Jobs im Öffentlichen Dienst

• Organisation eines wissenschaftlichen Sekretariats
• Eigenständige Korrespondenz in englischer und deutscher Sprache sowie das Verfassen von Texten, Anträgen und Berichten
• Termin- und Reiseplanung
• Abwicklung von Bestellungen, Projektmanagement sowie die Unterstützung bei der Drittmittelverwaltung
• Administrative Betreuung der Mitarbeiter:innen und Studierenden sowie die Organisation von Seminaren

• Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium sowie Erfahrung im wissenschaftlich-administrativen Bereich
• Organisationstalent sowie Teamfähigkeit, ein hohes Engagement und Flexibilität
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute EDV-Kenntnisse sowie ein guter Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten sowie Kommunikationsstärke, Pflichtbewusstsein, eine freundliche Art und Freude an der Arbeit

• Eine mit hoher Verantwortung verbundene Tätigkeit und ein vielseitiges Aufgabenspektrum
• Ein aufgeschlossenes und motiviertes Team mit modernen Arbeitsplätzen in Mannheim und Heidelberg
• Angebote zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch das interne Bildungsprogramm der Universität Heidelberg
• Eine Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)

• Mittagsband (11.00 - 13.30 Uhr)

Ihre Aufgaben:

• außerunterrichtliche Betreuung von Grundschulkindern vor und nach dem Unterricht
• Mitgestaltung des pädagogischen Alltags zur individuellen Begleitung und Unterstützung der Kinder in ihrer Potential-Entwicklung
• Integration von Freizeit- und Spielangeboten in den Betreuungsalltag
• Unterstützung der Fachkräfte sowie des gesamten Teams vor Ort bei sämtlichen Aufgaben (Organisation und Verwaltung)
• Zusammenarbeit mit Schule, Eltern, Teammitgliedern sowie der Abteilung Bildung und Sport

Ihr Profil:

• eine Ausbildung im Bereich der Pädagogik / Erziehung ist von Vorteil
• Freude an der Arbeit mit Grundschulkindern
• fundierte pädagogische Kenntnisse zur Entwicklung im Grundschulalter
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
• gute Deutschkenntnisse mind. Niveau B2
• ausgeprägte Kontakt- und Teamfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen
• Anpassung der Arbeitszeit an den Schulrhythmus

• Sie sind erster Ansprechpartner der Krankenhäuser in allen Fragen rund um die Budget- und Entgeltverhandlung
• Sie unterstützen Krankenhäuser im gesamten Verhandlungsprozess, von der Vorbereitung bis zur Umsetzung und stimmen sich laufend über die Unterlagen und Daten ab
• Sie erstellen Tools und Berechnungshilfen zur Unterstützung der Mitgliedshäuser
• Sie unterstützen bei der Erarbeitung von krankenhausindividuellen Verhandlungsstrategien
• Sie nehmen an Budgetverhandlungen zwischen den Krankenhäusern und den Sozialleistungsträgern teil und gestalten diese verantwortlich mit
• Sie analysieren aktuelle gesetzliche Entwicklungen und stellen die Auswirkungen auf den Bereich der Krankenhausfinanzierung dar
• Sie übernehmen die Kommunikation mit den Geschäftsstellen unserer Partner und den Aufsichtsbehörden

• ein abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium oder eine äquivalente Qualifikation
• idealerweise relevante Berufserfahrung in einem Krankenhaus, einer Krankenkasse o.ä.
• Kenntnisse über die Krankenhausfinanzierung oder die Motivation, sich diese anzueignen
• fachlich qualifiziertes, selbstständiges zielorientiertes Arbeiten
• Engagement, Teamgeist, Flexibilität und Belastbarkeit
• intrinsische Motivation für anspruchsvolle Beratungsaufgaben
• sichere Kommunikation in Wort und Schrift
• einen sicheren Umgang mit Microsoft-Office, insbesondere Excel
• eine positive Einstellung zu den Werten der Caritas als Teil der katholischen Kirche

• eine unbefristete Festanstellung und einen krisenfesten Arbeitsplatz in einem renommierten und zukunftsorientiert ausgerichteten Verband
• eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
• eine intensive hausinterne Einarbeitung
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes AVR (vergleichbar TVöD)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)
• praxisorientierte Fort- und Weiterbildung
• verschiedene Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Arbeitszeitflexibilität und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• die Förderung von Jobtickets und die Möglichkeit von Bikeleasing
• die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten

• die Koordinierung der pädagogischen und organisatorischen Arbeit im Gruppen-/Schichtdienst (wie z.B. Erstellen von Dokumentationen, halbjährliche Entwicklungsberichten sowie Planung von Arztterminen, Behördenangelegenheiten usw.)
• Erarbeiten von Verhaltensalternativen in Krisen- und Konfliktsituationen im Team
• unterstützende Begleitung bei Erziehungsplanung sowie Elternarbeit
• die Unterstützung der pädagogischen und organisatorischen Arbeit
• Fahrten mit den Kindern/Jugendlichen zu Ärzten und Vereinen sowie Wochenendausflüge
• Begleitung der nachmittäglichen Hausaufgaben

• abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in bzw. Heilerziehungspfleger/in oder abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich geprüften Kinderpfleger/in
• berufliche Erfahrung in stationären Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen wäre von Vorteil
• eigenverantwortliches Arbeiten und Engagement
• Motivation, Organisationsgeschick und Authentizität
• Kooperationsbereitschaft im Team, reflektiertes und selbstständiges Arbeiten
• wertschätzender Umgang mit Kindern, Jugendlichen, Eltern sowie Kollegeninnen und Kollegen
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Schicht-, Feiertagsarbeit)
• Führerschein der Klasse B, da auch Fahrdiensttätigkeiten mit dem stiftungseigenen Fahrzeug bestehen (ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizulegen)

• eine unbefristete Beschäftigung im Gruppendienst
• eine abwechslungsreiche, anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe
• ein angenehmes Arbeitsklima in einem Team, das sich mit Herz und Verstand für Kinder einsetzt
• ein tarifgerechtes Entgelt in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst – (TVöD-SuE) sowie die entsprechenden Zulagen
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie Leistungsentgelt, „Weihnachtsgeld“, vermögenswirksame Leistungen
• eine attraktive zusätzliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber

• Vorbereiten, Durchführen, Nacharbeiten, Bedienen und Überwachen von Inspektions- und Instandsetzungsarbeiten an Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung in den Bereichen Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik
• Anleiten und Überwachen von Fremdfirmen
• Prüfen und Erstellen von technischen Dokumentationen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker* in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder vergleichbar (insbesondere Zentralheizungsund Lüftungsbauer*in oder Gas- und Wasserinstallateur*in)
• Berufserfahrung in den Gewerken Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs-, Kälte-und/oder Klimatechnik
• Idealerweise Erfahrung in der Wasserbeprobung

• Faire Bezahlung: Entgeltgruppe E7 (TV-DRV Bund), womit Sie perspektivisch ein Jahresgehalt zwischen 42.900 und 49.200 Euro beziehen.
• Interessantes Arbeitsumfeld: Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben in einem großen und vielseitigen Gebäudeverbund
• Gute Einarbeitung: Die Einbindung in ein kompetentes und hilfsbereites Team ab dem ersten Tag für eine umfangreiche und gut begleitete Einarbeitung
• Entwicklungsmöglichkeiten: Verschiedene Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gute Aussichten: Eine unbefristete Stelle ohne Schichtdienst oder Wochenendarbeit
• Familienfreundlichkeit: Minutengenaue Arbeitszeiterfassung und die Möglichkeit des Freizeitausgleichs in einer familienfreundlichen Behörde

• Wartung und Reparatur von Gasgeräten
• Störungsbeseitigung an Gasgeräten
• Inbetriebnahme von Gasgeräten nach Arbeiten im Erdgasnetz
• Austausch von Gas- und Wasserhaupthähnen im Netzgebiet
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker für Heizung, Sanitär und Klimatechnik, Gas- und Wasserinstallateur oder Heizungsbauer
• Führerscheinklasse B
• Serviceorientiertes Denken
• Selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
• Flexibilität und Belastbarkeit

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte

Das erwartet dich bei uns:

• Prüfung und Bearbeitung von Dienstreiseanträgen
• Buchung von Dienst- bzw. Fortbildungsreisen aufgrund von Angaben der Antragsstellenden
• Zusammenarbeit mit einem Reisebüro
• Unterstützung von Beschäftigten bei Fragen zur Organisation von Dienst- bzw. Fortbildungsreisen
• Vorbereitung der Reisekostenabrechnung
• Einfaches Vertragsmanagement (Betreuung der Datenbank Spider)
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben nach Bedarf

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und freundliches Auftreten
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie sehr gute Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office

Was findest du bei uns?

