Jobs im Öffentlichen Dienst

• planen, organisieren und setzen maßgeschneiderte OE- und PE-Maßnahmen um,
• moderieren Workshops und präsentieren Fachinhalte aus dem OE-/PE-Bereich in verschiedenen Hierarchieebenen,
• bringen eine systemische Grundhaltung mit, die Sie in Ihre Arbeitsprozesse integrieren,
• gestalten Personal- und Teamentwicklungsprozesse
• begleiten Veränderungsprozesse aus personal- und organisationsentwicklerischer Perspektive.

• haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeits-/ Organisationspsychologie, einen Bachelor of Arts in Erziehungswissenschaft – Betriebspädagogik und Personalentwicklung, einen Bachelor of Arts Verwaltung mit entsprechender Zusatzqualifizierung im Bereich Organisations- und Personalentwicklung oder eine vergleichbare einschlägige Qualifikation mit fachlicher Passung dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens entsprechend,
• sind innovationsfreudig und begeisterungsfähig für aktuelle Themen der Personalentwicklung,
• kennen sich in der Fachmaterie aus, halten das einschlägige Wissen vor, setzen neue Impulse und zeigen Lösungswege auf,
• verfügen idealerweise bereits über Fachwissen bezüglich Dienst- / Arbeits- und Tarifrecht und
• sind souverän im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchieebenen.

• Leisten Sie eine sinnvolle Tätigkeit für die Gesellschaft.
• Vereinbaren Sie berufliche und private Ziele – mit unseren flexiblen Arbeitszeiten, Angeboten zu mobilem Arbeiten, Kinder-Ferienbetreuung, Eltern-Kind-Räume und vielem mehr.
• Transparent und Fair - Wir zahlen nach Tarif!
• Bleiben Sie fit und gesund! Wir bieten Workshops, Vorträge, Veranstaltung und Präventionskurse

• Soziale und pflegerische Betreuung: Unterstützen Sie unsere Bewohner*innen bei alltäglichen Tätigkeiten und fördern Sie ihre Selbstständigkeit
• Lebenspraktische Unterstützung: Helfen Sie bei der Alltagsbewältigung, einschließlich Körperpflege, Ernährung und Mobilität
• Assistenz in allen Lebensbereichen: Begleiten und unterstützen Sie unsere Bewohner*innen in verschiedenen Lebenssituationen, um ihre Lebensqualität zu maximieren
• Freizeitgestaltung: Entwickeln und realisieren Sie kreative und sinnvolle Freizeitaktivitäten, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Bewohner*innen abgestimmt sind
• Selbstbestimmung fördern: Stärken Sie die Entscheidungsfähigkeit und Selbstverantwortung unserer Bewohner*innen
• Mitwirkung bei Plänen: Arbeiten Sie mit anderen Fachkräften zusammen, um individuelle Förder- und Integrationspläne zu erstellen
• Dokumentation: Führen Sie sorgfältige und gewissenhafte Dokumentationen der Betreuungs- und Pflegeprozesse

• Abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen oder pflegerischen Bereich, z.B. als Erzieher, Heilerziehungspfleger, Ergotherapeut oder Pflegefachkraft (m/w/d)
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise, sowohl im Team als auch eigenverantwortlich
• Flexibilität und Bereitschaft für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienste
• Freude an der Förderung der Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung
• Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit unseren Bewohner*innen
• Führerschein der Klasse B erforderlich

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatz versorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke

Das erwartet dich bei uns:

• unbefristete Anstellung beim Freistaat Bayern
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungen und Lehrgängen
• familienfreundliches, sehr kollegiales und wertschätzendes Betriebsklima
• Möglichkeit zur Teilnahme an Gesundheitskursen
• Attraktive Mitarbeitervorteile
• finanzielle Benefits wie eine jährliche Jahressonderzahlung; ggf. individuelle Ballungsraumzulage
• Fahrradleasing (Arbeitgeberzuschuss)

• allgemeine elektrische Installationsarbeiten, Reparaturen, Wartungsarbeiten und Inspektionen an den Elektro-, Installations- und Versorgungsanlagen
• Bedienung der betriebstechnischen Anlagen wie z. B. Heizungs-, Lüftungs-, Klima-, Sanitär- und Elektroanlagen
• wöchentliche und monatliche Rundgänge
• Begleitung und Unterstützung bei Wartungen durch Fremdfirmen
• Überwachung und Steuerung der Gebäudeleittechnik
• wiederkehrende Fachkundeprüfungen
• Aktualisierung der Schaltpläne

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Elektrobereich oder eine vergleichbare Ausbildung, Techniker- oder Meisterabschluss von Vorteil
• sichere Anwendung der technischen Regelwerke
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie gute Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• nach umfassender Einarbeitung: Bereitschaft zur Teilnahme an vergüteter Rufbereitschaft (abwechselnd im Team von 10 Personen, auch an Sonn- und Feiertagen)

Was findest du bei uns?

• Bezahlung nach AVR-DWBO
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung (Übernahme Kosten für z.B. Massagen, Hilfsmittel, Medikamente)
• Jahressonderzahlung
• Jobticket
• Corporate Benefits
• Anteilige Übernahme der Kosten einer Mitgliedschaft bei Urban Sports
• Teamsitzungen und Suervision
• Fort-und Weiterbildung

• Die Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung der Sicherheitsüberprüfungen liegt in Ihrem Aufgabenbereich. Hierbei initiieren Sie beispielsweise Vorgänge zur Sicherheitsüberprüfung und führen Plausibilitätsprüfungen durch.
• Sie führen den routinemäßigen Schriftverkehr.
• Die Verwaltung von Bescheinigungen im nationalen Besuchskontrollverfahren gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Sie arbeiten bei der Vorbereitung von Informationsveranstaltungen und Verpflichtungen mit.
• Die Bearbeitung der Email Eingänge in dem Bereich des Geheim- und Sabotageschutz runden Ihr Tätigkeitsprofil ab.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem Verwaltungsberuf oder im kaufmännischen Bereich.
• Oder: Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des mittleren Dienstes in der BesGr. A 6m bis A 8 BBesO

• Sie haben bereits berufliche Erfahrung in der allgemeinen Büroorganisation gesammelt und konnten Ihre Fähigkeit bereits unter Beweis stellen
• Sie haben grundlegende Kenntnisse in Prozessen der allgemeinen Verwaltung.
• Umfassende Kenntnisse in der Anwendung der MS-Office-Produkten runden Ihr Profil ab.
• Wünschenswert wären Kenntnisse des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG), der VS-Anweisung (VSA) sowie Berufserfahrung in der Geheimschutz- oder Personaladministration.

• Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
• Sie erledigen Ihre Aufgaben gewissenhaft.
• Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
• Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.
• Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.
• Die Motivation, sich in das Thema Geheim- und Sabotageschutz einzuarbeiten.

• Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 128 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
• Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
• Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
• Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
• Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

• Aufplanung, Durchführung und Abschluss von Einzelprojekten in Abstimmung mit allen Projektbeteiligten
• Eigenverantwortliche Durchführung von Finanzierungsgesprächen mit Kirchengemeinden, Kommunen und übrigen Finanzierungspartnern im Rahmen der budgetierten Mittel sowie deren Vor- und Nachbereitung
• Kaufmännische Planung, Steuerung und Kontrolle der Kita-Bauprojekte sowie Steuerung von beauftragten Architekten und Fachingenieuren
• Bearbeitung von Planungs- und Baufreigaben
• Vorbereitung von Gremienvorlagen und Mitwirkung bei Projektpräsentationen
• Aktive Mitgestaltung bei der inhaltlichen und organisatorischen Weiterentwicklung des Bereichs sowie Implementierung moderner Steuerungsinstrumente

• Tätigkeitsbezogener Bachelor Abschluss in den Fachrichtungen Architektur, Immobilienwirtschaft, Bauingenieurwesen, Projektsteuerung oder eine vergleichbare praxisorientierte Qualifikation
• Breites immobilienfachliches Grund- und Prozesswissen (HOAI, VOB, Vergaberecht, Bau- und Kostencontrolling, Finanzierung, Bauplanungs- und Genehmigungsprozesse, Budgetplanung)
• Hohe Beratungskompetenz und Teamfähigkeit
• Planungs- und Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Freude an Prozess- und Reporting-Optimierung sowie Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte

• Ein vielseitiges, abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsgebiet mit Gestaltungspotential
• Zusammenarbeit in einem engagierten, motivierten und multiprofessionellen Team
• Moderne Möglichkeiten der qualifizierten Fort- und Weiterbildung
• Selbständiges und innovatives Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
• Ein modernes und freundliches Arbeitsumfeld mit Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Vergütung im Rahmen der Arbeitsvertragsordnung und der Entgeltordnung des Bistums Limburg entsprechend des TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• Ansprechende Zusatzversorgung/Altersversorgung
• Zusätzliche kirchliche Urlaubstage und Dienstbefreiung
• Möglichkeiten zum Bezug eines Jobrads/Bikeleasing
• Gute Anbindung mit öffentlichen und privaten Verkehrsmitteln sowie kostenfreie Parkplätze

• Beratung und Überwachung von Unternehmen und Versicherten in Fragen von Sicherheit und Gesundheit
• Partnerschaftliches Erarbeiten von Lösungen zu vorgefundenen Mängeln bei Betriebsbesichtigungen
• Hinwirken auf die eigenverantwortliche Einhaltung der geforderten Sicherheitsstandards seitens der Unternehmen
• Lehrtätigkeit in berufsgenossenschaftlichen Seminaren
• Ermittlung der Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

• Nach dem Studium (Master / Univ.) mindestens zwei Jahre praktische, aktuelle Erfahrungen in Fertigungs- oder Entwicklungsbereichen der Industrie
• Die Fähigkeit zum analytischen und lösungsorientierten Arbeiten
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikations- sowie Konfliktfähigkeit
• Bereitschaft zur überwiegenden, auch mehrtägigen Außendiensttätigkeit in Betrieben, in Ausbildungsstätten und auf Baustellen; eine PKW-Fahrerlaubnis wird vorausgesetzt

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit und eine spätere Einstellung als Beamter oder Beamtin auf Lebenszeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 BG-AT mit Entwicklungsmöglichkeiten - eines vollen 13. Monatsgehalts
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Bereitstellung eines Dienstwagens nach erfolgreicher Probezeit
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die auch teils mobil und von zu Hause aus geplant und angegangen werden kann
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u. a. betriebliche Zusatzrente

• Auffüllen von Pflegeartikeln, Wäsche und anderen Materialien
• Kontrolle und Bestellung verschiedener Artikel und der Wäsche
• Vor- und Nachbereitung der Patientenzimmer, insbesondere Bettplätze und Wäscheschränke
• Bereitstellung von Speisen und Getränken für die Patientinnen und Patienten
• Einsammeln der Schmutzwäschesäcke aus den Patienten- und Stationszimmern
• Oberflächendesinfektion der Gemeinschafts- und Nebenräume
• Reinigung und Desinfektion von Lager-, Pflegebedarf- und Stützpunktschränke

