskirche) sucht zum 1. Dezember 2025 eine weltliche Oberkirchenrätin/einen weltlichen Oberkirchenrat (m/w/d) für die Leitung des Dezernats „Bauen und Finanzen“ beim Landeskirchenrat mit Sitz in Speyer. Der Landeskirchenrat ist die oberste Dienstbehörde zur Leitung und Verwaltung der Landeskirche. Als Dezernatsleitung sind Sie Mitglied eines Kollegiums. Sie haben daher einerseits ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche der Pfalz (Protestantische Landeskirche) sucht zum 1. Dezember 2025 eine weltliche Oberkirchenrätin/einen weltlichen Oberkirchenrat (m/w/d) für die Leitung des Dezernats „Bauen und Finanzen“ beim Landeskirchenrat mit Sitz in Speyer.
Der Landeskirchenrat ist die oberste Dienstbehörde zur Leitung und Verwaltung der Landeskirche. Als Dezernatsleitung sind Sie Mitglied eines Kollegiums. Sie haben daher einerseits Anteil an der Gesamtverantwortung der pfälzischen Kirchenleitung und tragen andererseits eine besondere Verantwortung für Ihren Zuständigkeitsbereich. Sie vertreten in diesem Rahmen die pfälzische Landeskirche innerkirchlich und gegenüber Dritten.
- Kirchliches Verfassungsrecht und Staatskirchenrecht
- Rechtsetzung im Bereich Bauen und Finanzen
- Finanzwesen der Landeskirche inkl. diesbezügliche Aufsicht über die landeskirchlichen Untergliederungen
- Verwaltungsämter, Verwaltungszweckverbände
- Kirchensteuern und allgemeine Steuern
- Bau-, Grundstücks- und Wohnungsangelegenheiten der Landeskirche sowie diesbezügliche Aufsicht über die landeskirchlichen Untergliederungen
- Aufsicht über die Protestantische Pfründestiftung
Die derzeitige Geschäftsverteilung findet sich im Amtsblatt der Landeskirche 2021, S. 118.
Da die Landeskirche sich zurzeit in einem umfassenden Transformations- und Konsolidierungsprozess befindet, ist eine Änderung der Geschäftsverteilung zu erwarten.
- eine volljuristische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichen Zusatzqualifikationen oder ein anderes abgeschlossenes Hochschulstudium (Masterabschluss) in den Fachrichtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften
- mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen oder kirchlichen Bereich vorzugsweise mit den Schwerpunkten Finanzmanagement, Vermögensverwaltung und/ oder Bauen/Liegenschaften
- Erfahrungen in Leitung, Personalführung, Gremienarbeit, Prozessgestaltung und -steuerung
- hohes Maß an Eigeninitiative, Serviceorientierung sowie Konflikt- und Teamfähigkeit
- hohe kommunikative Fähigkeiten, auch hinsichtlich der verständlichen Vermittlung von komplexen Sachverhalten gegenüber Laiinnen und Laien sowie der inner- und außerkirchlichen Öffentlichkeit
Die Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
- eine verantwortungsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit
- eine Übernahme in ein Kirchenbeamtenverhältnis auf Zeit, soweit die Voraussetzungen vorliegen
- eine Besoldung nach B3 LBesG RLP oder eine vergleichbare privatrechtliche Vergütung
- betriebliche Gesundheitsförderung
- ein familienfreundliches Umfeld (auditiert nach „berufundfamilie“)
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Die Berufung erfolgt aufgrund einer Wahl durch die Landessynode für die Dauer von zunächst sieben Jahren (Wiederwahl ist möglich).
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche der Pfalz (Protestantische Landeskirche) sucht zum 1. Dezember 2025 eine weltliche Oberkirchenrätin/einen weltlichen Oberkirchenrat (m/w/d) für die Leitung des Dezernats „Bauen und Finanzen“ beim Landeskirchenrat mit Sitz in Speyer.
Der Landeskirchenrat ist die oberste Dienstbehörde zur Leitung und Verwaltung der Landeskirche. Als Dezernatsleitung sind Sie Mitglied eines Kollegiums. Sie haben daher einerseits Anteil an der Gesamtverantwortung der pfälzischen Kirchenleitung und tragen andererseits eine besondere Verantwortung für Ihren Zuständigkeitsbereich. Sie vertreten in diesem Rahmen die pfälzische Landeskirche innerkirchlich und gegenüber Dritten.
- Kirchliches Verfassungsrecht und Staatskirchenrecht
- Rechtsetzung im Bereich Bauen und Finanzen
- Finanzwesen der Landeskirche inkl. diesbezügliche Aufsicht über die landeskirchlichen Untergliederungen
- Verwaltungsämter, Verwaltungszweckverbände
- Kirchensteuern und allgemeine Steuern
- Bau-, Grundstücks- und Wohnungsangelegenheiten der Landeskirche sowie diesbezügliche Aufsicht über die landeskirchlichen Untergliederungen
- Aufsicht über die Protestantische Pfründestiftung
Die derzeitige Geschäftsverteilung findet sich im Amtsblatt der Landeskirche 2021, S. 118.
Da die Landeskirche sich zurzeit in einem umfassenden Transformations- und Konsolidierungsprozess befindet, ist eine Änderung der Geschäftsverteilung zu erwarten.
- eine volljuristische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichen Zusatzqualifikationen oder ein anderes abgeschlossenes Hochschulstudium (Masterabschluss) in den Fachrichtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften
- mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen oder kirchlichen Bereich vorzugsweise mit den Schwerpunkten Finanzmanagement, Vermögensverwaltung und/ oder Bauen/Liegenschaften
- Erfahrungen in Leitung, Personalführung, Gremienarbeit, Prozessgestaltung und -steuerung
- hohes Maß an Eigeninitiative, Serviceorientierung sowie Konflikt- und Teamfähigkeit
- hohe kommunikative Fähigkeiten, auch hinsichtlich der verständlichen Vermittlung von komplexen Sachverhalten gegenüber Laiinnen und Laien sowie der inner- und außerkirchlichen Öffentlichkeit
Die Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
- eine verantwortungsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit
- eine Übernahme in ein Kirchenbeamtenverhältnis auf Zeit, soweit die Voraussetzungen vorliegen
- eine Besoldung nach B3 LBesG RLP oder eine vergleichbare privatrechtliche Vergütung
- betriebliche Gesundheitsförderung
- ein familienfreundliches Umfeld (auditiert nach „berufundfamilie“)
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Die Berufung erfolgt aufgrund einer Wahl durch die Landessynode für die Dauer von zunächst sieben Jahren (Wiederwahl ist möglich).
Citymanager (m/w/d)
ARBEITEN IM HERZEN DER WEINSTRAßESTADTVERWALTUNG NEUSTADT AN DER WEINSTRAßE Die Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Neustadt mbH (WEG) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Neustadt an der Weinstraße. Das WEG-Team erarbeitet Konzepte für Wirtschaftsförderung und -entwicklung und setzt diese gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft & Handel, Politik und Verwaltung um. Das bei der WEG angesiedelte Citymanagement fokussiert sich auf und ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
ARBEITEN IM HERZEN DER WEINSTRAßESTADTVERWALTUNG NEUSTADT AN DER WEINSTRAßE
Die Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Neustadt mbH (WEG) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Neustadt an der Weinstraße. Das WEG-Team erarbeitet Konzepte für Wirtschaftsförderung und -entwicklung und setzt diese gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft & Handel, Politik und Verwaltung um. Das bei der WEG angesiedelte Citymanagement fokussiert sich auf und Entwicklung der Innenstadt als Lebens- & Begegnungsraum und die Stärkung von Einzelhandel, Dienstleistungsangeboten und Gastronomie in der Innenstadt. Das Neustadter Citymanagement begleitet und berät die Eigentümer und Nutzer der Innenstadtimmobilien und betreibt aktives Monitoring der Gewerbeimmobilien im Stadtzentrum.
Informationen zur Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft mbH finden Sie unter: neustadt.eu/WEG
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich in Citymanagement und Innenstadtentwicklung einen
Citymanager (m/w/d)
Vertragsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit, eine Besetzung in Teilzeit (mind. 70 %) ist ggfls. möglich
Vergütung: in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
- Fortführung und zukunftsfähige Ausrichtung des Neustadter Citymanagements mit gesamtheitlichem Blick auf die Entwicklung der Innenstadt.
- Entwicklungskonzepte für das Neustadter Stadtzentrum vor dem Hintergrund der stattfindenden Transformationsprozesse in Innenstädten in Bezug auf gesellschaftliche und handels- & wirtschaftsbezogene Gesichtspunkte – abgeleitet aus der übergeordneten strategischen Ausrichtung der Stadt und des Wirtschaftsstandorts Neustadt an der Weinstraße sowie aus der angestrebten städtebaulichen Entwicklung – erarbeiten und umsetzen.
- Weitere Umsetzung des im Rahmen des Modellvorhabens des Landes Rheinland-Pfalz „Innenstadt-Impulse“ erfolgreich etablierten Quartierskonzepts für die Neustadter Innenstadt und Abschluss des entsprechenden Fördermittelprojektes. Fortführung und Verstetigung des Innenstadt-Quartierskonzeptes in Zusammenarbeit mit den ehrenamtlich tätigen Quartierspaten und BürgerInnen der Quartiere sowie den Innenstadt-Akteuren aus Handel und Verwaltung.
- Integriertes Nutzungs- & Leerstands-Management: Aktives Monitoring der innerstädtischen Gewerbeimmobilien, Ermittlung von Bestandsdaten und Verwertung im Geoinformationssystem (GIS) sowie Auswertung der Analyseergebnisse. Gemeinsam mit den Eigentümern & Nutzern der Innenstadtimmobilen und involvierten Fachabteilungen der Stadtverwaltung Nutzungs- und Leerstands-Handlungsstrategien wie z.B. gezielte Innenstadt-Ansiedlungsstrategien ableiten und umsetzen.
- Stärkung der Vernetzung und Kommunikation in der Innenstadt sowie zwischen Gewerbetreibenden der Innenstadt und dem Handel in nicht innerstädtischen Quartieren.
- Konzeption und Koordination von Bürger-/ Händlerbeteiligungs-Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit den thematisch passenden Fachexperten aus städtischen Abteilungen & Tochtergesellschaften, Institutionen, Interessensverbänden und Netzwerken in der Stadt.
- Eigenverantwortliche Konzeption und Organisation von Citymanagement-Veranstaltungen und im Citymanagementbüro.
- Verantwortungsübernahme und Mitarbeit in fachübergreifenden Projektteams der Stadtverwaltung zur Steigerung der Stadt-Attraktivität und -Qualität (z.B. Erlebnissonntage, Mandelwochen, Weinlesefest- Saison) sowie in Zukunfts-Projekten wie die zukunftsfähige Entwicklung des gesamten Wirtschaftsstandorts und in Projektvorhaben zur Gestaltung von Mobilität in der Stadt oder Parkraum und Erreichbarkeit in der Innenstadt.
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in Verwaltung oder Privatwirtschaft mit ergänzenden zertifizierten Weiterbildungsabschlüssen auf dem Gebiet Wirtschaftsförderung und / oder Citymanagement, Systemische Beratung oder Kommunikationswissenschaften. UND / ODER ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Stadtentwicklung, Raum- & Umweltplanung, Geographie oder BWL mit Schwerpunkten wie Wirtschaftsförderung, Immobilienwirtschaft, Citymanagement, Eventmanagement.
- Einschlägige Berufserfahrung in Wirtschaftsentwicklung / Citymanagement & Innenstadtentwicklung, in der Kommunalverwaltung oder in vergleichbarer Tätigkeit in der freien Wirtschaft; wenn möglich Erfahrung in Führung, Team- oder Projektleitung in genannten Berufskontexten.
- Nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement und bei der Organisation von komplexen Veranstaltungen und (Bürger)-Beteiligungsprozessen.
- Strategisches Denken und selbständige, umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte, kooperationsorientierte Teamfähigkeit, spürbare Dienstleistungsmentalität.
- Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Wünschenswert: Erfahrung mit Fördermittelthemen und Förderprojekten.
- Engagement, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kreativität.
- Persönliches Interesse und Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung.
- Erfahrung im Umgang und Kommunikation mit Wirtschaft, Politik, Verwaltung
- Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Aufgabe in einem motivierten Team, das sich aktiv für den Wirtschaftsstandort und die Entwicklung der Innenstadt einsetzt.
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte, in denen Sie gemeinsam mit unseren Partnern die Wirtschaftsentwicklung und Innenstadtentwicklung in Neustadt gestalten sowie die Möglichkeit Projektsteuerungsaufgaben zu übernehmen.
- Raum zur Verantwortungsübernahme und Selbstorganisation sowie Gestaltungsmöglichkeiten in der täglichen Arbeit sowie – je nach Qualifikation – die Möglichkeit zur Übernahme von Führungsaufgaben innerhalb der WEG.
- Vielfältige Möglichkeiten zu Weiterbildung und zur persönlichen Entwicklung sowie zum stetigen Lernen in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Akteuren in der Stadt.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Job-Rad und Job-Ticket.
- Koordinierte Einarbeitung und ein Team, das Sie unterstützt
Jobbeschreibung
ARBEITEN IM HERZEN DER WEINSTRAßESTADTVERWALTUNG NEUSTADT AN DER WEINSTRAßE
Die Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Neustadt mbH (WEG) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Neustadt an der Weinstraße. Das WEG-Team erarbeitet Konzepte für Wirtschaftsförderung und -entwicklung und setzt diese gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft & Handel, Politik und Verwaltung um. Das bei der WEG angesiedelte Citymanagement fokussiert sich auf und Entwicklung der Innenstadt als Lebens- & Begegnungsraum und die Stärkung von Einzelhandel, Dienstleistungsangeboten und Gastronomie in der Innenstadt. Das Neustadter Citymanagement begleitet und berät die Eigentümer und Nutzer der Innenstadtimmobilien und betreibt aktives Monitoring der Gewerbeimmobilien im Stadtzentrum.
Informationen zur Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft mbH finden Sie unter: neustadt.eu/WEG
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich in Citymanagement und Innenstadtentwicklung einen
Citymanager (m/w/d)
Vertragsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit, eine Besetzung in Teilzeit (mind. 70 %) ist ggfls. möglich
Vergütung: in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
- Fortführung und zukunftsfähige Ausrichtung des Neustadter Citymanagements mit gesamtheitlichem Blick auf die Entwicklung der Innenstadt.
- Entwicklungskonzepte für das Neustadter Stadtzentrum vor dem Hintergrund der stattfindenden Transformationsprozesse in Innenstädten in Bezug auf gesellschaftliche und handels- & wirtschaftsbezogene Gesichtspunkte – abgeleitet aus der übergeordneten strategischen Ausrichtung der Stadt und des Wirtschaftsstandorts Neustadt an der Weinstraße sowie aus der angestrebten städtebaulichen Entwicklung – erarbeiten und umsetzen.
- Weitere Umsetzung des im Rahmen des Modellvorhabens des Landes Rheinland-Pfalz „Innenstadt-Impulse“ erfolgreich etablierten Quartierskonzepts für die Neustadter Innenstadt und Abschluss des entsprechenden Fördermittelprojektes. Fortführung und Verstetigung des Innenstadt-Quartierskonzeptes in Zusammenarbeit mit den ehrenamtlich tätigen Quartierspaten und BürgerInnen der Quartiere sowie den Innenstadt-Akteuren aus Handel und Verwaltung.
- Integriertes Nutzungs- & Leerstands-Management: Aktives Monitoring der innerstädtischen Gewerbeimmobilien, Ermittlung von Bestandsdaten und Verwertung im Geoinformationssystem (GIS) sowie Auswertung der Analyseergebnisse. Gemeinsam mit den Eigentümern & Nutzern der Innenstadtimmobilen und involvierten Fachabteilungen der Stadtverwaltung Nutzungs- und Leerstands-Handlungsstrategien wie z.B. gezielte Innenstadt-Ansiedlungsstrategien ableiten und umsetzen.
- Stärkung der Vernetzung und Kommunikation in der Innenstadt sowie zwischen Gewerbetreibenden der Innenstadt und dem Handel in nicht innerstädtischen Quartieren.
- Konzeption und Koordination von Bürger-/ Händlerbeteiligungs-Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit den thematisch passenden Fachexperten aus städtischen Abteilungen & Tochtergesellschaften, Institutionen, Interessensverbänden und Netzwerken in der Stadt.
- Eigenverantwortliche Konzeption und Organisation von Citymanagement-Veranstaltungen und im Citymanagementbüro.
- Verantwortungsübernahme und Mitarbeit in fachübergreifenden Projektteams der Stadtverwaltung zur Steigerung der Stadt-Attraktivität und -Qualität (z.B. Erlebnissonntage, Mandelwochen, Weinlesefest- Saison) sowie in Zukunfts-Projekten wie die zukunftsfähige Entwicklung des gesamten Wirtschaftsstandorts und in Projektvorhaben zur Gestaltung von Mobilität in der Stadt oder Parkraum und Erreichbarkeit in der Innenstadt.
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in Verwaltung oder Privatwirtschaft mit ergänzenden zertifizierten Weiterbildungsabschlüssen auf dem Gebiet Wirtschaftsförderung und / oder Citymanagement, Systemische Beratung oder Kommunikationswissenschaften. UND / ODER ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Stadtentwicklung, Raum- & Umweltplanung, Geographie oder BWL mit Schwerpunkten wie Wirtschaftsförderung, Immobilienwirtschaft, Citymanagement, Eventmanagement.
- Einschlägige Berufserfahrung in Wirtschaftsentwicklung / Citymanagement & Innenstadtentwicklung, in der Kommunalverwaltung oder in vergleichbarer Tätigkeit in der freien Wirtschaft; wenn möglich Erfahrung in Führung, Team- oder Projektleitung in genannten Berufskontexten.
- Nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement und bei der Organisation von komplexen Veranstaltungen und (Bürger)-Beteiligungsprozessen.
- Strategisches Denken und selbständige, umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte, kooperationsorientierte Teamfähigkeit, spürbare Dienstleistungsmentalität.
- Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Wünschenswert: Erfahrung mit Fördermittelthemen und Förderprojekten.
- Engagement, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kreativität.
- Persönliches Interesse und Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung.
- Erfahrung im Umgang und Kommunikation mit Wirtschaft, Politik, Verwaltung
- Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Aufgabe in einem motivierten Team, das sich aktiv für den Wirtschaftsstandort und die Entwicklung der Innenstadt einsetzt.
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte, in denen Sie gemeinsam mit unseren Partnern die Wirtschaftsentwicklung und Innenstadtentwicklung in Neustadt gestalten sowie die Möglichkeit Projektsteuerungsaufgaben zu übernehmen.
- Raum zur Verantwortungsübernahme und Selbstorganisation sowie Gestaltungsmöglichkeiten in der täglichen Arbeit sowie – je nach Qualifikation – die Möglichkeit zur Übernahme von Führungsaufgaben innerhalb der WEG.
- Vielfältige Möglichkeiten zu Weiterbildung und zur persönlichen Entwicklung sowie zum stetigen Lernen in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Akteuren in der Stadt.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Job-Rad und Job-Ticket.
- Koordinierte Einarbeitung und ein Team, das Sie unterstützt
Regionalleitung Stationäre Pflege (m/w/d)
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege. Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen. Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Jetzt online bewerben! Wir freuen uns auf Dich.
Referenz-Nr.: YF-16977 (in der Bewerbung bitte angeben)
ASB Baden-Württemberg e.V.
Region Heilbronn-Franken
ASB Dienstleistungszentrum Heilbronn
Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Jetzt online bewerben! Wir freuen uns auf Dich.
Referenz-Nr.: YF-16977 (in der Bewerbung bitte angeben)
ASB Baden-Württemberg e.V.
Region Heilbronn-Franken
ASB Dienstleistungszentrum Heilbronn
Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
Regionalleitung Stationäre Pflege (m/w/d)
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege. Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen. Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
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Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
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Deine Aufgaben:
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Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
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Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
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- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
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Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
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Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
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- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Jetzt online bewerben! Wir freuen uns auf Dich.
Referenz-Nr.: YF-16977 (in der Bewerbung bitte angeben)
ASB Baden-Württemberg e.V.
Region Heilbronn-Franken
ASB Dienstleistungszentrum Heilbronn
Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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ASB Baden-Württemberg e.V.
Region Heilbronn-Franken
ASB Dienstleistungszentrum Heilbronn
Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
Fachingenieur / Projektleiter (m/w/d) Energietechnik
Regionaler Partner für nachhaltige Energieversorgung und Energiekonzepte! Die AVR Energie GmbH bietet innovative Energielösungen und umfassende Ingenieurdienstleistungen für Unternehmen, Kommunen und die Wohnungswirtschaft. Mit unserem Biomasseheizkraftwerk, einem modernen Fernwärmenetz in Sinsheim sowie Fachplanung und Beratung setzen wir auf zukunftsorientierte Konzepte. Ob Solarparks, nachhaltige Wärmeversorgung oder individuelle Konzepte für die technische Gebäudeausrüstung – wir unterstützen bei ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Regionaler Partner für nachhaltige Energieversorgung und Energiekonzepte!
Die AVR Energie GmbH bietet innovative Energielösungen und umfassende Ingenieurdienstleistungen für Unternehmen, Kommunen und die Wohnungswirtschaft. Mit unserem Biomasseheizkraftwerk, einem modernen Fernwärmenetz in Sinsheim sowie Fachplanung und Beratung setzen wir auf zukunftsorientierte Konzepte. Ob Solarparks, nachhaltige Wärmeversorgung oder individuelle Konzepte für die technische Gebäudeausrüstung – wir unterstützen bei der effektiven Nutzung erneuerbarer Energien und gestalten gemeinsam die regionale Energiewende.
Verstärken Sie unser Team in Sinsheim zum nächstmöglichen Termin als
Energietechnik
Ihre Aufgaben
In unserem Ingenieurteam erbringen wir vielschichtige Dienstleistungen zur aktiven Gestaltung der Energiewende. In diesem spannenden und zugleich wachsenden Tätigkeitsumfeld möchten wir unsere Fachplanungskapazitäten zielgerichtet erweitern.
Ihre Kernaufgaben liegen in der eigenverantwortlichen Planung und Leitung von Bauprojekten im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung und Energietechnik als integraler Bestandsteil des Ingenieurteams. Hierbei bringen Sie Ihr Know-how sowohl in der Planung als auch in der Bauüberwachung interdisziplinär ein und sind Mentor*in für Jungingenieur*innen. Nach erfolgreicher Einarbeitungszeit übernehmen Sie perspektivisch die technische Projektleitung der mittelfristig anstehenden Erneuerung der Hauptkessellinie in unserem Biomasseheizkraftwerk – einem spannenden Zukunftsprojekt der AVR Energie GmbH.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium mit mehrjähriger Erfahrung in der Fachplanung von Projekten der technischen Gebäudeausrüstung oder Anlagenbau der Energietechnik über alle HOAI-Phasen, vornehmlich Leistungsphasen 3–8
- Fundierte Kenntnisse in der technischen und genehmigungsrechtlichen Normung, insbesondere im Fachbereich der erneuerbaren Energietechnik
- Erfahrungen in Planung und Betrieb von Energieversorgungsanlagen wünschenswert
- Projektmanagementerfahrung sowie Kenntnisse einschlägiger Planungssoftware in CAD
- Teamfähige Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Problemlöser-Mentalität sowie ausgeprägtem Durchsetzungsvermögen und eigenverantwortlichem Arbeiten
Wir bieten Ihnen
Als Unternehmen des Rhein-Neckar-Kreises suchen wir Menschen, die sich mit uns für die Region engagieren möchten. Wir bieten Ihnen langfristig sichere, moderne Arbeitsplätze und attraktive Sozialleistungen. Entdecken Sie auch für sich neue Perspektiven:
- Leistungsgerechte Vergütung
- Zusätzliche Altersvorsorge des kommunalen Versorgungsverbandes
- Individuelle Gestaltung Ihrer Lebensarbeitszeit mit Lebensarbeitszeitkonten bzw. Langzeitkonten
- Die Chance, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Vielfältige Arbeitgeberzusatzleistungen, wie z. B. Fahrradleasing über JobRad, Sonderurlaub, Zuschuss zum Fitnessstudio, Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits und bezuschusstes Deutschlandticket als JobTicket
Interessiert, Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns zu gestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineportal.
AVR Energie GmbH
Personalmanagement • Frau Karin Pries
Dietmar-Hopp-Straße 8 • 74889 Sinsheim • Tel. 07261 931-142
Jobbeschreibung
Regionaler Partner für nachhaltige Energieversorgung und Energiekonzepte!
Die AVR Energie GmbH bietet innovative Energielösungen und umfassende Ingenieurdienstleistungen für Unternehmen, Kommunen und die Wohnungswirtschaft. Mit unserem Biomasseheizkraftwerk, einem modernen Fernwärmenetz in Sinsheim sowie Fachplanung und Beratung setzen wir auf zukunftsorientierte Konzepte. Ob Solarparks, nachhaltige Wärmeversorgung oder individuelle Konzepte für die technische Gebäudeausrüstung – wir unterstützen bei der effektiven Nutzung erneuerbarer Energien und gestalten gemeinsam die regionale Energiewende.
Verstärken Sie unser Team in Sinsheim zum nächstmöglichen Termin als
Energietechnik
Ihre Aufgaben
In unserem Ingenieurteam erbringen wir vielschichtige Dienstleistungen zur aktiven Gestaltung der Energiewende. In diesem spannenden und zugleich wachsenden Tätigkeitsumfeld möchten wir unsere Fachplanungskapazitäten zielgerichtet erweitern.
Ihre Kernaufgaben liegen in der eigenverantwortlichen Planung und Leitung von Bauprojekten im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung und Energietechnik als integraler Bestandsteil des Ingenieurteams. Hierbei bringen Sie Ihr Know-how sowohl in der Planung als auch in der Bauüberwachung interdisziplinär ein und sind Mentor*in für Jungingenieur*innen. Nach erfolgreicher Einarbeitungszeit übernehmen Sie perspektivisch die technische Projektleitung der mittelfristig anstehenden Erneuerung der Hauptkessellinie in unserem Biomasseheizkraftwerk – einem spannenden Zukunftsprojekt der AVR Energie GmbH.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium mit mehrjähriger Erfahrung in der Fachplanung von Projekten der technischen Gebäudeausrüstung oder Anlagenbau der Energietechnik über alle HOAI-Phasen, vornehmlich Leistungsphasen 3–8
- Fundierte Kenntnisse in der technischen und genehmigungsrechtlichen Normung, insbesondere im Fachbereich der erneuerbaren Energietechnik
- Erfahrungen in Planung und Betrieb von Energieversorgungsanlagen wünschenswert
- Projektmanagementerfahrung sowie Kenntnisse einschlägiger Planungssoftware in CAD
- Teamfähige Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Problemlöser-Mentalität sowie ausgeprägtem Durchsetzungsvermögen und eigenverantwortlichem Arbeiten
Wir bieten Ihnen
Als Unternehmen des Rhein-Neckar-Kreises suchen wir Menschen, die sich mit uns für die Region engagieren möchten. Wir bieten Ihnen langfristig sichere, moderne Arbeitsplätze und attraktive Sozialleistungen. Entdecken Sie auch für sich neue Perspektiven:
- Leistungsgerechte Vergütung
- Zusätzliche Altersvorsorge des kommunalen Versorgungsverbandes
- Individuelle Gestaltung Ihrer Lebensarbeitszeit mit Lebensarbeitszeitkonten bzw. Langzeitkonten
- Die Chance, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Vielfältige Arbeitgeberzusatzleistungen, wie z. B. Fahrradleasing über JobRad, Sonderurlaub, Zuschuss zum Fitnessstudio, Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits und bezuschusstes Deutschlandticket als JobTicket
Interessiert, Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns zu gestalten?