HR-Generalist (w/m/d)

• Personalbetreuung und Recruiting für einen definierten Verantwortungsbereich
• Prüfung, Erstellung und Bearbeitung von Tätigkeitsbeschreibungen und -bewertungen für die Niederlassung
• Betreuung von Projekten und Entwicklung von Konzepten im Bereich Personalbetreuung und Recruiting

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung bzw. vergleichbare Kenntnisse
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
• Adressatengerechte Kommunikation und Überzeugungskraft, überzeugende Interviewführung
• Rechtssichere Anwendungskompetenz der unterschiedlichen Tarifverträge, grundlegende Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen der Autobahn GmbH des Bundes (MTV-A), sowie in den Tarifverträgen TVöD und TV-L
• Anwenderkenntnisse in SAP HCM
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

• Mitglied des Leitungsteams
• Pflegerisch therapeutische Versorgung der Kinder und Jugendlichen
• Organisation der Patientenversorgung auf der Station
• In Zusammenarbeit mit der Stationsleitung Verantwortung für die Mitar¬beiterentwicklung, Qualitätssicherung und die Unterstützung der Kooperation ver¬schiedener Berufsgruppen
• Berücksichtigung von qualitativen und wirtschaftlichen Aspekten

• Idealerweise Leitungserfahrung
• Idealerweise abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Pflegemanagement oder vergleichbare Qualifikation oder die Bereitschaft zu entsprechender Fortbildung
• Empathie, Problemlösungs- und Gestaltungskompetenz sowie Kommunikationsvermögen
• Bereitschaft, neue und innovative Konzepte (mit) zu entwickeln
• Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein

• Die Möglichkeit der unverbindlichen Hospitation in einem Universitätsklinikum
• Unterstützung durch funktionierende Netzwerke und kollegiale Beratung
• Möglichkeit der Teilnahme an Arbeits- und Projektgruppen, um zukunftsfähige Pflege selbst zu gestalten
• Zahlreiche Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Bereichen Bewegung, Entspannung und Ernährung
• Mithilfe bei der Wohnraumbeschaffung
• Eine kostenfreie, kurzfristige Kinderbetreuung in persönlichen Notfallsituationen sowie eine Ferienbetreuung
• Jobticket

• Abwechslungsreich
• E-Learning-Plattform
• Konzeptionelle und begleitete Einarbeitung
• Magnet
• Weitere Vorteile

• Sie prüfen und genehmigen Leistungsanträge unserer Kunden und unter­stützen das Team aktiv bei der Kundenbetreuung
• Unsere Mehrwertprodukte und Zusatzangebote bieten Sie den Ver­sicherten aktiv an
• Sie setzen sich für die Kundenzufriedenheit und Neu­kunden­gewin­nung aktiv ein

• Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung zum Sozial­versi­che­rungs­fach­angestellten (m/w/d) oder eine erfolg­reich abgeschlossene kauf­männische oder medizi­nische Aus­bildung
• Sie sind teamfähig und kommuni­kativ
• Sie zeigen Engagement und Eigeninitiative
• Sie sind kunden- und markt­orientiert
• Sie bringen Anwenderkenntnisse in den MS-Office-Produkten mit

• Bei uns erwartet Sie eine zukunfts­sichere Tätig­keit bei einem bedeu­tenden Arbeit­geber im Gesundheits­wesen, der Ihnen die Sicher­heit des öffent­lichen Dienstes bietet.
• Als zertifiziertes Unternehmen steht bei uns die Ver­ein­barkeit von Beruf und Familie im Fokus. Diese bieten wir Ihnen z. B. mit einer flexiblen wöchent­lichen Arbeits­zeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance.
• Neben einer attraktiven tariflichen Ver­gütung erhal­ten Sie bei uns ver­schie­dene weitere Arbeit­geber­leistungen wie eine betrieb­liche Alters­vor­sorge, Weihnachts- und Urlaubs­geld, ver­mögens­wirk­same Leis­tungen und diverse weitere Cor­porate Benefits.
• Gegenseitige Wertschätzung, eine offene und respektvolle Kommuni­kation sowie eine vertrauensvolle Führungs- und Fehlerkultur – diese Unter­nehmens­werte, die sich auch in unserem Unternehmens­leitbild wieder­finden, sind uns sehr wichtig.

• In Deiner neuen Funktion verantwortest Du die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts des Bereiches Krippe in unserer Biberburg mit drei Ganztagsgruppen
  

• Hierzu stehst Du in stetiger Kooperation mit der Leitung des Kindergarten Biberburg und der Leitung unserer Einrichtung Biberland
  

• Ob Einhaltung rechtlichen Vorgaben wie z.B. Umsetzung des Orientierungsplans oder das Kinderschutzkonzept, Du verlierst nicht den Überblick und setzt Prioritäten
  

• Gemeinsam entwickelst Du mit Deinem Leitungsteam innovative Ziele in der Pädagogik und ihr stellt eine qualitativ hochwertige Betreuung sicher
  

• Du stehst gerne im Austausch mit den Elternvertretenden und verantwortest zudem Integrationsbedarfe und Förderpläne
  

• In der Personalplanung bist Du auf Zack - Hier übernimmst Du die Dienstplangestaltung des pädagogischen Personals
  

• Gemeinsam mit der Geschäftsführung der BIBER GmbH führst Du Entscheidungen zu Ausschreibungen neuer Stellen, Entfristungen oder Verlängerungen, Auswahl neuer Fachkräfte sowie Entscheidung zu Weiterbildungsbedarfen, herbei
  

• Du bist staatlich anerkannte Erzieherin (w/d/m), gerne mit der Weiterqualifikation als Fachwirtin (w/d/m) für Kindertagesstätten sowie Erfahrung in der stellvertretenden Leitung
  

• Deine umfassende Berufserfahrung zeichnet Dich aus, auch in herausfordernden Situationen bist Du die souveräne Führungskraft für Dein Team
  

• Deine Kommunikation verläuft stets auf Augenhöhe, Belastbarkeit sowie ausgeprägtes Engagement gelten für Dich als selbstverständlich
  

• Du übernimmst gerne Verantwortung und zeigst Interesse an neuen pädagogischen Entwicklungen
  

• Einfühlungsvermögen und Kritikfähigkeit runden Dein Profil ab
  

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in unseren Betriebskindertagesstätten und einem motivierten Team von ausschließlich Erstkräften
  

• Eine Vergütung oberhalb des TVöD und kostenfreier Verpflegung
  

• Ein erstklassiges Arbeitsumfeld mit vielen Extras und guten Entwicklungsmöglichkeiten
  

• „Diversity" / „Vielfalt" - diese Begriffe stehen bei EWE für ein vorurteilsfreies Miteinander und die individuellen Unterschiede als Stärke zu erkennen und wertzuschätzen
  

• Sparkassenfachprüfung, Lehrinstitutsabschluss, Diplom als Sparkassen- bzw. Bankbetriebswirt oder wirtschafts- bzw. rechtswissenschaftliches Examen (ggf. auch in Wirtschaftsinformatik) sowie
• möglichst praktische Erfahrungen im Bank-/Sparkassenwesen, insbesondere im Kreditgeschäft, im Rechnungswesen/Controlling oder in der Innenrevision.

• Sie sind zuständig für die Zubereitung von warmen und kalten Speisen
• Nach einer Einarbeitungsphase übernehmen Sie Verantwortung für die Planung und Nachbereitung von Arbeitsabläufen
• Einhaltung der geltenden Hygienevorschriften nach HACCP Richtlinien
• Selbstständiges und bereichsübergreifendes Arbeiten

• Sie sind eine motivierte Köchin / Koch mit abgeschlossener Berufsausbildung
• Sie sind im Umgang mit Lebensmitteln kreativ und möchten die Erwartungen unserer studentischen Gäste erfüllen oder möglichst übertreffen
• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung und haben Interesse an vegetarischer und veganer Küche
• Sie sind ein Teamplayer und flexibel einsetzbar
• Sie sind physisch und psychisch belastbar
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B

• Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der Länder mit Jahresson­ derzahlung und betrieblicher Altersvorsorge nach TV-L
• Die Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
• Zielgerichtete Einarbeitung in neue Tätigkeitsfelder
• Familienfreundliche Arbeitszeiten von Mo. bis Fr. in der Zeit von 06:50 - 15:15 Uhr
• 30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage am 24. und 31.12.
• Aufstiegsmöglichkeiten
• Täglich ein kostengünstiges, leckeres Mittagessen nach Wahl
• Teilnahme am Hochschulsport

• Du übernimmst die Verantwortung in der Koordination der psychologisch-psychotherapeutischen Behandlung und vertrittst den Bereich psychologische Psychotherapie in Leitungsgremien.
• Du wirkst aktiv bei der Entwicklung von Strukturen und Konzepten für die Klinik mit.
• Die fachliche Unterstützung und Führung aller psychologischen Mitarbeiter/-innen in Absprache mit den zuständigen ärztlichen Abteilungsleitungen gehört ebenso zu deinen Aufgaben.
• Zudem bist Du verantwortlich für die Koordination des Einsatzes und Einhaltung der Ausbildungsstandards für pPiA.

• Wünschenswert ist eine mindestens dreijährige Gebietserfahrung als Fachpsychotherapeut/-in
• Du bist ein Teamplayer und pflegst einen kommunikativen, wertschätzenden Führungsstil. Du verstehst Dich, Mitarbeiter/-innen weiterzuentwickeln und neue Fachkräfte zu gewinnen.
• Gegenüber Patient/-innen zeichnest Du Dich durch eine wertschätzende und respektvolle Haltung aus.

• Du arbeitest in einem jungen, hochprofessionellen sowie motivierten Team und hast die Möglichkeit Deine Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen.
• Ein/-e Mentor/-in betreut Dich nicht nur bei der fachlichen und führungsorientierten Einarbeitung, sondern unterstützt Dich auch bei der Eingewöhnung in der Region.
• Für Deine Tätigkeit erhältst Du eine Vergütung nach TVöD-VKA, Entgeltgruppe 15 mit einer Zulage und Jahressonderzahlung i.H.v. 51,78%. In Vollzeit liegt das Bruttogehalt zwischen 5.504,00 – 6.265,40 €. Bei Teilzeit wird das Gehalt entsprechend Ihrer Arbeitsstunden anteilig berechnet.
• Unser Klinikneubau gehört zu den modernsten Psychiatriegebäuden bundesweit. Er zeichnet sich durch seine hochmoderne Gebäudestruktur aus, die neben zukunftsorientierten Behandlungskonzepten auch die Erfüllung moderner Anforderungen an Energie- und Umweltstandards ermöglicht.
• Wir bieten Dir strukturiere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Verbundsystem Südhessen. Du profitierst von einem umfangreichen Angebot der eigenen Vitos Akademie sowie von externen Bildungsanbietern, das wir finanziell unterstützen.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Dazu tragen flexible Arbeitszeitmodelle, digitale Arbeitszeiterfassung, Gleitzeit und verlässliche Dienstpläne bei.
• Auf dem parkähnlichen Gelände des Standorts bieten wir zahlreiche Wohnungen für unsere Mitarbeitenden zu vergünstigten Konditionen.
• Unsere Klinik liegt mitten in der Metropolregion Frankfurt Rhein-Main – idyllisch und gleichzeitig zentral. Du profitierst von einer guten Verkehrsanbindung, kurzen Wegen sowie einer familienfreundlichen, kulturell vielseitigen und freizeitorientierten Infrastruktur.