• Abgeschlossene Ausbildung zum Krankenpflegehelfer (m/w/d), Altenpflegehelfer (m/w/d) oder Pflegefachhelfer (m/w/d)
• Erfahrung im Krankenhausbereich als Stationshilfe oder Versorgungsassistenz wünschenswert
• Organisationstalent
• Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit auch in Zeiten hoher Auslastung
• Teamfähigkeit
• Sichere Kommunikation in deutscher Sprache in Wort und Schrift
• Dienstleistungsorientiertes Auftreten
• Freude am Umgang mit Patient:innen
• Umgang mit PC und modernen Kommunikationsmitteln, idealerweise Erfahrung im elektronischen Bestellwesen

• Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zu Voll- oder Teilzeit, zuverlässigen Diensten, wertschätzenden Führungskräften sowie hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
• Interessante Vergütung durch ein attraktives Gehalt nach TVöD mit regelmäßig steigenden Gehältern und hohem Urlaubsanspruch (30 Tage bei Vollzeit), als auch zahlreiche Zulagen (Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt)
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte mit „Corporate Benefits“ bei namhaften Partnern
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z. B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch gemeinsame Teamevents und regelmäßige saisonale Feier

• Praktische Begleitung der Ausbildung von Notfallsanitätern (m/w/d) sowie Rettungssanitätern/-helfern (m/w/d), außerdem im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen
• Übernahme der Kursleitung der rettungsdienstlichen Grundqualifikation (Rettungssanitäter/-helfer (m/w/d))
• Mitwirkung bei Prüfungen
• Mentoring für unsere Auszubildenden (m/w/d)
• Administrative Aufgaben im Rahmen der rettungsdienstlichen Ausbildungen
• Mitwirkung an unterschiedlichen spannenden Projekten

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d) sowie die Weiterbildung zur Praxisanleitung
• Du hast berufliche Erfahrung im Rettungsdienst und als Praxisanleiter (m/w/d)
• Es bereitet Dir Freude Menschen auf ihrem Ausbildungsweg zu begleiten und zu unterstützen - auch im Rahmen von digitalen Lehrveranstaltungen
• Du hast die Bereitschaft, dich kontinuierlich fort- und weiterzubilden

• Ein interessantes Arbeitsfeld in einem engagierten, multiprofessionellen Team
• Eine Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit (mind. 50%) in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag AVR Caritas, inkl. Jahressonderzahlung und 30 Tagen Urlaub sowie einen Tag zur freien Verfügung
• Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und vermögenswirksame Leistungen
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Ein mit Dir abgestimmtes flexibles Arbeitszeitmodell bei Teilzeitbeschäftigung
• Eine wertschätzende, team- und lösungsorientierte Unternehmenskultur
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung z.B. über die Plattform machtfit!
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit des (E-) Bike-Leasings sowie ein arbeitgebergefördertes Deutschland-Ticket zu beziehen

• Führen und Steuern eines qualifizierten Teams von ca. 10 Mitarbeitern
• Aktive Unterstützung und Entwicklung der Mitarbeiter
• Steuerung und Koordination der vorliegenden Aufträge
• Bearbeitung von Fachthemen mit anderen Abteilungen
• Fachlicher Ansprechpartner für die Marktkollegen

• Abgeschlossene Weiterbildung zum Bankbetriebswirt (w/m/d) oder gleichwertige Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Kreditgeschäft
• Gute organisatorische Kenntnisse und Fähigkeiten
• Hohe Leistungsmotivation und Empathie
• Gute IT-Kenntnisse und hohe technische Affinität

• Ca. 14 Gehälter im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
• Flexible Arbeitszeiten bei einer 39h-Woche (bei Vollzeit) sowie grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine betrieblich finanzierte Krankenzusatzversicherung inkl. jährlichem Gesundheitsbudget von 400€ sowie digitale Gesundheitsservices
• Deutschlandticket als JobTicket für 9€, vergünstigte Parkmöglichkeiten (nach Verfügbarkeit) und bezuschusstes Bike Leasing
• Zahlreiche Sozialleistungen wie eine betrieblich finanzierte Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub, ein bezuschusstes Mittagessen und arbeitsfrei am Geburtstag
• Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie sowie z.B. kostenlose
• Kurs- und Präventionsangebote
• Vielfältiges Seminar- und Weiterbildungsangebot

• Sie arbeiten im Team an der wirtschaftlich, technisch, ökologisch und sozial nachhaltigen Bewirtschaftung der Betriebsstätten des Caritasverbands Frankfurt.
• Sie organisieren Umbau-, Installations- und Modernisierungsmaßnahmen.
• Sie planen, beauftragen, überwachen und dokumentieren Wartungen, Prüfungen, Inspektionen und Instandsetzungen technischer Anlagen und Einrichtungen der Gebäudeinfrastruktur.
• Sie erkennen Störungen technischer Anlagen und Schäden an Gebäuden und organisieren deren Beseitigung.
• Sie beauftragen, koordinieren und überwachen Fremdfirmen und dokumentieren die durchgeführten Arbeiten.
• Sie wirken an Projekten mit, insbesondere zum Thema Klimaneutralität und Energiewende.

• abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung und Zusatzqualifikation, z. B. Fachwirt*in Facility Management / Gebäudemanagement (HWK, IHK, GEFMA)
• oder abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Facility Management, Architektur oder Bauingenieurwesen (Bachelor)
• oder technische Ausbildung (im Bereich HLSE) optional zum/zur Fachwirt*in Gebäudemanagement / Facility Management Agent (GEFMA, IHK)
• versierter Umgang mit IT-Lösungen wie MS-Office, MS Project, CAFM-/ERP-Systemen
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich technisches Gebäudemanagement und in der Dienstleistungssteuerung
• technisches Verständnis für komplexe haustechnische Anlagen und Gebäude
• Kenntnisse in baulichem und/oder technischem Brandschutz sind wünschenswert

• eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
• familienfreundliche/geregelte Arbeitszeiten
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach TVöD
• Altersvorsorge im Rahmen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse
• die Möglichkeit eines attraktiven Fahrradleasings-Angebots
• ein subventioniertes Deutschlandticket

• Eigenverantwortliche Wartung und Instandhaltung der elektrischen, mess-, steuer- und regelungstechnischen Anlagen, wie Steuerungen, Regler und Feldgeräte. Zuständig für die Dokumentation und Sicherstellung des laufenden Betriebs
• Kontrolle von Messeinrichtungen, Notstrom- und Gleichstromversorgung sowie Plausibilitätsprüfungen zur Früherkennung von Störungen. Unterstützung bei der Sicherstellung der kontinuierlichen Emissionsüberwachung und -dokumentation
• Eigenständige Fehlersuche und -behebung an EMSR-Komponenten sowie Teilnahme an der Rufbereitschaft zur schnellen Störungsbeseitigung
• Mitarbeit bei Umbau- und Neubauprojekten, einschließlich der Montage, Parametrierung und Inbetriebnahme von Hardware und Automatisierungskomponenten
• Durchführung von wiederkehrenden Prüfungen nach DGUV V3

• Eine erfolgreich abgeschlossene 3,5-jährige technische Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik
• Alternativ dazu, aufgrund von Erfahrung, entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten
• Erfahrung im Bereich Kraftwerkstechnik und Zusatzqualifikation in Mess- und Regeltechnik wären von Vorteil
• Kenntnisse der geltenden technischen Regelwerke (DIN-VDE, DGUV), Schaltberechtigung bis 20kV und idealerweise Besitz der Kesselwärterprüfung
• Führerscheinklasse BE
• Analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Teamfähigkeit

• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag TV-V EG 7
• Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 39h-Woche in Gleitzeit mit hoher Flexibilität und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Betrieblich finanzierte Altersvorsorge
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen
• Business Bike
• Umfassende Weiterbildungs-, Entwicklungs-, und Aufstiegsmöglichkeiten
• Zeitgemäße Angebote für den Erhalt der physischen und psychischen Gesundheit
• Weitere tolle Benefits wie z.B. Zuschuss zum Deutschlandticket (ÖPNV) und attraktive Mitarbeiterrabatte über Onlineplattformen. Als Ihr kommunaler Wasserversorger bieten wir selbstverständlich kostenlose Trinkwassersprudler für den Genuss von bestem Lautrer Wasser.

• Verantwortlich für den zentralen Einkauf auf Basis einer zentralen Einkaufs­plattform
• Zentrale Ansprechperson für alle beschaffungs­relevanten Aufgaben
• Erarbeitung und Umsetzung einer Einkaufs­richtlinie und Beschaffungs­strategien sowie deren regel­mäßige Überprüfung und Weiter­entwicklung
• Laufende Optimierung der Strukturen und Prozesse im Einkauf
• Enge Zusammenarbeit mit dem externen Dienst­leister der Einkaufs­plattform
• Optimierung der Produkt­palette sowie Durchführung und Begleitung von Ausschreibungen für Produktions­sortimente in Zusammen­arbeit mit dem externen Dienstleister
• Weiterentwicklung des Lieferantenstamms im Rahmen des Lieferanten­managements
• Beratung und Unterstützung der internen Fachabteilungen, der Geschäftsbereiche und der Tochter­unternehmen
• Vorbereitung und Mitwirkung bei der Verhandlung von Rahmen­verträgen
• Regelmäßige Überwachung/Überprüfung der Konditionen und Produkt­kataloge, Beobachtung von Markt- und Preisentwicklungen
• Beschaffungstechnische Unterstützung von Großprojekten
• Berichterstellung zu einkaufsrelevanten Vorgängen, Einkaufsanalysen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
• Strukturierte, dienstleistungs- und qualitäts­orientierte Arbeitsweise
• Interesse an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Zielstrebigkeit und Gestaltungs­bereitschaft

• Wir bieten einen krisensicheren Arbeitsplatz mit Potential für Weiterentwicklung
• Bezahlung nach Tarif! Wir unterliegen dem AVR der Caritas und bieten einen unbefristeten Arbeits­vertrag ebenso wie arbeitgeber­finanzierte Alters­orsorge
• Weihnachts- und Urlaubsgeld gehören ebenso dazu
• Langjährige Mitarbeit zahlt sich bei uns noch aus – automatische Stufen­steigerung nach Zugehörigkeit
• Work-Life-Balance: Wir bieten standard­mäßig 30 Urlaubstage, flexible Arbeits­zeiten und die Möglichkeit auf tageweise remote Arbeit
• Lebensarbeitszeitkonto zeitWert – nutzen Sie Ihre wertvolle Zeit für die Dinge, die Ihnen am Herzen liegen wie z. B. ein Sabbatical
• Stiftungseigenes Fort- und Weiterbildungs­angebot pronobis mit umfassendem Programm für Weiterentwicklung – inkl. 5 Tage Bildungs­Urlaub zur Nutzung dessen
• Stiftungseigenes Auszeitprogramm refugium – ein vielfältiges Programm wartet darauf, Ihnen zur Erholung und Erneuerung zu helfen. Hierfür bieten wir zusätzlich 3 Tage Urlaub zur Nutzung dessen
• Viele weitere Benefits wie z.B. das klassische JobRad, Kinderbetreuung in den Ferien oder ein subventioniertes Mitarbeiter­essen in Bio-Qualität warten auf Sie!

