Jobs im Öffentlichen Dienst

• zeitgemäße Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags und Weiterentwicklung der pädagogischen Einrichtungskonzeption in Abstimmung mit dem Träger
• Führen des Mitarbeiterteams und des Personals
• Organisation des Dienstbetriebes unter Berück­sichtigung von Vorgaben und Fachkenntnissen aus dem Arbeitsfeld
• Umsetzung des internen Qualitätsmanagement­systems
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Träger und verschiedenen Gremien
• Gestaltung einer Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• einfühlsames Arbeiten mit den Kindern

• Abschluss als Erzieher (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung und Zusatzqualifikation (wünschenswert) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Anerkennung, die zu einer Leitungstätigkeit berechtigt
• Berufs- und Leitungserfahrung in der Kindertagesbetreuung
• Begeisterung für Neues und Freude an Herausforderungen
• gute Fähigkeiten in der Personal- und Teamführung
• Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenzen
• ressourcenorientierter Blick auf die Kinder und deren Familien sowie Bereitschaft zur Erziehungs­partnerschaft
• Identifikation mit den konzeptionellen Leitlinien des Trägers
• Reflexionsbereitschaft und Teamfähigkeit

• eine verantwortungsvolle und interessante Führungstätigkeit
• kontinuierliche fachliche Unterstützung sowie bedarfsentsprechende individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
• anteilige Freistellung für Leitungstätigkeiten
• Zusammenarbeit mit einem engagierten Team
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Wahlmöglichkeit aus Zuschüssen für Deutschland­ticket, EGYM Wellpass oder Gutschein Heimatkaufen
• Dienstrad-Leasing über Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG
• ein attraktives betriebliches Gesundheits­management
• die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestim­mungen des TVöD
• Corporate Benefits

Eine*n Sachbearbeiter*in (m/w/d) für den Bereich Haushalt / SAP‑Fachadministration im (vergleichbaren) gehobenen Dienst

• Sie begleiten Projekte der Abteilung Immobilien­management Ausland (Abt. I) im Bereich Auslandsbau und Zuwendungsbau haushälterisch und verwaltungsmäßig
• Sie koordinieren die Titelverwaltung der vom Auswärtigen Amt (AA) zur eigenen Bewirtschaftung zugewiesenen Haushalts­mittel
• Sie prüfen Bedarfsanmeldungen im Rahmen der Haushalts­aufstellung und bereiten die Haushalts­verhandlungen für die Abt. I in Absprache mit dem AA fachlich vor
• Sie planen die Mittel und sind für das Controlling der Abt. I zuständig, in diesem Zusammenhang erstellen und werten Sie die vorliegenden Haushalts­daten im Hinblick auf strategische und fachliche Entscheidungen aus, hier in Absprache mit dem AA und dem Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR)
• Sie sind eingebunden in die SAP‑Fachadministration von BfAA/AA und erledigen Aufgaben im Bereich Fehler­analyse und Optimierung
• Sie sind eingebunden in fach- und modulübergreifende SAP‑Projekte des BfAA/AA und wirken aktiv bei der fachlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung von Verfahrens­abläufen mit, u. a. Entwicklung und Modellierung einheitlicher SAP‑Prozesse, Durchführung von Tests und Abnahme
• Sie führen die notwendigen fach- und system­bezogenen Monats- und Jahresabschluss­arbeiten durch
• Sie betreuen und schulen SAP‑Anwender*innen von Abt. I zu Haushalts­themen

• abgeschlossenes Fach‑​/​Hochschul­studium (Bachelor oder Diplom [FH]) in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Rechts- oder Verwaltungs­wissenschaften, Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• ODER: abgeschlossene Hochschul­bildung (Bachelor oder Diplom [FH]) in einer anderen Fachrichtung und mindestens zweijährige Tätigkeit im Bereich Haushalt und/oder Titel­Verwaltung
• ODER: Abschluss des Angestellten- oder Verwaltungs­lehrgangs II oder zur*zum Verwaltungs­fachwirt*in
• deutsche Staatsangehörigkeit bzw. die eines Mitgliedstaats der EU oder EFTA
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Niveau C2)
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau B2)

Wir freuen uns ergänzend über

• Kenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht des Bundes sowie im Verwaltungsrecht
• SAP‑Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel

Das macht Sie als Person aus

• Sie haben Gestaltungswille und Freude daran, am Aufbau des neu errichteten BfAA aktiv mitzuwirken
• Sie besitzen die Fähigkeit zur klaren und präzisen verbalen und schriftlichen Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen
• Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit hoher Kooperations­kompetenz, die in der Lage ist, effektiv mit verschiedenen Teams und Abteilungen zusammenzuarbeiten
• Sie behalten auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf, agieren souverän und gelassen
• Sie verfügen über eine ausgeprägte analytische Denkweise mit sehr guten konzeptionellen und organisatorischen Fähigkeiten sowie strukturierter, ergebnis­orientierter Arbeitsweise und haben ein umfassendes Verständnis für Zahlen

• flexibles Arbeiten durch Teilzeit­möglichkeit, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice
• abwechslungsreiche, sinnhafte und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
• umfangreiches Fortbildungs­angebot für Ihre berufliche Weiterentwicklung
• eine unbefristete Stelle im Herzen Berlins mit Aufbau­zulage in Höhe der Ministerial­zulage bis zum 31.12.2026
• Den Kauf Ihres Firmentickets unterstützen wir mit einem Zuschuss
• Wir erstatten die Kosten für Ihren Umzug von Ihrem inländischen Wohnort nach Berlin im Rahmen des Bundesumzugs­kosten­gesetzes
• Wir bieten Jahressonderzahlung, VBL‑Betriebsrente mit Arbeitgeber­anteil, vermögens­wirksame Leistungen
• Einarbeitung durch gelebte Onboarding-Prozesse, gezielte Schulungen, Fortbildungs­angebote

• Sie Ihre pädagogische Arbeit an den individuellen Stärken, Bedürfnissen und der Diversität von Kindern und deren Lebenswelten orientieren
• Sie das partnerschaftliche Zusammenwirken mit Eltern als verantwortungsvolle Dienstleistung verstehen
• Sie gerne eigenständig kreative Ideen oder eigene Schwerpunkte umsetzen
• Sie sich mit unserer Konzeption identifizieren und diese in den Kita-Alltag integrieren

• Fachkraft nach Fachkräftekatalog BaWü Kindertagesbetreuungsgesetz 7:
  
  • anerkannte Ausbildung als Erzieher*in, Heilpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in
  • ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik / Soziale Arbeit, Elementarpädagogik, Erziehungswissenschaften, Frühkindliche Bildung, Heilpädagogik, Sonderpädagogik

• Vergütung orientiert an der aktuellen Entgelttabelle TVöD SuE (unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung im Elementarbereich)
• 30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage
• Fahrtkostenzulage oder Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Arbeitsmarktzulage
• Corporate Benefits Programm
• Bike Leasing
• Health Coaching (EAP) für Sie und Ihre Angehörigen
• professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement
• Elternkommunikation leicht gemacht – mit famly
• eigene Bildungskonzeption, die wir leben und stetig weiterentwickeln
• umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Teamevents zur Stärkung der Zusammenarbeit
• Engagement für die Verbesserung des Berufsbildes von Pädagog*innen
• Hier kannst auch Du, DU sein!“: individuelle Stärken werden genutzt und Ideen selbstständig umgesetzt
• HUMOR wird bei uns großgeschrieben 🙂

• Mitwirkung bei der fachlichen Entwicklung und inhaltlichen Steuerung der Kindertageseinrichtung in Zusammenarbeit mit der Kitaleitung
• Sicherstellung der Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern in Kindertageseinrichtungen auf Grundlage des SGB VIII, des HBEP, der Rahmenkonzeption der Stadt Mörfelden-Walldorf und der Einrichtungskonzeption
• Mitwirkung bei der Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung in der Kindertageseinrichtung
• Verantwortliche Übernahme von 2-3 Teilbereichen nach Absprache mit der Kitaleitung (z. B. Integration, Essensversorgung, Arbeitssicherheit, Ausbildung in der Kita)
• Organisatorische Mitverantwortung bei der Steuerung der Kindertageseinrichtung (Erstellung von Dienst- und Tagesplänen, Urlaubsplanung, Fehlzeitenliste, Einhaltung der Meldepflichten …)
• Wirtschaftliche Mitverantwortung bei der Steuerung der Kindertageseinrichtung (Mitverantwortung Einsatz Haushaltsmittel, Budget, Kontierungen)
• Unterstützung in Personalmanagement, -führung und -entwicklung in Zusammenarbeit

• Kommunikations- und Beratungsfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit und Netzwerkkompetenz
• Konflikt-, Kritik- und Problemlösungsfähigkeit
• Konzeptionelles, strukturiertes und wirtschaftliches Denkvermögen
• Selbstmanagement, zu der die eigene fachliche Positionierung und auch Weiterqualifizierung gehören, ebenso wie Arbeitsorganisation, das Zeitmanagement und die Reflexion der eigenen Führungsrolle

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Vergütung nach Entgeltgruppe S13 des SuE im TVöD (je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen zwischen 50.000 Euro und 68.000 brutto Euro jährlich)
• Interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsklima mit kompetenten und aufgeschlossenen Kolleg:innen
• Inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge
• Tariflich abgesicherte 30 Tage Urlaub im Jahr, plus 2 Regenerationstage
• Bis zu 75 % Kostenübernahme der eigenen Kinderbetreuungskosten und Unterstützung für einen Betreuungsplatz vor Ort
• Eine sehr gute Personalbemessung für fachgerechtes und pädagogisches Arbeiten sowie zusätzliche Vorbereitungs- und Verfügungszeiten
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung mit großzügigem Fortbildungsangebot
• RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)
• Freier Eintritt ins Waldschwimmbad Mörfelden
• Mögliche Vergünstigungen bei privaten Versicherungen, durch Beschäftigung im öffentlichen Dienst

• Reparaturarbeiten an Bundes-, Landes- und Kreisstraßen, Pflege von Straßenbegleitflächen,
• Verkehrssicherung von Straßen und Arbeitsstellen sowie Schichtbetrieb im Winterdienst mit modernsten Fahrzeugen und Geräten,
• Durchführen von Unterhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten an Straßenausstattungen und Ingenieurbauwerken (z. B. Brücken, Stützbauwerke).