Weitere Informationen

• Überwiegender Einsatz in der Funktionseinheit Senologische Radiologie einschließlich senologischer Intervention
• Bei Interesse aktive Mitarbeit in Fortbildungen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Medizinischen Technologen für Radiologie (MTR) oder Medizinischen Fachangestellten (MFA) mit Röntgenschein
• Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Selbstständiges und zukunftsorientiertes Handeln
• Engagement und Zuverlässigkeit

• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten universitären Team
• Bei entsprechender Eignung die Möglichkeit zur Übernahme einer Leitungsposition
• Eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachgebieten
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge

• Abwechslungsreich
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

• Strategische und operative Leitung sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Finanzverwaltung
• Aufstellung des Haushaltsplans, des Finanzplans, der Jahresrechnung und des Jahresabschlusses (inkl. GuV)
• Haushaltsüberwachung, Haushaltssicherung sowie Verwaltung des Geldvermögens und der Schulden
• Durchführung von Kosten-, Leistungs- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
• Verantwortung für das Beteiligungsmanagement und Erstellung von Beteiligungsberichten
• Kassenaufsicht und Kreditverwaltung
• verantwortlich für alle allgemeinen Angelegenheiten der Finanzwirtschaft, die Angelegenheiten des kommunalen Finanzausgleiches, die Auswertung von Prüfberichten

• Abgeschlossene wirtschafts- oder finanzwissenschaftliche Ausbildung oder Befähigung für den gehobenen/höheren allgemeinen Verwaltungsdienst
• Mindestens dreijährige Berufserfahrung im öffentlichen Rechnungs- und Haushaltswesen oder in einer vergleichbaren Funktion eines Unternehmens

• Fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen (inkl. Bilanzierung und Anlagenbuchhaltung)
• Mehrjährige Führungserfahrung

• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit, souveränes Auftreten
• Verhandlungssicherheit und Einfühlungsvermögen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, insbesondere in der wirtschaftlichen Mittelverwendung
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister und dem Stadtrat

• Eine Führungsposition mit der Möglichkeit an richtungsweisenden Entscheidungen für die Verwaltungsgemeinschaft Zschopau / Gornau mitzuwirken
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen von Gleitzeit in Vollzeit mit 39 Wochenstunden
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD
• Eine unbefristete Beschäftigung bei Eignung
• Sozialleistungen nach Tarifvertrag, wie Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Dienstfahrradleasing
• Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Eine Kita als Stadtoase mit guten Rahmenbedingungen
• Kleine Gruppengröße mit Altersmischung
• Kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre
• attraktives Gehaltspaket (Betriebl. Altersversorgung, Jahressonderzahlung) AVR

• Berufserfahrung bzw. (sehr) guter Abschluss als Erzieher:in oder gleichw. Ausbildung (AVR anerkannt)
• Bereitschaft zu selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeit, Teamfähigkeit, ausgeprägte Sozialkompetenzen, Flexibilität
• Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche
• Identifikation mit dem Leitbild der Gemeinde

• Anlaufstelle für die 100 Mitarbeitenden und Studierenden des Forschungsbereichs »Automatisierung und Robotik«
• Vereinbarung und Planung von Kundenterminen am Fraunhofer IPA, sowie Organisation der Bewirtung
• Unterstützung beim Eventmanagement, bspw. Open Lab Days, European Robotics Forum ERF 2025
• Unterstützung bei den Planungen und Abrechnungen von Reisen von Führungskräften
• Weitere administrative Aufgaben wie Telefondienst, Organisation von Büromaterial, Kaffeeküche, sowie Adressmanagement oder Postfachverwaltung

• Abgeschlossenes Studium in Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Umgang mit Kunden bis auf höhere Managementebene
• Fundierte Kenntnisse in MS Office, idealerweise auch SAP-Kenntnisse
• Loyalität und Diskretion
• Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gutes Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)

• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team sowie ein offenes und kommunikatives Arbeitsklima
• Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und kreatives Mitgestalten
• Zusätzliche Leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile
• Persönliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und weitere (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes
• Flexible Arbeitszeiten

• Gewährleisten eines optimalen Maschinenlaufs und Bedienen der Aufbereitungsanlage
• Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Prüfen der Anlage auf Sichtschäden vor jeder Inbetriebnahme
• Beschicken der Anlage mit Bagger
• Durchführen von Reparaturen sowie Austausch von Verschleißteilen
• Mitwirken bei der Disposition von Ein- und Ausgangsstoffen, Eingangskontrolle der angelieferten Abfälle und Reinigung der gesamten Kipphalle
• Erfassen von Betriebsdaten

• Abgeschlossene Ausbildung zum:zur Mechatroniker:in, Industrie- oder Anlagenmechaniker:in
• Ausbildung zum:zur Kranführer:in sowie Bedienberechtigung für die Führung und Bedienung von Kränen
• Bedienberechtigung für Bagger und Radlader
• Führerschein Klasse B erforderlich sowie C/CE wünschenswert
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst und in der Wechselschicht

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL).
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Urlaub.
• Sicherheit: krisensichere Arbeitgeberin
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits finden Sie unter bsr.de/benefits.

• Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten der technischen Einrichtungen
• Die Erledigung aller anfallenden und für Hochschulen spezifischen Aufgaben im Bereich der Hausmeisterei inkl. unterstützender Arbeiten in der Haustechnik
• Dienstfahrten, u. a. zu den Liegenschaften der Dualen Hochschule Mannheim

• Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (Gas-Wasser Installateur*in), als Metallbauer*in (Schlosser*in), als Schreiner*in, als Maler*in, Trockenbauer*in oder als Elektroniker*in (Elektriker*in) für Energie- und Gebäudetechnik, bestenfalls mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Teilnahme an der Schichtarbeit zwischen 6:00 Uhr und 19:00 Uhr
• Körperliche Belastbarkeit zur Gewährleistung von Hausmeistertätigkeiten, handwerkliches Geschick und selbstständiges Arbeiten
• Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, mit der Bereitschaft (und im besten Fall Erfahrung), innerhalb des Haus­meister­teams im turnusmäßigen Wechsel mit den anderen Teamkollegen koordinierende Verantwortung zu übernehmen (u. a. Planung, Arbeitsaufträge)
• Hohes Maß an Serviceorientierung und Organisationsfähigkeit

• Mehrjährige Erfahrung/Mitarbeit in einem Hausmeisterteam
• Erfahrungen im Bereich von Bildungseinrichtungen
• PC Kenntnisse (u. a. Office, Ticketsystem)

• Vergütung bis zur Entgeltgruppe 5 TV-L (bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen) inkl. Schichtzulage und Zusatzurlaub
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Kostenübernahme der notwendigen Arbeitskleidung
• Interne und externe Weiterbildungsangebote ermöglichen Ihre individuelle Entwicklung
• „Open-door-policy“ und flache Hierarchien
• Angenehmes Arbeitsklima im Hochschulumfeld
• Moderne Arbeitsplatzumgebung und Infrastruktur
• Ausgewogene „Work-Life-Balance“
• Zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Arbeitgebersubventionierte Mensa auf dem Campus
• Sehr gute Verkehrsanbindung & Zuschuss zum JobTicket BW bzw. JobBike BW
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zertifiziert als familiengerechte Hochschule unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Vor- und Nachbereitung der Kurse inklusive Materialeinsatzplanung
• Kundenkontakt per Telefon, Mail und persönlich
• Stammdatenpflege
• Kommunikation mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und anderen Gliederungen im Malteser Verband
• Allgemeine Bürotätigkeiten (z.B. Bestellwesen, Bearbeitung des Postein- und -ausgangs, Vorbereitung von Abrechnungen)

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Hohe Sozialkompetenz, gute Kommunikationsfähigkeiten, sowie ein starkes Motivationsvermögen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Hilfsorganisation
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zusätzlich: Vermögenswirksame Leistungen, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und ggf. Kinderzulage von 90 EUR pro Kind
• 31 Tage Urlaub im Jahr
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere unternehmenseigene Malteser-Akademie und E-Learning-Plattformen
• Individuelle Gesundheitsförderung durch die i-gb Gesundheitsapp - wir belohnen Ihre gesundheitsförderlichen Aktivitäten mit attraktiven Zuschüssen in Form von Ermäßigungen oder Belohnungen
• Die Möglichkeit sich bei unserem Partner “Company Bike” ein E-Bike oder Fahrrad zu Leasen, welches Sie für den Weg zur Arbeit oder in der Freizeit flexibel nutzen können

Stellvertretender Personalleiter (m/w/d)

• Unterstützung, Förderung und Führung der unterstellten Mitarbeiter bei Abwesenheit des Personalleiters
• Bearbeitung von bzw. Hilfestellung bei sehr schwierigen, komplexen oder bedeutenden Aufgabenstellungen, sowie Beratung von Mitarbeitern über Rentenangelegenheiten und Zusatzversorgung
• Spezialist für lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtliche Angelegenheiten, Ansprechpartner für Prüfer
• Erstellung von Rückstellungen
• Spezialist für das SAP Gehaltsabrechnungsprogramm PARISplus
• Federführende Verantwortung für die Personalentwicklung und Recruiting inklusive Social Media Kanäle
• Fachverantwortung der Mitarbeiteranzeigeverordnung und MaRisk für den Bereich Personal