• Sie beraten und unterstützen unsere internen Organisationseinheiten hinsichtlich Finanzierungsfragen und der Inanspruchnahme von Fördermitteln insbesondere bei Bundes- und Landesmitteln
• Neben dem eigenständigen Fördermittelscreening sowie der Beantragung und Bewirtschaftung, rechnen Sie sämtliche Projekte und Maßnahmen unter Beachtung geltender Vorschriften ab
• Sie betreiben intensive Netzwerkarbeit mit Fördermittelmanagement-Stellen, anderen Unternehmen aus der Branche sowie mit unseren internen Organisationseinheiten
• Die Fördermaßnahmen führen Sie zu einem erfolgreichen Abschluss und überwachen diese innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen
• Sie unterstützen beim Controlling im Rahmen geförderter Maßnahmen und erstellen regelmäßige und bedarfsgerechte Reportings
• Sie wirken bei der Optimierung von Prozessen und Systemen im Controlling und Treasury Management mit

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schnittstellen zum Thema Fördermittel
• Sie beschreiben sich als analytische:n Denker:in mit ausgeprägtem wirtschaftlichen Urteilsvermögen
• Sie zeichnen sich durch Ihre Eigeninitiative und analytische Arbeitsweise aus und haben Freude daran, Veränderungs- und Innovationsprozesse voranzutreiben
• Neben souveränem Auftreten verfügen Sie über sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Für Sie sind Eigeninitiative, Engagement und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität selbstverständlich
• Der sichere Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten und bestenfalls SAP gehört für Sie zum Alltagsgeschäft

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket.
• Neben der tarifvertraglichen und kulturell gelebten 39-Stunden-Woche erwartet Sie ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie zudem in Teilzeit oder tageweise mobil von zu Hause aus arbeiten.
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie zwei weitere freie Tage an Weihnachten und Silvester. Außerdem stehen Ihnen bis zu 12 zusätzliche Gleitzeittage im Jahr zur Verfügung!
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

• Sie arbeiten gemeinsam mit Ihren Kolleg/-innen an der Realisierung von Enterprise Mobility Management (EMM) bzw. Mobile Device Management (MDM) Projekten im iOS / iPadOS sowie Android Umfeld
  
• Sie übernehmen (Teil-)Projektverantwortung und stehen in direkter Kommunikation mit den Kund/-innen
  
• Sie arbeiten am technischen und funktionalen Design von mobilen Arbeitsplätzen auf Smartphones und Tablets, besonders unter Software- und IT-Sicherheitsaspekten (App-Validierung)
  
• Sie arbeiten an diversen Weiterentwicklungsprojekten auf Basis eines etablierten iOS / iPadOS Services der Landesverwaltung und bringen das Neudesign eines Android-Services federführend voran
  
• Sie unterstützen beim technischen Aufbau und der Implementierung einer neuen EMM-Lösung
  
• Sie agieren als technische/-r Ansprechpartner/-in bei der Bearbeitung komplexer Betriebsthemen
  
• Sie erstellen und pflegen Konzeptionen, Dokumentationen, bzw. Betriebshandbücher

• Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschafts­informatik o. ä.
  
• Sie können sich auch gerne bewerben, wenn Sie durch Ihre Berufsausbildung (z. B. als Informatiker/-in) bzw. aufgrund Ihrer beruflichen Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Tätigkeiten über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen
  
• Sie haben Erfahrung mit dem Apple-Business-Manager und Android Enterprise. Ebenso verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse des iOS und iPadOS sowie des Android Betriebssystems
  
• Sie haben Erfahrung im Betrieb und der Implementierung von EMM-/MDM-Systemen und der Einbindung von Geräten in das Unternehmensnetzwerk sowie VPN-Lösungen auf mobilen Endgeräten
  
• Sie verfügen über Kenntnisse zu technischen Schnittstellen und deren Implementierung sowie zu App-spezifischen Konfigurationen. Ebenso von Vorteil sind Erfahrungen in der übergreifenden Inbetriebnahme einzelner Apps von MS Office (z. B. M365) für mobile Endgeräte
  
• Idealerweise haben Sie Erfahrung im Projektmanagement (BPMN 2.0) und Kenntnisse im IT-Servicemanagement nach ITIL
  
• Eigeninitiative, Kreativität und Motivation, sowie Teamfähigkeit und ein hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein, sind für Sie selbstverständlich
  
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

• Sehr flexible Arbeitsmodelle wie großzügige Gleitzeitregelung, individuelle Teilzeitangebote, mobiles Arbeiten und "Workation"
  
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungen
  
• Kooperation mit einem Fitness-/Wellnesspartner, Zuschuss zum JobTicket BW (u. a. Deutschland-Ticket), Radleasing "JobBike BW" und eine ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung
  
• Sichere, zukunftsorientierte, sowie sinnstiftende Arbeit und die Möglichkeit einer Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
  
• Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in EG 11 TV-L bzw. bei Beamtinnen und Beamten bis Bes. Gr. A 12 g. D.
  
• Erholungsurlaub / Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen und zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester
  
• Eine Zusatzversorgung als Betriebsrente und ggf. eine Personalgewinnungszulage bei Tarif­beschäftigten
  
• Teilzeitbeschäftigung ist bei uns willkommen – bitte geben Sie uns Ihren gewünschten Arbeitsumfang an

• In die Praxis eintauchen: Spannende Einblicke in unterschiedliche Arbeitsfelder des Personalmanagements
• Verantwortung übernehmen: Unterstützung bei vielseitigen Aufgaben wie der Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses, der Mitarbeit an Projekten, der Erstellung von Protokollen und Prozessbeschreibungen sowie der Bearbeitung weiterer personalrelevanter Themen
• Organisationstalent gefragt: Übernahme von allgemeinen administrativen und organisatorischen Aufgaben des Tagesgeschäftes
• Ganz nah dran: Ansprechpartner*in unserer Mitarbeitenden rund um das Thema Organisation und Personal

• Ausbildung: Du befindest dich am Anfang deines Studiums, idealerweise im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach
• Erfahrung: Du bringst erste Erfahrungen im Personalbereich mit, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung
• Eigeninitiative und hohe Motivation: Großes Interesse einen Mehrwert für die Mitarbeiter zu leisten und die Prozesse, die dahinter stehen zu gestalten, zu verstehen und zu steuern
• Arbeitsweise: Selbstständig, sorgfältig, strukturiert, zuverlässig, analytisch, vertraulich, verantwortungsbewusst und du arbeitest gerne im Team
• Know-How: Erfahrungen mit MS-Office erforderlich
• Verfügbarkeit: Du bist an mindestens 2 vollen Tagen pro Woche oder an 4 halben Tagen à 5 Stunden verfügbar, um uns zu unterstützen

• Attraktive Vergütung: Bei uns bekommst du einen leistungsgerechten Stundenlohn im Rahmen des TV-V (ab 16 Euro/Std.) und eine jährliche Sonderzahlung
• Raum für Entwicklung: Wir bieten dir eine kontinuierliche Einarbeitung in verantwortungsvolle, spannende und abwechslungsreiche Themenfelder
• Flexible Arbeitsweise: Arbeitszeiten die du weitgehend an deine Studienzeiten anpassen kannst und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit

• Planung und Durchführung von pädagogischen und pflegerischen Betreuungsangeboten
• Individuelle Anleitung und Unterstützung unserer Klient*innen auf dem Weg zu einem selbstständigeren und erfüllten Leben, Planung, Begleitung und Durchführung von Teilhabe-Angeboten
• Ermittlung des individuellen Förderbedarfs unserer Bewohnenden durch kreative und fachliche Maßnahmen u.a. auch Gestaltung von Tagesabläufen durch unterstützte Kommunikation für Personen mit Autismus-Spektrum-Störung (ASS)
• Kommunikation und Austausch mit Angehörigen, Betreuenden und Kooperationspartnern
• Dokumentation der Betreuungs-/Pflegeleistungen in Vivendi

• Abgeschlossene Ausbildung in der Heilerziehungspflege, Erziehung, Altenpflege oder eine vergleichbare pflegerische oder pädagogische Qualifikation
• Freude an der Begleitung und Unterstützung unserer Klient*innen
• Guter Zugang zu Menschen und Flexibilität bei individuellen Bedarfen unserer Klient*innen
• Bejahung des christlich-diakonischen Auftrags und Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit

• Keine geteilten Dienste und größtenteils keine Nachtdienste erforderlich (je nach Einrichtung)
• Regelmäßige interne Gebärdensprachkurse
• Offene Feedbackkultur und direkte Austauschmöglichkeiten mit der Einrichtungs- und Bereichsleitung sowie mit der Geschäftsführung
• Tarifvertrag nach AVR-Württemberg (SuE) mit persönlichem Fortbildungsbudget, 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub, Jahressonderzahlungen, Zuschlagszahlungen, Zeitwertkonto, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Fahrradleasing sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Monatlicher Zuschuss zum Jobticket/ Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro

• Als kompetente Ansprechperson unterstützen Sie unsere Führungskräfte und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess von der Planung bis zur erfolgreichen Besetzung unserer Stellen.
• Sie wirken tatkräftig bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften mit (z.B. Formulierung der Stellenausschreibungen, Active Sourcing etc.).
• Sie planen, organisieren und begleiten unsere Auftritte als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit (z.B. bei Events und Messen).
• Durch regelmäßige Social Media Postings teilen Sie die positiven Eindrücke Ihres Arbeitsalltags mit dem Kollegium und Interessentinnen und Interessenten und sind Ansprechperson für Bewerbende.
• Sie begleiten die Auswahlverfahren in enger Abstimmung mit den Leitungen und übernehmen die Terminkoordination z.B. für Vorstellungsgespräche.
• Sie werden Teil der On- und Offboarding-Prozesse, beispielsweise durch Mitwirkung in unserem Begrüßungstag.