• Abgeschlossene Ausbildung als Straßenwärter*in, Forstwirt*in, Landschaftsgärtner*in, im Handwerksoder Baugewerbe oder eine vergleichbare Qualifikation,
• engagierte und eigenverantwortliche, aber auch teambezogene Arbeitsweise,
• Selbstständigkeit und Flexibilität,
• Freude an der Arbeit im Freien und die Bereitschaft zur Teilnahme am Winterdienst,
• Fahrerlaubnis der Klasse B, C/CE oder die Bereitschaft, den Lkw-Führerschein zu erwerben, wobei wir die vollen Kosten hierfür übernehmen.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestelltenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 6 TVöD, in Vollzeit,
• interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum,
• flexible Jahresarbeitszeitgestaltung und unseren TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können,
• ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios,
• Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss,
• Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können,
• Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung,
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember.

• Ansprechpartner für alle: Du bist der erste Kontakt bei allen administrativen Anliegen für Mitarbeiter:innen, Behörden und Krankenkassen - sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Verwaltungsexperte: Du sorgst dafür, dass alle internen Prozesse – von der Vertragserstellung bis zur Abrechnung – wie am Schnürchen laufen.
• Dokumente erstellen, digitalisieren und organisieren liegt in Deinen Händen.
• Kommunikationsprofi: Du bist der Dreh- und Angelpunkt für Infos zwischen allen Abteilungen und externen Partnern.
• Termine im Griff: Du koordinierst Meetings, behältst die Büroorganisation im Blick und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
• Einblick in alle Bereiche: In unserer Zentralverwaltung schnupperst Du in spannende Abteilungen wie Personalabteilung, Finanzbuchhaltung, Einkauf, Beschaffungsmanagement, Allgemeine Verwaltung, Patientenaufnahme und viele weitere Abteilungen.

• Du hast mindestens einen guten Realschulabschluss
• Deutsch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift.
• MS Office? Kein Problem für Dich!
• Kaufmännische Zusammenhänge wecken Deine Neugier.
• Du übernimmst gerne Verantwortung und steckst voller Ideen.
• Kommunikation liegt Dir im Blut, und Teamarbeit macht Dir Spaß.

• Dreijährige Ausbildung mit Start zum 01.09.2025 in Vollzeit
• Monatliche Vergütung angelehnt an den TVÖD
  1. Jahr = 1.218, 26 € | 2. Jahr = 1.268,20 € | 3. Jahr = 1.314,02 €
• 38,5 Stunden- Woche / 30 Tage Urlaub
• Einblick hinter die Kulissen: Lerne, wie ein modernes Krankenhaus funktioniert.
• Ein starkes Team: Arbeite mit freundlichen, aufgeschlossenen Kollegen zusammen.
• Deine Entwicklung im Fokus: Nutze unser breites Angebot an innerbetrieblichen Weiterbildungen.
• Coporate Benefits: Profitiere von Mitarbeiterrabatten in zahlreichen Onlineshops und tollen Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Events.

• Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis von der Einstellung bis zum Aus­tritt, pflegst die Personalstammdaten im Ab­rech­nungs­programm LOGA und agierst hier auch als Ansprechpartner:in.
• Zu deinem Aufgabengebiet gehört ebenso die Durchführung des monat­lichen Abrechnungs­laufs für den von dir verantworteten Personenkreis.
• Weiter verwaltetest du das Vertrags- und Fristen­management, die Pflege der Zeit­erfassungs­daten in Vivendi PEP mit Dienst­plan­analysen, die Bear­beitung des Melde- und Bescheini­gungs­wesens, das Erstellen von (Arbeits-)Zeug­nissen und Be­schei­nigungen aller Art.
• Du kannst deine Kenntnisse und Fähig­keiten durch regelmäßige Fort­bildungen erweitern und aus­bauen.

• Eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal­sach­bearbeitung oder eine ver­gleichbare Quali­fikation
• Wünschenswert sind erste Berufserfahrung in der Personal­abrechnung und ‑betreuung sowie Kenntnisse des Lohnsteuer-, Sozial­versiche­rungs- und Arbeits­rechts sowie von AVR und TV-H
• Du hast Interesse daran, in einer Einrichtung der Eingliederungs­hilfe zu arbeiten
• Teamarbeit und Verantwortung zu übernehmen ist dir wichtig

• Eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem enga­gierten und erfahrenen Team
• Berufliche Weiterentwicklung durch interne und ex­terne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamsitzungen
• Tarifgebunde Vergütung nach AVR-Caritas mit Ur­laubs- und Weihnachts­geld, betrieb­liche Alters­ver­sorgung und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Bezu­schussung der Fähren­jahres­karte „Fährbund Mittel­rhein“, Zuschuss zum Firmen­fitness­angebot „Well­pass“, Fahrrad-Leasing mit „BusinessBike“

• Bearbeitung von Grundsatzanfragen, Einzelfällen mit komplizierter Sach- und Rechtslage sowie referatsinternen Verfahrensangelegenheiten im Bereich der Entgeltabrechnung
• Auswertung und Aufbereitung von gesetzlichen und tariflichen Änderungen (z.B. Erlasse, Rundschreiben, Verfügungen etc.)
• Koordination und Steuerung der vorschrifts-, sach- und fristgebundenen Abläufe innerhalb des Referates
• Unterstützung der Nutzerinnen/Nutzer der Abrechnungssysteme sowie die Koordinierung und Überwachung der verfahrensbezogenen Abläufe, Sicherstellung der termingerechten Zahlung (Zahltage) und Pflege der abrechnungsrelevanten Datenbestände
• Unterstützung bei der Programmpflege, Administration sowie der Ausbildung von neuem Personal für das SAP-System

• Sie verfügen vorzugsweise über eine der folgenden Qualifikationen:
  
  • einen akkreditierten rechts-, verwaltungs- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss (min. Bachelor) oder
  • einen Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes Aufstiegsverfahren für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und sind Beamtin/ Beamter bis A 11 BBesO oder
• Sie haben alternativ einen akkreditierten Studienabschluss (min. Bachelor) einer anderen Fachrichtung z.B. aus den Bereichen Sozial-, Politik-, Bildungs- oder Medienwissenschaften
• Sie besitzen die Bereitschaft, sich im Rahmen der Tätigkeit mit Gender- und Diversitätskompetenz zu befassen
• Sie priorisieren anfallende Aufgaben und erledigen Ihre Arbeit auch in Belastungssituationen zuverlässig und effizient
• Sie treffen Entscheidungen und übernehmen Verantwortung für diese
• Sie erarbeiten auch in angespannten Situationen konstruktive Lösungen
• Sie haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein, gute konzeptionelle Fähigkeiten und zeichnen sich durch Eigeninitiative aus

• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• Kenntnisse im Bereich des Personalkostenabrechnungssystem SASPF
• Kenntnisse bzw. Berufserfahrung in der Anwendung von Tarif-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrech

• Bis zu 60% Homeoffice möglich
• Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr
• Erstattung von Umzugskosten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
• Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
• Zulagen-/ Prämienzahlung zur Personalgewinnung gemäß § 16 Abs. 6 TVöD bzw. § 43 BBesG bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich
• Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen

• Überwachung und Beratung von Gewerbe- und Industriebetrieben in den Bereichen Abwasserbehandlung, Oberflächenentwässerung, Umgang mit wassergefährdenden Stoffen, Abfall
• Prüfung von Anträgen zu gewerblichen Bauvorhaben, vorhabenbezogenen Bebauungsplänen und abfallrechtlich relevanten Tatbeständen (z.B. Abbruchvorhaben, Wegebaumaßnahmen)
• Durchführung von wasserrechtlichen Verfahren für Gewerbe- und Industriebetriebe (Genehmigungen, Erlaubnisse, Anordnungen)

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Dipl.-Ingenieur (FH) oder Bachelor of Engineering der Fachrichtungen Umwelttechnik / Verfahrenstechnik, Chemieingenieur, Bauingenieur mit entsprech. Schwerpunkt oder einen vergleichbaren Studiengang
• Sie sind team- und kooperationsfähig
• Sie sind kundenorientiert und haben eine hohe Beratungskompetenz
• Sie sind entscheidungsfähig und ergebnisorientiert
• Sie haben Interesse an Umweltschutzthemen und sind bereit sich in rechtliche Sachverhalte einzuarbeiten
• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B

• Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 11 (TVöD)
• Im Beamtenverhältnis eine Besoldung in A 11
• Eine unbefristete Einstellung als technische/r zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg
• Ein Job bei uns bedeutet nicht nur, unsere Heimat mitzugestalten, er bringt auch viele persönliche Vorteile mit. Hierfür stellen wir ein modernes Arbeitsumfeld, Räume für berufliche und persönliche Entwicklung und ein vielseitiges Paket an Benefits zur Verfügung. Zu unseren Aufgaben zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Qualifizierungsangebote, Firmenfitness, eine attraktive Altersvorsorge, ein Job-Ticket, Job-Fahrrad u.v.m.

• Als KiTa-Erzieher*in bist du für eine Gruppe verantwortlich und gestaltest den Alltag der Kinder mit abwechslungsreichen pädagogischen Angeboten und Aktivitäten.
• Außerdem dokumentierst du regelmäßig die individuelle Entwicklung der Kinder.
• Du hast Spaß daran, die pädagogische Konzeption der Kita umzusetzen und diese kreativ weiterzuentwickeln.
• Des Weiteren übernimmst du pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten.

• . … du eine*n engagierte*n und liebevolle*n Kita-Erzieher*in mit abgeschlossener sozialpädagogischer Ausbildung (Erzieher*innen, Erziehungswissenschaftler*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Sonderpädagog*innen etc.) bist.
• … du Spaß an der Betreuung und Förderung von Kindern hast und an moderner Pädagogik interessiert bist.
• … du zuverlässig und flexibel bist und mit deiner Fach-, Team- und Kommunikationsfähigkeit überzeugst.
• … du die christlichen Werte unterstützt.

• Ein kollegiales und freundliches Arbeitsklima in kleinen und familiären Einrichtungen, flexible Arbeitszeitgestaltung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem bieten wir dir 30 Tage Urlaub.
• Dein Gehalt richtet sich nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) in Anlehnung an den TVöD und wird entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung festgelegt (Einstiegsgehalt ab 3526,31€ brutto + 13. Monatsgehalt).
• Bei uns erhältst du eine kirchliche Zusatzversorgung zur Rentenversicherung sowie betriebliche Gesundheitsförderung.
• Unseren Mitarbeitern stehen außerdem verschiedene Corporate Benefits zur Verfügung.
• Zusätzlich bieten wir dir die Möglichkeit des E-Bike-Leasings, um umweltfreundlich und bequem zur Arbeit zu gelangen.
• Außerdem erhältst du bei uns bei Bedarf ein subventioniertes Job-Ticket für eine stressfreie und kostengünstige Anfahrt.
• Innovativen Ideen deinerseits stehen wir jederzeit sehr offen gegenüber.