• umfassende und fundierte Kenntnisse von Vorschriften, Richtlinien und Arbeitsabläufen im Aufgabenbereich
• zielgerichtete Teamorientierung und mehrjährige Erfahrungen im Aufgabenbereich
• hohe unternehmerische, kommunikative und soziale Kompetenz
• ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• flexible Arbeitszeitgestaltung
• permanente Veränderungsbereitschaft
• Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung (Lehrgang Personalwirtschaft) bzw. vergleichbare Qualifikation
• Spezialseminare im Bereich Personalwesen oder die Bereitschaft zur Fortbildung

• Work-life-balance
  • unbefristeten, sicheren, attraktiven, modernen und familienfreundlichen Arbeitsplatz
  • Möglichkeit mobil zu arbeiten und variable Arbeitszeit
  • 32 Urlaubstage im Jahr
• Zusammenhalt
  • Arbeiten in einem motivierten Team
  • Kreissparkasse Kelheim als ein Arbeitgeber, der Nähe auch lebt
• Karriere
  • breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung
  • Vergütung nach dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD-S)
  • 100% arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzleistungen
  • interessante Mitarbeiterkonditionen
  • umfangreiche und übertarifliche Sozialleistungen
  • kostenlosen Parkplatz „vor der Haustüre“

• Terminierung und Koordi­nation im Funktionsbereich und in der Ambulanz der Gastroenterologie
• Assistenz und patient:innen­orientierte Vorbereitung, Betreuung und Nachsorge
• Leistungsdokumentation

• Staatliche Anerkennung als Medizinischer Fach­Angestellter (m/w/d)
• Freundlicher und kompetenter Empfang sowie Betreuung unserer Patient:innen
• Organisationstalent, Team­geist und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Berufserfahrung ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
• Gesetzlich notwendiger Nach­weis über Immunisierung gegen Masern

• Wir bieten eine auf Dauer angelegte Tätigkeit, bei der Sie Ihren persönlichen Schwer­punkt auf Adminis­tration oder Endoskopie­assistenz setzen können
• Wir bieten eine Vergütung nach TVöD / VKA mit einer betrieblichen Altersvorsorge
• Bei uns erwartet Sie eine eigenständige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team
• Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
• Wir bieten die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicher­ung mit u. a. Wahlarzt­behandlung bzw. Wahlärztin­behandlung im Falle eines Kranken­haus­aufenthalts in einer unserer Akutkliniken

• Wir betreuen die IT‑Systeme von ca. 1.500 Anwenderinnen und Anwendern der Kreisverwaltung Harburg, mehrerer kreisangehöriger Gemeinden und ca. 48 Schulen.
• Du bist Teil unseres im Aufbau befindlichen BI-Competence-Centers oder verantwortlich für eine oder mehrere Fach-Applikationen unseres Jugendamtes oder unseres Gesundheitsamtes und berätst beim Einsatz dieser Systeme. Bei Störungen hilfst Du im Rahmen des 2nd-Level-Supports.
• Du koordinierst die Auswahl und Konzeption neuer Applikationen und organisierst die spätere Integration in unsere IT‑Landschaft. Dabei arbeitest Du eng mit unserem Systembetrieb und unserem Anwender-Support zusammen.
• Du leitest bei uns Projekte oder Teilprojekte zur Auswahl und Integration neuer Anwendungssysteme. Bei der Qualifikation und Zertifizierung Deiner Projektleitungs­kompetenz kannst Du mit unserer Unterstützung rechnen.
• Du berätst die Fachabteilungen bei der Digitalisierung ihrer Prozesse. Dabei arbeitest Du eng mit dem Team E-Government zusammen.
• Durch den Besuch von Fortbildungen, Konferenzen und Messen gibst Du uns wichtige Impulse für die weitere Digitalisierung.

• eine abgeschlossene IT‑Ausbildung (z. B. Fachinformatikerin/Fachinformatiker, IT‑Systemkauffrau/IT‑Systemkaufmann) oder ein Studium mit Haupt- oder Nebenfach aus der Informatik
• Erfahrungen in der Einführung und Betreuung von Anwendungssystemen
• sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Sprachniveau C2)
• teamorientiertes Denken und Handeln

Das wünschen wir uns:

• Erfahrungen mit den in Kommunalverwaltungen eingesetzten Anwendungssystemen sind von Vorteil.
• Kenntnisse beim Aufbau und Betrieb von unternehmensweiten Datawarehouses. Know-how bei der Anwendung von BI-Systemen (board, jedox, Power BI) und ETL-Tools (Apache Hop)
• Fähigkeiten, fachliche Anforderungen aufzunehmen, zu strukturieren und in technische Lösungen zu überführen.
• Know-how im Microsoft-Umfeld und praktische Erfahrungen mit Script- und Programmiersprachen.

• eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit gemeinsam in einem motivierten Team
• Mitarbeit in spannenden und sinnstiftenden Projekten zur Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung und der Schulen
• das führende Service-Portal für Bürger und Bürgerinnen in Niedersachsen mit schon jetzt mehr als 200 Services
• unsere innovative Kreisschulcloud als All-In-One-Lösung für Funktionalität, Sicherheit und Hochverfügbarkeit in den Schulen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten, 39 Wochenstunden in Vollzeit, grundsätzlich teilzeitgeeignet bei mindestens 30 Stunden je Woche, 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester
• attraktive Sozialleistungen, wie sehr gute betriebliche Altersversorgung, hvv-JobTicket, Jobrad, Fitnessprogramm und ein sicherer Arbeitsplatz im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst

• Gestaltung des Spiel- und Betreuungsangebotes für Kita Kinder in der Stadt Bietigheim-Bissingen
• Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter der entsprechenden Kita und Eltern
• Dokumentation der Tätigkeit nach unseren Vorgaben

• Als Spielzeitbetreuer/Kinderbetreuer (m/w/d) wünschen wir uns grundlegende soziale Fähigkeiten und die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln, sehr gerne mit einer Grundausbildung
• Eine hohe Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
• Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Sozialkompetenz
• Die Fähigkeit zur Reflexion und Durchsetzungsvermögen
• Selbständigkeit und sehr gutes Organisationsgeschick sowie selbstsicheres Auftreten
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenzen
• Bereitschaft zur Dokumentationsarbeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Berufliche oder private Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ist wünschenswert
• Identifikation mit unseren Werten und Zielen als christliche Hilfsorganisation

• Eine interne Qualifizierung analog Jugendleitercard
• Ein spannendes Arbeitsfeld mit hohem eigenen Gestaltungsspielraum
• Teilzeitbeschäftigung 12,5 Stunden pro Woche oder geringfügige Beschäftigung (556 €)
• Arbeitszeiten erfolgen Montag bis Freitag nachmittags
• Einen Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten und tariflichen Vergütung nach AVR-Caritas
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Reflexion deiner Arbeit in Mitarbeiterjahresgesprächen
• Die Möglichkeit zur Mitgestaltung deines Arbeitsplatzes und Dienstplans
• Die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung durch unsere eigene Malteser Akademie oder externe Anbieter
• Betriebliche Gesundheitsförderung über unseren Firmenfitnessanbieter wellpass
• Moderne Arbeitsbedingungen und ein strukturiertes Arbeitsumfeld mit klaren Prozessen
• Die Möglichkeit eine private Krankenzusatzversicherung abzuschließen
• JobRad Leasing über Company-Bike

• Umfassende Administration von ERP- und CMS-Modulen, mit einem besonderen Fokus auf Campus Management Systemen.
• Überwachung des Betriebs und umgehende Fehleranalyse und -behebung.
• Unterstützung des IT-Teams durch kompetenten Support und Beratung zu IT-Angelegenheiten.
• Erstellung von Reports und Templates mithilfe verschiedener Technologien wie Open- bzw. Libre-Office, Publish, Eclipse, CVS/GIT und XML-/XLS.
• Effektive Administration und Analyse von Fehlermeldungen, inklusive Behebung von Fehlern in verschiedenen Systemen wie Anmelde-, Zeiterfassungs- und Reisekostensystemen (AIDA/RTABW).
• Durchführung von First- und Second-Level Support.

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker oder ein Hochschulstudium, vorzugsweise der Informatik
• Kenntnisse im Bereich Webadministration und -programmierung (JavaScript, XML/XSL, SOAP)
• Kenntnisse in SQL-Datenbanken und Versionskontrollsystemen (GIT)
• Deutschkenntnisse: mindestens C1
• Wünschenswert sind Erfahrungen mit ERP-Systemen und Campus Management Software – vorzugsweise im Hochschulumfeld

• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L) incl. Jahressonderzahlung; die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Aufgabenübertragung und persönlicher Voraussetzungen bis Entgeltgruppe E11
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten mit großzügigen Regelungen zum mobilen Arbeiten
• Sehr gute Erreichbarkeit mit buchbaren Parkplätzen und direkte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Zahlung eines Zuschusses zum Deutschlandticket
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld
• Kompetente Einarbeitung, flache Hierarchien
• Ein verlässliches und kollegiales Team

• geistiger und mehrfacher Behinderung
• psychischer oder Abhängigkeitserkrankung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

• Standort:Leverkusen
• Einsatzstelle:LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
• Vergütung:S8b TVöD-SuE
• Arbeitszeit:Teilzeit (19,5h - 30h)
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:28.02.2025

• Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen in der Regel in einem 1:1 Setting nach individuellen Absprachen. Dabei gestalten Sie vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden.
• Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung, pflegerische Grundversorgung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
• Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
• Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
• Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.

• Staatliche Anerkennung als Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in (m/w/d) oder vergleichbare pädagogische Qualifikation
• Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
• Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
• Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
• Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende

• Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
• Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
• Flexibilität und Selbständigkeit

• Die Tätigkeit im Betreuten Wohnen bietet Ihnen die Möglichkeit für flexibles und selbständiges Arbeiten im Rahmen der Eingliederungshilfe.