• Sie haben eine einschlägige Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting, idealerweise im Sozial- und Gesundheitswesen.
• Sie haben bereits mit einem Bewerbermanagementsystem gearbeitet und kennen idealerweise das BMS-Tool BeeSite.
• Sie verfügen über hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift verbunden mit der Fähigkeit, Menschen im Gespräch schnell für sich einzunehmen.
• Durch eine hohe Affinität zu Social Media sind Sie immer bestens über aktuelle Trends informiert und können diese gezielt zur Personalakquise einsetzen.
• Sie haben Freude daran, etwas Neues aufzubauen und sich am Erfolg messen zu lassen.

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• attraktiver Standort in zentraler Lage
• Auslandsrückholdienst
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Dienstfahrrad
• Dienstwagen für die Erledigung der Touren
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• flexible Präsenzmodelle
• Fort- und Weiterbildungen
• Kaffee, Tee & Wasser
• kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze
• Mitarbeitendenfeste
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• strukturierte Einarbeitung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille

• Durchführung fortlaufender Beschaffungsmarktforschung und -beobachtung zur Entwicklung von Einkaufsstrategien, aktuellen Preisentwicklungen
• Einkaufscontrolling zur Optimierung der Abläufe durchführen, z. B. mittels Einkaufsstatistiken, Einkaufspreisanalysen, Kennzahlensystemen oder Kontrolle der Lieferzeiten oder Überprüfung qualitativer Merkmale
• Bearbeitung von beschränkten, nationalen Ausschreibungen gemäß UVgO und EU-weiten Auftragsvergaben und ersetzender rechtlicher Regelungen bis zum Vertragsabschluss;
• Bearbeitung des operativen Einkaufs u. a. Angebotsöffnung, formelle Prüfung der Angebote, Prüfung der fachlichen Auswertung der Bedarfsstelle, Zuschlagserteilung); Einholung von Prüfunterlagen
• Erarbeitung der Vergabeunterlagen sowie der Vergabedokumentation sowie Begleitung des Vergabeverfahrens (z. B. Veröffentlichung, Überwachung der Fristen, Beantwortung von Bieterfragen
• Unterstützung bei der Erstellung und Anpassung von Formularen/Vordrucken für Vergabeverfahren

• eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und entsprechende Tätigkeiten (z. B. als Verwaltungsfachangestellte/r oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung)
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Sehr gute PC-Kenntnisse (insbesondere MS-Office Anwenderkenntnisse)
• Erfahrungen in einer Buchhaltung und / oder Einkauf (möglichst in einem öffentlichen Bereich)
• Erwünscht sind Kenntnisse des BerlHG und der LHO / AV LHO, des Vergaberechts (BerlAVG / UVgO / VOB / VgV /GWB)
• Vorteilhaft sind Erfahrungen im Umgang mit internen/externen Kunden, Kenntnisse der HIS-Software FSV und Englischkenntnisse
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Selbständigkeit, Serviceorientierung, Verhandlungsgeschick und Flexibilität und können Prioritäten bei einem hohen Maß an Parallelität setzen.

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit: Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Sicher in die Zukunft: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit im öffentlichen Dienst und Entgelt nach Entgeltgruppe 9a TV-L Berliner Hochschulen, Sozialleistungen wie z. B. Betriebsrente (VBL), vergünstigtes Job Ticket im VBB
• Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule und mobiles Arbeiten, sofern es die dienstlichen Erfordernisse zulassen
• Raum für Kreativität und Innovation: Gestalten Sie Ihre Prozesse in einem selbständigen und internationalen Arbeitsumfeld mit
• Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildungen, wie z. B. Erasmus
• Start mit System: Strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)
• Gesund am Arbeitsplatz: einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz am Campus Schöneberg und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM)

• Sie und Ihre Kolleg:innen unterstützen gewissenhaft und selbstständig unsere pflegerischen Teams auf den Stationen bei personellen Engpässen und versorgen unsere Patienten:innen in den unterschiedlichen Fachbereichen
• Ihre Einsätze erfolgen nach einer individuellen Dienstplangestaltung, Sie werden Tage- oder Monatsweise geplant
• Durch Ihre Kommunikationsstärke, Empathie und Zuverlässigkeit gestalten sie aktiv die Zusammenarbeit mit Ihren Teammitgliedern, dies macht Sie zu einer stationsübergreifenden geschätzten Person

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Krankenschwester/-pfleger, Pflegefachfrau-/mann, Altenpfleger:in
• Sie fühlen sich für Ihre Patienten verantwortlich und arbeiten gerne mit Ihren Kolleg:innen in einem interdisziplinären Team von der Aufnahme bis zur Entlassung der Patient:innen zusammen, um eine bestmögliche Betreuung zu erreichen
• Sie haben Freude an der Arbeit im Team und einer verbindlichen und verantwortlichen Versorgung unser Patient:innen, die wir auf ihrem Weg begleiten
• Sie zeichnet eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Patientenorientierung und Servicebewusstsein aus
• Sie besitzen Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Patient:innen, ihren Angehörigen und Ihren Kolleg:innen
• Sie teilen unseren Anspruch an höchste pflegerische und medizinische Qualität. Hervorragende Medizin macht Sie stolz und ist Ihnen wichtig
• Sie sind gerne in einer Klinik tätig, die aktuelle Standards und Pflegekonzepte verwendet

• Sie haben die Chance, Ihr Wissen durch das Kennenlernen verschiedenster Fachbereiche kontinuierlich zu erweitern und so zu einem elementaren Bestandteil unseres Ausfallkonzeptes zu werden
• Diesen flexiblen Einsatz innerhalb unseres Hauses belohnen wir durch eine Zulage und eine überdurchschnittliche Vergütung
• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Faire Vergütung des TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Vorbereitung des Frühstücks-, Salat- und Abendbuffets
• Zubereitung der Speisen nach dem Speiseplan
• Warenwirtschaft (Annahme, Prüfung, Lagerung)
• Erstellen von Raumschmuck und Eindecken der Tische
• Spül- und Raumpflege in der Küche
• Anleitung der Auszubildenden
• Anwendung der gesundheitsrechtlichen Vorschriften

• abgeschlossene Ausbildung in einem der Berufe
• zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Belastbarkeit
• Freude an Zusammenarbeit im Team

• unbefristete Stelle
• fundierter Einarbeitung in einem engagierten Team
• Vergütung nach AVO entsprechend TVöD
• zusätzliche betr. Altersversorgung (KZVK) und AG-Zuschuss zur freiwilligen Zusatzversicherung
• Hansefit, Bike-Leasing, Gesundheitsmanagement
• Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Leitung des Referats Finanzbuchhaltung mit derzeit 45 Mitarbeiter:innen in den vier Sachgebieten Debitoren-, Kreditoren-, Anlagen- und Haupt­buchhaltung
• Strategische und operative Personalplanung, inklusive der Entscheidungs­verantwortung bei der Nachbesetzung freier Stellen und Vergütungs­gruppen­änderungen im Benehmen mit der Abteilungs­leitung
• Personalentwicklung innerhalb des Verantwortungs­bereichs, u. a. Führen von Mitarbeiter­gesprächen, Planung notwendiger Schulungs­maßnahmen und prospektive Nachfolge­planung
• Erstellung von Wirtschafts­plänen (Erfolgsplan, Finanzplan und Liquiditätsplan) und deren unterjährige Hochrechnung, in Abstimmung mit anderen Abteilungen
• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahres­abschlüssen unter Beachtung der für große Kapital­gesellschaften geltenden Vorschriften des HGB sowie unter Beachtung der ergänzenden Vorschriften der KHBV
• Mitwirkung bei der Erstellung von Lageberichten, Anhang und HGrG sowie aller Unterlagen für das externe Berichts­wesen
• Ausarbeitung von zahlenbasierten Entscheidungs­vorlagen für die Kaufmännische Direktion und die Leitung der Abteilung Finanzen
• Organisatorische Weiter­entwicklung von Strukturen und Abläufen mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
• Erarbeitung von internen Dienst­anweisungen sowie Schulung und Unterweisung von Mitarbeiter:innen
• Ansprechpartner:in für Wirtschafts­prüfer:innen, Steuer­berater:innen sowie andere externe Aufsichts- und Kontroll­behörden
• Initiierung und Durchführung von Projekten: Strukturierung, fachliche Bewertung sowie Überwachung der Umsetzung
• Ausübung der Anordungsbefugnis für Rechnungen des Klinikums

• Sie haben ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (Uni / FH) abgeschlossen oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation, z. B. einen Abschluss als Bilanzbuchhalter:in.
• Praxiserfahrung in den o. g. relevanten Bereichen der Finanzbuchhaltung ist wünschenswert.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einem Krankenhaus sowie idealerweise in der Mitarbeiterführung.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse der Rahmenbedingungen und der gesetzlichen Grundlagen im Gesundheitswesen mit.
• Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse im deutschen Steuerrecht.
• Sie arbeiten selbstständig sowie zielorientiert und besitzen eine gute Entscheidungsfähigkeit.
• Zu Ihren Stärken zählen analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationsgeschick und eine schnelle Auffassungsgabe, in Verbindung mit ausgeprägter Kommunikationskompetenz sowie einem kooperativen und lösungsorientierten Führungsstil.
• Ein hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft ist von Vorteil.
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen IT-Programmen wie MS Office sowie mit SAP R/3.

• Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen und motivierten Team.
• Im spannenden und bewegten Arbeitsumfeld eines Universitätsklinikums finden Sie bei uns einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten sowie vielfältige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
• Zudem bieten wir betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, mobile Arbeit (bei Eignung), ein Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum (soweit verfügbar).
• Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.