• Planen und Überwachen von Bauvorhaben in allen Leistungsphasen nach der Verordnung über die Honorare für Architekten- und Ingenieurleistungen (HOAI) durch eigenes Personal und externe Dienstleisterinnen und Dienstleister sowie Betreiben und Instandhalten aller gebäudetechnischen Anlagen
• energieeffizientes Betreiben der Wärme- und Stromversorgung aller Liegenschaften sowie Erstellen von energetischen Konzepten für Sanierung und Neubau
• Beseitigen von Störungen und Durchführen von kurzfristigen Reparaturen und kleinen Umbaumaßnahmen aller gebäudetechnischen Anlagen durch einen eigenen Werkstatt- und Installationsbetrieb

• Leiten der Abteilung Gebäudetechnik und Energie mit operativer, strategischer und personeller Führungsverantwortung
• Koordinieren und Priorisieren der Aufgaben und Tätigkeiten bei Sanierungs- und Neubaumaßnahmen, in der Bauunterhaltung und dem Betrieb der technischen Gebäudeausrüstung sowie im Energiemanagement
• Vergeben von Aufträgen und Betreuen externer Fachplanungsbüros sowie Dienstleisterinnen und Dienstleister
• Verwalten des Budgets und Verfolgen von Ressourcen und Kosten
• Durchführen von übergeordneter Termin- und Qualitätssicherung
• Entwickeln von Strategien und Koordinieren der Sonderthemen regenerative Strom- und Wärmeerzeugung, Energieeffizienz und Klimaschutz

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder eines vergleichbaren technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengangs (z. B. Bau- oder Umweltingenieurwesen)
• umfassende Fachkenntnisse in den Bereichen der Energie- und Gebäudetechnik oder vergleichbarer Bereiche
• Berufserfahrung (idealerweise auf Bauherrenseite in einer staatlichen oder kommunalen Bauverwaltung) in der Koordination, Planung und Umsetzung von energieeffizienten Bauprojekten ist wünschenswert
• Erfahrung im Führen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist von Vorteil
• Verhandlungsgeschick, gute Führungskommunikation sowie Überzeugungsfähigkeit

• Sie nehmen Förderanträge auf, prüfen diese und unterstützen bei der Organisation und Durchführung der Begutachtungen.
• Sie erstellen Vorlagen für die Entscheidungen in den jeweiligen Gremien und übermitteln die Entscheidungen schriftlich an die Antragsteller*innen.
• Für die Antragsteller*innen sind Sie in der Antragsphase sowie während der Projektlaufzeit die Kontaktperson.

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene administrativ ausgerichtete Berufsausbildung (z. B. Kaufmann*frau für Bürokommunikation, Verwaltungsfachangestellte*r).
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung und haben bestenfalls bereits an der Organisation von Veranstaltungen mitgewirkt.
• Sachverhalte schriftlich und mündlich prägnant zu formulieren, liegt Ihnen ebenso wie eine einfache Kommunikation (mündlich und schriftlich) in englischer Sprache zu führen.

• Flexible Arbeitszeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit 6:00 Uhr – 21:00 Uhr, mobile Arbeit (bis zu 3 Tage/Woche), Teilzeitarbeit
• Persönliche Auszeit: neben Urlaub, Gleittage, Sabbatical, Angebote zur Erhaltung Ihrer Gesundheit
• Moderner Arbeitsplatz: Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, zusätzliche IT-Ausstattung für die mobile Arbeit
• Gute Erreichbarkeit: direkte Autobahn- und ÖPNV-Anbindung. Vergünstigtes ÖPNV-Ticket bzw. kostenfreie Parkplätze
• Die Stelle ist in Teilzeit (50%) befristet für zwei Jahre zu besetzen, eine unbefristete Weiterbeschäftigung ist beabsichtigt. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 6 TVöD. Dementsprechend liegt das Monatsgehalt für diese Tätigkeit je nach Ihrer Berufserfahrung zwischen ca. 1.521,- € und 1.854,- € brutto.
• Diversität und Chancengleichheit: berufliche Gleichstellung aller Geschlechter, Nationalitäten sowie von Menschen mit Behinderung

• fachliche Beratung und Begleitung unserer internationalen und nationalen Studierender durch den gesamten Studienzyklus
• kontinuierliche Evaluierung und Analyse unserer Programme und daraus ableitend konzeptionelle & strategische Weiterentwicklung sowie Re-Akkreditierung eines Masterprogramms
• Projektmitarbeit an einer Plattform für Studierendenmobilität und Anerkennungen
• Mitgestaltung durch Übernahme verschiedener Projekte im Bereich Studium und Lehre
• Konzeption und Entwicklung von Informationsprozessen und Serviceangeboten für Studierende
• Koordination, Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen

• abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau
• idealerweise Berufserfahrung und Kenntnisse im Hochschulbereich
• sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, zielorientiertes Denken
• Freude an der Kommunikation mit Studierenden
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Serviceorientiertheit, Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• sicherer Umgang mit Microsoft Office
• interkulturelle Kompetenz, z. B. erworben durch eigene Auslandsaufenthalte oder Arbeiten im internationalen Umfeld wünschenswert

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im Umfeld einer modernen Universität
• selbständige und verantwortungsvolle Arbeit in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld mit wechselnden Herausforderungen
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, ein vielfältiges Sportangebot sowie diverse Teamevents
• eine attraktive Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L 13 (bei entsprechender Qualifikation)
• Freue Dich auf flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit dem Team und die Möglichkeit zum Homeoffice!

• gewährt Alters- und Witwen-/Waisenrenten, damit alle 25.000 Hamburger Ärztinnen und Ärzte und ihre Hinterbliebenen im Alter gut leben können
• leistet Berufsunfähigkeitsrenten an die Mitglieder, wenn die ärztliche Tätigkeit nicht mehr möglich ist
• verwaltet ein wachsendes Kapitalanlagevolumen von derzeit 9 Mrd. Euro in den Anlageklassen Aktien, Renten, Immobilien, Private Equity, Private Debt, Infrastruktur
• gehört als öffentlich-rechtliche Rentenversicherung zum öffentlichen Dienst

• Sie stellen die Liquidität für Kapitalabrufe der Fonds und Rentenzahlungen sicher
• Sie sorgen für die vollständige Erfassung aller Geschäftsvorfälle in der Kapitalanlage
• Sie verantworten das monatliche Reporting und Risikomanagement
• Sie wirken mit an der laufenden Weiterentwicklung der Investmentstrategie
• Sie vertreten das Versorgungswerk in den Anlageausschüssen verschiedener Fonds

• abgeschlossenes Wirtschaftsstudium
• Berufserfahrung in Kapitalanlage oder Kapitalanlagecontrolling/Risikomanagement
• Freude am Umgang mit Zahlen und mit Menschen
• Analytische Fähigkeiten

• vielseitige Kapitalanlageerfahrungen über alle Anlageklassen hinweg
• familienfreundliche Arbeitszeiten (38-Stunden-Woche in Gleitzeit)
• mehrere Tage Homeoffice pro Woche möglich
• außertarifliches Gehalt und hochrentierliche Betriebsrente
• sehr gut ausgestattete Einzelbüros in zentraler Lage
• enge Zusammenarbeit in einem kleinen Führungsteam

• Sie unterstützen uns bei vielfältigen Themengebieten, z.B. Gremienbetreuung, Neu-Organisation von Bearbeitungsläufen, Erstellen von Statistiken.
• Sie stellen das Terminmanagement im Geschäftsbereich Notfalldienst und neue Versorgungsformen sicher und übernehmen die Korrespondenz mit internen und externen Adressaten und leiten bei Bedarf Anfragen weiter.
• Sie prüfen z.B. die Postein- und -ausgänge und Rechnungen, führen die Reisekostenabrechnung für Ehrenämtler durch und planen die Wiedervorlagen.
• Sie unterstützen uns im Projektmanagement (z.B. Digitalisierung).

• Ausbildung: abgeschlossene Ausbildung für Bürokommunikation, mit Bezug zum Gesundheitswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Persönlichkeit: kommunikationsfähig, team- und serviceorientiert, belastbar
• Arbeitsweise: strukturiert, eigenständig
• Know-how: Selbst- und Zeitmanagement, Büroorganisation, Grundkenntnisse im Projekt-, Veranstaltungs- und Qualitätsmanagement

• TV-L Tarif­Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• ÖPNV-Anbindung
• Essenszuschuss
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiter Rabatte

• Organizational Learning:
  Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Förderung des organisationalen Lernens und unterstützen dabei die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Sie fördern den Austausch von Wissen und Best Practices und schaffen eine lernförderliche Unternehmenskultur.
• Antidiskriminierung:
  • Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Förderung einer diskriminierungsfreien Arbeitsumgebung und sensibilisieren Mitarbeitende für Themen der Diversität, Gleichstellung und Inklusion. Sie wirken aktiv gegen Diskriminierung und fördern eine Kultur des Respekts und der Anerkennung.
  • Ausarbeitung und Implementierung einer gendergerechten Sprache und Entwicklung eines Schutzkonzeptes.
  • Einschränkungen: Sie entwickeln konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der physischen und digitalen Barrierefreiheit.
• Barrierefreiheit:
  • Sie setzen sich aktiv dafür ein, dass unsere Angebote und Räumlichkeiten für alle Menschen zugänglich sind, unabhängig von körperlichen oder geistigen Einschränkungen. Hierzu entwickeln Sie konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der physischen und digitalen Barrierefreiheit.
• Nachhaltigkeit:
• Sie tragen zur Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien und Projekte bei. Dabei haben Sie ein Auge auf die ökologischen, ökonomischen und sozialen Auswirkungen unserer Arbeit und entwickeln innovative Lösungen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kulturmanagement, Sozialwissenschaften, Nachhaltigkeit, Pädagogik oder in einem verwandten Bereich
• Erfahrung in der Implementierung von Konzepten und Projekten zu den Themen Organizational Learning, Nachhaltigkeit, Barrierefreiheit und Antidiskriminierung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Diversity Management, Antidiskriminierung und Inklusion
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Barrierefreiheitsthemen und/oder Nachhaltigkeitsprojekten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation und Schulung von Gruppen
• Selbständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Sorgfältige, zuverlässige sowie selbständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
• Soziale, kommunikative und interkulturelle Kompetenz, Genauigkeit, Kreativität, Belastbarkeit und Ausdauer

• eine abgeschlossene Ausbildung und Anerkennung als Notfallsanitäter*in
• einen Führerschein Klasse C1 (Klasse C wünschenswert, kann ggf. erworben werden)
• ein einwandfreies Auftreten und ein patientenorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
• die Teilnahme an der erforderlichen jährlichen 30-stündigen Fortbildung und Zertifizierung
• Bereitschaft zur Ableistung von Diensten an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen gemäß festem Schichtrhythmus (24/48)
• Bereitschaft zur Alarmierung in der dienstfreien Zeit beim MANV

• eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit
• hohe Arbeitsplatzgarantie durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (max. 48 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt)
• feste Zuordnung zu einer Wachabteilung im 24/48-Rhythmus
• eine verlässliche Dienstplanung ein Jahr im Voraus, ohne verpflichtende Zwischendienste – optimale Vereinbarkeit mit der Familie oder einem berufsbegleitenden Studium
• kein Arbeitsdienst zwischen den Einsätzen
• Unterstützung bei belastenden Einsätzen durch etablierte Strukturen und Netzwerke
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe N TVöD plus üblicher Schichtzulagen und zusätzlichen Freischichten

• Sie sind zuständig für die Betreuung und Weiterentwicklung der bei der Flughafen Stuttgart GmbH und ihren Tochtergesellschaften eingesetzten SAP HCM-Komponenten und setzen diese mittels Customizing in HCM um
• Sie sichten alle gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Anforderungen im Bereich Entgeltabrechnung und setzen diese selbstständig im System um
• Sie führen Jahreswechselaktivitäten inkl. Vor-/Nachbereitung von Support Packages der HCM Komponenten durch
• Perspektivisch unterstützen Sie die Flughafen Stuttgart GmbH auf dem Weg zu SAP S/4 HANA

• Sie haben Ihr Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen und bringen idealerweise mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als SAP Admin mit Schwerpunkt HCM PA/PY mit
• Ihren Wissensschwerpunkt haben Sie in den SAP HCM-Komponenten Personaladministration, Entgeltabrechnung mit Kenntnissen in angrenzenden HCM-Modulen
• Sie haben Erfahrung im Customizing der deutschen Entgeltabrechnung und idealerweise Erfahrung mit der Umsetzung des TVöD in SAP
• Umfassende Prozesskenntnisse in der HR-Abrechnung und Vertrautheit mit entsprechenden Abläufen runden Ihre Fähigkeiten ab
• Sie arbeiten gerne im Team und bringen analytisches Denkvermögen sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit
• Sie haben Spaß an komplexen Aufgaben, einen ausgeprägten Teamgeist und Interesse an der Gestaltung der Zukunft unserer SAP-Landschaft

• Sie entwickeln konzeptionell die Zusammenarbeit mit den Wohnungsbauunternehmen für das neue Programm Wohnen PLUS weiter und gestalten die Richtlinien und Verträge
• Sie informieren und beraten interessierte Wohnungsunternehmen und führen Erstgespräche
• Sie sind zentrale Ansprechperson für die Vermittlung von Haushalten in Wohnungen, die von Wohnungsbauunternehmen für das Programm Wohnen PLUS zur Verfügung gestellt werden und schließen Garantieverträge ab
• in Zusammenarbeit mit den Kolleg/-innen von der sozialen Arbeit beraten, begleiten und vermitteln Sie bei Störungen im Mietverhältnis, insb. bei Mietrückständen und in Krisen- und Konfliktfällen sowie bei erhöhtem Unterstützungsbedarf der Haushalte
• Sie entscheiden über die Gewährung von finanziellen Garantieleistungen

• einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) bzw. Diplom-Sozialwirt/-in (FH/BA), ein abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management (BA) bzw. Sozialwirtschaft (BA), einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Immobilienbereich ist wünschenswert
• Interesse an der Entwicklung und Anwendung neuer Methoden und Konzepte
• hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• zielorientiertes, soziales und wirtschaftliches Handeln

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Betriebsrenten-Festsetzungen von Alters- und Hinterbliebenenrenten sowie deren Neuberechnungen
• Stammdaten-Änderungen sowie die Einstellung bzw. Fortsetzung der Rentenzahlungen
• Plausibilitätsprüfung und (Konten-)Klärung von Versicherungsverhältnissen unter Beachtung der steuerrechtlichen Aspekte
• Bearbeitung von systemgenerierten Prüflisten sowie etwaige Korrekturen
• Schriftwechsel mit unseren Versicherten bzw. Rentnern sowie mit Behörden und weiteren Rentenversicherungsträgern, Führen der Wiedervorlage
• Telefonservice

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/ r, als Versicherungskauffrau/mann oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Erfahrungen in der betrieblichen Altersversorgung bzw. in der Personenversicherung sind wünschenswert
• Kenntnisse des Tarifrechts des kommunalen öffentlichen Dienstes, insbes. des alten Gesamtversorgungsrechts sind von Vorteil. Alternativ haben Sie vertiefte Kenntnisse im Recht der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie sollten die einschlägigen Vorschriften des Einkommensteuerrechts zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung kennen.
• Sie treten im persönlichen und schriftlichen Umgang mit unseren Versicherten und Rentner/innen kompetent und verbindlich auf und haben Freude an der Kundenbetreuung
• Den sicheren Umgang mit MS Office-Anwendungen setzen wir ebenso wie eine gewissenhafte, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität voraus.

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• eine betriebliche Altersversorgung mit privaten Aufstockungsmöglichkeiten
• Firmenfitness mit Egym Wellpass
• ein kostenfreies Deutschland-Jobticket
• eine ausgewogene Work-Life-Balance, vielfältige Arbeitszeitmodelle (flexible Gleitzeit, Teilzeit)
• breit gefächerte Fort- und Weiterbildungsangebote
• weitere Sozialleistungen

• Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Ihnen anvertrauen Bewohner
• Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß § 113 SGB XI
• Information über aktuelle Neuerungen im QM-Handbuch
• Leitung eines Wohnbereiches

• Abschluss einer Ausbildung als Krankenschwester oder -pfleger, als Kinderkrankenschwester oder -pfleger nach dem Krankenpflegegesetz oder als Altenpflegerin oder -pfleger
• Praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre. Diese Berufserfahrung sollte im Umfang einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung erworben worden sein
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements
• Erfolgreiche Arbeit während der Probezeit von sechs Monaten
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
• Organisatorische Fähigkeiten
• Sicherer Umgang mit PC und Standardsoftware

• eine unbefristete Festanstellung
• Gehalt in Anlehnung an Tarif (TVöD)
• eine tolle Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
• gute Work-Life-Balance
• Sonn und Feiertagszuschläge
• zusätzliche Prämien sind möglich
• Betriebliche Weiterbildungen
• vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten
• Getränke (Kaffee, Tee und Wasser) frei
• E-Bike Leasing möglich
• kostenloser Parkplatz

• Sie arbeiten in Ersterfassungs- oder Optimierungsprojekten mit und führen Datenbereinigungen inkl. der Weiterentwicklung des GIS durch
  
• Sie unterstützen bzw. sind in die Durchführung der Parametrierung des GIS in Abstimmung mit der IT sowie bei Datenvalidierungen zwischen den Systemen UT for ArcGIS nach VertiGIS Networks involviert
  
• Sie leisten Unterstützung beim Qualitätsmanagement (u.a. Richtlinien und Arbeitsanweisungen) und der Prozessoptimierung
  
• Sie führen interne Schulungen durch und übernehmen die Anwendungsbetreuung in Fragen des Netzdatenmanagements bzw. des GIS und anderer technischer Software
  
• Sie erarbeiten Kennzahlen und Berichte, klären Unstimmigkeiten mit den Netzbetrieben und anderen Organisationseinheiten
  
• Sie sind weiterhin für die grafische Aufbereitung der Netzdaten zur Erstellung thematischer Karten und Sonderpläne verantwortlich

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Geoinformatik, der Geodäsie oder der Vermessung bzw. vergleichbare Qualifikation
  
• Fundierte GIS-Kenntnisse - bestenfalls mit VertiGIS Networks, UT for ArcGIS, FME und Python (Administration, Datenanalyse- und Aufbereitung, sowie Gestaltung von thematischen Karten
  
• Gute Datenbankkenntnisse (Oracle, MS Access)
  
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung
  
• Eigenverantwortliche und qualtitätsbewusste Arbeitsweise
  
• Hohe Kunden- und Teamorientierung
  
• Idealerweise Branchen- und Prozesskenntnisse in der Energiewirtschaft

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Sie entwickeln auf Anforderung der Geschäftsführungen des Kolpingwerkes Deutschland die wirtschaftlichen Ziele.
• Sie erarbeiten zu den festgelegten Zielen die Strategie, sowie Indikatoren und Messwerte zu deren Erreichbarkeit.
• Sie arbeiten eng mit dem operativen Controller und der Leiterin des Bereichs Finanzbuchhaltung zusammen.
• Sie vermitteln Ihre Ergebnisse in Form von Berichten oder Reports, erarbeiten Entscheidungsvorlagen und bringen diese aktiv in die Beratungen und bei Bedarf in die Gremien ein.
• Zu Ihren Aufgaben gehört es auch, steuerliche Fragestellungen insbesondere mit Blick auf die Anforderungen der Gemeinnützigkeit im Blick zu halten und dazu in Kontakt mit den beauftragten Steuerberatungen oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften der Rechtsträger zu stehen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Statistik oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie haben Erfahrungen und Kenntnisse in den genannten Aufgabengebieten gesammelt.
• Sie haben Freude daran, das strategische Controlling aufzubauen und zu implementieren, relevante Themen strategisch (weiter)zu entwickeln sowie entsprechende Konzepte zu erstellen und umzusetzen.
• Sie sind fähig, interne Prozesse verantwortlich zu steuern.
• Sie arbeiten lösungsorientiert und engagiert und haben Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit.
• Sie sind ein reflektierter und kommunikativer Mensch und gleichzeitig belastbar und loyal. Ein sicheres, freundliches und kollegiales Auftreten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
• Sie identifizieren sich mit den Zielen und Aufgaben des Kolpingwerkes Deutschland.

• eine Stelle mit Verantwortung und fachlicher Gestaltungsmöglichkeit,
• einen modernen Büroarbeitsplatz mitten in Köln,
• eine leistungsgerechte attraktive Vergütung in Anlehnung an TVöD Bund,
• attraktive Benefits wie z.B. JOBRAD, Kinderbetreuung, freiwillige Zusatzleistungen, Deutschlandticket.