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
• Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
• Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.
• Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
• Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
• Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Gegenseitige Anerkennung und Offenheit Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

• Sie gestalten den pädagogischen Rahmen, in dem Kinder ihre Potenziale ausschöpfen
• Sie beteiligen sich an der Gestaltung der Kindertageseinrichtung als Lebensraum für Kinder
• Sie begleiten die Kinder bei allen Entwicklungsaufgaben und bringen dabei eigene Schwerpunkte ein
• Sie sind für die Umsetzung des pädagogischen Konzeptes „Einstein in der Kita“ zuständig
• die Gestaltung der Umgebung anhand der Interessen der Kinder gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

• ein Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaften mit sozialpädagogischem Schwerpunkt oder
• Erzieher/-in mit staatlicher Anerkennung oder
• sozialpädagogische Assistenz/Kinderpfleger/-in mit staatlicher Anerkennung oder
• sonstige Fachkräfte nach §7 KiTaG

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• zusätzliche Regenerationstage
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart

• Vergütung nach TVÖD-S mit nahezu 14 Gehältern im Jahr und einer zusätzlichen außertariflichen, leistungsorientierten Vergütung
• 100% Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und eine attraktiven zusätzliche betrieblichen Altersvorsorge (ZVK)
• Möglichkeit zum Jobrad
• Mobiles Arbeiten auf der Basis eine flexiblen Arbeitszeitmodells
• 39 Stunden-Woche bei Vollzeit, 32 Tage Urlaub und zusätzlich an Weihnachten, Silvester, Fasnet und am Geburtstagsnachmittag frei
• Freiraum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum
• Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Studienförderung mit unserer Bildungsgarantie und weitere vielfältige Benefits und Sozialleistungen

• Freude an vertrieblichen Themen und Aufgabenstellungen
• Ein einschlägiges Studium im Finanzdienstleistungsbereich bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann (wünschenswert mit Berufserfahrung)
• Sie arbeiten eigenverantwortlich und identifizieren sich mit Ihren Aufgaben
• Mit digitalen Medien, einschließlich den Office-Anwendungen, gehen sie professionell um
• Ihre Teamfähigkeit und Überzeugungskraft sind der Schlüssel für Ihren Erfolg

• Sie begleiten die Umsetzung von strategischen Kundenbetreuungskonzepten und sind dabei Ansprechpartner für unsere Berater
• Sie entwickeln und begleiten Vertriebsmaßnahmen, dabei unterstützen Sie unsere Berater
• Bei Bedarf holen Sie sich die Unterstützung unserer Verbund- bzw. Kooperationspartner ein

• Leitungserfahrung: Du entwickelst dein 3-köpfiges Filial-Team durch kontinuierliches Coaching und Feedback weiter und unterstützt bei der Vorbereitung der Mitarbeitergespräche.
• Organisation und Koordination: Du bist für eine effiziente Organisation und Koordination von Aufgaben in Abstimmung mit der stellvertretenden Regionalleitung verantwortlich.
• Bedarfsgerechte Beratung: Du betreust die dir persönlich zugeordneten Potenzialkunden bedarfsorientiert und nach unserer ganzheitlichen Beratungsphilosophie. Die Vertriebskanäle, insbesondere die digitalen Beratungssysteme, wendest du kompetent an.
• Eigenständigkeit: Die eigenständige Analyse der Kundenverbindungen sowie eine zielgerichtete Vorbereitung und Durchführung von Kundenterminen gehört zu deinen Kernaufgaben. Durch eine aktive Kundenansprache intensivierst du bestehende Kundenverbindungen und akquirierst aussichtsreiche Neukunden.
• Verantwortung: Wichtige Ziele deiner täglichen Arbeit sind die Festigung der Kundenbeziehungen sowie die Unterstützung eines weiterhin erfolgreichen Privatvertriebes der Sparkasse Lemgo.

• Beratung ist deine Leidenschaft: Du verfügst bereits über mehrjährige Berufserfahrung als Kundenberater/-in und hast Spaß an der ganzheitlichen Betreuung von Kunden. Im Fokus deiner Beratertätigkeit steht idealerweise bereits heute die Anlageberatung mit einem Schwerpunkt im Wertpapierbereich.
• Kundenorientierung: Durch eine hohe Kundenorientierung sowie ein sicheres und souveränes Auftreten schaffst du es schnell, eine Vertrauensbasis zu deinen Kunden aufzubauen.
• Kompetenz: Deine hohe Abschlussorientierung, deine mediale Kompetenz sowie deine Fähigkeit, sich auf verschiedene Kundentypen einzustellen, runden dein persönliches Profil ab.
• Vorbildfunktion: Mit deinem empathischen und gleichzeitig professionellen Auftreten gehst du mit deinem Filial-Team als positives Beispiel voran und bist erste/-r Ansprechpartner/-in.
• Qualifikation: Du bist (Sparkassen-) Fachwirt/-in oder hast eine vergleichbare Qualifikation.

• Abwechslungsreiche Aufgaben: Bei uns kannst du dich in einem erfolgreichen Team frei entfalten und deine Ideen verwirklichen.
• Weiterbildung: Wir unterstützen dich mit gezielten Weiterbildungsangeboten und einer umfassenden Einarbeitung.
• Offene und menschennahe Unternehmenskultur: Wertschätzung, Vertrauen und Respekt sowie Kommunikation auf Augenhöhe verbunden mit einer Duz-Kultur sorgen für ein tolles Miteinander. Bei uns trifft ein offenes und professionelles Auftreten auf einen modernen Styleguide – Sneaker inklusive.
• Attraktive Vergütung: Freu dich auf ein tarifliches Entgelt, das durch leistungsorientierte Prämien aufgestockt wird.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und 32 Urlaubstage – und wenn du magst, auch mehr.
• Weitere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, JobRad-Leasing, attraktive Rabatte, z. B. vergünstigte Eintrittspreise in Freizeitbäder, tolle Betriebssportangebote und vieles mehr wartet auf dich.

• Sicherstellung der Einhaltung, Überwachung sowie Gewährleistung der gesetzlichen Bestimmungen und behördlicher Auflagen nach dem Unionszollkodex (UZK)
• Fortlaufende Analyse von Rechtsänderungen und Initiierung notwendiger Prozessanpassungen
• Leitung von Projekten im Funktionsbereich zur Einführung komplexer IT-Erweiterungen (einschließlich Ressourcenplanung, Steuerung, Controlling, Berichtswesen)
• Konzeption, Auswahl, Entwicklung und Einführung von Qualitätsmanagementmethoden zur Bewertung zollrechtlicher Prozesse
• Strukturierung von Lieferverkehren einschließlich der Analyse zollrechtlicher Gestaltungsmöglichkeiten
• Bewilligungsmanagement: Fortentwicklung allgemeingültiger Kriterien zur Beantragung, Betreuung, Verwaltung und Überwachung zollrechtlicher Bewilligungen
• Abstimmung zollrechtlicher Sachverhalte gegenüber den Zoll- und Finanzbehörden sowie fachliche Betreuung und Beratung innerhalb der MTU-Gruppe und Partnerunternehmen
• Bei entsprechender Qualifikation und Eignung, Wahrnehmung der Funktion Zollbeauftragter (all genders)
• Erstellung von Anweisungen und Durchführung von Schulungen
• Führen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen im Verantwortungsbereich

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Außenwirtschafts- bzw. Zollrecht oder Ausbildung im gehobenen Dienst der Zollverwaltung
• Einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen
• Ausgezeichnetes Fachwissen im internationalen, europäischen und nationalen Zollrecht
• Operatives Prozessverständnis und strategisches Denkvermögen, um Prozessanpassungen effizient und rechtskonform in Abstimmung mit anderen Fachabteilungen planen und realisieren zu können
• Projekt- und Führungserfahrung von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse von SAP GTS und ATLAS
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Durchsetzungsstärke, Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit, aufgaben- und prozessorientiertes Denken und Handeln und das richtige Mindset für Trade Compliance

• Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonder­zahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktien­programm und betriebliche Alters­vorsorge
• Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeits­zeit­modelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maß­geschneiderte Entwicklungs­programme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschland­ticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeug­leasing­programme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

• Möglichkeit, eigene Spezialbereiche einzubringen und aufzubauen
• Volle Weiterbildung Kinder- und Jugendmedizin
• Volle Weiterbildung Neuropädiatrie
• Weiterbildung Neonatologie (18 Monate)
• Weiterbildung pädiatrische Intensivmedizin (6 Monate)

• Einen Kollegen (m/w/d) mit abgeschlossener oder fort­geschrittener neonatologischer Weiter­bildung und breiter pädiatrischer Erfahrung
• Begeisterung für die Kinder- und Jugend­medizin sowie Freude an der Arbeit im Team und bei der Ausbildung junger Kolleginnen und Kollegen
• Sehr willkommen für die Weiter­entwicklung der Klinik sind Zusatz­qualifikationen, wie z. B. Pneumologie / Allergologie, Gastro­enterologie, Kardiologie, Endokrinologie und andere
• Eine ambulante Tätigkeit in Spezial­bereichen wird von der Klinik unterstützt

• Eine interessante Position innerhalb eines großen und modernen Klinik­verbundes
• Eine Vergütung nach TV-Ärzte/VKA mit zusätzlicher Alters­versorgung, auf Wunsch individuelle Arbeitszeit­regelung
• Zusätzliche Vergütung durch Bereitschafts­dienst­tätigkeit und ggf. durch ambulante Tätigkeit
• Motivierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Dienstwegen, flachen Hierarchien und enger Zusammen­arbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiter­entwicklung
• Kindertagesstätte mit attraktiven Öffnungszeiten
• Mitarbeiterrestaurant und viele weitere Corporate Benefits
• Leben und Arbeiten in einer jung­gebliebenen Stadt im Herzen der Oberpfalz in landschaftlich reizvoller Umgebung mit vielen Kultur- und Freizeit­angeboten

Du bist Führungskraft aus Leidenschaft und Coaching und Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden sind deine Herzensthemen? Dann suchen wir dich als Teamleiter:in in unserem Kunden Service Center in Hildesheim!