• Hochschul- oder Fachhochschulausbildung (Bachelor/ Dipl.- FH) bzw. vergleichbare Kenntnisse/Fähigkeiten aus der praktischen Berufserfahrung
• Kenntnisse im Steuerrecht (Körperschaftssteuer, Gewerbesteuer, Umsatzsteuer, Einkommenssteuer), Handelsrecht, Arbeitsrecht, kaufmännische Grundlagen
• Kenntnisse im Rechnungswesen (Finanzbuchführung, Jahresabschluss), Abgabenordnungskenntnisse
• Erfahrungen in einem Finanzbuchhaltungsprogramm (vorzugsweise DATEV) bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in berufsbezogene Software
• Fähigkeit und Bereitschaft zur praxisbezogenen Ausbildung
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, ein freundliches und sicheres Auftreten, Zuverlässigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
• Pädagogisches Geschick

• Erfahrungen in einer Steuerkanzlei
• Pädagogische Ausbildung, Erfahrungen in der Berufsausbildung

• Arbeitsbedingungen und Vergütung nach TV-L (Öffentlicher Dienst der Länder)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eigene Physiotherapie
• Möglichkeit der Pausenversorgung
• Kostenfreie Parkplätze
• Radleasing
• Möglichkeit zur Nutzung der Räume und Sportangebote zur Freizeitgestaltung unserer Teilnehmenden, z. B. Sauna, Fitnessraum, Kegelbahn, Räumlichkeiten für private Feiern
• Betriebsgelände mit Erholungsflair

• Das Durchführen von Unternehmensbefragungen zur zielgruppengerechten Ausrichtung der Angebote (Kommunikation, Veranstaltungen, Projektentwicklung usw.)
• Durchführung von Bestandsanalysen wasserstoffaffiner Unternehmen in der Region
• Unterstützung bei der Erstellung einer Wasserstoffstrategie für die Region in Zusammenarbeit mit den Partner:innen der Wasserstoffallianz Westfalen
• Das Unterstützen der Partner:innen bei der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Wasserstoffprojekten
• Unterstützung bei der Erstellung eines Infrastrukturkonzepts
• Die Teilnahme an Messen und Fachkonferenzen
• Projektbezogene Kommunikation mit Behörden und Ämtern
• Allgemeine Beratung („Verweisberatung“) zu technologischen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen sowie Finanzierungs- und Fördermittelfragen bei der Entwicklung von Wasserstoffprojekten

• Ein abgeschlossenes ingenieurs- bzw. naturwissenschaftliches Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation)
• Ein ausgeprägtes Interesse an und idealerweise Kenntnis über Wasserstofftechnologien
• Kommunikative Kompetenz, Kontaktfreude und Interesse, dich zu vernetzen
• Erste Erfahrung in Moderationsprozessen mit verschiedenen Akteuren & der Wissensvermittlung durch Vorträge
• Hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Analytisches Denkvermögen und breites technologisches Verständnis
• Wünschenswert wären Kenntnisse der wasserstoffbezogenen Wirtschaftsstruktur in NRW und der Region

• Ein modernes und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Die Nutzung des Fahrzeugpools für Dienstfahrten
• Möglichkeit eines Dienstradleasings
• Eine Vergütung nach TVöD-Entgeltgruppen

• Aufgabenschwerpunkte Betriebstechnik 3: Planung und Ausführung von Bauprojekten in Hannover und Umgebung
• Aufgabenschwerpunkte Projektgruppe 2 – BMVg: Bauausführung und Standardisierung in Niedersachsen in einem interdisziplinären Team. Ihre Kernthemen liegen in der Prozessoptimierung und dem Entwickeln von Strategien für Klimaneutralität, dem Entwickeln und Aufstellen von Standards aus der Bearbeitung von Bauprojekten heraus mit dem Ziel der Vereinheitlichung und internen praxisnaher Anwendung im Staatlichen Baumanagement.

• Projektmanagement (Projektleitung/-mitarbeit) für Baumaßnahmen der technischen Gebäudeausrüstung bei schwierigen Baumaßnahmen mit besonderer Bedeutung für den Bund
• Bauherrenleistungen, insbesondere Qualitäts-, Termin- und Kostensteuerung
• Planung, Ausschreibung, Baudurchführung und Abrechnung von Bauleistungen entsprechend LPH 1-9 und HOAI
• Steuerung von freiberuflich tätigen Ingenieurbüros
• Baufachliche Beratung und Abstimmung mit den Auftraggebern

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Dipl.-Ing. [FH]/Bachelor) der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbare Fachrichtungen
• Beamtinnen/Beamte müssen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung technische Dienste, verfügen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung und Bauüberwachung gebäudetechnischer Anlagen werden vorausgesetzt
• Erfahrungen im Bereich Mittelspannung sind wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse des öffentlichen Baurechts, des Vergabe- und Vertragsrechts, der HOAI und der sonstigen fachbezogenen Verwaltungs- und Rechtsvorschriften
• Selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und Engagement, gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten mit Freunde an konstruktiver Teamarbeit
• Ausgeprägte Projektmanagementkenntnisse und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externer Projektsteuerung
• Analytisches und vernetztes Denken und Freude an Prozessoptimierung, lösungs­orientierte Arbeitsweise
• Organisations- und Präsentationsfähigkeiten, gutes Ausdrucksvermögen
• Durchsetzungsvermögen

• Entgelt nach EG 12 TV-L / Besoldung nach A 12 NBesO
• Vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit/Mobile Arbeit sind grundsätzlich möglich
• Sicherer, konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersversorgung
• Internes Gesundheitsmanagement
• Zukunftsorientierte Fort- und Weiterbildung
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenschaft
• Zentrale Lage mit ÖPNV-Anbindung und kostenfreien Parkplätzen

• Eigenverantwortliche Durchführung von Maßnahmen des technischen Gebäudebetriebes und -managements
• Bearbeitung von Instandsetzungen und Umbau technischer Gebäudeausstattung
• Kleinere Eigenplanungen von Heizungs-, Sanitär und Lüftungsanlagen in Neu- und Umbaumaßnahmen
• Überwachung von Ingenieurbüros bei großen Neu-, Um- und Erweiterungsbauten, einmaligen Instandsetzungen und Bauunterhaltungsmaßnahmen im Bereich der Versorgungstechnik
• Beschaffung von Dienstleistungen: Fach- und sachgerechte Durchführung von Ausschreibungen und Vergaben unter Beachtung des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts
• Ansprechperson bei Verhandlungen und in der Kommunikation mit allen Projektbeteiligten

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik / Technisches Gebäudeausrüstung oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse der HOAI- und des Bauordnungsrechts (HBO, TPrüfVO, allgemein anerkannte Regel der Technik) sowie idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht (VOB)
• Mehrjährige einschlägige Praxiserfahrung im Betrieb technischer Gebäudeanlagen, in der Instandsetzung von TGA-Leistungen mit Ausschreibeverfahren sowie idealerweise Planungs- und Bauleitungserfahrung
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
• Engagement, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und einen starken Teamgeist
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Grundkenntnisse in SAP, einem CAD- und AVA-Programm
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12
• 30 Urlaubstage + 3 freie Tage (24. + 31.12. sowie 8 h Zeitguthaben)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Verantwortlichkeit und Koordination des Aufnahme- und Entlassungsmanagements
• fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Mitarbeiter im Medizincontrolling
• gute Kenntnisse des DRG Fallpauschalensystems incl. der relevanten Gesetze und Verordnungen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Ärztlichen Leitung in erlösrelevanten Themen
• Sicherstellung zeitnaher Kodierung
• Auswertungen im Medizincontrolling
• Bearbeitung MD- und Kostenträgeranfragen
• Vorbereitung Strukturprüfungen
• Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Berufsgruppen und Abteilungen
• Bearbeitung von med. Anfragen von Behörden, Krankenkassen etc.
• Unterstützung von Prozessen im KIS-System
• Leitung der Abteilung "Patientenmanagement"
• Leitung der Abteilung "Sozialdienst"

• Facharzt (m/w/d) wäre wünschenswert oder vergleichbare Ausbildung fürs Medizincontrolling
• berufliche Erfahrungen im medizinischen Controlling
• Führungsqualifikationen
• Kenntnisse in einem Krankenhausinformationssystem wären wünschenswert
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• ein freundliches Auftreten sowie eine teamorientierte Arbeits­weise und ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen

• eine Tätigkeit in einem multidisziplinären, netten und flexiblen Team
• abwechslungsreiche Aufgaben
• selbstständige Arbeitsweise
• Bezahlung in Anlehnung an TVöD / TV Ärzte/Marburger Bund für Krankenhäuser
• Zahlung einer Pensionskasse
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeit
• hohe Work-Life-Balance
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 300 Euro

• Durchführung von Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten an maschinenbaulichen/mechanischen Anlagen, Aggregaten und Komponenten sowie den Flurfördermitteln/Fahrzeugen
• Wahrnehmung von Wartungsaufgaben
• Wahrnehmung weiterer Aufgaben, die vom Vorgesetzten angewiesen werden
• Teilnahme an der Rufbereitschaft (Durchführung von Instandsetzungs- und Reparaturarbeiten während der Nachtschicht, an Wochenenden und Feiertagen).

• zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Stabilität in Krisen durch Systemrelevanz
• junges und teamorientiertes Arbeitsumfeld
• regelmäßige Schulungen und Entwicklungschancen
• flexible Arbeitszeit
• mobiles Arbeiten begrenzt möglich
• betriebliche Krankenzusatzversicherung
• außertariflichen Vertrag mit übertariflicher Bezahlung
• Dienstradleasing

• Sie koordinieren die Förderung der Gleichstellung an der HSHL im Rahmen des Projekts FH-Personal. Dazu identifizieren Sie spezifische Förderprogramme Dritter zur Stärkung der Gleichstellung und implementieren diese an der Hochschule.
• In Ihrer Verantwortung befindet sich die Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an der HSHL, insbesondere für den Wissenschaftsbetrieb. Sie bauen die bereits vorhandenen Maßnahmen weiter aus und entwickeln und führen weitere Veranstaltungsformate durch, z. B. im Bereich der KinderUni, des Ferienprogramms oder der Randzeitenbetreuung. Dabei überzeugen Sie durch Ihre kreative Ader und durch Ihr Geschick im Umgang mit Kindern und Jugendlichen.
• Sie beziehen die regionalen Akteur*innen in Ihre Arbeit ein und streben eine weitere Vernetzung an.
• Darüber hinaus führen Sie individuelle Beratungen von Hochschulangehörigen zu Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium, z. B. in den Bereichen Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit, Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie Pflegezeit und Familienpflegezeit durch und bieten Unterstützung an.
• Sie bereiten die Ergebnisse wissenschaftlich auf, z. B. durch die Publikation und/ oder wissenschaftliche Beiträge in geeigneten Journalen.

• Sie verfügen über einen möglichst guten Hochschulabschluss (Bachelor oder FH-Diplom) in einem für die Aufgabenerledigung geeignetem Studiengang (z. B. Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik).
• Kenntnisse im Umgang mit Kindern und Jugendlichen können Sie vorweisen. Bestenfalls sind Ihnen daneben Kinderbetreuungsformate bekannt.
• Darüber hinaus sind Sie mit Themen aus dem Bereich der Gleichstellung vertraut.
• Sie verfügen über eine starke Organisationskompetenz und Selbstständigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenz, die Sie in den Beratungssituationen einsetzen.
• Die Arbeit mit Menschen bereitet Ihnen Freude und Sie können sich schnell auf unterschiedliche Anspruchsgruppen einlassen.