Chemikant*in

• Unterhaltung der chemischen Lager- und Dosieranlagen, Disposition und Umschlag der Chemikalien
• Überwachung und Instandhaltung verfahrenstechnischer Anlagen überwiegend in der Abwasserreinigung
• Betrieb, Wartung und Instandhaltung von chemisch/physikalischen Messstellen und Anlagen
• Überwachen der Qualitätsparameter und Pflege der Betriebsdokumentation
• Durchführen von Probennahmen und Betriebsanalytik
• Sicherstellen von Ordnung und Sauberkeit, Einhaltung betrieblicher Vorgaben

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Chemikant*in oder eine vergleichbareAusbildung mit Berufserfahrung
• Kenntnisse in Microsoft Office
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Organisationsgeschick, persönliches Engagement, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Sie betreuen, beraten und begleiten Schüler*innen der Sekundarstufe in der Mittagspause
• Sie übernehmen die Planung und Durchführung von bedarfsgerechten Sport-, Spiel- und Kreativangeboten
• Sie arbeiten in Kooperation mit der Schulsozialarbeit und dem Lehrerkollegium
• Betreuungszeiten während der Mittagspause: 12:00 Uhr - 14:30 Uhr
• Als Semesterpraktikantin sind sie zusätzlich in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit tätig und unterstützen dort die Sozialpädagogin im offenen Betrieb und bei freizeitpädagogischen Angeboten - und erhalten so einen umfangreichen Einblick in die kommunale Jugendarbeit

• Erfahrung und/oder Interesse in/an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit Jugendlichen ist für Sie selbstverständlich
• Freude am Kontakt mit jungen Menschen
• Erfahrung im Umgang mit Gruppen

• Eine spannende Tätigkeit in einer vielseitigen und modernen Sozialeinrichtung
• Eine unbefristete Stelle mit einem Beschäftigungsumfang in Höhe von 25 % (9,75 Wochenstunden)
• Eine maßgeschneiderte Einarbeitung, fachbezogene Qualifizierungsmöglichkeiten und viele weitere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
• Vergütung nach AVR-Württ. analog zum TVöD SuE bis Entgeltgruppe S2 bei entsprechender Qualifikation (2.719,14 € - 3.237,95 € Brutto/Monat in Vollzeit je nach Erfahrungsstufe) mit den entsprechenden Sozialleistungen (betrieblich unterstützte Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, u. v. m.)
• Die Möglichkeit zum Bikeleasing (Jobrad) und Shopping-Rabatte über corporate benefits (z. B. aus den Bereichen Mode, Reisen, Wohnen und Technik)
• Unterstützung durch Supervision, Einzel- und Gruppencoaching sowie Beratung durch unsere Fachdienste (z. B. Theologischer Dienst, Psychologischer Dienst)
• Unterstützungsangebote durch unseren Kooperationspartner famPLUS (Elternberatung, Pflegeberatung und Lebenslagen-Coaching)
• Ein vergünstigtes Firmen-Abo des Deutschland - Tickets

• Sie erstellen IT-Feinkonzepte und beraten unsere Fachteams in technischen Fragestellungen. Zudem sind Sie mitverantwortlich für die technische Weiterentwicklung der SAP Module im Bereich von Personal-Administration und Personal-Abrechnung mit Folgeaktivitäten.
• Sie identifizieren Fehler und entwickeln Lösungen zu deren Korrektur.
• Sie führen die erste Qualitätssicherung der durchgeführten Programm-Anpassungen und -weiterentwicklungen durch.
• Sie begleiten uns aktiv bei der erfolgreichen Umstellung unserer SAP-Systeme auf die SAP S/4HANA-Plattform.
• Sie arbeiten im Team an der Entwicklung von Lösungen in der SAP-eigenen Programmiersprache ABAP/Objects (Erweiterung des SAP Standards, Nutzung von CDS Views ect.).

• SAP HCM
• SAP ILM
• SAP Solution Manager
• Microsoft Office

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik, Mathematik, Physik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug
• Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT
• Umfassendes Wissen über die Konfiguration und Funktionsweise des SAP HCM-Systems
• Erfahrung in den SAP-Methoden und Technologien für den Datenaustausch zwischen SAP HCM und anderen SAP bzw. NON-SAP Systemen
• Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)

• Erfahrung in Präsentaion und Moderation
• Routinierter Umgang in der Bezügeabrechnung des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer Institutionen
• Know-how im Umgang mit dem SAP Solution Manager

• Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Qualitätsbewusstsein

• Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein offenes Arbeitsklima
• Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze

• Eine gute allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder einen gleich­wertigen Bildungs­abschluss
• Gute Leistungen in Deutsch, Mathematik und Englisch (in Mathematik mindes­tens die Note 3,0)
• Erfolgreiche Teilnahme an einem Eignungstest der Hochschule für den öffent­lichen Dienst in Bayern
• Erfüllung der Voraussetzungen für eine Berufung in das Beamten­verhältnis auf Widerruf
• Interesse an der Informationstechnologie
• Lernbereitschaft, Motivation und Teamfähigkeit

• ein drei­jähriges duales Studium in Hof an der hof-university.de und der hfoed.bayern.de
• Anwärterbezüge im Beamtenverhältnis auf Widerruf (inkl. Jahres­sonder­zahlung, 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr, flexible Arbeits­zeiten, Betrieb­liches Gesund­heits­management)
• abwechslungsreiche Aufgaben im IT-Bereich mit selbstän­diger Arbeit innerhalb des Teams
• die Übernahme der Studiengebühren sowie der Unter­bringungs­kosten während der theo­retischen Studienabschnitte durch uns
• sehr gute Übernahmechancen, folgend ein sicherer, interes­santer und moderner Arbeitsplatz

• die Behördenleitung in grundsätzlichen Fragestellungen beraten und unterstützen
• Termine der Behördenleitung vor- und nachbereiten sowie leitungsrelevante Vorgänge steuern und koordinieren
• Eskalationen auf Leitungsebene vorbereiten und begleiten
• Abläufe und Prozesse rund um die Unterstützung der Leitung effizient gestalten und bedarfsweise weiterentwickeln
• als Ansprechperson mit Fachaufsichtsreferaten im BMF sowie besonderen Beauftragten und Gremien kommunizieren
• ein Team von engagierten Beschäftigten im Rahmen der Abschnittsverantwortung für den Arbeitsbereich LS 31 „Grundsatz“ oder den Arbeitsbereich LS 22 „Innovationsmanagement“ führen.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit einschlägigem IT-Bezug
• Alternativ haben Sie ein Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug erfolgreich abgeschlossen.
• Oder: Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.
• Die Dienstposten sind für Aufstiegsbeamtinnen bzw. Aufstiegsbeamte im Rahmen des § 27 BLV geeignet.

• Praktische Erfahrungen in einer Stabsstelle oder einem anderen Organisationsbereich mit hohem Maß an Beratungs- und Koordinierungsleistung und in der Kommunikation mit Stakeholdern im Behördenumfeld.
• Praktische Erfahrungen im Bereich der IT bzw. Digitalisierung.
• Gute Kenntnisse über den Aufbau und die Abläufe in der Bundesverwaltung, insbesondere die besondere Aufgabenstellung des ITZBund als IT-Dienstleister für Bundesbehörden
• Für die Stelle im Innovationsmanagement:
  • Umfassende Kenntnisse zu IT-Architekturen, insbesondere für Cloud, Client, Low/No-Code und KI-Plattformen
  • Sehr guter Überblick zu relevanten Vorgaben, Richtlinien und Gesetzen der Informationssicherheit, des Daten- und Geheimschutzes im Kontext der Umsetzung von IT.

• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Verhandlungsgeschick. Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.
• Sie haben die Fähigkeit, schnell komplexe Sachverhalte zu durchdringen sowie strategisch und planvoll zu handeln.
• Sie sind belastbar und stressresistent, auf neue Herausforderungen stellen Sie sich flexibel ein.
• Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange schwerbehinderter Personen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.

• Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €/ 192 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
• Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
• Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
• Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
• Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

• Du planst und gestaltest Systemarchitektur für Basisdienste und Fachverfahren sowohl auf den Ebenen Infrastruktur, Applikationen, Datenflüsse und Ablauforganisation
• Du entwickelts Architektur- und Technologiestandards und wendest diese in deiner täglichen Arbeit an ─ von der initialen Angebotserstellung, über die Projektdurchführung und Service-Gestaltung bis zum Betrieb
• Du berätst interne und externe Kundengruppen mit Blick auf übergreifende technologische Strategien und erarbeitest mit ihnen Lösungen für ihre Anforderungen
• Du entwirfst fortschrittliche Architekturlösungen, setzt strategische IT-Entwicklungspläne um und bewertest in diesem Kontext innovative Technologietrends.
• Du bist übergreifender fachlicher Ansprechpartner für die Leistungen der Abteilung E-Government und Fachverfahren innerhalb des ITDZ und zu weiteren Gremien Abteilung.

• Master- bzw. Universitätsabschluss oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Kenntnisse von Architekturprinzipien und Designpattern von Anwendungen auf Basis von virtuellen Maschinen, Containerplattformen und Cloud-Lösungen
• Kenntnisse in Frameworks wie ITIL 4 oder TOGAF und projektorientiertem Arbeiten
• Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 (GER)

• Wünschenswert sind Kenntnisse in der Verwendung von Archimate
• Erfahrung im Kontext der Deutschen Verwaltungscloud (DVC) und des Online-Zugangsgesetzes (OZG) und der dort angewendeten Technologien und Standards.
• Kenntnisse des BSI-Grundschutz-Kompendiums und weiterer rechtlicher Rahmenbedingungen für den Betrieb von IT-Verfahren (DSGVO, EU-Cloud-Act, Berliner eGoverment-Gesetz)
• eine ausgesprochen hohe Kommunikationsfähigkeit und Agilität, ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung.

• Begleitung von Behörden im Kulturwandel sowie Gestaltung des Arbeitens der öffentlichen Verwaltung im Hinblick auf den Arbeitsplatz 4.0
• Konzeption und Umsetzung neuer organisatorischer und technischer Arbeitsbedingungen in Behörden
• Beratung, Schulung und Coaching der Führungskräfte und Beschäftigten des öffentlichen Dienstes im Veränderungsprozess
• Mitwirken in anspruchsvollen Projekten für Kunden der öffentlichen Verwaltung auf allen Ebenen
• „Grow Your Talent“: Methodisch fundierte Angebote zur Förderung persönlicher Stärken, zum zielgerichteten Ausbau der fachlichen Kompetenz und zur Entwicklung einer fokussierten Arbeitsweise

• Abgeschlossenes Studium der Politik-, Verwaltungs-, oder Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Konzeption und Steuerung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Praxiskenntnisse in der Umsetzung von New Work-Ansätzen in komplexen Organisationen
• Erfahrung in der Projektarbeit im öffentlichen Sektor
• Flexibilität für projektbedingte Kundeneinsätze

• Gelebte Kultur "Mensch im Mittelpunkt"
• Nachhaltige Projekte & Soziales Engagement
• Förderung von Diversität & Chancengleichheit
• Vertrauensvoller Teamspirit & Gestaltungsfreiheit
• Passgenaue Weiterentwicklung & Mentoring
• Flexibles Arbeiten & Work-Life Integration
• Corporate Benefits
• Mobiles Arbeiten

• Sie führen im Gleisnetz der VGF Verbindungs- und Auftragschweißungen sowie Schleifarbeiten an Schienen und Weichen aus
• Das Flammrichten von federbeweglichen Weichenteilen sowie das Biegen von Schienen an einer Schienenbiegemaschine zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie sind zuständig für das Fahren von Zweiwege-Werkstattfahrzeugen und eines schienengebundenen Arbeitswagens
• Die Dokumentation der Arbeiten und Ergebnisse runden Ihr Aufgabengebiet ab

• Sie haben Ihre Ausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf (z.B. Schlosser:in oder Konstruktionsmechaniker:in) erfolgreich abgeschlossen
• Alternativ verfügen Sie über umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Schweißtechnik
• Sie sind im Besitz des Führerscheins der Klasse B
• Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Engagement und Eigenverantwortung sind für diese Position unabdingbar
• Sie bringen die Bereitschaft zur Schichtarbeit und Rufbereitschaft sowie zur ständigen Weiterbildung mit

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket.
• Dazu gehört eine tarifvertraglich und kulturell gelebte 38,5-Stunden-Woche.
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr.
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

• Sie begleiten unsere Patienten (w/m/d) durch unseren Stationsalltag und bei Bedarf bei externen Terminen (z. B. zu medizinischen Einrichtungen)
• Betreuung von Patienten (w/m/d) im stationären Pflegealltag zu den Bereichen Pflege und Hauswirtschaft
• Begleitung bei Freizeitaktivitäten und Unternehmungen – auch außer Haus
• Unterstützung bei tagesstrukturierenden Maßnahmen
• „Schöne Zeiten“ gestalten und erleben

• wünschenswert eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegehelfer (w/m/d)
• hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen und Geduld, ein Herz für ältere Menschen
• strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Organisationsstärke und Eigeninitiative
• Führerschein Klasse B

• Sicherheit eines Tarifvertrages und faire Vergütung nach TV-L, welche ergänzt wird durch die besonderen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes
• 31 Tage Urlaub
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeiten, Ihre Ideen einzubringen
• eine intensive und persönliche Einarbeitung und Betreuung
• eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem aufgeschlossenen und erfahrenen Team
• Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
• gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Kinderferienbetreuung
• Kindertagesstätte für Kinder zwischen 0 und 3 Jahren
• Jobticket
• die Möglichkeit eines Fahrradleasings in Zusammenarbeit mit unserer Partnerfirma Lease a Bike
• eine Vielzahl attraktiver Gesundheitsangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie Hansefit, Massagen, uvm.
• Vergünstigungen bei namhaften Anbietern im Rahmen von Corporate Benefits wie adidas, Jochen Schweizer oder Sky
• kostenlose Parkplätze
• die Möglichkeit sich in unserer Werkfeuerwehr zu engagieren

• Betreuung und Behandlung von stationären und ambulanten Patienten mit allgemein internistischen und gastroenterologischen Erkrankungen.
• Durchführung von diagnostischen und interventionellen Therapien (Koloskopien, Gastroskopien, ERCP, ÖGD, Bronchoskopien, Sonografie & ph- Metrie).
• Ständige Vertretung des Chefarztes.
• Aus- und Weiterbildung der Assistenzärzte (m/w/d).
• Beteiligung am oberärztlichen Rufdienst.
• Aktives Mitwirken bei der Weiterentwicklung und dem Ausbau der Inneren Medizin am Standort Damme.

• Sie sind Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin und Gastroenterologie.
• Ihre langjährige oberärztliche Erfahrung konnten Sie in vorangegangener verantwortungsvoller Position bereits unter Beweis stellen.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der diabetologische Versorgung mit.
• Abgerundet wird Ihr Profil durch eine ausgeprägte soziale Kompetenz und der Bereitschaft, Ihre Kenntnisse in den regelmäßigen Fortbildungen des Teams einzubringen.

• Eine anspruchsvolle internistische Tätigkeit in der allgemeinen Inneren Medizin, der Gastroenterologie und der Diabetologie.
• Die drei Chefärzte, 4 Fachärzte in der Gastroenterologie, sowie 10 Assistenzärzte unterstützen Sie bei der Einarbeitung und leben ein kollegiales Team.
• Modernste apparative Ausstattung (Olympus Endoskopiegeräte, Spy- Glass, und Highendsonografiegeräte.
• Das Krankenhaus St. Elisabeth Damme bietet eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR sowie viele interessante Mitarbeitervorteile.

• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Veranstaltungen, Schwerpunkt: Erledigung von Aufgaben zum Betrieb des Tagungszentrums in Kiel (z.B. Vor- und Nachbereitung der Räume, Einkauf für Seminarbewirtung, Empfang und Bewirtung)
• Lagerführung und Versand von Materialien
• Transportfahrten sowie Auf-/ Abbau des Ausstellungsstandes
• telefonische Auskunft im Fachbereich Prävention
• Unterstützung bei der Pflege des Internetauftrittes der Abteilung
• Unterstützung der Rechnungsabwicklung

• abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, in der Verwaltung, in der Gastronomie oder im Hotel oder eine vergleichbare Qualifikation
• gute und sichere DV-Anwenderkenntnisse in MS-Office
• Fahrerlaubnis der Klasse B
• körperliche Belastbarkeit und handwerkliches Geschick, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie Organisationsvermögen und Kompetenz im Kundenkontakt
• Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit an Veranstaltungstagen

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer krisenstabilen Branche im öffentlichen Dienst
• eine leistungsgerechte Bezahlung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen nach EG 6 BG-AT
• Familien- und freizeitfreundliche Arbeitszeiten dank flexiblem Gleitzeitmodell und mobilem Arbeiten
• Kollegiales Miteinander und transparente Kommunikation auf Augenhöhe
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschlandticket oder NAH.SH Jobticket
• Moderne Arbeitsausstattung und ergomische Arbeitsplätze
• zielführende Fort- und Weiterbildungen
• attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung in unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement bspw. Firmenfitness, Gesundheitstage, Workshops und Seminare

• Auf-/Umbaumaßnahmen der Netzwerk- und Kommunikationsinfrastruktur
• Auf-/Umbaumaßnahmen bzgl. IT-Sicherheitsinfrastruktur/-lösungen
• Dokumentation und Verwaltung der Netzwerkarchitektur
• Integration fachabteilungs-/standortspezifischer Anwendungen und Hardwarelösungen
• Betrieb, Wartung und Monitoring verschiedener IP-Netze
• Auswertung von Monitoring, Event-Logdaten und Umsetzung notwendiger Entstörungs- bzw. Behebungsmaßnahmen
• Bearbeitung von IT-Sicherheitsvorfällen im Netzwerk-/Kommunikationsbereich
• Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen
• Abgleich zwischen aktueller Konfiguration und Dokumentation
• Durchsetzen von Nutzungsprinzipien für IT-Systeme (Regeln, Standards, Policies, Eskalationsprozeduren)

• abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Informatik oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen
• idealerweise Zertifizierungen wie CISCO CCNA, CCNP und/oder VoIP
• Kenntnisse im Bereich der Netzwerkplanung, Routing und Switching
• gute Kenntnisse im Bereich LAN-/WAN-Technologien, WLAN/Wifi, TCP/IP, Security Komponenten (z. B. FW, IPS/IDS) und VoIP, SIP und QoS
• Grundkenntnisse im Bereich Server, Datenbanken und BSI Grundschutz/IS0 27000
• Teamfähigkeit, adressatengerechte schriftliche und mündliche Kommunikation und Führerschein Klasse B
• Aufgeschlossenheit für Veränderungen und Neuentwicklungen
• Bereitschaft und gute Auffassungsgabe um sich in unterschiedliche Sachverhalte und neue Themen einzuarbeiten

• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einemmotivierten, auch abteilungsübergreifenden Team
• verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche und eine tarifliche Jahressonderzahlung (Angestellte)
• mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• zahlreiche Vergünstigungen, wie Deutschlandticket zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, vergünstigtes Mittagessen, vergünstigte Eintrittskarten in städtischen Einrichtungen
• Dienstradleasing
• Angebote der Gesundheitsförderung
• und vieles mehr

• Sie gestalten den Regionalbusverkehr im Landkreis Konstanz, indem Sie Fahrpläne, Linien- und Umlaufpläne erstellen. Dabei orientieren Sie sich am Nahverkehrsplan des Landkreises und berücksichtigen Rückmeldungen der regionalen Verkehrsunternehmen sowie der Bevölkerung.
• Sie übermitteln Fahrplandaten an die zentralen Datendrehscheiben.
• Sie bearbeiten Anfragen und Beschwerden zum Regionalbusverkehr – telefonisch, postalisch oder per E-Mail.
• Sie sind Ansprechperson für Gemeinden, Schulen und das Regierungspräsidium in allen Fragen der Verkehrsplanung.
• Sie übernehmen eigenständig Projekte, zum Beispiel die Planung neuer Regiobuslinien.
  
• Sie wirken an Vergabeverfahren für Busverkehre mit.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Nahverkehr, Verkehrsplanung oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Erfahrung im ÖPNV.
• Idealerweise Erfahrung in der Planung von Busverkehren und im Umgang mit Fachsoftware für den Nahverkehr.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Kreativität, Teamfähigkeit und analytisches Denkvermögen.
• Eine selbstständige, sorgfältige und proaktive Arbeitsweise.

• Flexibles Arbeiten: Voll- oder Teilzeit mit mind. 80%, Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich.
• Attraktiver Rahmen: Bezahlung bis Entgeltgruppe 10 TVöD (3.895,33 - 5.433,63 Euro bei Beschäftigung in Vollzeit) bzw. Besoldungsgruppe A11 LBesO BW sowie alle Vorteile des öffentlichen Dienstes.
• Work-Life-Balance: Vielfältige Angebote für ein gesundes, familienfreundliches Arbeitsumfeld – von Betriebsmedizin bis Kinder-Ferienprogramm.
• Zusätzliche Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen.
• Weitere Extras: Zuschüsse und Vorteile wie HANSEFIT, Jobticket, Bike-Benefits, Rabattprogramm.

• Leitung und Organisation des Fachrats Integration, einschließlich Sitzungen, Klausuren und Schulungen
• Unterstützung und Einar­beitung neuer Mitglieder sowie Vorbereitung und Nach­bereitung der Treffen mit Sprecherinnen und Sprechern
• Öffentlichkeits­arbeit und Verwaltung der Finanzen des Fachrats
• Anwerbung neuer Mitglieder, einschließlich Auswahl­verfahren und Bewerbungs­gespräche

• Planung und Koordination von Projekten zur Integration gemäß der „Konzeption für Vielfalt in Schorndorf“
• Förderung inter­kultureller Öffnung und Willkommens­kultur durch Trainings und Fortbildungen
• Leitung und Weiter­entwicklung des Dolmetscher­pools
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, wie interkulturelle Wochen, Demokratie­konferenzen und Tage der Vielfalt
• Initiierung und Unterstützung von Projekten für den Integrations- und Quartiers­fonds der Stadt Schorndorf

• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit migrantischen Organisationen, lokalen Unternehmen, Bildungs­einrichtungen und weiteren Akteuren
• Mitarbeit in lokalen und überregionalen Initiativen wie der Partnerschaft für Demokratie (PfD) oder dem Bündnis gegen Rassismus
• Information der Öffentlichkeit über Integrations­programme, Veranstaltungen und Initiativen
• Aktualisierung der städtischen Webseiten (FIS und Dolmetscher­pool)

• Bearbeitung von Anfragen von internen und externen Partnern
• Mitarbeit bei der Erarbeitung von Standardprozessen
• Mitarbeit im operativen Einkauf:
  • Controlling der Umsetzung von Diagnostikverträgen im operativen Einkauf
  • Bearbeitung von Anforderungen und Bestellungen
  • Datenpflege im Warenwirtschaftssystem und Lagerhaltung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit guten EDV-Kenntnissen, idealerweise im pharmazeutischen Bereich
• SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Erste Erfahrungen im operativen und strategischen Einkauf sowie Erfahrungen im Vergaberecht sind wünschenswert
• Teamfähigkeit, gute Auffassungsgabe, strukturiertes Arbeiten und Kommunikationsstärke
• Engagement und Freude an neuen Herausforderungen

• Mitarbeit im kardiologischen Funktionsbereich (invasive und nichtinvasive Kardiologie)
• Assistenz und Überwachung bei Herzkatheteruntersuchungen
• Unterstützung bei EPU (elektrophysiologischen Untersuchungen) und Schrittmacheroperationen
• Durchführung von EKG-Ableitungen
• PC-gestützte Auswertung von Langzeit-EKG und Langzeit-Blutdruckmessungen
• Durchführung von Lungenfunktionsuntersuchungen
• Assistenz bei Belastungs-EKG
• Teilnahme am 24-Stunden-Rufbereitschaftsdienst für Akutpatientinnen und -patienten im Herzkatheterlabor
• Administration, Betreuung und Begleitung der Patientinnen und Patienten
• Kommunikation mit niedergelassenen Praxen sowie anderen internen und externen medizinischen Einrichtungen

• abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Medizinisch technische/r Assistent/in für Funktionsdiagnostik (MTA-F) oder medizinische/r Fachangestellte/r (MFA) bzw. Arzthelfer/in
• idealerweise Berufserfahrung im Herzkatheterlabor oder kardiologischen Funktionsdienst sowie Erfahrung in der Pflege von schwer herzkranken oder intensivpflichtigen Patientinnen und Patienten
• Erfahrung in der kardiologischen Funktionsdiagnostik und im Umgang mit herzkranken Patientinnen und Patienten
• Interesse an Fort- und Weiterbildung

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG 5 TVöD, EG P8 TVöD oder EG 8 TVöD, je nach Qualifikation
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden

• Sie sind für die Erstellung der Korrekturrechnungen im Energie- und Wasserbereich für Tarifkunden zuständig,
• Sie sind im stetigen Austausch mit Lieferanten, Netzbetreibern und Endkunden,
• Sie stellen Energiemengen im Zählerstandsmanagement bereit, einschließlich der Plausibilisierung,
• Sie betreuen Kunden im Kundencenter, beraten diese zu Produkten,
• Sie stehen für alle Kundenanfragen zur Abrechnung und sonstigen kundenbezogenen Themen zur Verfügung,
• Sie verwalten und pflegen relevante Kundendaten im Abrechnungssystem,
• Sie wirken bei Abschluss/Änderung/Beendigung von Dienstleistungsverträgen mit.

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, idealerweise in der Energiebranche,
• Sie haben kaufmännischen Sachverstand mit Lernfreude,
• der Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (Word, Excel, Outlook) stellt für Sie kein Problem dar,
• Sie sind teamfähig und arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich,
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit Kunden und sind serviceorientiert.

• eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit,
• viele Gestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen,
• eine tarifliche Bezahlung nach TV-V und flexible Arbeitszeiten,
• 30 Tage Jahresurlaub (Weihnachten und Silvester zusätzlich frei),
• Möglichkeit für mobiles Arbeiten gemäß den betrieblichen Regelungen,
• Weihnachtsgeld als 13. Gehalt,
• Sonderzulagen sowie Sozialleistungen,
• JobRad, betriebseigener Fitnessraum, Essenszuschuss und Kantine.

• Pflege und Betreuung unserer Bewohner:innen mit erhöhtem behandlungspflegerischen Überwachungsbedarf
• Routinierte Tätigkeiten wie Medikamentenausgabe, Pflegetätigkeiten und Dokumentation
• Übernahme von rehabilitierenden Maßnahmen und soziale Betreuung
• Enge Zusammenarbeit und Absprache mit Ärzten/Ärztinnen und Therapeut:innen
• Als Experte (m/w/d) in Deinem Gebiet kannst Du Hilfskräfte, Auszubildende und Praktikant:innen hervorragend fachlich sowie menschlich anleiten
• Durch verantwortungsbewussten und wertschätzenden Umgang gewinnst Du das nötige Vertrauen von Bewohner:innen und Angehörigen

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Erfahrung in der Pflege und Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen
• Die sorgfältige Umsetzung unseres Pflege- und Betreuungskonzeptes und die dazugehörigen Dokumentationsarbeiten sind für Dich selbstverständlich
• Du bist bereit, auch Schicht- und Wochenenddienste zu übernehmen
• Für Bewerber:innen aus dem Ausland ist ein bereits gültiges Arbeitsvisum bzw. eine EU Aufenthaltserlaubnis, aufgrund des schnellen Jobstarts, dringend erforderlich

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
• Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
• Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
• Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
• Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €

• Planung eines sachgerechten und kompetenzorientierten Lernangebotes auf der Basis der vorliegenden Curricula
• Gestaltung von adaptiven und kognitiv herausfordernden Lernprozessen
• Einsatz differenzierter Lehrmethoden und Unterrichtsmaterialien, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen der Schüler:innen gerecht zu werden
• Ganzheitliche Vorbereitung der Schüler:innen auf die Prüfungen des Mittleren Schulabschlusses

• Lehrbefähigung für die Sekundarstufe I mit der Fachrichtung Geschichte und idealerweise das 2. Staatsexamen
• Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
• Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer pädagogischer Konzepte, großes Engagement sowie Teamgeist
• Freude an der Arbeit mit jungen Erwachsenen im Bewusstsein der eigenen Vorbildfunktion
• Identifikation mit den Werten und Grundsätzen einer Pädagogik, die den Fokus auf die individuelle Entwicklung der Jugendlichen setzt

• Eine Verbeamtung ist möglich (bereits verbeamtete Lehrkräfte haben die Möglichkeit, sich beurlauben zu lassen)
• Attraktive Vergütung über Landesniveau
• Volle Bezahlung aller AG-/Clubstunden
• Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z.B. HNV-Jobticket, kostenfreie Mittagsverpflegung, betriebliche Altersvorsorge (20 %), finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Wohnortwechsel, kurzfristige Bereitstellung von Personalwohnungen zu Marktpreisen, Corporate Benefits Vorteilsportal)
• Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage sowie Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Phorms Schulplatzes
• Großzügiges Weiterbildungsbudget sowie eine reiche Auswahl aus einem breitgefächerten Fortbildungsprogramm – inhouse und extern (schnelle Aufstiegsmöglichkeiten in Funktionsstellen für interessierte Lehrkräfte)
• Erstklassige Ausstattung aller Fachbereiche und Klassenräume sowie eine innovative Lernumgebung (Smartboards, Laptops, zukunftsweisende IT-Infrastruktur, fortschrittliche Medienkonzepte)
• Hohes Leistungsniveau der Schüler:innen
• Interdisziplinäre Ausrichtung des pädagogischen Teams und School Coaches, die bei Lernherausforderungen und Konflikten beratend zur Seite stehen
• Kurze interne administrative Prozesse und großzügige Fachbudgets: unkomplizierte Anschaffungen und Auslagenerstattung

• Du bist Erzieher:in, Kindheitspädagog:in oder Kinderpfleger:in mit abgeschlossener oder vergleichbarer Ausbildung und liebst deinen Job
• Du gehst mit Begeisterung und Eigenmotivation auf Kinder zu, möchtest Teil eines Teams sein, aber pädagogisch auch selbst etwas bewirken
• Du hast Ideen, Ziele und bringst eine Hands-on-Mentalität mit

• Planung und Durchführung pädagogischer Aktivitäten und Projekte
• Förderung der sozialen, emotionalen und kognitiven Entwicklung der Kinder
• Zusammenarbeit mit Eltern und Erziehungsberechtigten, inklusive Elterngespräche
• Dokumentation der Entwicklungsfortschritte der Kinder
• Umsetzung und Einhaltung von Hygienestandards und Sicherheitsrichtlinien
• Teilnahme an Teambesprechungen und Fortbildungen

• Eine Vergütung über TVöD plus Jahressonderzahlung
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Optionen für die berufliche Weiterbildung, um dein volles Potenzial zu entwickeln
• Zulagen (München-Zulage, Arbeitsmarktzulage)
• Individuelle Vorbereitungszeiten, kostenloses Mittagessen
• Zwei Regenerationstage
• Job-Ticket
• Team-Events

• Sie führen und steuern unseren Dienst auf fachlicher, wirtschaftlicher und organisatorischer Ebene
• In Zusammenarbeit mit Ihrem Team entwickeln Sie die Angebote der Beratungsstelle bedarfsgerecht weiter
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Vorstand der Sozialen Dienste und Ihren Mitarbeitenden zusammen
• Sie beraten Kinder, Jugendliche und deren Eltern/ Bezugspersonen und wirken bei Gruppenangeboten oder Veranstaltungen mit
• Sie führen psychosoziale Diagnostiken durch
• Sie nehmen Netzwerkaufgaben proaktiv wahr, um unser Angebot in der Region zu verankern und Kooperationen zu pflegen, zu gestalten und auszubauen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozialen Arbeit, Heilpädagogik oder vergleichbarer Abschluss
• Einschlägige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien und im Umgang mit Beratungskontexten bringen Sie mit
• Sie verfügen über eine abgeschlossene therapeutische Zusatzqualifikation
• Wille und Kompetenz, ein starkes Team kooperativ zu führen und es als Team und individuell kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Sie kennen die Infrastruktur für pädagogische und psychosoziale Struktur im Kreis Borken und können Netzwerkpartner zielgerichtet hinzuziehen
• Digitale Kompetenz und Führerschein der Klasse B

• Transparente und attraktive Vergütung nach AVR mit Jahressonderzahlungen
• Eine vom Arbeitgeber mit über 5% finanzierte Altersversorgung der KZVK
• Krankenzusatzversicherung und Lebensarbeitskonten
• Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung durch Förderung von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Angebote der Gesundheitsförderung und Jobrad
• Prämien für die Empfehlung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Instandsetzung, Wartung und Pflege des Schiffes und aller Einrichtungen
• Bedienung von Winden und Handhabung von Festmacherleinen
• Wahrnehmung des See- und Hafenwachdienstes, Steuern des Schiffes oder Bootes nach Anweisung
• Arbeiten im Maschinenbereich nach Anweisung/Einteilung durch LTO
• Arbeiten an Deck im Rahmen von wissenschaftlichen Arbeiten bzw. beim Einholen oder Ausbringen von Auslegungen oder wissenschaftlichen Geräten

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Schiffsmechanikerin oder Schiffsmechaniker oder einem verwandten Beruf (z. B. Matrosin oder Matrose)
• Wachbefähigung Brücke nach A-II/4 des STCW-Codes
• Nachweis über die Befähigung nach VI/1 der Anlage zum STCW-Übereinkommen (Sicherheitsgrundausbildung)
• Nachweis über die Befähigung nach VI/2 der Anlage zum STCW-Übereinkommen (Rettungsbootsmann)
• Gültige Seediensttauglichkeit nach I/9 der Anlage zum STCW-Übereinkommen für den Dienstzweig Deck
• Deutsche Sprachkenntnisse der Niveaustufe B1 (GER) (werden im Auswahlgespräch geprüft)

• Im Rahmen der Fachkenntnisse sind wichtig:
  • Kenntnisse in der küstennahen Fahrt
  • Nachweis über die Fortbildung zum Dienst auf Schiffen die dem IGF-Code unterliegen
  • Fortbildung zum Tauchersignalmann
• Qualität und Verwertbarkeit der Arbeitsergebnisse
• Zeitmanagement und Arbeitsquantität
• Konfliktfähigkeit
• Belastbarkeit
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit

• Die Einstellung und Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte unbefristet in die Entgeltgruppe 6 TVöD (Bund)
• Zeiten einschlägiger oder förderlicher Berufserfahrung können bei der Entgelt-Stufenzuordnung berücksichtigt werden
• Ausgleich für Sonderformen der Arbeit gem. § 8 TVöD (ca. 500 bis 700 €//Monat)
• Zahlung einer maritimen Stellenzulage von derzeit 136,- Euro/Monat
• Zahlung eines Zuschusses zum Job-/Deutschlandticket
• Zahlung eines Zuschusses zu vermögenswirksamen Leistungen i.H. von 6,65 Euro monatlich
• Jahressonderzahlung in Höhe von 90 v.H. des Monatsentgeltes
• einen sicheren Arbeitsplatz, größtmögliche Planungssicherheit/ Dienstpläne, gleichmäßige Verteilung der Hafenwachen (Einsatzzeiten i.d.R. 2 Törns a 10 Tage gefolgt von einem Freitörn)
• Qualifizierte Einarbeitung in einem kompetenten und engagierten Team
• regulär 30 Tage Jahresurlaub (bei einer Fünftagewoche)
• zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL) für ein angemessenes Rentenniveau
• umfangreiche, individuell zugeschnittene Fortbildungsangebote

Ihr Platz in unserem Team: IT-Organisation im Fachbereich Anwendungsmanagement mit dem Schwerpunkt der Betreuung von Atlassian-Anwendungen und Microsoft Sharepoint

• Moderne Arbeitsweise: Desksharing, mobiles Arbeiten und frühe Einbindung in technische Neuerungen
• Teamgeist: Kollegiales, konstruktives Miteinander auf Augenhöhe

Ihre Benefits:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Sie erhalten eine attraktive Vergütung (gemäß TVöD-S) sowie zusätzliche Sonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Anstellung im Öffentlichen Dienst: Werden Sie Teil eines sicheren Arbeitsumfelds
• Work-Life-Balance: Genießen Sie 32 Tage Urlaub sowie den 24. und 31. Dezember als arbeitsfreie Tage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Gesundheitsmanagement: Profitieren Sie von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement und Betriebsrente
• Berufliche Mobilität: Sie erhalten ein Deutschlandticket und ein Diensthandy
• Individuelle Förderung: Nutzen Sie unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um Ihre Karriere aktiv zu gestalten
• Finanzielle Vorteile: Freuen Sie sich auf attraktive Mitarbeitervergünstigungen und eine Mitarbeiterfiliale für Ihre Geldangelegenheiten

Ihre Rolle:

• Etablierung und Ausbau der Atlassian-Anwendungen Jira, Confluence und Jira Service Management sowie Microsoft Sharepoint in unserem Unternehmen
• Administration der Anwendungen, sowie Entwicklung und Betreuung bestehender und neuer Projekte und Aufgaben
• Schaffung eines verbindlichen Rahmens für die Nutzung von Kollaborationsanwendungen (Konzept und schriftlich fixierte Ordnung)
• Auswahl und laufende Betreuung von Anwendungen für das kollaborative Arbeiten in der Kreissparkasse Köln
• Beratung der Fachbereiche bei der Auswahl und dem Einsatz von Kollaborationsanwendungen

Das wünschen wir uns:

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik o.ä. Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in Atlassian-Anwendungen und Microsoft SharePoint
• Schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Dienstleistungsorientierung
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Konfliktlösungskompetenz

Haben Sie noch Fragen? Wir sind für Sie da!

• Hilfestellung und Anleitung der Bewohner*innen bei der alltäglichen Lebensführung und Basisversorgung
• Begleitung und Unterstützung der Bewohner*innen bei der Freizeitgestaltung, Einkäufen und Ausflügen
• Führen aller notwendigen Dokumentationen
• Erstellen von Förderplanungen und Entwicklungsberichten
• Ausarbeiten von bewohner*innenbezogenen pädagogischen /pflegerischen Konzepten
• Kooperation mit An- und Zugehörigen, gesetzlichen Betreuer*innen, Arbeitsstätten
• Grundpflegerische Tätigkeiten

• Bezahlung nach AVR-DWBO
• Jahressonderzahlung
• Urlaub über dem gesetzlichen Mindesturlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und VWL
• Betriebliche Krankenversicherung - Kosten für Hilfsmittel, Medikamente, Massagen, etc. werden anteilig übernommen
• BVG-Firmenticket
• Beteiligung an einer Mitgliedschaft bei Urban Sports
• Corporate Benefits - vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
• Supervision und Fortbildungen

• Planung und Steuerung von Projekten zur Einführung und Optimierung der CAFM-Software
• Integration der Gebäudemanagement-Prozesse in das CAFM-System, einschließlich Installation und kontinuierlicher Verbesserung der eingesetzten Softwaremodule
• Erfassung, Integration und Pflege der Bestandsdaten im CAFM-System, um eine aktuelle und verlässliche Datenbasis sicherzustellen
• Aufbereitung und Durchführung von Anwenderschulungen im Fachamt
• Funktion als Super-Admin, Key-User und Know-how Träger im Gebäudemanagement für die CAFM-Software und Interaktion als der fachliche Ansprechpartner gegenüber dem Software-Lieferanten
• Erstellung und Analyse von Berichten und Auswertungen auf Basis der CAFM-Daten, um fundierte Entscheidungen im Gebäudemanagement zu unterstützen

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, als Bachelor Public Management bzw. Digitales Verwaltungsmanagement oder Studium einer inhaltlich vergleichbaren Qualifikation
• Erfahrung mit CAFM-Systemen und Prozessen, sowie Datenbanken und SAP-Kenntnisse wären wünschenswert
• Kenntnisse im Bereich Prozessmanagement, Projektmanagement sowie Facilitymanagement
• Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise sowie Neugier, sich neue Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten anzueignen
• Verhandlungs-, Kommunikations- und Organisationsgeschick
• Flexibilität und Kreativität
• Verwaltungserfahrung ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
• Sensibilität im Umgang mit Verwaltung, Bürgern und Politik

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

• Du als Administrator/in: Du bearbeitest eigen­ständig unsere Rechnungen.
• Du als Betreuer/in: Für die Implemen­tierung und Weiter­entwicklung des Energie­management­systems nach ISO 50001 bist du zuständig.
• Du als Unterstützer/in: Die anfallenden Nachhaltig­keits­themen im Bereich Ver­waltung betreust du.
• Du als Vertreter/in: Du über­nimmst die Krank­heits- und Urlaubs­vertretung für den Bereich Zutritts­schutz.

• ... mit deiner abgeschlossenen kauf­männischen Aus­bildung oder einer vergleichbaren Qualifikation, idealerweise im Bereich der Haus­Verwaltung
• ... mit deiner struktu­rierten und gründlichen Arbeits­weise sowie hohen Dienst­leistungs­orientierung
• ... mit deiner Zuverlässigkeit und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
• ... mit deiner Teamfähigkeit, deinem freundlichen Auftreten und Flexi­bilität
• ... mit deinen Anwender­kenntnissen im Microsoft-Office-Bereich
• ... mit deinen guten Deutsch­kenntnissen in Wort und Schrift

• Deine „Fair“gütung: Du erhältst ein attraktives Gehalt nach TVöD sowie eine jährliche Sonder­zahlung in Höhe von zwei Monats­ge­hältern! Außerdem bieten wir dir zahlreiche Ver­günstigungen bei Partnern und Unternehmen in der Region.
• Freetime – mehr ist mehr: Neben 32 Tagen Urlaub kannst du noch weitere Urlaubs­tage „kaufen“ durch Gehalts­reduktion.
• Work-Life-Balance: Dank flexibler Arbeits­zeit­modelle und mobilem Arbeiten hast du maximalen Gestaltungs­spielraum.
• Zukunft im Blick: Unsere Karriereberatung steht dir immer zur Verfügung – gern beraten wir dich über Entwicklungsmöglichkeiten, um dich auch dauerhaft für uns begeistern zu können.
• Mitspracherecht: Durch unser betrieb­liches Ideen­management werden deine Ideen, Anregungen und Vorschläge gehört.
• Sicherheit für dich: Wir bieten dir eine arbeit­geber­finanzierte Zusatzrente und private Unfall­ver­sicherung, einen Zuschuss zur betrieb­lichen Alters­vor­sorge und den Höchstsatz an ver­mögens­wirk­samen Leistungen.
• …und einiges mehr…