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AVR Energie GmbH
Personalmanagement • Frau Karin Pries
Dietmar-Hopp-Straße 8 • 74889 Sinsheim • Tel. 07261 931-142
Regionalleitung Stationäre Pflege (m/w/d)
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege. Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen. Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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Region Heilbronn-Franken
ASB Dienstleistungszentrum Heilbronn
Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Jetzt online bewerben! Wir freuen uns auf Dich.
Referenz-Nr.: YF-16977 (in der Bewerbung bitte angeben)
ASB Baden-Württemberg e.V.
Region Heilbronn-Franken
ASB Dienstleistungszentrum Heilbronn
Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
Architekt*in als Überregionale*r Kirchenarchitekt*in
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche. Die Kirchenverwaltung der Evangelischen ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche.
Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Referatsgruppe Kirchliches Bauen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2027 eine*n
Überregionale*r Kirchenarchitekt*in
mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 12+50 % KDO.
Ihre Rolle bei uns:
- Zentrale Wahrnehmung von übergeordneten Aufgaben in der Referatsgruppe Kirchliches Bauen sowie Fachaufsicht über die Baudienststellen in Dekanaten, Gesamtgemeinden und Gemeindeverbänden
- Betreuung, Beratung und kirchenaufsichtliche Genehmigung von Gebäudeentwicklungskonzepten (GEK) auf kirchengemeindlicher, kirchengemeindlich übergreifender sowie Dekanatsebene einschließlich der Begleitung der Umsetzung durch Gutachterverfahren, Wettbewerbe sowie Projektentwicklung
- Zentrale Baubetreuung hinsichtlich Beratung, Steuerung, kirchenaufsichtlicher Genehmigung und Überwachung der Abwicklung von Baumaßnahmen an Kindertagesstätten und Krippeneinrichtungen der Kirchengemeinden und Dekanate der EKHN
- Mitwirkung bei Vertragsverhandlungen mit Dritten wie Bund, Land oder Kommunen in Hinblick auf Investitionsmittel sowie laufende Drittmittel für Aufwendungen im baulichen Bereich
- Projektkoordination und Steuerung bei ein- oder mehrjährigen Projekten der Referatsgruppe Kirchliches Bauen einschließlich der dazugehörenden Führungsaufgaben
- Unterstützung der Leiterin der Referatsgruppe Kirchliches Bauen bei der Wahrnehmung von Koordinations- und Querschnittsaufgaben (z. B. Weiterentwicklung des Gebäudestrukturplans)
- Erstellen von Leitfäden und Handreichungen
- Mitarbeit in Gremien
Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.
Das bringen Sie mit:
- Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Universitäts- oder Masterabschluss nachgewiesen werden. Erfahrung in der öffentlichen Bauverwaltung bzgl. der Rahmenbedingungen und Abläufe ist wünschenswert.
- Ausgeprägte Führungskompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Organisationsmanagement, hohe Leitungs- und Moderationskompetenz
- Kompetenz im Bereich Projektsteuerung u. a. von Baumaßnahmen in methodischer, zeitlicher und finanzieller Hinsicht.
- Vertiefte Kenntnisse in allen baufachlichen Bereichen.
- Grundsätzliche, umfassende Rechtskenntnisse des öffentlichen und privaten Baurechts sowie des Verwaltungsrechts
- Grundkenntnisse in betriebswirtschaftlichen Aspekten der Gebäudewirtschaft
- Souveräner Umgang mit MS Office
- Zielorientierte, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise, auch unter zeitlichen Vorgaben
- Kommunikative und analytische Kompetenz, Engagement, Konfliktfähigkeit, Loyalität, soziale Kompetenz, Verschwiegenheit sowie Kooperations- und Kontaktfähigkeit
- Einwandfreie Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, korrekte Rechtschreibung, gutes Ausdrucksvermögen
- Reisebereitschaft im gesamten Kirchengebiet der EKHN
Das dürfen Sie von uns erwarten:
- Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (5.812,00 EUR bis 7.715,00 EUR brutto mtl. je nach Stufenzuordnung)
- Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
- 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich
- Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- Kantine
Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.
Die Mitgliedschaft in einer der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) angeschlossenen Kirche ist erwünscht.
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail (bevorzugt in einer PDF-Datei) bis zum 9. Januar 2025 einsenden an die
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Gesamtkirche
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt
E-Mail: bewerbung.kirchenverwaltung[AT]ekhn.de
Sie haben noch Fragen?
Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Margrit Schulz, Leitung der Referatsgruppe Kirchliches Bauen, (Tel.: 06151 405-339) zur Verfügung.
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Paulusplatz 1 • 64285 Darmstadt
www.ekhn.de • bewerbung.kirchenverwaltung[AT]ekhn.de
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau http://www.ekhn.de http://www.ekhn.de https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-7932/logo_google.png
2025-01-09T22:59:59Z FULL_TIME EUR YEAR null
2024-12-19 Darmstadt 64285 Paulusplatz 1
49.862613 8.659486
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche.
Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Referatsgruppe Kirchliches Bauen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2027 eine*n
Überregionale*r Kirchenarchitekt*in
mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 12+50 % KDO.
Ihre Rolle bei uns:
- Zentrale Wahrnehmung von übergeordneten Aufgaben in der Referatsgruppe Kirchliches Bauen sowie Fachaufsicht über die Baudienststellen in Dekanaten, Gesamtgemeinden und Gemeindeverbänden
- Betreuung, Beratung und kirchenaufsichtliche Genehmigung von Gebäudeentwicklungskonzepten (GEK) auf kirchengemeindlicher, kirchengemeindlich übergreifender sowie Dekanatsebene einschließlich der Begleitung der Umsetzung durch Gutachterverfahren, Wettbewerbe sowie Projektentwicklung
- Zentrale Baubetreuung hinsichtlich Beratung, Steuerung, kirchenaufsichtlicher Genehmigung und Überwachung der Abwicklung von Baumaßnahmen an Kindertagesstätten und Krippeneinrichtungen der Kirchengemeinden und Dekanate der EKHN
- Mitwirkung bei Vertragsverhandlungen mit Dritten wie Bund, Land oder Kommunen in Hinblick auf Investitionsmittel sowie laufende Drittmittel für Aufwendungen im baulichen Bereich
- Projektkoordination und Steuerung bei ein- oder mehrjährigen Projekten der Referatsgruppe Kirchliches Bauen einschließlich der dazugehörenden Führungsaufgaben
- Unterstützung der Leiterin der Referatsgruppe Kirchliches Bauen bei der Wahrnehmung von Koordinations- und Querschnittsaufgaben (z. B. Weiterentwicklung des Gebäudestrukturplans)
- Erstellen von Leitfäden und Handreichungen
- Mitarbeit in Gremien
Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.
Das bringen Sie mit:
- Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Universitäts- oder Masterabschluss nachgewiesen werden. Erfahrung in der öffentlichen Bauverwaltung bzgl. der Rahmenbedingungen und Abläufe ist wünschenswert.
- Ausgeprägte Führungskompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Organisationsmanagement, hohe Leitungs- und Moderationskompetenz
- Kompetenz im Bereich Projektsteuerung u. a. von Baumaßnahmen in methodischer, zeitlicher und finanzieller Hinsicht.
- Vertiefte Kenntnisse in allen baufachlichen Bereichen.
- Grundsätzliche, umfassende Rechtskenntnisse des öffentlichen und privaten Baurechts sowie des Verwaltungsrechts
- Grundkenntnisse in betriebswirtschaftlichen Aspekten der Gebäudewirtschaft
- Souveräner Umgang mit MS Office
- Zielorientierte, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise, auch unter zeitlichen Vorgaben
- Kommunikative und analytische Kompetenz, Engagement, Konfliktfähigkeit, Loyalität, soziale Kompetenz, Verschwiegenheit sowie Kooperations- und Kontaktfähigkeit
- Einwandfreie Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, korrekte Rechtschreibung, gutes Ausdrucksvermögen
- Reisebereitschaft im gesamten Kirchengebiet der EKHN
Das dürfen Sie von uns erwarten:
- Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (5.812,00 EUR bis 7.715,00 EUR brutto mtl. je nach Stufenzuordnung)
- Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
- 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich
- Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- Kantine
Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.
Die Mitgliedschaft in einer der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) angeschlossenen Kirche ist erwünscht.
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail (bevorzugt in einer PDF-Datei) bis zum 9. Januar 2025 einsenden an die
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Gesamtkirche
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt
E-Mail: bewerbung.kirchenverwaltung[AT]ekhn.de
Sie haben noch Fragen?
Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Margrit Schulz, Leitung der Referatsgruppe Kirchliches Bauen, (Tel.: 06151 405-339) zur Verfügung.
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Paulusplatz 1 • 64285 Darmstadt
www.ekhn.de • bewerbung.kirchenverwaltung[AT]ekhn.de
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau http://www.ekhn.de http://www.ekhn.de https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-7932/logo_google.png
2025-01-09T22:59:59Z FULL_TIME EUR YEAR null
2024-12-19 Darmstadt 64285 Paulusplatz 1
49.862613 8.659486
Pflegefachkraft (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Caritasverband Darmstadt e.V. WERDEN SIE EIN TEIL VON UNS! Der Caritasverband Darmstadt e. V. sucht für die ambulante Pflege in Heppenheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (50% – 100%) Kennziffer CV2451 Der Caritasverband Darmstadt e. V. leistet in den Landkreisen Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Odenwald sowie in der Stadt Darmstadt soziale Dienstleistungen ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Caritasverband Darmstadt e.V.
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Der Caritasverband Darmstadt e. V. sucht für die ambulante Pflege in Heppenheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Kennziffer CV2451
Der Caritasverband Darmstadt e. V. leistet in den Landkreisen Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Odenwald sowie in der Stadt Darmstadt soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen Fachbereichen. In über 40 ambulanten Einrichtungen und Diensten sowie in 6 stationären Einrichtungen erbringen mehr als 1.400 Caritas-Mitarbeitende täglich passgenaue Leistungen für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Die ambulante Pflege der Caritas ist in Heppenheim, Bensheim und Lorsch tätig und erbringt Leistungen im Bereich SGB XI, SGB V und Auftragsleistungen. Wir setzen uns aus einem Team mit unterschiedlichen Qualifikationen zusammen und können dadurch die Klient*innen individuell versorgen und betreuen.
Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben:
- Sicherung einer qualifizierten Pflege (Grund- und Behandlungspflege) im häuslichen Bereich
- Fachgerechte Wundversorgung
- Gabe und Richten von Medikamenten
- Sachgerechte Führung der Pflegedokumentation
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Alten- oder Krankenpflegehelfer*in oder Abschluss als Pflegehilfskraft (einjährig)
- Gute Sprachkenntnisse in Deutsch (Wort und Schrift)
- Führerschein Klasse B
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Einfühlungsvermögen und ein wertschätzender Umgang mit pflegebedürftigen Menschen
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-C) und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsfreiraum
- Offene, freundliche Gesprächs- und Unternehmenskultur sowie werteorientierte Führung
- Fachspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote
- Job-Rad, Einkaufsrabatte und Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen wie z.B. Krankengeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen
Sie haben Interesse Ihr Können und Ihre Fähigkeiten in einer sozialen Organisation einzubringen? Dann senden Sie Ihre Bewerbung (als PDF mit max. 5 MB) an: karriere[AT]caritas-darmstadt.de zu Händen Herrn Frank Brückmann
Weitere Informationen über die Stelle erteilt Ihnen gerne Herrn Frank Brückmann, Dienststellenleiter der ambulanten Pflege in Heppenheim, Telefon: 06252124230 oder E-Mail: f.brueckmann[AT]caritas-bergstrasse.de
Postadresse: Caritasverband Darmstadt e. V., Heinrichstraße 32 A, 64283 Darmstadt
Wir leben VIELFALT in einem vorurteilsfreien Arbeitsklima!
Bewerben Sie sich ungeachtet Ihrer religiösen Überzeugung, Ihrer kulturellen oder nationalen Herkunft, Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Identität, Ihres Alters oder Ihrer Beeinträchtigung.
Eine positive Grundeinstellung zur katholischen Kirche und ihrer caritativen Arbeit setzen wir voraus.
Jobbeschreibung
Caritasverband Darmstadt e.V.
WERDEN SIE EIN TEIL VON UNS!
Der Caritasverband Darmstadt e. V. sucht für die ambulante Pflege in Heppenheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Kennziffer CV2451
Der Caritasverband Darmstadt e. V. leistet in den Landkreisen Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Odenwald sowie in der Stadt Darmstadt soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen Fachbereichen. In über 40 ambulanten Einrichtungen und Diensten sowie in 6 stationären Einrichtungen erbringen mehr als 1.400 Caritas-Mitarbeitende täglich passgenaue Leistungen für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Die ambulante Pflege der Caritas ist in Heppenheim, Bensheim und Lorsch tätig und erbringt Leistungen im Bereich SGB XI, SGB V und Auftragsleistungen. Wir setzen uns aus einem Team mit unterschiedlichen Qualifikationen zusammen und können dadurch die Klient*innen individuell versorgen und betreuen.
Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben:
- Sicherung einer qualifizierten Pflege (Grund- und Behandlungspflege) im häuslichen Bereich
- Fachgerechte Wundversorgung
- Gabe und Richten von Medikamenten
- Sachgerechte Führung der Pflegedokumentation
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Alten- oder Krankenpflegehelfer*in oder Abschluss als Pflegehilfskraft (einjährig)
- Gute Sprachkenntnisse in Deutsch (Wort und Schrift)
- Führerschein Klasse B
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Einfühlungsvermögen und ein wertschätzender Umgang mit pflegebedürftigen Menschen
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-C) und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsfreiraum
- Offene, freundliche Gesprächs- und Unternehmenskultur sowie werteorientierte Führung
- Fachspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote
- Job-Rad, Einkaufsrabatte und Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen wie z.B. Krankengeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen
Sie haben Interesse Ihr Können und Ihre Fähigkeiten in einer sozialen Organisation einzubringen? Dann senden Sie Ihre Bewerbung (als PDF mit max. 5 MB) an: karriere[AT]caritas-darmstadt.de zu Händen Herrn Frank Brückmann
Weitere Informationen über die Stelle erteilt Ihnen gerne Herrn Frank Brückmann, Dienststellenleiter der ambulanten Pflege in Heppenheim, Telefon: 06252124230 oder E-Mail: f.brueckmann[AT]caritas-bergstrasse.de
Postadresse: Caritasverband Darmstadt e. V., Heinrichstraße 32 A, 64283 Darmstadt
Wir leben VIELFALT in einem vorurteilsfreien Arbeitsklima!
Bewerben Sie sich ungeachtet Ihrer religiösen Überzeugung, Ihrer kulturellen oder nationalen Herkunft, Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Identität, Ihres Alters oder Ihrer Beeinträchtigung.
Eine positive Grundeinstellung zur katholischen Kirche und ihrer caritativen Arbeit setzen wir voraus.
Sachbearbeitung Rechnungswesen (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Caritasverband Darmstadt e.V. WERDEN SIE EIN TEIL VON UNS! Der Caritasverband Darmstadt e. V. ab sofort für die Abteilung Finanzen in Darmstadt eine Sachbearbeitung Rechnungswesen (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (ab 50%) Kennziffer CV-2484 Der Caritasverband Darmstadt e. V. leistet in den Landkreisen Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Odenwald sowie in der Stadt Darmstadt soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Caritasverband Darmstadt e.V.
WERDEN SIE EIN TEIL VON UNS!
Der Caritasverband Darmstadt e. V. ab sofort für die Abteilung Finanzen in Darmstadt eine
Kennziffer CV-2484
Der Caritasverband Darmstadt e. V. leistet in den Landkreisen Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Odenwald sowie in der Stadt Darmstadt soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen Fachbereichen. In über 40 ambulanten Einrichtungen und Diensten sowie in 6 stationären Einrichtungen erbringen mehr als 1.400 Caritas-Mitarbeitende täglich passgenaue Leistungen für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen
Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben:
- Buchhalterische Betreuung der Dienststellen und Fachabteilungen
- Mitverantwortung für die Rechnungserfassung, Bankbuchungen und Zahlungsabläufe
- Vorbereitung der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
- Unterstützung und Mitgestaltung von Prozessoptimierungen im Bereich Rechnungs- und Zuschusswesen
- Zuarbeiten zur Erstellung diverser Meldungen und Statistiken
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Rechnungs- oder Zuschusswesen von Vorteil
- Wünschenswert sind Anwendungskenntnisse in den Softwareprogrammen FS/Financial Service, Xview sowie Erfahrung im Bereich der Sozialwirtschaft
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Ein ausgeprägtes analytisches Denken, hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit komplexe Sachverhalte schnell und umfassend zu überblicken
- Dienstleistungsorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit und besonders viel Spaß bei der täglichen Arbeit sowie eine Stärke zur Netzwerkarbeit
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-C) und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsfreiraum
- Offene, freundliche Gesprächs- und Unternehmenskultur sowie werteorientierte Führung
- Fachspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote
- Job-Rad, Einkaufsrabatte und Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen wie z.B. Krankengeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen
Sie haben Interesse Ihr Können und Ihre Fähigkeiten in einer sozialen Organisation einzubringen? Dann bewerben Sie sich auf unserer Homepage unter www.caritas-darmstadt.de.
Weitere Informationen über die Stelle erteilt Ihnen Herr Normen Lenzer, Leitung Finanzen, 06151 999147
Postadresse: Caritasverband Darmstadt e. V., Heinrichstraße 32 A, 64283 Darmstadt
Wir leben VIELFALT in einem vorurteilsfreien Arbeitsklima!
Bewerben Sie sich ungeachtet Ihrer religiösen Überzeugung, Ihrer kulturellen oder nationalen Herkunft, Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Identität, Ihres Alters oder Ihrer Beeinträchtigung.
Eine positive Grundeinstellung zur katholischen Kirche und ihrer caritativen Arbeit setzen wir voraus.
Jobbeschreibung
Caritasverband Darmstadt e.V.
WERDEN SIE EIN TEIL VON UNS!
Der Caritasverband Darmstadt e. V. ab sofort für die Abteilung Finanzen in Darmstadt eine
Kennziffer CV-2484
Der Caritasverband Darmstadt e. V. leistet in den Landkreisen Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Odenwald sowie in der Stadt Darmstadt soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen Fachbereichen. In über 40 ambulanten Einrichtungen und Diensten sowie in 6 stationären Einrichtungen erbringen mehr als 1.400 Caritas-Mitarbeitende täglich passgenaue Leistungen für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen
Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben:
- Buchhalterische Betreuung der Dienststellen und Fachabteilungen
- Mitverantwortung für die Rechnungserfassung, Bankbuchungen und Zahlungsabläufe
- Vorbereitung der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
- Unterstützung und Mitgestaltung von Prozessoptimierungen im Bereich Rechnungs- und Zuschusswesen
- Zuarbeiten zur Erstellung diverser Meldungen und Statistiken
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Rechnungs- oder Zuschusswesen von Vorteil
- Wünschenswert sind Anwendungskenntnisse in den Softwareprogrammen FS/Financial Service, Xview sowie Erfahrung im Bereich der Sozialwirtschaft
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Ein ausgeprägtes analytisches Denken, hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit komplexe Sachverhalte schnell und umfassend zu überblicken
- Dienstleistungsorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit und besonders viel Spaß bei der täglichen Arbeit sowie eine Stärke zur Netzwerkarbeit
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-C) und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsfreiraum
- Offene, freundliche Gesprächs- und Unternehmenskultur sowie werteorientierte Führung
- Fachspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote
- Job-Rad, Einkaufsrabatte und Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen wie z.B. Krankengeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen
Sie haben Interesse Ihr Können und Ihre Fähigkeiten in einer sozialen Organisation einzubringen? Dann bewerben Sie sich auf unserer Homepage unter www.caritas-darmstadt.de.
Weitere Informationen über die Stelle erteilt Ihnen Herr Normen Lenzer, Leitung Finanzen, 06151 999147
Postadresse: Caritasverband Darmstadt e. V., Heinrichstraße 32 A, 64283 Darmstadt
Wir leben VIELFALT in einem vorurteilsfreien Arbeitsklima!
Bewerben Sie sich ungeachtet Ihrer religiösen Überzeugung, Ihrer kulturellen oder nationalen Herkunft, Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Identität, Ihres Alters oder Ihrer Beeinträchtigung.
Eine positive Grundeinstellung zur katholischen Kirche und ihrer caritativen Arbeit setzen wir voraus.
Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik
Schon gewusst, dass mehr als 5 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker das Kernstück der deutschen Wirtschaft bilden? Als eine der größten Handwerkskammern Deutschlands arbeiten wir jeden Tag daran mit. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams. Wir suchen für unser Fachzentrum Elektro Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik Vollzeit ab sofort Frankfurt am ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Schon gewusst,
dass mehr als 5 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker das Kernstück der deutschen Wirtschaft bilden?
Als eine der größten Handwerkskammern Deutschlands arbeiten wir jeden Tag daran mit.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.
Wir suchen für unser Fachzentrum Elektro
- Vollzeit
- ab sofort
- Frankfurt am Main
Weiterstadt
Ihre Aufgaben:
- Unterrichtstätigkeit im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung, Berufsorientierung für Schüler und Migranten sowie Weiterbildung (Meisterlehrgänge, Erwachsenenbildung)
- Entwicklung und Optimierung von Lehrgangsinhalten und Unterlagen
- Betreuung und Organisation der Werkstätten / Unterrichtsräume
- Begleitung und Betreuung von externen Partnern (Prüfungsausschüsse, Verbände etc.)
Ihr Profil:
- Berufsspezifische Qualifikationen (Meistertitel im Handwerk)
- Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen und an der Weitergabe Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in Normen und Vorschriften, wie VDE
- Erfahrungen in Spezialthemen, wie KNX, VoIP, LWL, SPS sind wünschenswert
- Bereitschaft, flexibel zu arbeiten
Wir bieten:
- Ein breites und interessantes Arbeitsfeld mit modernster Technik
- Positive Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen
- Eine Zusammenarbeit als Festanstellung oder auf freiberuflicher Basis
- Die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten
Bei einer Festanstellung sind Jobrad, Zusatz-Rentenversicherung, 13. Monatsgehalt und das Deutschlandticket selbstverständlich.
Als Handwerkskammer beschäftigen wir Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturkreisen. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen.
Unsere Arbeitsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes im Land Hessen (TV-H).
Bewerben Sie sich auf unserem ONLINEPORTAL und geben uns die Chance, Sie kennenzulernen.
Die Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main setzt sich für Vielfalt und Diversität ein: Unsere Ausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle, auch wenn aus Gründen der Lesbarkeit eine bestimmte Form gewählt wird.
Zu unserer DATENSCHUTZERKLÄRUNG.
Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main
Personalabteilung
Postfach 17 03 53 | 60077 Frankfurt am Main
Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-17267/logo_google.png
2025-01-21T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null
2024-11-22 Frankfurt am Main 60311
50.1100897 8.6822492
Weiterstadt 64331
49.9163034 8.5944028
Jobbeschreibung
Schon gewusst,
dass mehr als 5 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker das Kernstück der deutschen Wirtschaft bilden?
Als eine der größten Handwerkskammern Deutschlands arbeiten wir jeden Tag daran mit.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.
Wir suchen für unser Fachzentrum Elektro
- Vollzeit
- ab sofort
- Frankfurt am Main
Weiterstadt
Ihre Aufgaben:
- Unterrichtstätigkeit im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung, Berufsorientierung für Schüler und Migranten sowie Weiterbildung (Meisterlehrgänge, Erwachsenenbildung)
- Entwicklung und Optimierung von Lehrgangsinhalten und Unterlagen
- Betreuung und Organisation der Werkstätten / Unterrichtsräume
- Begleitung und Betreuung von externen Partnern (Prüfungsausschüsse, Verbände etc.)
Ihr Profil:
- Berufsspezifische Qualifikationen (Meistertitel im Handwerk)
- Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen und an der Weitergabe Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in Normen und Vorschriften, wie VDE
- Erfahrungen in Spezialthemen, wie KNX, VoIP, LWL, SPS sind wünschenswert
- Bereitschaft, flexibel zu arbeiten
Wir bieten:
- Ein breites und interessantes Arbeitsfeld mit modernster Technik
- Positive Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen
- Eine Zusammenarbeit als Festanstellung oder auf freiberuflicher Basis
- Die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten
Bei einer Festanstellung sind Jobrad, Zusatz-Rentenversicherung, 13. Monatsgehalt und das Deutschlandticket selbstverständlich.
Als Handwerkskammer beschäftigen wir Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturkreisen. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen.
Unsere Arbeitsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes im Land Hessen (TV-H).
Bewerben Sie sich auf unserem ONLINEPORTAL und geben uns die Chance, Sie kennenzulernen.
Die Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main setzt sich für Vielfalt und Diversität ein: Unsere Ausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle, auch wenn aus Gründen der Lesbarkeit eine bestimmte Form gewählt wird.
Zu unserer DATENSCHUTZERKLÄRUNG.
Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main
Personalabteilung
Postfach 17 03 53 | 60077 Frankfurt am Main
Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-17267/logo_google.png
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2024-11-22 Frankfurt am Main 60311
50.1100897 8.6822492
Weiterstadt 64331
49.9163034 8.5944028
Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik
Schon gewusst, dass mehr als 5 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker das Kernstück der deutschen Wirtschaft bilden? Als eine der größten Handwerkskammern Deutschlands arbeiten wir jeden Tag daran mit. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams. Wir suchen für unser Fachzentrum Elektro Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik • Vollzeit • ab sofort ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Schon gewusst, dass mehr als 5 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker das Kernstück der deutschen Wirtschaft bilden? Als eine der größten Handwerkskammern Deutschlands arbeiten wir jeden Tag daran mit. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams. Wir suchen für unser Fachzentrum Elektro Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik • Vollzeit • ab sofort • Frankfurt am Main Weiterstadt Ihre Aufgaben: • Unterrichtstätigkeit im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung, Berufsorientierung für Schüler und Migranten sowie Weiterbildung (Meisterlehrgänge, Erwachsenenbildung) • Entwicklung und Optimierung von Lehrgangsinhalten und Unterlagen • Betreuung und Organisation der Werkstätten / Unterrichtsräume • Begleitung und Betreuung von externen Partnern (Prüfungsausschüsse, Verbände etc.) Ihr Profil: • Berufsspezifische Qualifikationen (Meistertitel im Handwerk) • Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen und an der Weitergabe Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse • Gute Kenntnisse in Normen und Vorschriften, wie VDE • Erfahrungen in Spezialthemen, wie KNX, VoIP, LWL, SPS sind wünschenswert • Bereitschaft, flexibel zu arbeiten Wir bieten: • Ein breites und interessantes Arbeitsfeld mit modernster Technik • Positive Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen • Eine Zusammenarbeit als Festanstellung oder auf freiberuflicher Basis • Die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten Bei einer Festanstellung sind Jobrad, Zusatz-Rentenversicherung, 13. Monatsgehalt und das Deutschlandticket selbstverständlich. Als Handwerkskammer beschäftigen wir Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturkreisen. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Unsere Arbeitsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes im Land Hessen (TV-H). Bewerben Sie sich auf unserem ONLINEPORTAL und geben uns die Chance, Sie kennenzulernen. Die Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main setzt sich für Vielfalt und Diversität ein: Unsere Ausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle, auch wenn aus Gründen der Lesbarkeit eine bestimmte Form gewählt wird. Zu unserer DATENSCHUTZERKLÄRUNG. HIER BEWERBEN Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main Personalabteilung Postfach 17 03 53 | 60077 Frankfurt am Main Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main Website 2025-01-21T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null 2024-11-22 Frankfurt am Main 60311 50.1100897 8.6822492 Weiterstadt 64331 49.9163034 8.5944028
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Schon gewusst, dass mehr als 5 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker das Kernstück der deutschen Wirtschaft bilden? Als eine der größten Handwerkskammern Deutschlands arbeiten wir jeden Tag daran mit. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams. Wir suchen für unser Fachzentrum Elektro Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik • Vollzeit • ab sofort • Frankfurt am Main Weiterstadt Ihre Aufgaben: • Unterrichtstätigkeit im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung, Berufsorientierung für Schüler und Migranten sowie Weiterbildung (Meisterlehrgänge, Erwachsenenbildung) • Entwicklung und Optimierung von Lehrgangsinhalten und Unterlagen • Betreuung und Organisation der Werkstätten / Unterrichtsräume • Begleitung und Betreuung von externen Partnern (Prüfungsausschüsse, Verbände etc.) Ihr Profil: • Berufsspezifische Qualifikationen (Meistertitel im Handwerk) • Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen und an der Weitergabe Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse • Gute Kenntnisse in Normen und Vorschriften, wie VDE • Erfahrungen in Spezialthemen, wie KNX, VoIP, LWL, SPS sind wünschenswert • Bereitschaft, flexibel zu arbeiten Wir bieten: • Ein breites und interessantes Arbeitsfeld mit modernster Technik • Positive Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen • Eine Zusammenarbeit als Festanstellung oder auf freiberuflicher Basis • Die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten Bei einer Festanstellung sind Jobrad, Zusatz-Rentenversicherung, 13. Monatsgehalt und das Deutschlandticket selbstverständlich. Als Handwerkskammer beschäftigen wir Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturkreisen. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Unsere Arbeitsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes im Land Hessen (TV-H). Bewerben Sie sich auf unserem ONLINEPORTAL und geben uns die Chance, Sie kennenzulernen. Die Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main setzt sich für Vielfalt und Diversität ein: Unsere Ausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle, auch wenn aus Gründen der Lesbarkeit eine bestimmte Form gewählt wird. Zu unserer DATENSCHUTZERKLÄRUNG. HIER BEWERBEN Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main Personalabteilung Postfach 17 03 53 | 60077 Frankfurt am Main Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main Website 2025-01-21T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null 2024-11-22 Frankfurt am Main 60311 50.1100897 8.6822492 Weiterstadt 64331 49.9163034 8.5944028
Architekt*in als Überregionale*r Kirchenarchitekt*in
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche. Die Kirchenverwaltung der Evangelischen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche. Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Referatsgruppe Kirchliches Bauen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2027 eine*n Architekt*in als Überregionale*r Kirchenarchitekt*in mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 12+50 % KDO. Ihre Rolle bei uns: Zentrale Wahrnehmung von übergeordneten Aufgaben in der Referatsgruppe Kirchliches Bauen sowie Fachaufsicht über die Baudienststellen in Dekanaten, Gesamtgemeinden und Gemeindeverbänden Betreuung, Beratung und kirchenaufsichtliche Genehmigung von Gebäudeentwicklungskonzepten (GEK) auf kirchengemeindlicher, kirchengemeindlich übergreifender sowie Dekanatsebene einschließlich der Begleitung der Umsetzung durch Gutachterverfahren, Wettbewerbe sowie Projektentwicklung Zentrale Baubetreuung hinsichtlich Beratung, Steuerung, kirchenaufsichtlicher Genehmigung und Überwachung der Abwicklung von Baumaßnahmen an Kindertagesstätten und Krippeneinrichtungen der Kirchengemeinden und Dekanate der EKHN Mitwirkung bei Vertragsverhandlungen mit Dritten wie Bund, Land oder Kommunen in Hinblick auf Investitionsmittel sowie laufende Drittmittel für Aufwendungen im baulichen Bereich Projektkoordination und Steuerung bei ein- oder mehrjährigen Projekten der Referatsgruppe Kirchliches Bauen einschließlich der dazugehörenden Führungsaufgaben Unterstützung der Leiterin der Referatsgruppe Kirchliches Bauen bei der Wahrnehmung von Koordinations- und Querschnittsaufgaben (z. B. Weiterentwicklung des Gebäudestrukturplans) Erstellen von Leitfäden und Handreichungen Mitarbeit in Gremien Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden. Das bringen Sie mit: Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Universitäts- oder Masterabschluss nachgewiesen werden. Erfahrung in der öffentlichen Bauverwaltung bzgl. der Rahmenbedingungen und Abläufe ist wünschenswert. Ausgeprägte Führungskompetenz Fundierte Kenntnisse im Organisationsmanagement, hohe Leitungs- und Moderationskompetenz Kompetenz im Bereich Projektsteuerung u. a. von Baumaßnahmen in methodischer, zeitlicher und finanzieller Hinsicht. Vertiefte Kenntnisse in allen baufachlichen Bereichen. Grundsätzliche, umfassende Rechtskenntnisse des öffentlichen und privaten Baurechts sowie des Verwaltungsrechts Grundkenntnisse in betriebswirtschaftlichen Aspekten der Gebäudewirtschaft Souveräner Umgang mit MS Office Zielorientierte, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise, auch unter zeitlichen Vorgaben Kommunikative und analytische Kompetenz, Engagement, Konfliktfähigkeit, Loyalität, soziale Kompetenz, Verschwiegenheit sowie Kooperations- und Kontaktfähigkeit Einwandfreie Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, korrekte Rechtschreibung, gutes Ausdrucksvermögen Reisebereitschaft im gesamten Kirchengebiet der EKHN Das dürfen Sie von uns erwarten: Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H ( 5.812,00 EUR bis 7.715,00 EUR brutto mtl. je nach Stufenzuordnung) Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen Möglichkeit zur mobilen Arbeit Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert) Betriebliche Gesundheitsförderung Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung Kantine Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard. Die Mitgliedschaft in einer der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) angeschlossenen Kirche ist erwünscht. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail (bevorzugt in einer PDF-Datei) bis zum 9. Januar 2025 einsenden an die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Gesamtkirche Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt E-Mail : bewerbung.kirchenverwaltung@ekhn.de Sie haben noch Fragen? Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Margrit Schulz, Leitung der Referatsgruppe Kirchliches Bauen, (Tel.: 06151 405-339) zur Verfügung. HIER BEWERBEN Evangelische Kirche in Hessen und Nassau Paulusplatz 1 64285 Darmstadt www.ekhn.de bewerbung.kirchenverwaltung@ekhn.de Evangelische Kirche in Hessen und Nassau Website http://www.ekhn.de Website 2025-01-09T22:59:59Z FULL_TIME EUR YEAR null 2024-12-19 Darmstadt 64285 Paulusplatz 1 49.862613 8.659486
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche. Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Referatsgruppe Kirchliches Bauen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2027 eine*n Architekt*in als Überregionale*r Kirchenarchitekt*in mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 12+50 % KDO. Ihre Rolle bei uns: Zentrale Wahrnehmung von übergeordneten Aufgaben in der Referatsgruppe Kirchliches Bauen sowie Fachaufsicht über die Baudienststellen in Dekanaten, Gesamtgemeinden und Gemeindeverbänden Betreuung, Beratung und kirchenaufsichtliche Genehmigung von Gebäudeentwicklungskonzepten (GEK) auf kirchengemeindlicher, kirchengemeindlich übergreifender sowie Dekanatsebene einschließlich der Begleitung der Umsetzung durch Gutachterverfahren, Wettbewerbe sowie Projektentwicklung Zentrale Baubetreuung hinsichtlich Beratung, Steuerung, kirchenaufsichtlicher Genehmigung und Überwachung der Abwicklung von Baumaßnahmen an Kindertagesstätten und Krippeneinrichtungen der Kirchengemeinden und Dekanate der EKHN Mitwirkung bei Vertragsverhandlungen mit Dritten wie Bund, Land oder Kommunen in Hinblick auf Investitionsmittel sowie laufende Drittmittel für Aufwendungen im baulichen Bereich Projektkoordination und Steuerung bei ein- oder mehrjährigen Projekten der Referatsgruppe Kirchliches Bauen einschließlich der dazugehörenden Führungsaufgaben Unterstützung der Leiterin der Referatsgruppe Kirchliches Bauen bei der Wahrnehmung von Koordinations- und Querschnittsaufgaben (z. B. Weiterentwicklung des Gebäudestrukturplans) Erstellen von Leitfäden und Handreichungen Mitarbeit in Gremien Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden. Das bringen Sie mit: Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Universitäts- oder Masterabschluss nachgewiesen werden. Erfahrung in der öffentlichen Bauverwaltung bzgl. der Rahmenbedingungen und Abläufe ist wünschenswert. Ausgeprägte Führungskompetenz Fundierte Kenntnisse im Organisationsmanagement, hohe Leitungs- und Moderationskompetenz Kompetenz im Bereich Projektsteuerung u. a. von Baumaßnahmen in methodischer, zeitlicher und finanzieller Hinsicht. Vertiefte Kenntnisse in allen baufachlichen Bereichen. Grundsätzliche, umfassende Rechtskenntnisse des öffentlichen und privaten Baurechts sowie des Verwaltungsrechts Grundkenntnisse in betriebswirtschaftlichen Aspekten der Gebäudewirtschaft Souveräner Umgang mit MS Office Zielorientierte, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise, auch unter zeitlichen Vorgaben Kommunikative und analytische Kompetenz, Engagement, Konfliktfähigkeit, Loyalität, soziale Kompetenz, Verschwiegenheit sowie Kooperations- und Kontaktfähigkeit Einwandfreie Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, korrekte Rechtschreibung, gutes Ausdrucksvermögen Reisebereitschaft im gesamten Kirchengebiet der EKHN Das dürfen Sie von uns erwarten: Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H ( 5.812,00 EUR bis 7.715,00 EUR brutto mtl. je nach Stufenzuordnung) Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen Möglichkeit zur mobilen Arbeit Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert) Betriebliche Gesundheitsförderung Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung Kantine Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard. Die Mitgliedschaft in einer der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) angeschlossenen Kirche ist erwünscht. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte per E-Mail (bevorzugt in einer PDF-Datei) bis zum 9. Januar 2025 einsenden an die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Gesamtkirche Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt E-Mail : bewerbung.kirchenverwaltung@ekhn.de Sie haben noch Fragen? Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Margrit Schulz, Leitung der Referatsgruppe Kirchliches Bauen, (Tel.: 06151 405-339) zur Verfügung. HIER BEWERBEN Evangelische Kirche in Hessen und Nassau Paulusplatz 1 64285 Darmstadt www.ekhn.de bewerbung.kirchenverwaltung@ekhn.de Evangelische Kirche in Hessen und Nassau Website http://www.ekhn.de Website 2025-01-09T22:59:59Z FULL_TIME EUR YEAR null 2024-12-19 Darmstadt 64285 Paulusplatz 1 49.862613 8.659486
Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik
Schon gewusst,dass mehr als 5 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker das Kernstück der deutschen Wirtschaft bilden? Als eine der größten Handwerkskammern Deutschlands arbeiten wir jeden Tag daran mit.Werden Sie Teil unseres engagierten Teams. Wir suchen für unser Fachzentrum Elektro Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik Vollzeit ab sofort Frankfurt am MainWeiterstadt Ihre ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Schon gewusst,dass mehr als 5 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker das Kernstück der deutschen Wirtschaft bilden?
Als eine der größten Handwerkskammern Deutschlands arbeiten wir jeden Tag daran mit.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.
Wir suchen für unser Fachzentrum Elektro
Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik
- Vollzeit
- ab sofort
- Frankfurt am Main
Weiterstadt
Ihre Aufgaben:
- Unterrichtstätigkeit im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung, Berufsorientierung für Schüler und Migranten sowie Weiterbildung (Meisterlehrgänge, Erwachsenenbildung)
- Entwicklung und Optimierung von Lehrgangsinhalten und Unterlagen
- Betreuung und Organisation der Werkstätten / Unterrichtsräume
- Begleitung und Betreuung von externen Partnern (Prüfungsausschüsse, Verbände etc.)
Ihr Profil:
- Berufsspezifische Qualifikationen (Meistertitel im Handwerk)
- Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen und an der Weitergabe Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in Normen und Vorschriften, wie VDE
- Erfahrungen in Spezialthemen, wie KNX, VoIP, LWL, SPS sind wünschenswert
- Bereitschaft, flexibel zu arbeiten
Wir bieten:
- Ein breites und interessantes Arbeitsfeld mit modernster Technik
- Positive Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen
- Eine Zusammenarbeit als Festanstellung oder auf freiberuflicher Basis
- Die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten
Bei einer Festanstellung sind Jobrad, Zusatz-Rentenversicherung, 13. Monatsgehalt und das Deutschlandticket selbstverständlich.
Als Handwerkskammer beschäftigen wir Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturkreisen. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen.
Unsere Arbeitsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes im Land Hessen (TV-H).
Bewerben Sie sich auf unserem ONLINEPORTAL und geben uns die Chance, Sie kennenzulernen.
Die Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main setzt sich für Vielfalt und Diversität ein: Unsere Ausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle, auch wenn aus Gründen der Lesbarkeit eine bestimmte Form gewählt wird.
Zu unserer DATENSCHUTZERKLÄRUNG.
HIER BEWERBEN
Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main
Personalabteilung
Postfach 17 03 53 | 60077 Frankfurt am Main
Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-17267/logo_google.png
2025-01-21T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null
2024-11-22 Frankfurt am Main 60311
50.1100897 8.6822492
Weiterstadt 64331
49.9163034 8.5944028
Jobbeschreibung
Schon gewusst,dass mehr als 5 Millionen Handwerkerinnen und Handwerker das Kernstück der deutschen Wirtschaft bilden?
Als eine der größten Handwerkskammern Deutschlands arbeiten wir jeden Tag daran mit.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.
Wir suchen für unser Fachzentrum Elektro
Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik
- Vollzeit
- ab sofort
- Frankfurt am Main
Weiterstadt
Ihre Aufgaben:
- Unterrichtstätigkeit im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung, Berufsorientierung für Schüler und Migranten sowie Weiterbildung (Meisterlehrgänge, Erwachsenenbildung)
- Entwicklung und Optimierung von Lehrgangsinhalten und Unterlagen
- Betreuung und Organisation der Werkstätten / Unterrichtsräume
- Begleitung und Betreuung von externen Partnern (Prüfungsausschüsse, Verbände etc.)
Ihr Profil:
- Berufsspezifische Qualifikationen (Meistertitel im Handwerk)
- Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen und an der Weitergabe Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in Normen und Vorschriften, wie VDE
- Erfahrungen in Spezialthemen, wie KNX, VoIP, LWL, SPS sind wünschenswert
- Bereitschaft, flexibel zu arbeiten
Wir bieten:
- Ein breites und interessantes Arbeitsfeld mit modernster Technik
- Positive Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen
- Eine Zusammenarbeit als Festanstellung oder auf freiberuflicher Basis
- Die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten
Bei einer Festanstellung sind Jobrad, Zusatz-Rentenversicherung, 13. Monatsgehalt und das Deutschlandticket selbstverständlich.
Als Handwerkskammer beschäftigen wir Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturkreisen. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen.
Unsere Arbeitsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes im Land Hessen (TV-H).
Bewerben Sie sich auf unserem ONLINEPORTAL und geben uns die Chance, Sie kennenzulernen.
Die Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main setzt sich für Vielfalt und Diversität ein: Unsere Ausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle, auch wenn aus Gründen der Lesbarkeit eine bestimmte Form gewählt wird.
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HIER BEWERBEN
Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main
Personalabteilung
Postfach 17 03 53 | 60077 Frankfurt am Main
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2024-11-22 Frankfurt am Main 60311
50.1100897 8.6822492
Weiterstadt 64331
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Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenMitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung In der Einarbeitungsphase ist eine Beschäftigung von 50% der wöchentlichen Arbeitszeit beabsichtigt.Danach erfolgt eine Beschäftigung in Vollzeit. Dienstort ist die Verbandsgeschäftsstelle in Darmstadt.Für diese Aufgabe steht eine unbefristete Planstelle zur Verfügung. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst – Bereich Verwaltung (TVöD-V).Ihre wesentlichen AufgabenschwerpunkteUnterstützung und spätere Übernahme der Systemadministration/-verwaltung aller verbandsweiten AnwendungenAnwendungsunterstützung sowie Schulung und Einweisung als auch Organisation und Durchführung von Workshops für Anwenderinnen und Anwender, überwiegend für die verbandseigene SchulverwaltungssoftwareBenutzer-, Lizenz- und RechteverwaltungPflege, Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer HomepageLeitung eines kleinen Teams für den externen digitalen SupportKonzeptionelle und strategische Planung sowie Prozesssteuerung der digitalen Transformation im Bereich Pädagogik und UnterrichtVerwaltungstätigkeiten der Verbandsgeschäftsführung und Schulleitung des HVSV Ihr fachliches und persönliches AnforderungsprofilEine IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, langjährige Erfahrung im Bereich Informationstechnologie und Systemintegration oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt mit entsprechender Erfahrung im IT-BereichErfahrungen im technischen Support für Anwender oder im HelpDesk-Umfeld.Ein hohes Maß an Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Flexibilität und Belastbarkeit sowie gute kommunikative Fähigkeitendie Fähigkeit zum analytischen und strategischen DenkenTeamfähigkeit und die Freude am eigenverantwortlichen ArbeitenBereitschaft zur Weiterbildung und die Fähigkeit, sich rasch in neue Programme einarbeiten zu könnenWir bieteneinen zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz sowie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer kompetenten und erfahrenen Bildungseinrichtung für den öffentlichen Dienst in Hessen.Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildungdie Möglichkeit, die Arbeitszeit teilweise im Mobilen Arbeiten auszuübenein ergonomisch ausgestattetes BüroDeutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing über das Portal »JobRad«einen kostenlosen ParkplatzBewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich teilbar (§ 9 Abs. 2 HGlG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.Informationen zu Ihren Bewerbungsdaten finden Sie unterhttps://www.hvsv.de/downloads. Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unterhttps://www.hvsv.de. Für nähere Auskünfte steht Ihnen gern Frau Jung unter der Telefonnummer 06151 / 4982-30 oder per Email ansabine.jung@hvsv.de zur Verfügung.Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 25.01.2025 an die E-Mail-Adresse: info@hvsv.de (PDF-Datei mit max. 5 MB).
Jobbeschreibung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenMitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung In der Einarbeitungsphase ist eine Beschäftigung von 50% der wöchentlichen Arbeitszeit beabsichtigt.Danach erfolgt eine Beschäftigung in Vollzeit. Dienstort ist die Verbandsgeschäftsstelle in Darmstadt.Für diese Aufgabe steht eine unbefristete Planstelle zur Verfügung. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst – Bereich Verwaltung (TVöD-V).Ihre wesentlichen AufgabenschwerpunkteUnterstützung und spätere Übernahme der Systemadministration/-verwaltung aller verbandsweiten AnwendungenAnwendungsunterstützung sowie Schulung und Einweisung als auch Organisation und Durchführung von Workshops für Anwenderinnen und Anwender, überwiegend für die verbandseigene SchulverwaltungssoftwareBenutzer-, Lizenz- und RechteverwaltungPflege, Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer HomepageLeitung eines kleinen Teams für den externen digitalen SupportKonzeptionelle und strategische Planung sowie Prozesssteuerung der digitalen Transformation im Bereich Pädagogik und UnterrichtVerwaltungstätigkeiten der Verbandsgeschäftsführung und Schulleitung des HVSV Ihr fachliches und persönliches AnforderungsprofilEine IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, langjährige Erfahrung im Bereich Informationstechnologie und Systemintegration oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt mit entsprechender Erfahrung im IT-BereichErfahrungen im technischen Support für Anwender oder im HelpDesk-Umfeld.Ein hohes Maß an Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Flexibilität und Belastbarkeit sowie gute kommunikative Fähigkeitendie Fähigkeit zum analytischen und strategischen DenkenTeamfähigkeit und die Freude am eigenverantwortlichen ArbeitenBereitschaft zur Weiterbildung und die Fähigkeit, sich rasch in neue Programme einarbeiten zu könnenWir bieteneinen zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz sowie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer kompetenten und erfahrenen Bildungseinrichtung für den öffentlichen Dienst in Hessen.Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildungdie Möglichkeit, die Arbeitszeit teilweise im Mobilen Arbeiten auszuübenein ergonomisch ausgestattetes BüroDeutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing über das Portal »JobRad«einen kostenlosen ParkplatzBewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich teilbar (§ 9 Abs. 2 HGlG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.Informationen zu Ihren Bewerbungsdaten finden Sie unterhttps://www.hvsv.de/downloads. Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unterhttps://www.hvsv.de. Für nähere Auskünfte steht Ihnen gern Frau Jung unter der Telefonnummer 06151 / 4982-30 oder per Email ansabine.jung@hvsv.de zur Verfügung.Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 25.01.2025 an die E-Mail-Adresse: info@hvsv.de (PDF-Datei mit max. 5 MB).
Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenMitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung In der Einarbeitungsphase ist eine Beschäftigung von 50% der wöchentlichen Arbeitszeit beabsichtigt.Danach erfolgt eine Beschäftigung in Vollzeit. Dienstort ist die Verbandsgeschäftsstelle in Darmstadt.Für diese Aufgabe steht eine unbefristete Planstelle zur Verfügung. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst – Bereich Verwaltung (TVöD-V).Ihre wesentlichen AufgabenschwerpunkteUnterstützung und spätere Übernahme der Systemadministration/-verwaltung aller verbandsweiten AnwendungenAnwendungsunterstützung sowie Schulung und Einweisung als auch Organisation und Durchführung von Workshops für Anwenderinnen und Anwender, überwiegend für die verbandseigene SchulverwaltungssoftwareBenutzer-, Lizenz- und RechteverwaltungPflege, Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer HomepageLeitung eines kleinen Teams für den externen digitalen SupportKonzeptionelle und strategische Planung sowie Prozesssteuerung der digitalen Transformation im Bereich Pädagogik und UnterrichtVerwaltungstätigkeiten der Verbandsgeschäftsführung und Schulleitung des HVSV Ihr fachliches und persönliches AnforderungsprofilEine IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, langjährige Erfahrung im Bereich Informationstechnologie und Systemintegration oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt mit entsprechender Erfahrung im IT-BereichErfahrungen im technischen Support für Anwender oder im HelpDesk-Umfeld.Ein hohes Maß an Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Flexibilität und Belastbarkeit sowie gute kommunikative Fähigkeitendie Fähigkeit zum analytischen und strategischen DenkenTeamfähigkeit und die Freude am eigenverantwortlichen ArbeitenBereitschaft zur Weiterbildung und die Fähigkeit, sich rasch in neue Programme einarbeiten zu könnenWir bieteneinen zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz sowie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer kompetenten und erfahrenen Bildungseinrichtung für den öffentlichen Dienst in Hessen.Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildungdie Möglichkeit, die Arbeitszeit teilweise im Mobilen Arbeiten auszuübenein ergonomisch ausgestattetes BüroDeutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing über das Portal »JobRad«einen kostenlosen ParkplatzBewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich teilbar (§ 9 Abs. 2 HGlG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.Informationen zu Ihren Bewerbungsdaten finden Sie unterhttps://www.hvsv.de/downloads. Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unterhttps://www.hvsv.de. Für nähere Auskünfte steht Ihnen gern Frau Jung unter der Telefonnummer 06151 / 4982-30 oder per Email ansabine.jung@hvsv.de zur Verfügung.Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 25.01.2025 an die E-Mail-Adresse: info@hvsv.de (PDF-Datei mit max. 5 MB).
Jobbeschreibung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenMitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung In der Einarbeitungsphase ist eine Beschäftigung von 50% der wöchentlichen Arbeitszeit beabsichtigt.Danach erfolgt eine Beschäftigung in Vollzeit. Dienstort ist die Verbandsgeschäftsstelle in Darmstadt.Für diese Aufgabe steht eine unbefristete Planstelle zur Verfügung. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst – Bereich Verwaltung (TVöD-V).Ihre wesentlichen AufgabenschwerpunkteUnterstützung und spätere Übernahme der Systemadministration/-verwaltung aller verbandsweiten AnwendungenAnwendungsunterstützung sowie Schulung und Einweisung als auch Organisation und Durchführung von Workshops für Anwenderinnen und Anwender, überwiegend für die verbandseigene SchulverwaltungssoftwareBenutzer-, Lizenz- und RechteverwaltungPflege, Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer HomepageLeitung eines kleinen Teams für den externen digitalen SupportKonzeptionelle und strategische Planung sowie Prozesssteuerung der digitalen Transformation im Bereich Pädagogik und UnterrichtVerwaltungstätigkeiten der Verbandsgeschäftsführung und Schulleitung des HVSV Ihr fachliches und persönliches AnforderungsprofilEine IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, langjährige Erfahrung im Bereich Informationstechnologie und Systemintegration oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt mit entsprechender Erfahrung im IT-BereichErfahrungen im technischen Support für Anwender oder im HelpDesk-Umfeld.Ein hohes Maß an Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Flexibilität und Belastbarkeit sowie gute kommunikative Fähigkeitendie Fähigkeit zum analytischen und strategischen DenkenTeamfähigkeit und die Freude am eigenverantwortlichen ArbeitenBereitschaft zur Weiterbildung und die Fähigkeit, sich rasch in neue Programme einarbeiten zu könnenWir bieteneinen zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz sowie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer kompetenten und erfahrenen Bildungseinrichtung für den öffentlichen Dienst in Hessen.Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildungdie Möglichkeit, die Arbeitszeit teilweise im Mobilen Arbeiten auszuübenein ergonomisch ausgestattetes BüroDeutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing über das Portal »JobRad«einen kostenlosen ParkplatzBewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich teilbar (§ 9 Abs. 2 HGlG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.Informationen zu Ihren Bewerbungsdaten finden Sie unterhttps://www.hvsv.de/downloads. Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unterhttps://www.hvsv.de. Für nähere Auskünfte steht Ihnen gern Frau Jung unter der Telefonnummer 06151 / 4982-30 oder per Email ansabine.jung@hvsv.de zur Verfügung.Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 25.01.2025 an die E-Mail-Adresse: info@hvsv.de (PDF-Datei mit max. 5 MB).
Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenMitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung In der Einarbeitungsphase ist eine Beschäftigung von 50% der wöchentlichen Arbeitszeit beabsichtigt.Danach erfolgt eine Beschäftigung in Vollzeit. Dienstort ist die Verbandsgeschäftsstelle in Darmstadt.Für diese Aufgabe steht eine unbefristete Planstelle zur Verfügung. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst – Bereich Verwaltung (TVöD-V).Ihre wesentlichen AufgabenschwerpunkteUnterstützung und spätere Übernahme der Systemadministration/-verwaltung aller verbandsweiten AnwendungenAnwendungsunterstützung sowie Schulung und Einweisung als auch Organisation und Durchführung von Workshops für Anwenderinnen und Anwender, überwiegend für die verbandseigene SchulverwaltungssoftwareBenutzer-, Lizenz- und RechteverwaltungPflege, Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer HomepageLeitung eines kleinen Teams für den externen digitalen SupportKonzeptionelle und strategische Planung sowie Prozesssteuerung der digitalen Transformation im Bereich Pädagogik und UnterrichtVerwaltungstätigkeiten der Verbandsgeschäftsführung und Schulleitung des HVSV Ihr fachliches und persönliches AnforderungsprofilEine IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, langjährige Erfahrung im Bereich Informationstechnologie und Systemintegration oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt mit entsprechender Erfahrung im IT-BereichErfahrungen im technischen Support für Anwender oder im HelpDesk-Umfeld.Ein hohes Maß an Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Flexibilität und Belastbarkeit sowie gute kommunikative Fähigkeitendie Fähigkeit zum analytischen und strategischen DenkenTeamfähigkeit und die Freude am eigenverantwortlichen ArbeitenBereitschaft zur Weiterbildung und die Fähigkeit, sich rasch in neue Programme einarbeiten zu könnenWir bieteneinen zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz sowie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer kompetenten und erfahrenen Bildungseinrichtung für den öffentlichen Dienst in Hessen.Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildungdie Möglichkeit, die Arbeitszeit teilweise im Mobilen Arbeiten auszuübenein ergonomisch ausgestattetes BüroDeutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing über das Portal »JobRad«einen kostenlosen ParkplatzBewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich teilbar (§ 9 Abs. 2 HGlG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.Informationen zu Ihren Bewerbungsdaten finden Sie unterhttps://www.hvsv.de/downloads. Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unterhttps://www.hvsv.de. Für nähere Auskünfte steht Ihnen gern Frau Jung unter der Telefonnummer 06151 / 4982-30 oder per Email ansabine.jung@hvsv.de zur Verfügung.Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 25.01.2025 an die E-Mail-Adresse: info@hvsv.de (PDF-Datei mit max. 5 MB).
Jobbeschreibung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einenMitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung In der Einarbeitungsphase ist eine Beschäftigung von 50% der wöchentlichen Arbeitszeit beabsichtigt.Danach erfolgt eine Beschäftigung in Vollzeit. Dienstort ist die Verbandsgeschäftsstelle in Darmstadt.Für diese Aufgabe steht eine unbefristete Planstelle zur Verfügung. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst – Bereich Verwaltung (TVöD-V).Ihre wesentlichen AufgabenschwerpunkteUnterstützung und spätere Übernahme der Systemadministration/-verwaltung aller verbandsweiten AnwendungenAnwendungsunterstützung sowie Schulung und Einweisung als auch Organisation und Durchführung von Workshops für Anwenderinnen und Anwender, überwiegend für die verbandseigene SchulverwaltungssoftwareBenutzer-, Lizenz- und RechteverwaltungPflege, Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer HomepageLeitung eines kleinen Teams für den externen digitalen SupportKonzeptionelle und strategische Planung sowie Prozesssteuerung der digitalen Transformation im Bereich Pädagogik und UnterrichtVerwaltungstätigkeiten der Verbandsgeschäftsführung und Schulleitung des HVSV Ihr fachliches und persönliches AnforderungsprofilEine IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, langjährige Erfahrung im Bereich Informationstechnologie und Systemintegration oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt mit entsprechender Erfahrung im IT-BereichErfahrungen im technischen Support für Anwender oder im HelpDesk-Umfeld.Ein hohes Maß an Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Flexibilität und Belastbarkeit sowie gute kommunikative Fähigkeitendie Fähigkeit zum analytischen und strategischen DenkenTeamfähigkeit und die Freude am eigenverantwortlichen ArbeitenBereitschaft zur Weiterbildung und die Fähigkeit, sich rasch in neue Programme einarbeiten zu könnenWir bieteneinen zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz sowie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer kompetenten und erfahrenen Bildungseinrichtung für den öffentlichen Dienst in Hessen.Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildungdie Möglichkeit, die Arbeitszeit teilweise im Mobilen Arbeiten auszuübenein ergonomisch ausgestattetes BüroDeutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing über das Portal »JobRad«einen kostenlosen ParkplatzBewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich teilbar (§ 9 Abs. 2 HGlG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.Informationen zu Ihren Bewerbungsdaten finden Sie unterhttps://www.hvsv.de/downloads. Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unterhttps://www.hvsv.de. Für nähere Auskünfte steht Ihnen gern Frau Jung unter der Telefonnummer 06151 / 4982-30 oder per Email ansabine.jung@hvsv.de zur Verfügung.Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 25.01.2025 an die E-Mail-Adresse: info@hvsv.de (PDF-Datei mit max. 5 MB).
stellv. Abteilungsleitung Personal (m/w/d)
Bewerbungsfrist: 15.01.2025 stellv. Abteilungsleitung Personal (m/w/d)Als Wohlfahrtsverband, sozialer Dienstleister und Mitgestalter in der Politik setzen wir uns in über 80 Einrichtungen für hilfebedürftige Menschen ein. Unser Engagement liegt in den Bereichen Altenhilfe, Kinder und Familien, soziale Notlagen, Integration, Quartierarbeit, seelische Gesundheit, Hospiz und Beschäftigung. Mehr als 110 Jahre Erfahrung sowie inzwischen rund 1500 Mitarbeitende sprechen ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Bewerbungsfrist: 15.01.2025 stellv. Abteilungsleitung Personal (m/w/d)Als Wohlfahrtsverband, sozialer Dienstleister und Mitgestalter in der Politik setzen wir uns in über 80 Einrichtungen für hilfebedürftige Menschen ein. Unser Engagement liegt in den Bereichen Altenhilfe, Kinder und Familien, soziale Notlagen, Integration, Quartierarbeit, seelische Gesundheit, Hospiz und Beschäftigung. Mehr als 110 Jahre Erfahrung sowie inzwischen rund 1500 Mitarbeitende sprechen für Kontinuität, Nachhaltigkeit und Wertschätzung.Ihre AufgabenFachliche Vertretung der AbteilungsleitungAufbau und Pflege eines strukturierten Vertragsmanagementsystems inkl. Schulung von Mitarbeitenden und FührungskräftenOrganisation und Steuerung strategischer Personalprojekte im Bereich PersonalBeobachten von Trends- und Entwicklungen im Personalbereich sowie Ableiten möglicher Handlungsoptionen für den Caritasverband Mannheim e.V.Koordination der kfm. und sozialen Ausbildungs- / Studienzweige inkl. Schnittstellenmanagement zur Ausbildung in PflegeberufenIdentifikation mit den Werten der Caritas Wir erwartenEin erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung sowie mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich inklusive Ausbildereignung gem. AEVOProjektmanagementerfahrung und Dienstleistungsorientierung auf AugenhöheFundiertes Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungs-recht sowie idealerweise des Tarifrechts der Caritas (AVR) Sicherer Umgang mit der MS Office- Software und Serviceprogrammen wie Personal Office und Kidicap Wir bietenEinen zukunftsorientierten und abwechslungsreichen ArbeitsplatzKonzepte, die den Menschen in den Mittelpunkt stellenEine individuelle Einarbeitung in einem engagierten TeamEntwicklungsmöglichkeiten durch externe und innerbetriebliche FortbildungenEine faire Entlohnung nach Caritas-Tarif mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen inkl. attraktiven Sonderzahlungen, betrieblicher Altersversorgung, Jobticket / JobradWeitere AngabenIhre Bewerbung richten Sie bitte ab sofort, spätestens bis 15.01.2025 an:Frau Christina Brucker | Caritasverband Mannheim e.V. | Personalwesen | B 5, 19a | 68159 Mannheim | E-Mail: bewerbung@caritas-mannheim.de mit der Stellen ID: 2024148 www.caritas-mannheim.deSie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Jetzt bewerben!
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Bewerbungsfrist: 15.01.2025 stellv. Abteilungsleitung Personal (m/w/d)Als Wohlfahrtsverband, sozialer Dienstleister und Mitgestalter in der Politik setzen wir uns in über 80 Einrichtungen für hilfebedürftige Menschen ein. Unser Engagement liegt in den Bereichen Altenhilfe, Kinder und Familien, soziale Notlagen, Integration, Quartierarbeit, seelische Gesundheit, Hospiz und Beschäftigung. Mehr als 110 Jahre Erfahrung sowie inzwischen rund 1500 Mitarbeitende sprechen für Kontinuität, Nachhaltigkeit und Wertschätzung.Ihre AufgabenFachliche Vertretung der AbteilungsleitungAufbau und Pflege eines strukturierten Vertragsmanagementsystems inkl. Schulung von Mitarbeitenden und FührungskräftenOrganisation und Steuerung strategischer Personalprojekte im Bereich PersonalBeobachten von Trends- und Entwicklungen im Personalbereich sowie Ableiten möglicher Handlungsoptionen für den Caritasverband Mannheim e.V.Koordination der kfm. und sozialen Ausbildungs- / Studienzweige inkl. Schnittstellenmanagement zur Ausbildung in PflegeberufenIdentifikation mit den Werten der Caritas Wir erwartenEin erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung sowie mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich inklusive Ausbildereignung gem. AEVOProjektmanagementerfahrung und Dienstleistungsorientierung auf AugenhöheFundiertes Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungs-recht sowie idealerweise des Tarifrechts der Caritas (AVR) Sicherer Umgang mit der MS Office- Software und Serviceprogrammen wie Personal Office und Kidicap Wir bietenEinen zukunftsorientierten und abwechslungsreichen ArbeitsplatzKonzepte, die den Menschen in den Mittelpunkt stellenEine individuelle Einarbeitung in einem engagierten TeamEntwicklungsmöglichkeiten durch externe und innerbetriebliche FortbildungenEine faire Entlohnung nach Caritas-Tarif mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen inkl. attraktiven Sonderzahlungen, betrieblicher Altersversorgung, Jobticket / JobradWeitere AngabenIhre Bewerbung richten Sie bitte ab sofort, spätestens bis 15.01.2025 an:Frau Christina Brucker | Caritasverband Mannheim e.V. | Personalwesen | B 5, 19a | 68159 Mannheim | E-Mail: bewerbung@caritas-mannheim.de mit der Stellen ID: 2024148 www.caritas-mannheim.deSie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Jetzt bewerben!
Referent Strategische Portfoliokoordination (m/w/d)
Über unsÜber uns Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Über unsÜber uns Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen für die Stabstelle „Strategische Portfoliokoordination“ am Standort Berlin baldmöglichst eine oder einen Referent/in „Strategische Portfoliokoordination“ (m/w/d). Was Sie erwartet Betreuung des „Ständigen Projekt- und Strategieausschusses“ in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Haus Organisation und Vorbereitung der Fachrats-Geschäftsführer-Sitzungen Begleitung der Budgetplanung für den SPSA und die Fachräte im Rahmen der jährlichen Etatplanung Betreuung von übergreifenden Themenstellungen innerhalb der Strategischen Portfoliokoordination, darunter die laufende Pflege und Aktualität von Steuerungstabellen zum Bundesweiten Strategieportfolio sowie des Nachschlagewerks und die Kommunikation rund um die Stabsstelle Teilweise Begleitung von einzelnen BSP-Initiativen & Gremienmanagement Was Sie mitbringen abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bankensektor oder in einem vergleichbaren Tätigkeitsgebiet Idealerweise Kenntnisse über strategische Fragestellungen im Bankgewerbe Erfahrungen im Projektmanagement, Gremienmanagement und/oder in der Begleitung von Strategieprozessen Kommunikationsfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz im Kontakt mit verschiedenen Hierarchieebenen Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientiert-pragmatische Arbeitsweise sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Einsatzbereitschaft, Kundeorientierung, Flexibilität und die Fähigkeit, auch in turbulenten Situationen den Überblick zu bewahren Das bieten wir Ihnen Flexible Arbeitszeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im EU-Ausland arbeiten Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket und 30 Tage Urlaub Interessante und vielfältige Aufgaben – Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg Familie und Beruf – wir unterstützen Sie, beides zu verbinden Gute Verkehrsanbindung – wir sitzen direkt am Potsdamer Platz in Berlin Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte mithilfe des nachfolgenden Formulars: Ihre aussagekräftigenund vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggfs. Motivationsschreiben) Ihre persönliche Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung Hier geht’s zu unserem Formular auf unserer Homepage: Referent Strategische Portfoliokoordination (m/w/d) – BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken Wir freuen uns auf Sie.
Jobbeschreibung
Über unsÜber uns Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen für die Stabstelle „Strategische Portfoliokoordination“ am Standort Berlin baldmöglichst eine oder einen Referent/in „Strategische Portfoliokoordination“ (m/w/d). Was Sie erwartet Betreuung des „Ständigen Projekt- und Strategieausschusses“ in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Haus Organisation und Vorbereitung der Fachrats-Geschäftsführer-Sitzungen Begleitung der Budgetplanung für den SPSA und die Fachräte im Rahmen der jährlichen Etatplanung Betreuung von übergreifenden Themenstellungen innerhalb der Strategischen Portfoliokoordination, darunter die laufende Pflege und Aktualität von Steuerungstabellen zum Bundesweiten Strategieportfolio sowie des Nachschlagewerks und die Kommunikation rund um die Stabsstelle Teilweise Begleitung von einzelnen BSP-Initiativen & Gremienmanagement Was Sie mitbringen abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bankensektor oder in einem vergleichbaren Tätigkeitsgebiet Idealerweise Kenntnisse über strategische Fragestellungen im Bankgewerbe Erfahrungen im Projektmanagement, Gremienmanagement und/oder in der Begleitung von Strategieprozessen Kommunikationsfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz im Kontakt mit verschiedenen Hierarchieebenen Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientiert-pragmatische Arbeitsweise sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Einsatzbereitschaft, Kundeorientierung, Flexibilität und die Fähigkeit, auch in turbulenten Situationen den Überblick zu bewahren Das bieten wir Ihnen Flexible Arbeitszeiten – für eigenverantwortliches Arbeiten Mobiles Arbeiten im Ausland – bis zu 18 Tage im EU-Ausland arbeiten Attraktive Vergütung – mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket und 30 Tage Urlaub Interessante und vielfältige Aufgaben – Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge – für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei Einbindung in ein engagiertes Team – offene und wertschätzende Kommunikationskultur Positive Unternehmenskultur – unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite Fortbildungsmöglichkeiten – sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg Familie und Beruf – wir unterstützen Sie, beides zu verbinden Gute Verkehrsanbindung – wir sitzen direkt am Potsdamer Platz in Berlin Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte mithilfe des nachfolgenden Formulars: Ihre aussagekräftigenund vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggfs. Motivationsschreiben) Ihre persönliche Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung Hier geht’s zu unserem Formular auf unserer Homepage: Referent Strategische Portfoliokoordination (m/w/d) – BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken Wir freuen uns auf Sie.
Redakteurin / Redakteur Interne Kommunikation (m/w/d) - Unternehmenskommunikation
Die Direktion Mannheim sucht für die Unternehmenskommunikation zum 01.05.2025 zunächst befristet für 2 Jahre eine / einenRedakteurin / Redakteur Interne Kommunikation (m/w/d) Ihre AufgabenRedaktionelle und organisatorische Mitarbeit am Print-MitarbeitermagazinEigenständige Erstellung von Texten und Seitenstrecken für PrintEigenständige Erstellung von Intranettexten und -seiten inkl. deren BetreuungThemenfindung und -identifikation, Recherche und RedaktionBegleitung des Prozesses einer MagazinerstellungMitarbeit bei der ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Direktion Mannheim sucht für die Unternehmenskommunikation zum 01.05.2025 zunächst befristet für 2 Jahre eine / einenRedakteurin / Redakteur Interne Kommunikation (m/w/d) Ihre AufgabenRedaktionelle und organisatorische Mitarbeit am Print-MitarbeitermagazinEigenständige Erstellung von Texten und Seitenstrecken für PrintEigenständige Erstellung von Intranettexten und -seiten inkl. deren BetreuungThemenfindung und -identifikation, Recherche und RedaktionBegleitung des Prozesses einer MagazinerstellungMitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Mitarbeitendenaktionen und -veranstaltungenBeratung interner Abteilungen zu internen KommunikationsmaßnahmenRegelmäßige Dienstreisen an die Standorte der BGHWÜbernahme organisatorischer Aufgaben des Referats, Stellvertretung der Redaktions- und Referatsleitung Interne KommunikationBetreuung und Anleitung interner und externer Dienstleister Wir bietenFlexible Arbeitszeit und -ort nach Vereinbarung möglichEine sinnstiftende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen ArbeitsumfeldWir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Inklusion mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten – großzügiger Gleitzeitrahmen -, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, zeitweise mobiles Arbeiten, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit)Einen auf den Arbeitsbereich angepassten Onboarding-ProzessGesundheit und Sicherheit haben bei uns Priorität; das geht von Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um Gesundheit und SicherheitWir investieren in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitendenmodern und ergonomisch eingerichteter ArbeitsplatzTransparente Bezahlung bis Entgeltgruppe E 12 BG-AT . Ihr ProfilJournalistische Ausbildung, bestenfalls nach den Vorgaben des Deutschen Journalisten Verband (DJV)Mehrjährige journalistische Erfahrung als Redakteurin / Redakteur (m/w/d) im Printbereich, vornehmlich MagazinjournalismusErfahrung in der Internen KommunikationSicheres Gespür für relevante Themen aus der Internen KommunikationNachweisbare Erfahrung in Projektorganisation und / oder RedaktionsmanagementGeschick, sensible oder sachliche Themen redaktionell umzusetzenKreativität und Gespür für Themen innerhalb der OrganisationInteresse an digitalen Medien und erste Erfahrungen mit der Erstellung von Video- und/oder AudiobeiträgenSelbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und FlexibilitätNetzwerker-Qualitäten inkl. Kommunikationsfreude und Interesse an anderen MenschenAufgeschlossenheit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Kritikbereitschaft und KonfliktfähigkeitAusgeprägtes Interesse für Medien und SpracheBereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands Kontakt Bitte bewerben Sie sich bis 31.12.2024Ansprechperson: Frau Stelter, Tel.: 0621/183-5955Die Arbeitsplätze der BGHW sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.Die Tätigkeit ist für schwerbehinderte Menschen geeignet, die den mit der Stelle verbundenen Mobilitätserfordernissen nachkommen können. Entsprechende Bewerbungen sind daher willkommen. Wir über uns Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen und deren Beschäftigte im Handel und in der Warenlogistik. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für ca. 4,6 Millionen Versicherte in rund 380.000 Unternehmen. Durch gezielte Prävention unterstützen wir die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall sorgen wir für bestmögliche Rehabilitation und sichern durch Geldleistungen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familien.www.bghw.de/karriere/direktion-mannheimJetzt bewerbenBerufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1001185/logo_google.png2025-01-16T21:59:59.999Z FULL_TIMEnullnull null2024-12-02Mannheim 68161 M 5, 749.4839823 8.4681087
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Die Direktion Mannheim sucht für die Unternehmenskommunikation zum 01.05.2025 zunächst befristet für 2 Jahre eine / einenRedakteurin / Redakteur Interne Kommunikation (m/w/d) Ihre AufgabenRedaktionelle und organisatorische Mitarbeit am Print-MitarbeitermagazinEigenständige Erstellung von Texten und Seitenstrecken für PrintEigenständige Erstellung von Intranettexten und -seiten inkl. deren BetreuungThemenfindung und -identifikation, Recherche und RedaktionBegleitung des Prozesses einer MagazinerstellungMitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Mitarbeitendenaktionen und -veranstaltungenBeratung interner Abteilungen zu internen KommunikationsmaßnahmenRegelmäßige Dienstreisen an die Standorte der BGHWÜbernahme organisatorischer Aufgaben des Referats, Stellvertretung der Redaktions- und Referatsleitung Interne KommunikationBetreuung und Anleitung interner und externer Dienstleister Wir bietenFlexible Arbeitszeit und -ort nach Vereinbarung möglichEine sinnstiftende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen ArbeitsumfeldWir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Inklusion mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten – großzügiger Gleitzeitrahmen -, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, zeitweise mobiles Arbeiten, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit)Einen auf den Arbeitsbereich angepassten Onboarding-ProzessGesundheit und Sicherheit haben bei uns Priorität; das geht von Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um Gesundheit und SicherheitWir investieren in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitendenmodern und ergonomisch eingerichteter ArbeitsplatzTransparente Bezahlung bis Entgeltgruppe E 12 BG-AT . Ihr ProfilJournalistische Ausbildung, bestenfalls nach den Vorgaben des Deutschen Journalisten Verband (DJV)Mehrjährige journalistische Erfahrung als Redakteurin / Redakteur (m/w/d) im Printbereich, vornehmlich MagazinjournalismusErfahrung in der Internen KommunikationSicheres Gespür für relevante Themen aus der Internen KommunikationNachweisbare Erfahrung in Projektorganisation und / oder RedaktionsmanagementGeschick, sensible oder sachliche Themen redaktionell umzusetzenKreativität und Gespür für Themen innerhalb der OrganisationInteresse an digitalen Medien und erste Erfahrungen mit der Erstellung von Video- und/oder AudiobeiträgenSelbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und FlexibilitätNetzwerker-Qualitäten inkl. Kommunikationsfreude und Interesse an anderen MenschenAufgeschlossenheit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Kritikbereitschaft und KonfliktfähigkeitAusgeprägtes Interesse für Medien und SpracheBereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands Kontakt Bitte bewerben Sie sich bis 31.12.2024Ansprechperson: Frau Stelter, Tel.: 0621/183-5955Die Arbeitsplätze der BGHW sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.Die Tätigkeit ist für schwerbehinderte Menschen geeignet, die den mit der Stelle verbundenen Mobilitätserfordernissen nachkommen können. Entsprechende Bewerbungen sind daher willkommen. Wir über uns Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen und deren Beschäftigte im Handel und in der Warenlogistik. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für ca. 4,6 Millionen Versicherte in rund 380.000 Unternehmen. Durch gezielte Prävention unterstützen wir die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall sorgen wir für bestmögliche Rehabilitation und sichern durch Geldleistungen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familien.www.bghw.de/karriere/direktion-mannheimJetzt bewerbenBerufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1001185/logo_google.png2025-01-16T21:59:59.999Z FULL_TIMEnullnull null2024-12-02Mannheim 68161 M 5, 749.4839823 8.4681087
Regionalleitung Stationäre Pflege (m/w/d)
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege. Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen. Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Regionalleitung (m/w/d) in Vollzeit
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Jetzt online bewerben! Wir freuen uns auf Dich.
Jetzt bewerben
Referenz-Nr.: YF-16977 (in der Bewerbung bitte angeben)
ASB Baden-Württemberg e.V.
Region Heilbronn-Franken
ASB Dienstleistungszentrum Heilbronn
Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
www.asb-unvorstellbar.de
Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Regionalleitung (m/w/d) in Vollzeit
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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ASB Baden-Württemberg e.V.
Region Heilbronn-Franken
ASB Dienstleistungszentrum Heilbronn
Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
www.asb-unvorstellbar.de
Regionalleitung Stationäre Pflege (m/w/d)
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege. Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen. Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Regionalleitung (m/w/d) in Vollzeit
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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Referenz-Nr.: YF-16977 (in der Bewerbung bitte angeben)
ASB Baden-Württemberg e.V.
Region Heilbronn-Franken
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Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
www.asb-unvorstellbar.de
Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
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Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Jetzt online bewerben! Wir freuen uns auf Dich.
Jetzt bewerben
Referenz-Nr.: YF-16977 (in der Bewerbung bitte angeben)
ASB Baden-Württemberg e.V.
Region Heilbronn-Franken
ASB Dienstleistungszentrum Heilbronn
Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
www.asb-unvorstellbar.de
Regionalleitung Stationäre Pflege (m/w/d)
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege. Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen. Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Regionalleitung (m/w/d) in Vollzeit
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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ASB Baden-Württemberg e.V.
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Kerstin Höhn
Teamleitung Recruiting
Tel.: 07131 9739-171
www.asb-unvorstellbar.de
Jobbeschreibung
Alles andere als unvorstellbar: Deine erfolgreiche Karriere in der Pflege.
Der ASB Heilbronn-Franken gehört mit knapp 2.000 Mitarbeitenden und Freiwilligendienstleistenden zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen in der Region. Unter dem Leitgedanken „Wir helfen hier und jetzt“ unterstützen wir hilfsbedürftige Menschen in den verschiedensten Lebenssituationen und -stationen.
Für unseren Bereich der Stationären Pflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Einrichtungen in Bad Mergentheim, Eppingen, Güglingen, Haßmersheim, Leingarten, Neckarbischofsheim, Schwaigern und Sinsheim dich als
Regionalleitung (m/w/d) in Vollzeit
Als Regionalleitung (m/w/d) hast du die Möglichkeit mit Pioniergeist, Werten und Innovation Veränderungen voranzubringen und die Einrichtungen von morgen zu gestalten. Werde Teil des Teams und mache den Unterschied für unsere Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
- Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
- Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
- Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
- Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
- Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
- Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
- Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
- Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
- Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
- Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
Der ASB fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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Referenz-Nr.: YF-16977 (in der Bewerbung bitte angeben)
ASB Baden-Württemberg e.V.
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Teamleitung Recruiting
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Architekt*in als Überregionale*r Kirchenarchitekt*in
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche. Die Kirchenverwaltung der Evangelischen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche.
Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Referatsgruppe Kirchliches Bauen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2027 eine*n
Architekt*in als Überregionale*r Kirchenarchitekt*in
mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 12+50 % KDO.
- Zentrale Wahrnehmung von übergeordneten Aufgaben in der Referatsgruppe Kirchliches Bauen sowie Fachaufsicht über die Baudienststellen in Dekanaten, Gesamtgemeinden und Gemeindeverbänden
- Betreuung, Beratung und kirchenaufsichtliche Genehmigung von Gebäudeentwicklungskonzepten (GEK) auf kirchengemeindlicher, kirchengemeindlich übergreifender sowie Dekanatsebene einschließlich der Begleitung der Umsetzung durch Gutachterverfahren, Wettbewerbe sowie Projektentwicklung
- Zentrale Baubetreuung hinsichtlich Beratung, Steuerung, kirchenaufsichtlicher Genehmigung und Überwachung der Abwicklung von Baumaßnahmen an Kindertagesstätten und Krippeneinrichtungen der Kirchengemeinden und Dekanate der EKHN
- Mitwirkung bei Vertragsverhandlungen mit Dritten wie Bund, Land oder Kommunen in Hinblick auf Investitionsmittel sowie laufende Drittmittel für Aufwendungen im baulichen Bereich
- Projektkoordination und Steuerung bei ein- oder mehrjährigen Projekten der Referatsgruppe Kirchliches Bauen einschließlich der dazugehörenden Führungsaufgaben
- Unterstützung der Leiterin der Referatsgruppe Kirchliches Bauen bei der Wahrnehmung von Koordinations- und Querschnittsaufgaben (z. B. Weiterentwicklung des Gebäudestrukturplans)
- Erstellen von Leitfäden und Handreichungen
- Mitarbeit in Gremien
Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.
- Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Universitäts- oder Masterabschluss nachgewiesen werden. Erfahrung in der öffentlichen Bauverwaltung bzgl. der Rahmenbedingungen und Abläufe ist wünschenswert.
- Ausgeprägte Führungskompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Organisationsmanagement, hohe Leitungs- und Moderationskompetenz
- Kompetenz im Bereich Projektsteuerung u. a. von Baumaßnahmen in methodischer, zeitlicher und finanzieller Hinsicht.
- Vertiefte Kenntnisse in allen baufachlichen Bereichen.