• Wissenschaftliche Erarbeitung eines State of the Art zu feministischer Friedensforschung im deutschsprachigen Raum und Einordnung in den internationalen Kontext – thematisch beispielsweise in den Bereichen Militär (und Geschlecht), (sexualisierte) Gewalt und Frieden(-saktivismus)
• Transfer der Forschungsergebnisse über Publikationen und Veranstaltungen
• Präsentation der Ergebnisse auf einschlägigen Tagungen
• Konzeption weiterer Formate zum Transfer der gewonnen Ergebnisse durch die Entwicklung von Lehreinheiten zu Themen feministischer Friedensforschung
• Mitwirkung beim Aufbau eines Netzwerks zu feministischer Friedensforschung in der Lehre

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Friedens- und Konfliktforschung, Gender Studies, Politikwissenschaft oder in verwandten Fächern
• Kenntnisse der feministischen Friedensforschung
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache auf C2-Niveau gemäß GER
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und sehr gute organisatorische Fähigkeiten
• Gender- und Diversity-Kompentenz

• Eigene Forschungs-, Projekt- und Publikationserfahrung
• Eigene Lehrerfahrung und Kenntnisse didaktischer Methoden
• Medienkompetenz

• Sie strukturieren und begleiten den Alltag der Kinder und ihrer Familien in der Gruppe und fördern sie individuell
• gemeinsam mit dem Team gestalten Sie die Hilfepläne und setzen diese im pädagogischen Alltag um
• Sie bauen professionelle und tragfähige Beziehungen zu den Kindern und ihren Familien auf, die auf Vertrauen und Wertschätzung basieren
• Sie sorgen für die gewissenhafte Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzes und achten auf das Wohl der Ihnen anvertrauten Kinder

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
• Sie verfügen über fundierte Fähigkeiten in der Arbeit mit Kindern und Familien und richten Ihre Unterstützung gezielt an deren individuellen Bedarfen aus
• Ihre Belastbarkeit und Reflexionsfähigkeit ermöglichen Ihnen, auch in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf zu bewahren
• Sie handeln professionell im Umgang mit Nähe und Distanz und schaffen eine sichere, unterstützende Atmosphäre für die Betreuten

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Als Personalreferent sind Sie verantwortlich für die Beratung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte eines zugewiesenen Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Sie sind verantwortlich für den reibungslosen Personalbeschaffungs- und Einstellprozess in den Ihnen zugewiesenen Fachbereichen
• Sie moderieren Personal- und Disziplinargespräche, leiten entsprechende Maßnahmen ab und verantworten deren Umsetzung und erstellen personalrelevante bzw. arbeitsvertragliche Dokumente (Personalratsanhörungen, Arbeitsverträge, etc.)
• Sie beraten die Fachbereichsleitungen in Fragen der optimalen Gestaltung der Bereichsstruktur und der Ableitung der strategischen Personalplanung für den Bereich und sind für das Führen des Stellenplans zur Sicherstellung der Einhaltung der Soll-Zahlen (VK und Kosten) zuständig
• Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Standards und -Richtlinien mit
• Sie stellen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Ihren internen (z.B. Personalrat, BGM, Personalcontrolling, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung) und externen Schnittstellen sicher

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt und mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) mit entsprechender, mehrjähriger Berufserfahrung in der generalistischen Personalabarbeit - idealerweise im Krankenhaus-Umfeld
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnen Sie ebenso aus, wie Ihre hohe Einsatzbereitschaft und der Wille, sich in neue Themen und herausfordernde Aufgaben einzuarbeiten
• Sie bringen ein freundliches und offenes Auftreten und starke kommunikative Fähigkeiten mit

• Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen
• Deutschlandticket Job / VGN-FirmenAbo Plus
• Vermögenswirksame Leistungen
• meinEAP - Mitarbeitendenberatung
• Mitarbeiterrabatte
• Vergütung nach TVöD-VKA

• Mitarbeit in interdisziplinären Gremien und Netzwerken (insb. MRE-Netzwerk Rhein-Main) auf regionaler und überregionaler Ebene
• Erstellung und Weiterentwicklung der Gesundheitsberichterstattung des Hochtaunuskreises
• Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung
• Entwicklung innovativer Konzepte und Strategien zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit
• Wissenschaftliche Analyse, Bewertung und Darstellung von Gesundheitsdaten
• Öffentlichkeitsarbeit: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, um Gesundheitsinformationen zielgruppengerecht aufzubereiten und in verschiedenen Medien (z. B. Pressemitteilungen, Flyer, Social Media) zu veröffentlichen
• Schulungen und Fortbildungen: Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen oder Fortbildungsveranstaltungen zu gesundheitlichen Themen für Fachkräfte oder die allgemeine Bevölkerung
• Monitoring und Evaluation: Entwicklung von Monitoring- und Evaluationsinstrumenten zur Überprüfung der Wirksamkeit von Präventionsmaßnahmen und Strategien
• Fördermittelakquise: Recherche und Beantragung von Fördermitteln und Zuschüssen für Projekte im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung
• Netzwerkkoordination: Aufbau und Pflege von Netzwerken (MRE-Rhein-Main) zwischen verschiedenen Akteuren (m/w/d) des Gesundheitswesens, wie Ärzten, Krankenhäusern, Sozialdiensten und weiteren relevanten Institutionen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Public Health, Gesundheitswissenschaften, Sozialwissenschaften, Epidemiologie, Medizin, Sportwissenschaften, Geografie mit Schwerpunkt Gesundheitswesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung in der Erstellung von Berichten, Analysen und Konzepten, idealerweise im öffentlichen Gesundheitswesen
• Kenntnisse in Statistik und Datenanalyse, den Indikatoren für die Gesundheitsberichterstattung des Bundes (GBE des RKI) und der Arbeit mit einschlägiger Software (z. B. SPSS, R, Excel)
• Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Netzwerken und Gremien
• Fähigkeit zur strategischen Planung sowie konzeptionelles und innovatives Denken
• Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter

• Selbstständige und verantwortungsbewusste Abrechnung der Veranstaltungen
• Koordination und Abstimmung zwischen internen Abteilungen und Projektleitern zur fristgerechten Abrechnung der Veranstaltungen
• Erstellung von Rechnungsanlagen in Vorbereitung der Rechnungsstellung sowie Prüfung und Abgleich von Eingangsrechnungen
• Sicherstellung einer allgemeinen Büroorganisation für das Team Gastveranstaltungen
• Erstellung von Präsentationen, Angeboten und Statistiken
• Terminkoordination sowie Vor- und Nachbereitung von Kundenterminen
• Unterstützung bei Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen und Durchführung von Potentialanalysen

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit guten organisatorischen Fähigkeiten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse

• Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsangebote
• Mitarbeiterangebote und -vergünstigungen sowie Teamevents
• Eine an den TVöD-VKA angelehnte Vergütung unter Berücksichtigung der bisherigen beruflichen Erfolge
• 30 Tage Urlaub & einen Feiertag mehr durch den Arbeitsplatz in Augsburg

• Status Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt sofort
• Dauer befristet bis 31. August 2027
• Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Bezahlung EG 7 TVöD-Wald-Hessen; zzgl. Forstzulage in Höhe von ca. 90,- € bei Vollzeit
• (Brutto-)Gehalt 2.733,87 € bis 3.421,28 € (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter 12,8451 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist 12. Februar 2025, Kennziffer 2/13w6 (bitte angeben)

• Walderneuerung durch Begrünung und Verjüngung von Waldbeständen (Pflanzen setzen, Pflege von Naturverjüngung, Kulturpflege, Errichten und Instandhaltung von Wildschutzzäunen)
• Erschließen, Pflegen und Schützen von Waldbeständen
• Anlage, Pflege, Wartung und Reparatur von Schutz- und Erholungseinrichtungen im Stadtwald
• Naturschutz und Landschaftspflege (Pflege von Waldrändern, Pflege und Anlage von Biotopen im Wald und dem Außenbereich, Neophytenbekämpfung im Wald, Mulchen von Waldwegen)
• Durchführung von Verkehrssicherungsmaßnahmen (Totholzentfernung, Fällung abgestorbener Bäume entlang von Forstwegen, der Bebauungsgrenze u. öffentlichen Straßen im Wald sowie in der Nähe von Erholungseinrichtungen im Wald)
• Öffentlichkeitsarbeit vor Ort bei Waldbesucher/innen durch Erläuterung forstlicher Maßnahmen
• Ernten von Holz und anderen Forsterzeugnissen sowie Forstrücken
• Fahren, Bedienung und Wartung sowie Durchführung kleinerer Reparaturen an städt. Schleppern mit Forstausrüstung im Zusammenhang mit den o.g. Tätigkeiten
• Fahren u. Bedienung von angemieteten LKW- Hubarbeitsbühnen zur Durchführung von Verkehrssicherungsmaßnahmen im Stadtwald, auf städt. Friedhöfen u. im innerstädtischen Bereich im Zusammenhang mit den o.g. Tätigkeiten

• abgeschlossene einschlägige Ausbildung als Forstwirt/in
• Führerschein der Klasse BE
• Team- und Kooperationsfähigkeit und insbesondere die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
• hohes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und körperliche Fitness, Flexibilität und Eigeninitiative bei der Aufgabenerfüllung

• Führerschein der Klassen L, T sowie C, CE bzw. die Bereitschaft zum Erwerb des Führerscheins dieser Klassen, da unter anderem ein Forstschlepper zu fahren ist
• Die Tätigkeit findet überwiegend im Freien statt. Es handelt sich um eine Tätigkeit, bei der Lärm auftreten kann.