• Du schaffst mit deiner Persönlichkeit eine offene und wertschätzende Arbeitskultur, in der Eigenverantwortung, Teamwork und Motivation nicht bloß leere Worthülsen sind.
• Du sorgst für die reibungslose Steuerung des operativen Geschehens im Kunden Service Center, koordinierest das Tagesgeschäft der Mitarbeitenden und gestaltest und optimierst Prozesse und Arbeitsabläufe.
• Du brennst für Vertrieb und überträgst dieses Feuer auf deine Mitarbeitenden. Dadurch erreichst du hervorragende Ergebnisse mit dem Kunden Service Center hinsichtlich der Erreichbarkeit, Kundenzufriedenheit und perspektivisch in der vertriebsorientierten, medialen Kundenbetreuung. Außerdem begeisterst du gemeinsam mit deinem Team unsere Kund:innen für qualitativ hochwertige Termine mit unseren Beratenden.

• Standortgarantie: Versetzung z.B. nach München? Nicht bei uns - die Region Hildesheim Goslar Peine ist unser Geschäftsgebiet und hier arbeiten wir auch.
• Wir leben eine wertschätzende Unternehmenskultur, Verantwortungsbewusstsein hinsichtlich Klima und Umwelt und ein kollegiales und motiviertes Miteinander. Wir bekennen uns zur Charta der Vielfalt - bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Mit deiner Individualität bist du bei uns herzlich willkommen.
• Attraktive Vergütung gem. TVöD-S zzgl. betrieblicher Altersvorsorge.
• Urlaub: 32 Tage Urlaub und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• Und sonst? Unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles Arbeiten inkl. technischer Ausstattung, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Hansefit, Jobrad sowie starke Mitarbeiterkonditionen bieten wir natürlich auch. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit.
• Unsere Benefits im Überblick findest du hier.
• Du kannst die Zukunft und Kultur in unserer Region nachhaltig mitgestalten.

Was wir uns von dir wünschen:

• Eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Bankkaufmann (m/w/d) plus weitere Qualifikation wie z.B. Bankbetriebswirt:in oder eine vergleichbare bankfachliche Qualifikation/ betriebswirtschaftliches Studium.)
• Du besitzt ein analytisches Denkvermögen, eine hohe Affinität zu KPIs innerhalb eines Kunden Service Centers und die Fähigkeit, diese zu bewerten.
• Du blickst auf einige Jahre praktischer Berufserfahrung zurück, idealerweise in der medialen und vertrieblichen Kundenbetreuung. Dabei hast du in der Führung von großen, heterogenen Teams bereits deine Fähigkeiten eines modernen Führungsstils bewiesen und bist bereit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk – seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv... und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P8 – EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• betreuen Kinder pädagogisch und stellen den Kinderschutz sicher.
• beraten und begleiten die Eltern und die gesetzlichen Vertretungen.
• erstellen Erziehungsplanungen auf der Grundlage der vom Jugendamt zur Verfügung gestellten Informationen und setzen diese um.
• kooperieren eng mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) und nehmen aktiv an der Perspektiventwicklung sowie den Hilfeplangesprächen teil.
• stellen die Zusammenarbeit mit den Hilfeträger*innen, den Ki d S-internen Stellen und anderen Institutionen (zum Beispiel Schulen und Kindertagesstätten) sicher.
• nehmen aktiv an Teambesprechungen teil und arbeiten an der konzeptionellen Weiterentwicklung in der Gruppe mit.
• setzen Partizipationsstrukturen im Gruppenalltag um.
• erledigen Verwaltungsaufgaben wie Anträge, Kasse und Dokumentationen.

• einen Abschluss mit Diplom oder Bachelor einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung der Studiengänge
  
  • Pädagogik
  • Erziehungswissenschaften (1-Fach- sowie 2-Fächer-Bachelor mit mindestens 95 Credit-Points in den beschriebenen Kenntnisbereichen)
  • Heilpädagogik
  • Sonderpädagogik
  • Kindheitspädagogik oder
• einen Abschluss mit Master (mindestens 95 Credit-Points in den beschriebenen Kenntnisbereichen, die auch in Verbindung mit dem vorhergehenden Bachelorabschluss nachgewiesen werden können) einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung der Studiengänge
  
  • Soziale Arbeit
  • Erziehungswissenschaften
  • Sozialmanagement
  • Sozialpädagogik
  • Pädagogik oder
• für die bereits eine Zustimmung durch andere Bundesländer erfolgte.

• verfügen über Fachkenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Elternarbeit.
• verfügen über die Fähigkeit zur Krisenintervention und zur Entwicklung eines differenzierten und ressourcenorientierten Fallverständnisses.
• zeigen die Bereitschaft zum Schicht- und Bereitschaftsdienst.
• besitzen die Bereitschaft zur Supervision, Fortbildung und kollegialer Beratung.
• verfügen über ein hohes Maß an Loyalität, Integrität, Einfühlungsvermögen, individueller Belastbarkeit und Selbstreflexion.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• besitzen digitale Kompetenz.

• verfügen über einen Führerschein der Klasse 3 oder B.

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe.
• Teamarbeit und einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz.
• Mitgestaltung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung.
• vielfältige Fortbildungsangebote.
• ein strukturiertes Einarbeitungskonzept.
• regelmäßige kollegiale Fallreflexion.
• regelmäßige Supervision.

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: E5 TVöD
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
• Befristung: Unbefristet
• Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 27.12.2024

• Administrative und organisatorische Aufgaben innerhalb unserer allgemeinpsychiatrischen Institutsambulanz, insbesondere selbstständige Planung von Patientenkontakten und erforderlichen Kontrolluntersuchungen
• Venöse Blutentnahmen, EKG-Ableitungen, intramuskuläre Applikation von Medikamenten, Monitoring von Vitalzeichen nach Medikamentenapplikation
• Arbeiten mit dem internen Krankenhausinformationssystem („elektronische Patientenakte“) sowie Befunddokumentation, Aktenführung, Archivierung
• Kommunikation und Absprache mit externen Stellen
• Durchführung multiprofessioneller Gruppentherapien

• Abgeschlossene Ausbildung als Arzthelfer*in oder Medizinische*r Fachangestellte*r

• Mindestens zweijährige berufliche Vorerfahrung als Arzthelfer*in oder Medizinische*r Fachangestellte*r
• Engagement
• Kooperative interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und Institutionen
• Fundierte EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen
• Interkulturelle Kompetenz

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot: Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kantine: Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität: Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Gute Verkehrsanbindung: Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

• Vorbereitung und Durchführung von nationalen und internationalen Sedimentkernentnahmen mit verschiedenen Sedimentbohrverfahren zur Gewinnung von hochwertigen Sedimentkernen
• Wartung und Lagerung von Bohrausrüstung und Feldgeräten
• Transport und Verschiffung von Entnahme- und Feldgeräten
• Sicherheit während der Feldkampagnen
• Unterstützung bei der technischen Entwicklung neuartiger Bohrverfahren und Beprobungstechniken nach wissenschaftlichen Bedürfnissen
• Aufnahme von Sedimentkernen und Probenahme für geochemische Analysen und Dünnschliffpräparation
• Beteiligung und Umsetzung der Organisation des GFZ-Sedimentkernlagers und an der Einführung einheitlicher Probenahmeprotokolle
• Pflegen von Kontakten und Zusammenarbeit mit Herstellern und Firmen

• Ausbildung an einer Technischen Fachschule, möglichst Geologie-, Bohr- oder Bergbautechnik
• bevorzugt Erfahrungen in der Anwendung von Bohrtechnik für Weichsedimenten (u. a. UWITEC-Bohrsysteme)
• Erfahrungen in der Probenahme und Aufbereitung von Lockersedimenten sind von Vorteil
• Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1)
• ausreichende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2)
• selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• flexibel und pragmatisch, mit sehr gutem technischen Improvisationstalent
• sehr gute Teamfähigkeit
• stressresistent, kooperativ und dienstleistungsorientiert
• Bereitschaft zur Arbeit in einem internationalen und interdisziplinären Umfeld und zur Teilnahme an regelmäßigen mehrwöchigen (internationalen) Einsätzen
• Führerscheinklassen BE, CE — kann nach der Ausbildung ergänzt werden
• Schulungen zu speziellen Entkernungs- und Probenverarbeitungstechniken werden bereitgestellt

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Forschungsumfeld
• modernste Ausstattung der Arbeitsplätze
• Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes
• umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung
• Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch benefit@work
• eine Betriebskindertagesstätte auf dem Forschungsgelände
• einen Arbeitsplatz im Wissenschaftspark Albert Einstein auf dem Potsdamer Telegrafenberg
• eine gute Erreichbarkeit zum nahegelegenen Potsdamer Hauptbahnhof, sowohl fußläufig als auch mit Shuttlebus

• Erzieher/in oder Spa mit staatlicher Anerkennung (jeweils: m/w/d)
• Gerne mit Erfahrung (Leitung/Kita Plus)
• Arbeitsbeginn: ab Januar (zu späterem Zeitpunkt auch möglich)
• Sie haben Freude daran, dass Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl von Kindern zu stärken und ihre Neugierde und Fantasie zu wecken
• ein ganzheitliches Bildungsverständnis, Partizipation an der Weiterentwicklung unseres Pädagogischen Konzepts
• Eigenständiges Arbeiten
• Arbeitszeit in der Zeit von 07:00 Uhr bis 17:00 Uhr

• Attraktive Vergütung nach Tarif
• Leistungszuschuss
• Jährliche Fortbildung
• Profikarte (Hvv Zuschuss)
• Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsendem Unternehmen
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe

• Sie unterstützen die Eltern bei der Erziehung und Förderung von Kindern
• Du hast Interesse an der Entwicklung eines fachlichen Schwerpunktes mit begleitenden Fortbildungsmaßnahmen
• Gestaltung des pädagogischen Alltags mit Beteiligung der Kinder und unter Berücksichtigung der aktuellen Themen der Kinder

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher/in
• Qualifikation zur Spa
• Sie haben Erfahrung als Leitungskraft
• Sie haben Erfahrung im Bereich Kita Plus
• Freude an der Zusammenarbeit mit den Eltern und Kindern sowie Kreativität und Mitbestimmung in der Raumgestaltung
• Pädagogische Fachkompetenz und Interesse an Fort- & Weiterbildungen
• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt im Bereich Pädagogik oder Erziehungswissenschaften

• Entfaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung neuer Ideen
• Barrierefreies Bürogebäude
• Moderne Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung
• Firmenevents und -veranstaltungen
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Leistungsgerechtes Einkommen
• Urlaubsgeld
• Weitere Entlohnung durch Weihnachtsgeld
• Ein geschenkter zusätzlicher Urlaubstag
• Bezuschussung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Krankenzusatzversicherung
• Eine voll ausgestattete Mitarbeiterküche
• Finanzieller Zuschuss zum Mittagessen
• Gratis Getränke
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bildungsteilzeit
• Parkplatz
• Kinderkrankentage
• Entlohnung in (Anlehnung TVöD)

• Planung, Durchführung und Begleitung von „Einfachen Baumaßnahmen“ (im Sinne der Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes - RBBau)
• Betrieb, Instandhaltung und Sanierung gebäudetechnischer Anlagen
• Ausstattung und Möblierung, Reinigung, Umzüge, Belegungsplanung

• Koordination und Organisation der Erst- und Wiederholungsprüfungen ortsfester und ortsveränderlicher Betriebsmittel nach DGUV-V3/V4 inkl. Dokumentation der Messungen. Durchführung eigener Messungen sowie mit Dienstleistern.
• Fachverantwortung für Ihren Bereich und Durchführung der Instandsetzungs-, (De-)Montage-, Konfigurations-, Modernisierungs-, Reparatur- und Wartungsarbeiten betriebstechnischer elektrischer Anlagen und Leitungen sowie Sicherung der Funktionalität der elektrischen Anlagen.
• DV-gestützte Pflege und Erweiterung (Dokumentation) von Stromlaufplänen, Klemmplänen, Kabellisten, Aufbauplänen und Funktionsplänen sowie die Erstellung von technischen Zeichnungen mittels CAD als Teilarbeit bei der Planung und Vorbereitung von baulichen Maßnahmen.
• Koordination, Organisation und Überwachung der Montage, Wartung und Reparatur von Betriebstechnik durch intern und extern beauftragte Dienstleister.
• Übernahme von planerischen, koordinierenden und organisatorischen Teilaufgaben im Rahmen kleiner raumbezogener Umbau-, Modernisierungs- und Erweiterungsmaßnahmen.

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektronikerin/Elektroniker der Fachrichtung Betriebstechnik, Energie- und Gebäudetechnik bzw. Gebäude- und Infrastruktursysteme, als Elektrikerin/Elektriker, Elektroinstallateurin/Elektroinstallateur oder als Kommunikationselektronikerin/Kommunikationselektroniker.
• Sie verfügen über einen Abschluss zur staatlich geprüften Technikerin/zum staatlich geprüften Techniker oder sind Meisterin/Meister im Fachbereich Elektrotechnik.
• Wünschenswert wäre, wenn Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Elektrotechnik verfügen.
• Idealerweise sind Sie schon befähigte Person im Sinne der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV).
• Sie verfügen zudem idealerweise über Aus- und/oder Weiterbildungen im Bereich der Prüfung von Elektrotechnischen Anlagen und Geräten (Erst- und Wiederholungsprüfungen) gemäß DIN VDE 0100-600, DIN VDE 0105-100 und DIN VDE 0701-0702 sowie der zugrundeliegenden DIN VDE Normen, insb. der DIN VDE 0100.
• Der Besitz einer Fahrerlaubnis der Klasse B ist notwendig.

• Im Team bringen Sie sich kooperativ sowie eigeninitiativ in Ihre Arbeit ein.
• Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein besonders gutes Organisationsgeschick und Freude bei der Terminplanung- und Koordination.
• Sie sind kommunikativ, kritikfähig und handeln lösungsorientiert.
• Das #TeamBSI profitiert von Ihrem Engagement und Ihrer strukturierten Arbeitsweise.
• Sie bringen eine gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift mit.
• Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. C 1).
• Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentlicher mehrtägiger Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit.

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands.
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit- weitere Infos als FAQ.
• Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.
• Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheitsangebot.
• Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 120 € / 160 €.
• Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.
• Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.

Auszubildende/n zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalmanagement & Assistenz/Sekretariat

• Bewerbung bis
  31.03.2025
• Ausbildungsstart
  01.08.2025

• eine qualifizierte und abwechslungsreiche Ausbildung mit den Schwerpunkten Personalmanagement & Assistenz/Sekretariat
• eine umfassende, engagierte und qualifizierte Betreuung
• Aus- und Fortbildungen innerhalb und außerhalb der Max-Planck-Gesellschaft
• Du wirst von Anfang an in unsere Abteilungen eingebunden und arbeitest aktiv im Tagesgeschehen mit. Z. B.:
  • Betreuung aller Beschäftigten rund ums bestehende Arbeitsverhältnis
  • Mitarbeit an der Digitalisierung von Prozessen
  • Koordination und Buchung von Seminarräumen und Dienstwagen
  • u.v.m.

• sehr guter Realschulabschluss, Fachoberschulreife, (Fach‑)Abitur oder einen vergleichbaren Abschluss
• Interesse an Zahlen, Sprachen und Organisationsfreude
• fit im Umgang mit dem PC – Basiskenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) sind wünschenswert
• Teamgeist, Selbstständigkeit und Engagement
• Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Nationalitäten
• gute Englisch-Kenntnisse

• aufgeschlossene Teams und zeitgemäße Arbeitsplätze
• ein interessantes, spannendes Umfeld und die Zusammenarbeit mit Menschen aus aller Welt
• Ausbildungsvergütung nach TVAöD (derzeit 1.218,26 EUR im 1. Lehrjahr)
• 30 Urlaubstage
• Konditionen und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Zuschuss zum Azubiticket
• gute Anbindung an den ÖPNV
• einjährige Übernahme nach erfolgreich bestandener Ausbildung möglich

• Vollzug von arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen für das Personal der vom Verwaltungszentrum betreuten Kirchengemeinden
• Mithilfe, Beratung und Bearbeitung bei Anstellungsverfahren
• allgemeine Personalsachbearbeitung, wie Bearbeitung von Anträgen und Anliegen
• Führen der Personalakten
• Terminüberwachung und Verwaltung von Wiedervorlagen
• Ehrenamtssachbearbeitung
• Unterstützung des Leitungsteams

• eine abgeschlossene verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum Stellenprofil
• Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil
• qualifizierte Kenntnisse im IT-Bereich und im Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen (insbesondere MS-Office sowie Personal Office)
• Erfahrung in der Organisation und Überwachung von Verwaltungsabläufen
• eigenverantwortliches, selbständiges und zuverlässiges Arbeiten
• hohe Einsatzbereitschaft und engagiertes Arbeiten in einem innovativen Team

• ein vielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet und die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• ein engagiertes, offenes und erfahrenes Team von 19 Mitarbeiter*innen
• flexible Arbeitszeitmodelle, sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• Corporate Benefits, kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Ausgleichstage und Arbeitsbefreiungen
• umfangreiche Einarbeitung mit Hospitationsmöglichkeiten in anderen Verwaltungszentren
• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
• gute ÖPNV-Anbindung sowie einen Zuschuss zum Jobticket

• Biografieorientierte ganzheitliche Pflege und Betreuung
• EDV-gestützte Pflegedokumentation gemäß Strukturmodell
• Umsetzung der Expertenstandards
• Zusammenarbeit mit Betreuungskräfte nach §43b

• Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
• Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes
• Motivation und Freude an der Pflege unserer Tagespflegegäste
• Flexibilität, Teamfähigkeit, Engagement und Einfühlungsvermögen
• Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

• Eine Unternehmenskultur auf Basis der Rot-Kreuz-Grundsätze
• Hervoragende Vergütung des TVöD-VKA
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• VVS-Firmenticket, Gesundheitskarte und weitere Mitarbeitervorteile
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Attraktive Einkaufsvorteile und Rabatte

• Sie übernehmen die Instandhaltung der Signal- und Zugsicherungsanlagen – dabei kommt sowohl das Multimeter, kleinstes Einstell- und Justierwerkzeug als auch der 55er-Schlüssel zum Einsatz
• Im Team sind Sie gemeinsam für die Durchführung der Störungsbeseitigungen und Instandhaltungsmaßnahmen im Bahnnetz der VGF (z.B. Bahnübergangsanlagen und Fahrsignalanlagen) zuständig
• Sie wirken bei Inspektionsmaßnahmen zur Sicherstellung der Verfügbarkeit von Signalanlagen entsprechend geltenden Regeln (insb. BOStrab, VDE, VDV und DIN) mit
• Hierfür werden Sie in unterschiedliche Zugsicherungstechniken und diverse Stellwerkstypen eingearbeitet
• Sie arbeiten bei Neu-, Um- und Ersatzbaumaßnahmen (z. B. Stellwerkserneuerung, Migration neuer Techniken, Erneuerung von Außenelementen, etc.) aktiv mit