- Grundsätzliche, umfassende Rechtskenntnisse des öffentlichen und privaten Baurechts sowie des Verwaltungsrechts
- Grundkenntnisse in betriebswirtschaftlichen Aspekten der Gebäudewirtschaft
- Souveräner Umgang mit MS Office
- Zielorientierte, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise, auch unter zeitlichen Vorgaben
- Kommunikative und analytische Kompetenz, Engagement, Konfliktfähigkeit, Loyalität, soziale Kompetenz, Verschwiegenheit sowie Kooperations- und Kontaktfähigkeit
- Einwandfreie Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, korrekte Rechtschreibung, gutes Ausdrucksvermögen
- Reisebereitschaft im gesamten Kirchengebiet der EKHN
- Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (5.812,00 EUR bis 7.715,00 EUR brutto mtl. je nach Stufenzuordnung)
- Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
- 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich
- Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- Kantine
CRWL1_DE
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche.
Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Referatsgruppe Kirchliches Bauen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2027 eine*n
Architekt*in als Überregionale*r Kirchenarchitekt*in
mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 12+50 % KDO.
- Zentrale Wahrnehmung von übergeordneten Aufgaben in der Referatsgruppe Kirchliches Bauen sowie Fachaufsicht über die Baudienststellen in Dekanaten, Gesamtgemeinden und Gemeindeverbänden
- Betreuung, Beratung und kirchenaufsichtliche Genehmigung von Gebäudeentwicklungskonzepten (GEK) auf kirchengemeindlicher, kirchengemeindlich übergreifender sowie Dekanatsebene einschließlich der Begleitung der Umsetzung durch Gutachterverfahren, Wettbewerbe sowie Projektentwicklung
- Zentrale Baubetreuung hinsichtlich Beratung, Steuerung, kirchenaufsichtlicher Genehmigung und Überwachung der Abwicklung von Baumaßnahmen an Kindertagesstätten und Krippeneinrichtungen der Kirchengemeinden und Dekanate der EKHN
- Mitwirkung bei Vertragsverhandlungen mit Dritten wie Bund, Land oder Kommunen in Hinblick auf Investitionsmittel sowie laufende Drittmittel für Aufwendungen im baulichen Bereich
- Projektkoordination und Steuerung bei ein- oder mehrjährigen Projekten der Referatsgruppe Kirchliches Bauen einschließlich der dazugehörenden Führungsaufgaben
- Unterstützung der Leiterin der Referatsgruppe Kirchliches Bauen bei der Wahrnehmung von Koordinations- und Querschnittsaufgaben (z. B. Weiterentwicklung des Gebäudestrukturplans)
- Erstellen von Leitfäden und Handreichungen
- Mitarbeit in Gremien
Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.
- Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Universitäts- oder Masterabschluss nachgewiesen werden. Erfahrung in der öffentlichen Bauverwaltung bzgl. der Rahmenbedingungen und Abläufe ist wünschenswert.
- Ausgeprägte Führungskompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Organisationsmanagement, hohe Leitungs- und Moderationskompetenz
- Kompetenz im Bereich Projektsteuerung u. a. von Baumaßnahmen in methodischer, zeitlicher und finanzieller Hinsicht.
- Vertiefte Kenntnisse in allen baufachlichen Bereichen.
- Grundsätzliche, umfassende Rechtskenntnisse des öffentlichen und privaten Baurechts sowie des Verwaltungsrechts
- Grundkenntnisse in betriebswirtschaftlichen Aspekten der Gebäudewirtschaft
- Souveräner Umgang mit MS Office
- Zielorientierte, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise, auch unter zeitlichen Vorgaben
- Kommunikative und analytische Kompetenz, Engagement, Konfliktfähigkeit, Loyalität, soziale Kompetenz, Verschwiegenheit sowie Kooperations- und Kontaktfähigkeit
- Einwandfreie Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, korrekte Rechtschreibung, gutes Ausdrucksvermögen
- Reisebereitschaft im gesamten Kirchengebiet der EKHN
- Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (5.812,00 EUR bis 7.715,00 EUR brutto mtl. je nach Stufenzuordnung)
- Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
- 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich
- Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- Kantine
CRWL1_DE
Wir stellen ein: Pflegekraft und Pflegefachkraft (m/w/d) für unser Pflege- und Betreuungszentrum in
Über unsEinleitung Seit seinen Anfängen hat sich der AWO Kreisverband Nordsachsen e.V. zu einer unverzichtbaren Säule der Sozialarbeit in den Gemeinden entwickelt, in denen wir tätig sind und das sind mit Bad Düben, Delitzsch, Eilenburg, Schkeuditz, Torgau und der Gemeinde Laußig viele große Städte und Kommunen unseres Landkreises. Schwerpunkte unserer Arbeit bilden die Senioren-, Kinder-, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Über unsEinleitung Seit seinen Anfängen hat sich der AWO Kreisverband Nordsachsen e.V. zu einer unverzichtbaren Säule der Sozialarbeit in den Gemeinden entwickelt, in denen wir tätig sind und das sind mit Bad Düben, Delitzsch, Eilenburg, Schkeuditz, Torgau und der Gemeinde Laußig viele große Städte und Kommunen unseres Landkreises. Schwerpunkte unserer Arbeit bilden die Senioren-, Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie unsere zahlreichen Beratungsangebote in ihren vielfältigen Formen. In der stationären Pflege sind wir mit unserem Pflege- und Betreuungszentrum in Bad Düben für 83 Bewohnerinnen und Bewohner im Einsatz. Zur Unterstützung unseres bestehenden Teams suchen wir derzeit eine Pflegehilfskraft sowie eine Pflegefachkraft . Sollten Sie auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sein, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Vielleicht starten wir gemeinsam ins neue Jahr 2025! Werden Sie gerne Teil eines starken Unternehmensverbunds mit knapp 500 Mitarbeitenden in Nordsachsen. Alle aktuellen Jobs finden Sie auf unserer Website: awo-nordsachsen Aufgaben Ihre Aufgaben als Pflegehilfskraft : allgemeine Krankenbeobachtung Durchführung bzw. Hilfe bei der Körperpflege und den Prophylaxen nach den geltenden Pflegestandards Versorgung inkontinenter Bewohner Lagerung und Mobilisierung der Bewohner sorgfältige und gewissenhafte Führung der Pflegedokumentation Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme und Vorbereitung kleinerer Zwischenmahlzeiten Der Einsatz erfolgt im Wechselschichtsystem bei wöchentlich 30 Stunden, auch an Wochenenden und Feiertagen. Ihre Aufgaben als Pflegefachkraft : Zu Ihren Aufgaben gehört die aktivierende Grundpflege, die Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung sowie die Durchführung der notwendigen Prophylaxen nach den geltenden Verfahrensanweisungen Sie übernehmen die fachkompetente computergestützte Pflegedokumentation mit MEDIFOX DAN Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung des Pflegeprozesses durch Anwendung des Strukturmodells (SIS) Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die Organisation des Pflegeverlaufes Sie nehmen an Dienst- und Einzelfallbesprechungen teil Sie unterstützen und leiten unsere Bewohner:innen bei Pflegemaßnahmen an Sie übernehmen die Kommunikation mit Ärzten und Angehörigen Der Einsatz erfolgt im Dreischichtsystem bei wöchentlich 35 Stunden, auch an Wochenenden und Feiertagen. Qualifikation Für den Einsatz als Pflegekraft : möglichst Kenntnisse in der Altenpflege & ggf. LG1-Weiterbildung (keine zwingende Bedingung, auch Quereinsteiger sind willkommen!) Kenntnisse und praktische Erfahrung in PC-gestützter Dokumentation aktuelles Führungszeugnis körperliche und seelische Stabilität, Ausgeglichenheit und Geduld Für den Einsatz als Pflegefachkraft : Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger:in, Pflegefachmann/-frau, Gesundheits- und Krankenpfleger:in Sehr gute fachliche Kenntnisse Computerkenntnisse in der MEDIFOX DAN-Software wünschenswert Freundliches, aufgeschlossenes Wesen Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Lösungsorientiertes Arbeiten aktuelles Führungszeugnis Benefits Wir bieten Ihnen : gründliche Einarbeitung attraktive Vergütung nach hauseigenem Entgeltsystem monatliche Auszahlung von Überstunden Jahressonderzahlung 30 Tage Urlaub / Jahr Freizeitausgleich Zuschläge für Wochenendarbeit Gesundheitsmanagement und persönliches Gesundheitsbudget Weltweite Unfallversicherung zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Jobradleasing einen stabilen Unternehmensverbund mit knapp 500 Beschäftigten Noch ein paar Worte zum Schluss Ihr zukünftiger Arbeitsort: AWO Pflege- und Betreuungszentrum, Lutherstraße 7-11, 04849 Bad Düben Wir freuen uns auf Sie! Fragen können Sie vorab gerne telefonisch unter (Inhalt entfernt) mit unserem Personalleiter Herr Geidel besprechen.
Wir stellen ein: Pflegekraft und Pflegefachkraft (m/w/d) für unser Pflege- und Betreuungszentrum in
Jobbeschreibung
Über unsEinleitung Seit seinen Anfängen hat sich der AWO Kreisverband Nordsachsen e.V. zu einer unverzichtbaren Säule der Sozialarbeit in den Gemeinden entwickelt, in denen wir tätig sind und das sind mit Bad Düben, Delitzsch, Eilenburg, Schkeuditz, Torgau und der Gemeinde Laußig viele große Städte und Kommunen unseres Landkreises. Schwerpunkte unserer Arbeit bilden die Senioren-, Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie unsere zahlreichen Beratungsangebote in ihren vielfältigen Formen. In der stationären Pflege sind wir mit unserem Pflege- und Betreuungszentrum in Bad Düben für 83 Bewohnerinnen und Bewohner im Einsatz. Zur Unterstützung unseres bestehenden Teams suchen wir derzeit eine Pflegehilfskraft sowie eine Pflegefachkraft . Sollten Sie auf der Suche nach einer neuen Aufgabe sein, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Vielleicht starten wir gemeinsam ins neue Jahr 2025! Werden Sie gerne Teil eines starken Unternehmensverbunds mit knapp 500 Mitarbeitenden in Nordsachsen. Alle aktuellen Jobs finden Sie auf unserer Website: awo-nordsachsen Aufgaben Ihre Aufgaben als Pflegehilfskraft : allgemeine Krankenbeobachtung Durchführung bzw. Hilfe bei der Körperpflege und den Prophylaxen nach den geltenden Pflegestandards Versorgung inkontinenter Bewohner Lagerung und Mobilisierung der Bewohner sorgfältige und gewissenhafte Führung der Pflegedokumentation Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme und Vorbereitung kleinerer Zwischenmahlzeiten Der Einsatz erfolgt im Wechselschichtsystem bei wöchentlich 30 Stunden, auch an Wochenenden und Feiertagen. Ihre Aufgaben als Pflegefachkraft : Zu Ihren Aufgaben gehört die aktivierende Grundpflege, die Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung sowie die Durchführung der notwendigen Prophylaxen nach den geltenden Verfahrensanweisungen Sie übernehmen die fachkompetente computergestützte Pflegedokumentation mit MEDIFOX DAN Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung des Pflegeprozesses durch Anwendung des Strukturmodells (SIS) Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die Organisation des Pflegeverlaufes Sie nehmen an Dienst- und Einzelfallbesprechungen teil Sie unterstützen und leiten unsere Bewohner:innen bei Pflegemaßnahmen an Sie übernehmen die Kommunikation mit Ärzten und Angehörigen Der Einsatz erfolgt im Dreischichtsystem bei wöchentlich 35 Stunden, auch an Wochenenden und Feiertagen. Qualifikation Für den Einsatz als Pflegekraft : möglichst Kenntnisse in der Altenpflege & ggf. LG1-Weiterbildung (keine zwingende Bedingung, auch Quereinsteiger sind willkommen!) Kenntnisse und praktische Erfahrung in PC-gestützter Dokumentation aktuelles Führungszeugnis körperliche und seelische Stabilität, Ausgeglichenheit und Geduld Für den Einsatz als Pflegefachkraft : Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger:in, Pflegefachmann/-frau, Gesundheits- und Krankenpfleger:in Sehr gute fachliche Kenntnisse Computerkenntnisse in der MEDIFOX DAN-Software wünschenswert Freundliches, aufgeschlossenes Wesen Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Lösungsorientiertes Arbeiten aktuelles Führungszeugnis Benefits Wir bieten Ihnen : gründliche Einarbeitung attraktive Vergütung nach hauseigenem Entgeltsystem monatliche Auszahlung von Überstunden Jahressonderzahlung 30 Tage Urlaub / Jahr Freizeitausgleich Zuschläge für Wochenendarbeit Gesundheitsmanagement und persönliches Gesundheitsbudget Weltweite Unfallversicherung zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Jobradleasing einen stabilen Unternehmensverbund mit knapp 500 Beschäftigten Noch ein paar Worte zum Schluss Ihr zukünftiger Arbeitsort: AWO Pflege- und Betreuungszentrum, Lutherstraße 7-11, 04849 Bad Düben Wir freuen uns auf Sie! Fragen können Sie vorab gerne telefonisch unter (Inhalt entfernt) mit unserem Personalleiter Herr Geidel besprechen.
pädagogische Aushilfen (m/w/d)/ Werkstudenten (m/w/d)
Die Gemeinde Roßdorf sucht Sie! Wir sind eine moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Kommune im Landkreis Darmstadt-Dieburg mit ca. 160 Beschäftigten. Als Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger, Behörden und Verbände tragen wir in einem vielfältigen Aufgabenspektrum zum Wohl der Gemeinde Roßdorf bei. Verantwortungsbewusst sorgen wir für einen gerechten Ausgleich zwischen den unterschiedlichen öffentlichen und privaten Interessen. ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Gemeinde Roßdorf sucht Sie! Wir sind eine moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Kommune im Landkreis Darmstadt-Dieburg mit ca. 160 Beschäftigten. Als Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger, Behörden und Verbände tragen wir in einem vielfältigen Aufgabenspektrum zum Wohl der Gemeinde Roßdorf bei. Verantwortungsbewusst sorgen wir für einen gerechten Ausgleich zwischen den unterschiedlichen öffentlichen und privaten Interessen. Wir suchen für unsere Kindertagesstätten Abenteuerland Gundernhausen und Regenbogen Roßdorf pädagogische Aushilfen (m/w/d)/ Werkstudenten (m/w/d) Umfang Teilzeit Befristung Ja Vergütung TVöD – SuE Beginn sofort Bewerbungsfrist 31.03.2025 Aufgabenbereich: Sie sind eine wertvolle Ergänzung für unsere Fachkräfte in den verschiedenen Gruppen Als Begleitperson bei unseren pädagogischen Angeboten spielen Sie eine aktive Rolle in der Förderung der Kinder Die Aufsicht und der Schutz der Kinder liegt in Ihren verantwortungsvollen Händen Sie tragen dazu bei, dass Haus und Gruppen organisiert sind und ein harmonischer Betriebsablauf gewährleistet ist Ihr Profil: Sie verfügen über eine staatlich anerkannte Ausbildung im sozialen Bereich, ein Studium der Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung mit einem sozialpädagogischen Hintergrund, die Sie als Fach- oder Ergänzungskraft in einer pädagogischen Einrichtung qualifiziert – oder Sie befinden sich noch in der Ausbildung/Studium (Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Heilpädagogik oder ähnliches) Erfahrungen in der Kinderbetreuung sind von Vorteil Sie sind zuverlässig und haben Spaß am Umgang mit Kindern Wir bieten: eine tarifgerechte Bezahlung nach dem TVöD-SuE wertschätzenden Umgang im Kollegen- und Vorgesetztenkreis Mitarbeit in einem engagierten Team sowie eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre Sie werden von neugierigen und lebhaften Kindern umgeben sein, die den Alltag mit ihrer Begeisterung bereichern Sie haben die Gelegenheit, ihre Talente und kreativen Ideen einzubringen und zu entfalten Umfangreiche Weiterbildungsangebote, regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern Kostenloses Premium Job-Ticket für das RMV-Gebiet Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen,, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie, ect.. einen krisensicheren Arbeitsplatz einen befristeten Arbeitsvertrag, mit der Aussicht auf eine spätere Übernahme Die Erweiterung bzw. Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten. Für fachliche Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Ihnen Frau Meyer 06071/48722 und Frau Limper-Lustig unter 06154/696819 gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen richten Sie bitte an die Personalabteilung unter 06154/808-464. Die Gemeinde Roßdorf strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Frauen sind deshalb besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber (m/w/d) nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) IX entsprechend berücksichtigt. Referenz-Nr.: 0000 Jetzt bewerben
Jobbeschreibung
Die Gemeinde Roßdorf sucht Sie! Wir sind eine moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Kommune im Landkreis Darmstadt-Dieburg mit ca. 160 Beschäftigten. Als Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger, Behörden und Verbände tragen wir in einem vielfältigen Aufgabenspektrum zum Wohl der Gemeinde Roßdorf bei. Verantwortungsbewusst sorgen wir für einen gerechten Ausgleich zwischen den unterschiedlichen öffentlichen und privaten Interessen. Wir suchen für unsere Kindertagesstätten Abenteuerland Gundernhausen und Regenbogen Roßdorf pädagogische Aushilfen (m/w/d)/ Werkstudenten (m/w/d) Umfang Teilzeit Befristung Ja Vergütung TVöD – SuE Beginn sofort Bewerbungsfrist 31.03.2025 Aufgabenbereich: Sie sind eine wertvolle Ergänzung für unsere Fachkräfte in den verschiedenen Gruppen Als Begleitperson bei unseren pädagogischen Angeboten spielen Sie eine aktive Rolle in der Förderung der Kinder Die Aufsicht und der Schutz der Kinder liegt in Ihren verantwortungsvollen Händen Sie tragen dazu bei, dass Haus und Gruppen organisiert sind und ein harmonischer Betriebsablauf gewährleistet ist Ihr Profil: Sie verfügen über eine staatlich anerkannte Ausbildung im sozialen Bereich, ein Studium der Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung mit einem sozialpädagogischen Hintergrund, die Sie als Fach- oder Ergänzungskraft in einer pädagogischen Einrichtung qualifiziert – oder Sie befinden sich noch in der Ausbildung/Studium (Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Heilpädagogik oder ähnliches) Erfahrungen in der Kinderbetreuung sind von Vorteil Sie sind zuverlässig und haben Spaß am Umgang mit Kindern Wir bieten: eine tarifgerechte Bezahlung nach dem TVöD-SuE wertschätzenden Umgang im Kollegen- und Vorgesetztenkreis Mitarbeit in einem engagierten Team sowie eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre Sie werden von neugierigen und lebhaften Kindern umgeben sein, die den Alltag mit ihrer Begeisterung bereichern Sie haben die Gelegenheit, ihre Talente und kreativen Ideen einzubringen und zu entfalten Umfangreiche Weiterbildungsangebote, regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern Kostenloses Premium Job-Ticket für das RMV-Gebiet Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen,, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie, ect.. einen krisensicheren Arbeitsplatz einen befristeten Arbeitsvertrag, mit der Aussicht auf eine spätere Übernahme Die Erweiterung bzw. Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten. Für fachliche Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle stehen Ihnen Frau Meyer 06071/48722 und Frau Limper-Lustig unter 06154/696819 gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen richten Sie bitte an die Personalabteilung unter 06154/808-464. Die Gemeinde Roßdorf strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Frauen sind deshalb besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber (m/w/d) nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) IX entsprechend berücksichtigt. Referenz-Nr.: 0000 Jetzt bewerben
Fachvorarbeiter/in Gartenbau- und Technik-Bereich im Zoo Vivarium (m/w/d) - Gärtner, Garten- und Landschaftsbauer o. ä.
Der Zoo Vivarium ist Mitglied des Verbandes der Zoologischen Gärten e. V. (VdZ) und der European Association of Zoos and Aquaria (EAZA) und nimmt an EEP Zuchtprogrammen bedrohter Tierarten teil.Der Zoo Vivarium wird im Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen (EAD) von der 1. Betriebsleiterin geführt und ist in den drei Sachgebieten Tierpflege, Zoopädagogik und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Zoo Vivarium ist Mitglied des Verbandes der Zoologischen Gärten e. V. (VdZ) und der European Association of Zoos and Aquaria (EAZA) und nimmt an EEP Zuchtprogrammen bedrohter Tierarten teil.Der Zoo Vivarium wird im Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen (EAD) von der 1. Betriebsleiterin geführt und ist in den drei Sachgebieten Tierpflege, Zoopädagogik und Landschaftsbau organisiert. Alle drei Sachgebiete werden jeweils von einer Sachgebietsleitung geführt.
Wir suchen für den Zoo Vivarium in Darmstadt unter der Leitung der 1.Betriebsleiterin des EAD eine/n
Fachvorarbeiter/in Gartenbau- und Technik-Bereich im Zoo Vivarium (m/w/d) – Gärtner, Garten- und Landschaftsbauer o. ä.
Eintritt: ab sofort
Dauer: unbefristet
Arbeitszeit: 39 Wochenstunden
Gehalt: 3660 € brutto/Monat*
Urlaub: 30 Tage/Jahr
Bewerbungsfrist: offen
kostenfreies Jobticket
Betriebsrente
* ab 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, ansonsten 3329 € – 3523 € brutto/Monat bei geringerer/anderer Berufserfahrung.
Die Beträge setzen sich zusammen aus dem Gehalt der Entgeltgruppe 6, sowie der Fachvorarbeiterzulage von 287,41€.
Ihre Aufgaben:
- Sie setzen die anfallenden handwerklichen Tätigkeiten im Zoo unter Berücksichtigung von Biodiversitätszwecken und in den Tiergehegen in Zusammenarbeit mit den Zootierpfleger/innen um.
- Sie kümmern sich um die Parkpflege und -gestaltung, sowie um die Wartung, Instandsetzung und Reinigung der Besucherbereiche (Wege, Wegbegrenzung, Spiel- und Sitzplätze).
- Sie übernehmen die Wartung und Reparatur von technischen Anlagen.
- Sie wirken an der Planung und Weiterentwicklung des Zoos in Absprache mit der Abteilungsleitung mit.
- Sie beteiligen sich an Veranstaltungen, Wochenend- und Feiertagsdiensten.
- Sie sind verantwortlich für die Materialbeschaffung.
- Sie übernehmen die Kommunikation und Absprache mit Fremdfirmen.
- Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung der Mitarbeitenden in Ihrem Bereich.
Ihre Qualifikation:
- Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung, idealerweise als Gärtner/in in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau.
- Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung vorweisen, idealerweise im Bereich Zoo.
- Sie besitzen idealerweise erste Führungserfahrung.
- Sie besitzen umfangreiche Kenntnisse von einheimischen und tropischen Pflanzen sowie deren Pflege.
- Sie besitzen die Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B, zudem idealerweise auch die Fahrerlaubnis der Führerscheinklassen BE und können bestenfalls einen Motorsägeschein vorweisen.
- Sie bringen handwerkliches Geschick mit und zeigen Interesse am Thema Biodiversität.
- Sie zeigen Bereitschaft zu Spätdiensten, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
- Sie zeichnen sich aus durch Ihre Teamfähigkeit, Ihrem respektvollen Umgang mit Tieren, Ihrer Besucherorientierung sowie mit Ihrem hohen Engagement.
- Sie kommunizieren sicher in der deutschen Sprache.
Unser Angebot:
- Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem nachhaltigen Unternehmen mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst, sowie eine Fachvorarbeiterzulage.
- Wir bieten zudem eine Jahressonderzahlung, eine Betriebsrente, eine Jahres- und eine Erfolgsprämie sowie 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. durch geregelte Arbeitszeiten und kostenfreie Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen).
- Wir bieten Ihnen ein kostenfreies Jobticket sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
- Wir können Ihnen Sonderkonditionen zur körperlichen Fitness über das Firmenfitness-Angebot (inkl. aller Premium-Leistungen z. B. Kurse, Sauna) anbieten.
- Wir legen sehr großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen und bieten Ihnen zahlreiche Fortbildungsangebote an.
Interesse?
Wir streben an, den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die ausgeschriebene Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Diese übermitteln Sie uns bitte online über unser Jobportal.
Das Vivarium ist ein Teil des EAD, so dass Sie unser Jobportal auf der Homepage des EAD finden: www.karriere.ead.darmstadt.de
Weitere Informationen über uns als Arbeitgeber finden Sie unter: www.ead.darmstadt.de/karriere
Weitere Informationen über das Vivarium finden Sie unter: zoo-vivarium.de
Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen (EAD)
Sensfelderweg 33, 64293 Darmstadt
Fachvorarbeiter/in Gartenbau- und Technik-Bereich im Zoo Vivarium (m/w/d) - Gärtner, Garten- und Landschaftsbauer o. ä.
Jobbeschreibung
Der Zoo Vivarium ist Mitglied des Verbandes der Zoologischen Gärten e. V. (VdZ) und der European Association of Zoos and Aquaria (EAZA) und nimmt an EEP Zuchtprogrammen bedrohter Tierarten teil.Der Zoo Vivarium wird im Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen (EAD) von der 1. Betriebsleiterin geführt und ist in den drei Sachgebieten Tierpflege, Zoopädagogik und Landschaftsbau organisiert. Alle drei Sachgebiete werden jeweils von einer Sachgebietsleitung geführt.
Wir suchen für den Zoo Vivarium in Darmstadt unter der Leitung der 1.Betriebsleiterin des EAD eine/n
Fachvorarbeiter/in Gartenbau- und Technik-Bereich im Zoo Vivarium (m/w/d) – Gärtner, Garten- und Landschaftsbauer o. ä.
Eintritt: ab sofort
Dauer: unbefristet
Arbeitszeit: 39 Wochenstunden
Gehalt: 3660 € brutto/Monat*
Urlaub: 30 Tage/Jahr
Bewerbungsfrist: offen
kostenfreies Jobticket
Betriebsrente
* ab 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, ansonsten 3329 € – 3523 € brutto/Monat bei geringerer/anderer Berufserfahrung.
Die Beträge setzen sich zusammen aus dem Gehalt der Entgeltgruppe 6, sowie der Fachvorarbeiterzulage von 287,41€.
Ihre Aufgaben:
- Sie setzen die anfallenden handwerklichen Tätigkeiten im Zoo unter Berücksichtigung von Biodiversitätszwecken und in den Tiergehegen in Zusammenarbeit mit den Zootierpfleger/innen um.
- Sie kümmern sich um die Parkpflege und -gestaltung, sowie um die Wartung, Instandsetzung und Reinigung der Besucherbereiche (Wege, Wegbegrenzung, Spiel- und Sitzplätze).
- Sie übernehmen die Wartung und Reparatur von technischen Anlagen.
- Sie wirken an der Planung und Weiterentwicklung des Zoos in Absprache mit der Abteilungsleitung mit.
- Sie beteiligen sich an Veranstaltungen, Wochenend- und Feiertagsdiensten.
- Sie sind verantwortlich für die Materialbeschaffung.
- Sie übernehmen die Kommunikation und Absprache mit Fremdfirmen.
- Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung der Mitarbeitenden in Ihrem Bereich.
Ihre Qualifikation:
- Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung, idealerweise als Gärtner/in in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau.
- Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung vorweisen, idealerweise im Bereich Zoo.
- Sie besitzen idealerweise erste Führungserfahrung.
- Sie besitzen umfangreiche Kenntnisse von einheimischen und tropischen Pflanzen sowie deren Pflege.
- Sie besitzen die Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B, zudem idealerweise auch die Fahrerlaubnis der Führerscheinklassen BE und können bestenfalls einen Motorsägeschein vorweisen.
- Sie bringen handwerkliches Geschick mit und zeigen Interesse am Thema Biodiversität.
- Sie zeigen Bereitschaft zu Spätdiensten, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
- Sie zeichnen sich aus durch Ihre Teamfähigkeit, Ihrem respektvollen Umgang mit Tieren, Ihrer Besucherorientierung sowie mit Ihrem hohen Engagement.
- Sie kommunizieren sicher in der deutschen Sprache.
Unser Angebot:
- Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem nachhaltigen Unternehmen mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst, sowie eine Fachvorarbeiterzulage.
- Wir bieten zudem eine Jahressonderzahlung, eine Betriebsrente, eine Jahres- und eine Erfolgsprämie sowie 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. durch geregelte Arbeitszeiten und kostenfreie Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen).
- Wir bieten Ihnen ein kostenfreies Jobticket sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
- Wir können Ihnen Sonderkonditionen zur körperlichen Fitness über das Firmenfitness-Angebot (inkl. aller Premium-Leistungen z. B. Kurse, Sauna) anbieten.
- Wir legen sehr großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen und bieten Ihnen zahlreiche Fortbildungsangebote an.
Interesse?
Wir streben an, den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die ausgeschriebene Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Diese übermitteln Sie uns bitte online über unser Jobportal.
Das Vivarium ist ein Teil des EAD, so dass Sie unser Jobportal auf der Homepage des EAD finden: www.karriere.ead.darmstadt.de
Weitere Informationen über uns als Arbeitgeber finden Sie unter: www.ead.darmstadt.de/karriere
Weitere Informationen über das Vivarium finden Sie unter: zoo-vivarium.de
Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen (EAD)
Sensfelderweg 33, 64293 Darmstadt
Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration / Systemverwaltung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration
/ Systemverwaltung
In der
Einarbeitungsphase ist eine Beschäftigung von 50% der wöchentlichen
Arbeitszeit beabsichtigt.
Danach erfolgt eine Beschäftigung in Vollzeit. Dienstort ist die Verbandsgeschäftsstelle
in Darmstadt.
Für diese Aufgabe steht eine unbefristete Planstelle zur Verfügung.
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages
für den öffentlichen Dienst – Bereich Verwaltung (TVöD-V).
Ihre wesentlichen Aufgabenschwerpunkte
Unterstützung und spätere Übernahme der Systemadministration/-verwaltung
aller verbandsweiten Anwendungen
Anwendungsunterstützung sowie Schulung und Einweisung als auch
Organisation und Durchführung von Workshops für Anwenderinnen und
Anwender, überwiegend für die verbandseigene Schulverwaltungssoftware
Benutzer-, Lizenz- und Rechteverwaltung
Pflege, Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer Homepage
Leitung eines kleinen Teams für den externen digitalen Support
Konzeptionelle und strategische Planung sowie Prozesssteuerung
der digitalen Transformation im Bereich Pädagogik und Unterricht
Verwaltungstätigkeiten der Verbandsgeschäftsführung und Schulleitung
des HVSV
Ihr fachliches und persönliches Anforderungsprofil
Eine IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, langjährige
Erfahrung im Bereich Informationstechnologie und Systemintegration
oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin
/ zum Verwaltungsfachwirt mit entsprechender Erfahrung im IT-Bereich
Erfahrungen im technischen Support für Anwender oder im HelpDesk-Umfeld.
Ein hohes Maß an Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt,
Flexibilität und Belastbarkeit sowie gute kommunikative Fähigkeiten
die Fähigkeit zum analytischen und strategischen Denken
Teamfähigkeit und die Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten
Bereitschaft zur Weiterbildung und die Fähigkeit, sich rasch
in neue Programme einarbeiten zu können
Wir bieten
einen zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz
sowie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
in einer kompetenten und erfahrenen Bildungseinrichtung für den
öffentlichen Dienst in Hessen.
Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
die Möglichkeit, die Arbeitszeit teilweise im Mobilen Arbeiten
auszuüben
ein ergonomisch ausgestattetes Büro
Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing über das Portal »JobRad«
einen kostenlosen Parkplatz
Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle
ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich teilbar
(§ 9 Abs. 2 HGlG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und
Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Informationen zu Ihren Bewerbungsdaten finden Sie unter
https://www.hvsv.de/downloads.
Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter
https://www.hvsv.de.
Für nähere Auskünfte steht Ihnen gern Frau Jung unter der Telefonnummer
06151 / 4982-30 oder per Email an
sabine.jung@hvsv.de zur Verfügung.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 25.01.2025
an die E-Mail-Adresse: info@hvsv.de
(PDF-Datei mit max. 5 MB).
Jobbeschreibung
Der Hessische Verwaltungsschulverband (HVSV) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Zweck, sich aktiv für die Aus- und Fortbildung im öffentlichen Dienst in Hessen im Sinne einer demokratischen Staatsauffassung zu engagieren. Der Verband unterhält hessenweit Verwaltungsseminare in Darmstadt, Frankfurt am Main, Fulda, Gießen, Kassel und Wiesbaden. Sitz der Verbandsgeschäftsleitung ist Darmstadt.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die Systemadministration
/ Systemverwaltung
In der
Einarbeitungsphase ist eine Beschäftigung von 50% der wöchentlichen
Arbeitszeit beabsichtigt.
Danach erfolgt eine Beschäftigung in Vollzeit. Dienstort ist die Verbandsgeschäftsstelle
in Darmstadt.
Für diese Aufgabe steht eine unbefristete Planstelle zur Verfügung.
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages
für den öffentlichen Dienst – Bereich Verwaltung (TVöD-V).
Ihre wesentlichen Aufgabenschwerpunkte
Unterstützung und spätere Übernahme der Systemadministration/-verwaltung
aller verbandsweiten Anwendungen
Anwendungsunterstützung sowie Schulung und Einweisung als auch
Organisation und Durchführung von Workshops für Anwenderinnen und
Anwender, überwiegend für die verbandseigene Schulverwaltungssoftware
Benutzer-, Lizenz- und Rechteverwaltung
Pflege, Aktualisierung und Weiterentwicklung unserer Homepage
Leitung eines kleinen Teams für den externen digitalen Support
Konzeptionelle und strategische Planung sowie Prozesssteuerung
der digitalen Transformation im Bereich Pädagogik und Unterricht
Verwaltungstätigkeiten der Verbandsgeschäftsführung und Schulleitung
des HVSV
Ihr fachliches und persönliches Anforderungsprofil
Eine IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, langjährige
Erfahrung im Bereich Informationstechnologie und Systemintegration
oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin
/ zum Verwaltungsfachwirt mit entsprechender Erfahrung im IT-Bereich
Erfahrungen im technischen Support für Anwender oder im HelpDesk-Umfeld.
Ein hohes Maß an Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt,
Flexibilität und Belastbarkeit sowie gute kommunikative Fähigkeiten
die Fähigkeit zum analytischen und strategischen Denken
Teamfähigkeit und die Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten
Bereitschaft zur Weiterbildung und die Fähigkeit, sich rasch
in neue Programme einarbeiten zu können
Wir bieten
einen zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz
sowie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
in einer kompetenten und erfahrenen Bildungseinrichtung für den
öffentlichen Dienst in Hessen.
Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
die Möglichkeit, die Arbeitszeit teilweise im Mobilen Arbeiten
auszuüben
ein ergonomisch ausgestattetes Büro
Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing über das Portal »JobRad«
einen kostenlosen Parkplatz
Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle
ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich teilbar
(§ 9 Abs. 2 HGlG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und
Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
Informationen zu Ihren Bewerbungsdaten finden Sie unter
https://www.hvsv.de/downloads.
Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter
https://www.hvsv.de.
Für nähere Auskünfte steht Ihnen gern Frau Jung unter der Telefonnummer
06151 / 4982-30 oder per Email an
sabine.jung@hvsv.de zur Verfügung.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 25.01.2025
an die E-Mail-Adresse: info@hvsv.de
(PDF-Datei mit max. 5 MB).
Erzieher / Kinderpfleger oder Elementarpädagoge / Kindheitspädagoge für KITAS (m/w/d)
VOLLZEIT/Teilzeit, UNBEFRISTET Heidelberg Erzieher / Kinderpfleger oder Elementarpädagoge / Kindheitspädagoge für KITAS (m/w/d) Jetzt bewerbenDu ziehst schon aus Gewohnheit T-Shirts mit Flecken an damit es niemandem auffällt, dass Du eigentlich Tomatensauce und blaue Farbe auf Deinem Oberteil hast? Du kannst für mehr als drei Minuten Deine Luft anhalten, um im Falle einer Gasexplosion schnell reagieren ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
VOLLZEIT/Teilzeit, UNBEFRISTET
Heidelberg
Erzieher / Kinderpfleger oder Elementarpädagoge / Kindheitspädagoge für KITAS (m/w/d)
Jetzt bewerben
Du ziehst schon aus Gewohnheit T-Shirts mit Flecken an damit es niemandem auffällt, dass Du eigentlich Tomatensauce und blaue Farbe auf Deinem Oberteil hast? Du kannst für mehr als drei Minuten Deine Luft anhalten, um im Falle einer Gasexplosion schnell reagieren zu können? Und wenn der kleine Paul das Mittagessen beim Versuch es in den Mülleimer zu kippen mit Schmackes gegen die Wand wirft, weil er dachte, so gehe es einfacher, kannst Du seinen Gedankengang vollkommen nachvollziehen? Dann Glückwunsch! Dein Gehirn hat sich bereits völlig an das (Über-)Leben in einer Kindertagesstätte angepasst und Du bist perfekt dafür geeignet Teil eines unserer Teams von Chaos-Bändigern zu werden.
Unsere Standorte in ganz Heidelberg:
AWO Kita Badischer Hof
AWO Kita Bergheim
AWO Kita Farbenreich
AWO Kita Kranichgarten
AWO Kita Obere Rödt
AWO Kita Sonnengarten
Du bringst mit
Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Kinderpfleger*in oder Elementar- bzw. Kindheitspädagoge*in oder eine vergleichbare Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog §7 des KiTaG
Hohe soziale Kompetenz und Empathie
Belastbarkeit
Bereitschaft und Offenheit zur Reflexion und Weiterbildung
Freude an Teamarbeit
Engagement und aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
Humor und Spaß an der Arbeit
Wir bieten Dir
Eine herzliche, an Werten und Leitbildern orientierte Verbands- und Unternehmenskultur
Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit
Qualitativ hochwertiges Arbeiten mit viel individuellem Gestaltungsraum
Familiäres Umfeld und flache Hierarchien
Gruppenübergreifende kollegiale Unterstützung und Austausch mit den Facheinrichtungen und der Kita – Fachbereichsleitung der AWO Heidelberg
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Die Vergütung und Eingruppierung erfolgt nach TV AWO BaWü. Vollzeit sind 38,5 Wochenstunden.
Bei einer Vollzeitstelle: pro Jahr 29 Urlaubstage plus 24.12. und 31.12. ganz frei. Bei einer Teilzeitstelle anteilig.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Betriebliche Altersvorsorge – wir sparen mit Dir gemeinsam!
Job-Ticket
Und vieles mehr!
Wenn Du dich darin wiederfindest, sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Jetzt bewerben
AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH
Adlerstrasse 1/5-1/6
69123 Heidelberg
www.awo-heidelberg.de
Jobbeschreibung
VOLLZEIT/Teilzeit, UNBEFRISTET
Heidelberg
Erzieher / Kinderpfleger oder Elementarpädagoge / Kindheitspädagoge für KITAS (m/w/d)
Jetzt bewerben
Du ziehst schon aus Gewohnheit T-Shirts mit Flecken an damit es niemandem auffällt, dass Du eigentlich Tomatensauce und blaue Farbe auf Deinem Oberteil hast? Du kannst für mehr als drei Minuten Deine Luft anhalten, um im Falle einer Gasexplosion schnell reagieren zu können? Und wenn der kleine Paul das Mittagessen beim Versuch es in den Mülleimer zu kippen mit Schmackes gegen die Wand wirft, weil er dachte, so gehe es einfacher, kannst Du seinen Gedankengang vollkommen nachvollziehen? Dann Glückwunsch! Dein Gehirn hat sich bereits völlig an das (Über-)Leben in einer Kindertagesstätte angepasst und Du bist perfekt dafür geeignet Teil eines unserer Teams von Chaos-Bändigern zu werden.
Unsere Standorte in ganz Heidelberg:
AWO Kita Badischer Hof
AWO Kita Bergheim
AWO Kita Farbenreich
AWO Kita Kranichgarten
AWO Kita Obere Rödt
AWO Kita Sonnengarten
Du bringst mit
Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Kinderpfleger*in oder Elementar- bzw. Kindheitspädagoge*in oder eine vergleichbare Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog §7 des KiTaG
Hohe soziale Kompetenz und Empathie
Belastbarkeit
Bereitschaft und Offenheit zur Reflexion und Weiterbildung
Freude an Teamarbeit
Engagement und aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
Humor und Spaß an der Arbeit
Wir bieten Dir
Eine herzliche, an Werten und Leitbildern orientierte Verbands- und Unternehmenskultur
Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit
Qualitativ hochwertiges Arbeiten mit viel individuellem Gestaltungsraum
Familiäres Umfeld und flache Hierarchien
Gruppenübergreifende kollegiale Unterstützung und Austausch mit den Facheinrichtungen und der Kita – Fachbereichsleitung der AWO Heidelberg
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Die Vergütung und Eingruppierung erfolgt nach TV AWO BaWü. Vollzeit sind 38,5 Wochenstunden.
Bei einer Vollzeitstelle: pro Jahr 29 Urlaubstage plus 24.12. und 31.12. ganz frei. Bei einer Teilzeitstelle anteilig.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Betriebliche Altersvorsorge – wir sparen mit Dir gemeinsam!
Job-Ticket
Und vieles mehr!
Wenn Du dich darin wiederfindest, sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
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AWO Heidelberg Soziale Dienste gGmbH
Adlerstrasse 1/5-1/6
69123 Heidelberg
www.awo-heidelberg.de
Leitung (m/w/d) für das Referat Explosionsschutz
Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozialversicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 36.000 Mitgliedsunternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsunternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozialversicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 36.000 Mitgliedsunternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsunternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit helfen wir den Versicherten mit einer umfassenden Heilbehandlung und Rehabilitation und tragen damit zur bestmöglichen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben und in das Leben in der Gemeinschaft bei.
Für die Präventionsabteilung Gefahrstoffe und Biologische Arbeitsstoffe , Referat Explosionsschutz , suchen wir am Standort Heidelberg zum 01. April 2025
eine Leitung (m/w/d)
für das Referat Explosionsschutz
Zu dem Aufgabengebiet gehört:
ein hochspezialisiertes und fachlich stark diversifiziertes Team zu leiten,
das Budget nachhaltig zu planen,
das Netzwerk zu internen und externen Partnern weiterzuentwickeln und zu pflegen,
die Qualität der Leistungen und Angebote des Referates, ggf. auch in Bezug auf eine Modernisierung der Methodik im Hinblick auf kosteneffiziente und nachhaltige Wissensvermittlung in unsere Mitgliedbetriebe, sicherzustellen und weiterzuentwickeln,
Mitgliedsbetriebe und Präventionsdienste der BG RCI sowie andere Unfallversicherungsträger, von Behörden und anderen Externen, wie Industrie- und Fachverbänden oder Gewerkschaften, zu Fragestellungen des Gefahrstoffrechts und speziell zum Explosionsschutz zu beraten.
Gremienarbeit im Bereich des Gefahrstoffrechts und des Explosionsschutzes durchzuführen,
das Sachgebiet Explosionsschutz der DGUV zu leiten,
die Interessen von BG RCI, DGUV in verschiedenen staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Gremien zu vertreten,
Strategien zur Weiterentwicklung des Gefahrstoffrechts, vor allem hinsichtlich des Explosionsschutzes, insbesondere in der BG RCI und in Deutschland, aber auch speziell mit Blick auf die Situation in den europäischen Nachbarstaaten und die fortschreitende Entwicklung des EU-Rechts zu entwickeln,
bei der Fortschreibung des staatlichen und des DGUV Regelwerkes mitzuwirken; Inhalte des Gefahrstoffrechts und speziell den Explosionsschutz betreffend in DGUV Regeln und DGUV Informationen sowie anderen Medien der DGUV und der BG RCI zu erarbeiten; national bewährte Inhalte auf internationaler Ebene über Medien der IVSS zu platzieren,
Lehrtätigkeiten in den Bildungseinrichtungen der BG RCI und anderen Einrichtungen sowie fachbezogenen Veranstaltungen auszuüben.
Diese Qualifikationen setzen wir voraus:
ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Chemie (Abschluss Master, Uni-Diplom)
und zusätzlich eine Promotion
und eine mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld des Präventionshandelns der Unfallversicherungsträger,
praktische Erfahrungen in der Projektarbeit in politischen und fachlichen Gremien,
sichere Beherrschung wissenschaftlicher Arbeitstechniken,
Erfahrungen in der Erstellung und Anwendung neuer Medienformate,
Kommunikationsgeschick sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit internen und externen Partnern,
die Bereitschaft zu Projektarbeit und Dienstreisen,
die Fähigkeit, rasch wechselnde Herausforderungen zu bewältigen,
Team- und Kooperationsfähigkeit,
die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Wir bieten Ihnen:
ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungsorientierten Verwaltung,
eine äußerst verantwortungs- und anspruchsvolle Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld,
eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT),
die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z. B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u. a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
Deutschland-Jobticket,
eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfsorientierten Weiterbildung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie Ihre Chance! Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Die Tätigkeiten können auch in Teilzeit ausgeführt werden.
Die BG RCI fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern und strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbungen von Frauen.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder Menschen mit Behinderung, die ihnen gleichgestellt sind, sind bei gleicher Eignung besonders erwünscht.
Wenn Sie noch Fragen haben, sind wir gerne für Sie da. Ihr Ansprechpartner:
Herr Dr. Harald Wellhäußer, Leitung Geschäftsbereich Prävention, Telefon 06221 5108-28100.
Die Bewerbungsfrist endet am 14.01.2025 .
Online-Bewerbung
Ihre gesetzliche Unfallversicherung
Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) http://www.bgrci.de/ http://www.bgrci.de/ https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-549/logo_google.png
2025-01-15T22:59:59Z FULL_TIME
EUR
YEAR null
2024-12-19
Heidelberg 69115 Kurfürsten-Anlage 62
49.4054389 8.6751454
Jobbeschreibung
Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozialversicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 36.000 Mitgliedsunternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsunternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit helfen wir den Versicherten mit einer umfassenden Heilbehandlung und Rehabilitation und tragen damit zur bestmöglichen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben und in das Leben in der Gemeinschaft bei.
Für die Präventionsabteilung Gefahrstoffe und Biologische Arbeitsstoffe , Referat Explosionsschutz , suchen wir am Standort Heidelberg zum 01. April 2025
eine Leitung (m/w/d)
für das Referat Explosionsschutz
Zu dem Aufgabengebiet gehört:
ein hochspezialisiertes und fachlich stark diversifiziertes Team zu leiten,
das Budget nachhaltig zu planen,
das Netzwerk zu internen und externen Partnern weiterzuentwickeln und zu pflegen,
die Qualität der Leistungen und Angebote des Referates, ggf. auch in Bezug auf eine Modernisierung der Methodik im Hinblick auf kosteneffiziente und nachhaltige Wissensvermittlung in unsere Mitgliedbetriebe, sicherzustellen und weiterzuentwickeln,
Mitgliedsbetriebe und Präventionsdienste der BG RCI sowie andere Unfallversicherungsträger, von Behörden und anderen Externen, wie Industrie- und Fachverbänden oder Gewerkschaften, zu Fragestellungen des Gefahrstoffrechts und speziell zum Explosionsschutz zu beraten.
Gremienarbeit im Bereich des Gefahrstoffrechts und des Explosionsschutzes durchzuführen,
das Sachgebiet Explosionsschutz der DGUV zu leiten,
die Interessen von BG RCI, DGUV in verschiedenen staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Gremien zu vertreten,
Strategien zur Weiterentwicklung des Gefahrstoffrechts, vor allem hinsichtlich des Explosionsschutzes, insbesondere in der BG RCI und in Deutschland, aber auch speziell mit Blick auf die Situation in den europäischen Nachbarstaaten und die fortschreitende Entwicklung des EU-Rechts zu entwickeln,
bei der Fortschreibung des staatlichen und des DGUV Regelwerkes mitzuwirken; Inhalte des Gefahrstoffrechts und speziell den Explosionsschutz betreffend in DGUV Regeln und DGUV Informationen sowie anderen Medien der DGUV und der BG RCI zu erarbeiten; national bewährte Inhalte auf internationaler Ebene über Medien der IVSS zu platzieren,
Lehrtätigkeiten in den Bildungseinrichtungen der BG RCI und anderen Einrichtungen sowie fachbezogenen Veranstaltungen auszuüben.
Diese Qualifikationen setzen wir voraus:
ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Chemie (Abschluss Master, Uni-Diplom)
und zusätzlich eine Promotion
und eine mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld des Präventionshandelns der Unfallversicherungsträger,
praktische Erfahrungen in der Projektarbeit in politischen und fachlichen Gremien,
sichere Beherrschung wissenschaftlicher Arbeitstechniken,
Erfahrungen in der Erstellung und Anwendung neuer Medienformate,
Kommunikationsgeschick sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit internen und externen Partnern,
die Bereitschaft zu Projektarbeit und Dienstreisen,
die Fähigkeit, rasch wechselnde Herausforderungen zu bewältigen,
Team- und Kooperationsfähigkeit,
die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Wir bieten Ihnen:
ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungsorientierten Verwaltung,
eine äußerst verantwortungs- und anspruchsvolle Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld,
eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT),
die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z. B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u. a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
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Die Tätigkeiten können auch in Teilzeit ausgeführt werden.
Die BG RCI fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern und strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbungen von Frauen.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder Menschen mit Behinderung, die ihnen gleichgestellt sind, sind bei gleicher Eignung besonders erwünscht.
Wenn Sie noch Fragen haben, sind wir gerne für Sie da. Ihr Ansprechpartner:
Herr Dr. Harald Wellhäußer, Leitung Geschäftsbereich Prävention, Telefon 06221 5108-28100.
Die Bewerbungsfrist endet am 14.01.2025 .
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Heidelberg 69115 Kurfürsten-Anlage 62
49.4054389 8.6751454
Bauingenieur/Techniker (m/w/d) in der Fachrichtung Tiefbau/Kanalbau
Ein erfolgreich abgeschlossenes Bauingenieurstudium bzw. Ausbildung im technischen Bereich oder eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur/ zum Techniker/ in der Fachrichtung Tiefbau, Kanalbau Eine mehrjährige praktische Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und im Bereich der kommunalen Abwasserbeseitigung wäre vorteilhaft Gute EDV-Kenntnisse und Erfahrungen mit GIS Informations- und Anwendungssystemen Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Bauingenieurstudium bzw. Ausbildung im technischen Bereich oder eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur/ zum Techniker/ in der Fachrichtung Tiefbau, Kanalbau
- Eine mehrjährige praktische Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und im Bereich der kommunalen Abwasserbeseitigung wäre vorteilhaft
- Gute EDV-Kenntnisse und Erfahrungen mit GIS Informations- und Anwendungssystemen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- Führerschein Klasse B
Fachkraft Immobilien, Bau, Finanzierung Hauptstr. 60-62, 68535 Edingen-Neckarhausen (GPS: 8.607, 49.45) Bauingenieur/Techniker (m/w/d) in der Fachrichtung Tiefbau/Kanalbau Federführende Koordination der Überwachung und Unterhaltung des KanalnetzesPlanung und Koordination der Instandhaltungs-, Reinigungs- und Wartungsarbeiten am gemeindlichen Kanalnetz und deren Sonderbauwerken
Eigenverantwortliche Prüfung von Entwässerungsplänen von Bauvorhaben
Regelmäßige Überwachung der Verlegung von privaten Kanalleitungen sowie Abnahme von Hausanschlüssen
Federführende technische Beratung bei der Planung und Verlegung von Abwassereinrichtungen von Bauherren und Architekten
Beratung und Koordination von Dichtheits- bzw. Funktionsprüfung der privaten Hausanschlussleitungen
Eigenständige Betreuung der Anlagen des Wasserbaus Wiley Öffentlicher Dienst, Verwaltung Angestellter o. Leitungsfunktion Bauplanung, Überwachung Behörden, Kommunen Ingenieurwesen Bauingenieure Fragen?
Telefonische Auskünfte erteilen Ihnen Frau Koch/Personalamt, unter der Telefon-Nummer 06203/808-220 oder Herr Eberle/Bau-u. Umweltamt, unter der Telefon-Nummer 06203/808-136. Langjährige (> 7 J.) Art (Berufsfeld) Bau-/Vermessungstechnik sonst. öffentlicher Dienst Deutsch technische Ausbildung Prozessplanung, Organisation Techn. Management, Projektplanung Ingenieur/Techniker Ein erfolgreich abgeschlossenes Bauingenieurstudium bzw. Ausbildung im technischen Bereich oder eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur/ zum Techniker/ in der Fachrichtung Tiefbau, Kanalbau
Eine mehrjährige praktische Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und im Bereich der kommunalen Abwasserbeseitigung wäre vorteilhaft
Gute EDV-Kenntnisse und Erfahrungen mit GIS Informations- und Anwendungssystemen
Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Führerschein Klasse B Mehrjährige (3-7 J.) Vollzeit Techniker/in – Bautechnik (ohne Schwerpunkt) Baden-Württemberg Bauingenieurwesen Öffentlicher Dienst, Verbände Bau, Architektur, Raumplanung, Immobilien Universitätsstudium Andere Berufsbereiche Deutschland Homeoffice Option Fachhochschulstudium Ingenieur
Professional Engineer
Bauingenieur
Bauingenieurin
Bauingenieurwesen
Bachelor of Engineering
Bautechniker
Techniker
Technikerin
Ausbautechnik
Ausbautechniker
Ausbautechnikerin
Tiefbau
Hochbau
Tiefbau
Kanalbau
Abwasserbeseitigung
Planung
Entwurf
Bau
Instandhaltung
Bauwerken
Infrastrukturen Edingen-Neckarhausen Öffentlicher Dienst Ingenieur/in – Bau Techniker/Meister Technische Berufe, Ingenieurwesen Erste (1-2 J.) Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem motivierten Team
Eine qualifizierte Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber
Eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst inkl. vermögenswirksame Leistungen, bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe E 11 TVöD
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit gleitender Arbeitszeit in Vollzeit und der Möglichkeit, teilweise auch mobil zu arbeiten
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie die üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes (u.a. betriebliche Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Vergütung)
Verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Fahrradleasing, Jobticket mit 50% Bezuschussung durch den Arbeitgeber, kostenfreien Eintritt in das Freizeitbad Neckarhausen, sowie kostenfreie Nutzung der Fähre Neckarhausen Sonstige Branchen Ingenieurwesen und technische Berufe
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem motivierten Team
- Eine qualifizierte Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber
- Eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst inkl. vermögenswirksame Leistungen, bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe E 11 TVöD
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit gleitender Arbeitszeit in Vollzeit und der Möglichkeit, teilweise auch mobil zu arbeiten
- Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie die üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes (u.a. betriebliche Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Vergütung)
- Verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Fahrradleasing, Jobticket mit 50% Bezuschussung durch den Arbeitgeber, kostenfreien Eintritt in das Freizeitbad Neckarhausen, sowie kostenfreie Nutzung der Fähre Neckarhausen
Bauleiter/in Gebiet (Branche)
- Federführende Koordination der Überwachung und Unterhaltung des Kanalnetzes
- Planung und Koordination der Instandhaltungs-, Reinigungs- und Wartungsarbeiten am gemeindlichen Kanalnetz und deren Sonderbauwerken
- Eigenverantwortliche Prüfung von Entwässerungsplänen von Bauvorhaben
- Regelmäßige Überwachung der Verlegung von privaten Kanalleitungen sowie Abnahme von Hausanschlüssen
- Federführende technische Beratung bei der Planung und Verlegung von Abwassereinrichtungen von Bauherren und Architekten
- Beratung und Koordination von Dichtheits- bzw. Funktionsprüfung der privaten Hausanschlussleitungen
- Eigenständige Betreuung der Anlagen des Wasserbaus
Jobbeschreibung
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Bauingenieurstudium bzw. Ausbildung im technischen Bereich oder eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur/ zum Techniker/ in der Fachrichtung Tiefbau, Kanalbau
- Eine mehrjährige praktische Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und im Bereich der kommunalen Abwasserbeseitigung wäre vorteilhaft
- Gute EDV-Kenntnisse und Erfahrungen mit GIS Informations- und Anwendungssystemen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- Führerschein Klasse B
Fachkraft Immobilien, Bau, Finanzierung Hauptstr. 60-62, 68535 Edingen-Neckarhausen (GPS: 8.607, 49.45) Bauingenieur/Techniker (m/w/d) in der Fachrichtung Tiefbau/Kanalbau Federführende Koordination der Überwachung und Unterhaltung des KanalnetzesPlanung und Koordination der Instandhaltungs-, Reinigungs- und Wartungsarbeiten am gemeindlichen Kanalnetz und deren Sonderbauwerken
Eigenverantwortliche Prüfung von Entwässerungsplänen von Bauvorhaben
Regelmäßige Überwachung der Verlegung von privaten Kanalleitungen sowie Abnahme von Hausanschlüssen
Federführende technische Beratung bei der Planung und Verlegung von Abwassereinrichtungen von Bauherren und Architekten
Beratung und Koordination von Dichtheits- bzw. Funktionsprüfung der privaten Hausanschlussleitungen
Eigenständige Betreuung der Anlagen des Wasserbaus Wiley Öffentlicher Dienst, Verwaltung Angestellter o. Leitungsfunktion Bauplanung, Überwachung Behörden, Kommunen Ingenieurwesen Bauingenieure Fragen?
Telefonische Auskünfte erteilen Ihnen Frau Koch/Personalamt, unter der Telefon-Nummer 06203/808-220 oder Herr Eberle/Bau-u. Umweltamt, unter der Telefon-Nummer 06203/808-136. Langjährige (> 7 J.) Art (Berufsfeld) Bau-/Vermessungstechnik sonst. öffentlicher Dienst Deutsch technische Ausbildung Prozessplanung, Organisation Techn. Management, Projektplanung Ingenieur/Techniker Ein erfolgreich abgeschlossenes Bauingenieurstudium bzw. Ausbildung im technischen Bereich oder eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur/ zum Techniker/ in der Fachrichtung Tiefbau, Kanalbau
Eine mehrjährige praktische Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und im Bereich der kommunalen Abwasserbeseitigung wäre vorteilhaft
Gute EDV-Kenntnisse und Erfahrungen mit GIS Informations- und Anwendungssystemen
Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Führerschein Klasse B Mehrjährige (3-7 J.) Vollzeit Techniker/in – Bautechnik (ohne Schwerpunkt) Baden-Württemberg Bauingenieurwesen Öffentlicher Dienst, Verbände Bau, Architektur, Raumplanung, Immobilien Universitätsstudium Andere Berufsbereiche Deutschland Homeoffice Option Fachhochschulstudium Ingenieur
Professional Engineer
Bauingenieur
Bauingenieurin
Bauingenieurwesen
Bachelor of Engineering
Bautechniker
Techniker
Technikerin
Ausbautechnik
Ausbautechniker
Ausbautechnikerin
Tiefbau
Hochbau
Tiefbau
Kanalbau
Abwasserbeseitigung
Planung
Entwurf
Bau
Instandhaltung
Bauwerken
Infrastrukturen Edingen-Neckarhausen Öffentlicher Dienst Ingenieur/in – Bau Techniker/Meister Technische Berufe, Ingenieurwesen Erste (1-2 J.) Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem motivierten Team
Eine qualifizierte Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber
Eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst inkl. vermögenswirksame Leistungen, bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe E 11 TVöD
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit gleitender Arbeitszeit in Vollzeit und der Möglichkeit, teilweise auch mobil zu arbeiten
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie die üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes (u.a. betriebliche Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Vergütung)
Verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Fahrradleasing, Jobticket mit 50% Bezuschussung durch den Arbeitgeber, kostenfreien Eintritt in das Freizeitbad Neckarhausen, sowie kostenfreie Nutzung der Fähre Neckarhausen Sonstige Branchen Ingenieurwesen und technische Berufe
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem motivierten Team
- Eine qualifizierte Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber
- Eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst inkl. vermögenswirksame Leistungen, bei Vorliegen der Voraussetzungen bis Entgeltgruppe E 11 TVöD
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit gleitender Arbeitszeit in Vollzeit und der Möglichkeit, teilweise auch mobil zu arbeiten
- Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie die üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes (u.a. betriebliche Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Vergütung)
- Verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Fahrradleasing, Jobticket mit 50% Bezuschussung durch den Arbeitgeber, kostenfreien Eintritt in das Freizeitbad Neckarhausen, sowie kostenfreie Nutzung der Fähre Neckarhausen
Bauleiter/in Gebiet (Branche)
- Federführende Koordination der Überwachung und Unterhaltung des Kanalnetzes
- Planung und Koordination der Instandhaltungs-, Reinigungs- und Wartungsarbeiten am gemeindlichen Kanalnetz und deren Sonderbauwerken
- Eigenverantwortliche Prüfung von Entwässerungsplänen von Bauvorhaben
- Regelmäßige Überwachung der Verlegung von privaten Kanalleitungen sowie Abnahme von Hausanschlüssen
- Federführende technische Beratung bei der Planung und Verlegung von Abwassereinrichtungen von Bauherren und Architekten
- Beratung und Koordination von Dichtheits- bzw. Funktionsprüfung der privaten Hausanschlussleitungen
- Eigenständige Betreuung der Anlagen des Wasserbaus
Noch 24 Std. zum Bewerben!! Fachingenieur / Projektleiter (m/w/d) Energietechnik
Die AVR Energie GmbH bietet innovative Energielösungen und umfassende Ingenieurdienstleistungen für Unternehmen, Kommunen und die Wohnungswirtschaft. Mit unserem Biomasseheizkraftwerk, einem modernen Fernwärmenetz in Sinsheim sowie Fachplanung und Beratung setzen wir auf zukunftsorientierte Konzepte. Ob Solarparks, nachhaltige Wärmeversorgung oder individuelle Konzepte für die technische Gebäudeausrüstung – wir unterstützen bei der effektiven Nutzung erneuerbarer Energien und gestalten ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die AVR Energie GmbH bietet innovative Energielösungen und umfassende Ingenieurdienstleistungen für Unternehmen, Kommunen und die Wohnungswirtschaft. Mit unserem Biomasseheizkraftwerk, einem modernen Fernwärmenetz in Sinsheim sowie Fachplanung und Beratung setzen wir auf zukunftsorientierte Konzepte. Ob Solarparks, nachhaltige Wärmeversorgung oder individuelle Konzepte für die technische Gebäudeausrüstung – wir unterstützen bei der effektiven Nutzung erneuerbarer Energien und gestalten gemeinsam die regionale Energiewende.
Verstärken Sie unser Team in Sinsheim zum nächstmöglichen Termin als
Fachingenieur / Projektleiter (m/w/d) Energietechnik
Aufgaben In unserem Ingenieurteam erbringen wir vielschichtige Dienstleistungen zur aktiven Gestaltung der Energiewende. In diesem spannenden und zugleich wachsenden Tätigkeitsumfeld möchten wir unsere Fachplanungskapazitäten zielgerichtet erweitern.
Ihre Kernaufgaben liegen in der eigenverantwortlichen Planung und Leitung von Bauprojekten im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung und Energietechnik als integraler Bestandsteil des Ingenieurteams. Hierbei bringen Sie Ihr Know-how sowohl in der Planung als auch in der Bauüberwachung interdisziplinär ein und sind Mentor*in für Jungingenieur*innen. Nach erfolgreicher Einarbeitungszeit übernehmen Sie perspektivisch die technische Projektleitung der mittelfristig anstehenden Erneuerung der Hauptkessellinie in unserem Biomasseheizkraftwerk – einem spannenden Zukunftsprojekt der AVR Energie GmbH.
Profil
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium mit mehrjähriger Erfahrung in der Fachplanung von Projekten der technischen Gebäudeausrüstung oder Anlagenbau der Energietechnik über alle HOAI-Phasen, vornehmlich Leistungsphasen 3–8
- Fundierte Kenntnisse in der technischen und genehmigungsrechtlichen Normung, insbesondere im Fachbereich der erneuerbaren Energietechnik
- Erfahrungen in Planung und Betrieb von Energieversorgungsanlagen wünschenswert
- Projektmanagementerfahrung sowie Kenntnisse einschlägiger Planungssoftware in CAD
- Teamfähige Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Problemlöser-Mentalität sowie ausgeprägtem Durchsetzungsvermögen und eigenverantwortlichem Arbeiten
Wir bieten Als Unternehmen des Rhein-Neckar-Kreises suchen wir Menschen, die sich mit uns für die Region engagieren möchten. Wir bieten Ihnen langfristig sichere, moderne Arbeitsplätze und attraktive Sozialleistungen. Entdecken Sie auch für sich neue Perspektiven:
- Leistungsgerechte Vergütung
- Zusätzliche Altersvorsorge des kommunalen Versorgungsverbandes
- Individuelle Gestaltung Ihrer Lebensarbeitszeit mit Lebensarbeitszeitkonten bzw. Langzeitkonten
- Die Chance, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Vielfältige Arbeitgeberzusatzleistungen, wie z. B. Fahrradleasing über JobRad, Sonderurlaub, Zuschuss zum Fitnessstudio, Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits und bezuschusstes Deutschlandticket als JobTicket
Jobbeschreibung
Die AVR Energie GmbH bietet innovative Energielösungen und umfassende Ingenieurdienstleistungen für Unternehmen, Kommunen und die Wohnungswirtschaft. Mit unserem Biomasseheizkraftwerk, einem modernen Fernwärmenetz in Sinsheim sowie Fachplanung und Beratung setzen wir auf zukunftsorientierte Konzepte. Ob Solarparks, nachhaltige Wärmeversorgung oder individuelle Konzepte für die technische Gebäudeausrüstung – wir unterstützen bei der effektiven Nutzung erneuerbarer Energien und gestalten gemeinsam die regionale Energiewende.
Verstärken Sie unser Team in Sinsheim zum nächstmöglichen Termin als
Fachingenieur / Projektleiter (m/w/d) Energietechnik
Aufgaben In unserem Ingenieurteam erbringen wir vielschichtige Dienstleistungen zur aktiven Gestaltung der Energiewende. In diesem spannenden und zugleich wachsenden Tätigkeitsumfeld möchten wir unsere Fachplanungskapazitäten zielgerichtet erweitern.
Ihre Kernaufgaben liegen in der eigenverantwortlichen Planung und Leitung von Bauprojekten im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung und Energietechnik als integraler Bestandsteil des Ingenieurteams. Hierbei bringen Sie Ihr Know-how sowohl in der Planung als auch in der Bauüberwachung interdisziplinär ein und sind Mentor*in für Jungingenieur*innen. Nach erfolgreicher Einarbeitungszeit übernehmen Sie perspektivisch die technische Projektleitung der mittelfristig anstehenden Erneuerung der Hauptkessellinie in unserem Biomasseheizkraftwerk – einem spannenden Zukunftsprojekt der AVR Energie GmbH.
Profil
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium mit mehrjähriger Erfahrung in der Fachplanung von Projekten der technischen Gebäudeausrüstung oder Anlagenbau der Energietechnik über alle HOAI-Phasen, vornehmlich Leistungsphasen 3–8
- Fundierte Kenntnisse in der technischen und genehmigungsrechtlichen Normung, insbesondere im Fachbereich der erneuerbaren Energietechnik
- Erfahrungen in Planung und Betrieb von Energieversorgungsanlagen wünschenswert
- Projektmanagementerfahrung sowie Kenntnisse einschlägiger Planungssoftware in CAD
- Teamfähige Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Problemlöser-Mentalität sowie ausgeprägtem Durchsetzungsvermögen und eigenverantwortlichem Arbeiten
Wir bieten Als Unternehmen des Rhein-Neckar-Kreises suchen wir Menschen, die sich mit uns für die Region engagieren möchten. Wir bieten Ihnen langfristig sichere, moderne Arbeitsplätze und attraktive Sozialleistungen. Entdecken Sie auch für sich neue Perspektiven:
- Leistungsgerechte Vergütung
- Zusätzliche Altersvorsorge des kommunalen Versorgungsverbandes
- Individuelle Gestaltung Ihrer Lebensarbeitszeit mit Lebensarbeitszeitkonten bzw. Langzeitkonten
- Die Chance, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Vielfältige Arbeitgeberzusatzleistungen, wie z. B. Fahrradleasing über JobRad, Sonderurlaub, Zuschuss zum Fitnessstudio, Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits und bezuschusstes Deutschlandticket als JobTicket
▷ Dringend! Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten (m / w / d) Fachrichtung Kommunalverwaltung
Die Evangelische Kirche der Pfalz wird durch ihre oberste Behörde, den Landeskirchenrat in Speyer, geleitet und verwaltet. Der Landeskirchenrat berät die Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und Zweckverbände sowie die landeskirchlichen Werke, Einrichtungen und Stiftungen und führt Aufsicht über deren Verwaltung. Er ist Dienst- bzw. Arbeitgeber für mehr als 1000 Beschäftigte. Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten (m / w / ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche der Pfalz wird durch ihre oberste Behörde, den Landeskirchenrat in Speyer, geleitet und verwaltet. Der Landeskirchenrat berät die Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und Zweckverbände sowie die landeskirchlichen Werke, Einrichtungen und Stiftungen und führt Aufsicht über deren Verwaltung. Er ist Dienst- bzw. Arbeitgeber für mehr als 1000 Beschäftigte.
Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten (m / w / d) Fachrichtung Kommunalverwaltung
(Kennziffer: 001164-24)
Aufgaben
- die Anwendung von Rechtsvorschriften.
- Erledigen des Schriftverkehrs, Führen von Akten, Bearbeiten des Posteingangs und -ausgangs, Abrechnen von Reisekosten.
- Im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen Bearbeiten von Zahlungsvorgängen, Verbuchen von Einnahmen und Ausgaben.
Die Ausbildung gliedert sich in fachpraktische und theoretische Ausbildungsabschnitte. Der fachpraktische Teil erfolgt im Landeskirchenrat in Speyer sowie bei kommunalen Behörden im Rahmen einer Gastausbildung. Der theoretische Teil untergliedert sich in den Berufsschulunterricht an der Berufsbildenden Schule Wirtschaft II und in einen dienstzeitbegleitenden Unterricht am Kommunalen Studieninstitut, jeweils beide in Ludwigshafen.
Profil
- Mindestens einen qualifizierten Sekundarabschluss I (Mittlere Reife) oder einen gleichwertigen Bildungsabschluss,
- Interesse an schreibtischbezogenen Tätigkeiten, gute Rechtschreibkenntnisse,
- Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit,
- freundliches und hilfsbereites Auftreten, Kontaktfreudigkeit,
- Interesse an Rechtsvorschriften und ihrer Anwendung.
Wir bieten
- Eine qualifizierte und abwechslungsreiche Ausbildung,
- Unterstützung in fachlicher und sozialer Hinsicht,
- ein angenehmes Arbeitsumfeld,
- flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung,
- ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement,
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Öffentlichen Dienst,
- Übernahmeoption nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung,
- Vergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD),
- Abschlussprämie nach erfolgreicher Ausbildung,
- ein qualifiziertes Ausbilderteam, das Dir in jedem Fachbereich mit Rat und Tat zur Seite steht.
▷ Dringend! Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten (m / w / d) Fachrichtung Kommunalverwaltung
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche der Pfalz wird durch ihre oberste Behörde, den Landeskirchenrat in Speyer, geleitet und verwaltet. Der Landeskirchenrat berät die Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und Zweckverbände sowie die landeskirchlichen Werke, Einrichtungen und Stiftungen und führt Aufsicht über deren Verwaltung. Er ist Dienst- bzw. Arbeitgeber für mehr als 1000 Beschäftigte.
Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten (m / w / d) Fachrichtung Kommunalverwaltung
(Kennziffer: 001164-24)
Aufgaben
- die Anwendung von Rechtsvorschriften.
- Erledigen des Schriftverkehrs, Führen von Akten, Bearbeiten des Posteingangs und -ausgangs, Abrechnen von Reisekosten.
- Im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen Bearbeiten von Zahlungsvorgängen, Verbuchen von Einnahmen und Ausgaben.
Die Ausbildung gliedert sich in fachpraktische und theoretische Ausbildungsabschnitte. Der fachpraktische Teil erfolgt im Landeskirchenrat in Speyer sowie bei kommunalen Behörden im Rahmen einer Gastausbildung. Der theoretische Teil untergliedert sich in den Berufsschulunterricht an der Berufsbildenden Schule Wirtschaft II und in einen dienstzeitbegleitenden Unterricht am Kommunalen Studieninstitut, jeweils beide in Ludwigshafen.
Profil
- Mindestens einen qualifizierten Sekundarabschluss I (Mittlere Reife) oder einen gleichwertigen Bildungsabschluss,
- Interesse an schreibtischbezogenen Tätigkeiten, gute Rechtschreibkenntnisse,
- Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit,
- freundliches und hilfsbereites Auftreten, Kontaktfreudigkeit,
- Interesse an Rechtsvorschriften und ihrer Anwendung.
Wir bieten
- Eine qualifizierte und abwechslungsreiche Ausbildung,
- Unterstützung in fachlicher und sozialer Hinsicht,
- ein angenehmes Arbeitsumfeld,
- flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung,
- ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement,
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Öffentlichen Dienst,
- Übernahmeoption nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung,
- Vergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD),
- Abschlussprämie nach erfolgreicher Ausbildung,
- ein qualifiziertes Ausbilderteam, das Dir in jedem Fachbereich mit Rat und Tat zur Seite steht.
▷ [Hohes Gehalt] Bauingenieur/in (w/m/d) für die Entwurfs- und Ausführungsplanung
Eine funktionierende Autobahninfrastruktur ist der Garant dafür, dass Deutschland mobil ist. Damit das so bleibt, brauchen wir Ihre Expertise als Ingenieurin oder Ingenieur. Tausende Brücken, hunderte Tunnel und unzählige Nebenanlagen müssen regelmäßig geprüft, gewartet und erneuert werden. Auch die Steuerung des Verkehrs sowie die Koordination des Betriebsdienstes gehören zu den abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben unserer ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Eine funktionierende Autobahninfrastruktur ist der Garant dafür, dass Deutschland mobil ist. Damit das so bleibt, brauchen wir Ihre Expertise als Ingenieurin oder Ingenieur.
Tausende Brücken, hunderte Tunnel und unzählige Nebenanlagen müssen regelmäßig geprüft, gewartet und erneuert werden. Auch die Steuerung des Verkehrs sowie die Koordination des Betriebsdienstes gehören zu den abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben unserer Mitarbeitenden.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Planung Konstruktiver Ingenieurbau suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Bauingenieur/in (w/m/d) für die Entwurfs- und Ausführungsplanung
für unsere Niederlassung Südwest in der Außenstelle Heidelberg.
Aufgaben
- Koordination der Planung und Entwurf von sehr komplexen und schwierigen Ingenieurbauwerken aus Stahlbeton und Spannbeton sowie Stahl- und Stahlverbund z. B. Rheinquerungen
- Fachliche Betreuung und Koordination von Planungen im Konstruktiven Ingenieurbau in verschiedenen Planungsphasen inkl. Abstimmung mit Fachbehörden, TÖB‘s und Verbänden
- Abstimmung von Grundlagen zur Durchführung von Vergaben von Ingenieurleistungen und Vorbereitung, Ausschreibung und Vergabe von Ingenieurleistungen im konstruktiven Ingenieurbau sowie die Betreuung von Ingenieurbüros
- Koordination und Durchführung von Machbarkeits- und Gestaltungsstudien
- Koordination bei fachtechnischen Stellungnahmen zur Genehmigung von Sondernutzungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Ing./Master) des Bauingenieurwesens mit Vertiefung im konstruktiven Ingenieurbau oder vergleichbare Fachrichtungen
- Mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im konstruktiven Ingenieurbau, vorzugsweise im Brückenbau
- Fundiertes Fach-, Rechts-, und Methodenwissen in der Projektbearbeitung auf den Gebieten des konstruktiven Ingenieurbaus sowie umfassende Kenntnisse in den technischen Normen und Regelwerken
- Einschlägige Fachkenntnisse in der Vergabe und Abwicklung von Ingenieurverträgen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit im Team
- Führungs- und Gestaltungskompetenz, idealerweise Führungserfahrung
Wir bieten
Sicherheit und Fairness
Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur
Familie und Freizeit
Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Persönliche Mobilität
JobTicket, Fahrradleasing, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Finanzielle Vorteile
13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien
Gesundheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive & ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst
Haben Sie Fragen zu unseren Mitarbeiterangeboten? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 14 entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.
Jobbeschreibung
Eine funktionierende Autobahninfrastruktur ist der Garant dafür, dass Deutschland mobil ist. Damit das so bleibt, brauchen wir Ihre Expertise als Ingenieurin oder Ingenieur.
Tausende Brücken, hunderte Tunnel und unzählige Nebenanlagen müssen regelmäßig geprüft, gewartet und erneuert werden. Auch die Steuerung des Verkehrs sowie die Koordination des Betriebsdienstes gehören zu den abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben unserer Mitarbeitenden.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Planung Konstruktiver Ingenieurbau suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Bauingenieur/in (w/m/d) für die Entwurfs- und Ausführungsplanung
für unsere Niederlassung Südwest in der Außenstelle Heidelberg.
Aufgaben
- Koordination der Planung und Entwurf von sehr komplexen und schwierigen Ingenieurbauwerken aus Stahlbeton und Spannbeton sowie Stahl- und Stahlverbund z. B. Rheinquerungen
- Fachliche Betreuung und Koordination von Planungen im Konstruktiven Ingenieurbau in verschiedenen Planungsphasen inkl. Abstimmung mit Fachbehörden, TÖB‘s und Verbänden
- Abstimmung von Grundlagen zur Durchführung von Vergaben von Ingenieurleistungen und Vorbereitung, Ausschreibung und Vergabe von Ingenieurleistungen im konstruktiven Ingenieurbau sowie die Betreuung von Ingenieurbüros
- Koordination und Durchführung von Machbarkeits- und Gestaltungsstudien
- Koordination bei fachtechnischen Stellungnahmen zur Genehmigung von Sondernutzungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Ing./Master) des Bauingenieurwesens mit Vertiefung im konstruktiven Ingenieurbau oder vergleichbare Fachrichtungen
- Mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im konstruktiven Ingenieurbau, vorzugsweise im Brückenbau
- Fundiertes Fach-, Rechts-, und Methodenwissen in der Projektbearbeitung auf den Gebieten des konstruktiven Ingenieurbaus sowie umfassende Kenntnisse in den technischen Normen und Regelwerken
- Einschlägige Fachkenntnisse in der Vergabe und Abwicklung von Ingenieurverträgen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit im Team
- Führungs- und Gestaltungskompetenz, idealerweise Führungserfahrung
Wir bieten
Sicherheit und Fairness
Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur
Familie und Freizeit
Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Persönliche Mobilität
JobTicket, Fahrradleasing, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Finanzielle Vorteile
13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien
Gesundheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive & ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst
Haben Sie Fragen zu unseren Mitarbeiterangeboten? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 14 entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.
(Hohes Gehalt) Business Continuity Manager:in (w/m/d)
Im Dezernat Immobilienmanagement, Referat IV C – Campus Sicherheit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Business Continuity Manager:in (w/m/d) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages der TU Darmstadt (TV-TU Darmstadt). Über die TU Darmstadt:Die TU Darmstadt gehört zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und steht für exzellente und relevante ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Im Dezernat Immobilienmanagement, Referat IV C – Campus Sicherheit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als
Business Continuity Manager:in (w/m/d)
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages der TU Darmstadt (TV-TU Darmstadt).
Über die TU Darmstadt:
Die TU Darmstadt gehört zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und steht für exzellente und relevante Wissenschaft. Die tiefgreifenden globalen Veränderungsprozesse gestalten wir durch herausragende Erkenntnisse und zukunftsweisende Studienangebote entscheidend mit. Unsere Spitzenforschung bündeln wir in drei Feldern: Energy and Environment, Information and Intelligence, Matter and Materials. Als eine in der Metropolregion Frankfurt-Rhein-Main verankerte und sehr stark international geprägte Universität sehen wir uns in den europäischen Werten und der europäischen Integration verpflichtet.
Rund 25.000 Studierende, 5.000 Mitarbeitende sowie rund 200 Gebäuden mit ca. 300.000 qm Hauptnutzfläche bedingen eine Weiterentwicklung des Business Continuity Managements.
Über unseren Bereich:
Das Dezernat IV, Immobilienmanagement ist zuständig für vielfältige Aufgaben rund um die Immobilie. Hierzu gehören auch vielfältige Themen der Sicherheit, welche in dem Referat „Campus Sicherheit“ gebündelt sind. Im Rahmen des Bedrohungsmanagements und im Rahmen von Vorfällen, die eines Krisenmanagements bedürfen, ist das Dezernat IV in regelmäßigen Austauschen und in Krisenstäben, welchen die Präsidentin der TU Darmstadt vorsteht, regelmäßig vertreten.
Aufgaben
- Entwicklung von risikoadäquaten und ökonomisch gebotenen Maßnahmen zur Stärkung der Resilienz
- Selbstständige Durchführung von Business Impact Analysen zur Identifizierung von Störungen, die geschäftskritische Prozesse unterbrechen sowie Beschreibung der Auswirkungen eines Ausfalls oder mehrerer kritischer Ressourcen einschließlich der Ermittlung des notwendigen Umfangs von Notfallfallmaßnahmen zur Erreichung eines definierten Wiederherstellungsprozesses
- Ganzheitliche BCM-Beratung auf Basis einschlägiger nationaler und internationaler Regelwerke
- Entwicklung von Qualitätsstandards und nachhaltige Qualitätssicherung
- Erste:r Ansprechpartner:in im Hause, insbesondere für die Hochschulleitung, aber auch gegenüber Behörden, Verbänden, Forschung und Unternehmen
- Aufbau eines fachspezifischen Netzwerkes mit internen und externen Partner:innen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von diesem
- Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Sicherheitsbeauftragten und dem Computer Emergency Response Team der TU Darmstadt
- Unterstützung und Mitarbeit in Krisenstäben im Zuge eines Notfall- und Krisenmanagements sowie im Bedarfsfall Unterstützung bei der operativen Stabsarbeit
- Koordination und Durchführung von Schulungen, Übungen, Tests sowie Identifizierung von Optimierungspotentialen
Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) Integrated safety and security Management, Sicherheitsmanagement, Kriminologie, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwissenschaften oder einen vergleichbaren akkreditierten Hochschulabschluss
- Eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als BCM-Manager:in, gerne auch als Stellvertretung oder in vergleichbarer Position sind sehr wünschenswert
- Nachweise einschlägiger Fortbildungsmaßnahmen sind wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Gute bis sehr gute MS Office Kenntnisse
- Souveränes und professionelles Auftreten, Einfühlungsvermögen sowie Verschwiegenheit
- Ausgeprägte Eigeninitiative, belastbar und flexibel
- Hohe Beratungskompetenz, schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Handeln
- Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur fortlaufenden Teilnahme an fachspezifischen Fortbildungsmaßnahmen
Wir bieten
Die Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, aktuelle Technologien, gute kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung.
- Entfaltung und Gestaltung – Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
- Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
- Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
- Fit & Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
- Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Altersvorsorge– Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
- Fahrradleasing
- Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote
Jobbeschreibung
Im Dezernat Immobilienmanagement, Referat IV C – Campus Sicherheit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als
Business Continuity Manager:in (w/m/d)
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages der TU Darmstadt (TV-TU Darmstadt).
Über die TU Darmstadt:
Die TU Darmstadt gehört zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und steht für exzellente und relevante Wissenschaft. Die tiefgreifenden globalen Veränderungsprozesse gestalten wir durch herausragende Erkenntnisse und zukunftsweisende Studienangebote entscheidend mit. Unsere Spitzenforschung bündeln wir in drei Feldern: Energy and Environment, Information and Intelligence, Matter and Materials. Als eine in der Metropolregion Frankfurt-Rhein-Main verankerte und sehr stark international geprägte Universität sehen wir uns in den europäischen Werten und der europäischen Integration verpflichtet.
Rund 25.000 Studierende, 5.000 Mitarbeitende sowie rund 200 Gebäuden mit ca. 300.000 qm Hauptnutzfläche bedingen eine Weiterentwicklung des Business Continuity Managements.
Über unseren Bereich:
Das Dezernat IV, Immobilienmanagement ist zuständig für vielfältige Aufgaben rund um die Immobilie. Hierzu gehören auch vielfältige Themen der Sicherheit, welche in dem Referat „Campus Sicherheit“ gebündelt sind. Im Rahmen des Bedrohungsmanagements und im Rahmen von Vorfällen, die eines Krisenmanagements bedürfen, ist das Dezernat IV in regelmäßigen Austauschen und in Krisenstäben, welchen die Präsidentin der TU Darmstadt vorsteht, regelmäßig vertreten.
Aufgaben
- Entwicklung von risikoadäquaten und ökonomisch gebotenen Maßnahmen zur Stärkung der Resilienz
- Selbstständige Durchführung von Business Impact Analysen zur Identifizierung von Störungen, die geschäftskritische Prozesse unterbrechen sowie Beschreibung der Auswirkungen eines Ausfalls oder mehrerer kritischer Ressourcen einschließlich der Ermittlung des notwendigen Umfangs von Notfallfallmaßnahmen zur Erreichung eines definierten Wiederherstellungsprozesses
- Ganzheitliche BCM-Beratung auf Basis einschlägiger nationaler und internationaler Regelwerke
- Entwicklung von Qualitätsstandards und nachhaltige Qualitätssicherung
- Erste:r Ansprechpartner:in im Hause, insbesondere für die Hochschulleitung, aber auch gegenüber Behörden, Verbänden, Forschung und Unternehmen
- Aufbau eines fachspezifischen Netzwerkes mit internen und externen Partner:innen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von diesem
- Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Sicherheitsbeauftragten und dem Computer Emergency Response Team der TU Darmstadt
- Unterstützung und Mitarbeit in Krisenstäben im Zuge eines Notfall- und Krisenmanagements sowie im Bedarfsfall Unterstützung bei der operativen Stabsarbeit
- Koordination und Durchführung von Schulungen, Übungen, Tests sowie Identifizierung von Optimierungspotentialen
Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) Integrated safety and security Management, Sicherheitsmanagement, Kriminologie, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwissenschaften oder einen vergleichbaren akkreditierten Hochschulabschluss
- Eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als BCM-Manager:in, gerne auch als Stellvertretung oder in vergleichbarer Position sind sehr wünschenswert
- Nachweise einschlägiger Fortbildungsmaßnahmen sind wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Gute bis sehr gute MS Office Kenntnisse
- Souveränes und professionelles Auftreten, Einfühlungsvermögen sowie Verschwiegenheit
- Ausgeprägte Eigeninitiative, belastbar und flexibel
- Hohe Beratungskompetenz, schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Handeln
- Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur fortlaufenden Teilnahme an fachspezifischen Fortbildungsmaßnahmen
Wir bieten
Die Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, aktuelle Technologien, gute kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung.
- Entfaltung und Gestaltung – Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
- Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
- Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
- Fit & Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
- Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Altersvorsorge– Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
- Fahrradleasing
- Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote
Bauingenieur/in oder Techniker/in (m/w/d) Tiefbau
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Bauingenieur*in oder Techniker*in (m/w/d) Tiefbau in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle in Vollzeit. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD nach Entgeltgruppe 10(Ingenieur*in) bzw. Entgeltgruppe 9 b (Techniker*in). Planung und Überwachung von Bauvorhaben für die Verbandsgemeinde, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Bauingenieur*in oder Techniker*in (m/w/d) Tiefbau
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle in Vollzeit.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD nach Entgeltgruppe 10
(Ingenieur*in) bzw. Entgeltgruppe 9 b (Techniker*in).
- Planung und Überwachung von Bauvorhaben für die Verbandsgemeinde, die Ortsgemeinden und die Stadt, insbesondere im Bereich Tiefbau
- Unterhaltung im Bereich der Straßen, Wege, Plätze, Sport- und Spielplätze, Friedhöfe, Wirtschaftswege und Brückenbauwerke
- Zusammenarbeit mit den Trägern klassifizierter Straßen
- Barrierefreier Ausbau von Gehwegen und Bushaltestellen
- Begleitung der Straßenplanung bei der Entwicklung von Neubau-/Gewerbegebieten
- Betreuung von Erschließungsmaßnahmen und Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben in Zusammenarbeit mit den Ortgemeinden, Ingenieurbüros, Sachverständigen, etc.
- Rechnungsprüfung/Budgetierung/Kostenfortschreibung
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Erstellung von Zuschussanträgen
- Abgeschlossenes Bauingenieur-Studium oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in, Fachrichtung Tiefbau
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Bauingenieur*in oder Techniker*in (m/w/d) Tiefbau
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle in Vollzeit.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD nach Entgeltgruppe 10
(Ingenieur*in) bzw. Entgeltgruppe 9 b (Techniker*in).
- Planung und Überwachung von Bauvorhaben für die Verbandsgemeinde, die Ortsgemeinden und die Stadt, insbesondere im Bereich Tiefbau
- Unterhaltung im Bereich der Straßen, Wege, Plätze, Sport- und Spielplätze, Friedhöfe, Wirtschaftswege und Brückenbauwerke
- Zusammenarbeit mit den Trägern klassifizierter Straßen
- Barrierefreier Ausbau von Gehwegen und Bushaltestellen
- Begleitung der Straßenplanung bei der Entwicklung von Neubau-/Gewerbegebieten
- Betreuung von Erschließungsmaßnahmen und Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben in Zusammenarbeit mit den Ortgemeinden, Ingenieurbüros, Sachverständigen, etc.
- Rechnungsprüfung/Budgetierung/Kostenfortschreibung
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Erstellung von Zuschussanträgen
- Abgeschlossenes Bauingenieur-Studium oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in, Fachrichtung Tiefbau
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Abteilungsleitung Kindertageseinrichtungen (m/w/d)
Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder sucht zum 01.05.2025 eine ABTEILUNGSLEITUNG KINDERTAGESEINRICHTUNGEN (M/W/D)Entgeltgruppe 14 TVöD | Vollzeit ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim
Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen.
Der Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder sucht zum 01.05.2025 eine
ABTEILUNGSLEITUNG KINDERTAGESEINRICHTUNGEN (M/W/D)
Entgeltgruppe 14 TVöD | Vollzeit | unbefristet
- Steuerung von aktuell 16 Tageseinrichtungen mit ca. 350 Mitarbeitenden gemäß den strategischen Zielen der Stadt Mannheim, wie zum Beispiel „Bildungsgerechtigkeit verwirklichen, Teilhabe sichern“
- Personalführung und -entwicklung von derzeit 16 Einrichtungsleitungen
- Strategische und fachliche Entwicklung der städtischen Tageseinrichtungen
- Sicherung der Betriebsfähigkeit der städtischen Tageseinrichtungen
- Realisierung und Verstetigung pädagogischer Konzepte im Team mit dem pädagogischen Fachdienst
- Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen der Stadt Mannheim wie Jugend- und Gesundheitsamt, Bau- und Immobilienmanagement, Grünflächen, Arbeitssicherheit
- Kooperation mit freien Trägern sowie dem Kommunalverband Jugend und Soziales Baden-Württemberg
- Allgemeine Verwaltung, Budgetkontrolle
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-, Masterstudium) im pädagogischen Bereich (Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikationen)
- Fundierte Berufserfahrung im pädagogischen Bereich
- Umfassendes Fachwissen in der frühkindlichen Bildung
- Ausgeprägte Führungskompetenz entsprechend dem „Anforderungsprofil für Führungskräfte der Stadt Mannheim“
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Erfahrungen in dialogorientierter Führung und Konfliktmanagement, Teamfähigkeit
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Inklusion, Sprachförderung, SGB VIII sowie erste Erfahrungen in der Verwaltung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Ihnen wichtig? Uns auch, daher bieten wir die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten
Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest2.
Darüber hinaus bieten wir unter anderem:
- regelmäßige Teamsupervision und Coaching
- attraktive berufliche Perspektiven
- interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Jobbeschreibung
Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim
Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen.
Der Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder sucht zum 01.05.2025 eine
ABTEILUNGSLEITUNG KINDERTAGESEINRICHTUNGEN (M/W/D)
Entgeltgruppe 14 TVöD | Vollzeit | unbefristet
- Steuerung von aktuell 16 Tageseinrichtungen mit ca. 350 Mitarbeitenden gemäß den strategischen Zielen der Stadt Mannheim, wie zum Beispiel „Bildungsgerechtigkeit verwirklichen, Teilhabe sichern“
- Personalführung und -entwicklung von derzeit 16 Einrichtungsleitungen
- Strategische und fachliche Entwicklung der städtischen Tageseinrichtungen
- Sicherung der Betriebsfähigkeit der städtischen Tageseinrichtungen
- Realisierung und Verstetigung pädagogischer Konzepte im Team mit dem pädagogischen Fachdienst
- Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen der Stadt Mannheim wie Jugend- und Gesundheitsamt, Bau- und Immobilienmanagement, Grünflächen, Arbeitssicherheit
- Kooperation mit freien Trägern sowie dem Kommunalverband Jugend und Soziales Baden-Württemberg
- Allgemeine Verwaltung, Budgetkontrolle
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-, Masterstudium) im pädagogischen Bereich (Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikationen)
- Fundierte Berufserfahrung im pädagogischen Bereich
- Umfassendes Fachwissen in der frühkindlichen Bildung
- Ausgeprägte Führungskompetenz entsprechend dem „Anforderungsprofil für Führungskräfte der Stadt Mannheim“
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Erfahrungen in dialogorientierter Führung und Konfliktmanagement, Teamfähigkeit
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Inklusion, Sprachförderung, SGB VIII sowie erste Erfahrungen in der Verwaltung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Ihnen wichtig? Uns auch, daher bieten wir die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten
Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest2.
Darüber hinaus bieten wir unter anderem:
- regelmäßige Teamsupervision und Coaching
- attraktive berufliche Perspektiven
- interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Techniker/in (m/w/d) Facility Management
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Techniker*in (m/w/d) Facility Management in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der anschließenden unbefristeten Übernahme. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 9b. Betreuung von Liegenschaften Unterhaltung der ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Techniker*in (m/w/d) Facility Management
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der anschließenden unbefristeten Übernahme.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 9b.
- Betreuung von Liegenschaften
- Unterhaltung der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
- Ausschreibung von Gewerken und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Mängelbeseitigung und Kostenkontrolle, Ermitteln der Aufmaße
- Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten (z.B. Erstellung von Vorlageberichten für
die jeweiligen Gremien, etc.) - Stammdatenpflege/ Anwendung der FM-Software „Kommunal FM“
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder Bachelor Professional in Technik, Fachrichtung Gebäudesystemtechnik bzw. Schwerpunkt Facility Management
- Bzw. alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik mit der Bereitschaft, sich berufsbegleitend zur/zum staatl. geprüften Techniker*in weiterzubilden
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Jobbeschreibung
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Techniker*in (m/w/d) Facility Management
in der Abteilung 3 Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine auf zwei Jahre befristete Stelle in Vollzeit mit der anschließenden unbefristeten Übernahme.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen des TVöD bis zur Entgeltgruppe 9b.
- Betreuung von Liegenschaften
- Unterhaltung der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
- Ausschreibung von Gewerken und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
- Mängelbeseitigung und Kostenkontrolle, Ermitteln der Aufmaße
- Allgemeine Verwaltungsangelegenheiten (z.B. Erstellung von Vorlageberichten für
die jeweiligen Gremien, etc.) - Stammdatenpflege/ Anwendung der FM-Software „Kommunal FM“
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder Bachelor Professional in Technik, Fachrichtung Gebäudesystemtechnik bzw. Schwerpunkt Facility Management
- Bzw. alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik mit der Bereitschaft, sich berufsbegleitend zur/zum staatl. geprüften Techniker*in weiterzubilden
- Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
- Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
- Führerschein Klasse B
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.) - Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Wassergewinnung
Für die Stadtwerke Wiesloch sucht die Große Kreisstadt Wiesloch zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Wassergewinnungin der Abteilung „Wasser, Wärme und Freibad“. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit (39 Std./Wo.), die grundsätzlich teilbar ist. Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Für die Stadtwerke Wiesloch sucht die Große Kreisstadt Wiesloch zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Wassergewinnung
in der Abteilung „Wasser, Wärme und Freibad“.
Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit (39 Std./Wo.), die grundsätzlich teilbar ist. Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).
Ihre wichtigsten Aufgaben:
- Automatisierte Wassergewinnungsanlagen steuern und überwachen,
- Instandhaltung und Reparatur von Wassergewinnungsanlagen,
- Durchführen von Beprobungen.
Organisatorische Änderungen sowie Änderungen im Aufgabenbereich bleiben vorbehalten.
Unsere Anforderungen an Sie:
- Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker/in im Bereich Versorgungstechnik oder vergleichbare Qualifikation,
- Selbständige Arbeitsweise,
- Zuverlässigkeit, Einsatzfreude und Teamfähigkeit, sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit,
- Bereitschaft zu Einsätzen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten sowie zur Rufbereitschaft,
- Fahrerlaubnis der Klasse B oder gleichwertig,
- Schweißkurs für die Verfahren WIG und MAG oder die Bereitschaft zum finanziell geförderten Erwerb dieser Schweißerscheine.
Weshalb Sie sich bei uns bewerben sollten:
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche Arbeitsbefreiungen.
- Wir möchten Sie im Hier und Jetzt für morgen absichern und bieten Ihnen deshalb eine betriebliche Altersvorsorge bei unserem kommunalen Versorgungsverband. Diese Zusatzversorgung sichert Ihnen eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- oder Hinterbliebenenrente.
- Da uns Ihre Gesundheit wichtig ist, bieten wir Ihnen ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten inkl. Kursangeboten (z.B. Aqua-Fitness), Sportgruppen (z.B. Nordic Walking und TaiChi), freien Schwimmzeiten im WieTalBad Wiesloch, Teilnahme an Firmenläufen, Seminare und Vorträge zu diversen Themen, Angebote zur Gesundheitsprävention, Kooperationen mit Fitnessstudios und Krankenkassen u.v.m. Außerdem ist unser MitarbeiterUnterstützungsProgramm (MUP) die perfekte Anlaufstelle für Rat- und Hilfesuchende – zu jedem Thema, beruflich und privat!
- Wir leben das Miteinander. Deswegen finden regelmäßig Veranstaltungen in kleineren und größeren Rahmen, wie beispielsweise Betriebsausflüge, Teamevents und Weihnachtsfeiern statt.
- leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen für Beschäftigte.
- Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Deswegen bieten wir ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld, in welches wir Sie fundiert und professionell einarbeiten und Sie durch vielfältige interne wie externe Fort- und Weiterbildungen und eine fundierte Potenzialförderung unterstützen. Dabei nutzen wir regelmäßige Feedbackgespräche um Ihre Bedürfnisse und Wünsche zu erfahren und Ihnen berufliche Qualifizierungen (arbeitgeberfinanziert) zu ermöglichen.
- Auch Mobilität ist uns ein Anliegen. Deshalb erhalten Sie 50% Zuschuss zu Ihrem Jobticket. Außerdem haben wir eine sehr gute Verkehrsanbindung und bequeme Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe. Der Bahnhof Wiesloch-Walldorf ist nur wenige Minuten entfernt (die Stadtwerke sind fußläufig vom Bahnhof aus erreichbar).
- Um auch privat Ihre Mobilität zu fördern, haben Sie die Möglichkeit, ein Fahrrad über uns zu leasen, welches wir ebenfalls bezuschussen. Ihr Fahrrad können Sie an unseren Betriebsgebäuden sicher abstellen und teilweise auch kostenfrei laden!
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Rauch, Tel. (06222) 84-2025, gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 06.01.2025 möglichst online hier.
Jobbeschreibung
Für die Stadtwerke Wiesloch sucht die Große Kreisstadt Wiesloch zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Wassergewinnung
in der Abteilung „Wasser, Wärme und Freibad“.
Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit (39 Std./Wo.), die grundsätzlich teilbar ist. Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).
Ihre wichtigsten Aufgaben:
- Automatisierte Wassergewinnungsanlagen steuern und überwachen,
- Instandhaltung und Reparatur von Wassergewinnungsanlagen,
- Durchführen von Beprobungen.
Organisatorische Änderungen sowie Änderungen im Aufgabenbereich bleiben vorbehalten.
Unsere Anforderungen an Sie:
- Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker/in im Bereich Versorgungstechnik oder vergleichbare Qualifikation,
- Selbständige Arbeitsweise,
- Zuverlässigkeit, Einsatzfreude und Teamfähigkeit, sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit,
- Bereitschaft zu Einsätzen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten sowie zur Rufbereitschaft,
- Fahrerlaubnis der Klasse B oder gleichwertig,
- Schweißkurs für die Verfahren WIG und MAG oder die Bereitschaft zum finanziell geförderten Erwerb dieser Schweißerscheine.
Weshalb Sie sich bei uns bewerben sollten:
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche Arbeitsbefreiungen.
- Wir möchten Sie im Hier und Jetzt für morgen absichern und bieten Ihnen deshalb eine betriebliche Altersvorsorge bei unserem kommunalen Versorgungsverband. Diese Zusatzversorgung sichert Ihnen eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- oder Hinterbliebenenrente.
- Da uns Ihre Gesundheit wichtig ist, bieten wir Ihnen ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten inkl. Kursangeboten (z.B. Aqua-Fitness), Sportgruppen (z.B. Nordic Walking und TaiChi), freien Schwimmzeiten im WieTalBad Wiesloch, Teilnahme an Firmenläufen, Seminare und Vorträge zu diversen Themen, Angebote zur Gesundheitsprävention, Kooperationen mit Fitnessstudios und Krankenkassen u.v.m. Außerdem ist unser MitarbeiterUnterstützungsProgramm (MUP) die perfekte Anlaufstelle für Rat- und Hilfesuchende – zu jedem Thema, beruflich und privat!
- Wir leben das Miteinander. Deswegen finden regelmäßig Veranstaltungen in kleineren und größeren Rahmen, wie beispielsweise Betriebsausflüge, Teamevents und Weihnachtsfeiern statt.
- leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen für Beschäftigte.
- Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Deswegen bieten wir ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld, in welches wir Sie fundiert und professionell einarbeiten und Sie durch vielfältige interne wie externe Fort- und Weiterbildungen und eine fundierte Potenzialförderung unterstützen. Dabei nutzen wir regelmäßige Feedbackgespräche um Ihre Bedürfnisse und Wünsche zu erfahren und Ihnen berufliche Qualifizierungen (arbeitgeberfinanziert) zu ermöglichen.
- Auch Mobilität ist uns ein Anliegen. Deshalb erhalten Sie 50% Zuschuss zu Ihrem Jobticket. Außerdem haben wir eine sehr gute Verkehrsanbindung und bequeme Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe. Der Bahnhof Wiesloch-Walldorf ist nur wenige Minuten entfernt (die Stadtwerke sind fußläufig vom Bahnhof aus erreichbar).
- Um auch privat Ihre Mobilität zu fördern, haben Sie die Möglichkeit, ein Fahrrad über uns zu leasen, welches wir ebenfalls bezuschussen. Ihr Fahrrad können Sie an unseren Betriebsgebäuden sicher abstellen und teilweise auch kostenfrei laden!
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Rauch, Tel. (06222) 84-2025, gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 06.01.2025 möglichst online hier.
Sachbearbeiter (m/w/d) für Finanzbuchhaltung und Antragswesen
Der Land Frauen Verband Rheinhessen e. V. ist der größte Zusammenschluss von Frauen im ländlichen und städtischen Raum in Rheinhessen. Seine Aufgabe ist die Interessenvertretung der Frauen, ihre berufliche, kulturelle, soziale und staatsbürgerliche Förderung und Weiterbildung. Wir setzen uns für die Themen Lebensqualität, Land und Familie ein und bieten zahlreiche Weiterbildungsangebote an. Wir suchen einen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Land Frauen Verband Rheinhessen e. V. ist der größte Zusammenschluss von Frauen im ländlichen und städtischen Raum in Rheinhessen. Seine Aufgabe ist die Interessenvertretung der Frauen, ihre berufliche, kulturelle, soziale und staatsbürgerliche Förderung und Weiterbildung. Wir setzen uns für die Themen Lebensqualität, Land und Familie ein und bieten zahlreiche Weiterbildungsangebote an.
Wir suchen einen Sachbearbeiter (m/w/d) für die Finanzbuchhaltung und das Antragswesen des Verbandes. Neu zu besetzen wäre eine Teilzeitstelle mit einem Arbeitsrahmen von 20 Stunden wöchentlich und einer vorläufigen Befristung auf zwei Jahre. Es ist uns daran gelegen, schnellstmöglich die Landesgeschäftsstelle personell zu vervollständigen.
Wenn Sie fundierte Kenntnisse im Bereich der Finanzbuchhaltung besitzen und das Antragswesen im Weiterbildungsbereich Ihnen nicht fremd ist, bzw. Sie sich auch gerne darin bewähren möchten, dann hoffen wir Ihr Interesse zu finden. Eine den Aufgabengebieten entsprechende Berufsausbildung wäre uns wichtig. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und engagierten Team.
Kommen Sie zu uns und unterstützen Sie uns bei unserer wichtigen Arbeit für die LandFrauen in Rheinhessen.
- Sie unterstützen mit Ihrem Tätigsein im Bereich der Finanzbuchhaltung das Team der Landesgeschäftsstelle bei den täglichen Arbeitsprozessen.
- Sie übernehmen die Kontenführung und die Abwicklung der finanziellen Geschäftsvorgänge.
- Die Beitragssachbearbeitung wird zu Ihren Aufgaben gehören.
- Sie sind verantwortlich für die vorbereitende Buchhaltung und arbeiten eng mit der Steuerkanzlei zusammen.
- Sie sind für die Bearbeitung und Erfassung von Bildungsanträgen zuständig und erstellen die Weiterbildungsstatistik.
- Darüber hinaus können allgemeine Verwaltungstätigkeiten auf Sie zukommen.
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Buchhaltung oder Steuerwesen und / oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Kenntnissen wird vorausgesetzt.
- Sie besitzen Erfahrungen im Arbeiten mit Onlinebanking- und Buchhaltungssytemen.
- Sehr gute Kenntnisse in den Office-Anwendungen sind für Sie selbstverständlich.
- Ihre Stärken liegen in einer strukturierten und souveränen Arbeitsweise.
- Ein angenehmer und offener Umgang mit Menschen gehört zu Ihren Kompetenzen.
- Eine dem Leistungsumfang angemessene Vergütung.
- Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet in einem kleinen Team.
- Barrierefreies Bürogebäude
Jobbeschreibung
Der Land Frauen Verband Rheinhessen e. V. ist der größte Zusammenschluss von Frauen im ländlichen und städtischen Raum in Rheinhessen. Seine Aufgabe ist die Interessenvertretung der Frauen, ihre berufliche, kulturelle, soziale und staatsbürgerliche Förderung und Weiterbildung. Wir setzen uns für die Themen Lebensqualität, Land und Familie ein und bieten zahlreiche Weiterbildungsangebote an.
Wir suchen einen Sachbearbeiter (m/w/d) für die Finanzbuchhaltung und das Antragswesen des Verbandes. Neu zu besetzen wäre eine Teilzeitstelle mit einem Arbeitsrahmen von 20 Stunden wöchentlich und einer vorläufigen Befristung auf zwei Jahre. Es ist uns daran gelegen, schnellstmöglich die Landesgeschäftsstelle personell zu vervollständigen.
Wenn Sie fundierte Kenntnisse im Bereich der Finanzbuchhaltung besitzen und das Antragswesen im Weiterbildungsbereich Ihnen nicht fremd ist, bzw. Sie sich auch gerne darin bewähren möchten, dann hoffen wir Ihr Interesse zu finden. Eine den Aufgabengebieten entsprechende Berufsausbildung wäre uns wichtig. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und engagierten Team.
Kommen Sie zu uns und unterstützen Sie uns bei unserer wichtigen Arbeit für die LandFrauen in Rheinhessen.
- Sie unterstützen mit Ihrem Tätigsein im Bereich der Finanzbuchhaltung das Team der Landesgeschäftsstelle bei den täglichen Arbeitsprozessen.
- Sie übernehmen die Kontenführung und die Abwicklung der finanziellen Geschäftsvorgänge.
- Die Beitragssachbearbeitung wird zu Ihren Aufgaben gehören.
- Sie sind verantwortlich für die vorbereitende Buchhaltung und arbeiten eng mit der Steuerkanzlei zusammen.
- Sie sind für die Bearbeitung und Erfassung von Bildungsanträgen zuständig und erstellen die Weiterbildungsstatistik.
- Darüber hinaus können allgemeine Verwaltungstätigkeiten auf Sie zukommen.
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Buchhaltung oder Steuerwesen und / oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Kenntnissen wird vorausgesetzt.
- Sie besitzen Erfahrungen im Arbeiten mit Onlinebanking- und Buchhaltungssytemen.
- Sehr gute Kenntnisse in den Office-Anwendungen sind für Sie selbstverständlich.
- Ihre Stärken liegen in einer strukturierten und souveränen Arbeitsweise.
- Ein angenehmer und offener Umgang mit Menschen gehört zu Ihren Kompetenzen.
- Eine dem Leistungsumfang angemessene Vergütung.
- Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet in einem kleinen Team.
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