• betriebliches Gesundheitmanagement
• zahlreiche Fortbildungsangebote
• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
  • Standort des Arbeitsplatzes: Stadtwald Darmstadt

• Führen und Leiten des Teams der Gesundheitsakademie
• PE-Strategieentwicklung und -implementierung gemeinsam mit der Leiterin Personalwesen
• Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Bedarfsgerechte Erarbeitung individueller und bereichsbezogener Entwicklungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung, Planung, Umsetzung und Evaluation der Personalentwicklungskonzepte
• Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten in enger Abstimmung mit den HR-Teams
• Durchführung der Bildungsbedarfsanalyse und Bildungsbudgetüberwachung
• Auswahl geeigneter externer Coaches, Berater und Trainer
• Weiterentwicklung des Dualen Studiums sowie Betreuung unserer Dual Studierenden
• Begleitung und Gestaltung unserer betrieblichen Ausbildung
• Betreuung unseres Ideenmanagements bzw. betrieblichen Vorschlagswesens

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Verände­rungs­management und Führungserfahrung
• Nachweis der Ausbildereignung (Ausbildereignungsprüfung)
• Gute analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie hohes Engagement, Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Beratungskompetenz
• Lösungsorientiertes Denken sowie zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise

• Verantwortungsvolle und gestalterische Tätigkeit in einem motivierten Team
• Leistungsgerechtes Entgelt nach TVöD
• Umfangreiche betriebliche Sozialleistungen
• Planbare verlässliche Arbeitszeiten

• Vertretung der Stationspflegeleitung in deren Abwesenheit
• Unterstützung der Stationspflegeleitung bei der Organisation des stationären Arbeitsablaufs und bei der Umsetzung von Pflegestandards
• Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung
• ergebnisorientierte Zusammenarbeit im Team, mit anderen Abteilungen, Berufsgruppen und Vorgesetzten
• Sicherstellung von Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit und Qualität im Pflegedienst
• Dokumentation, Kontrolle und Sicherung des Pflegeprozesses

• abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Altenpfleger/in
• mehrjährige Berufserfahrung
• idealerweise Studienabschluss in Pflege- / Gesundheitsmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang oder abgeschlossene Fachweiterbildung für leitende Funktionen
• Führungserfahrung sowie Berufspraxis im Fachgebiet Pneumologie wünschenswert
• Kenntnisse im Umgang mit medizinischen Geräten (MPG)
• fachliche und soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Kunden- und Patientenorientierung
• Gesprächs- und Moderationskompetenz
• Erfahrung in anspruchsvoller Dienstplanung
• fundierte EDV-Kenntnisse
• Geschick in der Mitarbeiterführung und Organisationstalent
• wirtschaftliches Denken und Handeln

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P12 TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich

• Überprüfen und Gewährung anfallender Zeit-/Erschwerniszuschläge und Zulagen zur Vorbereitung und Zahlbarmachung der Entgeltabrechnung
• Überprüfung von Arbeitszeitnachweisen auf Vollständigkeit und Plausibilität
• Prüfung und Bearbeitung von Dienstunterbrechungen /-wiederaufnahmen
• Bearbeitung von Einstellungen bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Fortschreibung und Pflege der Personaldatenbestände
• Betreuung und Auskunftserteilung an Mitarbeiter*innen in allen abrechnungs- und arbeitsrechtlich relevanten Angelegenheiten

• Sie verfügen über den Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in / Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Betriebswirt*in / Bachelor of Arts Öffentliche Wirtschaft, Angestelltenprüfung II / Verwaltungsfachwirt*in oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Tarifwerk des öffentlichen Dienstes, insbesondere aus dem aktuellen TVöD sowie Berufserfahrung im Bereich HR bzw. Personalmanagement
• Sie besitzen die Fähigkeit, analytisch, konzeptionell und zielgerichtet zu denken
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

• Sie bearbeiten in der Gruppe "Wissenschaftliche Literaturversorgungs- und Informationssysteme" (LIS) Förderanträge im Programm „Open-Access-Publikationskosten“ sowie potentiell in anderen Programmen einschließlich der Erstellung von Entscheidungsvorlagen
• Sie leisten konzeptionelle Arbeit bei der Einführung eines Nachfolgeprogramms für Open Access und koordinieren die Einführung auf technischer Ebene
• Sie sind Ansprechperson für Antragssteller*innen und Geförderte
• Sie erstellen Informationen und Präsentationen für Antragsteller*innen, Gutachter*innen und Gremien und übernehmen organisatorische, inhaltliche und administrative Aufgaben bei der Durchführung von Sitzungen

• Sie haben ein Bachelorstudium (z. B. Informations-wissenschaften, Bibliothekswissenschaften) erfolgreich abgeschlossen oder eine abgeschlossene administrative Berufsausbildung sowie eine vergleichbare Zusatzqualifikation und langjährige Berufserfahrung insbesondere im Bereich der Informationsinfrastrukturen
• Sie verfügen über ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Sie beherrschen Deutsch sowie Englisch auf hohem Niveau und sind sicher im Umgang mit Office-Programmen
• Sie lernen gerne Neues und bringen gute Ideen ein

• Flexible Arbeitszeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit 6:00 Uhr – 21:00 Uhr, mobile Arbeit (bis zu 3 Tage/Woche), Teilzeitarbeit
• Persönliche Auszeit: neben Urlaub, Gleittage, Sabbatical, Angebote zur Erhaltung Ihrer Gesundheit
• Moderner Arbeitsplatz: Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, zusätzliche IT-Ausstattung für die mobile Arbeit
• Gute Erreichbarkeit: direkte Autobahn- und ÖPNV-Anbindung. Vergünstigtes ÖPNV-Ticket bzw. kostenfreie Parkplätze
• Die Stelle ist unbefristet zu besetzen und wird nach Entgeltgruppe 9b TVöD vergütet. Dementsprechend liegt das Monatsgehalt für diese Tätigkeit je nach Ihrer Berufserfahrung zwischen ca. 3.619,- € und 5.003,- € brutto.
• Diversität und Chancengleichheit: berufliche Gleichstellung aller Geschlechter, Nationalitäten sowie von Menschen mit Behinderung

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexibler Arbeitsgestaltung – Wir bieten nicht nur eine Vollzeitstelle, sondern auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung an. Wir berücksichtigen gerne Ihre persönlichen Arbeitszeitwünsche. Zusätzlich übernehmen Sie ein sehr vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das nach entsprechender Einarbeitung weitgehend eigenverantwortlich ausgeführt werden kann.
• Attraktive Vergütung und Vorteile – Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung bis EG S 14 TVöD SuE. Zusätzlich erhalten Sie eine tarifliche Jahressonderzahlung, ein jährliches Leistungsentgelt und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Zusammenarbeit im Team – Sie arbeiten in einem motivierten und offenen Team und treffen auf engagierte Kolleg*innen in der gesamten Abteilung/ Fachdienst. Es erwartet Sie eine offene und kollegiale Zusammenarbeit.
• Flexibilität und Work-Life-Balance – Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie die Option zum mobilen Arbeiten und Homeoffice. Darüber hinaus bieten Ihnen jährlich 30 Urlaubstage Zeit für Ihre Erholung und persönliche Interessen.
• Weiterbildung und Gesundheit – Bei uns haben Sie Zugang zu einer breiten Palette interner und externer Fortbildungen. Wir bieten Ihnen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Angelegenheiten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet vielfältige Angebote zur Förderung Ihres Wohlbefindens.
• Fitness und Mobilität – Werden Sie Teil unserer proaktiven Fahrradkultur und profitieren Sie von einer Auswahl an Betriebssportmöglichkeiten. Zusätzlich bieten wir eine Partnerschaft mit EGYM Wellpass und Arbeitgeberzuschüsse zum Jobticket und Fahrradleasing an.

• Prüfung von Pflegestellen-Bewerber*innen und nachvollzogenen Pflegeverhältnissen
• Vermittlung von Minderjährigen in geprüfte Pflegestellen
• Beratung, Unterstützung, fachliche Kontrolle und Hilfeplanung bei Hilfen nach § 27ff und § 33 SGB VIII
• Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren zum Sorge- und Umgangsrecht
• Beratung und Begleitung von Pflegefamilien während der Betreuung der Pflegekinder
• Unterstützung von Herkunftsfamilien bei Besuchskontakten oder Rückführungen
• Übernahme der Hilfeplanung bei Dauerpflegeverhältnissen
• Vermeidung von Kindeswohlgefährdungen in Zusammenarbeit mit dem Familien- bzw. Vormundschaftsgericht
• Durch die Gesetzesneuerungen (KJSG) müssen viele konzeptionelle Tätigkeiten im Fachdienst erarbeitet werden
• Enge Kooperation mit unseren Allgemeinen Sozialen Diensten und anderen Jugendämtern

• Ein Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder ein vergleichbares Hochschulstudium (Diplom/Master)
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien
• Kenntnisse des SGB VIII und des FamFG
• Erfahrungen in unterschiedlichen methodischen Ansätzen im Rahmen der sozialen Arbeit
• Wünschenswerterweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen sozialen Institutionen
• Eine hohe Beratungskompetenz mit entsprechenden kommunikativen Fähigkeiten
• Eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Engagement und Kooperationsfähigkeit im Team
• Entscheidungsfreudigkeit und das Vermögen, auch Belastungssituationen zu meistern
• Die Fähigkeit, auch mit zum Teil schwierigem Publikum sachlich, einfühlsam und ruhig umzugehen
• Führerschein Klasse B

• Durchführung von Röntgen-, CT-, MRT- und Mammographie-Untersuchungen
• Fachmännische Bedienung unserer medizinisch-diagnostischen Ausstattung
• EDV-Organisation und Dokumentation im RIS/PACS
• Kompetente Betreuung der Patienten vor, während und nach der Untersuchung
• Teilnahme an Bereitschaftsdiensten

• Abgeschlossene Ausbildung zum Medizinischen Technologen für Radiologie (m/w/d)
• Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst, sowie an zeitversetzten Diensten
• Flexibilität und eine verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Engagement und Freude an der Arbeit
• Idealerweise Mammographie-Kenntnisse

• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger beruflicher Perspektive
• Anspruchsvolle, abwechslungsreicheTätigkeit in einem herausfordernden und verantwortungsvollen Arbeitsgebiet
• Einarbeitung in freundlicher und kollegialer Atmosphäre
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Ggf. Kinderbetreuung durch eine krankenhausangegliederte Kinderkrippe
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Vom Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung der KZVK
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness
• Attraktives Angebot für Fahrradleasing

• Du arbeitest im 2-Schicht-System, empfängst, untersuchst und begleitest schwangere Frauen in der Kreißsaalambulanz
• Sicherstellung der Geburtsanmeldung
• Du bist zuständig für administrative Aufgaben wie Aufnahmen oder Terminkoordination sowie u.a. für folgende Tätigkeiten: Blutentnahmen/Zugänge, Ustix, CTG's, schreiben, Assistenz in der PND & Ultraschalldiagnostik, sowie Geburtseinleitungen
• Du betreust Schwangere und Gebärende verantwortungsvoll im Team

• Teamplayer mit Examen zur Hebamme (m/w/d) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Hebammenwesen / Hebammenwissenschaft
• Fachlich, sozial und technisch kompetent und hast idealerweise Berufserfahrung in der Geburtshilfe
• Du besitzt eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität
• Bereitschaft Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv zu gestalten
• Berufsanfänger: innen und Wiedereinsteiger: innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz im Team der Geburtshilfe
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung
• SAVE Training (S.A.V.E. Training für den Ernstfall - Asklepios Kliniken) sowie umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot inhouse und über das asklepioseigene Bildungszentrum
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
• 30 Urlaubstage
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile, zB: Job-Rad, Sport-Kooperationen, Parkmöglichkeiten, freies Mittagessen, Vergünstigungen bei Bäckerei Junge und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen, Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• Im Mittelpunkt Ihrer Aufgaben stehen risiko- und prozessorientierte Prüfungen. Im Team oder einzeln kümmern Sie sich um Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation.
• Sie prüfen, dass gesetzliche, aufsichts­rechtliche und interne Anforderungen und Anweisungen eingehalten und umgesetzt werden. Dazu stehen Sie im Austausch mit den Fachbereichen.
• Geschäftsprozesse und Strukturen analysieren und beurteilen Sie. Dabei identifizieren Sie Verbesserungs­potential und unterstützen bei der Optimierung.
• Gemeinsam erarbeiten wir Jahres­revisionspläne, erarbeiten Prüfungs­vorschläge und entwickeln unsere Abteilung weiter.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Wirtschafts­wissen­schaften mit den Schwerpunkten Finanzen, Controlling, Rechnungswesen und/oder Wirtschaftsprüfung.
• Praktische Erfahrungen aus den Bereichen Revision, Wirtschafts­prüfung oder im Finanz- und Rechnungswesen sind ebenso von Vorteil wie Kenntnisse aus dem Gesundheits- oder Sozialwesen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen in unsere Einrichtungen in Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen und dem Saarland.