• Sie haben eine mechatronische oder elektrotechnische Ausbildung erfolgreich absolviert
• Sie bringen eine hohe Lernbereitschaft im Rahmen der Einarbeitung mit und gehen motiviert an die Weiterbildungen heran
• Die Teilnahme am Schichtdienst (Früh-, Spät- und Nachtdienst), an Rufbereitschaften sowie an über das Jahr verteilten Sonderdiensten stellt für Sie kein Problem dar – eine hohe Planbarkeit stellen wir durch die Festlegung des
• Schichtdienstes für ein Jahr im Voraus sicher
• Sie arbeiten gerne im Freien und legen dabei Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B und bringen ebenso fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket.
  Kulturell gelebte 38,5-Stunden-Woche
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr.
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

• Ganzheitliche Betreuung unserer schwerstkranken und sterbenden Patient:innen unter palliativmedizinischen Gesichtspunkten
• Unterstützung der Patient:innen sowie ihrer Angehörigen in allen Lebensbereichen durch Beratung und Anleitung
• Grund- und fachspezifische Behandlungspflege, Pflegeplanung und -dokumentation im Rahmen des Pflege­prozesses
• Beteiligung an der Weiterentwicklung und Umsetzung der palliativmedizinischen Konzepte vor allem auch im Hinblick auf die geplante Palliativeinheit im neuen Klinikum auf dem Flugfeld
• Einarbeitung von neuen Beschäftigten und Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den Praxisanleitungen
• Beteiligung an den Behandlungskonferenzen zur palliativen Komplexbehandlung

• Abgeschlossene 3-jährige Pflegeausbildung
• Zusatzausbildung als Fachkraft Palliative Care von Vorteil bzw. Bereitschaft diese zu absolvieren
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit hohem Interesse an der interdisziplinären Zusammen­arbeit
• Verantwortungsbewusstsein, starker Teamgeist und hohes Engagement im multiprofessionellem Versorgungs­setting
• Wertschätzende Umgangsformen gegenüber Patient:innen und Mitarbeiter:innen
• Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (z. B. Masern)

• Betriebliche Altersvorsorge
• Essenszulage
• Fort- und Weiterbildung
• Jobticket
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter ... unbedingt vorher angeben!
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte
• Die Vergütung richtet sich nach den persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen und hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen.
• Kostenlose Nutzung der CNE-Lernplattform (Certified Nursing Education)
• Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum möglich

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 12 LBesG NRW / EG 12 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf indi­vidueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landes­besoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

• Steuerung und fachliche Begleitung von fachübergreifenden Projekten im Bereich Klimawandel im Umweltamt und Abstimmung im Konzern Stadt
• Umsetzung von sektorenübergreifenden Maßnahmen zur Resilienzsteigerung unter Berücksichtigung von aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen zum Klimawandel (Modellierung von Szenarien) und vorliegenden Konzepten (z.B. Klimawandelanpassungskonzept für die Stadt Duisburg - KLIAS) und Förderungen (z.B. Klimaresiliente Region mit internationaler Strahlkraft - KRIS)
• Entwicklung und Bewertung planerischer Lösungen im Kontext der Klimaanpassung
• Projektsteuerung ausgewählter Maßnahmen
• Netzwerkarbeit auf lokaler/regionaler Ebene
• Planung und Umsetzung von Partizipationsprozessen

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) der Studienfächer Wasserwirtschaft, Umweltwissenschaften, Geografie, Raumplanung oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

• fundierte Grundlagenkenntnisse in den Bereichen Klima, Umwelt und Klimaanpassung einschl. gesetzlicher Grundlagen und Förderlandschaft sowie Fachkenntnisse in den Bereichen Raum- und Stadtentwicklungsplanung
• Kenntnisse im Prozess-, Projekt- und Zeitmanagement sowie Kenntnisse und Praxis in Moderationstechniken und prinzipielle Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Techniken agilen Managements
• methodische Kenntnisse und Kompetenzen (Analyse, Konzepte und Dokumentation) und
• Verwaltungskenntnisse sind wünschenswert
• Bereitschaft sich durch Fort- und Weiterbildungen in das Aufgabengebiet kurzfristig intensiv einzuarbeiten
• Team- und Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• sicheres und kooperatives Auftreten und Überzeugungsvermögen im Umgang mit internen und externen Beteiligten
• Freude, Begeisterungsfähigkeit und Aufgeschlossenheit

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

• (Klinikinterner) Transport von Blutprodukten, Blut- und Gewebeproben
• Zustellung von allgemeinen Medikamenten und Zytostatika
• Transport von medizinischen Geräten
• Die Transporte erfolgen fußläufig, mit dem Fahrrad oder mit dem Pkw
• Versorgung der Stationen mit Mineralwasser
• Transport von Patientinnen und Patienten zwischen den Stationen und Untersuchungsbereichen sowie zwischen den Gebäuden des UKM mit entsprechenden Fahrzeugen
• Bei entsprechender Eignung ist auch eine Übernahme von Tätigkeiten in der Disposition möglich

• Engagement
• Körperliche Belastbarkeit (weite fußläufige Strecken und Heben von Lasten)
• Bereitschaft zur Schichtarbeit
• Freundliches und verbindliches Auftreten im Kontakt mit unterschiedlichen Schnittstellen
• Zuverlässige und sorgfältige sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Eine gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B
• Sicherer Umgang mit dem Fahrrad

• Persönliche Förderung durch umfassende und individuelle Einarbeitung
• Absprachemöglichkeit der Einsatzplanung mit verlässlicher Dienstplanung
• Vergütung je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung gemäß TV-L sowie eine attraktive Altersversorgung (VBL)
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie eine E-Learning-Plattform
• Kostenfreie, kurzfristige Kinderbetreuung in persönlichen Notfallsituationen sowie eine Ferienbetreuung
• Zahlreiche Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Bereichen Bewegung, Entspannung und Ernährung
• Jobticket zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel

• Abwechslungsreich
• E-Learning-Plattform
• Konzeptionelle und begleitete Einarbeitung
• Magnet
• Weitere Vorteile

• Für die Besetzung der Stelle ist eine Ausbildung als Erzieher*in (staatlich anerkannt) oder eine vergleichbare Ausbildung nach § 25 b HKJGB erforderlich.
• Fachwissen und Praxiserfahrung in der Kita-Arbeit
• Begeisterung und persönliches Engagement für Ihren Beruf, gute Umgangsformen sowie ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
• Selbständigkeit und aufgabenspezifische Belastbarkeit
• Bereitschaft, flexibel im Rahmen des Dienstplanes zu arbeiten
• Motivation zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe und den Qualitätsstandards der städtischen Kindertagesstätten.
• Sie sind einfühlsam und geduldig und gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder ein.
• Sie haben eine positive und offene Grundhaltung gegenüber allen Familien und verstehen verschiedene Kulturen als Bereicherung unserer Gesellschaft.
• Sie streben eine offene, aktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern an.
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, mindestens deutsches Sprachniveau nach B 2 mit der Bereitschaft, das Sprachzertifikat nach C 1 nachzuholen

• Für Beschäftigte richtet sich die Eingruppierung nach der Entgeltgruppe S 8b TVöD unter Berücksichtigung der pädagogischen Berufserfahrung.
• Bei einem Vollzeitarbeitsarbeitsplatz besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilung der Stelle.
• Bei einem Teilzeitarbeitsplatz kann dieser grundsätzlich reduziert werden, je nach Höhe der Teilzeit und gemäß den geltenden Dienstvereinbarungen.
• Zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche zusätzlich zum tariflichen Jahresurlaub nach den geltenden Regelungen.
• Erhalt der tariflichen SuE-Zulage zusätzlich zum Entgelt
• Flexible Erbringung der Arbeitszeit nach einem gesonderten Dienstplan
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf
• Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV)
• Umfassende Qualifizierung entsprechend des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplanes
• Kindertagesstätten mit Qualitätsstandards
• Weitreichendes Fortbildungsprogramm und pädagogische Fachberatung
• Supervision
• Teamarbeit und angenehmes Betriebsklima
• Angebot von Schutz- und Vorsorgeimpfungen
• Diverse Betriebssportgruppen und Aktivitäten
• Leistungsentgelt
• Jahresgespräche
• Jahressonderzahlung sowie Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen
• Berufskleidung
• Mögliche Tätigkeit als Praxisanleitung mit entsprechender Zulage
• Konzeptionstage
• Urlaubsgestaltung flexibel im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Ausstattung mit allen notwendigen Materialien für die pädagogische Arbeit
• Umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige Teambesprechungen und Reflexionen
• Tablet zur dienstlichen und privaten Nutzung

Buchhalter*in / Sachbearbeiter*in Finanzen

• Mitarbeit im allgemeinen Rechnungs­wesen, in der Kreditoren- und Debitoren­buchhaltung, Hauptbuchhaltung sowie im Berichtswesen
• Bearbeitung digitaler Rechnungen im Invoice-Workflow des SAP/R3‑Systems
• Klärung offener Posten sowie Bearbeitung des Mahnwesens
• Zuarbeit beim Jahres- und Zwischen­abschluss

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung inkl. Berufserfahrung in den o. g. Aufgaben­gebieten
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sowie idealerweise mit dem SAP/R3‑System oder einem anderen ERP‑System
• Anwendungsfähige Kenntnisse bei der digitalen Rechnungs­verarbeitung
• Interesse an der Digitalisierung im Aufgaben­bereich
• Selbstständige, lösungs- und dienstleistungs­orientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Team-, Kooperations- und Kommunikations­fähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein gutes Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeit­gestaltung im Rahmen unseres Gleitzeit­systems
• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Kindergarten­plätze auf dem Campus inkl. Ferien­betreuung, Eltern‑Kind-Büros u. v. m.
• Fortbildungsmöglichkeiten und Sprachkurse
• Großzügige Kantine mit vielfältigem Speiseangebot sowie eine Espressobar
• Gesundheitsmanagement: Kostenfreier Fitness- und Yogaraum, Sportgruppen, Kursangebote für eine „bewegte Pause“
• Initiativen für Nachhaltigkeit und ein grünes Umfeld mit neuem Biotop