• Möglichkeit, im Rahmen unseres Transformationsprozesses aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Vergütung nach den Arbeitsvertrags­richtlinien der Caritas mit regel­mäßigen Entgelt-Steigerungen sowie einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
• Großer Arbeitgeber, attraktives Umfeld in modernisierten Räumlichkeiten, wertschätzende Zusammenarbeit in unserer Dienstgemeinschaft.
• Zusätzlich zum Jahresurlaub von 30 Tagen stellen wir Sie für Fortbildungen und Exerzitien frei.
• Die christliche Fest- und Feierkultur ist uns wichtig: Heiligabend und Silvester sind dienstfreie Tage, auch Karneval feiern wir.
• Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, auch in Teilzeit, mobiles Arbeiten, Diensthandy und -laptop.
• Ermäßigte Einkaufskonditionen bei zahlreichen Partner-Unternehmen, Einkaufskonditionen der Caritas, vergünstigte Mitarbeiterpreise.
• Und auch das: Wohnmöglichkeiten im Personalwohnheim an verschiedenen Standorten auch für private Zwecke, ein großes Angebot an Fachweiter­bildungen, Gesundheitsförderung, Job-Rad und vieles mehr.
• Gesunde und abwechslungsreiche Mittagspause: Zusätzlich zu unserer Catereria gibt es nur wenige Schritte entfernt noch eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten, Cafés und Bistros, sowie weitere Imbisse, Bäcker, einen Supermarkt etc.

• Mitarbeit im ärztlichen Team der Klinik für Neurologie
• Initiale Anamnese und erste Befunderhebung
• Qualifizierte Erhebung und Dokumentation der Medikamentenanamnese
• Durchführen von Tätigkeiten wie bspw. erste körperliche Untersuchung, Blutentnahmen, arterielle Blutgasanalysen, etc.
• Erlernen der Durchführung neurologischer Funktionsdiagnostik (z.B. Duplexsonographie)
• Fallbezogene und problemorientierte Einholung von hausärztlichen Befunden und Befunden aus externen Kliniken
• Erfassung und Auswertung von Daten zur Qualitätssicherung der Schlaganfallversorgung
• Enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team

• Abgeschlossenes Studium zur/zum Physician Assistant
• Kenntnisse in der Arzt-Assistenz wünschenswert
• Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen, idealerweise Erfahrung mit einem Krankenhausinformationssystem (iMedOne)
• Persönliches Engagement, Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen
• Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten

• Kooperatives und kollegiales Arbeitsklima mit flachen hierarchischen Strukturen
• Schlanke administrative Prozesse in einem modernen Arbeitsumfeld unter Einsatz von Tablets und einer nahezu digitalen Patientenakte
• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
• Attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit zusätzlicher betrieblicher Altersvorsorge in der KZVK und geregelte Arbeitszeiten
• Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen wird ausdrücklich gefördert
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine hauseigene Kindertagesstätte
• Verkehrsgünstige Anbindung im Städtedreieck Düsseldorf, Köln und Aachen direkt an der A46

• Arbeiten in allen Bereichen des klinisch-chemischen Labors: Hämatologie, Hämostaseologie, klinische Chemie, Immunologie, Immunhämatologie und Urindiagnostik

• Abgeschlossene Ausbildung und staatliche Anerkennung als Medizinisch-Technische*r Laboratoriumsassistent*in
• Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

• Kenntnisse in der Labor EDV
• Kommunikationsfähigkeit
• Belastbarkeit
• Freude am Beruf
• Teamorientierte, selbstständige Arbeitsweise und Einsatzbereitschaft
• Zuverlässigkeit und Eigeninitiative

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
  

• LVR-Flex-Time
  Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
  

• Kantine
  In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.
  

• Sicherer Arbeitsplatz
  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
  

• Parkplätze
  An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden bereit.
  

• Betriebliche Gesundheitsförderung
  Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.
  

• Examinierte Krankenschwester / Examinierter Krankenpfleger (m/w/d)
• Examinierte Kinderkrankenschwester/ Examinierter Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
• Pflegefachmann / Pflegefachfrau (m/w/d)
• Rettungsassistentin / Rettungsassistent (m/w/d)
• Rettungssanitäterin / Rettungssanitäter (m/w/d)
• Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter (m/w/d)
• Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)
• Altenpflegerin / Altenpfleger (m/w/d)

• Eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte/r Krankenschwester/ Krankenpfleger/in, Kinderkrankenschwester/Kinderkrankenpfleger, als Pflegefachmann / Pflegefachfrau, als Rettungsassistentin / Rettungsassistent, Rettungssanitäterin / Rettungssanitäter, Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter, als Altenpfleger/in oder medizinische/r Fachangestellter/in (jeweils m/w/d)
• Teamorientiertes, flexibles und zielgerichtetes Handeln
• Eine selbständige und strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten - sowohl mündlich als auch schriftlich
• Fremdsprachenkenntnisse aus dem Kontext der Geflüchteten sind von Vorteil
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• EDV-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Office in der aktuellen Version

• Eine Voll- oder Teilzeitstelle vorerst befristet auf 6 Monate, mit der Option auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer betriebliche Altersvorsorge über die RZVK
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche und einen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung
• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Ein gutes und offenes Betriebsklima in einem fröhlichen und tatkräftigen Team mit flachen Hierarchien, in der die Türen der Vorgesetzten immer offen sind
• Eine praxisbezogene Einarbeitung wird gewährleistet
• Entfaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit ein arbeitgebergefördertes Deutschland-Ticket zu beziehen
• Vielfältige Firmenfitness-Angebote
• Die Möglichkeit, mit Engagement an einer sinnvollen und gesellschaftsrelevanten Aufgabe mitzuwirken

• Abschluss eines Bachelor- oder Diplom(FH)-Studiums mit ökologischem Schwerpunkt der Studienfächer Landschaftspflege, Biologie, Geoökologie oder eines vergleichbaren Studienganges,
• Bereitschaft zu Außendiensttätigkeiten (Fahrerlaubnis der Klasse B),
• Kenntnisse der heimischen Flora, Fauna und Lebens­räumen,
• Kenntnisse oder Erfahrungen zu Artenschutz­maßnahmen und zum Management von Schutzgebieten sowie Kenntnisse der Natur­schutzgesetze und -richtlinien sind von Vorteil,
• Kenntnisse in der Anwendung von GIS- und MS Office-Programmen,
• Berufserfahrung in der Verwaltung, in einem Planungs­büro, bei Verbänden und / oder im Projektmanagement ist von Vorteil,
• soziale Kompetenz, insbesondere Teamfähigkeit und Durchsetzungsfähigkeit,
• Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten, sehr gute Aus­drucks­fähigkeit in Wort und Schrift, gutes Zeit­management sowie aufgrund der Aufgaben­stellung Eignung zur Geländearbeit.

• Eine sinnstiftende, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit.
• Eine kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit in einem motivierten Team.
• Eine von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitete Einarbeitung.
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten.
• Eine Jahressonderzahlung nach TV-L.
• Eine Betriebsrente (VBL)1
• Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobTicket BW2 und einem Fahrradleasing-Angebot (JobBike BW).3

• Sie übernehmen Fallverantwortung in einem multi­professionellen Team und sind in der Anwendung von klinisch-psychologischen Untersuchungs­ver­fahren sicher
• Sie nehmen an Visiten, Fallbesprechungen sowie externen Team- und Fallsupervisionen teil und betei­ligen sich an der Gestaltung des Weiterbildungsprogrammes der Klinik

• Ein abgeschlossenes Psychologie-Studium (Diplom / Master) und eine kinder- und jugendpsychothera­peutische Approbation
• Kenntnisse und Erfahrungen in der diagnostischen und therapeutischen Arbeit mit Kindern und Jugend­lichen, eine wertschätzende, lösungsorientierte Hal­tung gegenüber den Patient*innen und deren Ange­hö­rigen sowie Freude an der Arbeit im multi­pro­fessionellen Team
• Sie bringen die Bereitschaft mit, an der Weiterent­wicklung neuer Behandlungskonzepte mitzu­ge­stalten

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten multiprofessionellen Team, externe Teamsupervision sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer attraktiven Stadt mit vielfältigen kulturellen Freizeitangeboten
• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgelt­umwand­lungsangebote, Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

• Sie fungieren als Entwicklungsleitung (Softwareentwicklungsspezifisches Projektmanagement) von bereichs- und abteilungsübergreifenden Kunden- bzw. IT-Projekten im Java/JavaScript-Umfeld. Sie stellen vorgegebene Bereichs-, Ergebnis- und Kostenziele sicher. Durch Ihr Fachwissen stellen sie sicher, dass die aufgesetzten Arbeitspakete zur Zufriedenheit der Fachverfahrenskunden realisiert und produktiv eingeführt werden können. Dazu unterstützen Sie das Produktmanagement, sowie die Architektur um im Rahmen der aktuellen Anforderungen der Vier-Länder-Kooperation, die das Fachverfahren einsetzt, in den Bereichen OZG, RPA und KI mittels modernster SW-Lösungen voranzubringen

• Sie haben eine abgeschlossene einschlägige wissenschaftliche Hochschulbildung der Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Sie besitzen gleichwertige einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen.
• Sie verfügen über umfassende detaillierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in den Methoden und Techniken der Softwareentwicklung im Java/JavaScript-Umfeld.
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen der für die Softwareentwicklung relevanten Planungs- und Steuerungsprozesse, sowohl mit klassischen als auch agilen Methoden.
• Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Konzeption sowie der Umsetzung funktionaler und nicht funktionaler Anforderungen in entsprechenden Architekturen und Lösungskonzepten.
• Sie bringen analytisches Denkvermögen mit, das Sie in die Lage versetzt, Probleme schnell zu durchdringen, eigenständig Lösungen zu entwickeln und sich in komplexe Fachthemen einzuarbeiten.
• Kooperationsfähigkeit, Innovationsfähigkeit und eine ganzheitliche Denkweise runden Ihr Profil ab.

• Ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
• Einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr
• Eine Stelle bis Entgeltgruppe 14 TV-H mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag